※前スレ
●富士通ウラ掲示板(その187)●
http://2chb.net/r/company/1563087036/
●富士通ウラ掲示板(その188)●
http://2chb.net/r/company/1564048787/
●富士通ウラ掲示板(その187)●
http://2chb.net/r/company/1563087036/
●富士通ウラ掲示板(その188)●
http://2chb.net/r/company/1564048787/
２なら年内にあほ通あぼーん
富士通の 釜でグツグツ ゆでガエル
1Qは、たまたまタイミングよく不採算発生しなかっただけの話。
これから大規模不採算発生で、毎年恒例の年間予算未達になるのは目に見えている。
これから大規模不採算発生で、毎年恒例の年間予算未達になるのは目に見えている。
ノー残業 ローン払えず ゆでガエル
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一応貼っておく
通年の営業利益目標は1300億円(利益率3.4%)
1Qの実績は33億円
四半期終わって進捗率2.5%
目標は据え置き
通年の営業利益目標は1300億円(利益率3.4%)
1Qの実績は33億円
四半期終わって進捗率2.5%
目標は据え置き
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数字だけ並べてるの、ゆでガエルか。
ついに気が狂ったか
ついに気が狂ったか
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知らんかった
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>>34
ド素人は、これだかか困る。
5chを利用しているのだから、そこでのルールぐらいは把握して欲しいものだね。
ド素人は、これだかか困る。
5chを利用しているのだから、そこでのルールぐらいは把握して欲しいものだね。
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これで良し。
IT企業なんて言いながら、
平気で幹部が給与明細晒したり、とにかくスキル低い奴が多すぎる
平気で幹部が給与明細晒したり、とにかくスキル低い奴が多すぎる
28
48 550万
周りの人は困った顔してるぞ。困ったちゃん
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190804-00000014-yonh-kr
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190804-00000014-yonh-kr
DS/90
地震キター！
48
IT企業って、大企業でもセクハラ、パワハラ満載だったりしますからね。
あまりお勧めはできません。
そこで生き抜くには、例え仕事を干されても、クソ上司の言いなりにならない、
強靭な意志とメンタルが必須です。
あまりお勧めはできません。
そこで生き抜くには、例え仕事を干されても、クソ上司の言いなりにならない、
強靭な意志とメンタルが必須です。
上司にギャンギャン吠えまくり同僚見下しメンタル
年収1000万オーパの森口さんいる?
持病悪化で入院中
年収520万の住宅ローン返済の苦しいゆでガエルいる？
>>53
そりゃお前が頭悪いから理解できないだけ
人のせいにするなよ
一から十まで説明されないと分からないとか、
頭悪いよ
それで新人なんかを「説明が出来てない」と虐めてきたのか？
ひどいな
お前の頭が悪いだけ
そりゃお前が頭悪いから理解できないだけ
人のせいにするなよ
一から十まで説明されないと分からないとか、
頭悪いよ
それで新人なんかを「説明が出来てない」と虐めてきたのか？
ひどいな
お前の頭が悪いだけ
>>53
幹也さんはマウント取りたかったんだよ
そうじゃなきゃ明細なんて公開しない
もしかすると意図的に
氏名がわかるようにしていたのかも
底辺を自覚しろとかも言ってたよね
幹也さんはマウント取りたかったんだよ
そうじゃなきゃ明細なんて公開しない
もしかすると意図的に
氏名がわかるようにしていたのかも
底辺を自覚しろとかも言ってたよね
明日検索するよ
全部門服装自由宣言、スーツ禁止デーを作ってくれ
富士通が生き残るにはグローバルプロダクト企業に変わるしかない
SIは徐々に撤退しよう
SIは徐々に撤退しよう
1000万も年収あったら何に使う?
とりあえず部下にメシ位おごるよな
ミッキーにランチ奢って貰いたい
とりあえず部下にメシ位おごるよな
ミッキーにランチ奢って貰いたい
エフカススレ退職の話題持ち切りでワロタwww
水着で会社に行っていい？
>>60
Si注力は市場規模が急速に小さくなるわけだから失敗が約束されてるので辞めるのは賛成だけど、といってプロダクトはどうだろ？
正直もう富士通がちゃんとビジネスできて且つ勝てる領域って思い浮かばないんだよな
Si注力は市場規模が急速に小さくなるわけだから失敗が約束されてるので辞めるのは賛成だけど、といってプロダクトはどうだろ？
正直もう富士通がちゃんとビジネスできて且つ勝てる領域って思い浮かばないんだよな
>>61
富士通のマネージャーはどケチだから飲み会ですら奢ってくれない
そのくせ若者から搾取はする
マネージャーの器でない人間ばかりだな
富士通のマネージャーはどケチだから飲み会ですら奢ってくれない
そのくせ若者から搾取はする
マネージャーの器でない人間ばかりだな
どうやったら消せますか？
FM-7やTOWNSを造ってたような技術者はもう居ない
富士通の社長も官公庁を見習い導入してほしい
💚「上司を評価」全省庁で ハラスメント防止へ今秋から
360度評価は上司が部下を評価する従来型の人事評価ではなく、上司、同僚、部下など立場が異なる複数の関係者が対象者を評価する手法だ。
多面観察とも呼ばれる。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48193200U9A800C1SHA000/
💚「上司を評価」全省庁で ハラスメント防止へ今秋から
360度評価は上司が部下を評価する従来型の人事評価ではなく、上司、同僚、部下など立場が異なる複数の関係者が対象者を評価する手法だ。
多面観察とも呼ばれる。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48193200U9A800C1SHA000/
>>67
このくらいの残業で課長よりちょと下の給与
給与曲線カーブが描けるが今は微分不可能な絶壁
しかし、毎月10万円一般財形できるんだね！
このくらいの残業で課長よりちょと下の給与
給与曲線カーブが描けるが今は微分不可能な絶壁
しかし、毎月10万円一般財形できるんだね！
だいたい60時間くらい残業して同業他社並の収入
それが残業規制で中小企業並の収入に
若手・中堅はどんどん退職、使えない奴だけが残る
経営陣も有効な手を打たない（役員・管理職の給与カットが一番なのにやらない）
それが残業規制で中小企業並の収入に
若手・中堅はどんどん退職、使えない奴だけが残る
経営陣も有効な手を打たない（役員・管理職の給与カットが一番なのにやらない）
イノベーションを阻害するくだらないルール策定やめろ
>>64
半導体事業崩壊、PC、携帯、ISP事業崩壊、プロダクト事業崩壊、海外ハードウェア生産工場全廃、今はSIへ注力
従来型SI市場全体は先細り、オリンピック景気の需要先食い後は、大きな転落期を迎える
本体が大型の高利益案件、子、孫会社が産流中小や自治体の住み分けだったが
本体の公共、金融、社基の大型案件が消失、大規模案件は今年のM銀が最後
中小案件で食いつなぐため、子、孫会社1万名を本体に吸収、延命
風前の灯
半導体事業崩壊、PC、携帯、ISP事業崩壊、プロダクト事業崩壊、海外ハードウェア生産工場全廃、今はSIへ注力
従来型SI市場全体は先細り、オリンピック景気の需要先食い後は、大きな転落期を迎える
本体が大型の高利益案件、子、孫会社が産流中小や自治体の住み分けだったが
本体の公共、金融、社基の大型案件が消失、大規模案件は今年のM銀が最後
中小案件で食いつなぐため、子、孫会社1万名を本体に吸収、延命
風前の灯
ゆでガエルって、人の作ったパワポの修正しかできねぇんだな。
>>66
語ったら潰れるしかないのがバレるじゃないか
社長が何か話す時には意味も中身もない話をこの10年ぐらいずっとしているのでは？
語ったら潰れるしかないのがバレるじゃないか
社長が何か話す時には意味も中身もない話をこの10年ぐらいずっとしているのでは？
本当のことを言うと、SI以外に柱が無いけどSIは衰退していくから、緩やかに死を迎えてる最中。
自分が逃げ切れればそれで良いと思っている。
自分が逃げ切れればそれで良いと思っている。
ミッキーいる?
ランチは鰻食べたいなぁ
ランチは鰻食べたいなぁ
誰もこの会社に愛着なんか持ってない
自分さえ逃げ切れば後は潰れていくのを笑いながら眺めたいだけ
はよ潰れろ
自分さえ逃げ切れば後は潰れていくのを笑いながら眺めたいだけ
はよ潰れろ
>>79
それが経営の本音だろうね
ジジイは逃げ切れれればいいと思っているし
中堅若手はこんな所早く出て行きたい
でもそれなりに実績ないと出て行けないからイヤイヤ働いている
それが経営の本音だろうね
ジジイは逃げ切れれればいいと思っているし
中堅若手はこんな所早く出て行きたい
でもそれなりに実績ないと出て行けないからイヤイヤ働いている
よう、富士通、てめえの自社商品のジンライを使って社内業務をこう改善しましたって
プレスリリース一つも出せねぇんだな。
佐川急便、AIシステムで配送伝票入力を自動化 - 月間約8400時間削減
プレスリリース一つも出せねぇんだな。
佐川急便、AIシステムで配送伝票入力を自動化 - 月間約8400時間削減
RPA使って間接業務削減の話はどうなった？
早くゆでガエルを切り捨てろ
早くゆでガエルを切り捨てろ
転職に成功した俺様は、富士通攻撃が趣味
そして転職できない富士通のカスどもは、俺様を妬んで
「可愛そうなヤツ」とか「暇人」とカキコする。
これがまた楽しいんだな。
転職できない、書類選考100社落ちの富士通のカスどもの叫び
「可愛そうなヤツ」とか「暇人」とカキコする。
これがまた楽しいんだな。
転職できない、書類選考100社落ちの富士通のカスどもの叫び
ミッキー鰻食わせろ
日本は方法論後進国。あるいは「串打ち3年」のアホさ
https://blogs.itmedia.co.jp/magic/2019/08/3.html
https://blogs.itmedia.co.jp/magic/2019/08/3.html
FUJITSU紙袋を持って電車に乗る奴w
サビビジ）フロビジはどんな部署ですか？
今度、仕事で関わることになったので。
今度、仕事で関わることになったので。
ミッキー飯食いに行くぞ
どこで待ち合わせる?
どこで待ち合わせる?
暑いわ、茹で上がりそう
ゆでガエルをg3に早く転落させろ、そしてそれで余った金を株主の俺様に配当しろ
30代デブが、
乳首透けるようなピチピチの白いTシャツ着てきていて、
無茶苦茶不快
肌が透けてることぐらい気付けよ
乳首透けるようなピチピチの白いTシャツ着てきていて、
無茶苦茶不快
肌が透けてることぐらい気付けよ
で？モリグチさんいたの？
いまんとこSIだけが好調で、衰退の兆しも見えてない。むしろ他社が捨ててる分富士通の存在感が増している。
この状況でSI切るのは難しいし、次のコアビジネス探すなんてのも本気になれないよね。
この状況でSI切るのは難しいし、次のコアビジネス探すなんてのも本気になれないよね。
他が捨てた戦略性の低いSIを事業の主力として、半導体のロームのような生き方もある。
日本のニッチSI市場、カスタムSI市場を席巻するほどの会社富士通。
ローム：他が捨てたLSI、トランジスタ、ダイオード、LED、抵抗器を製造。
日本のカスタムLSI市場を席巻するほどの企業であり、日本の集積回路のトップシェアを誇っている。
技術者よりも投資家の間で有名なメーカーである。
日本のニッチSI市場、カスタムSI市場を席巻するほどの会社富士通。
ローム：他が捨てたLSI、トランジスタ、ダイオード、LED、抵抗器を製造。
日本のカスタムLSI市場を席巻するほどの企業であり、日本の集積回路のトップシェアを誇っている。
技術者よりも投資家の間で有名なメーカーである。
NEC、空飛ぶクルマの試作機を公開 管理システムを開発
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48218100V00C19A8X12000/?n_cid=DSTPCS001
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48218100V00C19A8X12000/?n_cid=DSTPCS001
結局森口さんは釣りかよ
つまんね
つまんね
成果主義導入している企業でもぜひ“ボトムアップ評価”はするべきです。
富士通みたいに先駆けて成果主義やったって、
トップダウン評価だけでは恣意的評価も多いし、
能力無くても部下から評価されないから成長も反省もしないで居座り、
結果社員のモチベーション低下になります。
富士通みたいに先駆けて成果主義やったって、
トップダウン評価だけでは恣意的評価も多いし、
能力無くても部下から評価されないから成長も反省もしないで居座り、
結果社員のモチベーション低下になります。
今日半ズボンで会社行ったよ
釣りかよって・・・w
あの画像だけで名前まで特定するのは無理でしょ
データを持ってる人事なら余裕だろうけど
あの画像だけで名前まで特定するのは無理でしょ
データを持ってる人事なら余裕だろうけど
社員だったら社員検索しなくてもLyncで名前を途中まで入れてば絞り込み過程でそれっぽい人がいれば顔写真付きで部分一致した数名の中に浮き出るから
>>112
全ての文字の組み合わせ表示にぼかしを入れた結果と突き合わせて元の文字が何かを有能AI迅雷に絞りこなせるしか。
こういう単純作業にも使えない迅雷じゃばいよな。
全ての文字の組み合わせ表示にぼかしを入れた結果と突き合わせて元の文字が何かを有能AI迅雷に絞りこなせるしか。
こういう単純作業にも使えない迅雷じゃばいよな。
富士通ではないんだろうね
NECかも
NECかも
拡大してみたら元の文字がうっすら残って視認できてるのか。アホだ
蒲田SSのエレベーターが暑すぎる
汐留に帰りたい
汐留に帰りたい
前スレから
しっかり会社名が入っている明細書公開してるけど
大丈夫？
しっかり会社名が入っている明細書公開してるけど
大丈夫？
森口ｗｗ
谷口に見えるな
まぁ、君らはこいつの年収1000万を支える為に働いているわけだ
エアコン25℃に設定したら、
若い女性社員は寒がるの
暑いて文句言ってんの更年期障害BBA社員だけだよ
若い女性社員は寒がるの
暑いて文句言ってんの更年期障害BBA社員だけだよ
人事部に連絡済み？
名前は幹也にみえる
苗字は○口、谷口だとすると
谷口幹也
だよなぁ
苗字は○口、谷口だとすると
谷口幹也
だよなぁ
1994年だなぁ
1994入社ってことは50歳ぐらい？
幹部になるまで5,600万で我慢して、幹部になれても50近くでやっと1000万だと夢がないなぁ。
しかも幹部になれない大部分は生涯600万どまりだし。
35歳ぐらいからコンスタントに800万くれるところに行ったほうが生涯賃金高そう。
幹部になるまで5,600万で我慢して、幹部になれても50近くでやっと1000万だと夢がないなぁ。
しかも幹部になれない大部分は生涯600万どまりだし。
35歳ぐらいからコンスタントに800万くれるところに行ったほうが生涯賃金高そう。
ミッキーだから、幹也は確定した
最初の漢字は画数が多くない
井口幹也かも？
井口幹也かも？
検索履歴確認したところで人事は何もできないだろ
思いっきり検索しろよ
思いっきり検索しろよ
森口に見えるけどなあ
本人が攪乱しようとしてるかもしれないね
1994年に30代前半で幹部、
今は退職しているかもしれない、にしても50代ぐらい
一応、大手IT企業なのにリテラシーも糞も無くネットに明細を出す幹部w
アホだろ
1994年に30代前半で幹部、
今は退職しているかもしれない、にしても50代ぐらい
一応、大手IT企業なのにリテラシーも糞も無くネットに明細を出す幹部w
アホだろ
決定！ 森口幹也
暇人だから、役職定年か再雇用だろう。
昔の幹部 森口幹也 通称ミッキー
昔の幹部 森口幹也 通称ミッキー
erで検索すれば出るかもね。
幹部だったら、人事異動で名前出るでしょ。
幹部だったら、人事異動で名前出るでしょ。
服装の前に正すものがあるよシャッチョウサン
気楽な暇人、60歳以上退職者かも！？
つまり、こうやってここにきている社員をからめとろうってことだよ。
しゃちょさん、次は沼津に遷都だ！
森口幹也意外と検索されないんだよなあ
かなり上の世代かも
かなり上の世代かも
森じゃないんじゃない？
合口とか会田かも
合口とか会田かも
口幹也 で検索すればええやん
こんだけ残業していたから事業部だと思うんだよなあ
事業部で管理職になってるなら雑誌FUJITSUとか、特許なんかで普通に名前引っ掛かると思うんだけど、
殆ど出てこないんだよなあ
http://www.newww-media.co.jp/backnumber/contents/fhome2003.html
唯一これぐらい
社内検索してみるかな、明日w
事業部で管理職になってるなら雑誌FUJITSUとか、特許なんかで普通に名前引っ掛かると思うんだけど、
殆ど出てこないんだよなあ
http://www.newww-media.co.jp/backnumber/contents/fhome2003.html
唯一これぐらい
社内検索してみるかな、明日w
自分で年寄り言ってたくらいだから
相当上の世代なのかもね
953 名無しさん sage 2019/08/03(土) 23:19:49.09 ID:vw/z0ysv0
>>950
う〜ん忘れた。客先に常駐だったからか？
しかし、言ってる端々からすると、ここ年寄り多いよ。意外と。
相当上の世代なのかもね
953 名無しさん sage 2019/08/03(土) 23:19:49.09 ID:vw/z0ysv0
>>950
う〜ん忘れた。客先に常駐だったからか？
しかし、言ってる端々からすると、ここ年寄り多いよ。意外と。
おっさんも落ちぶれたなぁ
月刊ニューメディア 2003年4月号
●NHKアーカイブスの最先端構築テクノロジー
（森 明已・桝井修平・根岸弘明・金子 隆・竹松 昇・井上晴夫・北村 徹・高木一彰・森口幹也・長坂 篤）
保存可能映像ソフト約180万本という、世界最大の収容能力を誇る映像拠点「NHKアーカイブス」がオープンした。
その開発・構築関係者が一堂に会し、テクノロジーを語った。
・フォトレポート、世界最大級の放送番組アーカイブがオープン
・NHKアーカイブスを支える技術・システム--NEC／日本SGI／IBE／松下電器産業／金剛／沖電気工
●NHKアーカイブスの最先端構築テクノロジー
（森 明已・桝井修平・根岸弘明・金子 隆・竹松 昇・井上晴夫・北村 徹・高木一彰・森口幹也・長坂 篤）
保存可能映像ソフト約180万本という、世界最大の収容能力を誇る映像拠点「NHKアーカイブス」がオープンした。
その開発・構築関係者が一堂に会し、テクノロジーを語った。
・フォトレポート、世界最大級の放送番組アーカイブがオープン
・NHKアーカイブスを支える技術・システム--NEC／日本SGI／IBE／松下電器産業／金剛／沖電気工
特別老人介護施設からアクセスしているんじゃ？
もう、60歳以上
もう、60歳以上
メールの宛先で検索すれば良い。
間接社員を全員リストラ早くしろ
こいつら儲けてないくせに生意気なんだよ
こいつら儲けてないくせに生意気なんだよ
>>133
おまえが幹部の明細を見たことないってことだけはわかった
幹部なのに労働組合費が引かれのかよwww
おまえが幹部の明細を見たことないってことだけはわかった
幹部なのに労働組合費が引かれのかよwww
>>151
ミッキー乙
普通は他人の明細を見る機会は無い
余程露出狂がいれば別だろうけど
20年以上前の明細を保存してるし几帳面なんだね
ミッキー乙
普通は他人の明細を見る機会は無い
余程露出狂がいれば別だろうけど
20年以上前の明細を保存してるし几帳面なんだね
無能幹部の年収1000万を支えるために、
今日も頑張れ富士通の若手たち(年収300万円代)たち！
今日も頑張れ富士通の若手たち(年収300万円代)たち！
今日もおじいちゃんのうんこ処理に精が出る
これで年収300万円って仕事内容も年収も介護職と同じじゃね？
これで年収300万円って仕事内容も年収も介護職と同じじゃね？
介護職の方が社会対存在意義があるけどね
敬老ってさ、引退して直接の利害関係なくなって初めて成立するよね。
同じ組織の中にいて、利益をシェアする存在としては、老人はほんとに老害でしかない。まともに働かない上に自分のポジション守ろうと足掻いて組織自体を腐らせてしまう。
同じ組織の中にいて、利益をシェアする存在としては、老人はほんとに老害でしかない。まともに働かない上に自分のポジション守ろうと足掻いて組織自体を腐らせてしまう。
>>157
そうそう
ジジイはジジイらしく弱い者として生きればいいのにね
無能で何もしないのに上に居座り続ける
富士通は腐りすぎたから捨てるしかないな
そうそう
ジジイはジジイらしく弱い者として生きればいいのにね
無能で何もしないのに上に居座り続ける
富士通は腐りすぎたから捨てるしかないな
若いのは給料が安くて当たり前なんだよ。
俺が若い時はサーバ、ストレージ、ミドル、電話など毎日売っていた。
今の若いのは何も売らずに座っているだけ。知らない、教わってないと小学生みたいな言い訳をする。
なのに退社に出ると専門家のようにインターネットに書き込む。
自分が会社にどれだけ貢献したかを考えてくれ。
俺が若い時はサーバ、ストレージ、ミドル、電話など毎日売っていた。
今の若いのは何も売らずに座っているだけ。知らない、教わってないと小学生みたいな言い訳をする。
なのに退社に出ると専門家のようにインターネットに書き込む。
自分が会社にどれだけ貢献したかを考えてくれ。
確かに売るモノがない。
>>159
てめぇの給料が1000万円で、実際に動いている若手の給料が500万円以下の理由になってる？
若手の給料が安いのは当たり前っていつの時代の話してんだ？
富士通のジジイはいつも的外れ
てめぇの給料が1000万円で、実際に動いている若手の給料が500万円以下の理由になってる？
若手の給料が安いのは当たり前っていつの時代の話してんだ？
富士通のジジイはいつも的外れ
>>159
年寄りが高くて当たり前も無いだろ
やる気の無い年寄りは去ってくれないと
今年度の売り上げ目標個人で4億
売ってやるから売れる物作れ
年寄りが高くて当たり前も無いだろ
やる気の無い年寄りは去ってくれないと
今年度の売り上げ目標個人で4億
売ってやるから売れる物作れ
自分が若い時には残業代含めもっと貰ってたくせにこの言い草。
昇格も今より早かったし、幹部になれる割合もずっと多かった。
お前が今若手やってたら幹部になんてなれねぇよ、クソジジイ。
お前が今若手やってたら幹部になんてなれねぇよ、クソジジイ。
昇格も今より早かったし、幹部になれる割合もずっと多かった。
お前が今若手やってたら幹部になんてなれねぇよ、クソジジイ。
お前が今若手やってたら幹部になんてなれねぇよ、クソジジイ。
嫌なら辞めたらいいだけ
ゆでガエルは辞められないから騒ぐしかない
ゆでガエルは辞められないから騒ぐしかない
>>162
俺が若い頃は給料安くて働いていたのだから、いま1000万以上もらうのは当たり前だよ
今の富士通を作ったのだからな
俺が若い頃は給料安くて働いていたのだから、いま1000万以上もらうのは当たり前だよ
今の富士通を作ったのだからな
>>168
完全に同意だな
いやならでていけばいいだけ。その能力もないんだろうな。
幹部になれないのも実力だよ、きみ
完全に同意だな
いやならでていけばいいだけ。その能力もないんだろうな。
幹部になれないのも実力だよ、きみ
いやならでていけばいいだけ。その能力もないのが、ゆでガエル
残ってもg3転落目前。住宅ローン破産間近
残ってもg3転落目前。住宅ローン破産間近
売上5%だが営業利益200億を再び、復活！
●富士通、NTTドコモに5G向け装置装置を納入開始
https://japan.zdnet.com/article/35140877/
●富士通、NTTドコモに5G向け装置装置を納入開始
https://japan.zdnet.com/article/35140877/
売上全体比5%だが、営業利益200億
縁の下の力持ちよろしく！
縁の下の力持ちよろしく！
転職して20代 残業ゼロ 700万。
富士通のジジイどもが地獄に落ちるのを願ってるよ。
富士通のジジイどもが地獄に落ちるのを願ってるよ。
富士通で働いてた期間は、マジで時間の無駄だった。
金も数百万円分無駄にしたな
ﾈﾀﾆﾏｼﾞﾚｽ(・∀・)ｶｺﾜﾙｲ!!
ゆでガエル、ＡＩに見てもらえ
【統合失調症】精神病リスクを持つ人の「会話の特徴」とは？ 掲示板の書き込みから精神病リスクを発見するＡＩ、危険人物の判定に★4
【統合失調症】精神病リスクを持つ人の「会話の特徴」とは？ 掲示板の書き込みから精神病リスクを発見するＡＩ、危険人物の判定に★4
転職して残業月10時間以下。残業規制は無。組合もなし。 800万。
ゆでガエルが地獄に落ちるのを願ってるよ。
ゆでガエルが地獄に落ちるのを願ってるよ。
富士通より優秀だわ。最新技術にも精通している。
▶北朝鮮、サイバー攻撃で20億ドル奪取 仮想通貨も採掘
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48255740W9A800C1FF8000/
▶北朝鮮、サイバー攻撃で20億ドル奪取 仮想通貨も採掘
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48255740W9A800C1FF8000/
富士通ならできる、今日から富士通は富士山だ！
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ゆでガエルg3転落確定
正社員と非正規労働者の不合理な待遇格差をなくす「同一労働同一賃金」が来年4月にスタートすることに伴い、
大企業の5社に1社が正社員の基本給や賞与を減らす可能性があることが5日、人材会社「アデコ」の調査で分かった。
政府は同一賃金の指針で、労使合意のない正社員の待遇引き下げを望ましくないとしており、懸念が広がりそうだ。
同一賃金は、能力や成果などが同じ場合、正規、非正規に関わりなく賃金などを同一水準にする考え方で、働き方改革関連法に盛り込まれた。
調査は同一賃金が先行導入される従業員300人以上の大企業の人事担当者500人を対象に今年3〜4月に実施した。
正社員と非正規労働者の不合理な待遇格差をなくす「同一労働同一賃金」が来年4月にスタートすることに伴い、
大企業の5社に1社が正社員の基本給や賞与を減らす可能性があることが5日、人材会社「アデコ」の調査で分かった。
政府は同一賃金の指針で、労使合意のない正社員の待遇引き下げを望ましくないとしており、懸念が広がりそうだ。
同一賃金は、能力や成果などが同じ場合、正規、非正規に関わりなく賃金などを同一水準にする考え方で、働き方改革関連法に盛り込まれた。
調査は同一賃金が先行導入される従業員300人以上の大企業の人事担当者500人を対象に今年3〜4月に実施した。
ゆでガエルも老害死んでくれよな〜
頼むよ〜
頼むよ〜
うちは非正規の割合少ないだろう
そもそもゆでガエルは、g4にふさわしい仕事はしておらず、
派遣のおねーさんでもできる仕事をしているからな。
それに周りのゆでガエル評価は、g2相当。
派遣のおねーさんでもできる仕事をしているからな。
それに周りのゆでガエル評価は、g2相当。
ドリアン、長い休暇中にすっかり左翼の活動家になったね。
ツィッターアカウント @dorian5963
ツィッターアカウント @dorian5963
富士通は左の会社。
古河財閥が左翼なわけない。
富士通では大本営が現役じゃないか
富士通では大本営が現役じゃないか
大和魂受け継いでるよ
竹槍でB29を落とすような作戦ばかりさ
竹槍でB29を落とすような作戦ばかりさ
右でも左でもない
そんなものない、サラリーマンの会社
パソコン、スマホ、タブレッド等、会社でも自宅でも他社製品が占有
こうしなきゃいけない空気は全くなし
そんなものない、サラリーマンの会社
パソコン、スマホ、タブレッド等、会社でも自宅でも他社製品が占有
こうしなきゃいけない空気は全くなし
古河財閥に触れるのは、
三水会にて社長以下専務、常務くらいでしょう。
他は古河グループを感じる触れること無く定年を迎える。
三水会にて社長以下専務、常務くらいでしょう。
他は古河グループを感じる触れること無く定年を迎える。
同一労働同一賃金徹底しないと。居眠りしながらはんこ押すだけの仕事は最低時給でいいよ。
毒ガス検知用のカナリアはまだ元気なようだね
外に行くのに時間が掛かるから仕方なく12階のコンビニに行くけど、いつも接客の態度が悪くてイライラする。
レジが列んでても他の従業員も来ないしどうなってんだ？
レジが列んでても他の従業員も来ないしどうなってんだ？
工場の事はどうでもいい
コンビニがあるだけマシじゃね？
いや、川工本館に決まってるじゃん・・・
12階まである事業所ってあんまりないだろ
12階まである事業所ってあんまりないだろ
売る物がないじゃなく作るの。
俺の若い時は熱意があれば何でもできた。
営業とは何かを教えてやる。お客様の課題を解決することだ。口を開けてても何もない。お客様と関係を築き、何でも聞き出せるようになることが大切。
君たち若手は電話をピコピコしているだけ。そんな奴をお客様は信頼することができない。どうすればいいかは分かるよね？
君たちが俺の部下になったら優秀になれるのにな。根性を叩き直す。
給料低くてもみんな満足してるよ。俺の部下だから。
俺の若い時は熱意があれば何でもできた。
営業とは何かを教えてやる。お客様の課題を解決することだ。口を開けてても何もない。お客様と関係を築き、何でも聞き出せるようになることが大切。
君たち若手は電話をピコピコしているだけ。そんな奴をお客様は信頼することができない。どうすればいいかは分かるよね？
君たちが俺の部下になったら優秀になれるのにな。根性を叩き直す。
給料低くてもみんな満足してるよ。俺の部下だから。
>>197
お客さま教育してないから無愛想、家族対応みたいな感じ、富士通社内で言える。
しかし、新川崎の食堂はお客さま扱いしていると感じる、世間では普通だが。
お客さま教育してないから無愛想、家族対応みたいな感じ、富士通社内で言える。
しかし、新川崎の食堂はお客さま扱いしていると感じる、世間では普通だが。
12階のコンビニの人はもともと東の売店に居た人もいるね
接客なんてあんなもんとしか思ってないけど
接客なんてあんなもんとしか思ってないけど
>>172
＞売上5%だが営業利益200億を再び、復活！
これってうだつの上がらないフ?トやネ○リといっしょくたにしてるからこの程度だけど
基地局単独なら売り上げ800億（全社比2%）で営業利益250億（全社比25%)とかでしょ
それが3，4年続いたけど、さすがにもうあんな時代は来ないでしょ
＞売上5%だが営業利益200億を再び、復活！
これってうだつの上がらないフ?トやネ○リといっしょくたにしてるからこの程度だけど
基地局単独なら売り上げ800億（全社比2%）で営業利益250億（全社比25%)とかでしょ
それが3，4年続いたけど、さすがにもうあんな時代は来ないでしょ
元社員だなぁ
個人か会社か事情は分からないが、社内の仕事を斡旋（警備員なんかも）
だから、家族的対応になる
個人か会社か事情は分からないが、社内の仕事を斡旋（警備員なんかも）
だから、家族的対応になる
老害が苦しんで死にますように
ただ生まれた時代が良かっただけなのに、自分の実力と勘違いしている老害には辟易する。
お前たちが有能だったなら富士通もここまで落ちぶれてないだろうさ。
現実を見ろ。
お前たちが有能だったなら富士通もここまで落ちぶれてないだろうさ。
現実を見ろ。
>>208
フ○トは北米事業が癌でしょう。
過去に10年間合計一兆円のヒット商品があったが、再挑戦で大枚ドブに捨てている。
生涯収支は赤字じゃないか？
フ○トは北米事業が癌でしょう。
過去に10年間合計一兆円のヒット商品があったが、再挑戦で大枚ドブに捨てている。
生涯収支は赤字じゃないか？
若者は外資系に転職した方がいいよ
>>211
きみは、我が社のことをよく調べた上で入社したんだろう？
我が社の主力製品がうんこゲロ製造器だと知ってて、夢を持って入社してきたんじゃないのかね？
我が社は優秀な社員には個室を与えているてこと、優秀な先輩は毎日まさから晩まで個室で仕事に励んでいることもリクルーターから聞いていただろうに。
もう少し先輩を見習って成果を出したまえ！
きみは、我が社のことをよく調べた上で入社したんだろう？
我が社の主力製品がうんこゲロ製造器だと知ってて、夢を持って入社してきたんじゃないのかね？
我が社は優秀な社員には個室を与えているてこと、優秀な先輩は毎日まさから晩まで個室で仕事に励んでいることもリクルーターから聞いていただろうに。
もう少し先輩を見習って成果を出したまえ！
給与増やしたいなら残業すれば良い
大局的に見て会社の不利益になるかもしれないが間接部門の経営圧迫よりまし
年収低いのが嫌なら働けばいい 実にシンプル
大局的に見て会社の不利益になるかもしれないが間接部門の経営圧迫よりまし
年収低いのが嫌なら働けばいい 実にシンプル
>>215
残業規制でできないって散々ここに書かれてるよね
書かれてなくても社員なら事情わかるよね？
イケヌマ かな？
残業規制でできないって散々ここに書かれてるよね
書かれてなくても社員なら事情わかるよね？
イケヌマ かな？
まあでも、敢えて仕事はダラダラやって残業してたりするよ
さっさとやったところで給料上がる訳でもないし
本来はさっさとやったら給料上がる仕組みが必要だったんだけど、
それがない時点でやる訳がない
バカな会社
さっさとやったところで給料上がる訳でもないし
本来はさっさとやったら給料上がる仕組みが必要だったんだけど、
それがない時点でやる訳がない
バカな会社
>>208
開発費や営業費、間接部門への施し以外に
普通の事業ではおそらく想像もできないような
とてつもない金額の特許料を他社に支払って
それでもなおそれだけの利益率が出てたからな
3GからLTEへの移行期の基地局ビジネスは
富士通の歴史上でも指折りのスーパーボーナスステージ
そんなボーナスステージの再来を期待するの愚かだが
開発費や営業費、間接部門への施し以外に
普通の事業ではおそらく想像もできないような
とてつもない金額の特許料を他社に支払って
それでもなおそれだけの利益率が出てたからな
3GからLTEへの移行期の基地局ビジネスは
富士通の歴史上でも指折りのスーパーボーナスステージ
そんなボーナスステージの再来を期待するの愚かだが
もうボッタクリの富士通には発注せんで。業界の横の繋がり通して他にも、声掛け中。賛同社多いで
富士通に発注する前に、AWS・GCPのサポートエンジニアに相談してみよう！！
>>220
是非！拡散してください！マジで 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:ef20978b35fc48c3dfa8873fa17072d6)
是非！拡散してください！マジで 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:ef20978b35fc48c3dfa8873fa17072d6)
最近の案件は苦しい
10年前と二桁違う
製造や流通の数千万以下のゴミ案件ばかり
他社と叩き合いで薄利
協力会社への発注額を下げてるけど、そろそろ限界じゃないかな
2人分で3人発注とか
国内も商談が多いだけで儲かるわけじゃないし
火吹きひとつで数十件の利益が消える
社長も金融の人だし、何やっていいかわからんのだろうな
10年前と二桁違う
製造や流通の数千万以下のゴミ案件ばかり
他社と叩き合いで薄利
協力会社への発注額を下げてるけど、そろそろ限界じゃないかな
2人分で3人発注とか
国内も商談が多いだけで儲かるわけじゃないし
火吹きひとつで数十件の利益が消える
社長も金融の人だし、何やっていいかわからんのだろうな
>>223
対策の一つとしては
地道に赤字案件を防ぐこと
だけれど
審査だの報告だのヒアリングだのPMOだので
利益が減るんだよね。
変だな。
対策の一つとしては
地道に赤字案件を防ぐこと
だけれど
審査だの報告だのヒアリングだのPMOだので
利益が減るんだよね。
変だな。
どこかの記事で、大手では顧客サプライヤともに脱オンプレが進んできてるけど、逆に残ったオーダーメイドシステムの案件では富士通の単独入札なんて例も出てきてるみたいだよ。
今まで通りのシステムを更新したい、変えたくないって企業はまだあるし、そういうのをコツコツ拾っていけばまだしばらくSIでやれるのでは。
今まで通りのシステムを更新したい、変えたくないって企業はまだあるし、そういうのをコツコツ拾っていけばまだしばらくSIでやれるのでは。
SIがやりたい訳ではない。それしか残ってないからだ
みんな、NRI、SCDK、データ転職しよーぜ。
給料も、福利厚生も天と地の差だよ
給料も、福利厚生も天と地の差だよ
みんな、NRI、SCDK、データ転職しよーぜ。
給料も、福利厚生も天と地の差だよ
給料も、福利厚生も天と地の差だよ
もはや開発、製造出来ない販売会社なのだから、協力会社丸投げのSIと、他社製品を売って生きていくしかない。今までも客を選んで生きてきたのだから、残った客を拾うしかない。大半の高齢社員は自分が退職するまで潰れない事を祈って仕事してる。
金払いの悪い客、他社が降りてほぼ単独になった商談を拾ってる
グループ会社や組織の皆が食うために無理やり受注してるけど
相変わらず社内で遊んでるのも沢山いるし
割増無しのスリム化が先のような気もするけどなあ
年々社の死期を早めてる
グループ会社や組織の皆が食うために無理やり受注してるけど
相変わらず社内で遊んでるのも沢山いるし
割増無しのスリム化が先のような気もするけどなあ
年々社の死期を早めてる
フロンターレのサポーターだけど社内の人って応援してる人ほとんどなの？
>>232
いやぜんぜん
ファンも居るけど、
「こんなことに金使うな」って人も多い
決勝出ようが優勝しようが社内としては何の盛り上がりもない
いやぜんぜん
ファンも居るけど、
「こんなことに金使うな」って人も多い
決勝出ようが優勝しようが社内としては何の盛り上がりもない
>>233
給料が安いし露骨なえこひいきが横行してる会社だから愛社精神が低い
会社がスポンサーやってるサッカーチームなんて一部しか応援してないよ
給料が安いし露骨なえこひいきが横行してる会社だから愛社精神が低い
会社がスポンサーやってるサッカーチームなんて一部しか応援してないよ
>>234
だよね
何こいつら遊んでんだろとしか思ってない
最近は儲かるようになってるらしいけど、
少しはスポンサーに還元してんのかね
スポーツ部門でただ食い潰してるだけに思えるけど
だよね
何こいつら遊んでんだろとしか思ってない
最近は儲かるようになってるらしいけど、
少しはスポンサーに還元してんのかね
スポーツ部門でただ食い潰してるだけに思えるけど
>>236
スポンサーだから富士通が金をだすだけで、還元されることはないのでは？
グループ会社ですらなく完全に別会社だから
スポンサーだから富士通が金をだすだけで、還元されることはないのでは？
グループ会社ですらなく完全に別会社だから
サッカー、アメフト、女子バスケット、陸上、ゴルフ
上場企業で一番スポーツに熱を入れている！？
上場企業で一番スポーツに熱を入れている！？
残業規制はわかるとして、真面目に残業してWEBOTRできちんと記録を残して残業を付けまくって36協定無視で稼ぎまくったらどうなるの？
管理職の管理能力不足で上長共々処分対象？
管理職の管理能力不足で上長共々処分対象？
そもそも仕事が無いんだよ
だから新規ビジネスやらハッカソンやらやっている
だから新規ビジネスやらハッカソンやらやっている
フ●トやネ○リは、今でも赤字なの
開発費削減・残業規制でかろうじて黒字？
開発費削減・残業規制でかろうじて黒字？
厄員と患部の自己愛の強さなら高いやんけ
>>245
国産使ってる人が少ないから
ほぼ中華か韓国かアップル
ヤマトは数万台富士通製タブレット使ってるみたいだけどな
国産使ってる人が少ないから
ほぼ中華か韓国かアップル
ヤマトは数万台富士通製タブレット使ってるみたいだけどな
社給でゴミスペックpc配るぐらいだから、愛社精神を育てる気も無いだろ
Buy Fujitsu云うてたんは山本はんの時代か
あの頃はまだF製ガラケーとかあったしな
あの頃はまだF製ガラケーとかあったしな
>>248
そもそも社長が率先して自社スマホを使っていないのがね
らくらくスマホ持ってるのをアピールする社長とかで売り出せば広告費もかからない割にインパクトはでかかったろうにね
そもそも社長が率先して自社スマホを使っていないのがね
らくらくスマホ持ってるのをアピールする社長とかで売り出せば広告費もかからない割にインパクトはでかかったろうにね
>>253
上級幹部ですらiPhone使ってる
普通は自社製を使うよね
幹部ですら富士通なんてどうでもいいと思ってる
一般社員ならなおさら
上級幹部ですらiPhone使ってる
普通は自社製を使うよね
幹部ですら富士通なんてどうでもいいと思ってる
一般社員ならなおさら
自分たちが使いたくも無いものを客に高値で売る。
SIにしてもそう。自分がユーザー企業の情シスだったら、絶対富士通なんか使わんでしょ。
SIにしてもそう。自分がユーザー企業の情シスだったら、絶対富士通なんか使わんでしょ。
売 富士通
>>254
まあいっときの製品はこれ使えって言えないようなレベルのものだったのはあるけどね。今は随分改善した？
ボーナス5万削減して毎年最新arrows支給すればいいのに。
まあいっときの製品はこれ使えって言えないようなレベルのものだったのはあるけどね。今は随分改善した？
ボーナス5万削減して毎年最新arrows支給すればいいのに。
普通は社割りでほとんど無料で配るよね。
そんでフィードバックさせて、製品の改良に活かす。
金取るとかアホじゃね。
そんでフィードバックさせて、製品の改良に活かす。
金取るとかアホじゃね。
商売物には手を出さないのは商売人の基本だろ
富士通製品なんてタダでもいらんわ
ただでもいらねぇもん客に売ってんじゃねぇ！！
タダなら個人売買で売ればいいよね
昔p社の知り合いは定価の3割引程度で買えるとは言ってたな
昔p社の知り合いは定価の3割引程度で買えるとは言ってたな
知らない
商品に手を付けてはいけないとか、覚醒剤でも売ってんのかよ
ここは、パソコン転売などして、民度が低いからダメなんです🙅♀
できないんです。
できないんです。
民度が低いからフレックスも中止に追い込まれた。
民度が低いならリモートワークも無くなるかもね
富士通の者じゃないけど民度の低さで一言言わせてくれ。
同じビルに子会社が入ってるんだが、ゴミ捨ての仕方がほかの人の事考えないし、トイレの使い方も汚い。トイレは休むスペースじゃない。フケやら髪やら落ちたなら片付けろ。
あとスポーツ部の個人インスタ、個人情報丸わかりなのは大丈夫か？興味本意で見つけたが寮の場所や行動範囲わかるぜ？
同じビルに子会社が入ってるんだが、ゴミ捨ての仕方がほかの人の事考えないし、トイレの使い方も汚い。トイレは休むスペースじゃない。フケやら髪やら落ちたなら片付けろ。
あとスポーツ部の個人インスタ、個人情報丸わかりなのは大丈夫か？興味本意で見つけたが寮の場所や行動範囲わかるぜ？
同一ビルのみなさま
民度が低いのは随一です。
ゴミ分別、ポイ捨て、歩きタバコ、落書き（鼻糞）にご注意下さい！
あるところでは、ゴミ箱をすべて撤去したそうです。
厳戒態勢並です。
民度が低いのは随一です。
ゴミ分別、ポイ捨て、歩きタバコ、落書き（鼻糞）にご注意下さい！
あるところでは、ゴミ箱をすべて撤去したそうです。
厳戒態勢並です。
良き社会人…
そんな当たり前のことを掲げなければいけないからな
それでも昔よりはマシになったんだけど
そんな当たり前のことを掲げなければいけないからな
それでも昔よりはマシになったんだけど
子会社、孫会社を本体へ吸収して、更に民度が低くなりました。
過去の富士通、良いイメージの部分は完全消滅しました。
優しく、扱って下さい。
過去の富士通、良いイメージの部分は完全消滅しました。
優しく、扱って下さい。
年収3,400万円台の底辺だからみんど低くても許してね
川工原人、本社土人、蒲田縄文人、幕張アメーバ、小杉エボラ出血熱
民度を求めてはいけません。
民度を求めてはいけません。
>>278
富士通若手の年収は、ちょっと頑張ってるバイトと同レベルだからな
入ってくる新人もFランの方が多いし
良き社会人のレベルすらクリアできないのはしょうがないよ
富士通若手の年収は、ちょっと頑張ってるバイトと同レベルだからな
入ってくる新人もFランの方が多いし
良き社会人のレベルすらクリアできないのはしょうがないよ
汐留ですら隣のANAにはよ出ていけ言われてるからなぁ
>>282
Fランの中で落ちたり受かったりしてるだけでしょ
Fランだとバイトとか派遣がデフォの就職先だからね
Fランを大量採用してる富士通の就職試験で落ちても不思議じゃない
Fランの中で落ちたり受かったりしてるだけでしょ
Fランだとバイトとか派遣がデフォの就職先だからね
Fランを大量採用してる富士通の就職試験で落ちても不思議じゃない
>>232
フロンターレは売却すべきだよ
もう会社の役にたってないから
コンシューマビジネスからはほぼ撤退してるからね
フロンターレは売却すべきだよ
もう会社の役にたってないから
コンシューマビジネスからはほぼ撤退してるからね
更年期基地外BBA
リソースシフトのリストラ対象になる要らないBBAだから、仕事がなくて暇で、異様な位大きな音たてて要らない書類の整理
整理しだしたら体がポッポポッポしだして暑くなってエアコン温度を下げる
生粋の間接で金稼げないのに、エアコン温度ガンガン下げて、好きなだけ電気代という経費を消費
こんな珍獣がいる動物園
ふじつう
リソースシフトのリストラ対象になる要らないBBAだから、仕事がなくて暇で、異様な位大きな音たてて要らない書類の整理
整理しだしたら体がポッポポッポしだして暑くなってエアコン温度を下げる
生粋の間接で金稼げないのに、エアコン温度ガンガン下げて、好きなだけ電気代という経費を消費
こんな珍獣がいる動物園
ふじつう
そりゃANAとは民度が段違いだし
富士通なんて浮浪者の集まりみたいなもん
臭い汚いキモイの3K
富士通なんて浮浪者の集まりみたいなもん
臭い汚いキモイの3K
>>286
＞フロンターレは売却すべきだよ
未だにこんなこと言ってる馬鹿がいるのか
確かにこの会社は未来が無いかもな
こんな馬鹿まで飼っているんだから
＞フロンターレは売却すべきだよ
未だにこんなこと言ってる馬鹿がいるのか
確かにこの会社は未来が無いかもな
こんな馬鹿まで飼っているんだから
フロンターレなんて売ってお金になるなら売ってしまった方が良くない？
今は売り時だと思うし
本業の売り物をどんどん減らしてるんだから、
サッカーなんかにスポンサーしても無駄
今は売り時だと思うし
本業の売り物をどんどん減らしてるんだから、
サッカーなんかにスポンサーしても無駄
競歩とかも無駄だよな。筋肉万いらない
強いサッカーチーム持ってても、なんら本業にはプラスにならないからな
無駄なものは売ってしまった方がいい
無駄なものは売ってしまった方がいい
ダサいオヤジが多い。若いのもダサい。
もう少し清潔感を出して欲しい。汐留で1，2を争うダサさ。
もう少し清潔感を出して欲しい。汐留で1，2を争うダサさ。
働くママとかじゃまだよね
多様性、多様性
あぁ、富士通語ではダイバーシティか
富士通では、様々な種類のうんこ製造機を取り揃えております！！
百貨店が多様な品揃えしてるのと同様、廃棄物処理場に集まるゴミだって多様だからね。
質を問わない多様性なんてなんの意味もない
質を問わない多様性なんてなんの意味もない
平均年収790万円から720万円まで下がったからこの平均給与も計算しなおさないとね
幹部は据え置きだから一般社員だけ−100万円かな
【社員年齢別給与試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は790万円
幹部は据え置きだから一般社員だけ−100万円かな
【社員年齢別給与試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は790万円
初年度 ３００万円弱
２０代３００万円台
３０代４００万円台
実態に即した数字だね
２０代３００万円台
３０代４００万円台
実態に即した数字だね
若者にとって４０代以降の数字は参考にならない。
その頃には富士通はさらに凋落してるからね。
その頃には富士通はさらに凋落してるからね。
書いてみた
確かに実感に合うな
都内だと確実に貧困層に分類される年収
これじゃFランしか入ってこないのもわかるわ
【2017年度社員年齢別給与試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
確かに実感に合うな
都内だと確実に貧困層に分類される年収
これじゃFランしか入ってこないのもわかるわ
【2017年度社員年齢別給与試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
>>307
2018年度は残業規制がより強くなったからこれよりさらに減ってるはず
2019年度は1Qの時点で残業規制が始まっているからさらにさらに下がる
こんな給料の会社なんて誰も入りたくないよな
バイトに就職するしかないFランが入ってくるのは必然
2018年度は残業規制がより強くなったからこれよりさらに減ってるはず
2019年度は1Qの時点で残業規制が始まっているからさらにさらに下がる
こんな給料の会社なんて誰も入りたくないよな
バイトに就職するしかないFランが入ってくるのは必然
夏だなぁ
富士通内定もらってるバカな若者
この夏は「富士通内定者」って威張り効かせてやりまくった方がいいぞ
入社したらあまりにもクソ会社で嫌気差すからな
今のうちだよ
この夏は「富士通内定者」って威張り効かせてやりまくった方がいいぞ
入社したらあまりにもクソ会社で嫌気差すからな
今のうちだよ
ところで子会社整理統合はどうなってるのかな？
グループ全体の間接を整理するという話もあまり
大きな動きは聞こえてこないし。フロンテックは別として
成果ゼロでまた1年過ぎてしまうよな
グループ全体の間接を整理するという話もあまり
大きな動きは聞こえてこないし。フロンテックは別として
成果ゼロでまた1年過ぎてしまうよな
間接の整理は粛々と進んでるよ
子会社に本体の無能間接が入り込んでる
子会社に本体の無能間接が入り込んでる
競歩で詐欺をやってたヤツは、どうなった？
国家公務員の給料が、民間に合わせて引き上げられるね。
それでも国家公務員の給与が富士通に追いつくはずもなく、公務員の友達からは、富士通は高級取りで羨ましいとよく言われるよ。ホント、鼻が高いよ
それでも国家公務員の給与が富士通に追いつくはずもなく、公務員の友達からは、富士通は高級取りで羨ましいとよく言われるよ。ホント、鼻が高いよ
妄想乙
何も変わってないけど、給料下がって住宅ローン払えないよ〜
株価また上がったね
>>325
ほんとそう
現状の富士通だって質は低いけど多様性はあるもんね
タバコ休憩とトイレ休憩が仕事の定時帰り、会議で的外れなコメントをするだけが仕事の幹部、幹部でもないのに会議に出るだけが仕事の幹部気取り、最近は多数派のFラン卒新人、女だから評価されてるマンコ割、重要な仕事は任せられないのに権利主張は一人前の働くママ
多様だ
ほんとそう
現状の富士通だって質は低いけど多様性はあるもんね
タバコ休憩とトイレ休憩が仕事の定時帰り、会議で的外れなコメントをするだけが仕事の幹部、幹部でもないのに会議に出るだけが仕事の幹部気取り、最近は多数派のFラン卒新人、女だから評価されてるマンコ割、重要な仕事は任せられないのに権利主張は一人前の働くママ
多様だ
>>324
それは昭和の価値観。
企業スポーツは廃止の会社が増えてる現実を見ないと。
儲かってる会社ならまだ解るが、この会社は資産切り売りと重金属の退職金にまで手を付けて、無理やり黒字にしてるだけ。
運動部は廃止必須だよ、利益貢献してないんだから。
それは昭和の価値観。
企業スポーツは廃止の会社が増えてる現実を見ないと。
儲かってる会社ならまだ解るが、この会社は資産切り売りと重金属の退職金にまで手を付けて、無理やり黒字にしてるだけ。
運動部は廃止必須だよ、利益貢献してないんだから。
訂正 従業員の退職金 な
>>327
従業員の退職金、すごく減ったけどみんなあんまり話題にしないよな
不思議でならない
一般社員なら退職金1,000万円以下になってる
給料安いから退職金だけが唯一のメリットだったのにね
いよいよ中小企業の待遇になったな
従業員の退職金、すごく減ったけどみんなあんまり話題にしないよな
不思議でならない
一般社員なら退職金1,000万円以下になってる
給料安いから退職金だけが唯一のメリットだったのにね
いよいよ中小企業の待遇になったな
利益生んでるならともかくも、
ただ金を使ってるだけだからなあ、運動部
オリンピックのゴールドスポンサーも、
単にボランティア募集してただけで、
この会社がやる意味有ったのかと
CM流すわけでもないし、なんで富士通？としか思わないだろ
ただ金を使ってるだけだからなあ、運動部
オリンピックのゴールドスポンサーも、
単にボランティア募集してただけで、
この会社がやる意味有ったのかと
CM流すわけでもないし、なんで富士通？としか思わないだろ
>>329
自分が定年まで勤めているのか、会社存続してるのか、
分からないからって部分もあると思う
この会社で定年迎えて円満退職、
退職金と年金で悠々自適なんて全く想像つかない
諦めてしまってる
自分が定年まで勤めているのか、会社存続してるのか、
分からないからって部分もあると思う
この会社で定年迎えて円満退職、
退職金と年金で悠々自適なんて全く想像つかない
諦めてしまってる
>>329
若い人は大半がボーナスに組み込まれる方にしてるぞ
退職金気にしてるのはそれこそ定年まで持つかどうかを気にしてる氷河期世代より上ばかり
若い人は大半がボーナスに組み込まれる方にしてるぞ
退職金気にしてるのはそれこそ定年まで持つかどうかを気にしてる氷河期世代より上ばかり
あと絶対額そのものよりも早く辞めた際に0.2掛けされる方が不満は多いと思う
元々勤続20年越えないと大して貰えないんじゃなかったっけ？
他の人も言うように、退職金が気になるような人は、会社と自分の職の存続の方が気になるだろう。
他の人も言うように、退職金が気になるような人は、会社と自分の職の存続の方が気になるだろう。
オマエらの会社のドリアンって何なの？
みんな効率悪く仕事して、生活残業してただろ。
じゃないと給料が安すぎるからな。
じゃないと給料が安すぎるからな。
青天井の残業代台だけが唯一の福利厚生だった。
すべては給料が安すぎるのが問題
給料さえ良ければ不満など出ない
給料さえ良ければ不満など出ない
>>342
うちの部署は生活残業は黙認だった
そうしなければ生活できないのは幹部も知っていたから
働き方改革迷惑すぎる
うちの部署は生活残業は黙認だった
そうしなければ生活できないのは幹部も知っていたから
働き方改革迷惑すぎる
従業員っちゅうんは役員以外全員や
従業員の平均額は開示されていません
組合員の平均額です
組合員の平均額です
君、社員じゃないだろ
それ外部が独自に試算した平均年収→平均年収.comそのままじゃねーか
公式に平均年収を公開してないのに何故組合員のみと断言出来るんだ
年齢による昇給はなくコンピテンシー給で統一されてるから
一般社員は40と50代で差は無いよ
50代は役職離任者を計算に入れて試算してしまっていると仮定すると金額が一致する
それ外部が独自に試算した平均年収→平均年収.comそのままじゃねーか
公式に平均年収を公開してないのに何故組合員のみと断言出来るんだ
年齢による昇給はなくコンピテンシー給で統一されてるから
一般社員は40と50代で差は無いよ
50代は役職離任者を計算に入れて試算してしまっていると仮定すると金額が一致する
組合の資料に、組合員一人平均の一時金金額と何ヶ月分か載ってる。
それから幹部含めない純粋な平社員の平均年収わかるよ。
それから幹部含めない純粋な平社員の平均年収わかるよ。
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/05705/
自社のDXも進めれてないのに、新会社ってw
だいたいどこからキャッシュ持ってくるの？
みずほも貸してくれないだろう。
自社のDXも進めれてないのに、新会社ってw
だいたいどこからキャッシュ持ってくるの？
みずほも貸してくれないだろう。
>>352
ああ、これは基本給だけで残業代も福利厚生も入ってない数字だから、あまり意味のない数字かもね。
しかも年齢別にわからない。
まあ、あくまで参考ということで。
ああ、これは基本給だけで残業代も福利厚生も入ってない数字だから、あまり意味のない数字かもね。
しかも年齢別にわからない。
まあ、あくまで参考ということで。
推測だけど幹部社員比率から逆算したと思うが
その時点で役職離任者は幹部社員に含まれていない
その時点で役職離任者は幹部社員に含まれていない
まあ多少の誤差はあるにせよ
感覚的にはこんなもん
私はこの給料分布に納得した
感覚的にはこんなもん
私はこの給料分布に納得した
運動オンチのオタクが運動部にルサンチマン抱きまくりで草
>>357
ルサンチマン って笑
死語だろ
たんに経営が立ち行かなくなってるから無駄な運動部をなくした方がいいって話でしょ？
それを個人的に恨みと考えるあなた、ヤバイよ
あなた自身がオタクか運動部のどちらかに恨みがあるんだろう
ルサンチマン って笑
死語だろ
たんに経営が立ち行かなくなってるから無駄な運動部をなくした方がいいって話でしょ？
それを個人的に恨みと考えるあなた、ヤバイよ
あなた自身がオタクか運動部のどちらかに恨みがあるんだろう
ぼくのきゅうりょうが安いのは運動部のせいでちゅ
20代の諸君、年齢が高いだけでドリアンは推定年収600万だぞ！納得がいくか？
>>360
ドリアンに限らず無能なジジイババアが高い給料もらってるのは許せん
まあ、高い給料とは言っても業界標準よりだいぶ安いけど
若手は業界最底辺の給与な
ドリアンに限らず無能なジジイババアが高い給料もらってるのは許せん
まあ、高い給料とは言っても業界標準よりだいぶ安いけど
若手は業界最底辺の給与な
パワハラですべてを奪われた56歳男性の絶望
子会社へ転籍を命じられ､年収は200万円に
https://toyokeizai.net/articles/-/295722
子会社へ転籍を命じられ､年収は200万円に
https://toyokeizai.net/articles/-/295722
一瞬でもG4に上がれたならいいじゃないですか
40過ぎてG3の子も居るんですよ
40過ぎてG3の子も居るんですよ
紫色のＴシャツ着た社長さん、カッコ良かった。
どこぞベンチャー企業の社長さんか思うたで。
どこぞベンチャー企業の社長さんか思うたで。
ゆでガエルは何をしても辞めないので、どんどん待遇を悪くしよう！！
>>365
あんなジジイのベンチャー起業家なんていかいでしょ笑
立場のある人がTシャツ着てればベンチャーだと思っちゃった？笑
あんなジジイのベンチャー起業家なんていかいでしょ笑
立場のある人がTシャツ着てればベンチャーだと思っちゃった？笑
はっきり言って介護の仕事している人ぐらいにしか見えなかった
青葉にも似てるし
青葉にも似てるし
チャイだかチョソだか
外人増えたな
アジアの外人な
外人増えたな
アジアの外人な
>>370
部長クラスを対象？
若手の優秀な人間じゃなくて？
いつもいつも的外れだよな
他の企業は若手対象にしているのに、
なんで部長クラスなの？
また老人優遇するの？
意味が分からねえ
部長クラスを対象？
若手の優秀な人間じゃなくて？
いつもいつも的外れだよな
他の企業は若手対象にしているのに、
なんで部長クラスなの？
また老人優遇するの？
意味が分からねえ
間違いなく一般社員の給料は下げると思う
つーか、従業員の給料を下げるための施策でしかないと思う
つーか、従業員の給料を下げるための施策でしかないと思う
それを作家 五木寛之は、シルバーデモクラシー と名付けた。
>>370
沖縄科学技術大学院の博士👨🎓レベルの人でしょう
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/沖縄科学技術大学院大学
沖縄科学技術大学院の博士👨🎓レベルの人でしょう
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/沖縄科学技術大学院大学
統括部長〜中堅社員で、沖縄科学技術大学院大学で5年間鍛え直すのもいいね👍
高度ユニバーサルデザイナードリアンも対象？
高度人材優遇とかさ、具体的に呼びたい人材に目星付いてるのかね？
社内ですでに腐らせちゃった人材にいまさら高給払っても能力上がるわけじゃないんだが。全くの無駄金。
というか、そうやってまたお手盛りで身内だけに金配ろうという魂胆なのか。ますます士気下げるだけなんだが。
社内ですでに腐らせちゃった人材にいまさら高給払っても能力上がるわけじゃないんだが。全くの無駄金。
というか、そうやってまたお手盛りで身内だけに金配ろうという魂胆なのか。ますます士気下げるだけなんだが。
「国内外にいる部長クラス、およそ130人を対象に導入」ってのが終わってるよ・・・
外から引き抜こうなんて気はさらさらなくて、
自分らの給料を増やしたいってだけ
部長クラスなんて若くても40代だし、そんなの優遇してどうするんだよと
他社と真逆のことをやるから終わってる
外から引き抜こうなんて気はさらさらなくて、
自分らの給料を増やしたいってだけ
部長クラスなんて若くても40代だし、そんなの優遇してどうするんだよと
他社と真逆のことをやるから終わってる
>>391
他社がAI人材に3000万円払いますっていったから横並びで制度作っただけでしょ
数人にだけ2000万円くらい払うだけじゃない？
他社がAI人材に3000万円払いますっていったから横並びで制度作っただけでしょ
数人にだけ2000万円くらい払うだけじゃない？
ポイント制での金額を３パターン試算してみたわ（第二のみ。第一を適宜要加算）
・M(役定後Eにて退職) 2300
・SP(役定相当時期でG4にて退職) 1800
・G4まで 1600
・M(役定後Eにて退職) 2300
・SP(役定相当時期でG4にて退職) 1800
・G4まで 1600
同期で一番出世が遅いからG4教育受けたくないよー
一人だけおっさんとかやだ〜
一人だけおっさんとかやだ〜
>>391
まず最初の問題として数千万の価値がある人間かを評価できる人間がいるのかって話
対象にしてる患部がゴミしかいないとかいう話の前で破綻しているよ
まず最初の問題として数千万の価値がある人間かを評価できる人間がいるのかって話
対象にしてる患部がゴミしかいないとかいう話の前で破綻しているよ
>>396
確か、ある程度同年齢の人同士になるように日程組んでいたはず
地方の人なんかだと、
年齢はそれほどでもないのに日焼けした農家のおっさんみたいなのも居るから、
大丈夫
確か、ある程度同年齢の人同士になるように日程組んでいたはず
地方の人なんかだと、
年齢はそれほどでもないのに日焼けした農家のおっさんみたいなのも居るから、
大丈夫
>>396
何歳？
どれだけ上の世代でも1割くらいはG3の人っていると思うが
その同期ってのはバリバリ働いてる組の話？
何歳？
どれだけ上の世代でも1割くらいはG3の人っていると思うが
その同期ってのはバリバリ働いてる組の話？
嘘つくなよ
富士通は旧帝大が多いよ
富士通は旧帝大が多いよ
日本人の質の劣化は団塊ジュニア世代に始まり、特にひどいのはゆとり世代以後で、年を追うごとにどんどん悪化してる。
今の20代の社員は本当にひどいのが多い。
お客様を神様とまでは思わないが、お客様に対する礼節というものがまるでない。
申し訳ないと言う気持ちも発生しないようだし、本当に同じ日本人なんだろうか？と感じる。
お客様あっての自分たちの給料だし、今日最良の顧客対応をする事が明日以降に繋がるという事を理解していない。
今の20代の社員は青壮年になる頃に相当苦労すると思う。
今の20代の社員は本当にひどいのが多い。
お客様を神様とまでは思わないが、お客様に対する礼節というものがまるでない。
申し訳ないと言う気持ちも発生しないようだし、本当に同じ日本人なんだろうか？と感じる。
お客様あっての自分たちの給料だし、今日最良の顧客対応をする事が明日以降に繋がるという事を理解していない。
今の20代の社員は青壮年になる頃に相当苦労すると思う。
あほでも年収８００万の昭和の時代なら通用する考え方やな
今の時代では無理やろ
今の時代では無理やろ
>>401
体裁的な面の文句ばかりに見えるけど、うちって中身ゼロでもそういう側面だけ気にして誤魔化そうとしてる人が多いよね。社外の客相手だけだなく社内相手でも
体裁的な面の文句ばかりに見えるけど、うちって中身ゼロでもそういう側面だけ気にして誤魔化そうとしてる人が多いよね。社外の客相手だけだなく社内相手でも
>お客様あっての自分たちの給料だし、今日最良の顧客対応をする事が明日以降に繋がるという事を理解していない。
20代って書いているけど、
バブル世代のジジイでも多いけどなあ
客を客とも思ってなくて、ただ社内政治に明け暮れている連中・・・
20代って書いているけど、
バブル世代のジジイでも多いけどなあ
客を客とも思ってなくて、ただ社内政治に明け暮れている連中・・・
>>394
2000万払って具体的に何してもらうんだろうね。ZINRAIを収益化してくれるとかなら安すぎるくらいだけど。
2000万払って具体的に何してもらうんだろうね。ZINRAIを収益化してくれるとかなら安すぎるくらいだけど。
>>405
五輪男と同じ紙芝居マンが増えるだけでしょ
富士通のAIトップ人材って他社の言っているそれとは根本的に違う
五輪男と同じ紙芝居マンが増えるだけでしょ
富士通のAIトップ人材って他社の言っているそれとは根本的に違う
>>397
経営層選ぶのにお友達度合いしか基準がないからね。自分を脅かさない無難な後輩選ぶ劣化スパイラルが止められない。
たぶん1億でも2億でもかけて招聘すべきなのは、かつてのゴーンみたいなしがらみのないプロのリストラ屋。でもそういうの呼ぶにはまだ余裕ありすぎなんだろうね現時点では。
経営層選ぶのにお友達度合いしか基準がないからね。自分を脅かさない無難な後輩選ぶ劣化スパイラルが止められない。
たぶん1億でも2億でもかけて招聘すべきなのは、かつてのゴーンみたいなしがらみのないプロのリストラ屋。でもそういうの呼ぶにはまだ余裕ありすぎなんだろうね現時点では。
>>406
口先だけの詐欺師にカモにされないように、成功報酬にすればいいのにね。
ZINRAIからあがった利益の半分を報酬として支払うくらいのことやってもいいのに。期限定めてさ。
口先だけの詐欺師にカモにされないように、成功報酬にすればいいのにね。
ZINRAIからあがった利益の半分を報酬として支払うくらいのことやってもいいのに。期限定めてさ。
>>400
多くないだろ笑
年寄りにそれなりにいる程度、年寄りには高卒も多いけどね
若手はほとんど大学生
ただしFランが多数派
多くないだろ笑
年寄りにそれなりにいる程度、年寄りには高卒も多いけどね
若手はほとんど大学生
ただしFランが多数派
>>353
優秀なフィールドインベーダー軍団をリソースシフトして投入するから問題ないよ
もし失敗してもFJQW同様にこっそり本体に戻すか、リストラするだけだし
北の飛翔体と同じ花火というか目くらまし
優秀なフィールドインベーダー軍団をリソースシフトして投入するから問題ないよ
もし失敗してもFJQW同様にこっそり本体に戻すか、リストラするだけだし
北の飛翔体と同じ花火というか目くらまし
【最近の新卒採用で思うこと】
最近日本企業がこぞって新卒を年収1000万円で採用しますなどという報道を目にするが私は賛成しない。
それよりも既存の社員で特に頑張って成果を出している、または出す可能性が非常に高い若い社員らに1000万円以上の報酬を与えられるようにしたいものだ。
さらに役職者であっても成果を出していない社員はドンドン降格すべきだと思う。そうしないと同じ職場の若い社員がモチベーションを落として辞めてしまう。
新卒に異常なまでの高い報酬を出す前に考えるべきことがあるはずだ。
と思うよ。
最近日本企業がこぞって新卒を年収1000万円で採用しますなどという報道を目にするが私は賛成しない。
それよりも既存の社員で特に頑張って成果を出している、または出す可能性が非常に高い若い社員らに1000万円以上の報酬を与えられるようにしたいものだ。
さらに役職者であっても成果を出していない社員はドンドン降格すべきだと思う。そうしないと同じ職場の若い社員がモチベーションを落として辞めてしまう。
新卒に異常なまでの高い報酬を出す前に考えるべきことがあるはずだ。
と思うよ。
優秀な人材が来るのは給与面だけでないと思う
開発マシンだったり、会社の雰囲気だったりも大きいかと
金出せば集まるだろうくらいにしか思ってなさそう
開発マシンだったり、会社の雰囲気だったりも大きいかと
金出せば集まるだろうくらいにしか思ってなさそう
めんどくさい社内手続きに半日費やすとかよくあるし、生産性悪い
最近は 日本の終身雇用のメンバーシップ型からジョブ型の専門雇用に変遷しているけど
カルチャー型（カルチャーマッチ） 風土があうかも重要になっているらしい。
企業文化や働きやすさ、風通し、学会活動ができるかどうか 等 AIトップ級の雇用は
かなりこの辺も重要らしいな
カルチャー型（カルチャーマッチ） 風土があうかも重要になっているらしい。
企業文化や働きやすさ、風通し、学会活動ができるかどうか 等 AIトップ級の雇用は
かなりこの辺も重要らしいな
AI人材の重要性は5年前の2014にはわかっていたこと
社長の任期１周分以上費やしてやっと気が付くような会社に
AIの天才が来てもらえたとしても宝の持ち腐れか珍獣扱いになるね
それよりも、天才ではないけど優秀な若者の連鎖退職を早く止血しないと
もう死んでるよ
社長の任期１周分以上費やしてやっと気が付くような会社に
AIの天才が来てもらえたとしても宝の持ち腐れか珍獣扱いになるね
それよりも、天才ではないけど優秀な若者の連鎖退職を早く止血しないと
もう死んでるよ
>>370
サラリと書いてるけど、本部長クラスにも見限られ始めてるのかもな。会社にとっていてほしい人材と、それ以外で、同じ等級の中でも露骨に待遇に差を付ける口実にする気なのかも。
サラリと書いてるけど、本部長クラスにも見限られ始めてるのかもな。会社にとっていてほしい人材と、それ以外で、同じ等級の中でも露骨に待遇に差を付ける口実にする気なのかも。
祝 AI人材はラインから外れた部長クラスの給与を下げることで捻出！
ソフトバンクが引き留めなかった人が主力という時点でもうね・・・
ながらく赤字基調リストラで上がいなくなったが故に
ところてんのように上にあがり本部長になった人もいるな
経営者の資質なし、◯◯を勉強中と
G3,G4 目標管理で◯◯勉強中と書いたら、勉強中かと✖を
貰ってたが・・・インチキ評価
ところてんのように上にあがり本部長になった人もいるな
経営者の資質なし、◯◯を勉強中と
G3,G4 目標管理で◯◯勉強中と書いたら、勉強中かと✖を
貰ってたが・・・インチキ評価
ゆでガエル、昨日の社長コメント良く読めや。おめーはG3降格や
>>411
>さらに役職者であっても成果を出していない社員はドンドン降格すべきだと思う。
まずは社長を降格だな
>さらに役職者であっても成果を出していない社員はドンドン降格すべきだと思う。
まずは社長を降格だな
G3降格したら給料安くて生活できないレベルになる
>>421
何て？夏休みだから社長メール読めないや。もっとも、スパムメール登録してるからメールに気付かないけど。
何て？夏休みだから社長メール読めないや。もっとも、スパムメール登録してるからメールに気付かないけど。
間接部門は良い加減辞めろ
お前らほんとに迷惑なんだよ
お前らほんとに迷惑なんだよ
夏の昇格に関わるレビューとか面接を大幅に削ったら年間で一割くらいもっと生産的なことに使えるよね
いつまでこれ続けるんだろ
いつまでこれ続けるんだろ
>>414
これな。いくら優秀なAI技術者を高給で採用しても結局、上に説明するための資料作成や理不尽なレビュー打ち合わせばかりに時間取られて嫌になって辞めるだろう
これな。いくら優秀なAI技術者を高給で採用しても結局、上に説明するための資料作成や理不尽なレビュー打ち合わせばかりに時間取られて嫌になって辞めるだろう
どーせ落合ナンチャラみたいなのに騙されてふんだくられて事業は大赤字で大幅縮小（でも止めない）だろ
>>426
あれも結局仕事してるふりのための茶番だよな。俺が引き上げてやるっていうマウントと。
社内政治しか能のないやつが、社内政治優先な社風とシステムにしたから、おろそかになった本業はボロボロ。
あれも結局仕事してるふりのための茶番だよな。俺が引き上げてやるっていうマウントと。
社内政治しか能のないやつが、社内政治優先な社風とシステムにしたから、おろそかになった本業はボロボロ。
エフカスだと感謝の会も。
>>432
感謝の会なんてやるの？
ただただ気持ち悪い
富士通って仕組みそのものが奴隷を育むようになってるよね
奴隷しかいないのはそういうことか
感謝の会なんてやるの？
ただただ気持ち悪い
富士通って仕組みそのものが奴隷を育むようになってるよね
奴隷しかいないのはそういうことか
機械学習なんて道具なんだから、何に使って儲けるかを考えられない富士通には無用の長物
平均年収800万円
全然ないけどorz
全然ないけどorz
感謝の会？
昇格したら上司呼んで感謝すんの？
ばかじゃねえの
ほんとに気持ち悪い
頭おかしい
昇格したら上司呼んで感謝すんの？
ばかじゃねえの
ほんとに気持ち悪い
頭おかしい
感謝の会 ←new!
敬老感謝の会
定年退職するヒトニダヨ
まじで今後一切関わらない奴に3000円払うのは金をどぶにすてるとどうぎ
まじで今後一切関わらない奴に3000円払うのは金をどぶにすてるとどうぎ
転職したら残業20時間になって
年収200万UP
年収200万UP
そう言えば給与明細の人、社内検索で引っ掛かるね
2013年にSM解雇
2013年にSM解雇
来週から5日の盆休みがあるけど、貯金もないしどこにも行けないわ
低所得者には盆休みいらない…
低所得者には盆休みいらない…
お金なくて生きてる心地しないです
どうしたらいいでしょうか？
どうしたらいいでしょうか？
不労老人たちに感謝の会を開いて辞職に追い込もう
>>443
転職活動の準備をするとか副業を始めるのもよいかも
何もしないと来年再来年の盆もどこにも行けずに過ごすことになる
転職活動の準備をするとか副業を始めるのもよいかも
何もしないと来年再来年の盆もどこにも行けずに過ごすことになる
https://forbesjapan.com/articles/detail/28979/1/1/1
/08/09 06:30
巨額赤字のグーグル系AI企業DeepMind、年間「600億円」を燃焼中
優秀な人材を集めて基礎研究に注力するとこのくらいかかるのか。うまく行った時は誰も追いつけない？
/08/09 06:30
巨額赤字のグーグル系AI企業DeepMind、年間「600億円」を燃焼中
優秀な人材を集めて基礎研究に注力するとこのくらいかかるのか。うまく行った時は誰も追いつけない？
シリコンバレーのようなイノベーションを起こすには、まずは最初に、転職も起業もしたことがない、スマホアプリも使いこなせない「サラリーマン経営者」には辞めていただき、
ビジョンと起業家精神を持った人に大量の株を与え、自らが会社の持ち主となって当事者意識を持って経営してもらうところから始めるべきです。
当然ですが、（役員に提供される）お抱え運転手や（子会社・関連会社への）天下りなどの悪習は直ちに辞めるべきだし、年功序列・終身雇用も廃止すべきです。
ビジョンと起業家精神を持った人に大量の株を与え、自らが会社の持ち主となって当事者意識を持って経営してもらうところから始めるべきです。
当然ですが、（役員に提供される）お抱え運転手や（子会社・関連会社への）天下りなどの悪習は直ちに辞めるべきだし、年功序列・終身雇用も廃止すべきです。
何もやってない再雇用を全員首にして。
あとエキスパートとかも全員首で。
あとエキスパートとかも全員首で。
富士通はエンジニアに４０００万円出すらしいな！
4千万もらってるエンジニアいる〜？
というかエンジニア自体富士通にいる〜？
4千万もらってるエンジニアいる〜？
というかエンジニア自体富士通にいる〜？
【企業】富士通が年収最大4000万円で技術者を厚遇、NTTデータ・NECに続く「大盤振る舞い」
http://2chb.net/r/bizplus/1565277952/
http://2chb.net/r/bizplus/1565277952/
ゆでガエル、ガソリン買っとけよ
ゆでガエル、年収4,000万大抜粋よかったな
４０００万あったらガソリンいっぱい買えるやん
新卒の年収３００万円以下だけと、有能な社員には４０００万出してくれるらしいぞ！新卒の年収３００万円以下だけど。
有能な社員を見抜く能力のある幹部社員は皆無だけど、有能な社員には４０００万出してくれるらしいぞ！
有能な社員を見抜く能力のある幹部社員は皆無だけど、有能な社員には４０００万出してくれるらしいぞ！
それも、手始めに部長クラスから4000万だからね・・・w
AI人材ってなにすんの？
野菜でも育てんの？
野菜でも育てんの？
>>466
部長って若くても40代後半、50代前半がメイン層
この年代は今のニュートラルネットを使ったAIがはやる前に昇格し始めた人だから本来のスキルセットはAIと関係ない
実際にAIのモデルを開発できない人に AI人材のワッペンを付けて4000万円の給与を払うわけだろ
この時点で仲良しに金配るだけだってわかるね
解散解散
部長って若くても40代後半、50代前半がメイン層
この年代は今のニュートラルネットを使ったAIがはやる前に昇格し始めた人だから本来のスキルセットはAIと関係ない
実際にAIのモデルを開発できない人に AI人材のワッペンを付けて4000万円の給与を払うわけだろ
この時点で仲良しに金配るだけだってわかるね
解散解散
>>468
他社が若手の引き留めのためにと言ってるのに、
なぜそれなりに金貰ってる部長にさらにお金払うような事をするのか・・・よくわからないんだよね
他社が若手の引き留めのためにと言ってるのに、
なぜそれなりに金貰ってる部長にさらにお金払うような事をするのか・・・よくわからないんだよね
>>469
富士通って幹部が特権階級だから一般社員が幹部よりはるかにたくさんの給料を貰う事はあってはならないって思ってるんじゃない
今後もmより上が対象者でそれ以下にはならないよ
若手は500万円以下で使い潰されるだけ
幹部たちが会社先細りで将来が不安だからお友達どうしでAIワッペン付けあって富士通の形見わけしてるだけだ
富士通って幹部が特権階級だから一般社員が幹部よりはるかにたくさんの給料を貰う事はあってはならないって思ってるんじゃない
今後もmより上が対象者でそれ以下にはならないよ
若手は500万円以下で使い潰されるだけ
幹部たちが会社先細りで将来が不安だからお友達どうしでAIワッペン付けあって富士通の形見わけしてるだけだ
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/02729/
時田社長は「市場価値が極めて高い場合、役員レベルの処遇もあり得る」と断言した。
他社が4000万出したくなるような部長なんかいるのか？
時田社長は「市場価値が極めて高い場合、役員レベルの処遇もあり得る」と断言した。
他社が4000万出したくなるような部長なんかいるのか？
服装自由化の次は海外視察ですか？
沼津工場にも視察に来て欲しい。
沼津工場に大量にある和式便所の実態を知って欲しい。
沼津工場にも視察に来て欲しい。
沼津工場に大量にある和式便所の実態を知って欲しい。
時田の実績は？
まず購買から商社経由で備品買うのやめたら経費1割改善できるだろう
購買部門廃止で、ゆでガエルはケアネット転籍&G3降格
ヨドバシで5万で買えるものを購買から発注したら、6万請求さらて、ヨドバシで購入した証拠が出てきたから。さらに社内人件費は数万円かかってるわけだし。
自分で何かを作ろうとか、始めようって人間が足りてない
優秀な人材を採用したい？？その前に中の俺達が変わらなきゃ
社長になるまでの実績
>>479
部門は廃止しなくても
ただ ただ 朝来て 夕方帰って貰えば何もしなくても、電気つけなくても、何にもない空の机とパイプ椅子で耐えてた諸先輩のように
部門は廃止しなくても
ただ ただ 朝来て 夕方帰って貰えば何もしなくても、電気つけなくても、何にもない空の机とパイプ椅子で耐えてた諸先輩のように
昇格面談で鬱になりそう
これなんの意味があるの？
これなんの意味があるの？
>>489
絶対服従に耐えられるか
将来俺を追い抜かないか
カルトとおんなじ領域に踏み込むことができるか
矛盾を無視できるか
等を見極める
絶対服従に耐えられるか
将来俺を追い抜かないか
カルトとおんなじ領域に踏み込むことができるか
矛盾を無視できるか
等を見極める
大型早期退職はまだですか？
俺は年収4000万は無理だけど2000万くらいにはなりそうだ
新社長と新人事制度さいこうだな！
新社長と新人事制度さいこうだな！
服装自由とかSONY、HP、Dellとか10年以上前からやってるよ
ドレスコードがあまりにもわかりやすくバカな発表というだけ
Fの発表なんてどれもドレスコードと大差ないレベルにどうでもいいが何を今更？
Fの発表なんてどれもドレスコードと大差ないレベルにどうでもいいが何を今更？
ルミーゴ
ずいぶんとコメントが洗練されたな。
苦労しているのか
ずいぶんとコメントが洗練されたな。
苦労しているのか
ものづくり止めたんだから購買部門なんていらないだろう。
購買部門の固定費年間何十億ドブにすてているんだよ。
購買部門の固定費年間何十億ドブにすてているんだよ。
>>497
そもそも部長以上なの？
一般社員は対象じゃないよ
しかもどれくらい認定するかわからない
初年度だけ対象者何人か出して
来年から0ってパターンもありそうだな
そもそも部長以上なの？
一般社員は対象じゃないよ
しかもどれくらい認定するかわからない
初年度だけ対象者何人か出して
来年から0ってパターンもありそうだな
SONYとか他の大手メーカーはスタンフォード大学とかに社費留学（学費2000万）できるのに富士通はないんだね。給料、ボーナス受験料、通学費も勿論貰える。
ネットワークの茹でガエルは、Ｆ●SEおよびネ●リへ移動済
平常運転中、定負荷運転中
平常運転中、定負荷運転中
業績の良い頃ならおみこしの社長でも良いのかもしれないが、
この時期に服装の自由化しか言うこと無い人が社長とか、、
海外視察とかグループ巡りで楽しんでる場合かよ
この時期に服装の自由化しか言うこと無い人が社長とか、、
海外視察とかグループ巡りで楽しんでる場合かよ
amazonで買うとすぐ買えるものを、購買通すと連絡遅いあげく10個からしか発注できませんとか言うからなw
購買通して買うメリットがないんだよな
時間はかかるは手続きめんどくさいわ
最近は立替清算で買ってるわ
時間はかかるは手続きめんどくさいわ
最近は立替清算で買ってるわ
別に購買の肩を持つ訳じゃないけど、
もともとはハードの量産品を作るための部品を選定して、
価格交渉するための部署だと思っているけどね・・・
試作材料費で淀や尼から身の回りの品を買う、っていう部署じゃなくw
逆に言うと、露骨な賄賂は無いにせよ、
部品ベンダーからの接待や付け届け的なものはたくさんあるし、それで購買の連中も勘違いして態度がおかしいけど
もともとはハードの量産品を作るための部品を選定して、
価格交渉するための部署だと思っているけどね・・・
試作材料費で淀や尼から身の回りの品を買う、っていう部署じゃなくw
逆に言うと、露骨な賄賂は無いにせよ、
部品ベンダーからの接待や付け届け的なものはたくさんあるし、それで購買の連中も勘違いして態度がおかしいけど
>>534
5年以内に他行ったら全額返金でええやん
富士通は国内MBAしかないやんけ
海外MBAじゃないと意味ない
5年以内に他行ったら全額返金でええやん
富士通は国内MBAしかないやんけ
海外MBAじゃないと意味ない
海外を経験した人間が、富士通みたいなゴミ環境に残るわけ無いじゃん
MBAではない海外大学派遣組。
当時の同期留学生10人いたんだけど、今富士通に残ってるの俺も含めて2人だけw
当時の同期留学生10人いたんだけど、今富士通に残ってるの俺も含めて2人だけw
別に東大卒京大卒が優秀とは限らないけど、
自分の知ってる東大卒や京大卒東工大卒の優秀な人でも、
海外留学や勉強のための海外転勤してる奴なんて居ないからな・・・
自分の知ってる東大卒や京大卒東工大卒の優秀な人でも、
海外留学や勉強のための海外転勤してる奴なんて居ないからな・・・
つくづく、配属ガチャひどすぎると思う
ちょっとはローテーションすればいいのに
ローテーションという名のリストラばかりではなく・・・
ちょっとはローテーションすればいいのに
ローテーションという名のリストラばかりではなく・・・
誰かスタンフォード大学とかUCバークレーでMBAでもPh.Dでもとって富士通を変えてくれ
海外留学にしても国内MBAにしても、数年で退職したら全額返金を条件にした方がいいと思うよほんと・・・
数百万ぐらいまともな奴ならすぐペイできる
Fの給与が安すぎて辞めた方が得
Fの給与が安すぎて辞めた方が得
>>526
いや、そういう適当な与太話はどうでもよくて、
実際どうなのかを知りたいんだよ
ほんとに返しているの？ってこと
いや、そういう適当な与太話はどうでもよくて、
実際どうなのかを知りたいんだよ
ほんとに返しているの？ってこと
当初は返却なしだったけど、改悪で返却に制度変更
それでも、目覚めたのか？富士通以外のところへキャリアアップしている。
それでも、目覚めたのか？富士通以外のところへキャリアアップしている。
返してるわけないじゃん
そんなん表に出たら笑いものだぞ。
転職する社員から教育費用を返金させますなんて
そんなん表に出たら笑いものだぞ。
転職する社員から教育費用を返金させますなんて
>>522
同期で入った東大卒は俺が富士通を変えるとか言ってたけどな
年取ると情熱も冷めて現状に満足するんだろ
同期で入った東大卒は俺が富士通を変えるとか言ってたけどな
年取ると情熱も冷めて現状に満足するんだろ
患部比率って40%くらいかな
コイツらの給与減らして、ヒラの給与upならいいんだけど
コイツらの給与減らして、ヒラの給与upならいいんだけど
>>532
新人の頃は「俺が社長になる」みたいな鼻息荒く社会人デビューするのも結構いるけど、
そういうのを叩いて均して凹ませる文化だから、あっという間に辞める
新人の頃は「俺が社長になる」みたいな鼻息荒く社会人デビューするのも結構いるけど、
そういうのを叩いて均して凹ませる文化だから、あっという間に辞める
>>518
>別に東大卒京大卒が優秀とは限らないけど、
優秀なんだよ、そこはね。
優秀な新卒だったはずが駄目になってしまう。
それはなぜだろうと考えたことがないんだね、君は。
>自分の知ってる東大卒や京大卒東工大卒の優秀な人
だからそういう視座のままなのだろう。
>別に東大卒京大卒が優秀とは限らないけど、
優秀なんだよ、そこはね。
優秀な新卒だったはずが駄目になってしまう。
それはなぜだろうと考えたことがないんだね、君は。
>自分の知ってる東大卒や京大卒東工大卒の優秀な人
だからそういう視座のままなのだろう。
>>524
確か、留学も業務命令に基づいて実行するものだから、その手の費用返却命令は違法、っていう判決が出たから、返却義務があると言えなくなったはず。
留学に消極的になったのもその頃かと。
確か、留学も業務命令に基づいて実行するものだから、その手の費用返却命令は違法、っていう判決が出たから、返却義務があると言えなくなったはず。
留学に消極的になったのもその頃かと。
>>535
反論されるのが嫌だから禅問答みたいなことを書いてるんだろうけど、
そういうレス面倒だから
海外留学するってことは、そもそも学問の基礎学力(営業力とかプログラミング力ではない)が必要と思ってて、
東大や京大卒の人こそ行かせるべきだと思うんだよね
そこにFラン卒のTOEIC300点なんて行かせる価値は無いと思う
なのに、知ってる限りでは高学歴で、さらに仕事も優秀な人であっても、海外の話なんて来ない
って話をしたいだけ
海外留学って一応「誰でも応募可能」ってテイになっているけど、結局は上司の強力なプッシュが必要で、
部署を間違うと絶対に海外のチャンスなんて巡って来ないってこと
反論されるのが嫌だから禅問答みたいなことを書いてるんだろうけど、
そういうレス面倒だから
海外留学するってことは、そもそも学問の基礎学力(営業力とかプログラミング力ではない)が必要と思ってて、
東大や京大卒の人こそ行かせるべきだと思うんだよね
そこにFラン卒のTOEIC300点なんて行かせる価値は無いと思う
なのに、知ってる限りでは高学歴で、さらに仕事も優秀な人であっても、海外の話なんて来ない
って話をしたいだけ
海外留学って一応「誰でも応募可能」ってテイになっているけど、結局は上司の強力なプッシュが必要で、
部署を間違うと絶対に海外のチャンスなんて巡って来ないってこと
幹部の給料を減らすのは反対。家庭を持っている人が多いから減らすのは問題。
減らすよりも若手の給料を上げないようにする方が簡単。裁判にもならないし、すぐに実行可能。
350万あれば十分暮らせるでしょうに。
私は1200万ぐらい貰っているけど4人家族だから1400万はないと辛い。お盆休みもみんなエコノミーでバンコク行くし。
奥さんもフルタイムで働いている。上手く痛み分けして会社を良くしたいね。
減らすよりも若手の給料を上げないようにする方が簡単。裁判にもならないし、すぐに実行可能。
350万あれば十分暮らせるでしょうに。
私は1200万ぐらい貰っているけど4人家族だから1400万はないと辛い。お盆休みもみんなエコノミーでバンコク行くし。
奥さんもフルタイムで働いている。上手く痛み分けして会社を良くしたいね。
>>538
これネタで書いているんだろうけど、
リアルにこういう考え方しているバカ幹部居るからな・・・正直ﾜﾛｴﾅｲ
これネタで書いているんだろうけど、
リアルにこういう考え方しているバカ幹部居るからな・・・正直ﾜﾛｴﾅｲ
えらそうにアホな事書くやついるね
>>542
雑談で早くスレ流したいだろうね
まだどこかで仕事してるだろうし、死にたいほど後悔しているだろうなあw
雑談で早くスレ流したいだろうね
まだどこかで仕事してるだろうし、死にたいほど後悔しているだろうなあw
鬱休職後に楽な部署に異動させて貰った
現場と違って本当にぬるい
好き放題年休も取れる
毎年20日消化してる人ってこういう所に居たんだって感想
ただ配属からここに居る人は順調に昇給しているが
現場で一度潰された自分はずっと昇格させてもらえない
辛い
現場と違って本当にぬるい
好き放題年休も取れる
毎年20日消化してる人ってこういう所に居たんだって感想
ただ配属からここに居る人は順調に昇給しているが
現場で一度潰された自分はずっと昇格させてもらえない
辛い
前々の副社長は、副社長やりながら東工大で博士号を取ってる。
昔、研究所の部門長は部門長の時、東大の博士号を取ってる。
睡眠時間を削って土日時間を作って、自分のお金で自分の意思で博士号を取ってる。
昔、研究所の部門長は部門長の時、東大の博士号を取ってる。
睡眠時間を削って土日時間を作って、自分のお金で自分の意思で博士号を取ってる。
>>538
幹部社員で鬱病で働く能力失っても会社に来るだけで給料もらっているやついる
そいつの愚痴は給料があがらなくなってつらい。やってられないと。1200万ぐらいらしい。
仕事らしい仕事はしていない。毎日ネットサーフィンやMyOffice可決マシン、FFなど社内展示会全国横断ツアー（ただみているだけで事務局でもなんでもない）
幹部社員も相対評価だからこういうのがいると各部署で取り合いになるらしい
幹部社員で鬱病で働く能力失っても会社に来るだけで給料もらっているやついる
そいつの愚痴は給料があがらなくなってつらい。やってられないと。1200万ぐらいらしい。
仕事らしい仕事はしていない。毎日ネットサーフィンやMyOffice可決マシン、FFなど社内展示会全国横断ツアー（ただみているだけで事務局でもなんでもない）
幹部社員も相対評価だからこういうのがいると各部署で取り合いになるらしい
>>575
だから何？笑
今まで社内で会ってきた東大東工大阪大の奴は性格悪いわ頭固いわ価値観古いわで良いイメージがない
京大は変わってるけど良いやつ多い
ビジネスマンとして優秀かは微妙...
海外大出てる意識高い系は創造力豊かだわ
だから何？笑
今まで社内で会ってきた東大東工大阪大の奴は性格悪いわ頭固いわ価値観古いわで良いイメージがない
京大は変わってるけど良いやつ多い
ビジネスマンとして優秀かは微妙...
海外大出てる意識高い系は創造力豊かだわ
>>539
いるねぇ…しかも笑えない頻度で見るよね…
ジジイの生活を守るために若手を昇給抑制して挙げ句逃げられての成果評価を10年ぐらい続けて
その結果会社自体が傾いているんだから救いようがない
10年かけて腐ったものは10年では直らない、今のままでは10年どころか5年も存続しなかろうに
いるねぇ…しかも笑えない頻度で見るよね…
ジジイの生活を守るために若手を昇給抑制して挙げ句逃げられての成果評価を10年ぐらい続けて
その結果会社自体が傾いているんだから救いようがない
10年かけて腐ったものは10年では直らない、今のままでは10年どころか5年も存続しなかろうに
イノベーションワールド参加者募集！
https://www.j-wave.co.jp/original/innovationworld/entry/
https://www.j-wave.co.jp/original/innovationworld/entry/
新入社員の手取りは16万だよ
休み明けは半ズボンとTシャツで行ってやる
夏だ！夏だ！夏だ！
夏は祭りだ！「ステテコ」と「ランニングシャツ」で出社
https://store.shopping.yahoo.co.jp/kyoetsuorosiya/mjuban09.html
夏は祭りだ！「ステテコ」と「ランニングシャツ」で出社
https://store.shopping.yahoo.co.jp/kyoetsuorosiya/mjuban09.html
ステテコ良いよ。
涼しさ抜群、一度はいたら止められない
涼しさ抜群、一度はいたら止められない
>>473
市場価値にあわせるとほとんどの部長は半減じゃないの嫌ならやめて見ろで良いんじゃない。なんちゃって部長の査定に年内一杯時間かけんなよ。若手含めた非幹部についてとっとと市場価値にあわせろや？時田 名前の通りスピード感 どんどんできる奴止めるよ
市場価値にあわせるとほとんどの部長は半減じゃないの嫌ならやめて見ろで良いんじゃない。なんちゃって部長の査定に年内一杯時間かけんなよ。若手含めた非幹部についてとっとと市場価値にあわせろや？時田 名前の通りスピード感 どんどんできる奴止めるよ
作務衣は元々作業着だから、具合良さそうなんだが。
>>559
意地でもゴミの待遇下げないのは何故なのかと思ったがそれやるとます社長と厄員が辞める必要があるからかな
意地でもゴミの待遇下げないのは何故なのかと思ったがそれやるとます社長と厄員が辞める必要があるからかな
先にポスト半減とか決めて、それから落とすやつ残すやつ考えればいい。
目標管理なんだから先に目標決めないと。達成できなかったら人事を降格。
目標管理なんだから先に目標決めないと。達成できなかったら人事を降格。
架空出張してる患部を人事にチクるとチクったヤツが干される
最速は法務やろ
歴代最年少部長も役員も法務出身のはず
歴代最年少部長も役員も法務出身のはず
>>531
海外派遣留学してから返さないで辞めた人知ってる
富士通がなんと言おうが返却を求めるのは法律違反
裁判やれば絶対に勝てるよ
海外派遣留学してから返さないで辞めた人知ってる
富士通がなんと言おうが返却を求めるのは法律違反
裁判やれば絶対に勝てるよ
みんな文句が多いね。文句言っても何も変わらないよ。
今こそ一致団結して会社を支えないと。
みんなで頑張れば結果は出る。
俺のフィロソフィーを浸透させるために部員に教育でも始めようかな。
今こそ一致団結して会社を支えないと。
みんなで頑張れば結果は出る。
俺のフィロソフィーを浸透させるために部員に教育でも始めようかな。
>>570
判例
棄却した例しかない
https://www.mc-law.jp/rodo/17106/
判例
棄却した例しかない
https://www.mc-law.jp/rodo/17106/
社員全員が毎日脱SIを真剣に考えないとあかん
28歳で課長、35歳で部長、45歳で理事
これが歴代最速
これが歴代最速
35歳でG2の俺は…；；
今週も茹でガエル
来週も茹でガエル
来年も茹でガエル
十年後はホームレス
来週も茹でガエル
来年も茹でガエル
十年後はホームレス
g2スタートになったから、30歳G2とかも普通に出てくるだろうね。
業績が傾いたらそれがデフォルトに。
業績が傾いたらそれがデフォルトに。
うちの部署、お盆特有の実家近くへの支店出張が今年から禁止になった。
自腹で帰省とか実質的な賃下げだ
自腹で帰省とか実質的な賃下げだ
青山のクレジットカード解約しなきゃ
会費1250円かかるしな。3000円の商品券をくれたが今後は利用することもないだろう。
これからはユニクロかGUで十分だ
会費1250円かかるしな。3000円の商品券をくれたが今後は利用することもないだろう。
これからはユニクロかGUで十分だ
昭和63年頃の富士通社内の東大文系の同窓会(銀杏会)名簿を見た事があるんです。
入社年の順に所属と地位と名前がズラリ書いてありましたが、
前社長の黒川博昭さんが、同期や前後はのきなみ部長なのに、ひとりぽつんと課長だった記憶があります。
たしか第一製造工業システム部第一システム課長でした。
東大法学部卒であれだけの温厚かつ優秀な人でも、ウエににらまれると過酷な目にあわされるのでしょうか。
その後は西から戻ってきた秋草さんに拾われる形になり、パッケージ企画部長→企画部長(統括部長レベル)→ソフトサービス事推本部長代理→取締役→ … →社長と昇りつめましたけど。
会社と縁を切りたいといって会長にならずに辞めたのはなんとなくわかる気がします。表向き奥さまを亡くしたからと言ってはいましたが。
入社年の順に所属と地位と名前がズラリ書いてありましたが、
前社長の黒川博昭さんが、同期や前後はのきなみ部長なのに、ひとりぽつんと課長だった記憶があります。
たしか第一製造工業システム部第一システム課長でした。
東大法学部卒であれだけの温厚かつ優秀な人でも、ウエににらまれると過酷な目にあわされるのでしょうか。
その後は西から戻ってきた秋草さんに拾われる形になり、パッケージ企画部長→企画部長(統括部長レベル)→ソフトサービス事推本部長代理→取締役→ … →社長と昇りつめましたけど。
会社と縁を切りたいといって会長にならずに辞めたのはなんとなくわかる気がします。表向き奥さまを亡くしたからと言ってはいましたが。
そんなの普通なんだw
聞いたことも無かった
聞いたことも無かった
裏腹に、職場がドローンとしている！？
https://www.nikkei.com/video/6069490696001/?playlist=4654649186001
https://www.nikkei.com/video/6069490696001/?playlist=4654649186001
前から思っていたが、東京は、雨上がりにトイレ臭しないか？
おまえら汐留付近はどう？
◆五輪水泳の海水「トイレ臭」
五輪コースが「くさい。トイレみたいな臭い」
海水の臭いに選手が不安訴える
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6332984
おまえら汐留付近はどう？
◆五輪水泳の海水「トイレ臭」
五輪コースが「くさい。トイレみたいな臭い」
海水の臭いに選手が不安訴える
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6332984
>>590
いやいや
出張自体が殆どない部署も沢山あるw
みんながみんな営業やSEじゃないし
そんなクソみたいな部署があるんだってバカにしているだけ
いやいや
出張自体が殆どない部署も沢山あるw
みんながみんな営業やSEじゃないし
そんなクソみたいな部署があるんだってバカにしているだけ
石上は、ホームページも選挙日から更新してないし。結果に対して支持していた人達へのコメントは何もないのかって。
まぁね、支持者カードとかいって個人情報を差し出させておいて結局は実になってないし。
落選したんだからちゃんとシュレッダー破棄してほしいけど。
まぁね、支持者カードとかいって個人情報を差し出させておいて結局は実になってないし。
落選したんだからちゃんとシュレッダー破棄してほしいけど。
>>594
なんと言われようが帰省の交通費が浮く
これができない部署はその分損してる
貧乏人はカップ麺でも食ってればぁ笑
なんと言われようが帰省の交通費が浮く
これができない部署はその分損してる
貧乏人はカップ麺でも食ってればぁ笑
その辺の草でも食ってろ
(´･ω･｀)そういう奴らを不正出張で懲戒解雇しろ
お盆休み、夜21時にスーパーで半額の刺身を買うことだけが毎日の楽しみ
昼間は公園とかお金のがからないところに出かけてる。
昼間は公園とかお金のがからないところに出かけてる。
ガストのランチが高いから松屋に行ったら、やっぱり松屋も高いと思ってスーパーで冷凍うどんと卵を買った。
お金なくて好きなものを食べられない
お金なくて好きなものを食べられない
だから草でも食ってろって
>>600
有能もなにも、
そういうことをしてない部署の方が多いから
お前が書いたことで今後厳しくなるってか、
懲戒になるかもな
ざまあw
有能もなにも、
そういうことをしてない部署の方が多いから
お前が書いたことで今後厳しくなるってか、
懲戒になるかもな
ざまあw
自分は帰省する必要が無いからぶっちゃけどうでもいいんだけど、
そんなことを自慢するぐらい民度低いのかと思うと悲しいんだよな
ただの横領に近いし
田舎者が親元に変えるために横領ww
そんなことを自慢するぐらい民度低いのかと思うと悲しいんだよな
ただの横領に近いし
田舎者が親元に変えるために横領ww
>>605
有能な上司は少ないからね
無能上司の下だとカラ出張できないのはしょうがないよ
それにそういう部署結構あるよ
こんなんで厳しくなるわけないだろアホだなぁ
そんなんで懲戒になってたら懲戒だらけになっちゃうよ
カラ出張もできない無能上司の部下は大変だね
自分で帰省の交通費払うんだ？
地元がどこかによるけどそれなりに遠方だと5万〜10万円くらいかな
それだけあればうまいメシ食えるし飲みにもたくさんいける。貯金してもいいよね
ざまぁ笑
有能な上司は少ないからね
無能上司の下だとカラ出張できないのはしょうがないよ
それにそういう部署結構あるよ
こんなんで厳しくなるわけないだろアホだなぁ
そんなんで懲戒になってたら懲戒だらけになっちゃうよ
カラ出張もできない無能上司の部下は大変だね
自分で帰省の交通費払うんだ？
地元がどこかによるけどそれなりに遠方だと5万〜10万円くらいかな
それだけあればうまいメシ食えるし飲みにもたくさんいける。貯金してもいいよね
ざまぁ笑
>>609
地方出身じゃないから・・・俺は
当然別居しているけど、帰ろうと思えば300円ぐらいだよ電車なら
5万10万の田舎ってどこ？
樺太とか？
地方出身じゃないから・・・俺は
当然別居しているけど、帰ろうと思えば300円ぐらいだよ電車なら
5万10万の田舎ってどこ？
樺太とか？
親元の住所調べて、
先週金曜辺りに近くの支店に出張している奴がいたら、
絞り上げて「すいまへんでした」いわせりゃ終了
常習だろうから盆暮れ正月GWとやってる可能性が高い
上司ともども全部粛清だな
楽しみ
先週金曜辺りに近くの支店に出張している奴がいたら、
絞り上げて「すいまへんでした」いわせりゃ終了
常習だろうから盆暮れ正月GWとやってる可能性が高い
上司ともども全部粛清だな
楽しみ
>>603
ふるさと納税で豚肉でも届けてもらいなよ
富士通社員ならいくら給料安いといっても税金だけはきっちり取られるんだから、
米や豚肉なんかに変えないと
ふるさと納税で豚肉でも届けてもらいなよ
富士通社員ならいくら給料安いといっても税金だけはきっちり取られるんだから、
米や豚肉なんかに変えないと
野々村龍太郎かよ
本当にいるのなら
こういう奴らが業績の足引っ張ってるんだよ
本当にいるのなら
こういう奴らが業績の足引っ張ってるんだよ
「休み方改革」量も質も リゾート＋出張 旅費を補助
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48252860W9A800C1TJ2000/
出張先で休暇を取るスタイル。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48252860W9A800C1TJ2000/
出張先で休暇を取るスタイル。
>>619
頭いかれてるよ
事業部なんかは当然、地方支店に行く用事もないし、
それが普通だと思ってんのがおかしい
こういうのが焼け太りしていて、
しかも大した実績も無く昇格していくんだからこの会社どうしようもない
頭いかれてるよ
事業部なんかは当然、地方支店に行く用事もないし、
それが普通だと思ってんのがおかしい
こういうのが焼け太りしていて、
しかも大した実績も無く昇格していくんだからこの会社どうしようもない
>>618
出世レースの競争相手に懲戒案件のことやってますなんて言うわけないだろ笑
でもさすがに単純なカラ出張だとバレる
打ち合わせを入れるのがポイントだね
実際はやったことにしてるだけだけど笑
証拠のメールさえ残ってればなんとでも言い訳できる
周りはみんなやってるけどなぁ
出世レースの競争相手に懲戒案件のことやってますなんて言うわけないだろ笑
でもさすがに単純なカラ出張だとバレる
打ち合わせを入れるのがポイントだね
実際はやったことにしてるだけだけど笑
証拠のメールさえ残ってればなんとでも言い訳できる
周りはみんなやってるけどなぁ
>>620
そんなどうしようもない会社になんでまだいるの？
あなた個人のことはどうでもいいんだけど
文句いいながら富士通に残ってる人をみていてなんでやめないのかなあって疑問だったんだよね
参考までに教えてほしい
なんで？
もちろん家族とか世間体とかあるかも知れないけどさ
もし年齢で転職できないとか転職すると大幅収入減なんだとすれば
ここに文句書くのまったく意味なくない？
どうせ出ていけないんだからさ
仲良くやろうよ富士通の仲間じゃない笑
そんなどうしようもない会社になんでまだいるの？
あなた個人のことはどうでもいいんだけど
文句いいながら富士通に残ってる人をみていてなんでやめないのかなあって疑問だったんだよね
参考までに教えてほしい
なんで？
もちろん家族とか世間体とかあるかも知れないけどさ
もし年齢で転職できないとか転職すると大幅収入減なんだとすれば
ここに文句書くのまったく意味なくない？
どうせ出ていけないんだからさ
仲良くやろうよ富士通の仲間じゃない笑
>>622
泥棒風情がよう言うよw
そもそも盆暮れにカラ出張入れないと生活に困るようなレベルなのに、
そんなので「満足」なのか？
程度低すぎて呆れる
情けないと思わないのか？
泥棒風情がよう言うよw
そもそも盆暮れにカラ出張入れないと生活に困るようなレベルなのに、
そんなので「満足」なのか？
程度低すぎて呆れる
情けないと思わないのか？
>>623
別に情けないなんて思わないよ
給料は富士通の中だとそれなりにもらってるほう
でも金を使わないことにこしたことはないからね
別に満足なんてしてないよ
もっと年収アップしてほしい
もっとお金が欲しい
でもそんな簡単に昇格しないからね
金は節約できるならしたい
年末もカラ出張するぜ！
別に情けないなんて思わないよ
給料は富士通の中だとそれなりにもらってるほう
でも金を使わないことにこしたことはないからね
別に満足なんてしてないよ
もっと年収アップしてほしい
もっとお金が欲しい
でもそんな簡単に昇格しないからね
金は節約できるならしたい
年末もカラ出張するぜ！
>>624
お金欲しいなら転職すれば？
なんでやめないのかなあって疑問だったんだよね
参考までに教えてほしい
なんで？
もちろん家族とか世間体とかあるかも知れないけどさ
もし年齢で転職できないとか転職すると大幅収入減なんだとすれば
ここに文句書くのまったく意味なくない？
お金欲しいなら転職すれば？
なんでやめないのかなあって疑問だったんだよね
参考までに教えてほしい
なんで？
もちろん家族とか世間体とかあるかも知れないけどさ
もし年齢で転職できないとか転職すると大幅収入減なんだとすれば
ここに文句書くのまったく意味なくない？
>>625
富士通に満足ってのがカラ出張できるからって、
自分でどう思ってんの？w
大した仕事しても居ないのに、メーカーにいても仕方ないでしょ
仕事楽しいのか？カラ出張しないと生活に困るようなレベルなのにwｗ
なんでメーカーなんかに入ったの？
銀行や損保、大手商社やマスコミには行けなかったの？
理系がモノづくりに興味があってメーカーに行くなら本命だから分かるけど、
営業やSEでカラ出張できるから富士通最高って、相当終わってるんじゃないの？
富士通に満足ってのがカラ出張できるからって、
自分でどう思ってんの？w
大した仕事しても居ないのに、メーカーにいても仕方ないでしょ
仕事楽しいのか？カラ出張しないと生活に困るようなレベルなのにwｗ
なんでメーカーなんかに入ったの？
銀行や損保、大手商社やマスコミには行けなかったの？
理系がモノづくりに興味があってメーカーに行くなら本命だから分かるけど、
営業やSEでカラ出張できるから富士通最高って、相当終わってるんじゃないの？
>>626
わたしまだ20代なのよ
ゆくゆくは転職するよ
あと別に私文句かいてないよ笑
よく読んで
もんくいってるのはあなた
ねえねえ
なんで富士通辞めないの？
わたしまだ20代なのよ
ゆくゆくは転職するよ
あと別に私文句かいてないよ笑
よく読んで
もんくいってるのはあなた
ねえねえ
なんで富士通辞めないの？
>>627
だから別に満足してないって
富士通最高なんて思ってないよ
カラ出張うらやましいだろーって単なる内輪自慢だよ
煽ってくるばかりで質問に答えてくれないなぁ
富士通で出世できない人にありがちな話が通じないひとかな？笑
こりゃ外でも通用しないね
だから転職しないんだな
だから別に満足してないって
富士通最高なんて思ってないよ
カラ出張うらやましいだろーって単なる内輪自慢だよ
煽ってくるばかりで質問に答えてくれないなぁ
富士通で出世できない人にありがちな話が通じないひとかな？笑
こりゃ外でも通用しないね
だから転職しないんだな
g3に転落しても転職できないゆでガエル
>>629
転職活動やってるよ
お盆までには転職間に合わなくてね
で、カラ出張する
まわりもみんなやってるし罪悪感皆無よ
一応打ち合わせ入ってるしね
転職活動やってるよ
お盆までには転職間に合わなくてね
で、カラ出張する
まわりもみんなやってるし罪悪感皆無よ
一応打ち合わせ入ってるしね
荒らしてるのは森口
>>633
富士通ウェイ相談窓口に通報するからな
「5ちゃんねるの裏掲示板にカラ出張してるって書いてる人がいるんですう」って
泥棒はよ死ね
お前みたいなのが居るから業績悪くなってんだよ
富士通ウェイ相談窓口に通報するからな
「5ちゃんねるの裏掲示板にカラ出張してるって書いてる人がいるんですう」って
泥棒はよ死ね
お前みたいなのが居るから業績悪くなってんだよ
>>629
はい、私は全て質問に答えた
次はあなたの番だ
あなたは何で富士通辞めないの？
まさか逃げないよね
カラ出張を批判できるような高貴な方が
まさか20代の若造に5chでいいまかされて逃げないよねぇ笑
さぞご立派な理由なんだろうなぁ
楽しみだなぁ
はい、私は全て質問に答えた
次はあなたの番だ
あなたは何で富士通辞めないの？
まさか逃げないよね
カラ出張を批判できるような高貴な方が
まさか20代の若造に5chでいいまかされて逃げないよねぇ笑
さぞご立派な理由なんだろうなぁ
楽しみだなぁ
脱出寸前の輩にカラ出張で横領されて。
終わっとるな〜
終わっとるな〜
絶対に帰省と出張からめている奴がいるとおもって書き込んだら、釣れた。
マジであるんだな。
マジであるんだな。
>>639
当然ある
ただバレないように方法は巧妙になってるぜ
仮に総務に調査されても言い訳できるよう準備は万端
絶対に普通の打ち合わせと見分けつかない
当然ある
ただバレないように方法は巧妙になってるぜ
仮に総務に調査されても言い訳できるよう準備は万端
絶対に普通の打ち合わせと見分けつかない
権利のように帰省等に合わせ不要な出張を作る連中は確かにいる
やってる連中は気付いてないが社内規定に違反してるけどな
その場合は打ち合わせがあっても出張費は自費負担だよ
やってる連中は気付いてないが社内規定に違反してるけどな
その場合は打ち合わせがあっても出張費は自費負担だよ
非上場なら好きにしろとも思うが
上場企業だからね
色々とまずいと思うよ
上場企業だからね
色々とまずいと思うよ
>>643
倫理的にダメなのはだれでも理解できるけど倫理を問うても意味ない
社内規定で帰省と結びつけた出張を禁止しても帰省前後の出張が本当に必要かなんて誰にも判断つかない
必要なんて簡単に作れるからね
つまりその社内規定は機能してないのでは？
俺達はルールの隙をついただけだよ
法律の隙をつくようなことはどこの企業でももちろん富士通もやってる
これが有能ということさ
倫理的にダメなのはだれでも理解できるけど倫理を問うても意味ない
社内規定で帰省と結びつけた出張を禁止しても帰省前後の出張が本当に必要かなんて誰にも判断つかない
必要なんて簡単に作れるからね
つまりその社内規定は機能してないのでは？
俺達はルールの隙をついただけだよ
法律の隙をつくようなことはどこの企業でももちろん富士通もやってる
これが有能ということさ
富士通→負け組
FCCL→勝ち組
これが真実
FCCL→勝ち組
これが真実
ゴミ同士の争いが白熱してんね
(´･ω･｀)帰りの飛行機、新幹線がどうなってるかで一発モロバレ
正当な出張なら翌日には帰ってきてるはずだからな
正当な出張なら翌日には帰ってきてるはずだからな
出張内容の検証が困難だから問答無用で自費負担となる境界線がある
個別には調べてない感じだから通報されると調べるのだろう
初回は許してるようで返済したかは該当者が教えてくれなかったから知らん
個別には調べてない感じだから通報されると調べるのだろう
初回は許してるようで返済したかは該当者が教えてくれなかったから知らん
>>645
普通に懲戒になるよ
例えばレジでポイントカードありますかと聞かれてありませんと言うだろ
その場合レジ打ちが自分のカードにポイント入れてたらどうなる?
監査で指摘されれば
知らなかった今までは不問だったでは済まないんだよ
毎年同じ時期に同じ様な出張があるなら
疑われても仕方無い
まさしく野々村
横領して有能かよ監査が無能の間違いだろ
普通に懲戒になるよ
例えばレジでポイントカードありますかと聞かれてありませんと言うだろ
その場合レジ打ちが自分のカードにポイント入れてたらどうなる?
監査で指摘されれば
知らなかった今までは不問だったでは済まないんだよ
毎年同じ時期に同じ様な出張があるなら
疑われても仕方無い
まさしく野々村
横領して有能かよ監査が無能の間違いだろ
地場企業の商談を獲得すれば良いんだよ。
アフターなら完璧、プレ商談を計画すれば良い。
アフターなら完璧、プレ商談を計画すれば良い。
そうだよね。
連休前に契約獲得、キーマンに提案
年始、お盆、大型連休を挟むとずれ込むからねじを巻きたいよね。
連休前に契約獲得、キーマンに提案
年始、お盆、大型連休を挟むとずれ込むからねじを巻きたいよね。
生活残業もそうだけど、こうやって社員が会社から金くすねるようなことやってれば、会社も社員なんて守る気無くすの当然だよな。
なんか、真面目に働いているのがバカらしくなってきた。
地方だけ帰省コスト高いのは確かだけどさ
地方だけ帰省コスト高いのは確かだけどさ
連休前に商談確定、売上売上！
連休前にきっちりかたずけて休みたいよね
連休前にきっちりかたずけて休みたいよね
俺、開発部門
何故か？連休前の午後5時に障害発生の電話📞
工場に擬似環境作って障害調査そして連休明けにお客さまへ報告
連休がつぶれた、帰省の自腹切符もキャンセル
何故か？連休前の午後5時に障害発生の電話📞
工場に擬似環境作って障害調査そして連休明けにお客さまへ報告
連休がつぶれた、帰省の自腹切符もキャンセル
休みなんてない方がいい！
お客さまペース、24時間働けますか？モード
開発部門の宿命
開発部門の宿命
>>653
だから従業員は悪いことをするもんだ、っていう性悪説に基づいた制度改定ばかり・・・
カラ出張かどうかなんて、帰りの飛行機や新幹線の領収書を見れば一発AUTO
それだけで懲戒になるのに
だから従業員は悪いことをするもんだ、っていう性悪説に基づいた制度改定ばかり・・・
カラ出張かどうかなんて、帰りの飛行機や新幹線の領収書を見れば一発AUTO
それだけで懲戒になるのに
丸い緑の山手線
社畜が飛び込む南武線
腐った新橋東口
トイレは満員、ふ・じ・つう
老害集まる新橋に
大きな社畜のビルがある
茹でたカエルもそろってる
便所も臭いよ、ふ・じ・つう
社畜が飛び込む南武線
腐った新橋東口
トイレは満員、ふ・じ・つう
老害集まる新橋に
大きな社畜のビルがある
茹でたカエルもそろってる
便所も臭いよ、ふ・じ・つう
男は女を結局「見た目」だけで判断するけど、逆に女から「生理的にあの男は無理だね。キモい。」と言われたら傷付かないのかな？
富士通ネットワークサービスエンジニアリング株式会社
▶30代前半男性正社員人事社員クラス
年収：550万円
▶20代後半男性正社員その他職種社員クラス
年収：300万円
▶20代後半男性正社員その他職種社員クラス
40代以上にお勧め。派遣先から需要がないため、社内で悠々と介護が受けられる。
20代30代は自分の希望キャリアと違う派遣先に送られ使っていただける。
https://jobtalk.jp/companies/3554869
▶30代前半男性正社員人事社員クラス
年収：550万円
▶20代後半男性正社員その他職種社員クラス
年収：300万円
▶20代後半男性正社員その他職種社員クラス
40代以上にお勧め。派遣先から需要がないため、社内で悠々と介護が受けられる。
20代30代は自分の希望キャリアと違う派遣先に送られ使っていただける。
https://jobtalk.jp/companies/3554869
モラルが完全に崩壊している組織なんだから好き放題やるのが一番
(´･ω･｀)連休明け一斉調査だな
人余ってるリストラ局面だから絶好の機会
芋づる式に不良社員を処分していってくれ
人余ってるリストラ局面だから絶好の機会
芋づる式に不良社員を処分していってくれ
開発は其れぐらい当たり前じゃん。サービスが良くなければ売れなくなるよ。
今回の経験を糧にして、障害が起こらない製品を作ってください。
SEのために頭を下げたくないです。
今回の経験を糧にして、障害が起こらない製品を作ってください。
SEのために頭を下げたくないです。
なんでまだ潰れてないのか不思議
悪質な下請けいじめ
不明瞭なＳＥの単価設定
見積のボッタクリ
全て公正取引委員会に通報済み
不明瞭なＳＥの単価設定
見積のボッタクリ
全て公正取引委員会に通報済み
>>656
SEは障害コールで夜中叩き起こされるとか、土日潰れるとかあるんだが。
切符キャンセルくらいでぶーぶー言ってるようじゃ程度が知れるよ
SEは障害コールで夜中叩き起こされるとか、土日潰れるとかあるんだが。
切符キャンセルくらいでぶーぶー言ってるようじゃ程度が知れるよ
下請け虐めしてるのはＮＴＴでしょ
人事動きます！
スーツに満員電車なんて、江戸時代のお侍さんの、ちょんまげと一緒ですよね。
なーんの意味もないｗｗｗ
今の日本は、アヘン戦争前の中国みたいですわなあ。
なーんの意味もないｗｗｗ
今の日本は、アヘン戦争前の中国みたいですわなあ。
NEC社長 目標未達なら責任取る
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/00119/00036/
目標達成できる目処がたったのだろう。
大したものだ。
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/00119/00036/
目標達成できる目処がたったのだろう。
大したものだ。
>>660
目的も会う人もいるから調査されても大丈夫
地元へ出張じゃなくて近場までの出張、その足で地元に帰るだけ
バレないしバレても大丈夫
これからもやる
目的も会う人もいるから調査されても大丈夫
地元へ出張じゃなくて近場までの出張、その足で地元に帰るだけ
バレないしバレても大丈夫
これからもやる
FCCL→勝ち組
富士通→負け組
これが真実
富士通→負け組
これが真実
>>678
FCCLは給料上がったらしいね
Lenovoグループに入って成長の道筋が見えたし給料も上がって最高だな
富士通から切り離された事業はそれなりにうまくいってるのが多いのに富士通は落ちていくだけ
経営がクソ過ぎるわ
FCCLは給料上がったらしいね
Lenovoグループに入って成長の道筋が見えたし給料も上がって最高だな
富士通から切り離された事業はそれなりにうまくいってるのが多いのに富士通は落ちていくだけ
経営がクソ過ぎるわ
富士通のクソ本体のおかげで、優秀な子会社が迷惑しています。
うちは、本体の名がなくても充分やっていけます。
本体と切り離し縁を切っていただきたいです。
うちは、本体の名がなくても充分やっていけます。
本体と切り離し縁を切っていただきたいです。
切り捨てられたFCCLやFCNTと切り捨てた富士通みんなwinwinか
>>675
目標未達なら責任とるなんて言葉は歴代の富士通社長の口からきいたことない
言わなくても他社の社長は責任とってるんだよな
富士通は経営失敗して散々な評価でも会長なる
腐り切ってる
目標未達なら責任とるなんて言葉は歴代の富士通社長の口からきいたことない
言わなくても他社の社長は責任とってるんだよな
富士通は経営失敗して散々な評価でも会長なる
腐り切ってる
【2017年度社員年齢別給与試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
年収520万のゆでガエルは、お盆休みの帰省旅費もなく、
仕方なく、ＮＨＫの高校野球を見てゴロゴロしている始末。
仕方なく、ＮＨＫの高校野球を見てゴロゴロしている始末。
意地でもテレワークしない輩
・滅私奉公こそが美学と思ってる社畜
・自宅PCにテレワーク環境構築できない
・家に居場所がない
・滅私奉公こそが美学と思ってる社畜
・自宅PCにテレワーク環境構築できない
・家に居場所がない
ゆでガエルもテレワークできない。
電気代、エアコン代出すのも惜しい位貧乏だから。
電気代、エアコン代出すのも惜しい位貧乏だから。
半導体、デンソー組は大幅にアップ
富士通ってなんだったんだろう
富士通ってなんだったんだろう
>>689
Lenovo本体は富士通よりベース給与が月20万円高い。ボーナスも成果次第で300万円もらえる。最低でも150万円はもらえる。
日本企業もベースは富士通より10万円以上高い
富士通で残業なしだとホンマに貧困やで
Lenovo本体は富士通よりベース給与が月20万円高い。ボーナスも成果次第で300万円もらえる。最低でも150万円はもらえる。
日本企業もベースは富士通より10万円以上高い
富士通で残業なしだとホンマに貧困やで
>>669
ジンライはそんな複雑なことできないよ
OSSのフレームワークからapi出しただけだから、唯一できるのはOSSフレームワークのチュートリアルに載っている手書き文字認識だけ
ジンライ＝oss
結局手組でシステム作ることになる
ジンライは「なにも」できない
ジンライはそんな複雑なことできないよ
OSSのフレームワークからapi出しただけだから、唯一できるのはOSSフレームワークのチュートリアルに載っている手書き文字認識だけ
ジンライ＝oss
結局手組でシステム作ることになる
ジンライは「なにも」できない
五輪後の不況で最初に潰れるのが富士通かもね
未だに管理職だけ厚遇するようなことを平気でやってるから
未だに管理職だけ厚遇するようなことを平気でやってるから
上司になる人が「凡庸なお追従者」だから、同じような、自分をヨイショしてくれて居心地の良い「お友達」になれる人だけ評価する。そういう悪しきループが続くから、日本の企業は海外に勝てないんだよな。
経営してないでしょ？
単なるコスト管理なんだもん。
単なるコスト管理なんだもん。
>>692
パターン認識なんだからできるんじゃないの？
要素も実家と出張先の地理的近さ、休暇との日程的近接、出張報告内容と必要性、他の時期の出張頻度との比較くらいでほぼ補足できるでしょ。
最初はピックアップに使って人間が最終判定して結果をフィードバックしていく。そのうちにAIの方でロジックが完成して人間より緻密な判定ができるようになる。
こういうのが売り物になるAIソリューションでしょ？
パターン認識なんだからできるんじゃないの？
要素も実家と出張先の地理的近さ、休暇との日程的近接、出張報告内容と必要性、他の時期の出張頻度との比較くらいでほぼ補足できるでしょ。
最初はピックアップに使って人間が最終判定して結果をフィードバックしていく。そのうちにAIの方でロジックが完成して人間より緻密な判定ができるようになる。
こういうのが売り物になるAIソリューションでしょ？
羨ましいな〜、30代で年収4000万円の超優良企業さま
>>699
そういうアプリをOSSのライブラリから作るこをできるというのであればジンライでもできる
言いたかったのはOSS使うのとジンライ使うのは変わらないということ
ていう書かいたようなことは言葉だけだから実際に使えるようにするまでかなり検討が必要
他社はそこにこそ苦労してる
ジンライはそれを支援する仕組みだったはずななのに実際は全く支援できない
そういうアプリをOSSのライブラリから作るこをできるというのであればジンライでもできる
言いたかったのはOSS使うのとジンライ使うのは変わらないということ
ていう書かいたようなことは言葉だけだから実際に使えるようにするまでかなり検討が必要
他社はそこにこそ苦労してる
ジンライはそれを支援する仕組みだったはずななのに実際は全く支援できない
>>695
JALコースかな？
現在のサラリーマン経営者がプロ経営者に変えるだけでもかなり改善される
無駄な会議や間接部門（販推やデザイン部門、運動部含）をやめるだけで
JALコースかな？
現在のサラリーマン経営者がプロ経営者に変えるだけでもかなり改善される
無駄な会議や間接部門（販推やデザイン部門、運動部含）をやめるだけで
>>702
ジンライってOSSじゃなくて、ジンライとして独自のライブラリを持ってるってことじゃないの？
そして富士通はそれに熟知してるから、要件だけオーダーすれば適切に組み合わせてウェブを介して機能を提供してくれるサービスなんじゃないの？
先の例で言えば、社員番号とともに判定に必要な情報を投げると、カラ出張度を値として返してくれるとかさ。
ジンライってOSSじゃなくて、ジンライとして独自のライブラリを持ってるってことじゃないの？
そして富士通はそれに熟知してるから、要件だけオーダーすれば適切に組み合わせてウェブを介して機能を提供してくれるサービスなんじゃないの？
先の例で言えば、社員番号とともに判定に必要な情報を投げると、カラ出張度を値として返してくれるとかさ。
>>705
ジンライで呼べる関数はOSSは、Apiの名前はOSSとは違うけど、機能は全く同じ
富士通はAPIの中身は熟知などしていない
関数を組み合わせてサービスを作ったことなどない
宣伝では確かにそう言ってるけど、中身は注文を受けてからseが設計して作りますっていういつものsiだよ
言っているサービスをジンライで作ろうと思ったらなんの関数を使うのか？どう組み合わせるのか？どう判定するのか？
はseが決めて設計実装する
ジンライで呼べる関数はOSSは、Apiの名前はOSSとは違うけど、機能は全く同じ
富士通はAPIの中身は熟知などしていない
関数を組み合わせてサービスを作ったことなどない
宣伝では確かにそう言ってるけど、中身は注文を受けてからseが設計して作りますっていういつものsiだよ
言っているサービスをジンライで作ろうと思ったらなんの関数を使うのか？どう組み合わせるのか？どう判定するのか？
はseが決めて設計実装する
>>706
少し間違ってた
ジンライで呼べる関数は、Apiの名前はOSSとは違うけど、機能は全く同じ
富士通はAPIの中身は熟知などしていない
関数を組み合わせてサービスを作ったことなどない
宣伝では確かにそう言ってるけど、中身は注文を受けてからseが設計して作りますっていういつものsiだよ
言っているサービスをジンライで作ろうと思ったらなんの関数を使うのか？どう組み合わせるのか？どう判定するのか？
はseが決めて設計実装する
少し間違ってた
ジンライで呼べる関数は、Apiの名前はOSSとは違うけど、機能は全く同じ
富士通はAPIの中身は熟知などしていない
関数を組み合わせてサービスを作ったことなどない
宣伝では確かにそう言ってるけど、中身は注文を受けてからseが設計して作りますっていういつものsiだよ
言っているサービスをジンライで作ろうと思ったらなんの関数を使うのか？どう組み合わせるのか？どう判定するのか？
はseが決めて設計実装する
>>706
ジンライという製品に取り込む際に、検証はしているでしょう？たとえすべて丸パクリだったとしても。そうじゃなきゃ社是にしてるトラステッドわ担保できない。
AIに関して、システム構築を全部ユーザ側でできるようにするとこまでは求められてないと思うんだよね現時点では。
ビッグデータを根拠にして、今まで人間しかできないと思われてた判断を機械で、より正確に、より迅速に、より大量に処理して結果を出せればそれで十分活躍の場はあるし売り物になる。導入時ににSEが必要だったとしてもね。
ジンライという製品に取り込む際に、検証はしているでしょう？たとえすべて丸パクリだったとしても。そうじゃなきゃ社是にしてるトラステッドわ担保できない。
AIに関して、システム構築を全部ユーザ側でできるようにするとこまでは求められてないと思うんだよね現時点では。
ビッグデータを根拠にして、今まで人間しかできないと思われてた判断を機械で、より正確に、より迅速に、より大量に処理して結果を出せればそれで十分活躍の場はあるし売り物になる。導入時ににSEが必要だったとしてもね。
なげーんだよ
糞通のエセＡＩは役に立たないって書いとけば足りるだろ無能
糞通のエセＡＩは役に立たないって書いとけば足りるだろ無能
給料が安くてどこも遊びにいけず2CHばかりの方がおおいですね
早く台風が直撃してカラ出張の奴とか海外行ってる幹部なんかが全員死なねえかなと願いながら、
おうちでテレビ見てます
おうちでテレビ見てます
森口さんいる?
毎日みてるで
富士通大好き！JDIみたくなって欲しい❤
依願解傭される人ってやっぱりそれなりの人なんだなという印象
もっともそんな人がプロジェクト部長だのSMにまでなっていたのがおかしいんだけど
もっともそんな人がプロジェクト部長だのSMにまでなっていたのがおかしいんだけど
森口さんはどうだか知らないけど
有能だが上に絶対服従しない奴より
無能でも上に絶対服従する奴を残すからな
それ故に本来有能だった奴も上への追従に能力を全振りして無能に堕落してしまうのが残念だね
有能だが上に絶対服従しない奴より
無能でも上に絶対服従する奴を残すからな
それ故に本来有能だった奴も上への追従に能力を全振りして無能に堕落してしまうのが残念だね
>>708
全部OSSでできるよ
富士通がそれを保証することに価値があるっているロジックはわかるけど、そのために金払うかなあ？
払う客がいないからジンライが一つも売れてないんでしょ？
売り出して2年だよ、活躍の場もなかったし売り物にもならなかった
全部OSSでできるよ
富士通がそれを保証することに価値があるっているロジックはわかるけど、そのために金払うかなあ？
払う客がいないからジンライが一つも売れてないんでしょ？
売り出して2年だよ、活躍の場もなかったし売り物にもならなかった
富士通ってなんであんなに偽装請負が横行してんの？
富士通 時田 隆仁 社長 1962年生 1988入社
二子玉川 億ションに住んでいるらしい。
相当ボンボンだ、歴代社長で一番ボンボンかもしれない。
3年間も浪人？留年？が許されるボンボン
社長一家との話も？髪の毛はズラとの噂も？
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%99%82%E7%94%B0%E9%9A%86%E4%BB%81
二子玉川 億ションに住んでいるらしい。
相当ボンボンだ、歴代社長で一番ボンボンかもしれない。
3年間も浪人？留年？が許されるボンボン
社長一家との話も？髪の毛はズラとの噂も？
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%99%82%E7%94%B0%E9%9A%86%E4%BB%81
>>718
会社サラリーマンだから当たり前
学校なら教授に反抗的でもテストが満点なら単位がもらえるが。
そのような有能な人は個人事業者の政治家になるべき
会社サラリーマンだから当たり前
学校なら教授に反抗的でもテストが満点なら単位がもらえるが。
そのような有能な人は個人事業者の政治家になるべき
>>719
できるって、能力あるエンジニアがいればできるって話だよね？そんなの抱えてるところばかりじゃないからこそ富士通の出番でしょ。
売れないのは、ちゃんと具体的なプランにならないから。
カラ出張で会社が損失受けてることに対するソリューションとして、ジンライ使って検知システム作れば捕捉率95％でカラ出張撲滅できてその節約分で導入コスト賄える。
そういうモラルハザード社員を懲戒解雇すれば会社全体のパフォーマンス向上とリスク低減ができますとかまで提案しないと。
その場合自社内でカラ出張が蔓延って放置してたら話にならないけどさ。
できるって、能力あるエンジニアがいればできるって話だよね？そんなの抱えてるところばかりじゃないからこそ富士通の出番でしょ。
売れないのは、ちゃんと具体的なプランにならないから。
カラ出張で会社が損失受けてることに対するソリューションとして、ジンライ使って検知システム作れば捕捉率95％でカラ出張撲滅できてその節約分で導入コスト賄える。
そういうモラルハザード社員を懲戒解雇すれば会社全体のパフォーマンス向上とリスク低減ができますとかまで提案しないと。
その場合自社内でカラ出張が蔓延って放置してたら話にならないけどさ。
>>715
日の丸企業のその後・・・
(日の丸液晶)JDI:ソニー・東芝・日立のディスプレイ部門が統合
(日の丸半導体)ルネサス エレクトロニクス：NEC、日立製作所、三菱電機
日の丸企業のその後・・・
(日の丸液晶)JDI:ソニー・東芝・日立のディスプレイ部門が統合
(日の丸半導体)ルネサス エレクトロニクス：NEC、日立製作所、三菱電機
>>724
不正検出にジンライを使う、good job!
社内実践して、有効性アピールできるね。
検挙率99.9%以上（社内データ）
不正検出にジンライを使う、good job!
社内実践して、有効性アピールできるね。
検挙率99.9%以上（社内データ）
富士通従業員の民度からすると、規模が大きくなりすぎたことが一つの原因。
適正な規模に分割、自治を任すことも対策の一つ。
当然、規模で戦いをする中華・韓国・台湾等には勝ち目ない。
したがって、技術の確立したバカでもチョンでもできることはやらないこと。
または、できるようになったら撤退・高く売却する。
一歩先、または、ニッチに存在意義を見出すこと。
適正な規模に分割、自治を任すことも対策の一つ。
当然、規模で戦いをする中華・韓国・台湾等には勝ち目ない。
したがって、技術の確立したバカでもチョンでもできることはやらないこと。
または、できるようになったら撤退・高く売却する。
一歩先、または、ニッチに存在意義を見出すこと。
>>726
評価制度導入の先駆けである富士通としては、各従業員の生産性評価にもジンライを活用して行くべきですよ。
無駄な会議や資料作りで仕事してるフリの社内ニートをあぶり出してマイナスポイント化、リアルタイムで給与に連動させれば恨みっこなしで人件費を節減できる。
逆に利益を生んでる実働部隊にはポイントアップで。会社への貢献が給与アップに直結するインセンティブが生じ会社自体がポジティブな方向性を持って動き出す。
評価制度導入の先駆けである富士通としては、各従業員の生産性評価にもジンライを活用して行くべきですよ。
無駄な会議や資料作りで仕事してるフリの社内ニートをあぶり出してマイナスポイント化、リアルタイムで給与に連動させれば恨みっこなしで人件費を節減できる。
逆に利益を生んでる実働部隊にはポイントアップで。会社への貢献が給与アップに直結するインセンティブが生じ会社自体がポジティブな方向性を持って動き出す。
「人を想えば、パソコンは、こうなる」
とかパソコンのキャッチフレーズにしてるけど
社員を想えば会社はどうなるの？
とかパソコンのキャッチフレーズにしてるけど
社員を想えば会社はどうなるの？
私はアメリカのMBA（授業料半額免除）に行くか、某大手アメリカ企業に前職（富士通）の◯倍の給料で働くか、という選択肢があったのだが、
全部やめてフリーランスから会社を作ることにして、ニューヨークに来て本当によかった。一番不確実性が高そうで、先が見えない世界の方が結果的に生産的で、なにより楽しい
全部やめてフリーランスから会社を作ることにして、ニューヨークに来て本当によかった。一番不確実性が高そうで、先が見えない世界の方が結果的に生産的で、なにより楽しい
ジンライを使ってまず汐留のトイレ個室が何故空かないのかを分析すべきだろう
個室埋まりすぎだし、空かないし・・・
それすら分析できないようなら使えないな
個室埋まりすぎだし、空かないし・・・
それすら分析できないようなら使えないな
>>733
IoTと組み合わせて、トイレの利用時間や喫煙所の利用時間を休憩時間に算入すればいいよね。時間外が制限されて困ってるって話もあったからそこに充当すればいい。
また動態的に異常な場合はカウンセリングや配置転換が必要かも。デスクワークより体を動かす仕事のほうがいいね。介護とかさ。
IoTと組み合わせて、トイレの利用時間や喫煙所の利用時間を休憩時間に算入すればいいよね。時間外が制限されて困ってるって話もあったからそこに充当すればいい。
また動態的に異常な場合はカウンセリングや配置転換が必要かも。デスクワークより体を動かす仕事のほうがいいね。介護とかさ。
>トイレの利用時間や喫煙所の利用時間を休憩時間に算入
これもうされたじゃん
結果、夕方の休み時間なんかが短縮されたし
これもうされたじゃん
結果、夕方の休み時間なんかが短縮されたし
>>724
今や客の方が技術あるんだよ
富士通のAIエンジニアはほんとにコード一つ書けないエセばかり
お客がそういうエンジニア抱えてない会社に売ればいい？なんでそういう会社がエンジニア抱えられないかっていうと金がないからだよ。金のない客相手に高額のSIが売れるわけないし、実際に売れてない
売れないのは具体的プランにならないからじゃない
そもそも既存sierにdx案件頼むわけないからだよ
現実がいろいろ見えてない
リリースから2年経って全く売れてないジンライに固執するのはもうやめよう
そろそろ富士通もジンライの看板下ろすよ
今や客の方が技術あるんだよ
富士通のAIエンジニアはほんとにコード一つ書けないエセばかり
お客がそういうエンジニア抱えてない会社に売ればいい？なんでそういう会社がエンジニア抱えられないかっていうと金がないからだよ。金のない客相手に高額のSIが売れるわけないし、実際に売れてない
売れないのは具体的プランにならないからじゃない
そもそも既存sierにdx案件頼むわけないからだよ
現実がいろいろ見えてない
リリースから2年経って全く売れてないジンライに固執するのはもうやめよう
そろそろ富士通もジンライの看板下ろすよ
NECの板はエロばっかり。
富士通は・・・
NECは底をついて復活する予感！
富士通は・・・
NECは底をついて復活する予感！
富士通社員なんてみんなゴミなんだから、ゴミ同士仲良くしろよ
私は、茹でガエルでしょうか？
間接から最前線へ異動しました
ネ◯リ サビビジ）フロビジ
間接から最前線へ異動しました
ネ◯リ サビビジ）フロビジ
僕は、茹でガエルでしょうか？
間接から後方支援へ異動しました
Ｆ◯ＳＥ NWサビビジ
間接から後方支援へ異動しました
Ｆ◯ＳＥ NWサビビジ
「依願解傭」の意味すらわかってないのがうようよいるのか？
ほんとに富士通って馬鹿ばっかなんだなぁと思う
ほんとに富士通って馬鹿ばっかなんだなぁと思う
ぶっ壊〜す！！
>>743
依願解傭って会社から「お前は不要」って言われて、自己都合ってことにして退職してるだけでしょ
この会社の場合
依願解傭って会社から「お前は不要」って言われて、自己都合ってことにして退職してるだけでしょ
この会社の場合
ゆでガエルはNTTでしょ
あんまり文句言うとインサイドに放り込むよ？
富士通のカスどもは9割以上はまともにプログラミングができない。
エンジニアなんて呼ばせない。エンジニアには程遠い。
エンジニアなんて呼ばせない。エンジニアには程遠い。
shaping sex with you
>>729
「問題が発生したら電話するかもしれない、気が付いて気が向いたら携帯に出てね」
↑無視していいと暗に言っているので無給でも対応時の残業代だけ払えばセーフ
「これから○○がある、問題発生時に直ちに対応できるように帰宅後も携帯を手元に置いておくこと」
↑無給は完全にアウト、結果的に電話がなかったとしても待機時間分の残業代を払わなければならない
「問題が発生したら電話するかもしれない、気が付いて気が向いたら携帯に出てね」
↑無視していいと暗に言っているので無給でも対応時の残業代だけ払えばセーフ
「これから○○がある、問題発生時に直ちに対応できるように帰宅後も携帯を手元に置いておくこと」
↑無給は完全にアウト、結果的に電話がなかったとしても待機時間分の残業代を払わなければならない
日本ではエリートと言われる職業の人はみんなプログラミングできないよ
商社マンも投資銀行マンもコンサルタントも広告マンもプログラミングできないよ
商社マンも投資銀行マンもコンサルタントも広告マンもプログラミングできないよ
>>754
商社マンも投資銀行マンもコンサルタントは、英語が出来たりファイナンスに関する高度な知見なりあると思うが
普通少数精鋭。何万人も抱える会社はいない
英語もプログラミングもできない人を何万人も抱えているけどなんかスキルあんのか？
単なる上司のゴマすりみたいなコミニケーションスキル？
商社マンも投資銀行マンもコンサルタントは、英語が出来たりファイナンスに関する高度な知見なりあると思うが
普通少数精鋭。何万人も抱える会社はいない
英語もプログラミングもできない人を何万人も抱えているけどなんかスキルあんのか？
単なる上司のゴマすりみたいなコミニケーションスキル？
茹でガエル
ガソリン浴びて
怒りの特攻
ガソリン浴びて
怒りの特攻
年収520万のゆでガエル、俺の言っている事が的を得てるかれ反論出来ないてやんの(≧▽≦)
>>753
>「これから○○がある、問題発生時に直ちに対応できるように帰宅後も携帯を手元に置いておくこと」
>↑無給は完全にアウト、結果的に電話がなかったとしても待機時間分の残業代を払わなければならない
頻繁にかかってこないかぎりセーフだとさ。
https://www.y-klaw.com/faq1/633.html
アウトという根拠をご教示ください。
>「これから○○がある、問題発生時に直ちに対応できるように帰宅後も携帯を手元に置いておくこと」
>↑無給は完全にアウト、結果的に電話がなかったとしても待機時間分の残業代を払わなければならない
頻繁にかかってこないかぎりセーフだとさ。
https://www.y-klaw.com/faq1/633.html
アウトという根拠をご教示ください。
>>760
厚労省通達で手待ち時間は賃金が必要
電話がなったら出ろ、と指示したら手待ち時間
君が引用してるのはこれと言って作業のない日常時の呼び出しの話
厚労省通達で手待ち時間は賃金が必要
電話がなったら出ろ、と指示したら手待ち時間
君が引用してるのはこれと言って作業のない日常時の呼び出しの話
>>761
>厚労省通達で手待ち時間は賃金が必要
どの厚労省通達なのかURL等示してくださいな。
>電話がなったら出ろ、と指示したら手待ち時間
その程度の指示であれば、手待ち時間にはならないなあ。
デフォは「出れたら出てね」だから。
「気が付きませんでした」
「お酒を飲んでいました」
「外出（旅行）していました」等々
で済むでしょ。
ただし、電話に応答しなかった為に叱責等懲戒を受けるのであれば話は別。
勤務時間になるよね。
>引用してるのはこれと言って作業のない日常時の呼び出しの話
違うよ。
大抵は、「呼び出しを受けて作業した時間」だけ労働時間として精算するで済むという話。君の言う「これから○○がある、問題発生時に直ちに対応できるように帰宅後も携帯を手元に置いておくこと」 であってもね。
出なければいいだけ、それで済むだろ。
アウトと断定するには早計だってこと。
個人的には所定時間外の対応は幹部だなあ。
そのためにスマホを持たされていると思っているけど。
>厚労省通達で手待ち時間は賃金が必要
どの厚労省通達なのかURL等示してくださいな。
>電話がなったら出ろ、と指示したら手待ち時間
その程度の指示であれば、手待ち時間にはならないなあ。
デフォは「出れたら出てね」だから。
「気が付きませんでした」
「お酒を飲んでいました」
「外出（旅行）していました」等々
で済むでしょ。
ただし、電話に応答しなかった為に叱責等懲戒を受けるのであれば話は別。
勤務時間になるよね。
>引用してるのはこれと言って作業のない日常時の呼び出しの話
違うよ。
大抵は、「呼び出しを受けて作業した時間」だけ労働時間として精算するで済むという話。君の言う「これから○○がある、問題発生時に直ちに対応できるように帰宅後も携帯を手元に置いておくこと」 であってもね。
出なければいいだけ、それで済むだろ。
アウトと断定するには早計だってこと。
個人的には所定時間外の対応は幹部だなあ。
そのためにスマホを持たされていると思っているけど。
祝！フォロワー1700人越えｗ
https://twitter.com/dorian5963
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/dorian5963
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
あほ通なんて日本語すら怪しい奴がいっぱいおるやんけｗｗｗｗｗ
それな
割と笑えないレベルで日本語理解が困難なのが、しかも管理職でも居るんだよな
文章だと理解できずに口答で一から説明しないと納得しないとか、メール全く読んでないとか
それを全部相手の責任にして「説明がない！」とか言い始めるんだけど、
そういう奴はメールの文章すらまともに書けない
つまり、日本語能力が著しく低い
知的障害レベルの識字障害なのに、管理職にしてるからほんとおかしい
割と笑えないレベルで日本語理解が困難なのが、しかも管理職でも居るんだよな
文章だと理解できずに口答で一から説明しないと納得しないとか、メール全く読んでないとか
それを全部相手の責任にして「説明がない！」とか言い始めるんだけど、
そういう奴はメールの文章すらまともに書けない
つまり、日本語能力が著しく低い
知的障害レベルの識字障害なのに、管理職にしてるからほんとおかしい
♯馬鹿な会社,糞社員,糞な会社,馬鹿社員♪
♯馬鹿な会社,糞社員,糞な会社,馬鹿社員♪
♯馬鹿な会社,糞社員,糞な会社,馬鹿社員♪
どうでもいい
どうでもいい会社
どうでもいい
新人はtoeic600点以上なのに、
幹部や年寄りは500点て笑えるよな。
幹部や年寄りは500点て笑えるよな。
知ってる人は知ってると思うけど高卒で富士通10年務めてGoogle行った人とかいるよ
幸田健一郎は誰がどう見ても童貞
発達障害のアスペ、人間関係ボロボロ
ついでにTシャツとジーパンもヨレヨレのクタクタ
発達障害のアスペ、人間関係ボロボロ
ついでにTシャツとジーパンもヨレヨレのクタクタ
お仲間の木村もモロ童貞
類は友を呼ぶ
自宅のテレワーク環境作れない低スキルw
類は友を呼ぶ
自宅のテレワーク環境作れない低スキルw
♯馬鹿な会社,糞社員,糞な会社,馬鹿社員♪
池沼大杉
掃き溜めの仲間同士仲良くしろや
技術者流出を防ぐ手段を迅雷に考えてもらえよ。
五輪男よ
五輪男よ
技術者？
どこ？
見たことあるの？
どこ？
見たことあるの？
五輪男のプレゼンテーションでテレビで五輪男という名前の人がいるというのを動画で流すが、あれ著作権違反じゃない？
コンプライアンス違反！
コンプライアンス違反！
しょせん、SoftBankからいらないと言われただけあるな。
なお、SoftBankでも、SoftBankG本社じゃなくて子会社の方。
持ち株会社に移行したときに持ち株会社へ異動できなかった
なお、SoftBankでも、SoftBankG本社じゃなくて子会社の方。
持ち株会社に移行したときに持ち株会社へ異動できなかった
SBとのパイプが作れるとでも思ったのかね
無能幹部が考えそうなことだし、ゴミを見極める判断力も無いんだよね
無能幹部が考えそうなことだし、ゴミを見極める判断力も無いんだよね
孫さんは古い体質の日本の大企業大嫌いだから投資しないよ
何をするにも相談、承認、報告書が必要な会社じゃあこの時代はついていけんよ
無理、無理無理
ベイエリアのFacebook本社に務めてる友達、サンディエゴのSCE本社に務めてる友人は何を買うにも自己判断。
ヘッドホン欲しかったらアマゾンでポチってスマホで写真とってワンボタンでシステム送れば自動承認。お昼になったら海でサーフィン。無駄な事務作業がないから仕事の生産性は日本の大企業の数倍。
無理、無理無理
ベイエリアのFacebook本社に務めてる友達、サンディエゴのSCE本社に務めてる友人は何を買うにも自己判断。
ヘッドホン欲しかったらアマゾンでポチってスマホで写真とってワンボタンでシステム送れば自動承認。お昼になったら海でサーフィン。無駄な事務作業がないから仕事の生産性は日本の大企業の数倍。
どうでもいい会社、どうでもいい😪
無能な老害が大きな顔していられる企業は世界中探してもなかなかない。その希少性に着目してほしい。
ゴミだめ富士通。
ゴミと一緒に廃棄処理されたくなかったらさっさと抜け出せ
ゴミと一緒に廃棄処理されたくなかったらさっさと抜け出せ
どうでもいいんだか、ゆでガエルは早くG3に降格して欲しい
毎朝得意先とパートナー直行
こんなチョンマネどうよ？
こんなチョンマネどうよ？
営業でほんとに客先回って数字上げてるならいいんじゃないの
どこかでサボってるなら富士通Wayお客様センターにクレーム入れれば？
どこかでサボってるなら富士通Wayお客様センターにクレーム入れれば？
富士通Wayお客様センターなんてあんのか。クレームの電話つけるか。間接のゆでガエルを早く処分しろと
>>795
確かに生産的な業務に使える時間って周りを見てると3割くらい
能力でも劣ってるのにこれじゃなおさら勝てん
確かに生産的な業務に使える時間って周りを見てると3割くらい
能力でも劣ってるのにこれじゃなおさら勝てん
富士通は民度の低い社員が多いから無理だろ
中山五輪男、何が出来ない奴ほどメールが長いだよ。
お前は仕事してないからメールが短くても回るんだよ。
https://www.zaikei.co.jp/sp/article/20160616/312008.html
お前は仕事してないからメールが短くても回るんだよ。
https://www.zaikei.co.jp/sp/article/20160616/312008.html
ナイス害
オリンピック男ってあの日本マイクロソフト初代社長の古川さんと対談してたのか
会社のトイレでバイブ使ってオナニーしています。
こんな私は変態さんですか？
こんな私は変態さんですか？
ウオッシュレットで長時間肛門洗浄してるのも居るからいいんじゃないの・・・
肛門に水を入れてるの周りからバレバレなんだけど、本人分かってないのかな
会社で肛門洗浄してどうすんだろ
肛門に水を入れてるの周りからバレバレなんだけど、本人分かってないのかな
会社で肛門洗浄してどうすんだろ
ここまで頭おかしい奴らは会社で見たことない
>>813
肛門洗浄2〜3分やってるのいるよな
勘弁してくれよ
みんな使うんだよ
くだらない仕事にも安い給料にも耐えてきたけど、ジジイのアナル開発した便所で用をたすのはキツイって
もう限界だよ
肛門洗浄2〜3分やってるのいるよな
勘弁してくれよ
みんな使うんだよ
くだらない仕事にも安い給料にも耐えてきたけど、ジジイのアナル開発した便所で用をたすのはキツイって
もう限界だよ
>>808
そのインタビュー記事だが、受け答えが長過ぎるな。
だらだらだらだら.
仕事でtwitterやLINEはまず使わない。
ましてや客相手であれば尚更。
受け答えが噛み合っていない。
聞き手の技量が足りないこともあるが、雑談になっているな。
そのインタビュー記事だが、受け答えが長過ぎるな。
だらだらだらだら.
仕事でtwitterやLINEはまず使わない。
ましてや客相手であれば尚更。
受け答えが噛み合っていない。
聞き手の技量が足りないこともあるが、雑談になっているな。
>>819
トイレのウォシュレットでアナル開発する
給茶器をレイプ
2時間に一度のタバコ休憩
でかい声で若手の資料に的外れなダメ出し
〇〇さん説明用の紙芝居作成
定時ダッシュで帰宅
5chに書き込み
トイレのウォシュレットでアナル開発する
給茶器をレイプ
2時間に一度のタバコ休憩
でかい声で若手の資料に的外れなダメ出し
〇〇さん説明用の紙芝居作成
定時ダッシュで帰宅
5chに書き込み
♯馬鹿な会社,糞社員,糞な会社,馬鹿社員♪
>>820
ほんとやり取りに知性を感じない。論理的でもない。多少具体的に言ってるのは小姑みたいなことばかり。
結局自分は孫の太鼓持ちですって言ってるだけ。
ほんとやり取りに知性を感じない。論理的でもない。多少具体的に言ってるのは小姑みたいなことばかり。
結局自分は孫の太鼓持ちですって言ってるだけ。
ウォシュレットの間違った使い方
https://sekirintaro.com/washlet/
https://sekirintaro.com/washlet/
富士通のトイレにTENGAを設置するQfinity
で社長賞狙います
で社長賞狙います
また嘘ついている、ドリアン（笑）
私も以前、プログラマーやってた時に頚椎椎間板ヘルニアやったけど、周囲が理解あったからその点はありがたかったね。 RT ブラック上司の最悪すぎる発言「診断書は破棄してください」「辞めるならこの業界で働けなくする」 https://t.co/1OXKKQF4B5 #スマートニュース 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)
私も以前、プログラマーやってた時に頚椎椎間板ヘルニアやったけど、周囲が理解あったからその点はありがたかったね。 RT ブラック上司の最悪すぎる発言「診断書は破棄してください」「辞めるならこの業界で働けなくする」 https://t.co/1OXKKQF4B5 #スマートニュース 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)
でもこういう奴多いよなあ・・・
ただ外注発注だの会議設定だの、高校生でも出来そうな雑用だけしてたようなｶｽなのに、
なぜか「プログラマー」「ハード開発」って言い出す奴
ただ外注発注だの会議設定だの、高校生でも出来そうな雑用だけしてたようなｶｽなのに、
なぜか「プログラマー」「ハード開発」って言い出す奴
ドリ婆みたいに下に突き抜けてると毎日がエブリディで楽しそうやな
ドリアン、デザインもできてプログラミングできるなんてハイスペックやん。
お前ら負けたな
お前ら負けたな
ドリアン粘着はエクセルパワポマンの嫉妬だったのか
SI業は誰も幸せにならないからやめろ
世界に通用するソフトウェア、プロダクトを作るんだ
世界に通用するソフトウェア、プロダクトを作るんだ
プロダクトがあってのサービスやろ
うちはコンサル会社じゃねーんだよ
うちはコンサル会社じゃねーんだよ
>>833
コンサルこそ社員の質がものをいうからな
そもそも富士通じゃ給料安すぎてコンサル出来るような人材はこないし、きてもすぐにでていく
コンサルこそ社員の質がものをいうからな
そもそも富士通じゃ給料安すぎてコンサル出来るような人材はこないし、きてもすぐにでていく
ノーパンノーブラで出社します！
もう、ダサいプロダクトと人月商売に決めな
通信→メインフレーム→ソフトサービス→？？？
30年経ても次の柱が育たないだから
ITのロームでも良いんじゃない
他が捨てた人月商売を集めてくれば
ニッチで良い
通信→メインフレーム→ソフトサービス→？？？
30年経ても次の柱が育たないだから
ITのロームでも良いんじゃない
他が捨てた人月商売を集めてくれば
ニッチで良い
そだな
？？？が柱になっていれば、
今の上層部は日陰で衰退していくから
悪しきものは排除、変わって行く
もう、ムリだな
？？？が柱になっていれば、
今の上層部は日陰で衰退していくから
悪しきものは排除、変わって行く
もう、ムリだな
富士通にプロダクトなんてあんの？
ハードは中国に価格で勝てないし、ソフトはOSSにガワ被せたものばっかでしょ？
ハードは中国に価格で勝てないし、ソフトはOSSにガワ被せたものばっかでしょ？
ヘタレナスがあるやんけ
>>834
子会社の売店がやっている
病院向けに好調
本体の人は関係ないし、養えない
もう、富士通と言う冠の名前は変えるときかもな
子会社の売店がやっている
病院向けに好調
本体の人は関係ないし、養えない
もう、富士通と言う冠の名前は変えるときかもな
数あるサプライヤーの製品を自慢の目利きが吟味し、富士通品質を満たしたものだけをセレクトしてご提供。
富士通はトラステッドな未来をお届けするITのセレクトショップなのです。
富士通はトラステッドな未来をお届けするITのセレクトショップなのです。
来年のお盆休みは海外旅行行きたい
来年の今頃はオリンピックだなー
東京五輪 水泳競技場の糞尿臭！お前らの仕業か！
https://news.yahoo.co.jp/byline/hashimotojunji/20190814-00138355/
https://news.yahoo.co.jp/byline/hashimotojunji/20190814-00138355/
汐留や蒲田のF社員の糞便が汚染を引き起こしていると言いたいのですね
全員テレワークにして出社させないようにしようよ
全員テレワークにして出社させないようにしようよ
沼津工場の大量の和式便所を何とかして欲しい。
>>763
>761じゃないが、作業してるから電話がなったらでろ、と言われたら
その間実質行動を制限されるんだから、手待ち時間でしょ
というかいまだにこんなことやってる部署あるのか？
作業中に連絡がいくかもしれん奴は基本事務所待機でしょ、最近は
>761じゃないが、作業してるから電話がなったらでろ、と言われたら
その間実質行動を制限されるんだから、手待ち時間でしょ
というかいまだにこんなことやってる部署あるのか？
作業中に連絡がいくかもしれん奴は基本事務所待機でしょ、最近は
社内設備の老朽化やばい
建て直すお金もないので我慢しろ
反日左翼のツイートしている社員がいるって本当ですか？
逆にネトウヨがいるの？
高齢者BBA毒女ババアで自分は不幸せだというのが根にあり
その原因が自分の行動と選択の結果ではなく世の中にあると転化してるから
その怒りを四方八方に撒き散らしているだけだよ
その原因が自分の行動と選択の結果ではなく世の中にあると転化してるから
その怒りを四方八方に撒き散らしているだけだよ
>>859
年々新入社員のレベルが下がってる
一応富士通の中ではトップクラスの高学歴揃いのはずなのに学部卒マーチが普通にいる
しかもすぐ辞める
ほんとは外資コンサルに行きたくて就活失敗した人だから少し経験積むと逃げる
給料安いってのもあるけど富士通じゃキャリアにならないってことだな
年々新入社員のレベルが下がってる
一応富士通の中ではトップクラスの高学歴揃いのはずなのに学部卒マーチが普通にいる
しかもすぐ辞める
ほんとは外資コンサルに行きたくて就活失敗した人だから少し経験積むと逃げる
給料安いってのもあるけど富士通じゃキャリアにならないってことだな
💩
むしろ富士通がコンサル頼ってなかったっけ？
アクセンチュアとか。
コンサルやる脳みそなんて富士通にないでしょ。
アクセンチュアとか。
コンサルやる脳みそなんて富士通にないでしょ。
川工の本館以外で働いて働くことになった若い人ってちょっと耐えられないでしょー
あんな汚くてぼろぼろな職場、ありえないｗ
あんな汚くてぼろぼろな職場、ありえないｗ
コンサル子会社作るとかいう話もあるけど、逆立ちしても既存コンサルファームに勝てないよ
社内のゴミも掃除できないところに誰が仕事頼むのよ？
社内のゴミも掃除できないところに誰が仕事頼むのよ？
丸の内から汐留に移ってから狂いだした
サマージャンボミニ 3,000万円が初めて当たった！！！
人生一番の幸運！！！
人生一番の幸運！！！
三千万円じゃ隠居できないから、10億のしか買わない
富士通ってNECみたいに単独ビル持ってないの？ダサいね
昔から不動産は持たない社風
何らかの理由があるんだろうけど
「本店」の川崎工場も川崎市からの借地
無駄な税金支払う必要も無いから健全っちゃ健全だけど、
いざという時に売るものが無く、今のように「技術と人を売る」ようなことをする羽目になる
何らかの理由があるんだろうけど
「本店」の川崎工場も川崎市からの借地
無駄な税金支払う必要も無いから健全っちゃ健全だけど、
いざという時に売るものが無く、今のように「技術と人を売る」ようなことをする羽目になる
前の職場にいたな〜
「ソフトウェア開発」一筋だってことで、こんなのとかあんなの作ってました、自分はリーダーでしたと
自己紹介してたので期待してたらなんと、「外注発注」してただけとその後判明。
それはソフト開発とは言わねぇんじゃ、バカ。
「協力会社さんに作ってもらってました」と言うのは自尊心が許さないんだろうね。。。
「ソフトウェア開発」一筋だってことで、こんなのとかあんなの作ってました、自分はリーダーでしたと
自己紹介してたので期待してたらなんと、「外注発注」してただけとその後判明。
それはソフト開発とは言わねぇんじゃ、バカ。
「協力会社さんに作ってもらってました」と言うのは自尊心が許さないんだろうね。。。
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やっぱりバブル層は癌だよな〜
■「氷河期」100万人就職支援 政府、研修業者に成功報
30代半ばから40代半ばの人たちは、
他の世代に比べ国内外の厳しい経済情勢の影響で不遇な労働状況に置かれたとみて、
年齢層を絞る異例の対策を講じる。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48547530U9A810C1MM8000/?nf=1
■「氷河期」100万人就職支援 政府、研修業者に成功報
30代半ばから40代半ばの人たちは、
他の世代に比べ国内外の厳しい経済情勢の影響で不遇な労働状況に置かれたとみて、
年齢層を絞る異例の対策を講じる。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48547530U9A810C1MM8000/?nf=1
富士通、ニュータニックス搭載のPCサーバーを発売
販売価格（税別）は、
Nutanix Enterprise Cloud on PRIMERGY XF3070 M2（PRIMERGY RX2530 M5）
3ノード構成の場合で2,282万2,200円から。
https://japan.zdnet.com/article/35141204/
販売価格（税別）は、
Nutanix Enterprise Cloud on PRIMERGY XF3070 M2（PRIMERGY RX2530 M5）
3ノード構成の場合で2,282万2,200円から。
https://japan.zdnet.com/article/35141204/
バブル高卒は存在するだけで士気を下げるからな
ここまで報道とかリリース見てる限りだと、当社のコンサル云々は提案営業のことみたいね。
で、コンサル一般の利益率が高いからそういうガワをかぶせて見せてるだけ。カモられる客がいれば儲けもん、駄目ならまた誰も責任取らずフェードアウトするつもりなのでは。
で、コンサル一般の利益率が高いからそういうガワをかぶせて見せてるだけ。カモられる客がいれば儲けもん、駄目ならまた誰も責任取らずフェードアウトするつもりなのでは。
バブルうんぬん以前に経営陣の責任が大きい訳だが、わざと焦点をそらす作戦かな？
幹部は会社に守られるえらばれし者
>>874
勤続年数長くてコードかけるエンジニアはまずお目にかかれない
もう技術者はいないよ
発注だけするエセしかいない
給料も業務相応にやすいから人材の質と釣り合いは取れてる
勤続年数長くてコードかけるエンジニアはまずお目にかかれない
もう技術者はいないよ
発注だけするエセしかいない
給料も業務相応にやすいから人材の質と釣り合いは取れてる
>>852
洋式になってウォシュレットがつくとジジイのアナル開発の場になるよ
それよか和式の方がまだまだマシだろ
洋式になってウォシュレットがつくとジジイのアナル開発の場になるよ
それよか和式の方がまだまだマシだろ
>>872
上のアホ幹部がそんなの自分で書かなくて外注したらっていう文化だからな
自分でコーディングしてたらむしろ評価下がる
上のアホ幹部がそんなの自分で書かなくて外注したらっていう文化だからな
自分でコーディングしてたらむしろ評価下がる
平均年収720で草
残業規制で下がった？
残業規制で下がった？
一方Googleは採用時にコーディングテストをしているのであった
>>889
それしかないよ
残業できなくなって一般社員だけ年収−100万円
幹部も含めて平均790から720万円に70万円ダウン
それしかないよ
残業できなくなって一般社員だけ年収−100万円
幹部も含めて平均790から720万円に70万円ダウン
【2017年度社員年齢別給与試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
関係会社だけど、組合の給与テーブルの
上限が35万くらいだ。。。そこからは上がっても
子供のこづかいレベルの昇給しかないや。
上限が35万くらいだ。。。そこからは上がっても
子供のこづかいレベルの昇給しかないや。
富士通本体の若手は手取り16万らしいね
寮追い出されて生活できない者もいる
寮追い出されて生活できない者もいる
>>893
月給35万円×(1２ヶ月＋ボーナス5ヶ月)＝年収595万円
これが上限だな
残業なしだと一般社員上限はこの年収
50になってもこの給料
30代は平均440万円な
月給35万円×(1２ヶ月＋ボーナス5ヶ月)＝年収595万円
これが上限だな
残業なしだと一般社員上限はこの年収
50になってもこの給料
30代は平均440万円な
>>896
2018年度はさらに下がってるし
2019年度はそこからさらに下がるだろう
実際はもう平均600万円とかになってるんじゃないか？
2018年度はさらに下がってるし
2019年度はそこからさらに下がるだろう
実際はもう平均600万円とかになってるんじゃないか？
>>847
富士通にいる限り国内旅行すら計画的にお金貯めないと難しい
海外に行こうと思ったら3年くらい積立しないとな
修学旅行みたいだ
富士通にいる限り国内旅行すら計画的にお金貯めないと難しい
海外に行こうと思ったら3年くらい積立しないとな
修学旅行みたいだ
もう風俗で副業するしかない。
>>860
どうでも良いけどこういう上から論評って何を見て言ってるのだろう？
人事が書き込んでいるならまだ分かるけど、自分の職場の周りだけなら井の中の蛙だし
どうでも良いけどこういう上から論評って何を見て言ってるのだろう？
人事が書き込んでいるならまだ分かるけど、自分の職場の周りだけなら井の中の蛙だし
おおおおお
ITエンジニアやってれば２０代で月50万はいくだろ。
行かないなら、お前のやってる仕事はエンジニアではないということだ。
行かないなら、お前のやってる仕事はエンジニアではないということだ。
新しい社長は沼津工場を視察して欲しい
沼津はヌマクラ以外に何やってるんだろう
副業とかヤミ副業とか
やらないと生活できないじゃん
やらないと生活できないじゃん
本業がエクセルパワポマンなのに副業なんてあるわけ無いでしょ。
トイレ掃除でもすんの？
トイレ掃除でもすんの？
新しい社長、たっちゃんと比較してどうなん？
今のとこリストラやってないから、切られそうな老害社内ニートにとっては高評価なのでは。
フランスで叙勲されたタッチャンを舐めるな。
利益率10％という高い目標を掲げただろ！
利益率10％という高い目標を掲げただろ！
どうやって達成するかはお前らが考えて実現しないから悪い。
社員が悪いよー社員が
社員が悪いよー社員が
皆、ファーウェイの技術者らに頼む
ウガンダでは昨年12月、反政権で若者の間で人気が高い歌手ボビー・ワイン氏が集会を計画。
情報機関は開催場所を把握できず、ファーウェイの技術者らに協力を要請した。
技術者らはイスラエル企業のソフトウエアを使い、ワイン氏の通信アプリ「ワッツアップ」を傍受。
開催場所を特定し、警察が野党政治家や支持者らを逮捕した。
中国政府の指示や同意を受けて行われたかどうか不明。
ウガンダでは昨年12月、反政権で若者の間で人気が高い歌手ボビー・ワイン氏が集会を計画。
情報機関は開催場所を把握できず、ファーウェイの技術者らに協力を要請した。
技術者らはイスラエル企業のソフトウエアを使い、ワイン氏の通信アプリ「ワッツアップ」を傍受。
開催場所を特定し、警察が野党政治家や支持者らを逮捕した。
中国政府の指示や同意を受けて行われたかどうか不明。
>>914
基本、社長は決済の時にしか
登場しない。
10％目標の責任はあるけど、
執行役員が業をなすからね。
基本、社長は決済の時にしか
登場しない。
10％目標の責任はあるけど、
執行役員が業をなすからね。
また、富士通か
信用金庫の全国組織にあたる「信金中央金庫」によりますと、関東地方や北海道にある信用金庫でシステム障害が発生しているということです。
このうち「西武信用金庫」や「横浜信用金庫」、「北海道信用金庫」などでは、窓口での取り引きやＡＴＭ＝現金自動預け払い機で、キャッシュカードを使った現金の引き出しや振り込みができない状態だということです。
システムを提供している会社などが復旧を進めています。
信用金庫の全国組織にあたる「信金中央金庫」によりますと、関東地方や北海道にある信用金庫でシステム障害が発生しているということです。
このうち「西武信用金庫」や「横浜信用金庫」、「北海道信用金庫」などでは、窓口での取り引きやＡＴＭ＝現金自動預け払い機で、キャッシュカードを使った現金の引き出しや振り込みができない状態だということです。
システムを提供している会社などが復旧を進めています。
▶北海道や関東の8信用金庫でシステム障害
北海道や神奈川県などの8信用金庫のシステムに障害が発生し、
入出金や振り込みができなくなっていることが15日、分かった。
8信金は同じシステムを使っているという。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190815-00000045-kyodonews-bus_all
北海道や神奈川県などの8信用金庫のシステムに障害が発生し、
入出金や振り込みができなくなっていることが15日、分かった。
8信金は同じシステムを使っているという。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190815-00000045-kyodonews-bus_all
>>914
>利益率10％
NEC社長 目標未達なら責任取る
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/00119/00036/
NECは利益率5%で進退を掛けているぜ。
できること、できそうなこと、ちょっと背伸びすればできそうなことから始めたいね。
MoonShotですらない、いつ迄経ってもできもしないことを目標にしても仕方ない。
>利益率10％
NEC社長 目標未達なら責任取る
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/00119/00036/
NECは利益率5%で進退を掛けているぜ。
できること、できそうなこと、ちょっと背伸びすればできそうなことから始めたいね。
MoonShotですらない、いつ迄経ってもできもしないことを目標にしても仕方ない。
ユニシスでよかったな。糞通だったらもっと悲惨なことになってたはずだ。
富士通、日経平均下がる中、上昇圧力
→IT投資の好調を追い風に、国内向けのシステムサービス事業が伸びる。
→富士通、河川水位をAI予測
→2012年に本格稼働した現行の「京（けい）」が16日に運用を停止し、大学の研究者や企業による利用を終える。
秋以降に京を撤去し、後継の「富岳（ふがく）」に代替わりする。
→IT投資の好調を追い風に、国内向けのシステムサービス事業が伸びる。
→富士通、河川水位をAI予測
→2012年に本格稼働した現行の「京（けい）」が16日に運用を停止し、大学の研究者や企業による利用を終える。
秋以降に京を撤去し、後継の「富岳（ふがく）」に代替わりする。
>>909
総じて富士通社員はエクセルとパワポしかできないから副業もできないんだよな
世間のキャリア形成とは全く別の仕事をやらされるから何年かいると転職も難しくなる
富士通自体も先細りでここにあと10年いることは考えられない
若い人はここから抜け出さないとキャリア詰む
10年後めでたくコンビニ店員デビューすることになる
総じて富士通社員はエクセルとパワポしかできないから副業もできないんだよな
世間のキャリア形成とは全く別の仕事をやらされるから何年かいると転職も難しくなる
富士通自体も先細りでここにあと10年いることは考えられない
若い人はここから抜け出さないとキャリア詰む
10年後めでたくコンビニ店員デビューすることになる
ユニシスは2016年にもANAで障害起こしたな。
原因は採用したCISCOの中継スイッチ
❌信金システム障害、日本ユニシスで確定！
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190815/k10012035991000.html
原因は採用したCISCOの中継スイッチ
❌信金システム障害、日本ユニシスで確定！
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190815/k10012035991000.html
シスコは今々、売上低調で株暴落
アマゾンがスイッチ機器市場参入との報道
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-07-16/PBXZZ06S972801
アマゾンがスイッチ機器市場参入との報道
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-07-16/PBXZZ06S972801
>>929
既にNWBGの落ちこぼれ、ロクでなし、不要人罪、素行不良者、年休枯渇者が
続々FN●Eに移動しています。
NWBGは浄化されました。
NWBGは平常運転です。
NWBGはV字回復です。
既にNWBGの落ちこぼれ、ロクでなし、不要人罪、素行不良者、年休枯渇者が
続々FN●Eに移動しています。
NWBGは浄化されました。
NWBGは平常運転です。
NWBGはV字回復です。
心の底から嫌いな物は富士通だ、滅べ
茹でガエルの阿鼻叫喚が楽しみ。
早くシャープみたいなところまで行かないかなぁ。
富士通の茹でガエルはどんな鳴き声をするんだろう？
富士通の茹でガエルはどんな鳴き声をするんだろう？
♨🐸<(ゲコゲコ)>🐸♨
>>939
シャープ、経営者変わって立て直し成功
日産、経営者変わって立て直し成功
エルピーダ、税金投入して日本人サラリーマン社長で倒産
ＪＤＩ、税金投入して日本人サラリーマン社長で倒産危機
シャープ、経営者変わって立て直し成功
日産、経営者変わって立て直し成功
エルピーダ、税金投入して日本人サラリーマン社長で倒産
ＪＤＩ、税金投入して日本人サラリーマン社長で倒産危機
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🔥♨🐸♨🔥<(もーダメ、逃げられない）
🔥🔥♨🔥🔥
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〜茹でガエル阿鼻叫喚の図〜
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🔥♨🐸♨🔥<(もーダメ、逃げられない）
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〜茹でガエル阿鼻叫喚の図〜
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🔥♨💀♨🔥<(死〜ん）
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🔥♨💀♨🔥<(死〜ん）
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シャープを買収した鴻海の会長は、悪い卵しか産まない鶏はいらないと言ってるらしいね。
当たり前のことだけど、卵を産まない鶏自身が経営者や幹部を占めている富士通には耳が痛い話だな。
クビ切られなくても待遇は大幅ダウンだろうし。
楽しみだなぁ。
当たり前のことだけど、卵を産まない鶏自身が経営者や幹部を占めている富士通には耳が痛い話だな。
クビ切られなくても待遇は大幅ダウンだろうし。
楽しみだなぁ。
カス通に買い手なんかあんのかよ
安心してください。
もう結婚できませんから（笑）
だから絶対に結婚はしたくないね（笑） RT 「嫁の務め」求める義姉、気が重い夫の実家 帰省し「嫁女優」、今も https://t.co/Z12evCv4Yq #スマートニュース 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)
もう結婚できませんから（笑）
だから絶対に結婚はしたくないね（笑） RT 「嫁の務め」求める義姉、気が重い夫の実家 帰省し「嫁女優」、今も https://t.co/Z12evCv4Yq #スマートニュース 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)
たいへんね、ファイト！
富士通は表向き絶好調ということになってます。水をさすようなことは謹んでください。
>>948
シングルの自分に誇りを持っていれば、自分とは違う生き方やライフスタイルなんて気にならないと思うのに
執拗にこの手のネタをリツイートするよねw
シングルの自分に誇りを持っていれば、自分とは違う生き方やライフスタイルなんて気にならないと思うのに
執拗にこの手のネタをリツイートするよねw
珍獣の多様性を確保する糞通
珍獣動物園はおりの外から眺めて楽しもう
次
●富士通ウラ掲示板(その190)●
http://2chb.net/r/company/1565858666/
大切に使え。大量消費やめろや！ぽっとん便所の蝿さん
●富士通ウラ掲示板(その190)●
http://2chb.net/r/company/1565858666/
大切に使え。大量消費やめろや！ぽっとん便所の蝿さん
関東学院大学卒（偏差値40）でも英語はしゃべれる
https://honne-channel.com/koizumishinjiro-school/
https://honne-channel.com/koizumishinjiro-school/
>>946
卵を産まない鶏自信は耳が痛いだなんて思ってないよ
面の皮はホントに厚い
情弱相手に時代遅れなシステムを売って、若手から搾取しても何とも思ってないんだから
彼らの給料が地に落ちるのは楽しみだね
いつもは発泡酒だけど下がったらビール開けちゃう
卵を産まない鶏自信は耳が痛いだなんて思ってないよ
面の皮はホントに厚い
情弱相手に時代遅れなシステムを売って、若手から搾取しても何とも思ってないんだから
彼らの給料が地に落ちるのは楽しみだね
いつもは発泡酒だけど下がったらビール開けちゃう
産業革新機構主導によるNECと富士通の統合があるかもね
その後謎のファンドに売却
その後謎のファンドに売却
秋草時代に
NEC の ソフトサービスと 富士通 の 通信をお互いに交換しようと言う話はあった
富士通 は 人月商売専業
NEC は 通信専業
NEC の ソフトサービスと 富士通 の 通信をお互いに交換しようと言う話はあった
富士通 は 人月商売専業
NEC は 通信専業
42歳公務員年収400万、専業主婦、持ち家無し
http://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190815-00010065-thankyu-life
http://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190815-00010065-thankyu-life
何だかんだで30代で800万貰えてる身としては良い企業だと思ってる
>>963
公務員は給与があがる。
さらに退職直前に一階級あげて退職金割り増しとかやっているから、富士通にはそれがない。
もう550が限界点
公務員は給与があがる。
さらに退職直前に一階級あげて退職金割り増しとかやっているから、富士通にはそれがない。
もう550が限界点
富士通って多少給料安いかもしれないけど良い会社じゃん。
・義務を果たさずとも権利は主張できる
・金が欲しけりゃ生活残業で稼げる
・会社に行きたくなければ診断書をもらえばいくらでも休める
・実家に帰る時は近くの事業所へ出張して交通費タダ
・義務を果たさずとも権利は主張できる
・金が欲しけりゃ生活残業で稼げる
・会社に行きたくなければ診断書をもらえばいくらでも休める
・実家に帰る時は近くの事業所へ出張して交通費タダ
>>968
義務を果たさずとも権利は主張できる
ジジイとマンコ割限定
金が欲しけりゃ生活残業で稼げる
最近は全くできない
会社に行きたくなければ診断書をもらえばいくらでも休める
これはどこでもそうだよ。診断書は簡単にもらえない
実家に帰る時は近くの事業所へ出張して交通費タダ
これも最近はできない
で若手給料は競合他社より200〜300万円安い
いい会社だよ本当に
義務を果たさずとも権利は主張できる
ジジイとマンコ割限定
金が欲しけりゃ生活残業で稼げる
最近は全くできない
会社に行きたくなければ診断書をもらえばいくらでも休める
これはどこでもそうだよ。診断書は簡単にもらえない
実家に帰る時は近くの事業所へ出張して交通費タダ
これも最近はできない
で若手給料は競合他社より200〜300万円安い
いい会社だよ本当に
【2017年度社員年齢別給与試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通平均年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
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試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
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試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
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試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
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試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
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試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
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一般30代 440万円
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試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
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試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
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試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
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試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
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