◆QA あなたの会社で「リストラ予備軍」が生まれる背景は?
(複数回答)
1位 昔からの業務スキルが通用しなくなった 42票
2位 問題社員を放置しがちな社風がある 38 票
3位 給料の高い40〜50代が多すぎる 31票
4位 会社の制度・体制が時代に合っていない 30票
5位 会社の事業や体制が変化した 23票
6位 社員のスキルアップの機会がない 20票
7位 ポスト不足で昇進させられない 17票
8位 合併や統廃合など経営に変化があった 13票
9位 外注や自動化など業務効率化が進んだ 11票
10位 IT化やAI導入で事業部がなくなった 10票
以前リストラで少し話題になった会社で働いてるけど
結婚して子供もいるのに今でも全く危機感がない使えないオッサンがいるんだよなあ
どういう精神構造してるのか全く理解できない
できなくても許されてる管理職手前で止まってる中年と何もかもやれと言われる安月給の平の俺
子供いるからと首とか降格は回避して貰えてて
仕事できないの種類も病気してから起きてられなくなっちゃってみたいな感じだが
昇格できないと分かった時点で使えなくなるのは当たり前だわな
褒美がないのに誰が頑張るかよ
向かいの席のおっさんのマウスカチカチする音がうるせえわ
少しはショートカット使えよ
雰囲気だけ有能なおっさんの真似してる
咳き込んだり無駄に偉そうにしたり電話出なかったりやってもやらなくて意味がない仕事を残業しながら精を出してる
死ねよハゲ
いまどきのおっさんは、パソコンめろくに使えない
っていうけど、最近の若者もスマホしか使わないからパソコンろくに使えないのが一定数いるらしいな
キッズ・リターンのモロ師岡みたいなのはどこにでもいる
そういう人間でも死ぬな生きろというけど
もし職場にそんな無能オヤジが来て迷惑被ったら死ねって思うよね