ここの社長がアベプラで「テレワークできない職場で働いている連中は負け組www」って言ってたな
>>2
疲労が減る
病気罹患が減る
ストレスが減る
でも評価が適正にされなければ、別なストレスで落ちそう。 ニコ動ニコ生すげぇハマって毎日見てたなぁ、なつかしいわぁ
細々と頑張ってたんだなｗ
見ないだろうけど頑張って続けて欲しいね
残す社員だけ個別にこっそり呼び出す
あとは在宅していると思わせておいていつのまにか
在宅すると不要だった仕事が炙り出されるから、続ければ最適化が進むっしょ
>>1
在宅を全て支持する訳では無いが
都心は本社機能程度にして
通常は在宅
集合する時用に郊外の僻地に
ホールを用意して業務
で良いんだよな 在宅勤務で問題なければ、会社としては通勤費が浮くからな。
ほぼ全員分だと、結構なコストカットだろう。
オフィスに行くだけで仕事している感が演出されていただけだもんな。
仕事していない人があぶりだされたよ。
あんな動画で社員1000にんも必要か？
100人で十分やろ
>>18
ドワンゴは動画機能のの開発部隊とは別に
番組の制作版みたいなところも結構人がいるみたいよ
そういう人たちは技術にめちゃくちゃ疎い
テレビ会社化しつつあるんじゃないかね >>20
無駄な人員沢山いそうだな
技術をおそろかにしたからダメになった
無駄金を技術に使うべきだった
何とか糞会議なんていらん オフィスの賃料減る分
給料上がればいいよね
通勤手当もいらんし
不動産業はどうなるかしらんが
社員同士のひそひそ話が出来なくなって
会社としては良いかもな
>>24
東銀座じゃそう家賃も高く無いだろうし、そもそも東所沢に移転予定だしな。 >>6
むしろこっちのほうが正しい評価が出来そう
仕事できないのにただただ真面目なだけで評価されてた人間は沢山いるし 家にいるとあれこれ要求してくる毒嫁がいるとクビになる道もあるぞ
>>30
このストレスが半端ない┐(´д｀)┌
あと猫がオンラインミーティングに割り込むｗ １０００人も社員がいることに驚き。
何（どんな仕事）やってるの？
50人程度で回せる仕事だろう。
>>5
賃料もコストだから会社の利益が少なければ、社員に還元しようが無いからな 会社はサーバールームみたいにして鳥取辺りに社宅作ってリモートワークさせれば通勤費用と社宅費用浮くだろ
通勤手当不要
オフィスも縮小できるし都内の一等地の必要もない
住居も地方に住んでもらえば住居手当も縮小
業務管理がと言っててもオフィスのデスクの前に
張り付いてるか監視するのが業務管理だと思ってる
テレワーク組だけど早く復帰したい
通勤辛いけど、自宅だとオンオフのけじめつかなくてダレるし、
なんといっても仕事終わった後に職場の仲間と一杯飲むのが楽しいわ！
>>13
逆だよ
PC一つで完結する仕事は誰でもできる仕事という認識と
出社して・出張しての仕事はやはり重要だしスキルが必要だという認識が強くなったわ
テレワーク組はコロナ開けたらリストラ要員かな 飲みに付き合わなくていいからテレワーク最高だわ
会社の人との飲みは時間も金も無駄
>>44
職種によるんだよ
帰納で結論だすようなやつはリストラ要員だぞ
気をつけろ ITだと逆だな
リモートワークできないような仕事は最適化できてない
非効率な仕事にしか見えない
だから俺の会社も、原則在宅勤務なのに
出社してるのは自分の仕事を効率化できないじいちゃんばっかり
口頭で済むことをいちいちslackとかメールでやり取りしてると効率悪いわ
個人色がつよい仕事ならいいけど、チーム色が強い職種には向いてないよ在宅は
みんなストレスたまってるわ
>>51
今のドワンゴに歌舞伎座タワーは分不相応すぎるからさ。
契約更新せずに撤退だろう。 ひー、これは悲惨だなあ。
引越し考える人多くなりそう。
>>2
交通費支給しなくて済む
社員維持するコスト圧縮できた >>2
生活時間が昼夜逆転して深夜のほうが効率上がるとか、会議時間減ったとか？社内移動含め そして委託に替えられてIT終了
人件費の安い中国からでもテレワークは可能だからな
ドワンゴがどうかは知らないけど、IT系の企業は在宅勤務が世の主流になってくれたほうがビジネスチャンス拡がるだろうから、自ら率先して取り組んでそういう流れを必死で作ろうとするだろうな
うらやましい
通勤に往復1時間しかかからなくても
その1時間まとめて運動に当てられるし
>>8
だな。その他もろもろ経費削減できてウマー。てゆうか経営やばいんだろなｗ 通勤手当や通勤時間より生産性の低下の方がやばいと思うが
大半の社員はオフィスに来ても元々サボってるから大差ないのか
オフィスで大した仕事をせず仕事した気になるのか、家でサボりつつ若干仕事するのかの差か
オフィスにいることで仕事した気になってる人と
そんな部下を監視するのが上司の仕事と思ってる人が
辛い目に合うだけでしょ
ドワンゴに普通のIT会社の常識が通用するわけがない
システムが新しくなるほど無駄な変更で客が離れる一方だし
在宅勤務で思いっきりサボってもらったほうが売り上げ上がりそう
>>72
これな
在宅でやることない人は会社にとっていらない人だ
特に生産性のない定例会とか入れまくってる人は実務がなかったことに気付く
そうゆう暇なやつほど未だに出勤してる >>12
メインコンテンツと言える動画がだいたいYouTubeに移行してしまったからな。 会社の家賃と従業員の交通費削減できるし労災の通勤災害もなくなる。
>>8
在宅で発生する通信料、電気代などは計算して各社員に支払ってると自粛期間初期に行ってたよ
それでも事務所の光熱費、ダラダラ残業代などを削減できるからコスト減になるんだろうが 光熱費通信費と通勤代は全く別物だろ。
定期代消えるのは大きいだろうね。
従業員用の食堂や休憩室、お茶やウォーターサーバー代も消える。
福利厚生費どうなるんだろ。
在宅勤務可能な業種職種は限られてるが、そういう中でも在宅で自ら新しいことを学び成果出せるやつは一部の優秀な人材だけだろうな
凡庸な社員の多くは、コロナ禍以前に会社で学んだ今までの知識やノウハウがあるから何とか勤まっているけど、長期化すると生産性いっきに下がりそう
学校でも先生や親に言われなくても自ら学べる子はわずかで、大半は強制的に机に向かわせないと学べない子たちだもんな
>>81
うちの会社は事務系営業系開発系役員など
全員リモートになってるけど会社回ってるが
リモートでできない仕事ってなんだ？ 在宅勤務はリストラしていいのかの相互確認期間と良く聞くね
>>10
こんな妄想してる奴の多いことw
通勤するのがそんなに偉いんかw >>82
製品開発。研究部門などかな
在宅勤務が可能な職種は、最終的には、社員でなくてもいいから外注化が可能ってことになるかもね 
