従来型特養、ユニット型特養、地域密着型特養、有料、グループホーム、ケアハウス
老健、療養型 デイサービス、ヘルパー、小多機等
介護または医療・福祉業界に携わるものならなんでも参加
禁止事項
★荒らし行為
★空気読まない発言
★スレ違い書き込み
★ID真っ赤になったら出ていく事
※前スレ
介護職の雑談・質問スレ159
http://2chb.net/r/welfare/1595803086/ グループホームは歩けるキチガイが多いし特養入れるようなやつや家族が順番待ってられなくて捻じ込まれたキチガイもいるから見学だけはしとけ
335 774号室の住人さん 2020/08/12(水) 12:36:25.16 ID:WqwfFUh9
隣に越してきた奴がクレジットカード貸してくれって言ってきたんだけどみんなはどう思う？
うわヤバイ奴きたなと思ってたら案の定早朝から目覚まし何回も鳴らすし洗濯テレビもお構いなし
38のガキらしいけどクレカの件とか全く悪気が無さそうだったのが逆に怖い
めちゃくちゃに世間知らずなのかな？
今日平日じゃねぇのかよ！面会多すぎるぞクソが！
しかも盆だからって昨日糞家族が外出強行したクソが38℃出てんぞマジうんこ！相談員が止めてたやろ！
なんで介護はこんな下手に出ないとあかんのやほんまクソ
都会のユニット特養で働いた
おかしな職員もいるし
いろいろ問題はありだが
正直、ここは当たりだと思う
1人の職員で出来る範囲で業務が組まれているし
意図的な暴言や暴力利用者は退居させられる
この二つがあるだけでかなり違う
外れ施設というのは
キチガイ職員だらけなのにチームワークやって
利用者本意の脅し文句で介護職員の人権を考えないところだ
うちはコロナウイルス対策でずっと面会・外出停止中だ
さあ、ウソの求人はガッツリ晒すぞｗ
●８月６日
GAライフケア株式会社の この求人に応募する。 → https://www.kaigo-kyuujin.com/search/detail502484735.html
日給２７５００円は美味しいと思い応募する。
施設名は不明であったが、GAライフケア株式会社のＭさんからメールがきて、品川区立平塚橋特別養護老人ホーム という事実が分かる。
●８月８日
GAライフケア株式会社のＭさんからメールがくる。、一部抜粋、要約すると
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
品川区立平塚橋特別養護老人ホームにて
8/12(水)午前10時~お顔合わせのスケジュール調整が完了いたしました。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
とのことであった。
この後、
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
・求人には休憩１２０分とありますが、夜勤は職員何人体制でしょうか
・初月から社保に加入できますか
・私の場合、夜勤１回の給与は幾らになりますか。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
との質問メールを送信した。
●８月８日
GAライフケア株式会社のＭさんからメールがきて、
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
最終的な金額は調整中なのですが
1夜勤26,000円でのスタートの予定です。
内訳：時給1,500円×15ｈ+夜勤手当3,500円
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
という、度肝を抜かれる内容であった。
つまり、求人に記載されていた２７５００円は虚偽の記載であった。
以上が事の顛末！
ちなみに介護求人ナビには苦情入れたら返信が来た。下記全文 ↓
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
平素は介護求人ナビをご利用いただきましてありがとうございます。
介護求人ナビサポート担当でございます。
この度は、ご迷惑をお掛けして申し訳ございません。
ご指摘いただきまして、ありがとうございます。
ご連絡いただきました内容をもとに法人に確認の上で、掲載内容の修正や求人の非掲載措置など、対応を検討させていただきます。
何卒よろしくお願い申し上げます。
介護求人ナビ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
証拠 
拘縮ありの婆さんでパッド交換中に側臥位にしたら盛大に漏らすタイプなんだけど、どう対処したら良いんだろう？
前スレで職員同士で腰や足をマッサージして労わりあうとどうかという案を出した者です
今日更衣室で介護主任に会ったので話してみたところ、いいね、リーダーになったらやってみなよ
そういう提案どんどんちょうだいよ、俺も参加したいと喜んで言ってくれました
ご意見下さった皆さんありがとうございました
>>16
ネタいらない
セクハラみたいなことしたくないし
微妙な空気になるだろ >>17
ネタじゃないです、前いたフロアが派閥なくて皆すごく仲良くてうまくいってたのでそうしたいんです >今日更衣室で介護主任に会ったので話してみたところ、いいね、リーダーになったらやってみなよ
リーダーになる日はいつ来るのだろうか？
こういう施設本当にあるんだなw
人材のハイエナって感じ
介護業界って不景気くるたびに大喜びしてそうなイメージ
ひと月で派遣が3人来て3人ともひと月で辞めたんだけどうちの施設おかしいんかな
>>23
そういう施設って正社員なら長続きするもんなの？ この人は正社員になろうとしないって元々の原因はおたくが契約で雇ったりするからだろうが
話聞いてるこっちの頭がおかしくなりそう
>>23
とりあえず思いついたことを書いたんだ。
①派遣社員に初日からサービス残業をやらせた。
②派遣社員をボランティアという建前でタダ働きさせようとした。
②派遣社員はパワハラ、モラハラ、セクハラをされた。
③派遣社員に社訓唱和に参加させようとした。
④派遣社員は利用者に暴力を振るわれた。
⑤忙しいからという理由で、派遣社員をほったらかした。
⑥何のサポートなしにハードな移乗介助をさせられたため、派遣社員は腰を悪くした。
⑦休憩時間や更衣室などの派遣社員へ待遇が悪すぎた。
労働者と派遣元の契約に反することを派遣先が労働者にしたら、労働者に逃げられて何もおかしくないからね。 すまない。○の数字がおかしいのはスルーで頼む。
要は違法、キモい、待遇悪すぎではないのかということ。
派遣やってた時すべて経験したことあるな
だからといってなんてことはない
同じ施設でそのすべてが当て嵌まるならアレだけど
病院や老健のビルメンやってると介護の頭の悪さがよくわかる。
そいつらには理屈が全く通じないので、言われたい放題。
アホどもが。お前ら誰にむかってその程度のオツムで文句垂れてんだよ。
老健のビルメンは地獄。職場環境はオツムの高さに比例しますな。
https://www.bengo4.com/c_1009/n_11583/
長野県安曇野市の特別養護老人ホーム「あずみの里」で2013年、入所者の女性（当時85歳）がおやつを食べた後に亡くなった事故をめぐり、介助中に十分な注意を払わなかったなどとして、業務上過失致死罪に問われた准看護師の山口けさえさんを逆転無罪とした東京高裁判決が確定した。東京高検が8月11日、上告しないと発表した。
ホッとした人は多いんじゃないかな。 ビルメンの夜勤くそ楽だろ
病院ビルメンの夜勤は大変大変で辛いのはわかる
>>30
だからよー
死にかけの人が多い施設はヤバイよ >>30
その事例では無罪ってだけだしなぁ・・・。
どのみち窒息ってそれぞれ原因が異なるから、また訴えられることもあるだろう・・・。
色々と食わせるからこうなるわけでそれなら一律でムース食にでもすりゃいいのに。
それは人権が～いうからこういうことになるわけ。 特養は半数以上は食介なしじゃ飯も食えないしほぼ全員が水飲めないからトロミしか飲めない
そんな状況で喉詰まらせるのは当たり前だし、夜中の夜勤中に月1くらいで死んでいくし
これ訴えられたら怖いな
朝食後は普通に薬を飲み込めていたのに、昼食後に薬を喉に詰まらせて救急車行きとか、そういえばあったな
いつ急変するか分からないのが怖いっちゃ怖いな
業務上過失致死傷でも普通に禁固刑だからな・・・。
仕事してんのになんで牢屋に入るんだよ・・・。
禁固はないよ
仕事で飲酒運転で大破したとかが業務上過失致死や
ロング夜勤に賛成する
日勤しかやらない正社員
ショート夜勤を希望する
夜勤をやらされるであろう若い社員
結局、ロング夜勤に決定
日勤は8時～17時の固定時間勤務
ロング夜勤手当は6000円（実質休憩なし）
>>41
どっちもやった感覚からするとロングのが楽。
一見すれば２倍働くから大変に見えるけど、眠気は変わらない上に休日しっかり休めるのが大きい。
ショートは 夜夜 とかシフトであるから・・・ >>41
日勤は楽になる
ショートは早出、遅出、夜勤
の9時間シフトだから夜勤は楽だが、早出がきつい、遅出も帰りは21時とかになる ロングがいいかショートがいいか
本当に好みが分かれるな
何となくだが、機敏に動いて仕事が早い人はロングを嫌う傾向にある気がする
あの集中力で16時間やるのはきついだろう
ショートあり得ない
死ぬぞ
ロング、明け＋次の日が休日でないと体壊す
ショートなんか求人で最高に避ける案件だろ
ショートで求人だすのはブラックだけと決まってるから応募無いでしょ？
ロングは明けで気を失うように寝て
休みの日に体調を戻すために寝る
ショートは明けで寝て次の日休みにしてくれるところもあるが
月に一度ぐらいは、夜勤 夜勤があるからな
>>13
1.古いパッドが陰部に密着した状態を保ちつつ新しいパッドをその下に敷く
2.古いパッドの上で清拭(洗浄)
3.古いパッドを取り除く
あまりしっかり側臥位取らせたくなければこんな感じかなあ
前側さえしっかり保清できれば後ろ側は皮膚状態の確認と簡単な保清で済ます
便もれなどでしっかり側臥位とる必要あるなら尿の流れそうな辺りにさらに別のパッドなどを敷く >>49
ロングの前の日に3時寝、13時起き
3時までお酒飲みグッスリ寝て10時間寝て出勤まで色々やり、仮眠2時間くらいあるから明けの10時から自由で
翌日20時くらいに風呂して22時に寝れば次の日マックスで自由
これで二日分、年間休日が多い場所な週休二日に三連休とか希望しなくても当たり前についてくるから最高やろ
ロング最高やろ
ショートはゴミ >>41
勤務先に足を運ぶ回数を増やしたい(通勤時間やサービス残業を増やしたい)
私生活と勤務先の一体感が欲しい
志望動機で人の役に立ちたいと大真面目に答えられる
勤務中は後先考えず一刻も早く帰ることしか考えられない
こんな人にはロングよりショート夜勤をお勧めする うち人たらないからロング→明け→早出とか殺しにかかってるときある
>>52
アホか
ショートはブラックの権化だろ
ショートの朝昼何したらいい？やることないどころかショートは1日扱いだからショート帰りは夕方から寝るしかない
時間を拘束しまくりなんだよ
ショートは体壊す、長く続けられのない
アホかてめーは
この回し者のくず 17時から25時までやって早出で来てくださいとかあったな
>>51
世の中には休憩がないロング夜勤もあり
さらに前後1時間のサービス残業があるところもある
なぜか知らんが
ショート夜勤は時間ギリギリに来るが
ロング夜勤はみんな早めに来て準備や引き継ぎをしたがる うんまあ
ロングは夜勤前に酒飲めるぐらい豪快な人向けではある
繊細な人はロングは苦痛に感じる
昼にパチンコやってからロング夜勤にくるおばちゃんもいた
ダラダラ惰性で働ける人はロング最高かもな
ショートいうか、工場的な交代制は工場みたいに大規模でシフト組めたら良いシステムではあるんだよね
介護みたいなぐちゃぐちゃなシフトで採用すると一気にうんこになるだけで
ロングは1番疲れている終盤の時間に1番忙しいというぐちゃぐちゃ感はある
ショートは起床介助なんてしないで時間が来たら早出に引き継いで、ハイ帰りますが出来るからな
逆にそれが出来ないショート夜勤は地獄と言える
介護より下 公務員会計年度任用職員 瞬殺で首切り 生活の安定なし 家庭を破壊
いまや公務員正規年収900 退職金2500万最低限 確保のため公務員アルバイトを雇う
2/3はアルバイト公務員
美しい40代中盤くらいのスレンダーな可憐な女性職人がいて
関わりないがじょうひんな喋り方だからドキドキします
こっちは、性格の悪さ、歩んできた人生のクズさ、がストレートに顔に出ている40代ババア
相手を覗き見る様な面構えの40代ババア
しかいない
入明早休とか入明遅休とかシフト組むぐらいなら
どんなに人手不足だろうと休日出勤したくないね
ちなみにロング夜勤
何回お願いしても人居ないなって日には
言わずにシフト組まされる
>>62
職場の女はオマエを癒すために存在するわけではないからな
女に人生の潤いを求めるならそれなりの金をはらってそれなりの店にいくしかない 慰労金の用紙書いた人おる？今の施設会議でも話が出てないし、リーダーにも話が降りてきて無いんだけど、これって申請しません！みたいな感じなんかねー
>>65
もうとっくに書いたわ
委託書みたいなの
まだ書いてねーのか
おせーな グループホームは働きやすいですか？
料理はどれぐらいの料理が作れるとよいのでしょうか。また年収は平均でいくらぐらいなのでしょうか？
よろしくお願いします
GHはヘルプでいったことあるけど、仕事はめちゃ楽。
だけどそれが逆に苦痛になる人もいると思う。
要するに暇すぎて時間が過ぎるのがくっそ遅い・・・夜勤とかが地獄。
料理はほとんどのところが簡単に作れるタイプ（パッケージ型）になってる。
だから料理できないから困るってこともないし、複合型施設なら厨房から届くところなんかもある。
年収は低めになってるけど、まあ施設ごとでしょさすがに。
>>67
介護墜ちする前に粘って普通に派遣とかやりましょう。
介護の世界は正規非正規問わず、派遣の仕事も無い人が来ます。
職場の同僚も知能や品格もそういう人ばかりの世界です。 >>48
どんなに待遇良くてもショート夜勤あると±ゼロどころかマイナスに振り切れるわ
1ヵ月で体調に悪影響出る >>69
んー。変な所で派遣やらなんやらやるくらいなら介護の世界で実務経験詰んで各資格取った方がいいと思うけどな。ま、賛否両論あるだろうけど。
底辺である事には変わりないけど年収も男性リーマンの平均には届いてるし、休みも130日以上あるから満足。要は場所選びに失敗しないようにする事が大事よね。 ここ見てると職員同士でプライベートを共にするのを嫌う人が多いんだねえ
もう１０年前くらい前に、自分が初めて入った現場の仲間で、今はもうそれぞれ
異動、退職、自分で起ち上げ等で違うとこ行ってバラバラだけど、今でも家族ぐるみの
付き合いみたいになってて、仲間同士の子供も仲間を叔父さん、叔母さんみたいに
既に親戚感覚というかブラザー、シスターみたいな関係が続いてるのが５，６人いる
共に苦労してきた仲間だから今でも仲いい
（それに合わなかった人は追い出してきた裏の過去もあるけど、、）
というと、うざいと感じるかも、しかし近しいからこそ年に数回BBQなどで会うだけでも
信頼関係で繋がってる、新人さんも今後の為にいい関係作っておくといいよ
>>72
マッサージの人か。団塊とみた。奴らの世代はそういうの好むからな。 千葉県の慰労金申請まだか？
今働いている施設では申請始まってるんだけど個別申請しないといけなくて
>>72
気持ち悪いから消えてくれるかな？
吐きそう 仲間だなんだと言っておいて、合わない人は追い出したとか怖すぎだろ
>>72
プライベートな友好関係≠仕事上の信頼関係
個人的な相性や好き嫌いの感情と、職業能力の評価は本来まったくの別物
これに線引きできずに公私混同するタイプが主任や人の上にたつ立場になると
ゴマすり、おべっか、すり寄りにアッサリほだされて
自分に合わせてこない人間を信頼できない相手と断罪して村から追い出しにかかる いらない職員を追い出すのは経営の仕事なんだから
現場が口を出すことではないんだなぁ
>>80
悪いとこばかりに着目してるけど関係が深ければ、最近夫婦仲が良くないって
いってたな、だからピリピリしてるのか、（何にも言わないでも）みんなで協力して
彼女の夜勤を減らして夜の自由時間を増やしてあげよう、とか結果上手いこといく ID:Of2t0RFS
は団地左翼思想だな。
やっている事が日本赤軍。
長く団地に住んでる連中もそんなもんよ
老害の濃縮還元や
>>83
仕事はできる人がやればいい
できない人が無理せず出来ることを頑張ってくれればそれでいい
人情家の上司ほど思いやり、労り合い、お互い様というキーワードを好み、
周囲の人間にもそうあるように求めてくるが、
その温情のしわ寄せを結局、使い勝手のいい都合の良いだれかに押しつけているだけ
情の采配なんて所詮ただの独り善がり ID:Latf3Z5iの書き込み、前にも見た気がする
妙にベタベタした関係がチームワークだと思ってる人
サビ残も仲間のためなら当たり前みたいなこと書いてたような
まだ居たのか…
>>65
市区町村によって申請開始の期間が違うんだよ 麻薬取締法違反 札幌ひばりが丘病院の薬剤師と法人を略式起訴
病院で管理する医療用麻薬の数量について道に虚偽の届け出をしたとして、札幌区検は１９日までに
麻薬取締法違反の罪で、札幌ひばりが丘病院（札幌市厚別区）に勤務していた３０代の薬剤師の男と、
同病院を運営する医療法人潤和会（同区）を略式起訴した。 札幌簡裁がそれぞれ２０万円以下の
罰金刑を言い渡す見通し。
https://seiyakuonlinenews.com/news/42856/ >>88
逆に仲間が大変な時に、時間なので帰ります、さようならって人がいたら
おかしいと思うしそれは仲間じゃない うちは帰ってもらうようにしてますよ
どうしても帰れない状況になってしまったなら超勤手当もらえるようにしてる
本当にあかんやつ以外は大変でも帰るわ
ただほんまにあかんやつ以外は自分の時帰られても恨み言は言わない
>>88
それは誤解、いつもベタベタじゃない
お互いの性格や悩みも共有して深くつながれば、その後は会話が少なくても
通じ合ってる関係になる、最初の現場はそんなとこで楽しかった 腰痛で一週間欠勤し久しぶりに出勤したら雰囲気最悪
一応申し送り前に休んですみませんでしたと謝したんだけどな
グチグチ言ってきたオバヘルと口論となり頭来たんで施設長に異動したいと伝えそのまま帰宅
後日社長と面談し他施設へ異動
しかし社長は体調面をかなり気にしていてまた同じ事にならないかとしつこく追求されたわ
前職は鬱病で一年半休職
今現在は寛解しているから問題なし
しかもかなり前の職歴も調べた？らしく
短期間で退職ばかりしているけど本当に体調面は大丈夫かと？
短期間での退職理由は職場の雰囲気が悪くてバックれたりオバヘルと喧嘩して辞めた等様々
さすがにこれらは言えないから黙っていたけど
前職とか調べるなよって感じだわ
>>72
>（それに合わなかった人は追い出してきた裏の過去もあるけど、、）
>信頼関係で繋がってる、新人さんも今後の為にいい関係作っておくといいよ
このスレの人間を諭せるのか？その裏の過去があるのに？ とりあえず正社だったけど半年間はバイト扱いにされたわ
どうでも良いけど（笑）
仕事終わりにご飯食べに行くぐらいならまだいいが休日まで関わりたいとは思わんわ
腰痛は職業病みたいなもんなのにねえ…
本来なら、職員が急に休んでもなんとか回るように余裕を持って人員配置すべきなんだよね
しかしそんな原則論はほぼ通用しないのがこの世界
なぜだか体調を崩した側が責められる
高齢の家族と同居の為
介護職に戻るの止められてる
高齢の家族と同居の人、コロナの心配ないですか？
>>98
それは善意で接してるのに態度悪かったりした排除すべき人らだったから問題無い。と思う >>91
忙しいレベルなら帰るわ。遅番が休みで日勤者が残業ならある。もしくは救急搬送あって欠員出た時位かな。もちろん残業代は出る。
コンプライアンスしっかりしてない所はブラックだから辞めた方がいいよ。 >>99
そりゃそうだろ
学校に遊びに行ってる感覚で働きたいんだろ
そんなとこ、能力低い奴には無理だから >>104
>逆に仲間が大変な時に、時間なので帰ります、さようならって人がいたら
>おかしいと思うしそれは仲間じゃない
こんなことも書いているが・・・
まさか労働契約違反して働かせているのか？それを善意で接していると？ >>101
体調管理も仕事のうちなんだから社会人なら当然だろ・・・。
そもそも腰痛は職業病じゃなく、日頃気を付けてるかが影響してる。
腰に負担掛けないような介助をしないとそりゃ痛めるよ。
なぜか崩した側が・・・って痛めてないこっちからみりゃそりゃやり方だろって思うぞ？
逆に「腰痛いから無理」って言われてもそれは相手の仕事量が増えるだけ。
肉体労働の仕事で腰が～なんて言っても困るから・・・。 >>97
他人に知られたくないような働き方するなよって感じだわ >>91
どういう理由かにもよるなー外傷ありの事故とか以外は基本帰るわ。残業すんな！っていうのが法人の方針だから。 >>107
自分は仕事とプライベートの垣根が低い人間で、それを押し付けようとは思わないけど
契約だから、時間ですから、個人的なことですからとドライな人とは仲間にはなれないかな オバヘルって何で生きてるの？
申し訳ないと思わないの？
>>108
うちの職場の話だけど、まだお子さんが小さい方が3名いるのよ
当然休みがちになるし、それは誰のせいでも無いし、どうしようもないことだよね
シニアの方は腰痛や持病の悪化で休むことが珍しくないけど、それも承知の上で雇ってるわけでしょ
そう思って温かく接する職員と、あからさまに不快な態度で接する職員に別れてるわけよ
あなたみたいに「体調管理は仕事のうちでしょう？」という正論で怒る人ね
もうウンザリする >>110
昼間に担当利用者をボラ扱いで外出に連れて行った夜勤者がいて君は遅番だったとする
君は冷たく帰るのか、自分なら１時間サビ残して１時間だけ寝かしてあげるけどな >>111
全力で押し付けてて草
押し付けの善意なんて偽善よりも質が悪いよ >>114
すげー謎理論だわ。反論する気も起きん。こんなのが同じ職場に居なくて良かった。 >111
>（それに合わなかった人は追い出してきた裏の過去もあるけど、、）
>それは善意で接してるのに態度悪かったりした排除すべき人らだったから問題無い。と思う
>自分は仕事とプライベートの垣根が低い人間で、それを押し付けようとは思わないけど
もう少し頑張ってくれ。自爆するのが早くないか。
・・・で、労働契約違反して人に接するのは善意なのか？
釣りなんだろうけど
たまにガチの人がいるから侮れない
>>120
いや本当に休みが合う職員と日帰り旅行にいったり楽しかった >>121
全部過去形で書いてるけど、今はもうそういう交流は無いの？ 実際のところ腰痛が慢性化している人大丈夫なの？
何も健康損なうまでこの仕事がんばらなくても
無理しちゃいけないよ
>>122
それが同じメンバーで楽しかったのが１年くらいだったんだよ
大きい法人で異動や退職があって楽しい日々は長く続かなかった
でも今でもあれが理想の現場の姿だったと考えてるし
そのメンバーとは今でもたまに交流がある >>113
あのよ・・・家庭環境がどうかってのは雇用主に言うことであって、職場で主張することじゃないぞ。（←まずココ）
そういうことが多いならそれを雇用主にしっかり伝えてそれを了承したうえでシフトを組めばいい。
問題は「そういうものを言ったら働けないかも・・・」という人がそれを隠して仕事することだよ。
そうなってくると話は別で、個人的な理由でどんどん職場が働きづらくなる。
結果的に負担が一部にきて、大丈夫な人も腰痛めてくる原因になってるわけよ。
企業側はそれを考慮してフルパートや短時間パートにする場合がある。
そういう交渉せずに、仕事で居座るならそれは職員が温かいかどうかではない。
俺はそういうこと言ってるだけで、別に家庭環境ガン無視でなんて言ってない。 腰痛だろうが子供が小さかろうが旦那が病気だろうが
迷惑をかけている側がお互い様理論持ち出すなら超ドライに接します。
そうじゃない人には軽くサービスしますが。
>>123
体幹鍛えればいい。毎日コツコツやること。そこまでやっていて痛いなら介護を辞めればいいよ。何も努力せずに痛い痛い言ってる人いるよね。臍茶。 >>112
そんなオバヘルとしか仕事が出来ないなんて、惨めだね 皆さんの職場は、健康診断の費用ってどうなってますか？職場が全額出してくれる？
うちは、指定の病院ですれば半額補助がでる。
個人的に行けば最高2500円補助。レントゲン、心電図は必ず受けるよう言われてるから、1万くらいはかかるから、どちらにせよ5000円くらい自己負担。
健康診断が強制、自己負担金があるなんて、こんな職場初めてなんだけど。
そんなもんなの？
>>72
雇用する方からしたら君らはダニ以下だぜ
雇用や育成に金をどれだけだしてるか
そのうちパワハラで訴えられそう >>114
ボラ扱いで外出の時点で意味不…自己責任じゃないのかそれは。 >>134
他にもボラで行事、委員会参加てよくあるでしょ >>135
・・・で、労働契約違反して人に接するのは善意なのか？ >>124
他人の良いとこ見ないで悪い点にしか目が行かない10連レス君
ほぼほぼモンスターだからリーダーには向かないし組織崩壊させる
自分自身がただ職場で楽しみたい、楽したいだけじゃん
で会社の金で雇用や育成するのに会社に損害だすダニ
めちゃくちゃだから一回訴えられちまえよ >>136
労働契約以外の善意もある
忙しいシフトが終わり帰途につき、落ち着いて考えてみるあの新人さん元気なかったな
そうだ電話してみよう、食事にでも呼び出してみよう、という善意もある
逆に放置はいいとこじゃない >>141
今は居宅介護支援事業所にいて、同僚に相談つってもどこのS提供事業所が良いかとかだから薄い
たまーに現場時代のこういう話しても反応が薄いからつまらないし個人的付き合いもない
小さいとこで現場職の併設事業所がないから、こういう現場でのお役立ち情報を
新人に伝えることもできない >>140
急ぎ過ぎなんだよ気持ち悪いし
有能なオムツの戦士は逆だな、いい時も悪い時も同じ付き合い方をしてくれる人じゃなきゃ信頼されませんわ
きみは他人に厳しすぎる甘えん坊に見える 仲間じゃない
プイっ、これじゃあダメよ
子供じゃないんだから勇敢なオムツの戦士になれ
相手がいい時も悪い時も同じ付き合い方をしてくれるやつは信用できる
悪いとこみた→プイ、仲間じゃない
モンスターだろw
>>140
元気無い新人を得体の知れない上司が食事に誘うとかトドメ刺しに行ってますやん >>140
>労働契約以外の善意もある。
も あ る がポイントになる。
契約違反の労働をさせることが、ID:Latf3Z5iの善意の一つであるわけだ。
>自分なら１時間サビ残して１時間だけ寝かしてあげるけどな
素晴らしい。サビ残するわけだな。
>他にもボラで行事、委員会参加てよくあるでしょ
ますます素晴らしい。行事、委員会にボランティアで働くとは。
しっかりタダ働きしてくれるんだよな？しかもそれを人には押し付けないわけだ。
・・・で、契約違反の労働をさせることはカスがすることじゃないのか？少なくともコンプラとしてはダメだろう？ >>146
押し付けないけど自主的にしてくれる人は助け合える仲間として信頼できる
誰だってそうじゃない？初めての１人夜勤で不安な時に、早番の先輩が心配して
７時に来るとこを２時に来てくれたら嬉しいでしょ >>147
＞７時に来るとこを２時に来てくれたら嬉しいでしょ
怖いわ >>147
所でここまで賛同者がいない事についてどう思う？自分の考えが時代錯誤でおかしいって薄々感じてるんだろ？ >>147
あのな、新人なんて何やっていいかもわからないし常に混乱しながらだから
自主的に何も出来ない、勝手に行動したら怒られるだろ？事故もあるし
あのな、新人夜勤なんて1人先輩付くのが当たり前なんだよ
そして先輩に給料出すのは新人でなく会社なんだよだからそれが仕事なのよ
自主的にするにも新人には無理だろアホか
勇敢なオムツの戦士になってからだよ
人から信頼されたきゃ、そいつが良い時も、お前みたいな奴に虐げられてるときも同じ態度で接してやることだ
そういう奴が後に勇敢なオムツの戦士を信頼してくる
青い奴だな まず前置きする。IPが変わったようだ。お互いに同一人物かどうかは分からない。
>>147
質問に答えよう。
>誰だってそうじゃない？
人それぞれだ。2行目に「押し付けないけど」と書いてあるぞ。
>７時に来るとこを２時に来てくれたら嬉しいでしょ
嬉しさ５割、不信5割といったところ。
ではこちらも質問したい。下の２つの質問にyesかnoで答えて欲しい。
①しっかりタダ働きしてくれるんだよな？
②契約違反の労働をさせることはコンプラとしてはダメだろう？ >>150
それはどうだろう、たとえば新人にメール、TEL、自主的に早出で感謝されてたし
間違ってた気はしてない >>152
①今でも新規利用者のサービス提供開始日にはそれが休日だったとしてもタダで行くし
内覧会もタダ働きで行ってる、②はダメとは言い切れない、気持ちだよ 見返り求めずに親切にしてもらえるのは嬉しいけれど
気配りしてくれないからといって仲間はずれにして追い出そうとは思わない
悩みを共有できなくてもプライベートな付き合いがなくても
仕事でまわりに甘えずサボらず他力本願にならずに働いてくれる人なら十分信頼に値する
逆に仲がいい人すきな人だからといって、いい加減な仕事してても擁護するような人は評価できないね
>>153
>②はダメとは言い切れない、気持ちだよ
押し付けないと書きながら、人に自分の考えを押し付け契約違反の労働をさせようとしたわけだな。
それで新人に契約違反の労働をさせようとするといい人間関係ができるのか？>72で諭そうとしただろう。 利用者第一主義のお仕事大好き介護士は施設で暮らしたら家賃もなくて一石二鳥だぞ
>>157
ここからは労働契約違反ですから！というような人には、強要できない
ただし、自分はそういう人のことは仲間として付き合えない 体調不良なら休め(体調不良になるな！)
全く人員に余裕もないのに
どうしろと？
>>156
そういうタイプって前触れ無しに突然来なくなったりある
で後から噂で理由を知り、何で相談してくれなかったのかってよくあった
だから日ごろからのなんでも言い合える、気持ちを見せあえる関係が重要 >>159
YO!勇敢なオムツの戦士に反論しろよ
まずは一人前の勇敢なオムツの戦士になってから自主性求めろよ
何やっていいかわからない新人にマウントかけてるだけだぜお前 >>159
もうダメだこいつ。昭和の時代で頭が止まってるオジサンだから仕方ないよ。 >>161
だからよー
お前はまだ信頼に値しないからだよ
求めるより待つことが大事
いい時も悪い時も同じ態度で接してやること、これ落合監督の明言
お前みたいな必要悪があるから上の上司がそうやって信頼勝ち取るのよ >>159
>（それに合わなかった人は追い出してきた裏の過去もあるけど、、）
>それは善意で接してるのに態度悪かったりした排除すべき人らだったから問題無い。と思う
>ここからは労働契約違反ですから！というような人には、強要できない
追い出す、排除する、強要できない、ということになってしまうぞ。
２つ質問がある。①はyesかnoで、②は数字で答えて欲しい。
①新人に契約違反の労働をさせようとしたのか？
②今の職場の人間関係だけで、ID:Y09vRcLBの仲間は何人いるんだ？ >>166
①はno 期待はするがさせようとはしてないので
②は３人かな >>167
出勤しないのか？そろそろ２時だぞ。しっかりタダ働きしてくれよ。
>２時に来てくれたら嬉しいでしょ
>今でも新規利用者のサービス提供開始日にはそれが休日だったとしてもタダで行くし内覧会もタダ働きで行ってる 特養あるある。
レフティーサウスポーが多い（第一子も多い）
早生まれが多い（シングル系も多い）
頭は割りとパーなので肌はきれい目（スタイルも以下同文）
>>170
お盆なのに働いているやつを助けてやらなくていいのか？
仲間なんだろ？ まあ実際現場では仲間を強調する奴より個人主義のクセに
てめいに非があってもフォローして貰えて当たり前に思ってる奴が
一番のクズなんたけど
イレギュラーがあって残業ならまだしも、通常業務してて同僚が残業になってたらさっさと帰るわ。残業しなきゃいけない業務内容を効率良く手抜きするスキル持たずタラタラやってるのが悪い。
利用者増やすならスタッフ増やしてくれ
体力持たないぞ
言い忘れてた、あと嫌になって辞めた後に今後も同じ福祉業界に
というなら仲間を大事にしてたかどうかが響いてくる、一例
「こんどAに入った△△さん、××にいたことあるんだって、Bさん（自分）もいたんですよね？
どんな方ですか？」と聞かれたときに、仲間に冷たい人だった場合、「さあーいたかな？印象が薄くて記憶に無いです」
程度で悪くは言わないが良くも言えないし、仕事で実際に会う機会が有ったとして、お久しぶりと挨拶されても
こっちも、お久しぶりですとは返すものの気持ちがこもった挨拶はできない
>>175
ほんと、マジなんとかしてほしいわ
このままじゃ職員も疲労と不満を溜めまくってどんどん辞めていくよ >>135
ねーよw委員会や会議参加でも時間外出すのが普通だぞ。この人の働いてる施設では絶対に働きたくないわー 久々に本物の危険人物見たわ
ホワイトな組織も段々ブラックにしていく人
>>175
管理職>人員配置は守ってるから問題無い、手際が悪いだけだから改善するように！(実際には日勤Onlyとかばかりで、早遅出来る職員に負担がかかってる。そして重度化などを考慮しない) >176
ご高説に感謝する。しかしせっかくの内容が>111の自爆で傷がついてしまっているように思える。
ところで今度から「契約違反の労働をさせることはコンプラとしてはダメとは言い切れない気持ちの持ち主」と名前欄に入れてからレスしてくれないか？
もう時代錯誤ヤローはほっとけよ。面白がるのも程々にな
入浴介助してる先輩方にお伺いします。
お湯の温度、利用者さん一人一人違うから覚えてねって言われたんですけど、１フロア２０人いるのに、覚えないとだめですですか？
>>184
熱いかぬるいかだろ？
お前大袈裟に言ってんだろ こだわりあって間違うとごねる人、のぼせやすい人、覚えないと自分が大変な場合あるから
>>184
入浴介助を始めたばかりか？
俺なら…
とにかく「41℃以上」とか「38℃でないとダメ」みたいな人は覚える。
それ以外はだいたい風呂の温度を39～40℃前後を維持しておいて、利用者を入れてから本人に聞いて調節する。 >>130
バイトも正社員も関係ない
とか言ってこき使うのが介護業界ではないか １人１人お湯の温度って召使じゃないんだから
そこまでしなくていいよ
入れる順番を考える
熱いフロに入りたかったらとっと用意して入れや ボケ
とのことを利用者様にやんわりと伝える
熱いのやだっていう利用者は
風呂からすぐ出してる
温度はかえてないけどだめ？
GHで車椅子5人 寝たきり2人 不穏自立2人
昼間は2人で回し夜勤は勿論1人。
夜勤5回やっても手取り14
死にたい
>>193
同じようなことしてるのに俺の半分にも届いてないぞ…なんでそこで続けてるの？入る前に福利厚生、給与確認しなかったの？下調べしないとダメだよ >>193
そんだけ仕事できるなら
いくらでも良い条件の職場あるだろ
早く転職しなさい ・グループホームでの介護業務
グループホームに入居されている入居者様の安否確認、排泄介助、入浴介助、洗濯、掃除、レクリエーション活動など
・月給
17万円 〜 21万円
夜勤手当 6,000円/回 賞与 年2回（6月・12月） 昇給 年1回（4月）
・就業時間
（1）7：00-16：00 （2）9：00-18：00 （3）10：30-19：30 （4）16：30-翌9：30 （1）～（4）シフト制 休憩60分
・勤務地
○○県○○市
○○駅 徒歩20分 ○○バス ○○バス停 徒歩3分 マイカー通勤は面接時にご相談ください。
手取り14万なら月収17万くらいと思い求人を探してみた。伏せている箇所もあるが実在する求人だ。
とある株式会社が運営しているんだが、そこが別に運営している居宅介護支援事務所が不正請求で指定取消処分を受けている。
転職サイトでそこの口コミ数は48で星2.5と低い。
参考になるかも怪しいが193の労働環境は悪そうだ。
GHは安いからしゃーない
30人フロア従来型で20行かないかくらいとどっちがマシかな？
夜勤2回 休み9回で14以下か
そりゃ休日出勤せざるを得ないね
低すぎる ボーナスも低い
今週入社した会社
社保は10月から加入と言われた
入社してすぐ辞める奴が多発してるらしく
社労士から苦情出てるからだとさ
うちの管理者も愚痴ってるな
社保も雇用保険も面倒過ぎるわクソがって
底辺淘汰されるくらいの業界にならんもんか…
>>200
なんで辞めるかのかを追及しないで、辞めたやつにばかり原因を求める地雷施設の臭いがする… >>200
社保の半分は会社負担だから
直ぐ辞められたら会社の損失になる
2ヶ月間社保加入しなければ
会社は余分な保険料を払わなくてよい 入職前に書類書かせて遅らせる施設は遠慮してる
入職した初日に書類渡されて家で書いてきて下さいって言われた場合は
次の日に提出はしない
忘れました的にごまかして２～３日働いてみてとりあえず続けてみるかと思えば
ようやく提出
でも半年やって有休消化できるようになったら消化させてもらって辞めちゃうケースも多い
人員配置っていうけど高齢者って基本どんどん介護度重くなっていくんだから人手不足になって当たり前じゃない
>>174
仲いい人が残業しているとその人の仕事が終わるまで一緒に残ってあげるのが優しさだと思っているお花畑いるよな
その人の作業を手伝って早く帰れるよう支援してあげるというならならまだしも、
手伝うわけでもなくただただそばに居てあげるだけ
もはや何がしたいのか理解不能ｗ >>207
有名大学を出て英語ペラペラでグローバルな人脈を持つエリートじゃないとクソ拭きにもなれない時代が来るな。
元からいる底辺はどうすりゃいいんだよ。 >>209
どんどん堕ちて来るエリートを嘲笑し
アゴで使ってやればいいのさ
「お前には学歴以外に何があるんだ？」
「一体なにやらせたらまともに出来るんだ？」
ってな笑 まあ、人間本音と建前があるからな。
「介護士は利用者から感謝される仕事」
という理想と現実とのギャップみたいなものだ。
初任者研修で介護はだれでもできるというイメージがあるけど
専門的な技術が必要な専門職なのでだれでもできないですよ
って講師達が言うんだがほんとか？
シーツ交換・オムツ交換・入浴介助とかやっぱり難しいのか
ここのやつらは３ヵ月もありゃできるとかいってるがどっちが正しいんだ
初任者なんて資格なくてもできるから…
向き不向きと、やる気次第
専門的な技術はいらないかもしれないが
底辺としての人間関係があるだけだ
>>214
相手は機械じゃなく人間なので
マニュアル通りにいかないことも多いです。片麻痺の人や湯船の温度ひとつとっても人によってまちまちです。声かけや関わりが悪いと誘っても入浴してくれなかったりね。
介助よりもそういう面で難しいと思う。 底辺の人間関係の他に奴隷としての扱いもあった
そういう環境でいかに折り合いをつけて働けるか？
それが介護の専門性かもね
医療職員からは名前すら覚えてもらえないが、毎日命令だけはある
利用者本意！と言われたら、殴られたって抗議する権利すらない
怪我させられても治療費は出ない
心のケア、食べたくない人への考え方、ケアプラン、病気の兆候、終末期介護
ただ仕事回す以上に求められるようになれば専門知識、技術の話になってくるかな。効率落とす要求増えてくる
>>211
底辺らしい発想だね
エリートはやりたくないからやらないだけだけで
やらねばならないと腹をくくればなんでもできるよ
やろうと思っても頭が悪くて理解できない手順がわからない底辺と同じ土俵で考えたらダメだよ プライドにの塊みたいな奴が来なければそれでいいよ。
利用者に殴られたりしてもそれは接し方に問題がある
介護者の勉強不足、自己責任ともいってたな・・・・・・
あと、仕事から帰って１日２時間は最低でも勉強するようにって言うから
相当覚えることが多いんだろうなと感じてた。
意識高い講師とあたってしまっただけなのかな
介護保険ができる前から私は介護やってたって人が２，３人いたから
まあ、説得力はあるんだけど・・・・・。。。。
シャンパンタワーやトリクルダウンみたいに上から満たしていく
上場企業から介護に来ることはまず無い
底辺じゃ介護は務まらないよ
利用者一人ひとりに寄り添って考えれない奴はだめだ
>>222
仕事終わってからの復習はガチ
今日やったこと教えられたことは次の日にできていないと駄目なのが介護 個人的に１番きついのはレク
おてて上げましょうね～とか恥ずかしくてできるわけないだろ
歌のお姉さんお兄さんかよっていう
それだけが理由で訪問にするつもり
>>226
> おてて上げましょうね～
高齢者に幼児語で接するのは虐待だよ
人生の先輩として敬意をもって話さないとダメ >>211
そういう人格否定の発言はパワハラ
人を貶める前に自分が勉強不足だと自覚しなさいね あぁ、その考え方いいな。これから先レク必要になったらおかあさんといっしょ見てイメージ作るか……言葉遣いは直さないとだけど
くだらないスレにくだらない介護
スレみたら人生を間違えたのはわかる
それでもみんな真面目に働いている
介護でもなんでもないのに書き込みに来る人のほうが逝かれてるわ
うちの施設長
異業種からの転職組
介護経験や介護資格一切なし
そんなんで大丈夫なんかな？
@サ高住
無理難題言いやがるし
底辺だから助け合っていかなきゃならない、その気持ちを持っていれば
多少覚えが悪くてもやっていける
僕だって現場で付いて教育してくれた人が土屋アンナみたいな人で、挨拶しても無視されたり
覚えどころかまだ教えられてないことにまで、できてない知らない→「これ教えたよね？」
ってかんじだったけど、遠慮なく聞いたり残業につき合ったり、施設内研修でも隣に座ったり
お姉さんだと思って好きになるくらいの感覚で接していたら仲良くなれた
新人さんもそれくらいの気持ちでやってみて
それでもダメなタイプはシカトしておけばいい
週4か3でゲオでバイトが一番楽しかった
新作映画やゲーム楽しみながら生きてた週に3か4日休みあるからアウトドア配信したり
家あるから食費いらないし年間100万貯金できたし
100じゃないわ、50から70くらいだった
どうせ底辺なら好きなことやって生きてもいいなとは思う
ゲーム動画で食ってるやつうらやま
入ったばかりの時期は辛いことも有る
自分も、メモとってないの？→忙しいんだからメモは後で書いて！→すいません→忘れる
の負のループに陥ったりあったけど、相手の良いところを見つけられて懐に入っていければ
近しい仲間の一員になれる、それには覚悟を持ちプライドを捨てなければならない
そうこうしてるうち仕事が楽しくなってくるはず
>>211
エリート同士が謎の言語（英語）でお前の悪口を言って笑うが、お前には解らない、という事態が発生かもな。 介護に落ちた時点で同じ穴の狢
目糞鼻糞の雑音なんて聞こえないほうがマシだろう
まあ、俺は介護で行く覚悟できたからやってみるよ
飲食・アパレルよりはましな待遇って唱えまくってる。
介護士同士で結婚もできるみたいだしな
そういうのも期待
アパレルのが可愛い子多くて良さそうだけどな
介護はおばさんばっかりだし
下手したバツイチ子持ちに捕まる
>>238
それも施設（担当ユニット）に大きく左右されるんだよなぁ・・・。
いくつか経験したけど、やりやすいところはホントによく教えてくれるし嫌味がない。
ハズレになるとちゃんと教えることもないし、色々と文句を言う。
（よくある新人の〇〇は出来ないから～というのがユニット内で認識される）
そうなるとメンドイからね。
結局、施設でも担当でもガチャなんだよ。 風邪症状の続いてる奴がマスクも付けず施設に入ってくるんだがどうしたらいいんだ？
保健所に相談かね？みんな移りたくないから近寄らないのに
>>244
新人は人がよく辞めるとこに補充で配置されることが多い
理由は忙しい、キツイ人がいるなど
ハズレに当たることが多いはず
となるとこちらからいかなければならない
リーダーなどと携帯電話番号交換し、こいつはやる気（逃げない）みたいだと
認識してもらったり、ラインでフレンドになってプライベートでちょくちょく送って
近くなるのもいいだろう 看護師は介護士見下してるから無理だと思うね；；
医者狙ってるんでしょ
NHkドラマの中で介護職のやりがい 有用性を描きながら
作中じゃ、利用者から蹴られながら行くところがないからこの仕事してんだろと
罵られ うーん(゜-゜)
実務者研修で喀痰や経管栄養やったけどあれは介護福祉士のための練習で、実務者研修に合格しただけでは喀痰や経管栄養はできないのですか？
実務者のカリキュラムはよく知らないけど、
施設での喀痰吸引は外部研修で座学、筆記、実技試験受けて合格し
その後病院での実習を経て合格免状かな。交付されてから出来る様になった
ありがとうございます
本格的な実地試験的なものを経て、ということのようですね
マッチングアプリで見ても看護師はかわいい子多いのに
介護士は全然いない・・・・
看護師は海外旅行いきました～♪みたいなリア充感が多いのも印象的
よく比べられるけど人種が少し違うよね
男は大して変わらないけど
可愛い子がいようがいまいが介護で働こうか働くまいがおまえ童貞だよ永遠に
>>255
陰オーラ半端ねえなお前
自分を変えたきゃ多くの人と関わって色んな経験しなきゃ
おすすめの自己啓発セミナー紹介しようか？ >>258
おう。紹介してくれ。とりあえずurl貼ってみてよ マルチ商法やってる同僚ならいる
会議の場で勧誘やって大問題
首にしろよこんなの
オムツ漏れて詰められて限界なので助けてください
どうやらパッドの中間から下の部分がオムツのギャザーに入ってないのが原因っぽいのですが
交換時にギャザーに入ってるか確認はしています。
おそらくパッド当ててオムツを当てる際に外れてしまうのだと思いますがどのようにしたら外れないようになりますか？
介護職に就こうとしている者ですが、うんこがついた服って職場で洗えたりできるんでしょうか？あとうんこが身体につくことって結構な頻度でありますか？
バイトでやろうと思ってるんですが、バイトでも利用者の排泄行為の処理ってしないといけないですか？
こんな介護主任が居たら想像
こんなかな…
はあはあ >>234
言葉や態度がキツいからってムカついてその人を避けたり、ビビって萎縮するとますますあたりが強くなるからね
新人とはいえ子供じゃないんだから、優しく手とり足とり教えてもらわないと仕事ができないような豆腐メンダルではダメだと思う 介護副主任兼統括ユニットリーダー(ケアマネ資格あり)
>>262
職場で洗うことは基本的にできないと思うよ。
施設で洗濯するようなところは出来るかもだけど・・・。
衣類をすべて業者委託してるようなところもあるから。
予備の洗濯機あるだろうけど・・・そこで使いたい？？
付くことなんてそりゃあるよ。靴とかに付くと買い替えかな。
衣類は作業着が支給されてるなら、交換すりゃ終わる。 >>252
出来ると思うよ。
ただ喀痰吸引って、色々と方法があって研修にも「第1号研修」「第2号研修」「第3号研修」まである。
それぞれ出来る箇所が限られてて、実務者はその中の一部なので出来ないこともあるのよ。
だから全部やりたいなら研修に行くしかない。 生活相談員(社会福祉士)
施設ケアマネ(未経験)
>>262
まず、介護は排泄だけでなく、食事介助もあるでしょ
人手不足で忙しいという噂は聞いたことあると思います
それらを考慮したら分かるかとw >>265
言われたことをそのまま100％受け止めてしまって落ち込みすぎる人はダメだね
少し鈍いタイプのほうが向いてる 自分に合わなければすぐに辞めて次の施設に移る
２～３回繰り返せばマシな施設に当たりますって…
真面目に考えない方が良い
>>226
最初は恥ずかしいかも
恥ずかしいのは利用者も感じるものだから
その状態だと全然盛り上がらないよ
場数踏んで慣れるしかない
逃げてないで乗り越えないと。 初任者あってもオムツ交換とか風呂とか食事介助は座学のみ
車椅子やベッド移動や服を着せる練習を生徒同士でやるだけ
就職後はパニック状態になり終日にはロレツが回らなくなる
1ヶ月2ヶ月3ヶ月して仕事覚えないことには常に何していいかわからないし会話もまともにできない
3ヶ月だ、3ヶ月我慢して技術を一通り覚えたら馴染むまたは、次の時はすんなり馴染むはず
>>266
何度もこれ貼る人いるけど
この人はなんなの？
有名な介護職なのかな >>277
荒らしだから触れるな。
騒音スレのワン公だよ。 初任者で風呂の介助はするぞ？オムツ交換も。
授業で、バスタオル２枚、フェイスタオル２枚持ってきてくれとか言われたし。
入浴まではしないだろうけど、普通に髪の毛洗ったりはするでしょ
じゃないとバスタオルなんのために持ってきてるんだよってなる
>>279
男女でお互い身体を洗い合う実習はありませんでしたか？そこを詳しく勉強したいのですが リーダー辞めたい
割に合わないの分かってたけど経験のためにやってみたら病んだだけだったわ
>>281
介護って役職付いても割に合わないんだよねぇ・・・。
少しでもお金が欲しいとか、役職付きを経験として得たいならいいけど。
給料が多少増えても、仕事と責任はそれ以上にくるから。
一般的な企業なら手当が大きく増えるからモチベも上がるけど、介護は逆に下がるっていう。(笑) >>283
上と下との板挟み、きつく部下を怒れない、くだらない喧嘩の仲裁、必要以上の責任、誰か休んだら毎回シフトフォロー、感情的に働けるオバヘルが役職は向いてるんじゃない？ まぁそもそも下半分の仕事だからな
一般的な企業なら蹴られる高卒中卒がリーダーとかになるんだから、一般的な給料より少ないよね
>>262
制服無しなら普通に洗う、家に持ち帰るなんて論外でしょ…靴下とか靴なら即捨て。まぁ、結構やってるけどついたことは殆ど無いけど。 リーダーは割に合わないし、主任はリーダーよりさらに面倒な業務増えるし
相談員は忙しいのに収入は減るし
やっぱケアマネなのか？
資格を維持するだけでもお金かかるけども。
それとも管理者なのか？
スーパー残業モードでいつ休んでるのかわかんねえ状態だけども。
>介護って役職付いても割に合わないんだよねぇ・・・。
奴隷の監視を奴隷にさせる
まさにそれなので
近い例だとチラシのポスティングのバイトで陰でズルしてないか同じバイトに現場監督させるんだよね
>>291
役職って係長以上だぞ
主任やリーダーは平だぞ >>289
どれが自分に向いてるかじゃなないの
自分は一か所にとどまるのと、騒がしいの苦手だから居宅ケアマネ >>252
できません。介護福祉士取得後 本格的な勉強
実地の病院でナースに怒らられながら 検定試験を受けなければなりません
かなり合格させてもらえず
繰り越しです
費用は１６万くらい
意識不明 植物人間の患者 多し 灼熱コロナノロウイルス豚インフル焼肉嘔吐戦虐待スイッチ押死耶手後ノ損害松臭ゲローン汚倒産連鎖戦争ソンポ部田死テルン
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイJ＆J万死ユウ葬大災和熱湯強烈薬害井毒山死多繋ガル看後死徹葬儀元Death原
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダゴーン滅ボス理由イラナイ今怨暖環境城殺ッテマス100オツムオムツ兆死ニ乗ッタ割ニソノ程度借金漬ケ棺桶型国家田闇若害稔朗コロナダンパー問題テロ根社会闇老害山林焚書死テa麻薬王振戦也重々ナメスギ憤飾
篤熱借金次々壊レ沼重死路レオパレス今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパーバー消シヤガッタ泉問題ソノ他急速ヴェノム物件・翔コロナ銀行問題業界ゴト潰レル？斗パーデュー利凍ル公害玉重政イル？新型コロナ
誤ジョーカー谷長ジョークdeath地溝油大爆発害ヤンキーノ種死ネ世
http://2chb.net/r/welfare/1441750123/ 5chで質問する奴が悪いんだけどさ
ググッて、アドバイスするなら
正しい情報を与えろよ
例え福祉職じゃないにしてもさ。2人とも。
クソ板のクソスレのクソ拭きドカタにはクソバイスがお似合いだろ
BF、30台偏差値の大卒でしょw
で、君はそれと比べて自分は勝ってるとか思ってる介福かい？ww
>>290
日本の悪習、定期昇給をフルに活用しないとね
査定に響かない程度に手を抜いて定期昇給稼ぎながら平が一番楽よねこれ
というか他業種でもキャリアアップしないと昇給昇進無い中、開き直ったら何もしなくても定期昇給する介護やべーよ >>300
だからこそ介護長くて持ってない奴はうんこって一目瞭然なんだよね
あんなもん試験二ヶ月前から勉強初めて余裕で通ったわ つか、介護福祉士持ってないひとが役職に就いてる施設自体やばいとおもうけど…
うちは介護福祉士ないと主任にもなれない
介護は長くいる人が給料が高い
介護で長くいられる人は能力や資格ではなく、どれだけ攻撃的に他人を批判できる荒々しさがあるかだ
能力ある人は辞めていく
新しくくる能力ある人は当然給料が低い
だけど、動きみてすぐにリーダー以上にはさせられる
その低い給料へ微々たる役職手当を付けたところで、長くいるヒラ社員より遥かに給料は低い
役職にされて苦労だけ増えた新人、楽して高い給料のベテランヒラ社員
すぐにこの関係が出来上がる
入明早休 入明遅休 で
早や遅に入浴介助なぜ入れるんだろうね
てか入浴介助多すぎ
>>308
こないだ入明遅入明遅のときは最終日37度台なのに早退もさせてもらえなかった
入明遅入明のパターンが月1～2あるんだが足けがして今しんどい >>307
自分がいた社福法人、職員が沢山いる大きいとこだったけど現場はいらない程度の
上に行く人は（殆ど女性）皆、容姿が良い人ばかり、辞めて大分経つけど今でもそう
そのほかの職員は、理不尽だという思いを抱えてるので離職率が高い
辞めて外部から関わるぶんにはいいけど、そこに入って働いてる人らは辛い まあリーダーって向き、不向きがあるよね。
上からみたら有能だと思っても、現場から見たらそうでもない人もいるし。
独裁色が強い人がリーダーになると良くなるか悪くなるかが極端
といっても優柔不断な人がなると何も決まらないし・・・結構人選ぶんだよねぇ。
リーダーって現場職員の苦情処理・管理職からの無茶振り・利用者様（笑）対応の三重苦なのに、改善策は絶対に通らないし手当て数千円ででやらせてる時点で体のいい捨て駒。
私がリーダーになりますって人がリーダーやってるとこでは
そのリーダーとあわない人が辞める。
誰もなりたがらないで無理やり押し上げられた、引き揚げられた人が
リーダーやってる場合はそのリーダーが辞める。
一時期、言葉のキツイ職員にはそうしてはいけない理由を説明して止めさせたり
大人しくて不満を口に出せない自分には肉体的、精神的に負担が大きくかからないよう
配慮してくれたりすごく良いリーダーに当たったことが有った。
しかしその幸せは異動等で消える一時期の奇跡的なものだと当時から考えていて
現場から抜け出すことを計画していた・・やはりその通りで１年間だけだった
現場の環境は浮き沈みが激しいから２度とやりたくない。
手当が良くなれば、まともな人がどんどんやってくれるのにね。
現状ってやらない方がお得だから、それなりに出来る人がなかなか出てこない。
そして変な人が上からの命令でリーダーになって色々と荒れる。
介護ってその繰り返しなんですよ。
これはアメリカのピザ屋の話で介護の現場として使えるかは分からない。しかしリーダーの話になったので紹介したい。
単純化しているようだが、部下とリーダーの性格面での相性の話をしている。簡単な性格テストもある。
このスレに真面目に書き込んでいる人向けということで頼む。
積極的な部下には内向的な上司が効果的
https://www.dhbr.net/articles/-/3425
・外向的な人は、グループでいることを好み、常に行動的で、考えていることを口に出して言いがちだ。
・対照的に、内向的な人は概して雑音や気を散らされることを嫌い、大きなグループでの行動が苦手だ。
・ここから示唆されるのは、外向的なリーダーは部下が受動的であればチームの成果を高めることができ、部下が能動的であれば成果が上がらないということだ。
・その結果、上司が外向的で従業員が受動的だと利益が有意に高く、従業員が能動的だと利益が有意に低いという相関が見られたのだ。
・これらの結果からは、内向的な人もまた、みずからの強みを生かして他者の能力を引き出せることが窺える。ところが職場の構造によって、内向型人間の強みは封じられていることが多い。
俺は内向的で主任は外向的だった。主任は労働時間も長く、気苦労が多そうだったが・・・自分に取っては良い上司だったかもしれない。 >>315
介護員は他で使い物にならないと判断された人材の集まりだからね
不良品を扱えってのが無理な話なのに、扱う方も不良品なんだから終わってる >>286
俺もリーダーだけど
＞上と下との板挟み
はいはいって言えばいい
何をしてもアイツ等は文句言うんだ
＞きつく部下を怒れない
怒れないならリーダーやるなよ
怒るのはリーダーの仕事だぞ
＞くだらない喧嘩の仲裁
部下を従えられない程度なら
リーダーなんてやるもんじゃない
暴力でも威厳でも理論でも何でもいいが
全員屈服させられなきゃな
＞必要以上の責任
これはヒラ社員も一緒だろ
＞誰か休んだら毎回シフトフォロー
シフト組むだけやん
データ化して常に持ってればいい
それに電話入れて他の人に変わって貰えばいいんだよ
何もリーダーが全部やる必要はない
で、休んだ奴は別の日にブチ込めばいい
休んだんだし文句は言えまい >>319
俺もリーダーだけど、お前さんみたいなリーダーにはついていけないって良くわかるね。 介護保険が年功序列や定期昇給とかまで見越したシステムになってないからな
そのへん改善されないと賃金改善はありえない
>>320
それでいいんだよ
ついてこれない奴はいらない
残った今のメンツで仕事するから
方向性もケアも統一できる
甘くて好かれる優柔不断な上司こそ不要 >>321
年功序列なんて過去の遺物
成長しない仕事は時間でしか稼げない
そんなの、誰でも分かる話
何言ってるのやら >ついてこれない奴はいらない
ついてこられるかじゃねえ！
ついてきやがれ！！
な方向で頼む
現場のチームは一つのファミリーでなくてはならない、釣りでなくそう考えてる
そこまでの関係性が築けていれば簡単に他職員（家族）に迷惑（急に休む、辞める）
をかけるとか無いし本音の関係だから方向性も統一しやすい。
>>318
そう考える人もいるけど、俺はそうは思わないかな。
いろんな事情で介護来てる人がいるわけで、「使い物にならない」から来てる人だけじゃない。
昔はよく IQ ってのは流行ったけど、実際に仕事出来る人って EQ っていう人との関わりのうまさが密接に関わってる。
東大いってもなぜかニートになる人もいるように、実際仕事と勉強って完全に相関ではないんだな。 やっぱりだけどコロナ出たかも？みんなの施設も気をつけろよ！数日後には介護施設でってニュースだろうな。
ということを前書いたら不評だったが、仲間になればファミリーを守る義務が発生するので
他グループの職員にイジメられたらみんなで罠にハメたり働きやすくなる特典もある。
ID:Y09vRcLB=ID:mC17IoBPか？
ファミリーとかキモすぎるんですけど…ちょっと前に職員同士でマッサージとか言ってたヤツと同じ臭いを感じる
お互いの家も行き来して飲んだり楽しいと思うけどなあ
面白く働けたほうが楽しいよ
自分がおかしいのかな、一緒に働く人たちは仲良しでいたいってだけなんだけど
>>310
わかる気がする
この業界、結局は正しいか正しくないか？ではなく
業績なんてものも関係ないし、作業効率もあまり問われない
現に働き者は黙って使い潰し、雑談している奴が生き残るからな
大事なのは、好かれるか、嫌われるか？
当然、容姿の影響力はでかい >>332
小学校通ってる気分で働きたいのかよ
向上心の必要としない仕事にしたいんだね >>326
そんなの詭弁だねー
東大行ってニートは、自分で臨んで歩んでるんだよ
でも、介護員は違う
他の仕事に就けるなら就きたい訳だし
大半は、他の仕事に就けないのは不景気とか地域とかを言い訳にしてるクズ
選んで介護に就いてない時点で、無自覚の不良品
勉強と仕事は完全にでは無いんだろ。ほぼ相関性が有ると言ってるのと同じだぞ
あと、自分を売り込めない上に、頭脳、肉体どちらも鍛えてない時点で不良品としか言いようが無いよな
15年以上も育成期間で何を鍛えてきたのやら ウチの職場でことごとく新人が馴染めずに辞めていくのはもしかしてコロナの前まで会社主催で月１の飲み会とかあったせいじゃないだろうかとスレざっと読んでて思った。職員同士が変に仲良すぎるというか親密度の高すぎる職場は危険だな
>>332
仲良くするのはいいがマッサージとかプライベートで関わる気はないわ
馴れ合い過ぎると何か問題があってもなあなあで終わってきそうな気がするし みんな一緒にウェ～イのノリが好きな人もいれば、淡々と仕事をこなしていくことを好む人もいる
その現場における目標、こなすべきノルマさえ共通認識として統一できていれば
やり方に個々のちがいがあっても否定しない強制しない排除しない
排除すべき人がいるとしたら、己の欲を優先してノルマを後回しにする人、意図的に協力せず目標達成に支障をきたす人
それが仕事におけるチームワークだと思って社会人やってきたけれど、介護の現場はまさに>>333のいう通り
上司やお局の好むノリに合わせていれば、仕事しなくても協力しなくても許される >>325
正常な馴れ合いならいいんじゃないか？
問題は排泄飛ばし、記録抜け、遅刻、欠勤、虐待
そういうのを仲良しチームで揉み消すみたいな現象になったらおしまいだな
で、新人が指摘したら全員で新人を潰しにかかるみたいなね
俺がリーダーなった時はまさにそんな状態だったから
まず膿を出すことから始めたな
今では統一ケアの出来る正常なチームになった
遅刻の常習犯とか何で正社員だったのか意味不明だったし >>332
「押し付けない」んじゃなかったのか？それとも別人？ >>336
うちはそれぞれのファミリーの長が定期的に時間外で、"〇月×日 △時 研修を開催します
来てください"って廊下に貼り出してて、実際は雑談会なんだけど、それで仲間になる人を
集めるのもしてた。それでグループを越えた仲がいい会ができたり楽しかったよ。
こういう新人さんが入るファミリーを選べるシステムがあるといいと思う。 >>339
助け合って働いてるんだから、ある程度のもみ消しはあっていいと思う 遅刻、欠勤はだめだけど、厳正にみれば虐待、記録抜けになるものまで
チクるというのは嫌だな。
>>342
>助け合って働いてるんだから、ある程度のもみ消しはあっていいと思う
すまない。コンプラを守る気がないのなら「コンプラを守らないけど仲間論を語る人間」と名前欄に入れてからレスしてくれないか？
もちろん「契約違反の労働をさせることはコンプラとしてはダメとは言い切れない気持ちの持ち主」でもいいぞ。 築き上げた過程に存在する人からすればより良くなくなっていった
なってきてると思えるが、新たに入る人からすればお局と愉快な仲間達
にしか見えない等のギャップが生じるのです。
なので自分が今自分がどういう過程で何処に所属しどういう目で見られているか
を把握することがそれなりにやっていけるコツです
>>342
軽く引っぱたく虐待とか排泄飛ばしとか
遅刻とかあっても仲間内で「いいよいいよ＾＾」
で終わらせるの？そういう人達にはご退場して頂いたよ
ホント、今でも間違ってなかったと思ってる。
排泄飛ばしされると次に入る人が
全更衣、シーツ交換になって
センサーに対応できなくなって
事故に繋がることもあったし
やることやらない人はチームにいらない >>341
ｷﾓﾁﾜﾙｲ。仕事は仕事。プライベートの時間は家族や友達と楽しむのでノーサンキュー。 >>346
基準がどこにあるかの違い
自分は自身と仲間の為が大きい
その基準で許容できる範囲内なら許容 現場は、全ては利用者様のためなんて綺麗ごとの場とは違う。
>>350
職場のなれ合いは百害あって一利無し
職場をじぶんの城と勘違いするような私情優先タイプが上にたつと、正論常識の基準がゆがんで腐った人間の掃きだめになる
現場はきれいごとじゃないというが、そういう淀んだ職場に加担しているのはオマエ自身だろ 自分と仲間のためにという名目で職場のモラル崩壊させようとしながら、このスレで仲間論を語るなんて流石だ。
仲間でない同僚を犠牲しようするとはね。
>現場のチームは一つのファミリーでなくてはならない釣りでなくそう考えてる
全員ファミリーになったら犠牲する同僚がいなくなる。
>>350
>現場は、全ては利用者様のためなんて綺麗ごとの場とは違う。
そこまで言うなら、3人の仲間はコンプラを守らない人間だということを知っているのか？ 虐待まがいってのはどの程度の事をさしてるかで評価はかわってくる
食べたくなさそうなのに食事介助vs.咽せるので食事介助中断
40,000,000
5,000,000
1,000,000
2,000,000
2,000,000
5,000,000
>>323
同じことダラダラやってるだけで給料上がるんだから、介護もそうだよ
そうでないならヒラは新人と同じ時給だよ？ 認知症の人を相手にしてる人あるあるなんかな
聞こえる距離で悪口言うの
>>335
うーんでもその考えでよくわからないのは、自分もそうなのになんでそんなに卑屈なのってことだね。
それは鏡に向かって言ってるのと同じわけで、「俺は違う」って思ってるならこんなスレ来ないよね？
ここら辺がたまにあるけどよくわからん。
第三者視点でもないし当事者なのにディスるのは好きなのね。(笑) 事務所「仕事を頑張る介護員はいらない。かえって入居者の邪魔になるから」
しかし、給料を受け取るのに、健康診断書が必要なんだな・・・初耳だわ・・・少し賢くなったわ。
しょうじゅの里鶴見 赤枝グループ。
社会福祉法人兼愛会しょうじゅの里鶴見（施設長：秋津 克巳さん、理事長：赤枝 雄一さん ） を１日で辞めた俺が来ましたｗ
★俺→施設へ退職の意思を伝える電話（２０１９年１１月５日の朝）の一部
俺 ： 退職させていただきたいと思いまして、急な話ですいません。
面接官 ： それはどういうご理由なんですかね？
俺 ： 初日に、人がいなくて夜勤明けの時にお風呂があったりが当たり前にあるよと言われまして・・・。
面接官 ： それはどの職員が言ったんですかね？
俺 ： その方（Aさん） に迷惑がかかるので、それは言えません。
面接官 ： えっと、手続きとかどうします？進めないとお給料とかも出せないんで。全部書類（●）を出していただかないとまずいんですよ。
●書類はまだ提出していない。だから、給料もまだ受け取っていない。
まあ、時効が２年間あるからね。
しかし、給料を受け取るのに、健康診断書が必要なんだな・・・初耳だわ・・・少し賢くなったわ。
皆のなかで、この施設に応募しようとしている人は、夜勤明けの風呂介助があるかどうか、確認した方がいいと思う。
俺は夜勤明けで疲労困憊の状態で、入浴介助は無理だわ。利用者さんに怪我でもさせてしまったら、責任が取れない。
ついでに求人票を載せておく。
http://www.akaedakai.com/recruit/tsurumi/kaigo_employee.pdf 介護職やってる男ってやばい人が多いのはなんで？
発達障害っていうか軽度の池沼っていうか…
マシンガントークでずっと自分の話してるとか
川の近くの施設は辞めたほうがいい?
駅から遠い…
でも時給1000円、、、。
>>367
なんか社会性がない人多くない？
20代前半くらいの若い女の子の職員に、
アラフォー独身男の職員が「映画の席二人分予約しちゃったから観に行こうよ！」とか言ってて引かれてた >>352
本気だよ、あと本当に役立つことを言っておこう、特に新人さんは覚えておいてほしい
今一緒に働いてる人たちとはいつかは別れの時が来る。
今後も介護業界で働いていくのなら今だけじゃない、未来でもその深い絆が宝になる。
そこまで考えていたかは知らないけど、職員のことを家族だと思ってやってほしいといってくれた
先輩に今でも感謝しているよ、新人さんにも同じ言葉を贈りたい。 とりあえずコロナのおかげで年度の終わりか初めにある歓送迎会無くなったの嬉しい
苦痛でしかなかった
うかつにも新人の時に参加したらその後次の新人来るまで結構長い期間幹事強制だったし
とりあえず愚痴を聞いて下さい
37歳でデイサービス送迎の仕事をしているのですが、仕事中に一目惚れしま調理師女性がいました。
私は、一流大学卒業し大手百貨店に勤めますたが、人間関係や仕事のプレッシャーから体調を崩し退職しました。
現在は介護員兼運転手としてぼそぼそとですが、生活も安定してきて落ち着いた日々を過ごしてます。
先日、職場の旅行で21歳女性(小柄細身美人、Fカップ、コミュ障)と仲良くなり連絡先を交換しました。
何度かデートを重ねるうちに良い雰囲気となり交際。勿論、三度目のデートで彼女の初を頂きました。
お互いに結婚の話もして幸せな日々を過ごしていますが、とうやら職場の相談員ら(所長の次)が狙っていた女性のようで風当たり酷くなってきました。
今回、所長からは配置替えの提示が特養の相談員をお願いしたいとの事。
彼女的には特養の方が給料が上がるから是非受けてと懇願されました。
カップルは別々にするという事なんですが納得いきません。
さらに、先輩調理師らから私の年齢的な事、解消の無さから将来苦労するから別れなよと言われてるとのこと。
今のところ、別れる雰囲気はまったくありません。ただ、私も心配になり最近は嫌がる彼女に懇願して中だししてでき婚を狙うようにしています。
そうしているうちに別の施設26歳看護師と仲良くなり最近、交際を初めました。その看護師がすごい床上手で私も虜になり彼女とは着拒にして別れました。
そしたら、彼女や彼女姉が所長に相談したようで…。私に自主退職するように強い口調で所長が迫ってきました。どこか男の嫉妬的な気がします。
過失がどうとか、判例がどうとかはいいです。 私の心情的には100%自分が正しいと言いいませんが。お互いある程度大人ですよね？
おそらく彼女とは現実問題として結婚できないと思いますし。
やはり卑しい人間なのでしょうか？
※長文と、酔いのために乱文ですいません。
よろしくお願いします(^∧^)
>>368
何故か知らんが若い女性職員としか話しないおじさんがいるな >>373
その職場に行きたいw
平均年齢アラフォーな職場より >>335
「介護員」を「サラリーマン」とか「公務員」とかにあてはめて読んでみるとよくわかるよ？
ほかの職業に就いてる人も似たような境遇だよ
隣の芝生は青いからね 東大いってもニートはニートだし、三十路以降ならただの無職だよ
飲み会とかで恋愛の話になるのはあるある？
職場のオバサンが恋人いるのか色々な職員に聞きまくって
マッチングさせようとしてくるんだが・・・・
介護職同士で恋愛とか地獄だろう
男はイケメンとかいないし女の方にいい迷惑だろうな
無いわ
介護職員同士で恋愛や結婚はいかんでしょ
貧困の再生産が始まる
>>379
福祉業界にいるなら関係性は続いていくもの、宝の一例
別のとこに転職後、「〇×にいたんですか、そこのAさん知ってますよ」とか
「そこのAさん研修で会いしましたよ、ラインしてます」とか有りえる
そこで自分とAさんに深い絆があると知られれば大きなプラス
実際自分はこんなかんじの経験がある。 意外と狭い業界だから、雑な事してると回り回って自分のチャンスを潰してしまうようなこともあるんだろね
>>378
マイホームに嫁と子供2人いるけど
生活安定してますよ？
嫁とは職場で出会った介護士同士です >>342
もみ消しはダメだな
最低限のルールも守れないならそんなもんはチームワークじゃねえわ
助け合うのと組織を腐らせるのは全く別だ
明らかにクソな事する奴を無理矢理擁護するからマトモな奴が続々やめてくんだよ
超えちゃあならねえ一線とやつを見逃すから組織が腐ってどうしようもなくなる >>365
男が介護に就く理由を考えてみなよ
普通の感覚で就くか？
本来、男性は幹部候補で少数しか雇わない職なのに人手不足で作業員としてまで雇ってるから勘違いしてしまうけど
スーパーでパートしてる男性と介護してる男性なんて社会的地位は同じだぜ >>385
本当に同じだと思ってるなら社会経験足りないよ。 >>383
明らかに虐待してるとかを擁護じゃなくて、〇〇さん薬飲んだっけ？見てなかった
薬の袋が空だから飲んだんだよ、大丈夫大丈夫、程度のうっかりミス程度なら
大目に見てもいいということ。 >>386
同じだよ
どっちも論外
幹部候補でもない時点で就く理由が無い >>382
共働きなら問題ないよ。
介護でも 500～600万円 はいけるから。
問題は共働きできない場合で、こっちになると介護同士は子供が後々大変かな。 >>383
１～１０まで全部報告してる職員の方が少なくないか？
例えば小さい内出血とかも、全部報告してたらキリがないぞ。
（ワーファリン飲んでる人なんてめちゃできやすいし）
ある程度の目安（大きさ、状態）とかはあってもいいだろ。
>>383 みたいな職員多いと新人辞めまくりだろ・・・。 >>380
パワハラは容赦なく訴えるでえ
パワハラで訴えられたらそのパワハラ職員は介護業界で無理になるでえ チームワークと馴れ合いが混同してるんじゃねって人いるみたいね
本来チームワークって言葉で意識させるもんじゃなくて
互いの長所を引き出して最大効率を導き出すもんだと思うけど
そういう意味では一緒に働いている同僚の得手不得手を把握するために
ある程度コミュニケーションも必要ではあるというなら理解もできる
公然と意味不明な仲間にならなきゃイジメるいう>>328みたいなのには
辞める時は絶対に法的手段で一泡吹かせてパワハラマンに損害賠償をタンマリ請求し、パワハラマンを介護界から追い出して
正義を成したいなあ >>184
42℃以上と38℃以下の湯に浸かると拘縮が進むことご存じない？ >>399
えっケアマネや社会福祉士持ってるけど知らなかった。そんなんテキストに出てこなかったぞ…調べてみよう。 ショート８床＋特養２２床で夜勤手当4500円なんだが
まるで同じだがうちは夜勤手当８５００円
４５００円も８５００もたいして変わらんよ
>>395
福祉業界って低く見られていて、事実そういう面もある
だからこそ深く結束してお互い助け合わなきゃいけないと思うんだよ
特にその中でも下に位置する直接援助職の現場はね。 排泄介助中に、利用者のトイレで用を足してるのは、介護士あるあるですか？
>>405
夜勤中は1番近い利用者トイレを使うことはある。小の時限定だが。 灼熱コロナノロウイルス豚インフル焼肉嘔吐戦虐待スイッチ押死耶手後ノ損害松臭ゲローン汚倒産連鎖戦争ソンポ部田死テルン
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイJ＆J万死ユウ葬大災和熱湯強烈薬害井毒山死多繋ガル看後死徹葬儀元Death原
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダゴーン滅ボス理由イラナイ今怨暖環境城殺ッテマス100オツムオムツ兆死ニ乗ッタ割ニソノ程度借金漬ケ棺桶型国家田闇若害稔朗コロナダンパー問題テロ根社会闇老害山林焚書死テa麻薬王振戦也重々ナメスギ憤飾
篤熱借金次々壊レ沼重死路レオパレス今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパーバー消シヤガッタ泉問題ソノ他急速ヴェノム物件・翔コロナ銀行問題業界ゴト潰レル？斗パーデュー利凍ル公害玉重政イル？新型コロナ
誤ジョーカー谷長ジョークdeath地溝油大爆発害ヤンキーノ種死ネ世
http://2chb.net/r/welfare/1441750123/ 加藤雄次は典型的なアスペルガー。
バカな経営者は死んでくれ！
加藤雄次は発達障害のバカ男！
職場の人と雑談したり、一緒に食事やあそんだりすることで連帯感がうまれるのは理解できる
が、その連帯感は仕事に活かされてこそのものだろ
仲良くなったからといって手抜きや怠けに目をつぶったり、事故案件をもみ消すようでは本末転倒
そんな関係性は、温情めあてに媚びてすり寄ってくる奴らに都合よく丸め込まれているに過ぎない
ファミリーを守る義務があるんだろう？なぜ深夜2時からタダ働きをしなかったんだ！
まさか仲間を見捨てたのか！？
これでは仲間3人が仲間0人になってしまう！
深夜2時からタダ働きをしなかったので仲間が3人減ってしまいましたが、仲間の数は勤務開始時点と変わらず0人を維持しています。
>>410
過去に絆が自分の仕事に活かされた一例
施設ケアマネになったC子さん、現場に行くのはモニタリングくらいで行った際には
現場職員に食事介助が雑だ等、建前論で注意をしている。
だが自分はC子さんが現場時代、お互い良いケアばかりじゃなかったことを知っているし
（秘密を共有）C子さんを慕っていて、シスターの関係といってもいいくらいの関係
自分には注意してこないし、新人が、先輩職員（自分）がそうしていたからといっても
かばってくれた。 上司から来年に社会福祉主事取ってみないか？って言われたんだけどこれは何の資格なの？
その場ではヘラヘラ笑ってごまかしたんだけど、ググってもよくわからん
なんか一週間くらい東京行かなきゃいけないからコロナ怖いなと思ったけど
>>413
本当に気持ち悪いです。やめてください。 >>414
相談員とかかな
地域によって無資格でもできるけどね >>390
今時、専業主婦希望する女いるか？
そんなニート化するババアなんて
いらねぇわ（ウチは共働き子供1人） 今回、昇給額下がった人いる？
コロナの影響なのか500円昇給額下がってた
遅刻や欠勤や問題行動はなかったのに何でや
>>416
相談員とか絶対嫌だわ
利用者とモンスター家族とモンスター職員の三すくみの間に入らなきゃいけないってことだろ？
頭おかしなるで グループホームの厨房兼務の仕事があるんだけど
献立や買い出し、調理も全部介護職員がやるってよくあること？
ちなみに栄養士はいない
途中送信した
日勤帯のみの仕事がしたくてそこの求人みて面接して結果待ちなんだけど
面接時に上記のこと言われた
調理は苦手だし入居者の献立って調理師免許持った人や栄養士さんが考えると思ってたからもし通ってもどうしようか悩んでる
今まで有料にしか勤めたことなくて厨房は業者が入ってたからよく知らない
グループホームとか施設みたいな箱の中で働けるやつすげえな
うっぜえオバサンと８時間も一緒とか頭おかしなるだろ
普通の会社じゃありえない
安定性はないけど訪問がやっぱ楽だわ
>>423
普通に買い物してメニュー考えて作るよ。個別だから作ってから刻みとかトロミとか区分食だとか。みんなバラバラでぶっちゃけ面倒だ。
んで出しても食わないのもいるし飲まないのもいる。 病院の看護助手ってどうですか？
今働いてるところ夜勤8回手当0円なのもうついていけない
>>413
それを世間一般では馴れ合いっていうんだよ
親しき仲でも言うべきことは言わなきゃならん
秘密の共有だとか
チームワークでもなんでもなくただ傷の舐め合いしてるだけじゃん 介護しててよく思うんだけど、介護しているおばさんと話すと、
子供を高卒や専門卒にしちゃっているのが凄いと思う。
休憩室で雑談していて、オバヘルは俺の家族構成とか、趣味とか職務経歴とか
色々と探ってくるのよ。
で、俺も相手に家族構成とか聞くと、
子供は去年高校卒業して、今はスーパーで働いているのよ
とか
息子は今、専門学校に通ってるの
などと、当たり前のように、それこそ何ら恥じることなく答えてくれるんだよ。
普通、子供は大学に入れるだろ・・・。
凄い不思議なんだよコレ・・・。
俺みたいにマーチ卒で中途で高卒と一緒に介護やってる奴もいるから別に高卒でもいいと思うぞ！
うちにもいるけどMARCH卒は仕事できない人多い
普通の人なら介護まで堕ちてこないもんね
でも資格はきっちり合格してる
学歴、育った環境違うと合わせるのがしんどいだけだな
>>414
上でも書かれていた通り相談員とかの資格だけど、就職には殆ど役に立たないぞ。大抵はその上の社福+経験者募集だし。ま、今の法人で相談員の経験積ませてもらえるのであれば考えても良い。
主事で1年+実務2年+座学6ヶ月？の間そこに腰を据えてるのなら…だけどね。
>>418
上りも下りもせず千円だったぞ >>422
グルホでは普通にありえる。
今はもう大半が調理済みパッケージ（温めるだけ）だけど
場所によっては全部手作りもあるはず。
献立も考えるってところなら辞めといたほうが無難。
もっと楽なGHもあるはずだから・・・できれば複合施設がいいよ。
場合によっては作らなくてもいいかもしれないし。
ちゃんと確認してから入職したほうがいい。
確かに暇なんだけど、料理苦手とかレク嫌いな人は GH には絶対向かない。
むしろそれしかやらないから。 >>436
正直10年後残ってるかも怪しい法人だから取る気無くなって来たわ
学費も全額出してくれないみたいだし >>439
一般大卒だと通信で一年半かかって試験も難しいんでしょ
むりよぉ
学費も高いし >>427,437,425
なるほどよくあることなんだね
教えてくれてありがとう 前スレで、イライラに筆記開示が効くと教えてくれた人ありがとう
凄くよいです。
イライラする内容に対して客観的に見ることができて
こんなくだらないことにイライラして馬鹿らしいな、と思えました。
>>413
何かあなたは普通じゃないよ。
変わってると思います。
女々しいって言うか
男らしくない。 今の職場ろくな奴が居なくて疲れるわ
前の職場が介護デビューだったんだが、前の施設より人数が多い分いがみ合いも今のが多い
たまたま現場が男ばっかの時は楽で良いけどな
>>442
どういたしまして。
筆記開示はストレスで鬱気味の人向けかなと思っていたが、アングリーコントロールにも使えそうだ。 >>443
特に新人さんに向けての助言です
人によっては役に立つと思いますよ。
介護の現場は雑多な人たちが混在してる場、自分のいる業界を悪く言いたくはないけど
現場は刑務所に近いと思うことが有ります。だけどそこで兄弟、姉妹ができたら楽しくやれるし
将来的に相談援助職になったときにも、そこで交わした契りは役に立つはずです。 >>446
こいつワザとやってんだろ。愉快犯だから触らん方がいいぞ >>447
実際、かつての仲間が地元の包括や色んなとこにバラけてるから
関係が役立ってるのは本当。 >>448
それって耳障りよくキレイに兄弟だの姉妹だの言ってるけどただのコネでしょ？
秘密の共有で弱みでも握ったの？(笑) >>444
介護は女が中心の職場が普通だから仕方ない。
男は何かしらの理由があって相手をストレートに嫌うけど、女は理由なんて全く分からないのに嫌われたりする。
性格的なのかもしれないが、同調する人が多いので誰か一人に嫌われるとそれが伝染してくんだよなー。
いきなり素っ気ないとかはその類だからねぇ。 >>449
向こうもこちらの弱みを知ってるからそれはお互い様。 >>438
主事の学費程度すら全額出さないとか、何のために受けさせるのか聞いてみたら？ >>450
本人すらその理由がわからん癖に蛇蝎の如く嫌ってくるの本当に酷い
しかも嫌いだからって業務連絡とか知らなかったらまずい情報とか共有しないし
個人的な感情を仕事に持ち込まないで欲しいわ特に人間関係に関する感情 潰シニカカルケドイイ世痩セタ桁戦連帯篤圧熱借金新型コロナ闇シャブ葬儀ショ借金漬ケ棺桶型国家老害城闇薬害田公害ユウ地溝油政毒山滅ボス理由イラナイ
死刑スタッフ以外ニグループ1000件以上闇若害テロ社会原death泉憤飾
介護保険税金泥棒殺ッテマス100誤ジョーカー長ジョーク学ソノ程度新型コロナ灼熱
ノロウイルスコロナ稔朗虐待スイッチ押死耶手臭ゲローン大戦争デ潰シテルンデシタッケパーデュー大損J＆J闇ダンパー汚連鎖倒産問題和Death山
燃ヤシテ麻薬王盗難ケタチガイ違反重々也振戦沼大爆発松利凍ル山口炉ウドモ処分翔死ネ世
http://2chb.net/r/welfare/1461959989/ 相手を嫌う理由はさまざまだろうけど、
嫌いな相手には申し送りしない、情報共有しない、手を貸さないっていうのは
老若男女問わず介護職員がよくやる手口なんだなと感じる今日この頃
嫌いなやつの足をひっぱってミスや事故を起こせばいいと思ってんだろうけど
入居者の安全を犠牲にしてまで私情優先でうごくような人間に他人を批判する資格なんてねーよ
そういうの女性特有のものなのかね
私も1人の女性職員に嫌われまくりで向こうは基本無視で
そうなるとお互い申し送りのぎこちなさったらなくて連携が悪くなる
こちらが向こうをフォローすると余計なことするなとばかりに心ない言葉を返すくせに自分は手が空くと他の職員の手前だろうか同じ行為をする(私に言ったこと覚えてないわけないのに)
気に障ったこと普段はずけずけ言うくせにたまに直接言わないで陰口してる
もう30超えてる人なんだけど勤務態度良くなくて上司に目をつけられていてたまに浮浪者の臭いさせてるので向こうが異常なんだとは思うんだけど
それでも悪意向けられる側としては神経にやすりかけられるようなものできついわ
向こうと同じになりたくなくて何年も挨拶くらいはしてたんだけど最近はそれもやめた
そういう奴雇っておいて
安易にチームワークやれとか言うから
いつまで経っても人材不足なのにね
ワロタwみんな思ってることは同じなんだな
チームワークで臨機応変にー、ってお前らが手伝ってやれば解決するんじゃね？っていう
未経験から始めた年金前のばーちゃん、
人間関係が嫌って言って、他のフロアへの異動の誘いも断ってもう辞めるって
まあそりゃそうだよなぁ
介護はクズが多いっていうけど
クズだから介護やってるって面あるからな
社員教育システムがない、あっても機能していないから個人の性能頼り、ガチャ人事になってしまう
低レア育成でノーミス効率プレイできないんですよ介護ゲーは！
チームワークを勘違いしている人が生き残る業界だからね
目の前にある仕事を「誰かがやるだろう」と思ってやらないのがチームワークだと思ってる
でいて、自分がやらないといけない状況になると言いやすい人へ激怒する
激怒された人は仲間がいないと言い返す事は許されない
介護業界におけるチームワークとは
仲間を作り、仲間がいない人へ仕事をやらせる事だ
少人数のとこは感じが良い
つまり夜勤はその点は楽だから良い
夜勤は2人か3人で回すし
夜勤専従か夜勤月6回くらいあれば気楽さ
>>466
だから仲間を作るんだよ、攻撃的な職員が彼（彼女）を攻撃したら
その日のうちにシフトに入っていない職員にも連絡が回り、彼（彼女）の
仲間に報復されいにくくなる、いれなくなるという抑止力を持つためにも。
逆に仲間がやられたら報復に参加という義務も有るけど助け合い。 >>469
頼むから、そういうのは中学高校くらいまでで卒業しといてよ…
誰かが書いてた「女の連れション」行為でしょ
本当に底辺女はいつまでも子供っぽい 自分とこは仲間で負担を分け合おうというのも有ったよ、押し付けるとか無い
ただプライベートより仕事を最優先しなきゃだから、未婚率、離婚率、不倫率が
高かったのが見方によっては問題ではあった。見方を変えて仲間のことを
プライベートも共にする仲間と見れば問題無いんだけど。
>（秘密を共有）C子さんを慕っていて、シスターの関係といってもいいくらいの関係
>向こうもこちらの弱みを知ってるからそれはお互い様。
弱みの握り合いがシスターのと絆だ！
でもC子さん、ブラザーは仲間0人になったばかり！
>>470
介護現場はひねくれものやイジワルな職員がいる率が高いから
そうでない人たちでお互いを守る必要が有る 配膳の時間になってもステーションに座ってるヤツ、挨拶も申し送りもできないヤツ、そんなクソばっかり。
>>474
そうだろう、もっと悪いのになるとそのくせに組織内で力を持ってそうな職員（仮名B）には
好かれようとしていたりとかも有る。
そんなときにBさんと絆が有ればBさんに本当の姿を報告、憎しみを話し共有して
追い出すことができる、これも仲間の効用。 >>458
面白いなと思ったのは、A が自分を嫌いな感じがあって B はそこそこ仲良かったのよ。（AとBは仲がいい）
でも B が素っ気なくなって「これはAの影響かな？」って思ってたわけ。
実際そうなのかは分からなかったんだけど、A が異動することになって異動後に B の態度が激変したね。
つまり良好な状態に戻ったわけ。(笑)
こういうのって意識してなのか、してなくても同調しちゃうのかどっちなんだろな。
ホント不思議なんだよな。 >>475
嫌いな人間がまわりと談笑しているのが気にいらないからって
私怨もりこんで大げさにそいつの悪行ふれまわって、逆に信用なくしたババヘルがいたぞ
じぶんが嫌いな人間はみんなからも嫌われていないと気が済まないってほんとガキだな
だれを好きでだれを嫌いになるかなんてのは、個人の自由
相性もあるし、オマエの知らない見ようとしない一面をしっている人もいる
それを手前勝手にかき乱す権利はだれにも無い
オマエが裏工作やタレこみしていちいち人間関係かきみださなくても
仕事も協力もしない、本当にダメなやつは放っておいても勝手に自滅する >>477
大きな組織になるとそれだけ多くの雑多な人たちが入り込んできて
その中には、仲間の為でなく、利用者の為でもなく、向上心もなく
ただ組織内で権力を得るのが目的なだけでいる者もいる
これを放置すると、現場職員軽視の主任や施設長が誕生することになり
みんなの気持ちが落ちることになる、これは避けなければならないんだ。
そのためには早めにその芽を発見次第みんなで踏んで摘んでおく必要が有る。 IQ低いのは介護職だから仕方ないとしてEQも低いのが多いからな…
結論、すべての次元が低い集合体。カースト最低辺
楽しんでる所に悪いが
匿名掲示板なんだし変な工作しなくて良いよ
一応福祉職だから他所ほど弱者イジメはしないからさぁ
中卒でホストやってて肝臓壊して介護に来ました
今は20歳です（15から仕事してた）
職歴詐称せず、ありのまま受け入れてくれた特養に感謝し仕事しているのですが
女性職員との人間関係に困っています
全員と肉体関係があるのですが、合意のうえとはいえ
バレてしまいフロア移動になりました
そこでも肉体関係を持ってしまいました
介護って仕事自体は好きで抵抗はないんですが
女性の好意を受け入れてしまう性格の人は向かないでしょうか？
昔の職業柄、どんな年代の女性とでも仲良くできるのですが
教養が無い為、常識もわかりません
男性職員とは仲良くて釣りに行ったりしてます
またフロア移動になったら施設長と面談することになっていますが
クビになることもあるのでしょうか？
クビになるとしたら、20才の若僧に入れ込んでる婆の方なんじゃないの
施設側の本音は、長く穏便にテキパキ働いてくれりゃ、もっと言えばシフトをキチンと埋めてさえくれれば誰だっていいのよ
その条件で考えたら、墓に片足突っ込んでるような年齢の婆より若くて愛想の良い男手の方が絶対に有利よ
あー、いるいるそういうかき回すクズ
前の職場でオバヘルが2人くらいメンヘラ化してたわ
まぁ何でも受け入れるのが介護だからしゃーないね
>>481こいつ文変えて似たような事言ってるだけの妄想君だから触れなくていいよ。この前は運転手だけど～で同じ事言ってた >>482
ありがとうございます
クビになったら他の施設に移って
今度はうまくやろうと思います
今は精一杯がんばります ホストやる人間のメンタリティーで対極に位置する介護職なんかするかね
ましてや、まだ20歳で。笑
人間を人間として扱わないメンタリティーは共通ではないだろうか
＞仲間の為でなく、利用者の為でもなく、向上心もなく
＞ただ組織内で権力を得るのが目的なだけでいる者もいる
そういう人間ほど、仕事しなくても上司に擁護してもらえるように
私情にほだされやすい幹部にゴマ擦ってとりいり、公私混同な関係性を築こうとたくらむ
人よりラクしていることに批判が向かないように、裏工作やタレこみして他者の評判をさげる
介護業界にきて、この手の人間をいやというほどみてきた
>>487
男に飢えている毒女や子離れできないババヘルだらけの職場では
ホストまがいのことする若い男がちやほやもてはやされているぞｗ 昨夜の夜勤で100歳のおばあちゃんに「あんた大っ嫌い」と言われてしまった
今までそんな事言われた事なかったのに…
結構利用者からは良い人と言われて来たからショックだわあ
>>489
そういったタイプは子を幹部と同じ塾に通わせて公私の私で強い関係性を持とうと
企んだり色んな手を使ってくる
研修に行く、資格取得、何より仲間の為に働くという大事な部分をほっぽり出して
権力掌握に注力するから危ない。
だからそうではない者たちでの強い仲間意識と結束が必要になるんだ。 >>490
そんなことでショックなんて純粋だね。
自分はもう流してるから ふーん で終了。
深く考えても認知ある人には無駄だし。
あまりに酷ければ病院だからなー。 >>492
認知はそんなに酷くない人
まあ次の夜勤までに忘れてるかもね 自分の親だって「あんたはうるさい。もうお前なんかと住みたくない。出てってほしい」なんて言うんだよ
そしたら３０分後には「これどうやるの？やりかた分からなくて困ってる。」って…
やり方教えてやったら「お前がいないと困るわあ。本当に助かる。」なんて
週に２回はありますよ
>>493
誤解があるようだけど縛り付ける関係じゃない
家族みたいな近い関係だけどベタベタしてないし、だけどピンチには無償で助け合う
そういう関係だよ。
あと今まで何度かあったけど仲間が、もともとパートで給料安いし体力的に疲れてきた
認定調査員のパートをするから辞める、とか、何年かやったけどどうしても向いてない
転職、とか、保育士あるから放課後デイもやってみたいからとか、事業所を起ち上げたいから
辞めるとか、無理に引き止めず暖かく見送ってきた。
これは仲間を家族、兄弟、姉妹のように思ってるからできたことだし絆は消えない。 >>496
キモっ
傷の舐め合いする宗教団体みたい >>490
こういうのには丁寧に喧嘩売っていく
正論や現実を丁寧にぶつけると発狂するか黙るからね
管理者に呼び出されまくるけど、物腰と禁止ワード使わなければへーきへーき 利用者がしつこく住所など連絡先聞いてくるんだけど
どうすりゃいいかな？
>>496
休日に家族ぐるみで遊んだり、事故報案件をもみ消し合ったりするのは十分ベタベタした淀んだ関係性だろ
仕事に私情もちこんだ甘えた慣れ合いを美化すんな
仲間で結束して敵に報復ってドラマのファンタジー真に受けてんじゃねーよ >>501
君だって家族に不利益になるようなことはしないでしょ。
家に夕食に招かれたりも断るの、冷たいね。 ママ友とボスママの構図に習えってことでしょ？
貢物とゴマスリと支配
今テレビで93歳無期懲役の受刑者のニュースやってるが1日1回介護福祉士の歩行訓練とか週3回の入浴ケアだってよ。行政管轄の介護福祉士は給料良さそうだなぁ。
仲間との絆が本当にあるのか懐疑的な人もいそうだが本当にある
去年の冬、仕事、プライベート共に上手くいかず沈んでいた時期に
前々施設にいたときの仲間から家に遊びに来てよ、と連絡があり
ちょっと話して帰るかくらいの気持ちで行ったところ、他の仲間もおり
家族、仲間の子供まで歓迎してくれた。
お寿司や手作りの料理まで用意してくれていて、さすがにこれは失礼ながら
帰りに少しお金払おうかなと考えていると、やはりお互いをよく知っている仲間
「お金とかそんなの考えないでよ！」と言われ、楽しく食事、お互いの悩みの語らい
困ったら助け合っていこうと再確認、楽しい時間を過ごし、より絆が深まった。
新人さんも現場で家族同様の仲間を作っておくといい、今も未来も自分の為になる。
>>507
社協のデイサービスとかそういうレベルやろどうせ >>481
よくババアやデブス抱けたな
感心するわ 受刑者で思い出したけど、刑務官も薄給激務で人手不足なんだってさ
公務員現業の中でも割りに合わない仕事らしい
>>512
いまの刑務所って高齢者が多すぎて地獄みたいだしな・・・。
なぜか犯罪者なのに認知症になってそこで医療サービスを受ける・・・。
よくわからん状態になってるけどすべてそれ税金だし。
なんだかねぇ・・・。 >>514
入居者は逆だけどな
逆だったのになぜか牢獄になって…… IQ低いやつ多いってそうでもないだろ
知的じゃ介護はきついだろどうみても、難しい漢字とか横文字ばっかなのに
今グループホームで働いててとくにかく職員さんがいない
フロア8人に対して多くて二人が限界で1人で見ることも多く、風呂ができない日もありそんな状態で
体験入所のおばあちゃんがこられ普段は穏やかなんですが初日から突然スイッチが入って
他の利用者様を押したり、職員を引っ張って杖で殴ってきて夜間は良眠されてるんですが日中が時々
暴力スイッチが入ってこのままじゃ夜勤さんと日勤さんの軋轢にもなるし
さすがに一人でもなにかあった場合に間に合わないし他の利用者様との仲を取り持つこともできないし
退職者を出すことになるかねるから本入所はやめた方が良いですと管理者に伝え、本入所はなくなったんですが
自分の判断が正しかったのか気に病んでます
他の事業所はどんな感じなんでしょうか
>>517
人が集まらないよ
1人でフロアみて多動が傾眠してる間に入浴介助だよw
酷すぎる 働いたことないけどグループホームって悲惨なんだな。
ghは給与が安いからな
パートだけは集まるけど土日はパートがいないから本当に大変
>>517
正しいでしょ
バカみたいになんでも受け入れていたら破綻するよ >>514
福祉ってヨーロッパやらの昔の酷い時代の足枷をまだ引きずってるからね
効率化やサービスカットは絶対に許されないような風潮 >>517
暴力傾向の利用者はなかなかお目にかかれないからそのときの判断の良し悪しも迷うと思う
暴力面が表れたときは時間を置いてその状態が過ぎてから対応するとかやりようはあるけど人がいないのではね
文章見る限りは冷静な判断されたのではないかと
勤め先は暴力やそれに準ずる言動についてそういう症状なんだしプロなら分かった前提で対応すべしとそこまでは分かるんだけど記録に詳細に残すのもどうよという感じで引き気味
記録は職員の最後の抵抗だと思う 他利用者に襲いかかるのはレアでは？
すぐに粛清されるから見ないだけなのかもしれないけど
利用者とモメるヤツもちょこちょこは見たけどなあ
モンスター家族とかでない限り、発生した瞬間精神病院送りだが
お試しのショートステイで事前に暴力傾向が分かってる男性来たことあるけど
女性利用者の居室に無理やり入ろうとして身体張って止めたの思い出す
公立の施設なのでセーフティーネットとして最初から門前払いできなかった例
それでも2回目の利用はお断りになった
>>510
よくさ、国保でやってる病院とか退職金とか公務員待遇ときくけど、行政でやってる刑務所内の介護士は委託なのかね？普通に考えると あー、女性利用者の部屋に入って揉めてる認知気味の男性利用者が前いたな
認知気味の自立で歩く180センチのパワー系だからやばかった
>>517
というよりそれ GH に入れるレベルじゃないでしょｗ
そのくらいになると特養だよ。
GH に向いてる人はずっと付いてる状態じゃなくてもいい人だね。
むしろ特養に入れるような人を入れると GH では対応できない。
なぜかって看護師もそうだけど、 GH は介助以外の雑務（特に料理）が多いから。
辞めるってか無理だよね。 料理なんて今は出来合いのを業者が持ってくるのが殆どで大した手間でもないけどね
グルホは職員の能力が著しく低いから（他の忙しい施設では無理なのが集まってる）それでもヒィヒイ言ってるけどね
最近は暴力傾向なのは特養でも入れないよね
薬で潰すしかない
介護職員の能力ってなんなんだろうな
特にPCスキルに特化してるやつもいないし筋トレやスポーツして筋力や体力に長けてるやつでもない
そもそも努力する、成長するって気持ちが欠落してるような人間が多い気がする
>>531
そうそう、よく「10人を一人で観ないといけない！」とかの愚痴レスあるけど
特養とか一部の有料だと20人、30人を一人で観てるもんね
特養や有料でも徘徊して転倒の危険のある人達何人も入れてるし 逆に特養で働いてる人に伺いたいんですけど20人30人を一人で見なくちゃいけないじょうたいで
数歩歩いただけで転倒のリスクがある人が数人いた場合どうやって転倒防止をされてるのでしょうか
他の利用者様の排せつ介助や掃除や調理やレク対応やお話聞きながらだとどうしても難しい
逆に転倒して入院してくれれば仕事量が減って楽だと考えるべき
50人ワンオペの時あるけど車椅子六台押しとか車椅子を蹴りながら運んでるからなぁ
>>536
かつて上司がカンファレンスで言った金言を
「祈れ」 >>537
キチガイ施設だろそこ
人員配置どうなってるんだよ >>530
辞める辞める詐欺の低能力使うよりはセントラルキッチンと加熱装置使う方が安定で安上がりになってるよね… >>542
日勤だろうが夜勤だろうが基本的に介護は
祈るしかないわな・・・・自分の身体能力とか知識とか頭の回転を超えた範疇での仕事だし・・・
まさに運ゲー なんでも願いを叶えてくれる神龍だって「その願いは私の能力を超えている」と断れるのに俺たちは断れない
この仕事して８か月目ですが、先輩方に質問です。お詳しい方お願いします。
①夜勤手当って付きますが、これって安くないですか？ 法的には22時から5時までは深夜労働で1.5倍の割増賃金になるはずですが、夜勤手当は割増賃金相当分に足りていないと思うのですが……。
②うちの事業所は30分前には出勤して、送りを聞かないとだめなのですが、これって労働時間にやらないと法的には違反ではないのでしょうか？
人数が多ければ多いほど絶対に大変になるのは実は服薬介助だったりする
>>545
気になるならその頭使ってもっといい仕事行きなよ >>545
①
深夜割増は25％で休憩時間は割増時間内に設定してることが多い
日中の時給1000円なら250×6時間で1500円が最低ライン
②
申し送りは業務なので法律的には労働時間内に入る 現場職員の給与が増えるから、ケアマネが現場に戻ってくるってのはどうなったんだろ
うち一人もこないんだけど
自分も入職した日に明日からは１５分早く来て申し送り見ろって言われたけど
面接の時そんなこと言われませんでしたから超勤くれるか辞めますって言ったら
〇〇くんはやらなくてイイとなりました
でも自分の時だけ仕事遅く開始することになるんで結局みんなも早く来ることはなくなった
ケアマネの資格ってとったほうがいいんですかね
業務的には絶対にやりたくないし現場で介護士やってるほうがいいんですけどね
とりあえずとっておいた方が得なんでしょうか
>>552
業務やらないならいらんでしょ
更新料のたびに何万も取られるぞ 介護職でもケアマネ持ってるとそこそこ頭いい人として見られるよ
>>551
えっ普通に出勤したら15分前位なんだけど、みんなギリッギリの出勤が普通なのか？普通ってなんだっけ。 別に早く来いとかも無くて、むしろ自分が主任なった時に暗黙の30分前出勤無くしたくらいなんだが。
普通は15分前にきて準備するもんなんだけど
業務命令として「15分前に来てください」って言ったら時間外手当を出さないといかんのよ
でも過去問とテキストやってれば誰でも受かる試験で頭の良いも悪いもないよね
>>536
大手特養ですが18人フロアを1人でみてる
あと2フロアあるから夜勤3人
オムツはしぬ、1人10分なら3時間、15分でも4時間半オムツの戦士になる
1人で30人で10分でも6時間オムツだぜ
頭おかしいだろ >>559
ケアマネは誰でもは受からないよ
介護福祉士は誰でも受かるけどね グループホームで地味にきついのは利用者さんが個人でも持ち込む布団シーツの洗濯の際に行う
描け布団の新しいシーツの交換。
最低でも4隅をカバーについてる紐で布団と結ばなくちゃいけないのでくっそめんどくさい
居宅のケアマネだと昼御飯は外で食べそのまま訪問、様子見とかフリーで動けるからそこは良いとこ
自分で決めて動くのが好きな自分には向いてる
他の人も忙しいと言いつつ現場に戻りたいと言ってる人は皆無
真夜中に数時間ひたすらオムツの戦士
アマプラの音楽や映画みながらやりたいわ
なんとかならんか？
新しいスタイルやろ
>>536
リーマンも外回りの方が自分だけ、または補佐に1人くらいで
昼も時間までの空きも自由にスマホゲーしたり楽
総合職はだいたいこんなの
事務屋は逆に辛いと思うわ >>536
日中ならイスにセンサー付けるとか早々に対策立てるけど
手薄になる時間帯でもう無理と思ったなら臥床してもらい時間稼ぐ
夜間で起き出し頻回になったら車椅子に乗ってもらって間近で見守りしながら排泄介助その他業務(安全優先)
自身の許容量超えないようその場しのぎだね
そしてなるべく早い内に会議で対策再検討で場合によってはフロア移動 実務に就くと研修ではやってないことが次から次に出てくるけど
試験に受かった熱意が有れば大丈夫、ぜひ手伝ってほしい
30人オムツを15分＝8時間
10分なら＝5時間
10分は超速スピードだぜ
5時間ぶっ通しはバカげている
勇敢なオムツの戦士もねを上げるぜ
30は無いない
>>532
田舎はガンガン入れる
そして暴力をふるわれた職員の技術不足と言われる 始業時間より早くきてボランティアで仕事すると有能と評されるが、
サビ残すると勤務時間内に業務を終わらせられない無能と叩かれる謎査定
>>560
なんでそんなに時間かかるのさ…
日勤なら全員陰洗しなきゃいけないから結構時間かかるけど、それでも1人10分もかからないよ
漏れて更衣が必要なら15分くらいかかるけどさ >>572
適当な仕事ができるやつが羨ましい
真ん中からズレたり、ゆるかったら修正する
クソ出てたらクソを全て奇麗に拭く
時間かかります 介護に限らずサービス労働が当たり前な節あるからな
前に某車製造工場に勤めていた時は、開始前に指一本動かすんじゃねぇ！仕事の準備も仕事のうちだ！
って感じだった
そういう職場で働いたことないと、サービス労働が当たり前で美徳と認識する人間が育つからしゃーないね
そしてサービス労働をしたがらない奴に社会常識を語るのさ
勇敢なオムツの戦士はミリ単位で修正します
いやちょっとでもズレてたら後からやっとけばよかったと気になるから
勇敢なオムツの戦士は妥協しない
勇敢なオムツの戦士は世界イチィィィィ！
>>549
ありがとうございます！
深夜割増は25％でしたっけ。
休憩時間がそこに設定されているとは目からウロコでした。
確かにそれで計算すると、夜勤手当で割増分は十分クリアされますね。
私、割増分だけじゃなくて労働分も入れて、休憩無しで計算していたので、介護の世界って違法がまかり通るんだと思っていたんですが、自分がアホなだけでした。
ありがとうございます。 寝てるときの除圧ってどうやったらうまくできるかな？
体交するのがしんどくて。
【ミドル脂臭】 夏の中年を襲う「4大悪臭」、その正体と予防法とは
http://2chb.net/r/liveplus/1597783582/
「キモい」「ダサい」「汚い」など、他人から言われてショックな言葉はいくつもあるが、
「臭い」ほど衝撃度が大きな言葉はない。そして今年も夏が来る。中高年が臭いと陰口をたたかれる夏が。
人は年齢を重ねると、なぜ臭くなるのか。近年、そのメカニズムがようやく解き明かされ始めた。
「臭いニオイ」の正体とは一体何か。
中高年に発生する 悪臭四天王
「加齢臭」「ミドル脂臭」「疲労臭」があり、
さらに最近発見された「ストレス臭」が加わると中年の悪臭四天王となる。
よく汗が臭いというが、汗自体にはニオイがない。
皮膚の表面には多種多様な皮膚常在菌が棲（す）み、汗に含まれる脂肪酸をエサにしている。
彼らが脂肪酸を食べた後の排せつ物が臭いのだ。
加齢臭とミドル脂臭はこのニオイである（30～40歳代男性特有のミドル脂臭の正体）
2020.8.16 5:00
https://diamond.jp/articles/-/243576 女性は膣から加齢臭物質出たとか昔ありましたね
だからババァのシモは臭いのかな？
資格も技術も俺より下の主任ババアが常にマウントを取ってくる
仕事が早く終わればどうでもいい粗探しをしにやってきて
俺より遅くて雑な人の仕事へは何も言わずに仲良く雑談している
とにかく身体介助は俺にやらせようとするが
やらせたあと必ず「あなたは背が高く力があるだけで上手くできていいわね」と言うから
「背や力は関係ないですよね？技術とやる気の問題じゃないですか？」と言ったらニヤニヤしながら逃げていった
さて、次の職探しをするかな
うちも現場職を下に見てて現場仕事が嫌いなのが介護主任してて似たようなもん
嫌いななのにヘル２すら持ってないから仕方なくやってる感アリアリで下に押し付ける
今現在
年収３５０万 人間関係超良好ストレスなし きつい・無理なシフトはなし
転職先
年収４５０万 人間関係などはわからない
お前らなら転職する？
お、嫉妬か！？
珍しく環境いい施設いるからって・・・・
ただお金に不満なんだよねーーーーーーーーー
営業とかのほうが楽そうだし、営業に行こうとも考えたくらい
数字だせば月１００万とかっしょ
高給でなくてもいいから奇声、怒鳴り声、嫌な人間関係のないとこで平穏に働きたい
>>551
絶対時間外をしたくない、もしくは時間外をするならその分のお金をくれ。
ってのは介護やるには向いてないよ。
それなら違う仕事をやるべき。
この仕事って普通にやってて時間が足りないよ。
どこかでそういう時間を１５分でも作らないと、申し送りに影響するから事故やミスが増える。
これは寝ていて起きた状態ですぐ何かをするのと同じ。
理論的には分かるけど、それは夜間の休憩問題でも同じこと。
早く来ないほうに合わせてしまうと突発的な対応の時に困るだけ。
>>582
面倒ならポジショニンググローブ個人的に買ってそれ使っとけ >>595
どこの老害だよ。時間外をしたら給与出すのは当たり前だろ。 4月から入社した新卒です。ユニット型特養働いています。
今は独り立ちしてワンオペしてるんですが
利用者様の1人に理由もなく他者をバカにして煽って回る男性がいます
女性利用者様たちは嫌がるし、男性同士で喧嘩になることもあります
自室へ戻るように誘導し、自室で読書やテレビを見て過ごして頂くことで
安全確保しているのですが、主任から行動制限するようなケアは止めてと言われました
他の先輩もやってるけど、多分、私が新卒だから目についたんだと思います
しかし、その場合、他利用者様とのトラブルに発展するし
発展するから先輩達はそうやって対応していたんだと思います
この場合、主任の言うように好きに行動させて
トラブルになる度に職員が仲介に入れってことでしょうか？
職員が離れると女性利用者様に「ブス～、しゃくれ顔～」とか言う男性なので
トラブルが絶えないのですが、上司が納得するまで記録に残したり
先輩達と団結するしかないのでしょうか？
先輩達は「すみませんって言っとけ」だけでそれ以上は何も教えてくれません
こういう時はどうしたらいいのでしょうか？答えがわかりません。
事故をなんでそんなに恐れるのかわらかん
しかたないと思いますよ
事故報書く時間が勿体ないじゃん
問題利用者を拘束しないということは、その分膨大な手間暇時間をその利用者に使わされるということだもん
事故を発生させたらどんな原因であれオバヘルからの袋叩きに遭うからな。
面接の時に４０代５０代の女性の結婚率はどれくらいですか？って
聞くのおススメだよ。
未婚の女性が多いですね～ってところだと女性の若い人はまず入らないほうがいいし
男性でもだれにも拾われない＝お察しの人格ってことだからやめといたほうがいい
裏技なんだけど教えてやるぜ。これで環境のいいところいけますよまじで
聞く時勇気いるけどな
40代50代の独身ババアの多いところに入職するオッサンはストレスの捌け口にされ陰湿陰険極まりない虐め嫌がらせのターゲットにされる
有休なんていらない
有休使われて仕事増やされても困る
っていう考えの職員がけっこういるから困るね
法人が有休を買い取ってくれるのならそういう考えでもいいけどさ
そういうお前が一番体調不良ですって連絡してきて休んでんじゃん
>>606
ウチはギリギリの人数＋1名くらいで業務回して毎月有給確保してるわ。パートは本来休みの所を有給にするだけだから痛くも痒くもない。事務所が有給取れ取れうるさくてよ。お陰で年休135位あるわ。多少きつくてもありがたい。 >>607
そうやって積極的に有給取らせてくれる事業所は有難いね
そんなまともな施設が増えると良いなぁ 3連休欲しい
介護やってると3連休すらないんだぜ
盆や正月やGWくらい3連休くらい欲しい
たしかに三連休ないな
明けからの２連休が夏休み感覚
>>517
1人で20人見てる間に残り2人が両ユニットで風呂やらなきゃ回らない特養もあるぞ 年間5日有給取らないと行けなくなったから多少マシになったんと違うん？他施設知らんけど
5日取らないと職員が罰金取られるという施設もあるぞ
実際働いていたが、もう転職したけどね
施設が主旨を全く理解してないわ
>>613
なんそれw有給とるな！だけど取れなかったら罰金な！なんという矛盾 5日くらいなら事業主指定で有給ぶち込めるけど、それすら理解してなくて発狂する底辺のすくつやし
畜生は痛みを伴わないと覚えないからね
>>613
こういうの中に入らないと分からんからきっつい 昔いた法人は有給勝手に毎月１日シフトに入れられてたな。それで年間休日増えましたって広告出してて辞める決意固まった。使いたい時に使うのが有給だろ！？って不満言ってるの自分だけだったな…
介護ってシフト制だけど希望休２～３日しか出せないのがきつい。それなら固定シフトにしてほしいわ
平日が定休日のサービス業で働いてた私としてはそこらへんは全く不満に感じないな
好きなコンサートにも行けるし休みも増えた
常勤オバヘルは平気で一週間の休みを取るよ
夏季冬季両方ともね
入職1年目の私だと3連休すら無理だけどね
みんなの所のオバヘルは悲惨だな。ウチのオバヘルはやれ腰が痛い、肩が重いとブツブツ言ってるくせに、バリバリ動いてるわ。
>>604
結婚は経済力必要
数年付き合ってた人と経済的問題で別れた >>569
1人に10分なんて遅すぎるよ
35人フロアでそのうちの20人を一人でオム交換周る夜勤やってたけど便失禁が何人かいても
90分で終わってた 介護以外の職に就き願望があれば結婚できるのかい? ん?
維持した上で幸せな家庭を築ける! そう介護以外で働けば!
それは幻想というより幻覚なのではないかい 暑いから
>>622
それは無いだろ
介護で共働きなら700万は稼げる
平均所帯年収が600万ちょい 慰労金申請が始まったみたいだね
いつ振り込まれるかわからないみたいたけど
噂で終わるのかと思った
オムツ交換なんて下痢して漏れてるじゃなきゃ1人あたり3分でしてる
施設でコロナ出たら大変だね
スタッフみんなと利用者みんな検査しないといけないんだもんね
お金はどこから、、、?
全員にＰＣＲ検査をした上で結果がでるまで利用者・職員は隔離
陽性者はさらに2週間の隔離
その間の施設運営はどうしよう？
お金で解決できない問題のほうが大きい
15分前に施設に出勤してタイムカード切って、着替えて5分前にフロアに降りてる
そしたら先輩の１人に最低でも10分前にフロアに降りて仕事しろやって言われたがどうするべきか
契約された始業時間きっちり守ってるのに文句言われる筋合いがないと思うが、なんせ糞狭い職場だから敵は作りたくない
>>631
勝ち負けの二択なら
全体の中でも余裕で勝ち組だよ 自分はいつもきっちり言います
面接の時にそういう話しはしてますから
話しが違うじゃないかとなって辞めちゃうかなあ
グルホなんかの世間話的申し送りで無理にとは言わないけど
できれば早く来て欲しいぐらいなら用事でもなければ別に良いんだけど
有料の朝礼＆申し送りで15分前に必ず来ては話が違うと思ったな
一年未満でゴロゴロ辞めるのにその方針は止めない施設もなんだ
意地なのか
公務員アルバイト会計年度任用職員=公務員のための雇用の調節弁 自動車期間工以下
雇用の安定なし 介護以下
わたし東京のグループホームで月30万円貰える介護知ってるよ
ただし誰も辞めないから求人でない、働いてるの8割男で経験10年あって全員妻子持ち
みんなデカイ車乗っててタバコも吸うし酒も飲む飲む
でもね、そう長くは続かなかった
施設が赤字になって人件費が原因で
そういう事もあるんだよ
>>633
なら終業時間をちょっとでも過ぎたらブチ切れてやればいい 自分は自主的に始業３０分前に出勤していたし多くの職員もそうしていたので
それが普通だと思っていた。
旅行・タバコ・ギャンブル・チェーン店以外の外食
車持たない・ローン組まない
これらをすれば介護でも余裕で生活はできるよね
趣味がゲームとかYouTubeのやつは金に余裕あるやつ多いよ
その時間に給料が発生してるかどうかだけで決める
サビ残はしない
うちには、とんでもなくサビ残しまくる職員が1人だけいる
性格が悪いから皆に嫌われてるけど、とにかくよく働くから重宝されてる
しかもヒラの職員なのに「自分の仕事」なるものをお持ちのようで、いつ見ても忙しそうにしてる
リネン庫の整理整頓のような、誰にでもできる仕事を他人に任せようとしないだけなんだけどね
>>647
主任になりたてのころやる気に満ちていてサビ残しまくってたら上司に、早く帰れ。皆が帰り辛くなるだろ？って言われた。当たり前の事だけど、この施設に来て良かったと思ったわ。給与も休みもかなり待遇良いし >>647
サビ残なら残業手当も発生しないんだし、好きにやらせておけば？こっちの仕事は減るんだし。 誰でもできる仕事をダラダラやって評価されるってのもなんかなぁ
その人なりの自己防衛かな
ぶっきらぼうで職人みたいな、なんで福祉職に？てのがたまにいるね
灼熱コロナノロウイルス豚インフル焼肉嘔吐戦虐待スイッチ押死耶手後ノ損害松臭ゲローン汚倒産連鎖戦争ソンポ部田死テルン
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイJ＆J万死ユウ葬大災和熱湯強烈薬害井毒山死多繋ガル看後死徹葬儀元Death原
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダゴーン滅ボス理由イラナイ今怨暖環境城殺ッテマス100オツムオムツ兆死ニ乗ッタ割ニソノ程度借金漬ケ棺桶型国家田闇若害稔朗コロナダンパー問題テロ根社会闇老害山林焚書死テa麻薬王振戦也重々ナメスギ憤飾
篤熱借金次々壊レ沼重死路レオパレス今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパーバー消シヤガッタ泉問題ソノ他急速ヴェノム物件・翔コロナ銀行問題業界ゴト潰レル？斗パーデュー利凍ル公害玉重政イル？新型コロナ
誤ジョーカー谷長ジョークdeath地溝油大爆発害ヤンキーノ種死ネ世
http://2chb.net/r/welfare/1441750123/ >>633
会社は大きい？小さい？
大きいなら上司、上司が使えないなら本社に電話して会社の方針ですか？って聞いてみれば
小さい会社だったらサービス労働させることなんか屁でもねぇ ちゃんと自分はこういう行動していて、職場でこう言われたって言えよ
ごめん転職組だからなのか
そんなもんサービス残業とは言わない（笑）
と思ってしまう。
学生バイト時代でも前後5分位は引継ぎ兼ねて勤務していた気がする
いくら問題ありな業界とはいえズレてないか?
同じ底辺と言われる建設業、警備、物流、清掃、小売やらで
10分もサービス残業させられた!プンプン
なんて会話はなくないか?
主任レベルが無能だと、どうしてもサビ残する羽目になるわ
無能は終業時間ギリギリに何かの業務を予定表に入れる
利用者本意の名のもとにやるからたちが悪い
さらに次の時間の奴がコールなってるのに行かないから
帰る時間がきてもいつまでもコール対応に追われて、しなくてはならない記録すら出来なくなる
素早く、利用者をトイレに座らせ、記録を終え、手を洗い帰ろうとすると
トイレが終わったコールが鳴る
無能はコール対応をしないから
自分が行く羽目になる
無能がいるだけで20分は余計に働く羽目になる
そのくせ出勤時間20分前にくると「遅い」と怒る
無能は思考がおかしい
あと、無能がいるから早くやらないといけないと思い業務を進行させると
必ず「それはまだ早い」と口を出す
手伝いもしないくせに、予定を遅らせる命令をしてくる
オムツ交換も1人5分と計算し10人もいれば50分はかかる
終業時間を計算して50分前にオムツ交換をしても「まだ早い」と口を挟む
当然手伝いもしない
だからサビ残になる
帰る時間にコールがなってるけど帰ったら
その時間に働く奴が「なぜコールを無視して帰る？」という
あなたが行けばいいでしょう？
と言ったら必ず報復がある
介護業界はチームワークをなくす事が急務だろう
散々「男性なんだから」と重労働させ
さらにオバサン特有の嫌味に耐え
これ以上言わせる訳にはいかないと抵抗したら
怖い
女性だからと馬鹿にしている
を言われたからすぐ辞めたよ
今日で辞めますをやったよ
だいたいオバサンは精神的に達観してるから仕事に対しての理不尽さはないぞ
だから厳しさの中に優しさがある
20台から30半ばくらいの若い女は精神的に未熟だから理不尽かつ優しさは無いからやばいぞ
介護職に希望は無いよ。
今まで自堕落に過ごしてきた罰だと思って従事してる。
2030から何も成長してないようなオバヘルクソほどおるで？
年齢を重ねてるから成長してるとか経験があるってのは普遍的ではない
ある日突然バックれて施設長が何度連絡しても無視
電話も着信拒否して退職届も出さなかったくせに
失業保険欲しいから書類送れって
娘に代理の電話させる55歳の介福もちクズオバヘルがいたよ
独身で若くてもしっかり責務を果たしてるリーダー職はいるし
未経験子持ち主婦でも勉強熱心で責任感のある仕事をする人もいる
年齢とか経験とか結婚歴とか全然関係ない
辞めても他にできる気がしないんだよな
宝くじ当たったら辞めたい
デイサービスの利用料金って自費？
介護保険でまかなえる？
>>667
それを見抜くのが難しい、面接で経験１年、体力には自信がありますという
中年男性ができそうですといいつつ昼休憩でいなくなったり、かと思えば未経験で
自身無さげだけど努力してやってくれる人だったり、入って実際にやってもらわないと
分からなかったりある 真面目な職員にすべて丸投げしてやりたい放題職員は指導するのが面倒くさいから放置
真面目な職員が辞めるってなると引き留めて逃げ回る管理職
そういう施設も多いからバックれも仕方ないよね
自分は上層部がクソなとこでも、つかそんなとこばかりだが最低でも２年～５年
は続けてきた。そこで苦を共にした仲間というのが大切な財産になる。
辞める時には、サビ残して夏祭りのダンス練習してる写真等と共に粗品、手紙を
仲間で贈り合ったりしてて、自分も贈られた写真を部屋に飾っている。
現場は修行の場と考え耐えることも大事、それも糧になる。
たとえば仲間が同じシフトであれば帰りに駐車場でグチを話し合ったり
そういうコミュニケーションも大事、無関心な人はチームワークを乱すから
いけない。
実務経験証明書が必要な場面でも、仲間に嫌な事務方がいない日時を聞き出せたり
様々な特典もある、仲間を大事にしていれば後々良いことも有るんだ。
>>678
またてめーか！いい加減しつこい。きもい。 >>665
ワイもそんな感じ＞自堕落に過ごして来た罰だと思って介護に従事
寺やアメリカ海軍みたいに犯罪者が行きつくところみたいな感覚でやってる
実際そんな精神状態でやらんと認知症の相手なんか務まらん 仲間仲間ってうるせぇな
介護といえども職場は仲良しクラブじゃねーんだよ
仲間主義者は知能遅れてるのか？
人間関係もそうだけど給料低過ぎもな、、。
14万以下はやる気なくすわ
ボーナスも10万 処遇も10万程度、、、。
>>681
680さんがいってる通り、福祉の現場は刑務所に近いとこが有って
それを自分はよく知っている、時には身に覚えのないことで嫌がらせをされるなど
攻撃を受けることも有るだろう。
だからそんな場で続けていくには様々なノウハウが必要になるんだ。
その中でも仲間との固い絆でお互いの身を守り、極力楽しい場にする術
というのはとても重要になる。新人さんへの助言です。 古参達による固い絆は新人いじめの温床にもなるのでは
自分は介護してるけど趣味が投資だからお金が余りまくってる・・・。
介護が副業なんてみんなには言えないけどね。
>>687
そうならないよう、始業30分前に入って（掃除専門パートが入っていても）トイレ掃除をしたり
外での食事会のタープ張りで、「いいですよ、やりますから」と率先してやったり、付け加えて
「せっかくの白い肌が焼けたら大変ですよ」と言うのも効果がある。
これも新人時代のノウハウのひとつ。 何でそんな疲れることしなきゃならないと思うだろう
だがそのうち古参が、「いいよいいよ、そんなのアイツ（悪い職員）にやらせとけばいいのよ」
となり、結果的に得をするんだ。
>>688
余ってるなら介護は選ばないよ
普通に考えろよ 介護業界にいると、いい人やめなきゃってつくづく思う
>>672
基準は周りが受け入れたか、総スカンしたか
の違いでしかないと思うけどな >>694
福祉業界に長くいて、この人は現場の殺伐とした場でなく
事務系相談職とかその方面になら向いてるのではという人が
実務経験、資格を得る前に辞めていくの何人も見てきた。
書いたノウハウを参考に少しの間は現場で頑張ってほしいと思ってる。 だから介護士は馬鹿だと言われるんだ。
大阪だぞ。
イイ人は辞めて逝く
イイ人じゃなくなれる人はもともとたいしてイイ人じゃない
ミルモわーくてやってる会社まじやばい。
まともでない。ライン勝手につなぐ。個人情報無視。
こんなんに介護の求人出せない。出すやつ変。ラインで一方的に話してくる。
いい人を評価する基準や守る方法がないから
人の足を引っ張る事でしか自分を守れない奴が生き残るのは間違い無いよ
>人の足を引っ張る事でしか自分を守れない奴が生き残るのは間違い無いよ
そういう人も居るってだけ。そうしなければ生き残れないってのは間違いです
悲劇のヒロインでも気取りたいのかとしか思わない
そういう人が数人いるだけで全体は直ぐに腐るんだよ
水溜りに毒を一滴たらしたらもうその水は毒なのと同じ
介護パートの御局様、と言えばどういうやつかイメージできるくらいにはありふれてると思うけど
その理屈から言ったら腐ったミカンは排除した方が良いになるね
学祭見てもわかるよ
頭の良い高校や大学は各々のグループが個人主義で勝手に良い仕事をして、結果的によい学祭になる
頭の悪い学校は、過度にチームワーク連携というが
結局、真面目な生徒だけ働かされて全体主義の学祭になる
そしてなんの魅力もないありきたりの学祭になる
介護もそうだな
少なくとも各々が責任を果たした結果のチームワークなどではない
働かない奴を補うチームワークだから陰湿で楽しくない職場になり、効率も成果も悪い
この業界のチームワークって1人でできる仕事を2人や3人でやることだろｗ
介護って人生経験の1つとして数カ月程やる分にはいいよな
自分も後1ヶ月くらいで元の業界に帰る予定
やっぱずっと身を置いてきた業界の方が性に合ってるし自分にとってはやりがいあったなってこの半年で分かった。
>>712
そりゃ仕方ない
0.2人力程度の牽引力
数人ですら厳しいです >>712
しかも1人か2人邪魔が入るときもあるから結果1人いれば十分な業務に4～5人が団子になって見守りがいなくなって収用違反が多発する
そして必要な仕事が更に遅れてサビ残業する羽目になる >>715
そんなところでも通用しないお前って、､、 >>709
これとはちと違うが
近所でブラックの口コミが広がりすぎて日本人が来なくなって
遠方の人か外国人でないと近場からはもう誰も応募者が来なくなった介護施設とよく似てるな 途中で合わないと感じるのは仕方ない
だけど入るときはこの業界にドップリ浸かる気持ちで来てほしい
見下した気持ちで来られると悪影響だし入ってくる人自身にも悪影響が及ぶ。
ついでに貼っとこうか
5スレ目とかよく伸びるな
コンビニオーナー「もうコンビニに日本人はいらないよ、人によっては考えるけどさ」… ★５ [BFU★]
http://2chb.net/r/newsplus/1597906320/
＞「だって外国人は最低時給でも文句言わないし、どの国の子も真面目によく働いてくれる。日本人は怠け者が多いし文句ばかりだ」
↑介護の経営者も言いそうな台詞だな >>717
介護しか出来ない時点で0.2人力以下確定 みんなが介護業界という温泉に肩まで浸かっているのに、足しか入れない人は
見下しているのが透けて見えるのでいいことないよ。
貴重なノウハウのひとつを教えてあげよう
入職、もしくは新しいフロアに異動、そこには30代のキツイ女リーダー
忙しそうで聞きにくく、かといって他の職員に聞くと教育係のリーダーは嫌な顔
どうしたらいいのか、よくあるパターンだ。
早口で教えられたこと、見て学んだことを家に帰りノートにまとめる、それは当然行う。
更に知ろうとすることが大事、申し送りでは大抵はメモを取りつつ下を向いて聞くものだが
そんなものは後で申し送りノートを見たらいい、それより喋っているリーダーの目や顔を
見つめリーダーの人間性そのものを理解するように努めることを最重視。
そうしてるうちにリーダーはこちらの仲良くしたいという気持ちを感じ取り、上手くいけば
仲間になれる、避けられても続けていけば教えてくれるようにはなるだろう。
業界の一員としてやっていくという自覚、覚悟が有ればできる。
>>714
私も３ヶ月やって辞めて、９月から元の業界に戻るけどやってよかったわ
いまでも何人かの利用者さんに後ろ髪引かれてる 喋っているリーダーの目や顔を見つめリーダーのオンナ心をくすぐる
そうしてるうちにリーダーはこちらの好意を感じ取り上手くいけば恋仲になれる
業界の一員かつリーダーにとって特別な異性としてやっていくという自覚、覚悟が有ればできる
※ただしイケ（ry
>>725
どんな結果になっても悪いことにはならないことは確か。 業務は覚えの遅い早いはあってもいずれは分かるんだから大したことじゃない
それよりも良い交友関係を構築するほうが大事。
遅い人でもやる気と浸かってすがりつく気持ちが有ればできる
それには見下した気持ちは厳禁。
>>724
そうなんだよなあクリアの利用者さんの中で「あんたが夜勤じゃないとガッカリする」「アンタは絶対辞めんでな」とか言ってくれる人とかも何人か居て、まだ職員にも施設長にも辞める事は誰にも言ってないけどそういう利用者さん達には申し訳ない気持ちになる。あと公私共にかなり仲良くなった何人かの職員にもだけど。 >>728
首締められて頚椎やられました。
あとはひっかかれ、つねられ、叩かれ蹴られは毎日でしたね...気持ちが折れました >>729
そうですね。
郷里が同じな利用者さんとか、人生の先輩として尊敬出来る方々がたくさんいました。お別れしなかったことが悔やまれますが、言わず良かったとも思います。 >>730
それなら仕方ない、早い時点で上にそれを言って楽なとこに異動させてくれないなら
３か月もやらないうちに辞めるべきだったよ、そこは。 >>732
それを施設長に相談したら逆にきつく叱責されました、アプローチが悪いと。同僚みんな同じ目にあってて明らかに有料では扱えない人よね～とボヤきつつ対応してましたね。止めるしか選択肢がありませんでした。 >>733
良さそうな人ほど辞めてしまうな、同僚も残念がっていると思いますよ。
しかしそういう事情なら仕方ない、短期で辞めたことを悔やむことは無いです。 >>734
同僚には本当に申し訳ない気持ちです。
せめていつか自分の家族の介護に活かせたらとおもっています。 介護の仕事は優しくて責任感が強く真面目な人には向かないし続かない（メンタルやられて続けることが出来ない）
何かしらの理由つけて休むやつ
さっさとやめてくれないかな 迷惑だわ
>>736
自分はそのタイプ
でも自分の限界を越えてると判断したらすぐいって楽なとこに異動か退職してやってきて
今は居宅ケアマネで続いてる なんで利用者の暴力は一切お咎め無しなんだろう
認知症だから高齢者だからと言われたら諦めるしかないのか
>>739
ケアマネ経由でご家族にリスパダールの頓用許可をお願いしましたが、『本人らしさを失う』という意味不明な理由で却下され、それでも退居をすすめない経営陣...誰も守ってくれませんでしたね。 今の職場、ほとんどの職員が他の職員にも利用者にもタメ口なんですが、普通ですか？
まるで学校の友達感覚でついていけません。
バイオハザードの縛りプレイのようなものだと思えば良い
>>740
暴力暴言振るうのがその人らしさとは?ですね
少数の問題利用者の為に普通の利用者がわりを食うって悲しいな >>741
基本は敬語だけど親しみを込めて敬語を使わないことのほうが多い。 >>741
普通じゃない。と言いたいところだけど使ってしまう時もある 新しく入った職員に教える時も年が上でなければ敬語を使わないほうが
柔らかいと思って使ってなかったよ。
言葉遣いは施設の方針に従うかな
看板を守るなんて高尚なことは考えないけど、最低限雇われとしてそれくらいは
使い分け面倒だから仕事中に関わる人間は常に敬語で話すわ
職員とも利用者とも適度に距離が取れるし精神的に非常に楽だ
>>750
敬語を話すのはいいとして、職員と距離をとりたいの？ >>751
人が嫌いな訳じゃないんだが過剰に近づくのは苦手なんよね
面倒臭い奴の自覚はあるけど適切な距離感がどうしても欲しい いいと思うよ、職員も利用者も友達でも家族でもないんだからね
同意。そういえば少し前に同僚の事を家族やら兄弟とか気持ち悪い事言ってたヤツいたな。このスレかどうか忘れたけど
明日の休日お祭りで出すお菓子を一緒に選びに行こうよ、とか
今度の外出先に下見に行こうよとかも頑なに断るのかな
なんかやりにくい。
>>757
なんか勘違いしてる
言いたいことを言い合える近い関係が理想ということ
だからいつも仲良しじゃない、家族って喧嘩したり色々あるけど近いでしょ
そのほうが新人さんだって聞きやすいし、多くの人がやりやすいと思うんだよ。 介護には敬語で話そうと思っても話せないヤツがいる
無理に話そうとするとおかしな日本語になるってるなのがな
そこが問題なんだよ そういうヤツが普通にいるのがな
心配してメールしたのに悩みを言わなかったりした人もいるから
距離をとりたがる人もいるのは知ってるけどなんか寂しいよね。
上の人間に大事に扱われてないと、介護士も利用者を大事に扱わないし客としての敬意も持たないからタメ口になる
>>759
その程度の保険料しか落ちてこないからな
それを認めて、接遇も質も最低でいい、っての認めてくれたら楽になるんだが 介護が好きでやっいる人っているの？それだけ聴きたい
俺はノーだけど
>>764
男だからオッチャン、爺さん利用者とは
あ、うん、で繋がる部分がある
話や趣味もわかるし相手も気楽に打ち解けられる 好きではないけど向いてるほうだからやってる
っていうか向いてないのに無理してやってる人の方がなぜやってるの？と問いたい
>>764
3大介護は嫌いだしやりたくない、レク、イベントは好き。 介護がやりたくて介護に来た奴は現実に潰されて淀んだ目をしていそう
新人のくせにタメ口きいて着たり
自分からは挨拶もしないやつが殆どなのが介護や看護だからなｗ
挨拶もその日のそいつの気分やそいつの中での相手選別してやってるからな
そんなんだから１０年も居てるのにリーダーにすらなれんのだｗ
挨拶はミスるから勘弁して
いきなり凄い人数がいる中だから顔も名前もわからないから世話役先輩達や責任者やリーダーから覚えていく
元々やっていた仕事が好きでやっていた事だったのだが、プライベートと仕事の垣根がなくなり休みも休んでる気がしなくなり、その事も好きでなくなっていった。
なので介護のたいして残業もなく休みもそこそことれる環境は好き。
仕事内容はそこそこ向いてる程度
>>776
そうか？うちには上司相手にタメ口聞く新人オバヘルいるよ。そもそも敬語の使い方を知らない層が介護職には混じってると思う。 >>775
普通にあるよ。舐めるとかそういうこと以外でも、そもそも敬語を使ったコミュニケーションが取れない人。 そういうやつも中にはいるけど>>771はほとんどと言ってるからそれはないって話 いわゆる育ちの悪い程度の低いのがわんさか居るからな
そんな介護や看護が偉そうに医学的な事を解ったような顔で話してるんだぜｗ
タバコ吸ってる職員は間違いなく底辺育ち
男でタバコ吸ってる職員は底辺プラス発達が多い
一番の底辺はタバコ吸ってる女職員
偉そうにしてるけど口だけ達者で実際は仕事全く出来て無いｗ
偉そうにしてるくせに資格はカイフクしか持ってない（経験長いくせに）
介福持ってるだけマシでは？
だいたい挨拶しない、タメ口態度悪いはバックレたりするよね
男も女も常識外れのゴミがウヨウヨしてる業種だよ
良い人は逃げてくからゴミしか残りません
>>786
介福もってたら十分でしょ
他になにもってろっていうんだ 昨年の介護労働実態調査によると、派遣労働者を受け入れている事業所の割合は前年（13.4%）より0.9ポイント高い14.3%。これら受け入れ事業所では、介護事業収入に占める派遣料金の割合が平均で8.6%にのぼっており、訪問介護や訪問看護、通所介護では10%を超えています。かなりの規模だと言えるのではないでしょうか。
介福って取得してもそこまでメリットないのになんでこんなに受験資格のハードル高いん？
うちは基本給14万→16.5万円
当直手当5千→8千円
介護福祉士の取得メリットあるんだな
歴が長いやつはオープニングいけばいいのでは？
いい立ち位置ゲットできるぞ
自分がオバヘルなみの権力をゲットできるし
介護って基本給低いところが多いから気を付けろよ
基本給の高さが従業員を大切にしているかどうかわかるから
基本給１５万以下のところはブラックだからやめとけ賞与もかなり低くなる
>>794
開業する為の資格だから。
端からサラリーマン資格としては作られてない。
タクシー、宅建、柔道整体やらと一緒。 >>673
あほか
バックレは労働者として最低の行為だろ
バックレを正当化するのは雇用契約書も読めないクズの言い訳だよ >>797
基本給高いです！！！
※なお賞与はなし >>798
カイフク無くても開業はできるだろw
カイフクはリーマン資格かつカイフク無くてもやれるから名称独占資格でしかない 介護福祉士取得できるならしておいたほうが良い
介護福祉士の実習指導者どころか介護福祉士すら持ってない人が
実習生に指導していて、実習生に試験のことを聞かれもってないことがバレ
恥をかくということがあった。業務に差し支える場合もある。
>>798
おまえガチの馬鹿だろ
介福が開業する為の資格？w
そういう厚顔無恥をドヤって言えるから介護職が馬鹿にされるんだよ >>799
介護はほぼほぼクズの集まりと思いますが？ ブランクから復帰したパート主婦さんが介護福祉士持ちなのはよくあるので
持っていないと精神衛生上にも良くない。
介福は外国人なら簡単にとれるのに日本人だと試験受けなくちゃ行けないという訳のわからん制度やめろ
>>794
介福すら取れない頭弱&未経験者との区別をつけるため >>808
情報欲しいなら自ら調べるでしょ
一文をコピペすりゃGoogle先生が拾ってくるっしょ
興味ない人には提示する必要もないし。 >>801
君の話のレベルに合わせると
病院を開業するのに医師免許は要らない（笑）
と書けば満足かな? 介護現場に資格は不要という人は数多くいるしそれも事実
それは好きにしたらいい
>>767
逆だ
レク、イベントやるぐらいなら
三大介護の方が楽だわ >>812
>情報欲しいなら自ら調べるでしょ
>興味ない人には提示する必要もないし。
この2行から「ソース元を提示するのもサボる人間です」と言ったのと大して変わらない。
それでいいのかな？もし君が自分のことを頭の良い善良な人間だと思っていたら、矛盾してしまうだろ？ >>814
君の話のレベルに合わせて説明するのが難しいのだが
なんで業務独占資格と名称独占資格を同列に語るのよ 急な休みや早退が多く勤務態度に問題ありな人間がいてもあまり突くとパワハラになると上は及び腰
せめて真面目に勤務すればこんな特典がという体制にしてほしい
レベル低いとは思いつつ無遅刻無欠勤なら手当てや休みが欲しい
なんで健康管理してる人間がそうでない人間の有給の穴を埋めなくてはいけないのか
あらゆるところから便臭するから今日やべえなと思ってたら自分の口臭だったわｗ
>>816
レク、自分の企画したレクが反応が良かった時の嬉しさ、初めてのレク司会で緊張している
初々しい女性職員・・月１イベントでカスタネット、トライアングルで演奏したりも楽しかったよ。
そして超楽しい夏まつり、普段は面識のない同法人の他施設職員と屋台や舞台を
設営したり、普段は大人しい女性職員が踊っている姿を見ながら楽しくヨサコイを踊ったり
普段は見れない女性職員のハッピ姿に新鮮な感情を持ったり、焼きそばを売りに回ったり
祭りが終わり夜勤以外みんなで協力して撤収、余った食べ物で打ち上げ、最後の挨拶で
初の実行委員を任された新人女性職員が泣いている姿にもらい泣き・・しつつ
その感動の場面を記録係として動画＆撮影、後日本人に見せて恥ずかしがる姿・・
駐車場で花火・・・夜勤者に差し入れを配り語らい、広報作成、１Fロビーで段ボール敷いて就寝・・
あの仲間たちの汗が蒸発したムシムシした空間、一体感は最高の思い出。
普段はサビ残を嫌がる仲間たちと垂れ幕作りや踊りの練習も楽しかった。
今でも元職員として祭りに行くことが有るけど外部の人間としてだから
仲間とのあの最高の一体感は味わえないので寂しい。 現場にこそ社会福祉士が必要だと思う。介護福祉士で学ぶ事は一般教養が多い。
嘘松
だったら良いんだがそういう感じてはなさそうで怖い
>>821
こいつマジでヤバい。
って言われて気持ちよくなる部類の人間だから触らないように。 キャラ付けしたら予想以上に反応が大きかったので続けてるだけでしょ
飽きたらまた別の気持ち悪いキャラにチェンジすると思う
>>821
好き
流しそうめんバージョンおねがい！ なんかやべーやつが出現してるな
なんだよ友情、家族ってｗ
介福ってこの仕事続ける気あるかどうか見定めるためだけにある気がする
ワクチンは介護従事者も優先かな。うちは半強制的に打たされそうだ。
そうなんだよまさに石の上にも三年資格
問題は取った後、石の上で干からびがちになる所
介護福祉士取るまではがんばれたんだけどね
その後は腹立つことがあるとすぐに退職して転職
その繰り返し
でも転職回数多すぎて介護職ぐらいしかやれることない
介護の仕事して22年
満を辞して転職する決意を固めた
>>834
似たような状況の３０代だけど
４０過ぎて介護現場をやれる気がしない
夜勤とか体調崩しそう、腰も壊しそう
４０過ぎた時、どう考えてる？
マジでやれる仕事が無くなるし
４０から就活しても死ぬしかないよな 私はアラフィフです
もう夜勤はやっておりません
パート社員（週４×８時間社保あり）みたいな感じで働いています
独りだしアパート賃貸もしているのでこのままでイイかなっと思っておりました
がコロナで家賃遅れる賃借人が多くて困っております
もう死にたいです
>>838
どうもです
やっぱり夜勤は辛いですよね
寿命削ってまでやることじゃないと思ってます
日勤でも現場で精神力と体力持ちますか？
ケアマネとかサ責とか福祉用具とか別の道は選ばなかったのでしょうか？ >>836
今のうちに楽なやり方を確立しておくのと、良い整体見つけて身体をメンテして備えるんだ…あとは施設ガチャしてSSRへ潜りこむ >>836
とりあえず腰やらない限りは出来るよ。
問題は腰やったらできないってことだけ。
ケアマネ（相談）って方もあるし、福祉用具を販売してる会社なんかもある。
要するに現場だけで考えてるから悩むんじゃないのか。
人間やる気になれば別になんでもできるだろ。
ただ、そうなる前に出来ることやってれば後々役に立つ。（福祉関係の研修、資格） >>840
現場って楽してる老害（ヒラ社員）を
排除する空気があるから限界きません？
ＰＣ使えない、覚えようともしない社員いるけど
他の社員に何か奢ってやってもらったりして
生き残っているけど、それを良くないと指摘する若き風が多い
役職者も若いからね。今は
>>841
腰か精神やられたらおしまいだよ
福祉用具もサ責もケアマネも腰と精神やってたら出来ないと思う 長くいても給料上がらんし無駄にリーダーとかになって半端に責任と仕事増えるだけ
これに気づくと介福取った後に皆頭おかしくなる
そもそもお互い様の精神がなくて自分が楽になるために相手に対して高い技術やテキパキした仕事を求めすぎてるんじゃないかと思う
新しい職員が来ると使えるか使えないか
使えなければ苛めて追い出すの繰り返し
人それぞれに成長スピードは違うし最初使えなくても辛抱強く使う事で成長することもあるんだけどな
出来て当たり前出来なきゃいらないって発想がなくならない限り介護は底辺扱いされ続けると思う
駄馬でも乗りこなして名馬に育てろって話
>>844
期限を設けてそれでも出来なければ
居場所が無くなるのはどの職場でも同じだよ
↑で言ってる老害となり動けなくなったら
追い出されるのも必然だと思ってる
まぁ、パートで見守りとか
厄介な利用者にマンツーマンで＋α居てくれてる人とかなら別だろうが >>845
それはそうだけどその期限が介護は短い傾向が強い
何なら即日役にたたないと排除される傾向もある >>843
もっと突き詰めて考えると
他の仕事に就いてたとしても平社員のままで、責任と仕事が増えるって事に気付くよ
そして、他の仕事だと同僚との出世格差、賃金格差を目の当たりにしてしまい病んでしまう
介護なら皆、どん底、安心感 >>846
それは酷いね
まぁ、介護なんて底辺が集まる場所だから
教える人も下手糞で
入る人も頭悪いから
生き残るのが難しいよね >>848
それを底辺だから仕方ないで済ませているから質も上がらないんじゃないかと
相手のダメなところや出来ないところにばかり目を向けて出来るところを評価して伸ばさないのはどうかと思う >>849
それは違うだろ
子供の育て方じゃないんだから
駄目なとこを出来ないとこを、普通にしないと
仕事なんだから もてなされて当たり前だと思ってる利用者とたいして変わらん
>>850
それも個人差あるわけでさ
例えばいつもニコニコして人当たりが良くただほんの少し仕事のスピードが遅い職員がいた
その人がどうなったかっていうと仕事が遅いってことに目が向けられて苛めの対象になった
夫婦でユニットは違うけど同じ職場だったことも更に苛めに拍車をかけることになった
それでも我慢して働いていたけど最終的に『自分はここで働いていてはいけないのかな』
と言って涙を流すほどに疲弊してた
リーダーは『でも逆に言えば彼が来てからこういう問題が起こり始めたよね』と言って放置
そのあとどうなったのか俺の方が先に辞めたからどうなったのか知らないけど
そういうのが罷り通っているのがなんかおかしいと思う >>826
いや、マジな話、現場時代は良い思い出が多いよ。
レク、イベント大好きだったし。
とはいってもすっごく辛そうな場面は避けつつやってきたから生き残れたんで
現役現場介護職の人に後ろめたい気持ちも持ってる。 5chって短文が多いけど
社会と繋がりがない人が来るスレは
長文語りな人が出てくるね
寂しいのは解るが対応した所に行きなよ
上司に仕事終わってからも介護の勉強してる？
って言われてつらい。
介護なめてる？他の職種より難しいよ？
って、、、、
歴は長いらしいから説得力あって負ける
>>789
偉そうにしてないオバヘルならカイフクだけで十分さ
偉そうにしてるくせに無勉で誰でも受かるカイフクしか持ってない
のがおかしいって話ｗ
偉そうにしたいならせめてケアマネの試験ぐらい受かってろって話
（この手の連中はケアマネ業務したくないから～って言い訳するけど
単にアホなだけ） >>855
本当に勉強して「してます！」と言えばいい。
しかし実際には上手くいかないだろうからそこを突かれたら「スイマセン」
同時にボラ早出、ボラ残業して周りから良い人だねという評価を得たうえで
こんなこと言われてて辛いです、とこぼせば同情され味方が増え楽になるはず。
もっと手っ取り早いのは更に上に、こんなこと言われてもう嫌です
と退職するつもりで言うことだ。
自分はそれで、あーやっぱりねアイツ嫌な奴なんだよ、と次週で異動になった。 >>855
具体的なキャリアアップを提示できるなら上司の勝ち、某ネッセとかだとあるよね
出来ないなら課外学習なんぞやってられん 介護福祉士会って入るメリットあるかな？
まだ入ったことないんだけど
意識高いというか
オバヘルの中には介護は正解がないから難しい
看護師、医師は正解があるから簡単なのよって熱弁してる人いるわ
なぜか看護師側に怒りの感情はなく介護は難しいですよね～って言われて
満足している
>>855
介護の勉強してる？って聞かれたら
何していいかってきいてみ？
あいつら逆ギレしてくるから
マウント老害精神疾患
そういうことです 真面目なのは良いことだけど、少しくらいはズルさがないと現場でやってけないよ。
>>852
何言ってるから分からない
ようするに
出来ない事を言わずに放置したから問題が発生したってことかい >>865
出来ないわけじゃないけど動きが少しスローペースでそれが鼻についた人達の苛めの対象になった
でも直の上の人間は『でも逆に言えば彼が来てからこういう苛めって始まったよね』
と苛められてる側に問題があるという判断をして放置したってこと 人事に「こう言う人がきたらいじめるそうなので入れないようにしてください」と伝えないとな
>>866
上司がそうしたなら仕方ないな
君みたいに逃げちゃえばいいんだよ
壊される前にね
運の要素もあるからなー現場は >>866
>動きが少しスローペースでそれが鼻についた人達の苛めの対象になった
↑ただ、これで嫌がらせ？してた人達の気持ちも理解できる
早番で出勤した時、夜勤者が全員離床済みだと朝食スムーズに始められるけど
丁寧にやってて半分ちょいしか起こせてないと離床からスタートで
薬の準備とか出来なくて大変になるとかは何処でもあった
なんつーか、丁寧で遅い人って「君がやりたい介護をするために私達の仕事が増えてる！」
みたいな感じで叩かれてたけど、傍観してたよ。守ってあげる理由もなかったし
早番で起床からやるのはダルイのも事実だったし >>855
介護の勉強はしてないけど、老後に備えた勉強(副業とか投資)はしてますーって言うわ >>869
隣のチームで見てたんだけどそこまで遅くはなかったからむしろ何故こんなに苛められてるのかがわからなかった
利用者さんに対する言葉がけも穏やかで同僚に対しても反抗的なわけでもないし自分の理想の介護をマイペースでやってるわけでもない
ただ少しペースがゆっくりなだけ
それだけで制服切り裂かれたり洒落にならない苛めを受けてた
正直逃げて良かったとは思ってる
逃げた先が更にキツくてメンタル壊したけどwww >>855
普通に認知症の学習の為にTVやネットで積極的に情報収集していますで許されない？
許してもらえないならどんな勉強すればいいのか逆に聞いてみたいんだけど >>869
こう言う施設って、誰がどこまでやるって明確に定まってない or 決まっていたけどお互い様！とか言いつつ徐々に前勤務者の負担が増えてる同調意識強くてグダグタな施設って印象があるなー >>871
器物破損での通報案件…避ける為にどこ地方の施設か教えて欲しい 遅番が夜勤者の事を考えて残業なく帰ってくれると助かるんだけど、ペースが遅い人だと一人の食介に一時間使ったりするからなー
口を開けてくれない時は食べさせたくありません。とか逆ギレされるし多少は考えて欲しいんやけど
そこから口腔と排泄、更衣もあるんやで？と
ほらね、分かったでしょう
仲間と結束して悪い職員を追い出さなきゃならないんだよ。
そして追い出された職員がここに怨念巻き散らかすエンドレス
>>871
服を裂かれるってなんだよｗ
警察沙汰じゃねぇかｗ
世紀末かよｗ 転職してこんなキチガイ職場に放り込まれたら嫌だから今の糞職場から逃げられないんだ
他の職種じゃ環境くそでも逃げれないだろ？
介護は逃げまくれる１００の１を引きにガチャしまくれ
介護の唯一であり最強のメリット捨ててどうするんだよ
看護師もそうだけど
>>877
それがまずおかしい
排除の論理で気に入らない人間を排除していくと最終的に誰も入らなくなって一人一人の負担が増えるからな
離職率が高い事業所はまずハローワークから求人登録を拒否される
エージェント会社を通して求人採用すると70万近くかかるそうな
そういう人材も苛めて追い出すと今度はエージェント会社も紹介してくれなくなる
結果新卒採用に可能性を求めるしかなくなる
>>879
最初は『夫婦で同じ職場に勤めてそんなに金が欲しいのか』っていう嫌がらせの手紙が入っていたそうだ
無視していたら制服切り裂かれていたそうな 失火で両親を死なせて新聞に載った石津さんの介助していたもんです。
交通費が磁気カード支給だったことを訴えても
統合失調症とか発達障害と罵る鉄ヲタばかり
どこに訴えればいいんでしょうかね・・・
>>882
追い出すのは職員をイジメる職員のことだよ
少々仕事がおそくても真面目な方ならいていい。 メダカの水槽の中に一匹のザリガニ
メダカが食われてしまうのでザリガニ追い出しましょう
この理屈は良いとしてこれが逆だった場合
ザリガニの水槽の中に一匹のメダカ
この場合はどうなんだ? ザリガニはメダカをチョッキンしないように
気を付けながら息苦しい生活しなければならないのか
それともメダカの方がたくましくザリガニの群れをすり抜けながら
生きていくのが正解のなのか
>>884
まあ苛める側が先輩で且つ仕事が出来ると評価されていると追い出せないよね
誰がやったかわからないし確たる証拠もないし
立派な脅迫だし警察入れるべきだったと俺も思ってる >>886
ザリガニの数を減らしてメダカとお互いに住みやすくしようって結論が必要だと思う その共存ができるぐらいならメダカとザリガニの水槽を完全に分ける方が簡単ではないか
>>871
逃げた先に更にきつくてメンタル壊した？
何があったん？ ザリガニにスルメイカを与えて満腹にさせると
事件が減ると思うんだよね
>>887
新人でも方法はある。
>>857には後日談があり、移動先はその後施設ケアマネになり心中で姉さんと慕うことになるC子さんがいた。
C子さんと他先輩職員は厳しくも親切に指導してくれて、かつ可愛がってくれて感謝していた。
そんな日々が１か月ほど続き、C子さんが「実は主任からワガママ言って移動になったと
聞いてたから心配してたんだけど、いいこでよかった」みたいなことを言われたので
自分は涙ながらに〇Fリーダーにいかに辛いことをされたか少し盛りつつ語った。
するとC子さんは激怒し、フロア職員に無視するように言ってくれた
更に他フロアにも新人をイジメた奴として言いふらしてくれて、〇Fリーダーは
３か月後にみんなに無視されたまま去っていった。マジ話です。 >>890
転職にエージェント会社使ったら
パートが気に入らない新人を苛めて追い出すのが当たり前な施設に入ってしまって苛めの対象になってメンタル壊した
もう一度介護にチャレンジしたいけどトラウマになってしまったのか別の施設に見学に行っても固まってしまう >>856
ケアマネ業務しなくちゃいけなくなるし隠してたら更新料で自腹だし >>895
専門員証を申請しなければ良かったのに。 >>895
更新時に研修も必要でしょ？
つーか武器になるのに何故隠すのかわからん 居宅ケアマネなら、仕方なくやらされ感でできないと思うよ
研修でやらなかった知らないことが次から次に出てくるので
やりたくない気持ちだとそこで止まってしまって最初の段階を越えれない。
丁寧に話しかけて長文になると、聞き取れず理解もできない奴らにはスピーチロックとか関係なくしてくれませんかね
>>855
上司に似たような事言われて真剣に向き合ってたり将来考えてるなら医療やリハ系の資格とってます。といったら黙ってたよ。 >>900
ド正論。その上司恥ずかし気もなく介護でマウントよく取れたね。
大前提として普段から勉強するような人間なら介護職なんてしてない。
中途採用の中高年で成立してる業界でやる気を求める方が間違えてる。
そもそも大半が落武者で介護に来てるのにアホかと思う。 介福は現場経験3年だけで取れるようにしろよ
試験なんかいらんだろ
>>902
資格自体要らん気もするけどね。
責任問題上 役所が作ったんだろうが
20年経つからこれを機会に廃止したら良いのに。 技術や早さ(やっけや短縮)は数ヶ月あればですぐに完全に追いつき追い越す
大きめの利用者を扱うことは限られた職員が適していたり資格勉強し社福やケアマネや介福とることで
知識や違いを出したり
試験無しとかアホか？資格に価値無くなるだろ
>>855
福祉と医療で分けたのに医療を上級職とする人（ここにも居る）なら会話にならんな。
福祉を勉強するは会社内の作業だけでなく
外部（役所、政治家）との付き合いも
必然的に発生するから...
そう言った意味では難しいし、奥が深い。
営業で欝になって介護に逃げて来たのに、
より面倒くさい人達と交流するハメになってしまった 人生は上手く行かないもんや この仕事してマウントは猿だけだと思ってたけど人間でもやることがわかった
>>901
そうかもな
現在、介護と全く関係ない件で下手したら民事の訴訟で100万～200万くらいの件があり裁判費用を稼ぐために仕方なく介護はじめた >>894
パートに負けちゃう君もダメだな
君が間違ってないなら辞める必要もないのに 転職エージェントってところはとんでもない施設に人身売買して
1人50万の利益得てるとこだぞ。
そんなところ使って転職するなんて地獄の扉自分んで行くようなもんだ。
介護職は、今や勝超絶売り手市場！
これから人手不足で、もっともっと売り手市場になるぞ。
そして、俺たちみたいな介護士を使って金儲けしたい派遣会社は山ほどある。
★★★★★★★色々な派遣会社がたくさんあるけど、良かった会社、そうでなかった会社をどんどん情報共有しようぜ。
まずは言い出しっぺの自分から書くわ。
以下、俺がやり取りした当時の内容なんで、今は変更されている箇所もあるかもしれん。
・レジオール
最初の２か月は社会保険なしｗ
国保と年金は自己負担て舐めてるわｗｗｗ
こんな舐めた態度で、生き残れるんか？ｗｗｗｗｗ
・アズスタッフ
施設見学に１人で行かされたｗ
・株式会社サウンズグッド
顔合わせ後に武蔵新田の駅前で立ったまま書類書かせられたｗ
しかも馬鹿でかい声で、『 週払いは～』 とか説明してくるんで、周りの人達にジロジロ見られて恥ずかしかったわｗ
ちなみに、１日で辞めたｗｗｗ うはｗｗｗ おｋ ｗｗｗｗ
・マ〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇ビス
ここはかなり優秀。営業マンも清潔感があって、皺ひとつないスーツ着てる。
そして何より、時給がかなり高い。
つまり、営業が優秀だから、時給を高くできる。
顔合わせの時に、某有名コーヒー店で、コーヒーご馳走になったｗ
コーヒーを運ぶのから、後片付けまで全て営業マンがしてくれた。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ちなみに、上記に記載された派遣会社で俺に文句ある会社は、どうぞ裁判でも起こせやｗ
こっちは電話通話録音、メール保存で徹底的に証拠保存しているからなｗ
発信者情報開示請求をおこされたら、文面全て晒したるわｗ
みんなも、どんどん情報あげてくれ！
【たばこ】「マールボロ」570円に フィリップ・モリス、101銘柄を値上げへ 10月1日の増税に合わせ（日本経済新聞） [キタノムラサキイガイ★]
http://2chb.net/r/editorialplus/1598034312/
2020/8/21 16:08
米フィリップ・モリス・インターナショナル（PMI）の日本法人は21日、10月1日のたばこ税増税に合わせた値上げを財務省に申請したと発表した。対象は紙巻きたばこや加熱式たばこなど計101銘柄。紙巻きの「マールボロ」は現在の520円から50円値上げして570円となる。
「ラーク」の主要銘柄は現在の460円から500円に引き上げる。マールボロの加熱式たばこは520円から550円に値上げする。
すでに日本たばこ産業（JT）は一部を除く50円の値上げで財務省の認可を受けた。10月以降、「メビウス」は540円、「セブンスター」と「ピース」は560円となる。英ブリティッシュ・アメリカン・タバコ（BAT）の日本法人も「ケント」の主要銘柄を現在の460円から500円に値上げする。
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62896730R20C20A8XQH000/ >>902
外国人は試験ほぼ免除なんだよな
意味がわからん >>914
普通なら帰りにやれるか聞かれると思う、今日は雰囲気をよく見て冷静に判断することだよ。 >>916
本当は昨日から出勤の予定だったけど
体調悪くて欠勤しちゃって今日から初出勤
とりあえず頑張って行ってくるわ >>917
今日一日は緊張して大変だと思うけど頑張ってね。 体調悪くて休んだのに次の日から来いっていう施設なんか？
このご時世ならしっかり治して来週から来てくださいみたいにならないんだな？
本人が出勤したいって言ってくれば止めることは出来ないんだろうけど…
一度決まったシフトに穴を開ける、それは仲間を裏切ることだし信用を失う
自分はそれはしたことはない
例えば次の日に早番、日勤で起きれない嫌な予感がするなら施設に泊まり
せめて昼までは義理を果たす気合がほしいところ。自分はそうしていた。
そもそもどうしても休めないんだ、と気を張っていればシフトに入っている日に
体調を崩すことはそうそう無いはず。
奴隷根性が染み付いてる人には何言っても無駄だよ
奴隷の鎖自慢でググるよろし
>>920
お前個人でやってくれ
他人にまでそんな事求めるな >>921
早番を待ちかねているときに仲間に直接TELしてくるならまだしも、パート宿直にTELして休む
といった裏切り行為は許されない。
そんなことをしたら後日休んだ本人も苦しむことになるんだ。
新人さんへの助言です。 >>924
体調不良なのに無理してフラフラの状態で仕事される方が事故の元だし迷惑
大体そんな状態じゃみまもりだって覚束ないし
ちゃんと医者行くべきだしそんな状態で働かせることを強要するのは立派なパワハラ >>925
ならせめて前日夜か、もしくは当日の深夜でもいい
直接来て謝罪、いない職員全員に謝罪メールの誠意がほしい。
そうじゃなきゃ本人も安心して休めないのが普通だと思う。 >>926
だからそれがまずおかしい
お互いに体調悪いときもあるんだからそこをそんなに吊し上げにして休むことを許さないとか変だぞ
お前の主張はパワハラだし逆にお前が周囲を萎縮させて雰囲気を悪くしてる 大げさだと思っているだろうか
自分は朝起きて、寒気がする・・いや病は気から気のせいだ！と言い聞かせ
大丈夫なの？と聞かれても（仲間に迷惑はかけられない・・）大丈夫です！とやっていたよ。
どういわれても自分基準で考えるからそうじゃないことされると押し付けないけどいい気はしない。
>>927
シフトに入っている日は絶対に休めないんだと考えて生活してれば
そうそうシフトの日に体調を崩すことは無いはず。
大体休むくらい具合が悪いなら前日からわかってるはずだよ。 熱があってもなんとか勤務を終え、ロッカーで赤い顔で汗だくになったシャツを
脱いでいる姿を見た仲間に、休まなきゃダメだよ！と言われたことが有るけど
そうなれば彼（彼女は）皆にそれを伝えるだろう。
仲間の信頼を勝ち得た英雄気分で帰ることができる。
それとも、明日みんな怒ってるかな・・行くのが怖い・・がいいのか
押し付けはしない、どちらを選ぶかは自由だ。
コロナだったらヤバイ
職員にむちゃくちゃ咳するベテランがいて
その人が1ヶ月くらい来てないんだがどうなってるんだ
何があった
>>931
あなた頭おかしいよ
熱があっても仕事してるって？？
何考えてるの？！ ID:Ki/Sb2FoとID:6E11/L9A同一人物だろ
暇なやつが釣りの文章書いて反応みてニヤニヤしてる
夜勤に穴を開けるのはグルホでワンオペだから気にするけど日勤帯は複数人いるから体調悪かったら休んでるし、オバヘルも子供が夏休みだから用事あるとかで普通に休んでるし
入浴減らすとかそこら辺は臨機応変に。真剣に働くと疲れるべ
>>934
釣りだと思ってるの？
来ると思って予定立てて働いてて来なかったら良い気持ちしないのは当たり前でしょうに。 >>930
それはお前の勝手な理屈だしそれを求めることがパワハラ
サボりと体調不良は全く異なるしそれで更に体調悪化させたらどうするんだ？
場合によっては労働基準法違反になるぞ ホントに体調が悪くて直前に休むって年に何回あるの？年に1回2回なら、そんなこともあるだろうと思うけど。
>>937
現場歴は10年近いけどその間、疲れてどうしようもない時期は入所なら
非常勤に切り替えて日勤のみにしたり、デイなら週4にしたりやってきたし
一度決まったシフトを穴開けたことは1日もない
釣りでも何でもないよ。 来るたび来るたび 毎回毎回同じフロア
同じようなサービス、、、。
毎日のように顔合わせてる利用者
嫌気が差す
身心共に弱いだけやろ
義務教育から忌引以外休んだ事無いわ
そういう部分は評価されないから辛いね
>>943
現場は知らんけど上はちゃんと評価してると思うよ >非常勤に切り替えて日勤のみにしたり、デイなら週4にしたりやってきたし
>一度決まったシフトを穴開けたことは1日もない
つまり 都 合 よ く 切 り 替 え ら れ る 環 境 だから、シフトに穴を開けたことは1日もないというわけだ。
切り替えられる環境を自分の体調管理に含めるのは詭弁だぞ。
周りの親戚ほぼ全員死んだ事になっちゃったし。困った困った
>>946
前に派遣で来た人が半日で『身内の形見分けで急に高知に行かなきゃいけなくなった』
って言い出して逃げ出した事があったな
今にして思えばそれだけキツい現場だったんだろうけど
日常的に働いてるとその辺マヒすることもある コロナで失業が増えてる中いまだに介護が人手不足なのって理由あるん？
これから先、介護人手が足りすぎ問題でるかもしれんが
介護用で仕事しても息苦しくならないマスクってないですか？
とにかく給料安すぎ問題が一番やろな
せめて土方と同レベルにしてくれんと
人数多いし名札とかないし覚えられないから介護職の人を介護さんって呼んでるんだけど
これって介護側からしたら嫌なもん？
昨日介護のおっさんに「名前じゃなくて看護さんって呼ばれたらどういう気持ちになりますか？」
とか偉そうに言われたんだが
そりゃ看護師は名前刺繍された制服だから介護からしたら名前覚えやすいんだろうけど
介護の制服ただのポロシャツだから名前わかんねーしさぁ
介護に偉そうにされた事自体かなりムカついたけど何も言い返さず聞いてやったんだが
やっぱムカムカする
人手不足だけど人を雇うと人件費がかさむから雇わない
雇わないからギリギリの人数でまわすことになりキツいから人がやめる
>>951
>昨日介護のおっさんに「名前じゃなくて看護さんって呼ばれたらどういう気持ちになりますか？」
とか偉そうに言われたんだが
>介護に偉そうにされた事自体かなりムカついたけど
偉そうにを2回も書くあたり、ここで素敵な人間性を剥き出しにしたいのかい？
看護さんと呼んでいいのなら嫌ではないな。 仕事辞めたいから挑発して暴言引き出そうとしているのでは？
ネット上だからと思って良いと思ってる事が言霊となりその人を突き動かします
自分はコロナじゃなくても夏場基本マスクしてたよ
口臭持ちでもあるし高齢者の鱗屑・落屑が嫌だからね
主任等には利用者に職員の表情が伝わらないだろって怒られることもあったけど
へっちゃらでした
>>957
心理学には自己成就予言やアンカリングというものがあるが、もしかしたら言霊がうっすら入っているのかもしれない。 ですが善い行いの方は中々成熟しません、それはその人がまだ手に入れてない場合が多いから 悪い行いの方は簡単に成熟します、その人が元々持っているものだから
コロナやばすぎ
クラスター発生源になったらヤバイし
クソ
>>950
土方は出勤日数多いからな
介護の方が高いと思うが 土方は朝８時から２時に終了とかも普通にあるぞ
それでも１日分の給料
DQNなら土方がいいよ
薬剤師の薬局とかの求人みたら月収40万、ボーナス4ヶ月ヶ最低ラインだな
看護やリハより圧倒的なポジションだ
この状況で秋祭りをやろうとしている我が特養、大丈夫でしょうか？
さまざまな行事が中止となっている中、施設行事が中止になってないなんてちょっとびっくりです。
実行委員会の方、もう一ヶ月後ですよ？早く中止の伝達を
介護板でずっと気になってる事。
本来、総合スレなココが1番盛り上りそうなのに
「経営者」スレの方がカキコミが多い現象（笑）
そしてageられ目立つ割には荒らし率が低い現象（笑）
数字すら見えないバカ
しかもカイフクすら試験無しにしてとかアホか
しかも介護職は100万人以上いるうち5ちゃんねるの勢いがーとかアホか
荒らし妄想しか無いのに、どのことも自身にだいたい
該当するポピュラーな似たり寄ったりな書き込みだからってさらに妄想の中で妄想を繰り返すアホ
>>971
介護のスレの書き込み内容は総じて10パターンあればいいほうで
だいたい全員に該当する悩みやらトラブルしか無いんだよ、それも10パターンくらいしかない >>936
毎月数回とかなければ、体調が突然悪くなるのは仕方がない事だし、次の出勤時に一言有れば問題無い。 >>974
とりあえず出てきてやっぱりダメだ休むよと病院に行き、帰ってきて
宿直室で寝て、お昼の食事介助を手伝い、帰ってくれて大丈夫です
といっても、ここならアイスノンがあるしねと寝たり手伝いつつ
4時上がりの早番と帰宅、といった先輩職員を見てきたから
そこまでしろとはいわないけど簡単にシフトに穴を開けるって
自分の常識外なんだよ。 >>975
だから自分の常識を他人に押し付けるなよ
お前の求めていることはパワハラだし
それを事業所が許していたら労基法違反だ >>976
>自分は仕事とプライベートの垣根が低い人間で、それを押し付けようとは思わないけど
と書いたのはID:6E11/L9Aか？
>例えば次の日に早番、日勤で起きれない嫌な予感がするなら施設に泊まりせめて昼までは義理を果たす気合がほしいところ。
>そこまでしろとはいわないけど簡単にシフトに穴を開けるって自分の常識外なんだよ。
そうなら記憶力は大丈夫か？
>新人さんへの助言です。
自分が簡単にシフトに穴を開けたの綺麗に忘れたというオチでは新人さんへの助言も難しいだろう。 >>975
管理者からしたらとっとと帰って次出勤に備えて体調万全にしてほしい
熱あってそれがインフルとかだったらどうする？大迷惑だよ
現場からしても残って現場に来ちゃ休んでなんか繰り返されたら大迷惑だよ
体調悪いなかみんなのために頑張ってるって
ただの自己満足なのが透けて見えてきてキモい
それこそとっとと家帰って勝手にオナニーしてろやとしか思わんよ >>979
状態が分かるところにいるって自分は安心できるけどなあ
少し良くなったとか見て分かるし。
だから最悪でも電話には出てほしいよ
心配して電話しても出ないで後日、電話に出れなくてすいませんと言われても
いくら穏やかな自分でも怒りが顔に出そうなのでしばらくは目を見れないし
話してもぎこちなくなりそうだから伝達事項もきちんと伝えられない弊害があった。
インフルなら仕方ないのは少しは理解できる。 >>981
お前みたいなのがいるから介護職でパワハラや苛めが無くならないんだよ
とりあえず他人を許すところからやり直した方がいい
あとは自分の常識を他人に押し付けるな
体調不良の人間に仕事を強いるのは普通にパワハラだぞ
施設長とか上の人に聞いてみろ
まともな施設ならお前が間違ってるって言われると思う >>982
せめて事務を通してじゃなく現場の仲間に電話してきて、本当にすいまでんと
謝罪が有って、その後、明日は行けそうです本当に申し訳ありませんでした
ならまだわかる。
一緒に長い時間を共にしてる仲間なんだから当然、今度の休みは〇×に遊びに～
といったことは耳にしてるはずだし、それを潰しておいてそんなんで怒るって釣りだよねー
みたいな感覚は自分には信じがたい。 >>981
>インフルなら仕方ないのは少しは理解できる。
インフルなのに少しは…か。
素晴らしい。まさに5chに相応しい書き込みだよ。まさに落書き、淡壺、掃溜といったところだ。
>一度決まったシフトに穴を開ける、それは仲間を裏切ることだし信用を失う自分はそれはしたことはない
コロナに感染した君の仲間にも出勤するように押し付けてくれるんだよな？
信用を失わないためにも期待を裏切るなよ。 >>983
体調不良だぞ？
サボりじゃないんだぞ？
ネタじゃないならお前今すぐ介護辞めろ
お前みたいなのが居ることが介護の世界にとって迷惑だわ >>984
インフルを理由にしてズル休みっぽいのもいるからね。
インフルは半信半疑。 >>987
いいよお前もう
インフル発症したら普通は一週間出勤停止
その後検査して陰性で医師の診断書を提出する必要がある
それすら信じられないならお前は仲間を仲間とは思って無いってことだ >>986
今は現場から離れてる
現場は３施設経験していてどこも円満退社しているので、仲間からの寄せ書き
集合写真、それぞれの施設分持ってる。
仲良くやれていた証明だよ。 >>992
子供がインフルで２週間休みますて人もいたんだよ。 インフルじゃなくても免疫力の低い利用者達に移す可能性大なのにマジでアホちゃうかなこの人
>>989
>今は現場から離れてる
>②今の職場の人間関係だけで、ID:Y09vRcLBの仲間は何人いるんだ？
>②は３人かな
ID:Y09vRcLB=ID:6E11/L9Aだとしたら・・・本当に記憶力は大丈夫か？ ひょっとして半クリアの利用者が書き込んでるのかも
なら分からなくもない
>>996
主任ケアマネと先輩ケアマネ２人
すごく信用してる。 1000なら
ID:6E11/L9Aに9/1付けで下記の辞令がでる
主任生活相談員 兼 副施設長
999なら
ID:KKeLbt1Eには9/1付けで下記の辞令がでる
清掃補助員(契約)
>>998
お薬飲んで寝なさいもう来るんじゃないよw lud20230206221941ca
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