解雇になりそうになってる理由は不正勤怠です。
うつで休職→復職しましたが、欠勤が続いてしまい、とりあえず出社だけでもしようと思い打刻はしてるけど自分の部署に行かない状態が数ヶ月続きました。その数ヶ月間上司や会社側から注意や通達はありませんでしたが、先日人事から連絡が来ました。
内容としては「貴方のしてることは不正勤怠による詐欺で会社から不当に報酬を得ている。給与は返金してもらって別途処分するがとりあえず面談しましょう」というものでした。
私としては主治医や産業医から「慣れるまでは出社して座ってるだけでもいいから出来ることからやっていきましょう」と言われていたこともあったので、注意されたり何かペナルティがあったとしてもいきなり懲戒処分までいくとは思いませんでした。
しかし欠勤が続いた頃から産業医面談や通院もできていないので、その判断は自己判断で行なったもので自分の責任であると言われました。
すでに部署の上長や人事の担当者も監督不行届で何かしら処分を受ける予定のようですが、私自身の責任での返金と解雇(退職)の処分は妥当なもので従った方がいいですか?
私としては出来れば会社に残って全額返金は避けたいですが裁判するようなお金はありません。
以上が先週末の面談の大まかな話で、今週中にもう一度面談することになっています。
質問の要点を絞ります。
例えば監督不行届とうつからの復帰中だったことを考慮して自宅謹慎や減給、今後の給与から差し引いての返金等で済ませることはできますか?
それとも通院や産業医面談を怠っていたこともあり自己判断自己責任で返金と解雇が妥当ですか?
立法などで おさ だった者
誰かに選ばれし者
憲法遵守義務 公務員 陸海空その他戦力の保持
憲法98条 効力を有して運用が許される法令・条例
法との照合? 他人様が作った最高法規なんて無効だ
日本国の代表様を やってた俺様が言ってるんだ
法との照合 俺様の主観や都合との照合でなくてか?
実効支配されてた 占拠されてた
憲法遵守の義務も果たしてない犯罪者が作った法より
他人様が作った憲法なんて無効だ
他人様が作った法により死刑とか やってるけどな
他人様が作った公務執行妨害で拘束だ
陸海空その他戦力が保持させれている
組織的に戦力保持幇助を強要されている 殺人幇助強要もあった
憲法遵守義務のある警察 犯罪は警察にとアピールしてる
陸海空その他戦力を保持 戦力幇助を強要が行われている
殺人幇助の強要もあった 犯罪解決の為もあり
被害届を出しに行く
憲法遵守義務 警察官様の主観 被害にあたらない
交番に鍵をかけ排除 しつこいようだと拘束
陸海空その他に保持している戦力には その運用について
定め効力を有し運用している法令などがある 実行支配中
組織のおさ様が
警察の裏金運用は効力有りと判断したのに従わない?
/ミ彡三三ミ、 憲法遵守もしてない
/彡彡ソヾミ三ミミヽ犯罪者が立法を占拠して
∥彡'''` ``ヾミハ 作った法令
{彡ソ ,,ィ≦ ィ≧、 Yミ} /. ̄)
リ彡 ,.ィュ: i .ィュ、. Yリ 他人様が作ったんだ
ハリ ´` ノ ヽ` ' リハ 丿 Y .i Y
Y l /.‐ ‐ ''ソ 法令の効力有無は憲法98条
ヽ_ ィ‐.v→ .::/ で決めるのではない
ヘ , ..::::/ /{ ゝ、__ハ|ヘ
} ` - -'.:ノ//へ、__,,,ィ'/ハ____ハ
_,/ハ __,,ィ/
憲法遵守義務の放棄・逆行
他人は有罪 自分は無罪 法治破壊活動
憲法運用妨害 犯罪解決妨害 犯罪正当化 ほか
今すぐに自首できる 議員・警察はじめ公務員
軽蔑はしていない