●富士通ウラ掲示板(その150)● YouTube動画>1本 ->画像>8枚

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1名無しさん2018/06/11(月) 08:03:26.63ID:BqaFgat70

●富士通ウラ掲示板(その149)●
http://2chb.net/r/company/1526901550/

2名無しさん2018/06/11(月) 08:06:00.31ID:sdzX0b+00

富士通 決算概要 2017年度
http://www.irwebcasting.com/20180427/11/118eeb963d/mov/main/index.html
　売上高　　　4兆983億円（▲0.8%）
　営業利益　　　1824億円

　�@前年に計上したビジネスモデル変革費用の負担減　　約＋420億
　�A海外子会社の法的紛争手続きの結果に伴う損失　　　約▲100億
　�Bビジネスモデル変革費用　　　　　　　　　　　　　約▲ 80億
　�C事業譲渡影響　　　　　　　　　　　　　　　　　　約＋700億

　営業利益(本業) 884億円（▲290億）

システムプラットフォーム　▲479億
　システムプロダクト　　　▲ 68億（IAサーバ等売上減）
　ネットワーク　　　　　　▲411億（携帯電話基地局需要減）

富士通 業績予想 2018年度
http://www.irwebcasting.com/20180427/11/118eeb963d/media/20180427-01.pdf#page=17
売上収益　▲1983億
営業利益　▲ 424億
当期利益　▲ 593億

国内は2020年度以降仕事が無い
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1702/27/news117.html
2021年以降、従来型SIは無くなる。

3名無しさん2018/06/11(月) 08:06:20.44ID:sdzX0b+00

超高齢化
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6702
平均年齢43.3歳（2015年）。高年齢社員を子会社へ転籍させているが追い付かず。

富士通が大型の出向人事、55歳以上のオッサンだけ寄せ集め会社を設立
http://kakusankibou.blog.jp/archives/1041448576.html
追い出し部屋を会社化。まあ姥捨て山ですわな。
掃き溜め老害が行く所。55才以上限定のアウシュビッツ 。

明らかな高齢化。年金大丈夫か。若手も辞めている。
富士通（年齢層別従業員数）
　　　　　　2014年度　2015年度　2016年度
30歳未満　　　 3,114　　 2,978　　 4,281
30-50歳未満 　15,900　　14,174　　18,875
50歳超　　　　 6,613　　 6,960　　 9,939
http://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/data/
2015年度に50歳になった奴が異常に多いな。大卒で87か88か。バブル入社組だな
2015年度に660名が引退したとして、87か88は同期が1000名近くいるという事か。
毎年500名新卒採用しているのに、2014年度から2015年度で30歳未満が140名近く減。
2016年度の子会社1万人吸収で30歳未満約1300人増に対し50歳以上約2000人増。

4名無しさん2018/06/11(月) 08:06:33.54ID:sdzX0b+00

役員多過ぎ

　日立製作所
　http://www.hitachi.co.jp/about/corporate/directors/index.html
　東芝
　https://www.toshiba.co.jp/about/dir_j.htm
　富士通
　http://www.fujitsu.com/jp/about/corporate/management/#top

日立からみると20人程度でいいということだな。

5名無しさん2018/06/11(月) 08:07:03.71ID:sdzX0b+00

正念場の富士通
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/

　富士通はクラウドで勝負できるのか
　　AWSの年間売上高は1兆円。

　富士通、デジタル変革への道のり険し
　　10年取り組んだとしても成功するかはわからない。
　　事業のデジタル変革に取り組む顧客からはこうした声が漏れる。

　海外市場の変化に乗り遅れた富士通
　　国内のIT市場が成熟しつつある今、海外市場での成長が命運を握る。

　富士通が必要とされなくなるという恐怖
　　顧客のデジタル化を支援できなければ、富士通が必要とされなくなる。

　富士通、利益率10％へのラストチャンス
　　2020年をめどに従来型のIT投資がピークアウトする。

6名無しさん2018/06/11(月) 08:07:24.34ID:sdzX0b+00

目標
　富士通2017年度クラウド売上目標5,000億円
　http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ29HI8_Z20C15A9TJC000/
　富士通2011年度クラウド売上目標4,000億円
　https://www.rbbtoday.com/article/2010/09/29/70912.html

実態・・・
　K5の売り上げは100億円未満 (2017.3.14)
　http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/030500006/?P=2

富士通K5の売り上げは150億円に遠く及ばず、
アマゾンの2016年度実績（1〜12月）の120分の1以下である。
K5でのグローバル競合は難しいというのが実情。

7名無しさん2018/06/11(月) 08:07:41.91ID:sdzX0b+00

外側から見た富士通
http://www.mynewsjapan.com/reports/674
「えっ、コイツ部長？みたいな人が部長になった。
下を何人も潰してる。下の人たちが、みんな逃げていく」

逆さ撮りの神”富士通社員が7000人盗撮
http://wjn.jp/article/detail/4892144/
川口市戸塚東の富士通社員、山田洋靖容疑者(41)を逮捕。
山田容疑者は「生活費が足りなかった」と自供しているそうだが、
驚くことに富士通の社員。収入にそれほど困るとは思えない。

派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、その場で自殺
https://twitter.com/masa_mynews/status/724570522135093248
https://blogs.yahoo.co.jp/sasashisa/41751830.html
富士通川崎工場の「パーソナルビジネス本部」で勤務時間中に、
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、
その場で自殺するという壮絶な事件も起きている。

8名無しさん2018/06/11(月) 08:07:57.43ID:sdzX0b+00

富士通課長（４２）が過労死
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2104D_R20C12A9CR8000/
富士通社員（２８）が自殺
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-07-13/2006071301_02_0.html
富士通ＳＳＬ社員（２７）が過労死
http://blog.goo.ne.jp/posse_blog/e/6e100a3850dca33453eb2d3ce0113635
富士通テン社員（３２）が過労死
http://www.osaka-karoshi.jp/know/approach/2002/02/453/
富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007

富士通社員（４５）労災認定
http://chiba-makuhari-sr.seesaa.net/article/154312185.html
同僚女性らに陰湿ないじめや嫌がらせを受け精神障害を発症した
富士通四国（２４）労災認定
http://president.jp/articles/-/193?page=3
『おまえ、死んでくれ』とキレられる

9名無しさん2018/06/11(月) 08:08:13.11ID:sdzX0b+00

富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007
私が入社して数年後に川崎工場内にメンタルヘルスセンターなるものができたのですが対応は追いつかず
自殺者はあとをたたないようでした。

http://www.oshimaland.co.jp/?p=k2u42uyb

富士通パブリックソリューションズ社長
「過労死はなくならない。１００時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。
http://all-genre-news.seesaa.net/article/442729393.html
残念だが、多くの企業が１００時間残業をしている。
そもそも、ワークライフバランス等をほざいている企業は、内部留保に余裕のある企業しかできない。
企業が存続できなければ、社員を雇うこともできない。

10名無しさん2018/06/11(月) 08:08:29.79ID:sdzX0b+00

2001, 2002, 2009, 2013, 2016, 次は2021年あたりか。

富士通1万6,000人規模の大規模なリストラ策を提示（2001年8月）
http://news.mynavi.jp/news/2001/08/20/12.html
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/article/20010820/fujitsu2.htm
海外1万1,400人、国内9,700人の合計2万1,100人が人員対策の対象、 うち1万6,400人を削減

富士通、再度大規模なリストラを敢行（2002年10月）
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2002/1029/fujitsu.htm

富士通 正社員切り子会社岩手工場 ２０００人リストラ（2009年11月）
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-11-16/2009111601_02_1.html
ＦＭＬは昨年３月、富士通から半導体部門を分社化、即時２０００人リストラ

富士通9500人削減　日の丸半導体の終焉（2013年2月）
http://www.j-cast.com/2013/02/15164870.html?p=all
http://toyokeizai.net/articles/-/12840?amp_event=related_3
海外2000人、国内3000人と合計5000人を削減。4500人を別会社などへ転籍。
富士通1000億円規模の赤字、ルネサスに逃げられた半導体事業（2013年3月）
http://biz-journal.jp/2013/03/post_1623.html

私は怒りをもって告発します（2016年3月）
http://denki-joho-kansai.jp/fujitsu-msl-f.html
私は富士通半導体リストラで解雇された当事者です。定年まで働きたい。なぜ辞めさせられねばいけないのか。怒りをもって告発します。

富士通、英やフィンランドで最大2200人削減（2016年10月）
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/
英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減する方針

英最大労組、富士通人員整理に抗議　駐英大使に書簡
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ20I27_Q7A420C1TJC000/
富士通の人員削減の方針について、「恥ずべき手法だ」と抗議している

11名無しさん2018/06/11(月) 08:08:46.41ID:sdzX0b+00

富士通本社の元部長
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52488

富士通グループ会社に転籍させられた富士通本社の元部長
・富士通では役職定年の事を役職離任と呼ぶ
・現在は役職離任者の人数が増え、部署の仕事の邪魔になっている。
・数年前に富士通では役職離任者を集めた子会社を設立。要するに口減らし。
・役職離任後、工事現場の交通整理の仕事を斡旋された。

・課長から部長は55歳、統括部長は56歳、部門長は57歳で役職定年を迎える。

・バブル世代が48〜52歳に。団塊ジュニア世代（43〜46歳）が上がってくると更にポスト不足に。

・逆ピラミッド状態の組織で若手の昇格は遅れ、ポストはさらに激減する。

・シニア社員が社内で目につくようになり、若手社員の不満が溜まりやすくなる。
・今後、バブル世代が役職定年を迎えると、その傾向はさらに加速する。
・『このジジイ、役職定年で飛ばされたくせに、何様のつもりだ』などと思われている。

12名無しさん2018/06/11(月) 08:09:02.25ID:sdzX0b+00

就職人気ランキング２０１９
https://toyokeizai.net/articles/-/217496?page=6
　５９位　ＮＴＴデータ
　６９位　ソニー
　８２位　ＣＴＣ
　９２位　ＮＲＩ
１１２位　ＳＣＳＫ
１３９位　日立製作所
１４３位　アクセンチュア
１５５位　セガゲームズ
１６３位　富士通

13名無しさん2018/06/11(月) 08:09:18.84ID:sdzX0b+00

平均年収（２０１７年３月期）

平均年収ランキング（電機機器）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所　849万円　35,631人　41.4歳
東芝　　　　826万円　36,601人　43.4歳
日本電気　　803万円　21,444人　43.1歳
富士通　　　796万円　33,095人　43.1歳

平均年収ランキング（情報通信）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所　1150万円　6,003人　39.9歳
電通国際情報　　 875万円　1,298人　40.3歳
ＮＴＴドコモ　　 873万円　7,609人　40.0歳
オービック　　　 850万円　1,822人　36.1歳
新日鉄住金ソリ　 833万円　2,884人　39.5歳
ＮＴＴデータ　　 811万円 11,227人　38.0歳
大塚商会　　　　 805万円　6,985人　40.4歳
ＣＴＣ　　　　　 801万円　3,958人　40.2歳

平均年収ランキング（商社）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50
三菱商事　　1385万円　6,233人　42.5歳
伊藤忠商事　1383万円　4,285人　41.5歳
住友商事　　1255万円　5,162人　42.8歳
丸紅　　　　1221万円　4,458人　41.4歳
三井物産　　1213万円　5,971人　42.4歳

14名無しさん2018/06/11(月) 08:09:40.02ID:sdzX0b+00

富士通、利益率10％へのラストチャンス
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/120100001/
・田中社長は、2015年10月に発表した経営方針の中で「営業利益率10％以上」
「海外売上高比率50％以上」を掲げている。在任中の達成を目指す連結業績目標だ。

在任期間中と明言、2015年就任の通例5年として、2020年度までに利益率10%が目標。

富士通 業績推移　

決算期　　売上高　2001年比 営業利益 利益率　　社長
2001年3月　54,844　　　 0%　 1,897　　3.46%　秋草直之
2002年3月　50,069　- 8.70%　-1,571　 -3.14%　秋草直之
2003年3月　46,175　-16.50%　　 123　　0.27%　秋草直之〜黒川博昭
2004年3月　47,668　-13.30%　　 497　　1.04%　黒川博昭
2005年3月　47,627　-13.40%　　 890　　1.87%　黒川博昭
2006年3月　47,914　-12.80%　 1,260　　2.63%　黒川博昭
2007年3月　51,001　- 6.40%　 1,472　　2.89%　黒川博昭
2008年3月　53,308　- 1.90%　 1,628　　3.05%　黒川博昭〜野副州旦
2009年3月　46,929　-13.90%　　 150　　0.32%　野副州旦〜間塚道義
2010年3月　46,795　-14.20%　　 711　　1.52%　間塚道義〜山本正己
2011年3月　45,284　-17.40%　 1,078　　2.38%　山本正己
2012年3月　44,675　-18.70%　　 911　　2.04%　山本正己
2013年3月　43,817　-20.60%　　 984　　2.25%　山本正己
2014年3月　47,624　-11.90%　 1,406　　2.95%　山本正己
2015年3月　47,532　-11.90%　 1,786　　3.76%　山本正己〜田中達也
2016年3月　47,392　-12.20%　 1,206　　2.54%　田中達也
2017年3月　45,096　-17.00%　 1,288　　2.86%　田中達也
2018年3月　40,983　-25.27%　 1,824　　4.45%　田中達也
2019年3月　39,000　-28.89%　 1,400　　3.59%　(目標)　
2020年3月　　　　　　　　　　　　　　 ?.??%　(目標)　
2021年3月　　　　　　　　　　　　　　10.00%　(目標)　2018年3月取り下げ

15名無しさん2018/06/11(月) 08:09:58.62ID:sdzX0b+00

富士通 株価推移

　　　　　　 株価　1999年比　社長
1999年12月　4660円 　　　　　秋草直之
2000年 4月　3060円　-1600　　秋草直之
2001年 4月　1640円　-3020　　秋草直之
2002年 4月　1050円　-3610　　秋草直之
2003年 4月　 306円　-4354　　秋草直之〜黒川博昭
2004年 4月　 715円　-3945　　黒川博昭
2005年 4月　 681円　-3979　　黒川博昭
2006年 4月　 949円　-3711　　黒川博昭
2007年 4月　 804円　-3856　　黒川博昭
2008年 4月　 712円　-3948　　黒川博昭〜野副州旦
2009年 4月　 335円　-4325　　野副州旦〜間塚道義
2010年 4月　 627円　-4033　　間塚道義〜山本正己
2011年 4月　 467円　-4193　　山本正己
2012年 4月　 412円　-4248　　山本正己
2013年 4月　 403円　-4257　　山本正己
2014年 4月　 615円　-4045　　山本正己
2015年 4月　 803円　-3857　　山本正己〜田中達也
2016年 4月　 383円　-4277　　田中達也
2017年 4月　 667円　-3993　　田中達也
2018年 4月　 640円　-4020　　田中達也

16名無しさん2018/06/11(月) 08:10:15.13ID:sdzX0b+00

本業はもう何年もうまく行ってないんだろ。
クラウド、ビッグデータ、モバイル、ＡＩ、ＩｏＴ、全てバズワードに終わった。

働かない年寄り連中を助けるためにビジネスの種を手放しまくって、 中堅若手の将来を切り捨てた。
結局、財産を切り売りして凌いでるだけだ。

ファナック株売却で損失吸収
https://maonline.jp/articles/fujitsu?page=3
M&Aで失敗し、累計投資3,500億円に対し、2007年に2,900億円の評価損を計上。
旧子会社ファナックの株売却で延命してきたが、それもとうとう2009年に全て使い果たした。

会見では明かされなかったLenovo傘下になって富士通が得たものと守ったもの
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/ubiq/1089775.html
富士通はその譲渡代金として255億円をLenovoから、DBJから25億円を受け取る

富士通、携帯端末事業をポラリスに売却
https://japanese.engadget.com/2018/01/31/arrows/
今回の取引による富士通の利益は約300億円になる

ファナック株、富士電機株、ニフティ、富士通テン、ＰＣ部門、携帯部門を売却することで凌いできたが、
もう持つべきものが無くなった。

首の皮一枚の状況

17名無しさん2018/06/11(月) 08:10:34.96ID:sdzX0b+00

職場のいじめで精神障害＝富士通
http://blog.goo.ne.jp/miu-sr/e/b5c23ecf1f2c9c4fcbedac0639d106c2

富士通四国システムズ（ＦＴＳＥ）うつ病事件【うつ病・自殺】
http://joseishugyo.mhlw.go.jp/joho/data/20090626110649.html
原告は、尿漏れ、手足の発汗、不眠などの症状を自覚するようになり、
やる気がないことや業務上の過度の緊張は、興味や喜びの喪失や活力の減退による
易疲労感の増大や活動性の減少に該当し、尿漏れ、手足の発汗、不眠などの身体症状は、
精神的な症状を原因とする自律神経症状として説明することが可能であって、
これらの症状は少なくとも数ヶ月にわたって継続していた。

富士通四国システムズ→富士通システムズウエストへ吸収合併（2012年）→富士通株式会社へ吸収合併（2016年）

https://twitter.com/tapt_/status/785656289502171137
過労死はなくならない。１００時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。もちろん弊社でも

https://twitter.com/d3s_d800/status/785833196839657472
現役大学生へ。富士通だけは絶対にやめとけ。

18名無しさん2018/06/11(月) 08:10:52.35ID:sdzX0b+00

この人たちは、いまどこへ

富士通アジャイルラボ「エンタープライズアジャイルリーダー」2018年度220人、2020年度末550人(2018.5.10)
富士通がまたも職種転換、「デジタルイノベーター」 (2017.5.17)
クラウドインテグレータを2000人配備 (2013.5.15)
キュレーターを今後3年で3桁に (2012.4.13)
富士通、３万名の余剰ＳＥ変身作戦 (2012.1.19)　ＳＥが消える (2012.1.19)
フィールド・イノベーターを年間200人育成 (2007.10.1)

エンタープライズアジャイルリーダー
https://japan.zdnet.com/article/35118952/
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00468/?P=2
デジタルイノベータ
http://newswitch.jp/p/9929
http://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/watcher/14/334361/020201008/

ビジネスプロデューサ
フィールド・イノベータ
コンサルタント
サービスインテグレーター
http://type.jp/et/log/article/se

クラウドスペシャリスト
クラウドインテグレータ
https://japan.zdnet.com/article/35032070/

SIをサービス・インテグレーションと読み替えても何も変わらない
http://blogs.itmedia.co.jp/itsolutionjuku/2014/06/si-5338.html

19名無しさん2018/06/11(月) 08:11:06.95ID:sdzX0b+00

富士通の電子カルテシステム、東大病院の中からクソ仕様
https://newstopics.jp/url/690011
富○通と病院内トップが中途半端な仕事をしたことによって
某有名大学病院のシステムがカルテも何も引き継げないまま変更され、
新年早々2000人超が現在も未会計のままとなっており、
職員含め院内全体が多大な損害を被っているという
事実が隠されそうになっている事実を伝える内部メール

このクソ忙しい状況が慈恵本院でも発生していたのか…
カルテそのものが全然移行できてないと。
富〇通の見通しの甘さ（同時に複数病院の大型案件を受けるとかバッチ処理速度とか）
とJavaの開発能力の低さ じゃね？
これのもっとクリティカルなのがみずほとかで起きてたわけでなんにも学んでない。

20名無しさん2018/06/11(月) 08:11:21.78ID:sdzX0b+00

Windows AzureはマイクロソフトのDCへ
http://ascii.jp/elem/000/000/843/843981/

Oracle Cloud Growth Driving Aggressive Global Expansion
https://www.oracle.com/corporate/pressrelease/oracle-expands-datacenters-021218.html
The regional expansion of Oracle’s cloud footprint will include locations in Asia including China, India, Japan ...
国内データセンターを新設--日本オラクル、クラウド事業への投資強化
https://japan.zdnet.com/article/35114706/

2011年8月
　Microsoft Azureを日本の富士通DCから提供

2013年11月
　Microsoft Azureを日本のMicrosoft DCより提供（富士通DC版は廃止）

2017年4月
　オラクル　Oracle Cloudを日本の富士通DCから提供

2018年2月
　オラクル　Oracle Cloud向け独自DCの日本展開を発表


ま　た　だ　ま　さ　れ　た　の　か

21名無しさん2018/06/11(月) 08:11:51.33ID:sdzX0b+00

ORACLE Cloud
Data Regions for Platform and Infrastructure Services
https://cloud.oracle.com/en_US/data-regions

提供サービス数
　US Ashburn　　　　提供済:35　提供予定:1
　UK Slough 　　　　提供済:28　提供予定:1
　Brazil Sao Paulo　提供済:25　提供予定:1
　Australia Sydney　提供済:27　提供予定:1
　Japan Tatebayashi 提供済: 8　提供予定:0 (Fujitsu DC)

Oracle Cloud(富士通版)は、北米版の1/4以下のサービス数

http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00138/051400068/?ST=nxt_thmit_system&P=3
Oracle Cloudの泣き所の一つが、日本にデータセンターがないことだ。
特に日本の企業は業務データが国外に出るのを嫌うので、国内データセンターを持つクラウドサービスを選択するケースが多い。
オラクルは2017年4月に富士通のデータセンターからOracle Cloudを提供開始しているが、グローバルで展開する純正サービスとは別物だ。

Oracle Cloud無いことにされてるｗｗ

22名無しさん2018/06/11(月) 08:12:15.94ID:sdzX0b+00

２０１８年３月現在　売上比率
　ＳＩ　　　約６１％
　サーバ　　約　６％
　通信　　　約　５％
　ユビキ　　約１６％
　デバイス　約１３％

通信が先か、サーバが先か、それとも同時に逝くか。
いよいよ真の終わりが近づいてきたか

　　　　　　　ＮＥＣ　　ＦＪ
ＳＩ　　　　　５０％　６０％
通信　　　　　２０％　　５％
サーバ　　　　２５％　　５％
ＰＣ携帯　　（↑内数）１０％

ＮＥＣとＦＪはほぼ同じビジネス構造。
同じ道を辿る

23名無しさん2018/06/11(月) 08:59:21.47ID:sdzX0b+00

スパコンで8億年かかる計算を1秒で解く富士通の「デジタルアニーラ」
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/1113270.html

デジタルアニーラ」が1秒以下で解くという32都市のTSPを
私のノートPC1コアで解いたところ、0.2秒で解けました
https://twitter.com/jun_makino/status/977523684419096576

富士通
　スパコンで８億年かかる
　デジタルアニーラなら１秒

一般人
　ノートＰＣで０．２秒で解けました

24名無しさん2018/06/11(月) 08:59:44.55ID:sdzX0b+00

東邦銀行が富士通製からIBM製にリプレース(2018/3/22)
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/00559/?ST=nxt_thmit_system

基幹システム「PROBANK」の更改について(2017/10/10)
http://www.tohobank.co.jp/news/20171010_005179.html

PROBANK
https://ja.wikipedia.org/wiki/PROBANK
その開発の遅れから当初提携を契約していた銀行からの契約解除が続いた。
2003年10月には「富士通が、十八銀行・筑邦銀行・佐賀銀行に対して“損失弁済金”を支払う」

東邦銀行、シェア4割でトップ
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/s171201_19.html

東邦銀行
　富士通PROBANKのキックカスタマー（初号ユーザ）
　富士通PROBANKを3世代、15年以上継続利用中(2017年10月更改)
　富士通製からIBM製にリプレース発表(2018/3/22)

　富士通IAサーバ（PRIMERGY）の国内全台数を福島県で生産
　東邦銀行は福島県トップ行（シェア40%）

かなりヤバいと思います

25名無しさん2018/06/11(月) 09:00:04.36ID:sdzX0b+00

今頃、パソコン携帯のリストラなど遅い
http://iwamigin.cocolog-nifty.com/blog/2015/10/post-9ed7.html
IBMは、2005年。日立は、2007年。NECは、2011年に見切った。
富士通は、2009年にパソコン事業売却を唱える、野副州旦氏が社長を解任され、
パソコン出身の山本正已氏が社長となった。

コンピューターなど知らない、アセンブリービジネス出身の山本氏は
「携帯は、苦しくともやっていかなくてはならない。」
などと馬鹿なことを言いながら、将来性のないパソコンビジネスを放置した。

元々、DOS/V（ＰＣ）ビジネスなど、コンピューターなど知らない
富士通の余剰人員を寄せ集めて作った事業だ。

26名無しさん2018/06/11(月) 09:00:19.10ID:sdzX0b+00

富士通、働き方改革に商機　会議に紙の資料は不要
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30329970Q8A510C1XXA000/


中山五輪男　内から見た富士通
https://www.weeklybcn.com/journal/news/detail/20180413_161929.html&pno=0
最も驚いたのは、紙のドキュメントの多さ
ソフトバンクは、孫正義社長が　「紙を使うのは社員ではない」とペーパーレスを実行

中山五輪男　富士通の仕事スタイルは20年以上遅れている
https://japan.cnet.com/extra/fujitsu_201803/35116053/
富士通入社直後は10数年遅れているというのが正直な印象
仕事のスタイルは20年前にいた会社と同じ

27名無しさん2018/06/11(月) 09:00:52.98ID:sdzX0b+00

Public Cloud Market Share CY2017
https://www.businessinsider.jp/post-108508
1.AWS　　　　42%
2.Azure　　　14%
3.GCP　　　　 6%
6.Salesforce　5%
4.AliBaba　　 4%
5.Oracle　　　4%

28名無しさん2018/06/11(月) 09:01:14.24ID:sdzX0b+00

国内ITサービス　2020年以降は漸減　従来ITは消失
http://denpanews.jp/others/servicemarket/20170227_13433.html

国内エンタープライズインフラ市場　全体は大幅縮小傾向
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1097231.html

国内サーバ市場　マイナス成長予測が顕著
https://www.rbbtoday.com/article/2013/05/09/107605.html
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1052005.html

国内パソコン出荷金額　連続減少
http://bto-pc.jp/btopc-com/select/jeita-pc-2007-2016.html

29名無しさん2018/06/11(月) 09:01:36.67ID:sdzX0b+00

時価総額
http://www.toushin-1.jp/articles/-/6132
ファナック　約5.0兆円
富士通　　　約1.4兆円
富士電　　　約0.6兆円

ファナック副社長は、日立製作所の斉藤副社長
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26362430R30C18A1000000/

30名無しさん2018/06/11(月) 09:02:30.15ID:sdzX0b+00

富士通
平均年収・年齢推移
　　　　年収　年齢
2017/03　797　43.1
2016/03　810　43.3
2015/03　810　43.3
2014/03　769　42.9
2013/03　798　42.2
2012/03　804　42.2
2011/03　788　41.7
2010/03　764　41.4
2009/03　843　41.1
2008/03　809　40.7
2007/03　753　39.8
2006/03　753　39.8
2005/03　754　39.4
2004/03　750　38.8
2003/03　712　38.2
2002/03　751　38.2
2001/03　733　37.9

31名無しさん2018/06/11(月) 13:46:11.49ID:UNxjjVli0

富士通の社員はデブ、ブサイク、ハゲで性格悪く、能力も無かったりするw

https://twitter.com/dorian5963/status/1006014202266304512

32名無しさん2018/06/11(月) 15:46:14.05ID:lh0zJDMa0

ドリ婆ついに自己紹介し始めたんかよ

33名無しさん2018/06/11(月) 18:05:46.28ID:oF5fLX3n0

ルーティンワークしか出来ない○○みたいなのは、
いくら真面目でもB候補だな

と部長さんがマネージャ宛てに書いたメールが、
何かの手違いでヒラにも送信された

34老人2018/06/11(月) 19:02:59.15ID:AI+JdN0O0

どり、見事なブーメランw

35名無しさん2018/06/11(月) 19:32:06.15ID:ifkTXVlL0

http://www.fmworld.net/biz/security_lab/security_dojo/

このアホそうな内容。何？ｗｗｗ

富士通ってイスラエルに社員派遣してセキュリティ学ばせるとかなんとか言ってなかったっけ？

あれ、どうなりましたか？
富士通じゃなかったっけ？

36名無しさん2018/06/11(月) 21:50:29.49ID:Ku03O0Lu0

コンピテンシーも好き嫌いで付けてるだけだしな
評価委員会ってとこで各自の評価を決めるんだが、出ると解るが酷いよ
好き嫌い発言と低評価を誰に押し付けるかだけだからね
上の人間はまともに成果なんて見てないよ

37名無しさん2018/06/11(月) 22:15:23.76ID:gwOR7F3b0

評価委員会についてもっと詳しく教えてください。

38名無しさん2018/06/11(月) 22:46:12.17ID:Xn7dg0/X0

どんな制度にしても、人が人を選ぶんだから。

39名無し2018/06/11(月) 22:50:31.26ID:Pf/96Rte0

http://www.fujitsu.com/jp/group/fcnt/about/20180608.html

プロジェクトマネージャ経験3年以上のキャリア採用か
頑張ってiphoneに負けないスマホを開発してくれ

40名無しさん2018/06/11(月) 23:09:57.65ID:UNxjjVli0

https://twitter.com/dorian5963/status/1006163515634143232

41名無しさん2018/06/11(月) 23:13:51.29ID:LEmlQ/IJ0

お前友達なんかおらんやんか・・・

42名無しさん2018/06/12(火) 01:54:13.95ID:+cB8vZ490

>>39
発売してる携帯機種減ってると思うけど、ソフトプロマネ雇っても
仕事あんのかな。
ハイエンド機種もだしてないけど技術力の方が大丈夫なのかな

43d2018/06/12(火) 04:14:36.04ID:4+stLDSW0

さあ今から出社しますかね

44名無しさん2018/06/12(火) 05:33:56.40ID:2jkLcPu10

ES調査
「あなたは親族または知人に富士通で働くことを勧めますか？」

→ 堂々と1をつけるくせに自分は富士通で働き続けるという不思議（笑）

45あ2018/06/12(火) 05:34:29.77ID:CRq/uOJd0

真面目に仕事して、いろいろ忘れがちなリーダーや幹部のフォローもして、給料安くても富士通からの給料だけじゃないし休みやすいし定年まで頑張ろうと思っているけど、フィードバックの度にやる気を失う。
成果評価って、一定数の人を定期的に減らすための制度だよねきっと。

46名無しさん2018/06/12(火) 05:36:51.39ID:bmwn9v+y0

全員が頑張って、その組織の目標を達成しても、誰かに低い評価を付けないといけないからね。

47名無しさん2018/06/12(火) 06:20:11.75ID:OhzHFuV80

>>44
当たり前
自分と同じ大学に入ることを勧めますか？
自分と同じ人生を歩むことを勧めますか？
人生やり直せるとしたらまた、同じ道を歩みますか？
普通の人は、Noと言うのが当たり前

48名無しさん2018/06/12(火) 06:25:37.46ID:mSpu2R390

□三井、商船建造から撤退　中韓台頭で再編
世界的な供給過剰から採算割れの状況が続いている。
攻勢をかける中韓勢に対抗するため、造船業界で生産拠点の再編が加速
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31609050R10C18A6MM8000/

49名無しさん2018/06/12(火) 06:37:38.67ID:h8mpryM60

G3, G4が勝手に目標を取り下げたらB評価コンピ1を喰らうんだけど。
社長は許されるんだ。へぇ。

50名無しさん2018/06/12(火) 06:43:49.57ID:2jkLcPu10

「あなたの親戚または知人が斜陽企業〇〇〇で働いていたら退職を勧めますか？ あるいは転職の手助けをしますか？」

51あ2018/06/12(火) 07:24:43.34ID:cMKoRjZ90

城さんが本を出した時から変化なし。
管理職は特権階級。
みんなお手盛りで高評価だし、降格制度はあるけど実質は機能してない。
下からの評価がないので、やりたい放題。
白人と黒人の関係になっている。

52名無し2018/06/12(火) 07:31:33.07ID:Z0RqSmPr0

問題はそれが正常な企業の姿だと勘違いしていることだな。

53名無しさん2018/06/12(火) 09:00:26.35ID:K+ck5Etv0

売上利益未達、新事業不発の連続
部門や子会社の切り売りで凌いでるのに、誰も咎めないからなあ >>16
自分の任期分何とか延命し、発火寸前の爆弾を次世代へ渡して終わり
その中で失意の底に落とされた人間も沢山いるのだが
さすがにいつか爆発すると思うよ

54名無しさん2018/06/12(火) 09:02:42.66ID:B6nr58Br0

■■■木村幼児の裏金戦略■■■

55名無しさん2018/06/12(火) 10:22:00.64ID:cIypfg2T0

>>54
お前さっさと精神科行けや

56名無しさん2018/06/12(火) 10:22:13.68ID:rwSr6PVQ0

ブラック企業は早く潰れて！！！

57さ2018/06/12(火) 12:23:50.03ID:ULEapd100

下からの評価なんて要らないけど、管理職がまともに成果評価されていないのが問題。
そもそも社長からして目標未達でもろくに責任とらない会社だからな

58名無しさん2018/06/12(火) 12:53:22.05ID:FfJhmdPV0

役職定年が良くないんだろ、本当の定年にしないと
派遣と一緒に事務作業してるか出なくていい会議に出て、
一日中ダラダラ時間を過ごしてるだけ
若い連中に陰口叩かれ、本人にとっても不名誉
早くやめさせたほうがいいよ

59名無しさん2018/06/12(火) 19:45:35.83ID:Mers4Tnm0

https://www.instagram.com/p/Bj6OKi2lkrQ/?taken-by=dorian5963

60名無しさん2018/06/12(火) 20:44:33.86ID:F6RD6i+T0

ぶさ丼彰子どうでしょう

61名無しさん2018/06/12(火) 21:13:32.03ID:JRmuXXG00

サブグレード廃止後、給料下がるやつなんているのか？

62名無しさん2018/06/12(火) 22:12:36.82ID:Yi0TXUNE0

サブグレードって廃止されたの？
G3→G4に上がる条件ってどうなったの？

転職成功者より

63名無しさん2018/06/12(火) 22:16:06.41ID:0SXIS10s0

人事のコンピテンシー評価はどうやって決まるの？

64名無しさん2018/06/12(火) 22:31:23.89ID:0AMS5yMp0

>>63
人事様を評価するとか失礼すぎない？
きみ永久コンピ1ね。

65名無しさん2018/06/13(水) 00:14:22.27ID:SFn+JdI30

非核化費用「韓国と日本が」　トランプ氏が会見で強調

66名無しさん2018/06/13(水) 00:39:41.83ID:0cN13+bK0

ドリアンはウンコ臭い

67o2018/06/13(水) 01:59:42.92ID:DdX73sel0

初めてSAもらったもん
めちゃくちゃボーナス上がってるもん
今までやってきて報われたもん

681232018/06/13(水) 01:59:57.11ID:ndqQyvYl0

富士通はじめての「じぶん」パソコン、これだから富士通はというスペックに
http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65920773.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293)

69名無しさん2018/06/13(水) 04:44:45.90ID:p/pP2SX10

>>65
トランプは、日本を財布としか見ていない
ビジネスマン大統領

70名無しさん2018/06/13(水) 05:14:57.43ID:tuSDs4PV0

おはようございます。
コミュ力抜群の早稲田大学社会科学部卒業(2001)で
人事部の富●マネージャーが相談にのります。
今日も張り切って出社しましょう。

71名無しさん2018/06/13(水) 05:46:30.60ID:PVI1Pln60

ジャニーズが多くいる大学の学部ですね
芸能活動、仕事をしながらですので優秀です

72s2018/06/13(水) 09:30:55.69ID:DdX73sel0

行動力・決断力・リーダーシップ全てにおいて過去の政治家にはないトランプ大統領。どこかのレガシー企業と大違いだな。

73糞まみれな人生2018/06/13(水) 10:06:08.18ID:VRm9mlC2O

今日もトイレ満員御礼って、どういうことやねん
トイレでこのスレみてるお前
そうお前だよ
さっさとでてこいや(怒)

74名無しさん2018/06/13(水) 10:41:25.22ID:/f6N0zMV0

米地裁、ＡＴ＆Ｔのタイム・ワーナー850億ドル(9兆4000億円)買収を承認
ＡＴ＆Ｔなどの通信会社は新たな収益源の確保が必要となっており、コンテンツ制作会社の買収が１つの手段とみられている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180613-00000011-reut-bus_all

75名無しさん2018/06/13(水) 10:44:13.12ID:VmFoIN370

ネットワーク機器への投資葉内ね
お金の使い方が変ってきている

76　地震は来るよ(地震なし)2018/06/13(水) 11:03:37.71ID:Tl2DbrCj0

スレ痴ですが昨日東芝メモリのＴＶＣＭが（たけしの家庭の医学）で流れてた

77名無しさん2018/06/13(水) 11:23:31.78ID:9UqcG1f20

1億円のルーターを200万円のPCで実現、NTTコム製ソフト
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00613/?ST=nxt_thmit_system
ファイアウオール、IDS、ストリーミングサーバ等へ転用可能

78名無しさん2018/06/13(水) 11:26:39.31ID:c9WkcU6x0

みずほ銀　AIとRPAで帳票処理の8割を自動化
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00608/?ST=nxt_thmit_system&P=2
米アマゾン・ウェブ・サービス（AWS）のクラウドサービスを利用して構築

79名無しさん2018/06/13(水) 11:36:08.36ID:0CcHFNpa0

>>77 >>78
NTT、みずほ...ビッグユーザのSIer外しが始まったか

富士通が必要とされなくなるという恐怖
顧客のデジタル化を支援できなければ、富士通が必要とされなくなる。
https://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/column/16/120100288/120200002/

壮大なドミノ倒しが現実化する

80名無しさん2018/06/13(水) 11:45:28.98ID:LHpdg7xd0

>>68
メモリ4GB（血管がブチ切れ）

WXGA液晶（我慢の限界
小学生向けだからと1366×768などというウルトラうんこ売りつけてくる富士通さすがにこれは許されんだろ

『店頭予想価格はそれぞれ8万円強、10万円強』
・・・は？

だれが買うんだよ親なめてんのか

PCデポみたいな詐欺販売店の商材でしょこれ。こどもは金になるっていう


他社（レノボ）さんの話だが、これはひどいね
こういうことするからブランド棄損するんだよ
BtoCは、ブランドも畳んでさっさとやめたほうがいい

81名無しさん2018/06/13(水) 12:44:46.34ID:cIrvM/850

嫌儲でも叩かれてて草

82ななし2018/06/13(水) 12:49:30.70ID:b514wSKB0

>>68
株全力二階建てでまとめられてますね。
有名サイトに掲載されるとは、さすが富士通

83白2018/06/13(水) 15:11:11.48ID:nnLbyQA30

降格されたよ

84名無しさん2018/06/13(水) 15:54:34.97ID:7EKVXizx0

>>68
6年耐えうるスペックではないとは思うが
SSDにブチギレされてる理由がわからん
HDDのがよかったのか？

85名無しさん2018/06/13(水) 16:16:46.69ID:Az+iiFxx0

>>84
ウチの低スペパソコンにありがちだけど、MMC使ってるのにSSD表記だったりするからな

86名無しさん2018/06/13(水) 18:10:49.37ID:7EKVXizx0

>>85
128GBだからeMMCの心配は要らないんじゃないかな
なんなら子どもに6年間使わせるのに置き換えできなくて寿命短いものを選択するわけないでしょ
ここは公平に見よう

87UC2018/06/13(水) 18:26:27.30ID:4m7APgRw0

蒲田の富士通の人らしいんだけど、勤務時間内にTwitter更新してるんだよね
@TdOxGRGG7MVI4yK
https://twitter.com/TdOxGRGG7MVI4yK/status/997398253934006272?s=09

88名無しさん2018/06/13(水) 20:13:16.29ID:5k7I/S7m0

富士通の管理職は伝書鳩ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1006846867597025282

89名無しさん2018/06/13(水) 20:16:08.20ID:ZbvDOnNh0

じゃぁドリ婆は伝書鳩に糞落とされる産廃ってとこか

90名無し2018/06/13(水) 20:35:36.38ID:cOHmQdKv0

>>85
バッテリーは自分で替えられるのかな？

9157歳2018/06/13(水) 21:07:51.36ID:a1EANWan0

>>88
かといって辞める訳でもなく、居座る気満々のドリアンさん

92名無しさん2018/06/13(水) 21:29:55.52ID:5k7I/S7m0

部下にダメ出しされるクソ富士通管理職ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1006866460931571712

93名無しさん2018/06/13(水) 21:30:39.79ID:rOCqIle70

>>83
降格って？

サブグレードが無くなったから降格ってかなり難しいと思うんだけど・・・

94名無しさん2018/06/13(水) 21:33:43.13ID:5k7I/S7m0

まったく学習しないクソ富士通管理職ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1006867309359607809

95名無しさん2018/06/13(水) 22:16:14.78ID:CPPjtkPK0

↑猿を見習い、マウンティングすれば良いのだ
これでいいのだ

96だ2018/06/13(水) 22:58:50.90ID:MQpGZBb20

こんなやつと一緒に働くとかキツすぎる…
絶対周囲の連中だってこのツイート見てんだろ？
ヤベえな

97ななし2018/06/13(水) 23:05:29.59ID:STJqNg2e0

>>96
いいね、しているやつは異常

98ななし2018/06/13(水) 23:07:11.34ID:STJqNg2e0

>>93
子会社だろ、まだ残っている会社多数

99名無しさん2018/06/13(水) 23:09:35.32ID:EVzlzjxI0

すっごい威張りくさった部下だねｗｗｗｗ

どれくらいの技量を持った人なの？
これで何もできない、何の成果もだしてないブスだったら
大笑いｗｗｗ

100だ2018/06/13(水) 23:43:20.62ID:MQpGZBb20

成果を出してたとしてもさ、一緒に働くの絶対俺は嫌だ
管理職だって人によって能力は様々だろうし、こんな非難するって事は良いところを見つけられないって事だと思う
仕事って、弊社だろうが超先進的IT企業だろうが、日本だろうが海外だろうが、人と人の一定の信頼関係があってこそ成り立つと思うんだけど、一般の一役職員にこんなの紛れ込んでるなんて怖すぎる
イジメと同じじゃね？

101名無しさん2018/06/14(木) 00:11:08.55ID:GVDrBmgp0

>>100
長いから、短歌並みで纏めて。

102名無し2018/06/14(木) 07:17:15.10ID:/yn1ciTm0

かわさきで　愚痴り続けて半世紀　深緑さえも　うらめしや

103名無しさん2018/06/14(木) 07:22:52.50ID:fdGYRgS+0

■■■木村幼児の裏金戦略■■■

104名無しさん2018/06/14(木) 07:47:11.70ID:v2Hhufcx0

早大仏文科中退の野坂昭如氏が作詞した「おもちゃのチャチャチャ」をモチーフに、
「♪シャシャシャ社学のシャッシャッシャッ〜」と社学生を思いきり揶揄した歌詞
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180613-00224693-toyo-bus_all&p=2

105　地震は来るよ(地震なし)2018/06/14(木) 08:27:01.43ID:MxkX9HVX0

スレ痴ですが

富士ゼロックス、新潟工場閉鎖へ＝構造改革で来年３月末

https://www.jiji.com/jc/article?k=2018061301276&g=eco

106名無しさん2018/06/14(木) 10:05:14.51ID:LUMgCr+90

>>105
一瞬フロンテックのことかと。

107名無しさん2018/06/14(木) 11:20:20.02ID:U4xdVLt80

ＧＭ、新ＣＦＯに39歳のインド出身女性
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31742300U8A610C1000000/

108　(魔女の百年祭)2018/06/14(木) 12:11:42.92ID:MxkX9HVX0

マイクロソフトの水中データセンター特許--冷却が必要なら水に沈めてしまえ

https://japan.cnet.com/article/35096477/

109あ2018/06/14(木) 13:25:40.92ID:E7KcF5380

富士通さんもトヨタ見習って役員減らしなよ。半分以下でいいと思うんだがね。

110名無しさん2018/06/14(木) 13:56:47.77ID:kTNunoVF0

人事部富坂は絶対に辞めない！
定年までしがみつくんだ！

111名無しさん2018/06/14(木) 14:05:20.06ID:ThpWnwUe0

いつも通り糞性能を高く売りつけてるだけなのに
子供相手なのが世間にカチンと来たのかな

1121232018/06/14(木) 14:32:50.45ID:oTdgxIt40

性能が糞過ぎるからでしょ
コスパが悪すぎて

113名無しさん2018/06/14(木) 21:07:36.53ID:PH5wIiRT0

富士通は上にご機嫌とるだけで出世できるクソ会社ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1007225112527978496

114さあ2018/06/14(木) 21:50:54.54ID:qZyOrSn60

昼休みに電灯の消灯止めろ！
こっちは仕事中！

115名無しさん2018/06/14(木) 21:54:04.84ID:+1hh4+fM0

たいした仕事じゃねーだろﾀｺ

116名無しさん2018/06/14(木) 22:21:47.62ID:PH5wIiRT0

思考停止のバカな富士通管理職ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1007245307581616129

117名無しさん2018/06/14(木) 22:37:54.24ID:wTJ6r9Zx0

【PC】富士通が小学生向け「『じぶん』パソコン」 Celeron/RAM4GB/1,366×768液晶　8万円　学習アプリ・保守は初月無料★3
http://2chb.net/r/newsplus/1528880715/

↑
誰か田中たっちゃんに伝えてあげたほうがいいんじゃないの？ 側近のyesマンに騙されてない？
arrows M04のときを上回る叩かれようだぞ。

118さ2018/06/14(木) 22:49:21.12ID:fXbH6kHz0

こういうのチェックする人いないのかな。まともな思考してたら重さが2キロ近くする時点でNGだろ

119名無しさん2018/06/14(木) 23:04:04.88ID:PH5wIiRT0

ろくでもない管理職や役員多過ぎのクソ富士通ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1007252541426417665

120hage2018/06/14(木) 23:33:17.21ID:FG2gaTOk0

A-って、昔で言うところのB評価だよね？

あんなに我を捨て頑張ったのに低評価でガックリ(x_x;)

しばらく立ち直れそうにない…

121名無しさん2018/06/14(木) 23:39:32.76ID:Zy4vG2iS0

>>120
まぁ気を落とさずに
自分の「頑張った」と他人の評価は往々にして異なるよ

122名無しさん2018/06/14(木) 23:40:45.68ID:7PgE5cGl0

結局、「かなり頑張ったのに評価低すぎるだろ・・・」ってのが1度でもあると、
もう二度とやらなくなるんだよね・・・

適当に流してても変わんねえ、ネット見てりゃいいか、言われたことだけやってりゃ満足なんだろ、っていう

・・・誰も仕事しなくなるわな

123ジンライ2018/06/14(木) 23:53:30.67ID:1HIx3nXU0

ロボピンってもう産廃？

124人事部 富坂2018/06/15(金) 00:03:11.97ID:Uvdc3gtM0

私はいつもSですね。
理系の皆さんはPCの前に座って好きなことばかりやってないで、
人事部のように額に汗水たらして体を動かさないといけませんよ。

125名無しさん2018/06/15(金) 00:46:46.93ID:ItwzQW5d0

人事部員様です。質問はありますか？

126名無しさん2018/06/15(金) 01:11:48.84ID:1to8ezDx0

ぶさ丼彰子事業本部はどうなりますか？

127名無しさん2018/06/15(金) 02:17:15.50ID:ELRkCpvq0

役所と老人と情弱を騙してる分にはよかった
小学生はまずいだろ

128o2018/06/15(金) 04:41:59.45ID:/6kQDqTn0

さて今から出社して残業代稼ぐっぺや

129あ2018/06/15(金) 05:39:44.70ID:6KnX6m270

富士通からの給与が主な収入源じゃないからずっとB1。
B1でもいいよ別にっていうのが多分態度に出ているんだとは思う。
富士通からの給与だけで生活している人にSAとかあげればいいと思う。

130名無しさん2018/06/15(金) 06:07:40.04ID:tWx/T3ml0

>>123
産廃

社員が売らないのがいけない　

131名無しさん2018/06/15(金) 06:28:32.44ID:tDvEqSx80

>>124
>額に汗水たらして体を動かさないといけませんよ

就職時間中に筋トレはダメだろwww

132名無しさん2018/06/15(金) 06:32:12.07ID:EY8NPruK0

>>122
頑張ったと自分が思っていても、他の人はそれ以上に頑張ったってことだろ？

133名無しさん2018/06/15(金) 07:05:20.90ID:K1Sh69xu0

所詮、部門内での評価だからな
皆が頑張れば自分は落ちる
クズばかりの間接にいれば、普通の仕事でも高評価

直接益で評価すれば公平

134名無しさん2018/06/15(金) 07:08:07.58ID:a6GmL2wV0

富士通の子供向けPC、貧弱なスペックが話題に
https://www.zaikei.co.jp/article/20180614/447956.html
CPUはCeleron 3865U（2コア、1.8GHz）、メモリは4GB
ディスプレイは14インチ（1366×768ドット）
重量はタッチパネル非対応モデルが約1.75kg
対応モデルが約1.93kg

DELLやLenovoといった他社の同クラスのノートPCは3〜5万円ほどで購入可能

135名無しさん2018/06/15(金) 07:15:29.28ID:9fZJ/H990

>>132
頑張った方向が違うんだよ。
土日のゴルフとか飲み会に付き合わないと高評価はもらえない

136は2018/06/15(金) 07:15:40.41ID:q23mHe0v0

>>120
AとA-の差なんてスピでもない限りたかが知れてる。

137な2018/06/15(金) 07:21:12.87ID:NMCf0IAv0

いい加減、そろそろバカな成果主義はやめたら良いのに。
部分最適の成果評価で、会社全体の最適は実現できない。

138あ2018/06/15(金) 07:33:36.38ID:BfPF/cgq0

過去の否定は、自分達のやってきた事が間違っていたと認める事になるからな。
役員も人事も受け入れられない。

真の目的は、人件費削減だし、それは成功してるからな。
実態を城に本でばらされたのは想定外だろうけど。

139名無しさん2018/06/15(金) 07:57:18.44ID:q5EH15gY0

過去の失策も、今までは若者をコキ使い、何とか数字を出し誤魔化してきたが、
城さんは、半ば自浄作用を期待していた感もあるが、改革担当社長も失脚させ泥沼に、
株売却による延命も尽き、いよいよ部門売却をせざるを得なくなった >>16
不労幹部、不労高齢、この先不採算が見込まれる部門を大量に抱え >>22
今後いかに

140名無しさん2018/06/15(金) 07:57:54.84ID:c2t1iNYe0

>>134
低スペックで高い。
訳あり品ですら、低スペックで高い。
昔は品質やらサポートという言い訳ができたが、今はそれもない。

原価が高いのだろうから、詐欺とかぼったくりとは言わないが、買うのはばからしいメーカー。

141名無しさん2018/06/15(金) 08:07:04.37ID:bS8WLeUw0

成果を出しても、不労高齢、不労幹部に吸い上げられたら終わり
時間給の若い奴が１、２時間サボるのと訳が違う、単金が全く違うからな
これが各部門に数十名単位でいたら、数字が出せなくなるのは当たり前
直接益のない不労高齢、不労幹部はさっさとクビにしてくれ
開発もしない、客先に行きもしない人間に、オーダー使わせるのも禁止
間接オーダー全廃

142名無しさん2018/06/15(金) 08:26:47.94ID:E0sfLG//0

俺は逆にこんなに手を抜いたのにAなのよw
ってのも何度かあったな。
そのかわり力のあるやつに全力で媚びて、しょうもないアウトプットでも適度にアピールしてたけどな。

143あ2018/06/15(金) 08:28:00.94ID:BfPF/cgq0

結局、成果ではなく好き嫌いでの評価なんだよな。

144名無しさん2018/06/15(金) 08:31:17.72ID:X9sACAo+0

「成果評価」では無く「好き嫌い評価」と言うのは、制度が出来た以降腐るほど聞いた言葉だね。

145名無しさん2018/06/15(金) 08:42:24.78ID:aU+0b1um0

それで昇格した奴ばかりだから制度も変わるわけが無い

まあ、結果として会社傾いてきてるけどな
さっさと潰れりゃ良いよ

146名無しさん2018/06/15(金) 08:46:53.19ID:hirzZhcZ0

>>140
これな

ＰＣは分かり易いけど、サーバやサービスも同じ
市場価格とかけ離れ過ぎている
もう相当馬鹿な客しか買わないよ

逆に買ってる奴が異常
そういう目利きできない会社とは取引しない方がいい
潰れる

147名無しさん2018/06/15(金) 08:53:23.93ID:m9Fzsm4R0

>>120
この会社では、評価は自分で自分に対してすべき。
上司の評価は正常にできないしくみになってる。

148人事部 富坂2018/06/15(金) 09:26:27.42ID:4b4ASIu70

成果が評価されないのはコミュニケーション力に問題があります。
パソコンとばかり話していても上司は評価してくれませんよ(笑)

149あ2018/06/15(金) 09:32:33.72ID:BfPF/cgq0

で、仕事はいい加減。
上司に媚びるのだけは一流。
そういう奴が評価され、管理職登用された結果がこの業績な訳。
こうなるべくしてなったんだと理解できるね。

150名無しさん2018/06/15(金) 10:10:31.39ID:c2t1iNYe0

>>146
そうそう。

一方でプライマジーの新品が秋葉で一万円で売られてたりね。安鯖といわれ人気らしい。

151な2018/06/15(金) 10:25:15.99ID:NMCf0IAv0

部分最適の成果評価では、成果が上がりやすい仕事に皆が集中してしまう。
それは当然だ。
でも、会社全体ではそれで良いの？
莫大な先行投資をして開発した技術やデータセンター、M&Aで会社ごと買った製品は、どうやって収益化するつもりだったんだ？
一人一人の社員に成果主義で責任を負わせたら、皆売りやすいモノ、やり易いモノを扱うのは当然で、他の事業部の投資回収に協力するわけがない。
20年前、成果主義導入時点からわかっていたはずだ。

まあ、それがこの体たらくなわけで、わかっていた俺は何年も前にさっさとセルフプロデュース活用して辞めたけどね。

152名無しさん2018/06/15(金) 11:06:22.31ID:8OD9Fzv50

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31799610V10C18A6000000/

153名無しさん2018/06/15(金) 12:14:34.54ID:3g7w6KBE0

>>134
控えめに評価してもゴミ

154名無しさん2018/06/15(金) 12:32:44.35ID:JMhO8n5+0

成果が上がりやすく評価しやすい、上っ面だけの口だけ仕事が高評価になり
中身のない人間が昇格する
年々、本業の売上、利益が悪化するのは当たり前

昨年度目標未達、今年度減収減益予想
部門売却益で数字を出している異常事態を理解せず
アホがまた金を捨てる

155名無しさん2018/06/15(金) 15:01:25.43ID:m3zUBKvJ0

40過ぎてる童貞暑がり基地外は
部署で唯一のG3でした

156名無しさん2018/06/15(金) 16:15:26.03ID:tkD+hhHr0

>>150
一時期サーバ持っていたけど
一万円で買っても置き場に困るし、電気代や冷房気にしないといけないし、破棄するときに非常にやっかい
クラウドで必要なときにサーバ立てて、いらなくなったらボタンクリックで簡単に削除したほつが、よっぽどエコだし地球環境に優しい
どこかの会社みたいに営業通してこの手続きやるのではなく、個人で素早くやれるほうがよっぽど理にかなってる

157な2018/06/15(金) 16:31:22.94ID:NMCf0IAv0

成果主義の最大の罪は、進歩の早いテクノロジーの業界にありながら、投資回収出来ない会社にしてしまったことだ。
会社全体で新たな技術に投資しても、個々の社員にとって成果達成しやすくなければ、活用しての投資回収など絶対に進まない。
その結果、ますます投資しなくなり、研究開発費用の削減、外注依存、経験による学習不足と、どんどん競争相手たちとの相対的な競争力が低下した。
お客様からも見透かされ、本当にヤバいと思う。
外から見てだけど。

158名無しさん2018/06/15(金) 18:26:28.24ID:ncAidqsa0

真の働き方改革
♥勤務場所の都合で退職する社員を相互受け入れ　大手私鉄11社が枠組み導入
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180615-00010007-norimono-bus_all

159名無しさん2018/06/15(金) 19:37:24.17ID:m3zUBKvJ0

池田みたいな豪傑が居なくなったｗ
そりゃそうだろ、あんなの今ならC要員だ

160ななし2018/06/15(金) 19:43:58.89ID:jGMnMB/F0

G4からG3の降格ってあるの？
ずっとコンピ1ですけど

161名無し2018/06/15(金) 19:47:54.59ID:cvYeldcV0

会社に来ない豪傑なら結構いるじゃないか。

162名無しさん2018/06/15(金) 20:05:15.33ID:rJh3g6ML0

どんどんバカになっていく富士通管理職ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1007576455788630017

163名無しさん2018/06/15(金) 21:38:57.74ID:WHi7MN0g0

>>160
あるよ　コンピ0だっけ

164名無しさん2018/06/15(金) 21:40:34.98ID:+X46LHsj0

ドリ婆はすでに底辺なのでこれ以上バカになりようがない

165名無しさん2018/06/15(金) 22:00:05.12ID:TjlzmYO10

いちいちドリアンのツイッター貼らなくていいよ。

中高年社員って、幹部社員 vs 一般社員 の構図に持っていきたがるようだけど、
俺からみたら爺婆はみんな要らないから。

166名無しさん2018/06/15(金) 22:05:59.38ID:rJh3g6ML0

先がない富士通ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1007576978960990208

167名無しさん2018/06/15(金) 22:09:22.89ID:d9enM3C30

残された時間は後２年

168名無しさん2018/06/15(金) 22:11:54.43ID:rJh3g6ML0

5チャンネルを見る富士通社員はオツムが相当ヤバいｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1007462738942050306

169名無しさん2018/06/15(金) 22:17:35.69ID:+X46LHsj0

ドリ婆って宿主が死んだら自分も死ぬことを理解してねぇのかな

170ななし2018/06/15(金) 22:43:27.36ID:jGMnMB/F0

>>163
コンピ連続1はオッケー？コンピ0はさすがにとったことないです。

171ななし2018/06/15(金) 22:44:03.20ID:jGMnMB/F0

どりちゃーん、みてる？、

172名無しさん2018/06/15(金) 23:50:26.45ID:ItwzQW5d0

あなたの一番好きな色は何色ですか？

173名無しさん2018/06/16(土) 00:24:53.38ID:AaQ+Wp740

セルフプロデュースの審査基準ってどうなの？　早期退職割り増し募集　予想に反してこないし

174みどりあん2018/06/16(土) 00:24:57.95ID:kOR0/W4J0

みどりかな？

175名無しさん2018/06/16(土) 00:25:54.31ID:XonFXmAE0

出席さえしていれば、B以上はつきます。

176名無しさん2018/06/16(土) 00:27:04.02ID:fKWl0FIj0

サブグレード降格は有ったけど(ってか俺w)、
グレード降格は聞いたことないな・・・
病気で長期休養している奴でも落とされてはいないと思う

177人事部 富坂2018/06/16(土) 00:33:44.52ID:/EyjV/PE0

1週間お疲れ様でした。
月曜日の朝から元気に働けるよう
週末は体調管理に励んでください。
私はサッカーをしてリフレッシュする予定です。

178みどりあん2018/06/16(土) 00:36:34.72ID:kOR0/W4J0

わたしはつぃった〜に夢中です✨😍✨

179名無しさん2018/06/16(土) 00:39:39.57ID:a4mq5g1l0

>>170
連続1で降格はサブグレード（いまはサブグレード自体無くなった）
グレード降格はコンピ0のとき
コンピ0ってことは、そのグレードにまったく不適格ってこと
滅多にないけどあり得ないことではないよ

180名無しさん2018/06/16(土) 00:49:58.49ID:53iDb/vi0

半分以上の奴まったく不適格だと思うけどねｗ

181名無しさん2018/06/16(土) 00:56:37.50ID:XCnTrCQ40

富士通の巨乳さんは誰？

182C1コンピ02018/06/16(土) 05:13:53.78ID:Q0DqTnsN0

組合の野郎も成果評価なんだろうな！
で、評価するのは組合員だよな！
毎月給与から引き落とされてるけど、役にたってるのか！

183B1コンピ02018/06/16(土) 05:25:53.06ID:hmByh4WX0

>>151
オレも退職金がこれ位になるからセルフプロディース使おうとしたら、退職届出した後に約700万円違って退職金が下がりますって言われた！人事はバカなのか！

184j2018/06/16(土) 05:54:26.95ID:PkOM+u9X0

銀座行くついでにカード通しとくべや

185名無しさん2018/06/16(土) 07:16:14.66ID:l2mopo820

>>183
管理職の場合、その後の改悪で＋１０００万円弱増額された。
幹部社員は優遇されすぎ！

186名無しさん2018/06/16(土) 07:57:51.61ID:eRWIBhgb0

>>165
中高年 vs 若手　の世代間対立を煽ってるのは経営陣と人事だよ
騙されるなよ
自分たちに批判の矛先が向かないように工作してるだけだから

若手の意見を吸い上げる場ってのを経営陣が設けてるだろ
あれ、罠だから
改善するつもりなんかなくて、世代間対立させる為のネタ探しの場にしてるだけ

187名無しさん2018/06/16(土) 09:16:51.29ID:XNlaucjH0

おはよう！
メールが見れない人たち

188名無しさん2018/06/16(土) 09:53:46.06ID:QiAqPHFm0

立ち上がれ日本人
立ち上がれ富士通
https://www.dailyshincho.jp/article/2018/05140731/?utm_source=yahoo&utm_medium=http&utm_
campaign=link_back&ui_medium=http&ui_source=yahoo&ui_campaign=link_back&all=1 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1777ba470a0705a8ff6b3177e04ccfb6)

189名無しさん2018/06/16(土) 09:54:05.77ID:K/TLKLDT0

>>183
あれ、出してみないと通るかわからんというのが困るよな。もう早くやめさせたいんだからいいじゃんねぇ

190名無しさん2018/06/16(土) 11:00:58.14ID:VM9q5ej/0

労働組合はなにやってんの
だいぶ給料から引かれてるんだけど労働組合の普段の業務と成果が分からない

191名無しさん2018/06/16(土) 12:06:14.34ID:fKWl0FIj0

>>190
社員から集めた金で研修と称した温泉慰安旅行と飲み会
あと、人事から言われたことを社員に押し付けるだけ

・・・なんで会社の犬に、毎月5000円払わなきゃならねえのかと

192名無しさん2018/06/16(土) 13:26:17.71ID:VB45Q8R70

オワコン企業の富士通ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1007834002504351744

193名無し2018/06/16(土) 14:10:52.05ID:f1z5wFHl0

>>192
ここ最近エスカレートしてるよね。
大丈夫かな...

194不痔痛2018/06/16(土) 15:19:27.94ID:fOxNfsWx0

今年度の第一四半期の決算はかなり悪そうですか？
毎期第一は悪いので諦めてますが。。

195名無しさん2018/06/16(土) 15:20:32.64ID:fKWl0FIj0

見られることで発情してるんだろうな・・・w

196名無しさん2018/06/16(土) 16:41:49.49ID:Z8OeN7Q80

とっきに行きたかったな　
あそこが一番安泰な気がする　きっと最後まで残るんだろうな

197名無しさん2018/06/16(土) 18:40:10.88ID:XNlaucjH0

とっきの昔にオワコンでねーかいw

198老人幹部2018/06/16(土) 18:47:00.51ID:kOR0/W4J0

真の勝ち組は、DENSOテンにいったやつだな。いや、FANUCか。平均年収1300か、FANUC

199名無しさん2018/06/16(土) 19:30:10.32ID:uKtRADIq0

とっきって、昔のこのスレの「イージーマネーつつみ」が異動した所？

200名無しさん2018/06/16(土) 19:36:15.99ID:VB45Q8R70

富士通を辞めればただの面倒くさいオッサンw

https://twitter.com/dorian5963/status/1007920428101263360

201名無しさん2018/06/16(土) 20:03:17.69ID:fKWl0FIj0

とっきなんて大して売り上げもないし、
あそこが最後に残ったとしても、会社としての体をなしてないよ

とっきやりたければまだNの方がいいし、三菱行っとけって話

202名無しさん2018/06/16(土) 20:06:48.78ID:Z8OeN7Q80

>>201
まぁ言われてみればそうだな

203名無しさん2018/06/16(土) 20:23:22.38ID:VB45Q8R70

毎日仕事をサボって業績を下げるアホ富士通社員ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1007943561319362560

204名無しさん2018/06/16(土) 20:40:01.12ID:X91j8abW0

>>191
研修って煽り抜きでなんだよ

205だ2018/06/16(土) 21:14:51.14ID:6BdBQYot0

言葉遣いが汚くて知性の程が知れますね

206ICT2018/06/16(土) 21:55:33.27ID:GJT9tqvk0

プリント基板を製造している会社に入っているんだが、頻繁に労働災害が起きている。
今月も休業災害が発生している。非休業災害は日常的に発生しているが隠蔽している。
説明会では、安全の認証をもらっているから、仕事は安全と説明していたが、
建設現場の方が、労働災害は少ない。
給料は安いし、危険だし、働くなら他のところの方が絶対良い。
長野は人不足だし、ほかに色々ある。

207元社員2018/06/16(土) 22:09:19.63ID:vlVXmuDp0

>>173
事業部長/統括部長と本部長の承認
競合他社以外への転職だったかな
（転職先を明確に伝える必要あり）
揉めたくなかったので異業種へ転職した

208名無しさん2018/06/16(土) 22:52:27.12ID:Jc54Kp1c0

創立記念日によしもと芸人を呼んでトークライブやる事業所があるそうだが
刑務所の慰問かよと思ってしまった

209名無しさん2018/06/16(土) 23:57:46.30ID:KWRCjxBD0

セックス。セックス。

210人事部 富坂2018/06/17(日) 03:48:25.34ID:zEoeKuij0

あまりやりすぎるとハゲるので気をつけてください。
これは私からの忠告です。

211ハゲ2018/06/17(日) 04:39:15.57ID:NAFHPlHG0

>>191
休職していると組合費を払わないから、組合は何も助けてくれない

212人事部 富坂2018/06/17(日) 06:37:19.75ID:duicwa8O0

休職するような人は自己都合で辞めてください。
仕事のストレスとかいう言い訳はいらないです。

213いつもSA2018/06/17(日) 08:10:03.85ID:p/FMvuR60

俺自身休職した事がないから、知らなかった。
俺も休職しようかな

>>休職していると組合費を払わないから

214名無しさん2018/06/17(日) 09:41:32.45ID:LNsMlikY0

大企業シニア、地方へ　丸紅・みずほなどお試し出向
大企業のシニア人材が出向や研修の形で地方の企業に赴任する動きが出てきた
富士通、知恵を働かせよ！
幹部社員半減/バブル入社組半減/子会社入社組半減！
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31871770W8A610C1EA5000/

215名無しさん2018/06/17(日) 09:45:20.05ID:oYwuXm980

誰が見ても早くこれをやらないと再生しない
幹部社員半減
バブル入社組半減
子会社入社組半減

216名無しさん2018/06/17(日) 13:05:50.28ID:4eIl+Slt0

富士通のサボリーマンｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1008176894095880195

217名無しさん2018/06/17(日) 13:09:39.45ID:4eIl+Slt0

富士通の管理職は小物ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1008184064317145088

218名無しさん2018/06/17(日) 13:41:30.13ID:JvF8yEns0

幹部半減は日産みたいに外人社長招聘しないと実現しないだろうな

219ぬめ2018/06/17(日) 14:15:45.55ID:/QJZC6TS0

>>214
ほんと、クソ幹部いらない。

220名無しさん2018/06/17(日) 14:24:00.12ID:7BBuCOTs0

障碍者雇用率、一応気にしてるようだが、
身障はまだしも池沼はマズい

221名無しさん2018/06/17(日) 14:30:07.31ID:+BDY81Dt0

>池沼はマズい

健常者枠で入ってるのに池沼・発達障害も多いからなあ
大学はどうやって卒業したんだ？ってレベルが・・・

222元社員2018/06/17(日) 15:47:12.75ID:HFwBeSzf0

>>218
外人役員いた気がするが…機能してるのか？

223名無しさん2018/06/17(日) 16:35:34.88ID:7BBuCOTs0

>>221
アスペ系なら問題ないでしょ
テストの点数は取れるんだし…
他人との関わりがまるでダメというコミュ障は
入社してから発覚するが、そんな精神的カタワ採用したからって人事にはお咎めナシ

224　　最近多いな(地震なし)2018/06/17(日) 17:01:26.71ID:BCDrDySc0

名探偵コナン×FMV ふくまろからの挑戦状！

［名探偵コナン］とパソコンブランドの「FMV」がコラボ！　キャンペーンサイトから、コナンたちと一緒に10の謎を解き明かすと抽選で素敵なプレゼントが当たるよ！
コナンが登場するコンテンツやFMVの新製品紹介など、見どころがいっぱいのサイトだよ

http://www.fmworld.net/fmv/campaign/conan1806/

このＰＣも中身は中国製かい？

>>210
ハゲたイケメン居たな　竹○　サーファーだったけどハゲた

225　　←最近多いな(地震なし)2018/06/17(日) 17:02:23.05ID:BCDrDySc0

名探偵コナン×FMV ふくまろからの挑戦状！

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http://www.fmworld.net/fmv/campaign/conan1806/

このＰＣも中身は中国製かい？

>>210
ハゲたイケメン居たな　竹○　サーファーだったけどハゲた

226名無しさん2018/06/17(日) 19:25:07.71ID:sTX0tW6h0

群馬県南部で震度５弱
熱いぞ！揺れるぞ！館林データセンター大丈夫！？
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31878380X10C18A6CC1000/

227名無しさん2018/06/17(日) 19:27:42.33ID:X9RkztNY0

>>224
CPU,メモリは米国
組み立ては中国
もう、中身は米中です

228名無しさん2018/06/17(日) 22:13:45.56ID:HAlxJxbD0

ツイッター貼ってるヤツ、どうせドリアン本人なんだろ？
eRサーバの書き込みからして自己顕示欲の高そうな奴だったものな。

229名無しさん2018/06/17(日) 23:43:54.90ID:4Rbe6hmh0

私はピンクが好き♪

230名無しさん2018/06/18(月) 02:23:37.33ID:tfSXgCXj0

ドリアン、味はマンゴー匂いは腋の下の匂い
アルコールと一緒に食べると死にいたります
果実の王様

231名無しさん2018/06/18(月) 05:31:10.77ID:49OlXmUq0

富士通がブラック企業という事実

学生の間にかなり広まってるぞ

お得意の隠蔽工作もできないくらい力落ちてるのな

まるでジャニーズ事務所やな

232名無しさん2018/06/18(月) 07:15:07.51ID:2AneeGVP0

単にTwitterで富士通で検索するだけでやべーツイートしか出てこねーしな

233名無しさん2018/06/18(月) 07:39:10.70ID:tfSXgCXj0

今日は何の日
6月15日：富士通がニフティサーブとインフォウェブの統合を発表した日
ニフティの「ニ」は日商岩井の「ニ」
https://internet.watch.impress.co.jp/docs/imreboot/today/1127376.html

234名無しさん2018/06/18(月) 08:07:28.88ID:S6h96Tsg0

6月18日7時58分ごろ
大阪中心部で強い地震が発生
[震源地]　大阪府北部　　[最大震度]　6弱　

235名無しさん2018/06/18(月) 08:10:50.73ID:8y263pWg0

東芝ダイナブック　シャープの軍門に下る2000人
東芝にいても仕方がない
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31849690V10C18A6000000/?nf=1

236名無しさん2018/06/18(月) 09:13:03.75ID:kfLIXGZN0

ナスは明日か

237名無しさん2018/06/18(月) 09:52:25.10ID:yKy3KRoq0

学生に布教中の人事様が大阪で下敷きになってたらウケる

238名無しさん2018/06/18(月) 18:11:17.93ID:O0nRi8c80

あ自宅　って送ろうと待ちかまえてたのに
安否確認ｺﾈｰw

239名無しさん2018/06/18(月) 18:20:01.73ID:vg9aAUPc0

また大阪の総務は帰宅指令を出さずに、定時まで会社にいさせたそうだ
東日本大震災の教訓が全く生かされてない
どうして災害時なのに会社に来させる、定時まで帰宅を認めないなんて事してるんだろ？
誰のために仕事してるの？

240名無しさん2018/06/18(月) 18:34:41.00ID:uIb+sP820

安否確認システムどうした

241名無しさん2018/06/18(月) 18:42:07.28ID:znc64Mko0

大阪総務ってほんとにバカそうだなあ
東京総務でもバカばっかしなのに

242名無しさん2018/06/18(月) 19:04:49.76ID:E30Fht1s0

>>241
人事も総務も経理も皆同じ。上を向いてしか仕事して無いから。
皆無能だよ。

243名無しさん2018/06/18(月) 19:55:15.37ID:EDg3WhrW0

あそこの総務は前に台風時の対応で同じようなミスを犯して帰宅不能者を何人も出して
その時は困った挙句、帰宅不能者に後付立替可でタクシー利用許可を出して対応したらしいぞ。本社から叱咤されたらしい
でまたかよーって就業間際にメールが来たんだって。部長が変わったせいで引き継ぎされてないのかそれ以前に常識が無いのか？

何せ「帰っていいよメール」が来たのが7:27分頃だったってｗｗｗ これまた間違いなく叱咤されるわ・・・

2442432018/06/18(月) 19:57:47.57ID:EDg3WhrW0

間違い7:27分頃
↓↓
正解 17:27分頃

245名無しさん2018/06/18(月) 20:00:22.19ID:gaeSK4Fo0

https://www.instagram.com/p/BkJqDialpju/?taken-by=dorian5963

246名無しさん2018/06/18(月) 20:05:17.27ID:2BQRLlKX0

コンピさがると、遡求で給料ひかれる？
評価Bよりモチベーションさがるなそれは

247名無し2018/06/18(月) 20:06:49.84ID:tALtw4He0

>>246
低コンピで減給されたら訴求されて減額じゃないの？知らんけど

248マーチでしがなにか2018/06/18(月) 20:31:57.38ID:RHHSwbvD0

中途で入ってものですが、この会社って自分をエリートと思っているバカ多いよね、^_^;
所詮営業なのに、学歴だけで勘違い。

249A+2018/06/18(月) 22:01:47.22ID:JVAJQNST0

>>248
貴方のほうがよっぽどバカに見えますがw

250名無し2018/06/18(月) 22:10:04.55ID:JBKsHY2p0

>>248
さすがにこれほどのバカはいないぞ。
文章だけでここまでバカを晒すとは。

2511232018/06/18(月) 22:25:47.38ID:kTkCPRwp0

>>248
顔文字が既にバカっぽい

252名無しさん2018/06/18(月) 22:35:55.23ID:SQHWdvt10

学歴コンプレックスがあるんだろうどうせ
少しでも自分の方が上だと感じたいんだろう

253名無しさん2018/06/18(月) 22:37:38.75ID:Nie2yZKi0

そういうのに限って聞いたこともない液便とか法政だったりするんだよな

254名無しさん2018/06/18(月) 22:58:34.08ID:+FHkK8Io0

あれっ？この話題には誰も触れない？

「みずほ銀行ATMの一部が利用できない」の声が急増中(2018年6月18日)
http://did2memo.net/2018/06/18/mizuho-atm-failure-2018-06-18/?__from=mixi
三度目は許されないって新聞のニュースにもなったけど、やはりシステム移行でトラぶったか。

255名無しさん2018/06/18(月) 23:12:35.29ID:gaeSK4Fo0

嫌味な富士通社員ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1008694194708205568

256人事部 富坂2018/06/18(月) 23:29:32.82ID:QMyxyw990

>>252
自信のなさは言動にも現れますからね。
私が自信にみなぎって働けているのは
早稲田大学 社会科学部卒という自負があるからです。

257名無しさん2018/06/19(火) 02:58:57.45ID:9zriNzl/0

個室の長時間占拠やめれ、IoTでなんとかしてくれ

258名無しさん2018/06/19(火) 03:02:37.76ID:+oZK3MhF0

うんこ部屋が自席の人もいるんですよ！

259名無し2018/06/19(火) 05:07:17.28ID:9huwnwX/0

>>255
ドリ婆、話作ってるだろw

260名無しさん2018/06/19(火) 05:08:15.10ID:lllxcqiU0

富士通社員数千人が地震で1〜2週間欠勤したくらいで世の中に影響なんかねえよ。

261名無しさん2018/06/19(火) 07:03:09.83ID:Shj9ngSJ0

>>"60
ならお前が死んでも世の中には影響がないってことだな

262ぬ2018/06/19(火) 09:11:01.18ID:K/PMNufn0

>>257
某事務所ではドアにセンサーつけて長時間利用を監視してるぞ

263コンピ02018/06/19(火) 09:15:47.38ID:8idr5f0r0

組合の連中も賞与出んのか？

264名無しさん2018/06/19(火) 09:49:38.63ID:CpWZcz6i0

本当にひどい会社

265あ2018/06/19(火) 11:41:02.80ID:pTBg2qyg0

一般社員から集めた組合費の中から、組合専従の賞与が出るよ。
たぶん、お手盛りでSA相当にしてるんじゃないか？

266D12018/06/19(火) 13:00:05.71ID:nKwg/ybx0

>>265
マジか！？会社の犬なのに！
てか、この時代に組合なんか要るのか？

267組合専任社員2018/06/19(火) 13:36:57.36ID:rf5evEG/0

既得権益で組合は必要です。もちろん、評価は常にいいですよ。うまうまです

268人事部 富坂2018/06/19(火) 14:04:01.56ID:ohX3rj4/0

私も将来は組合にお世話になる予定です。

269名無しさん2018/06/19(火) 17:10:17.33ID:tPMw5ONB0

Eメールにやたら「p.s.」って書いてくる
発達障害の寿司屋髪型のデヴ童貞を
はやくクビにしてくれよ

270名無しさん2018/06/19(火) 17:18:02.53ID:SbYQ1LDD0

みんな経営者目線なんだね

271名無しさん2018/06/19(火) 17:18:50.18ID:YShPwJcp0

今日も誰かが泣いている〜♪ ホント酷い会社

272いつもSA2018/06/19(火) 18:26:51.22ID:rHf1HUsi0

政党支持率0.5%の党の人を応援している組合は、氏ね

273名無しさん2018/06/19(火) 19:43:21.32ID:OIxr8azx0

平井前社長の役員報酬　ソニー最高の27億円
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31961660Z10C18A6916M00/?nf=1

274名無しさん2018/06/19(火) 19:49:44.10ID:PDgV6zNS0

https://twitter.com/dorian5963/status/1008927582467706880
https://twitter.com/dorian5963/status/1008947301648252929

275名無しさん2018/06/19(火) 20:11:41.91ID:tPMw5ONB0

あぁ〜富士通〜
創立記念日〜〜♪

（でも社畜は定時まで帰りません）

276あ2018/06/19(火) 20:45:00.41ID:gikismvc0

まさか今年も昇格できないとは
もう会社辞めようかな

277名無しさん2018/06/19(火) 21:42:55.14ID:T2BBPkMa0

>>276
むしろはやく辞めさせるためにおまえは昇格できないんだよ。
評価委員会でも散々バカにされただろうよ。
会社に貢献できない人はいりませんとっとと消えな。

278名無しさん2018/06/19(火) 22:46:52.65ID:o5GiazAw0

>>276
昇格ってどこに？M？？

279名無しさん2018/06/19(火) 22:55:48.95ID:RH/oBpH10

>>277
評価委員会でどんなやり取りがあるの？

280名無しさん2018/06/19(火) 23:11:25.23ID:A1ENq6oe0

やり取りなんてねーよ　好き嫌いと低評価を誰になすりつけるか決めるだけだから

281名無しさん2018/06/20(水) 08:21:45.23ID:A9WROcVE0

■■■木村幼児の裏金戦略■■■

282名無しさん2018/06/20(水) 10:07:57.68ID:qY+aBeWj0

いまは昔と違ってネットに情報が出回るからいいよな。
富士通みたいな隠蔽工作に長けている大企業でも
もはや誤魔化しが効かなくなっている。

逆に今の時代に富士通に入社する奴は
どんだけアホなんだという話にもなるが。

283名無しさん2018/06/20(水) 10:23:55.81ID:tu8c6XH50

>>282
有名大の院卒とか優秀なやつが、普通に、「富士通で人工知能やりたいんです！」とかいって普通にくるからな。
どんだけ情報弱だよ！とつっこみたくなる

284名無しさん2018/06/20(水) 10:34:18.00ID:p9Hoxoqs0

>>283
学生の言葉鵜呑みにしてんの？
お前馬鹿だろ・・・

お前みたいな奴がリクルーターだとチョロいもんだな
持ち上げとけば簡単に騙されるw

学生にとって富士通なんか滑り止めにすぎない
バカ社員をおだてて内定貰うためにおべんちゃら言ってるだけ

285名無しさん2018/06/20(水) 11:14:56.29ID:dyADx7Nh0

トレーニー制度ってどうなの？

286名無しさん2018/06/20(水) 11:32:27.77ID:GKvk4zCt0

>>283
学生からすると、AIをアピールしている以上は
それなりの研究をやっているだろう。と思うわけよ。

アカデミック界で「AIやってます！」なんて言ったら
そりゃ学会発表くらいしてるの当たり前だからな。

富士通研究所も研究所と名がつく以上は、
名に恥じないくらいの研究はやっているだろうと
学生からすると思うわけ。

でも実際は口八丁のハリボテ企業。
立派な看板だけ掲げて何も取り組んでいない笑

IT会社じゃなくて詐欺ビジネスの会社と思えば、しっくり来ると思う。

287名無しさん2018/06/20(水) 11:41:15.24ID:uOJL34km0

ハリボテは中身からやけど糞通は糞が詰まってるからなぁ

288名無しさん2018/06/20(水) 13:41:53.00ID:akLi7A5e0

富士通のせいで人生めちゃくちゃ

289B要員2018/06/20(水) 19:40:25.20ID:Bzik9zJv0

バカ通、アホ通。創立記念おめでとう。
デジタルなんちゃらはうまくいってるかな？
俺的にはさっさか、傾いて早期退職募集を願っているんだけど。
なかなかこの会社しぶといんだよね。
色々と裏で売り上げあがるようにがんばってるのはわかるんだけど
気をつけてやらないとね。

290名無しさん2018/06/20(水) 19:56:32.18ID:aaeW/spk0

クソ富士通ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1009278787849150464

291名無しの権部2018/06/20(水) 20:08:15.39ID:pyVqoGVU0

俺は富士通に感謝してるなぁ。
在職期間で得たものに　無駄なものが無い。

292名無しさん2018/06/20(水) 20:18:55.91ID:8176v2Y90

富士通は、今期はすべてのサーバーカテゴリーで前年同期比2桁パーセントのマイナス成長
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1128580.html

早く手放さんとあかんようなるで
サーバ、ストレージ、ＰＣ、スマホ、全て手放した日立はん見倣わな

293社員2018/06/20(水) 20:28:49.56ID:mb2caQO70

えたーなすってほんとゴミストレージだよな。営業だけど客に勧めるのが、申し訳ないと思うほど

294名無しさん2018/06/20(水) 20:56:06.76ID:YuDo2cSO0

>>292
日立は、社会インフラという世界どこに行ってもニーズのあるビジネスがあるからなぁ。
ふじつーにはないんだよねぇ。

295名無しさん2018/06/20(水) 21:00:55.03ID:u67JSbNJ0

カス通はほっといても惨めに消えるしかないけど俺が頑張って宣伝して追い風吹かしてやるから
早く楽になれよｗ

296名無しさん2018/06/20(水) 21:14:20.20ID:khy2gCnN0

出自が通信業だからね
戦時中に軍需向け製造やってた他企業と決定的に違うのはそこ
ものづくりの精神自体が会社に根付いてない

297名無しさん2018/06/20(水) 21:28:40.38ID:yDFcGR8i0

しかも、パクリ専業だし・・・

黒電話然り、コンピュータ然り

ずっとパクッてきた歴史しかないから、
今更なんか生み出そうとしても無理に決まってるww

298社員2018/06/20(水) 21:29:44.30ID:jj2GJR7c0

>>296
通信もCiscoに負け、HUAWEIに負け、もうだめぽ。
あと、20年持つかな？

299社員2018/06/20(水) 21:30:52.71ID:jj2GJR7c0

メルカリの社員はみんな年収4桁万って番組でやってたらしいよ。
相当優秀なんだろうね。
まだ、富士通で消耗しているの？

300名無しさん2018/06/20(水) 21:40:43.39ID:z7iyF89O0

>>286
東大あたりのAI研究室だとAIベンチャーのPFNがトヨタから100億出資やPKSHAのストップ高
とかの情報知っているし、学会のつながりで待遇や社風の情報聞いているから、Zinraiが？？
の社風とかもばれてると思うけど

301名無しさん2018/06/20(水) 22:21:07.95ID:xR66/BS/0

富士通の社風ってどんな感じ？

302名無しさん2018/06/20(水) 22:24:49.32ID:VS7ctfgJ0

コネクテッドに左遷されてた奴らどうなったの？

303名無しさん2018/06/20(水) 22:27:20.55ID:yDFcGR8i0

>>301
知的障害と発達障害、
人の成果を平気で盗むサイコパス、
それらの寄せ集め


つまり、2ちゃんで揉め事起こすようなカスばかり

304名無しさん2018/06/20(水) 22:27:26.92ID:I2D5gEK40

次の子ども、年収800万円以上の夫婦でも68％が「金銭面で難しい」
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6287012

305名無しさん2018/06/20(水) 22:30:25.39ID:+nl7qYoV0

>>298
あと２年で終わり

306名無しさん2018/06/20(水) 22:46:29.57ID:z7iyF89O0

>>302
IPO目指してるらしい

307名無しさん2018/06/21(木) 00:20:53.51ID:+Nbxtoi20

>>291
ねぇ、人事くん。
きみの経験で社外に通用するものなんて無いよ。

308名無しさん2018/06/21(木) 00:31:03.14ID:cIDqS3hm0

ぶさ丼彰子事業本部は今年か来年で解体か

309名無しさん2018/06/21(木) 00:48:23.67ID:0UPprb9k0

>>301
イエスマンになりきれないやつは、
仕事干されて鬱病にさせられる。
鬱病になったら休職させられて、
休職期間満了で自己都合退職させられる。
そんな社風が富士通株式会社(東証6702)です。

310名無しさん2018/06/21(木) 07:28:27.12ID:VEhqu1pM0

NEC、既存の電話回線で最大1Gbpsのモデムシステム
NECマグナスコミュニケーションズ株式会社は13日、
電話回線用の既設メタルケーブル（2W）を利用して、
上り／下り合計で最大1Gbpsの通信が可能になる。
7月中旬より出荷を開始する予定。
https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1127766.html

311名無しさん2018/06/21(木) 07:30:29.14ID:340LTOzQ0

NＥＣ、７月から間接部門３,０００人指名面接始まる

312名無しさん2018/06/21(木) 08:07:35.27ID:MxeMN1po0

鶴見のＢ級グルメぶさ丼大盛りつゆだくで

313名無しさん2018/06/21(木) 08:19:59.02ID:KV25kshL0

>>309
逆にイエスマンすぎて、プロジェクト3つ掛け持ちとか、物理的に無理がでる量を押し付けて病んだ奴も結構いるけどな。
まぁ、いずれにしてもブラック。

314名無しさん2018/06/21(木) 08:22:22.29ID:KV25kshL0

>>286
283だが、そうはいうものの、実際に旧帝大系の出が、そういうので来ちゃってるからなぁ(笑)
滑りどめにしても、もうちょいマシな選択有るだろ、と思うけど

315名無しさん2018/06/21(木) 08:54:57.93ID:uD2omZQd0

穴見 陽一（あなみ よういち、1969年7月24日 - ）は、
日本の政治家、実業家。自由民主党所属の衆議院議員（3期）。
大分県佐伯市出身（現在は大分市中島西に在住[1]）。
大分県立大分上野丘高等学校卒業、一浪後入学した法政大学経済学部を3年で中退。
大学時代、幸福の科学の学生部に所属
株式会社ジョイフル第2代・第5代代表取締役社長。
ジョイフル創業者の穴見保雄の長男。

316名無しさん2018/06/21(木) 08:57:14.16ID:sgX6nvuj0

>>314
富士通の代表的な職種はＳＥだからな

317名無しさん2018/06/21(木) 09:09:56.05ID:kjFTzkSp0

主要キャリアグループ各社の投資抑制に影響を受けたのがネットワーク機器市場である。
2014年度は5,000億円を超える規模であったが、2017年度には3,800億円に落ち込んだ。
IP網移行が決定した局用交換機は終息方向に向かうが、
携帯電話基地局や伝送装置、PON/MCの市場縮小が著しい。
特に基地局は2014年度にLTEエリアの拡大が落ち着き、
2015年度以降、大幅に市場が縮小した。
基地局は国内ネットワーク機器市場の中で最も規模が大きく、
基地局市場の縮小は国内ネットワーク機器市場に大きな影響を及ぼしている。
ルータとスイッチに関しては、大幅な縮小もなく、微減、微増にとどまった。
https://www.excite.co.jp/News/release/20180517/Dreamnews_000017385

318名無しさん2018/06/21(木) 09:45:07.65ID:VwdpfvU40

>>316
研究所で旧帝大の学生を騙して釣る

研究所で官公庁の官僚を騙して売る

詐欺研究としては優秀な成果を挙げている

319名無しさん2018/06/21(木) 10:26:04.11ID:Zsntkklf0

富士通ってひどい会社ですね

320人事部 富坂2018/06/21(木) 14:08:26.06ID:oAbFGmdC0

民主党(笑)を推す組合なんかに金払いたくないんだが！
野党の様に審議を連休しても金貰える身分になりてえなwww

321トミー2018/06/21(木) 14:40:01.06ID:PeNKfWScO

今日はトイレ満員御礼じゃなかったのでラッキーと思ったらなにやら床がびちゃびちゃ
なんと便器から水があふれてる
トミー!!
人事なんだからなんとかしろや(怒)

322名無しさん2018/06/21(木) 16:32:36.68ID:QqG3eYB80

トイレ個室で、ワンセグだかラジオだか
普通に音出して視聴してる豪傑こそが池田後継

323名無しさん2018/06/21(木) 18:18:48.60ID:y7SbiN7g0

30前半G3でコンピテンシー2年連続「1」だわ。
もう辞めようかな。

324社員2018/06/21(木) 18:50:44.68ID:VWzBUvl10

>>323
会社の辞めてくれというメッセージだろ。
30才でG4になっていない、かつコンピ1なら今後どんなに頑張ってもG4どまりが確定している。退職金改悪で退職金も低い(G4の期間が短い)

325名無しさん2018/06/21(木) 18:51:33.27ID:z9El2pdM0

>>322
違う！
池田なら、オイラーの公式を解いている
それは、単なる流経です

326名無しさん2018/06/21(木) 19:16:45.15ID:rIc6HdHy0

理系院卒でSEとか絶対嫌だな
学部卒の文系でもなれる職種　理系でSEを目指すやつが理解できない

327名無しさん2018/06/21(木) 19:37:24.39ID:OqY/Py7o0

>>326
滑り止めで、全て落ちた場合に・・・トホホ

328名無し2018/06/21(木) 19:56:49.29ID:zJX/xRKo0

グロコミNEXTってすごいの？

329名無しさん2018/06/21(木) 20:02:59.52ID:CXmcosGf0

>>325
池田ならトイレでポアンカレ円板を解いていると思う

330名無しさん2018/06/21(木) 20:10:07.42ID:EkmeDRMo0

>>323
コンピ1はともかくも、30前半でG3はそこまで珍しい事でもない

ただ、辞めるなら若ければ若い方がいいからすぐ辞めた方がいいけど、
もし多少未練があるなら、差し違える覚悟で「なんで俺はコンピ1でG3なんだ！おかしいだろ！」っていうのもアリ

っていうか、この会社はクズばっかりだから、
大人しくて文句言わないとずっと低い評価を付けるようなことをする

人間の屑しか居ないから、殺してやるぐらいの覚悟が必要

331名無しさん2018/06/21(木) 20:28:13.68ID:Rfdwlevl0

>>323
そんな奴いるの？見たことないんだが。

332名無しさん2018/06/21(木) 20:32:03.98ID:sRSrXX/C0

>>331
院卒が最初の配属先で戦力外にされるとそうなるな。

333名無しさん2018/06/21(木) 20:37:30.10ID:Eg6z2fcw0

うちの事業部、30代後半G3も普通にいるけど。

334名無しさん2018/06/21(木) 20:49:58.86ID:A9HPaPvG0

高齢先輩方の世代なら２０代で普通だったんだろ
今は順調に行って３０〜３０代半ば、４０代、５０代もいまっせ
それに改悪で実質大小二階層追加
また数年後に追加で、永遠に上がれない無間地獄

335社員2018/06/21(木) 20:53:35.23ID:IIxkfbyZ0

ドリアンって架空の動物なんだろ。存在しないと思うぞ。
富士通社員を装って、わが社を陥れようとするNECの工作員だ。武蔵小杉だし

336名無しさん2018/06/21(木) 20:54:11.90ID:oe0I4aUn0

ま、これから入社するような会社では無いよ
他にマシなとこはいくらでもあるから

337名無しさん2018/06/21(木) 20:59:59.63ID:QqG3eYB80

>>329
なんにせよウンコ部屋は空かないのかよ

338名無しさん2018/06/21(木) 21:11:30.21ID:QqG3eYB80

うちの発達障害は40代でG3だな

339名無しさん2018/06/21(木) 21:46:15.60ID:hsqC0yFD0

辞めてくれってのもあるけど、幹部としてはB要員として残って欲しいってのもあるだろ。
B要員がやめると、だれかをB要因にしなければいけないんだから。
相対評価の闇として実は有能な人間が辞めるくらいに、意味もないのに頑張ってるB要員にやめてもらっては困るという実情がある。

340名無しさん2018/06/21(木) 21:50:55.75ID:EkmeDRMo0

>意味もないのに頑張ってるB要員にやめてもらっては困る

これさー・・・
幹部は割と軽い気持ちで「生け贄」にしてんだろうけど、
ぶっちゃけ殺してやろうってぐらいに憎んでたりするんだよなあ

結果として、その手の人は自分で死を選んでしまうけど
どう思ってんのかね
人の人生を

341名無しさん2018/06/21(木) 21:58:07.42ID:EkmeDRMo0

この会社で、同僚が自殺した経験のない人って居ないんじゃね？w

みんな、数人は同僚の自殺に遭遇してるでしょ
もちろん公に「〇月○日、自殺されました」なんて連絡は無いんだけどさ

342名無しさん2018/06/21(木) 22:00:16.32ID:hsqC0yFD0

>>340
幹部には家のローンもあるし子供も嫁もいる。
可愛くないB要員の人生なんてもはやどうでもいいし、むしろ破壊してやるくらいの価値観じゃないとやってられないでしょ。
幸せの価値観も相対的なものだからね、なおさら楽しくてたまらないよ。

343名無しさん2018/06/21(木) 22:07:24.06ID:onglDDdP0

便利なB要員に全てを押し付け、会社人生を幸せに過ごし、
恨みを買い続けた人間が、その後どうなるかは知らんよ

344名無しさん2018/06/21(木) 22:12:30.14ID:RHbYrPoz0

その家族が全ていなくなるかもしれないしな

345名無しさん2018/06/21(木) 22:13:15.40ID:hsqC0yFD0

>>343
どうにもならないでしょう
反抗すらできない真の屑を選んでにB要員にしてるんだから。
事実、過去に低評価に起因する大きな事件は起きていない。

346名無しさん2018/06/21(木) 22:14:03.26ID:DoDUJ5mw0

アッラーアクバァァァァァァァァァァァァァル！！！！

347名無しさん2018/06/21(木) 22:15:59.42ID:EkmeDRMo0

>>345
自殺しているけどな

348名無しさん2018/06/21(木) 22:40:10.03ID:nx14a25E0

業務中にツイッターやっていいの？
暇でいいね
こういうのが多いのが業績不振の理由だろう
稼いでいるライン工に失礼だろ

https://twitter.com/dorian5963

349名無しさん2018/06/21(木) 22:40:28.34ID:y3Qji3Vd0

追い込んだら黙って自殺してくれそうなやつを
B要員に仕立て上げるのが富士通。
富士通は集団いじめをする会社。

富士通の幹部社員をみたら人殺しと思え。

#ブラック企業 #コンプラ違反 #総務省 #NTT #拡散希望 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)

350金毘羅さん2018/06/22(金) 00:01:09.56ID:14JqKOn30

>>323
G3でコンピ1って理由は何なんだろ?
普通に仕事してたら、1ってことはないと思うんだけど

そのままだと2年後には減給だよね
転職したほうがよくね?

351@2018/06/22(金) 00:07:19.71ID:UxIBtEhn0

幹部社員ってどんな評価されてんだろうか
ここ2年で部下が3人もやめてるやつがシニアマネージャーになってんだが

352社員2018/06/22(金) 00:07:19.96ID:QRG1MZY+0

G4でコンピ1が社会的で文化的な最低限の生活ができるレベル。G3で一生とかありえない

353名無しさん2018/06/22(金) 00:28:33.84ID:mw4ttOlH0

>>352
いや、そのかわり休みがとりやすくなったし、なりより残業が激減さだから極めてホワイトな職場になったよ。

354風が吹けば桶屋が儲かる2018/06/22(金) 00:37:36.77ID:TsmwIQOs0

少し長めの休暇取得を全社で推進
↓
心身リフレッシュ＋視界/交流範囲拡大
↓
会社の業績UP!!

そんなわけねーだろ
↓このブログと同レベルだよ
https://savvy-life-savvy-style.com/holiday-ranking-worldeide/

休みの多いブラジルに世界から優秀な人が集まってますか？

355名無しさん2018/06/22(金) 01:13:34.83ID:4c2y23RV0

要はこの会社、事業ごと切り離されない限りは、Мに上がったもん勝ちってことか？

356名無しさん2018/06/22(金) 05:47:28.98ID:HYJFfGjO0

>>351
すべては上司に気に入られるか次第だから、上を押さえておけば大丈夫
下からの評価は無いのだから、下に対してはやりたい放題

部下を鬱にしたり、出社拒否にしたりで何人も潰している奴でも平気で出世するよ

357名無しさん2018/06/22(金) 05:49:30.68ID:dlDvjJRS0

>>356
俺はパワハラを受けたので通報してMを左遷異動させたｗ

358名無しさん2018/06/22(金) 05:57:14.76ID:HYJFfGjO0

>>357
それは、たまたまそのMが更に上の人間に嫌われていたからだよ
上のお気に入りなら、かばってくれて隠ぺいするからね

M昇格試験で人事に失格と言われた人間が、何故かMに
某役員のお気に入りだったから、某役員が人事をどやしつけたという話だ

こういう話はゴロゴロあるぞ

359終身名誉B要員2018/06/22(金) 06:42:21.22ID:EUs0Y3rM0

>>341
鬱で休職し、知らない間に辞めていたのは結構ある。
退職の通知は何もなし。
ホント、一度幹部に嫌われるだけでトコトン落とされるんだなー。

360名無しさん2018/06/22(金) 07:09:14.65ID:Jx7NGZ690

>>351
潰し屋の下にまた人置いて潰すとかな
潰れる方にも問題はあるのだろうが、複数名は明らかに幹部の問題
昇格させる上級幹部も異常なんだろ
こういうのを放置しているのは人事の失態

361名無しさん2018/06/22(金) 08:15:27.46ID:fTKHxCef0

そんな状況ならこんなところでぐちぐち言ってないで然るべきところに通報しろよ
電話窓口増設されただろ

362名無しさん2018/06/22(金) 08:25:08.00ID:TDwtpRKC0

>>361
言ったところで揉み消されるだけ
産業医ですら会社とグルだし

お前はそんなことも知らないのか
電話すりゃ解決すると？
バカかよ

363名無しさん2018/06/22(金) 08:51:49.88ID:vNNwqwre0

>>362
産業医は、メンヘルの相談をぐちゃぐちゃぐちゃぐちゃして、何分で「医者行けよ！」と切れさせるか、タイムアタックする所だろ？

364トミー2018/06/22(金) 09:15:39.23ID:NlCLTO8D0

後頭部が薄いみすぼらしいやつが歩いてるなぁと
思ったらトミーやんけ！
人事のくせに頭髪の自己管理もできてない！
さっさと休職しろよ！

365名無しさん2018/06/22(金) 10:04:20.14ID:NU2SsMsn0

そういえば、退職したパワハラ事業部長は今どこで何してるの？

366名無しさん2018/06/22(金) 10:14:55.56ID:Y+fwe37+0

あほ通の事業部長なんてよそで何かの役に立ちそうな奴見たことないから死んでるんじゃね？

367名無しさん2018/06/22(金) 12:08:16.02ID:oSxghSN70

本部長、統括部長、エキスパート、部長にメールして、
発達障害の鳥羽一郎を休職に追い込んでいる過程であります
勤怠さえ問題なければノーマークという人事に辟易しています

368名無し2018/06/22(金) 12:57:25.23ID:nFvOY5oMO

低カリウムレタスを二万円コース50袋で販売ってそんなにいらね〜し買う人いるの？
てかアキサイサービスはレタスしか作れん？

369名無しさん2018/06/22(金) 15:40:53.32ID:oSxghSN70

低身長発達障害でも年に600万もらえる
ファンタジー企業

370名無し2018/06/22(金) 19:06:45.79ID:XO+4wHwf0

福利厚生ポイント何につこた？

371社員2018/06/22(金) 19:07:49.27ID:QRG1MZY+0

持ち株会。

372名無しさん2018/06/22(金) 19:24:45.92ID:XqmK5GSW0

健康診断のオプション検査
本
余りをレタス（マジ）

373名無しさん2018/06/22(金) 19:47:48.52ID:dlDvjJRS0

富士通の無能上司は、組織の自己都合という尺度で部下を評価するｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1010042032276922369

374名無しさん2018/06/22(金) 20:36:54.17ID:I2VCJ5wm0

長野の基板工場に入っているが、試験の未実施や改ざんを平然と行っている。 給料は安い。
客が工場に来るが、このような危険なものを採用・購入する馬鹿なメーカーの気がしれない。

375名無しさん2018/06/22(金) 20:44:56.25ID:hKw/cbwg0

>>374
さすがにその書き込みは事実と異なるならやばいと思う
事実なら事実でやばいけど

376名無しさん2018/06/22(金) 20:45:59.00ID:2XK052540

>>330
それを統括部長にやった同期が翌年G4になってたな
なんで院卒なのにG4に上がれないんディスカァァァァァァ！やってる業務G4と一緒でリーダーやらされてるのにオカシクナイデスカァァァァ！学卒の同期は俺より年下なのにもうG4ナンデスケドオオオオオオ！ってブチキレて直談判したらしい
統括部長が理解のある人で良かったとしか言いようがない
理解が無い人だったら確実に永久にB要員だよね

377名無しさん2018/06/22(金) 20:52:12.78ID:2XK052540

>>283
大学院で人工知能研究してたって奴がなぜか間接部門に配属されて、仕事面白くないって腐ってるケースと京大法学部出たのに法務じゃなくて経理に配属されたケースと同じく駅弁法学部出たのにやっぱり事推に配属されて総務みたいなことやらされてるケース知ってるわ
ホント、この会社の人事は観る目あるのか？

378名無しさん2018/06/22(金) 20:54:40.83ID:2XK052540

>>280
評価委員会ってほんとなにやってるんだ？本部長賞もらったのにSA貰えなかった、何やったらSAってもらえるんだろう・・・って先輩が落ち込んでたよ

379名無しさん2018/06/22(金) 20:57:20.51ID:2XK052540

>>262
新川崎のことか！一定時間個室に居ると警報なるんだよな
この間、小便してたら後ろの個室で警報鳴って、ビックリしてズボンに掛かっちゃったよ
総務にクリーニング代請求できますか？

380名無しさん2018/06/22(金) 21:08:54.21ID:lmYlr4Ww0

>>377
見る目の有無というより、人を部品化としかおもってないんじゃん
どんないい仕事して強みをもっても、関係のない仕事させるとかね。
だから、できる奴は出て行く

381名無し2018/06/22(金) 21:15:55.81ID:lt+WwNFs0

>>374
何号館ですか？

382名無しさん2018/06/22(金) 21:16:37.93ID:QPqTrzC20

うち何で上司を評価する制度ないの？
これあれば大分マシになると思うけど

383名無しさん2018/06/22(金) 21:41:49.40ID:mw4ttOlH0

明らかに働かない高齢G4のコンピをさげるケースが最近多いらしいが、
それでも多少の恩情はあるのか、子供がいる場合はさげづらいみたいね。
これ以上恨みをかいたくないんだろう。

384名無しさん2018/06/22(金) 22:00:29.07ID:tVWtDu7Q0

世間のイメージってこれだからなあ・・・
将来性も皆無、給料もゲロ安いし、人間として問題のある奴しか居ないのに

385名無しさん2018/06/22(金) 22:01:04.52ID:suwulB6R0

>>378
本部長賞って結構乱発してるショーもない賞な気がする

386名無しさん2018/06/22(金) 22:02:15.50ID:tVWtDu7Q0

本部長賞は持ち回りみたいなもんだよね・・・
社長賞はそれなりに意味あるけど

387名無しさん2018/06/22(金) 22:07:36.32ID:QIjs8wHw0

>>377
帰国で英語ペラペラな奴も、海外と全く関係のない部署に配属されることもあるよ。逆もあるけどね。気を付けてね。

388名無しさん2018/06/22(金) 22:20:46.01ID:tVWtDu7Q0

新人の配属って、本人の希望と、各部署の希望数をすり合わせて、
希望数が多いと部署の幹部が選考して、
それで漏れると不人気なところに飛ばされてしまう・・・

部署の選考も「優秀だから」ってよりも、
「こいつは幹部候補、こいつは兵隊」みたいな感じで振り分けるから、
下手に優秀過ぎて使いにくいと思われると外れることもあるんだよね
この会社、入ってみると分かるけど、幹部がほんとバカが多い・・・どうしようもない人間の屑ばっかし

だから、会社のためとか社会のため、ってよりも、
自分の保身しか考えてない
いくら大学で優秀な結果を残していたとしても、
「こいつ優秀過ぎるからなあ」と思われたら平気で飛ばされる


旧帝とかから苦労して入る会社じゃないよ
日大レベルが入るのがちょうどいい

389名無しさん2018/06/22(金) 22:33:34.70ID:SxrC5XBp0

>>388
日大レベルで、そんなに頭いいってわけじゃないけど、こいつガツガツして元気があるなって思われるくらいが富士通では好まれるよね。

390名無しさん2018/06/22(金) 22:43:59.58ID:mw4ttOlH0

>>388
宮廷総計未満の学歴で幹部のやつは、なんだかんだ高学歴を妬む傾向があるね。
もちろん、言葉に出しておまえは高学歴だからむかつくんだよ！とかはいわないけど、そこは評価（B要員に追い込む）とか、成果がわざとでない仕事ふったりして
間接的に追いやることが多い。

あと、自分の子供の学歴も結局ぱっとしない結果になりそうなので、同じ年頃の
若手（高学歴）に対する妬みが倍増するんだろう。

ただし高学歴でも愛嬌のある可愛い女は除く。

391名無しさん2018/06/22(金) 22:45:02.91ID:tVWtDu7Q0

>>389
そうそれ・・・

元気で従順で言うことを聞いて・・・っていうイエスマン

この会社で幹部になっている奴が「正しい成功体験」を経て幹部になっている訳ではないから、
若くて優秀な奴に対して常に恐怖心を抱いているんだよね・・・
この状況がすごい終ってるんだけどさ・・・

392名無しさん2018/06/22(金) 22:55:30.87ID:tVWtDu7Q0

>>390
なんか、根幹にコンプ抱えているような人が多いし、
逆に、だから幹部になっているのかもしれないけど・・・

コンプなんて誰しも持ってるから仕方ないんだけど、
富士通の幹部の場合、ガキみたいにコンプ丸出しで必死になって表に出すことがあるから、
ほんと、情けないってか、バカだなあって思うことも多いんだよなあ
人の好き嫌いもあからさまだったりして・・・

393名無しさん2018/06/22(金) 23:25:24.96ID:zds7OTHk0

コンプの反動で頑張るんじゃなくて、
コンプ丸出しで高学歴や出来る人間を潰しまくるからな
笑える

今は自由に部署異動できるから、ほとんど逃げ出しちゃったけど
中途で来た人もさっさと辞めたり
異常

394人事部 富坂2018/06/22(金) 23:32:39.30ID:H2G9WBhD0

早稲田卒の私は30代で幹部になれましたけどねぇ。
高学歴だから出世できないってのは甘えです。

395名無しさん2018/06/22(金) 23:35:11.05ID:Jp/anpsy0

日東駒専、産近甲龍の幹部なんかたくさんいる
５０代は高卒幹部多数
それより二回り以上下の上級幹部もいる
恥ずかしげも無く社外発表
英語も出来ずに海外出張
内容がチープで知能程度が協業先にバレてるのに
バレてないって思ってるのは自分だけという恥さらしｗｗ

396名無しさん2018/06/22(金) 23:42:29.31ID:mVnEkZpG0

今まで一部の優秀層が全体を支える形で頑張って来たけど、
高齢化の原価高、不労高齢の悪貨が増えすぎ、
優秀層が数百名にひと桁程度じゃどうにもならんよ
何見ても転落しか見えない

397ぬめ2018/06/22(金) 23:59:24.27ID:yGsdH51w0

>>262
汐留にも是非つけてくれ

398名無しさん2018/06/23(土) 00:10:37.06ID:G1EZUEki0

>>396
でも富士通本体の若手中堅の平均的な人ってせいぜい自分の給料分しか稼いでないぜ
不労老害たちを支えているのは、本体を頂点としたピラミッド構造の二次請け三次請けの人たちで
その人達が割に合わないぐらい安く働かせたものを高い値を付けてピンはねした分が
不労老害の給料に充てられているだけ

若手中堅で、こんな老害たちを支えるのは嫌だって言って転職したりすると
今の給料を稼ぐのがいかに大変なことかがわかる

399社畜2018/06/23(土) 01:16:08.43ID:+Iz1F38r0

若手WGを仕切るのは実務で干されてるノータリンマネージャーとかw

400名無しさん2018/06/23(土) 05:23:28.26ID:oJH+38sp0

パソコンやサーバ、今後はIaaSとかシンクラサービス、本当は日本連合で合弁にできるといいのにな

401名無しさん2018/06/23(土) 06:17:24.05ID:5oG67jMt0

あほ通が混じったらクオリティが下がるんで

402名無しさん2018/06/23(土) 07:35:31.02ID:O79m8GzC0

「工程管理」担当でどうですか

403名無しさん2018/06/23(土) 07:35:49.28ID:4AZrwsXQ0

>>382
制度決める人間が
下から評価してほしくないから

404名無しさん2018/06/23(土) 07:38:55.60ID:rAjl7hr30

♥富士通がクラウド刷新でメガ追撃、基幹システム争奪戦で背水の陣
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00673/
♥富士通、ポスト「京」の中核となるCPUの試作チップを完成
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1128848.html

405名無しさん2018/06/23(土) 08:15:19.94ID:rIIm665A0

>>404
クラウドもAIと同じ道
部品の寄せ集めをブランド化して終わり
中身は穴だらけ

先が見えましたね

406名無しさん2018/06/23(土) 08:18:04.33ID:vr5cPAd70

>>404
SPARCを捨てソフバン子会社のARM採用
チップ作れなきゃUNIX, MFも撤退かな
スパコン作る意味も無くなるね
さようなら

407名無しさん2018/06/23(土) 08:32:40.13ID:kdmNktTW0

>>398
>>今の給料を稼ぐのがいかに大変なことかがわかる

国内IT市場自体がしぼんでいく市場だからな
欧米の開発主体のIT企業と同列にしてはダメなんだよな

欧米でもSIerの大半は薄給
コンサル会社も、上流コンサルタントが荒稼ぎし、
構築運用の下流作業は安価な移民連中へ丸投げ
中で抱えるか、外へ出すかの違いに過ぎない

408 シナ製は買いません(地震なし)2018/06/23(土) 08:39:47.61ID:/b9f+Zd80

ニフティのWEBでレノボPC売ってるし

https://www.nifty.com/

409いつもSA2018/06/23(土) 10:40:15.91ID:HVSW/aL70

富士通は、早く潰れて欲しい

410名無しさん2018/06/23(土) 11:41:58.99ID:Xkiiplpq0

>>378
だから、すべては好き嫌いで決まるんだよ。
仕事で成果を上げても意味ないよ。

どうしてこんな酷いのが管理職になってるんだ？と思う事が多いだろ。
それはそいつが誰かのお気に入りになってるからだ。

411名無しさん2018/06/23(土) 12:01:32.48ID:Q0+UKPst0

>>374
長野で改竄か？

412名無しさん2018/06/23(土) 12:03:58.55ID:kxko9kDg0

Ｆの人のプレゼン聴いても技術的なことは何もないと常々思う
社外の人のプレゼン多く聴いたり人脈広げたほうが自分の価値向上になる

413名無しさん2018/06/23(土) 12:06:03.81ID:raCKE0Qm0

>>410
まともな人事制度ではありませんね。
遅かれ早かれ富士通は潰れますね。

これでよく事業が回ったものです。

414名無しさん2018/06/23(土) 12:10:25.62ID:Xkiiplpq0

この会社の本質は、城が本で暴露した時から全く変わってないから
非を認めて変えようとした人はいたけれど老害に追放された

415名無しさん2018/06/23(土) 12:17:03.67ID:raCKE0Qm0

>>414
離れたのは正解だったですね。
富士通には未来は見えません。

416名無しさん2018/06/23(土) 12:32:41.95ID:kxko9kDg0

他社から転職組のおれが驚いたのが、お客さんから貰える仕事がほとんど無くなっても、その人のグレードに応じた給与をもらい続ける事が出来る事
逆に言うとこうやって収入を得ている人が沢山いるって事
利益が重要とか言ってるけど、パイが小さくなればどうなるか分かるだろうに皆アホなのか

417転職2年目2018/06/23(土) 12:44:05.44ID:OsHI/hbc0

>>416
なんで転職しちゃったの？w

418名無しさん2018/06/23(土) 13:22:00.75ID:Q0+UKPst0

https://twitter.com/dorian5963/status/1010367651732836352

419名無しさん2018/06/23(土) 13:25:50.93ID:NBT+Cv3j0

富士通に必要なのは人材の均質化。
「落ちこぼれ」は速やかに排除すべし。

・コンピが3以上から2に落ちてそのまま4期連続2以下の奴
・コンピが2以上から1に落ちてそのまま2期連続1の奴
・コンピが0の奴
・40歳到達時点で未婚の奴

本当は統括部、事業部くらいの規模で半期に一回不人気投票をやって、
1位を自動的に退職させるくらい事をやらないとだめ。
事業方針説明会で入場チェック時に投票させて、
説明会の最後に発表するといいだろう。

420名無しさん2018/06/23(土) 13:31:33.99ID:NBT+Cv3j0

排除の第2段階も当然ある。
・コンピが2より上に一度も上がらずに4期連続2以下の奴
・コンピが1より上に一度も上がらずに2期連続2以下の奴
・同じ部コードの組織に2年以上継続在籍できないまま3回異動を繰り返した奴。

421名無しさん2018/06/23(土) 13:39:19.95ID:FqK3mQbD0

>>419-420
アホみたいな妄想書いて面白いか？

そもそもコンピ評価が客観性を欠いていることはどうするんだ？

422名無しさん2018/06/23(土) 14:00:54.80ID:t1TGWIJa0

昨年度の成果評価はA&SAだったけど、コンピを下げられたので退職することにしますた。みんなは頑張ってねん
(・ω・)ノシ

423名無し2018/06/23(土) 14:08:57.97ID:b2aS6gF90

今までで一番頑張ったつもりなのに降格させられたぜ。
もう何を頑張ればいいのやら。

424名無しさん2018/06/23(土) 14:16:43.00ID:2Qg39tEP0

ごますり。

425名無しさん2018/06/23(土) 15:06:35.13ID:jHQ5zKRX0

>>424
どうにもならんね。
その一言でわかるよ。

426あ2018/06/23(土) 15:30:16.45ID:x+AUr4sK0

転職するときって辞める2週間前までに申請すればいいんだっけ？

427名無しさん2018/06/23(土) 15:38:44.11ID:QJJYnaZC0

>>426
それは法律上の通知だけど、まぁ、法律には、やめるときに法律とは別に内部規定などがあるなら、
内部規定などを優先みたいなことも書いてあったような気がした。

間違えてたらごめんね。

428名無しさん2018/06/23(土) 15:54:33.04ID:Q0+UKPst0

https://twitter.com/dorian5963/status/1010389956336840705

429MyNewsJapan2018/06/23(土) 15:55:39.29ID:QO7Lb86e0

ある富士通社員自殺の真相 　妻証言「夫は富士通によるパワハラで自殺に追い込まれたんです」
http://mynewsjapan.com/reports/2399

2017年10月、富士通の知的財産を管理する部署で働いていた同社の
社員Aさん（当時50歳）が飛び降り自殺した。
大学院卒業後、地元にある富士通の100％子会社（16年に富士通と合併）でSEとして働いていたAさんは、
16年6月に富士通本体にある、上記の畑違いの部署に異動。
だが遺族である妻B子さんの証言および医師の診療記録によれば、
Aさんは配属早々に上司から人格否定的発言をされていたほか、
ろくな新人教育も受けられないなかでミスを叱責され気分次第で怒鳴られるなど、
パワハラの疑いがある扱いをされ、苦悩しきっていた。
一方で富士通が存命中のAさんの訴えに対してとった措置は、「席替え」だけ。
死後にB子さんが事情説明を求めると、Aさんの無能ぶりをあげつらうかのような「説明書」を提出するなど、
責任逃れに終始している。自殺直前には「俺は会社のせいで再起不能になった」と
語っていたというAさんの死の真相に迫る。
【Digest】
◇大学病院の精神科病棟を抜け出し、自殺
◇「クセのある人」＝「声が少し大きい人」？
◇新人教育もないまま叱責、人格否定発言も？
◇有休取得がきっかけで態度はさらに悪化
◇対策はやはり「席替え」だけ
◇「本を読みたい」と話した２時間後に

430名無しさん2018/06/23(土) 16:10:53.67ID:QJJYnaZC0

>>429
新人じゃない50歳なら、新人教育受けたいって言ったら拒否られるでしょ
まぁ、新人教育じゃなくて、業務転換の再教育なら、教育受けられないのはどうかと思うけどね。

431元社員2018/06/23(土) 16:16:25.82ID:Q64zgCP70

>>427
なんで富士通の内規が法律より優先されるんだ？
法律に則って14日前に退職願を出せばOK。それ以上の丁寧な対応をしてやる必要はなし。

↑
ちなみに退職届ではなく退職願を出さなければならない
（マイオフィスキャビネットの退職マニュアルにも書いてある）のは笑いどころか？

432あ2018/06/23(土) 16:27:37.38ID:x+AUr4sK0

>>427
>>431
ありがとう。
マイオフィスFAQにも二週間前に出せばいいとか組合の機関誌にも
届出を出して受理されれば→届出を出せば退職となる
ってあったなって思った。一ヶ月前迄には伝えるようにするよ。

433名無しさん2018/06/23(土) 16:51:53.26ID:ijdRwT8+0

悲しい結末だな
知財なんか、今時どこの会社も外部委託が普通で、
予算も無く、人余りのところへ紛れ込んでしまったというのもあるのだろうな
パワハラはいかんが

434名無しさん2018/06/23(土) 16:59:53.89ID:/9tGDR0v0

http://www.mynewsjapan.com/reports/79
同社において、仕事と生活は、バランスをとるべきものとは全く考えられていない。
「会社のなかに、個人の生活がある」というイメージが共有されている

ストレスが原因でうつ病になったり、ガリガリに痩せてしまったり、皮膚病に侵されたり、
といった営業マンが実際にいる。
同社においては、「会社以外の人生」に対する配慮はほとんどないようである。

2002年1月には、全社的にフレックス勤務制度が休止されたため、
個人の生活に合わせて柔軟に勤務することはますます難しくなった。
業務命令として上司が「徹夜しろ」と平気で言うカルチャー
こうした環境の下、5年で半分程度が辞めていく

対外的には非公表だが、管理職の昨冬のボーナスを、
関係会社も含めて、一律で6割もカットしている。

435名無しさん2018/06/23(土) 17:03:30.33ID:58tUvXbs0

上司から人格否定的発言をされていた
気分次第で怒鳴られる
訴えに対してとった措置は、「席替え」だけ
無能ぶりをあげつらうかのような「説明書」を提出


あー目に浮かぶわ、何度も見てきた光景
仕事のできるという基準が、仕事の中身ではなく、
いかにパワハラまがいで人を動かせるか、だけだからな
そのせいで上へ行く程、人格異常者が多い

こんなことを繰り返していたら
企業としていつか爆発霧散するだろう

436名無しさん2018/06/23(土) 17:21:45.85ID:xFXUpoXS0

>>433
知財戦略を外に出す会社なんかないだろ？と思って記事みたら
業務管理部の中の知財管理なんだな。
富士通の場合、事業推進や管理部はほとんど掃き溜めだからなあ…

437名無しさん2018/06/23(土) 17:27:52.06ID:xFXUpoXS0

>>435
それがリーダーの条件と考えられているから仕方ないね。
無茶な要求に現実的な意見を述べてもやる気がないとみなされ
パワハラを受けるか干されるかするだけ。
馬鹿らしくなった新人がどんどん辞めていっても
上は自分たちがおかしいとは思わないので手の打ちようがない。

438名無しさん2018/06/23(土) 17:35:46.32ID:UdKL3gTe0

トイレはここまで進化していた! 発電するスライド鍵で混雑解消へ…『トイレ最前線』
最先端のトイレに組み込まれている技術
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180623-00010000-kantele-bus_all.view-000

439名無しさん2018/06/23(土) 20:16:50.96ID:4AZrwsXQ0

>>413
成果評価になってからずっと下降中
先人の遺産があったからまだ潰れてないだけだ

440名無しさん2018/06/23(土) 20:25:57.61ID:5m2Xnbb10

本当にひどい会社😠

4411232018/06/23(土) 20:40:01.87ID:ictm7EC20

>>323
俺はパワハラ課長に反抗的な態度とり続けてたからずっと評価低くて30半ばまでG3だったな
そいつが課長やってた時代に部下が三人辞めたからチームが解体されてようやく解放された

442名無しさん2018/06/23(土) 20:40:28.99ID:SAP9u5vE0

リフレッシュ休暇が毎年になるの？

443名無しさん2018/06/23(土) 21:14:01.78ID:CJSq8AO10

早く富士通は潰れてください！迷惑なんですよ！！

444わい2018/06/23(土) 21:55:21.71ID:jCpGOS3K0

質問
SPでスピリットだと年収どのぐらいになるのかな

445わい2018/06/23(土) 21:55:47.39ID:jCpGOS3K0

質問
SPでスピリットだと年収どのぐらいになるのかな

446名無しさん2018/06/23(土) 22:20:51.23ID:sk3xBSNU0

評価次第
800-950

447名無しさん2018/06/23(土) 22:47:55.78ID:GZN/ZZPu0

ある富士通社員自殺の真相 　妻証言「夫は富士通によるパワハラで自殺に追い込まれたんです」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2399

追加情報求む。

448名無しさん2018/06/23(土) 23:08:32.93ID:Q0+UKPst0

https://twitter.com/dorian5963/status/1010523557284024320

449わい2018/06/23(土) 23:31:19.68ID:jCpGOS3K0

>>446　さん

ありがとうございます。

450名無しさん2018/06/24(日) 06:53:07.48ID:Dw/n/EgQ0

>>448
この人の言ってることは、まともなこともあるんだな
自分のこと以外は

451名無しさん2018/06/24(日) 07:06:44.20ID:UAPLQnTm0

いいものが作れ、売れ過ぎて人手が足りない時代は、多少厳しめでも良かったんだけどな
自分は大変な思いをするが、収入は増え、客は喜んだ

今は、時代遅れの市場に合わないものを、幹部のポジション確保のために無理矢理開発させられ
競争力のないものを、無理矢理売りつけることを強要されたりだからな
無意味な労働に疲弊し、客に怒鳴り散らされ、世間は益々離れて行く

日本は客が馬鹿だからまだもってるだけ
極大点を過ぎれば、急転落しかない

452名無し2018/06/24(日) 07:15:42.27ID:CiuIPvsm0

客がちょっと他のソリューションに手を出したら、いかに富士通が時代遅れなのかよく分かる。むしろ今までよくこれで持ったよ。
エンジニアがいないと運用できない製品ばかり。それをサービスとして良しとするところにはなんとか取り入ることができていたようだが。
理想は金をかけずに客が自分に必要な部分だけ自分で好きにカスタマイズして自分だけで運用したいだろう。
今はそれができる製品が溢れている。
富士通はなんでもかんでも人手でなんとかしようとしているからな。もうそんな時代じゃないのに。

453名無しさん2018/06/24(日) 07:33:57.57ID:LfzJ+Tfc0

>>452
まさにそれ
PKGと言いながらカスタマイズ必須で、世間で言ってるPKGじゃない
サービスも使いにくく、客が直接使える代物じゃない
結局、SEが必要になり、とんでもない高額になる

営業、SEレスで大量にさばいているクラウドベンダに、機能も価格も納期も勝てる訳ない

今は客も内製化が進んでいるからな
昔の丸投げ情シス老人は排除され、
外から人を取ってきたり、若手が育ち、自分たちで構築運用を始めているのが現状

やってることが時代錯誤なんだよな

454名無しさん2018/06/24(日) 07:38:01.90ID:haT1b0N50

>>453
一言で言うと「富士通は要らない」だよね。

455名無しさん2018/06/24(日) 08:03:18.77ID:mfSdZrF20

今のまま、直接益を出せない不労幹部連中を大量に飼い続けている限りだめだろうな
出来る人間はやる気をなくし、外へ出ていくか、出来ない連中と同化するかのどちらか
全体が共倒れになる

456あ2018/06/24(日) 08:11:16.30ID:+C+xjS2k0

この先もずっと儲けるためには売れるものか、不具合出してサポートで稼ぐか

457名無しさん2018/06/24(日) 08:19:31.23ID:cHS5xc1r0

ひどい会社を通り越して人殺しだな

458名無しさん2018/06/24(日) 08:58:55.39ID:LsxJ42Ui0

>>419
>>420
追放投票と短期間連続異動の件だけ同意する

459名無しさん2018/06/24(日) 09:06:49.49ID:NpETItCD0

まずは間接部門のリストラだろ
あいつらを野放しにしたせいで、余計な仕事を一杯産み出して、すべてフィールド部門に押し付けているからな
奴らの組織を守る為の仕事をなくすには、奴ら自身を削除するしかない

460名無しさん2018/06/24(日) 09:14:49.14ID:mOriWyR60

そうだな
皆の稼ぎを、何の断りも無く抜いてるからな
詐欺、いやコソ泥か

間接オーダー全廃止
直接益目標の無い幹部は論外
支援、効果などの曖昧目標全廃止

461名無しさん2018/06/24(日) 09:18:11.93ID:9VoizTfK0

>>453
詳しくないのだけど、カスタマイズってお客さんの方が要望してくるんじゃないの？
しかもタダでw

462名無しさん2018/06/24(日) 09:20:00.42ID:q60p4yVs0

発表や提携の件数を目標にしてる奴もな
その結果、売上利益が何億なのか、きっちり評価しろよ

こいつらが自分の成果目的で余計な発表するせいで、現場へは逆効果ばかりだからな
使えねぇ製品やサービスばかり発表しやがって
ＲＰＡやＡＩだと、他社の１０年遅れのサービスなんか現場で説明出来ねぇだろ

幹部なんか利益の％年棒でいいだろ
利益ゼロなら年棒ゼロ

463名無しさん2018/06/24(日) 09:20:05.75ID:4r53bpvw0

>>459
間接と言えば、デジタルなんとかとか、狂騒じゃなくて協創なんとかの投資でくってるとこもだな。
仕事が無くなったから、新規ビジネス名目に投資でくってるだけがほとんど。

464名無しさん2018/06/24(日) 09:25:55.38ID:haT1b0N50

>>460
そうは言っても間接部門は、直接業務をサポートするためには、
ある程度は必要なのですがね。

富士通の問題点は、間接部門があまりにも肥大化していること。
棚卸しで直接業務に必要なもの以外は削減する必要はある。

しかし、間接部門の幹部連中が権力をもってしまっていることが、
この問題を解決する妨げになっている。
間接部門の幹部連中が自らの権力基盤を損なうことに同意するだろうか。

ここに富士通の、どうしようもなさが現れているね。
「病巣」を取り除くことも出来ず、ただ衰退していく。
いずれは、シロアリに食い尽くされた腐った巨木に倒壊するだろうね。

465名無しさん2018/06/24(日) 09:25:57.47ID:jgJNsLaW0

その通りだよ
現場の営業、ＳＥ、開発部門が、死ぬ気で稼いできた金を横取りして喰ってるんだからな
不公平過ぎるだろ

466富士通潰せ！2018/06/24(日) 11:07:32.48ID:qUEuM9yl0

イースト、ウェストが本体に吸収されて
重複する間接部門は整理したんじゃなかったのか

467名無しさん2018/06/24(日) 11:08:45.15ID:pNswvEur0

いや向こうの間接部門も吸収したからだいぶ増えた

468総務人事部 富坂2018/06/24(日) 11:17:57.60ID:mPwl7ewf0

>>459
間接部門は一生懸命やっています。
現場が働かないから業績が上がらないのです。
文句を言う前に働いてください。

469名無しさん2018/06/24(日) 11:51:04.64ID:3qsaVwLB0

技術で食っていかないといけない会社で技術職と間接のお荷物の給与体系が同じってギャグか何か？

470名無しさん2018/06/24(日) 12:02:20.35ID:zIN5ahBP0

>>461
富士通のは「◯◯社向け」に作ったシステムをパッケージと言っているだけだから
無修正で持っていくと◯◯社固有の（他社には害になる）ロジックがあるからカスタマイズ必須になる

何社もやっている内に共通のコア部分と各社固有ロジックにきちんと分離出来ればいいんだが
そんな能力のある人はもういないから
パッケージを複数社に導入していくと中身ぐちゃぐちゃになってさらにカスタマイズ費用がかかるようになる

471名無しさん2018/06/24(日) 12:08:04.72ID:OWsSS4Ni0

>>467
しかも人をみんな東京に集めた物だから単身赴任手当やら増員分のオフィス費用で間接費が更に増大した

472名無しさん2018/06/24(日) 12:08:37.59ID:GfK3xT3s0

>>468
利益に、どれだけ貢献したか数値化して示しなさい。
頑張っていると言う言葉だけでなくてね。

473名無しさん2018/06/24(日) 12:33:30.61ID:9VoizTfK0

>>470
つまり開発費が回収できているものを売り物に仕立て上げようとして、かえってカスタマイズが必要になるわけかな。
ベースとなるパッケージを最初から作っておけばいいのだろうけど、それに対して誰も開発費を出そうとしないんだろうな。

474名無しさん2018/06/24(日) 12:38:14.21ID:SjszCwsA0

>>472
本来、定量的なKPIがなきゃいけないのだか、それが作れない。
上層部なのか、患部が無能なんだろう。
まあ、Kpi定義されたらお手盛り評価はできなくなるので、都合が悪いのだろう。

475名無しさん2018/06/24(日) 12:40:17.97ID:/ptlcaUu0

建前で「ICTで皆を幸せに」とか言ってるけど、
不幸せな社員は放置だもんな
本音は「増収増益」
営利企業なので当たり前ですが

476名無し2018/06/24(日) 13:03:13.40ID:7gAo1Y8e0

>>473
まあそういうことだね。
しかもベースは20〜40年前に作ったものだから技術の陳腐化も著しい。
最近の技術で開発の真似事していた大卒が見ても時代遅れに感じるレベルなのに社内ては時代遅れだと認識できてない。
「他もこんなもんだろ？」って。そんなことないんだけど。

477総務人事部 富坂2018/06/24(日) 13:21:14.93ID:2fKbrIzh0

>>472
社員満足度が向上していることはES調査で明らかです。

新卒内定も定員を達成しています。

我々人事は評価されて当然の仕事をしています。

478名無しさん2018/06/24(日) 13:22:33.42ID:/ptlcaUu0

ES調査で全項目「１」で解答するカスが居るんだよな

479名無しさん2018/06/24(日) 13:22:45.02ID:FDPcbpQr0

>>475
社員を鬱病に追い込んだり、自殺させたりするのは
営利企業として当然じゃないよ。

480社員2018/06/24(日) 13:25:36.19ID:y9ACUnoQ0

>>414
有能な経営者を追放するぐらい経営がだめ

481社員2018/06/24(日) 13:27:11.37ID:y9ACUnoQ0

>>442
ただの年休消化キャンペーン。もう。労働組合要らないだろ、これ。

482名無しさん2018/06/24(日) 13:35:28.04ID:GfK3xT3s0

>>477
回答になっていませんね。
利益にどれだけ貢献したかを数値で示しなさい。

483名無しさん2018/06/24(日) 14:04:41.36ID:LninbmVQ0

エネルギー保存の法則が成り立たない数値なんで意味ない
全員の数値を合計したら１００越え、１０倍、１００倍も当たり前
正に今の目標管理
プロ野球選手の指標（打率、打点、出塁率etc）でも判断が分かれるのに
疲れるから止めたら？

484総務人事部 富坂2018/06/24(日) 14:20:38.65ID:cGaq/KvB0

>>482
我々は採用コストの削減にも取り組んでいます。
勤怠が悪い人を辞めさせる憎まれ役も担っています。
会社の利益には貢献しています。

485名無しさん2018/06/24(日) 14:25:14.87ID:7ztnM6TD0

富士通をぶっ壊す！

486名無しさん2018/06/24(日) 14:28:44.09ID:wThnNe3r0

直接の売上、利益だけで100%なのにな
支援や効果で成果を水増し
発表や協業で成果を水増し
自分のポジション確保のための組織作りが一番クソ
○○年で○○名育成は、その間を生き延びるための口実
実際は、売上目標の100分の1以下の赤字垂れ流し巨額損失
即時解雇級の損害

487名無しさん2018/06/24(日) 14:45:43.47ID:OWsSS4Ni0

>>473
最初の客も富士通がパッケージとして使いまわすの知ってて、それ前提で値切ってくるから
2社位は導入しないと黒化しない。

更に最初で大赤字出した場合はもっと必要

488名無し2018/06/24(日) 15:32:18.21ID:1xpvNyOR0

>>478
流石に全部1は病んでる社員だが、正直に答えると3以上がつかないやつはいるだろう

489名無しさん2018/06/24(日) 15:44:43.58ID:n2mUf65e0

ここ最近のコンピの書き込み、周りで聞こえた話で何となく思ったが、
コンピ3の実際の人数を絞ってね？

設定した枠の比率自体は不変だが、「該当者人数不足のため欠員あり」とかで。

490名無しさん2018/06/24(日) 16:29:59.36ID:sD4/FpSy0

https://twitter.com/dorian5963/status/1010706088851746816

491あ2018/06/24(日) 16:39:32.76ID:UdFOTKRR0

【兵庫】「右手の甲がお尻に触れてうれしかったので、そのままにしていた」 同じ女子高生に痴漢し続けた 54歳三菱電機社員の“言い訳”
http://2chb.net/r/newsplus/1529116264/
同じ女子高生に痴漢し続けた 54歳三菱電機社員の“言い訳”
http://2chb.net/r/poverty/1529120533/
4ヶ月同じJKを触り続けた坂井正尚。三菱電機株式会社（Mitsubishi Electric Corporation）社員だった
http://2chb.net/r/news/1529118223/
http://virarhythm.com/sakai/
一人の女子高生をロックオンして痴漢三昧、三菱電機社員！

492名無しさん2018/06/24(日) 17:07:41.78ID:OWsSS4Ni0

>>489
人件費抑制策だろ
給与へのコンピの影響度が上がったからより効果的に効くようになったし

493名無しさん2018/06/24(日) 17:24:56.25ID:cqp4fdag0

>>478
「カス」って、実際そう感じているなら仕方ないんじゃねえの？


なんでそれが作為的な嫌がらせだと決めつけてんだ？
この会社、そんなにいい会社じゃないけど

494名無しさん2018/06/24(日) 17:33:30.40ID:um4gRs+R0

良い会社じゃないどころか自殺者出してるブラック企業だろw

495名無しさん2018/06/24(日) 18:08:38.27ID:sBeYpjeX0

コンピ下がるとかありえないんだが
給料さがるんだぜ？
それってかなり凹むと思うんだが

496富士通潰せ！2018/06/24(日) 18:33:47.02ID:qUEuM9yl0

この会社、病気の人には優しくないブラックなんだな。
就活学生たちに広めるで

497名無しさん2018/06/24(日) 18:43:16.24ID:jo27gsxW0

むしろマジメに回答すればする程1以外つける項目がないんだが

498名無しさん2018/06/24(日) 20:14:03.26ID:cqp4fdag0

>>495
・・・相対評価だから、あんたがいい評価をもらってる裏で、
低コンピ付けられている奴が居ることぐらい、気付こうな？

ありえない、じゃなくて、普通に有るよ

499名無しさん2018/06/24(日) 20:55:21.23ID:sBeYpjeX0

>>498
まあそんなの知ってるけどさ、それを踏まえた上でさがるってありえねえわ

500名無しさん2018/06/24(日) 21:06:45.69ID:9CoPoaHF0

不公平な評価でも会社が存続すればいいが、
そうもいかなくなったのが問題
前年度は目標未達で、部門、子会社、株のコンボ売却
今年度も減収減益予想
老人逃げ切りのための延命措置だったってことだろ

贔屓で上がった人間も、会社が傾き捨てられ、
結局、今の評価が良かろうが悪かろうが、意味ねーってことよ

501名無しさん2018/06/24(日) 21:07:45.92ID:/ptlcaUu0

>>493
全部1と思ってるなら辞めればいいのにねぇ
ESで嫌がらせみたいな回答するしか能が無いなら
それはカスだ

502名無しさん2018/06/24(日) 21:16:21.84ID:GDXRRMQy0

ＥＳなんか意味ないよ
数字悪いと、改善活動を担当にやらせるだけだからな
無駄仕事が増えるだけ

統計取って機械的に公表し、改善を各部門に丸投げし終わり
最初は真面目に答えてた奴も、適当に真ん中辺付けて放り投げてるからな
数字悪いところは、やっぱりなとは思うが
カス幹部の巣窟部門

503名無しさん2018/06/24(日) 21:36:18.43ID:sBeYpjeX0

会社に居座る若手の傾向

高学歴だが文学部理学部博士中退等、他では生き残れないチキン野郎
明らかに無能と自覚してる奴
悪い意味で井の中の蛙なバカ外人
そもそも最初から腰かけ前提の既婚
マーチ未満の低学歴
都内に実家がありの大可処分所得層
親もしくは個人の資産が莫大であり、暇つぶしで会社きてる奴
スポ専、コネ等の縛りで止む無く辞められない奴

504名無しさん2018/06/24(日) 22:38:05.70ID:NpETItCD0

女性優遇で管理職になれると勘違いしてる女も入れてくれ
私は優秀　周りは馬鹿　と思い込んいる
気に入らない男はセクハラ等で訴える　それが正当な手段だと勘違い
精神的に不安定で感情をコントロールできず、泣く・喚く　周囲を巻き込む
など酷いのがいるんだが、何とか出来ないのかコレ

505名無しさん2018/06/24(日) 22:39:28.30ID:rH2qzEJx0

この会社に未来はない
若手社員も無能ばかり

506ぬめ2018/06/24(日) 23:08:59.63ID:74/rb5+80

>>504
ヨウスイクサッタイシカワ

507名無しさん2018/06/24(日) 23:58:20.75ID:h+Vb3ZeM0

明日も朝から生活残業するぜ！

508TH2018/06/25(月) 05:03:08.21ID:aSp+MdW90

本日通院のため年次休暇

509名無しさん2018/06/25(月) 05:12:53.81ID:naZS/Zrs0

どうでもいいぶっさいくな糞ガキが熱出したというぶさ丼奥義を極めろ

510名無しさん2018/06/25(月) 06:17:11.98ID:wy/yWIHR0

>>478
順当な評価だ。

511名無しさん2018/06/25(月) 06:17:34.58ID:jVzPH2T40

炎上した「小学生用パソコン」が、売れる商品になるためには
http://news.livedoor.com/article/detail/14912368/

4万程度のスペックのPCを7万で売りつけるボッタクリ企業って
お宅のところの会社ですよね？

512名無しさん2018/06/25(月) 06:51:58.45ID:BUwZGsHt0

富士通と取引している客もクズ

NTTとかクズの親玉

513名無しさん2018/06/25(月) 07:35:29.25ID:WKhVqfHl0

>>511
企画段階で何とかならなかったのかね
現場で開発させられている人間も、異常だと思っていたはず
こういう企画が通る時点で、幹部層がクソってことがわかる
もう他社様の話だからいいが

ブランド名もさっさと変えてもらったら？
営業も、客からいじくられて面倒だろうに

514名無しさん2018/06/25(月) 08:13:18.94ID:9eEoFyZ90

他社のノートってさ、キーボードの下からLEDでてらしたりするじゃん？
富士通のをカタログで見て、キーボードの縁が赤くなっているので、そういう仕様？と思ったら、赤ペイントなのな。
がっかりを通り越して哀れというか惨めというか。昔の中華ものなごまかしレベルだよな。

515総務人事部 富坂2018/06/25(月) 08:17:10.52ID:SofpXpt50

おはようございます。
今週も張り切ってがんばってください。
私は月曜早々から半休使う人を常にチェックしていますよ。

516名無しさん2018/06/25(月) 09:03:02.63ID:0OinP5M70

っ「裏金戦略」

さて誰でしょう？

517名無しさん2018/06/25(月) 10:46:45.58ID:SaE6FOu90

富士通ってひどい会社なんですね

518名無しさん2018/06/25(月) 13:21:09.39ID:jftqx6KG0

>>511
社名変えろよ、迷惑

519名無しさん2018/06/25(月) 13:21:24.36ID:jdG68Ojl0

>>516
基地外の妄想やなw

520名無しさん2018/06/25(月) 14:22:47.39ID:DmrdaAAu0

情弱から搾取し
官公庁から搾取し
年寄りから搾取し
子供から搾取し
社員から搾取する会社


そんなひどい会社が富士通！

521名無しさん2018/06/25(月) 15:46:38.85ID:3DDKatMm0

Microsoftを見習えと

522名無しさん2018/06/25(月) 16:40:09.14ID:QD0vVJ5r0

自覚の無い池沼（障碍者手帳無）でも一般人同様に扱って
ムダにカネはらってるんだから、ボランティア企業なんだよ

523金毘羅さん2018/06/25(月) 17:01:34.77ID:ZJqBe2U00

>>498
まぁそうなんだが、コンピ1の比率ってけっこう低いぞ?

524名無しさん2018/06/25(月) 17:07:26.18ID:QD0vVJ5r0

シックスナイソ

525名無しさん2018/06/25(月) 17:15:03.94ID:vQ1BOK2b0

>>523
一人二人、というわけでも無いだろ・・・

526名無しさん2018/06/25(月) 18:15:24.39ID:Uqx7bIut0

>>504
×うちは優秀な女性社員を正当に評価して幹部にします
◯とりあえず女性幹部を増やします

頭おかしいよなこの辺り
男側のモチベーションの低下とか考えたことないんだろうか
真面目にやってて同等に働いたら優先順位で先に女に出世されていくだなんて

527名無しさん2018/06/25(月) 20:07:40.47ID:9UUYFyx20

人事にチクる富士通社員ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1011073522326618112

528名無しさん2018/06/25(月) 20:43:15.02ID:wy/yWIHR0

>>526
どうせ狙いも大したことではなく、
「当社は日経なんちゃらランキング『女性が働きやすい職場』（IT企業部門）で〇位になりました！(ﾄﾞﾔｧ」がしたいだけなんだろ。

529名無しさん2018/06/25(月) 20:53:46.28ID:oUTFYwWu0

まぁそれはなぁ、クオータ制と思えばある程度はやむを得ない訳で。

530名無しさん2018/06/25(月) 22:36:03.15ID:WD4npCot0

経営陣が無能だとね・・・

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180625-00000559-san-bus_all

531名無し2018/06/25(月) 22:37:21.87ID:UhAtEMps0

35ぐらいまではそもそも女の方が結果出しやすいもんだよ。そこにいるってだけでも普通は男より女の方がいいに決まってるんだからさ。
そこで結果出せたからって50まで結果出し続けられるわけでもないし、本人もそこまで頑張りたいわけでもないことも多いのにな。

女自身もよくわかってるよ、自分が今結果出せてるのは若さがあるからだって。
仕事もいいけど若いうちに仕事覚えて一通り稼げるようになったら早く結婚もしたいし子供も産みたいと思ってる。
おばさんになってまで若い女や成果出して貫禄の出てきた男たちと張り合う気力も勝てる見込みもないし、子供産んだら過去の知識でのんびり働きたいと思っている。

勿論そういう女性が全てではないと思うけど、上記のような仕事よりも家庭に重きを置きたいような人を捕まえてわざわざ下駄はかせて昇格させるのは何のメリットにもならない。
女性が活躍できることと女性が昇格できることはイコールではない。

532名無しさん2018/06/25(月) 22:44:01.91ID:4WlkjqsR0

>田中達也社長は「通信会社のネットワーク投資が縮小し、十分に売上高を伸ばせなかった」と３０年３月期の減収要因を説明し、頭を下げた。

っていうか、他社に負けただけでしょ・・・通信会社の投資縮小のせいにしているけど
5Gもろくに商談取れてないんだから、潔く「技術力商品力が無く負けた」って認めろよｶｽ

533総務人事部 富坂2018/06/25(月) 22:49:03.32ID:zqVWTO+40

無我夢中で仕事に取り組めば
きっと評価されるはずです。
私はそうやってマネージャーになりました。
恥をかくことを恐れてはいけませんよ。

534名無しさん2018/06/25(月) 22:50:35.78ID:ecGefz6C0

>>529
もしも、官公庁に勤めていたならならありだと思うけど、
それでも昇進の確率が十数%下がる側は、門が狭まるから、仕事に対するモチベーション下がるでしょうね。

535名無しさん2018/06/25(月) 22:54:13.03ID:ecGefz6C0

>>533
何その前世紀的発想www

536名無しさん2018/06/25(月) 23:01:06.69ID:yXn7Dayb0

正社員給与、40代だけ減少＝昇進遅れが背景―5年前と比較 内閣府
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180625-00000137-jij-bus_all

537名無しさん2018/06/25(月) 23:07:02.93ID:4WlkjqsR0

>>536
更に残業規制がｵﾏｲﾗを襲う・・・

・・・40代はもう死んだ方が早いかもな

538名無しさん2018/06/25(月) 23:14:50.11ID:HMdJrXzV0

>>532
5Gなんて他のベンダーが投資して回収、という全うなビジネスをしてるのに
金くれなきゃやりません、っぽいSIみたいなやりかたしようとしてるからな
ネットワークプロダクトにこれ適用しちゃだめでしょ
今の偉い人がダメなのか、もっと上がアホなのかしらんけど

539名無しさん2018/06/25(月) 23:33:28.68ID:4WlkjqsR0

>>538
昔からのキャリアビジネスが、ドコモから金貰って開発する・・・って流れでやってきたから、
そこから抜けられないんだろうね・・・

今の幹部が「口八丁でキャリアから金を引き出す」ってことで出世してきたから、
先行投資なんて出来ないだろうなあ・・・

終わってるよねほんと
開発に金も掛けるつもりないし、「キャリアが投資抑制したから」って言い訳するだけ
このセリフ、何十年と使いまわされていると思うんだけど・・・反省しないよね

540名無しさん2018/06/25(月) 23:57:25.68ID:oM5R/2Tt0

>>529
もう女性と障害者しか残らないな

541名無しさん2018/06/26(火) 01:10:02.54ID:rL9ZBD3f0

>>529
なんで社員の8割のモチベーション下がる施策がある程度やむを得ないんだよ

542名無しさん2018/06/26(火) 06:04:41.73ID:wltP7Fur0

>>531
そういう女ならまだマシ

最近見かけるのはそういうのではなくて、私が私がという肉食系で上司や先輩にも平気で噛みつく奴
相手が思う通りに動かないと気にいらなくて、すぐ敵視する
気に入らない男性社員や先輩社員を「セクハラだ」とでっちあげて騒ぎ立て、相手を貶める

そういうモンスター女子が増えているんだよ

543名無しさん2018/06/26(火) 07:12:15.91ID:xwVuAJDr0

幹部やおっさんが逃げ切るための制度でしかないというのがとうにばれているという現実をいつ直視するのだろう？
働いてない層が逃げ切るための制度に搾取される有能なんて残る訳ないのにね。

544名無しさん2018/06/26(火) 07:35:02.65ID:cxI+jTOH0

世界は中華と北欧
ドコモはNEC

Global mobile infrastructure market
https://technology.ihs.com/600864/global-mobile-infrastructure-market-down-14-percent-from-a-year-ago
1.Huawei
2.Ericsson
3.Nokia
4.ZTE
5.Samsung

https://www.sankei.com/economy/news/180625/ecn1806250004-n1.html
ＮＥＣはすでにドコモに５Ｇの基地局を提供することで合意。

通信終了

545名無しさん2018/06/26(火) 07:38:13.45ID:6UgwtsuI0

餅は餅屋
https://www.asahi.com/articles/ASL5Y5K7VL5YULFA022.html
コア部分に注力し、それ以外のシステムは「餅は餅屋」に発注


コアが無いということは全て発注ということですか
ああそうですか

546名無しさん2018/06/26(火) 07:38:28.52ID:ccNay6pZ0

>>543
文脈も何もないから、何なついて何を言っているのかわからん（想像はできるけどね）
冗長にならない範囲で、必要最低限の情報をいれようともしていない時点で仕事できなそう(:_;)

547名無しさん2018/06/26(火) 07:46:29.56ID:DwO7lGt30

IT産業は女性化が進むだろうな
北米、欧州のトップITがそうなってる
特にSIなんかの、客からの業務委託の下請け作業は
客も同じ仕事なら、女性を選んでしまうんじゃないかな
昔の様に、オタクがやる仕事じゃなくなってきてるんだろ

548名無しさん2018/06/26(火) 07:53:54.30ID:TxwDciq10

>>542
これな
男社会の中で、昔上がった人間の方がモンスター多いけどな
結婚や子供出来ない個人事情の憂さ晴らしを、会社の部下相手に発散したりな
今は能力不足の方だろ
そのうちバランス取れるんじゃないか
それまで会社やその部門が存在するといいな

549名無しさん2018/06/26(火) 08:18:58.94ID:jYAfQftA0

>>527から>>529の流れが本当にやばいと思う
悪い企業風土を仕方ないで済ませる体制

550不治痛(魔女の百年祭)2018/06/26(火) 09:17:15.52ID:jQRWjsVu0

スーパーコンピューターの実用性能を評価する国際ランキング「ＨＰＣＧ」が２５日発表され、
３期連続で世界トップだった理化学研究所のスパコン「京」が３位に後退した。

551名無しさん2018/06/26(火) 09:30:33.34ID:gIwTyRYb0

■■■木村幼児の裏金戦略■■■

552名無し2018/06/26(火) 10:14:12.01ID:SBvPEY2D0

>>542
それで幸せなのかねぇ。
本人も会社もさ。

553名無しさん2018/06/26(火) 11:40:31.50ID:gg8XZPTj0

うちの会社やたら女の若手が増えて気づいたら、時短の腰掛けだらけなんだが、まあこいつはさておき、30超えた婚期のがしたババアってこれから40、50と居座るのか？

554名無しさん2018/06/26(火) 12:14:14.25ID:jYAfQftA0

幹部に上がるぞ

555あ2018/06/26(火) 12:43:08.39ID:Q+BmR2zR0

まさにダイバーシティの弊害だな。
会社がますます駄目になる。

556名無しさん2018/06/26(火) 12:53:45.26ID:oA8RcuGV0

みずほ証券を止めたのはお前らなの？

557あ2018/06/26(火) 15:32:16.05ID:IeIEcfTm0

コミュ障ばっか

558jk2018/06/26(火) 15:35:49.93ID:3yqSaaFQ0

子供がいて会社で働く女は育児意識が低い。子供を一番に考える母親になれず仕事と金稼ぎに逃げてるだけ。せめて義務教育終わるまでは育児優先しろ。保育所に預けるなんざ許されるのはシングルマザーくらい。結婚出来ない、子供出来ない女はその分好きなだけ仕事に力入れろ。

559名無しさん2018/06/26(火) 15:43:45.24ID:9UJpRg6J0

蛆通のカス社員とコミュニケーションとっても.意味ねぇからな

560名無しさん2018/06/26(火) 15:49:07.15ID:ZW4loae00

>>558
概ね同意なんだけど、

富士通みたいに一部上場大企業に頑張って大学院出て入社しても、
30代年収500万、40代年収600万みたいな、
手当も何も無くクソ安い賃金しか貰えないと、
嫁を働かせないとまともに育児できないんだよなあ

もうこの国も終わっていくんだから、
ガキなんかむしろ犯罪平気で犯すぐらいの方が生きやすくなると思うよ

大学なんか出る意味が無い

561総務人事部 富坂2018/06/26(火) 16:28:20.02ID:QQZuA3kL0

男でも努力すれば幹部になれますよ。
どうすれば成果を挙げられるか
自分と向かい合って真剣に考えるべきです。
不平不満を言っても何も解決しませんよ。

562名無しちん2018/06/26(火) 17:17:14.01ID:OH1ivMVH0

>>514
キーボードのLEDって何気にかっこいいよな
F製はペイントなのか、らしいね！！

563名無しさん2018/06/26(火) 17:17:51.46ID:Q4+6An4u0

>>561
自己批判にすり替えることで組織の問題を隠蔽するとか連合赤軍みたいだな。
最後は切り捨てだろうが殺されないだけましというものか。

564名無しの権部2018/06/26(火) 17:30:06.34ID:QABeY0dN0

>>560
35歳　年収720万円　どれだけ残業したんだろう、俺は、、、

565名無しさん2018/06/26(火) 18:32:35.04ID:4DpjzTnE0

>>564
手取り？

566みずぽ2018/06/26(火) 19:03:59.28ID:5flKYSUb0

みずほ系出入り禁止かも

567さ2018/06/26(火) 20:05:45.46ID:Ew5zuylo0

Fって、自慢できる製品やサービスってあるんだっけ？ただの人海会社だよな。質の悪い。

568名無しさん2018/06/26(火) 20:11:54.83ID:NQf/FCVV0

ネット掲示板に明らかに社員や同僚と思われる人物からデマを書き散らされた富士通社員ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1011414493576876032

569名無しさん2018/06/26(火) 20:28:47.91ID:wsWcrSIS0

客先にも行かない、開発もしない、
社内でうろついてるだけの不労高齢社員が
皆さんの給料を吸い上げてるんだよ
ライン外幹部、元幹部の賃金高止まりが最大の老害

前年度は本業が傾き、今年度は減収減益
実害が出てるんだけどな

570名無しさん2018/06/26(火) 20:48:38.53ID:JxiU8tMe0

https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&q_no=8
・要員のスキル不足により納期や品質のトラブルが多く、残業が常態化
・そもそもSI事業は人件費がかかりすぎで生産性が低い
・残業手当ありきの給与体系
・将来的に働き続けることはできないと感じた
・成果に見合った評価が得られない
・業界自体もさることながら、会社自体の将来性に疑問
・同チーム内に仕事できない先輩やコミュニケーションが下手の先輩がいた
・外資系ベンダなどの開発力に追いつけず、これまでのシステム開発に依存した体質から脱却できない
・これ以上ここにいても自身の成長につながらないと考えた
・業務による拘束時間が長い割に、給与が低い
・昇給を抑えるような評価制度
・評価給与面に不満
・成果主義と宣言しているのに、実際は年功序列
・風通しの悪さ。無駄な時間の使い方。会議の多さ。
・SIerのため、顧客に提案して仕事を受注する。結局言われたことに対して、仕事をするだけ
・エンジニアとして富士通でのキャリア構築に可能性を感じない
・富士通自体の業績も右肩下がり

571名無しさん2018/06/26(火) 21:10:41.16ID:si52sI+k0

http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/062100019/?ST=nxt_thmit_system&P=4
2025年には既存の人月商売の売り上げが半減
これから仕事がどんどん消滅していく人月商売の63万人側にいてはダメ

572名無し2018/06/26(火) 21:15:34.70ID:8Y8Sd0E70

>>558
昭和かw

573名無しさん2018/06/26(火) 21:40:03.73ID:Q84nEsKa0

ドリアンの花言葉って何？

574名無しさん2018/06/26(火) 21:45:55.85ID:NQf/FCVV0

>>573
https://twitter.com/dorian5963/status/1011569136864915456

575名無しさん2018/06/26(火) 21:48:58.06ID:sIKo6NAm0

ドリアンの生殖器官、花、実
臭ーい
https://vietnam-navi.info/article/durian

576名無し2018/06/26(火) 22:15:53.13ID:qvYIgv2O0

>>574
言いたい放題ですが、ほんとにそんな上司の下なのかしら

577名無しさん2018/06/26(火) 22:35:24.01ID:5PNVjwNX0

「ライバルはＩＢＭ」　ＮＴＴ新社長が会見
国内の通信事業は飽和状態で、ＮＴＴグループは新たな成長戦略として・・・
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32259040W8A620C1X12000/

578名無しさん2018/06/26(火) 22:37:57.77ID:z7p4V6r90

>>567
>Fって、自慢できる製品やサービスってあるんだっけ？

某暴露本に書いてあるゴムみたいな唐揚げとかw

579名無しさん2018/06/26(火) 23:07:13.16ID:rS4wlm+j0

うちの会社って大卒以上で就活経験したやつからは、うわぁ、なんでよりよってそんな会社にみたいに言われるのがほんと嫌なんだよね。
大手でもここだけはいかないってやつは多い。

580名無しさん2018/06/26(火) 23:16:04.19ID:HNCxpHN60

東京理科大、みたいなもんだよな・・・

東大東工大宮廷落ち、さらに早慶も落ちてやっと東京理科って感じ・・・

ああそういや今の社長も東京理科卒だっけか？w

581あ2018/06/26(火) 23:24:58.48ID:lIrMsi+I0

何で稼ぐの？ってか退職まで養ってくれるか心配。

582名無しさん2018/06/27(水) 00:05:47.79ID:LboUmjU30

何を売ってその場をしのぐかしか考えてないからな
自分の身は自分で守る
まさにここは日本社会の縮図

583名無しさん2018/06/27(水) 00:53:55.30ID:5WGTKKFL0

富士通ってひどい会社ですね。
はやく倒産していただきたい。
売国企業。

584z2018/06/27(水) 01:06:27.75ID:9ZT5Hx8y0

振り込め鷺とか無くなんないだろ
騙される奴がいる限り我が社は存続する
世の中チョロい客が全く消えることはない
メーカから商社に
商社から販売会社に
実態を変えて生き続けるのさ

585富士通研究所B要員2018/06/27(水) 01:22:43.80ID:jHzvywaN0

富士通の悪事をすべて公開します。
乞うご期待ください。

586名無しさん2018/06/27(水) 01:48:03.34ID:Ii8TTxjZ0

>>585
期待してます

587富士通潰せ！2018/06/27(水) 05:18:08.97ID:Dx4rEu+S0

ゴムみたいな唐揚げって何？

588名無しさん2018/06/27(水) 05:49:08.52ID:PsshHgRJ0

>>548
成果主義以前に昇格した人は人格者も多かったよ
ソリが合わない人間でも会社の為になるのであれば昇格させてたし

成果主義導入後はご存知のとおりでお気に入りと子分を昇格させるようになり
ソリの合わない人間は絶対に昇格させなくなり、管理職の劣化が進んだ

589名無しさん2018/06/27(水) 05:50:52.02ID:PsshHgRJ0

>>561
成果ではなくごますりで頑張らないと管理職にはなれない
で、ごますり管理職が増えた結果が今の体たらくなんだが

590　終わっていいよ(dion軍)2018/06/27(水) 06:06:44.31ID:TK6aXorO0

小泉進次郎「安倍晋三降ろし」本格始動！自民党のプリンスが大激怒

https://netallica.yahoo.co.jp/news/20180626-59174005-taishu

まだ総理になる気は無いようだが
とりあえず安部政権は終わらせて

安部さんは在日朝鮮人のようだし

591名無しさん2018/06/27(水) 06:07:42.64ID:y36sODBB0

周りをオトモダチに『安倍化』が進んでいる。

592名無しさん2018/06/27(水) 06:17:10.52ID:Is0+jocQ0

>>588
年功序列のメリットだな
直属の上司に嫌われても一定年齢になると上がるチャンスは与えられた。

593名無しさん2018/06/27(水) 07:01:12.01ID:iwlVui3E0

>>577
ＮＤがデルのソリューション部門買収後、グローバル化を加速させてるからな
F社も海外事業してるんだが、ライバル視されてないってことか
実力をよくご存じだからか

ＮＴＴさんも、国内はもうダメってこと
国内通信事業の投資縮小もその流れだろう
少子高齢化、人口減で当たり前と言えばそれまでだが
国内ＩＴ、通信はもうダメだね

59412018/06/27(水) 07:04:42.59ID:FX2EedwS0

辞めるって言っても先を見つけられるか
わからん40とかはしがみつくしか無い

595名無しさん2018/06/27(水) 07:37:07.12ID:l1Qc3vRj0

>>593
もう、「国内IT、通信」は農林水産業のように国からの「補助金」がないと
成り立たない業種になる

596名無しさん2018/06/27(水) 07:41:29.05ID:iNxp3+Uj0

米、塩、たばこ、通信、国内IT
国の保護が無くなり沈没　

597名無し2018/06/27(水) 07:52:10.22ID:GpD21OpJ0

>>588
これどういう仕組みでそうなるんだろうな、成果の基準が明文化されていないほうが比較的まともな人が上に行くってのはさ。
成果の基準を明文化、数値化することによって、お気に入りの部下に対し上司の裁量で良い数値を付けられるようになったってことでいいのだろうか。
明文化されていなければ上司の裁量だけでは点数が付けられないので他部署や所属員、顧客からの広範な評判を参考に決めることになって結果的に妥当な人が上に行くようなことなのか。
成果主義以前はどうやって人を昇格させていたんだ。年功序列とはいえど平で終わる人とか課長止まりとか部長止まりとか役員までいく人とか様々でしょ。

598名無しさん2018/06/27(水) 08:12:53.90ID:m9HgOOXe0

>>561
なんで同等の努力をして同等の成果を出しても女性と比べたら出世できないのかと問うているのに
努力が足りないせいだってそりゃないよ
上司に気に入られるか気に入られないかはある程度は納得できるけど（相性の問題だから上司変わればわからんし）
性別って努力でどうしようもないだろ

599名無しさん2018/06/27(水) 08:15:20.82ID:0xo53qmq0

成果の基準が明文化されている


って前提が間違ってんだけどw

そもそも成果主義がただの賃金抑制のための施策って事に気付いた方がいい
成果主義導入で、今までの年功序列なら誰もが上に行くチャンスがあったのを、潰した

「基準が明文化」なんて言っているが、
過去の成果評価でも「G4の期待に応えてない」等と言い掛かりを付けて低評価なんて日常茶飯事だし、
今は更に、成果とは別に、基準が曖昧なコンピテンシー評価でいい点数貰わないと昇格できない


つまり、成果もクソも関係なく、気に入られるかどうか、ってだけ

600は2018/06/27(水) 08:39:39.87ID:dN3kf6zO0

秋草さんもいなくなったのだから気兼ねする人はなく、そろそろ成果主義は失敗だったと会社としてはっきり認めた方が良い

601は2018/06/27(水) 08:42:46.81ID:dN3kf6zO0

ここ数年でコンピテンシーが導入されたけど、結局コンピテンシーが高ければ成果も出せるはずと言う論調で、基準が曖昧なまま評価する仕組みは全く改善されていない

602あ2018/06/27(水) 08:43:05.00ID:GCO/AoRo0

成果の付け替えも当然のように行われている。
建前上は優秀な人間が管理職に登用される事になってるから、お気に入りを優秀な人間に仕立て上げる。
上の命令で、誰それを管理職にしないといけないからと言ってな。

603名無しさん2018/06/27(水) 08:45:30.00ID:7MeDhH2X0

人件費抑制が目的だから成果主義は大成功している

604あ2018/06/27(水) 08:49:29.33ID:GCO/AoRo0

だから上が変わるとお気に入りも変わる。A統括部長の時は管理職候補だった人がB統括部長には嫌われてB要員に転落なんて事も普通にある。
ようは上の好き嫌いがすべて。

605名無しさん2018/06/27(水) 08:50:00.63ID:0xo53qmq0

売上や利益率、効率化など、数値で明らかな「成果」を挙げたとしても、
その成果が大して貢献もしてないクズに付け替えられて、
そいつが昇格するなんてことも普通にあるからな

606名無しさん2018/06/27(水) 08:51:28.70ID:W0aJInSV0

>>600
導入したのは、故関沢元社長＆岡田元取締役（人事部長）
もう、止めていいよ。
目標評価の欠点は、君はダメってことをわざわざ言う、書くとこだ。
半期に一回必ず凹むことが問題。
良かった人、昇進の人だけに言えば済むこと

607は2018/06/27(水) 09:15:11.01ID:dN3kf6zO0

お気に入りを昇進させる考えは成果主義導入以前から普通にあっただろう。
そういう主観性の問題が成果主義を導入しても解決されずに、周りとの関係がぎくしゃくしたり、リスクを負いにくくなった点が問題

608さあ2018/06/27(水) 10:29:32.88ID:N6CdFOgL0

しがみついても、振り落とされる。

609z2018/06/27(水) 11:52:03.10ID:STiS9/jM0

>>591
安倍さんなんかおこがましい
民主だよこのアホ会社は

610名無しさん2018/06/27(水) 13:34:02.63ID:jVh5TvFY0

ひどい会社ですね
こんなとこに就活する学生がいることにも驚きです。

611みずぽ2018/06/27(水) 17:55:27.40ID:q2Fhqg0F0

>>580
社長のお友だちの理科大出身の社外取締役を呼ぶ無能

612みずぽ2018/06/27(水) 17:56:39.74ID:q2Fhqg0F0

>>610
いま、新卒で入るのは情報弱者

613名無しさん2018/06/27(水) 17:56:40.07ID:XMUyWIxM0

富士通は日大以下くらいでちょうどいいよ。
頭使う仕事なんてないんだから。

614名無しさん2018/06/27(水) 18:37:16.01ID:SNWSHlVG0

>>612
中途も沢山いるぞ

615名無しさん2018/06/27(水) 18:57:39.03ID:LboUmjU30

Fランからしてみたら、まだまだ良く見えるんだろう

616名無しさん2018/06/27(水) 19:15:30.67ID:V1JVIJqT0

ガチFランから富士通に入るのはまだ分かるが
MARCH以上で富士通に入るのはバカげてる。

617名無しさん2018/06/27(水) 19:57:31.22ID:MIKyI0eC0

人間的、能力的にリスペクトに値しない上司に従わない富士通社員ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1011863774708396032

618名無しさん2018/06/27(水) 20:48:30.07ID:j53+LweF0

>>597
成果の基準が曖昧で上司の裁量の幅が広がったんだよ。
売上、利益、目標達成度、社内貢献、将来に向けての継続的活動 etc.
何をどう評価するかは直属の上司の個人的判断次第

好きな奴上げるのも嫌いな奴干すのも自由自在に出来るようになった

619名無しさん2018/06/27(水) 21:21:57.50ID:JWAV9KDg0

目標管理という名の人件費削減ツール
若手中堅の昇給ハードルを高くする原価低減施策
http://blogos.com/article/175291/

1.「人件費抑制しよう」と誰か偉い人が思いつく
2.これから昇給する若手中堅にのみ昇給ハードルを高くしようとする
3.そのハードルとして目標管理を持ってきて給与や職位が上がらないことの理由にする
4.既に昇級済みの高齢社員には影響ない

最初から人件費をいくらに抑えるという目標は決まっているので、
頑張ろうが頑張るまいが関係なく低評価要員は必要なわけです

目標管理なんて人件費削減を後付けで説明するためのツールです

620名無しさん2018/06/27(水) 21:25:25.31ID:uF6TbhHR0

Google先生

富士通　成果主義
　富士通 成果主義 失敗
　富士通 成果主義 廃止
　富士通 成果主義 見直し

富士通　成果主義 _
　富士通 成果主義 崩壊
　成果主義 失敗例 富士通

621名無しさん2018/06/27(水) 21:53:03.25ID:gKOQjUl40

評価の仕方が明文化されていても、
評価が妥当かどうかは、誰も見てないからな
基準がないのと同じ
声の大きい奴や、馬鹿で強引な人間が決めた通りになる
そういうクズを、止める良識者も居なくなった

潰したい奴には、最初から苦手な仕事を与えればいい
客と話すのが好きな奴にはコーディング、
技術好きには、営業回りや展示会対応とかな
EXCEL、パワポ地獄というコースもある

権限持ったクズが、好き勝手やった結果が今の状態

62212018/06/27(水) 22:06:59.25ID:FX2EedwS0

グレードが�T、�Uとかじゃなく�@、�Aになったのがよくわからん。

623名無しさん2018/06/27(水) 22:29:04.52ID:nV1BTYjN0

サブグレード降格を、今までは猶予期間を経て降格だったのを、猶予無しにしただけ

624名無しさん2018/06/27(水) 22:29:38.37ID:5ADiF2pD0

また意味不明な組織改変で名刺作り直しじゃねーか

625名無しさん2018/06/27(水) 22:37:23.19ID:/T4juruL0

データさんは30で年収800いくからなぁ。
優秀な人材欲しいと思うなら、本体だけでも優遇すればいいのに。

626名無しさん2018/06/27(水) 22:39:56.66ID:ErernDAH0

>>625
持株会社してわけないとね

627名無しさん2018/06/27(水) 22:42:02.98ID:ucKBIYBW0

全く同じ成果をあげたとしても、
ある人は、よく頑張ったから評価はA
別の人は、ちょっと期待と違うから評価はB
なんてことがあるのが富士通の評価制度。

628名無しさん2018/06/27(水) 23:25:15.85ID:/T4juruL0

>>627
b要員でも、ずっとbのやつと、b.a.b.aマイナスみたいに違うb要員と談合評価されるやつがいる。

後者はなんだかんだハイインパクトな結果はだせないものの縁の下の力持ちとして最低限の評価はされている。
前者はかなりやばい、完全に干され要員。

629名無しさん2018/06/27(水) 23:40:39.83ID:Ii8TTxjZ0

ここのエコヒイキ評価精度だと組織のパフォーマンスは低下してビジネス的にも
駄目になっていくんだろうけど、それもわからなずに組織としての成果よりも
社内政治が大事だとかんがえているのだろうか？　やっぱ無能幹部だとそれもわからんか
　・忠誠心の高いイエスマンは評価で優遇しなくても無能だからハイハイ言って
　　続けるけど。
　・自律性の高く成果も上げている人間は上司と会わないかから評価さげらると
　　頑張っても無駄だからひねくれるかやめてしまう。

630.2018/06/27(水) 23:42:11.13ID:A/TvLIAY0

>>585
本体ならともかく研究所でずっとBって、
研究成果全然出せないダメ研究員ですって言ってるようなもんじゃん

631.2018/06/27(水) 23:45:41.14ID:A/TvLIAY0

>>613
東大卒でも使いもんにならんのがいっぱいいるけどな

632bakanbu2018/06/27(水) 23:55:50.76ID:oZ/fbcxf0

>>629
外資系と違って事業で失敗しても責任取らなくていいからだろう。サッカーの監督同様自分の好きな奴を招集する権限あるらしいが、成果でないと監督解任、チーム解散だから。幹部に責任とらす制度にしないとダメ

633名無しさん2018/06/28(木) 06:03:30.06ID:lK9SeAiW0

成果評価をまともに適用するなら
無能のライン外幹部、役職離任の老害元幹部を外すことからだろ
無駄な仕事を増やし、担当の足を引っ張ってるからな
平均年齢高止まり、会社の利益を食い尽くす諸悪の根源

634名無しさん2018/06/28(木) 06:06:58.91ID:7IrVcBwV0

Ｎも全く同じ悩みを抱えているんだね

371 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2018/06/28(木) 00:31:16.84 ID:j535ZAEA0
もう間接部門がガンなのは分かってるんだから、NMPの役職が上の人間から3000人切ればいいよ。
事務なんて、10年目だろうが20年目だろうがやることは同じ。
それなら、実務はせず命令と文句ばかり言う給料の高い部長級あたりを切ってくれ。

635名無しさん2018/06/28(木) 06:12:28.14ID:hqSceK020

>>622-623
サブは４段階が５段階になり、
メインは４の上に５の様なものが出来ただろ
本来は４の最高位だったんだが、実質グレードと同じになった
結局２段階増やされただけ
こういう改悪は昔から何度もある
分かりにくくしてあるが、意図は明らか
まさにこの通りなんだが >>619
老人優遇、若手を押し潰し原価低減する手段

636名無しさん2018/06/28(木) 06:30:48.71ID:CB8ayrWU0

>>634
ＮＥＣの方がまだマシだよ
間接部門を子会社のＮＭＰに寄せ、
間接費（ＳＧＡ）をアクセンチュア並みに下げようとしている

ＳＧＡ率
　アクセンチュア　約１０％
　ＮＥＣ　　　　　約２６％
　富士通　　　　　約２５％

間接費には、当然、老害たちの不労報酬が大量に詰め込まれてる
それが>>634の発言になってるんだろうな

637名無しさん2018/06/28(木) 06:58:27.23ID:kvHUHXur0

>>627
売上のデカい赤字プロジェクトがあったとして、
お気に入りは売上に貢献したとしてA
その他は原価目標守れなかったとしてB

こういう事が出来るのが富士通の評価制度
そして実際に行われている

638名無しさん2018/06/28(木) 07:05:33.38ID:Tr4U8x3H0

>>636
富士通の場合、間接ではない余剰、事業部門にいるから見えない余剰が相当居るだろうなぁ。Nはリストラで大分減らしたけどFはまだまだあまってるよね。

デジ風呂あたりは、その余剰を抱えきれなくなった事業部門から人を移した、が実態と思う。

639名無しさん2018/06/28(木) 07:42:27.91ID:LBWR4E+60

>>638
ざっとみて一万人位いる
残された時間はあと２年

640名無しさん2018/06/28(木) 07:42:49.38ID:OQSp0tIT0

1万人どころではない

641名無しさん2018/06/28(木) 07:47:04.70ID:cC7uVJhH0

成果主義をまともに適用するなら、売上利益を１円も上げていない
社内でウロついてる、ライン外幹部、役職離任の元幹部は賃金ゼロだろ

老害たちを跳ね飛ばせば、利益率１０％なんか簡単なのにな
それが出来ない経営層が無能

642名無しさん2018/06/28(木) 07:50:02.25ID:Yf52cxjC0

国内２万人だから
とりあえず、一万人で良いんじゃない
半減

643名無しさん2018/06/28(木) 07:56:33.47ID:34DU8snT0

で、仕事できる人間はそいつらを養う不満、社内政治の余力ないから低評価で、社外流出が加速っと。

644名無しさん2018/06/28(木) 07:57:04.53ID:S5TW7jAv0

>>638
間接部門と折衝するための、間接業務やってる老害が各部門に居るからな
若手や派遣にやらせりゃいい仕事をやって、仕事をした気になってる
実際は手も動かさないんだけどな
こいつらが本当に不要

645名無しさん2018/06/28(木) 08:12:00.26ID:ZpUVlThV0

間接部門が要らないというのは暴論だけど人数が多いというのはわかる
ただ客先で使えない人員、使うとマイナスになる人員の集積所としても使ってるから
ある程度は同情する
アクセンチュアと違ってクビにできないから間接部門に投げるしかないからね

646名無しさん2018/06/28(木) 08:14:53.09ID:YG/BsRNM0

最近、spが邪魔だ・・・mになれずに留まってるような連中
こいつら管理職でも無いのに管理職気取りで手先動かさずに口だけ出してくる
しかも、成果横取りするし

ていうか、なんでこんなのがspなわけ？みたいなのが多すぎるんだけど
降格させろよ、毎日毎日定時帰宅して何もしてない連中

647名無しさん2018/06/28(木) 08:45:15.58ID:Yf52cxjC0

>>645
サッカー、野球でもそうだろう
一人がんがいるとチームがダメになる。勝てない。
多摩川練習場にいて貰った方がいい

648名無しさん2018/06/28(木) 08:51:10.96ID:EhPcn90/0

１００歩譲って、困ったちゃんは、部に一人が限界
複数いるとつるんで安堵し組織が低迷する
昔は部に一人になるよう知恵を絞って再配置してしたんだがな・・・

649？(魔女の百年祭)2018/06/28(木) 08:59:55.96ID:DHAIiR7K0

コレはまた富士通？

みずほ証券、ネット取引再開できず＝不具合解消目指し作業

>関連するサーバーを更新した際、通信経路の設定方法を誤ったことで不具合が発生し

650名無しさん2018/06/28(木) 09:37:32.35ID:VIT2ddpl0

>>630
研究所のやつらが研究してると思ってる時点でお前は分かっていない

651名無しさん2018/06/28(木) 09:43:50.84ID:6vZ2hZWm0

普通銀行は統合するときはどちらかのシステムに統一する
【東京三菱（IBM）、UFJ（日立）→三菱東京UFJ（IBM）】のだが
みずほに関しては富士銀行（IBM）第一勧銀（富士通）興銀（日立） が
合併する時３社のシステムを全て残した事
おかげで2002年4月と2011年3月に大規模システム障害を起こしてるので 今回も・・・
IBM、日立、富士通のハイブリッドシステム
http://www.shippai.org/shippai/html/index.php?name=nenkan2005_11_Gohachu

652名無しさん2018/06/28(木) 09:49:12.67ID:yhSkUCBw0

>>650
組織が大きくなると、発注書と管理のみ
テレビ業界をみればわかる
実際番組を作っているのは制作子会社

研究所のみかたを
論文数
博士数
ノーベル賞候補有無
で評価しないと勘違いする

653名無しさん2018/06/28(木) 12:04:19.33ID:TyP5NNw30

>>652
だから富士通研究所が論文書いてると思ってるの？
やってることは本体と大差なくて、
パワポにお絵描きしてるだけだよ。

技術開発は共同研究の名目で大学とかにやらせたり
適当なモックだけオタクや外注に作らせて
成果でっちあげてパワポにまとめるんだよ。

研究所の人と打合せしたことあるだろうけど
打合せに出てくるような人は素人騙す程度しか
技術のこと知らないからね。

654スレ痴です2018/06/28(木) 12:10:02.15ID:DHAIiR7K0

【下克上】富士ゼロックス 欧米進出でゼロックスに喧嘩を売る

http://2chb.net/r/news/1530102257

655名無しさん2018/06/28(木) 12:12:45.22ID:TyP5NNw30

補足すると、昔は研究所はちゃんと機能していて
ちゃんと研究していたよ。
いまのフェローあたりが現役だった時代ね。

時代は変わって、いまは完全に別物。
シーズ研究の予算もないし、情熱もない。
本体からお金引き出すことしか考えていないゾンビ。
もう研究所は解体するべきだと思うよ。

656名無しさん2018/06/28(木) 12:13:08.21ID:pnyPXebW0

下克上がないと
進歩・発展はありません

657名無しさん2018/06/28(木) 12:16:21.31ID:dJF1aXOl0

>>655
東大の博士号をとって、研究所室長へ
定年後、早大あたりの教授へ
こんな人材が普通にいた

658名無しさん2018/06/28(木) 15:35:31.94ID:ZScYakHd0

働かないおっさんに怒り、会社に愛想つかす30代エンジニア
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00081/00012/?ST=nxt_thmit_management

659名無しさん2018/06/28(木) 16:38:11.64ID:klM4cq7a0

富士通への就職を迷っているものなのですが…
ここなら社員の人もいそうなので質問させてください。
seは転勤多いのでしょうか？
また転勤ある場合、地方もありえますか？

660名無しさん2018/06/28(木) 17:22:21.80ID:QsRs0d2b0

>>659
質問があるのですが、このスレの存在を知っていて
なぜ富士通への就職を迷われるのですか？

661名無しさん2018/06/28(木) 17:51:47.06ID:ZpUVlThV0

研究所をふくめた間接部門全てとSPと幹部社員が要らないという趣旨のスレです

662あ2018/06/28(木) 18:07:20.49ID:d4StzYAf0

転勤多いよ。
つーか、なんでこんな会社に入るの？
学生に戻れるなら絶対に入社しないよ。

663ななし2018/06/28(木) 18:59:24.99ID:OykQ56Ri0

まぁどんな組織にも不平分子はいるし

664F2018/06/28(木) 19:41:13.66ID:na1Amfxx0

ガチFランでゴメンね
丁度いいよ

665営業部門（人事じゃないからねマジで）2018/06/28(木) 19:44:21.33ID:0Dk5XTY80

そうそう。
待遇とか仕事に満足してる人は周りにも多い。
不満がある人しか来ないよね。こういうとこ。

666名無しさん2018/06/28(木) 19:55:10.74ID:YPXBGq5y0

>>659
あんまり無いっすよ

667名無しさん2018/06/28(木) 19:58:20.43ID:E4QVIJUU0

>>659
あのさー、
多分、このスレ読んでて「俺は違う！」とか燃えてんのかもしれないけど、
8割方「これ」になるから・・・このスレで書かれているような状況

3年程度で踏み台にして転職するとか、
他に内定もらえなかったwとかならいいけどさ、
他に選択肢有るなら他行った方がいいよ

・・・っていうか、今年の就職活動の「売り手市場」って、二度と来ないと思うよ
五輪終わったら日本終了するし

668名無しさん2018/06/28(木) 20:35:25.58ID:5CrPbk8G0

国内ＩＴは下り坂 >>571
Ｆ社の業績も下り坂 >>2

入社したところで、平均年齢43.3歳
50代の老害にコキ使われ何も学ぶことなく
気付いたら子会社出向、部門ごと売却

こんな未来が待っています

669名無しさん2018/06/28(木) 20:44:27.77ID:7uN6LZUf0

>>655
そのフェローさんもいい人だよな
もっと出世しても良かったかも

今は事業部からの研究委託という名の下請けで食ってるだけ
金が尽き、事業部門へ片道の出稼ぎに出された人間もいる
最近は、本体をリストラされた掃き溜めの行き先になりつつもある

もう潰した方がいいよ

670元社員2018/06/28(木) 20:56:29.78ID:epvYWqTS0

企業年金基金ってまだあるの？
辞めるとき同僚で、俺はしがみつくしかないなーって言ってる人居たけど、企業年金基金の存続は厳しいだろ…老後死んじゃうじゃん

671富士通潰せ！2018/06/28(木) 21:05:18.76ID:GAjV/06l0

今日、南武線に乗ったら
中づり広告に
「南武線乗車のエンジニアの方、転職しませんか？」みたいなものがあった。
富士通ターゲットか？

672あ2018/06/28(木) 21:11:32.05ID:2PVYJeYM0

キヤノン

673名無しさん2018/06/28(木) 21:17:18.85ID:qtbo0vn20

>>667
他に内定が無いのではないのですが、こことnssolとctcしか内定がないので…
その中だったら富士通かなと…

674元社員2018/06/28(木) 21:41:01.25ID:epvYWqTS0

>>673
え…本気で言ってるの？
内定各社もう少し調べてみなよ
調査不足も甚だしいよ

675名無しさん2018/06/28(木) 21:47:28.87ID:tO2j9nzv0

>>670
富士通、アドテスト株すべて売却　年金掛け金に充当
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO23151720W7A101C1DTD000/


とにかく金がないのだ

676名無しさん2018/06/28(木) 21:47:48.13ID:tO2j9nzv0

ＰＣ、携帯、ニフティ、テン、アドバンテスト、中国子会社...
とにかく売って数字出したのが前年度

677あしたかクラブ2018/06/28(木) 21:50:07.65ID:nsWr3yMi0

>>673
気にしないで入りなよ、悪い書き込みなんて気にするな！

678名無しさん2018/06/28(木) 22:07:12.92ID:+qaS0Cws0

>>659
転勤嫌なら地方公務員しかない（国ならキャリア）
基本、技術系なら（大手）民間はいつかは転勤をすることになると思うよ。
グローバルを謳っている会社ならなおさら。
また戻ってこれるパターンが多いと思うが。断ることはできるが、出世が遠のく。

679あ2018/06/28(木) 22:09:52.70ID:0Dk5XTY80

事業売却を営業利益に組み入れる事ができるのがそもそも…
実態を伴わない数字作れちゃうからね。

680名無しさん2018/06/28(木) 22:13:08.22ID:QsRs0d2b0

>>673
毎年毎年同じパターンだな。

就活も終盤。無い内定の奴らが焦るこの時期、
「まだ大企業で募集してるところがある！」
と藁にもすがる思いで富士通にやってくる。

あまり良い噂は聞かないけど、
腐っても一部上場で知名度ある大企業だし、
きっと大丈夫だ。

そう言い聞かせて、富士通に入社するんだよ。

君だけじゃない。みんな同じ手口で騙されたんだ。

681名無しさん2018/06/28(木) 22:17:18.24ID:eMX1J5eQ0

http://www.mynewsjapan.com/reports/79
同社において、仕事と生活は、バランスをとるべきものとは全く考えられていない。
「会社のなかに、個人の生活がある」というイメージが共有されている

ストレスが原因でうつ病になったり、ガリガリに痩せてしまったり、皮膚病に侵されたり、
といった営業マンが実際にいる。
同社においては、「会社以外の人生」に対する配慮はほとんどないようである。

全社的にフレックス勤務制度が休止されたため、
個人の生活に合わせて柔軟に勤務することはますます難しくなった。
業務命令として上司が「徹夜しろ」と平気で言うカルチャー

こうした環境の下、5年で半分程度が辞めていく

682名無しさん2018/06/28(木) 22:38:33.60ID:VHx+dzID0

ドリアンのツイートを見れば富士通が分かるｗ

683名無しさん2018/06/28(木) 22:51:27.27ID:UVReaMud0

ダウンロード＆関連動画＞＞

684名無しさん2018/06/28(木) 22:57:26.07ID:E4QVIJUU0

ドリアンは文句ばかりだけど、
あれ相当恵まれてるんだよなあ・・・

女性で独身で老人・・・それでも今まで言いたい放題言いながら金貰って来たw
あれで文句言う方が罰当たりだよなあ・・・


氷河期の団塊ジュニアで宮廷院卒で頑張って富士通入ったのに冷遇されてる連中、
沢山居るし

685名無しさん2018/06/28(木) 22:59:37.19ID:E4QVIJUU0

>>673
その中で富士通を選びたくなるのはまあ、わからんでもないw

nssolもctcも微妙っちゃ微妙だからねw

686みずぽ2018/06/28(木) 23:12:59.74ID:qB6RWv6R0

思ったんだけど、実は富士通に在籍していることが、一番のリスクじゃね？

687名無しさん2018/06/28(木) 23:18:30.01ID:LBk1SsfX0

>>685
nsはきついよー。
日鉄の出世頭がns掛長→日鉄掛長→ns部長→日鉄部長と渡ってくるからね。
更に住金プロパーもいるし。

688名無しさん2018/06/28(木) 23:23:54.61ID:E4QVIJUU0

ハード寄りの人だと、
ソニーとか日立とかパナ辺りと比較して、
「富士通なんて内定取らなきゃよかった・・・・」って思うんだけど、

SE寄りの人だと、
偽装請負の下請けシステム会社や実質派遣会社みたいなのと比較するから、
そういうのと比べたら富士通はマシに見えるんだろうね

NTTデータとかなら当然NTTデータなんだけどさ

689名無しさん2018/06/28(木) 23:35:20.06ID:7IrVcBwV0

CTCはきついぞ。
毎日、夜中まで仕事してる連中だよ。
昔のFに近い。

690元社員2018/06/28(木) 23:41:09.36ID:epvYWqTS0

>>689
あそこ昔はSUN鯖メインだった気がするが今は何売ってるんだろ

691名無し2018/06/28(木) 23:41:42.92ID:gyLsmaU60

選べと言われたらnssolを選ぶかな。

692名無しさん2018/06/28(木) 23:43:18.78ID:kcI3VMQd0

富士通以外ならなんでもいい

693名無しさん2018/06/28(木) 23:57:10.35ID:DU/55ha20

マン◯ーの◯スポット！

694名無しさん2018/06/29(金) 00:04:29.88ID:sngAme/z0

就職バブルだというのに、こんかカス企業3社にしか内定出ないとかほんと馬鹿なんだろうな。

695名無しさん2018/06/29(金) 01:40:07.27ID:Ab9+cSLA0

SIer自体がブラックだからな。
IT系じゃないところの社内SEとか
ITでも自社プロダクト持ってるところとか
いろいろ選択肢あるのにな。

696名無しさん2018/06/29(金) 03:07:53.95ID:sD+Y3hBd0

3年目だけど、もう会社行きたくない。
鬱状態で夜眠れない。
こんなはずじゃなかったのに(´；Д；`)

697富士通潰せ！2018/06/29(金) 05:23:12.35ID:PuxE6gxs0

>>683
誰？

698名無しさん2018/06/29(金) 06:33:58.76ID:Bc5HGFa70

>>697
今なら人事により懲戒解雇になるような人
会社に来ないから勤怠不良という奴だ

699名無しさん2018/06/29(金) 07:06:04.71ID:p7BwXG3F0

>>683
研修やらいろいろな場で見させられるな
このあと、メインフレームまでがこの会社の良かった時代
ＵＮＩＸまでは、チップからソフトまで自社開発し世界でも戦っていた

ＩＡやＰＣのオープン以降は、部品の組み立て屋になり下がり
今は客の御用聞きの、ＳＩ下請けが主事業
名前が同じでも、全く別の会社

そのＳＩも崩壊しそうになり、必死でもがいているという
研究開発力を失った企業の死に体

オリンピックの国からのバラマキが終わったら終了

70012018/06/29(金) 07:22:08.38ID:pQEFGlfv0

とりあえずどれかに入って第二新卒でいいとこ目指すのが一番かな。

701名無しさん2018/06/29(金) 07:53:41.24ID:AnKtCRl70

クラウド化で、誰でもＩＴが触れるようになり、
北米や欧州と同様、外部委託は無くなり、内製が一般的になる
https://it.impressbm.co.jp/articles/-/14636


http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/062100019/?ST=nxt_thmit_system&P=4
2025年には既存の人月商売の売り上げが半減
これから仕事がどんどん消滅していく人月商売の63万人側にいてはダメ

日本のＳＩｅｒ６３万人の半分は失業
仮に数年程度経験を積んだところで、市場自体が無くなるということだ

702名無しさん2018/06/29(金) 08:06:30.90ID:tXtc6VNa0

>>696

抵抗あるかもしれないけど早く医者に行った方がいいよ。

703名無しさん2018/06/29(金) 08:31:05.78ID:SBDfWhLR0

>>696
一度休職したらC要員
居座れるけど、今後居場所はないとおもったほうがいい。学生ノリで会社きてもらっちゃこまるんだよね。

704あ2018/06/29(金) 08:46:04.88ID:pQEFGlfv0

今年は例年になく新人とったんだよね。900人くらいだっけ？
そのうちハードは16人だったらしいけど。縮小傾向の会社なのにすごいよね