なんで楽天の本社で仕事させてあげないの？
見世物パンダ扱いよりも本社の研修しっかり受けさせてあげたらいいじゃない
障害者は特に外で働きたい人・働ける人以外は家で家事するくらいで生活できるように補助金だした方がいい
外で働かせることでその世話をする余計なコストが莫大にかかるよりは
近隣に在る障害者の方々が働いてるパン屋や食堂によく行く。
そういう人達の雇用と働ける環境を作るのは良いこと。
哲学者の二−チェは抜け目のない商売だけが発展じゃないと言いました
今の三木谷の商売にはスキがないから好きじゃありません
どうよ このスキと好きをかけた隙だらけの文章力 面白いだろ
働くって楽しい事なんだよ
とはいうけど、ハゲやzozoよりは、三木谷の方が好印象だな。
その障害者をカバーするために余計に人手がいるってのにね
障害者なんかと一緒に働きたくない。でも法律で義務付けられてしまった
↓
子会社作ってそこに押し込めばいいんじゃね？汚れ仕事は底辺にでもやらせとけ
その結果がこれだぞ。両手を挙げて歓迎してる奴は馬鹿そのもの
上級国民さまの満足のためにまた庶民が苦労するの図でしたとさ
障碍者の方々まで無理強いしてまで労働に駆り出す時代になったか。
ハンディはパン屋でパン焼いてたり農家で小松菜の袋づめしたりしてるけど基本的に裏方だよな
障害者でも働くなんて偉いなぁ
俺らなんか健常者でありながら働かずにネットざんまい
5chで書き込みして暇潰しだもんなぁ
川崎市役所では障害者はいじめて排除する方向
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
子供のころあったよ 縁日で障害者を見世物にする小屋が…
何の仕草で差別だーとか言われかねないから
絶対行かないけどなこんな店
これ障害者の隔離部屋じゃないの？
健常な社員の追い出し部屋としても使われそう
このニュースリリースはどのように受け止めればいいのかな？
データ作成や野菜工場での作業が上手くできない、また、
楽天本社のコンビニでは使いたくない、したがって、
社外に[人相手(*1)の仕事場である]カフェに【集約した[押し込めた]】
(*1) PCや植物と異なり人は臨機応変に対応できるため。但し、ここで言う人はお客様のことである。
ということだよね。
人間同士の結婚（同種婚）
だけが結婚ではないニダ！
人間とゴキブリの結婚（異種婚）
を認めるニダ！ <＃｀Д´>
英語ベシャレないといけないから、
池沼じゃダメだろw
障がい者のエリート達だから安心ねw
障害者が作ったものは食べない 別に差別する気はない
カフェなんて寛ぐために入るのに、“アゥアゥアゥ”がいたら寛げないじゃないか
英語話せるの？
プログラム書けるの？
できないとダメなんじゃないの？
★安く使う!
★イメージアップ作戦!!
★ただそれだけ
どっかの会社みたいに全く本業と関係ない農業やらせてるような感じだな
この手のは結構安いから割と使うんだがね。
数が少すぎるのがネック。
510 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2017/06/08(木) 18:06:06.44
個別の事例で騒いでも意味はない。
川崎市役所は、障害者差別解消法によって「不当な差別的取扱」を禁止され、障害者本人の求めによる「合理的配慮」を義務付けられた行政機関として、
・障害を持つ職員がその障害ゆえに、改善の取組が必要な業務処理を行った場合、
1.たとえそれが障害を持たない職員が行った場合叱責の対象とならないような些細なものであっても、管理監督の任にあたる者は、他の職員の面前で、人格・人間性の否定を含む叱責を行う
2.前項の叱責等により職員が抑うつ状態等の精神疾患に罹患し、医療機関より適法な診断書が提出され、疾患に対する配慮を当該職員から求められた場合でも、障害を持たない当該疾患の罹患者に通常行われている配慮は行わず、前項の叱責を継続的に実施する
3.当該職員が障害者差別解消法に基づく合理的配慮が求めた場合も、管理監督の任にあたる職員は、求められた配慮を一切行わない
という方針を全市的な取り組みとして実施しているのだから。
皆さんの周りにもいるでしょう。
上司・同僚から継続的に「指導」を受け続けている「いろいろ」な人々が。
