裏事情板で一番勢いあるんじゃね？
ブラック企業の証だな
,､ｧ
,､ '";ｨ'
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､､ . : : : : : : : : r'":::::::::::::::::::::::::,r':ぃ::::ヽ::::::::ヽ!
.ヽ:ﾞヽ; : : : : : :ノ｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
. ＼::ﾞ､: : : :./' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
ヽ:ヽ､ /: ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ /
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ ぶさ丼つゆダクねぎダク特盛で
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ|
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l|
婆さんの遺体を晒す辺りは、やはり動物系稼業の家の子だと思った
社内のOA化はカカオ農園の農奴がチョコレートの味を知らないレベルのお粗末さ
指紋認証とか虹彩認証とか売ってるくせに
社内はいまだにカード認証のまんま
認証は別にどうでもいいが、トロいマシンを何年も使わせるのは勘弁してほしいな。
だって、社内システムのサイトごとに認証システムが違うアホ会社だからねぇ・・・
シンクラ化するとアプリもインストールできないんだけど
ちょっとした解析すら実験室までいけってか
正念場の富士通
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/
富士通はクラウドで勝負できるのか
AWSの年間売上高は1兆円。
富士通、デジタル変革への道のり険し
10年取り組んだとしても成功するかはわからない。
事業のデジタル変革に取り組む顧客からはこうした声が漏れる。
海外市場の変化に乗り遅れた富士通
国内のIT市場が成熟しつつある今、海外市場での成長が命運を握る。
富士通が必要とされなくなるという恐怖
顧客のデジタル化を支援できなければ、富士通が必要とされなくなる。
富士通、利益率10％へのラストチャンス
2020年をめどに従来型のIT投資がピークアウトする。 富士通社員による不満口コミが急増
「優秀な若手がかなり辞めている」「海外の競合とやり合える体力がない」
http://tenshock.biz/articles/2364
富士通という会社に必要なのは、優秀な若手の育成などではなく、無用な老害の排除である。
筆者には、富士通という会社は、沈みゆく泥船にしか思えなかった
若手はどんどん辞めていき、バブル世代が残っているような状況。
何でもっているのかわからない中で、どう戦うのか。
NECが調子悪いのに、富士通が大丈夫という保証はないことに気づくべき 富士通株式会社 退職理由
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&;q_no=8
・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。
・経営層は、考えない。部下任せ。チャレンジしない。臆病者の集まり。
・休日にも仕事をやらなければならないところ。幹部社員が管理しきれない所。
・仕事の速度が遅い、無駄な仕事が多い。打ち合わせが多すぎ。
・無能な上司が多すぎるため。
・評価制度がくそ。
・結局は飲み会とゴルフで人事が決定されている事。
・出世するには宴会で目立つことが重要。
・IT市場の早い流れに製品、サービスが追いついておらず、市場での遅れを感じた。
・業界をリードする技術力を感じない。
・上層部がグローバルの強化を声高に叫んでいるが、数字が一人歩きしており実態が伴っていない。
・残業制限により年収が落ちたこと。残業代が主要な会社にとって死活問題。
・仕事のハードさの割に、あまりにも給料が安い。 富士通（退職理由）
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&;q_no=8&sort_key=5&sort_val=1
・年齢が高いだけで偉いと思っている勘違いした社員が多く、 これ以上働いても中高年に食いものにされるだけだったから。
・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。
・将来のキャリアに対する希望が見えませんでした。上にはバブル採用時代が大量につまっている。
・若手の成長が実現できない環境であると思ったから。
・人事評価が適正でない。直属の上司に気に入られた人から、仕事ができなくても出世する傾向。
・成果主義の導入以降、人件費抑制のためでしかない人事制度の変更ばかり。
・一回り以上年下の後輩が出世するのを尻目に、自分自身の給料がほとんどあがらなかったため。
・会社の行く末に未来を感じなかったため。
・先輩社員の疲弊ぶりを見ていると、この会社でキャリアを積み、管理職になりたいと思えなかった。
・どこの部署も赤字のプロジェクトが目立ち、いったいどこへ向かっているのかわからなかったため。
・会社そのものの将来性がない、給与の上昇ペースも遅く、今後のキャリアにプラスにならないと感じた。
・あまりにも非人道的だったため。また、将来的なビジョンを形成する事が難しかった。
・組織が縦割りでスピード感がなく、新しいことをやるのが困難なため。
・無理をして働き続けるほど、組織に魅力を感じない。
・業界的に先がなく今後このまま続けていくことができないと思ったから。
・本質的な問題とはかけ離れた、あまりにもくだらない資料づくりが多かったこと。
・残業と半強制的な飲み会の連続で深夜帰宅を繰り返しており、精神的体力的に限界を感じたため。
・残業が多すぎて体を壊しそうな点と上司に可愛がられて評価を上げないといけない点。
・残業時間が多すぎることが一番な理由。 平日だけでは仕事がこなせないので、土日のどちらかは出勤していた。
・長時間労働で徹夜が続いた。労働に対する対価が低い。
・やはり残業が非常につらく、体調を崩しがちになったため転職を決意しました。
・残業が多い。数年で退職せざるを得なくなる同期もわりといる。
・残業規制により年収が年々下がっていったこと。 時価総額
ソニー 5.4兆円
キヤノン 5.1兆円
ファナック 4.4兆円
パナソニック 3.7兆円
三菱電 3.5兆円
日立 3.3兆円
ＮＴＴデータ 1.8兆円
富士通 1.7兆円
平均年収ランキング（電機機器）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所 867万円 37,353人 41.2歳
日本電気 833万円 22,235人 42.9歳
東芝 826万円 36,601人 43.4歳
富士通 809万円 24,112人 43.3歳
平均年収ランキング（情報通信）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所 1156万円 5,979人 39.5歳
電通国際情報 875万円 1,298人 40.3歳
ＮＴＴドコモ 864万円 7,616人 39.7歳
新日鉄住金ソリ 828万円 2,817人 39.4歳
ＣＴＣ 811万円 3,918人 39.9歳
ＮＴＴデータ 807万円 11,213人 37.6歳
大塚商会 805万円 6,985人 40.4歳
平均年収ランキング（商社）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50
三菱商事 1444万円 6,290人 42.6歳
伊藤忠商事 1383万円 4,279人 41.5歳
三井物産 1363万円 6,006人 42.4歳
住友商事 1255万円 5,204人 42.9歳
丸紅 1225万円 4,437人 41.4歳 2001, 2002, 2009, 2013, 2016, 次は2021年あたりか。
富士通1万6,000人規模の大規模なリストラ策を提示（2001年8月）
http://news.mynavi.jp/news/2001/08/20/12.html
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/article/20010820/fujitsu2.htm
海外1万1,400人、国内9,700人の合計2万1,100人が人員対策の対象、 うち1万6,400人を削減
富士通、再度大規模なリストラを敢行（2002年10月）
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2002/1029/fujitsu.htm
富士通 正社員切り子会社岩手工場 ２０００人リストラ（2009年11月）
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-11-16/2009111601_02_1.html
ＦＭＬは昨年３月、富士通から半導体部門を分社化、即時２０００人リストラ
富士通9500人削減 日の丸半導体の終焉（2013年2月）
http://www.j-cast.com/2013/02/15164870.html?p=all
http://toyokeizai.net/articles/-/12840?amp_event=related_3
海外2000人、国内3000人と合計5000人を削減。4500人を別会社などへ転籍。
富士通1000億円規模の赤字、ルネサスに逃げられた半導体事業（2013年3月）
http://biz-journal.jp/2013/03/post_1623.html
私は怒りをもって告発します（2016年3月）
http://denki-joho-kansai.jp/fujitsu-msl-f.html
私は富士通半導体リストラで解雇された当事者です。定年まで働きたい。なぜ辞めさせられねばいけないのか。怒りをもって告発します。
富士通、英やフィンランドで最大2200人削減（2016年10月）
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/
英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減する方針
英最大労組、富士通人員整理に抗議 駐英大使に書簡
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ20I27_Q7A420C1TJC000/
富士通の人員削減の方針について、「恥ずべき手法だ」と抗議している 目標管理という名の人件費削減ツール
若手中堅の昇給ハードルを高くする原価低減施策
http://blogos.com/article/175291/
1.「人件費抑制しよう」と誰か偉い人が思いつく
2.これから昇給する若手中堅にのみ昇給ハードルを高くしようとする
3.そのハードルとして目標管理を持ってきて給与や職位が上がらないことの理由にする
4.既に昇級済みの高齢社員には影響ない
最初から人件費をいくらに抑えるという目標は決まっているので、
頑張ろうが頑張るまいが関係なく低評価要員は必要なわけです。
目標管理なんて人件費削減を後付けで説明するためのツールです 富士通 売上（２０１６年度）
ＳＩ 約６０％ オワコン予定（２０２０年国内市場崩壊）
サーバ 約 ５％ オワコン
通信 約 ５％ オワコン
ＰＣ携帯 約１０％ 切り離し中
カーナビ 約１０％ 切り離し中
デバイス 約１０％ 切り離し予定
２０１７年３月期）
経常利益 135,147百万円
経常利益率 4.21%
ひとり７万円／月しか稼いでない。
まともな社外教育も受けられない訳だ。東京九州出張なら１回で赤字。
いよいよ真の終わりが近づいてきたか
日本の携帯電話メーカー、瀕死に陥った「本当の理由」
http://biz-journal.jp/2017/09/post_20593.html
国内の富士通のシェアは5位の8.0％
この程度のシェアでは、当然、海外ではまったく太刀打ちできない
富士通の世界シェアは3％にも満たない
今回、富士通は事業を売却することになった
ＩＴ関連事業の国内シェアにはあまり意味は無く、
世界の上位に入っていないと結局事業として成り立たないという事。
この流れだとサーバや通信も同じ運命だな 学生は間違っても富士通なんかに来ないように。
貴重な新卒カード使って来る会社じゃないから。
大赤字本部をつくった富士通
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/122000309/090400013/
デジタルフロントビジネスグループは当面“大赤字本部”。
SIビジネスも当初赤字が続いた。「SEを集めてシステム本部を1981年につくったが当初は大赤字。黒字になったのは14年後。」
まさに老害発想。1980年代はメインフレームやCOBOLで荒稼ぎしていた時代。
ITベンダはどこも王様商売の高利益で体力的にも余裕があった。
その金でIBMを真似てソフト・サービスビジネスに無理やり転換したが、結局悲劇を招いた。
2001年度に▲3821億円の大赤字を出し、1万6400人（2年間で2万3500人）をリストラに追い込んだ。
現代は半年毎に新技術が登場。
富士通グループの利益が月7万円/人しか無い。首の皮一枚の状況で、大赤字本部で平気とは気が触れている。
爺さん連中はアウシュビッツ子会社行きになるまでの3年持てばいいが、
若手は二度と這い上がる事の出来ない大きな渦に巻き込まれる 富士通は障害者施設だよ。
国から仕事をもらいながら運営しているよ。
今の50代って基本給いくらくらい？
まだ、成果主義の煽りをくらってない？
パーソナルズがなくなる前にパソコンとサーバを売ってる営業を本体営業にまわせ！
店頭はFCCLに飛ばしたし
携帯も売却間近
パーソナルズ消滅前にFNP営業を体たらくな営業にまわせ！
35歳以下は基本給(コンピ給含む)が年齢＊1万を切ってるなら低評価ｔってことだ
あせんなよｗもうラインに乗ってんだよ後は軽くスライスしながらカップインだ
親会社として責任を取れ！
有能な営業を放置するな！
田中は責任とれよ！
東芝の社長みたいに、
「俺の任期には関係ない」
というようなツラしてんじゃねーぞ！
ラインを読み切れず、グリーンの外へ
近くにバンカーが・・・
パーソナルズに有能な営業なんていない
御用聞きしかできない奴ばかり
だから、ここまでダメになった
パーソルズの営業なんていらない
本体に引き取られたわずかな奴もついていけずに退職してる
御用聞き営業しかしてこなかったから、提案営業の力が無い奴ばかり
使いものにならん
>>41
日経コンピュータの木村さん
いつも思うけどFに敵意あるでしょ
確かに木村さんみたいなツッコミないと
Fはダメダメ企業にもっとなるからもっと言って欲しいけど >>41
リストラ対象のＰＣ、携帯事業を担っている社員とそのご家族の生活が危険に晒されているというのに、
大赤字本部でいいとはいかがなものか。
同じ社員がどういう気持ちでこの記事を目にしていると思っているのか。
過去、リストラされ他社に売られた社員の大多数がどういう目に遭っているか。
元同僚同士で潰し合い半数は会社を去る。衣食住や進学など家族の生活も大きく変わる。
生き残った社員でさえ、無理なノルマに病魔に侵され、最終的には買収側社員に駆逐される。
横で人が死にゆくのを見ながら、無料で豪華な食事を喰ってもいいという発言には、
企業人である前に人としての常識を疑う >>36
ＳＩ業界自体が既に終了
メインフレーム時代（億円）
ハード ：８０％
ＳＩ ：無料
サポート：２０％
ＵＮＩＸ時代（千万円）
ハード ：４０％
ＳＩ ：４０％
サポート：２０％
ＰＣサーバ時代（百万円）
ハード ：４０％
ＳＩ ：４０％
サポート：２０％
クラウド時代（十万円）
サービス：４０％ （１０円／１時間）
ＳＩ ：４０％
サポート：２０％ >>52
今の営業は売るものなくて大変。ひとつが数万円。
クラウドだと千円単位の追加契約も客先に行かねばならないし。行って帰ってくるだけで赤字ｗ
優秀な営業は商社にでも行った方がいい
>>56
あなたの言う通り。パビやＰＢも同じ。営業という名の事務職。
マーケもマーケティングしない事務職。役員の御用聞き。
新ビジネスとかいう年寄のポジション作りしてる組織は子会社化して必死感を出すべき。
本体の金使ってやるべきではない フレックスのコア変更された
割とマジで働き方改革取り組んでるっぽぃ
>>58
これぞまさしく「ビジネス」って奴ｗｗｗｗｗ
頭悪い乞食の合言葉。
「ビジネス」だ。 日本の国益に反する売国企業に加担するやつはみんな同罪。
富士通の社員はみんなしぬべき。
人事と役員は地獄逝き。来世などない。
>>56
>>63
お馬鹿ちゃん？
業種営業に飛ばされたのは店頭営業ですよ？？
私たちは法人営業でソリューション営業って部署なんですぅ。
お前らがいるアカウント営業に飛ばされたのはパーソナルズでリストラされた年寄りで能無しの体力勝負の店頭営業でーす。
PBとかにいったのはもっと年寄りで低脳ですなぁ～
我々はFNPにソリューション提案する部署だから若くてプレゼンもしてますしね。
まぁ○ＪＭなんかと近いかなぁ～
年寄りでなんでも子会社とか関係会社にやらせるジジイ天国の業種営業よりは使えるよ～ >>58
そうだね
その大赤字本部もそのうち駆逐されるよ
もうメーカーじゃないね
いまの組織図みてもその傾向がうかがい知れる >>61
君は情報収集力あるね
こういうのを活用してなんぼの時代だからね
スタート時点はみな同じ条件だったはずが、Fはいつも周回遅れで消えてくね >>68
馬鹿はお前
ソリューション営業という名の御用聞きだ
ＦＮＰの御用聞き
それ以上でもそれ以下でもない
提案営業なんて出来ない馬鹿ばかり
お前らなんていらないよ
ＦＮＰに引き取ってもらえよ
いつもＸＸ様って奴隷のように言う事を聞いているのだからさ >>71
アラフィフジジイが偉そうにw
お前の部署なんかに誰も人員増強されねぇよ >>37 >>38
この通りで、今まともに入札してもこの上位3社(Lenovo, HP, Dell)がとんでもない価格で提案してくるからどうにもならない。
PCなんかスマホより安いしな。サーバのついでに買ってくれる客と通販のタタキ売りしか売れない。
そのサーバもHPE, Dell, Lenovoばかり。ラインナップも到底価格も太刀打ちできない。
どうせ部品供給元のIntelが、グローバルトップベンダに桁違いで納品してるんだろ。
勝てる訳が無い >>58
過去、工場閉鎖でどれ程の従業員が苦しんだことか。
地元就職者が多く、就職した時は名の知れた安定企業への就職で、
家族の生活も安定し、親類や友人からは羨望の眼差しで見られた。
工場閉鎖となった瞬間、全てが崩壊した。何もない田舎にまともな転職先などあるはずがない。
親類や友人の大多数は離れていき、地元の中小企業就職者からは、
表向きは「大変ねぇ」と言いながら、「ざまあみろｗ」と言わんばかりに後ろ指をさされる。
車検毎に買い替えていた高級車は、中古の軽自動車になり、
上の子供たちの進学はあきらめる他なく、下の子供たちは学校でいじめの対象になる。
本体のリストラより、工場閉鎖のダメージは何倍も大きい。
福島、島根、兵庫の方々の行く末を案ずる トヨタ系列、デンソーへ吸収した工場従業員は給料が上がったと喜んでいる例もあり。
工場は閉鎖せず、華為HUAWEIへ。
今後数十年は、有名なグローバル企業は米国、中国の企業しかない時代。
給料も上がる、ESも上がる。
>>75
まあFに限らず多くの日本の製造業が歩む道だな
国際競争力落ちてることは事実だし
その上でマクロ視点での産業構造の変革や
個人のキャリア変革を語ったほうが建設的では いくら図体がでかくても、クソな組織は持続しないという簡単な話。
>>76
同僚を打ち破り、勝ち残った連中にはいい思いをしている奴もいる。
ただ、トヨタ系は企業としては良いが、ひとりひとりは悲惨だぞ。現地の人に聞くといい。
>>77
優秀な人間はいいだろう。頑張った人間程、正当に評価される。
ＨＵＡＷＥＩは中国にしては珍しくグローバル企業。欧米でも受け入れられている。
社内の争いはグローバル企業そのもの。
社員は自ら残業代返上して働いてるらしいから、ハードワーク間違いなし。
一方で、中以下の社員は悲惨。吸収合併翌年には捨てられるだろう。 HUAWEI ストレージ、サーバもある
海底中継器もある
製品事業内容が完全一致
不思議なくらい似ている？！
手本にしているのかな
野武士集団
田中はダンマリ決め込んでるんじゃねーぞ
お前の任期中に起きた問題は全部お前のせいだからな！
知らなかったじゃすまねぇーんだよ！
>>78
Ｆに限らず吸収合併、工場閉鎖の多くがこの通り。
岩手、長野、あきる野、鹿児島は悲惨。地域も巻き込んで相当な問題になった。
かと言って誰か助けてくれる訳でもないからな。こういう時程、知名度があだになる。
今まで散々いい思いしてきたんだろうと >>84
ファーウェイはスマホ世界３位、サーバ世界４位、ＰＣもそのうち上位に食い込むだろう。
Ｆは何れも到達したことが無い領域。彼らは既に追い越して遠い先に居る。
アジアの小国の低技術ベンダなど、目もくれてないだろう。
通信、サーバ、ＰＣ、スマホと事業領域は確かに類似している。
Ｆの平均年齢がまだ２０代だった頃、野武士集団と言われていた雰囲気と似ているんだろうな。
平均年齢４０代半ばの社員全員が残業代を全額返上し、
深夜休日問わず、半分の給料で働き続ける事が出来るなら、同じ土俵に上がれるかもしれないな。 >>71
FJPさんのおかげで売上が上がっているのは事実だからFJPを吸収するのはありかな >>70
企画屋がダメ企画だけして昇格して逃げていくからな。
経営層に近い程、ダメな奴が増えてしまう。そしてダメ企画を繰り返す。
組織全体がそうなっている以上、もう手遅れ。
役員が大赤字本部でいいと、社外に恥ずかしげも無く公言してしまっているのは代表例だろう。
ダメ企画を押し付けられた現場は綻びの修正に疲弊し、責任も全て背負う事になる。
そして「従業員が働かないから悪い」という、一方的な責任の押し付けになる。
あの言葉は、あの人だけが悪いという事は全くない。
実際は社内で蔓延している。Ｍが働かないから。Ｇ４がダメだから。皆も良く耳にするだろう。
企画屋の責任逃れが全ての原因。
企画屋は過去の企画の全責任を負い、企画が成功するまで昇格させてはならない。
企画屋の責任逃れが、全ての諸悪の根源 二年連続新任幹部輩出しぃの今年は女性マネージャを上げたユビキタス戦略ビジネス企画こそ超有能部隊！！
>>82
通信、スマホ、ＰＣ、ＩＡサーバまでのセット売りな。
伊達の１階と２階で違う会社には出来ないからなｗｗｗ Fのグループ工場は本体以上に高齢化しているから今この瞬間に閉鎖したって誰も困らない
技術も知能も不要な100%黒字のおいしい仕事に長年ありついて子育てを終えて住宅ローンも完済したところだろう
今でさえ年金代わりに給料を支払っているようなもん
重症の糖尿病で腐った手足なんか温存してもいいことはない
もっとも目玉も内蔵も手遅れだろうけど
４０以上全員クビにするぐらいのことやらないとぬるぽ
>>４８
>35歳以下は基本給(コンピ給含む)が年齢＊1万を切ってるなら低評価
35過ぎても同じだよね、そこは。
幹部社員にならなかったら、年収800万もいかないよな。せいぜい、700万くらい？
年収７００万円、退職金も最大１，５００万円位
中堅企業位の生涯賃金
幹部になって毎月数字に追われるか、ヒラのまま残業代で稼ぐか。
幹部だと役職定年と５０歳の肩タタキがあるし、ヒラなら年収の上限があるし、
どっちもどっちだな
４０歳過ぎて脈がなかったら（年齢制限４５歳）
身の振り方考えた方が良いよ。
きっと実力のある人だと思うから・・・
停止したエスカレータ状態
何かと新ビジネス他部署への移動、出向
人選されやすい
年下のあんなヤツの下、何の縁だか、昔、仕事を教えた部下
わらしべ長者の逆だから、惨め、生き恥に耐える必要があるね。
頑張れ！負けるな！アラフォー、アラフィー、アルフィー
こんなんだからな。やる気も無くなる
ライン幹部
非ライン幹部
担当部長、ＥＸ
５０代ヒラ
５０代ヒラ
５０代ヒラ
４０代ヒラ
４０代ヒラ
４０代ヒラ
３０代ヒラ
２０代ヒラ
新人
>>41
こんなこと世間に言ったら「どうせ赤字でいいならタダでやってよ」って客に言われるだろｗ
この人馬鹿だね いま赤字なら、未来永劫赤字事業だよ
Amazonみたいに明らかに投資家がみて有益な設備投資しているなら別だがそうじゃないだろ
シェアもとれずに後追いしてるだけ
自己正当化しての其の場凌ぎは上になっても同じということか
そうやって逃げ切りを企んでいるようにしかみえないな
Saas企画で失敗している部署も同じ
>>90
真因を突き詰めるとそこに行く訳か
なるほどな
昇格プロセス見直しや降格も考えたほうがいいがもう遅いといっているんだね >>88
いくら働いたところで戦略というものがなければ同じ土俵になんか上がれないよ
伸びてる海外企業には明確な戦略がある >>106
部署統合で同じ大学の後輩の部下になった奴がいたな。
大学時代の恩師や共通の知人が入ると話にくいらしい。
「おまえ・・・」と命じていた後輩の後輩が、会社では「○○さん」だからなｗｗ
１０歳近い年下の人間に、目標管理や成果評価される高齢ヒラからすると、生き恥に違いない >>66
黒字にならなきゃビジネスもクソもないのにな >>111
降格プロセスはあるが、結局機能しなかった。
欠勤など社会人として問われるレベルの人間が極稀に対象になるだけで、救済措置で大抵救われる。
それに幹部になると実質降格は無い。
本来は、既に昇格済みの能力不足の人間を適切なグレードに降格させるためのものだったはずだが、
その点では何の意味も無かった。考えた奴も企画だけして現場に押し付けただけなんだろう。
昇格プロセス改革としてプロフェッショナルなど改善施策はあったが、
結局、ＳＰ選考も子飼いのカバン持ちを選ぶだけになり、ダメＳＰとダメ幹部を増やすだけになってしまった。
城さんの言っていた通りなんだろう。会社の原価低減手段を若手中堅に押し付ける事が目的だった。
>>35
ダメな上級幹部連中が自ら役職を返上する程の改革をしない限り、何も変わらないだろうな。
相変わらず真綿で首を絞める様な延命を続け、死を待つだけだ >>114
笑った。赤字のビジネスってそもそも滑稽だな。
給料もらってやるボランティア。こんな楽な環境で新しいビジネスなど生まれるはずはない。
新ビジネスを生み出すベンチャー企業は、明日潰れそうなほどギリギリの資金繰りで、
経営も技術者も死に物狂いで戦って、それでも勝ち残れるのは５００社のうち１社くらい。
社長も含め連徹、土日返上は当たり前。
本部長さん以下にその覚悟はあるかってことだ。
黒字になるまで給料いりません程の背水の陣で臨まない限り、何も出てこないだろうな。
会社の共通費を３年程使い込んで「出来ませんでしたすみません」で終わりだろうな。
１４年とかぬるすぎるだろｗｗ 役職定年でで甘い汁を吸いたい奴らはウチを見習いなさーい
>>110
ＩＢＭの後追い、ＨＰの後追い、Ｓｕｎ／ＯＲＡＣＬＥの後追い、Ｃｉｓｃｏの後追い、ＳＡＰの後追い、
Ａｐｐｌｅ／Ｓａｍｓｕｎｇの後追い、Ａｍａｚｏｎ／Ｓａｌｅｓｆｏｒｃｅ／Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔの後追い、どれも同じ結果。
昔ながらのドメスティックユーザに押し付けるのが関の山。グローバルでは役立たず。
ＳａａＳなんか無人で大量に裁かないと儲からないのにな。営業／販推／ＳＥが居る時点で終わり。 >>120
おいおい本当のこと書くなよ
笑ってしまうだろ 追いついた頃には他社はそれ以上のスピードで次に移っている。
勝てるわけがない。
金と時間をかければいいものを作れる。スパコンやメインフレームは得意。
一部のニッチな客や時代遅れの客には受ける。
技術が日進月歩の今の時代は、安く早くが命。ビジネス上手の会社程当然の要求。
既に抱え過ぎた社員をどうにもできず、高コスト構造から、安くは作れない。
社内のヒエラルキーが長大過ぎ、間接部門の無駄手続きも多く、早くも作れない。
成果評価目当てに期末や年度末に慌てて出荷するとバグだらけ。
改修費で僅かな利益が一瞬で吹っ飛んでいく。
そうこうしているうちに他社は先の先に進んでおり、戦場からは消え、
戦いの相手にさえなれない悲しい状況になる。
そしてまた、逃げの一手で新しい戦場探しを始める。この繰り返し。
>>72
パーソナルズ営業はどこかに行け
ＦＮＰに土下座して拾ってもらえよ
お前らなんて本体にはいらないから >>125
うるせえよ能無しロートルジジイw
パーソナルズを欲しいのはFなんだよ。
どこももらいてがねえジジイは黙っとけよーw いらねぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ全事業いらないのにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ糞パーソナル図ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
うｋｌｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗあほｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗばーかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
20年後どうなってるか楽しみ
お国との繋がりでどうにか存在してるだろうがかなりちっこくなってそう
生産性のないやつらがたくさん残って（割合が大きくなって）さらに悪循環
遅かれ早かれ傾く運命。
実力主義をやろうにも、他人の実力を評価できるような人間が評価権限持っていないし。
自分の既得権捨ててまで会社を立て直そうとするおっさんもいない。
構造的に死んでいる。既に動く死体状態。
年功序列や終身雇用は遅効性の猛毒だったね。南無三
FJP残党の間接部門もソリューション営業同様に本体で引き取れよ！！
店頭営業だけ本体に吸収するとか救いやがって！
FJM統合も破談になったんだ！
責任は本体で取れ！
店頭はFCCLで充分！
携帯は売却！
若手営業も多く即戦力になる法人は本体に吸収せよ！
>>74
というかうちのIAサーバーちょっと最近高すぎじゃね PC、携帯スマホ、ストレージ、サーバー、通信 セットで買います
Fブランド存続化
>>115
14年かかった結果が、今や技術もへったくれもない工数売り状態って理解してるのかね？
「SI=工数売り」この図式がもう世の中で定着しちゃって魅力が無いんだよ
だから新しい人が入ってこなくて、形骸化、コモディティ化したコトしかできなくなる
しかも「SI=工数売り」は偏見でもなんでもない否定しがたい事実
だからNRIもNTTデータも、果てはCTCなんかもSIを主要事業とは言わなくなった
若い事業部長や統括部長がようやくSIからの脱却がどうのこうのと言い出したのに
社長が「SI中心でーす」とか世間にブチかまして腰を折るとかもうアホかと 社長が言ってるのは、つながるサービスのエコシステムだぞ。
どうだ 訳が解らないだろ。
新たなバズワードだから、きちんと覚えるように。
>>139
富士通さんでは内部通報される前に自殺に追い込むからな。
優秀な人殺し集団だよ。 社内の日本語が解せないおっさん達にも装着すべきだな
ブラック企業！
絶対に富士通には入社するなよ！
自分だけは大丈夫、みんなそう思ってる！
そんな軽い気持ちが身を滅ぼす！
ダメ、ぜったい！！
>>144
いいじゃん、おめでとうといってやれよ
将来に希望持ってくるのだろう >>146
こんなに情報が出回っている中で
将来に希望をもって富士通を選ぶようなやつは
どうせまともな人生歩めない 大昔、カメラを持ってムーンビーチに来て人の水着姿の写真をバシバシ撮ってた男は富士通だと言ってた
好きで写真撮った癖に現像した写真は有料だってよ
1978年ムーンビーチホテル 沖縄西海岸
男は現在67歳か
盗撮画像をネット販売して捕まってた有名人も富士通社員
数ある会社の中で富士通をチョイスする時点でキチガイだってわかる
行き場の無いやつが行き着く最後の場所だろ日大みたいなイメージ
バブル入社組だろう。
このときの採用方針は間違いだった。
富士通NEC東芝シャープ
どれも奴隷労働と不正ばかりの理系大学生の墓場になってしまったな
どうして揃いも揃ってこんなことに
NHKテレビch1 9/19 22:00- クローズアップ現代＋
おじさん転職が急増！40代50代でも遅くない
成功の鍵は？年収は？
富士通みたいなブラック企業が存続して良いのだろうか？いや良くない。
５２才です。逃げ切り体制入ってます。
ここはいい会社ですよ。
年休申請はすんなり通るし、税込み
７００万円もらえるし。
３０代、４０代の人はこれから
大変でしょうね。大笑いします。
入社5年目。
知ってる中でも同期4人が鬱病で休職、1人が失踪(自殺という噂)
グローバルでもリーディングカンパニーでもないだろ。
せいぜいわんダントでも作ってろｗ
,､ｧ
,､ '";ｨ'
_＿_＿＿___ ／::::::/l:l
─- ､::::;;;;;;;;;｀ﾞﾞ''‐ ､ __,,,,......,,,,_／:::::::::/: !|
. : : : : : : ｀ﾞ'ヽ､:::ﾞヾ´::::::::::::::::::::::｀ﾞﾞﾞ'''‐'､. l|
､､ . : : : : : : : : r'":::::::::::::::::::::::::,r':ぃ::::ヽ::::::::ヽ!
.ヽ:ﾞヽ; : : : : : :ノ｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
. ＼::ﾞ､: : : :./' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
ヽ:ヽ､ /: ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ /
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ わんっ！
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ|
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l|
どうせ10年前に宣伝してた「富士通の△△ソリューションで温室効果ガスを○○パーセント削減！」並の
オナニー企画になるに500ペソ。
>>167
IBMがシステムをAWSに持って行ってるんだろ。自動化はBluemixのWatson。ソフバンも噛んでる。
ブロックチェーンも1年以上前に実施済み。No.1 Bankは違うわな。
効果が僅かしかなくともあったっことにして、不要人材を斬るんだろうな 組織内のミスターボトルネックを抽出する技術なんかないもんですかね
承認滞留マップとか鬱病休職マップとかすぐにでもできそうなもんだけれど
Lyncのオフライン日数でフィルタとかかけられるだろうか
>>133
競合が時代に合わせ安くしているのに追随出来ていない。時代遅れ。
ラインナップが少ないのに高い。
馬鹿な客に売りつけてる営業は良くやってるよ。
ＨＰＥ、ＤＥＬＬは１０倍、Ｈｕａｗｅｉでさえ５倍売ってるからな。
同じ部品使ってて、仕入れ値と組み立て価格で到底勝てる訳が無い。
運管ソフトもＨＰＥさんが全然上だしな。 責任は鬱病休職者に負わせなきゃいけないからな。
欠席裁判でなんでもあり。
本当の責任は上司や人事にあるんだが、
そこは聖域で守られてる。
富士通ははやく潰れてください。
メンヘルのほとんどが幹部のせいだろうな。
部下が続かないから次々入れ替わるんだが、休職者や退職者が増えていくだけで良い事は一つも無い。
矛盾した指示を与え続けたり、皆の前で大声で叱責するなど、どう見ても幹部が悪い。
同じ幹部から２人以上休職者や退職者が出たら、即刻幹部権限剥奪だろ。
鬱休職で毎年数十億、退職者も含めるともっと大きな損害を出してるからな。
幹部ひとりクビにした方が安く済む
退職金カットキターwwwwwwwwww
ザマーwwwwww
>>136
SIタクシーの20年前は1メーター1億円、15年前に1千万円、10年前に百万円、5年前のクラウド時代で1万円になった。今は千円かな。
だから15.5万人が死ぬほど働いても、月7万円/人しか利益を出せなくなった。あとは原価＝給料を下げるしかない。働き方改革。
高級レストランのシェフやソムリエが、飯場にある定食屋のワンオペ店員になったのが今の時代。
体力とメンタルに自信がある方はどうぞ >>170
社員自身が自社製品欲しがらずに、上層部とアイポンとか持ってるようじゃだめだ
Androidはまだまだ可能性大きいのに早くも脱落したな
スタート時点ではどのメーカーも同じだったんだよ 幹部が悪いのだが、適正に処分しない人事が根本的に悪い。
人事と幹部はお友達でナァナァの関係。
お互いにかばい合い、責任をヒラ社員になすりつける。
さらに悪いのは人事を監督していない役員達。
そして役員を監督していない田中達也代表取締役。
トップから引責辞任してもらわないと、
この問題は解決しない。
終わりの始まり。人事、財務、年金のコンボ。さすがに権限を手に入れたら早いな。
予想
人事 役職離任５０歳。ＳＰ廃止。Ｇ４の半数をＧ３相当給与へ降格。
財務 福利厚生ポイント廃止。単身赴任、長距離通勤、出張手当全廃。
年金受給年齢上昇に伴い定年退職全廃（契約社員化）、退職金廃止。
年金 退職者に遡り剥奪（ＪＡＬ方式）
いやもっと恐ろしい事を考えてるかもな。在任中に利益１０％だからな。
株価は上がって従業員は仮死状態にさせられる。それも多くが中堅若手にシワ寄せ。
>>137
イーラーニングやったら何となくわかった
うちは何やりたいのか分からないことを
共創という聞こえのいい言葉がいろいろなことを曖昧にしてるな だいたいさ、電通は社員1人が自殺しただけで社長が辞任してるっていうのに、
鬱病、自殺、過労死をたくさん出している富士通の社長は、コメントすら出さないんだからな。
富士通にとって従業員の命なんてその程度の価値しかない。
それと高田はカムチャッカ半島支社で雪かきでもやってろ
富士通はやく潰れろ
富士通に資金提供している企業・自治体も潰れろ
社内の問題を解決できない集団が社外の問題を解決できるわけがない
バズワードをいくらこねくり回したところで酸素欠乏症にかかった間抜けなロートルと思われるのがおち
AzureやAWSよりK5のほうが優れてるんだからその1兆円市場は全部K5のもんでしょ
K5が売れていないというなら働かない社員が悪いからだ
元富士通だけど、いまコンサルやってる。
お客さんに富士通のクズっぷりを話して場を盛り上げるのが得意です。
富士通には絶対に発注しないように伝えています。
復讐してやるからな。
ここまで社員に嫌われてるって異常だろ
富士通おかしいよ
>>198
がっかりiPhoneだって評判なのに、信心深いんだねぇ。 元富士通社員が富士通の実態を広めるから、優良な求職者も客もいっぱい逃してるんだろうな。
現役の社員にすら憎まれてんのだから、富士通を辞めた人間からのヘイトは凄い。
豊田議員バリの本部長の暴言を録音して
録りためてあるんだが人事､総務だと
なんか握り潰されそうで怖い
(暴言受けてるの俺じゃないし)
他に出すとこもないし、消すか。
YouTubeにアップしてから。
>>204
コンプライアンスラインに出してみれば？
社外窓口もあるし似た例でクビになった患部も
いたからそれなりに扱ってくれるとは思う。 >>208
パワハラ懲戒は外部の弁護士に相談したから成り立つ 単純な質問
K誤のハード構成ってどうなってんの？
クラウドのことあまり詳しくはないがブレードサーバーみたいなのが沢山あるの？
まさか京とか使ってないよね？
クソたっかい富士通サーバー使ってんでしょ。
社外にはディスカウントするけど、社内にはディスカウントしないからさらに高い。
>>204
YouTubeにアップして文春リークスに送ればいいよ。
富士通には黒い噂がいっぱいあるから、
証拠があれば取り扱ってくれるよ。
間違っても社内の窓口は使わないこと。
もし社内に相談でもしたら、いつの間にかあなたが悪者にされてしまう。
富士通は問題を揉消すことしか考えていない。 なんでこいつら責任取らんの？
代表取締役って何を取り締まってるの？
![富士通137 [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>2本 ->画像>22枚](http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/15/011900203/ph.jpg)
![富士通137 [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>2本 ->画像>22枚](http://president.ismcdn.jp/mwimgs/4/8/670mn/img_48389eaf0a51297c2619c1dd90125cf820827.jpg)
>>213
富士通のサーバーもストレージも割高なので、最近はAWSを基盤にしようか検討中だよ K5を使っている会社なんて見たことないが。
情弱な官公庁向け案件で下請けにK5を使わせてるだけだろうな。
自主的に使うやつなんていないよ。
統括部の懇親会の参加率が2割。
幹部でさえ出ない人がいる。
みんな会社が大嫌い。
統括部の懇親会の参加率が2割。
幹部でさえ出ない人がいる。
みんな会社が大嫌い。
会社が金出すか、残業手当支給してくれんなら出ても良いけど、
自腹でクソ幹部と飲みとか、どんだけの罰ゲームだよとw
飲み会の時こそ、さっさと帰れるチャンスなのに
富士通は誰からも必要とされていない
役員や老害幹部の保身のために残されている会社
若い奴が働く場所じゃないよ
自分の人生を大切にしな。
富士通さん、早く潰れていただけませんか？
みんな迷惑してるんですよ
「Fランク大学」「教育困難大学」と言う言葉があるらしい
日本の若者は劣化している
>>232
本体SEとかそういう次元でなく
富士通という会社が大変
新卒で入社するやつはバカ 18:00～ 以降の残業で強引に30分マイナスされるのなんでやねん！！ 現場によってかい？
これって労基で考えるとありなの？
総務部長とかいう誰でも出来る糞ポジやってねぇで雪かきやってろって
>>236
30分休憩で、さらに60分以内だと残業代つかない仕様だろ。
つまり90分以上、残業しないと残業代つかない。
一応、申請すれば残業代つくことになってるけど
完全に形骸化したルール。労働基準法違反です。 >>235
その髪の毛の説明もしてくれるんだろうな 合併しても間接部門の維持に必死。
AI導入しろよ。
あ、できるのか？？
>>240
申請して拒否られるなら問題だろうが、申請もせずに文句だけ言ってるならタダの阿呆だな >>243
ぶさ丼彰子事業本部もおまけで付けてやれよ >>170
社外からも嫌われてるからな。どうしようもない。
出来る客は次々と愛想つかしてる。
残ってるのは田舎者の振り込め詐欺に遭うような馬鹿な客だけ。 >>245
まさかあのキモクサブスババァの事業本部か？ >>240
本当に今日中にやらなくちゃいけない仕事が３０分で終わっても、
その制度のせいで残業付くまで仕事するかとなってしまう
結局会社としては無駄な３０分の残業代を払う羽目になっていると気づいてないのかな デジタルビジネスなんて言うけどよ、もうＡＩも中小企業でも導入できるような
数百万レベルで使い物になるようなサービスじゃないと売れないんだよね
Ｆのような高コスト集団が生み出す高価なサービスは受け入れられない
共有パソコンならサービス残業余裕でできるwww
ポンコツ集団の情推はチェック方法を思い付かないからwww
IT企業の情推とは思えないド素人集団www
>>252
zinraiの価格設定ってどういう根拠でやってるんだろうな
強気だよなあ 育ちからして、これからもグローバルに国や自治体、官公庁関係の大きな商談しかない
これからも原子が税金で必要な利幅が稼げるプロジェクト
>>257
日本に巣食うガンだな
生活保護にたかる在日と一緒 トイレに自分の鼻糞、鼻毛を壁につけまくってる奴何なの？
気持ちわるくと、一時のアンニュイなウンコタイムもできらしね～
富士通ゼネラルとかPFUとか、
まともな子会社は富士通なんか切り捨てて独立しろよ。
いまとなっては富士通ブランドなんて足枷にしかならんぞ。
税金にたかれなくなったら不要社員抱えて沈んでいくしかない
>>204
YouTubeにアップするより直接文春に持ち込め
YouTubeだと会社にバレることがある
直接なら、奴らは取材源秘匿の原則で絶対に口割らない 間接部門に配属されてから支社支店への出張ばっか
アホな営業見てたら自分の数字になるなら営業配属された方がマシだね
慈善活動ばかりで疲れますわ～
間接部門なんて糞。
嘘つきだらけで評価がいいなんて、よい身分だわ。
秋草ですら天罰くだって死んだのに
田中と山本は責任取らないの？
>>258
昔はただの貧民窟。古い地元の人間は知れてる。東急南口見ればわかるだろ。
ここ数年に出来たマンション数千万とか億とか完全にぼったくられてる。
駅も離れていて道は主要道まで遠いし電車も車も不便。
ＭＩＳとＳＡＳの入ってるビル付近は静かだが何もないな シンクライアント化なんて本当にIT企業なのか疑いたくなる
ちょっとしたアプリもインストールできないし
むしろpcなんていらんだろ。
手書きで資料作ってろ。
パソコン事業継続万歳！
親会社の傘の下継続万歳！
もうここまで来たら破談間違いなし！
やっと管理職なれたし外資系だと正当評価になるから困っちゃう！
このままあと20年部長止まりでいいからヌクヌクと過ごしたい～
レノボと破談になったとしても、他に売られるだけ
個人的にはマウスコンピュータあたりでお願いしたい
最悪はNifty引き取ってくれたノジマでも良い
どこに売られるにしても、FCCLはリストラ確定だけど
任意のスペックの仮想マシンとストレージにどこからでもアクセスできるシンクライアント化ならわかる
目的がデータの流出紛失防止でけちな容量の遅いストレージに遅いネットワークでアクセスさせられるというのは理解できない
まさかこの程度のものを市場に提案しているのではないかと思うとそら恐ろしくなる
小中学生のパソコン実習室ならこれで十分なんだろうけど
島根を含めた社員の雇用
メイドインジャパンの価値
メーカ故の間接部門の必要性
我々は屈しない
このような条件をのめるのは海外企業になし
パソコン事業再建はグループでしかありえない
出向は受け入れるが転籍にはさせない
本体に戻るのは制限があるから
前本体社員と出向管理職程度か
今フロンターレのユニフォームにはアローズが文字が入ってるがソフトだけになったら何がはいるかな？
K５もしくはジンライ？
>>292
そんなんINTARFRMに決まってんだろ 技術ゼロなのにAIを売りにする謎企業
詐欺となにが違うのか？
富士通がFランだなんてとんでもない。
特殊学級だよ。
富士通の株主なんて認知症の老害ばかりだろ。
東芝みたいに東証一部から降格もありえるぞ。
>>305
廃止でいいだろ。上場する価値もない富士通は。 ヤクザみたいな反社会組織が上場できていることが異常
富士通は潰れろ
役員は不幸になれ
辞めるやつには幸あれ
おまえら秀丸エディタ使ってんだから秀まるおにちゃんとお布施しろよ
富士通の働き方改革はトップダウンではなくボトムアップにすることで、現場が自分達の意思で残業削減したことになり、おまけにトップは何もしなくても残業代削減で人件費カット成功。
なんでフローラルブスのおにっちにお布施すんだよﾎﾞｹって思った
パソコン売却に失敗したからにはちゃんとパソコン関連の社員は本体で守れよな
>>317
何のために本体から切り離されたかが解ってないね。 富士通の給料水準は底辺だから
どこ転職しても上がるよ。
ベンチャーですらもっとマシな給料だす。
もうパソコン事業は熟しすぎて、給料を下げない限り事業としてもつのは無理だろう
装置さえ買えば、どこでも一定の水準のものが作れる時代になってしまった（コモディティ化）
時代は変わったことを受け入れるしかないね
SIも同じ
富士通でないとできない案件なんてない
富士通に未来はない
潰れるのも時間の問題
2030年までに、名前も聞かない会社になるだろう
軽い！薄い！電池持つ！女性向き！
などと訴求しないといけない
でもスタバwでドヤれる機種ってのは
Mac一択という現実
５２才です。逃げ切ります。
３０代.４０代の人はこれから大変
ですね。
パソコン事業継続アザっす～～
これからも今までもメイドインジャパンの品質をみなさまにお届けするために我等ものづくりのプロであるメーカとして、商社となりつつある本体に楔を打ち込んで参る所存！
>>326
本当だな？
間違っていたら責任取れるんかい！
アァン？ ＦＣＣＬは売却だよ
社長が明言してるんだから
逆に継続すると株主から訴えられかねないよ
だから、必ずやるよ
今は雇用を維持せよだのなんだのと条件付けてるから、折り合わないだけ
ここまで粘って交渉したからもう良いよねと組合に連絡が入り、組合は当然のように賛成し
条件を落とした上で、どこかに売られるであろう
プロダクトはは、連結子会社から外せるように、他の資本を入れます。
即ち、売却です。
パソコン事業再建はグループ全体の願い
パソコン事業継続は世間様のご要望
うじゃうじゃ言っちゃってるここの書き込みや本体のクズども？
売却の話が出てからお前ら一年以上おんなじ事言っちゃってるよね～～w
携帯と歴史が違いますんでw
頑張ってバズワード語っていなさーいw
パソコン大正義軍完全勝利！
平日は法人対応で今日は量販店イベント視察！
パソコン事業に休みなし
PCパソコンは無くなることはない
他の資本と一緒にやったら
もっと良くなるんじゃない
富士通ブランドを名乗ってもいいかも
できる子だから頑張れ！
いい加減Ryzenモデル出せよ
どうせ外箱だけ富士通で中身は富士通以外なんだから
とにかく人件費削減目的の現実を反映しない成果主義だから若手ほど転職するべきなんだろうな
目の前の事象に無関心で何年経っても仕事を覚えない奴が昇級するとか不公平極まりないし
うちの会社の年齢ピラミットみたけど、30ー35歳のゾーンがスカスカで45-50くらいの層がやばいくらい多い。
まともな若者はこんな会社受けない、間違って入ってしまっても続けない。
なのでこの会社にはゴミばかり溜まっていき、ますます、まともな若者が近寄らなくなる。
上司に逆らうな
否定的意見を言うな
上司に見えるところで自ら進んで取りまとめや雑用を行え
上司の仕事を自分で預かり他人にドンドン回せ
上司が手を煩わすことのないように仕事を背負え
上司が手を汚さない範囲でマメに報連相を行え
飲み会では必ずお酌に回れ
上司が軽く挨拶と御礼する程度で適度に顧客同行を行え
手柄は上司にクレームは自分で消化
これで40歳前後でマネージャーにはなれる
自分で仕事をするな
弱い社員に仕事をふれ
成果を出したら自分の手柄として報告
失敗したら弱い社員の責任として報告
出世するやつはみんなやってるテクニック
無能な奴は344もまともにできない。344をこなせるならそれなりの才覚はある。
人事部の社員の家族に不幸が訪れますように。
あいつらは人殺しだ。罰せられなければ。
人事は家族団欒中か？
ふざけんなよ！
こっちはテメェのせいで人生めちゃくちゃだ！
絶対にゆるさねぇからな！
出世の条件
・上級幹部の雑務を引き受ける
・部下に雑務を丸投げ
・上級幹部の失敗を引き受ける
・部下に失敗の責任を負わせる
・部下の手柄を搾取
・上級幹部に手柄を献上
・部下に報告をまとめさせる
・良い報告だけ上級幹部に報告
（エスカレーションすべき悪い報告は全て削除）
昇格したければチャレンジ(東芝)しよう
普通に職能と実績で昇格したい人は別の会社に行こう。
もうあなたはいない
とてつもなく
やさしさにつつまれて
まるでわたのようでした
マーケティングもさえて
ネガティヴなミ
ーティングであっても
ジャッジするチ
ャーミングなあなた。
>>251
同様に３０分で帰る人もいる。
フレックス以外はサービス残業になってしまっている人多数だな。 ブラック企業 富士通株主会社
入札停止にしろ！！！
今月に入り、
伊達と明石、出雲も撤退について各自治体に処理方法の相談が入ってます。
>>360
事実無根です。
FCCL、SFJ、FPE、FITのリストラはありません。 最寄りの駅のタクシーの運ちゃんに聞くと良いよ
自治体に話しがきていれば情報は入っているから
>>362
後ろ向きのリストラはありません。
明るい！構造改革があります。 >>365
現場やマスコミに出るときにはすでに自治体との協議あとさ。 富士通は昔からほかよりは才能を見抜く能力あって才能に縁があるお
官公庁、大企業で余剰となったノートパソコンをお譲りします
一例）富士通、東芝、NEC製 12.1型～
メモリ4GB、容量160GB～、CPUコアi7、Windows10
Office2016年度版、セキュリティーソフト付き
機器一年間保証
一台38,000円（税別）
未使用機種もあり
■一般社団法人 日本電子機器補修協会 JEMTC
https://jemtc.jp/ >>369
ＦＪＩＴは、もっと悲惨。
メインフレーム（ＧＳ）、ＵＮＩＸ（ＳＰＡＲＣ）、ストレージ（ＥＴＥＲＮＵＳ）、ＮＷ製品（ＩＰＯＭなど）、
スキャナ、その他ＰＦＵ系製品、スパコン（京）だからな。
どれも落ち目で引き取り手が無い。自沈するのみ。 >>369
ＦＪＩＴは、もっと悲惨。
メインフレーム（ＧＳ）、ＵＮＩＸ（ＳＰＡＲＣ）、ストレージ（ＥＴＥＲＮＵＳ）、
ＮＷ製品（ＩＰＣＯＭなど）、スキャナ、その他ＰＦＵ系製品、スパコン（京）だからな。
どれも落ち目で引き取り手が無い。自沈するのみ。 富士通も事業売却へ「日の丸PC」の限界
・IDCジャパンによると、PCの国内出荷台数は前年比で3割以上も減った。
・富士通は4割減と市場縮小を上回るペースでシェアを失っている。
・今春時点の雇用者数は、富士通クライアントコンピューティングが1454人、富士通アイソテックが724人、
島根富士通が602人と結構な規模に達している。
・PC事業を連結決算対象から外したいと考えたとしても不思議はない。
>>344
転じて出世しない人
上司に逆う
否定的意見を言う
上司に見えるところでさえ自ら進んで取りまとめや雑用を行わない
上司の仕事を預からない
上司の手を煩わす
上司の手を汚しても報連相を行わない
飲み会ではお酌さえしない
滅多に顧客同行しない
クレームを上司にさせる 自治体も自業自得
富士通に加担したやつは全員滅びればいい
できるだけ苦しんで潰れろ！潰れろ！潰れろーー！
>>375
これは社会人として当然のことだと思う。こんな奴はバイトも出来ない。派遣以下。
>>344
これも社会人として当然のことだと思う。ただし、これだけでは出世出来ない。 富士通、レノボのＰＣ事業統合
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/howtoreadnews/1024099.html
・「田中社長の机の上に、富士通ブランド以外のPCが乗ることはあるのか」。間髪入れずに「ある」と断言。
・ＮＥＣとレノボは明らかな補完関係があった。
ＮＥＣは日本市場ニーズに合致した付加価値モデル、レノボはグローバルモデルによる普及価格戦略。
・富士通とＮＥＣのＰＣ事業には重複する部分が多い。
富士通 開発：川崎工場 製造：島根富士通、富士通アイソテック
レノボ 開発：大和研究所（旧ＩＢＭ） 製造：米沢事業場（ＮＥＣ）
・今回の話が進展する上では、レノボグループへの富士通ＰＣ事業の統合という観点より、
国内の２大ＰＣメーカーの統合という側面が強い。そこにメスを入れて行かなくてはならない。
・当然、適正な体制へとシフトするための【荒療治】が行なわれることは避けられない。 >>380
荒療治なら、先ずは自身の給料カット、退職金返納、
統合後はさっさと完全退職しろよな、無能が
相談役とか関連団体への天下りも厳禁
労組と一緒になって下っ端だけ斬るような真似すんなよクズ >>381
リストラの汚れ役を本部長や事業部長にやらせて終わり
既に目標設定に書かせているだろう ファーウェイにしなよ
レノボより重複が少なく良い縁談だと思う。
願ったり叶ったりだと
レノボ vs ファーウェイ
過去の事例
リストラ → 株価上昇（投資家の配当狙い） → 復調したと従業員が勘違い（残留） → 真のリストラ（投資家の売り逃げ） → 株価大爆発 → 大リストラ
富士通はしっかりと無能社員たちの雇用を維持するように。野に放つと治安が悪くなるからね。富士通のできる唯一の社会貢献。
ファーウェイ
売上：約8.7兆円 純利益：約6,200億円
レノボ
売上：約4.7兆円 純利益：約700億円
富士通
売上：約4.7兆円 純利益：約486億円
ファーウェイなら相当買いたたかれるだろう。
グローバルでの知名度、企業力共に遥か彼方。
レノボなら対等。ただし業績右肩下がりで、
これを機に既存社員もまとめてリストラされるだろう。
パソコン事業継続万歳！
パソコン事業継続こそ富士通本体のメーカとしての生きる道！
貴様等底辺がいくら古い記事や憶測を混じえて正当化しても最終的には富士通本体が面倒を見るのだよw
>>389
別に事業は無くならない。富士通なのかレノボなのかファーウェイなのかの違い。
無くなるのは従業員ひとりひとりの雇用 リストラはない
FCCL出向含めて全社員と島根の雇用確保が条件であるからその条件を飲めない企業には譲渡するはずがない
我等FCCLは富士通グループとしていやさ近い将来は富士通に戻るのさ
富士通が育てたパソコン
パソコンが富士通の成長を促した
富士通こそパソコン
パソコンこそ富士通
社長が責任取らず、任期を終えれば相談役や天下りに就任。
社長がゾンビなんだから、会社も腐りますわ。
田中と山本は恥を知れ。
>>380
結局、旧ＩＢＭ社員の下で、旧ＮＥＣ社員と旧富士通社員が戦わされ、上澄みだけが残るってことか。
市場が１年で３割も減ってれば当然の経済原理ではあるが、悲惨だな こうなることは10年前から分かっていただろ。
何も手を打たなかった歴代社長が悪いんだよ。
結局、経営なんてさらさら興味なく、
自分の保身が第一のサラリーマンなんだ、奴らは。
幹部社員も同じで、マネジメントよりも保身が大事。
富士通はそんな保身野郎の塊さ。
>>394
この20年で、まともだったのは黒川さんだけだったな。
リストラもしたが、立て直しもしっかり行った後に自ら去った。そして適任者にバトンが渡った。
その適任者が、寄ってたかって旧態依然とした勢力に潰され、その後はこの有様。
NiftyもTenもPCも携帯も、ともするとIAサーバも手放さざるを得ない状況まで追い詰められた。
もう誰が出てもダメだろう ＞NiftyもTenもPCも携帯も、ともするとIAサーバ
全部コモディティじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗあほ通なんて規模がでかいだけのタワシ製造会社じゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
富士通の歴代社長
初代：吉村萬治郎（1935年6月～1942年5月）
２代：和田恒輔（1942年5月～1947年10月）
３代：高純一（1947年10月～1954年11月）
４代：和田恒輔（1954年11月～1959年11月)
５代：岡田完二郎（1959年11月～1970年5月）
６代：高羅芳光（1970年5月～1974年11月）
７代：清宮博（1974年11月～1976年3月）
８代：小林大祐（1976年3月～1981年6月）
９代：山本卓眞（1981年6月～1990年6月）
10代：関澤義（1990年6月～1998年6月）
11代：秋草直之（1998年6月～2003年6月）
12代：黒川博昭（2003年6月～2008年6月）
13代：野副州旦（2008年6月～2009年9月）
14代：間塚道義（2009年9月～2010年3月）
15代：山本正己（2010年4月～2015年6月）
16代：田中達也（2015年6月～ ）
もう内部からはどうにも自浄できないよ。
外部から社長(外国人がいい)を連れてきて、
旧態勢力を全員切り捨てて、ばっさりと改革するしかない。
これを求められるのは株主だけだが、
富士通は株主も国内の旧態勢力だから、
もう手の施しようがない。
そんなわけで早く潰れてくれることを願うのみ。
とりあえずこの二人はA級戦犯として処分
15代：山本正己（2010年4月～2015年6月）
16代：田中達也（2015年6月～ ）
ここまでA級戦犯にいれるか
14代：間塚道義（2009年9月～2010年3月）
>>401
あなたの言う通りで、日産のゴーンの様な人物は瞬間的には苦しい思いをするが、
現在の様にトヨタやＶＷを凌ぐ程まで企業を成長させ、
結果的には、まともな商売をやっていた周辺の部品メーカーも取り戻したからな。
>>397
時期的にはあれが最後のチャンスだったのだろう。
それを掴む事が出来なかったのは、企業の将来ではなく、
せいぜい数年程度の目先の役員生活を安穏に暮らしたいという
自己保身優先の経営者意識のない経営層が多数だったからだろうな。 今の役員層をどうにかしても、その下まで腐ってるからダメだろう。
組織全体が責任逃れ体質。
適当にバズワード企画し、部下の成果をかすめ取り昇格し、
旗色悪くなると新企画や新組織を立ち上げて逃げてる奴ばかりだからな。
新組織が出来る度に昇格してる奴はダメな奴の代表。
自分で汗かいて危険に身をさらし稼いだ奴など皆無。
そんな連中が役員になっても何も出てこないのは目に見えている。
もう終わりだよ
>>398
くろさん通信は面白かったので読んだ
詳しくは書けないが今までの悪い伝統も断ち切って驚いた
城繁幸の本がでたのもこの頃やね >>405
その成果をかすめ取るための若手がもういないからなｗｗｗ
平均年齢４３．３歳。組織全体が逆ピラミッド状態。役員８０名が最たるもの。
優秀な行き先のある若手中堅は、次々他所へ行ってしまった。残ってるのは行き先の無い中高年。
フロア中に口先だけのシニア層が溢れ、愚痴と否定意見ばかりの活気のない職場。
他社が１０年前に始めている事業を、イノベーションだと発言する老幹部。
やる気なくなるわ >>408
これか
外側から見た富士通
http://www.mynewsjapan.com/reports/674
◇下を潰す“優秀な”部長
◇残業代が生活費に
◇派遣社員が正社員を刺して自殺
◇歯車の一部の、さらに雑用
◇ダサいＦ製品を無理やり抱合せ販売
◇28歳SEが過労死認定
えっ、コイツ部長？みたいな人が部長になったりする。
たとえば39歳で抜擢されて部長になった人は、下に対して厳しい。
下を何人も潰している。そういう人でも部長が務まる」(30代営業)
10年前の事件だが、壮絶な職場／会社内で勤務時間中に、
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、
その場で自殺するという壮絶な事件も起きている。
(富士通川崎工場の「パーソナルビジネス本部」) 富士通の歴代社長
初代 吉村 萬治郎 慶應義塾大学法律科
2代 和田 恒輔 神戸大学(旧神戸高等商業学校)
3代 高 純一 金沢大学(旧制第四高等学校)
4代 和田 恒輔 神戸大学(旧神戸高等商業学校)
5代 岡田 完二郎 一橋大学(旧東京高等商業学校)
6代 高羅 芳光 慶應義塾大学
7代 清宮 博 東京大学(旧東京帝国大学)工学部電気工学科
8代 小林 大祐 京都大学(旧京都帝国大学)工学部電気工学科
9代 山本 卓眞 東京大学東京大学第二工学部電気工学科
10代 関澤 義 東京大学工学部電気工学科
11代 秋草 直之 早稲田大学第一政治経済学部経済学科
12代 黒川 博昭 東京大学法学部
13代 野副 州旦 早稲田大学第一政治経済学部経済学科
14代 間塚 道義 学習院大学経済学部経済学科
15代 山本 正己 九州大学工学部
16代 田中 達也 東京理科大学理工学部経営工学科
>>412
秋草と野添さんって出身同じなんだなw
意外すぎるわw ５２才です。逃げ切ります。
３０代．４０代はどこにも逃げることが
出来ずに、
生きる屍になって下さい。
そして、僕の受取年金を
払って下さいね。
東大、京大、早慶ばかりだったのが今や…(以下自粛)
>>411
ソニーモバイル・ついに解体VAIOの二の舞でエンド [無断転載禁止]©2ch.net･
115 名前:It's＠名無しさん [sage] :2017/09/21(木) 08:29:20.71
Xperiaブランドであってソニーブランドじゃない
Xperiaは海外でホッカイロフリーズ不具合で知られているからな。評価は低い
152 名前:It's＠名無しさん [sage] :2017/09/22(金) 12:20:30.78
もぅだめぽ。
どんなイグジット（ﾀﾀﾐｶﾀ）を経営陣は考えているんやろ？
やはり富士通シャープ連合かな
174 名前:It's＠名無しさん [sage] :2017/09/23(土) 05:05:23.23
模倣する技術力が無い
従って却下 VAIO Z part131 [無断転載禁止]©2ch.net･
662 名前:[Fn]＋[名無しさん] :2017/09/23(土) 13:50:52.32 ID:Cbx8TcdQ
2ちゃんで騒いでも意味ないからな
返品に向けてのシナリオ
①まず電話する（ここでは騒がない、あまり詳しく言わない、集荷させることが目的）
・前回指摘した症状が直ってなかったので、再度点検、修理してほしい
・工場での点検結果は「必ず」連絡してほしい
・住所と集荷日伝える
②業者（たしかパソコンポ）が引き取りに来る
・その際、箱、説明書、オフィスとかの紙とか、全部完全梱包して
すべて送り返す 業者に全部詰めた箱渡すだけ
③工場から点検結果の連絡が来る（ここで頑張る。責任者出せ、上長だせと行く）
・点検結果異常なしというのは容認できない
・仕様というのはありえない
・消費者センターに通報すると脅す
・液晶パネル交換しないと絶対に受け取らない
・修理しないなら絶対に受け取らない、返品する
・カード会社に連絡して請求止める
④終わり
パネル交換か返金処理になるだろう
富士通のロゴはクズの証。
富士通製品を使う客も情弱や前例主義のクズ。
>>412
おまえらのほうが学歴上だな
よかったな >>423
VAIO Z part131 [無断転載禁止]©2ch.net･
620 名前:[Fn]＋[名無しさん] [sage] :2017/09/22(金) 14:52:49.07 ID:uEI+cstZ
ディスプレイのムラでZを検査に送ったけど良品の範囲内ですって返信がきた...
もう捨てたいわ
![富士通137 [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>2本 ->画像>22枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/NROqfTv.jpg)
623 名前:[Fn]＋[名無しさん] [sage] :2017/09/22(金) 15:13:06.98 ID:uEI+cstZ
新品で買ってまだ1日も使ってないよ
タッチパッドや特定のキーの押下音がおかしいのも指摘したけど検査した結果は全部「良品」だという事らしい
流石に良品じゃない気がするの...
タッチパッドやキーボードはまだ感じ方に個人差あるかもしれないけど、ディスプレイに関しては謳い文句が「クリエイターを満足させる高品質ディスプレイ」ってこれマジ？だよ >>423
VAIO Z part131 [無断転載禁止]©2ch.net･
650 名前:[Fn]＋[名無しさん] [sage] :2017/09/23(土) 07:50:08.72 ID:1r+fJ9vd
>>638
VAIO Zに黒画面を表示させてカメラで撮ってアップしてよ、同じようにオレンジ色になるはずだよ
>>639
2013年以降のパソコンは
VAIO Pro 11
Surface Pro 2
Mac Book Air 2013
Mac Book Pro 2016
と買って来たけどバックライト漏れがあるディスプレイ初めてだよ
恐らくバックライトユニットがあるであろう下部が満遍なく明るいのとかはPro 11で体感してるから慣れてるんだけど、左下だけ異常に白いのは流石に気になっちゃってさ
672 名前:[Fn]＋[名無しさん] [sage] :2017/09/23(土) 16:34:22.94 ID:Dhv/UJVn
>>620
>>624
ディスプレイのムラでZを検査に送ったけど良品の範囲内ですって返信がきた...
もう捨てたいわ
![富士通137 [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>2本 ->画像>22枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/2DCz6rs.jpg)
![富士通137 [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>2本 ->画像>22枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/e5Nmg8V.jpg)
![富士通137 [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>2本 ->画像>22枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/Vapdqrc.jpg)
![富士通137 [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>2本 ->画像>22枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/kM8c8Wr.jpg)
に対して富士通・ソニー・VAIOの風評被害対策外注丸投げ先のステマ工作員は？
![富士通137 [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>2本 ->画像>22枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/OzG03Ll.jpg)
![富士通137 [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>2本 ->画像>22枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/tvIqdKt.png)
http://hissi.org/read.php/smartphone/20130725/ejZBVWJycVk.html >>423
SONY VAIO Z part117
212 名前:[Fn]＋[名無しさん] [sage] :2017/07/30(日) 10:44:08.58 ID:gESQo4Qk
横幅長いとか間違った使い方をするキチガイが
オーナーになりはじめた頃からVAIOはオカシクなった
214 名前:[Fn]＋[名無しさん] [sage] :2017/08/03(木) 01:18:41.33 ID:ra/uxtsE
まだ横幅キチガイ生きてるんだな
びっくりした、精神病なんだろうな
217 名前:[Fn]＋[名無しさん] [sage] :2017/08/18(金) 13:26:25.37 ID:RQxL8b6h
VAIOの栄枯盛衰の歴史はそのまま、横幅長い族の隆盛と凋落の歴史。
218 名前:[Fn]＋[名無しさん] [sage] :2017/09/01(金) 09:24:22.92 ID:VcXKQpQU
横幅を長いとかいう馬鹿が跋扈しはじめてから、VAIOは駄目になった。
222 名前:[Fn]＋[名無しさん] [sage] :2017/09/12(火) 17:44:38.71 ID:dEYeqwcT
IFA2017に状況をみるとほとんどのメーカーが
横幅狭い族になったな。
VAIOはまだか？
226 名前:[Fn]＋[名無しさん] [sage] :2017/09/22(金) 08:05:08.48 ID:Hsto4GVx
世間が第8世代のCPUを積んだ横幅狭い族を発表する中
第7世代を積み既に古臭さを感じさせる(横幅長い族)デザインでドヤ顔するVAIO。
馬鹿なのか？
227 名前:[Fn]＋[名無しさん] [sage] :2017/09/23(土) 15:01:33.50 ID:Dhv/UJVn
>>226
ソニーゲートキーパーと外注先イード社員ホットリンク社員が、ベゼルレス(横幅狭い族)は不具合だらけに破損しやすいしMILスペック無理だから！の(横幅長い族)援護してくれるから大丈夫！！ やっぱ、社長は東大か京大卒がなるべきだな。
東大京大卒だとまともな奴が多いが、高卒Fラン卒の上司からいじめられるから。
根性論や泥臭さという言葉を多用し怒鳴り散らすのは、大抵Ｆランか高卒専卒。
こいつらが下剋上の如く、会社での立場を利用し、高学歴を虐め抜き叩きのめす。
もうまともな奴は経営層にも幹部層にも居ない
考え抜いた意見を口にする一流大出は理解されず
なーんにも考えてない勢いだけの三流大出の発言が重宝される
そら潰れますわ
高卒専卒は大卒に対するコンプレックスの塊。Ｆラン卒は有名大卒に対するコンプレックスの塊。
奴ら無意識に高学歴を差別し虐めてるからな。タチ悪い。
技術に長けた奴に単純作業を与え閉じ込めたり、わざと苦手な作業を与えて潰れるの待ってるからな。
それでも潰れない時は、ローテーションや修行という名のもと、経験やスキルと全く関係ない現場に送り込む。
その間に元の組織も無くなり、片道切符。
やる気失せるわな
低能低学歴からすると、目の上の瘤になりそうな奴の芽を、若いうちに摘んでおこうということなんだろ。
そうして優秀な奴の出る杭を打ち続けてるうちに、杭が外へ逃げ、腐敗した杭だけが残り、
建物そのものが倒壊しそうになってるのに気付かない。馬鹿そのものだな。自業自得。
>>413
この時代の同大学の上下関係だと、先輩の言う事を聞かない後輩は許せなかったんだろう。
Everything on the Internetの秋草さんの代名詞とも言われるｎｉｆｔｙに手をかけようとしてたからな。
ＮＥＣのビッグローブがＫＤＤＩに吸収された一方で、
ｎｉｆｔｙの半分は街の電気屋になってしまった。結局、野副さんが正しかったんだろう。
外から、世界から、自社を見ていたからな。稀有な人材を重用すべきだった。
恥ずかしながら自浄作用も働かず、もう遅いけどな ソニーモバイル・ついに解体VAIOの二の舞でエンド [無断転載禁止]©2ch.net･
195 名前:It's＠名無しさん :2017/09/23(土) 22:11:03.33
>>177
ドコモとアウに売ってなんぼとか言ってるバカがトップにいるからね
国内で売れてりゃ安心だと思ってるお花畑にはiPhoneどころか世界マーケットで戦ってる中華メーカーの脅威すらわからん能無しだろ
197 名前:It's＠名無しさん [sage] :2017/09/23(土) 23:04:26.30
>>195
世界で闘うにアイデアも技術も無しなんやろ。国内でぬくぬくやりたい気持ちも分かるが、まぁ国 内メーカーの統廃合は時代の流れ。あとはいつなのか？時期だけやろ
196 名前:It's＠名無しさん [sage] :2017/09/23(土) 22:15:55.99
>>197
富士通コネクテッドのキチガイじみたネガキャン
199 名前:It's＠名無しさん [sage] :2017/09/23(土) 23:34:31.99
>>197
統廃合の相手は？
シャープはテリーが許さないし、狂セラは文化が合わなさすぎ。
拠点も広島、北海道だよ。
ムリポ。
無理無理に統廃合しても、ルネサスやジャパンディスプレイの二の舞じゃ 早稲田→学習院に社長がかわって以降、富士通はうまくいっていない。
・無理統廃合しても、ルネサスやジャパンディスプレイの二の舞
→確かに言えてる
・ワンポイント社長（学習院大／営業）は子会社入社
振り返れば、ここら辺から終わりの始まりかと・・・
高卒で統括部長まで行けるってのがあり得ないわな
つーか、高卒で幹部社員なんてオペレーター職以外でやっちゃだめだよ
高卒で世間様的には一流(笑)企業と言われるこの会社の中枢でやりたい放題してるとかゾッとする
>>441
まるで秋草まではうまくいっていたかのような言い方だな。 ノートパソコンのタッチパッドがペコペコ音がしてうるさい
社長はなんとも思わんのか
学歴で騒いでいる奴は、自分は高学歴なのに偉くなれないのを悔しがってる様にしか見えないな。
>>446
田中達也は現場のことなんて見てないし
富士通製品も使っていないよ
興味ないからねw 薄汚い高卒の大部分は糞デバと一緒にポイしたからだいぶ綺麗になっただろ
残りのこまごまとしたのを気長に摘んでいけばいい
>>434
ふーん、それが
考え抜いた意見か
本当にさすがとしかいいようがない 富士通の東大卒はイマイチな人材ばっかだったけどな。
まぁ高学歴の上澄みが富士通に来るはずもないんだけど。
有川雅俊は胃がんをやってるわりに昼間から酒を飲んでいる
くそ職員ｗｗ
おまけに家庭内暴力してる糞野郎ｗｗｗ
間塚さんは学習院か。
いかにもツナギ役のお飾り社長という感じ。
よく言えば人が良い。
秋草は地獄へと旅立った
山本と田中も行き先は同じかな
>>455
東大卒をいまいちと評価するやつが無能。
高学歴には高学歴の物差しがあるんだよ。
バカには理解できないだけ。 阿瀬川孝治・・・・
お前は許可出したんなら撤回するな
かすがｗ
富士通、嫌われすぎ
よっぽどひどい会社なんだろうな。。。
>>464
私、役職定年前に満額の退職金と割り増し約40カ月貰って逃げ切りました。優秀なみなさんは、しっかりしがみついて、富士通を少なくとも後10年程度持たせてください。 >>470
退職金（年金１，２，３）＆割り増し４０ヶ月で
どのくらい貰ったのですか？ >>421
消費者センターwww
脅しになんねーよ
青二才が 平社員は30年勤務しても1500万。
それも会社と組合がつるんで減額の方向で話し合い中。
福利厚生も改悪される。
最悪な会社になってしまった。
>>476
平社員でなく、幹部社員を減額しないと。
２倍も違う！ 日本も英国のように、
75歳定年 → 定年廃止：退職金無し、年金と生活保護一体化
貰える時に貰って、積立てて自己努力
か～
バブル高卒のおっさんおばはんと机並べて無意味な作業やんのか
社外に対しては無意味でも社内では重要な意味を持つ作業でしょ
外部の系に対して金と物品役務のやり取りをしないと何の利益にもならないのに
そのあたりは中学校の理科でやる
>>476
はぁ？それどこ情報よ？
マジなら、なんの広報もなく勝手にやってる労組は背任罪に問えるだろ？
組合員から告発されても文句言えない まずは額が２倍以上大きい幹部社員の改革が先だ。
身を切ってから組合と交渉すべし！
>>485
機関紙に書いてあるよ。もう決定だよwwwww >>486
>まずは額が２倍以上大きい幹部社員の改革が先だ。
せいぜい頑張れ組合員 組合は第二人事部
何の期待も出来ない
彼らはリストラがあっても対象外
その代わりに人事に協力している
ま、労働貴族だよ
具体的にどのくらいの決定？
数％、猶予期間有無
組合員が下がれば、管理職も下がるだろう。
制度変更なら・・・
JALのように、退職者への年金も遡って減額はまだ・・・
田中達也くんは逃げ切れるかな？
でっきるっかな～♫
でっきないっだろっな～♫
>>487
マジでか！まだ機関紙こないんだがwwほんとゴミクズだな！うちの組合！組合費返せ！ おいおい、新川崎なんかに云十億も投資しといて、どーすんだこれ
退職金削って、福利厚生壊滅させて、富士電機の株売って、まじで潰れねーよな？
新川崎借りてきた奴はまじでA級戦犯だろ
新川崎移って飯が高い少ないマズイ
KSPの方が安くて美味いものたくさんあったのに
それほど業績は悪くないと思うのだが、従業員の待遇をはじめどうしてここまで切り詰めるのだ？
粉飾決算してるからに決まってるだろ。
富士通と東芝は仲良しブラック企業だぞ。
来年４月に入社するおバカさんへ
だから言ってるだろ
泥舟の富士通に入ってくるなって！
今からでも遅くはない。M昇格候補者は辞退を、もしくは本番でワザとヘマして落ちとけ。Mあがったら逃げ道なくなるぞ…
>>471
ここ出身の奴カスばっか
富士通入社ですぐ出向になった奴も大量にいる。最終的には本体に吸収された。
恨みで今だに高学歴や仕事出来る奴を虐め抜いてるからな。５０歳以上の幹部に居るんじゃないか。
先輩方に聞いてみな。本当に馬鹿だからすぐわかるｗｗ >>476 >>493 >>480
この通り。財務、人事、年金のコンボ。そのための権限集中。
財務 富士電機株売却 → その他固定資産類の売却（工場閉鎖、土地の売却、自社ビルの賃貸ビルへの転換など）
人事 退職金減額 → 降格人事、退職年齢廃止、退職金全面廃止（英国の例）
年金 → ＯＢに遡り年金減額 （ＪＡＬの例ではＯＢから３分の２を減額）
次の赤字＝社長の交代時期には、実際はこんな甘いものでは済まないだろうな >>503
企業年金はどうなるのよ？
((((；ﾟДﾟ))))))) >>498
社内の雰囲気見ればわかるだろ。コミュ障じゃない限り皆知ってる。
幹部、担当に関わらず、どう見ても客から１円も金稼いでいない高齢者が溢れてるだろ。
それで死に物狂いで働いてる若手の倍の賃金だからな。そんな不公平な状態で会社が維持出来る訳ない。
若手のモチベーションも続かない。頭のいい奴から辞めていく。
平均年齢４３．３歳。２０年勤めてもまだ下っ端。幹部になっても何の意味も無い。下が少なく上が多いからな。残業代が出なくなるだけ。
おまけに業界自体が２０２０年に吹き飛ぶらしいからな。弊社予想でも２０２５年。
いまから手を打ってるだけ、まだマシな会社なんだろうな。従業員ひとりひとりの生活は知らないが 平均年収ランキング（電機機器）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所 867万円 37,353人 41.2歳
日本電気 833万円 22,235人 42.9歳
東芝 826万円 36,601人 43.4歳
富士通 809万円 24,112人 43.3歳
平均年収ランキング（情報通信）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所 1156万円 5,979人 39.5歳
電通国際情報 875万円 1,298人 40.3歳
ＮＴＴドコモ 864万円 7,616人 39.7歳
新日鉄住金ソリ 828万円 2,817人 39.4歳
ＣＴＣ 811万円 3,918人 39.9歳
ＮＴＴデータ 807万円 11,213人 37.6歳
大塚商会 805万円 6,985人 40.4歳
平均年収ランキング（商社）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50
三菱商事 1444万円 6,290人 42.6歳
伊藤忠商事 1383万円 4,279人 41.5歳
三井物産 1363万円 6,006人 42.4歳
住友商事 1255万円 5,204人 42.9歳
丸紅 1225万円 4,437人 41.4歳 ＩＴ技術者の初任給は欧米の底辺でも５０万。
華為話題の４０万は、実はグローバル標準では安い方。
日本の場合は終身雇用をちらつかせて２０万に毛が生えた程度で各社談合。
実際はサンヨー、シャープ、東芝の例に漏れず、終身雇用などないのが実態。
本人の優秀さや頑張りなど関係なく、市場が無くなる。半導体、液晶、プラズマ・・・
日本が電機産業を欧米から奪ったのと同じ様に、日本が新興国に奪われる側だ。
ＰＣ、スマホは序の口。
今の若い奴はかわいそうだな。
実態を知らず田舎者よろしく、名前だけで選ぶと悲惨な事になるぞ
これだけ富士通のブラックさが明るみに出ているのに
それでも富士通に入るようなバカはどうにもならんよ
子供がインフルエンザですと言えば当日でも月曜でも簡単に休めます
昇給の幅を小さくして、成果主義という名で昇格を抑制して、残業代も削減して、退職金も削ればカスみたいな待遇の会社の出来上がり。それぐらいの待遇でも実力に比して貰いすぎなゴミ人材が大多数だからまだまだ下がるよ。
辞めたくないけど待遇が下がるのは嫌だという人は、周りのゴミ人材をどうにかして教育して、年収800万ぐらいが相応しい職能を身につけさせてね。
５２才です。
逃げ切ります。
３０代.４０代の人はこれから大変ですね。
どこにも行けずに生きる屍ですね！
全て「”連結”営業利益１０％目標」達成のためです。
>>516
本当にそうだな。
方針説明の公言通りだが、富士通テン、ｎｉｆｔｙ、ＰＣ、スマホ、富士電機の株まで売却し、
ハード関連事業からは全面撤退、働き方改革という名の原価低減、賃金関係にもジワリ施策が入り始め・・・
在任期間中に全部出し切る気だな。日本のＩＴ市場崩壊前の最後の機会と踏んでいるんだろう。
線香花火が燃え尽きる前の灯火か >>518
株式売却益は営業外利益なので、目標達成には影響を与えないけどな。 そんなブリックな企業で朝のブラックなコーヒーをのみブラックなウンコをしに朝のウンコタイムにいそしむ
ほんまブラックやな～
>>522
血液混じってるから医者逝った方がいいぞ >>524
indeedは求人媒体だからな。
金もらって広告のせてるようなもんだろ。
口コミなら専門サイトじゃないと信憑性ない。 ものすごい勢いで改悪されまくってるんだから、
退職金や年金なんて自分の時には無くなってることくらい想像つくだろ。
自己都合退職で2割しか退職金でないようになった時点で察しろ。
出勤
ウンコ
タバコ
メールチェック
タバコ
ウンコ
行動予定入力
昼
ウンコ
タバコ
メールチェック
タバコ
パワーポイント1枚程度作成
タバコ
メールチェック
タバコ
退勤
>>529
ってことは、今自己都合で辞めたほうが得じゃね？ 他社からそれなりの待遇で採用もらえるような人はさっさと逃げ給へよ。
もうそういう人はあんまりいないと思うが。
>>531
そのとおり。
自己都合の退職金を下げたのは流出を減らすため。
でも残ったところで退職金が保証されているわけではない。
50代ならまだ逃げられるかもしれんが、
30～40代なら今すぐ辞めるべき。
20代ならなんで富士通にいるのか理解できんレベル。 大部分不要人材なんだから流出してもらったほうがいいだろうに
なんか、また氷河期の、
今アラフォー辺りのヤツが、
一番損な役回りになりそうだな・・・
逃げ切れないし、逃げようにもまともな転職も出来ない
最悪だ
それでも、バズワード並べた綺麗なパワポ作って、実現する気もない提案で時間が過ぎて行く。
2000年くらいに入社した先輩が学部卒6年目でg4だったみたい。
今の若手ははやくやめたほうがいいね。
>>530
ウンコとタバコ行きすぎ
出勤
ウンコ（ウンコ中に始業）
タバコ
メールチェック
昼
タバコ
メールチェック
ウンコ（ウンコ中に終業）
退勤 >>541
タバコルームで上司や関連部署と話だけしとかなきゃだしね 今までさんざん虚業で飯を食ってきたのだから、
割りを食うというより、ツケを払うときがきたというだけの話
問題は飯を食ってきた奴とツケを払う奴が個人としては別ということだがそんなことはどうでもいい
>>545
FREETELは「日本のモノ作り」で世界一のメーカーになる
増田 薫（プラスワン・マーケティング代表）
たとえば、『RAIJIN雷神』は電池が5,000mAhもあるのが特徴です。
ヘビーユーザーでなければ1週間もつと思います。
当社はEMS、つまり生産だけを工場に委託する形を取っています。
ODMよりもEMSのほうが不良率を下げられます。
当社の不良率は国内の大手メーカーと同等レベルで、まったく遜色ありません。
今年1年間でFREETELショップを全国に200店舗作ることにしています。
常識は誰かが変えるわけです。だったら私が変えたい。
私はソースネクストに入社した29歳のときに、ひたすら店頭で販売をしていました。
お店が好きなんです。
お客様に無理難題を言われると気持ちよくて仕方がないんですよね（笑）。
解決できるチャンスがあるわけですから。
今も同じ想いで仕事をしています。
「モノづくり日本」をイチからやり直すために、自分でメーカーを立ち上げようと思ったのです。
委託とは言っても、日本人の社員が貼りついて見ています。作業指示書も全部、当社の社員が作っています。
海外展開のフェーズ1は悪くなかったと思います。まず、中南米での展開を狙いました。
フェーズ2では、世界第3位、第2位、さらに第1位のキャリアとの契約を目指していきます。
http://shuchi.php.co.jp/the21/detail/3585 おたくの調査部を語る奴が２ちゃんに書き込んでるけど本当かってみずほ銀行に問い合わせる奴いたら>>547は面倒なことになって面白そう >>449
【人件費】GEO（ゲオ）でバイトPart155【削減】 [無断転載禁止]©2ch.net･
384 名前:FROM名無しさan [sage] :2017/09/25(月) 21:50:03.49 ID:jUlFJzYH
オワチャンの店内CMの映像覚えてるか？
いい大人がスマホの小さい画面で3人ぐらいで見て映画を楽しんでるんだぞ >>550
釣られちゃって
富士通社員ってピュアだよね 富士通みたいな会社に融資しているみずほ銀行もドクズ
「アンチ富士通ワイモマーは、スマホarrows事業に対する名誉毀損と偽計業務妨害で逮捕起訴」とか
外注先の東証一部3680ホットリンクのアルバイト社員に言っちゃってる頭の弱さが富士通
マイナンバーサーバ・FMV・スマホarrowsの品質問題隠蔽とステルスマーケティングで虚偽風評形成指示みたいな東証一部3680ホットリンクに投資している富士通はドクズ
おまえら、本館のお客様も使うトイレで糞しながらウォシュレット流すな！汚えだろ！
>>523
血なんかしょっちう混じってる
トイレットペーパーでふくと血が…
あっしかも蟯虫検査で血が混じってるっていわれた
混じってるだけに神いってるでしょ >>563
大腸がんか大腸ポリープだよw
内視鏡検査したほうがよいw 富士通の客なんてクズしかいないんだから
ふさわしい対応だと思うけど
当時の自己都合２割のメールはびっくりしたな 詐欺かよって思った
おかげで早くやめなきゃっていうモチベーションが猛烈に高まったわ
>>567
え、自己都合の時は2割くらいしか貰えないってこと？年金も合わせると2500くらいもらうんじゃないの？ >>566
相変わらず１円にもならん雑音がおおいな 組合員は退職金自己都合退職だと２割しか受け取れなくなった件も含めて、組合員無視して会社と勝手に決めた組合を背任で集団訴訟したらいいのに、結構面白い裁判になると思うけどなぁ
富士通「ちゃーんとマジメに働いて退職金を積み立てとけば辞めるときに金出すで」
富士通「やっぱり50歳までに自己都合で辞めるやつは2割しか払わんことにするわw」
富士通「ちゃんと働かない外注丸投げ先が悪いんやで」
富士通「ちゃんと仕様を我慢しない製品ユーザーが悪いんやで」
もっと税金にたかるスキル磨かんと終わりやで。糞スパ後継話盛り上げて行けや。
全国紙が新卒採用で苦戦――毎日新聞の内定者は女性過多に
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170922-00010000-sentaku-soci
全国紙の新卒採用戦線に異変が起きている。
毎日新聞の2018年4月入社の内定者約30人のうち、過半を女子学生が占めたという。
しかもその後、男子学生から内定辞退が連続し、さらに女性過多になった。
現場からは「女性ばかりで定着するのか」（毎日関係者）という不安の声が聞こえてくる。
男子の優秀な学生が思ったように集まらなかったのが原因だろう。
Ｆも5～6年前から新卒は女性ばかりになってる。
先が無い企業と思われ、男子学生に敬遠されてるからだ。
人事は優秀な学生を選抜すると女性が多くなるだけだと言ってるが、実際は男子には逃げられているのだ。
斜陽企業は男子学生から敬遠される。 自己都合退職２割は追い出し作戦
会社都合で辞めさせるのに好都合だからな。
期間区切って呼び出し面接。２割になりたくなきゃ今すぐ辞めろって圧迫されるんだろ。
色々始まったな
前は割増でつってたが辞めないからだろうな。
降格制度の併用で基本給下げ退職金も減らす算段。
若手中堅で逃げ出す奴が大量に出るという予想もあるんだろうな。
２割にしておけば大分浮くからな。
>>20
１年で１４０名分なら相当浮くんじゃないかｗｗ >>582
実際、幾ら貰えるってこと？高卒52才だとして 逃げれるやつはもうだいたい逃げた後だから、今いる社員を辞めさせるのは大変だろうね。
50歳以上だと自己都合退職でも減額なしだが、平社員だと元々の水準が低いので本給とグレード次第だが1000万ブラスアルファだろう。
>>587
セルフなんとかっての使えば45歳からでも？ 俺もセルフリストラ制度使うつもり
早く45歳にならんかな
女はガキできると時短で居座るからタチが悪い
家でひまだから、内職してる感じよ
そこらのパートよりはましだからね
さらにたちのわるいのは、自担解除でg4で居座る
今のところグレード降格はないからね
女を武器に幹部の気楽な電話取りで年収700万よ
コンピ1だろうがBだろうが、本人にとってはどうでもいいからね
45歳です辞めてなにすんの？
富士通に20年もいたような人は、周りの45歳と見比べてスキル的に見劣りしすぎるよ。
>>592
月10万程度で生活できるから仕事せずとも余裕で逃げ切れる ファーウェイ
売上：約8.7兆円 純利益：約6,200億円
レノボ
売上：約4.7兆円 純利益：約700億円
富士通
売上：約4.7兆円 純利益：約486億円
>>597
は？
死ねばいいんじゃん、普通に
緩和ケアだけなら大して金かかんねえよ
何心配してんの
52才がほんとか知らんけど、
お前はこの先長生きして楽しいことでもあると思ってんの？ 月10万で生活出来たとして、年120万、
80まで生きるとしたら、4200万。
介護なんかの費用を考えるともっといるの思うけど、
富士通の45歳でそんぐらい蓄財できるんだっけ？
>>599
途中から少ないながらも年金も出るんだけど・・・
富士通に居たって生活保護と同レベルの生活しか出来ないんだから、
最悪生活保護に頼るし
たまにマクドナルドで働いて女子大生の姉ちゃんちょっかい出してもよい
むさ苦しい知的障害みたいなオッサンだらけの人生の墓場、
さっさと辞めたい 事務PCも机も無しで事務所に突っ立っている奴がいるな
給茶機レイパーより実害は無いが……
もう辞めたけどほんと掃き溜めみたいな会社だったわ
部門ごとあぼーんされたあの糞部門だからあんなもんかと思ってたが他もまぁアレなんだろうなぁ
生活保護でええなら今すぐやめればえぇやん。
多分もらえへんけど
富士通はマジでゴミクズ
こんな会社で働くなんて人生の無駄
ゴミクズ会社ですら、使えない認定されて
事実上のクビになる可哀想な人居るもんね
SP通ってた。今年35歳
本給が上がるのは来年4月でコンピ給合わせて37マソぐらい
独身、残業ほぼ無し、家賃安めなので、そこそこいい生活してます
いうほど悪くない会社
>>605
相変わらず１円にもならん雑音がおおいな >>609
そうそう、残業なしで37マソ
そんな低いのか
大学の同期がメーカーばかりで話聞くと同じくらい
NRI、アクセンチュアはダブルスコアとはいかんが、かなり差をつけられました 10/1～下期が始まります。
Christmasまではもう読めているはず、来年に向けて大きな変更ありますか？
>>611
額面37マソで手取り27マソ位じゃね？
本当にこれが良い会社なのか？ >>607
クソゴミ会社が正当に評価くだせるわけないだろ
金塊で便器をつくりウンコを集めるような会社だ SPって残業でんの？
それなら大昔みたいに手取り100くらいいけるかもね
>>610
人事は１円どころか損失与える雑音ばかりだけどな おかまみたいなしゃべり方する薄汚い高卒ハゲがＳＰになってたからあんまりたいしたグレードでもないということはわかった
その部門はもう無いけど
富士通は死ね！このブラック企業！
富士通と取引している会社も名前公表しろ！
>>608
35歳SPなら幹部候補生だね
利益のでるビジネスモデルを考えて皆を養ってくれたまえ >>623
そーいや俺も35歳でSPなったわ。今？聞くなよ、恥ずかしい。 院卒でも額面で22.8万だったで。
トレーニーからG3-1で24万くらいになった。
早々に上司に嫌われたからG3-1から上がらず永遠に24万www
手取り18万くらいwww
30歳過ぎて18万って、どこの田舎中小だよwww
若者の車離れ って言われるけど
若者の富士通離れ も問題ですね
>>623
高卒でも専門卒でも大阪○済法科大学みたいな五流大学でもヒステリックババアでも独身の人格障害でもSPやマネージャやシニアマネージャまでにはなれるから是非偉くなって頂きたい。富士通を成長させるのはキミたちだ。 自治体のどうしようもない商談さえ取りに行ってるからな。
他のＳＩｅｒが馬鹿らしく降りてるのにな。
地方自治体なんか、どこも高齢化人口減税収減で先細り。ＩＴに使う金などない。
地場パートナーの極小商談さえあさる始末。
終わりだよ
富士通は間違いなく急速に傾く
10年もてば良いほう。
20代や30代なら会社倒産を体験できるぞ。
パソコン事業継続万歳！
パソコン事業の安定化こそ富士通グループの総意！
今日も素晴らしいパソコン販売をお願いする！
Lenovoやら中国企業に精密機器メーカの柱は渡さないよ！
税金投入して潰れないようにするだろうけど、
中で働く人にとって今より悪い状況になっていくことは確実だろうね。
今ですら安い給料、無能な上司・高齢社員、しょぼい開発環境と、エンジニアにとっては最悪な環境だけど。
シャープや東芝のように大規模な設備投資をして焦げ付いたわけでもなく市場と企業の両方がただ無策に細っていくだけ
その上にバカな船乗りが船底に穴を開けてコスト削減だとか水を必死にかき出させてAとかBとかやってるような状況で公的資金が入るわけがない
これがもし救済されるならこれが日本全体で共通の文化ってことだから日本まるごと沈没するね
>>614
戦力外ってのは、脳に障害のある方々で、
何をやらせてもダメというレヴェルです
俺がこんなに頑張ってるのに評価されない！
などと思っているなら、それは自己評価が高すぎるか、
評価制度を上手く利用できない、世渡りがヘタな人なのだと思います 適材適所の問題です。
もう、多様な人材を生かせる土壌はなくなったと思います。
短距離選手の筋肉と長距離選手の使う、発達している筋肉違います。
頭脳明晰、弁も立つアナウンサーで運動スキップのできない人、音痴な人もいる。
富士通株式会社は早く潰れろ
存在自体が迷惑だ
日本の恥
今日はバ患部共が不穏な動きをしてた
近々に何かありそう
とんでもない事が
１０月だしな
悪いのは田中達也
きちんと監督しないから人事の横暴を止められない
27 名前:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM43-6oKo) :2017/09/28(木) 06:26:27.89 ID:djkmx5SLM
>>23
一言じゃ語り尽くせないが、
諸悪の根源は成果主義にある。
成果をでっち上げるために、他人の成果を横取りしたり、失敗を他人に擦りつけたりする文化になっている。
そして成果は相対評価だから、誰かに良い評価をつけるには、犠牲となるやつが必要。
弱い奴はヒエラルキーの下にいれられ、無条件にB評価をつけられ、何かあれば責任を負わされる。
あと成果を出すためにサビ残も横行していて
上司も人事も見て見ぬ振りをしている。
数字にはあらわれない長時間労働。
労災が起きても、総務人事部は社員に作文を強要し、社員の不注意が原因だとでっち上げ。
基本的に富士通はでっちあげの文化。
ちなみにプレスリリースもでっちあげ。
給料は激安。ヒエラルキーの下になれば一切昇給しない。
30歳過ぎても年収400万円。 １．能力があって頑張る人
２．能力が無くて頑張る人
３．能力があって頑張らない人
４．能力が無くて頑張らない人
１の割合が少なくて２が多そうな会社だな
新卒で絶対に入ってはいけない会社だからなあ
会社説明会でこんな会社いかないほうがいいよなんていってきたのはここくらいだよ笑
僕らの年金を支えるためにも優秀な若手が入ることはいいことだ。
そして無能な高給取りより働いたら損だと考えるようになって一人前
31で600弱あったけどなぁ、年収
去年G４になったから今年は600越えるかなぁ
給料は全然増えてる気がしねぇけど、ボーナスは結構増えた気がする
働きかた改革WG？とか人事でも問題になってるみたいね、働けど働けど安い給料の若手とダラダラ働いてもガッツリ持ってく中高年層の格差の問題
若手のモチベーションも下がってて問題になってるとWGの人から聞いた
あと、人事が働かない中高年と若手の給与格差をなんとかしようと対策考え始めてるらしい
初めて人事応援してやるよ、がんばれ人事
中高年大リストラとかやってくれ
うちの年齢構成見る限りそれは無理だと思うが、、、。
しいていえば、g4からg3へのグレード降格はあるかもなぁ。
人事をなんだと思ってるの？
自分たちを保護する口実作りにきまってるじゃん。
まともに人事が機能してたら富士通は崩壊してないっての。
ばかやろう
うんこを大量生産して世の中の役に立っている
素晴らしい企業だよ
>>659
WGって付箋紙に書き込みして、ポスター発表した後に参加者で飲み会して終わりだろ。何を期待してんの？ 人事を野放しに好き放題やらせてたから悪い👎
山本と田中は責任とって辞任しろ
ばかやろう
産業廃棄物と時間損失無限大を大量生産して世の中を不幸に立っている
素晴らしい裏金うまうま企業だよ
>>649
セルフプロデュースは審査で落ちるやつもいるからな、俺みたいに >>669
新薬の被験者とか、結構儲かる。何日も閉じ込められるけどな 成果主義とかいうアホが作ってバカが運用してる劇薬の被験者よりラクで儲かる仕事やで
>>659
もう何年も問題になってるよ。
数年前に降格制度を設けたが、実行効果が無かった。
今の現場任せの評価だと、普通の人間関係保てる奴は落ちる前に救済される。
一部の本当にダメな奴は降格したけど。
売上が落ちる中、中堅若手のモチベーション上げようとしたら、高齢者から取り上げるしかない。
直近で実害が感じにくい退職金から、次は年金、次に賞与、給与だろうな。
幹部の役職定年も５０歳くらいが妥当だろ。
他社は本部長以外の５０歳超えはパートナー会社に飛ばされてるからな。
今も使えない奴は５０歳になると声かかるけどな。
制度としてないから無駄に延命される。
今の中堅若手も、４０代を超えると同じ目に遭う事は覚えておく必要があるな。
落ち目業界、落ち目企業はそんなものだ。 ここで老害ガーとか高齢者ガーとかほざいてる底辺クズ共はお前らが年取ってそうなるべw
経営層と幹部様の思惑通りお前らはエタヒニン
幹部様は会社に選ばれた者
早く幹部様に上げてもらえるようがんばりんさーい
退職金やボーナスがちげぇからw
こんなうんこ環境で幹部になるまで粘るわけないだろ。
まともな人材はまともな企業に転職するわ。
普通の人は富士通の無能幹部なんかより市場に評価されるスキルを磨く。
その方が生涯年収も上がるし、富士通のようなクソに付き合わなくてもすむからね。
ユビキタスとして本体に残れた上積みからすりゃFCCLは切り離された負け組だべ
>>666
よかったね！会社が引き止めてくれる人材で！
でも、相談した記録は残り、会社への忠誠度は低いと評価され査定に影響あるのでは？ 富士通（退職理由）
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&;q_no=8&sort_key=5&sort_val=1
・年齢が高いだけで偉いと思っている勘違いした社員が多く、 これ以上働いても中高年に食いものにされるだけだったから。
・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。
・将来のキャリアに対する希望が見えませんでした。上にはバブル採用時代が大量につまっている。
・若手の成長が実現できない環境であると思ったから。
・会社の行く末に未来を感じなかったため。
・先輩社員の疲弊ぶりを見ていると、この会社でキャリアを積み、管理職になりたいと思えなかった。
・どこの部署も赤字のプロジェクトが目立ち、いったいどこへ向かっているのかわからなかったため。
・会社そのものの将来性がない、給与の上昇ペースも遅く、今後のキャリアにプラスにならないと感じた。
・あまりにも非人道的だったため。また、将来的なビジョンを形成する事が難しかった
・残業規制により年収が年々下がっていったこと。 >>666
男なら、落ちて僅かなインセンティブが無くとも、定年扱いで選択定年だよ。 このこの二つが今になってボディーブローのように効いている
・バブル時人材(経済87-91,採用88-92)
・関係・関連子会社採用人材の富士通本体へ統合
このＦランク人材が中堅高齢者の構成になっている
本来なら働き盛りの年齢層だが・・・
確かに、
いくらなんでもこんな人が富士通へ入社っていとがいる
なんだかんだ採用基準の甘い関係・関連子会社の入社組（特に関連）
昔の富士通に入ってくる本体採用の高卒、高専卒はそれなりに優秀だった
※会社人生成功するかしないかは別にして
一度リセットして、富士通の名前を捨て新会社ＦＵＪＩＴＳＵ（英前）に社名変更した方が良い。
>>679
そこまで懐の狭い蛸壺な会社なら終わってる
北朝鮮みたいな会社なの・・・ >>684
おじいちゃん
いま若い人たちにとってはね
富士通って会社は和民と同列なの
時代は変わっているの
人が来るだけでもありがたいと思わなきゃ 今朝から、ポケモンGO！
GO!
GO！
GO GO GO!!!
今朝から、トイレへGO！
GO!
GO！
ブリ ブリ ブリブー!!!
>>683
>>684
お前らみたくクズの生え抜きより中途採用や子会社・関係会社転籍組の方が有能である事は間違いない 会社もウンコ（糞部門）をためてから放出しようとしてるからな。世界に向けて。
富士通で見た優秀な社員はだいたい中途採用だったな。
みんな辞めていったけど。
お昼休み、昼食片手に
ポケモンGO！
GO!
GO！
GO GO GO!!!
今朝から、ポケモンGO！
GO!
GO！
GO GO GO!!!
>>697-698
【人件費】GEO（ゲオ）でバイトPart155【削減】 [無断転載禁止]©2ch.net･
447 名前:FROM名無しさan [sage] :2017/09/29(金) 14:25:32.67 ID:8kDqFvis
組織の上層部に向上心が無いと企業全体が腐って行くっていうのの典型だよな下汚って
(GEOの店舗管理幹部の)YUUZOOやア本部がたまに2chスレの監視やTSUTAYAのパクリをするけど大抵の就業時間はモンハンとかをしてるだけってのは暗黙の事実 とにかく一般社員の下1/3を今すぐ解雇しろ。
そうすれば富士通は黒字体質になれる。
それができない田中は馬鹿。
>>702
古代進は、第三艦橋に敵の自爆装置がまとわりついてきたとき、第三艦橋をヤマトから切り離して、ヤマトが爆発するのを防いだよな。あれがトップがとるべき行動なんだろうな。第三艦橋の乗組員は宇宙の藻屑になったがな 縦に並んだ無能幹部がお互いを下に見ていることに最近気がついた
鏡を見ればいいのに
残業規制かつボーナスカットとかw
小杉のマンションのローンが払えなくなるぞ
優秀な先輩が他社に引き抜かれてやめてもうた
倍の給料払ってでも引き止めなあかんよ
>>683
・バブル時人材(経済87-91,採用88-92)
逆ピラミッドの原因。高卒専卒多数。
・関係・関連子会社採用人材の富士通本体へ統合
逆出向で来てる奴もな。使えねぇのに戻り先も無くしがみついてるからな。
過去の恨みか知らんが、何の訳も無く、本体や他の関係会社の奴らを虐め抜いてる。
皆モチベーション下がって出てく奴も増えるしな。
ひどい奴は、そいつの下で幹部含む複数名が短期間に辞めたよ。それも短期間に。
急に怒り出す奴の過去探ると、大抵子会社出身。
去年の子会社３社もひでぇ奴ばかりだしな。特に幹部は最低。
カス集めて一気に飛ばすつもりかな。 マウスコンピュータになって乃木坂PC作ればいいのに
バカ売れするよ きっと
>>718
逆ピラミッドの原因。高卒専卒多数。
Fランク大学も多数 >>718
>去年の子会社３社もひでぇ奴ばかりだしな。特に幹部は最低。
言えてる。 >>724
その日は投資の日だね
はたまた凍死だね
どっちにころぶかは、たっちゃん次第
たっちゃん南を甲子園につれていって（ハート） >>725
新子安にいる○口担当bは、本当に最低。何名も部下を潰し、幾つのプロジェクトを失敗させてきた。まだ幹部社員でいるのが不思議。 本当に必要なのは無能幹部の降格制度。
今は幹部になれば、やりたい放題だからね。
顧客に評判悪くても、部下を鬱にしても、退職に追い込んでも何のおとがめも無し。
上にゴマスリしてれば安泰。
金融子（旧ＦＡｘｘｘ）、産流子（旧ＦＥｘｘｘ、ＦＷｘｘｘ）の吸収は完全に失敗だった。
元々発注関係にあったのが、上下関係が入れ替わり大混乱。
かなりの人間が新ビジネスやデジタルという名の赤字・間接の問題部門に成り下がった。
単純統合で役員・幹部社員数も異常。
経営層も何考えてるのかね。三現主義と言いながら何も見てなかったんだろうな。
それか見ていても理解できていなかったか。
３社統合は単に新しい膿を作り出してしまっただけだな。
これだけカスが増えるともう消毒しきれない。皆で大爆発するしかないな。
社内発注のことか
客に近く仕事してるほうが発注元になることは必然的にそうなる
上下関係が入れ替わるとかじゃなくて、業務やシステムが変わる事が混乱の原因
その新ビジネスとかデジタルとかも過去の経緯で簡単にレイオフできないから将来に向けて集めているんだろ、どう転んでもいいように
>>729
あなたの言う通り。
内弁慶で上にいい事しか言わない奴な。下には高圧的。
馬鹿な上級幹部も管理出来てると勘違いし昇格させてしまう。
潰し屋は自分に実力が無いのを百も承知で、
自分の脅威になりそうな中堅若手の芽を摘んでいく。馬鹿が馬鹿を生む構造。
この状態をＩＴバブル崩壊後２０年近く放置してたんだろ。
だから４０代後半以上はどうしようもない奴ばかり。特に幹部がひどい。
１円も稼いでない奴、部下が大量に辞めてる奴、
金も人も管理できない名ばかり管理職が、ＧＭやＧＰ昇格とか頭どうかしてるだろ。
組織全体が腐ってるんだよ。どこを切っても治らない。末期症状。 >>729
いまの時代、パワハラ通報すれば一気に解決するだろ
人事もウェーイに基づいて仕事してるから対応してくれる 雑用残業ばかりで、何のスキルも身につかない業務に新人配置したり、
上り調子の中堅の上に、突然老社員を配置したりな。その老社員がまた面倒な奴で業務が滞りまくる。
他には新任幹部に飲み会調整と事務作業ばかりさせてる奴もいたな。まぁ３人とも辞めたよｗｗ
横から見ても辞めて当然の構造作り出してるからな。悪貨は良貨を駆逐するとは良く言ったものだｗｗｗ
>>704
例え古すぎ
意味わからんから
ネットで調べてようやく分かるレベル >>730
単に三社統合し、上澄みだけ本体に移す話が、役員の出身母体の関係で全部吸収することになってしまった。
ビジネスの事など何も考えていない。社内政治が作り出した醜悪な結果。
競合の日立さんは、普通の頭で、社会基盤系と金融系だけしか吸収しなかったからな。産流は子会社のまま。
産流なんて利益率も悪くもう仕事無いだろ。それを吸収したのが終わりの始まり。
だから新組織作って余剰人員を放り込んで誤魔化してるんだよ。喰えないから新ビジネスやデジタルって言ってるだけ。
昔だって言ってただろ。クラウド、ビッグデータ、スマデバ、モバイル、今ビジネスとして成り立ってるのあるか？
スマデバ、モバイル、ヒューマンセントリックのＰＣやスマホなんて、売っちゃうんだからなww >>692
実際にものを作っているパートナーのほうが有能である事は間違いない >>734
逃げ道あるから無駄
自分の派閥のボスに泣きついて、人事に圧力かけてもらうからね おれもそう思ったけど逆にそういう圧力かけてきた人に対して人事は目をつけるから大丈夫
近くのGM簡単に懲戒になったよ
若い人で悩んでいる人は本当に通報してみな
10/2
田中「実を言うと富士通はもうだめです。
突然こんなこと言ってごめんね。
でも本当です。
６、７週間後にものすごく
大規模なリストラがあります。
それが終わりの合図です。
程なく大きめの株価下落が来るので
気をつけて。
それがやんだら、少しだけ間をおいて
終わりがきます」
>>743
今はどこも逆ピラミッド組織で不要幹部多過ぎだからな。半分は不要。
居なくなって困る幹部も居ないし代用はいくらでも居る。人事もリストラする手間が省け協力的。
ハラスメントはどんどん通報すべき 山一證券株式会社とは、かつて存在した日本の証券会社である。
野村證券、大和証券、日興證券とともに日本の「四大証券会社」の一角にあったが廃業した。
11月19日水曜日
大蔵省証券局長の長野は「感情を交えずに淡々と言います。自主廃業を選択してもらいたい」と通告した。
11月22日土曜日
日本経済新聞が「山一證券、自主廃業へ」というインターネットニュース速報を流した。
急遽、役員たちが集められ、午前8時から臨時取締役会が開催された。
11月24日振替休日
午前6時から臨時取締役会が開かれ、自主廃業に向けた営業停止が正式に決議された。
会社創立から100年目という節目の年に、山一證券は廃業という社史で幕を閉じた。
>>729
M試験で「やります。」と言った事が全然出来てないからな
少し目標に届いてないならともかく
まったく実践してない奴はG4に戻すべき 富士通が旧日本軍と違うのは、優秀な兵士もほとんどいないという事。
こんなんで勝てるわけがないね。
富士通が旧朝鮮総督府と一緒なのは、裏金と天下り古事記しかいないという事。
こんなんで勝てるわけがないね。
>>751
![富士通137 [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>2本 ->画像>22枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://pbs.twimg.com/media/DK3mpMOVwAAJxS6.jpg)
沖縄で座り込み中
国民だってこんな「EXILE全員持っています！」にだまされたんだから
ユビキタス戦略の違法裏金に騙される取引先があってもおかしくない ES向上のために、悦び組的な女性派遣を雇いましょう
勿論、年に一回総入れ替えくらいの勢いで
贅沢は言いませんが、佐々木希とか北川景子
レヴェルでお願いします
かつて存在した日本の総合ITベンダーである。 日本の「電機メーカー大手八社」の一角にあったが廃業した。
11月1日月曜日
財務省証券局長は「感情を交えずに淡々と言います。自主廃業を選択してもらいたい」と通告した。
11月4日土曜日
日本経済新聞が「自主廃業へ」というインターネットニュース速報を流した。
急遽、役員たちが集められ、午前8時から臨時取締役会が開催された。
11月5日日曜日
午前6時から臨時取締役会が開かれ、自主廃業に向けた営業停止が正式に決議された。
会社創立から82年目に、廃業という社史で幕を閉じた。
>>750
解雇でいいよ。組合員でもないし。
新任Ｍだけではなく、上まで嘘で塗り固められてるからな。
本当に皆が言ったこと出来ているなら、こんなことになっている訳ない。
一人７万円／月の利益なんてコンビニ店員以下。 >>754
単純な事務派遣は基本禁止だが、発注理由変えたり、複数部署で持ち回り、
誤魔化して似たようなことやってるところはあるな。雑務＋宴会要員。
残念ながら、佐々木希や北川景子には遠く及ばないがな >>755
本当だな？
間違っていたら責任取れるんかい！
アァン？ 高卒でGMになれました。
こんな会社でいいのか正直疑問です。
パソコン事業継続！
パソコン事業損対改善！
初旬の集合号令も中旬の方針説明会も何もない！
周りが面白がって騒いでおるだけである！
Lenovoにもどこにも体力などない！
社内お達しの通り何も決まってはいない！
恐れるな皆の衆！
幹部の言う通り今まで通りの業務を胸をはってこなすのみ！
富士通はパソコン事業を見捨てない！
現状の富士通を作り上げたのはパソコン事業の功績なり！
前へ前へ！！
>>766
はい、金曜の夜から月曜の朝までは
勤務時間外の扱いで仕事できるので、
出世したいひとにはプレミアムです。 >>746
ちせちゃん吹いた
いや、たっちゃんか
まさに最終兵器 >>766
どういう経緯でこの会社に興味を持ったんですか？
逆に聞きたい >>766
プレミアムフライデーには賛同するが制度はない
自分で有給休暇を取ってください
との事
賛同のふりだけしてるという事です
外面だけ整えるというのが伝統です いよいよ今週発表ですね
今から楽しみで仕方ありません
>>764
HUAWEIに勝てるとでも思ってる？
北のロケットマンとアメリカ位の差があるのに。 パソコン事業継続万歳！
パソコン大正義軍前へ前へ！
私達は富士通からの出向者の集まりである！
富士通の人間である！
今までもこれからもFMVを作り続けるだけ！
今までもこれからも何も環境は変わらない！
>>774
年功序列じゃねーよ。
B要員なら初任給から初給しねーから。
ログ見りゃわかるだろ。
こういう手抜きバカ学生が知名度だけで富士通を選択するわけだな。 >>770
国内大手IT企業ですし、大企業ならではの福利厚生
が整っていると思いまして・・・
プレミアムフライデーないのは意外でした 学生さん、グローバル競争の激しくない業界、大企業にしなさい。
富士通では仕事は与えられません。
自分でつくる人しか幸せになれません。
福利厚生はへぼいよ。
28歳ぐらいまで寮に入れて家賃・光熱水費が一万ぐらいですむのが唯一良かったかな。でもそれぐらいして貰わないと生活出来ない給与水準だし、ボロい寮だけどね。
家賃補助は恐ろしく低かったな。
大企業の良い面はあまり持ってないけど、大企業の悪い面は全て持っているような会社だから、大企業を志望するにしても別のまともな会社にするべきだね。
そうだな
グローバル競争の激しいところはハイリスクハイリターン
（常に不安定で海外転勤、急なリストラありだが給料はいい）
大変・・そして多分寿命は短い
でも能力がある人にとってはいいかもね
あと情報系はAIに仕事を奪われる気がしてあんまり良く思えない
パソコン上の仕事は特に自動化が加速するイメージ
滅びる日まで頑なにエクセルとパワポでしょ
情報共有を会議で初めてするのも変わらない
平均年収ランキング（電機機器）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所 867万円 37,353人 41.2歳
日本電気 833万円 22,235人 42.9歳
東芝 826万円 36,601人 43.4歳
富士通 809万円 24,112人 43.3歳
平均年収ランキング（情報通信）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所 1156万円 5,979人 39.5歳
電通国際情報 875万円 1,298人 40.3歳
ＮＴＴドコモ 864万円 7,616人 39.7歳
新日鉄住金ソリ 828万円 2,817人 39.4歳
ＣＴＣ 811万円 3,918人 39.9歳
ＮＴＴデータ 807万円 11,213人 37.6歳
大塚商会 805万円 6,985人 40.4歳
平均年収ランキング（商社）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50
三菱商事 1444万円 6,290人 42.6歳
伊藤忠商事 1383万円 4,279人 41.5歳
三井物産 1363万円 6,006人 42.4歳
住友商事 1255万円 5,204人 42.9歳
丸紅 1225万円 4,437人 41.4歳 >>774
富士通の年収
http://heikinnenshu.jp/kininaru/fujitsu.html
20～24歳 404.3万円～454.3万円
25～29歳 515.9万円～565.9万円
30～34歳 521.7万円～621.7万円
35～39歳 605.3万円～709.3万円 ※1
40～44歳 676.0万円～797.0万円
45～49歳 770.6万円～892.6万円
50～54歳 846.4万円～956.4万円
55～59歳 838.4万円～948.4万円 ※2
60～65歳 545.6万円～645.6万円
※1
30代後半から幹部社員混在により、一般社員は上記数字より低年収になる。
幹部社員登用は同期で約20名に1名程度。
※2
幹部社員は55歳より役職定年が始まり収入が激減する。
※3
今年から働き方改革のため、全体に上記数字より低年収になる。
20～30時間/月程度の削減で、50万～100万程度減収になる。
なお、低収益、高齢化、退職年齢の引き上げなどに伴い、年々昇格が厳格化しており、
今後入社する社員及び現在の中堅若手層は、上記の通りの収入を得ることは出来ないため、
参考値とすること。 IT企業だと思ってSIerに入ると後悔するよ。
SIerに入ってやることはパワポとエクセルで資料を作るのと、なにも決まらない会議でほとんど占められるからね。
システムを組んだりプログラミングしたりする能力よりそっちの方がはるかに求められるし、評価もされるよ。
前からの予定どおりでしょ
何が問題なんでしょうか？
不 治 痛 は 絶 対 許 さ な い
で も 、そ れ を す る ま で も な く 、 俺 が 鉄 槌 下 す 前 に 自 滅 し そ う だ な
>>776
プレミアムフライデー！
客が居るのにプレミアムとか言ってられるかよ Fool (If You Think It's Over)
>>786
昔は、ＳＥ配属になってもプログラミングを含む、要件定義、設計構築まで一通り経験してからＰＭだったんだがな。
今は最初からＰＭやＰＭＯという名の事務方しかやらなくなってしまった。
小型短納期商談ばかりで利益を得られなくなり、プロパーを潤沢に投入出来なくなったのも原因。
パワポ、エクセル、上への報告書作りで目の前の多忙さに没入し、
１０年もすると外で通用しないIT奴隷の出来上がり。 >>776
富士通がステレオタイプの大企業ではないことは調べればすぐに分かります。
就活中に願望を持ちたくなる気持ちはわかりますが
現実と向き合って正しい情報を集めてください。
富士通社員ならば、未来ある若者に富士通を勧めることはしないでしょう。 35才でSPになったが、学生に富士通はお勧めできないな。
バブルＦランク社員が引退してから入社してください。
平均年収が８００万てほんとかよ。
俺は３０代後半で５００万だぞ
でっちあげ文化の富士通が平均年収をでっちあげないわけがない。
>>795
＞今は最初からＰＭやＰＭＯという名の事務方しかやらなくなってしまった。
ネ○リの30代半ばあたりなんてコレばっかの状態だからな
全く使い物にならないカスばっかだからネ○ロや共○本から人を引っ張ってくる状態 企業の平均年収は残業代抜きで表示するよう義務付けてほしいね。
富士通のことだから派遣社員や契約社員を含んだ人件費総額を、正社員だけで割って平均年収をでっちあげてそう。
犯罪にならないのとは何でもやるのが富士通だからな。
最近は一線を超えていることも多いようだが。
G4に上がれれば、残業もできれば８００近くいくでしょ
G３のままで残業なしだとひさんですが
７８０h上限だったころは、残業しまくれば６００後半行ったけど（G3）
てか最近は30代後半でG3の人がいるのか・・
>>799
平均値と中央値の違い。肌感覚が正しい。
逆ピラミッド状態で高齢者に賃金配分が偏っているのが原因。
バブル入社以前が片付く20年程度同じ状態が続く。退職年齢引き上げになればさらに長期化。
昇格抑制により中堅若手に富が回ってくることは無い。 お荷物にしかなってない中年以上の層を見てガンガン若手が辞めていく状態の末期さよ
関連会社を本体に吸収合併すると、
職場が偏差値65と偏差値35を統合した学校のようになる。
遂に来たよ
俺の半日年次
上限無くなったのは嬉しいわ～
パソコン事業継続間違いない。
パソコン事業継続こそ凋落する我が社の進む道。
新任幹部の元奮い立て社員達よ。
ブラック企業の総長 田中はどうやって社会に示しをつけるつもりか？
東と西にオーダさばいてたやつが
仕事無くなっていてワロタ
富士通がいなければ幸せな人生を歩めたのに
富士通がいなければ楽しい人生を歩めたのに
富士通がいなければ富士通がいなければ死
お前が富士通を覗く時、富士通もまたこちらを覗いているのだ
富士通が虚偽の製品品質でっち上げの口コミを、東証一部3680ホットリンクに外注丸投げした行為は
絶対許さない
富士通は誰にも必要とされていない会社
社会にとって有害な会社
お願いだからはやく消えて！
はなまるうどんでかけ小2つに天ぷら2つ頼むのはいいけどよ、富士通社員てわかるような
ストラップとかつけたままやるなよ。
スゲー乞食臭いし情けない。グループ社員の分際で本体に迷惑かけるなよな？
>>806
G3で残業青天井の頃、800行ったがw
残業代が支給された若かりし頃の思い出・・・ 平均年収は650万が7割と1000万が3割で計算すると、しっくりくるかな。
650万なんてあり得ないんだが。
残業してやっと600万だわ。
田中達也の役員報酬を年収300万円にしろ
と株主総会で提起するはw
結局ここで騒ぎ立ててもパソコン事業撤退には結びつかず！
皆の者、自信を持て！
若き幹部社員の名の元に！
パソコン大正義軍よ！
前へ！前へ！前へ！
>>835
大体あってるな。幹部４名に３０名チームで４：２６≒１：７。
幹部候補が同期の２０名に１名程度だとすると、
残りの１３名はそれまでに退職してるってことか。 >>809
TOEICの平均かなり下がった。
1万名もグループ会社から来れば仕方ないが、関連会社から来た本部あまりにひどすぎ。公立中学生以下。
宴会の席で聞いたが、偏差値３０台の大卒部長が高卒専卒の担当をコキ使ってる状況とは知らなかった。
富士通株に入るための、あの就職活動は何だったのか あほ通で学んだ唯一の事がバブルの凄まじさだからな
もう無いけど電出刃なんか産廃処理場みたいで吹いたわ
高卒でも専卒でも大阪○済法科大学卒でもマネージャーになれるんです
>>845
内定式があった
来春には新たに750人程度の新卒が入社するぞ >>846
750人も馬鹿が集まるのか。
そりゃブラック企業が儲かるわけだわ。 >>846
現従業員への大切なお話はなかったのね、、
期待損！ パソコン事業継続間違いない！
パソコン事業損益改善こそ富士通の生き残る最善策！
店頭は救った！
携帯はカウントダウン！
あとはFJPのFNP部隊を独立して存続させるのみ！
所詮、田中はその程度の男。
ルーチンワークしかできないリーマン社長。
彼に決断なんて求めちゃいけない。
>>852
上をみれば果てしないが下を見ても底は想像を絶する位深いよ
一度本当の底辺を見てきてごらん 富士通に入社したら心身ともにやられて
底辺に叩きつけられる。
富士通という選択で一発アウト。
新人なんて期待してないよ
今年の新人なんてレベル低すぎ
新人研修でなに教えてんの？ってくらい敬語と電話応対ができない
おまけに新人なのに所属長に検討違いの意見ばっかりしてる
富士通に何年もいる人間より新人の方がまだ有能な可能性はある。有能な新人はすぐにやめるだろうが。
優秀な学生からは敬遠されてるから、カスしか来ない。
入社するのは女性ばかりだし。
新聞社と同じで先行きが暗いから男子学生の内定辞退が多いのだろう。
>>846
新人 本体750名
20代 本体500名 出向転籍250名
30代 本体250名 退職転職150名
40代 幹部 20名 生涯ヒラ230名
50代 役職定年またはリストラ >>846
新人 本体750名
20代 本体500名 出向転籍250名
30代 本体250名 退職転職150名 出向転籍100名
40代 幹部 20名 生涯ヒラ230名
50代 役職定年またはリストラ つーか、新人の時点で子会社出向も100人ぐらい居るだろ
このクソ会社
学生をいかに騙して連れてくるかしか考えてない。
人事としては自分の評価につながる採用実績しか興味ないから、入社後の扱いはひどいものだ。
会社がひどい状況になってるのに何も動かないで社長ヅラしてる田中が笑えるw
お前何のためにいるんだよwww
★（関係・関連）子会社採用
★バブル期入社
Fランク大学、Ｆランク人材が多い。
分数が分らない。
人称と時制が分らない。
一種の昇級ロンダリングだ
中小企業の課長が、合併で中央官庁の課長になるようなもの
新人は5年で3割が退職するから、計算間違ってるぞ。
>>809
偏差値65の会社に入社した
と認識していたのが笑える >>869
実態はこの指摘が正しい
20代で500人も残ればいいほう
将来もっとひどくなるかも
会社を延命させるためには
それに対策しないといけないのだけどね 女で入社してくるやつ多いっていうけどなんでこんな女の価値観とは真逆の会社にくるんだ？
資生堂とかのほうがましだろう
みなさ～ん
５チャンネルへようこそ！！
いよいよ発表は明日かな？
女の園といえば保険のセールス
営業所の責任者とか考えただけでも大変そう
女だとダイバーシティ枠で昇進早いからなあ
これも、人事とダイバーシティ推進室の成果のために相対的に男社員が犠牲になる例だ
働く気がない人にとっては富士通は良い環境だからね。女性でバリバリ働きたいという人は少ないから富士通は良い環境なのでは。
そんな社員ばっかになれば潰れるしかないけどね。
うだつの上がらない男性社員は性同一性障害を語って
女性と同等の権利を主張すればよろし
怖れるな！
明日も何もない！
これからも富士通！
やることはなんら変わらない！
生活も保障されている！
何も迷わず幹部社員と連携を取ってさらなる高みを目指すのだ！
48歳のババアからお菓子もらって
何がうれしいかね？
というか、ババアは愛想振りまき過ぎ！
ブスな上にババアの彰子が最強だ多分ベギラマとか使える
１日仕事して蒸れて臭くなったオマンコとか
最高やんけワレ
４８才の方は、男と話す時は猫なで声で
すぐ跡をついていくから、
邪魔でしょうがない。
結婚出産して時短勤務で働きたい女性には良い会社だろうな。その場合の年収は400万だが。
パートなんてせいぜい年間100万なんだからかなりそれはかなり美味しいな
だから周りが時短マンコだらけになるのか
しかもそのほとんどがF勤務の夫だしな
明日発表も何もない！
ここの破綻者共の戯言など信頼性ゼロ～！
さあ歩を進めよ！
若き有能な幹部社員の元でさらなる高みを目指すのだ！
新人 本体750名
20代 本体350名 出向転籍200名 退職転職200名
30代 本体150名 退職転職100名 出向転籍100名
40代 ヒラ140名
40代 幹部 10名
50代 役職定年またはリストラ
なお、退職には死亡退職を含む
新人 本体750名
20代 本体350名 出向転籍200名 退職転職200名
30代 本体150名 出向転籍100名 退職転職100名
40代 ヒラ140名
40代 幹部 10名
50代 役職定年またはリストラ
なお、退職には死亡退職を含む
会社帰りにわざわざポケモンGOしに
行くオバハン。
小学生じゃあるまいし。
眼を覚まさんかい！
アァン？
みんなどこに転職してんの？実家の手伝いとか除けば、運送業とか生保の営業とかくらいしか想像できないんだが
何か経営に関わることで重大発表がそろそろあるんですか？ リストラ？事業売却？
>>842
新人だった頃、俺のTOEICスコアを馬鹿にしていた関連会社リーダーのスコアが
実は200点未満だったと知ったときの笑撃はなかなかのものだったぞｗ 俺のとこでは高卒、高専卒の方が重宝されてて、大卒が鬱になってるよ。
入社した時はそれなりに将来に希望をもって入ってきたと思うんだけど
どうしてそんなに腐っちゃったの？
イカサマ野郎の会社ごっこに付き合うのが馬鹿らしいからだろ
結局、技術力あっても評価されないっていう環境じゃないかな。それをやらせてる側だけが評価されるんじゃ、やってられない。
>>919
ほんとそう。下手に学のあるやつがバカをみる。
「自分は技術のこと分からんから」と開き直ってる高卒の方が出世する会社。 >>877
女性枠+若手枠で学部卒入社10年目でM昇格ってのが毎年数人いるからな
周りは絶句状態 急にAIやれと言われても、困るんだが。独自の技術ならまだしも。
それを何とかするのがお前たち平社員の仕事だ。
俺たち幹部は指示するだけだ。
出来ないだと？
俺たち幹部の指示は的確なのに、お前たち平社員の能力不足で出来ないと上に報告するぞ！！
自分でやれだと？
俺たち幹部はお前たち平社員を管理・監督するのが仕事だ。
自分でやるものではない お前たち平社員にやらせるんだ。
仕事をやらせる側、技術を持って実行する側、どちらも評価すべきところを、
やらせる側だけが評価され昇格する仕組みだからな。成果評価とはそういうもの。
優秀な技術屋連中はあきれて出て行ってしまった。今は行き先が豊富にある。
技術が空洞化し、とうとう企業として成り立たなくなってしまった。
ＰＣ、スマホ、サーバ、ストレージ、ＮＷ、ＳＩ、デジタルサービス、どれも評判悪いだろ。
高いか、壊れるか、時代遅れかのどれかだからな。
もう売るものがないんだよ
>>919
いずれにせよ、金稼いで利益創出しないと、どちらも評価されないと思うが
技術だけ持っていて何したの？となるのがオチ 昨日の４８才のババア。
若手の男性社員と目が合う。
微笑んで、下を向き、はみ噛む。
事実です。
もう一人の５２才のババアもこんな感じ。
若手の女性社員がいる部署に移りたい。
俺の予想
今日の発表はなく全体会議後にニュースで発表され、近々緊急招集で臨時説明会実施でアボーン
俺の予想
1.いきなりヤフーニュースに掲載
2.社員動揺
3.社長から「そのような事実はないので安心して業務に邁進してくれたまえ」通達
4.上記の1.で掲載されたことが後日本当に起こる
ビジネスユニット単位でこれの繰り返し
>>927
その理屈だと営業か企画だけいればOKになるな 今度はどこが切り捨てられるの？
毎年毎年、事業縮小で大変ねw
いままで散々見下してた、牛丼屋とか地方の旅館とか工場に転職するはめになるだけよ
事実、シャープ、東芝とかの社員の一部はそこらへんの最下層に転職だよ
うるせえエビフライぶつけるぞ
,.、,、,..,、、.,、,、、..,_,,_ ／i
;'｀;、、:、. .:、:, :,.: ::｀゛:.::'':,'.´ -‐i
'、;: ...: ,:. :.、... :.、.:: _;... .;;.‐'゛￣ ￣
ヽ(´･ω･)ﾉ
| /
UU
全部後追い
事業を切るところまで後追い
清々しいくらいに仕事が遅い
>>902
CEATEC富士通ブースには一台のＰＣも展示なしだった。向かえのレノボと対照的。
本体からFCCLが見棄てられたのは明らかでしょう。 富士通製のpcを捨てて、社内の開発者にはMacBookProを配ります。
>>945
是非そうしてくれ
どうせ富士通の人は、MacBook配られても
エクセルやパワポやるんでしょ
笑える >>944
AIとIoT一色だろ
まずはロボピンを社員に一個配ってダメ出ししもらうべきだな クソみたいな年金と退職金減らす件、
労組は「説明会」とか開くみたいだが、
こんなの文句言ってももう決定事項なんだろ？
クズ労組が・・・
実質的には決定だよ。
労組はアリバイ作りしてるだけ。
何を言っても、丁寧な説明を依頼するで終了。
彼らは特権階級だから。
そりゃあバブル入社組のg4爆弾がこれから人件費をどんどん圧迫してくんだから、致し方無いですよ。
説明会で怒号の嵐になればいいのに
誰かふざけんな！労組！勝手に決めんな！背任で訴えるぞゴルァ！とかいう気骨のあるやつはいないのかね
血気盛んなやつは早々に転職してるから
鬱ナマポしか残っていないよ
>>926
技術屋だけじゃないよ。最近は営業、マーケも出て行っている。 きっと、ジンライ君が何とかしてくれるはずだよ。
外向けにPRしちゃってるし。
で、何が出来るの？＞ジンライ君
PCとサーバーが切り離し完了。
御上の勅命を待つのみ。
ＰＣ、スマホ、サーバ、ストレージ、ＮＷ、ＳＩ、デジタルサービス、どれも評判悪いだろ。
高いか、壊れるか、時代遅れか、売り物かどうかさえ分からない、のどれかだからな。
今日の説明会はマイナスなこと切り離しなど売却など何もなかった！
有能な幹部社員の元でさらなる高みを目指しひたむきに働くのだ！
パソコン事業継続万歳！
パソコン事業継続こそ富士通の生きる道！
FCCLはwindows7のサポート終了までなんとか生き延ばされるだろうが
特需が終わったらさっさと売却コースだな
大学卒業後ＩＢＭに入社。
持ち前の英語力もあってスピード出世。部下６００人を持つ。
２００４年、所属していた部署が中国企業 『レノボ』 に買収され失望して退社。
半導体企業インテルへ転職するも、強烈な半導体不況のため退社。
富士通に転職するも、縛られた日本企業の風土に合わず退社。
過去の肩書にしばられ、ハローワークで仕事を探すも全く見つからない。
バイトをするが、プライドや羞恥心で長くは続かなかった。
双極性障害（躁うつ病）を発症。
２００９年９月１２日。
「もうだめです。皆さんありがとうございました。」
すべてを失い、学生の頃に流行った「完全自殺マニュアル」で自殺を図る。
意識不明のまま病院に搬送された、僕の口は固く閉じられていたらしく、
胃洗浄のチューブを通すためには、歯を粉々に砕くしかなかった。
僕の歯は入れ歯。自分の歯は下の６本のみだ。自殺は失敗に終わった。
今は自己破産し、障碍者２級として生活を送っている。
開発から島根に丸投げの方が未来あるよ。
携帯はもっと深刻。
国内でも市場に説得力無し。
社員が買わないスマホ。
>>964
こんなパワポ職人くせーのがCEATECなんていってなんの意味が >>968
メンタル弱すぎじゃないの
そんなメンタルじゃ部下の600人がかわいそう 結局部門切り売りですらNECさんの後塵を拝する始末
鬱トラならあるよ。
クビにしたいやつを鬱に追い込んで自主退職させる手口。
高齢社員が押し上げる人件費もあり、価格競争では勝てない。
ブランディングやデザインはセンスが古いおっさんの会社だからダメだ。
技術力のある社員もいなくなってしまったから、技術的な差別化も計れない。
競争力が皆無じゃないか。
富士通で働いてる若い人って「保守的で頭が硬直化した若い人」だよね？
仮に高齢者を追い出しても社風は変わらないのでは？
年金は一時金にしてもらってさっさと受け取った方がいいのかもな。額は減るが。
>>985
それはあるな。
退職金、年金、この先下がる事はあっても、上がる事は無い。 年金と健康保険は同じ仕組み
健康保険は、毎月支払い、病気、病院へ行かなければ掛け捨て
年金は高齢者への原資
健康保険も高齢者への原資
本当に技術が、あるなら起業するのが良いな。
会社は仕事をほどほどに、勉強をしておく。
>>987
富士通健康組合には、多数の退職者もぶら下がっているので頑張って維持お願いします。 朝からポケモンGO！
何々を捕まえたとか、
くだらねーんだよ！
>>992
富士通社員なのにarrows買って使用していないんでしょ？ >>993
富士通の資金源になるから買っちゃダメだぞ 今後はAIの発達で税理士なんか要らなくなるんじゃ
何かの記事で見た
>>991
退職者の年金が減らされることもあるかな？ >>998
それには、先ず、このような現状になった責任者である役員、幹部社員が、20%以上の月俸カット、ボーナス50%カットで償った上で、OBに許しを請うことが必要。 >>970
ソニーモバイル・ついに解体VAIOの二の舞でエンド [無断転載禁止]©2ch.net･
468 名前:It's＠名無しさん [sage] :2017/10/05(木) 09:10:28.79
グーグルが４日に米サンフランシスコで開いたハードウエアの発表会。49ドル（約5500円）と現行のスマートスピーカー「グーグルホーム」
よりも６割安い「ミニ」を筆頭に、カメラ機能を強化した新型スマートフォン「ピクセル２」や、ノートＰＣの「ピクセルブック」など６種のハードウエアを一気に公開した。
また音質を高めた高級機種の「マックス」もあわせて発表。
ハードベンダーを殲滅するつもりかな？
469 名前:It's＠名無しさん [sage] :2017/10/05(木) 10:11:33.04
スマートプロダクツ部門も、早くも役目を終了した感じ出てきたな。
GoogleがIoT向けのOSを早々に公開するだろうし、中韓台の新商品ラッシュでIoT市場も半年後はレッドオーシャン化。 lud20220817230758ca
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