今日も一日頑張りましょう！
またキチガイがいる
皆様！休憩はしっかりと取りましょう！
3連休は体を壊さずしっかりと休みましょう！
配属先が自動車業界だから月曜出勤やわ
土曜勤務日なのか。なんか面倒いわ
頑張りましょう！
私自身がそうでした。ＩＴベンチャーを起業し、６年間で年商20億円にまで成長させました。でも、さらなる成長のためには資金、人材、時間、社会的信用が足りない。そこでアウトソーシンググループへ参画したのです。
え？茂手木さんアウトソーシングに参画したんじゃなくて、MAされてきたんじゃないの？
んで前社長が謎の失踪を遂げてなぜかきたばかりの茂手木さんが社長になって社内騒然としてたけどあれはなんだっあんだ
え？茂手木さんアウトソーシングに参画したんじゃなくて、MAされてきたんじゃないの？
んで前社長が謎の失踪を遂げてなぜかきたばかりの茂手木さんが社長になって社内騒然としてたけどあれはなんだっあんだ
元グレイスケール在籍だけど、自身でアウト社に売り込んでるようなこと言ってたよ。
で、みなさんはどこで勤務してんの？
御成門？
御成門？
ここってただの大きい会社じゃないんだな
研修面がかなりしっかりしてる。
研修面がかなりしっかりしてる。
>>15
入社時に約2ヶ月間の研修を教わり、それを終えた上で自分に合った配属先をご紹介してくれる。
しかも、仕事の無い日(土曜など)にはOSTの研修センターでみっちりと研修を行える。
こんなホワイトな会社今どきないだろ。
入社時に約2ヶ月間の研修を教わり、それを終えた上で自分に合った配属先をご紹介してくれる。
しかも、仕事の無い日(土曜など)にはOSTの研修センターでみっちりと研修を行える。
こんなホワイトな会社今どきないだろ。
景気回復、今！スグに！！動かないと。
「蟻とキリギリス」 不景気は再び必ず！来る。
再び、派遣きりに遭うのかな？ 派遣スタッフはアホ！やね。
派遣スタッフは使い捨て 飼い殺し
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
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派遣スタッフの行く末
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「蟻とキリギリス」 不景気は再び必ず！来る。
再び、派遣きりに遭うのかな？ 派遣スタッフはアホ！やね。
派遣スタッフは使い捨て 飼い殺し
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
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@YouTube派遣スタッフの行く末
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@YouTube 全体会で言ってたことを書いただけで、経緯は知りません。
私は既に退職しているけど、裏事情聞けるほど営業と仲良くもなかった。
私は既に退職しているけど、裏事情聞けるほど営業と仲良くもなかった。
今日は定例会だぞ
オマイラ参加しろよな！
オマイラ参加しろよな！
本日も頑張りましょう！
規模の問題か営業力は高いな
とはいえ、400万で頭打ちする企業に何年もおれんが
とはいえ、400万で頭打ちする企業に何年もおれんが
みんな入社してもすぐに辞めていくんだけど、
この調子だと、今後大丈夫なんだろうか？
この調子だと、今後大丈夫なんだろうか？
>>23
IT派遣なんて無数にあるんだからこれまでの会社と比べて微妙だったらすぐ辞めるだろ
え？派遣金額その他条件書類に落として社員押して渡すくらいしないの？
とか
え？多重派遣？商流深すぎ！とか
営業態度デカすぎ！とか
いろいろ思うところがあるんじゃないかね
IT派遣なんて無数にあるんだからこれまでの会社と比べて微妙だったらすぐ辞めるだろ
え？派遣金額その他条件書類に落として社員押して渡すくらいしないの？
とか
え？多重派遣？商流深すぎ！とか
営業態度デカすぎ！とか
いろいろ思うところがあるんじゃないかね
応募を検討しているので良ければお話お聞かせください
[email protected]
[email protected]
非常に優秀な派遣会社です。
研修も充実しているので、個々のスキルが高いとお客様から好評を得ています。
研修も充実しているので、個々のスキルが高いとお客様から好評を得ています。
>>26
支店によって違うのかな？
俺がいたところでは研修途中で配属されて
あとは現場で教えてもらえるって言われたけど、
実際現場では「なんで何も知らない未経験が来てるんだ」
って軽く問題になってたよ。
定期的に研修のお知らせは来るけど、なぜか無給だし
交通費も出ないって変わってるなぁと思う。
支店によって違うのかな？
俺がいたところでは研修途中で配属されて
あとは現場で教えてもらえるって言われたけど、
実際現場では「なんで何も知らない未経験が来てるんだ」
って軽く問題になってたよ。
定期的に研修のお知らせは来るけど、なぜか無給だし
交通費も出ないって変わってるなぁと思う。
土曜日に研修やって代休もらえんかった思い出
モチベアップとかコミュニケーション関連の研修とかでたいした研修なかったしw
モチベアップとかコミュニケーション関連の研修とかでたいした研修なかったしw
受けさせる義務があるから受けさせてる程度だしな
そう。法律に対応しただけ。
若い人がスキルと実務経験を積むぐらいしかメリットないから、利用できるものは利用して常に転職を意識しておいた方がいい。
ホントIT派遣って何でもありだな
早く終わっとけよオワティー業界
早く終わっとけよオワティー業界
この会社の営業はなんでもありすぎw
社長はわかっててなんでもありの営業使ってるんだろうけど社長本人の言動結構まとも
社長はわかっててなんでもありの営業使ってるんだろうけど社長本人の言動結構まとも
「増税消費税は公務員の給与、値上げに使われます」 ( テレビ番組の動画 ソース)
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公務員914万円、 民間412万円
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いたわけだ。
広島市の土砂災害や常総市の水害でも職員の輩共がどんでもない焼け太りしてニュースになってたでしょ。
↓
平均で「時給４４２８円」^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
広島市によると、災害発生から１０月末までに残業した一般職員は５２８０人。この間の１人当たりの時間外勤務手当は平均２３万３３８８円で、
最高額は６３５時間の時間外勤務をした消防局職員だった。
１カ月間の時間外勤務手当が１００万円を超えた職員は９人おり、うち消防局は８人。１カ月間の最高額は１２７万１０８２円で、平均時給は４４２８円。
https://www.sankei.com/west/news/141125/wst1411250009-n1.html
水害対応で最大342時間…常総市職員の残業代込みの給与「100万円超」
http://www.j-cast.com/2015/12/07252541.html 徹底的な非消費を心がけてください みなさん
質素倹約、侘・寂こそ日本の美
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
一人当たりの公務員の給料を何故か無視するアホ公務員がいます。
一人当たり 3割カットすれば１０％の増税は不要です。
騙されないようにしましょう。
地方公務員の人件費の財源維持のために消費税が必要です。
1260円の買い物で１００円の消費税が遊んでいる地方公務員の給与に
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
消費税は地方公務員の人件費維持のために必要、電気水道値上げで増収増益
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@YouTube公務員914万円、 民間412万円
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いたわけだ。
広島市の土砂災害や常総市の水害でも職員の輩共がどんでもない焼け太りしてニュースになってたでしょ。
↓
平均で「時給４４２８円」^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
広島市によると、災害発生から１０月末までに残業した一般職員は５２８０人。この間の１人当たりの時間外勤務手当は平均２３万３３８８円で、
最高額は６３５時間の時間外勤務をした消防局職員だった。
１カ月間の時間外勤務手当が１００万円を超えた職員は９人おり、うち消防局は８人。１カ月間の最高額は１２７万１０８２円で、平均時給は４４２８円。
https://www.sankei.com/west/news/141125/wst1411250009-n1.html
水害対応で最大342時間…常総市職員の残業代込みの給与「100万円超」
http://www.j-cast.com/2015/12/07252541.html 徹底的な非消費を心がけてください みなさん
質素倹約、侘・寂こそ日本の美
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
一人当たりの公務員の給料を何故か無視するアホ公務員がいます。
一人当たり 3割カットすれば１０％の増税は不要です。
騙されないようにしましょう。
地方公務員の人件費の財源維持のために消費税が必要です。
1260円の買い物で１００円の消費税が遊んでいる地方公務員の給与に
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
消費税は地方公務員の人件費維持のために必要、電気水道値上げで増収増益
ジャパンビバレッジの求人中止を
労組、民間サイトに異例要請
https://this.kiji.is/421556880516301921
https://twitter.com/magazine_posse/status/1048874584584286208
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
民間求人サイトが、労働者が労働組合でストライキに立ち上がったとき、
組合を妨害しないための求人停止に同意していることは、ほとんど知られていません。
労働組合も知らないかも…。でも、労働組合にはそれくらい強い力が与えられています。
自分もやりたいという方はブラック企業ユニオンにご相談を！
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
労組、民間サイトに異例要請
https://this.kiji.is/421556880516301921
https://twitter.com/magazine_posse/status/1048874584584286208
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
民間求人サイトが、労働者が労働組合でストライキに立ち上がったとき、
組合を妨害しないための求人停止に同意していることは、ほとんど知られていません。
労働組合も知らないかも…。でも、労働組合にはそれくらい強い力が与えられています。
自分もやりたいという方はブラック企業ユニオンにご相談を！
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢 平均月額 平均年額
35〜39 690,000円 8,280,000円
40〜44 566,000円 6,792,000円
45〜49 600,000円 7,200,000円
50〜54 581,000円 6,972,000円
55〜60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢 平均月額 平均年額
35〜39 690,000円 8,280,000円
40〜44 566,000円 6,792,000円
45〜49 600,000円 7,200,000円
50〜54 581,000円 6,972,000円
55〜60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
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今、今の間に！「仕事」して「貯金」「貯金」 黙って、【仕事を掛け持ち】 一々、周囲に云う必要ない。
再び、いずれ不景気が必ず！やってくる。仕事！アルバイト！、仕事の掛け持ち！！ 「蟻とキリギリス」だ。休みは、疲れた時・用事の時・病気の時だけ。
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再び、不景気になって「派遣切り」に逢うの？？ 経験的学習を少し活かそう！！
「貯金」は、タンス預金が最善。個人情報！と云うが、【権力・権限のある組織の人が、端末を叩けば個人の預貯金は全てわかる！】
ICOCA？、Suica？、個人名が残るICカードの残高さえ分かるから。【権限・権力のある組織】には、個人情報はガラスバリ。
先ずは、「貯金」 「貯金」して、資格を取りまくれ！！「勉強」「勉強」「勉強」「資格」をとって、未知の将来に備える。
「何ができるか」が重要。運転免許証、大型まで取得するとか。必要・不必要は関係ない！
何かできるか？ 二種運転免許証まで取得する。
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「元気」を「現金」に変えて「貯金」「貯金」「貯金」 「元気」も「現金」もなければ死ぬしかない。
「元気があるば、何でもできる〜！」と、誰かが叫んでいる。そういえば、誰かさんはTV等で全く見かけませんね。
再び、いずれ不景気が必ず！やってくる。仕事！アルバイト！、仕事の掛け持ち！！ 「蟻とキリギリス」だ。休みは、疲れた時・用事の時・病気の時だけ。
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@YouTube再び、不景気になって「派遣切り」に逢うの？？ 経験的学習を少し活かそう！！
「貯金」は、タンス預金が最善。個人情報！と云うが、【権力・権限のある組織の人が、端末を叩けば個人の預貯金は全てわかる！】
ICOCA？、Suica？、個人名が残るICカードの残高さえ分かるから。【権限・権力のある組織】には、個人情報はガラスバリ。
先ずは、「貯金」 「貯金」して、資格を取りまくれ！！「勉強」「勉強」「勉強」「資格」をとって、未知の将来に備える。
「何ができるか」が重要。運転免許証、大型まで取得するとか。必要・不必要は関係ない！
何かできるか？ 二種運転免許証まで取得する。
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@YouTube「元気」を「現金」に変えて「貯金」「貯金」「貯金」 「元気」も「現金」もなければ死ぬしかない。
「元気があるば、何でもできる〜！」と、誰かが叫んでいる。そういえば、誰かさんはTV等で全く見かけませんね。
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
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派遣スタッフの末路かな。
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↑
紙一重の罪の差、刑罰に差がありすぎ
↓
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「生活保護？」
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@YouTube「生活保護？」
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@YouTube 心の底から潰れて欲しい
いやいや、俺があと1年半社会人経験積むまで待ってくれや
俺この会社二年で辞めて転職したで
給料も上がった
あと一年半もなんか待つ必要ない
給料も上がった
あと一年半もなんか待つ必要ない
営業も大変なのは分かるけど、その場しのぎの嘘だけは辞めてほしい・・・
言った言わないで揉める事が多すぎて、結局お互い損してるでしょと思う。
自分も生活があって、待遇にはまぁまぁ納得してるから続けてるけど
近いうちに巨大な張りぼてが倒壊するかのごとく、派遣社員たちが実態に気づいて
会社が存続できなくなるんじゃないかっていつも危惧してる。
言った言わないで揉める事が多すぎて、結局お互い損してるでしょと思う。
自分も生活があって、待遇にはまぁまぁ納得してるから続けてるけど
近いうちに巨大な張りぼてが倒壊するかのごとく、派遣社員たちが実態に気づいて
会社が存続できなくなるんじゃないかっていつも危惧してる。
>>41
俺入社半年やぞ
今辞めたら死ねるわ
3年耐える必要はなくても半年で辞めたというのは大学卒業後は
半年間無職としてフラフラしてましたという方がマシよ
俺入社半年やぞ
今辞めたら死ねるわ
3年耐える必要はなくても半年で辞めたというのは大学卒業後は
半年間無職としてフラフラしてましたという方がマシよ
僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
0ZB
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
0ZB
>>43
希望のキャリアを積めそうもなかったと嘘を付けよ
プログラミングの経験を積みたかったのに運用に回されたとか
外向きのシステムの経験を積みたかったのに内向きのシステムに回されたとか
希望のキャリアを積めそうもなかったと嘘を付けよ
プログラミングの経験を積みたかったのに運用に回されたとか
外向きのシステムの経験を積みたかったのに内向きのシステムに回されたとか
0ZB
リクナビ求人が行政から停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
定例会社長来ないしやる意味ないな
あと内容ガバガバすぎ。社員に還元したいとか言ってるのに
みなし残業代制度、明確な昇給・賞与無しは草生える
何とかしてくれよ茂手木ちゃん！
あと内容ガバガバすぎ。社員に還元したいとか言ってるのに
みなし残業代制度、明確な昇給・賞与無しは草生える
何とかしてくれよ茂手木ちゃん！
別に会いたくないし来なくてええけど
社員に還元したいならマージン率下げろって話な
茂手木に一生モテキかよ！って言い放ったやつはクビになった？
プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
223コメント
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
223コメント
茂手木一生モテキネタにコメントしくよろwww
どのへんにテクノロジーがあるのか
ＮＰＯ法人 働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ わかもの労働相談
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非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。
就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。
■北出 茂 （きたで しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長
ＮＰＯ法人 働き方ＡＳＵ−ＮＥＴ
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満４丁目４−１８ 梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927
地域労組おおさか
http://local-union-osaka.org/syoukai.html
〒530-0034 大阪市北区錦町2-2 国労会館内
Tel 06-4801-7733 Fax 050-3156-7318
20140509「ブラック企業をなくすには」 8:11〜
ダウンロード＆関連動画＞＞
@YouTube
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@YouTube 茂手木一生モテキネタにコメントしくよろ！
採用されたけどずっと自宅待機が続いてるな。何も連絡ないけど大丈夫かな。
何社か転職して最後の会社がここにM&Aされたのだけど、ここでは何一つ新しい経験を積めなかった。
それまでの職歴ではそれなりに経験を積んできたのに、この会社にはその経験を食いつぶされただけで終わった。
年齢的に転職も厳しいし、本当にこの会社には人生を壊されてしまった。
若い人たちが同じようにならないことを心から祈ります。
どうか早めに転職してください。
それまでの職歴ではそれなりに経験を積んできたのに、この会社にはその経験を食いつぶされただけで終わった。
年齢的に転職も厳しいし、本当にこの会社には人生を壊されてしまった。
若い人たちが同じようにならないことを心から祈ります。
どうか早めに転職してください。
>>59
グレイスケール？アスカ？
少なくともアスカクリエーションのキチガイヤクザどもが来るまではまともな会社だったぜ
それともアスカにやられた感じか？
グレイスケール？アスカ？
少なくともアスカクリエーションのキチガイヤクザどもが来るまではまともな会社だったぜ
それともアスカにやられた感じか？
外人入れすぎだろｗ
外人が簡単に入れる会社とかヤバいな
外人が簡単に入れる会社とかヤバいな
新卒大卒の外人は優秀だろ
メーカーとかソシャゲ会社に行かずこの会社に入った理由はわからんがw
日本の人売り企業は世界の恥
メーカーとかソシャゲ会社に行かずこの会社に入った理由はわからんがw
日本の人売り企業は世界の恥
>>58
いや今月に採用されたばかりなんだよ。だから初給料は来月15日。本当に支払われるか不安なんだが。。
いや今月に採用されたばかりなんだよ。だから初給料は来月15日。本当に支払われるか不安なんだが。。
>>63
正社員なら支払われるだろうけど自宅待機は6割支給とかでいいって法律あったべ
満額支払われる計算だと貯金少ない場合は皮算用が狂う恐れがあるから電話で確認すべし
正社員なら支払われるだろうけど自宅待機は6割支給とかでいいって法律あったべ
満額支払われる計算だと貯金少ない場合は皮算用が狂う恐れがあるから電話で確認すべし
>>64
ありがとう。一度連絡してみるわ。8割支給と聞いてたけど違うんかな。とりあえず先ずは確認だよな。
ありがとう。一度連絡してみるわ。8割支給と聞いてたけど違うんかな。とりあえず先ずは確認だよな。
3月入社でその月の過半数待機だったけど、給料はちゃんと支払われたから安心して良いと思う
>>67
安心できないよ
IT派遣会社ってのはいかに奴隷に金を払わず少しでも多くマージン率を取るかの世界
嘘でもなんでも平気でつくし合法的に給料減らせるならもちろん減らす
取れるとこから取る、情弱から取る
情強は周りに情報を広める恐れがあるから基本的に雇わないよ
安心できないよ
IT派遣会社ってのはいかに奴隷に金を払わず少しでも多くマージン率を取るかの世界
嘘でもなんでも平気でつくし合法的に給料減らせるならもちろん減らす
取れるとこから取る、情弱から取る
情強は周りに情報を広める恐れがあるから基本的に雇わないよ
唯一のいいところ
社員旅行が無い
社員旅行が無い
派遣会社なんて横の繋がりねえからどこもそうでしょｗ
以前勤めていた派遣会社ではあったよ旅行。
ほとんど会わない先輩？が酒のつぎかたのレクチャー
とかしててうざかったわ。
ほとんど会わない先輩？が酒のつぎかたのレクチャー
とかしててうざかったわ。
ここって内定出たときの理論年収からどのくらい下がる？
入社半年未満の社員だけど、可能な限り何でも答えるよ。
SSで、残業35時間込 賞与なしあたりは事実。賞与に関しては古くからいて合併元の会社による。今から入社する中途は無し。
寮は使ってないので不明。
交通費は全額支給。
営業のレスポンスはそこそこだけど、いかんせん日本語が通じない。
安いけど確定拠出年金あるのはいいね。
あと、新卒は一律年収240万。35時間分の残業込み。
SSで、残業35時間込 賞与なしあたりは事実。賞与に関しては古くからいて合併元の会社による。今から入社する中途は無し。
寮は使ってないので不明。
交通費は全額支給。
営業のレスポンスはそこそこだけど、いかんせん日本語が通じない。
安いけど確定拠出年金あるのはいいね。
あと、新卒は一律年収240万。35時間分の残業込み。
＞あと、新卒は一律年収240万。35時間分の残業込み。
辞めたものだが、今もこれなんか？
賞与なしでみなし残業35時間とかバイトのが稼げるわ・・・
新卒の待遇が地方の中小企業以下や。大学の同期と年収の話して死にたくなったわ
辞めたものだが、今もこれなんか？
賞与なしでみなし残業35時間とかバイトのが稼げるわ・・・
新卒の待遇が地方の中小企業以下や。大学の同期と年収の話して死にたくなったわ
自社リクルートページにもあるように、新人と未経験の待遇は変わらずのようで。
その後ちゃんと具合良く昇給するならともかく、何年増える社保と同額かそれ以下って聞きました。TLやSLがキチンと昇給の仕組みやコツを下に公開しないからって、TLから聞いた事があります。
その後ちゃんと具合良く昇給するならともかく、何年増える社保と同額かそれ以下って聞きました。TLやSLがキチンと昇給の仕組みやコツを下に公開しないからって、TLから聞いた事があります。
>>75
派遣先から貰える金とマージン率エンジニアに公開されますか？
違法な多重派遣偽装請負はありませんか？
派遣先から貰える金とマージン率エンジニアに公開されますか？
違法な多重派遣偽装請負はありませんか？
>>78
派遣先からの単金については教えてくれる営業と教えてくれない営業がいます。また、聞かれないと基本教えてくれないです。
マージン率はざっと眺めたけど無いですね。どこかにあるかもしれないですが。
参考までに、自分は53%位でした。給与+福利厚生です。
偽装請負はこれも自分が見える範囲で恐縮ですがありません。営業もこの辺はしっかり考えている感じでした。
派遣先からの単金については教えてくれる営業と教えてくれない営業がいます。また、聞かれないと基本教えてくれないです。
マージン率はざっと眺めたけど無いですね。どこかにあるかもしれないですが。
参考までに、自分は53%位でした。給与+福利厚生です。
偽装請負はこれも自分が見える範囲で恐縮ですがありません。営業もこの辺はしっかり考えている感じでした。
せっかく入社しても2か月間就業先が決まらないとクビって本当ですか
ボーナス って出ないんですか？
現場と営業の相性重要すぎ
営業でも糞な奴といい人はいる。糞な営業に当たるとちょっとキツい(レスポンス遅い、サポートあまりしてくれない、上から目線)
現場も雰囲気、人間関係による。最悪の現場は攻撃してくる奴いる
営業でも糞な奴といい人はいる。糞な営業に当たるとちょっとキツい(レスポンス遅い、サポートあまりしてくれない、上から目線)
現場も雰囲気、人間関係による。最悪の現場は攻撃してくる奴いる
ボーナス出て方は
何ヵ月分貰ってるんですか？
何ヵ月分貰ってるんですか？
>>79
自分の時は4〜5〜6次当たり前でした。
素人だったのでこれは違法になるんですかと聞いたら営業は商流深いことを知らないふりしてすっとぼけてました。
派遣先からいくらもらってるのか聞いたら誤魔化されました。
これは違法ですか？
自分の時は4〜5〜6次当たり前でした。
素人だったのでこれは違法になるんですかと聞いたら営業は商流深いことを知らないふりしてすっとぼけてました。
派遣先からいくらもらってるのか聞いたら誤魔化されました。
これは違法ですか？
>>82
中途で内定出て給与条件の基本給のところにみなし残業分書かれてないけど実はみなし残業分入ってたりするかなぁ
中途で内定出て給与条件の基本給のところにみなし残業分書かれてないけど実はみなし残業分入ってたりするかなぁ
>>86
新卒で入った方にチラッと聞いたら5万程度って言ってた。
ここは金のことに関しては従業員に還元しないし、役員たちの財布を豪華にするだけです。
ここより待遇、給与が良い会社はたくさんあるので転職をおすすめします。
力をつけるための踏み台にするのなら丁度良い会社だと思います。
新卒で入った方にチラッと聞いたら5万程度って言ってた。
ここは金のことに関しては従業員に還元しないし、役員たちの財布を豪華にするだけです。
ここより待遇、給与が良い会社はたくさんあるので転職をおすすめします。
力をつけるための踏み台にするのなら丁度良い会社だと思います。
>>91
力のある人が少なく、商流も深いので周りがゴミ人材だらけになりまともな指導は望めません。
問答無用で転職をお勧めします。
力のある人が少なく、商流も深いので周りがゴミ人材だらけになりまともな指導は望めません。
問答無用で転職をお勧めします。
5万てボーナスじゃなくて寸志じゃん
技術未経験は基本賞なし契約社員、配属しやすいスキルとか経験ある場合は賞あり
みなし残業はなし
1分単位で残業代支給
半端な中途より新卒の方が給与高いのはどうかと思うが
みなし残業はなし
1分単位で残業代支給
半端な中途より新卒の方が給与高いのはどうかと思うが
IT学科卒の新卒>>>>>未経験やしょぼ経験
新卒カードをこんな業界のこんな会社に使うのもどうかと
今売り手市場だろ
今売り手市場だろ
昇給するするといって上げない。
>>97
一生に一回しかない新卒カードを派遣会社に使うのはもったいない。
配属先にあたる会社に正社員応募した方が絶対に良い！
>>97
一生に一回しかない新卒カードを派遣会社に使うのはもったいない。
配属先にあたる会社に正社員応募した方が絶対に良い！
>>98
それここの黄金パターンだぞ
辞めるまでつぎは昇給させるからとか
ごめん俺は粘ったんだけど昇給させられなかったとか
結果マージンはその営業に入っていく
それここの黄金パターンだぞ
辞めるまでつぎは昇給させるからとか
ごめん俺は粘ったんだけど昇給させられなかったとか
結果マージンはその営業に入っていく
>>74
IT系エンジニアは知らんけど、機械系は完全に残業時間次第
機械系は薄給なだけやけどスレ見る限りでもITはブラック気味やね
IT系エンジニアは知らんけど、機械系は完全に残業時間次第
機械系は薄給なだけやけどスレ見る限りでもITはブラック気味やね
>>78
一人一人のマージン率は教えてくれないと思う
支店単位のマージン率ならWebで公開してるかは知らんが支店に行けば書いてある
一人一人のマージン率は教えてくれないと思う
支店単位のマージン率ならWebで公開してるかは知らんが支店に行けば書いてある
機械系はみなし残業は皆無、夏のボーナスは3月入社の中途だけど
歯医者でセラミックを入れられる程度の寸志は出た
同じ会社でもITがブラックという噂はマジっぽいな
歯医者でセラミックを入れられる程度の寸志は出た
同じ会社でもITがブラックという噂はマジっぽいな
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html
厚生労働省のソースな
派遣料金の明示は義務
もちろん社判付きで書面でな
厚生労働省のソースな
派遣料金の明示は義務
もちろん社判付きで書面でな
次に転職するときはこの義務が守られているか確認してから入社しろよ。
希望年収はと聞かれたら契約社員でいいのでマージン率30%以下でお願いしますと言え。
どうせ仕事がなくなったら派遣会社の正社員なんて圧力かけられてクビになるんだ。
希望年収はと聞かれたら契約社員でいいのでマージン率30%以下でお願いしますと言え。
どうせ仕事がなくなったら派遣会社の正社員なんて圧力かけられてクビになるんだ。
75だけど、正社員から契約社員に落ちると給与は単価の◯◯%みたいな感じになるのかな？だとしたらそっちの方がいいなー。
役員達の財布を豪華にするだけってマジ？
茂手木ちゃん最悪やな
茂手木ちゃん最悪やな
>>108
ありがとう。来週頭にでも営業に話してみるよ。単価も3桁overだから間違いなくそっちの方が良さそうだ。
ありがとう。来週頭にでも営業に話してみるよ。単価も3桁overだから間違いなくそっちの方が良さそうだ。
>>109
フリーの仲介会社良く選んでからフリーになれば確実にマージン率5〜10パーセントくらいでいけるぞ
営業には何も言わずにPEバンクあたりの面談受けとけ
フリーの仲介会社良く選んでからフリーになれば確実にマージン率5〜10パーセントくらいでいけるぞ
営業には何も言わずにPEバンクあたりの面談受けとけ
フリーで年収1000万超えると消費税取られるから1000万未満に抑えとけよ
自分が今更仕事に困らないという確信があるなら正社員派遣でスタンバイ給料を保証される意味はない。
契約社員やフリーランスになった方がお得。
正社員でもリツアンとかアシストとか優良企業はあるけどごく一握りだ。
契約社員やフリーランスになった方がお得。
正社員でもリツアンとかアシストとか優良企業はあるけどごく一握りだ。
皆さんありがとう。
色々答えるつもりが色々アドバイスもらう形になっちゃいましたね。
決心つきました。
色々答えるつもりが色々アドバイスもらう形になっちゃいましたね。
決心つきました。
>>113
俺はフリーで900万代貰ってる。
正社員時代の元の単価90万代。
あなたが今年中に動けば来年度の年収1000万弱は確定。勝ち組おめでとうございます。
節税対策の本も数冊読んで上手くやってください。
俺はフリーで900万代貰ってる。
正社員時代の元の単価90万代。
あなたが今年中に動けば来年度の年収1000万弱は確定。勝ち組おめでとうございます。
節税対策の本も数冊読んで上手くやってください。
冬のボーナスって12月にでるのかな？
つーことはそろそろ来月あたりか？
つーことはそろそろ来月あたりか？
SS事業部はボーナスないんだが
>>107
親会社が確か平社員と役員との給与格差が大きい会社ランキングでトップ2桁に入ってるんだぜ！
平社員は年収200万台なのに役員は2000万とかって公表されてるから子会社であるのでこの会社も役員の財布を豪華にするだけって思われても仕方ないかと
親会社が確か平社員と役員との給与格差が大きい会社ランキングでトップ2桁に入ってるんだぜ！
平社員は年収200万台なのに役員は2000万とかって公表されてるから子会社であるのでこの会社も役員の財布を豪華にするだけって思われても仕方ないかと
人手不足倒産、過去5年で最多 建設業とサービス業で過半数、負債総額は1000億円目前
ここ数年、就活では売り手市場が続くなど、企業は労働者確保に奔走している。人手不足が進み、倒産せざるを得ない会社も少なくない。
帝国データバンクは7月9日、2013年から実施している「人手不足倒産」に関する調査の分析結果を発表した。2018年上半期の人手不足倒産は70 件で、
上半期の倒産数としては、 3 年連続で前年同期を上回った。半期ベースでは過去最多を更新している。調査開始から5年半で発生した人手不足倒産は417件、
負債総額は919億7700円にも上る。
サービス業の2018年上半期の倒産件数は26.7％増
5年半の累計倒産件数を業種別に見ると、特に多かったのは「建設業」と「サービス業」で、この2業種で全体の62.8％を占めた。サービス業の2018年上半期倒産件数は、
前年度同期比26.7％の伸びを見せた。
職種別では、「道路貨物運送」が29件で最多だった。景気回復や通販市場の拡大で配送需要が高まる中、ドライバーの確保ができずに新規受注難から資金繰りの悪化を招き、
倒産に至ったケースが目立つ。
次いで多かったのは「老人福祉事業」。スタッフの確保が難しく、十分な介護サービスを提供できなくなったなどの理由で26件発生している。
3位の「木造建築工事」は、施工現場での職人不足による受注減や外注費負担の増加などが響いた。4位の「受託開発ソフトウエア」は、
開発エンジニアの相次ぐ離職による納期遅延などから19件あった。
都道府県別の倒産数は東京都が突出 地域格差明らかに
都道府県別の5年間累計件数を見ると、「東京都」が55件（うち2018年上半期は9件）と突出している。次いで「福岡県」の31件（2018年上半期は8件）、
「大阪府」の 30 件（2018 年上半期は7件）と続いた。東京とそれ以外の県との間には、倒産企業数に大きな隔たりがある。
調査を実施した帝国データバンクは、「今後も人手不足の深刻化により、小規模企業を中心に、さらに増加する恐れがある」と危機感を募らせている。
https://news.careerconnection.jp/?p=56431
ここ数年、就活では売り手市場が続くなど、企業は労働者確保に奔走している。人手不足が進み、倒産せざるを得ない会社も少なくない。
帝国データバンクは7月9日、2013年から実施している「人手不足倒産」に関する調査の分析結果を発表した。2018年上半期の人手不足倒産は70 件で、
上半期の倒産数としては、 3 年連続で前年同期を上回った。半期ベースでは過去最多を更新している。調査開始から5年半で発生した人手不足倒産は417件、
負債総額は919億7700円にも上る。
サービス業の2018年上半期の倒産件数は26.7％増
5年半の累計倒産件数を業種別に見ると、特に多かったのは「建設業」と「サービス業」で、この2業種で全体の62.8％を占めた。サービス業の2018年上半期倒産件数は、
前年度同期比26.7％の伸びを見せた。
職種別では、「道路貨物運送」が29件で最多だった。景気回復や通販市場の拡大で配送需要が高まる中、ドライバーの確保ができずに新規受注難から資金繰りの悪化を招き、
倒産に至ったケースが目立つ。
次いで多かったのは「老人福祉事業」。スタッフの確保が難しく、十分な介護サービスを提供できなくなったなどの理由で26件発生している。
3位の「木造建築工事」は、施工現場での職人不足による受注減や外注費負担の増加などが響いた。4位の「受託開発ソフトウエア」は、
開発エンジニアの相次ぐ離職による納期遅延などから19件あった。
都道府県別の倒産数は東京都が突出 地域格差明らかに
都道府県別の5年間累計件数を見ると、「東京都」が55件（うち2018年上半期は9件）と突出している。次いで「福岡県」の31件（2018年上半期は8件）、
「大阪府」の 30 件（2018 年上半期は7件）と続いた。東京とそれ以外の県との間には、倒産企業数に大きな隔たりがある。
調査を実施した帝国データバンクは、「今後も人手不足の深刻化により、小規模企業を中心に、さらに増加する恐れがある」と危機感を募らせている。
https://news.careerconnection.jp/?p=56431
https://twitter.com/precariatunion/status/1057168555983032320
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」というご相談を受けることがあります。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明などで送りましょう
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181030/1540883523
0:13 - 2018年10月30日
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できます。
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」というご相談を受けることがあります。
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0:13 - 2018年10月30日
プレカリアートユニオン（労働組合）
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「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できます。
プレカリアートユニオン（労働組合）
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個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
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この会社は新卒で入るところではない
転勤なし？いいえ、がっつりあります。
昇給もほとんどなし。
パワハラなんて日常茶飯事
転勤なし？いいえ、がっつりあります。
昇給もほとんどなし。
パワハラなんて日常茶飯事
書き込みないな
全員転職したか？
全員転職したか？
アウトソーシングはボーナスあるんですか？
富士そばのアルバイトですらボーナスあるのに
親会社の株価暴落が示しているように、世界経済は景気後退しそうだけど
海外進出に強気に出ている事が裏目に出ないとよいね。
関連会社も含めて大量に待機になったら耐えられるんだろうか。
海外進出に強気に出ている事が裏目に出ないとよいね。
関連会社も含めて大量に待機になったら耐えられるんだろうか。
正直、ここでいろいろ経験して社内開発とかに転職するのが一番いいルートなんだろうな
引越しの時の鍵交換、退去時に鍵交換で半額会社負担とか
セコい＆意味わかんねー
普通入居時に交換するだろ
前の住人が合鍵隠し持ってて悪用したらどうするんだ？
セコい＆意味わかんねー
普通入居時に交換するだろ
前の住人が合鍵隠し持ってて悪用したらどうするんだ？
ここの派遣は平均売上高260万だろ
最低賃金がお似合いだなw
https://toyokeizai.net/articles/-/122019?page=2
最低賃金がお似合いだなw
https://toyokeizai.net/articles/-/122019?page=2
入社式の時総合職っていたけどあいつらは良い給料もらってんのかな
>>123
あるけど、契約の形態とか業界によっては無いらしいね
年2.8ヶ月で基本給の低さからも分かるように大した額じゃ無いが
あるけど、契約の形態とか業界によっては無いらしいね
年2.8ヶ月で基本給の低さからも分かるように大した額じゃ無いが
>>129
普通は入居時交換だな。
以前いた会社、中堅だったけど入居時交換で全額負担してくれたぞ。
普通は入居時交換だな。
以前いた会社、中堅だったけど入居時交換で全額負担してくれたぞ。
https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
株式会社リベラルエンジニアズのロゴ株式会社リベラルエンジニアズ 4/24
木嶋弓子
『この会社に転職して、全く同じ仕事内容なのに年収が200万円以上増えました』
こんな風に書いてしまうと、嘘くさく聞こえるかも知れない。しかし、これはあるエンジニア派遣会社に転職したセールス・エンジニアの実際の声である。
彼女が転職した先は、社員給与還元率82~83%を掲げる、異色のエンジニア派遣会社―株式会社リベラルエンジニアズだ。
代表取締役の金子周平氏は、元SIerエンジニア。会社設立の背景には彼がエンジニア時代に感じた深い「憤り」がある。
「エンジニアが搾取されるこの業界の状況が本当に嫌で仕方なかった」
「会社員としてのセイフティネットは確保されながらも、フリーランスのようにエンジニアが主体的に働ける会社を作りました」
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
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木嶋弓子
『この会社に転職して、全く同じ仕事内容なのに年収が200万円以上増えました』
こんな風に書いてしまうと、嘘くさく聞こえるかも知れない。しかし、これはあるエンジニア派遣会社に転職したセールス・エンジニアの実際の声である。
彼女が転職した先は、社員給与還元率82~83%を掲げる、異色のエンジニア派遣会社―株式会社リベラルエンジニアズだ。
代表取締役の金子周平氏は、元SIerエンジニア。会社設立の背景には彼がエンジニア時代に感じた深い「憤り」がある。
「エンジニアが搾取されるこの業界の状況が本当に嫌で仕方なかった」
「会社員としてのセイフティネットは確保されながらも、フリーランスのようにエンジニアが主体的に働ける会社を作りました」
その調子でSIer以外もやってる会社貼ってくれや
リツアンは有名どころだから今更どうでもええぞ
リツアンは有名どころだから今更どうでもええぞ
総合職はボーナスは出るんでしょうか？
ナス日いつだっけかな
https://twitter.com/skaneko414/status/889521011900555264
金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
現在SESで給与還元率80%以上と謳っているのは私の知っている限り、HALさんと、リツアンさんと、リベラルエンジニアズ。
リベラルは、会社員とフリーランスの間の新しいカルチャーを創っています。ふつうの会社組織になじまない方は、ハマるかと思います。
#エンジニアをもっと自由に
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
現在SESで給与還元率80%以上と謳っているのは私の知っている限り、HALさんと、リツアンさんと、リベラルエンジニアズ。
リベラルは、会社員とフリーランスの間の新しいカルチャーを創っています。ふつうの会社組織になじまない方は、ハマるかと思います。
#エンジニアをもっと自由に
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半年前に子会社へ転籍させられたのに、来年からM&AでOSTに戻されることに。
こんなんなら、はじめから転籍させんなや。経歴で2回も転職したことになるだろうが。
ムカつくんですがねぇ。出戻りなのに給料が上がるわけでもないし。マジやってられん。
こんなんなら、はじめから転籍させんなや。経歴で2回も転職したことになるだろうが。
ムカつくんですがねぇ。出戻りなのに給料が上がるわけでもないし。マジやってられん。
どうせ給料の1.4ヶ月分だろ
>>139
何で転職しないのかわからない
安月給に見込み残業にクソ営業
いいことなくね？
何で転職しないのかわからない
安月給に見込み残業にクソ営業
いいことなくね？
>>139
所詮派遣なんだから自社にいることなんてほとんどない
なら給料高い会社に行ったほうがいいよね？
フリーランスになってみ？
5年もやってれば年収1千万簡単にもらえるから
所詮派遣なんだから自社にいることなんてほとんどない
なら給料高い会社に行ったほうがいいよね？
フリーランスになってみ？
5年もやってれば年収1千万簡単にもらえるから
「リクナビ」がサントリーグループ・ジャパンビバレッジ東京の求人を停止！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181013-00100265/
ブラック企業への対抗手段としてのストライキ
もしかすると、ストライキというとハードルが高く思われるかもしれない。
数百、数千人の労働者が団結して何日も仕事を放棄するといったことを想像すれば、たしかにそうだろう。
だが、実はストライキには多様な方法があるのだ。まずは「時限ストライキ」。
1時間でも立派なストライキに当たる。極論を言えば1分間のストライキであってもやはりストライキはストライキだ。
また、たった一人でのストライキであっても、労働組合に加入していれば権利として保障される。
さらに工夫を凝らしたものとしては、「順法闘争」や「一部業務拒否闘争」がある。
「順法闘争」は法律や会社のマニュアルを遵守して仕事を行うことで仕事のスピードを落とすという戦術だ。
これは、ある意味会社の「命令通り」に働いているに過ぎない。
また、「一部業務拒否闘争」、は例えば、バス運転手が料金の回収業務だけを拒否する戦術だ。
こうした方法も、通常と同じ様態で労働することを拒否するという意味で、やはりストライキの一種として扱われるのだ。
ブラック企業は違法で過酷な労働によって労働者を使い捨てることを前提としているため、
ストライキの際に全面的に求人が止まれば、極度の労働力不足に直面しブラック企業はたちまち窮地に立たされるだろう。
そうなると、ブラック企業といえども、労働者が退職しないよう労働条件を改善することを迫られるに違いない。
このように、ストライキは労働者がブラック企業に対抗するための有効な「法的手段」である。
ブラック企業で搾取されてただ辞めるのでは悔しいと思う方は、
ぜひブラック企業と争う労働組合に相談し、ストライキで対抗してみてほしい。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181013-00100265/
ブラック企業への対抗手段としてのストライキ
もしかすると、ストライキというとハードルが高く思われるかもしれない。
数百、数千人の労働者が団結して何日も仕事を放棄するといったことを想像すれば、たしかにそうだろう。
だが、実はストライキには多様な方法があるのだ。まずは「時限ストライキ」。
1時間でも立派なストライキに当たる。極論を言えば1分間のストライキであってもやはりストライキはストライキだ。
また、たった一人でのストライキであっても、労働組合に加入していれば権利として保障される。
さらに工夫を凝らしたものとしては、「順法闘争」や「一部業務拒否闘争」がある。
「順法闘争」は法律や会社のマニュアルを遵守して仕事を行うことで仕事のスピードを落とすという戦術だ。
これは、ある意味会社の「命令通り」に働いているに過ぎない。
また、「一部業務拒否闘争」、は例えば、バス運転手が料金の回収業務だけを拒否する戦術だ。
こうした方法も、通常と同じ様態で労働することを拒否するという意味で、やはりストライキの一種として扱われるのだ。
ブラック企業は違法で過酷な労働によって労働者を使い捨てることを前提としているため、
ストライキの際に全面的に求人が止まれば、極度の労働力不足に直面しブラック企業はたちまち窮地に立たされるだろう。
そうなると、ブラック企業といえども、労働者が退職しないよう労働条件を改善することを迫られるに違いない。
このように、ストライキは労働者がブラック企業に対抗するための有効な「法的手段」である。
ブラック企業で搾取されてただ辞めるのでは悔しいと思う方は、
ぜひブラック企業と争う労働組合に相談し、ストライキで対抗してみてほしい。
ボーナスくれよ茂手木ちゃん！
そう言えば支給日いつなんだろ？
まさか後期の面談終わってからか？
まさか後期の面談終わってからか？
派遣でもリツアンとかここよりマシやろ
R&D事業部になれれば安泰なんかなぁ
SS事業部ってみなし残業にボーナスなしとか何でこんなにハードモードなの？
SS事業部の奴は過去に大罪でも犯したの？前科でも持ってんの？
SS事業部の奴は過去に大罪でも犯したの？前科でも持ってんの？
50過ぎでOSTは地獄？
経歴とスキルが良くても受け入れるお客さんが中々見つからないかもね
お客さんは見つかりそう。転職で単身赴任になります。
直接契約が難しくて間に入る会社探しているのであれば、もう少しマージン率低いところがいいのでは。
マージン率が低いと手取りが増えるのですか？
R&D事業部のボーナスっていくら？
ボーナスが出るのですか？
世間一般では12月10日支給が普通だね
ボーナスなしという書き込みがあったので。
R&D事業部の求人表見る限りだと賞与有りってなってますね
一応は毎年12/20辺りボーナスは出ていたよ。
何ヶ月分でしょうかね。5万円という書き込みもありましたが。アウトソーシングテクノロジーからは派遣社員ではなく出向社員になるのでしょうか。
R&D事業部って多分総合職しかいないから派遣社員じゃなくて派遣する側なんだと思います
R&Dってリサーチアンドディベロップメントだよ
多分ここがメインでやってるだろうITでは無いけど、
内勤以外はどっかのメーカーに派遣される側
多分ここがメインでやってるだろうITでは無いけど、
内勤以外はどっかのメーカーに派遣される側
派遣される側はボーナスなしの可能性があるのですね。OSTの正社員であってもボーナスなし。なんだかおかしな感じがする。
>>155
あなたが月60〜80万円程度の一般的な中堅エンジニアだとして、ろくでもない派遣会社だと手取り2〜30万円程度でしょう。
マージン率の低い優良派遣を選べば40〜60万円貰えます。
フリーランスなら50〜70万円貰えます。
あなたが月60〜80万円程度の一般的な中堅エンジニアだとして、ろくでもない派遣会社だと手取り2〜30万円程度でしょう。
マージン率の低い優良派遣を選べば40〜60万円貰えます。
フリーランスなら50〜70万円貰えます。
正社員ならリツアンSTC、リベラルエンジニア
フリーランスもフリーランス契約なだけで派遣より低マージンで仕事を探してくれる仲介業者は沢山あるのでそういう所に行けば人生変わりますよ。
アウトソーシングテクノロジーの社長の茂手木さんもグレイスケール時代は派遣とフリーランス両方扱ってましたからね。
グレイスケールはフリーランスからマージン5割抜き取る悪名高い業者でしたがwww
フリーランスもフリーランス契約なだけで派遣より低マージンで仕事を探してくれる仲介業者は沢山あるのでそういう所に行けば人生変わりますよ。
アウトソーシングテクノロジーの社長の茂手木さんもグレイスケール時代は派遣とフリーランス両方扱ってましたからね。
グレイスケールはフリーランスからマージン5割抜き取る悪名高い業者でしたがwww
ありがとうございます。色々あたってみます。
>>164
なるほど 入社式の時に総合職がR&Dって名札をつけてたので勘違いしてました。
なるほど 入社式の時に総合職がR&Dって名札をつけてたので勘違いしてました。
OSTの正社員でも派遣社員？ローンとか組めるのですか？
名ばかり正社員
今回の案件は要検討かな。
R&D事業部は主に機械系とかの技術派遣がメイン。みなし残業なし。やっただけ残業はつく。
SS事業部はIT関連の派遣がメイン。こっちはみなし残業が35ｈほどつく。
で、ボーナスと言うと、R&D事業部の方はでる。てか、今まで出てたからたぶん出るはず。
SS事業部の方は、IT系だから良くわからん。
まぁ、出たとしても1.4か月分がいいところかな。今までそうだったし。
入社時にはボーナス3か月分(年で)と言われたけど、満額もらったためしないし。
SS事業部はIT関連の派遣がメイン。こっちはみなし残業が35ｈほどつく。
で、ボーナスと言うと、R&D事業部の方はでる。てか、今まで出てたからたぶん出るはず。
SS事業部の方は、IT系だから良くわからん。
まぁ、出たとしても1.4か月分がいいところかな。今までそうだったし。
入社時にはボーナス3か月分(年で)と言われたけど、満額もらったためしないし。
R&D事業部の総合職として入社するんですけどボーナスっていくらぐらいでしょうか？
転職も視野に入れといた方がいいでしょうか？
転職も視野に入れといた方がいいでしょうか？
正社員として入っても派遣先が派遣を切ったら無職になって収入無しになる？
>>175
派遣先が派遣を切ったとしても、次の派遣先を会社(OST)がすぐ探してくれる。
もし無ければ、待機になる。待機中は給料の60％(70%だったかな）は保障してくれる。
長期間待機になることは、よほどでない限り、無いと思う。(1ヶ月くらいは待機の経験があるけど。)
派遣先が派遣を切ったとしても、次の派遣先を会社(OST)がすぐ探してくれる。
もし無ければ、待機になる。待機中は給料の60％(70%だったかな）は保障してくれる。
長期間待機になることは、よほどでない限り、無いと思う。(1ヶ月くらいは待機の経験があるけど。)
それだけのチャージを期待出来る経験があるなら転職も考えるでしょ
待機中なら暇なんだし
待機中なら暇なんだし
>>178
現給料が高くてっていくら貰っているのかわからんが、次が長期で見つからない場合は、
給料を下げてくることもある。そういう交渉もしてくるから、気をつけるように。
大体、このくらいの給料じゃないと、次が無いと言ってくる場合が多い。
それを拒否ると、遠くの就業場所へ飛ばされることもあり。(片道2時間とか当たり前のように提案してくる)
地方へ飛ばされる可能性もある。
さっさと転職した方が吉
現給料が高くてっていくら貰っているのかわからんが、次が長期で見つからない場合は、
給料を下げてくることもある。そういう交渉もしてくるから、気をつけるように。
大体、このくらいの給料じゃないと、次が無いと言ってくる場合が多い。
それを拒否ると、遠くの就業場所へ飛ばされることもあり。(片道2時間とか当たり前のように提案してくる)
地方へ飛ばされる可能性もある。
さっさと転職した方が吉
>>180
ありがとうございます。
そうですよね。生活の安定を求めるのは難しくなってきますね。
ありがとうございます。
そうですよね。生活の安定を求めるのは難しくなってきますね。
まあ他社で正社員になったからといって安定だとは限らないけどね。要は自分に合った働きスタイルを選ぶ事だね。
派遣で仕事が見つかるなら正社員である意味なんてないよね。
家のローンを組むときくらい。
それもこんな搾取率の高い会社じゃろくな家買えないけど。
家のローンを組むときくらい。
それもこんな搾取率の高い会社じゃろくな家買えないけど。
賞与なしのSS事業部って車や家買えるの？
家は無理だけど車は即金で買えるでしょ
OSTに限らず派遣業界なんてメーカーやSIerへの転職者除いても
一生同じ会社で働き続けるなんてことは稀でしょ
OSTに限らず派遣業界なんてメーカーやSIerへの転職者除いても
一生同じ会社で働き続けるなんてことは稀でしょ
即金できるほどの金が貯まらんのだが
賞与くれねぇのかよ
零細にいたときは賞与出てたのに。
残業減ったけど賞与は消えた。
ホワイトじゃないと糞みたいなとこばかりだな
残業多いけど賞与ある。残業そこそこで賞与なしとかばかり
零細にいたときは賞与出てたのに。
残業減ったけど賞与は消えた。
ホワイトじゃないと糞みたいなとこばかりだな
残業多いけど賞与ある。残業そこそこで賞与なしとかばかり
>>187
冷静に自分の市場価値をしっかりと見つめれば 自分に賞与がない理由が見つかるんじゃないかな。自分を取り巻く現状に不満があるなら先ずは自分の価値を改めて見直して今後に繋げる事が重要じゃないかな。
冷静に自分の市場価値をしっかりと見つめれば 自分に賞与がない理由が見つかるんじゃないかな。自分を取り巻く現状に不満があるなら先ずは自分の価値を改めて見直して今後に繋げる事が重要じゃないかな。
派遣ITエンジニアの価値イコール単価
新卒でも単価40万はあるからなー
経験3年もやってれば60万はある
5年くらいで80万に到達する
そのうち6〜7割は貰えてないとおかしいんだよなー
新卒でも単価40万はあるからなー
経験3年もやってれば60万はある
5年くらいで80万に到達する
そのうち6〜7割は貰えてないとおかしいんだよなー
まぁテクノプロよりマシじゃね
下があるとしても上見た方が早いからね、この会社
終身雇用にあぐらかいてるような奴は稼いで行けない会社
TMS/PESって、ほんま漠然とし過ぎでよう分からんわ。派遣会社でチーム精神の発揮って何やねん・・・
貢献する相手が派遣先なら分かるけど、配属先が違う場合含めて同僚がいない場合すらあるだろ
>>193
この業界に終身雇用なんてないだろ。
貢献する相手が派遣先なら分かるけど、配属先が違う場合含めて同僚がいない場合すらあるだろ
>>193
この業界に終身雇用なんてないだろ。
>>188
本社の事務員は市場価値0だから
しっかり自分を見つめて、ボーナス返上して欲しいよな
本社の事務員は市場価値0だから
しっかり自分を見つめて、ボーナス返上して欲しいよな
底辺は無駄な争いが好きで、金持ち喧嘩せずというな
この会社に長居したくないなら気持ちからでも変えていこう
この会社に長居したくないなら気持ちからでも変えていこう
発 者 同 . 。_ ____ 争
生 同 .じ . /´ | (ゝ___) い
.し 士 .レ .__／'r-┴<ゝi,,ノ ro、 は、
.な で .ベ ∠ゝ (ゝ.／/｀ ./｀| }⌒j
.い し .ル } ⌒ ／｀ヽ、_∠l,ノ ・ヽ´
.! ! か の / ´..:.} ＞、、___, .r、 ソ、｀＼
/ ..:.:.} / |∨ ｀￣
／ ..:.:./ | 丶
/ ＿、 ..:.:.:.{ .{.:.:. ＼
{ ..:Y .ゝ、 {.:.:.:.:. ヽ
|、 ..:/ 丿 .:〉 >.- ⌒ . ヽ
/ {. ..:./ ソ ..:./ .( ..:.:.:｀ ..:}
./..:.:}.:.:./ ヘ、 ..:./ .＼ ..:.:r＿,ノ、.:.:}
./..:.:/|.:/ {.:./ X.:.:}.} X X
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生 同 .じ . /´ | (ゝ___) い
.し 士 .レ .__／'r-┴<ゝi,,ノ ro、 は、
.な で .ベ ∠ゝ (ゝ.／/｀ ./｀| }⌒j
.い し .ル } ⌒ ／｀ヽ、_∠l,ノ ・ヽ´
.! ! か の / ´..:.} ＞、、___, .r、 ソ、｀＼
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自分の会社の事務職に嫉妬する暇あったら転職しろ
この会社のアラフォー以降のエンジニアさん、
自分の持ってる問題や課題を他の人（主に上司）に解決してもらいたいと思う人が多くてびっくり。思考停止してるからこの会社が合ってるのかなと、思った。
自分の持ってる問題や課題を他の人（主に上司）に解決してもらいたいと思う人が多くてびっくり。思考停止してるからこの会社が合ってるのかなと、思った。
夏ボの支給時期からして年越すんじゃないか？
金額の低さもそうだが、何より年末年始という金の必要なタイミングで出ないのはどうかと思う
金額の低さもそうだが、何より年末年始という金の必要なタイミングで出ないのはどうかと思う
97名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/12/19(水) 20:15:03.95ID:84fcDnVA0
高マージンで有名なリツアンの社員がツイッターに給料明細上げててワロタ
evitan@リツアンSTCハードウェア設計エンジニア (@eobant)さんをチェックしよう https://twitter.com/eobant?s=09
夢テクは同じ単価で派遣しててもこの級の半分ももらえてないよね
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
高マージンで有名なリツアンの社員がツイッターに給料明細上げててワロタ
evitan@リツアンSTCハードウェア設計エンジニア (@eobant)さんをチェックしよう https://twitter.com/eobant?s=09
夢テクは同じ単価で派遣しててもこの級の半分ももらえてないよね
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。
普通は年内だよなあ
年俸制の社員限定だけど、ある一定層の手当なくなるよねー。2019/1/1から。ホント怖いわこの会社。しれっと改悪するんだもん。
と思ったら、賞与振り込まれてたわ
基本給の額面より多いぐらい
部署によっては出ないから一緒だぞ
過去ログ読め
過去ログ読め
ここIT部門ガチでブラックだもんね
R&Dも給料安いけど
同じ派遣でもリツアンとか行きたいなあ
R&Dも給料安いけど
同じ派遣でもリツアンとか行きたいなあ
社長がうんこ
年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
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社長がうんこ
うんこ社長
に
ゲロ営業、
に
ゲロ営業、
うんこ会社
扇風機おばさんとして知られる韓国のハン・ヘギョンさんが12月15日に亡くなったことが分かった。
ハン・ヘギョンさんは15日に亡くなり、17日に出棺を終えたが、詳しい死因は明らかにされなかった。
不法整形により一般的な人よりも顔が3倍もの大きさになるという副作用に悩まされたハンさんは
2004年に韓国メディアSBSに出演し「扇風機おばさん」と呼ばれるようになった。
ハンさんは自ら顔に大豆油や工業用シリコンなどを注入するなどの整形中毒で顔が膨らむなどの
深刻な副作用に苦しめられる毎日。
何度も顔の異物を取り除く手術を受け、かなりマシになった。
元はもの凄い美女だったハン・ヘギョンさんが違法整形の為に壮絶な人生となった。
http://gogotsu.com/archives/46321
整形前の扇風機おばさん
ハン・ヘギョンさんは15日に亡くなり、17日に出棺を終えたが、詳しい死因は明らかにされなかった。
不法整形により一般的な人よりも顔が3倍もの大きさになるという副作用に悩まされたハンさんは
2004年に韓国メディアSBSに出演し「扇風機おばさん」と呼ばれるようになった。
ハンさんは自ら顔に大豆油や工業用シリコンなどを注入するなどの整形中毒で顔が膨らむなどの
深刻な副作用に苦しめられる毎日。
何度も顔の異物を取り除く手術を受け、かなりマシになった。
元はもの凄い美女だったハン・ヘギョンさんが違法整形の為に壮絶な人生となった。
http://gogotsu.com/archives/46321
整形前の扇風機おばさん
ここの労働組合には、入った方がいいのかな？
どこもそうだとは思うけど、ちゃんと機能しているのか良くわからん。
どこもそうだとは思うけど、ちゃんと機能しているのか良くわからん。
これから｜採用面接へ行く前に見るページ
http://natsumi.tokyo/
厚生労働省発表：福岡ブラック企業ほか
http://natsumi.tokyo/
厚生労働省発表：福岡ブラック企業ほか
少し前にR&Dで内定もらったけど基本給以外は貰えないって思ったほうが良いよね
あと勤務地希望もほぼ通らないって認識で良い？
あと勤務地希望もほぼ通らないって認識で良い？
総合事務で働くことになったんだけどどうなんだろう
労組に入って訴えても、結局労組って会社の犬だから経験積んで他移った方が良いと思うで
色んな派遣会社を合併してるから元の会社の給与水準が高いならい続ける価値あるけど、
今の会社になってから入ったなら額面400で頭打ちや
色んな派遣会社を合併してるから元の会社の給与水準が高いならい続ける価値あるけど、
今の会社になってから入ったなら額面400で頭打ちや
IT部門の非人道的な待遇の書き込みを見れば労組が機能しているかわかるだろ
ある部門だけ賞与なしで、さらに年俸制とか普通の会社ではありえない気がするが
ある部門だけ賞与なしで、さらに年俸制とか普通の会社ではありえない気がするが
仕事初めだぞ
月曜日からだぞ
休もっかなあ・・・
休もっかなあ・・・
仕事行きたくねえ・・・
やべぇ、謎の部署に飛ばされた
お疲れ
お疲れ
支店の事務担当が馬鹿すぎて困る
言ってること支離滅裂だし日本語通じないし
あんなの給料泥棒だろ即刻クビにしろ
言ってること支離滅裂だし日本語通じないし
あんなの給料泥棒だろ即刻クビにしろ
>>247
月給20万ボーナスなし見込み残業の割に真面目によく働く奴隷だぞ
馬鹿なのはご愛嬌だ
月給20万ボーナスなし見込み残業の割に真面目によく働く奴隷だぞ
馬鹿なのはご愛嬌だ
派遣会社の正社員はどこもアホばかりだぞ
ほとんどがFラン卒だから、寧ろ高卒の派遣工員の方が地頭いいｗ
ほとんどがFラン卒だから、寧ろ高卒の派遣工員の方が地頭いいｗ
新○田とかいうカスに3万6000円貸したらバックレやがった。
生活費がないって毎日言ってて困ってたから善意で自分から貸したらこのザマだよ。
本当、死んでくれよマジで
生活費がないって毎日言ってて困ってたから善意で自分から貸したらこのザマだよ。
本当、死んでくれよマジで
なんで人の善意を平気で踏みにじるの？
信じられない。
信じられない。
馬鹿だからだよ
そいつがホームレスにならない限りはお前が警察に行けばすぐ捕まるわけだろ？
そしてこんな馬鹿が集まる会社に入ったお前も情弱だよ
そいつがホームレスにならない限りはお前が警察に行けばすぐ捕まるわけだろ？
そしてこんな馬鹿が集まる会社に入ったお前も情弱だよ
>>253
借用書書かせてないんだよね。。
俺が甘かった。
一緒に仕事しててプライベートの話もけっこうしてた奴だったから大丈夫だろうと甘く見てた。
ちなみに、会社に営業に来てた保険屋にも契約するからタバコ買ってきてと言って2社くらいの人にタバコ10箱くらい買わせてたけど連絡とれないって言ってた。
これ保険屋の件は詐欺にはならんの？
借用書書かせてないんだよね。。
俺が甘かった。
一緒に仕事しててプライベートの話もけっこうしてた奴だったから大丈夫だろうと甘く見てた。
ちなみに、会社に営業に来てた保険屋にも契約するからタバコ買ってきてと言って2社くらいの人にタバコ10箱くらい買わせてたけど連絡とれないって言ってた。
これ保険屋の件は詐欺にはならんの？
75だけど、退職意思を表示してみた。来月半ばに卒業します。
現在絶賛転職活動中。お世話になりました。
現在絶賛転職活動中。お世話になりました。
>>260
色々現役フリーランスとかの話とか、ここにあるとある会社の社長さんとか、色んなところで情報収集してたらひょんな所からいい話が転がってきて今最終面接待ち。
フリーランスについてはこれが落ちたら再考してみる。ありがとう。
色々現役フリーランスとかの話とか、ここにあるとある会社の社長さんとか、色んなところで情報収集してたらひょんな所からいい話が転がってきて今最終面接待ち。
フリーランスについてはこれが落ちたら再考してみる。ありがとう。
>>261
人生が前向きに進んでよかった
こんな会社でクソどもに搾取されるのは同じ人類として捨て置けないもん
人生が前向きに進んでよかった
こんな会社でクソどもに搾取されるのは同じ人類として捨て置けないもん
帰社なのに、入館証を借りないといけない茂木クオリティw
書きこみ見てると、どうやらSS事業部の人が多いみたいだな。
R&Dの派遣の人っていないんか？
今月末からここに就職が決まって、二交代制のところにぶちこまれそうなんだけど
これで手取りが月に十八万くらいってどうなん？
R&Dの派遣の人っていないんか？
今月末からここに就職が決まって、二交代制のところにぶちこまれそうなんだけど
これで手取りが月に十八万くらいってどうなん？
R&Dだけど二交代なんて初めて聞いた
自分は昼勤一年目で家賃補助抜いたら15万程度だけど、
正直夜勤あってその金額なら割に合わないと思うな
自分は昼勤一年目で家賃補助抜いたら15万程度だけど、
正直夜勤あってその金額なら割に合わないと思うな
オペレーターとか現場の仕事してんの？
昼勤という書き方が悪かったな
自分の場合は普通に9:00-18:00(ややボカし)で働いてるって意味ね
派遣だから携わる業務の範囲が狭いので現場に足踏み入れることはまずない
自分の場合は普通に9:00-18:00(ややボカし)で働いてるって意味ね
派遣だから携わる業務の範囲が狭いので現場に足踏み入れることはまずない
>>264
やめとけ、そんな額じゃ万が一体調崩したときに夜勤手当以上の金を通院に費やすぞ
そういえば先日プロダクト開発課の社員が自殺したそうだ
やめとけ、そんな額じゃ万が一体調崩したときに夜勤手当以上の金を通院に費やすぞ
そういえば先日プロダクト開発課の社員が自殺したそうだ
>>266
未経験からでもIT行った方がいいんじゃない？
ITは3年目で700万、5年目で1千万いくぞ？
未経験からでもIT行った方がいいんじゃない？
ITは3年目で700万、5年目で1千万いくぞ？
IT系じゃない俺にITなんて進められてもな
今更ネットワーク監視員なんてしても先が無いから切ったのに
今更ネットワーク監視員なんてしても先が無いから切ったのに
15万ってスーパーとかコンビニのアルバイト並みだからそれなら何でもよくねって思って勧めたんだよ
IT未経験でIT行っても手取り18くらいで賞与なし見なし残業35で働かされるぞ
まあ、ここの待遇だがw
まあ、ここの待遇だがw
定例会ってちゃんと時間通りに終わる？
時間延びたりしないよね？
時間延びたりしないよね？
>>276
すっごく伸びるし内容は薄っぺらだし適当に理由つけて欠勤した方がいい、振替だってないし
すっごく伸びるし内容は薄っぺらだし適当に理由つけて欠勤した方がいい、振替だってないし
>>277
えーまじか…
17時までの予定になってるけど大体何時くらいに終わるんですか？
えーまじか…
17時までの予定になってるけど大体何時くらいに終わるんですか？
それミッションなんだよ
洗脳ミッション
意味のない長いみなし残業で無給の定例会
これに行かないやつは難癖つけられて昇給なしかワンコイン昇給
ここまでが作戦
これに行き続けて素行のいいやつも結局は昇給なしかワンコイン昇給でこの会社ダメだブラックだと気付いて辞める
洗脳ミッション
意味のない長いみなし残業で無給の定例会
これに行かないやつは難癖つけられて昇給なしかワンコイン昇給
ここまでが作戦
これに行き続けて素行のいいやつも結局は昇給なしかワンコイン昇給でこの会社ダメだブラックだと気付いて辞める
単純に研修が義務付けられてるから形だけやるってだけで、横の繋がりのない派遣会社で
組織人意識を持たせられるなんて期待しとらんってばｗ
>>274
品出しやレジ打ちでは職務経歴書埋められんし、アルバイトだと時給1200円換算で、
家賃補助の分も考えると月28日労働とかになっちゃうよ。
長居すべきではないと思ってるが今更ITはありえない
組織人意識を持たせられるなんて期待しとらんってばｗ
>>274
品出しやレジ打ちでは職務経歴書埋められんし、アルバイトだと時給1200円換算で、
家賃補助の分も考えると月28日労働とかになっちゃうよ。
長居すべきではないと思ってるが今更ITはありえない
ITなんて企業に雇われてるより自分で学んで何か作った方が儲かるんじゃないの？
>>278
俺のところは1時間くらいオーバーした
そのくせ中身ゼロだったというね、とりあえず欠勤しとけ
俺のところは1時間くらいオーバーした
そのくせ中身ゼロだったというね、とりあえず欠勤しとけ
>>281
企業に寄生してれば年収一千万余裕
東大卒のやつは企業に寄生して年収1億越えだぞ
企業に寄生してれば年収一千万余裕
東大卒のやつは企業に寄生して年収1億越えだぞ
薄給って書き込みは多いけど派遣業界に数少ないホワイト企業だと思う
新卒で入るのはもったいないけどキャリアがあっての中途入社ならそこそこに評価してくれる
未経験でも待遇はそこそこにいいし大手で勉強できる可能性がある。
何よりも会社も伸びてきてて積極的なM&Aで自社開発機能も持ち始めてるのが良いとこ
上層部は優秀で情熱もあるようだし、意外と明るい目で見ていい会社だと思う
あと寄生で1000万余裕？東大なら1億？？さすがに舐め過ぎだよ笑
働いたことあるのか疑ってしまう
新卒で入るのはもったいないけどキャリアがあっての中途入社ならそこそこに評価してくれる
未経験でも待遇はそこそこにいいし大手で勉強できる可能性がある。
何よりも会社も伸びてきてて積極的なM&Aで自社開発機能も持ち始めてるのが良いとこ
上層部は優秀で情熱もあるようだし、意外と明るい目で見ていい会社だと思う
あと寄生で1000万余裕？東大なら1億？？さすがに舐め過ぎだよ笑
働いたことあるのか疑ってしまう
中途入社で大手に入れよ馬鹿
>>284
それはない。優秀な人ほど嫌気がさすよここ。
基本受け身な社員が多くて嫌になる。
営業は商材わからず売り込むから客からクレームの嵐だし、客の前に出ても5分で退場言い渡されて全員終了になったし。
新人なんか残業35時間込みで月収20万とか生活出来ないよ（笑）
と言うわけで自分は今日付けで卒業しまーす。
この会社を使う側に回るけど、基本切り捨てていくのでよろしく！
それはない。優秀な人ほど嫌気がさすよここ。
基本受け身な社員が多くて嫌になる。
営業は商材わからず売り込むから客からクレームの嵐だし、客の前に出ても5分で退場言い渡されて全員終了になったし。
新人なんか残業35時間込みで月収20万とか生活出来ないよ（笑）
と言うわけで自分は今日付けで卒業しまーす。
この会社を使う側に回るけど、基本切り捨てていくのでよろしく！
>>284
え？俺1千万貰ってるけど
お前1千万すら貰ってないほど情弱orITスキル無いのに俺に口答えするのか？
え？俺1千万貰ってるけど
お前1千万すら貰ってないほど情弱orITスキル無いのに俺に口答えするのか？
>>287
おつかれー
ここの営業真面目なのもいるけど基本やりたい放題の糞が多いから困ったもんだよな
おつかれー
ここの営業真面目なのもいるけど基本やりたい放題の糞が多いから困ったもんだよな
まあ状況も違う中で 怒らされて話すと
田舎は害を及ぼす人間が多かったな そもそも穏やかな人間にかっと怒りやすい、とか現状不利な内容を当てはめるのも 喋れない奴が作り出した噂だし。
田舎は害を及ぼす人間が多かったな そもそも穏やかな人間にかっと怒りやすい、とか現状不利な内容を当てはめるのも 喋れない奴が作り出した噂だし。
グレイスケールクオリティ
地雷案件紹介してくるハゲに再会しちまったよ
承認者になってるし、最悪だわ
承認者になってるし、最悪だわ
>>295
やってみて地雷案件だったら軽い気持ちで辞めてきっと大丈夫だよ。
少し前に地雷案件にいたけど、出社拒否した人たちは他の配属先に
すんなり移動してたし。営業も「エンジニアのために！」ってよく言ってるから
快く動いてくれるはず！
やってみて地雷案件だったら軽い気持ちで辞めてきっと大丈夫だよ。
少し前に地雷案件にいたけど、出社拒否した人たちは他の配属先に
すんなり移動してたし。営業も「エンジニアのために！」ってよく言ってるから
快く動いてくれるはず！
住んでる借り上げ寮が施工不備問題の対象物件で、引っ越しすることになました。不動産屋から引っ越しの費用を負担しますと言われていたのに、後日不動産屋の法人担当の人から連絡がきて同じ系列の物件じゃないと費用の負担はしませんと…
>>303 そのつもりで動こうかと思ってます。社宅の不動産屋自体また色々問題出てきてるみたいですね
来週はクソめんどい定例会があるんだよなあ・・・
定例会で乾燥パスタやマシュマロを使ってどれくらい高く立てることができるか、みたいなことをチームごとにやったんだけど食べ物の無駄遣いとしか思えなかった…
>>308
お前らなんで言わないの？こんなくだらない集まりに来たくないって
それでケチつけられたら転職すりゃいいのよ
お前らなんで言わないの？こんなくだらない集まりに来たくないって
それでケチつけられたら転職すりゃいいのよ
形ばかりの研修でも受けさせないと行けないからね仕方ないね
定例会行きたくない
>>310
仕方なくねーだろ？ならちゃんと研修やれよ！
だいたいそんなどうでもいいことで集めることはやって、法律で義務付けられて居るというのに従業員にマージン率を公開しないのはなぜだ？
なんで多重派遣偽装請負を平然とやるんだ？
仕方なくねーだろ？ならちゃんと研修やれよ！
だいたいそんなどうでもいいことで集めることはやって、法律で義務付けられて居るというのに従業員にマージン率を公開しないのはなぜだ？
なんで多重派遣偽装請負を平然とやるんだ？
テスター案件に振らされた。単純作業で身にもならないから転職不可避
間接社員の給料ってどうなんだろう
人材派遣会社って間接社員が給料高いイメージあるけど
人材派遣会社って間接社員が給料高いイメージあるけど
「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
https://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：そうなんですよ！ だから日本全国の派遣社員はみんな自分の派遣会社のこと大っ嫌いなんです。
だってクソピンハネしてるから！
「請求単価いくらですか？」って会社側に説明を求めても全部ブラックボックスになっていて無視されるからイラっとするし、
自分の本当の給料が見えないから不安も膨らんでいく。
うちの会社はそこを全部オープンにしていて、しかも他の派遣会社より給料が高いわけです。
そうなるとそりゃ口コミで人が入ってきてくれますよね。
https://twitter.com/eobant/status/1074962854510350337
現役リツアンSTCエンジニアの給与明細晒しアカウントです。
給与が魅力的な弊社ですが、具体的な金額を誰も明言されてないのでPR目的で晒します。
https://twitter.com/eobant/status/1081500667598888960
#リツアンSTC への転職に限らず、そもそも転職という選択によって
どれだけ収入やライフワークバランスが変わるかというのをかなり極端なケースで
経験しています。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
https://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：そうなんですよ！ だから日本全国の派遣社員はみんな自分の派遣会社のこと大っ嫌いなんです。
だってクソピンハネしてるから！
「請求単価いくらですか？」って会社側に説明を求めても全部ブラックボックスになっていて無視されるからイラっとするし、
自分の本当の給料が見えないから不安も膨らんでいく。
うちの会社はそこを全部オープンにしていて、しかも他の派遣会社より給料が高いわけです。
そうなるとそりゃ口コミで人が入ってきてくれますよね。
https://twitter.com/eobant/status/1074962854510350337
現役リツアンSTCエンジニアの給与明細晒しアカウントです。
給与が魅力的な弊社ですが、具体的な金額を誰も明言されてないのでPR目的で晒します。
https://twitter.com/eobant/status/1081500667598888960
#リツアンSTC への転職に限らず、そもそも転職という選択によって
どれだけ収入やライフワークバランスが変わるかというのをかなり極端なケースで
経験しています。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
間接は役職無いと年収300くらいだぞ
営業は700〜もらってるよ
派遣会社にとって本当の意味で身内は間接社員だからなあ
関節社員はお前らのこと騙して少しでも多くのマージン取りたい使い捨ての奴隷としか思ってないよ
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201902/CK2019021602000277.html
ここで正社員でボーナスなしの社員は裁判したらええちゃう
ここで正社員でボーナスなしの社員は裁判したらええちゃう
ここで働いても得るものなにもない。正直、営業にとっては俺らはただの駒。こちらのためを思って言ってるとか言うけど、それは営業にとって都合がいいだけ。
その通り。
最初は理想論みたいなことほざくけど、その内それも言わなくなるよ。
最初は理想論みたいなことほざくけど、その内それも言わなくなるよ。
>>328 転職考えてます。未経験で入社だから割り振られた案件も単純作業。なので仕事終わりに自習してます。
今の現場は自習に必要な資金のためとしか割りきってないです。
今の現場は自習に必要な資金のためとしか割りきってないです。
>>330 一応、今の現場が一年契約っぽいんでその間に技能高めたり、なんかアプリ作ったりとか考え中です
>>331
一年契約なんて嘘だよ
辞めづらいさせてるだけ
来月辞めろ
技能高めたりだの何だのそんなものの準備が整う日は一生こねーよ
一年契約なんて嘘だよ
辞めづらいさせてるだけ
来月辞めろ
技能高めたりだの何だのそんなものの準備が整う日は一生こねーよ
未経験でも使ってくれるって事は派遣先も自社社員、派遣と関係なく育ていこうとは思ってるはずだから1、2年は大した仕事任せてもらえないから辞めるってのも勿体ない話の可能性もあるよ？？
ない。
1、2年経って重要な仕事を振ってもらえるようになるなんてことはまずないと思う。
1、2年経って重要な仕事を振ってもらえるようになるなんてことはまずないと思う。
自社で人育てたくないから、派遣業が存在してるんだが
馬鹿かな
馬鹿かな
育てたくないというか、一度雇ってしまったら簡単に辞めさせられないから
反対に労働者が辞めるのは簡単だから、この一点に置いてのみ労使のパワーバランスは逆
反対に労働者が辞めるのは簡単だから、この一点に置いてのみ労使のパワーバランスは逆
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
派遣会社
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・
エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。
１００人、２００人、３００人・・・とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。
リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、
たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。
派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。
これが理由です。
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
派遣会社
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・
エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。
１００人、２００人、３００人・・・とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。
リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、
たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。
派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。
これが理由です。
早くスキルを身に付けたいのに工場で働いて何の意味があるんだ
残業残業で家で勉強する時間も無い
残業残業で家で勉強する時間も無い
どうせ茂手木ちゃん来ないだろうから定例会不参加
定例会はもったいないが有給使うべきだな
業務とはいえ土曜に呼び出すなら休出付けろやと思うね
>>341
え？休出つかないの？
俺もう転職したけど普通に休出つくよ
周りの他の派遣会社の奴らも休出ついてる
え？休出つかないの？
俺もう転職したけど普通に休出つくよ
周りの他の派遣会社の奴らも休出ついてる
休出つかないねぇ。
会社の言い訳としては、週休二日制だから。
完全週休二日制ではないところがポイント。
週休二日制は月に1週どこかで二日休みを与えれば良いという仕組み。
詳しくはここ。
https://www.google.co.jp/amp/s/employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/8783/amp/
因みに帰社日と称して年に二回定例会があるのは派遣法に基づくもの。
この会社にいる限りは諦めた方がいいねー。
それが嫌なら転職が良い。
私はもう辞めた。
会社の言い訳としては、週休二日制だから。
完全週休二日制ではないところがポイント。
週休二日制は月に1週どこかで二日休みを与えれば良いという仕組み。
詳しくはここ。
https://www.google.co.jp/amp/s/employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/8783/amp/
因みに帰社日と称して年に二回定例会があるのは派遣法に基づくもの。
この会社にいる限りは諦めた方がいいねー。
それが嫌なら転職が良い。
私はもう辞めた。
現場の契約って満了してからじゃないと辞められないの？
>>345
退職は可能。
色々と引き留めとかあるから難易度はやや上がる。
が、その現場の元請からはいい顔されないし、今後その会社の元で仕事するならオススメはしない。メリデメをキチンと考えて動くのが良い。
退職は可能。
色々と引き留めとかあるから難易度はやや上がる。
が、その現場の元請からはいい顔されないし、今後その会社の元で仕事するならオススメはしない。メリデメをキチンと考えて動くのが良い。
>>345
親が倒れたので今は臨時で親戚に診てもらっているが今後は俺が実家で介護する！
とでも言って翌月末で消えろ。
親が倒れたので今は臨時で親戚に診てもらっているが今後は俺が実家で介護する！
とでも言って翌月末で消えろ。
勤怠入力クソうぜぇ！
誰だ面倒増やす改悪した奴は！
誰だ面倒増やす改悪した奴は！
入社して寮に住んだ場合の引っ越し費用全額会社が出してくれるけど後から給与天引きなんだね
今愛知県のアウトソーシングテクノロジーのエンジニアで働いています(*^^*)で働いて
今愛知県のアウトソーシングテクノロジーのエンジニアで働いていますが私の職場は今年の1月から働いていますが給料がかなり安くて人使いも荒くてパワハラもあって私は熊本県天草市出身で愛知県は初めてなのですが良く上司や同僚にパシられて毎日いじめられてます。
愛知県のアウトソーシングテクノロジーは給料がかなり安いので私は夜掛け持ちしてキャバクラで働いてます(*^^*)
私の働いてる愛知県のアウトソーシングテクノロジーはみんな意地悪で性格が悪い人達ばかりなので私は愛知県のアウトソーシングテクノロジーが大嫌いです(*^^*)早く愛知県のアウトソーシングを辞めて地元の熊本県天草市に帰りたいです*＼(^o^)／*
私の働いてる愛知県のアウトソーシングテクノロジーの上司と同期のやつらのせいで私は熊本県の天草市にいた8歳の頃から持病を持っていてうつ病とてんかんの精神病の病気なのですが今年の1月に愛知県に引っ越して来て愛知県の
今年の1月に愛知県に引っ越して来て愛知県のアウトソーシングテクノロジーで働きはじめてから私の持病のうつ病とてんかんの精神病が益々悪化して悪くなって幻覚と幻聴が聞こえる回数が増えて精神病の薬の量も3倍に増えて精神病の病院に毎週通っます(*^^*)
愛知県のアウトソーシングテクノロジーの上司と同僚のやつらには私がうつ病とてんかんの精神病の病気の持病を持っている事を秘密にして働いています(*^^*)
私のメルアドはo-oha. [email protected] で電話番号は08017154772で私の出身は熊本県の天草市です(*^^*)
私のメルアドはo-oha. [email protected] で電話番号は08017154772で私の出身は熊本県の天草市です(*^^*)
なんで私ばっかり愛知県のアウトソーシングテクノロジーの上司と同期のやつらはいじめるんだ(*^^*)愛知県のアウトソーシングテクノロジーは給料が安すぎてみんな意地悪で性格悪いやつらばっかり(*^^*)
愛知県のアウトソーシングテクノロジーの上司と同僚のいじめのせいで持病のうつ病とてんかんの精神病が益々悪化して悪くなって幻覚と幻聴が聞こえる回数が増えて薬の量も3倍に増えてストレスで引きこもりになった*＼(^o^)／*
愛知県のアウトソーシングテクノロジーの上司と同僚のせいで昨日と今日かなり疲れた！！！！！！
愛知県のアウトソーシングテクノロジーの上司と同僚のせいで昨日と今日かなり疲れた！！！！！！
愛知県のアウトソーシングテクノロジーの上司と同僚のせいで私の持病のうつ病とてんかんの精神病が益々悪化して悪くなって薬の量も3倍に増えてるから愛知県のアウトソーシングテクノロジーを辞めたいんですけどどうやったら辞めれますか？？？
私のメルアドは[email protected] で電話番号は08017154772で私の出身は熊本県の天草市で出身高校は苓明高校です*＼(^o^)／*
私のメルアドは[email protected] で電話番号は08017154772で私の出身は熊本県の天草市で出身高校は苓明高校です*＼(^o^)／*
愛知県のアウトソーシングテクノロジーのやつらにいじめられたストレスのせいで昨日と今日無気力で何もしたくない
愛知県のアウトソーシングテクノロジーを辞めたいので退職する方法を教えてもらえませんか？？？
愛知県のアウトソーシングテクノロジーの上司と同期にいじめられてうつ病とてんかんの精神病の病気が益々悪化して毎日幻覚と幻聴が聞こえます。
私のメルアドに連絡をくれませんか(*^^*)？？？
私のメルアドはo-oha. [email protected] で電話番号は08017154772で私の出身は熊本県の天草市です(*^^*)
愛知県のアウトソーシングテクノロジーの上司と同期にいじめられてうつ病とてんかんの精神病の病気が益々悪化して毎日幻覚と幻聴が聞こえます。
私のメルアドに連絡をくれませんか(*^^*)？？？
私のメルアドはo-oha. [email protected] で電話番号は08017154772で私の出身は熊本県の天草市です(*^^*)
定例会気合い入れて行けよ
俺は行かないけどな
俺は行かないけどな
山下晴香
私は熊本県天草市出身で25歳で今は愛知県の豊田市に住んでます(*^^*)誕生日は1993年8月30日です*＼(^o^)／*
私の地元の実家の住所は〒859ー3215
熊本県天草郡苓北町内田740です*＼(^o^)／*
私の掛け持ちして働いている愛知県のキャバクラの友達が教えてくれたのですが住民票の手続きが市役所だけじゃなくてインターネットでも住民票の手続きが出来るみたいなのでインターネットで住民票の手続きを時間があるときにしようと思ってます(*^^*)
私は熊本県天草市出身で25歳で今は愛知県の豊田市に住んでます(*^^*)誕生日は1993年8月30日です*＼(^o^)／*
私の地元の実家の住所は〒859ー3215
熊本県天草郡苓北町内田740です*＼(^o^)／*
私の掛け持ちして働いている愛知県のキャバクラの友達が教えてくれたのですが住民票の手続きが市役所だけじゃなくてインターネットでも住民票の手続きが出来るみたいなのでインターネットで住民票の手続きを時間があるときにしようと思ってます(*^^*)
夏のボーナス支給月は7月？
去年の確認してみると7/20だった
夏ボーナスもらったらやめようかな…
1.4ヶ月×基本給×年2回
愛知県豊田市の巨乳の山下晴香です(*^^*)
山下晴香
今暇なので電話を下さい(*^^*)私の自宅の電話番号は
052-551-5331です(*^^*)私と濃厚なセックスをしましょう(*^^*)私は熊本県天草市出身で今は愛知県のアウトソーシングテクノロジーと言う大嫌いなうざすぎる職場で仕事をしてます(*^^*)
山下晴香
今暇なので電話を下さい(*^^*)私の自宅の電話番号は
052-551-5331です(*^^*)私と濃厚なセックスをしましょう(*^^*)私は熊本県天草市出身で今は愛知県のアウトソーシングテクノロジーと言う大嫌いなうざすぎる職場で仕事をしてます(*^^*)
UTも出ないらしいね
いや、ここもでないんだけど
いやIT部門じゃなくてエンジニア部門は出るよ
1.4ヶ月を羨んでないで転職しなって
月給30万とかでしょ
なら転職して月給50万で働けばいいじゃん
なら転職して月給50万で働けばいいじゃん
人売り屋なので他の人を連れて来たら大幅増額
会社の存続に市場関係してくる部分だからね
なお、売られる側は存続しようがどうでもいいと思ってる模様
会社の存続に市場関係してくる部分だからね
なお、売られる側は存続しようがどうでもいいと思ってる模様
大手の技術者派遣会社員から、派遣先大企業の正社員に
なるのは簡単ですか？
ちなみにアラフォーです。
なるのは簡単ですか？
ちなみにアラフォーです。
会社間の契約で働いているのだから、契約上引き抜きNGな場合もあります。
公式サイトに書いてあるキャリアパスも昔は「派遣先で正社員を目指す」ような文言でしたが
「今はリーダーになれます」にいつの間にか変わってますしね。
公式サイトに書いてあるキャリアパスも昔は「派遣先で正社員を目指す」ような文言でしたが
「今はリーダーになれます」にいつの間にか変わってますしね。
派遣先で直接雇用です「正社員とは言ってない」
21日出社日かよ
休日出勤って年2回の定例会だけじゃないのかよ茂手木ちゃん！
休日出勤って年2回の定例会だけじゃないのかよ茂手木ちゃん！
現在サービス業基本給１５万休み８０未満だが
休みが保証されてスキルが身につくとこって条件出したら転職エージェントにここ紹介された
待遇改善される？４勤２交代の夜勤ありが少しきになるけど
休みが保証されてスキルが身につくとこって条件出したら転職エージェントにここ紹介された
待遇改善される？４勤２交代の夜勤ありが少しきになるけど
手取りは増えそうだけど、シフト勤務だとサービス業と変わらないぐらい休み取るのに自由が利かないかも。
交代勤務の業務から得られるスキルは期待しないほうがいい。自分で勉強し続けるしかない。
交代勤務の業務から得られるスキルは期待しないほうがいい。自分で勉強し続けるしかない。
CADやりたいとか言って研修受ければええよ
>>389
年収400万くらい希望で出せ
交渉で下げられたら350万とか300万になっちまうかもしれないけど
年収400万くらい希望で出せ
交渉で下げられたら350万とか300万になっちまうかもしれないけど
普通は額面での話だよな
おまえらここでずっと働くつもりかよ
派遣でお金もらいつつ
自学自習がふつうやろ
ここで定年迎えるとか馬鹿やぞ
派遣でお金もらいつつ
自学自習がふつうやろ
ここで定年迎えるとか馬鹿やぞ
ここって単純ルーチンとガチで頭使う感じのスキルになるやつって割合どれくらい？
>>395
でも正社員雇用だし、特定の会社にいて
面倒な人間関係に縛られる訳じゃない事も
考えると、悪くないんじゃ？
でも正社員雇用だし、特定の会社にいて
面倒な人間関係に縛られる訳じゃない事も
考えると、悪くないんじゃ？
金が良けりゃな
2月の土曜にあった定例会だが、休日出勤扱いになってた。
通常出勤と聞いていたのに、ある意味ラッキー。
とはいえ、あとで「実は通常出勤でした。」といって、差分を請求してきたりしないだろうか。
通常出勤と聞いていたのに、ある意味ラッキー。
とはいえ、あとで「実は通常出勤でした。」といって、差分を請求してきたりしないだろうか。
>>399
若いうちはいいかもしれないが、年取ると無理がある。
働けている人もいたけど、惨めな感じでしたよ。
若いうちはいいかもしれないが、年取ると無理がある。
働けている人もいたけど、惨めな感じでしたよ。
確かに若い奴らばかりの中に自分だけ年配者は辛いな。明らかに負け組だと晒されてるに等しいからな
言われたこととかメールの内容とか全部まとめて内容証明送りました
💩会社
茂手木一生モテ期
去年4月に新卒で入社して今年の残業時間が毎月60H前後 死にたくなる
俺は一切残業無いのでその半分ぐらいなら残業して残業代稼ぎたいわ
正直60時間はやりたく無い
正直60時間はやりたく無い
30Hは配属2ヶ月目で超えた
55H超えたあたりから土日のどっちかは出勤してる 当然明日も出勤
締め日直前に残業時間の調整で代休をとるような生活してるよ
55H超えたあたりから土日のどっちかは出勤してる 当然明日も出勤
締め日直前に残業時間の調整で代休をとるような生活してるよ
どこ配属？
自動車関係の下請け
常に納期が迫ってる
常に納期が迫ってる
営業:160〜200時間契約なので200時間までは残業させちゃってください♪
こんなこと言うクソ営業が沢山いるからこの会社やめましょうw
こんなこと言うクソ営業が沢山いるからこの会社やめましょうw
特定派遣だろうが出向扱いだろうが配属先にとっちゃただの派遣社員だしな
残業するにも休出するにもそこの正社員に付き合ってもらわないといけないし、そいつらに土日出勤を頼みに行くと睨まれるし
残業するにも休出するにもそこの正社員に付き合ってもらわないといけないし、そいつらに土日出勤を頼みに行くと睨まれるし
また鳥人間コンテスト出場かよｗ
GWにテレビ取材あるらしいし、そこに力入れるならもっとまともな福利厚生充実させてよ茂手木ちゃん！
コンテスト出場記念賞与とかやってもいいのよ
GWにテレビ取材あるらしいし、そこに力入れるならもっとまともな福利厚生充実させてよ茂手木ちゃん！
コンテスト出場記念賞与とかやってもいいのよ
鳥人間に金出す方が広告効果ある上に安い
良くも悪くも認知されるか否かって企業にとって大事よ
じゃけん、早めに出ていけるように経験積みましょうね
良くも悪くも認知されるか否かって企業にとって大事よ
じゃけん、早めに出ていけるように経験積みましょうね
>>419
そうやって文句ばかり言ってるからいつまで経ってもハケンから抜け出せないんだよ
そうやって文句ばかり言ってるからいつまで経ってもハケンから抜け出せないんだよ
さっさとスキル身につけて大手のプロパーに
なればいいのに
なればいいのに
鳥人間って学生と優勝候補以外ほとんど目立たないけどな
数分写るかどうかのために参加するだけなら金と時間の無駄
数分写るかどうかのために参加するだけなら金と時間の無駄
ここ（2ch)と転職会議とかで評判事前に知ってたら、入社しなかったわ
名前から派遣会社だってわかるのにテレビで面さらすとは、勇者ですね
>>425
見込み残業35時間でコスト気にせず無意味に毎月帰社させられて派遣先でも200時間ぴったり使われて
派遣単価は違法に隠されて商流5〜6社目当たり前
マージン率は激高
IT派遣でもこんな会社滅多にないぞw
見込み残業35時間でコスト気にせず無意味に毎月帰社させられて派遣先でも200時間ぴったり使われて
派遣単価は違法に隠されて商流5〜6社目当たり前
マージン率は激高
IT派遣でもこんな会社滅多にないぞw
アウトソーシングテクノロジー
トラストテック
スタッフサービスエンジニアリング
この３つならどこが一番マシ？
トラストテック
スタッフサービスエンジニアリング
この３つならどこが一番マシ？
ようやく育ってきたやつを飛ばして、5月から新卒をいれる
バカなの？
バカなの？
よっしゃ！花粉症辛いから休んだろ！
新卒 月給20万なら
客先請求単価3000円からの給料時給換算1200円だからな
交通費等別とはいえ、6割カットは辛すぎる
客先請求単価3000円からの給料時給換算1200円だからな
交通費等別とはいえ、6割カットは辛すぎる
会社は額面以外にも福利厚生費とか払ってるから一概には言えんぞ
>>435
前はシフトして6ヶ月後の昇給だったが知らないうちに改悪されて9ヶ月後になったみたいや
前はシフトして6ヶ月後の昇給だったが知らないうちに改悪されて9ヶ月後になったみたいや
https://twitter.com/precariatunion/status/1115942804985798659
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
ブラック企業大賞にノミネートされそうな強烈な会社の労働相談を受け、団体交渉を申し入れました。
新入社員のみなさん、大丈夫でしょうか。退職届の書き方と、その際請求すべきこともお伝えできます。
労働相談は、TEL：03-6276-1024（プレカリアートユニオン）
プレカリアートユニオン
https://www.precariat-union.or.jp/index.html
プレカリアートユニオンブログ
https://precariatunion.hateblo.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
ブラック企業大賞にノミネートされそうな強烈な会社の労働相談を受け、団体交渉を申し入れました。
新入社員のみなさん、大丈夫でしょうか。退職届の書き方と、その際請求すべきこともお伝えできます。
労働相談は、TEL：03-6276-1024（プレカリアートユニオン）
プレカリアートユニオン
https://www.precariat-union.or.jp/index.html
プレカリアートユニオンブログ
https://precariatunion.hateblo.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
新卒って２０からなの？
中途１８からだったのに
中途１８からだったのに
客先への請求が2kでも3kでも、貰える金額が一緒なら関係なくね
間接社員だけど質問ある？
ググればわかると思うけど休日手当というか、休日出勤の割増分はつくよ
仮に代休取得しても状況によって割増率は変わるけどつくから安心してねー
ちなみに状況ってのは法定内残業とか法定休日かとかの話ね
仮に代休取得しても状況によって割増率は変わるけどつくから安心してねー
ちなみに状況ってのは法定内残業とか法定休日かとかの話ね
>>442
大卒でも文系、短大専門以下は試用期間18万円スタートだった気がする
中途で18万なら前職がメーカーやITとは無関係で未経験扱いじゃないかな
大卒でも文系、短大専門以下は試用期間18万円スタートだった気がする
中途で18万なら前職がメーカーやITとは無関係で未経験扱いじゃないかな
例えば35歳とかで中途で入っても
未経験だったら最初は18万なんですか？
未経験だったら最初は18万なんですか？
35歳未経験を誰が雇うんだよw
笑わせんなｗ
笑わせんなｗ
オバサン顔の平川はまだいるの？
>>455
別のグループ会社に飛ばされるかもしれないけどね
定例会で待機人数増やしたいとか言ってたし、余程のことがなければ採用されるはず
別のグループ会社に飛ばされるかもしれないけどね
定例会で待機人数増やしたいとか言ってたし、余程のことがなければ採用されるはず
>>457
別グループってアウトソーシングかそっちじゃね
技術者じゃなくて事務員とか販売員とか
別グループってアウトソーシングかそっちじゃね
技術者じゃなくて事務員とか販売員とか
技術者として登録してもらうには
実務経験が必要？
実務経験が必要？
技術者じゃなくて単なるアッセンブリーワーカーとして同じグループ会社の組み立てラインなどアホでも出来る仕事に回される。
未経験でコミュ障害でも採用される？
>>463
インドから南アジアのちょっと日本語しゃべれるだけの奴らでも大量に受け入れてるんやから、コミュ障くらい平気平気
インドから南アジアのちょっと日本語しゃべれるだけの奴らでも大量に受け入れてるんやから、コミュ障くらい平気平気
うちのとこに今年配属されたインド人もひどいな
日本語は通じないし、指示通りにはやらないでミスするし
挙げ句には英語で教えてとか、マジでなんで日本に来たんだろう
日本語は通じないし、指示通りにはやらないでミスするし
挙げ句には英語で教えてとか、マジでなんで日本に来たんだろう
技術職、技能職どっちの話してんの？
>>469
言葉通りだよ
今はほとんどのスタッフが配属されてて、
ニーズに対して余力がない状態らしい
それで友達紹介とかのリクルート活動に尽力してる
言葉通りだよ
今はほとんどのスタッフが配属されてて、
ニーズに対して余力がない状態らしい
それで友達紹介とかのリクルート活動に尽力してる
簡単に言うとあれだな
スーパーが少し売れ残るくらい仕入れる感覚
スーパーが少し売れ残るくらい仕入れる感覚
JAVAとCobolにシープラプラ
外国人に何を期待してるか知らんが、新卒は新卒だぞ
こんな会社に来る外人なんてたかが知れてる
技術レベルはメーカープロパーより上じゃないか？
落ち目理系の憂さ晴らしw
ドラッグストアでバイトしてろよwww
風邪薬どこですかー？
ドラッグストアでバイトしてろよwww
風邪薬どこですかー？
朝鮮料理
今日も仕事とか鬱だ
しょうもない理系文系論を展開したいわけじゃなくて、対象分野を全く理解してない人を
その分野のエンジニアとして送り込んでるのが不味いと言ってるのよ
昔からC言語1年をC++3年Java2年みたいに経験を盛る傾向がある業界だったけど
その分野のエンジニアとして送り込んでるのが不味いと言ってるのよ
昔からC言語1年をC++3年Java2年みたいに経験を盛る傾向がある業界だったけど
HELLO WORLD
これを出力できるならそのプログラミング言語を使えると言っていいぞ
後はネットでライブラリを探して切り貼りすれば、仕事してる体裁を保てるから
これを出力できるならそのプログラミング言語を使えると言っていいぞ
後はネットでライブラリを探して切り貼りすれば、仕事してる体裁を保てるから
そんなの入社後の研修で一月やるから未経験でok
ロスジェネ時代じゃないのに新卒で派遣なんて悲しすぎる
>>446
土曜は週40超手当しか出ない
振替休なり祝日なりがあるとそれすら出なかった
日曜日も法定休手当がつくけど、代休で消える
土曜は週40超手当しか出ない
振替休なり祝日なりがあるとそれすら出なかった
日曜日も法定休手当がつくけど、代休で消える
振替休日取らなきゃいいのか
これの通りに給料が計算されるわけだが、
どこに休日手当なんて書いてあるんだ？
話は変わるけど、会社のトイレで大する時って、排泄音が周りに聞こえるから恥ずかしくない？
マジで音姫付けてほしい。
マジで音姫付けてほしい。
男だけど、個室2つあって一つが使用中、俺が入っても隣の個室からは音が聞こえない。
きっと俺が入ってきたから俺が出ていくまで我慢してるんだろうな。
きっと俺が入ってきたから俺が出ていくまで我慢してるんだろうな。
>>493
俺は豪快に排泄音鳴らしてるけどな。
別に隣の奴と鉢合わせにならんきゃ向こうも
誰が入ってるか分からんでしょ？
俺は豪快に排泄音鳴らしてるけどな。
別に隣の奴と鉢合わせにならんきゃ向こうも
誰が入ってるか分からんでしょ？
俺は便所スマホしようとしたらミスって前の日の夜に見たエロ動画が個室で流れた時は昼休み終わるまで個室出られなかったわ
40超手当って何につくの？
定例会で土曜に通常出勤した時？
定例会で土曜に通常出勤した時？
40超って手当というより法で決められた25%の割増でしょ
要は残業手当
要は残業手当
ト●ンスコ●モスへ売るだけの会社
いくらマージンしょっぴいてんだ潰れちまえ
いくらマージンしょっぴいてんだ潰れちまえ
>>498
休日の振替による…ってことは、
休日出勤じゃなく通常勤務を6連続するってことか
休日手当×40超貰えると思ったのに
休日の振替による…ってことは、
休日出勤じゃなく通常勤務を6連続するってことか
休日手当×40超貰えると思ったのに
このカスシステムでさ
月跨ぎの40超を検出できると思う？
月跨ぎの40超を検出できると思う？
毎月100万円弱の請求金額が書かれてるのか
そりゃ他の派遣より風当たりが強くなるわけだ
そりゃ他の派遣より風当たりが強くなるわけだ
>>503
簡単に切れるとは言え派遣先から見ても月単価かかり過ぎだよな
新卒との比較とは経験によるので何とも言えんけど
簡単に切れるとは言え派遣先から見ても月単価かかり過ぎだよな
新卒との比較とは経験によるので何とも言えんけど
一年勤めて時給10円上がった
茂手木の年収は300万上がったってさ。
茂手木っていくら貰ってるの？
俺も時給換算したら20円ぐらいのアップだった
160で割ればOK？
求人票見るとR&Dの方は研修もあって残業代も出るみたいだがどうなん？
未経験中途入社で考えてるがやめとくべき？
前の会社が３０連勤あるブラックっだったから、ここは福利厚生も充実しててホワイトそうに見えるんだが。
未経験中途入社で考えてるがやめとくべき？
前の会社が３０連勤あるブラックっだったから、ここは福利厚生も充実しててホワイトそうに見えるんだが。
俺新卒の間接社員だけど質問ある？
>>512
ブラックかどうかは派遣先によるんだよね
そもそも未経験中途で入って、まともな職場に配属されるかは謎
最悪、入れる現場がなくてリリースまである
ブラックかどうかは派遣先によるんだよね
そもそも未経験中途で入って、まともな職場に配属されるかは謎
最悪、入れる現場がなくてリリースまである
>>512
入社時の研修は新卒と文系出身者だけ
経験者、理工系卒はほぼ研修らしい研修なしで現場行き
もっとも、経験者が何も知らない未経験者にターゲット合わせた
研修を受けたところで何か得るものがあるとも思えないけど
入社時の研修は新卒と文系出身者だけ
経験者、理工系卒はほぼ研修らしい研修なしで現場行き
もっとも、経験者が何も知らない未経験者にターゲット合わせた
研修を受けたところで何か得るものがあるとも思えないけど
そもそも、エンジニア名乗って良いレベルの人って合併で今の会社ができるより
前からいて今でも元の会社の水準で給料貰ってる人ぐらいでしょ。
そうでなければ、もっと条件良いとこ行くって
前からいて今でも元の会社の水準で給料貰ってる人ぐらいでしょ。
そうでなければ、もっと条件良いとこ行くって
間接が無能だからは違うと思う
給料さえ良ければ例え営業の態度や事務のレスポンスにムカついても
優秀な人は出ていかないし、なんなら他所から来る
Vorkers見ても、キャリコネ見ても(何なら自分の給料明細見ても・・・)
明らかだがここは給料が低い。なので優秀ではない自分も早めに出て行く予定
給料さえ良ければ例え営業の態度や事務のレスポンスにムカついても
優秀な人は出ていかないし、なんなら他所から来る
Vorkers見ても、キャリコネ見ても(何なら自分の給料明細見ても・・・)
明らかだがここは給料が低い。なので優秀ではない自分も早めに出て行く予定
>>520
そもそも人材派遣業界に優秀な能力なんか求められてないからな
楽に切れる労働力だけ欲しい企業がほとんどだし
会社が求めてんのは高い能力よりも労働者の数なんだよ
そもそも人材派遣業界に優秀な能力なんか求められてないからな
楽に切れる労働力だけ欲しい企業がほとんどだし
会社が求めてんのは高い能力よりも労働者の数なんだよ
最近社員数すごい増えたけどそれか
派遣屋がそんなもんやで
>>522
でも技術者派遣を唄っておきながら、レベルが低くて使えなかったら
派遣先からクレーム来ないの？
でも技術者派遣を唄っておきながら、レベルが低くて使えなかったら
派遣先からクレーム来ないの？
別にエンジニアにも派遣会社にも代わりは幾らでもあるのだから、
3年我慢したら切って終了でしょ
3年我慢したら切って終了でしょ
カンパニーでGW中に休日出勤つけようとしたらエラーになったし休みたい
派遣労働者が所属する事業所における派遣料金の平均額：28,019円 / 日（8時間）
俺が1日働いて1万円だとすると65%をピンハネされてる計算になる
就業条件明示書なんて見なきゃよかった
俺が1日働いて1万円だとすると65%をピンハネされてる計算になる
就業条件明示書なんて見なきゃよかった
アホか
この業界マージン35％平均だぞ
公開してるし見てなかったのが悪い
この業界マージン35％平均だぞ
公開してるし見てなかったのが悪い
皆さん今日も出勤？
休みはええのぉ〜
休みはええのぉ〜
ちなみに今日明日出勤しても、出勤日が増えるだけで残業時間は増えない模様
営業所に行けば出勤したことになるって聞いたけどマジ？
他の派遣会社経験者から見て
他社比較でここってどう？
他社比較でここってどう？
今年の分の有給っていつ付与されるんだろ？
GW最終日かと思いきや客先出勤日
どこもこんな感じ？
どこもこんな感じ？
昇給ないとか言われてたけど昇給したぞ
これは賞与もあるパターンやな
さすが茂手木ちゃん
これは賞与もあるパターンやな
さすが茂手木ちゃん
今日出勤してもその分有給がたくさん貰えるプロパー
働いても働いても給料が変わらない派遣
働いても働いても給料が変わらない派遣
今日から新卒入ってくるー
会社に内容証明送ったら引越し費用だしてくれることになったけど音沙汰ないし払われる気配もない
グレイスケール品質
こんなんでも零細ITよりマシなのが茂手木クオリティ
零細なんか残業しまくりでもフォロー無し、人間関係糞、面接時にタバコ吸いだす社長
ここがホワイトすぎておかしくなるレベル
零細なんか残業しまくりでもフォロー無し、人間関係糞、面接時にタバコ吸いだす社長
ここがホワイトすぎておかしくなるレベル
零細でも、みなし残業なし+ボーナス支給で年収ここより高いならいいだろ
そらそうよ
>>548
前の零細は毎月どれだけ残業しても固定
固定残業時間を超えた場合でも残業代一切なし
休出手当なし、深夜手当なし(毎月の手取りが同じだったからマジでない)
零細こんなのばかりだろｗ
よければ紹介するぞ。賞与の分ここより高いからいいんだよな？
前の零細は毎月どれだけ残業しても固定
固定残業時間を超えた場合でも残業代一切なし
休出手当なし、深夜手当なし(毎月の手取りが同じだったからマジでない)
零細こんなのばかりだろｗ
よければ紹介するぞ。賞与の分ここより高いからいいんだよな？
茂手木さんてグレイスケール時代からの側近に別会社を用意していざという時の為の避難場所を用意しているって本当ですか？
(o⌒∇⌒o)
(o⌒∇⌒o)
あ
ほ
ほ
ここは何人位のエンジニアがいるのですか？
エンジニアと呼べるレベルの人は甘く見て全体の10%に満たないだろうけど、
エンジニアという名目で派遣されている人なら7000人ほどいます
エンジニアという名目で派遣されている人なら7000人ほどいます
残念
9500だ
9500だ
だいたいアラフォーで最高レベルだと
年収いくらくらい行く？
年収いくらくらい行く？
OSTに派遣先が支払ってる額見れるんだが、マージン率58%ってどんなブラック会社だよ…
そんな派遣会社初めて見たわ…。4月にならんと昇給しないとか今年中に絶対転職する！
そんな派遣会社初めて見たわ…。4月にならんと昇給しないとか今年中に絶対転職する！
>>533
還元率が悪く搾取され過ぎだと思う。開示義務はあるんだからきちんと説明するべき
他社は30%が高いくらいなのでスタッフの経費は平均28%で営業利益は1.6%程でやりくりしてる。ここ、あとの30%、なんに使ってるんだ？？と疑念しかない
還元率が悪く搾取され過ぎだと思う。開示義務はあるんだからきちんと説明するべき
他社は30%が高いくらいなのでスタッフの経費は平均28%で営業利益は1.6%程でやりくりしてる。ここ、あとの30%、なんに使ってるんだ？？と疑念しかない
業界平均が40%ぐらいでしょ
そもそもマージン率は単純に月給/月単価で、福利厚生費等はマージンの方から
出るわけだから、30%が高い方と呼べるほど優良な業界じゃないわ
俺も来年はリツアンに行きたいな
そもそもマージン率は単純に月給/月単価で、福利厚生費等はマージンの方から
出るわけだから、30%が高い方と呼べるほど優良な業界じゃないわ
俺も来年はリツアンに行きたいな
車通勤の燃料費規定が燃料種と排気量別で分かれてるどころか
想定燃料価格も平均でカツカツすぎる
平均って事は平均より高いエリアもあるわけだよな？
そういうエリアで車通勤は自腹切れってことか？
想定燃料価格も平均でカツカツすぎる
平均って事は平均より高いエリアもあるわけだよな？
そういうエリアで車通勤は自腹切れってことか？
各営業所も地域の一等地にある訳だし維持費もたかいでしょ
夢テクノロジーとここどっちがマシかな？
理系中退無職から未経験可のit系をエージェントやら何やら頼って探してここに行き着きそうなんですが、中途採用でも研修ってあるんでしょうか
ほぼ未経験で飛び込もうとしてる身ですから多少厳しくはなるんでしょうが…
ほぼ未経験で飛び込もうとしてる身ですから多少厳しくはなるんでしょうが…
>>566
名目上はあるが、期待しちゃいかん
大した研修はない
基本的に自分で調べて自分で覚えないと身にならないぞ
名目上はあるが、期待しちゃいかん
大した研修はない
基本的に自分で調べて自分で覚えないと身にならないぞ
しばらく無職から死に場所探しつつ世話になるわ
名目上でも地方とか各地の事業所で研修はありますか？
数ヶ月前に辞めたけど、還元率40%だったなぁ。単価3桁だったからって言うのもあるけど。
単価3桁？？？
>>566
研修言うてもCATIA触らせましたとか、CCNA取らせましたとかそんなレベルやで
俺も同じような経歴やけど研修は導入研修だけやった
研修言うてもCATIA触らせましたとか、CCNA取らせましたとかそんなレベルやで
俺も同じような経歴やけど研修は導入研修だけやった
>>571
うん。3桁万円。某大手のプライム案件。まさかこの会社でそんなの受けれるとは思ってなかった。
うん。3桁万円。某大手のプライム案件。まさかこの会社でそんなの受けれるとは思ってなかった。
ここの受託開発とSES組って案件によるとは思うけど待遇面とか残業時間とかって変わってきますか？
どっちの部署がおすすめとかあれば教えてもらえませんか
どっちの部署がおすすめとかあれば教えてもらえませんか
どっちもオススメしません
未経験でCADとか募集しているけど
未経験でもできるものなの？
未経験でもできるものなの？
求められてるものが単なるオペレーターなら余裕
>>576
どっちかっていったらどっちですか？
業務内容じゃなくて特徴が知りたいです先生
どっちかっていったらどっちですか？
業務内容じゃなくて特徴が知りたいです先生
夜勤、残業４０で手取り２０は正直なところどうなんだろうって思ってしまう今日このごろ
>>582
他業種含めて、転職して給料や待遇がが上がるなら、こんな会社はさっさと辞めて転職する方がいいよ
他業種含めて、転職して給料や待遇がが上がるなら、こんな会社はさっさと辞めて転職する方がいいよ
給料はメーカープロパーに勝てるよね
ボーナスなし
>>584
3万だからそのまま給料から引かれてま〜す 総支給額が２６ぐらいだから手取りで２０ぐらいになるよね
3万だからそのまま給料から引かれてま〜す 総支給額が２６ぐらいだから手取りで２０ぐらいになるよね
>>591
いろいろ考えて転職の方向で考えていこうかと思います 更新までには行動しないと
いろいろ考えて転職の方向で考えていこうかと思います 更新までには行動しないと
中途入社だと２０万のボーナス無し?
>>594
ありがとうございます マージン率を教えてもらえない会社なので信憑性がないですからね
ありがとうございます マージン率を教えてもらえない会社なので信憑性がないですからね
ア○プスとかもっと酷いところ知ってると、ここはまだましに思えるよ
>>596
底辺争いで満足しちゃいかんよ
少しでも不満があるなら上を見ないと
現状で満足なら、他の人がどう思っても留まれば良いだけだしね
底辺争いで満足しちゃいかんよ
少しでも不満があるなら上を見ないと
現状で満足なら、他の人がどう思っても留まれば良いだけだしね
この会社って年齢層はどれくらいなんだろう
18〜60オーバーまで選り取り見取りです
>>599
そうなんですね幅広い年齢層ですね
60オーバーは意外でした
なんとなく20〜30くらいのイメージだったので
そうなんですね幅広い年齢層ですね
60オーバーは意外でした
なんとなく20〜30くらいのイメージだったので
60オーバーは流石に経験者だけですよね？
就労管理システム接続が不安定過ぎるやろ・・・
賞与出してくれるよな茂手木ちゃん！
