派遣で働いている人は、こういうことを見過ごしては
いけません。
不景気ですが、人派の会社は儲かっているのですねー。
政権交代したこの時期に、人派で働く人達は政権政党に
意見を寄せると効果的。黙っていると損します。
>6
搾取率を上げたので玉数が少なくなっても辻褄あわせが出来ている。
搾取率５０％くらい当たり前になってきている。
派遣で働くバカがイルカ切り駄目だわ。
俺みたいに一年無職でがんばってみろよ。
派遣制度の法律を見直し、
派遣の中間搾取が幾らになっているのかを
明確にさせることを立法化する方向へもって
いくように皆さんではたらきかけるべし。
与党の人達へ陳情してごらん。
結構世の中変わります。
どういう神経しているのか。
高額待遇で役員かぁ・・・
結局、こいつ何したんだ？
不況を最悪にしただけだろ
郵政どうのこうの言うのはいいが、
自分の処遇についてはどうなんだろう。
>>14
博士論文に用いた実証データを、銀行の付属研究所時代の
同僚の論文から剽窃したと恩師の宇沢先生に言われているケケ中が
学者として一流だって？ 良くこの人笑ってテレビでれるよな。
国民にボッコボコにされても文句言えんぞ。
でも欧米のネット掲示板なんかでも"PASONA"ってのは人間の誇りを捨てた
派遣奴隷人種の代名詞なんだよね…まさに、苦笑を誘う固有名詞…
英語圏でもバリバリ最強なんだよね…他社よりその度合いが凄くて藁えた…
パソナの有名な社長、十数年前に女性週刊誌の記事で
自社の登録女性スタッフのお気に入りを沢山、集めてお手付け三昧、
ちょー癖の悪い奴って記事をみて ゾッとした記憶しかない
今もなお何も変わらず居座ってると知ってゲロっ
ウェブサイトの写真年すらとってない？
こんなペテン師のクズが殺されないのが不思議でならない。
この人のお陰で、若者がどれだけ派遣地獄に
落ちていったのか。
本人は自覚をしていないだろう。
ひでえなこの天下り
自分で派遣法を改正しといて甘い汁を吸いまくりじゃないか
べろーん…//",,ﾞ """ ／ ヽ
,_／⌒｀￣｀゛ ＼ ヽ、 ／ノ / 『味』 ウ･ こ
／´;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;＼ /＼ ／彡 "" |/ だ ソ･ の
／;;;;;;__;;;;;ペテン師;;;;;;;;;;;;;;ヽ | i、ﾞｰ''"彡 /| ぜ を･ 味
/;;;;;;;;／＼;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;,,／ ヽ､,,_ ＼ ,ｲ / | ： つ･ は
|;;;;;;;/ u ＼,,,､,,､,,,､;;;;;;;-'" ｰ､＝=-ヽ'"/ / ヽ ： い･
|;;;;;;;| /巛巛 (巛巛く ﾞ｀ ヽﾟﾉ`ｰ=､_ /// ∠ ： て･
ヽ;;;;;| ＿＿ u ＿＿｀＼ヽ ￣￣ // ノ る･
＼| ° °u (ヽ // ￣ﾉ
|u , ､ u ＞､ ／／ / ￣ヽ､
| /ﾍ--- ＼ ／'"´ 'i ／／ ／ ∨ヽ／
ヽ |┌-----u,i| ,"__} ／／ ／ ／
＼ -----┘ ヽ_人`'′ ／／ ／ ／
ヽ u／ i'ﾞ' ／-─‐‐''／＿／＿
>パソナ
大卒たちの就活を自分たちの飯の種にしたクソ会社か
規制緩和した人間が、それで恩恵を受けた業界で優遇されたら、便宜供与だろ。
同義的には、ロッキードの田中角栄と変わらないと思うのだが。どうなの。
こんな特定の団体の利益しか考えない人間が大臣だったとは。
景気が良くならないのは、規制緩和が足りないからとは、ご利益がないのは、お布施が足りないがという新興宗教の教祖と同じ論法だな。
ＳＵ田君。オーナー批判・組織批判はやめたまえ。社員へのセクハラ・パワハラもやめたまえ。
この２ﾁｬﾝで辛抱治朗と竹中小泉の関係を批判しようとしたら今までは「ＥＲＲＯＲ]
規制されてます」の胡散臭い表示が出てくるだけだったが、最近では「ＥＲＲOR]
引き返すなら今だ！冒険の書を作成中。二分以内に取り消せ！」の脅迫的な表示が出てくるようになった。
表現の自由に対する侵害なので検察庁、そして共産党、国民新党に通報した。！
てめーが派遣会社に天下ったのを棚に上げて、よく郵政の斎藤社長の批判をできたもんだなｗ
インチキも本当だ!本当だ！って百回千回言い続けると真実になる？
口利き屋なんて邪魔なだけだろ
今は不動産みたいに紹介料１万だけとるようにしろよ
不動産ですらピンはねは１回だけなのに
なんで人が働いて毎月ボラレル必要があるんだよ
必要な時期に使いたい、首切りやすくしたいがために
企業は割高な人件費を派遣会社に払ってきたけど
今はその余裕さえもないのかしらね。
そうだ！紹介料（派遣会社が働いた分）だけにしろって感じ。
何もしないのに毎時間ピンハネできて、こんなおいしい制度、果たしていつまで
許されるのか、見もの。
>>57
いやお前らフクシマがふっとんでもヤツらを襲撃せずに呑気に家にいる時点で話にならんと思う
ちなみにあと4年で死にます 【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
ダウンロード＆関連動画＞＞
@YouTube
非正規雇用は80年台から一貫して増えているわけで、小泉政権になってから増えたわけではありません。ずっと増え続けています。
にもかかわらず、世界同時不況(リーマンショック)が起きて、「派遣」の問題がクローズアップされています。
｢派遣切り｣という言葉は、一部のメディアがつくった言葉ですけれども、それで今の雇用問題は説明できません。
なぜならば、派遣は雇用者全体の2.6%を占めているに過ぎないからです。派遣の人たちが一部契約を打ち切られているという問題が起きていることは事実ですが、
それは雇用者全体のうち、2.6%を占めている労働者の変動の問題ですから、5%台という高い雇用・失業問題の本質は、実は別のところにあるのです。
要するに、問題は正規雇用者が守られ過ぎているために、その反動として権利の保護が手薄な非正規が増えてきたということです。
したがって、制度的格差の解消に手をつけないと、この問題は解決しません。そのためにはどうしたらいいでしょうか。
まさに労働市場の抜本改革です。労働市場の抜本改革をやっていないから、格差が生じているのです。
小泉内閣の大きな改革は、不良債権の処理と郵政民営化です。その次の労働市場の改革も非常に重要なことなので、安倍内閣に引き継ぎました。
日本版オランダ改革をやって欲しいと。オランダは労働市場の大きな改革を実行しました。労働市場の改革で大切なことは、
同一労働同一条件を実現すること、その一方で労働者が長時間労働と短時間労働について自由に選べることなど、多様な仕組みを作ることです。
フルタイムで働きたい人もいれば、家庭との両立のために、あるいは今は子育てに忙しいから、一日三時間の労働にとどめたいという人もいます。
「働き方の多様性を認めながら、それでも労働者としての権利は、同じように守られている。解雇のときは同じような条件が適用されるし、
同じように年金にも失業保険にも入れる。当然、働いている時間が短い人は、年金の額は少ない。それでも年金に入れる。」
・・・それが目指すべき日本版オランダ革命です。そういう改革を実行していないから、格差が生じてしまっているのです。 大企業の労働組合は、組合員からストライキのために資金を集めるだけ集めて、
実際にはストライキはしないので膨大な資金を持っており、法廷闘争は何年でも耐えられる。
一方で中小企業はそのようなお金がないから解雇されたら泣き寝入りせざるを得ない。
だから現状は、大企業の労働組合と中小企業の経営者にとって都合が良い仕組みであり、
奇妙な利益の一致がある。だからなかなか実現しない。しかしこれは極めて不公平な仕組みである。
このような解雇ができない大企業と解雇が自由な中小企業とのギャップを、実定法できちっと埋めて、
裁判に訴えなくても、しかるべき判断ができるようにするべきである。
最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
【八代尚宏】日本的雇用慣行の再評価と労働市場規制
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html パソナのこと事務屋だと思っていたんだけど、
実際は何もやってないようだね
そろそろさー、金持ちの茶番をやめてくれないとさ
こっちもやる気なくなるんだよね
とうとう現代版奴隷ビジネスの頂点に立ったかｗｗｗｗｗ
マキャベリ曰く
君主の資質を見るには友人・側近を見ればよい
高潔であるように偽装しても、友人・側近にクズが集まるようならその君主はクズだ
リストラ請負会社
何人削減ですか？
解りました。見積は
これぐらになります。
おませ下さい。
未達成の場合は全額返却致します。当然です。仕事ですから。
>>59
キチガイは死ねよ。
この糞はデフレ不況時に不良債権が増えないとでも思ってるのか？ 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
パソナ、パソナテックのマージン率30%はマジです。
みなさん即刻契約を中止しましょう！
解雇規制緩和
■現状認識
×失業保険、雇用安定制度の機能不全
→解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇等により退職に追い込む
→解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険が無給付のため労働者が困窮
→解雇できないことに安住し仕事をしない低生産性労働力が増加。負担を非正規が穴埋め
→ゼネラリスト重用。高度技能者でも平均的報酬。熱心な勤労者や高度技能者は働くほど損をする。
△雇用の固定化
→高額報酬者は50代のピークを過ぎた中高年労働者に集中。中高年労働者に対する違法な解雇やパワハラが横行
→労働人口減少下で特定産業固定化によって人余りの産業が存在
△名目GDP比労働分配率では日本は先進国中最低レベル※労働分配率で非正規賃金は経費扱いで人件費から除外
■利点
◯求人増加による平均的給与水準の上昇。雇用リスクが減少し高額な技能者を雇える（※米英並に1500万円以上の非管理職技能者の増加）
○安価な若年労働者の採用。非正規減少
○人余りから人手不足産業に労働力移動（※下記「弊害」参照のこと）
◎会社都合解雇により即時に雇用保険給付を実施
◎解雇に対価報酬
◎専門家重用（米英型）
■弊害
△生産性の低い労働者やゼネラリストの解雇、異業種に再就職した労働者の給料減少
×中高年労働者(特に５０代)のリストラ。不景気時の解雇増加。
■提言
中高年労働者の雇用保険需給期間の延長、給付額拡大（２年程度、若年労働者は１年半に延長）
国家資格取得中、大学院での学位取得期間中の失業保険延長（〜最大４年、４０〜５０代の労働者に優先配分）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換
,;;《iiﾐﾐミﾐii巛ミミ彡ミﾐ;;,,
彡ミミミミミﾐ巛三三ミミミミ;,,
巛ミミ《《《llll;;|ﾐﾐﾐ《彡彡彡ミﾐ》ミ
巛ﾐ《llli／⌒｀ '" ｀ﾞﾞヾ三》巛彡ﾐ
ミ巛llﾉ ─ ミ》》》ミミヾ
ヾﾐi/ ー '_,,,,,, ゞ》》》彡ミ
彡/,-一ヾ ,i ／ _ ` ミ)))ミミ彡
川| ,.｡- ) /､' °ヽ- |||))ミミ彡
彡） ' ノ/ ゝ ￣ ||lゞ三彡 ＿＿＿＿＿＿＿＿
|l||.i^ / ヽ r |l(.6ﾉミ ／溶けてなくなったのは年金だけだと思うなよ
ﾐ（ (ゝ-'ヽ 'ヽ |ｰ'彡 | 郵便貯金も簡保も同じように運用されていたんだ
ヾ|! ﾉl _ ヽ 〉 川ﾐﾉ | おかげでアメリカ様は大儲け
| r-─一'冫） ノ |巛ﾉ ＜ 日本人の資産がアメリカ様のものに
`| ' ￣´ ﾉ ! _,.. ' |彡 | なったっていいじゃないか
!, , ' ノ' i. ヽ|_ | 貧乏人は餓死して死ね
`-┬ '^ ! ／ |＼ ＼ それが小泉構造改革と郵政民営化の正体だ！！
自民党ネットサポーターの底力で
ＴＰＰ参加して世界一強い日本へ
既に大量のブログ情報を集めコピペの用意は出来ている
アメリカとの絆で最強の日本を取り戻す！
竹中平蔵などダメだろw
派遣貧乏を創り出した糞オヤジだからなw
竹中のやっていることは究極の天下り。
地獄に落ちろ！
パソナは原発作業員からの搾取をやめろよ
会長は竹中平蔵氏
ね
諸悪の根源
竹中平蔵さん
日本の歴史に刻まれる。
永遠に.・・・
こうなる事を指摘した
人は多数いました。
この人の語りを信用する人は
日本にはもうだれもいない。
こいつがいるかぎりこの業界は延々ときえず
労働者保護はどんどんあとまわし厚労省もほぼ黙認
竹中さんと南部さんて
類反なのですかね。
学ばない、学習をしない。
亀井さんと対談では、亀井さんに
貴方は、白い物を黒いと
黒い物を白いと言うのが上手い
と言われていた。
これって遠回しに貴方は
〇〇師ですねと言っているよう
でした。
YoυTυrbの映像で見て下さい。
ほ~なるほどと思うと思います。
結局のところ政府も派遣業界も小泉改革路線でやって生きたいのだろう。
アベノミクスなんて世の中浮かれてるが安部はまさしく継承してるからそのうちはじけてまた政権交代だろうな
仕事の質の低下に歯止がかかりません。
ドイツ言わく、日本は勉強しなくなった。技術はもうなくなった。製造業は競争カ低下
貿易輪出は終り。
財政赤字対GDP比世界No 1
すばらしいですね。
日本の次世代の物作りは
完全に崩壊しています。
後10年でもう駄目でしょう。
>>86
そのドイツ人が世界に疎いだけだろ
日本の貿易赤字の原因は、製造業の海外移転と原子力発電所廃止によるもの 【悲報】派遣会社と田村厚生労働大臣とのズブズブな関係が判明！派遣法改正はすべて言いなり
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1393821976/
安倍内閣が今国会に提出する労働者派遣法改悪案の法案要綱が決定されました。田村憲久厚生労働相は「派遣業界だけの要望を受けたものではない」と言い訳しています。
しかし、派遣業界の要求と法案要綱を比べてみると―。
今回の改定をめぐる焦点は､｢派遣労働は臨時的･一時的な働き方｣とする原則を堅持するのかどうかでした。
派遣法の見直しを議論する労働政策審議会部会で、労働側は「不安定雇用を増やさないため、『臨時的・一時的』との原則を法律に明記すべきだ」と主張しました。
一方、派遣業界は、派遣を雇用の柱にする立場から「明記すべきではない」と表明。
法案要綱には明記されず、確立された大原則を突き崩すことが明確になりました。
現在、原則１年とされている派遣期間についても業界は「業務単位から人単位にして、３年とする」「労働組合の意見を聞けば延長を認める」「無期雇用は期間制限をなくすべきだ」と求めてきました。
労働側は「労組の意見を聞くだけでは歯止めにならない」「無期雇用でも“派遣切り”されたのが実態」と反対しましたが、法案要綱は業界の言い分をそのまま取り入れ、人を入れ替えれば無制限に派遣を使える大改悪が盛り込まれました。
派遣労働者の待遇についても労働側が「同じ仕事をしているのに賃金や労働条件が違うのはおかしい」として「均等待遇」を求めたのに対して、派遣業界は「コストが増え、派遣を使う意味がなくなる」として反対。
結局、格差を認める「均衡待遇」にとどまりました。
だれの要求に応えた改定なのか答えは明りょうです。
派遣各社が加盟する日本生産技能労務協会と日本人材派遣協会は昨年７月、田村厚労相に会って要望書を提出していました。その通りに法案要綱がつくられたことになります。
要望書は、労政審に派遣業界の代表を参加させるよう求めていました。
これも昨年８月から２人の代表が審議会に委員（陪席）として参加することになり、「派遣法は規制一辺倒に流れている」（日本生産技能労務協会）などと業界の利益拡大のため規制緩和を主張しました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2014-03-03/2014030302_01_1.html 激論！コロシアム【竹中平蔵 vs 三橋貴明アベノミクスで激突！】音声のみ
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