すかいらーく、就職氷河期世代採用へ※ [256556981]->画像>3枚

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「育児後」「５０代」女性も正社員…すかいらーくが今月から中途採用、３年後の店長起用も視野

　ファミリーレストラン「ガスト」などを展開するすかいらーくホールディングスは、出産・育児を経て再就職を目指す４０～５０歳代女性らの中途採用を今月から始める。飲食店での勤務経験がなく、社会人生活にブランクがあっても正社員として採用し、３～５年後の店長起用も視野に入れる。

　谷真会長兼社長は読売新聞のインタビューで「少子高齢化で雇用のマーケット（市場）が縮小するのは間違いない。『４０歳を超えると正社員で働きづらい』というイメージを払拭ふっしょくしたい」と述べた。

　外食業界での中途採用は、飲食店で正社員やアルバイトを経験した人材が中心だった。すかいらーくは将来の人手不足に備え、配膳ロボットの導入など省人化を進めており、今後は勤務経験の有無にかかわらず働く意欲が高い人材を求める。

　今年は１５人程度の採用を見込んでおり、来年以降は増やす方針だ。出産・育児が一段落した５０歳代までの受け入れを想定する。谷氏は「これまで子育てに時間を取られていたが、正社員として働きたいという人は確実に増える。その受け皿になりたい」と語った。

　就職活動がバブル崩壊後の景気低迷期に重なった３０歳代後半から４０歳代の「就職氷河期世代」で、やむを得ず非正規で働いている人も採用したい考えだ。谷氏は、未経験者のための社員育成プログラムを充実させる考えも示した。

　日本の女性雇用を巡っては、出産・育児を経た後の復職や再就職が課題となっており、一部の企業では取り組みが進んでいる。帝人は、小学生以下の子どもがいる女性らを積極的に中途採用している。多様なキャリアを持つ人材を確保する狙いがある。

　ただ、再就職のハードルは高いのが実情だ。調査機関「しゅふＪＯＢ総研」が１月に行ったインターネット調査によると、回答した女性５５７人のうち、結婚・出産後の就職活動が「難しい」と答えた人の割合は９２・６％に上った。「子どもがいると話したら面接を切り上げられた」「勘を取り戻すのに時間がかかる」といった声が上がった。

　多くの業界で人手不足が続く中、働きたい人材が家庭と仕事を両立できる環境を整える努力が企業側に求められそうだ。
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20220414-OYT1T50365/amp/

奴隷にしてやんよ！

↓主な氷河期救済制度の一覧

https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_hyogaki_shien/pdf/20210913followup.pdf
■子ども・若者総合相談センター強化推進事業　■「地域女性活躍推進交付金」による支援
■地域就職氷河期世代支援加速化交付金　■ﾊﾛｰﾜｰｸにおける専門窓口の設置、
　　専門担当者のﾁｰﾑ制による就職相談、職業紹介、職場定着までの一貫した伴走型支援
■就職氷河期世代の方向けの「短期資格等習得コース」
■「出口一体型」のﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑや民間ﾉｳﾊｳを活用した教育訓練・職場実習の職業訓練受講給付金の給付対象化
■求職者支援訓練　■ﾄﾗｲｱﾙ雇用助成金　■特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現ｺｰｽ）
■人材開発支援助成金(特別育成訓練ｺｰｽ)　■キャリアアップ助成金(正社員化ｺｰｽ)
■民間事業者のﾉｳﾊｳを活かした不安定就労者の就職支援　■ｱｳﾄﾘｰﾁ等の充実による自立相談支援の機能強化
■ひきこもり支援に関する地域社会に向けた普及啓発と情報発信の実施
■若者等職業的自立支援推進事業(サポステ)　■ひきこもり地域支援センターと自立相談支援機関の連携強化
■当事者個々に適したひきこもり支援の充実　■ひきこもり当事者(ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾀｰ)等によるSNS・電話等による支援の充実
■ひきこもり支援に携わる人材の養成研修　■8050等の複合的な課題を抱える世帯への包括的な支援の推進
■居場所を含む多様な地域活動の促進(地域共生社会の実現に向けた取組)
■地域における就労体験・就労訓練先の開拓・ﾏｯﾁﾝｸﾞ　■就労準備支援事業等の広域的実施による実施体制の整備促進
■農業分野等との連携強化モデル事業　■技能修得期間における生活福祉資金貸付の推進
■就職氷河期世代活躍支援都道府県ﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑを活用した支援　■都道府県による市町村ﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ設置・運営の支援
■就職氷河期世代等に対する積極的な広報の実施　■ふるさとワーキングホリデー　■地域おこし協力隊
■ローカル10,000プロジェクト　■移住・交流情報ガーデン　■テレワーク普及展開推進事業
■就職氷河期世代を対象とした教職に関するﾘｶﾚﾝﾄ教育ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ事業　■就職・転職支援のための大学ﾘｶﾚﾝﾄ教育推進事業
■放送大学の充実　■社会人の学びの情報ｱｸｾｽ改善に向けた実践研究　■大学等におけるﾘｶﾚﾝﾄ講座の持続可能な運営ﾓﾃﾞﾙの構築
■専修学校リカレント教育総合推進プロジェクト　■女性の多様なチャレンジに寄り添う学びと社会参画支援事業
■持続的な産学共同人材育成システム構築事業　■成長分野を支える情報技術人材の育成拠点の形成（enPiT-Pro）
■超スマート社会の実現に向けたデータサイエンティスト育成事業　■農業・林業・漁業への新規就業者の確保・育成
■中小企業・小規模事業者人材対策事業　■サイバー・フィジカル・セキュリティ対策促進事業費
■学びと社会の連携促進事業　■ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ試験　■第四次産業革命ｽｷﾙ習得講座認定制度　■地域未来ﾃﾞｼﾞﾀﾙ・人材投資促進事業
■人材確保等への投資促進を図る税制措置　■地域における観光産業の実務人材の確保・育成　
■自動車整備業における人材の確保・育成　■建設技能者のスキル向上のための特別講習
■造船・舶用工業における人材の確保・育成　■船員の確保・育成　■海技資格取得促進及び海技資格保有者への再教育
　　
　　
ま　だ　足　り　ま　せ　ん　か　？

>>3
全部助成金目当て

新卒求人倍率過去最低→2000年　0.99倍　　失業率過去最悪→2002年 5.4%
就職内定率過去最低→2003年　55.1％　自己破産件数過去最多→2003年 24万件
進路不明者・ニートフリーター過去最多→2003年　自殺最多→2003年 34,427人
.
就職氷河期の四大卒の就職率：文部科学省の統計より（以下は、最も酷かった時期）
2000年　男性55.0％、女性57.1％
2001年　男性55.9％、女性59.6％
2002年　男性54.9％、女性60.0％
2003年　男性52.6％、女性58.8％
2004年　男性53.1％、女性59.7％
2005年　男性56.6％、女性64.1％
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氷河期世代の雇用形態
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就職氷河期世代の実情と就労意識
https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2021/06/hyogaki-rep.pdf

40代後半「就職氷河期」支援なぜダメなの?　非正規、若年層より多いのに
http://mainichi.jp/articles/20191021/k00/00m/040/213000c
就職氷河期世代の“今”、４分の１が“非正規・フリーター”
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20191127-00000005-jnn-soci
求職活動をしない“無職中年”が推定100万人超。コロナショックでさらに…
http://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200415-01659616-sspa-soci&;p=1
就職氷河期、リーマン、コロナ…「本当に運が悪い」ロスジェネ世代が直面している厳しい現実
https://dot.asahi.com/aera/2020121800031.html
老後の不安は増すばかり…「新卒から非正規のまま」氷河期世代の実態
http://news.yahoo.co.jp/articles/497256028583c9a1ab7d403d90e79e764ad2a8a8
就職氷河期世代を待ち受ける老後問題。何かできることはある？
https://news.yahoo.co.jp/articles/b0718e616680a4500699e493cc86a0f511301482
どう生きていけばいいか、分からない…40代氷河期世代、もうすぐ直面する「親子共倒れ」の悲劇
https://news.yahoo.co.jp/articles/ab7c5e5b1aa212428925d361666989c41e0983ae

女も安く買い叩かれるなよ

貧困氷河期にヘイトが集まらないように今からヘイトスピーチ禁止の法律作っとこうよ

もう氷河期には生活保護で大人しく暮らしてもらおうや

レストランとしての「すかいらーく」そのものは絶滅してるんだよな
なんでそういう判断になるのか不思議だが

金なし子なしのこいつ等がジジババになった時が本当の地獄だぞ、震えて眠れ

>>7
少し前まで上にも下にも見境なくヘイトを撒き散らしてたくせに
いざ自分らが批判される側になった途端法律で禁止してくれって都合良すぎない？

>>8
お前なんにも分かってないな

>3
10万円支給以外は支援とは認めてません！
ｗ

氷河期を採用
※但しパート・アルバイト　※契約社員登用あり

俺、氷河期世代だからハンバーグ一個おまけしてくれ

お前ら「飲食はちょっと」

お前「飲食はちょっと」

>>3
公文書改竄乙