【就職】中小企業の採用担当「欲しい人材は体育会系の部活に所属しているかどうか。学歴はその後」 [無断転載禁止]©2ch.netYouTube動画>3本

https://news.careerconnection.jp/?p=18692

就活時期の後ろ倒しの影響で「中小企業の採用活動」が長期化している。11月24日放送の「おはよう日本」（NHK総合）
によると今年は11月に入っても、合同会社説明会に去年よりも20社多い80社が集まる異例の事態だという。

採用担当者たちは口を揃えて「先に当社に（内定が）決まっていても、大手に決まるとそちらにいってしまう」
「苦難の一年ですね」と厳しい状況を訴える。そんな中、中小企業の間でさまざまな「採用支援ビジネス」が人気を集めているのだという。

「体育会系の部活に所属しているかどうか」が大事
今年は「後ろ倒し」に「売り手市場」が重なり、採用難となっている。とはいえ中小企業は採用専門の部署もなく、
自力で手をかけることができない。そこで社外のサービスを利用する会社が増えているというわけだ。
ある採用代行サービスでは、採用が1人決まるごとに求人企業が50万円を支払う。決して安くはないが、
背に腹は代えられない。現在の登録企業は6400社にのぼり、この1年で新たに800社が登録する人気ぶりだ。
企業が学生をスカウトするマッチングサイトも登場している。このサービスを運営する社長は
「中小企業が不利なのは、社名だけではどんな会社か学生が分からない。企業からアプローチするのは
当たり前だと思った」と話す。なるほど筋が通っている。

求人企業は、登録している学生の情報を自由に閲覧できる。特徴的なのは、人材のカテゴリーが「スタンダード」と
「アスリート」に分かれていることだ。その理由は、中小企業が欲しい人材を探すときに、まず検索するのが
「体育会系の部活に所属しているかどうか」だからだという。「学歴」はその後だ。

会社が求めるのは「自分のわがままを通すのではなく…」
登録されている就活生は、主将やマネージャーなど部活内での役割まで明示されている。
企業は写真や自己PRを参考にして面接のオファーを直接送り、採用が決まると1人あたり30万円をサイトの運営会社に支払うしくみだ。
実際に利用している創業80年の大阪市の企業は、知名度の低さから説明会に学生がなかなか集まらず苦労してきた。
オファーした大学3年生4人を会社に招き見学会を行ったところ、
学生の1人から「会社の雰囲気も自由で楽しそう。ぜひ受けたい」と好感触を得た。
採用担当者は「見学会に来た学生のだいたい8割が次の選考を希望してくれる。
以前よりだいぶマッチング率が上がった」と嬉しそうだった。
なおウェブサイトには、体育会学生に備わっているとされる特性として「粘り強く、諦めずにやり抜く」
「倫理観が確立しており、緊急事態や苦しい状態などに対応する能力が身に付いている」
「自分のわがままを通すのではなく、チームやパートナーのニーズを適切に分析できるといったスキルがある」
といった項目が書かれている。
まるで「みんながサービス残業して働いているときに、ひとりだけ定時に帰ったりしない人」と
言われているように感じてしまうのは、被害妄想だろうか。

「広い視野で柔軟に考えられる人」はいらないのか
ちなみに番組冒頭で登場した中小企業は、採用したい人物像を「広い視野を持って柔軟に考えられる人」
と伝えていた。だが、サイトのしくみからすると「会社が決めた目標を必達してくれる人材が欲しい」というのが
多くの中小企業のホンネなのだろう。
就活生に対しては、社会人の先輩から「大企業だけでなく、広い視点で企業を選ぶように！」と助言されることもあるが、
会社の忠実な兵隊として働いてくれる体力と根性を有したマッチョな人材しか求めていないのであれば、
中小企業が敬遠されてもしかたないのかもしれない。（ライター：okei）

首から上はいらないって事なんだろ

欲しいのは奴隷です

中小企業には必要な頭脳が既にあるから「考えられる人」を雇うと当座は損だからね
つーか大企業であってもそういう人材は本質的には要らない
じゃあなぜ採るかといえば経営責任を分散して負わせるリスクヘッジとして採るわけ

ソルジャーが欲しいのね

ブラック労働は体力第一だからなｗ

>>1
バイト経験も参考になる
バイト未経験より経験者の方がいい

上意下達で犯罪でも何でもやるやつってことね

先輩の命令に逆らわない、逆らえない
それだけだろうが

４年間の学費４００万、４年間働いていれば１０００万は稼げるのに
それらをすべて否定して中小企業の体育会系のみを重視する会社で
働きたいと思うか

だから中小のままなんだよ

社長「社風を変えるくらいなら人手不足倒産の道を選ぶ」

手に職ならぬ技術を身に付けたほうがいいと思う

まあ、ブンケーの授業ｗに何の価値もないからこうなるわけだが

要は体力があって先輩に忠実な奴隷が欲しい

中小企業だけじゃなく、野村證券とか餃子の王将など大手も、体育会系を好むだろ。

>>1
ありんこだろこれ

だからいつまでたっても中小のままなんだよ。

>>1
上流やってる大手と同じ視点だからダメなままなんだよw
下流の請負クラスは技術力優先

だから人集まらないんだろ

> 大手に決まるとそちらにいってしまう

>>20
中小で体育会系社風とか、セルフ拷問でしかないからなｗ
最終的に暴力的なヤバいレベルのコミュ障しか残らないからブラック一直線

大手商社なんか有名大学の野球部、ラグビー部卒ばっかり取るからね

ま、専門職以外は商社とて頭いらんからな

中小ぐらいの規模だと社長がワンマンでも目が行き届くからな

学力なんて大差ないけど
従順さとかコミュニケーション能力の差は大きいもんなあ

入社して体育会系の上司とはいつも喧嘩してた
その上司が異動してからの新しい上司とはうまくやれてる

会社員なんて、兵隊だよ
で、会社は軍隊

それが受け入れられないなら、自分で起業しな

中小が新卒欲しいとか舐めてんの？

テロを手引きする勢力が、国会に山ほどいる！！！！ ！！！　　
※自民党以外の議員が、在日から帰化したスパイだと仮定してご覧ください。
　　　
民主党、特定秘密保護法から『国内テロ除外』を要求ｗｗｗ　(13/11/26) 　
ダウンロード＆関連動画＞＞

　　
テロ資金対策法案に強硬に反対する勢力が日本には山ほどいたのだ。（共産党や社民党等）
http://www.bll ackz.com/?m=c&c=20141118T1535510900 　
安倍首相、特定秘密保護法について 　
「工作員やテロリスト、スパイが相手で、国民は全く関係ない。」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141119-00000002-mai-pol (削除済)
http://sai gaijyouhou.com/blog-entry-4550.html 　
　
『共謀罪』立法化させない！」 日弁連が国会内集会 共産、民主、社民の議員が参加
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1360216240 　
※オウムのサリン事件のときに、自民党だけが共謀罪（注）を制定しよう
　としたが、自民党以外すべてが反対でボツ。 　
（注）テロを共謀段階で防ぐ法律。またこの法律があれば、麻原を共謀者として
　より容易に殺人罪に問えた。 　　　
※公安はオウムに破防法適用を申請したが、公安審査会（第３者機関）の帰化人スパイ
　弁護士ども？が反対したため、これもボツ。 　　　
※自公の連立前まで、創価の政教一致を批判してたのは自民のみ。　
※仮に法案が成立しても、自民単独（カルト公明党抜きで）２／３議席与えない限り、
　野党と公明党に骨抜きにされる。（下の記事参照）また厳密には、２／３議席に
　達しても、自民党の各議員が、創価の選挙協力無しでも当選できるだけの支持が
　得られていなければ、自公連立の解消は出来ない。 　
　　
自民・船田氏…「野党・公明党のみなさんと協議し、衆参両院の３分の２をこえる人が
賛成してくれなければ発議はできない。だからこれから大いなる妥協が始まる。
自民の憲法草案は、 ズタズタになると思って結構だ」 　
http://hope.2ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1425226082/

>>28
騙されて入った新卒が体育会系煮詰まって旧日本軍状態になった上司に付いて行けず
ボロボロ辞めまくってるとかそういうのはある
大体世間知らずが多い、そんな彼等を自己責任と体育家系側は言うので、凄まじい憎悪を募らせ続けてる層がたくさんいる

信念を持って発言しているのなら企業名を明らかにした方が
明らかにミスマッチも減って良いだろうに
何で明確にしないんですかねぇ・・？

体育会系のほうが奴隷として使える人材がおおい。
文科系や帰宅部はへ理屈ばかりで言うことを聞かないから。

社畜の連鎖

使い捨て社員

絶対服従で権利を主張しない
社畜欲しいだけのブラックじゃん

高校生の頃、狂ったように女叩きの記事を読んでいた時期があった
https://t.co/wk4jBZ2INv?cmgwkcqksgqmemesowsqksawysggqmqoocskcow/

https://t.co/wk4jBZ2INv?20151205_998_068


https://t.co/wk4jBZ2INv?200012001_700WaX7HUi7_468


しかし今回の件とは別の、女性差別批判やセクハラ批判の文脈では男性を一くくりにして「悪」「加害者」のカテゴリに入れる意見を目にすることがあ
https://t.co/wk4jBZ2INv?200012001_700WaX7HUi7_668

上の命令は絶対な筋肉馬鹿しかいらねえだろうな。

フツーに自衛隊と提携すればどうだ？

なるほどね。防衛大学校ほど難しくない
社会に出ること前提の防衛大学か。
結構、人気はでそうだ。

戦略立案は経営陣の役割
従業員は考える必要も権限も責任もない

メンタルヘルス不全者の増加
常識やマナーやスキル等、当人の力量不足を指摘した際に非を認めない若者の増加
メンタルの強さや環境適応力、素直さといったコミュ力に不可欠な要素が欠如した人材は
相対的にみれば非体育系が断然多いから当然そうなると思うわ
特にトップレベルの人材は皆大企業に行ってしまう以上
それ以下から選ぶなら上記の要素を重要視することはリスク回避となり正常な判断だよ
特に優良な中小企業の方が人間力を重要視している
そもそも優良でない中小企業はそんなこと言ってられないほど人が来ないからね

これはしゃーない
中小企業がとれる高学歴は狂犬みたいなのばっかだからな
とにかく従順ならつかいどころはある

中小企業の幹部は成り上がり志向が強いから、
後輩にあっさり抜かれるのは我慢ならないだろうな、
だからおつむが弱くても上に従順な方を取りたがる。

>>30
体育会系は曖昧な命令をこなすロボットだから当たり前
人間じゃないのだから人権を主張する方がおかしい

だから何時までも〜とカキコしようと思ったら
散々外出だった。

自分の考えを反映できないなら
正社員とは作業員的な何かだろうな
志を持っていても無効的なね

全く知名度がないレベルの中小企業に入るために態々大学に進学して必死に体育会系を磨く
何かさ、大学にいく意味なんてあるの？

だったら最初っから欲しいのは奴隷ですって募集かけとけ
時間の無駄だから

学歴はその後っていうか
まず学歴ある奴は中小に来ないからそうせざる負えないんだろw

体育会系だと「過剰なまでに弱音吐きまくりのザコ」が自然淘汰されてるのが
企業側最大の利点だな。稀に人使いのすげー上手いのがいたりして幹部候補に
向いているが、最大の利点はザコの淘汰だよ

ご自慢の頭脳がある方は自分で理想の会社を作って下さいなって事。
雇われの立場がわかってる人しかいらないよ。

金玉男尺八は文武両道

>>50
いや違うと思うな
大学まで行って本気で運動を極めようとしているやつらは大手にスポーツすいせんで就職してる
ではこの中小企業にいく体育会系って何だと考えたら「運動でも落ちこぼれ」の奴等のことだろ？

>>1
でも高学歴で体育会系は結局大企業に行くけどな。

体育会系が欲しいなんて、昔からそうだし、大手でもそう。

俺が人事でも文化系の奴は採りたくないな

自分が文化系で友達もそういうタイプが多いから分かるけど、
文化系は面白い個性を持ってる人が多いが基本的にサラリーマンに向いてない
組織のために自己犠牲する意識がないからね

>>55
わかる
脳筋や人間味のないロボットみたいな理系のほうが扱いやすいからね

就活のための「名ばかり体育会系部」が増えるだけだと思うが・・・
これまた名ばかりの戦歴やポジション名、主将や副主将のポストまでＨＰで公開したりして

中小入るぐらいなら自分でベンチャー作って株式上場させたほうがいいだろう
そのほうが豊かな人生送れる

>>57
そういう化かし合いみたいな事になるな。

特に２ちゃんに群れ集う輩に多いわ。
半端なヤクザにも多い。

中国人より、チョンや日本人に多い。

>>10
恥ずかしいよねこの採用担当者

ぼくガリヒョロ、泣く

　

　求める職能が服従なら、そうかもな。

　

おまえ等これからの時代は奴隷になっても面白くないよ
自分で会社作ったほうが面白いよ

つうかさ、正社員ごときでまるで中産階級にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが
正社員なんて意味あるの大企業限定だから。

中小の年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら、同じ金額で大手に派遣で行ったほうがよっぽどマシだわ。

糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？

＞「体育会系の部活に所属しているかどうか」が大事
だったら中卒でも高卒でもいいやん
大卒でもマーチ程度のＦランでよければ幾らでも供給はあるだろ

都合のいい人材を採用するのは当たり前
会社にとってではなく、自分（上司・先輩）にとってね

名ばかり正社員
名ばかり管理職
こういうのはキビキビした馬鹿が向いてるんだろ
確かにただのだらだらしたFラン馬鹿よりはマシだろ

学問と金儲けとでは必要な能力が違うからだろうね。

昔からそうだよ、なんでニュースになるのかわからない

生活費や学費を自力で稼いでる苦学生はいくらでもいる。
そういう人達はバイトに時間とられて、大学で部活やってるヒマなんざ無い。
それよりも大学生にもなって親から小遣いもらいながら部活やってる連中を重宝するわけ？
理解できないね。

大手もそうやん
慶應ラグビー部と野球部なんてそれだけで大手商社とメガバンに受かるレベル

>>65
大学の(同じ部活で大手に行ったお友達や先輩後輩が沢山いる)体育会系の学生を採用したいんだろ？

>>1
それなら大卒を採用する必要が無いな。

暴力を容認する土壌で育っている人材がほしいのです

バレたら逮捕されることをやっているクズ企業ほど
知能の無い兵隊が欲しいだろうぜｗｗｗｗｗ

あと１０年もたんな　この国は韓国と同じ

俺が社長なら、マーチあたりの人間を採用する
優秀すぎずにちょうどいい

あらゆる答えは移民しかないことをお分かりだろうか
多様性が増した社会は偏狭的な価値観をぶち壊してくれる

無駄に頭が良くて社会の仕組みがわかってて労働問題にもうるさいインテリなんて最悪でしょ

体育会系は無条件で上司に服従してくれる

脳筋奴隷が欲しいって事か。

難民移民受け入れてこういうところで働かせたら人権云々で大問題になるな。

アメリカでもバージニア兵学校の卒業生が人気があるって言ってたような

指示が通りやすくて精神的にもタフなのが良いとかなんとか

奴隷船を漕ぐ人材が欲しいからね。

>>55
最近の理系もやりたいことしかやらんみたいなそんなのばっかだけど
一回ごねる製図屋がいたからやらなくていいと言って自分で図面書いてそいつ担当から外したわ
いきなり進捗報告の時に梯子外してやったもんだから後で謝りに来たけどなw

脳筋労働者が欲しいのか
使いつぶしのきく兵隊さん希望

脳みそは、息子以外はいらないんだよ。というのが中小だろ。

客にとっても店頭で「私はこう思います」なんて言い出す店員は困るよね
これを否定するならそういうこと

欲しいのは先輩の言うことを従順に受け入れる肉体労働者です

>>59
おまえはなにをいっているんだ？

いざとなったらオツムがないから
敗戦終わりww

企業に従う範囲内で自主性が求められているわけで　ここが理解できない人は就職できない

>>78
くたばれごみくず

>>1
＞会社が求めるのは「自分のわがままを通すのではなく…」

おまえ自身が一番わがままだっていうのはよくわかったよ

体育会学生に備わっているとされる特性として
「粘り強く、諦めずにやり抜く」
「倫理観が確立しており、緊急事態や苦しい状態などに対応する能力が身に付いている」
「自分のわがままを通すのではなく、チームやパートナーのニーズを適切に分析できるといったスキルがある」


これは面白いわ
本気でそう思っているのかね？

お前の代わりはいくらでもいる
こんな会社に来る奴はいねえよハゲ

同質性の高い国では
その国なりの偏狭な文化、価値観があるのが当然。
この国はそれプラス高齢化で新しい若い価値観を認めないような国にますますなるだろうね。
多少の息苦しさは我慢しなければな。

>>55
文化系だったのに、脳筋型の会社でのし上がってきたが、合わないから新人のときは苦労した。

中小で知名度もないのに体育会系希望とか選べる立場なのかと。。。まともな経営者なら育てていくがやはり中小はバカばかりだ

体育会系なんか絶対いらんわ
やつらどんな仕事でも体力と受験テクニックだけしか使わん

なんか分かるわ
以前中小で働いたことあるけど、マクロ使っただけでビックリされたからな
何十年前の技術だよw

ナチズムが使える訳だww

ブラック気質でも辞めないし心も病まないしチクらない。
そんなタフマンだけわが社に来てください。
ついでに給料も返上して働いてください。わが社のために。

そもそも高学歴の学生が中小企業を希望するのか？

リアル「ぞっとする話」

日本の先は暗いな。野蛮で近代とは思えない。
政治が悪いせいだと思うぞ、こういう空気作ってるのって。

企業が学生を値踏みするとき、学生もまた企業を値踏みしているのだ

中小で欲しいのは、こんなブラックでも幹部になろうと努力してくれる人だよ。
そんな奇特な奴はきてくれないので、しょうがなしに体育会系をとるだけ。
その体育会系でも仕事できなければいらないけど。
まぁ日東駒専レベルの文系で、暗い奴なんかいらんわな。

体育会系ではあっても万年弱小だった場合は・・・

言い方変えてるだけで、ただのブラック企業宣言じゃん。

>>107
そうだな。中小は入るなということだな。経営者がバカなんで

ブラック企業の存在理由がわかったぞ！

中小企業経営者　「いまの若者は、独創力がない。
失敗を恐れて冒険しようとしない。
自分のアタマで考え、行動する自発性がない。
マニュアルがなければ、なにもできない」

まあ素直な奴が欲しいのはわかる
プライド高くて人の話聞かないやつなんて高学歴でもいらんわ

>>63
独立したいが金もコネもない。正直弱音ばかりだ

オンリーワンより下請け奴隷

>>102
トップが学歴厨だと入社いきなり部長になることもある

【餃子の王将・新人研修】お前がナンバーワンだ
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中小ほどスーパーマンが必要なのにな

所属してるだけで行ってないのはありかな

体力第一もありだが、あくまで理系が前提
大卒文系よりは高卒行くわ

自分たちより頭がいい奴は使いこなせないし、
ともすれば自分たちの立場を脅かす。


ピコーン！


そうだ、バカだから犬コロのように扱っても歯向かってこない体育会系を取ろう！

>>1
まあわかる。反抗、反論しないで上司や先輩があのカラスは白いと言えば「本当に真っ白ですね！」と
いえるくらいじゃないとビジネスの世界では生きていけない。

でも、間違っていても効率が悪くても根性だの残業だの気合で乗り切る企業だから、いつまでも高い生産性を
出せるだけの小さな改善を積み重ねたり、部下や現場の進言を聞き入れることもできないから、これが負の
スパイラルに陥って、延々と低生産性、同業他社となんら差別化できない付加価値の低い製品やサービスを
提供するだけのありきたりな企業のまま年月だけ積み重ね、なんら魅力のない企業のままでい続ける。

だから、生産性を上げられないから売り上げが上がらないし、生産性が低いから長い時間働いて、何かを
改善することも技術の蓄積をすることもなく、長時間労働や大きな声での挨拶を推奨したり、なんでも元気！元気！で
乗り切ろうとする。

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そんな採用の仕方だから
いつまでたっても中小企業なんだな

資本主義とはなんぞやと思いを馳せない
労働力の被搾取に無自覚な近視眼が欲しい

わかりやすい搾取者で、学歴ある奴がそもそも寄り付くとでも？

ちなみに本田宗一郎は、人事部の役員達に
「自分の手に負えんと思う人が面接来たら、迷わんと採用したらええ」と言っていたそうだ

>>1
そんなアホな採用基準にしてるから真っ当な人材が来ないんだよ。
頭大丈夫か？

>>124
ホンダさすがだな

「前例がないからダメ」とか「実績がない」を繰り返してかれた技術ばかり
採用してる企業は ipod や iphone は企画できない。

まずこういう企業はつぶれるべきだな
ブラック企業でもこき使えるやつが欲しい言ってるだけの真黒企業だろ

アベノミクスなのに賃金上げない企業だろ

所属部活を見てるから学歴だけじゃないよ！とアピールしたいっぽいが
どっちみち上っ面しか見てないんだろ
学歴フィルターと変わらん

コストの安い中卒から仕込んだほうがいい味出ますよ

>>127
俺はそういうのは違うと思うよ。
どこか給料の安い小さい会社に就職したとする。

そこで粘り強く改善とか工夫を積み重ねて・・そういう社員がいるところが
大きくなっていくもんだと思っている。

賃金が安いブラック企業はつぶれろ！と２ちゃんに書き込まれているが、
賃金が安い会社は高い製品やサービスを売ることができない会社

だから従業員である俺たち、お前らががんばって、付加価値の高い製品や
サービスを作り上げることで、高い客単価をとれて、やがて店や企業がブランド
力を有して高い利益をあげられるようになるんだよ。

だから、従業員がみなで一丸となってがんばって生産性を高めたり
高い付加価値を持つ製品を創造していくしかない。

>>105
出た勘違い。
�@新卒は捨て駒としている企業が多い（教育ができないため中途採用者が幅を利かす）
�Aバカが多いので、東大他高学歴では省かれてたぶん無理。
�B大企業からの天下りが幅を利かしている会社もあり、体育会系がいっぱいいても
　バカがトップだと、失敗続き。無意味

>>53
そういうのってメジャースポーツばかりだろ。野球とかラグビーとかさ。
どっちかって言うとお前らの嫌うジョック&レイパー学生ってそっち側だろ。
スポットの当たらない空手部とかウィンタースポーツの主将らは経験則上、
いい人材が多い

散々成果出して円満退社したのに
次は馬鹿を採用する
とか言われたりする

相変わらず根性論・精神論か。
何も変わらないな日本人は。

体育会って非効率でも精神論で突き進む
みたいなイメージなんだけど
そんな会社大丈夫なのか

性格重視の採用っていうのなら理解できるわ。

知識技術とか視野は仕事しながらでも十分鍛えられるけど、
もともとの性格だけは大人になってからではそう簡単に変わらん
性格がダメな奴は何をやってもダメ

体育会系のやつと仕事してたとき
何言っても
気持ちでしょ！の一点張り
なんかゴリラと会話してる気分になったことがある

社畜が欲しいってことでいいのかな

中小零細が採用時に確認すべき事はただ一つ。
「うちは法律守ってないけど大丈夫？耐えられる？」
これだろ。

もう徴兵制度を採用しろよ

なぜ人材が不足するのか
大手で不足していると騒ぐのはあまり聞かない
つまり人材を将来のために時間を割いて育成するスキームがないのではないか
あいつは無能だから使えないじゃない、使えるように貴方がするんだ 外部からできる人間は他で力を発揮してるよ

松下幸之助の自分より賢い人ばかりを採用してたら会社が大きくなったって言葉を見習えよな中小企業は

中小企業の経営者は人材不足なんだから学校に顔くらい出せよｗ
自分の会社の新入社員くらい自力で見つけられないで、会社の経営
なんて出来るのかよｗしょうもない
自力で新入社員も見つけられない会社なんて淘汰されていいよ
とっとと会社をたため

「緊急事態や苦しい状態などに対応する能力が身に付いている」って
入社早々そんな能力が必要とされるほどやばい会社なんか入りたくないだろ

>なおウェブサイトには、体育会学生に備わっているとされる特性として「粘り強く、諦めずにやり抜く」
> 「倫理観が確立しており、緊急事態や苦しい状態などに対応する能力が身に付いている」
> 「自分のわがままを通すのではなく、チームやパートナーのニーズを適切に分析できるといったスキルがある」
>といった項目が書かれている。

粘り強く、諦めずに自分のわがままを通したいです＞＜
いや自分の主張とは違う事を粘り強く諦めずとか無理じゃね

４０くらいまでは会社の犬で

大手からしたら、
外注の中小は奴隷労働だしな

仕組みを考えるのは大手の開発部で
実際作るのは体力勝負の中小

>>30
プロ野球の賭博問題といっしょだな
上が脳筋だから、下も常識知らずになるわけで

こういう採用をしているからいつまでたっても中小だし
下請け仕事しかできないんだろ
そして今ある僅かな仕事も発注元の気まぐれで
ある日突然切られる、と
脳筋バカより、思考力のある人間を以下に惹きつけるか
指示待ち人間より、自分で考えられる人間を以下に惹きつけるかが
重要なのにな
そりゃ脳筋ロボットを指示通り動かしている方が楽だわな

実際に中小企業にはどこらへんのレベルの体育会学生が入社すんの？

国士館空手部とかか？

　

技術力やノウハウ、アイデア等で付加価値をつけて差別化して
他社より優位に立つという普通のことができないから、
薄給激務による労働ダンピングでズルして勝ち抜こうとする。
売りになるのは努力と根性だけｗ
こんなことやっているからいつまでたっても中小のままなんでしょ。
努力する方向を完全に間違えている。

つうか文系ならともかく、理系でガチ体育会系とかマジで留年するんだけど？
留年しないでもギリギリの奴が多いし。
そういう危険が嫌でガチ部活は入らずに、サークル止まりにする奴が多いんだけど、採用の人間はそういう事考慮に入れてないわけ？

自分が言い負かされるのが嫌で、目上に従順なバカを雇いたい
ってことでしょ？

体育会系は体力あるから仕事を残業させてやらせるって考え方だな
知能系ならすぐ終わる仕事なのにな

>>153
研究室＞体育会＞＞＞＞＞文系
だから理系にとってはどうでもいい話

鉄道とか業界によっては理系の体育会系を好む会社もあるな

中小は上の企業から搾取されてるから必然的に奴隷使うしかないんだよね

使い捨て奴隷

正直に言えよ
奴隷が欲しいって

中小は氷河期に放っておいても
まともな人材がきてくれたから
勘違い甚だしい
氷河期前なんて
ろくなのいなかったから

で、ちょっと好景気になって
新卒は集まらず、屋台骨の３０代前半までの人材が流出してえらいことになってるしな

全員が全員ではないが、中小企業主って「人に使われるよりも人に命令する方が好き」と若い時から自らの性格を定義づけている人が多い。
より露骨には「人に威張ってチヤホヤされたい」と、まあ、こういう感じのタイプは多いわね。
そういうのに側にいて滅私奉公して耐えられるのは体育会ぐらいかな？日本には徴兵が無いから。

左翼くさいレスだなｗ

中小企業を大事にしろとかいう馬鹿は多いけど、
中小企業は同族経営で社員に還元する気なんて更々無いし、優遇したところでオーナー一族の財産になるだけ。

中小優遇は格差拡大にしかならないのだよ

※嘘です

>>24
ワンマンなら社長に気に入られれば自由が効く、そこはメリット
ただ社長から目の届かない職場は右へ習えの心意気だけあればいい
俺はM&Aで上から下になって会社辞めることにした
ワンマンはそれ自体は悪じゃないと確信したな

>>166
ワンマンで自分と合わなかったら
それは逆にもなり得る
割りきった関係にできないのがワンマンだから
ひたすら上下関係で悩むだけとなる

中小ってのは醜い学歴コンプの巣窟だもんな

体育会系だとアホとか思ってると簡単に足救われるぞ

制限環境でどう勝負するか とか思考訓練受けてっから

下手な文化系よりよほど使える

文武両道って言葉体現してる奴はざらにいる

体育会系は　中小企業という受け皿があって　よかったな

グーグルやアップルなんかの自由闊達な議論やちょっと変わり者的な人材を欲する
会社風土とは違うという事だね。

「みんながサービス残業して働いているときに、ひとりだけ定時に帰ったりしない人」

要は社畜に一番近い人材が欲しいという事。そりゃみんな大企業志向が強まるはずだわｗ。

宗教と同じだからな
自分の地位を脅かすような頭の良い奴を入れるくらいなら倒産を選ぶだろうよ

>>1
体育会系って倫理って言葉に一番遠い人種だろ

小皇帝みたいに育てられた常識も社会性もない人間が多すぎだからな。
有名大学出てるというのは、社会人として順応できるという保証にならない。
それよりは体育会で４年間生存してきたという肩書きは、無能かどうかはともかく、
挨拶が出来て上司の指揮には従うという、人間としての最低限の能力の保証になる。

そりゃ、行きすぎれば従順な奴隷を欲してる、と解釈される場合もあるだろうけど、
そういう会社が嫌なら、非体育会系の人間だけで会社作って、その業績をもって旧体制の会社を駆逐したらどうだね。

極端な例では、俺たちはやれば出来るんだ、と主張するニートを集めて会社を作った例があったな・・・。結果？いわんでもわかるだろ。

>>174
その旧体制の中小が悲鳴上げてんじゃんﾌﾟｹﾞﾗ

昔から割りとそう言う感じだったな、大企業も。
今はどうなんだろうねぇ。

>>174
おかしいな。俺の周りで体育会系なんて営業か工場か福祉の職業しかいないわ
一流企業の友人は全員、非体育会系の有名大卒だけどな

日本の企業にブラックが蔓延してる元凶がこれ

スポーツバカな工業高校のアホならいくらでもおるぞｗ
倫理観のない阿呆がね

高、大と指揮者だった俺には痛い話。
従うの苦手なんだよね。

中小企業な、ブラックなのがあるからイヤだね

ふーん

考える奴は時に上司に反対意見を言うからな
不尽な指示でも「押忍！」とだけ答える脳みそまで筋肉な奴しかいらないのだろう

ブレインは親族で固定だから
必要なのは首から下だよなぁ

>>184
自己株式売り払って逃亡するヤツもいるけどね。

自らブラックと宣言してるようなもんだなこの馬鹿

欲しいのは忠実な奴隷で考えるような奴は待遇の悪さに気がついて辞めるからな。
これだから中小は行きたくない。

パワハラするやつには逆らっちゃう俺には無理ですわ

中小十把一からげで、こういう記事を書くのは悪意があるなあ。技術を要する業態だってあるでしょ。
体育会が求められるのは、はとにかく安く仕入れて沢山売って歩くことが目標とされる業態、職種に過ぎない。
まして私の勤め先のように体育会系だの元自衛隊だの、バンバン採用しておきながら
カイゼンを月1個は出しなさいとか
あれはないわ。彼らの多くは自ら思考することは罪だと叩きこまれてるから、
それを解放するのすら一苦労。

中小なら社長と数人の幹部がいれば、あとは手足だけで済むからな

ほしいのは改善を長年考慮せず非効率な事をど根性でやり遂げる精神を持つ人材です

柔軟に考えて発言しても即座に否定して他社が俺の提案と同じ事をやり始めるとなぜうちではあれが出来ないのか！と詰る癖にw

そもそも中小って選べる立場じゃねえだろ
来てくれるだけありがたいと思えよ

頭空っぽの体力ある奴が欲しいって言えばいいのにｗ

>>1
イエスマン＋奴隷で低賃金で働いてくれる奴が欲しいと

そんなとこいくの移民でもいねーだろ
難民かな？シリアやアフリカ人の移民を推進すべきだな、こいつらに現実見せてやれ

何か体育会系枠で就職してきた奴居たけど、中途半端で全然運動凄くないのに
偉い傲慢で組合員ほぼ全てから嫌われてたぞ。
逆にアイスホッケー全日本代表みたいな人は、すげー謙虚だった。
会社辞めちゃったけど…。

だから中小のワンマンはクソなんだよな。
奴隷募集とでも求人票に書いとけよ。
給料安いし、絶対服従だ、ってことだろ。
従業員になっても、なんのメリットも無い。

体育会系はおしなべて、上に逆らうことが苦手だね。
パフォーマンス的にやることはあっても、
権力者の逆鱗に触れることは絶対にしない。

中世だな中世
道具が発達して便利になって生活が多少楽になっても
生物としての本性が変化を否定するんだ

>>198
そんな事無いぞう。
アイスホッケー日本代表コンビは結構理屈だてて物いう人達だった。
まあ最終的に彼らの方から会社に見切りを付けたんだが。
中途半端な体育会系の方は完全にチンピラ。

>>1
日本の企業は
くだらないストレスや　つまらん世渡りの上手さ
これが最初の関門になってるから　こういう結果になる


よってスペシャリストが育たず浅く広い要領のいい無難な社員だらけになる

こういう澱んだ池みたいな会社、客もDQNで電話で罵声が飛び交う

お金を稼いでくれる人ってことだろう
自分の給与ばかり気にする奴、その給与がどこから来てるか
自分のそれを稼ぎ出せているか考えない奴
こういう地雷を避けるのにそりゃ必死だよ

そんなんだから「人材のミスマッチ率」が上がるんじゃね？

「人材のミスマッチ率」が世界最悪の日本　企業が大学教育を軽視し、高スキル人材を厚遇しないから？ [無断転載禁止]
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1449396471/

体育会系は脳内筋肉で従順(笑）

本当は文武両道の人材が理想なんだろうけどね、総合職なら。

専門職ならオタでも脳筋でもいいわけで。

というか同じクラスにインターハイいったり都で優勝とか決勝まで残る
クラブが毎年二つ三つは有る高校だったんだけど、会社の自称
大学体育会系卒はそいつらと似ても似つかないんだよな…。
マジでチンピラ。

そもそも、体育会系なんて戦前の軍事教練が形変えただけの代物だからなｗ
そりゃ、皆欲しいｗ
俺は絶対徴兵制反対だが、徴兵制が明日から出来て、体育会系が駆り出されても
あっという間に兵隊生活に適応できると思うでｗ

ゴールドマンとか外資系は体育会系
の巣窟だがなw

>>208
徴兵とかするわけ無いだろ阿呆か

奴隷が欲しいってはっきりといっちゃったｗ

だってニッコマの俺ですら体育会に入ってたから、大企業行けたもん
体育会は挫折経験もあるし、何より折れずにきつい練習続けてきたし強くて当然よ

>>203
だったらそういう「契約」にすればいいんでないか？

>>212 そこじゃない。
体育会系の真の売りは『上の不条理をどれくらい飲めるか』につきる。

疑うな　媚びろ従順であれ　臨機応変能動的に判断しろ

一般企業と体育会系は大変に親和性が高い。
「強烈な年功序列」「上には服従、下には無理難題」
なんで、文化系の人間はサラリーマンには不向き。

こんな調子だからジョブズも出てこないし国際競争力が低下して負けっぱなしなんだけどな

欧米の発明をコピーして品質上げて安く売りさばけば会社が儲かる時代は終わったのにｗ

外国では貧困からくる結核で体育会経験どころか男性国民の義務ですら果たせなかった人物が、ワンマン中小企業に入社して大活躍。２０代で重役。３０代で社長になり世界的企業に押し上げた人物もいるしね。
その後、国家元首にまでなった人だけど、体育会とか聞くと、その外国に負けつつあるのも分かるような気がするわ。

>>212

あんまり言いたくないけど与えられた「勝利」という単純明快な目標に向け
先輩や顧問から殴られ蹴られしても

「試練を乗り越えている」「鍛えられてる」と思い込んで

自分には根性、精神力が身についたなんて自称できるなんて安い人生だねｗ
体育会の連中の言うことは判で押したように同じ

で、そこまで無敵の強さを身につけたのに世界を舞台じゃ歯が立たないじゃないｗ
体育会式練習なんて何の意味があるの？
結局体育会なんて馬鹿を奴隷にしつけることが目的の自己満足なんだよ。

なんだろう、これだともう学校で勉強する意味ないね。最初から体育会系の部活だけやればいいよね。
ダメだこりゃ。

体育会系は使いやすいってのは間違いないと思う
上には従順だし素直で根性あるし頭良いやつも結構いるよ
でもなあ、昇進して権限も広がって、自分の判断でいろいろ動かせるようになると
組織を滅茶滅茶に崩壊させるリスクも大きいのが体育会系なんだよなって感じる
もちろん文化系だっておかしいのはいっぱいいるけどね

ついでに言わせてもらうけど、「幹部候補は最初から選別されている」と言われる大企業では、入社１日目から体育会出身者が優遇されているのが分かってしまいやる気が失せる。
このその他の者の士気喪失ロスというのを人事関係者はよく考えた方がいいと思うがな。

募集要項に体育会系優遇って最初から書いておけばいいのに

単純に「金稼ぎたい」みたいな単純思考の方が組織として使いやすい。

うちも中小だが体育会系歓迎。文系というか、"我"の強いヤツはうまくいかない。
特に美術系の大卒、専門卒は長く続いたためしがない。何かと主張が強く、
結局、Webやグラフィック関連等の部門も理系出身者が多い。

文武両道が最高なのだよ。
　
一般入試で上位大学に入り、体育会所属。
　
ペーパーテスト、フィジカル、ディスカッションやコミュニケーション能力が優れており、
客観的・合理的な判断ができるうえ、温情も忘れず、人としてまっとう。
上からの理不尽さにも耐えるが、自身がある程度の地位に就いた場合は、同じようなことを下に押し付けない。
　　
室井管理官じゃねーか。。
　
ともあれ、
こんな新人が体育会にしかいないのであれば、体育会系を持ち上げてもよいと思う。
　

＞＞上からの理不尽さにも耐えるが、自身がある程度の地位に就いた場合「も」、同じようなことを下に押し付け・・

体育会系でたった一人の例外もなく継承される代表的な資質ですね。

体育会系は先輩に対して従順である一方、
後輩に対する態度が横柄であり、上司にはしたくないタイプが多い

俺達は理不尽さに耐えて来たんだから、おまえらも耐えろ…
誰かがこの負のスパイラルを断ち切らねば
ならんね

世の中は理不尽だから
学生時代の体育会系は社会に出たときのシミュレーションみたいなもんだ

うちは医療機器メーカーだけど、体育会系を採らないようにしてるみたい
そのせいか良くも悪くも社風がまったりしすぎてる

世界よ、これが中世ジャップ奴隷ランド企業だ

何も考えない体育系馬鹿はいらんわ

自分の頭で考えてプラス体力のある奴が必要

お前らがいくら反発してみせても社会の理不尽は変わらない
だったら理不尽に耐えられる人材を選ぶのは当然だし
選ばれなかった奴はそこで世の中の理不尽を知る事になるだろう

>>32
単に体育会系がアホで利用されやすいだけでは？

>>229
町内会対抗の「小学生野球大会」で、指導者の体育会おじさんが隣市からモグリで連れてきたリトルリーグ出身中学生をレギュラーに据えて毎朝練習に通っていた私がレギュラーから外されたんだが・・
こういう「世の中の理不尽さ」ってコンプライアンス重視の世の中にそぐわないと３０年以上経っても感じるわね。

体育会もいいけどそれなら別にアフリカで面接やっても良くない？
国が一千万、親が一千万かけても日本語出来るアフリカ人と一緒

せめて結果を残したヤツだけにしておけよ

体育会といっても頭の出来やモラルに問題があるのが多いし、
最近はホモ相手の売春やビデオで荒稼ぎしてる変なのが
いたりするから、なんだかなあ。

有名大学出て県庁や大都市市役所の地方公務員になるのが最強に安泰。
頑張り過ぎて東大出てもキャリア官僚は同期との出世競争が苛酷だし
民間大手企業に行っても大学名が通用するのは最初だけ。
とかく人の世は住みにくい。

それで　体育会系は　ボーナスがでないからって　公務員を　叩くんだよな。
体育会系が上層部に反抗できないのが　原因だろ？

体育会系企業の社員は額に「体育」と入れといて欲しいな
お互い人材のミスマッチや無駄な時間が省けるわけだし

私生活を犠牲にして頑張った結果得られた成果は
更に頑張らなくてはいけない環境だった

これに気付くまで20年かかった

脳筋で上に従順に、たとえ犯罪行為であろうと指示に従う戦士が欲しいとな

所詮頭使う業務も中小にはないし
馬鹿の方が使いやすいからな

>>239
最近は、県庁政令市も昇任試験を導入していて、それなりに出世は競争主義。
業績評価のほとんどは、ルーチンワークの正確さとソツの無さ、あとは人間関係で決まるから、あまり学歴は関係ない。
学歴で上級中級初級と分けているが、国と違って出世にはあまり関係が無い。

上司に忠実で可愛がられている高卒職員が難関なはずの昇任試験を易々と突破して、官房系の部署でどんどん出世していくこともあれば、
旧帝卒が上司の評価が低くその試験に受からず現場をどさ回り、ということも普通にある。

何にも考えないイエスマンが欲しいってことだな
そんなんだから中小なんだわ

大卒じゃなくてもいいんじゃないの？

自分より有能な新人は末恐ろしいだろ社長もおなじ、
今の状態で会社回るなら筋肉馬鹿が使いやすい
困ればコンサルタントが居るし

中小企業ってことにしてるけど、大手でも技術もってないところの
大多数はこれだろ。郵便局の年賀はがきノルマとかさ

元来、武士/軍人の国だから頭使うより体使うほうが立派、
上の指示や団体の規律を守ることが第一と思っちゃう感性なんだよね
これは欧米にも中韓にもない日本の個性かも
下手したらイスラム国とかに通じちゃうってやつ

体育会系って競争原理の中で、
当然予想される挫折、ドン底を経験して尚成し遂げようと続けてる打たれ強さは認めるものあるよ

中小はまず辞めない奴が第一だから体育会系を選ぶのは正解
飲食はホテル業や営業なんかもこれだろ

>>249
技術のあるところでもそうだよ。
研究や開発の部門は頭がやっぱりいる。

でも設計や品質保証のところはデータベース商売が中心。
過去のデータを流用する。そうしないとリスク大、コスト大だから。
そうなると他社より設計を有利にする差は、長時間残業による処理量増加、その結果による納期や設計期間短縮。

これが中心になってるもん、完全な体力だけ勝負w

スポーツの起源は職業訓練だからな。
子供の頃の遊びや家の手伝いも重要。
塾とか習い事なんて何の意味も無い。

そりゃねえ
死ねと言われれば死ぬ人材の方が使う側は楽ですし
特攻隊みたいに

まあ、運動部にいたら理不尽な話もよくあるから耐性が付く。
それに突発的な問題も運動部にいたら割とあるから
そういう時も動じることなく対処できる。

まあ、技術とかそういう仕事に必要なのは先輩が教えるから
メンタル面が強いのが欲しいって事だろう。

【IT】就業者の49％「将来、機械や人工知能で代替可能」

脳筋故に
中小枠から抜け出せない法則

取り敢えず働いてみろ

アホくさ
中小に入らなくて本当によかったわ

脳みそが筋肉の人が、欲しい

奴隷が欲しいと言うことかぁ

文系でも理系でもどっちでもいいけど、仕事ができないくせに言い訳や屁理屈いうのなら、黙って従ってくれる若手の方が良いのは当たり前。
結果が出せる奴は自己流でやっても結構だが。

体育会系は若いうちはいいが、
４０代５０代になって・・・

�@出世して管理職になると、パワハラ上司やイエスマンになる

�A出世せずにくすぶると、面倒くさい皮肉屋になる
　

>>253
いや中小いかねーし

自分に学歴無いから
部下にもない方がいいに決まってる
ってことでしょ
大卒のいない会社で大卒の新卒で入ってしまって
苦労したわ
全員足引っ張ることしかしない
求人倍率0.4とか(2000年卒)女子大卒

>>1
なぜ中小企業が学生から人気がないのかよくわかるな

大卒の6割はただの引きこもり受験オタクでバカなのにプライド高い
まずはリア充確定せて、そのなかから高学歴選ぶのがいい

>「倫理観が確立しており、緊急事態や苦しい状態などに対応する能力が身に付いている」
体育会系というか、新卒でこれは無理だぞ
別の会社のやり方を見てきた転職者のほうが経験値は圧倒的に高い傾向にある

結局移民とかで日本社会が変化していくのを待つしかないかもね。

>>267
それでもプロパーのほうが給料が高いというね

体育会系は過去の遺物
これからは、ブラックバイトをどれだけ経験したかが鍵となる

元気な奴隷が欲しいよね

なんか上から目線w

日本デワー、日本デワー、と逆出羽の守が大量発生しているが体育会系が
企業からモテるのは日本でも欧米でも変わらない普遍的事実。
世界なんてどこまでいっても大差ない。

野球部だったヤツいるんだけどADHDの上に自意識過剰のどうしようもないヤツだった
体育会系でもダメなヤツはダメ

>>30
わかる
凄まじい憎悪がある
はっきり言って野放しにしてる社会が悪い

採用してるほうも体育会系だからな、
こういう思考になるのも当然だろう。

たまに「っすかー」「っすよー」「おつかれっしたー」が敬語だと思ってるバカがいるから困る。
最強は文武両道だけど、おかしな上下関係で自分で考えることを放棄したり
ガッツで、売上情報を全部画面や紙で確認して毎日深夜までかかってEXCELに入力したり
自分の商品や市場動向勉強せずに飛び込んできたり、
BtoBの購入者側に回ると若造くせにクソ生意気な口きいてきたり、そんなのはダメ。
(日本では、内部の上司>客人 な態度を取る場面にしばしば出会う)

>>277
>たまに「っすかー」「っすよー」「おつかれっしたー」が敬語だと思ってるバカがいるから困る。

書き言葉にもこういう言葉を使うからねえ。

>>278
あと、あれか「あざーす」 よく考えたらこれが一番嫌いだ

いつの話だよｗ
体育会系の礼儀正しさは上辺だけだと分かったはずなのに

先輩や上司の前でだけ立派

結局経営者がきちんと人を使えないから労働市場がおかしくなるんだよな。

>>1

昭和臭い
てか、記事の途中からライターの妄想になってるな。

議論にも値しない。

アシモでも雇えよ（笑）

中小いくなら、新卒から生保のが良いだろ。

体育会と言っても二軍三軍だと個人練習だけでもろくすっぽ機能してねえしｗ
そこらへんわかってるのか

就職や転職に有利で将来有望な資格はどれだ！
僕ら経済大国ニッポンの資格の価値が一目で分かる！？

■日本の資格や免許別、求人情報の平均最低月給一覧
http://jobinjapan.jp/license/
■資格や免許別の雇用市場評価ランキング
http://jobinjapan.jp/license/ranking.html

ぼくらの大切な資格は正当に評価されているのか！?

また名前だけ体育会系なヤリサーが増えていく

体力の無い文科系なんて使いものにならないしな

中小企業　「即戦力の新卒が欲しい」

そう言えば近所の零細企業の馬鹿社長が
「石川遼みたいな社員が欲しい」
とか抜かしていたが何で欲しいのかは誰も知らん

結局はアクセサリー的な社員が欲しいんだろう

>>291
看板営業ってそんなもんじゃね？

幹部が体育会系なら、マッチョな体育会系を採用したいだろうし、
幹部がオタク系なら、特定分野にこだわりの強いオタク学生を採りたい
だろう。
世の中には、オタクな経営者もいるはずだから、体育会系でなくても
就職の可能性は残されていると思う。

ただ、体育会系の求人ばかりが求人サイトに出てくるのに対して、
オタク系の求人が表面に出てこないのは、オタク系の求人は、コネや
SNSのつながり、ハッカソンのような催しなどの、インフォーマルなルートで
決まってしまうからなんじゃないかな。

岩波書店の新卒採用だって、岩波から本を出している作家・執筆者
の推薦がないと応募さえできないわけで、社風がオタクであればあるほど、
狭き門にならざるを得ないと思う。

文化系には文化系なりの成功パターンがあるはずなので、あきらめずに
見つけるべきだよ。

色んなタイプをバランス良く採用するのがベストなんだけどね…
フィルタリング掛ける以上どうしても偏るわな。

潰れるべき企業も多いからな

需要と供給の関係だろ？

非体育会系の柔軟で多彩な発想より、滅私奉公とか自己犠牲とか
根性＆挑戦が、より必要とされてると云うことだろ？

要するに上の言う事を素直にきく奴隷がほしいって事だろ

こんな採用するから中小企業はダメなんだよ。
ブラック化ロ都合の良い人間ばかり選んでんじゃねえ。
待遇を良くすることを考えろよ。

体育会系ばっかり優遇してるから韓国に負けるんだよね

>>299
モノを考えることが苦手な国民だからね。偉そうなこと言っても高度成長も西洋パクリに過ぎなかったんだし。

悪いが韓国は全員軍隊仕込みなうえに強儒教国家だ。
大学入学と同時に休学して兵役→帰って来た頃には無学。
ある意味ではインターンシップなのかもね。

>>300
未だに体育会信仰なんかしてるからこういうことになるんだろ

【国際】中国企業によって市場から追いやられる日本企業、残るは自動車とカメラだけ [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1449447366/

欧米の発明パクってチマチマとした町工場的改良と品質向上だけで食えた時代は終わりつつあるのにねｗ

体育会系＝無茶でもやる、やらせるだからな。
中小に限らず
それが東芝みたいな企業の意味のない『チャレンジ』
を生んでおかしくなるだけどな

>>299
韓国では日本の受験赤本並みに財閥・有力会社別に入社試験本が売られているが、まず、これに受かるのが必須。後は、TOEIC、欧米大の博士号が効く。
体力的なことは２６ヶ月の軍隊生活だけ。
日本では体育会と言っても部屋住みの相撲力士でもあるまいし全人格が担保されるわけでなく、また、高校クラブの延長みたいな国公立大体育会もあるんだから一概に優遇するのはおかしいんだよね。
韓国に負けるのはある程度必然的原因があるのは間違いない。

欲しい人材はまともな経営者じゃないの？
優秀な人材入ってきても経営者が台無しにするからな

>>302
体育会優遇体質もあるが、最近増えた「これぞ日本の技！」みたいなものの紹介番組。
当人が死んだら終わってしまうもんにすがるような体質って、旧軍のゼロ戦信仰とか夜戦最強神話とかに似ていて怖いね。

>>306
だよな。
ゼロ戦なんか燃える飛行機
欠陥飛行機だもんな

>>1
人の形をしてるなら文句を言うな。最低限の教育を受けてる日本人なだけでも十分だろ。
より好みできる身分か！

育てる気ゼロなのか？

>>1
要約すると
「頭がきれる奴は嫌、脳筋がいい」

そんなんだから、何時迄も下請けなんだわ

「ブラック企業」での雇用条件のひどさがしばしば問題にされます。
もちろん企業側が悪いのですが、気づかずにそういう企業に就職してしまう側にも責任の一端はあります。

「怪しげな会社」というのはたとえ事業内容を知らなくても雰囲気でわかるものだからです。

会社のドアを開けて、社員と一言言葉を交わしただけで、「ここはやばい」と感じて
一目散に逃げ出すぐらいの感受性がないと世の中は渡れません

【体罰】体育会系は大嫌いざます その13【桜宮】
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1365087221/

光通信

>>310
もともと頭が切れるやつが来るとは期待してないでしょ
中小のビジネスに頭なんて必要ないし。

偏差値45以下の大学からどういう学生をとるかという話

つまり、上司の命令ならどんな事でも
絶対に従うロボットだろｗ

欲しいのは奴隷って言ってる様なもんだな。

まぁ頭でっかちより余程いいわな。

>>307
中小企業に例えたら、社長にタメ口叩けるようなできる営業や職人が辞めたら、もうお仕舞いとなる。
米軍みたいに「誰でもできるような作業マニュアル作り」をやらなきゃいけないのに、変な教育係を付けて逆に追い出すような行為をするのが日本の中小企業だよ。

こんなだから中小は中小のままなんだろうな
ずっと兵隊

体育会系の飛び込み営業は門前払い

一方コストコ

「時給高めで募集してくる人数を増やして上澄みだけ採用するで〜」

まじ有能

プライドだけがやたら高い中途半端な体育会系はめんどくさいんだけど…
なんで俺が、、
俺はこんな事をやる為に、、
俺も落ちたモンだ、、
etc…..

中小が欲しいのは兵隊
脳味噌がある参謀はイラナイ
体育会でやってこれた脳筋がベスト
当り前の話だよね

【雇用】若者の正社員増加、４〜９月の比率71.8％　比較可能な02年以降では最高&c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1449452979/

ブラック「死ぬ気で働け！」
奴隷「死にました」
ブラック「オレ知らね」

新自由主義系ブラック

ブラック「死ぬまで働け！」
奴隷「死にました」
ブラック「はい自己責任」

>>315
偏差値と頭がきれるは別物だぞ

>>15
それはどんな会社も同じ

>>321
最近は社員証ないとゲート通れないとか中小でも珍しくないから
飛び込みとか実質不可能だろうね

遅刻、欠勤、早退が[悪い事]と理解してる人間が欲しいよな。

学生時代の成績が良くても、
平然と遅刻して来るバカを採用してしまうと後が大変。

体育会系は挫折したとか努力したから耐えられるとか思い込みすぎ。
彼らはスポーツが好きだから続けていただけ。
勉強頑張ってた奴だってどこかで東大には行けない、志望校に行けないとかいくらでも挫折してるし、
好きな教科じゃない勉強もしてるしな。
俺が体育会系だったから言えるが、無理ばっか言われてもむかつくだけ。

大学生とか取っても中小企業とか続くかな…

先輩の言うことには逆らわん体育会系ってのは確かに使い易いわな
上がしっかりしてないと意味無いけど

上がしっかりしてても、現場では問題が隠せなくなって表に出るまで隠蔽されるんだぞ
使い易かろうが意味ねーよ

看護師の資格とったほうがいいだろ
中小企業いくなら

給与にしろなんにしろ

労基なんて考えずに上の指示に従順で企業に尽くす可能性の高い脳筋が欲しい

>>1
「広い視野を持って柔軟に考えられる人」でないと
「会社が決めた目標を必達」できないんじゃないのか？
目標の内容にもよるだろうけど

>>331
内申書を気にするやつは遅刻とかしない。
無遅刻無欠席も評価が上がるから。

中小企業だと個人経営で個性的だろうから
少しくらい異質経営者でも、
それに従順になる人材が社員のほうが上手くいくんだろう。

中小だけでなく大手だって、
山一、日産、サンヨー、ダイエー、シャープ、東芝をみれば
異質な異形な経営だったけど、それに社員は従順だった。
その結果がどうなるか、良し悪しはわからないよな。
それに異を唱えたやつ、疑問だったのは追放・除去されただろうから。

>>332>>334
体育会って上に従順とか言われるが、そうばかりでもないと思うね。人それぞれの忍耐力とか育ってきた部の雰囲気とかで全然違うでしょ。
それに「身体を鍛えていたもの独特の威圧感」があるんで、いったん怒らせたら凄味がほとばしるでしょ。使うのが恐くないのだろうか？

こういう中小企業が淘汰されないと日本は良くならないな。

いよいよ日本企業って終わってるねｗｗ

この記事はもうそれを如実に表してる。

>>342
大丈夫。もうすぐ淘汰される。
日本の殆どの中小企業に存在価値はない。TPPでそれが決定的になるよ。

逆に外資系ブラック企業が横行しそうだ。

吹奏楽部は体育会系に入りますか？

中小企業は60歳まで勤められないから辞めていくんだよ。
若者だって途中で気づくだろ、ここの会社は見切りをつけないとってな。

>>346
入らないと思う。
体力的なところや上下関係とかハードなのは認めるが。

要は、一生したっぱやらせる前提だから、頭使う奴なんかいらないってこと。中小なんて上は縁故オンリーなんだから、ある意味確かに合理的で正しいわ。
ま、そんなとこにしかいけない奴には、そんな待遇が相応しいんだろね。

1行でまとめてやるw

命令に絶対服従する奴隷が欲しい

>>346
指導者が基地外が多いってことで
体育会に近いかも

体育会系でも声出せない人もいるんよ(´・ω・`)

大企業の採用落ちの
おこぼれの取り合い

はっきり言って体力バカが欲しいなら
中卒や高卒を採用すべき

若い分、無理がきくだろう

なんで
こう大卒にこだわるんだ
バカば会社だからバカしかいらんだろ

>>354
「体力バカ」が欲しい訳ではないからだろ。

お前はそんな事も理解できないほど馬鹿なのか？

>>355
体育会系はバカじゃん

人間的な深みが体育会系にあるとかいうなら
別に高卒中卒でいいだろ

わかりますかバカ

結局
中小企業は自分が欲しい人間像に矛盾がある

教養があって自己判断できる
しかし
会社の命令には盲目的に従うバカ

いるわけがない

>>357
いや逆だ。
そんな犬みたいな奴しかいない。

> 倫理観が確立しており、緊急事態や苦しい状態などに対応する能力が身に付いて...

いるかねえ...?
混雑電車ででかいカバンを振り翳して優先座席にどっかり座る奴等の倫理観や状況判断力って何だろう?
勿論基礎体力が高い点は確実だから、丁稚遣いするには理想的な人材だわな。
選手として能力が高い奴なら相当の自主性は有ると期待できるし。

中小零細が本当に欲しい人材なんてのは忠誠心高き一騎当千の猛者か知略縦横の策士。
無いものねだりには違いないから丁稚徒弟の適性値が高い体育会系を安全牌にしているのが実情じゃないの?

規模の多寡に限らず学歴を誇るだけの輩は正直一番要らんわな...まあ、面接段階で底の浅さは露呈するもんだけどね...♪

こんな曖昧な基準じゃ
どうもできん

言い方が団塊ブラック社長

>>361
まあ中小はいかないほうがいいな。

>>346
文化系だけど、なんとかコンクールにでるようなところは文化糸には珍しい集団競技でかつ体力もいるので、へタな体育会系より厳しい
部員が３桁になる様なところだとレギュラーメンバーとか２軍とかあったりするし

>>344
基本的にアタマがなく欧米の発明をサル真似してパクって
あとは職人芸的手先の器用さだけで世界に対抗してたわけだからな

デジタル家電、コンピュータ化のご時世では町工場や下請け中小企業の技術力なんて
屁の役にも立たない

アタマがないからコアとなる技術は生み出せない、量産品では後追いの国に抜かれる一方の
日本企業は国際競争力を失い、日本製品信仰が抜けない、
少子化で減る一方の日本人相手に細々商売やるくらいしかないだろうなｗ

>>346

やってることは全く同じ。音楽という精神を豊かにするべきもので
馬鹿を量産という意味で体育会以上に悪質

>>348

入るに決まってんだろ水槽厨ｗ

>>365
文科系クラブだろ

学校基本調査
卒業後の状況調査
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/Xlsdl.do?sinfid=000027597298
平成25年3月　平成26年3月
558,853　565,573　計
*63,334　*63,027　進 学 者
353,125　372,509　正規の職員等
*22,734　*22,259　正規の職員等でない者
**8,984　**8,899　臨床研修医（予定者を含む）
**9,488　**8,360　"専修学校・
外国の学校
等入学者　"
*16,736　*14,519　一時的な仕事に就いた者
*75,929　*68,484　左記以外の者
**8,523　**7,516　不詳・死亡の者

123,922　112,778　正規の職員等でない者＋一時的な仕事に就いた者＋左記以外の者＋不詳・死亡の者

非正規就職と不詳を含めると毎年10万以上いる。

追記
放送大学は大学卒業資格が76万でとれる。 学位授与機構もある。

チェスはどうなるんや

>>366

これがアスペか。。。

体育会が身を滅ぼしてるじゃないかと

こんなんだから日本の生産性はいつまでたっても後進国レベルなんだよ

＞「みんながサービス残業して働いているときに、ひとりだけ定時に帰ったりしない人」

いや、ダラダラしないで早く終わらせようと考えろよｗ

大手企業に行く人が勉強している時間に
好きな運動していた人

体育会優先でもレギュラーでなければ文化系そのほかと同じ扱い
ってのが普通だったりするから、一概に体育会系だからといって有利ではないよ

結局何がしかの結果を出してる人をどこもほしがる

体育会系はあまりお勧めしないけどなぁ。
見た目はわかりやすいというメリットはあるけど。
やつら意外とひ弱だし、サボることばかり考えてるし、
すぐ諦めるし、力を持つと陰湿ないじめを始めるし。

>>355
そもそも、体力もないからなぁ。
徹夜作業にはいると、体育会系なやつから寝はじめる。
ひどい奴だと12過ぎたくらいで脱落するし。

実際に工場だと兵隊（平）の方が楽やん。
幹部になると夜勤手当無くなって給料下がることもあるし、上からも下からもプレッシャーかかるし。

>>374
おれでも補欠だったから体育会系っていってもピンキリよ。
まあ文化系よりは厳しいがあんがいマッタリだったな。

　それにしても中小なのに選べる立場とおもってるのがすごいな。

＞「みんながサービス残業して働いているときに、ひとりだけ定時に帰ったりしない人」
＞いや、ダラダラしないで早く終わらせようと考えろよｗ

ホントこれ

ホワイトカラーや総合職で、上からの指示を聞くだけの
人間なんてどうしようもないよ。
平に至る全社員が自分で考えてアイデアを出して
社内や顧客と議論できないと話にならない。
聞くだけが許されるのは最初の1〜2年だな。

それをやられると中間管理職が軒並み不要になるね
だから言われた事しかやらない体育会系が好まれるのかな

前は自分の感覚で仕事する事もあったけど
逆らわずに言われたことだけやるようにしたら凄く評価されるようになった
ただ、犬だの機械だの言われるようになったがw

我々は考えない葦が欲しい

いらないのは体力がなくて馬鹿なやつ。
それ以外は需要あるよって言えば分かりやすい。

>>384
たしかにお前みたいな馬鹿でも体力あればつかいどころはある

>>306

職人だって、その道で優れているだけで万能選手ではない。

けれど、雇い主が毎日チヤホヤするもんだから勘違いしだす。

会社を出ればただの人。むしろ、人としておかしい部分もある。

これだけダメになってるのにまだこんなの続ける企業が多いんだな

日本の工業製品の信用は原発事故で、がた落ち

普通に会話出来て、ＩＴ得意な奴を雇った方が良いのに、ＪＡＰの終わった感が半端ない

大企業でも体育会系は大歓迎だろ
ただ有名大学で実績ある部活の体育会系だけど
要するに体育会系のハードルが高いわけ
大企業でも中小企業でも要らないのはネトウヨみたいな政治家経営者気取りのやつw

アホがアホを感覚で評価せんでええから、まじめにペーパーテストで採用しろ。それだけでぜんぜん違ってくる。

大企業（笑）

大学卒業した程度で経営者気取りなネトウヨみたいのがいるからなw
そんなのより厳しい練習に耐えてきた体育会系だよ
あとは肉体労働のバイトしてきたとか
大企業も中小企業も全く求める人材は同じw
難関資格とか特殊技能があれば一目置かれるだろうけど大学卒業程度じゃ大した能力じゃないし
まあ貧弱な難関大学卒より体育会系採るのもこの観点から

政治家にアスリートが立候補するって言い出したら
大抵の人間はあまりよく思わないだろうけど、
企業はアスリート気質の体育会系を取りたがる不思議

スポーツで頑張れるならビジネスでも頑張れるはずとかなんで思うんだろうね
二つは全く違うものなのに
勉強ばっかりやってきたもやしっこ東大卒がスポーツだけやってればプロ野球選手になれるか？とか
スポーツばっかりやってきたフィジカルエリートが勉強だけやってれば東大に入れるか？って話だと思うんだけど

大学の体育会所属以外は単なる体力バカ
高校の運動系は名門以外単なる体力バカ

>>394
起業家や経営者になる必要はないからね
元スポーツマンに求められるのは置物としてのの才能
そんなのがビジネスマンって言われてるのが今のニッポン

>>393
これから、非効率な日本企業を相手にしてくれる企業（外国含め）が減るのにどうやって勝負するの？
大東建託なら、体育会系がベストだろうが

貧弱な難関大学卒が活躍出来るわけないだろw
海外行ってもオドオドして何も出来ないよw
その点体育会系ならコミュニケーション取れる
有名大卒の体育会系なら英語も多少は出来るだろうしガリ勉難関大学卒の役に立つだろうな
難関大学卒で英語出来るって言っても所詮受験英語だし

中小企業に就職するってことは
北朝鮮で暮らすのと同じことだからな
せっかく日本に産まれたのにもったいないよ

>>397
体育会系は自己主張をしないことが大事なんだろ
また、好感度を得るためのコミュニケーションならバイリンガル、トリリンガルで現代劇やディベートをやってきた方が近道だが
そもそも>>1は中小

大企業から無理を言われるだけの仕事をしてる中小企業はそうだろうな。
これから革命を起こすと思ってるベンチャー企業は全く逆で使えるエリートしかいらないけど。

>>400 これ

>>397
有名大出て中小企業なんて負け組じゃないですか。

>>1
ほとんどの人は、中小企業って聞いて、社員10人未満の小さな会社を
イメージしてるんじゃないかな。

でも、中規模企業ってかなりでかいし、小規模企業ですら地方支店や工場の２つくらい
持っててやっと小規模企業。

中小企業への入社ってけっこうハードル高そうな印象あるけどな。

社員7人とかの会社は零細企業というんだっぺ

>>386
だなぁ
職人という肩書きに踊らされて身内番長になってるよなぁ

欲しい人材は脳筋奴隷、だから学歴問わない、とか？

こんなの根性論と盲従を要求してるだけだろ……

>>364がすべてだな。自分でモノを考える能力がないことが問題なんだけど
ここまでボロボロになってもいまだにわからないのが多すぎるのが致命的。

>>404
肩書きと言うか代わりが居ない作れないのが原因
人間トータルの価値とは関係なくその一人が居なくなるだけで会社が止まるような人間が山ほど存在してる。
マニュアル化したくても現実ニュアンスの問題になってくる事も多く教育期間は必須。
でも会社は教育期間中の人間を置いとく人件費は出さないとなれば現状は必然

実は落とすのが快感！「優秀な人材を厳実は落とすのが快感！「優秀な人材を厳選採用」する人事の本音
http://diamond.jp/articles/-/83225?display=b
事実だとすれば、許せない

運動部ってブラック企業そのものだよね

>>410
ま、概ねそうだよね。
つまり中小の採用担当は『奴隷』もしくは『社畜』が欲しいって言ってる様なものよ。

いつまで甘えてんだ馬鹿中小は

創業者オーナーが大半のオーナーの王国。
社員は皆、召使い。
気に入らなければ難癖つけてクビ。
それが中小の正体さ。

>>55
ガンガン昇進して基本給上がるとか残業代が山ほど付くとか何らかのメリットがあるならともかく
なんのメリットも無いのになんで自己犠牲なんかせにゃならんのよ
自分が経営者ならともかく所詮他人が作った会社じゃん

【就職】中小企業の採用担当「欲しい奴隷は体育会系の部活に所属しているかどうか。学歴はその後」

>>413
新興の一部上場企業もそんな感じ。
創業者の言うことが、天皇陛下の御発言や日本国憲法より上。
行動が伴っていない場合が多いが。

労基法守らずに、

個人の善意と頑張り

に、依存してるブラック企業が多すぎ。

基本会社員は言われた事しかやらない、払った金額に応じた仕事しかやらない前提で組織を作るべきだ。

たいして払ってないのにあれもこれも期待し過ぎだ。

>>416
するとあのゲーム大手の有名クリエイター解雇の件も、同様の可能性大かね。

>>4
ワンマン経営者多いから、自分より能力高い奴は入れない。

体育会系なら、従順で頭は程程のが多いから、ぴったり。

営業が主体の会社だろうな
進学校で勉強もしつつ体育会系で結果を出し
難関大学に合格して4年間体育会系で過ごしてきた超人みたいな奴もいるにはいるけど

MARCH関関同立でさえ体育会系なんて
リアルに偏差値40くらいの人間がゴロゴロいたりするのに
繊細な数字扱ったり論理的・計画的ににプロジェクト進めたりできるはずがない

リッツの体育会系出身者がリーダーに抜擢されたことがあるが
協力会社にも陰で「あの人の日本語は分からない」とか悪口叩かれる始末で
部下の扱いは粗いし自分の責任を回避する為に部下をスケープゴートするわで見事に炎上した

>>389
>普通に会話出来て、ＩＴ得意な奴

この矛盾した条件を満たす人間が意外と少ない

>>421
矛盾してねーよw

忠実なるイエスマンがほしいのか。
これからロボットも出てくるからそれまでの繋ぎ雇いとして非正規でも良いんとちゃうか。
所詮使い捨て前提の中小企業だし。

日本はいつまでも人間の労働力に依存していると
今にアメリカに自動化されて痛い目にあう
企業が奴隷使って必死こいてやってる仕事が
ハッカーと一台のマシーンの友情に敗北する

ブルックリンとガンヘッドが、カイロン５を倒す日が目前に迫っている

これってブラックな労働環境に文句言わない
いわゆるロボット的な人材が欲しいってことなんだよな

体育会系は自分の意思とは関係無く上からの命令には絶対に従う、
というのが学生時代から染みついてるし
体力的にも無理ができるという利点もあるからな

飛び込み営業がほしいってこと？

>>421
こう言う人達の言うI Tって、HTTPやJavascript 書ける人って意味だから。

>>427
HTTP ?
プロトコル書ける奴ってそこそこ優秀だろ
ひょっとして HTTP と HTML の区別もつかずにドヤ顔してるとか？ w

元リア充「企画部の仕事は楽しいですよ。様々な人達と出逢えますし
自分のアイデアが世の中に出ていくのは気持ちいいですね」

元理系オタ「納期前は大変だけど、人間関係は楽だし、自分にしか
うまく扱えない技術知識を極めるのが楽しいですよ」

元体育会系「メガバンに就職して喜んでたら、使い捨てソルジャー 枠・・・ノルマに届かないと怒鳴られ晒し者にされる・・・
勤務時間も長すぎ・・・なんで遊びまわってた連中やキモい連中の方が
充実した社会人生活送ってるんだよ！！！」

まだこのスレ落ちてなかったのか

歯車になる奴隷労働者だけで生き残っていける時代は終わりつつあるんだけどな

組織のまとめ方それしか知らない奴ばかりだし、新しい時代に適応できないんだなｗ

日本人相手の営業以外できなくね？
海外市場や自社開発はしないってことか

日本という閉じた世界の論理だけで回ってると衰退する一方だろうな