画像
![くら寿司、新卒を年収一千万円で採用 [192334901]->画像>13枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/eSgIx4d.jpg)
適性を見極めながら👈ただの店長に 日本人の高学歴は行かない
ブランドがないからね
アジア人が群がるだけ
> 入社後３年間は国内外の店舗などで研修をした後、適性などを判断しながら配属先を決めるという。
ジャ…ジャ…
>>12
一年目から1千万ならよくね？(´・ω・｀) 店舗で3年とかww
底辺バイトと同じ仕事をやりたがるエリートがいるのか？
罠だろ
残りの9人は容赦なく国内の名ばかり管理職の年収400万で店長にでもしてエリアマネージャーのパワハラで疲弊させられるんじゃないか
おもちゃかよ
![くら寿司、新卒を年収一千万円で採用 [192334901]->画像>13枚](http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/0/3/03a6b_1643_79ce93d55cc670ab9794e39f74390e08-m.jpg)
シャリカレーうどんが330円から390円になったのにちくわ天が入ってなかったからもう行かないわ
あとガリがまずい
英会話それなりで通関士取ったんですけどダメですかね？
簿記？計算は小学生の時に算盤なら
そんなクソみたいなところに金かけてるからスシローに勝てないんだよ
1000万クビにして大トロ100円にしろや
上級コネ枠だろ
そこそこ大きな会社にひそかに存在する接待用の枠
年収１０００万円＝金の魅力で若者を釣っても
所詮他の高年収の仕事に転職で逃げられると思うがねｗ
これ外人採用して失敗するパターンだろ
ほんと語学コンプやめたらいいのにな
アホやわ
これくらいしないと外食なんぞまともな奴は来ねえんだろな
残業100時間余裕の体力と人を生ゴミのようにしか思ってないパワー系のサイコパスしか受からないし続かないやろ
10人とるっていうけど9人は使い捨てやろ
これ既存の社員が納得しないだろ
新参のひよっこのせいで出世ルートから弾かれた挙げ句、給料まで数倍
この配属先ガチャだけは本当に理解できない 氷河期世代のFランも対象にしろ
っていうか優先しろ
こんなん現場に配属されたら風あたりしかないやん
そんな状態で仕事できるやつって相当やべーやつだろ
アメリカに単身で行かされるんじゃないの
それなら1000万でも妥当じゃね
3年店舗かよ
英語できるのにそんな事やらせるとか誰も入んねえだろ
将来は社長になれるかもの新卒一括採用よりいいんじゃね
経営者は専門職種だよ。3年経験積んで大手商社へも転職可能
年収レコードって、一旦作ると崩れないんよ
3年でエリアマネージャーぐらい行けそうな人材なんやろなぁ
>>55
周りの古参社員からは何のサポートも受けられないけどな 最大1000万だろ？
一日30時間、年間400日間働かないと届かないやつ
>>30
2級とアメリカとかの会計分かるぐらいは求められそうやね えー研修の結果ー残念ですがー全員幹部の適正なし、ということで
>>57
まぁ日本でそういう感じになりそうなら
そもそも採用されんやろ
外国で年上だけじゃなく人種もまちまちなのを
束ねていく候補者なんやから ああこれ1日8時間以上働かせるんだろうから会社は損のないシステム
>>64
寿司職人をヘッドハンティングしてきて握らせた方が手っ取り早い 回転寿司のオペレーション全部から、
「海外での」用地買収、人事採用、食材調達、経営管理まで全部やるなら1000万でも安いけどさ
こういうのは内部選抜で登用していった方が社員のモチベーションが上がるんじゃないかね。
語学力は大学生までに身についていなけりゃ後付けではどうしようもないから、通訳別途雇わなきゃいけないけどさ
適性を見極めた結果、年収400万で残業無制限の雇われ店長へ
待遇
1000万円※入社3ヶ月までは月額¥420,000を支給。4ヶ月以降は月額¥835,000を支給。年収は、実績をもとに1年ごとで見直します。
エリートは飲食1000万円なんか選ばないよ
実際英語が少し喋れる程度の無能しか集まらんだろう
これあれだろ、使えなかったら一般社員枠に降格させるんだろ
3年間ご苦労さま適性審査の結果全員の年収を300万にします
>>60
簿記2級では、日本国内でさえ最低限のことしかできんだろう。
税理士2科目合格＆TOEIC860点(一人で海外出張して、取引こなせるレベル）ぐらいじゃないと
22〜23の若者に将来性を含めても1000万は提示してこないんじゃないかね バイリンガルで寿司が好きな帰国子女とかは入ってくるかもしれんな
>>68
TOEIC800はともかく、まじで簿記3級？？
簿記スキル何も求めていないのと一緒じゃんｗ >>12
>入社１年目から年収１千万円の幹部候補生を採用する
これ該当者は社長の親族数名とかだろうな JKJDを金なしで食い放題ってもっとアピールすれば意外と来るんじゃね
>>87
コネで押し込みたいならこんな「公募」なんて目立つことしないでいつも通り
幹部待遇で入れればいいでしょ
上場企業ですらオーナーがしっかり株持ってれば息子なりが普通に30代で取締役
とかになってるわけで 新卒に1000万も出すとか社会ナメてるだろｗ
行ったことないけど今後も行くことはないなｗ
>>67
社内的にそこそこ出世して
家族できるとなかなか海外には無理かと
入る時から海外で成功するんやっていう
人じゃないと難しいんじゃないか？ >>82
募集はフロントラインの話だし
バックヤードだとしても
海外で日本の税理士2科目とか
ちょいズレてる エリートのキャリアにならんだろｗ
まあ放浪が趣味の変人の天才はいるか
別にお勉強だけ出来るやつなんて求めてないだろ
海外で売上伸ばせる人材欲しいだけで
意味不明だな
有能を採りたいなら新卒に限定する必要ないし、3年奴隷労働させる必要もない
1年目だけ1000万で後は飼い殺しって感じやね
くら寿司ってそんな儲かってるのかバイトテロでオワコンだとおもってたが
海外市場開拓を求められてそう
かなり飛び回るだろうな
CPAでないところが
MBA+CPAくらいないと駄目じゃないのか
／⌒ヽ
く/･゜ ⌒ヽ
| 3 (∪￣]
く､･。 (∩￣]
社訓どうなったの？
>>52
一度もらった年収は転職時に考慮される。これは日系でもそう。20代でこれは知らんけど >>92
税理士2科目ってのは例でさ、その位の能力は必要でしょ、と。
新卒時に幹部候補でその待遇で入れるなら。別に会計能力じゃなくても、違う能力があるならいいけど
使い倒し前提の店長候補生で入社させるんじゃないんだからさｗ >>29
1000万クビにしても大トロ100円にはできないだろっていうマジレスはしちゃダメん これ休みないだろ
飲食でバイトしてたけど店長は休みの日でも出勤してた
幹部なんてもっと休めないだろ
アジア展開で素直に店長を引き受ける覚悟あるやつ欲しいんだろうな
あまり失敗する展開はなさそうなので、自分ならノルわ
>>110
前職が年収550万だったけど350万まで下落したぞ
面接の時は考慮しますと言ってたが騙された >>115
外資は上がる
英語わかれば外資行けばいい >>115
いや、それは交渉できちんと詰めないと。
「前職と同等給与以上を転職する基本条件とします」と明言して、
それでもOKと言ってくれるなら、労働契約巻く前に提示してもらう、契約時は算定根拠を再確認
それは嫌だという企業は論外
同業界で転職歴2回だけど、年収落ちたことはないわ なんか色々ぶれすぎじゃないか？
まだ就職してない俺でも土台グラグラじゃないのと疑ってしまう
社訓をアナウンサーですら不可能なレベルの超速で音読できないとクビなんだっけ？
ノロ出して、ホームページで謝罪せずスルーしたノロ寿司
回転寿司チェーン大手の「くらコーポレーション」の神奈川県小田原市にある店舗で出された料理を食べた男女７人が下痢などの症状を訴え、小田原保健福祉事務所は、ノロウイルスによる食中毒として、店を１４日から営業禁止の処分にしました。
神奈川県によりますと、今月１１日、神奈川県小田原市東町にある「くら寿司小田原東町店」を利用した３６歳から７２歳までの男女７人が、下痢や発熱、吐き気などの症状を訴え、病院で手当を受けました。
https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20190414/0028352.html 幹部候補受け入れられる店舗あるのかね
最初の店長がまともな指導できるやつじゃないと離れるだけ
法律遵守してるホワイト感が大事
年収1000万で本社経理確定なら、大学在学の会計士合格者引っ張ってこれるんじゃない？
簿記知識なんて言わず
英語と簿記ってのが…？w
どんな人材採用すればいいか分かんないから知ってる資格挙げてみた感あるな
貴重な新卒入社からの3年を寿司屋でバイトみたいな仕事させられるとか年収1000万でもスキルあるやつは嫌だろ
例えば研修費用だとか、意味不明な理由をつけて差っ引いていって手取りは年収300万クラスとかか
殺すことを目的とするくらいにこきつかうか
どちらかじゃないのかなと思ってしまうが
3年研修って、何か裏があるな。途中で辞められたら大損害になるんだし
何らかのオプション契約は入ってる
>>139
研修と言ったって、3年間国内店舗の店員やるわけじゃないだろうよ
全く店舗のオペレーション分からん経営幹部ってのは問題だから、少しは体験させておくかみたいな感じで
国内店舗6か月、海外店舗1年ぐらいで、あとは経営幹部としての研修だと思うけどねえ 寿司チェーンごときにこんな官僚的な組織体系必要か？
そもそも官僚すら組織硬直しまくりで害悪を振りまくゴミ組織になり果ててるというのに
26歳以下…若いし是非ともまた店舗でテロって欲しいw
海外展開するのに必要な人材を新卒から3年育成覚悟で高給で募集しないと集まらんものなの？
裏があるのか、それくらい内向きなんか。バックパッカーが多かった2005年頃までなら、
その手の人材多かったのになあ。早慶以上のいい大学出も多かった
まともな親なら何が悲しくて大卒まで２０００万かけて育てた息子を回転ずし屋なんかに就職させなきゃならんのかと猛反対するわな
例えば研修費用だとか、意味不明な理由をつけて差っ引いていって手取りは年収300万クラスとかか
殺すことを目的とするくらいにこきつかうか
どちらかじゃないのかなと思ってしまうが
社長幹部の無茶振りを受け止めるオモチャ枠だろ、壊れたらポイ捨て
戦前回帰とか言われて武器持たされて中東へ行かされるがオチ
