一つ前
97 名無しさん 2019/07/14(日) 15:00:35.50 ID:hcIH+gaM0
5人居ればその中に1人「あ、こいつ浮いてるな」て感じる人が居ますよね。
そんな1人を4人が追い出すのにグズグズしているから、富士通は駄目になったんです。
スピード感も決断力も行動力も足りないんです。
<< 4人を追い出せないから終わってるんですよ！
撤退した皆さんご苦労さまでした
もう
来なくても
よいからね
関わらないほうが
心が落ち着くよ
進軍中の皆さん
ご苦労さま
ポットン便所に屯している蛆虫は
成虫として飛び立ってくださいね
進軍中の皆さん
お疲れ様
たまに便所の落書きに「裏情報」書いてくださいね
ここは今まで蛆虫の「表情報」が溢れ過ぎです
蛆虫がリソース食いすぎなんです
OB含め蛆虫たちに搾取され続けてください
無意味なスレのリソース
おまいら
どんだけ
食ってるんだ？
普段の成果物も
そんなレベルだから
お客様から
愛想つかされてる
自覚あるか？
朝
おきたら
顔
洗って
メガネ
洗って
鏡の顔
みて
ため息
つく
生活習慣つけろ
顔洗わないで歯も黄色いデフちゃんよ
早朝出勤して
上長の机に
大便するの
だ
け
は
もう
やめてけれー
クサいんだよ
毎朝
あぁ売れたものないんだけど
どうする？
つけかえておいてよ
後でかり返すからさ
ね
役職離任者様、再雇用神様への気配り頑張ろーっと
無碍に扱って後で酷い目みた先輩何度も見たからなー
ゴマすりゴマすり
客先いきたくねーな
あいつにいかせとけはいいや
おら知らねーっと
見て見ぬふりで乗り切ってきたから
今回もまぁいけるっしょ
なんで接待してくんないの？
オラ酒乱なんだよ
目が変だろ！
そのへんわかってないと
切るよ
某事業所での３分間スピーチ、月１回の飲み会強要を止めてくださいな。
おんなじ事
書いてるのって
壊れちゃってるね
カワイソウ
保守終わり
スレタテや保守くらいしろや
くだらんリソース食いどもよ！
そりゃ、自己都合8割カットと比べたら、社会保険と税金なんてせいぜい4割なんだから、自己都合で辞めるなら前払いが得だろう。
ちなみに社会保険料は会社も同額負担だから、前払いだと定年退職より15%くらい会社負担も増える。
どこかな？AIなんとか本部かな？
事業と名の付くのは８つ、そして女性
グループ長が購買出身だから終わってる。トヨタの前渡辺社長を思い出す。
サービスプラットフォームビジネスグループ／執行役員常務 �櫛田龍治
、プラットフォームビジネス本部
、共通ソフトウェア開発技術本部
、プラットフォームソフトウェア事業本部
、エンタプライズシステム事業本部
、AI基盤事業本部
、データセンタプラットフォーム事業本部
、次世代テクニカルコンピューティング開発本部
、システムプラットフォーム技術本部
、フロントコンピューティング事業本部
、ネットワークソリューション事業本部
、ネットワークプロダクト事業本部
、共通開発本部
、プロダクト事業推進本部
、サプライチェーンマネジメント本部
、テクノロジ&ものづくり事業本部
、品質保証本部
、購買本部
💠💠💠💠💠💠💠💠
もう、終わりの回
本音も愚痴も出尽くした
💠💠💠💠💠💠💠💠
教育と数で劣る戦中世代が主導権握るには、年功序列と気合と根性をモノサシに組織作るのが適してた。
しかしそれをそのまま団塊やバブルやこれから来る団塊ジュニアに適用してたらそりゃ会社傾くよ。
こういうこと考えるのが人事の仕事だよ。だからエリート扱いされる。
>>23
若手は当然退職金前払いを選択
絶対にあと10年もたないからね 一応大企業にいますが、結婚したら
・自動的にメシが出てくる
・自動的に洗濯ができてる
・自動的に子供の世話は女がやってくれる
・だから男は仕事だけしてりゃいい
・女が家事育児何でもやるのは当然
・男に家事育児能力なんて不要
なんて考えの男は多いです。
日本の男は“大きな赤ちゃん”です。
>>29
ネットでなんでもできる時代
自分でリテラシーを身につけて自分で運用する
3ヶ月に一回チェックで十分 >>30
あんたさぁ
可愛そうだね
そんな旦那といてさぁ
何でそんな生活してるの？
続けてる意味がわからないよ
頭が変なの？ 富士通ゼネラルのエアコンが壊れた。
三菱電機の霧が峰に買い替えた。
霧が峰は全機種日本製だから安心安全、よく冷えるよ。
冷夏だけどな
5人居ればその中に1人「あ、こいつ浮いてるな」て感じる人が居ますよね。
そんな1人を4人が追い出すのにグズグズしているから、富士通は駄目になったんです。
スピード感も決断力も行動力も足りないんです。
>>36
なんだ
妄想クセのやつかぁ
そろそろ年齢的に追い込みで仕事せず定期的に診断書でゴニョゴニョする世界に足を突っ込んできたのね
非常識加速して最後は訴訟しはじめると思うよ数連後には >>37
4人を追い出せないから終わってるんですよ！ B要員の端末を取り上げろ！
B要員の席を取り上げろ！
B要員を村八分にしろ！
B要員を退職させろ！
B要員ｸﾞﾓｯﾁｭｲｰﾝ
>>40
ガンガンやってよ
証拠残してね
退職金なんて屁でもない多額の和解金出すように仕向けてよね >>35
買うならダイキンでしょう
三菱は富士通よりダメだよ
霧ヶ峰 電機とビーバーエアコン 重工
ちなみに富士通ゼネラルは富士通と血が違うけど
家電ゼネラル 今年中にpart200まで行きそうだねぇ。
富士通以上にスレ伸びてるとこあんの？
在職者、退職者からこれだけクソと言われる会社も珍しい
フロンターレLoveとか名乗ってるくせにRTのみで自分の言葉は発さないのね
サッカーミリしらっぽいもんね
>>44
老人とゆでガエルでなければ一刻も早く退職した方がいい会社なのが異常なんだよ 長年、車通勤してる奴がいるんだがチクってやったらどうなる？
懲戒かな？
ユビキにいたゴマスリ&パワハラ野郎はどうなったか知ってる？
老害の老害による老害のための会社
若者はそんなカルトを支える奴隷であり生贄
お前たちも歳をとったら報われるから、若いうちは割に合わなくても我慢しろ
という詐欺
バカしか騙されないよ
>>48
人事に報告してください。
即懲戒解雇にします！ >>51
45で切られるってのがわかった今、さすがにゆでガエル以外は凄い勢いで辞めてるよな >>23
45才でリストラする会社とわかったから
一番市場価値の高い30前後が辞めまくっている
老害はしがみつく
ばかじゃないの？人事 2001, 2002, 2009, 2013, 2016, 2019, 次は2021年あたりか
富士通1万6,000人規模の大規模なリストラ策を提示（2001年8月）
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/article/20010820/fujitsu2.htm
海外1万1,400人、国内9,700人の合計2万1,100人が人員対策の対象、 うち1万6,400人を削減
富士通、再度大規模なリストラを敢行（2002年10月）
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2002/1029/fujitsu.htm
富士通 正社員切り子会社岩手工場 ２０００人リストラ（2009年11月）
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-11-16/2009111601_02_1.html
ＦＭＬは昨年３月、富士通から半導体部門を分社化、即時２０００人リストラ
富士通9500人削減 日の丸半導体の終焉（2013年2月）
http://www.j-cast.com/2013/02/15164870.html?p=all
http://toyokeizai.net/articles/-/12840?amp_event=related_3
海外2000人、国内3000人と合計5000人を削減。4500人を別会社などへ転籍
富士通1000億円規模の赤字、ルネサスに逃げられた半導体事業（2013年3月）
http://biz-journal.jp/2013/03/post_1623.html
富士通、英やフィンランドで最大2200人削減（2016年10月）
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/
英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減する方針
富士通、配置転換5000人(2018年10月)
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37008040W8A021C1TJC000/
富士通、間接部門5千人を営業・SE等に異動「大リストラ」の嵐
https://biz-journal.jp/2018/11/post_25629.html
富士通で2019年早々リストラを発表！陰湿なリストラが着々と進行中
https://kabujin.com/misc/20190219_fujitsu/ 富士通 業績推移
決算期 売上高 2001年比 営業利益 利益率 社長
2001年3月 54,844 0% 1,897 3.46% 秋草直之
2002年3月 50,069 - 8.70% -1,571 -3.14% 秋草直之
2003年3月 46,175 -16.50% 123 0.27% 秋草直之、黒川博昭
2004年3月 47,668 -13.30% 497 1.04% 黒川博昭
2005年3月 47,627 -13.40% 890 1.87% 黒川博昭
2006年3月 47,914 -12.80% 1,260 2.63% 黒川博昭
2007年3月 51,001 - 6.40% 1,472 2.89% 黒川博昭
2008年3月 53,308 - 1.90% 1,628 3.05% 黒川博昭、野副州旦
2009年3月 46,929 -13.90% 150 0.32% 野副州旦、間塚道義
2010年3月 46,795 -14.20% 711 1.52% 間塚道義、山本正己
2011年3月 45,284 -17.40% 1,078 2.38% 山本正己
2012年3月 44,675 -18.70% 911 2.04% 山本正己
2013年3月 43,817 -20.60% 984 2.25% 山本正己
2014年3月 47,624 -11.90% 1,406 2.95% 山本正己
2015年3月 47,532 -11.90% 1,786 3.76% 山本正己、田中達也
2016年3月 47,392 -12.20% 1,206 2.54% 田中達也
2017年3月 45,096 -17.00% 1,288 2.86% 田中達也
2018年3月 40,983 -25.27% 1,824 4.45% 田中達也
2019年3月 39,524 -27.93% 1,302 3.29% 田中達也
2020年3月 37,500 -31.62% 1,300 3.47% 時田隆仁（自社予想）
売上
2008→2019 11年で▲1.4兆円（▲28%）
従業員数
2008→2019 11年で▲2.5万名（▲15%） (16.5万名→14万名)
売上は▲28%だが従業員数は▲15%
事業規模に合わせるなら、2.5万名の追加リストラが必要
雇用保障なら全社員賃金▲28%、70歳定年制なら全社員賃金▲50%か
働き方改革とプラ廃止では到底追いつかんな
お金ないから、この3連休どこにも遊びにいけないよ～
IT鎖国時代は良かったな
他社のコピー品、時代遅れ品を売りつけても
世間知らずの馬鹿な客が喜んで10倍の値段で買ってくれた
今は外から安くていいものが入ってくるから適正価格
入院中留守をしていましたので、その間の新聞宅配は止めてもらい、
今朝その分を届けていただきました。
しかし、今朝の新聞に「明日古紙回収」のお知らせチラシが！
何でも無かった時は、古新聞の束を束ねて、紐でギュウギュウに縛り上げて、
重い新聞紙の束を縁側に出すことが出来ましたが、
骨折し術後の今はそんなことはできません。
新聞販売店に電話して事情を伝えたら、いつでも取りに行きますと仰いました。
紐で縛れないため、ガムテープで古新聞の入った袋を圧縮して止め、
伝言を書いた紙を正面に貼り、
回収にいつ来られてもいいように準備だけして玄関に置きました。
連絡して良かった。
障害があってできないことは我慢せず、ちゃんと伝えることが大事ですね。
>>55
馬鹿じゃないのよねそれ
優しさだよ
「市場価値ある若者よ搾取から早く逃げなよー」という担当者のシグナル
承認した上長は気がついてないだけ >>61
他人の迷惑が理解出来ないのは
とっとと
退場しろや >>43
DAIKEN一択だね
ゼネラル資本提携以外、企業風土、血筋は入ってないからなぁ
最後の虎の子株放出したら「ジ・エンド」だけど、今回のシャチョサンやりそうだわねぇ
もしそうなったらゼネラルもっと伸びるだろうきっとキットね 周りに手伝ってもらう前に、自分で出来ることは何か考えれば判りそうなものだ。
典型的な老害だな。
>>61
電子版に切り替えればいいのに。 >>30
一応大企業にいますが、結婚したら
・メシを作る
・洗濯する
・子供の世話をする
・旦那は仕事だけする
・家事育児何でもやる
・旦那に家事育児能力を期待しない
なんて考えの女は多いです。
日本の女は“大きな赤ちゃん”です。 >>68
>フィードバック面談
フィードバックを叱責だと思っている幹部があまりに多い。 元書記さんらしい５０過ぎたばばぁが、毎月きっちり生理休暇を３日ずつ取ってる。
このばばぁ、何か休んでばっかいるよなとは思っていたんだが、
上司の机になぜかそのばばぁの勤務表が印刷して置いてあって、上司と話をしてるときに
丸見えだったので判明。そういうことかよ。。。。
で、会社来たかと思えば別のおばはんどもとずっとおしゃべり。開発部なのに何の仕事もしてない。
水木しげるが書く妖怪みたいな風貌のこのばばぁみたいなのを辞めさせられないようじゃ、ダメだよねぇ
>>70
そういうのが間接部門のそこら中にいる
だから、間接部門自体を減らすしかない
前の社長は切り込めなかった
新社長も切り込めなければ終わり
会社の金を使うだけの人間は切るべき
間接部門の大半、運動部はいらない
直接部門に配置転換して、自分の給料は自分で稼ぐようにしろ 直接部門いやだよ～
介護いやだよ～
UTいやだよ～
間接部門でぬくぬくしたいよ～
転職はスキルないからできないよ～
g3になったら住宅ローン払えないよ～
まだ最も切らねばならない間接が残ってるからなあ
表面的に営業部門に統合されただけで、1円も稼がず利益を食い散らかしてることに変わりはない
営業、SE、サービス、開発の売上を掠め取って生き延びてる
ここに手を付けない役員は無能
全員に定期的な異動の仕組みを取り入れた方が良いね！
｢人事異動が多い会社｣の離職率が低い深いワケ
①新しい経験をすることで、成長を実感できる
②「モンスターパート」や「派閥」がなくなる
③上司のことが嫌いでも我慢できる
④社員の「不正」がなくなり、犯罪者を出さない
⑤新卒社員の「入社1年以内の離職率」が下がる
⑥「仕事ができる人」のモチベーションが下がらない
https://toyokeizai.net/articles/-/286214 >>72
ハーモニーもあるよ
多くの方に職場を！『富士通ハーモニー株式会社』
事業所川崎,沼津,品川,青森,札幌,長野,仙台,新潟,大宮,沖縄,横浜,新浦安,幕張,関西,那須
https://charedo.jp/2013/12/%E5%A4%9A%E3%81%8F%E3%81%AE%E6%96%B9%E3%81%AB%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%82%92%EF%BC%81%E3%80%8E%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E9%80%9A%E3%83%8F%E3%83%BC%E3%83%A2%E3%83%8B%E3%83%BC%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE/ >>75
組織の分割統合、部署毎異動ではだめ。
新しく近くの人の名前を覚える異動。
公務員のような異動 ハーモニー楽そうやで
健常者社員は知的障害の見張りしとるだけやで
あれでＧ４給料もらえるならあれでええがな
>>78
あれはあれで大変そうだけどな
なんてったって普通じゃないんだから 高給老害に介護やらせて給料そのままだったらもったいないって言うけど、排除できて少しは社会の役に立つだけまだマシなんだよ。
能力も意欲もなくなってるのに、変に本業の組織の中に居座らせるから意思決定がおかしくなったり、サボって士気下げたり、自分のポスト守るのにろくでもないこと考え出したりして組織自体を腐らせてしまう。
今の所首切れないんだからさ。ドラスティックな処分は選挙が終わって労働規制の緩和が実現してから考えればいい。
70歳定年制、定年前退職は自己都合係数により退職金減
いよいよか...
T社が始めたら後追い
書記で採用されて５０代で妖怪になったババアは肥溜シティセンターの総務が
責任を持って引き取れや！
>>79
あそこは組織が解体だからね。組織自体がぶ
ら下がり幹部の温床で、イノベーターとして
集められた30代～40代に、今までの失策のツケ
を払わせようと無理なノルマ課したんだ。
結果、かなりの休職者と退職者。 家賃高い汐留なんてとんでもない。蒲田あたりまで撤退だ
>>81
年寄りマジうざい
やる気も能力もないのに出しゃばり過ぎ
さっさと全員いなくなったほうが富士通のためよ >>87
あそこはなあ…
幹部10人に対して手を動かすのが2人って人数比率
幹部は的外れな指示をそれぞれするから下はどうしていいかわからずプロジェクトが全く進まない
そんな状態なのに幹部は一切手を動かさない
幹部は会議だけ出て毎日提示帰り、部下は残業
５年後に若手の離職が進めば富士通の全部署があんなふうになるかと思うと胸熱だな カナリア（不快婆）が騒ぎ始めたら祭りのクライマックスやろ
外資に買収されたシャープの次のスレッド数か
すごいな富士通さん
>>91
手を動かせてるかで言えば他も大差ない気が…
さすがにそこまで幹部が多くはないだろうが10人いたら活躍してるのは2,3人だろう 気になっていた、参院選の期日前投票、無事済ませてきました。
投票用紙交付証が郵送されてきたの、骨折する前だったから、
凄く気になっていました。
投票所で右手うまく使えないことを話しましたら、
投票用紙交付証の期日前の必要事項とか、
投票自体を選挙管理委員会の方が代筆してくださいました。
これで、気がかりだったことがまず一つ終わってホッとしました。
やはり、外に出ると気分転換になります。
投票所近くのサーティワンで、
期間限定の「ミニオン フラッフィワールド」のアイスいただいていきました。
>>25
サービスプラットフォームビジネスグループ配下は
開発部門だから、先の5,000人リストラとは無関係
かな？精査すると、ど間接が散見されるが・・・ >>25
サービスプラットフォームビジネスグループ配下は
開発部門だから、先の5,000人リストラとは無関係
かな？精査すると、ど間接が散見されるが・・・ >>78
ハーモニーって仕事あるんか？
仕事貰えてないイメージ フィールドイノベーターは何がイノベーションを起こしてくれましたか？
会議は仕事じゃないって認識させるべきだろうな
いつまでもグダグダと何も進んじゃいない
>>103
仕事無くてもええんやで
あれ、障害者雇用義務のためにあるようなもんや
ぶっちゃけ迷惑掛けなければ遊んでてもええんや
健常者は監視しとるだけやで
ｶﾜｲｲ池沼の子が入ってきたらｲﾀﾂﾞﾗして楽しんでもええしな 老人コストの削減と、老害の組織からの隔離を同時にやろうとするから頓挫する。二兎追う者は一兎をも得ず。
まずは本業から社内ニートを排除してまともに戦える士気を回復するのが先決。これが成らないと会社の復活は万が一にもあり得ない。
隔離した老人は当面捨扶持をあてがっておく。組織活性化のためのコストだと思うしかない。
対策打って何とかなる時期をとうに過ぎてるよ
上澄みが辞めてから騒いでも無駄
>>107
コスト。下げればいいだけだよ。
かんたんな事なんだなー
実は難しいけど。
入社年度毎に同一額で枠を作って他の年度に迷惑かけないようにして
同一年度内でパイの奪い合いすれば良いんだよ。
若者は高給に、パイ分合う人口多いところは薄給にねなるから良いことなんだよ。
年取って何も生産的でなければ同期から排除される形ね。 ビジネスが斜陽化が加速するのは避けられない
45歳以上の老人が多数派で技術も体力もないからね
経営が本気で富士通をもう一度成長基調に戻したいなら、老人をわずかな割増で排除すれば道は開ける
今の経営見てると成長させたいなんて全く思ってないよね
相変わらず老人優遇してるし
若い人は出て行かないと絶対に損をする
老人のお守りだけさせられてスキルも身につかず給料も据え置き600万円が上限
若い人が入る会社じゃない
ジュニアなエンジニアは毎年入ってくるからね。
シニアエンジニアはそうじゃないでしょ。
富士通の仕事すんのにシニアなエンジニアなんて必要ないから大丈夫や
今週トラステッドヒューマンセントリック業務頑張ってね
老シニアマネージャーなんてグループのリーダー程度の仕事なんだからG4の給料でいいだろ。こんなのに1200万、若者の3倍近く支払う価値なし
早期退職募集まだ？
この時期になっても発表がないということはしないつもりかな。
結論として世の中は新下流層という新しい階級と、資本家階級に二分化されるようになります。
ではどうすればいいのでしょうか。
考えられる唯一の最適解は、資本家の側に回るということです。
荒唐無稽なアイデアに見えるかもしれませんが、そうではありません。
グローバル企業は主にアメリカと中国の企業に分かれているのですが、このうちアメリカの企業の株式は日本人でも買うことができます。
それは例えばアメリカ株全体に分散投資した投資信託のような商品です。
これを買うことで、わたしたちは資本家の側に回り、グローバル企業の成長の利益を得ることができるようになります。
つまりこれからの未来において資本家と労働者の間の格差が広がるのであれば、手持ちの資金を資本家の側に投資をすることが大切なのです。
もう少しわかりやすく言えば、ほとんどゼロに近い金利しかつかない銀行預金をやめて、iDeCoやつみたてNISAのような投資信託の運用を始めること。
それもグローバル企業に投資する投資信託を少しずつ積み立てていくこと。
➖年収180万円程度の日本人が｢激増｣する未来➖
https://toyokeizai.net/articles/-/263376 お前らの部署に隠れ間接いる？
・間接部門からSLオーダーもらって仕事するやつ
・品質担当としてそれしか出来ないやつ
全部悪ではないけど利益率悪いよな
土日に何にも予定ない独身富士通中年は
つらいな。3連休何にもしなかった
>>118
今年はもうないんじゃない？
割増の金がないし
お金を今年用意して来年やるとかじゃない？ いい加減分かれよ、更年期障害BBA
気温が高くて暑いんじゃねーんだよ
お前の身体が熱くて暑いんだよ
更年期障害だし、駅から歩いてくるような軽い運動なら誰だって体温アガんだよ、BBA
あと50にもなって幹部社員に色目使ってんなよ、気持ち悪い
BBAはカラカラなんだから、若手から滲み出てくるフェロモンには勝てねーよ
>>48
定期代申請してるのにチャリ通勤してるのは背信行為で懲戒処分？ >>126
SE目線から見て国内企業の中でも最大級のシステムを、
大きな障害なく刷新したのはマジで凄いと思う。
セブン銀行やPaypayが、決済機能だけのアプリで障害や不正利用くらって、
7Payなんてサービス停止まで追い込まれているの見ると、
予定通りにメンテナンス終えてサービス再開できるだけで凄いこと。
ときちゃんやったね！ときちゃんは富士山だ！！！ 高卒やコネ入社の書記さんがヌルイ仕事してぶら下がり続けて今は50代くらい？
そういう人たちだけ集めて何処かに隔離すればいいのにね。
>>132
その連中、事業部長とか本部長とかと、けっこう雑談していることが多いよな >>126
停止しすぎなんだよ、雑魚が。
今日日無停止メンテが基本だ。 たかちゃん、次へ次へ
給与・退職金・年金の改悪はつかちゃんにまかせて
金融クラウドへ注力だ
できる、できる、きみならできる
給与、ボーナス、退職金、年金改悪で待遇悪くなっていくので内心転職したいと思っているのにスキルないから転職出来ないゆでガエル
永久コンピ1で給料下がり続けるのをわかっていながらしがみつくゆでガエル
リストラ、介護とUT転籍のうわさを必死こいて全力で受け入れようとしないゆでガエル
>>138
これが全てだろうね。
脱出できる人は相当数脱出しているし 茹でガエルの哀れなところは、富士通はクソだと自分でもわかっているのに「辞められない自分」を肯定するために富士通ホルホルを始めるところだな。
鋭い俺様の指摘が的中し過ぎて、何も反論てきないゆでガエル
反論出来ないから、ダンマリと無視を決めたゆでガエル
でも、もしかしたら富士通よりいい職場に転職できるかもしれないと思い影で転職サイトをチェックしているゆでガエル
>>142
なかなかいい指摘してくれますなあ。グッジョブ(≧∇≦)b >>146
今辞めてないのは割増退職金待ってるだけだよ
自己都合退職した直後に割増有ったら浮かばれん 割増は当分もうないだろうな
想定以上に負担が大きく、利益目標額未達で社長交代、副社長解任
蓋を開けてみれば本当の不要物は辞めず、まだ使えそうなのから辞めてしまい、世間へ悪評を拡散
割増対象外の直接に隠れている間接組織の老害が、
割増待ちで粘る現象が拡大し、不要物をため込む逆効果に
今は安易に割増で追い込むことは止め、
不採算プロジェクトを見直し、組織毎に個別追い込み施策を実施中
割増もらえるような年齢まで富士通に居たんなら、もう茹で上がってまともな転職なんてできないでしょ。
まぁ、割増する金もないから無いけどね。
“割増対象外の直接に隠れている間接組織の老害”
どれぐらいいる？推進*企画*管理
>>151
うちの直接部門に付随してた推進・管理系は3月に割増もらってごっそり辞め、組織的に解体されたよ。そして地味に今困ってる。 >>147
その通り。終戦を待つ大日本帝国国民の気持ちが現代で体験できる時が来るとは 逆に考えると、コンピ1を連発したって32万までしか下がらないし、賞与カットの緊急施策さえ来なければ年収500万は堅い。
500万の市場価値のない人が残るのは合理的ではないか？
g2まで下がれば20万とかでしょ。
それでもコンビニバイト以下の人罪に支払うには高すぎるけど。
TimeField社長は原価率に厳しそうだからフィールドSEで商談検討会で決定した
原価率をプロジェクト期間に大幅に悪化させたりする事が何度もあったら
G3に降格させるとかあるかも。
現状でG3に落とすのは難しいからG3とG4統合するよ！サブグレード廃止みたいにね！
退職金にせよ残業代にせよ昇給速度にせよ、確実に自分に支払われる金が減っていってるのに、よく平常運転とか言ってられんな。
さすが茹でガエル。
今年度動きがある場合は早くて10月の決算レビュー説明会で発表だろ
あくまで予想だが、
まだ子会社の吸収合併が片付いてないから
今年度は昨年規模の割増希望退職はやらないんじゃないか
来年度、吸収合併して捨てる事業と部門を精査した東京五輪終了後に発表しリストラ着手とか
今年度の決算見込みが予想より厳しい場合は分からないけどね
あともう辞めた奴は茹でガエル煽りは止めた方がいいよ
好きの反対は無関心だからFに未練あるようにしか見えないし幸せになれないぞ
残っている人間がどう選択するかはその本人の人生だ
最近やたらネットニュースとかにニュースリリース出してない？
前からこんなもんだったっけ？
Googleで検索しただけだけど、7月に入ってからの記事だけでもゆうに10件超えてる。
必死感伝わるなぁ
恨み辛みが蔓延・増幅している
目標管理は止めた方が良い
適用は経営に関わる事業部長以上に
ただでさえ幹部社員のIQ・EQ・人間力が落ちているんだから
恨み辛みの測定は、退職時に社友会に入会したかどうかで分かる
マツコさんの「だから結婚なんてしなけりゃいいんだよ」に物凄く共感してしまう。
結婚なんて、するだけ無駄なように思う。女性は経済的に自立する方が幸福だ。
>>128
何年もそれやってたおばちゃん知ってるよ Q毎に、開発します、取り組みます、PoC、実証実験祭り
半期末は発表多過ぎで誰も見ず、社内の人間でさえ追いきれない
客から問い合わせ受け、営業が初めて気付くアホさ
実ビジネスには何も結び付かず
評価シートに書くためのエア発表、無駄金の垂れ流し
目標管理の弊害
申請した通勤経路と異なる定期を購入、申請金額よりも購入金額が安い場合は差額横領で即懲戒
でも初犯は懲戒解雇に出来ない
理由は過去に新幹線通勤の連中が在来線を使用し差額着服してた件を懲戒解雇にしなかったから
懲戒解雇にするとその事例を持ち出され裁判で負ける可能性が高い
尚、金額を理由に却下されるルートを差額自腹負担で購入してる場合は申請と違っても例外的に見逃される
当然だけど懲戒と同時に着服した金額は全額返金だからね
一括で返金出来ない場合は分割払いでも許してくれるかもね
働き方改革、在宅勤務が叫ばれている中、
新幹線🚅通勤は廃止したら
時代に逆行しているだろう
自分で勝手に遠地に住んで新幹線通勤
複数管理職で結託し長期単身赴任、テレビ会議もあるのに、無意味な遠地出張宴会三昧
赴任費や補助で毎年億単位の損害
早々に地元に返却した方が良いでしょうな
新幹線通勤は会社都合の例外的なケースしか認めないはずだよ
自己都合は承認せず在来線を使えになると聞いた
いずれにせよ無罪放免は無いから
通勤費の不正や空出張を見つけたら先ずは通報してみよう
リモートワーク環境が整ってれば、新幹線通勤なんていらないはずだよなぁ？？？
>>177
事故が起きたとき労災で問題にならない？ >>183
申請で却下される高額路線経路を差額自己負担で使用する場合？
以前HRに確認した時は実際に使用する路線経路を上司に申告しておけば
通勤中の労災は認められるという回答だった
会社から金は出せないけど差額を自己負担するなら高額な方の路線経路を使ってもいいという結論
聞いた時から年数経ってて今は少し変わってるかも知れないので
直近で差額自己負担で高い経路を使いたい場合は直接確認して 利益→それを生み出すビジネス→それを構成する業務→それを実行する個人のワーク ＝ 目標
この連環がどこかで切れていたら目標管理は有害無益。各人の努力が会社の利益につながるような仕組みになっているかを常に管理し制御するのは人事の仕事。
ニューヨークの最低時給は15ドル(1600円程度)だからな
マックのバイトなんかでも1600円以上貰ってる
お前らより上ww
物価も高いし福利厚生もないから
ニート君じゃなくて働いていて税金払ってる人は釣られないよねｗ
富士通の初任給は22万ぐらいだから160時間で割ると時給1375円ぐらいからのスタートか。
最初はそんなもんと思うかもしれないけど、昇給スピードが恐ろしいほど遅いからな。
そろそろNTTとNECに追随して研究者優遇した方がマシって世論が動くと過去の管理職もヤバイね
>>189
アメリカ行ったことある？
食料はそんな変わらんよ。
家賃は場所次第。
福利厚生は富士通よりはあるんじゃないかな。 食料はニューヨークとそれ以外だと全然違うよ
家賃も・・・
アメリカ、といってもハワイや精々西海岸止まりな人多いけど、
ニューヨーク行くと驚くよ
自分で書いておいてあれだけど、
ニューヨークは15ドルだけど、オハイオやオクラホマみたいな田舎は7ドルとか8ドルw
あとは、シャープを見習って
賞与の格差を最高最低で8倍以上にして欲しい。
ゆでガエルを住宅ローン破産させて欲しい。
「ゆでガエル」と言っている時点でそうとうゆでガエル意識してんだな！w
>>194
シャープは年4回ボーナス支給へ
四半期決算を反映させる 生物学者によると、カエルは熱湯に入れたら飛び出る間もなく死に、
水に入れてじっくり煮ると温度が上がるほどに激しく逃れようとするのが正しい挙動のようです。
法則のカエルとはまるで違いますね。
若手も不要人材の食い扶持を安月給で稼ぐ知的障害者なんだから終わってるよな
出ていかない理由がないのにね
>>200
ってことは、「富士通から逃げようとしているが逃げる手段がない」人のことをゆでガエルと表すのか。
必死にしがみついてる人や、余裕かましてる人のことじゃないのか Fからの求人検索すると事務職営業職で契約社員パート社員求人がたんまり出てくるね
経験不問で営業職求人って
>>204
営業の事務処理だろう。
端末に情報入力（受注額、確度、売上月etc）
提案資料の修正・加工（パワポマン）
インサイド業務等など できる営業一人にパート一人って感じかな
営業マン秘書
たまに、「ち◯ちん」しゃぶってもらえるぞ
いいぞ！
純な清い縁で妻になったひともいる
富士通営業マン、人気
>>59
今からでも遅くはないから新TOWNS造ってよ
そんな技術も資金も残ってないだろうけど パソコンうっぱらっただろ
また参入したら契約違反とかあんだろまぁ参入しても赤字だろうけどなｗ
>>204
g2くらいか、時給1,200円ぐらいの待遇を条件に、社内で募集かければ集まってくるんじゃねーの？
ゆでガエル応募しろよ 川工っていまどれだけ残ってるの？
殆ど抜けてしまってゴミカスのような間接しか残って無くない？
>>207
最近の若いのは富士通の給料激安なの知ってるから合コンでも相手にされないらしいね
相手が富士通社員の合コンだと知ったら中止になることも多いらしい
ネームバリューだけが唯一の頼みだったのに一つもいいところないよ 給料がやすいのは、転職企業情報サイトでなまなましく暴露されているから情弱しか入社しないよ
今や。
うちの大学の研究室も富士通へは学生行くなと推薦状かかない。
なんだかんだで年収に不満はないよ
30代で富士通の平均年収超えているから
バカ田大学と頭脳未熟大学で１００名以上入社している⁉
老人はちょっとした骨折で寝たきりになったり、
手足不自由になったりするからねえ
修士卒１０年目（学卒１２年目）で幹部社員マネージャー
バカ田大学、低能未熟大学なら選ばれしエリート
他の国立底辺および私立Fランは終身５００万
自頭、学閥、可愛がり方が違う
個々に色々なケースがあるが、統計をとるとみえてくる
世の中、確率・運・流れってやつだ
３０代後半から１０年間は年収８００万～１０００万だったよ。１日２０時間近く働いてたけどな。お掛けで住宅ローン完済して子どもの教育費も貯蓄済み。今はノー残業で健康第一ってとこかな。
何だかんだ言って、いい会社。お勧めだと思うよ。
一日２０時間残業代で給与２．５倍
１０年間過労死しなくてなにより
>>30
そもそも結婚できると考えてることが間違い >>229
1日20時間？実働18時間としても残業10時間だよ
休出無しとしても月の残業220時間
それを10年？
いい加減なこと言うなよ・・・ 新幹線通勤で２馬力
郊外にマンション、一戸建て
子供２人
1日20時間労働は昔だとしても36協定違反だろと思ったが
職種によってはあり得るか
>>229
一年の内数ヶ月、こんなことが毎年
新機種立ち上げのため、沼津工場で
夜12時前に宿泊先に帰り、朝8時に出社
みたいなことはよくあった。
昔は、新機種メインフレームが動くまで
帰ってくるなって言われたもんだ 毎日夜12時過ぎに帰り朝8時出社してデバック
半年工場にこもったこともあった
開発技術部門だったら誰しも経験あるはず
>>237
昔はよかったんだねぇ
ちゃんとお客もいてやりがいもあったんだろうね
今は作っても大して客もいないし開発予算も限られてるから残業できない
年収は600万円以下へ
富士通の仕事はやりがいもないし社会的意義もない こんな生活嫌だって言って辞めていった人も多い
発狂してしまった人もいた
身体を壊してしまった人もいた
夏休みは12連休、さらに一週間テレワーク推奨とかホワイトになったもんだよ
毎日終電、8時出社でも20時間勤務なんてならない、16時間程度
20時間って、毎日4時まで会社にいて8時出社ってことだぞ？
たまに貫徹はあったし、1か月休みなしも有ったけど、
10年毎日20時間とか、ｼﾞｼﾞｲが武勇伝フカシ過ぎ
>>241
FNETとかフィールドSE系は出張しては酒飲んでパチンコして、
それで金貯めて車買ってたな
朝の仕事前に集合したファミレスでビール一杯景気づけとかやってた連中も居た >>247
平均年齢45歳でなにやれっていうんだよ
45以上の一般社員は出世の目がないから全くやる気ない
それでも自分の存在意義を示したくて全く生産的でない指摘をしてくる
若手は疲弊してビジネスが進まない
平均年齢45以上なんて話にならない35ぐらいまで下げないと勝負にならない >>250
うん。だから若手中堅はすごい勢いで辞めてるよね。 それなら若手中堅もベテランも皆満足だね
自分で決めるのが一番だよ
5年後が楽しみな企業ナンバー1
(どれぐらい落ちぶれているかという意味で)
テレワークは認めるけど、時差出勤は認めない会社は富士通。
世間ではやりがい搾取なんていう言葉が散見されるけど
この会社最早やりがいなさすぎだからな…
テレワークすると残業は一切認められないし、
単純に人件費抑制なんだよなあ
まあ、この会社は全部そればっかりだけど
>>56
定期的にリストラやっても平均年齢40代半ば
売上減に規模縮小が追い付かず
リストラを防ぐには、今後無暗に賃上げしないことでしょう
年々市場崩壊しているのに働かない老人が貰い過ぎて
若手は脱出、老人はクビになるんだから 公取委 ジャニーズ事務所を注意
SMAP元メンバー出演に圧力
ジャーニーズよりまし
予言しとくわ。テレワーク可なのに東京から大阪に転勤させらたり逆があったり
嫌がらせ人事異動がある事を。
初めて骨折したのは辛かったし、
これからリハビリしてどれ位回復するかまだわからないけれど、
少なくとも怪我して休む前の慢性疲労状態を我慢して続けていたら、
本当に鬱になったかもしれない。
そういう意味で、この休職は、神が与えてくれた「立ち止まって休め」の啓示なのかも。
>>260
まず勤務時間中のツイッターやめればいいと思う。 >>260
遊びみたいな出張してたり、
毎日楽しそうにランチに長時間かけてたり、
随分楽そうな仕事っぷりなのに、
慢性疲労状態なんだ
早期退職すればいいのに 鬱になるほど激務こなしたことあるの？
会社批判だけに全力の人だよね
賃金カーブの見直しを早急にやるべきなのになぜかそれをやらない。滅びたいのかな。
今いる老人が逃げ切れればOK
後のことなんか知るか！
>>233
いいね
Fなんて新幹線で通えるのに経費削減だと言って在来線で通わせるからね
電車に乗ってる時間だけを通算して90分以内なら普通電車で通わせる
乗り換え待ち時間とか、駅まで歩く時間とかは一切考慮しない
だから普通電車で片道2時間以上かかって通勤してる人が一杯いる >>256
テレワークデイズは残業代をはらわないようにするコスト削減策？ 富士通社内では、1人1台HDMI接続の20～27インチぐらいの大型モニターは、配布されますか
IBM、4～6月期は4%増益 クラウドとAI堅調
2019/7/18 5:57日本経済新聞
>>262
打ち合わせが2時におわっても直帰、ツィッターで自慢。
懲戒しろよ、人事 >>268
営業は希望した人には配布された時期あったけど、
うちの部署はそんなのいるかって部長が圧力かけて老人枠だけ配布が認められたよw 開発系はともかくも、
営業で外付けモニタなんかいるのか・・・？
FHDの軽いノートさえ有れば十分ってか、
それ1台で全部こなせるようじゃないとだめじゃね？
たまに外付けマウス出す奴もいるけど、
無能だと思ってる
>>260
今回の骨折でドリアンにまた「武器」を与えてしまったな。
ウタムラ君が可愛そうだ。 >>278
外付けマウスを持ち込んだら糾弾
マウスを撤去してタッチパッドを使わせて
タッチパッドがピカピカになったら糾弾
何でもネタになります >>278
大画面で相場みて変化あったら電話して雑談
大型商談の基本中のキ!だろが
ちっさすぎるんだよ 富士通は、大型モニターも配布してくれないということは
お金がないんですね
上長の頭の中は
塵も積もればなんとやら
退職までの皮算用しかしてない結果だよ
>>282
開発系と云われてるのは
じつはコピペ系だから
大型モニタは不要
SI/SEの系統も他社の製品マニュアルPDFと投入コマンド、画面キャプチャだけなので
同上
幹部社員登用と自称してる系統は
EXCELの印刷フォーマット気にしてるだけだから、大きな紙の印刷物が必要
同上
企画毛は
パワポ職人気質だから細かな字は不要なので
同上
研究は
なんだっけそんなことしてないから、、、
役員は暇な動画見てて暇なので小さすぎる >>286
三菱なんてやめとけ
あそこ、学閥だの出自だの、社風が腐ってるから
中途なんか奴隷になりに行くようなもん >>289
富士通もクソだけど、
三菱グループも総じてクズ
学歴や入社してからの履歴、さらに会社同士の「上下関係」、
下らない格差付けがいくらでも有って、東大卒の新卒ならまだしも、
中途の元富士通なんて、三菱カーストの最底辺になるだけ うちの家族でFラン大学出て45で三菱系に転職して2000万円貰ってるのいるぞ
>>292
45歳のうちの家族って、一体どういう間柄？w
流石に変な嘘はいかんよボク >>294
Fランで中途で2000万貰える三菱ってどこ？ 富士通はクズだよ
でも三菱もクズだよ
こんなの、少し三菱のこと知ってれば分かる話
会社の程度が低いのは知ってたがこのスレに住みついてるのも相当アレだな
あほ通、あほ社畜、ドリ婆の三すくみ状態か
Fのドケチ振りは今に始まった事やないで
昔から事務所も什器もショボくて汚いやんけ
綺麗なはずの汐留や蒲田すら汚く使うんや
僕なんかそれを一流のサービス精神だと思っているところがあるね！
うちの親は高卒で三菱入って長年事務やってたみたいだが、退職金は六千万近くいってたよ。
今はだいぶ安くなってるみたいだけどね。
親の世代は低くても金利6-7%だったから複利10年で倍になるから
金の卵高卒でも大企業ならそれくらい珍しくもない
昔は誰でも年収８００万円
今はそいつらの仕事は時給８００円の奴らがやってる
今のジジイ世代はどこ行っても勝ち組。
今の若者世代は、富士通なんかに行くと負け組確定。
京アニ放火するぐらいなら、富士通焼いてくれれば良かったのにね
>>308
ほんと同意
川工本館なんかもう人事を初めとしたクズしか残ってないし >>310
人事がクズとは、クズに失礼。人事は糞。 犯人は糖質っぽいぞ
Fはアスペは採用するけど糖質は採用しないだろ
ハーモニーは軽度知的障害に過ぎず常時謎の電波を受信してるような人達ではないし
追い出し部屋に入れられた茹でガエルあたりに期待しよう。
手段はいくつもある
FUJITSU UT
富士通ケアネット
富士通ハーモニー
今日は労災の申請書を提出するための手続きで、会社に来ました。
決められたExcelの申請書に記載するのはいいのですが、
事故の起きた状況をpoorなExcelの線画や図形機能を駆使して描画しないといけないのは、
右手がまだ思うように動かせない今やるのはTough！
2時間位かけてようやく作成して送信。
他にいくつかやらないといけないことがありましたので、
それらを諸々片付けてやっと会社をあとに。
完全復帰まで、どれ位かかるかわからないけど、
職場の皆さんの心遣いに感謝一杯。泣きそう。
富士通は社員を大切にする会社
１）社員が会社にやってきた反社会的勢力から脅迫を受けました
→社員の地元の警察の地域防犯課に相談してください（会社では関知しません）
（会社の財産、役員が脅迫を受けた場合本社総務に連絡してください）
２）テナントビルに富士通が入居している時に防災訓練がありました
→他社は災害時の為に従業員一人ひとりにヘルメットを常備・配布してますが
当社では配布していません、気にしないでください。
３）新型インフルエンザが蔓延してます
→地区総務に相談してください。各部には配備していません
修正
３）新型インフルエンザが蔓延してます
→マスクは地区総務に相談してください。各部にマスクは配備していません
>>320
あと手書きでpdfでいいじゃん。
デザインなんて出来ないんだろうね。 FCNTのスマホ
まさかまさかのAppleとGoogleに勝利
頭脳で勝ってるということか
>>320
はやく処分しないから労災なんてカード使い始めた。
勤怠ごまかしで懲戒にしておくべきだった コンピ低いと仕事やる気なくなるよね。
評価されないなら評価なりの仕事しようとなる…人がおおいと思う。
幹部にあげる人のために犠牲にシステムはよくないね。幹部社員昇格枠は別にすればいいのに。低いコンピのローテーションシステムとか訳わからん。
>>331
ほんとに・・・
大して能力のない奴が幹部になるために、
箔付けるためのくっそくだらねえ「おままごと」に付き合わされるとか、
なんでこんなバカのために時間費やさなきゃならないんだと思う
で、協力したからといって自分の給料が上がるでも、コンピが良くなるわけでもない
ただの踏み台にされているだけ
こんなの、仕事しない方がマシ >>331
評価低い理由聞いたら、SPやSP候補に高評価を振ったためと言うので、
それなら低いなりの仕事で対応しますと宣言したら超気まずくなってるw >>329
おサイフと防水防塵にこだわる人がこの国だと多いからね
その手の人たちが霜降り買おうとすると、
安物だとシャープかFCNTの二択になる
ガラパゴス、なんて揶揄されてきたけど、
そのガラパゴスのおかげで残存者利益を得始めた感じ >>333
俺も面と向かって「給料分の仕事しかしないので」って言ってる
あと、上司変えてくれって、その上司に言ってるww
どうせ上に上がれないならやる意味がない 俺も上司にボケがって言って転職したよ。
ちょースッキリ爽快！
コンピなんて政治的な理由でつけられてるから、上司を詰めてもまともな回答を得られない。
そのSPだかSP候補になればいいんじゃない？いい評価もらえるんじゃね。
SP候補になるのも配属運と上司運がほとんど。
運がなければ試合終了。
>>338
SPになるのも今は大抵は30後半～40前後だけど、もう昔からの「なれ合い」で決まってんだよね
直属のMやSM辺りでは全然話にならなくて、JB辺りのお気に入りで決まってる
そういうのは新人当時の直属のMが持ち上がってたりして、
今頑張ったところでどうにもならなかったりする
ほんとアホらしい >>331
評価されないとそれ相応にしか仕事しなくなる
当然だよな
その状態なら当然spやmになどなれない
給料はいくら年次が上がっても最大600万円据え置き
40以上の一般社員が腐ってるのも良く分かるわ
若手で一度でも低コンピ、低評価がついたら転職したほうがいい
その時点で絶対にspやmにはなれない
年収600万円で何の価値もない仕事を続けたいなら富士通にいればいいけど
志のある人は富士通にいちゃだめだ >>340
気に入られてるひとだって、偉い人から気に入られるように頑張ってるんじゃね。
けっきょくサラリーマンなんだから、上がる人も気に入られてる人で順当な気がする。 そうやって無能幹部が再生産される。
救いがないね。
だから同じ学部卒同期でも開発に配属されるのと暇な間接っぽい直接に配属されるのでは全然違うんだって
くだらなくても間接っぽい職場に配属された奴のほうが昇進早いし最後には割増もらって幹部経験有りで転職したよ
こちとら競争激しくって、永遠のヒラ奴隷だよー
>>343
書いた文章が分かりにくかったのかもしれないけど、
要は、スタートラインが違うと、後で頑張っても無理ということ
今の話の流れをよく読んで理解してほしいんだけど、
頑張れば公平に評価されて上に上がれるならもっと頑張ってるんだよ、みんな
そうじゃないから「じゃあやんなくていいや」になってる
単純に「頑張って気に入られれば」なんて話じゃないってこと
みんな頑張ったけどあまりにも無力を感じたから努力を放棄してる
・・・社員ならこの位分かるはずなんだけどなあ
学生さん？ 野球は、「確率」と「運」と「流れ」のスポーツ
人生も同じ、会社人生も同じ
流れが一番厄介、中々変えられない
変えるためには、
「観察」し、「思考」し、そして「勇気」
勇気があるかないかで一流と二流を分ける
勇気が一番難しい
>>346
言いたいことはわかるよ。配属ガチャ上司ガチャわかります。
ただそれを言い訳にしてね？って思ったり。ガンバッテモムダだーとかスタートラインガーって言ってる暇があったらそんななかで頑張れば？と思ったり。そんなこと言ってる人はどうせ辞めずに働き続けるんだろうし。
>>348 も言ってるみたいに勇気を出して 制度関係なく単純に利益がないんだから給与払えないだろうし昇格は抑制せざるを得ない
その上で更にゴミ制度なんだから救いようがない
>>349
絶対そういうレスが来るんだろうなと思ってたんだけど、学生でしょ？
まあ入ってみりゃ分かる
がん患者に「頑張れば生きられる！」って言ってんのと変わらないから
何度も言うけど、頑張ればなんとかなるならここまで会社は腐ってないから 幹部もコンピはなんとなく目立ってる奴をいい評価にするんだよねって言ってたな。
こんなの運だから気にするなって言われた。
>>352
>こんなの運だから気にするな
こういう感じの軽いことをいうアホ幹部居るけど、
こっちは生活に関わってくる話だし、冗談じゃないんだよなあ
軽い話で済まそうとするなと思うし、
そういうことをいう幹部は「こっちは生活かかってるんですけど」ってはっきり言うようにしてる >>351
あなたはこのまま富士通で働き続けるのですか。それとも、転職を考えてるのですか。
人間辞めますか？それとも富士通辞めますか？
って、ACのCM思い出しました。 >>354
割増が出るのを待ってるw
せめてセルフプロデュースで辞めたい
努力すれば？とか平気で言うけど、
今更ここまで残業カットされるとは思わなかったし、
40代だともう身動き取れない
細々と食いつないで割り増し出たらすぐ辞める
なによりも間接だけ優遇して直接の連中は低賃金で放置ってのは許せないし 頑張っても絶対に報われることはないから安心しろ。
頑張らずに富士通に残るか、富士通を辞めて外で頑張るかの二択だ。
修士なのに配属先がフィールドSEだったら、すぐに退職した方がいいわ
親が裕福だったら、医療系の大学に再入学をお勧めする。
プライド捨てて医療系の専門学校でもよい。
女性だったらマジで看護師の専門学校に入るという選択肢もあり。
格言、「出世は努力ではない、いかに人間のクズになりきるか」
おまけ、これは聞いたことがあるかもしれないが「人事と書いて”ひとごと”と読む」
>>351
ほんとに学生だと思ってるんかな？煽りにしか聞こえないな。明らかに社員だろう。。（腐った社員かもね）
けっこう頑張って、報われてると感じてるけど、配属ガチャ上司ガチャが良かっただけなのかもしれないねえ。
嫌なら辞めればいいのに。。（若手だったらあんまり辞めないでほしいけど。） >>358
社員なら報われない社員なんかいくらでもいるでしょ
結構優秀だけど全然評価されてないなあって人が
大体、M以上になれるのも精々10%程度なんだし
知らないならもっと社内見渡したら？ 幹部社員やSPは富士通の外に出ると能力はないが、富士通内ではゴルフ・飲み会・ヨイショ・喫煙室・土日の打ち合わせ・他人の成果を自分の手柄にする力・数字や打ち上げ花火の中身や継続性の無いでっち上げのプレゼン。
など社内コミュニケーションに涙ぐましい努力を重ねている。
そこは認めようではないか。
頭の悪い、休日もやる事がなく家庭に居場所がなかったり家庭すら持てない無能幹部と、平日はおろか夜や休日も付き合えるヒマな富士通人だからこそえらいのだ！
嫌なら無能で一人間として価値のない幹部と距離を置き、ストレス無く過ごすのもあり。
うん、報われてないなーって人は見渡せばいるけど、だいたい何か欠陥があると思ってる。
技術力はあるけど、それを周りや上司にアピールできてないなーとか、しゃべれないとか、会話できないとか。応用力ないなーとか。空気読めないなーとか。
欠陥っていうのは言いすぎました。欠点くらいかな。
>>361
うーん・・・ちなみにいくつの人？
文章自体が相当頭悪そうにしか思えないんだけど・・・ほんと悪いけど
なんで学生って書いたかっていうと、文章が幼稚だったから
その文章レベルで「コミュニケーション力」を評価されているの・・・？
だとすると悪いけど、ほんとに無能な上司とアホな部下としか思えないよ >>360
まさに富士通の評価基準を的確に表現してますね！
プラスでダラダラ仕事して休日出勤もして残業時間が多い人が評価される会社ですね。 どう見ても ID:2UXNXDp/0 の方が頭悪そうなのに、それがわかってないことにじわじわくるｗ
>>362
３０代ぎりぎり前半くらい。
そういう幼稚さが受けたのかな。
日本語は苦手よ。（ｃ/ｃ++言語のほうが得意） >>364
そう？w
自分で自分のことを褒めるのもあれだけど、
メールでこれだけの文章すら打てないようなのも沢山居るでしょ
特に管理職にw
よくわからない一行だけ書いてきたり、サブジェクトだけになんか書いて本文無しみたいな奴とかw
そういうのほんとにバカ幹部だと思うよ
で、お前はそれしかレスできないの？ >>366
全角数字は止めない？
そんなのでほんとに開発やってるの？
嘘としか思えないけど
文系Fラン学生でしょ
Cが得意とか言いながら全角数字は無いよ 「真面目にコツコツと頑張っていれば誰かがそれを見ていて評価してくれる
そう思ってるかも知れないが、ウチはそんな会社じゃないからな」
既に卒業した元偉いさんの言葉だ
レポートの宛先に殿を付けろとか、半角の英数を全角に訂正され頭にくると言うか呆れる、あのハゲ
５ちゃんの書き込みで半角使えとか、馬鹿丸出しだな。
そんなのどうでもいい。
馬鹿ほどそういう、本筋じゃないところに拘泥して絶対曲げない。
「真面目にコツコツと頑張っていれば」
間接の連中は、そう思っているんだろうけど
利益に結びついていないからな。
それと、間接の連中の大半は、直接では使えない人間か、
ローパフォーマー、病気など諸事情で活躍できない人。
今まではそういう人たちの受け皿になっていた部分もあったけど
もう限界。
今後は、
間接部門は、先の報道にあるよう、グループ会社ごとのルールを1本化して合理化。
それでも足りない場合は、派遣会社から人を充足する。
余剰となる間接部門の人員は、
割り増しほぼ無しの会社都合退職
介護部門転籍→これは辞令になる。拒否の場合は自己都合退職となる。
どうしてもイヤなら、今後直接部門でどう行動し、売り上げ利益を上げるかのプレゼンを行い、
認められれば晴れて直接部門異動。
の道を選ぶことになる。
余剰人員になるか、そのまま残れるかはコンピ含め、今までの姿勢や行動で評価される。
毎年毎年、前年の目標評価をコピーして提出しているとか、Bが多い人はまず残れない。
余剰人員になる。
富士通の役員方も、そんな馬鹿じゃないから
今の状態がずっと続くと思ったら大間違い。
>>356
富士通では頑張っても絶対に報われない
競合より給料200万円〜300万円安い
仮に富士通で上位一割の評価されたとしても他社の平均以下の収入しか得られない
富士通にいる時点で負け組確定
負け組同士仲良くしようよ
僕らは揃いも揃って無能の富士通の仲間だよ
文章が幼稚なあなたも、5chの書き込みに大文字を使うのが許せないあなたも、それを見て的外れなコメントをするあなたも、みんなみんな無能だよ
安い給料で社会的意義が全くない仕事をほとほどにやって、最底辺の生活をして、老後破産は確実でお先真っ暗
そんな僕らだからこそ仲良くしようよ 配属運、上司運が全て
成果や実力では運は覆らない。
>>371
頭悪いだろお前
半角そのものが悪いって話じゃなく、
Cが得意って奴が半角数字なんか使わないだろって話だよ
人の話ぐらい理解しろよ
いちいち説明しないと理解しないお前みたいな奴、アホすぎてイライラする 根拠の無い擁護が出だしたな
内定者がここを見つけたのかねえ
自分の人生は自分で決めればいいが先輩としては内定辞退するのを勧めるよ
富士通の製品で手元に届くようなものはもう殆ど売却済の事業。
事業の主力はSIで、SIってのはお客さんの希望するシステムを作ってあげるというもの。つまりオーダーメイド。
でも今の時代オーダーメイドなんて流行らないってのは若い人のほうが良く知ってるだろ。
その感覚通りどんどん仕事がなくなってるんだよ。
このスレで挙がってるような評価の抑制や若手の流出、低賃金、アホな幹部などは結果として起こっていることであって原因はそもそも事業が上手く行ってないことにある。
事業が上手く行ってればアホな幹部がいたって体よく無視してればいいしみんなそれなりに昇給して若手も辞めない。
アホな幹部がアホばかり評価したことで事業が傾いたという側面もあるだろうが、俺はやはり事業が時代についていけてない側面のほうが大きいと思うな。
富士通は人件費が多くなりすぎている。
SIは労働集約型の産業で、売上を上げるには従業員を増やさなければならなかった。
ここでいう従業員というのは人数合わせのようなところがあり優秀かどうかは問題ではなかった。
売上が上がっているときはまあそれでも良かった。
しかし売上が上がらなくなったら固定費がかさむため従業員を減らす必要がある。
特に人数合わせで採用した中で優秀でない従業員は即刻減らす必要がある。
経営目線で見た事業的にはね。
しかし過去に富士通はそれをしなかったし、不幸なことに、そのせいで会社を支えていた優秀な従業員がどんどん辞めた。
今会社に残っているのは生産性の少ない従業員ばかりだし事業的にも先はない。
富士通は今後人件費に押しつぶされながら、持っている資産を切り売りして過ごすことになる。
>>366は流石に34歳程度の文章には見えないし、これで評価されているなら世も末
幼稚さがウケたって、冗談にしても笑えない 制度なんて関係なく決算が明らかにヤバいのよな
2018のやつはもう露骨だが、2015ぐらいからかなり怪しいよ
本当に頭悪いというか、言ってる自分が気付かない。うちって本当にこういう奴多いよな
会社の業績が回復すればここでの愚痴問題の９割は解決する
富士通のメイン事業は人月商売のSIシステムインテグレーション
みずほコーポレート銀行のシステム統合案件投資4,000億が終わって大きな仕事が無くなる
>>387
誰に向かって言ってるんだ？
言いたいことあるならレスアンカーぐらい付けろよ
キチガイの独り言か？ >>388
業績回復しても社員には決して還元しないのが富士通
愚痴は解消しないよ >>346
初配属先で運命決まる？
全員、別部門に定期的に個人ごとにローテーションして欲しいわ。公平に ジョブローテーションも機能しない。
部門や統括部自体が好き嫌いで血が濃くなっていくムラ化。
その血が入れ替わらないで平均年齢45歳。
こんな落日企業に明日を見る方が異常。
有能な若手は早々と富士通を去っている。
残るは富士通でしか生きていけない利権者と富士通でしか生きていけないしがみつく人間。
これが富士通。
いいじゃない。
こんな昭和な会社があっても。
>>373
役員ねぇー
頑張ってよ
せめて収入ぶんは >>382
ワープロ専用機の世代なんじゃない?
Cが得意ってのもそれ以外は…って事かも。 >>392
最初の配属先が悪いと挽回出来ないからね
ジョブローテーションも無いと言うか、ただ気にくわない奴を追い出す口実でしかない 悲報！
朝の1分間スピーチ開始時間のお知らせ
旧︰09:00
新︰08:45
>>400
記録取って残業代未払い訴えろ
当然開始前の準備時間もあるからな
完全組織的な違法行為だそれな 記録はメール保管だけでも大丈夫だぞ。残業代付けられないならさすがに本部単位の取り組みではなくて上司の一任だと思うけど
>>383
事業が時代についていけないのが、原因じゃなくて結果だろう。事業が時代についていけるように舵取りするのが、経営者なりの仕事だろう。馬鹿
幹部がバカな御用聞きを幹部に押し上げるから方向変えれないだろう。利益率の高い会社は馬鹿は採用段階で入れない。人月商売に傾倒し人事制度も城さんに暴露されてもろくな改正してなかったんだから >>404
卵が先か鶏が先かみたいな話だから結論はいかようにも付けられると思う。
俺は事業の失敗のほうが先だと思うがどっちが先かなんてのはどうでもいい。
確かなのは事業も人材もボロボロだということ。
若い人が入るような企業ではない。 若い人が入らなかったら誰が俺のことを介護するんだ！
騙してでも若者を連れてこい！！
お前らは年収300万でわしのクソの付いたオムツを変えるのが仕事だ！
わかったか！！
10%のバカ田大学卒と低能未熟大学卒
だけにしたら、きっと良い会社になる
働かない社員が悪いの頃から働かない社員がそれなりの数おった云う事やろ
>>400
毎日、全員
朝礼の最後に今日は何をやるかを一言でいっている
by某キャリア >>413
秋草の働かない社員発言は、事業部長のこと。
事業部長が目標管理でやりますと言ってやらない。 >>414
Daily Standup/Scrum Meetingはいいんよ。
うちのは、マジ意味不明な「最近気になる事」を話すだけw 働かない社員を増やすためにいろいろ制度変更してんだろ
もしそれ以外の目的でやってたとしたら相当無能か相当面の皮が厚いかまたはその両方
馬鹿ドリアン、queenの次は山本太郎かwww
ホントよく踊るねwww
>>368
全角英数字と殿はF文化に染まっているおっさんやで
もう寛解せん >>422
34歳ぐらいらしいよ
これでCとC++が得意なんだと、全角数字で ドリちゃんツイッター絶好調！
いっそのことそっち方面の論客になれば？
>>422
官公庁向けの文書の特徴
市役所、自治会の文書・お知らせも同じだな MSは純利益49%増
Azureは64%増収だってさ！
エクセルパワポマンとしては喜ばしい出来事だな！
顧客常駐の下請け丸投げの自称プロマネのSEさん、富士通UTが君を待っている(^_^;)
MS売り上げ 1兆4000億かと思ったら純利益かよ
凄すぎる
使えない間接のゆでガエルども、富士通ケアネットが君を待っている(^_^;)
社内システムが全角英数字でないとエラー出るのだから慣れるのは仕方ない。バックがどうであれフロントで変換すれば良いだけなのに
結果が全て
５ｃｈで幹部や同僚SPの悪口言っても何も変わらないよ
来月末を以って定年で退職金も満額受給で逃げ切り成功
定年再雇用はお断りで業務でお付き合いのあった同業他社に行きます
お前らの定年まで会社組織が維持できてますようにw
>>407
介護は年収300も行かんね
介護福祉士ケアマネージャーの資格取ってそのくらいだ >>340
実際の現場レベルでは新人の頃の管理職が上級幹部社員になっているかどうかでほとんど決まる。
配属ガチャ、上司ガチャに当たると無能でも昇進できる >>360
この会社のみ将来は本当にパイオニアコースだな >>439
労働組合も応援しているんだっけ？
興味ないけど野党候補を応援しているらしい。 富士通の労組ってなんか仕事してんの？
ていうか、労組って抜けれるんだね。
毎月無駄に5000円ぐらい払ってた。
>>444
されないよ。
俺たちの組合費は労組職員のピンサロ代にもう消えてるから。 海外駐在の人のヒアリングをします。（ドヤ）
俺:どーせ労組の奴ら海外行きたいだけだろ？
Fラン就職チャンネルワラタ
給料が安くて優秀な後輩が入ってこないからなりたっているんだな
富士通に部下なし管理職などで、何もやっていないのに高給を取っている人はいる。
そういう人が辞めるならともかく、技術やノウハウを持った人を、
ただ「経営悪化だから」と斬るような会社では仕事が回らなくなるので、
悪循環にしかならないだろう。
>>446
海外駐在ってSPIRITと家賃ほぼただで社内では一番優遇されてると思うんだが。
それの何を調べるんだ？ 海外に2年ぐらい行ったにも関わらず、戻ってきてからパッとせずにダラダラしている奴も結構腹立つんだよなあ・・・
それなら他の奴に譲ればよかったのに、数年に1人とかしか行けないんだからと
富士通の海外勤務なんておままごとみたいなもんでしょ。
福利厚生だよ、福利厚生。
海外勤務から戻って来ると数年間かなりの額の家賃補助も出るし。
>>454
車の購入補助とかも普通にでるし、幹部ならプール付きの家にほとんど負担なしで住めるからな 仕事頑張っても、給料少ないので手を抜きながら仕事するのが最高
他社に比べて給料低いのに頑張ってる人ってマゾなの？
それだと結果出してるM候補の同期にどんどん引き離されるよ
>>462
>結果出してる
結果出してるならみんな認めるでしょw
結果なんか全然出してないのになぜかM候補だったりするから、
やってらんねーって話だよ 右肩骨折してから、日常の何気ない動作にも苦労しているけど、
元々仕事でユニバーサルデザインをやっているので、
障害のある方や高齢者も使える便利グッズを集めてて、
今回はその恩恵を感じています。
>>468
これは酷いパワポ・・・。
NECにはパワポ職人がいないのか。 >>468
見やすくていい。
なんで、バカ痛のパワポは見づらいの？
池沼、白痴、低能が作るからか >>462
煽ってるのはどっちだよ・・・
売られた喧嘩は買うのが野武士富士通マンなんじゃないの？
しらねーけど 富士通の
釜でグツグツ
茹でガエル
明日は干されて
干しガエル
ゆでガエル、今年度上半期の目標管理は出したか？
目標は、
おしめ替えの効率化か？
目標管理なんか去年のをそのままコピペするだけ
5分も掛からん
書いてあること関係なく評価されるし、時間の無駄
実績なし
向学心なし
スキルなし
40半ばで
野に放たれる
55歳の役職離任後も、年収はそんなに下がらないよね？
>>478
数式理解出来て必要ならプログラムもかけるコンサル
ただでさえ理系が少ないからな >>471
野武士富士通マンは絶滅しました
今いるのは忖度イエスマンとエクセルパワポマンだけです >>481
日がな一日うんこ製造しとる奴タバコ吸ってる奴給茶器を往復しとる奴も居るで グローバル・デジタルトランスフォーメーション調査
https://www.excite.co.jp/news/article/Jcn_53184/
1.デジタルトランスフォーメーションの取り組み状況
人材のエンパワーメント、アジャイル、デジタルマッスル
2.オンライン上のデータの信頼
回答者の72%が、個人データの不正利用に懸念
3.AIの判断と人の判断
回答者の63％が、AIの判断が十分な根拠に基づいていればAIの判断を信用すると回答
4.デジタルトランスフォーメーションを成功に導くリーダーシップ
共感型リーダーシップ、従業員をエンパワー
当たり前の調査結果に横文字を絡ませた無意味なレポート
幹部のポジション作りのための無駄な仕事
金の浪費 海外行って井戸の外が見えると、実力ある人材のほとんどがやめてしまう
幹部や開発職の上位層やはことごとく辞めてしまった
井戸の中で目隠しされた状態で、低賃金で使い捨てされる会社に嫌気がさしたのだと
戻って国内に居るのは、大した実績も残せず、便利屋の翻訳や通訳に使われ腐っていく
もっと使い道はあるのだろうが、海外ビジネスも火の車だから
富士通は海外ビジネスなんてやってないだろ！
いい加減にしろ！
みんなもっと激しくののしりあってくれよ。退屈じゃないか！
確かに周りを罵倒し
おお法螺を吹き
脱兎の如くトンズラ知らんぷり
下僕から搾取
押し付け
皮算用の太鼓持ち上長の穴の穴も喜んで舐める
でないと
負け犬だからねー
変な企業風土だわ
前の職場で、いつも週5とかで就業後に管理職と、
その人にぶら下がっていているような仲間がつるんで飲みに行っては、
職場や会社の愚痴を言っていましたが、
彼らはその後リストラに。自分はそんな職場からさっさと転籍しました。
辞めてから富士通の決算が楽しみだー
最高のエンターテイメントだね
g付いてないからファーストマッチだろうが、オォン？？
>>480
F欄ばかりで大学院レベルの数学理解できんのかな >>506
WebPOEMに入力するのがエンジニアでしょ？ エクセルパワポで資料を作るのが富士通のエンジニアリングや！
時々出てくるドリアンっていう人は社員なの？
欲求不満のヒステリー女なんじゃないの？ 誰かバイブを突っ込んでやれよ。
時々出てくるネトウヨって無職なの？
無職は富士通スレにこないでよ
♯馬鹿な会社,糞社員,糞な会社,馬鹿社員♪
夏ワナー夏ワナー夏ワナー夏ワナー夏ワナー
夏ワナー夏ワナー夏ワナー夏ワナー夏ワナー
♯馬鹿な会社,糞社員,糞な会社,馬鹿社員♪
ーナワ夏ーナワ夏ーナワ夏ーナワ夏ーナワ夏
ーナワ夏ーナワ夏ーナワ夏ーナワ夏ーナワ夏
♯馬鹿な会社,糞社員,糞な会社,馬鹿社員♪
>>488
意味はわかるが頭に入ってこないな
例によって中身がないからだな
加えて意味不明な横文字にイライラする >>515
じんらいの中身はtensorflow？chainar？ >>516
いずれにしても単に上からapi被せているだけでオリジナル技術ゼロの品物だよ
客も知っていて当然のように『ひとつも』売れてない
文字通り一つもだよ
さっさとジンライやめて
五輪男も首にすればいいのに >>518
事業部長自らいってたよ笑
ひとつも売れてないから頑張って売ろうって 宇都宮 綱紀
高校卒業は鉄筋工として就職。
ライブドア事件を契機にプログラミングの勉強を開始し、IT企業を経て富士通に入社。
社内外のハッカソンで活躍し、富士通内でも新規事業を手掛け
富士通で新規事業として提案して採択されるが、1か月後にプロジェクトスタートというの待ち時間に耐え切れず宇都宮は同社を退職。
富士通を退社して株式会社GAUSS創業
https://ja.wikipedia.org/wiki/GAUSS_(%E4%BC%81%E6%A5%AD) ５％のバカ田大学卒と低能未熟大学卒 加油！ 加油！ 加油！
いつもゴミを高値で客に売りつけてくる、富士通の営業ですらジンライを売れないの？
富士通って(癒着と接待による)営業力の会社だと思ってるけど、もう通じなくなってきたんかな。
天下りで癒着受注
受注は瞬間的にもかかわらず、その後も高給で飼い続けねばならない
実力ないからね
仕方ない
そもそもZinraiはパッケージで買えるものなんか？
単なるミドルウェアなのかエンジンなのか総合ソリューションなのかも判別つかないやんけ
売る形態にしてないもんは売る側も売り方判らんから売れんやろ
だいたい今までなら無駄なミドルウェアもソ事経由でフィールドにごり押し導入させてたが、そういう事もしないんか
>>519
五輪男が俺がプレゼンテーションしたら直ぐに売れたと自慢していたぞ
あいつ、ただのビッグマウス
ソフトバンクから捨てられた訳だ >>510
ドリアンで検索してみろ。承認欲求が異常に強いやつがそいつだ ♯馬鹿な会社,糞社員,糞な会社,馬鹿社員♪
夏ワナー夏ワナー夏ワナー夏ワナー夏ワナー
夏ワナー夏ワナー夏ワナー夏ワナー夏ワナー
♯馬鹿な会社,糞社員,糞な会社,馬鹿社員♪
ーナワ夏ーナワ夏ーナワ夏ーナワ夏ーナワ夏
ーナワ夏ーナワ夏ーナワ夏ーナワ夏ーナワ夏
♯馬鹿な会社,糞社員,糞な会社,馬鹿社員♪
>>508
AIなんか関連会社に発注してもさらにFラン大卒の集まりじゃ何人かけても論文や数式プログラミングは理解出来ないだろうな。ロシア語の手順書でやれってる入ってるようなもんだろう。
NEC,SONY,NTTみたいに高給で雇う気になんないと >>531
自分のPC上にも作れる環境をサービスで出してるだけだからなあ
売れると思ってる方が無理筋でしょう
誰でも手に入るフレームワーク、ライブラリしかないし
それもOSS進化についていけないとか笑いごと >>535
高卒、鉄筋工にも逃げられる会社です。
AIスタートアップ、株式会社GAUSS
社長 宇都宮 綱紀 >>514
ぜんぜんスジが通ってないのに、よく分かるな・・・
↓
デジタルトランスフォーメーションの時代です。
信頼とAIが大事ですか? というアンケートをとりました。
結論は「データで素早く意思決定し、周囲を引っ張る企業になりたい」 >>488
だから何？
何が言いたいのか、アンケートを取って次に何をするのか。 エクセルとパワポでデジタルトランスフォーメーション
会議には印刷した資料を持ってこい！
利益率10%どころかむしろ以前より低下
売り上げ額も凄まじい右肩下がり
Zinrai含め新しく収益が得られる見込みなし
切り売りするもの手をつけつくしてしまった
人事制度はここで散々叩かれている糞
残っている人間はドリアンのようなゆでガエル
まともな人間がFに残る理由が一つでもあるのかな
>>540
ビッグデータってデータ集めればなんかできると思ってるバカ経営者がいっぱいるって、データサイエンティスト界隈の人が愚痴にしてるが、ほとんどゴミデータ。どういったデータをどう生かすか考えてやるんだけど。アンケートもそう。 >>535
統計検定3級程度の知識で十分だよ。
>>543
インフルエンザの予防接種を受けるか受けないか。
受けない連中にはいくら考えても思いつかないだろうね。 >>543
「集めれば」まで行くのはマシな部類。
手元のデータで何か素敵なことが起きると思ってるのが大半。 40歳過ぎてもG3のこどおじ発達障害が
何か事件を起こしそうだ
夏ワナー夏ワナー夏ワナー夏ワナー夏ワナー
夏ワナー夏ワナー夏ワナー夏ワナー夏ワナー
ーナワ夏ーナワ夏ーナワ夏ーナワ夏ーナワ夏
ーナワ夏ーナワ夏ーナワ夏ーナワ夏ーナワ夏
>>547
やりそうだよね
それくらいクソ評価制度でできた歪みは大きい 富士通Ultra technology 略して富士通UT
みんなおいでよ(^_^;)
吉本興行の株主はテレビ局なんだ！？
株主名 保有株式数 保有比率 備考
フジ・メディア・ホールディングス 60000株 12.13%
日本テレビ放送網 40000株 8.09%
TBSテレビ 40000株 8.09%
テレビ朝日 40000株 8.09%
大成土地 40000株 8.09% 創業家の資産管理会社
京楽産業. 40000株 8.09%
BM総研株式会社 30000株 6.07% ソフトバンクの完全子会社
テレビ東京 20000株 4.04%
電通 20000株 4.04%
フェイス 20000株 4.04%
朝日放送 12400株 2.51%
三井住友銀行 12000株 2.43%
ヤフー 10000株 2.02%
大成建設 10000株 2.02% スーパーゼネコンの一社であり、大成土地とは無関係
岩井証券 10000株 2.02%
毎日放送 10000株 2.02%
テクタイト 10000株 2.02%
ドワンゴ 8000株 1.62%
松竹 7000株 1.42%
KDDI 6000株 1.21%
ドワンゴコンテンツ 6000株 1.21%
住友信託銀行 6000株 1.21%
みずほ銀行 6000株 1.21%
関西テレビ放送 5000株 1.01%
讀賣テレビ放送 5000株 1.01%
東宝 5000株 1.01%
KADOKAWA 5000株 1.01%
博報堂 2800株 0.57%
テレビ大阪 2000株 0.40%
合計 494460株 100%
>>535
富士通に優秀な人材がいないのは給料が原因
他社より200〜300万円安い給料じゃ、そもそも入ってこないし、すぐ辞めるのは当たり前
とにかく若手の給料あげないと一線級は定着しないよ
いまの富士通のしょぼいAI研究じゃなくて、まともな学会に論文通せるレベルの研究したいなら、若手の給料倍にしないとダメよ UTいやだよ～
ケアネットいやだよ～
直接部門いやだよ～
ぬくぬく間接部門がいいよ～
>>557
Fの求人見ると露骨に他より給与低いのがわかる。
中途の求人なんて検索されて比較されるのだから糞待遇ではまともな人間は誰も来ない。
新卒にも悪評が広まっているから今や質には期待できない。
現在の業績が悪いだけでなく復活の可能性すらないのよ。 >>559
優秀な人材が集まらず離職していくのも、富士通社内が殺伐として活力がないのも、すべて給料が安いから
給料が増えれば社内に活力が出てくるし、人材の定着率も高まる、今は全くない仕事に対するプライドも生まれる
とにかく金をよこせ
金、金、金
他社より200〜300万円安い富士通の給料じゃ口に糊をする生活しか来ない
サラリーマンは金以外では動かない
金、金 、金 幹部候補生
5％のバカ田大学卒と低脳未熟大学卒がいるから大丈夫です👌
>>531
パッケージなんて今時作るわけないだろ。全部サービス 富士通社員の仕事からすれば今の給料でももらいすぎ。
平の中でも年齢に関係なく10倍ぐらいの給与格差をつけるようにして、匿名性を確保した360度評価と定期的なスキル測定による正当な評価制度を機能するようにすれば良い。
そうすれば人件費の総量は減らしても、有能な人材は逃げない。
まぁ既得権益が損するようなことはぜっっっったいにやらんだろうけど。このクソ会社。
>>565
360度評価なんて絶対に導入しないでしょ
上は恨まれてるのわかってるからね >>532
あいつの言うことは全部嘘だぞ
ビジネスをドライブする力なんて全くない
たまたまソフトバンクが大きくなる時期にそこにいただけ
周りより少し口が回っただけでのしあがった五輪男
本来の実力は担当サービスのジンライが一つも売れないことで明らか
その程度の人材に年収5000万円以上払ってしまう富士通
絶望しかない >>532
社長が営業出身
技術トップが購買出身
の会社だった富士通なら仕方ない判断かな 働かない管理職が高級をむさぼってるからな
奴らが自分の給料を下げるわけは無いから、打つ手無しなんだよね
本当は管理職も降格制度を設けて、実績の無い管理職は平に降格し
平と管理職の入れ替えが簡単にできるようにしないといけないんだけどね
好き嫌いで管理職登用が決められ、管理職になると特権階級となり、
降格も無く年収1000万以上を保証されて働かなくなる
社内会議ばかりで客先に行かなくなる、行っても客と話せない、実務は平に丸投げ
会社の経営の舵取りをする連中がこれではどうしようもない
経営危機になり、他社に乗っ取られて経営陣が総交代しない限りは何も変わらないでしょうね
某キャリアの人事制度を見習った方が良い
平成の3社合併を主に約20社の合併を経験する
元の会社の人事が決めた肩書（部長、担当部長、課長、プロジェクト課長）以外に
会社の実務を担当する役職を設けた。
例えば、プロジェクトリーダーがその一つ
一番現場に近い幹部だが、管理職でなくても実力主義で登用
下に担当部長がつくこともある。予算と人事権を持つ
社外へ発表する際もプロジェクトリーダーの呼称を使用
担当部長の呼称は家族向けかな?
>>573
そういう制度の実現を公約にする組合役員候補に投票しようぜ >>542
ドリアンのツィッターをみると真面目に働くのがばからしくなった。
てをぬくようにした
そういう人おおいと思う 新入社員さん、Twitterで業務中遊んでいる社員が君らの2倍近く年収もらっています。
遊んでいても成果が出ていれば良いというのが成果主義だから遊んでるから悪いとは言えない
人員削減はF社員の皆さんの責任です。
今日も着実に進めてください。
●毎日必ず罵倒しろ
●成果は全て否定しろ
●本人の裁量でやった部分は完膚無きまで否定しろ
●作業は何度でもやり直させろ
●端末を取り上げろ
●座席を取り上げろ
●メーリングリストから除外しろ
●なぜメールを読まないのかと罵倒しろ
●当人への情報を完全に遮断しろ
●LINEのグループ内で罵倒しろ もしくはLINEから追放しろ
●終電で帰すな しかし会社に泊まらせず帰らせろ
●実績は残りカス製番を多数組み合わせて入れさせろ
●連続罵倒と村八分を組み合わせて波状攻撃にしろ
石上なんたらが落選してくれたら今夜はうまい酒が飲める
ドリアンって、若いのかと思ってたんだけど
くぐってみたら
そっ閉じでした
>>576
明らかに仕事していない人間を放置するのが周りのモチベーションをどれだけ下げるかだよなぁ 某商社系SIerは降格普通にあるで
企業規模は段違いやが勢いはある
神奈川の選挙区
すべての候補、「支持」「推薦」該当なしやで？
富士通みたいなSI界隈の人間はITエンジニアと呼べないスキルセットなので、SIerという蔑称で呼ばれて区別される。
ｅｒをつけて「○○する人」を指す
ＳＩｅｒ（ＳＩシステムインテグレート、システム構築）をする人
アムラー（安室奈美恵のファッションを真似る人）みたいな造語
どりちゃん公職選挙法違反スレスレのRTしてんね大丈夫？
>>592
ドリアンのサイトは、選挙管理委員会に通報済 >>594
・「やらない理由やれない理由」ではなく、「どうしたらできるか」を考える
で、見積り根拠は? リスクは?
オマエ責任取れるのか?
・次へとつながる失敗であればそれは失敗ではない
でも今期の成果は出てないからオマエBな。
数値目標は数値目標で達成するのがプロだろう。 リスクとれないからな。
リスクある企画は承認されない
企画通すだけで一年
これで他社に勝てるわけもない
>>596
Fラン社員乙
こういう三流大卒が普通に富士通本体に入ってこれるのがすでにやばいんだよなぁ >>578
ドリの成果をみてみたい。遊んでもゆるされるぐらいすごいんだろうな Fランの方がうまくいんじゃねーの？脳みそ入ってると糞通のおかしさに気づいて逃げ出すか働かなくなるかだろ
会社の中枢に近くなるほど絶望する
それはないだろうということを平気で口走り、誰一人止めず、強硬に実行し失敗
尻拭いは下級役員や現場の管理職へ押し付け
その下の一般社員は途方に暮れ、勘が働く頭のいい方から脱出
業績右肩下がりも当然の結末
昔コンビニでバイトしてるとき、ゆとりらしき客が777円の買い物をして1000円
差し出してきたとき、暗算で速攻で333円のお釣りを渡してやったら、
暗算の凄さに驚いてたなｗ
>>602
たしかにな
脳みそにクソを詰め込むスペースがあるﾊﾟｯﾊﾟﾗﾊﾟｰの学生のほうが富士通に順応できるかもな
優秀な学生さんは他社へどうぞ >>603
実際中央に配属された若手はすぐ辞めるからな
上級幹部のやばさを身をもって実感してるんだろ ものはいいが売れないという20年前の幻想に縛られ
他社が捨てた55歳を超えるリストラ対象者を高給好待遇で採用
ITリテラシーが低い人間を騙して喜んでいる古びた手法
同年代の新社長は、この大きな無駄を削減することができるかな
それもできなければ、追加リストラなど無理でしょう
不労低能役員、理事、管理職を切るのが先
>>604
キャッシュバックも同時に計算するなんて
とても５歳とは思えないね！
将来は銀行家にでもなるのかな ここの住人よりも Team IWAO の方がはるかに貢献しているだろ
>>512
お前いつも脊髄反射でネトウヨ連呼してんなw
チョンだろ ネトウヨ顔真っ赤でワロタwww
ここが何の板がわかる？？
巣に帰れwwwww
ゆでガエルどうこう関係なく客観的に外から見える情報だけで最早未来のない会社なんだよなぁ
NECより先に潰れるんじゃないのか？
税金ウマウマで生き残ってみせます！
行政もAWS活用し始めてますが、弊社はトラステッドなので負けません！
>>616
>NECより先に潰れるんじゃないのか？
んな訳無い・・・と誰か言って 上を見て周りと横並びしていればうまくやれる、と思っているような、
何も自分の頭で考えない、
富士通にたくさんいるような人には日本はぬるま湯で楽でいいかもしれないが、
それに耐えられない人には居づらい国。
もっと自分自身の視点や考えを重視しよう。
自分で考えられるような人には地獄だよな・・・この会社
「何やってんだろこれ」って思うような事がいくらでもある
なにより「こいつなんでこんなバカなんだろ」ってのが多すぎる
事実、NECより富士通の方がヤバイ
NEC、SIを捨て、技術に注力しようともがいているが
富士通はSIが今までも今でもこれからも中心に据えている
数字では見えないヤバさがある
サドンデス
NEC より富士通の方が「まし」論調があるが、数字に騙されている。
突然立ち行かなくなる。突然死の可能性は富士通の方が高い。
他社はいろいろ膿出しして生まれ変わりつつあるけど、
富士通は不祥事とか出してないからね
でも、他社並みになんか隠しているはず
それが五輪後なんかに暴露されてそのまま逝く可能性はあると思う
山一のように
>>613
さっそく火病をおこしててワロタww
祖国へ帰ります
ファビョーンwww FもNも関係ないでしょう
経営層、上級幹部、老人延命のため
PC、携帯、半導体、ISP事業のようにグループ外へポイ捨てされ終了
PC事業出身の社長が会長になった直後、PC、携帯、ISP事業を売却
現社長は金融SE出身、SE社長が会長になった直後...
>>618
少なくともNECには危機感がある
業態はあまり変わらないが今やFのが余命は短いと思うよ Ｎは底を打っった
富士通はこれから底がある
この違いだけ
明日は会計士には分からない
>>628
NECは若手の給料は富士通よりずっといい
リストラも事業売却もやって膿出しも富士通よりずっと進んでる
Fはリストラもしないし給料あげる気もないから今後もどんどん落ちていくだろうね
NECはやることやってるからその内うわ向くよ 富士通って一般社員の人件費を削って利益出してるんでしょ？
NECはそんなことしてないよね。
社長 「社長は悪くありまぜぇん！（泣） 社員が悪いんですっっぅぅ（号泣）」
この会社、将来の成長分野にどのくらい投資しているのか知りたい。
真っ先に削るのは一般社員の収入
で、管理職はそのまま
労組が率先して組合員の給料が減ることに同意するからね
>>633
ゆでガエルの退職金に先日多額を投資していましたね… >>631
いやいや、その感覚大丈夫？
NECが膿を出し切ってあの結果 評価できるの？
まだ、膿を出し切ってないんなら、富士通のほうがワンチャンあるだろ >>632
富士通の社長ならマジでいいそうだしな
利益が出ないのは社員が働かないからって言っちゃうしね
経営陣の無能は昔から 富士通もNECも日立も、SIerは全部まとめて滅べばいいよ。
それが社会のため。
>>637
膿を出し切ってないってことは下振れリスクがあるってこと？ >>641
SIer は早晩、電話交換手やキーパンチャーのようになくなる >>636
あーいうのは投資とは言わない
ただの損失 >>633
研究開発費
ここ5年で2/3になってる
順当に減らしてるね
もう研究開発が必要な会社じゃないなら
これから研究開発の人達はますます少ない人員で成果を求められる
しかも富士通の中では外様だから評価もされない
富士通の理系職は年々厳しくなるね その中でZinraiやK5を完成させたのは凄かったね
まあでも、研究開発費も昔はクソみたいな使い方してたからな・・・
どう考えても使いきれないような部品を大量購入して、数年後新品のまま捨てたり、
「こんなの個人の趣味だろ」っていうような物を買ってたり(当然、個人が占有していて、しばらくすると消えている)
>>646
K5はまともに動いてない
トラブル続きでとても使えるレベルじゃない
もうK5の看板は下ろしたからどうでもいいけど
Zinraiはossからapi出しただけ
富士通の独自技術なんて一つも入ってない
こっちも一つも売れてないから早晩辞めるだろうけど
これがパワポエクセル技術集団の成れの果て
なにも作れない
何も生み出せない
さっさとやめちまえよ >>649
最近、その名前あんまり見なかったなあw
ちょっと前は新スレに必ず書かれていたのに 勝負が終わっている領域に新規参入したり、時代が必要としていないものを出したり
クラウド、AI、ビッグデータ、IoT、偽アニーリングマシン...
上位3社の市場占有率が過半数を超えてから参入とか
他社の10倍の値段で同機能以下のモノを提供したり
経営層がアホ
自分のポジション作りのために企画書を持ち込んで、組織作らせる上級幹部
貴重な戦略投資を、海外出張や宴会付き遠地出張で浪費
上の方が腐っていて、中から下は腐らせられる
腐りたくない人間は外へ飛び出る
根元からの腐敗は容易には止まらんでしょう
平均年収
2017年度 790万円
2018年度 720万円(70万円ダウン)
管理職は年収変わってないから一般社員のみ100万円ダウンしてる
生活は相当苦しい
東海道線は、人身事故の影響で、上下線に遅れと運休がでています。高崎線および宇都宮線への直通運転を終日中止します。
吉本興業は２１日、報道各社にＦＡＸを送り、岡本昭彦社長が２２日午後１時３０分から記者会見することを正式に発表した。
>>653
幹部社員の給与を減らさず
この会社腐ってる 幹部社員平均1,000万 一般社員平均500万
ざっくりこんな感じ、業績の失敗を職責に応じてとらない会社、腐ってる。
これじゃ、
幹部候補生のバカ田大学卒と低脳未熟大学卒
その他Fラン大学卒しかこない
ここの幹部層は、吉本ジャニーズより酷いんじゃないの
腐ってる
>>647
色んな考え方はあるだろうが、
研究開発費なんてのは無駄遣いに見えるぐらいでいいと思うんだよな
新品のまま捨てたりするのはどうかとは思うが、買った時点では可能性を感じてたとかさ
国の大学への研究開発費なんかも同じような理屈で批判受けてるだろ、「成果の出る研究にだけ金を出す」って言われても何が成果に繋がるか分からないのが研究開発なんだからな。
「当たる馬券だけ金を出す」って言われてもどの馬が勝つかどうかはレースが終わらないと分からん。
金を出す人の好き嫌いで何を研究できるか決まるような研究開発は研究開発じゃないんだよ。
研究開発は傍から見たら何やってるんだあいつらはって一般人には理解できないぐらいのことをやってるぐらいがいいんだよ。
それが出来なくなって、「成果の出るはずの研究」しかやらなくなって、そうでない研究が「無駄遣い」と認識されるような会社でやってるような研究開発はもう研究開発じゃない。 スーパーコンピュータ京も電源切って廃却
稼働時間超短かったね！
>>666
デジタルアニーラって元は日立の論文パクったやつでしょ
名前は違うけど日立も東芝もやってるよ
金がなくて本物の量子コンピュータに投資できない日本企業しかやってないような怪しげな代物
Googleとかibmがやってるのが本命の量子コンピュータ
研究開発の結果ではなく、すでにあるものをマーケティングでゴリ押ししただけ
将来性皆無
現に、持ち出しのpocはあるけど全く売れてない >>665
実際に見たことないからそういうことを言えるんだよ
今はちょっと絞り過ぎだとは思うけど、
ひどい時はなんでもかんでも、高いものを買っていた
例えば測定器を買う時も国内メーカーではなく、ドイツやスイスのモノを買ったり(で、使いづらくて誰も使わず放置)、
ドライバーやピンセットですら、スイス製のモノを買ったり
半期で試作なんか100台作ればいいところなのに、
そのための全ての部品をリール単位で買ってたり
バカに金持たせたらろくな使い方しないっていう典型だった・・・ あと、「デバッグのため」とかいって、業務用のビデオカメラ一式買ってたり・・・当然、映像関係の開発でもなんでもない
アホが遊ぶためで、最初だけちょっとイジってあとは放置、数年後に廃却
今の幹部だよ、そういうことをやってきたのは
多分に時代がある
予算枠を使わないと次確実に減らされる
唯一金は余ってたから、問題が起きると時間は金で買え、なんとかしろ
なんて言われる時代
>予算枠を使わないと次確実に減らされる
だから余計なものまで買っていた、ってのも事実としてあるけど、
本来ならもっと別の使い方をすべきだったんだよ
それに、毎年金が余るようなら返すべきだった
お金の使い方をきちんと計算して、ちゃんと次につながるようなことに使えばよかったのに、
バカが私服肥やしてたり、「おもちゃ」を買ってたりしたから、
今の体たらくがあると思ってるよ
「予算を差配できる立場」に立った奴が、
まるで自分のポケットマネーの如く「お前にはこれ買ってやろう」ってばら撒いたりしていたからね
それが今のアホ幹部だからな
日本経済バブル期までの話だから
今から３０年前の話だね
使わないと予算を減らされるは
FはSI中心と云っておきながら、利益が出ているのは製造部門という歪な構造
さっさと秋草路線の過ちを認めろ
>>677
ざまあ。
この人自体に恨みはないが、クソ労組合が落ちて行くのは気持ちいい 日本政策投資銀行が２０１８年８月に公表した「企業行動に関する意識調査」で、わが国の製造業・非製造業計１１６８社に
人工知能・ビッグデータ利活用についてヒアリングした結果、３８％が「活用の予定なし」、３４％は「関心もない」だった。
自分たちの存在意義がないというは、労組の連中もわかっている。
でもそれは口が裂けても言えない。
288 名無し ▼ New! 2019/07/22(月) 06:09:26.33 ID:KHBoE09K0 [1回目]
東芝労組出身議員、今回は落選。無職を避ける為に
東芝に戻るとかは無いでしょうね。
働く従業員の味方と宣言していましたから、ネクストプランで辞めされた従業員がいる事を忘れなく。
5人居ればその中に1人「あ、こいつ浮いてるな」て感じる人が居ますよね。
そんな1人を4人が追い出すのにグズグズしているから、富士通は駄目になったんです。
スピード感も決断力も行動力も足りないんです。
>>685
いや、違うだろ
浮いてる一人が正しくて、後の4人がおかしい事の方が多い
おかしいのが基準になってしまってるから、
仕事できる人、まともな考え持ってる人が辞めていく >>676
平均年収1年ずれてる
平均年収
2016年度 790万円
2017年度 720万円(70万円ダウン)
2018年度 ？万円
2016⇒2017で管理職とスピは年収変わってないからそれ以外の一般社員のみ100万円以上ダウンしてる
2017⇒2018は昨年の残業締め付けを見ているともっと年収ダウンしていることは明らか
確実に700万円切り、650万円程度になっていることもあり得る
この平均年収も50代のスピや幹部がつりあげているから、それ以外の一般社員は500万円代の年収
2019年度は1Qから締め付けやってるからもっと落ちるだろうね 平均年収 720万ってまじ？
むかし850ぐらいあった気がするんだが
>>692
マジ
10年位前は900万円に届かないくらいだった
10年経過して－180万円
まだまだ落ちる 残業代込みの基本給で残業代カットされれば首都圏エリアの人は貧困層だよな
>>694
富士通社員の8割は首都圏に集中
首都圏で500万円台は普通に貧困だよ
G3(20〜30代前半)なんて残業なしなら年収450万円だぜ
これでどうやって生活するんだ？ ドリ婆のエサ代をお前らが負担せなあかんからしゃーないねん
福利厚生が貧弱だからだよ
手取りで衣食住を全て賄わないといけない
唯一の福利厚生が残業代だから
高給幹部を含めて平均年収720万？
平は600万以下ですねこれは。
>>695
残業代無しならG3で450万もいかんでしょ。
初任給300万切るぐらいなんだから。 リストラ支援の労働組合、だから石上落ちたんだ。ザマミロ、組合費返せゆでガエル🐸
>>695
東京都の平均賃金知ってる？
みんなそれで生活してるんだよ。 >>705
難関大学出たのに高卒やパートと同じ年収って虚しいな >>706
友がみな われよりえらく 見ゆる日よ
差を付けられるよな >>697
それじゃこれからは新入社員はゼロですね >>705
非正規やパートなどの平均ではなく、正社員の平均は都内はかなり高い 最近の若手は奨学金で大学出てるのも多くて、
奨学金返済すらままならないらしい
ひどい会社だな
労組はただ人事の言うことをそのまま従業員に押し付けるだけ
JRのドア上のテレビ広告で、タイムクリエーターのコマーシャルなんてやってる場合か、エフカス
>>713
あっそ。
俺はもっと貰えるとこ行くわ。 >>713
幹部と年寄りspががたくさんもらってるだけでで若手中堅は平均500万円
30とか40歳で500万円しか貰えない企業って都内では中小企業ぐらいしかないぞ >>713
NTTDとかNRIみてみろよ
うちより300万円は年収高いぞ
業界が衰退しててもちゃんとまともな給料払っているところもたくさんある
富士通若手はSI業界の中でもかなり安い給料
下請けのパートナーさんの方が給料高いことなんてザラにある
うちと同じ位の給料は5次受けの零細sierくらいだぜ 福利厚生、衣食住も見逃せない
住宅補助、社員食堂の質と値段、作業着支給等
それならNTTDとかNRIに転職すればいいじゃない
>>721
有給20日ちゃんと取れる会社も中小だと少ない。うちは恵まれている うんこ製造機にとっては恵まれた環境かもね。
ITエンジニアにはもっと良い環境があるんで。
>>722
そうだ、そうだ！
しかし、相手のある話だから・・・iranaiって ベアしても レンジ区分で上限設定されているから
全く上がらない労組はクビ
自分は親の介護とか、自分自身の健康問題もあったから転勤は全て断っている。
従業員は会社の奴隷ではない。自分の人生や家庭のほうが大事。
だいたいさー、部下のSNSをいちいちチェックして、
いちゃもんつける上司なんて粘着野郎だし、キモいし、最低だよ。
会社のパソコンから政治発言したり、
公序良俗に反すること書いてたりしてたら問題だけど、
匿名の個人のアカウントで誰と誰が付き合おうが、
そのこと書いてたって個人の自由だよ。
>>729
Google社員とかむちゃくちゃTwitterしてるけどな。タバコ一服くらいの感覚じゃね >>648
K5の後継とやらの何とか4やら、更にその後のnifなんとかって大丈夫なの？(社内向けとして) Fの一般社員は日給月給制だろ
厳密に運用すれば遊んでいる時間は勤務時間とならず給与から引かれるよ
いい評価つけてやった、って態度のアホ幹部、
3年の間、ベアよりも上がってないんだけど、俺の給料
そんなので偉そうにしないでくれない？
火を着けたくなるほどムカつくから
SE社長でSIが主事業
全社の7割がSIやインフラサービスの売上
毎年SE単価下がってるのに年収上がる訳ない
管理職になっても55歳ポイ捨て
その前に45歳ポイ捨て
幸せなのは今の50代以上の逃げ切り世代と
奴隷を使い倒し、先輩方の作り上げた事業切り売りして
毎年数千万を手にしている役員
Twitterやってようが、
5ちゃん見てようが、
ウンコ製造してようが、
クソパワポ作ってようが、
無意味な会場やってようが、
富士通社員は等しく無価値。
いがみ合うな。
45歳と35歳の二人をSP候補にして、数減らせとのお達しがあったからって
35歳の方を来年度以降送りにしたのはどうかと思ったわ
45歳の方が事実上のラストチャンスってのはわかるが
35歳のほうがやる気なくして止めらりるリスクより重要かよ？
>>741
何とも言えんなあ・・・ほんとに年齢だけで判断しているのかっても分からんし
SPになるだけなら年齢は特に制限なくない？
そもそも45歳がSPになっても、Mにはなれないだろうし、
ラストチャンスってのもあてはまらないかなあと・・・
ただ、Mになれない年寄りがSPになってしまうと、
SPがずっと空かなくなってしまうんだよね・・・若い人に周って来なくなる
しかも、年寄りのSPってなぜかやたら休んだりサボったりし始めるんだよな・・・ >>574
稲森は親中国・親韓国
帰化人問題疑惑の福山と北朝鮮前原を献金応援しているからね。
富士通に似てるね。 >>745
今や普通だよ。みずほだってAWS使ってるじゃん
いつまで今まで通りのものを使い続けてくれると思ってるんだ >>668
基礎研究はNが世界的に有名だしなぁ
辛いねぇ >>746
枠はある程度決まっていて、
欠員が出ないと空きは出ないと思っているけど・・・
Mになった人が多ければそれだけ枠はあるし・・・ >>747
みずほのAWSもNTTDがやってるよな。
システム基盤はうちにおんぶ抱っこだったはずなのに、気付いたら向こうの方が基盤つくれるようになってるとか、どうしてこうなった？ 選挙の応援ありがとうございました。
おかげで落選しました。おまえら何で俺に入れないんだ。
>>745
勘定系以外はどこの銀行もAWS
マイクロソフトのoffice ソフトみたいにどのシノラーにお願いしても良くて同じ >>744
KDDI,JALみたいに立て直してくれれば良いよ
立て直し後は隠居 富士通のトラステッドなクラウドがAWSに負けるはずないよな！
なんたってトラステッドなんだから。
今の時代トラステッドさが一番重要。
なんてたってアイドル
アイドルは、yeah, yeah!
アイドルはうんこしない
しかし、トラステッドはうんこする💩
>>733
ごリオいらない。
認識してください。
とりまきがヨイショするのは衰退企業だからです >>741
コンピ評価で評価貝で下げされた理由を聞いたら、枠が1名で2名だったので年齢の高い方によい評価つけたとさ
もう転職準備中 あっこゴリラ🦍
@ゴリラ🦍
最近耳にするが、関係あり？
頭悪い統括部長や本部長を持ち上げとけばMになれる。
飲みとゴルフは断るな。
自分から誘え。
交際費以外は奢られることはないが、費用は立て替えろ。
頭の悪い本部長や統括部長以上の車は乗るな。
特に土日は車を出して奉仕しろ。
昼飯も週に一回は連れ出してやれ。
会議費で落とせ。
意見したり逆らうな。
上司や仲間の悪口は言うな。
黙って従って、適度に進言させてもらうのだ。
報告相談は必要以上に行え。
特に頭の悪い統括部長や本部長のお気に入りの部下を褒めまくれ。
来ても何の役にも立たず口うるさいだけだが、我慢して得意先には節目節目に同行させろ。
帰りは飲みに必ず誘え。
タクシーも準備して交際費も立て替えろ。
そしたら給料は上がり仕事も回る。
昇格試験の時は特に報告相談は密に。
サラリーマンなんだからそれくらい我慢しろ。
何を言っているの分からん
質問の答えになってない
壊れたテープレコーダみたいに同じことのリフレイン
最後には記者からもういいですよ～
やっとおわった～
他に日大卒の社長もこんなのが多い
>>765
会社が成り立っている間は良いけどね
会社が傾き、危機に面したらバッサリ
それがサラリーマン >>745
大口客と言っても、もともとNDの下請けだから
NDはハード持ってないから、オンプレだとどこかのハードを使うしかなく、Fのを使っていただけ
FハードはFのSEしか使えなく、付帯のSIやサポートで稼いでいた
AWS, Azureのクラウド時代でハード不要になり、FのハードもSEも用済ってことでしょう
N様やND下請けの、官庁、自治体、キャリア、金融系の大口ビジネスも同じようになるでしょうな
誰かさんが気にしていた中抜きが始まったとさ
仕事無くなるなぁ >>765
合成の誤謬というやつで、個々人が自分の出世のために合理的な行動をとると、結果として会社が傾き結果として個人の取り分も減っていく。
そうなっちゃうのはポンコツ人事システム、もっというとそれを生んでる社風の問題。 平均年収は600万円代前半ぐらいな感覚。高給とりの老人たちが引退していくが、若い世代は昇給抑えられて低賃金だから、基本的に下がる一方だろうね。
>>751
新任社長が一番ご存知なはずです
知りたかったら
聞いてみてください詳細を 勘定系以外はAWSになっているから誰でもできるんだ
AWSにガワを被せて、トラステッドクラウドとして売り出そう！
トラステッドは売れる！いつもの必勝パターンや！！
>>765
トイレに貼ってあるやつみたい。
親父のやつ。 >>784
住宅ローンが払えないよ～
子供を大学に行かせる事が出来ないよ～ >>786
>>790
こうやって富士通が倒産に向けて、
じわじわ包囲網が出来ていく様子が楽しくて仕方ない。 倒産しなくとも茹でガエルの待遇がジワジワ悪くなっていくのは快感
富士通労組出身川崎市議会議員落選
電機労連現役議員落選
ざまあ
>>794
富士通の組合機能してねーじゃん
働いてねーじゃん
組合執行委員全員評価c&コンピ1決定 しかし生活音がうるさい更年期障害BBAだな
あれですまして振舞ってる所がさらにムカつく
吉原遊廓が庶民のお財布に優しい形で大復活というソリューションを御社はDXとAIで支えてれるの？
>>796
旧デンデバー１２３便のゴミなんか間違っても買ってくれんか 人生で初めて骨折したけど、目の前真っ暗になって失神しそうだったし、
冷や汗凄かったが、それよりお産辛いんか。
>>800
まぁそうなんだけどね
3月の間接リストラ祭りで対象だったのに居残るようなBBAだからね
仕事はできないよ、生粋の間接BBAだから
直接の仕事の効率を下げないように永久にテレワークして欲しけどな、うるせーだけのバカ子は プリンは4連にすべきだ。
うちは俺、妻、長女（7歳）、次女（4歳）の4人家族だが、
3連プリンを買うといつも上の子が我慢させられる。
不憫で仕方ない。
>>809
いつのネタだよ・・・30年前のネタでしょ でも
ジンライって
バズらないし論文もないよな
いらいらじんじじんらい
具体的に効果が示せないと単なるままごとかオナニーでしかない。
ジンライ使って何％利益向上しましたとか、コスト削減しましたとか、歩留まり向上しましたとか、社内や関連会社でもいいから実績作れ。
>>815
日産UT
日産ケアネット
富士通に続け！ >>807
2012年の事件、いつの話だよ。
カネはない、売り物はない、モラルはない、日本IBMよ、どこに行く。
ここら辺から変な社長になってきた。
今はFラン私立大阪工業大学卒の社長 >>812
グーグルスカラでジンライを検索したら富士通のホームページのホワイトペーパーばかりだね
まともな学会に採択された論文は０件
これがじんらいのポテンシャル >>819
なんでこんなのが許されるのか
まじめにやってたベンチャーが何社も潰されているのに >>819
なんでこんなのが許されるのか
まじめにやってたベンチャーが何社も潰されているのに 営業とSEと購買の会社だから
技術は無くなる
買ってくればいいの
>>817
そのIBMを追いかけてるのがうちなんだが...
クラウドはIBM子会社製品の又売り
メインフレーム、PC、IAサーバはIBMのコピー品だったが
クラウドは買って売ることにした
最早単なるアジアのいちディーラー 商品開発のための研究なのだが
やってることは授業料を払って研究させてもらってた院研究の延長
本来なら研究職ではなくフィールドや営業で働くべき人間が、研究の真似事
既存技術の焼き直しで、数%以下のわずかな効果改善
客に見える部分では誤差でしかなく、商品にも差別化にもならない
発表やPoCをうちまくり、実業にならず終わり
そんな研究やめちまえとなるのは仕方のないことでしょう
事業、株式、固定資産を千億単位で切り売り、リストラ続きの企業としては金もない
実力があって本当の研究をしたければ、他行った方がいいでしょうね
>>819
そりゃそうだろ。学会で発表できることなんてなにがあるのか？ >>833
そんなんいっぱいいすぎて、誰かわからんやん SIerの行き着く先は代理店
ムキになって否定する人もいたけど、その通りになってしまったね
>>835
代理店であることそのものは悪くないんじゃない
代理店でも新しい提案はできるし高収益体質の会社はある
富士通が代理店としても無能なのが問題 >>812
本当に自称25年の開発実績はあるんかいな 代理店やったらIT商社系SIerとか大塚商会の方が強いやろ
外購品呼ばわりしてF以外の製品を勉強せんかったおまえらがあかん
富士通の外購品で、品質の悪いエターナスじゃなくて
ピュアストレージは扱ってくれますか
ここ一連の施策と去年のリストラで、今年は利益率上がるんですかね。
結局結果が出れば文句言ってるやつも黙るしかない。
日本企業の場合、原価の大半は人件費
人数分だけ利益は増える
迅雷は凄い技術があるけど侵害確認が難しくて真似されるから学会発表もせず秘匿してるんやぞ
>>836
でも大塚商会と競合するとあっさり値段で商談敗退
おじいちゃんたちの高額な介護費用がはいっているからな >>841
リストラしたから利益があまり下がらなければ利益率はあがるはず
でも富士通一般社員の給料は500万円のまま、利益が出たからといって絶対に上がらない
利益率が仮に上がったしてなんの意味が？ Zinraiのポテンシャルは∞
潜在能力は業界随一
営業トーク
人月商売
購買コスダウン
しかないからね。仕方ない
>>851
レタスは富士通本体ではない
１００％子会社の売店
もう、関係ないよ >>852
可能性は無限大(出来るとは云ってない) >>855
わけわからん経営陣だから、また本体に吸収もあるかもよ？ すみません、テレワークにかかる端末とか回線費用て自腹ですか？
落ち目になると、技術のトップに購買出身者が座る特徴があるね
半導体のトップ：購買出身
パソコン：購買出身
>>860
はい。個人で定額制を契約しているでしょ。 >>861
購買の上の方には、
バカ田大学卒、低脳未熟大学卒、米ウエスタンデジタル大卒
など高学歴が多いからね パソコンも半導体も技術なんてねぇからあぁなったんだろｗ
結果的にそのような運用になります。
会社支給にすると目的外使用する輩が多く、民度が低いことが悩みです。
今までフレックス等々散々でした。
テレワークにかかる電気代とエアコン代も自腹ですか？
>>870
もちろんです
当然ですが住宅補助も一切出ません
ゆくゆくは交通費も自腹になります
テレワーク出来ないお前の能力が低いと決めつけられて自己責任扱いです ドリちゃんは山本太郎のバックにどういう団体が付いてるか知っていて応援しているんだよね？
この会社に民度とかwww
上層部が腐り切ってるのに
テレワークデイズとか便乗してサボる人続出するでしょうねとくに高齢者
みんなサボるならもういっそのこと給料に応じた働き方で良いと思うよアホらしい
Ｆの給料ベースなら1日5時間で充分すぎる
成果評価がちゃんと機能していないから、サボりやすくすればするほどサボるやつが続出するよ。
成果評価が機能していれば、サボればその分評価を下げれば良いだけなんだけどね。
サボってるうちに同期は順調に成果評価で幹部昇格だね
>>846
但し、潜ったままで一度も浮上することはない テレワークでサボらないように部門員全員で就業時間中はLync会議に参加して離席していないか相互監視
m-FNETのトラフィック増大とかシランガナ
テレワークはオリンピック終わったら終了
それまで満喫しまくった方がいい
やっと手術の傷口抜糸できて、ギプスと三角巾取れました！
今日から診察後リハビリ開始。
さっきまでギプスと三角巾で右腕固定してたから、
まだ突っ張って固まっているような感じだけど、
少しずつほぐしていって、先ずは右腕完全に伸ばせるの目指します！
富士通ゼ、4-6月期(1Q)経常は30％減益
FDK、最終赤字11億円第１四半期営業赤字拡大
富士通フロンテック、早期退職制度実施
>>884
もう諦めだよね
こんな会社に入ってしまったことが失敗だった >>887
いいぞ、もっとやれ。
子会社がこの状態ということは、
明日の決算発表も期待してええか？ 親からばらまく金がなくなった証拠 >>887
子から回収した金を、間接や発注通して再配布してただけだけどな
実業子会社がこの調子じゃあ、間接子会社を飼っておく余裕もなかろう 子会社単独でリストラか。おやすみ会社も当然やるんだよな？
今日のポッポおばさん凄かった
10～15分おきにエアコンの設定温度確認しに行って温度下げてた
生粋の間接てほんと暇なんだな
>>891
前年の四半期毎にアップダウン表現しているから分かりずらい
慣例なのだろうが？意味ない！
富士通ゼネラルは、赤字でなく黒字なのだからgoodだ。株価も上昇している
一方、富士通フロンテックは赤字でその赤字が拡大だからbad だ FDKは非常にヤバイレベル
このままでは来年倒産のレベルだ
FDKはパナ辺りに引き取ってもらうか、
中華に身売りするぐらいしかないだろ・・・
っていうかなんでここまで温存しているのかよくわからん
富士通ゼネラルは株主比率50％未満で連結対象外
フロンテックとFDKは持株比率50％以上で連結対象
残念!!!
残念！
保護者親がいないとダメなんだね
フロンテックとFDK
>>882
そんな感じだよねこの会社何も信用できないし民度低いから
テレワーク〇回につき一律通勤費削減とかやりそう
こんな制度、みんな味しめてまともに会社なんか行かなくなるわ
オリンピック後にどうなるか見ものだ
ただでさえクソ評価で働く価値なんてないから >>906
週２回〜３回テレワークしてるババアがいる
テレワークと言い張って仕事してないのはわかっているが、テレワークしなくてもアウトプット0だかは別にお咎めなし
こういうクソが会社こなくなるのは歓迎
そういう社員がいると若手の離職率が高まるからね
そんな社員が3割くらいいてそれなりに給料もらってるいるのを見るとまだまだ富士通は安泰だと思う これ子会社がリストラやるなら本体もまたあるんじゃないのか？
今の状態でしないはずがないと散々言われていたが…
退院後、2度目の外来診察でした。
術後の回復も順調とのことで、本日、ギプスと三角巾がはずれました！
ちょっと不安だったけど、肌に触れる風が気持ち良いです。
しかし、1ヶ月近く、右腕を吊っていた状態ですので、
腕が攣っていて伸びきらず固まったようになっていて、
まだ怪我の前のように伸ばせません。
そこで、今日からリハビリも開始です。
いきなり肩は上げられませんので、先ずは固まった右腕を少しずつ伸ばす訓練から始めます。
あと、肩甲骨周りもほぐすための運動も行いました。
来週まで自宅でこのリハビリを続け、また来週受診、リハビリを病院で行います。
一日も早く社会復帰目指すため、頑張ります。
>>906
評価制度が機能してないからシニア層が全く働かない
シニア層はいつも好評価
若手の間でだけ評価制度を採用
新人以下の仕事しかできないのに何故か給料は高いシニア
富士通が凋落し続けているのも納得 ピーク時の富士通が10段階の9程度とすると今どの程度かな？
その頃天才も入社してたら役員レベルにいるってことになるはず？
>>913
3ぐらいじゃない？
1980年代は世界的でも指折りの技術を持っていたし優秀な人も集まってきていた
その頃入社した天才は辞めてるか富士通で B要員として腐ってる 積み上げのない若手はまず実績を作らないと。
シニアエンジニアとの経験差は仕方ないが。
そうだな
若手はエクセルパワポ資料作る実績を積まないとな
エクセルパワポ道を極めるには30年かかるもんな
技は見て盗まないとな
>>917
まずは10年間、シニアの作った資料の印刷と会議のセッティング、議事録作成からキャリアをスタート
その後ようやくエクセルパワポを触らせてもらえる
富士通のエクセルパワポマンへの道のりは長い 使えねぇジジイとババアはよ消えろや
お前らが富士通のガンなんじゃ
>>912
それ以前に経営陣と管理職が働かないからな
客先に行かず、社内に引きこもって会議ばかり
これでは駄目だよ >>910
富士通フロンテックのリストラ内容は本体の真似っ子
にみえる。見るべきところなし。
なお、社長は本体購買出身だなぁ。
落ち目の技術部門のトップは購買出身者、ここでもあてはまる。 平社員の目が死んだ魚のようになってきている。
管理職との待遇差がありすぎで、社内で2極化が進行中。
そうだよな
かたや年収1,000万円、かたや年収500万円だもんな
すべての中流家庭は貧困化する!?“超富裕層”と“新下流層”しかいなくなる世界でどう生き抜くべきか
日本であれば年収500万～600万円をイメージする「中流層」は、先進国を中心に数を減らし続けている。
さらに最近になって年収180万円程度の「新下流層」が誕生し、「超富裕層と新下流層しかいなくなる」裕福と貧困の“二極化”が進むという。
https://ddnavi.com/review/519896/a/ メーカーではない格上競合他社に転職した若手だけど、給料も福利厚生とかの待遇も富士通と比べ物にならないくらい良いよ。
そして何より、幹部含めて部署の人間の民度が天と地ぐらい違う(笑)
早く転職した方が良いよみんな。
>>863
今どき自宅に回線引いてない原始人や、
数十円の電気代をごちゃごちゃ言う貧乏人は、
おとなしく会社で仕事すればいいと思います >>923
管理職には昔のような残業がたくさんあった頃の残業代を考慮した給与体系
底辺会社で格差社会になってしまった。
まずは幹部一律30％オフぐらいの施策してほしい。
それでも幹部は転職できない無能だからしがみつくよ >>925
世間体もあるんでMの底辺でも1000万超える。 モノが売れすぎて、幹部が忙しかったころの賃金体系そのままだから
今なんかGP, GM, 元幹部も毎日定時退社、連日飲み会、宴会付き遠地出張
どこの事業も前年度未達か赤字なのに、いくらなんでも事業責任者に払い過ぎでしょう
幹部だけ賃金そのままってのがほんとおかしい
早く潰れろ
>>926
ほんとこれ
百万単位で年収変わるよ、まさかここまで変わるとはとびっくりしたよ 会社のカネで毎日飲み歩いてる年収1,500万の本部長がいるくらいだから会社は潰れませんよhahaha
30で転職したけど、労働時間がＦより1時間短いのに手取り2倍で福利厚生も段違い。残業殆どなしテレワークし放題の上に端末好きなの貰える。
何より仕事が楽しすぎるし上司も同僚もモチベ高いし尊敬出来る人ばかり。
世間的にはＦみたいな大会社じゃないけどね。
ボーナスでキャッシュでクルマ買えて感動したわ。
早く転職したほう良いよ。
俺様の転職先
SPからMの範囲の待遇
組合無
目標管理無
ゆでガエル悔しかったら、転職してみろ。
Fjビジネスカレッジw
参加会社名を晒してほしいわ。
今野うんちゃらって教授はコピー商品。
真似ばかりで実戦で結果が残ってない。
寝技が上手でwww
>>932
だから若者技術者流出が留まらない
すでにしがみつき社員が8割ぐらい。
まともなのは2割切り始めた >>936
ボーナスで原付キャッシュで買えて感動している富士通社員 フロンテックがリソースシフト発表したがうちの部署大丈夫か？と上司に聞いたが
前回は事前に話があったが今回はないので安心しろと言われた。
安心して今日の3痔の発表を迎えられる
転職したいけど無能すぎて転職出来ないお。
転職成功した奴が嫉しいお。
>>940
ただでさえ給料少ないのにボーナスで欲しいもの買っちゃうとかアホやろ
月の手取りなんて若手は20万円切ることもあるんだからボーナスで貯蓄しないと30、40になって貯蓄0になるぞ 住宅ローン払えないよ～
昼飯いつもカップラーメンだよ～
お小遣い減らされたよ～
子供の教育費が払えないよ～
貯蓄が多少有ったところで焼け石に水だけどな
若いときこそ金使うべき
IRで発表内容なんて統括部長レベルでも知らされてないだろ。
実際は蓋をあけてみないとわからん
実際現場レベルではヤバいといっていても数字がよかったり、その逆もある。
富士通レベルの大きな会社だと現場も多すぎるしな。
幹部一律給与カットが実施されてないので以外といいのか、幹部優遇なのか。
昔は一般はカットなしで、幹部給与カットがあったね。
>>945
税金・保険を引かれたら手取り２０万きるでしょう
ワンルーム家賃７万円光熱費引いたら１０万しかのこらない
食費1,000円/一日で3万円残り7万円 富士通の新卒は年収300万ぐらい。
貯金なんてできまへん。
普通のIT企業は、富士通みたいに大量のうんこ製造機を抱えてないから、人や労働環境に金をかけられる。
いくらリストラしても、うんこ製造器だけはこの先生きのこる
2019年度第一四半期
減収減益、営業利益マイナス97% 30億しかない 終わった！！
四半期の営業利益33億 このまま4倍するとき132億
従業員何人の企業なんだ
【富士通】2020年3月期 第1四半期決算短信〔IFRS〕(連結) https://t.co/r1BqY6foIc
売上高8387億3700万円（前年比-3.3％）
営業利益33億8500万円（前年比-95.7％）
営業利益率0.4％
🔴🔴🔴マイナス95パーセント🔴🔴🔴 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) 普通に赤になりそうだな
33億なんて何とか黒にしたようなもんでしょ
誤魔化しきれなくなったら数百億レベルのマイナスじゃないかね
退職金で去年900億盛った分だとか書いているがこれ去年が1,300億じゃなくて400億だったとかいう話なんじゃないの？
株午前中7,824円だったが大暴落しそうだな
ほんとに倒産するんでないか？
たっちゃん、営業利益率１０％ってなんだよ！０．４％じゃないか！
馬鹿だね赤字にすりゃいいのに。去年の配置転換とあわせて整理解雇要件充足できたのに。
ずっとごまかし続けて萎びるように消えてく運命選んだのかね。
過去の伝統に「きんたま」が萎縮してできなかったんだよ
たっちゃ～～～ん
利益95%減www
社員も95%減らさないとな！
アレだけ人件費削って95%減とか、
茹でガエルどんな気持ち？？
>>962
会社規模１００人の会社の営業利益だよ。 1Qとしては例年並だろ、過去の1Qと比較してみろよ去年は退職金改悪が含まれてるぞ
例年並ではまずいってのは別の話な
社長になったばかりなんで、黒にしたかったのが滲み出る。
持ち合い株まで売却してなんとか黒字w
これ全社員の1%くらいの人間しか利益出す仕事してないやんけ
(・ー・) ｵﾜｯﾀﾅ
今回は１Qから残業規制をしての結果、凄すぎる。
もう、保有人員を賄うだけの仕事が無いんだよ。
まだまだ膿を出し切ってないようだ
働かない社員が悪いせいで不甲斐ない損益になってしまって株主の皆様に申し訳ない
>>959
がんばって赤字にならなかったのでIR部署は評価SA >>965
退職金改悪で今後の退職金部分のランニング赤字がなくなっているか減っているはずなので実質赤字ですね >983
「ドリアン」やら「ゆでたろう」やら、ご苦労さまです。
茹でガエルの給料も95%カットな
幹部役員はもちろん減らさないよう。
テレワーク対象ってトレーニー以外の全社員だっけ
休職明けの鬱ナマがテレワークに興味津々のようなのだが
>>989
JALのように企業年金受給者も遡って減給します。
逃げ切りはダメ🙅♀ 自席と級茶器とウンコ部屋を
自由自在にテレポーテーション
通年の営業利益目標は1300億円(利益率3.4%)
1Qの実績は33億円
四半期終わって進捗率2.5%
目標は据え置き
金のかかる割増付きのリストラなんてできないな。
日興スキームを真似しよう！
lud20230205233855ca
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