> 395 名無しさん[sage] 投稿日：2019/08/08(木) 22:04:49.70 ID:QusJFQoO0
> ポイント制での金額を３パターン試算してみたわ（第二のみ。第一を適宜要加算）
>
> ・M(役定後Eにて退職) 2300
> ・SP(役定相当時期でG4にて退職) 1800
> ・G4まで 1600
ドリ婆、バーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーー!
ドリアンって明らかに精神障害だよね。
自己愛性パーソナリティ障害、もしくは猜疑性パーソナリティ障害（←新幹線殺人の小島被告と同じ）
ドリ婆はもう定年じゃないの
42年間、仕事せずに寄生し続けて終わりだろうな
定年後再雇用でさらに5年寄生しそうだが
ご尊顔
F通「クラウドも不安定でデータ飛ぶで、弊社サーバでオンプレシステム構築せんか～？」
顧客「死ねよ」
よう、富士通、欠陥商品売ってんじゃねぇよ。何を収めようとしてんだよ
ふざけんな
>>10
公演を依頼した企業、富士通だな。
笑っちゃうな。現状そのまま露呈してんじゃん >>19
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！ >>35
額面32万7000円なのですが。。48にもなって。
結婚もしてないけど、大学の友人とは会うことは恥ずかしくて出来ない。
Facebookも退会した イギリスのSIerもシステム作って客の検収もらえば後は「おら知らね」だったのか
買収される程度の会社だからスネに傷があったんだな
ICLの買収なんて今の経営陣でも知る人はいないだろう。
総合商社の大学の同期が家賃補助21万までしかでないんだよね。都内で探すのは難しいといっていた
入社3年以内の人たちがドカドカ辞めていく
わかるよ
下請け丸投げのなんちゃってSEとトンチン幹部をモバイルテクノみたいな会社作って
放り込め！１人月の単価５０万円でも高いわ
グループ全体の１０％位のリストラ早よ！
>>34
昨年末に海外トップ役員が降格されたのはこの件か
EMEIAの売上は英国政府機関向け数百億の長期運用保守商談がメイン
ロイヤルメールはほんの一角
この先、雪崩打って数千億単位で失注
英国はリストラやストで崩壊中、EMEIA以外の他地域は大した売り上げもなく
海外事業も終わりかな >>44
FCNTとかに送り込めないの？ キャリア採用20職種もあるけど。スキル レビュー技術とか？ 日系IT企業のコードが全く書けない下請け丸投げエンジニアがなぜ給与を貰えるのか分からない
グローバルでは無職だよ
なんちゃってSEは県庁とか政令指定都市の担当やってたりするから
プログラミングもシステム設計も出来なくてもプライドだけで一流と思っている
から始末が悪い
プロマネといっても下請けのプロマネを管理しているから業務の事を分からなくて
もなんとかなる。
富士通の名前がつかない子会社にでも放り込んで身の程を知ってもらうしかない。
こういう連中は人を育てるスキルがないから新人がついたら辞めていく
ひどいね、時田社長、こういう奴ら全員クビにしてよ
5万人リストラでよろしく
>>48
リストラとしてはFCNTよりモバイルテクノの方が効果あるよ
FCNTは自社で売り物あるけど、モバイルテクノはただの請負派遣会社だから
パソナやテンプスタッフと変わらん
高齢幹部を送り込んで客先で御用聞きさせりゃいい マコなり社長の禁句ワードトップ3
富士通幹部社員がよく使う言葉そのもので笑った
特にバブル入社組が使う言葉だった
どうせニッチ市場で富士通のシェアがデカい国の頭文字を適当に組み合わせて
「EMEIAは終わった。これからの時代は****だ。(ｷﾘｯ」
とか言い出すんだろ？
>>43
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！ 富士通 株価寄り付き上昇 10,275円 +10 (0.097%) 強い!
いちご🍓
国内電機の「敗戦」を象徴する出来事だった。
パナソニックが１１月、液晶パネル事業からの撤退と半導体事業の売却を立て続けに発表した。
かつて液晶と半導体で世界市場をリードした日本の電機メーカーは、巨額投資を繰り返した中国や韓国メーカーなどとの競争になすすべなく惨敗。
政府も公的資金投入などで支援したが再建はかなわなかった。
2020年以降、正社員サラリーマンの懐がかなり厳しくなりそうだ。
同一労働同一賃金の導入で各種手当が削減される可能性が高まっていることに加え、年収850万円以上の人については実質増税となる。
残業規制については大企業が19年4月から対象となっており、すでに残業代が激減した人が続出しているが、20年4月からはいよいよ中小企業も規制の対象になる。
中小企業の社員で、残業代込みで年収を維持していた人は、生活が苦しくなるかもしれない。
日本では正社員と非正規社員との間に極めて大きな賃金格差が存在していた。
正社員と非正規社員が異なる種類の労働をしているのであればまったく問題ないが、現実は違う。
事実上の人員整理で、正社員だった人が仕事の内容や責任が変わらないまま非正規に移行されられたケースや、正社員の採用をストップし、同じ仕事を非正規で募集するケースが増えている。
このような場合、同じオフィス内で正社員と非正規社員が全く同じ仕事をしているにもかかわらず、待遇に圧倒的な差がつくことになる。
同一労働同一賃金が導入されれば、こうした待遇格差は違法となるので、企業はこれを是正する措置の実施に迫られる。
両者の格差を是正する方法は、非正規社員の賃金を上げるか、正社員の賃金を下げるしか方法はなく、現実にはその両方が実施されるだろう。
幹部社員のみなし残業代を廃止法案を！
同一労働同一賃金
あと幹部社員の打刻必須化な
ていうかM資格以上はSPみたいな任期制にしろ
おかしいだろ
KD 🐶Iは、既に2000年からそなっています。
失敗未達は降格です。
>>54
元々沖との会社だから、富士通としては何とも思ってない
要らない社員を島流しにして、儲け出るうちは面倒見るけど、
儲け出なくなったら社員もまとめて切り捨てる >>62
打刻必須化→「ていうか」で任期制????
どう考えてもつながらんな。さすが富士通脳。 ＼(^o^)／DXに社運を賭けろ＼(^o^)／一兆円投資を＼(^o^)／
SE部門の基準の原価率、
あんな率では競争力ないよ。
あんな率であんな売上でも配賦したら赤らしい。
どんだけ間接が多いのやら。
AIを教える大学講師養成プログラ
NECは人工知能（AI）を教える大学の講師向けに、実践的なAI教育を実現するための講師養成プログラムの提供を始める。
大学や高等専門学校（高専）の講師が対象で、教材の使い方から研修する。
AIの具体的な活用事例を紹介し、授業での実習もできるようにする。
日本ではAI教育が可能な人材の不足が続く見通し。3年間で70校での提供を目指す。
プログラムで使う教材は滋賀大学や横浜市立大学と協力して開発する。
4月に始めて12月時点で約4000人が受講した社会人向けのAI研修プログラム「NECアカデミーforAI」で培ったAI教育のノウハウを応用する。
政府が6月にまとめた「AI戦略2019」では、文系、理系を問わず、大学と高専の全卒業生がAI教育を受けることを目標としている。
同社は大学や高専での講師不足が続くとみており、講師がAI教育について集中的に学べるサービスを提供して需要を取り込む狙いだ。
今後の学生は、学科と問わず、「英語」と「AIプログラミング」は必須の教養になりますね。
某国立大も今の一年生から海外留学を卒業必須条件としている。
その分、授業料も上がっている。
>>68
19で写真直リンされれるよ。グロコミにも写真あったと思う。 >>34
元々海外なんて北米向けの伝送以外誤差にもならないレベルだろ 幹部になるとグロコミの写真がキラキラ写真になるバカ女
Fの北米ビジネスは極小やで
アジアの無名SIerがITの本場で戦えるわけない
そのうち無くなるわ
Japan 2.6兆
EMEIA 0.8
Asia 0.3
Americas 0.2
Oceania 0.1
>>78
>>83
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！ 今年度の数字はみえてきた。来年度ロケット🚀スタートのための組織変更。
職制変更・人事異動楽しみ！
>>81
スマホとかが象徴的なんだけど世界で売ることを意識してないからジリ貧になるんだよな
アップルに負けるだけならまだしも、中韓の大手にも世界市場ではボロ負けって反省しないとダメだろ
スマホに限らず、ソフトやサービスも世界で売ろうとしていない
少子高齢化で停滞した日本市場と運命を共にする気なのか >>90
NTTの奴隷のまま生きるのが楽だった。
関連本部は奴隷の首輪を、他の本部に対し俺たちは儲けていると自慢するだけだった。 スマホは端末も基地局も、ドコモが悪い部分も有るけどね
彼らが「下請け」として日本メーカーを囲い込んでいたから、国際競争力を失ったようなもん
ドコモが世界で商売をする気概があるなら良かったんだけど
所詮、親方日の丸の半官半民のダメ会社
心配しなくても、どうせこの国は終わるよ
>少子高齢化で停滞した日本市場と運命を共にする気なのか
いまだにこんな期待を持ってる勘違いっぷりが笑えるw
運命を共にも何も、日本の悪い部分を全部寄せ集めて率先しているような会社でしょ、富士通ってw
衰退を主導する役目
富士通 株価 10,410 円 +145 (1.41%) 連日上昇
ITバブル崩壊後最高値
いちご🍓
>>90
世界で売るための海外営業の奴らがもっともドメスティックな「ムラ社会」論理で仲間ウチでつるんでたからな。 >>87
記事の内容をよく読んでいれば、そういう書き込みにはならないはず。タイトルだけ見て書いている典型。 DX新会社の成果が分かる２０２０年３Qか４Qで株価がどうなるか
級茶器のところでグイグイと３杯くらい飲み、
紙コップ３個に波々と茶を注ぎこぼさないように
自席までゆっくり移動する発達障害ｋ岡
それをいちいち監視して注意するアラフォーG3童貞のｋ田
朴と東Ｔ口の不倫カップルなんとかしてくれよ
もう20年以上同じ部だぞ
>>101
幹部から言われて知障の監視してるのならそいつは気の毒だよ。人事が監視すべき。 >>87>>107
バーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! 実名、差別用語が平然と書かれてるな
人間性を疑うわ
>>107
いや、大地震起きたら起きたで大騒ぎするんだろう
お前が滅びろ システム3社が営業益最高 4～12月期、省力化追い風
システム開発大手の業績拡大が続いている。
2019年4～12月期は本業のもうけを示す連結営業利益がNTTデータで前年同期比6%増の1000億円程度となるもよう。
企業が省力化や事業のデジタル化のためのシステム投資に資金を振り向けており、野村総合研究所やSCSKも増益率が2割弱と大きい。
大手3社でそろって最高益になる見通しだ。
上場企業全体が減益傾向のなかで好調さが際立っている。
>>113
ゆでガエルは、もうUT送りとg3降格が決まっているからどうでもいい オリンピック特需の恩恵はどの企業も同じ
需要の先食いと市場崩壊のダブルパンチで2020年後半からの株価暴落は明らか
目の前で資金が溶けていくのを、筆頭株主バックの中華資本が黙認するはずもなかろう
ゆでガエル、これ読めや。
まさにコレ、おめーの事や。
早期退職に手を挙げるのは、新たな環境にも対応できる社員たち。
“働かないおじさん”は、会社にしがみつくとの指摘。
>>118
それは大体わかってるんじゃない。
この前の間接のリストラでやめた中には、そこそこデキる人、まだマシな人たちが結構いる。 ゆでガエル、俺の言ってる事に反論できねーでやんの、悔しかったら何か言えや、クズ
などと意味不明な供述をしており引き続き余罪についても追及する方針です
リソースシフトという名のリストラはしたけど、アメフトや陸上部に手をつけないのは聖域なの？
川崎球場命名権を買い取り、富士通スタジアムと名付けてしまったからな
切りたくても切れないのだよ
公募時も申し込みは富士通1社のみ
日雇い労働者の吹き溜まりの競馬場、風俗街真横の運動場など、誰も手をはず出すもなく
2020年までの5年間5千万円
その後は切り捨てられるかもな
>>128
高学歴、結婚、夫、専業主婦、子供...
自分に全く関わりないことに執拗に絡むのって、それがコンプレックスなんだよなぁ >>107
積極的にツイッター社に報告しましょう。 >>122
無能幹部を早く追い出してほしい。こいつは俺の仕事にブレーキ踏むからな 【１月18日（土）、19日（日）開催】セミナー＆選考会
日本を代表するICT企業であり、DX企業への変革を目指す当社。
■セミナー＆選考会
【日程】
・１次選考：2020年１月18日（土）もしくは19日（日）
・最終選考：2020年１月25日（土）もしくは26日（日）
※各選考のお時間については、各選考通過者の方に個別にお伝えいたします
■応募締め切り
2020年１月７日（火）12：00まで
※履歴書・職務経歴書のご提出もお願いいたしますので、その準備をお願いします
去年はアメフトの話題でこのスレもにぎわった気がするけど、
今年はさっぱりだな
それだけ、恨み、憎しみを持ってる人間が増えたってことだな
>>135
被災被災うるさい
武蔵小杉なんて隣駅だろ >>92
5Gは海外ベンダーにコストも機能も負けている(Fだけじゃないけど)
運用自動化とオーケストレーション出来ない製品は今の時代生き残れない 時代が戻ってしまう。20代会社員年収200万＜。貧しくなっている日本。
●利子どころか...「手数料」払ってお金預ける時代に？ 銀行苦境で導入議論
●1年定期預金の利息は、1回の手数料で消えてしまう時代。
●コンビニ営業時間の見直しへ。開店7::00閉店23:00に。
●ATM手数料100円、休日200円
>>151
6月と12月が大規模異動だったのは遥か昔のこと。 >>151
部外者？
何で社内で見て先週のうちにコメントしないの？ >>153
15年位前にリストラされたノスタル爺さんだろう。 茹でガエル大賞を誰か創設してくれないかな？
ブラック大賞は、弁護士とジャーナリストだが。
2019年茹で蛙🐸大賞企業 富士通51% 堂々一位🥇
50%超はぶっちぎりのトップ、バブル入社組が他社より多く在籍して質の低下を招いていることが要因。
発表は、経組連
>>155
クリスマス前に帰省とかどんだけやる気無いんや… 自分の担当分やらなくても誰かがやってくれると思ってるバカラて女
富士通の AI歴史30年？
深層学習の国際学会「NeurIPS」、日本勢で目立っていたのはあの団体
理研が存在感、NTTやトヨタも
日本勢の存在感も増している。理化学研究所が米アマゾン・ドット・コムに迫る21本を通している
その他の日本勢としては東京大学や機械学習に強みを持つスタートアップのPrefferd Networks（PFN）、トヨタ自動車、NEC、
NTTが上位に食い込んだ。
人材獲得にソニーや横河電機も参加
かつて、17万人をリストラしたソニーだが、見事復活。
強い技術があるといいな～
～ソニー「作り切れないくらい需要」～
ソニー常務で半導体子会社社長の清水照士氏は、
主力製品のＣＭＯＳイメージセンサーの生産について、
2021年４月以降に長崎県の新工場を稼働するなど「これだけ投資してキャパを作っても、
まだ足らないかもしれない」と述べた。
富士通も10万人ぐらい削減しても実はまわるだろう。
しがみつきバブル入社幹部をリストラしろ
優秀な人はスピンアウトまたはドロップアウトしてしまう。
残るのは茹でガエル、茹でガエル企業大賞富士通❣
黒川伊保子
富士通でAI研究に従事
1959年 長野県生まれ、栃木県育ち
1983年 奈良女子大学 理学部 物理学科卒
(株)富士通ソーシアルサイエンスラボラトリにて、14年に亘り人工知能(AI)の研究開発に従事した後、
コンサルタント会社勤務、民間の研究所を経て、
2003年 (株)感性リサーチを設立、代表取締役に就任。
2004年 脳機能論とAIの集大成による語感分析法『サブリミナル・インプレッション導出法』を発表。
サービス開始と同時に化粧品、自動車、食品業界などの新商品名分析を相次いで受注し、感性分析の第一人者となる。
大したことやってない癖に、よく経歴に書けるなあと
だからバカが読むような本を書いて売れるんだろうけど
こういう詐欺紛いみたいな人が多い印象、富士通って
ろくになんもやらねえ癖に、なまえだけはいっちょ前みたいな
もう、Fランしかこないし、茹でガエル占有率高いからな～
～高卒警察官の年収モデル ～
19歳 巡査 3,466,651円
25歳 巡査 5,352,691円
30歳 巡査長 6,535,501円
40歳 巡査部長 8,255,711円
59歳 警部補 10,085,069円
退職金 25,434,720円
※高卒公僕より所得低くてワロタ
バ空手女、てめーの担当分はてめーでやれよ
誰かがやってくれるなんて思ってんだろ、誰もやらねーよ
もう、本199回目の板で終わりにしよう。
令和2年から板を立てないで下さい。
>>182
どこ情報？
と言っても、子会社孫会社、協力会社下請け派遣社員全部含めたら、
毎週一人は自殺してそうだからね ろくに稼がないクズマーケティングどもが
新橋でぬくぬくしてると胸糞腹立つな
最近のプレスリリース、こんなのばっか。
早く潰れろ
実証実験開始
共同研究開始
受賞
認定
実施
出展
>>196
AGSなんて組むメリットないし、義理で持たされた株は手放していいよ。 >>196
みずほに続いてりそなからも切られたのか
金融SE出身社長様は出身組織をぶっ壊そうとしてるのかな
うちはオンプレ随意契約で金垂れ流してくれる金融・社基の売上無くなったら終了なのだが
谷底ダイブの始まり >>199
職制表見ると卒倒する
本部付の肩書だけの意味不明幹部多数
統括部長の下にSD多数、部長の下にSM多数
SD、SMが横並びとか体制でさえない
相変わらずの逆ピラミッド状態
役定老幹部会社吸収、70歳定年制で加速
今のままでは、若い人に明るい未来は来ないでしょうな 数年前にシニアなんたらを増やした時点でおかしかったんだよなあ
なんであんなことしてんだろ
結局無駄な管理職二倍に増えただけだし
>>204
トヨタが発表したように常任理事、部長、次長区分をなくしひとまとめに幹部社員とすればいい。同じくシニア、部長、ディレクター東大廃止。一度なると安泰なぽしの廃止。時田ってトヨタのマネもできないの？誰もびっくりかえらんな 新規で１０人月未満の商談は受注活動するのはやめよう、中小規模商談で現在運用保守も
無い顧客は次のリプレースの入札参加は見合わせよう
そうする事で人が余ったら富士通UTかケアネットに送ればいい
そうした方が社会の変化についていきやすい
正月にトンチン幹部や老害が一人でも多く喉に餅を詰まらせて死にますように
>>206
入札参加とか公共系の話だろうけど、そう思うなら直接営業に言えよ。 直接営業も中堅・若手を中心にどんどん退職しているので入札参加も出来なくなるでしょう。
対応人員がいなくなって。
口だけで手を全く動かさない（動かせない）幹部社員だけが最後に残るんじゃないか？
>>203
幹部社員だけで実務をすべてこなせばいいよ。
一般社員はすべて離職転職して良い >>206
産流なんかこんなんばっかやで
プロパ1、2名、他協力会社多数とか
SE子会社1万名吸収後、赤字ラインの小口商談ばかりや
大口商談で補填していたが
大手自動車、複合機、家電、一斉にそっぽ向かれたで
客自体苦しいのもあるがな
数千万以下のカス商談の自転車操業
若手は知識も技術も身につかず老いてゆく
老害製造業 適正な従業員数にもなる。
命令系統もスマートに乱れなく業務を追行できる。
幹部社員にNOはあり得ないから効率的に業務を追行できる
30代幹部社員、マツダ新型クロスオーバーSUV「CX-30」を買った。
クリスマスの日に嫁と契約！色はポリメタリックブルー。
DXとかまた数年で誰も言わなくなってる言葉遊びはやめて、早く介護をコア事業として位置づけろって。
社内ニートになってる働かないおじさんを全部ジョブチェンジさせれば、たとえ当初同じ給料を払ったとしても意思決定が正常化し大幅に効率がアップする。何もしないよりずっとマシ。
発表資料に前回から何が盛り込まれたかより、何が落とされたかを調べたほうが会社の方針がよく分かる（笑）
>>224
ゆでガエルも、介護事業への転籍の声がかからないかと
まだかまだかと首を長くして待っている ZINRAIとデジタルアニーラの芽が出るのはまだかな～
仕事は行動力とセンス、学歴じゃない。
大東文化大卒いっぱいいる。DX頑張れ！
♯秋元司
昭和46年10月東京都生まれ
平成 5年 4月 衆議院議員事務所に学生秘書として入所（平成12年より公設第一秘書）
平成 8年 3月 大東文化大学 経済学部 卒業
◆平成から令和になった２０１９年場企業の早期退職者募集は年明けの富士通の２８５０人に始まり、東芝、ジャパンディスプレイなど１０００人を超える大規模な早期退職者募集が続くなど、１～１１月に３６社、対象人数は１万１３５１人に達している。
◆来年は身を切る構造改革の年に現在の労働人口の半分が、人工知能やロボットに替えられる可能性が高い。これまで日本の社会構造は、中間的な能力を持つ人が幸せに生きられた社会だったといっていい。
しかし早期退職者の急増、人手不足といった流れは、これまでの日本の社会構造が崩れてきたことを示している。「高度の能力を持つ人たちがわずかの仕事を奪い合う社会になっていく」
◆「政府は非正規雇用者の待遇の向上を指導しても、非正規雇用者は増え、逆に正社員の非正規社員化が進む社会になる。正社員はこれまでのような恵まれた生活はできなくなっていくでしょう」来年は東京オリンピックで浮かれているどころではなさそうだ。
令和２年東京オリンピックの年、政治・経済・社会の変化点になりそうだ。
茹で三昧🐸は今年で終わり🐭チューチュー
来年は逃げ回るチューチュー社員🐭で行こう！
「高度の能力を持つ人たちがわずかの仕事を奪い合う社会になっていく」
年収3,000万円の人と年収300万円の人に2極化するね🐭
高度な能力を持った人はアクセンチュアかデロイトいくよ
>>238
「ベースダウン」っていうのは能力関係なく報酬を下げることを言うんだよ。
コンピで選別するなら「ベースダウン」ではない。
ちなみに確実に降格できるのはコンピ0連続の時だけな。 もう、富士通に入社するなよ。
入社してしまった人は、年度が若ければ若いほど早く辞めなよ。
>>238
バカんぶを降格させろ。
54さい、やくていmajicaの老幹部なんて仕事全くしてなくてB評価、1250万円 その自動車会社様にはもう見放された
以前はベンダとの間に立ってSIやってたが
今は客の情シスと情報子が直接ベンダを扱ってる
ハード不要時代でうちの出る幕無し
フリーキャッシュが無くなり
お客様に子会社を引き取ってもらったのが最後
5万人くらいソフトウェア開発に転身させろ
できないやつはクビで
>>238
逆でうちみたいな制度がようやくトヨタに導入されるだけだよ
信じられないけどトヨタは未だに勤続給？年齢給？があって誰でも一律に決まった額昇給する。それを変えようってだけ ベア1500円というとうちの場合g4レンジ1の最も上がりやすい層だけ1500円でレンジ上限だと全然上がらないけど、トヨタは全平社員一律で1500円ベアなのが現状
来年を漢字一文字で表すと『動』だそうだ。大川興業より。
政・財・社・国と。
いちご🍓動きます。チューチュー🐭
富士通 高度IT人材に3000万円超の報酬 今年度中にも新たな人事制度
認定されたやついんの？
>>203
＞SD、SMが横並びとか体制でさえない
幹部が多すぎるのは確かだが
これはプロジェクト制の部署では普通じゃね？ >>252
ん？だったらSDってなに？
横並びならみんなsmに統一か、
それこそsmもsdもmで良いんじゃね？
プロジェクトまとめてるだけの連中が横並び、
って話ならそういう事になるんだけど >>243
ドリアンってとにかく他人への文句を言い続ける人生を送っていたいんだね ま た 富 士 通 か ！
２６日午前、四国銀行でシステム障害があり、四銀の全ての店舗とＡＴＭで引き出しや振り込みなどができなくなった。順次復旧しているという。
四銀によると、午前１１時すぎ、高知県南国市の事務センターで停電があり、四銀のネットワークを集約するサーバーが停止したとみられる。
午前１１時４５分ごろおおむね復旧したが、一部のＡＴＭでは正午すぎも使えない状態が続いた。...
プロジェクト制といえば一時期はプロジェクト制の事業部が多かったけど
職制表見るといつの間にか部制の事業部ばかりになってるよな
どんだけ自転車操業の部署が増えてるんだか
>>254
プロジェクト制は単発プロジェクトじゃなくて
中期レベルで子プロジェクトや孫プロジェクトがあるような
大規模プロジェクトをやってる部署だから
GMもMも横並びなんじゃなかったか？ >>254
プロジェクト制はプロジェクト自体が階層化してるような業態の部署
お財布に比較的余裕があるから部に分ける必要がないから
部じゃなくてプロジェクトの中のポジションで役割分担されるから
職制表的には事業部長直下に全員ついているように見える
というのだったような気がする
しかし最近は部のある事業部ばかり…これは… >>249
新卒でも能力によっては1000万超らしいけど、一流大学卒の全員に1000万出せるわけじゃないよな
新卒1000万にひかれて入った東大京大の新卒が、
自分だけ数年経っても500万円以下だったら逆に転職率上がってしまうよな
特に同期に1000万もらってる人がいた場合なんかは、出世コース外れたと思ってさっさと転職しそう >>263
IT人材に3000万円なんて信じてるの？
どんだけお花畑なんだよ
NECとNTTがやりはじめたから、大急ぎで制度だけ作って該当者なしに決まってるだろ笑
1年目から1000万円なんてのも絶対無理
そういうのはベース給与が1000万円を超える外資で成立する給与体系
富士通で1000万円稼げるのがどれだけいる？
幹部にならないと達成できない水準だぞ
1年目でそんな給料にしたら足引っ張られまくって何も教えてくれなくなる
20代平均給与が400万円台の富士通さんだぞ、入ってくる若手もF ランだらけよ >>247
ベア以前の問題として、富士通とトヨタじゃベース給与が300万円違うけどね
そもそも比べるのが間違いだよ
電気業界最底辺給料の富士通と、電気業界よりはるかに待遇のいい自動車業界で最も給料がいいトヨタ
全く人生が違う
富士通社員で若手ならトヨタの車は買えないよ >>265
>>238のニュースがどうなのかを気にしてるだけだからベースの違いはあまり興味ない。自分は800万弱貰えてるので… >>260
お財布に余裕がなかったらなんで部制になるの? えっ、まさか本当に中途採用のIT技術者を年収4000万円で雇うと思ってたの？
こんなのメディア向けのパフォーマンス、いつものパターンだろ。
>>268
PFNからの引き抜きを想定した年棒
Preferred Networks
自動運転およびコネクテッドカーに関する技術の研究開発。（トヨタ自動車と共同研究）
ロボティクスや工作機械への応用。物体認識・制御・異常検知・最適化技術の研究開発。（ファナック・日立製作所と共同研究）
医用画像の解析、血液によるガンの早期診断技術の研究開発。（国立がん研究センター等と共同研究）
https://www.preferred-networks.jp >>264
女性幹部社員登用枠みたいに一定数はその金額で雇うんじゃね？
高額採用を打ち出した日本企業数社に対してマスコミが数年後実績を聞いて回るだろうけど
その時無しとは答えられないだろ
末期の三洋が一部の人の超厚遇をやって社内がおかしくなったんだよな
外資じゃない企業が外資のようなことをするとなぜ失敗するのか
原因がわかってて対策とれるならいいけど >>260
プロジェクト制にすることで”隠れ”間接要員が目立たなくなるデメリットもあるよ。ほんとタチ悪い。 プロジェクト制にするなら全ての幹部がMでいいはずだが
SDやSMを落とせないから、体制の横並びや逆転って異常なことになってんだろ
Mの部下が30名、SDやSMの部下が2名とかゼロってのもあるしな
何もしない宴会ばかりの副○○や○○代理のGPとか
幹部は年棒制なんだから、目標未達で即降格、クビでいいだろ
それだけ貰ってるんだし
一般社員の賃金や福利厚生ばかり削りなにやってんだか
異常だよこの会社
>>264
高度人材に高額払うってあうのは名目だろうが、まずは部長職から導入といってるから
もらいすぎている幹部の減給方法が決まったかどうか気になる。減給決まった人いる？ 5人居ればその中に1人「あ、こいつ浮いてるな」て感じる人が居ますよね。
そんな1人を4人が追い出すのにグズグズしているから、富士通は駄目になったんです。
スピード感も決断力も行動力も足りないんです。
>>273
幹部のための会社だよ
幹部になってない段階は奴隷レベルの低賃金
幹部に上がれば収入保証 外部にコミットした目標全て未達
海外売上高比率拡大の失敗で傷口拡大からの大規模リストラ
責任はテイトと経企(組織ランクダウン)に押し付け
120百万の年俸受け取り会長に就任するようなトップがいる会社
養護ではないが
サラリーマン社長の国内企業はどこも似たような体質
今の経団連メンバー達こそが平成の日本企業凋落の大戦犯
海外は採算取れないとみて、ほぼ撤退。
DXは、既に国内では競争力無。→見直し・縮小。
トラステッドはどこ行った？
リストラはしない。ただし、
富士通ケアネットビジネス拡大により本体・グループ会社からの
高齢コンピ1要員受け入れ。役職定年人材も原則ケアネット転籍。
来年はこうなる。
富士通と手を組むといつ撤退するかわからんからな。正にアントラステッド。スタートアップは不安だから契約しないとかあってるけどお前だよ
年収520万で本当は去りたいのに、再就職出来ないので、去れない哀れなゆでガエル
この先残ってもG4コンピ1級から、上がれないのを知っているけど、再就職出来ないから残るしかない哀れなゆでガエル
近い将来自分の部署が無くなるかもしれないという恐怖に怯えている哀れなゆでガエル
>>286
>>G4コンピ1級
こんな言い方はしないよ部外者さんｗ >>287
早くうちの部署潰れてくれないかな。無能幹部が堕ちていくとこが見たい。間違っても救済しないように これだけ株価と内部事情が乖離してるのは投機的にはチャンスかもね。
>>283
バブル入社の部下なしシニアマネージャー（M）は会社にしがみついているよ >>290
今年は、富士通株価7,000円から10240円まで上がった。 俺の言っている事は正しくて的を得ているから何も反論できずに、ダンマリを決め込んでいる哀れなゆでガエル
∧＿∧ ＜哀れなゆでガエル
（ ´Д｀） ∧＿∧
／ ＼ （´Д｀ ） ＜毎日よく飽きねぇな
＿＿| | | |＿ / ヽ、
||＼ ￣￣￣￣ ／ .| | |
||＼..∧＿∧ (⌒＼|_＿./ ./
||. . （ ） ~＼___＿_ノ| ∧＿∧.
. _/ ヽ ＼| （´Д｀ ）. ＜この馬鹿は芸がねぇな
. | ヽ ＼ / ヽ.
. | |ヽ、二⌒) ／ .| | |
. .| ヽ ＼∧＿∧ (⌒＼|_＿./ ./ .
ヽ、＿＿＿（ ） ~＼___＿_ノ| ∧＿∧
. _/ ヽ ＼| （´Д｀ ）.
. | ヽ ＼ / ヽ、＜茹で上がってんだろｗ
. | |ヽ、二⌒) ／ .| | | .
. .| ヽ ＼＼ (⌒＼|_＿./ ./ .
. ヽ、＿＿＿＿ ＼＼ ~＼___＿_ノ| .
😂「DX商談が全く取れません」
🤬「１００人月以上の商談をDX商談と位置付けよ」
😋「了解、てへ」
>>292
将来性ないとおもって、入社以来積み立てていた株、7100円で売ってしまった。
無念です DXで大儲け （*´д`*）ﾊｧﾊｧ
すごいぞDX （*´д`*）ﾊｧﾊｧ
高度人材とは
AIエンジニア ←まぁわかる
セキュリティエンジニア ←取り方次第だがわからなくもない
SAPコンサル ←えぇ？これ自体は余っている上に市場は寡占されてる
>>274
部長職じゃなくて本部長クラスからな。つまりヒラには全く関係ない話。 やることなす事おかしいんだよなあ
他社は若くて将来性のある人に好待遇って言ってるのに、
富士通はなぜか頭の悪い老人の給料上げるとか
50台前後のジジイなんていくらGMクラスでも無能でしかないのに、
そんなのに金与えてどうするんだよと
若く優秀な人の待遇をあげて、非優秀な人は年齢関係なくクビにしたほうがいいね
>>298
前社長はほんと無能だったな
ソフバン捨てられた使えない口先老人を採用、AIは売れず
外には見えていないが他にも何名か引っ張ってきてる
子会社リストラは中途半端
老人子会社吸収で社内は混乱、若手離職加速
業績は残せず
退任したら自分が引っ張ってきた人間が一斉に辞めざるを得なくなるため隠居
高年棒の貪り
筆頭中華資本の操り人形 SAPは個人技じゃなくて組織力で勝負する業界だから
高度人材とかそういうのとは違う気がするな
昔ながらの考えなんだろ
うちのSAPコンサルは、客の業務に合わせてABAPだらけにして個社SI仕立てにしてるだけだからな
ミドルにSAP使ってるに過ぎず、効率化どころか、拡張も移行も出来ない囲い込み
それが狙いなんだろうが
他社コンサルのつけこみ口を広げるだけで、中長期的には客は離れていくだろうな
この会社は「軍隊」・・
プロジェクト毎に「●●部隊」
●●さんの属人的な思いつき作戦で、
ホントに突撃した「兵隊さん」
の末路は哀れ・・
「突撃！」と掛け声の「将校さん」は生き残り、
新たなバカ作戦を繰り返します。
富士通バンザイ！
前社長はほんと無能だったが、時田も無能。
DXDXと口走っているだけで何も成果が出ていない。
今好調なのはたまたま。
>>308
老人子会社吸収は達ちゃんじゃなくて塚野じゃないの? >>313
今年度の数字がある程度見えたから、社長交代に踏み切ったんだよ。 >>312
クラウド、共創、Zinrai、アニーラ、BD、IoT...犠牲者続出
次のインパールはDX
補給もない最前線の賭殺場へ生贄の送り込み さあー、来年は漢字一文字で表すと『動』
世の中、政・経・社・企業・世界が大きく動く年。
個人・家庭も、ええーそんなーってなる、令和の時代が見える年。
富士通 加油！
速く潰れんかな
本体から下って子会社の役員や社長になってたような奴は、
役職定年迎えたらそのまま会社離れるようになったんだな
今ではなんかの役職付けて居座っていたけど
これはいいこと
電カルとか患者さんの役に立ってんのかよ。
不良商品病院に売るな。
富士通潰せ
Fのバブル大量採用は89入社以降
88時田の任期を考えると
バブル社長だけは回避出来そう
>>317
そうか。出したのが谷口さんで元に戻したのが塚野だと思ってた・・・ >>332
経済バブル期は、87-91年の5年間と言われている。
採用バブル期は、もう、87年頃から採用を修士卒以上にした92年迄だな。 >>322
俺のいたBUでは5年程前までバブル入社は幹部にしない暗黙のルールがあった。ルールが変わってバブル入社がむりやりなジジイ枠とやらで40代後半の何人かがMに上がった。もうすぐ役定だ… バブル期でも早稲田、慶應が普通にいたのでそう言う人はなっているんではないかい。
バブル期でも早稲田、慶應が普通にいたのでそう言う人はなっているんではないかい。
>>329
ほんこれ
半分ぐらいやめてる印象
ソフト部門 今は過去のOSS流用ミドルの保守サポートだけだからなぁ
SE部門の下請けでここらのソフト作ってたけど >>316
鳴かず飛ばずでプロジェクトを立ち上げては潰れの繰り返し
客向けに売ってる業種系ソフトはSE部門製だし
新しいものを作れると思って入社した若手は悲惨だよなあ >>331
オワコン事業部に配属になった新人は可哀想だな。
でも、旧ソ事の奴らって、10年前から何も改善しｙてないんだよな。自業自得。 ２０２０年はDX元年＼(^o^)／経営資源を全てDXに投資せよ／(^o^)＼
DXの為に、専門営業たくさん揃えました。高度専門技術者揃えましたなんて歌い文句にしてるけど、2-6-2の法則があるのわかってんのか？富士通
ゆてカエル卒業するかと冬休み入ってIT系の系の上級資格ゲット。
アジャイルのeラーニングのヤツらをイライラさせるの楽しい
あれマジで時間の無駄
作ってる奴が暇なんだろうけど、あんなギャルゲーみたいなことを全社員に押し付けて、
どんだけの時間が無駄になってると思ってんだよ
ほんとどうしようもねえ馬鹿
こういうことばっかし
暇な間接みたいな奴が、ちゃんと金稼いでる奴に迷惑掛ける
あれはまじで時間の無駄だったなw
あれで仕事したつもりになってるんだろうなw
>>338
あれ作ってるのも隠れ間接
社内SNSでくだらんツイートしてるのも同じ部門
組織表見れば隠れてないのだが
間接オーダーで洗い出せば一目瞭然
垂れ流し百億単位だろうな >>324
塚野は元々分社したり統合したりするのには否定的だったと聞くな
まぁもうやりすぎて無茶苦茶だから今更どうしようもないけどな
子会社入社が大半の本部もあるだろうし
逆に本部ごと子会社化されたところもあるだろう
これが社員の士気を下げるというのがわからんというのがわからん 子会社作るも潰すも、そのたびに間接部門の仕事は増えるよな。
富士通潰せ!
このクソ会社が。
お客さんヘの迷惑かける率100%やんけ、
消えろやタコが
割を食うのは30～40代 岐路に立つ正社員制度
正社員制度の雲行きがいよいよ怪しい。
2019年後半、経済団体のトップや経営者から終身雇用や年功賃金を否定する発言が相次いだ。
高度経済成長を支えた日本的雇用慣行もついに来年度以降は見直しが加速しそうだ。
政府が老人の世話を年金から企業につけ回ししようなんて浅はかなことやるからこうなる。
実際問題老害抱えてITなんて不可能。
旧ソ事本ってまだ品質総括表（）とかやってんの？
いい加減やめたら？笑
部門ごと要らないけどな。
若い時は会社への実際の貢献より低い給与水準、年を経ると実際の貢献より高い給与水準として、
全体の辻褄を合わすのが日本型労働慣行。
これは、終身雇用型労働形態だからこその型式。
終身雇用型労働形態を廃止するならば、勤務年数に関係しない給与モデルを構築しなければならない。
しかし、経営陣が目論む給与水準は、給与水準の低きに合わせて、全体の給与を下げたいようだ。
益々、日本の給与水準は、世界的にも安い水準になる訳だ。
太平洋戦争後の焼け野原の中、バラックのよいえな工場で社員に対して「世界一の給料とれる会社にしよう」と言った経営者が多数いた日本。
なんと情け無い経営陣ばかりになったものだ。
役員や管理職と話をしてると現実見てないのが良く解る。
ウチはいくらでも優秀な学生が入ってくるみたいな話をするんだけど、それもう何年前の話だよ。
脳内が何年も前で止まってるんだよね。
前回のリストラも年寄りを切っても、優秀な若い学生がどんどん入社するから問題無い程度に考えてる。
でも、学生からしたら
・自分が40代になったら簡単に首を切られる会社
・若くて安い賃金で働かせてそれなりの給料を貰えるようになったらリストラする会社
でしかない。
そんな会社に優秀な学生が入る訳ない。
子供でも理解できる事を理解出来ないって何なんだろうね。
>>329-330
黒字なのに45歳以上をリストラしたのが影響しているよな
一流大学卒が初任給安くても来てくれるのは、終身雇用の安心感と
45歳超えたら一千万超えるだろうという希望があったからなのにね
どうせリストラされるリスクがあるなら、若いうちから稼げる
会社を選んで転職していくよね 70歳定年制と賃下げリストラは表裏一体
今の中堅が高齢になる頃は75歳、新人なら80歳定年制
死亡退職が常識となり、退職金も年金も受け取ることはない
一般は自己都合乗率2～4割給付となる
定年退職
1970年代 55歳定年
1980年代 60歳定年 努力義務
1998年 60歳定年 義務
2000年 65歳雇用 努力義務
2006年 65歳雇用 義務
2019年 70歳雇用 努力義務
今は売上の大半がSI部門
ハードもソフトもデバイスも風前の灯
サーバ、ストレージは部品買ってパートが組み立て、PCは中華企業へ売却
パワポやEXCELが出来れば誰でもできる仕事
どこの大学出ていようと関係ない
FランGP、高卒部長で回る業務
取引関係のある大学から適当に推薦採用していても何の問題もない
世界で言う一般用語の「IT企業」とは無関係
客のIT業務の下請けSE派遣業
まともな仕事がしたい人は来てはいけない
55歳から70歳の面倒を見る必要が無いベンチャー企業や外資系はこれから強いよな
DX新会社1月設立と聞いていた気がするけど、
本当？
別に期待しているわけではないけれど
>>356
まるでリストラしなければ辞めてないような書き方してるけどそれ自体はあまり関係ないぞ。単に10年20年先を見据えて将来性を感じていないだけ >>360
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! 新川崎の納会にいきなりトッキーがやってきてウダウダ適当なことを話してる中で
「来年また新川崎に来て会社の今後について話します今話すとみなさんがどうなるかわからないので」
とか言ってたけどどんな話をするのやら
>>366
それ、もう分社するって言ってるようなもんじゃんw >>368
ツイッター社、富士通お客様コールセンター、神奈川県警、川崎市に通報済み >>368
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーー! >>366
躊躇なく決断！ネットワーク部門を子会社化
社長は、購買出身の執行役員常務のでテクノロジーソリューション部門サービスプラットフォームビジネスグループ長
櫛田氏
半導体もパソコンも分社化時はトップが購買出身者であることが共通している。
会社名は富士通エリクソン ネットワークテクノロジー株式会社 新川崎は不動産ディベロッパーのヒューリックから賃貸だから
事業所毎、新川崎に纏めて良かった。すっきりした。
給与体系と退職金はどうなるのだろう？
当然引き継ぐんだよね？
トヨタDENSOUのように上がるなら良いけど？
後一年で逃げ切りなんだけど、マジ困る！
>>372
略称は、FEN。
極東みたくてカッコいい。 >>373
賃貸続けられる余裕があるかな？
だめなら小山工場にそっくり移転するしかない。空きがなければプレハブでも建てて。
まあ、ネットワークは散々唯我独尊でやってきたんだから自業自得だ。 ドリBBAを飼いつづける余裕があるうちは大丈夫でしょう
何もしてないでしょ あの人
>>316
DXなどBuzzワードをエサに
国内IT市場を「談合」で分け合う
「ITゼネコン」がビジネスの柱
テクノロジーでグローバルに
戦うことは既に諦めている。
海外ベンダーに任せることの
できない分野（防衛、公共分野）
に特化した「親方日の丸」で
大成建設など「建築ゼネコン」
に近い存在となって生き残る・・
富士通バンザイ！ DXよりバカとバカによる不健全な社内政治を一掃するソリューションを開発してほしかった
デジタルに移行したところでバカがバカをやることが迅速になるだけ
金にならない仕事をたくさん取ってくるバカと事務作業の紙1枚で1週間かかるバカとどちらが無害かということ
IT企業とは、米国GAFA、中国BATHみたいな企業を言う。
富士通は、人月商売SIだからだいぶ違う。
官公庁向けのニッチな市場を狙えば良い。
開発費ないから税金から出してもらえませんか？
そしてもらえないとできません！
開発費下さい！頂きたい！
そうしないと開発・設計できません！
税金を拝み倒しビジネス、最強だろう。
FEN:Fujitsu Ericsson Network,Far East Network
極東ネットワーク？カッコいい！世界戦略の一翼、極東を担務する
>>372
櫛田氏はドイツでの社長経験（インテルマシーンの購買だが・・・）もあり、適材適所の人事だ。 >>372
子会社のFNSE、モバイルテクノはどうなっちゃうの？
不安で餅が喉を通らない・・・茹で🐙 Fのネットワーク事業なんて20年前にオワコンになってるのによくここまで持ったもんだ。
気の毒だが今更嘆いても遅い。正月から転職プラン考えておこうぜ。
2002年のITバブル崩壊で・・・
今もA級戦犯の北米ビジネスが、開発費をドブに捨てている。
基地局ビジネスを抱き込んで三途の川を渡る現実。
>>392
お宅の社員さんだねwww
恥ずかしい。心の病気かな？ 2020年令和の時代に向け、
富士通信機製造株式会社に幸あれ🙏
中国は、来年にブロックチェーンを使った『デジタル人民元』を導入。
>>379
日本海に漂着。
船底に無数の富士通社員の死体。
腐乱が激しく幹部社員か一般社員か判別不可。 俺は全然かかわりないから、お気の毒に、と思うけど
このスレってやたらとネットワークを敵視してるやつがいる気がするけど
何か恨みでもあるんか？
>>402
ネットワークの体質知ってたら恨み持つのは当然と思える
社員に限らず取引先や下請けや派遣などなどいくらでも敵視してる人間は居る
よくあれで殺人が起きないもんだと思う 有吉ゼミにて伊豆大島の島の子供たちに富士通のパソコンを押し付けるクソっぷり
ついこの間の投資家説明会でも5G基地局やりきるだの
新しい光伝送の技術開発に投資するだのと吹いてた気がするけど
これで来年ネットワーク分社化しますなんて言い出したら
この会社何考えてんだ？って思われそうだな
そら投資家向け説明では基地局とか他は量子コンピュータ、ジンライ（笑）の話くらいしかできんわ
SIの話なんてしてもまともな投資家や投資機関は誰も聞きに来ない、SIはビジネスじゃなくて作業だから
株価を下げないために投資家向けにはそういう話で盛るしかない
実際市場は馬鹿デカイし今の富士通で”投資”という言葉が当たるものはそれくらいしかないしな
だが、しかし、5G基地局や量子コンピュータなんて今の富士通の身の丈に合ってるの？ってこと
ネットワークBGさんにしても5G基地局の設計や開発が一部でもできる中堅なんてどれだけいるの？って話
10人いるかいないかじゃねーの？よく知らんけど御多分に漏れずそんな状態でしょ
先細りと言われてるSI以外にできることがないから、これをDXと言い換えてるだけの言葉遊び
>>407
＞5G基地局や量子コンピュータなんて
今の富士通の身の丈に合ってるの？
「研究、開発」には多額の投資が必要だが、
現在の富士通の「身の丈」では、
テクノロジーは外部から「調達」する。
「技術の空洞化」は末期症状
新DX会社は、
「大本営・陸海軍部・発表！」
のような「ウソをウソで固める」
宣伝広報に全力を傾けるであろう・・
富士通バンザイ！ >>407
ネットワークBGにまともに設計出来る人間なんて一人も居ないんじゃないかな
外注丸投げしかしてないし
仙台の元子会社の人は出来るのかもしれないけど 3 名無しさん＠お腹いっぱい。 [ES] ▼ New! 2019/12/31(火) 09:43:32.64 ID:pfZx5Xea0 [1回目]
富士通と味の素は倒産させよう
半島系はいらん
11 名無しさん＠お腹いっぱい。 [AU] ▼ 2019/12/31(火) 10:09:03.94 ID:jaojKkMJ0 [1回目]
これ、本音は穀潰し問題児だけ切りたいんだよ
ただ仕事の役割定義や評価額がアバウトな文化で、能力不足を言い切って解雇するのは凄く難しいから一律募集
良い人材なら中高年でも残したい
だって若者ももう来ないから
現実は皮肉なことにクズだけ残って出来るヤツは中高年でも転職していく
>>413
>現実は皮肉なことにクズだけ残って出来るヤツは中高年でも転職していく
すごく出来る奴・・・真っ先にやめる
そこそこの奴、マシな奴・・・次にやめる
クズ・・・最後まで残る
ってのが定説 >>415
>>すごく出来る奴・・・真っ先にやめる
それ、俺のこと。
G4残業代無から、一気に年収800万へ。
あ、これは残業無の場合な。
苦痛にならない程度にそこそこ残業やってるから
年収950万は固い。
後、退職加算金の半分で住宅ローンは繰り上げ返済で完済済み。
ざまあみろ、ゆでガエル 俺、ゆでがえるではないが、
ここにいると茹でタコ🐙になりそうだ！
>>419
＞腐った上層部
上層部はその上層部に
「忖度」して出世しているので、
自分の「先輩」を裏切ることができない。
「平目の子はヒラメ」
ヒラメの子は 更に劣化したヒラメ・・
代々、バカが濃縮して・・
腐った組織に「改心」はない！ 5Gは唯一客のN様が買い渋り、他社製品を買ってきて売る方針に
NFVもやっていたが、デファクトでもない高価格低機能製品を買うはずもなく
N様以外のキャリアは、新規開拓どころか炎上ばかりでそれどころではない
量子はニッチ向けのアニーリング型かつその偽物で需要無し
AIは研究所が別目的で開発していた部品群をブランド化しただけで横のつながりはない
クラウドAIはOSSそのもの
研究開発事業は崩壊状態
体力勝負の人月SI商売しか残っておらず
1万名のSE子会社を本体へ吸収し数字合わせで現在に至る
>>427
あんなもん単品じゃ儲かんないんだよ。営業も騙されんぞ。 >>426
他社製品を買ってきて売る方針
Ericsson製を買ってきてFujitsuシールを併記して売ることになったの？ 日産自動車のカルロス・ゴーン元会長が楽器の箱に隠れ、日本の地方空港から出国
クリスマスディナーの音楽隊を装ってゴーン氏の自宅に入り、ゴーン氏を楽器の輸送用の箱に隠して連れ出した。
「映画のよう」な脱出劇で「日本の当局者はゴーン氏が楽器箱の一つに隠れていたことに気づかなかった」とした。
レバノン紙アフバルアルヨウムも「警備会社を使い、箱に隠れて密出国した」
>>423
普通の人ならそうなんですね～外観はかっこいいのにとか返すところ
話が通じん
高卒井の中の蛙 親などの介護を理由に勤務先を離職する人が年間約10万人いる問題
IT商社 ITゼネコン
国内ITトップシェアの富士通に来年もご期待ください！
>>439
FEN (Fujitsu Ericsson Network ) 社長 櫛田氏 配下の関係子会社
モバイルテクノ、FNES、QNET、KCN
謹賀新年。初日の出が観られなかった方は代わりにこちらの誇り高きエンジニアのご尊顔を詣でてください。
>>445
>>447
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！ なんで研究所を潰さないの？
だれも研究開発してないじゃん
>>453
主力を温存した東日本予選大会で、体調不良等で２人が失速して本戦出場を逃した
失速が１人だけなら、本戦には出場出来ただろうけどね
楽しみにしていたけど今年は残念 >>455
「研究所」という名を残せば、
「研究助成金」などの名目で
お国から「補助金」がもらえるから？
「川崎工場」だって、何も製造してない。
「工場」扱いだと電気代が安い！
「ウソでウソを固める」スタイルが
富士通ウェーイ！ >>449
1点でも生ぬるい。
富士通潰せ、富士通シネ 優秀な管理職は定年退職したらすぐに他社に転職したわ。
どうでもいい管理職は役職離任後、ずっと会社に残って何もしていない
>>456
なんか富士通らしいｗｗ
あとはアメフトに期待ですね >>426
何でオワコンのアニーリングにこだわるんだろうか？ >>463
フロアによって違うんよ。
B棟は1階～4階があさがお＋和式便所で、
5階と6階が新しいトイレ。 >>455
研究所って大学の研究室の延長で、研究の名目で引きこもっていたい人ばかりじゃね？
平成の間会社を引っ張るような研究は全くしてないし >>467
一度も海外に行ったことない60前の婆さんでもグローバルに活躍したいんだww >>469
そもそも飛行機に乗ったことがない。
自転車乗れない。 研究所から事業部に転籍したから分かるが、事業部の開発スキルが低すぎるし、知識が30年前だろ。ネットキャンパスでアジャイルミーを勉強しとけよ。
今、工場に流れている装置が数十年前の開発環境で開発設計されたものだからしょうがない。
>>471
事業部はトラストミーTrust me!だよ🐭 「5G先進国」の韓国、失望の声も
5Gが使えるサムスン電子の携帯電話を持つJさんは「そんなに違いは感じられない」と語る。
5Gは技術的革新というよりも、「未来の約束」というレベルにとどまっている。
業界関係者の間では、5Gの利点は自動運転車やスマートシティなどの分野で生かしやすいが、消費者がスマートフォン上で体験するのは難しいとの見方がある。
消費者にとって、5Gにつながるかどうかが現状では一番の問題ともいえる。
Jさんは、5Gと既存の4G LTEサービスの間で接続が頻繁に切り替わるため、5Gをオフにしておく日が多いと述べている。
>>459
オワコン地方工場の便所など三十年前のままで構わない。総務は汐留と蒲田だけ頑張ってくれ。 便所といえば、川崎工場、人事総務のある中13だけ最新鋭のトイレだったなー。
建物は一番先に壊す計画だったのに・・・。
>>467
海外に行ったら行ったで適応出来ずに、日本が一番とか言い出すタイプだろ >>469
数年前に世界デザイン会議みたいなやつで英語で座長やったって言ってなかったっけ
英語得意なの活かしたいんじゃ
ウタさんここ見てたらbotの変換ミス直して
正: 海外には行ったことない
誤: 海外に入ったことない >>481
まず落としどころアリで始めるからいつもこうwww >>481
捨てアカから突っ込んでみました。
どうせブロックされるなwww >>485
何兆円もの放送権を頂いている米放送メディアの都合。
この時期イベントが空いているため。
去年、欧州でも熱波40℃、マラソンは元々冬の競技だから冬季オリンピックへ移した方が良い。
逆に、暑くないと調子が出ない競技もあるしね！ >>489
富士通が入居している
フロアにエレベータが止まると
マジで悪臭（富士通臭）がすごい！
他の会社はオフィスを
毎日掃除をしているのに、
富士通は一種間に一度だけ・・
この環境で平気で仕事ができる
富士通の人はマジで偉大！ 年末年始にシステム移行とかやってた方々お疲れ様です
外部の者ですが、富士通は副業は許可制って本当ですか？
上司がパワハラ型とか本業と副業を合わせた収入が自分より高くなるのが
許せないタイプだったりすると副業は許可されないのですか？
教えてください
>>491
まあ、外注の人が
「窓のないタコ部屋」
で徹夜作業しているのを
別室で「高みの見物」
していただけですけど・・ >>493
それは「システム移行」の前の段階の「システム開発」の話だろ。
「システム移行」はそれなりに決断の伴う面倒な作業だろ。 >>494
＞それなりに決断の伴う面倒な作業
あたり前のことを
あたり前に。。 「残業なし」なんだから、余ったたっぷりの時間と体力を使って、
自費で自己啓発としてやればいいんだよ。
最初は、収支マイナス（趣味）でもプラスになったらスピンアウトすればいい。
会社だって予告なく改悪するんだから自分のことは自分で生きていくんだ。
>>497
社員の「モラル」が低い会社は
無条件に「副業」は認められない。
今だって、業務に集中していない
「とんでもないヤツら」が多数いるだろ！
こうしたヤツらに、「副業」を認めたら
とんでもないことになる！
「厳しい条件」をつけざるを得ないだろう。
そういうレベルの会社に勤務している
という事実を厳しく自覚すべきだろう。 >>499
他人の結婚願望など放っておけばいいものを。
若さを保とうと努力する人もいれば、受け入れようとする人もいるんだよ。 >>490はチョンコ？シナチク？土人？
イッシュカンニイチドダケ！ カルロス・ゴーン
例えて言うなら、痴漢がみつかって線路を走って逃走中
格好悪い猛禽類🐭
>>495
副業認められないから辞めたやついたなー起業できる優秀なやつだった 部外者だけど、
富士通さんはいつも人が多すぎて変だよ
うちの入居ビル、富士通さんだけいつも行列できてる
なんで出勤時間、休憩時間ずらさないの？
>>507
出勤時間ずらすと、ギリギリまで出勤しない低脳アフォどもがいっぱいいるから。
富士通コールセンターにクレーム入れなよ。潰してもいいよ^^ 休憩時間2時間だょ 離席から着席まで2時間取れるょ
>>501
気になって気になって仕方がないんだろうねww 首席エヴァンゲリオン、シニアエヴァンゲリオンってどうなん？
>>513
プリンシパルエヴァンゲリオンってのが
定年後10年居座って邪魔 >>505
もし、本当に
「起業できる優秀なやつ」
が辞めたのなら、
「副業認められないから」
というのは、表向きの理由・・
本当の理由は
「腐った組織」で
自分も腐っていくことに
耐えられなかった・・ >>467、481、485、486、488、499、516
バーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーー! １月６日にDX新会社旗揚げなの？
どうでもいいけど
新DX会社は不要人材のゴミ箱にしてリストラに活用しよう。天下りポストも用意して税金取り込んで。今のIT大臣とか適任だよ。
しかし、#田園都市線 が田舎のローカル線くらいにガラ空きで、天国だね～
沿線住民、私みたいに先祖の代から神奈川とか、東京生粋の出身者少なくて、地方から出てきたような人が殆どなんだろうし、その人達が田舎で仕事してれば毎朝の地獄のラッシュもなくなるよね。
帰ってこないで欲しいくらいだw
>>521
＞「不要人材」は
「富士通で豊富な経験を積んだ・DX実践者」
＞「天下り」は
「業界に強い影響力のある・エスタブリッシュメント」
と言い換え
「救いようのない真実」を「華麗なるウソ」
で置き換える
「本当はDXを実現したくない顧客」を
ターゲットとした
＜DX・DX・やってます詐欺＞ >>527
バス通勤で田都線もう通勤で使わないくせに何言ってんだろね >>425
派遣社員カワイソーと思うことで心の平穏を保ってるんだよ >>535
正直、どこの部署でリストラしてたの？
俺は開発なんでリストラしてる事さえ知らんかったわ。
うちの部署でリストラされた人はいなかったと思う。 >>528
さすがにこれは、何身勝手なことばかり言ってるんだとしか
思えない。いい歳なんだろうから、色々他人のことも思いやりなさいよ。 >>528
身勝手だよなぁ。自分の事しか考えてない。しかも差別主義者。 >>542
もうブーメランだらけ。
失笑しかない。NHKディスってるクセにNHK番組観て一人感想呟き。
私も女だけど可愛そうな人… いい歳して平気で差別用語使ってる人、冗談でも笑えないよ
>>519,525,526,528
>>531,539
>>542
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！ >>547
毎度ご苦労。でも新春祭りなんだからもっと派手な罵倒で盛り上げてほしいな! >>530
がら空きで快適～だけで良いのに、何故田舎者を見下す発言をするんだろう
先祖の代から神奈川ってw だから何？ 大体、拡散が5,000を超えてくると、この中のクソリプが絶対来ますよね。どういう読解力かと思うけど。
という特大ブーメラン
富士通はもう、三流企業であることを認める勇気を持とう！
>>542
１９６４年というと、観光目的の海外旅行がようやく許された年だよ。
敗戦国のままなんだね。
>失笑しかない。
ドリアンって近代史の素養が乏しいんだろうな。
義務教育レベルすら怪しいかも。 >>538
＞どこの部署でリストラしてたの？
「リストラ」ではなく、
正しくは
「リソースシフト」
と申しました。
ああ、なんと
「美しい言葉」で
ありませうか・・ >>305
>50台前後のジジイなんて
>いくらGMクラスでも無能でしかない
富士通の重要顧客は
・経団連のジジイ無能経営者
・仕事をしない官僚、天下り
なので、こうした無能ジジイが必要だ！
＜ジジイの・ジジイによる・ジジイのための富士通＞
富士通の「存在理由」を深く自覚する必要がある。 222でフジツー
221でジジイ
相性いいんだな。
今年から「セブン・イレブン」へ行くのを止めた。
１００歩譲って行くなら「ファミリーマート」にする。
令和２年、今年は「躊躇なく決断」by ときたデラックス
今年も言うの？「攻めの構造改革」って。何度聞かされたことか。
まだ、割増貰って早期退職は恵まれているんだよ
事業部で行われているのは「リソースシフト」って言う名の勤務地変更を伴う職種転換
で、着いていけないなら低評価を付けられて勝手に辞めろって
マジふざけてる
攻めの、とか言ってただのイジメ、パワハラでしかない
>>565
勝手に辞めさせるのが目的って気づかなかったのか？
それ、オマエアフォだぜ >>566
何言ってんの？それをバカげてるって書いてるんだけど
ちゃんと文章読め
ほんとどうしようもねえバカだなお前 退職金と割増金を投信にぶち込んだら１２３万利益が出ました
個別株と日経先物の儲けも合わせて200万くらい増
まとまった金があると勝手に増えていくもんなんだね
富士通ありがとう
ダメ事業部は割増なし、間接部門は割増アリなのは不公平かもな。
間接はクズが居すわって、そこそこ出来る人、マシな人が優遇されて辞めていったよ。
本当にいらないのを切る施策取ってくれ。
クズは>>567のゆでガエル。そこそこ出来る人、マシな人が俺様。 時田遅いよな。スピード感ないよな。ソニー平井みたいに早々にリストラやらないと。事業がことごとく後手にまわって東京オリンピック後には詰むぞ
時田になってから目新しいプレスリリース何もなし。予想通り
>>535
PC、携帯、ISP、カーナビ、デバイス、周辺装置事業売却、工場売却、株式売却、不動産売却、海外事業所閉鎖、海外工場閉鎖
ここまでやって更に国内2850名のリストラ
事業丸ごと転籍者や海外リストラ者を含めれば、もう一桁多いのでは >>576
Solaris関連の事業もほぼ終息したんだよな。
クラウドも駄目だったし、AIもアニーリングみたいなオワコンに投資して、
多分失敗しそう >>576
今年は新川崎のネットワーク部門を・・・ >>552,559,574,575
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー!
アフォーーーーーーーーーーーーー! 早退募集でさっさと１万人ぐらい人減らしなよ。
五輪が終わったら更に追い込まれるよ！
ジョブ型人事、ジョブ型採用に人事制度が変更になったら
異なるジョブへのリソースシフトって一体なんぞや？ってなると思う
そうなる前に３万人位人を減らせや
早期退職募集してリストラ終わって組織変更。これが効率的だと思うが。変なとこにたらい回しにして時間の無駄やし
一応、上がったのは「攻撃的な内容」で通報しているが…
>>585,586
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー!
アフォーーーーーーーーーーーーー!
ブスババアーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! 暇な奴がいるもんだな
こんな婆さん通報して、仮に垢削除されたとしても、大した意味ないだろ
そもそも、ドリの書いていることって左翼的内容はともかくも、
富士通として腐りきってる部分が殆どだし
>>587みたいなのはなんか愛社精神でも持ってんの？
富士通の批判をする奴は許さない！って？
ちょっと頭おかしいんじゃないのか
矛先が違うだろ ６５歳定年が法制化されて給料も現役時代より大きく
下げられなくなる。一時金を捻出して厄介払いを早くしないと
いつもの様に追い詰められて資産を損切りすることになる。
毎年早期退職を募集すると世間体が悪いとか言ってる場合じゃないよ。
匿名掲示板で一人の人間を実名あげて誹謗中傷繰り返してる奴、卑怯すぎて話にならない
ほんとに愛社精神でも持っててどうにかしたいと思うなら、
ネットで愚痴ってるおばちゃんを追い詰めるよりも、
会社の経営陣なり、労組なりにその労力使った方がいいんだよね
ネットで愚痴ったり文句言ったりするのを全部検閲して抑えつけるような社風だとしたら、
そっちの方がヤバすぎるだろ
ほんと会社も会社なら社員も社員でバカばっかし
どうしようもない
誹謗中傷は良くないな、とりあえず全員のFQDNが開示請求された上で
同一人物と思われるプロバイダの人物の特定まで行くんだろう
もう弁護士には相談済と思うわ、もうやめとけ
富士通に「文句」を言ってくれる「お客様」は
本当にありがたい。
富士通に「文句」を言ってくれる「従業員」も
大切にすべきだろう。
常に「批判」は「期待」の裏返しである。
おそらく「批判」してもらえなくなったとき、
皆が「黙って」去っていくことだろう。
この正月に考え、家族とも話し合って黙って去る選択をすることにしました。
ジョブ型になったら50代のエクセルパワポいじりしかスキルがないおっさんはどうなるん？
>>585
焦点が合っていない
ろくに確認していないのか
ひょっとして見ても判らないのか >>598
彼女としては自分が輝けなかったこの世が滅びてほしいのだろう。 今年経営層の懐のために犠牲になるのはどこの部署やろな
このスレで言われているネットワークより
社長の会見で全く話題にならないBGのほうが危なそうだけど
>>593
「労組」とか言ってる時点でアフォ確定。どこの田舎勤務だ？ >>382
>バカとバカによる不健全な社内政治を
>一掃するソリューション
「バカとバカによる不健全な社内政治」
を「一掃」するのではなく、
むしろ、その「衝突のエネルギー」を
全体として「健全」な方向へ導くことは
できないか？ バカとバカの衝突をアウフヘーベンして、最高のDXを提供しよう！
どうせ今年も口だけパフォーマンスなんだろ？
日経〇〇〇〇から拾ってきたようなバズワードばかり並べ立ててないで、
いっそ「フロンターレで地球を変える！」くらいトチ狂ったことをブチ上げろよｗ
必死さが足りない。必死さが。
>>602
汐留にも組合員居るんだけど
ことごとく頭悪いな 自分の人生は所詮自分自身が決めるもの。
赤の他人が親切に、或いは、おせっかいに他人の世話を焼いてくれるのは今どき、稀有。
つまり殆どないという事。
だったら、泣いても笑っても自分で責任を取るしかない。
つまり自分の進路は自分で決める。
”しかもはっきりとした、ビジョンの上で決める”
これが大切なこと。
よくあるのが、行き当たりばったり、適当な選択。
これであとで文句を言っても誰にも共感は得られない。
これまでの人生、良い時もあったし、最低の時代もあった。
ただ一つ言えるのは、一つの事を続ける意義、これは確かに有る。
それと続ける目的。
私のポリシーは、人に求められる仕事かどうか？
またそれによってお客様に喜びを与えられているか？
この二つだ。
富士通の納めたシステムで満足している客なんておらんで。
>>590
>ドリの書いていることって
この人デザイナーなの？ 自分の出世に繋がる事＝客が望むこと、人に求められてること
ってマジで信じ込んでるバカが多いし、そこまでのバカじゃないとこの会社では上に上がれない
ただ時間の無駄でしかない打ち合わせの多発、
Qfinityや効率化なんかの「ただノルマのため」の活動とか
あんなことするよりも客先に出向いて御用聞きした方がよほど売上に繋がるのに、
馬鹿が雁首並べて会議室にこもって雑談してる
で、
そういう方がなぜかこの会社では「認められる」
>>590
またお前かwww
愛社精神？あるわけ無いだろう。相変わらずバカだなwww
もう絡んでくるなカス >>610
＞Qfinityや効率化なんかの「ただノルマのため」の活動
富士通では何のためにやっているのか？
と「目的」を問うことはご法度！
ただ、そこに会議室があるから・・
ただ、それしかやれることがないから・・
だって、５時３０分まで時間があるんだもん・・
おそらく「思考停止」が出世の条件なのだろう
この惨状で倒産しないとは・・
皮肉な意味で「偉大な会社」！ >>609
今は海外の人と仕事やっているってツイートしてたから、
世界的なデザイナーじゃないの？ >>606
そりゃ組合員はいるよｗｗ
じゃなくて、第二人事本部である労組に言えばいいなんて発想がカッペそのもの。
そういうお前さん、組合の本社支部事務所が汐留の何階にあるか知ってるか？
三択で答えてみろ。
(1) 8階
(2)23階
(3)31階 >>614
23階北側、健康管理室の隣
なんかほんと頭悪いんだな
「労組に言えばいい」なんて一言も書いてないんだよ
「労力を使え」だよ
自分が労組の幹部にでもなって改革するなり、まっとうに管理職になって自分の周りだけでも愚痴の出ない環境にするなり、
やり方あるだろ
そこまでしなくても、自分の上司にきちんと文句言うなりすればいいだけ
定年間近のおばちゃんが一人で愚痴ってるのを通報してなんの意味があるんだよ
時間無駄だと思わないのか？
そこまで頭悪いと生きるの楽なんだろうな
結局、お前みたいなのは文句があるのに自分で口に出せないからドリを妬んでるだけだろ
馬鹿じゃね、上司のケツを舐めてる糞雑魚犬が >>615
>まっとうに管理職になって自分の周りだけでも愚痴の出ない環境にする
おっしゃるとおりです👏
>時間無駄だと思わないのか？
こちら5ch >>616
このスレに会社の文句書く事ってそれなりに意味あると思うんだけど
内定者にしても転職考えてる人でも、当然会社の人事も見てる訳だし
ただ、ドリの垢を停止させることにどんな意味がある？
そのために自分の時間を使う意味って
流石に頭悪過ぎでしょ
それやったところで自分にとってどんなメリットあるんだ？
ちょっと考えりゃ分かるでしょ
それすら分からないから「馬鹿だろ」って書いてるんだよ >>615
おっ、当たり。汐留勤務経験あるのか・・・
ちなみに俺、587じゃないから通報なんかしてねえよ。
いちいち突っかかってくるお前のその性格はドリアンに近いかもなｗｗ >>619
左寄りの考え方は一切受け付けないけど、
会社に関する話はそれほど的外れじゃないと思ってるけど
まともな社会なら右でも左でも会社の愚痴でも自由に書けばいいでしょ
そんなのをいちいち「規制しろ」っていう方がおかしいし、
通報してるとか言うのは憲兵かなんか？隣組？
マジでおかしくね？
ってだけ
むしろもっと増えればいいと思うよ、会社の悪い部分を世間に向けて公表する人
2019年のリストラ日本一ってほんと終わってると思うし
不名誉もいいところ 必死だね。ドリアンの仲間か、ひょっとしたら本人の成りすましかも。
>>535のネタなんてもっと話題になった方がいいと思うよ
ジャパンディスプレイなんかより多い
過去の実績を見ればわかるけど、リストラ上位ってのは「不祥事」を起こした企業がほとんど
富士通って明らかな不祥事や赤字決算を出した訳でもないのにリストラ1位ってとんでもなく終わってるんだよ
ドリがどうの、なんて下らない話する以前に、会社の経営層をもっと叩くべきだろ・・・
2018年の最多リストラは「NEC」の2170名、100名超は6社
2017年の最多リストラは「ニコン」の1143名、100名超は減少
2016年のリストラは東芝の3449名が最多、100名超も多数
2015年のリストラはシャープの3234名が最多、100名超は22社
2020年1月 2日 01:45 不景気.com
https://www.fukeiki.com/2020/01/2019-restructuring-list.html >>570
ほんの短い文章でもお前の無能さがよく表れてるな >>622
大手はだいぶ運動部にも手をつけているけど、富士通の運動部は聖域なのか アメリカンフットボール：富士通フロンティアーズ
サッカー：川崎フロンターレ
陸上チーム：中長距離・短距離・跳躍・投てき・競歩
女子バスケット：富士通レッドウェーブ
>>621
文章の書き方に特徴ある。強調したいところを「 」や、“ ”で囲みがち。 令和新時代に向けて、明日初日から躊躇なく動きます。いちご🍓
>>631
一度でも海外行ったことある？
日本がオワコンなのを実感するはずだけど
よくこんな低賃金でリストラしまくって将来性のない会社に居ながら、
「平和」とか言ってられるね 管理職になっても部長でどうにか1200万越えるぐらい
部長になれるのは1/100程度
ショボすぎﾜﾛｽw
闇が深そうだね。リソースシフトされた? --＞RDcVF7ON0
>>634
メルカリの初任給以下なんですね。
そりゃ、Fランク大学しか入ってこない訳だ 現状でさえ、ひとりあたりの月利益は数万以下
海外事業は大きく傾き、国内は客の経営が傾き、少子高齢化による市場崩壊
税収減で官公庁行政頼りの事業構造も煽りを受ける
全体的に賃金が低く、この先も上がらないのは目に見えていて受け入れるしかないが
働かない幹部や元幹部に降格降給措置がなく
現場で直接益を上げている一般社員との賃金差がありすぎるのは大きな問題
中堅若手離職も加速
>>634
人月商売SIで、オービック以下
ものずくりで、ローム以下
安い！ >>635
米国領か西欧
文化圏が全く異なる国だよ
朝鮮半島やシナ半島なんか海外のうちに入らない
>>637
富士通に入って20年、がむしゃらに頑張って他人を蹴落として若手を自殺に追い込んでやっと1200万でほとんどがそれが上限
だったら新卒でマスコミや商社、銀行なんかに入った方が断然楽
なんの不祥事も起こしてないのに2019年のリストラナンバーワン
それでも「平和な会社」とか言ってるバカが居るのが富士通
文句言う奴はチクって粛清しろ！とか、マジ北朝鮮かなんかなのか？奴隷根性すぎるだろ
そこまで馬鹿に尽くしてアナルを舐めて土下座しても1200万w >>641
で、お前の年収は？
日本で年収９００万以上ってどのくらいいるのか知らないのだろうな。
全くもって日本は平和だろ。 >>643
>日本で年収９００万以上ってどのくらいいるのか知らないのだろうな。
その、下をみて安心する感覚ってどこまで奴隷根性が染みついてるの？
どこの高卒の工場採用だか孫会社採用の低学歴だか知らんけど、
そこそこの大卒で一部上場企業勤務の中で、40代900万って低い方だぞ
ま、この会社だと40代平均で600万だけどなww >>644
>そこそこの大卒で一部上場企業勤務の中で、40代900万って低い方だぞ
一部上場勤務って、労働人口のうちどのくらいの割合が知っているのかな。
年収が９００万を超えるのはどのくらいかと合わせて考え直してみたら。
ところで、君の年収はいくらなの？
それで満足ならいいんじゃないの。
>この会社だと40代平均で600万だけど
除く幹部 >>645
なんで「全人口の平均」と比較しようとしているの？
比較するのは一部上場の正社員って基準は納得できないのか？なんで？
きちっと大学をでて新卒で就職して、それで40代600万ってふざけてると思わないのか？
それでも平和？
さらにひっそりと「2019年ナンバーワン人斬り会社」の汚名すら拝命しているのに平和？
さらに言えば部長になっても1200万ってあまりにも低すぎないと思わないのか？ ドリBBAの自己中心的かつ差別的な言動を批判する行為と
奴隷根性が染み付いていることへの関連性が感情的で見苦しいよ
NG入れとくからレスしなくていいからな
>>646
>40代600万ってふざけてると思わないのか？
もう一度書き込むけど、除く幹部だろ。
60代600万としたらどうよ。
>部長になっても1200万ってあまりにも低すぎないと思わないのか？
一律1200万でもあるまいしなあ。
で、うだつのあがらない君の年収はいくら？
日本は平和だよな。
日本は と書いているのに君ときたら。 【2017年度富士通年収 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
甥が入社考えてるみたいなんだが、実際名前だけなんか？
良いとこなんもないならやめるようアドバイスするわ
実際名前だけだよ
といって今春入社ならもう選びようがないだろうし、
数年で辞めて他行けばいいと思う
新卒の踏み台として箔をつけるならちょうどいい
少なくとも長居する意味はないし、一生懸命頑張って部長さんになっても他社のヒラより低い年収w
>>631
>>653
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！ 今年は ゆでガエル 卒業するぞ。 なんの勉強からはじめるかな
>>653
育児ですか、育児。
っていうか、ルミーゴのつぶやきの方が遥かにいい。
リツイートしているつぶやきの質が違い過ぎるな。 ドリちゃんは小学校だか中学校のロリコン教師に貞操捧げたんだっけ？
そりゃ同年代の男には興味持てないだろうなあ
80代ぐらいの年上じゃないと満足できないんじゃないかな
るみーごはるみーごでマイカー通勤をごり押ししてたりするからなあ
弱者権利をフル行使・・・
>>656
ゆでガエルでもできる仕事はもういいや。 もっと難しいことにチャレンジしたいな。 >>662
ここで生きていくんだという覚悟は大切だよね
応援するぜ >>661
ドライバーの時給1000円も最賃割ってるよ
ひどいね >>653
ここまで来ると、ここに上げられる事を期待してワザと言ってるような気がする（笑）
特に「以上。」ってとこ。 新年 ゆてガエル脱却へ。とりあえずスタディサプリ のビジネス英語 申し込んだ。通勤中にやってみるか
>>625
>富士通の運動部は聖域なのか
聖域・・間違いない
人事部門の中枢に
運動部出身が多数いるので、
アンタッチャブル！
ヤツらはヤバイぞ 土屋太鳳のお姉ちゃんも富士通勤務の時は人事部だったしな
人事の闇は深いよ
>>644
48で578万なんですが
残業ゼロだから時間はあるがかねがない >>661
うちの近くのデニーズ 深夜バイト1900円でひびった。
副業ｽﾙｶﾅ >>672
AI人材って社内に存在しないのだが
もしかしてeleaningを受ければAIじんらい？ >>685
言葉をこねくり回して言い換えてるだけだね 【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
●イエローハウス高橋（東京都葛飾区青と６－２３－２３）
※イエローハウス高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中にイエローハウス高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
イエローハウス高橋親父にはイエローハウス高橋息子とイエローハウス高橋娘公認の愛人が三人ほどいる
愛人にイエローハウス高橋母の殺害を約束した／イエローハウス高橋母には保険金がかけられていることは言うまでもない
●清水（東京都葛飾区青と６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
※見栄っ張りで人一倍強い学歴コンプレックスを持つ清水母は自らの勉強嫌い低学歴ぶりを棚に上げ息子には高学歴になってほしいという
身の程知らずの身勝手な願いを持ち親譲りの頭の出来の悪い息子の成績の悪さを詰り尻を叩いて勉強するようにしつこく強要してきたが
案の定うまく行かず結局自らと同じく低学歴に終わったことを世間に顔向けできないほどの恥だと思い、近所の人間と世間話をするとき
には学歴や出身学校といった話題になることを意識的に避けるように心がけている
【低学歴の清水の息子はエロ動画を見ているところをアナル激烈加齢腐敗臭のする低学歴の母親に見つかってしまった過去がある】
☆☆☆【長木親父（東京都葛飾区青と６－２３－２０）は余命あとわずかである】☆☆☆
★★★【長木よしあき（東京都葛飾区青と６－２３－２０）は日曜日になると必ず風俗店に行くほどの風俗好きである】★★★
【通報先】
◎亀有警察署 TEL ０３（３６０７）０１１０
某社長「よし、DXは富士通に提案書を書いてもらおう＼(^o^)／」
なんちゃって
富士通のDX会社設立まで待ちきれない、そわそわ、ワクワク ＼(^o^)／
マーケのクソBBA、F！てめえ生きてて恥ずかしくないのか！
>>691
すごいじゃないか！
日立、NRI、IBM、データより上だぞ！！ キャー、富士通ってDXの会社！？合コンしたい、結婚したいわー(*ﾉω・*)ﾃﾍ
もはや願望だな。
私は何だか今年大きな地震が起きるような胸騒ぎがします。
早く小山工場潰れちまえ
田舎の製造工場とか、もう要らない
>>693
>>700
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！ 「るみーご」と「ドリアン」は相互フォローしてるのかい？
>>685
時田社長が、
この経営戦略をとるなら
おそらく
１３万人の富士通は
営業利益率１０%
１３０人の富士通
となるでしょう。 るみーごってつまんないね。ただ愚痴ってるだけ。ドリアンの自己中キチガイっぷりの足元にも及ばん。
ま た 富 士 通 か ！
東北大学病院で電子カルテのシステム障害
>>701
高卒で態度のでかい服が5Lデブや、居眠りジジイ、雑談BBAがいる限り安泰だろうね >>701
川工ももはや「田舎工場」だよ。
主力役員は汐留と蒲田に集結した。経営上の重要事項はずべて汐留の32階で決まる。 SE社長のSE会社だからな
旧製造業富士通は事業売却、縮小、廃止
今の会社の中心は旧富士通○○ソリューションズのSE子会社3社
SE拠点の蒲田と営業拠点の汐留が中心になるのは必然
旧ハードソフト事業部系の川工は閑散とするわな
日本のIT投資を非効率化する富士通
無駄金使わされた企業は衰退
日本も衰退
>>713
検察、警察・・
違法ではないが不適切
な富士通を
カテナチオ布陣で
専守防衛！
得点力のある
ストライカーは？ >>685
DX新会社は
絶望的な戦況の大戦末期に
源田実が新しいコンセプトで
編成した第３４３海軍航空隊
を想起させる。
善戦はしても反転攻勢には
至らないだろう・・
それにしても
リストラしながら
キャリア採用拡大って
終わってないか？ 日本最大売上のIT企業富士通に栄光あれ＼(^o^)／
富士通株価10,535円 強気目標株価13,000円に引き上げ
るみーご出てるYoutubeの動画見たいんだけど誰か貼って！
10年前、山本社長時代に持株会に入ったが、
当時株価500円、現在10,535円 ２０倍
想定退職金より多くなった。
この人何言ってるんだ
2018年に併合したから精々2倍だろ
こういうことでウソがばれるんだよな
レベルの低さにうんざり
ほんと
持株会なんか入るぐらいなら最低単元ぐらい知っとけよと
リアルにこの位のバカがうようよしているから始末に負えない
俺は数年前、株価3,000円の時ボーナス100万円で買ったものがある。
今三倍、利益確定して車を買い替え予定。
早く今年のバズワードを決めるんだ。2年持てばそれでいい。
作るねぇ～妄想
その時の亡父の言葉がやはり「俺の人生、何だったんだー！」だった。
大手の初任給が、亡父の毎月の給与よりも、既に良かったからだ。
それから亡父はアルコール依存症になってしまったね。
ソニーは自動車作り
トヨタは街作りに乗り出したけど、富士通は？
>>735
富士通は🐸を大量に作り出したんじゃない。 富士通はレバノンに本社移してゴーンに社長になってもらいたい
「DX企業の定義はない。社会に存在意義を問い続ける会社を目指す。」でもって
当面利益は出ないモラトリアムな新会社の迷走が今から楽しみ😊
利益率向上策であるSE配置合理化の方は、また旧CITが要員配置システムを
作ったりするのかな🤔 社内システム系の部署は将来もずっと安泰だな🐸🎌
>>620
>リストラ日本一ってほんと終わってると思うし
>不名誉もいいところ
富士通の経営者は
不名誉
とは考えていないだろう。
経団連のジジイ経営者連中に
むしろ、誇らしく
語っていることだろう。
良き社会人、企業の社会的責任とか
言っていることは立派だが・・
人間として魂レベルで腐っている。 >>720
節穴の目を持つお前が悪い。お前のせい。 >>733
仮に真実だとしても、「この親にしてこの娘あり」だな。twitter依存症。 https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/column/keyman/1227435-3.html
富士通でやるかどうかというのは、その価値に届くものが富士通で作れるかどうかということが判断基準になります
もっといいものがあって、それを使った方が、目的が達成できるといった場合に、当然、お客さまはそちらを選びます
お客さまがそちらを選ぶのであれば、富士通はそれを使う
もし、富士通がコンピューティングにこだわるのであれば、お客さまから選ばれるものを作らなければならないということです
作れなかったら必要ない
富士通はソリューションやインテグレーションを提供してきた会社であり、それをより強くしていきたい
ハード、ソフトひっくるめてプロダクトはもうやめる
サービスオリエンテッド、SIや運用保守の人月サービスビジネス中心の会社になるということ
お客様のIT部門やIT子会社の下請けに徹するということです 直接の早期退職まだ？ リストラをリソースシフトって言い出したりせこいよ。
これこそ恥ずかしい
ソニー平井みたいにちゃんと直接部門の早期退職のリストラすれば。
残業規制で社員を生殺しじゃ士気も下がっているよ
>>740
すごいな定義しないって。中身なにもないって白状してる。 言葉遊びしてるだけ
「DXとは」なんて、こんなの何回も質問されてるはずなのに、
どこでもこんなクソ回答してるんだろうから終わってる
これでドヤ顔できるんだからなあ
定義しないなら、どこに向かうんだ？
目標はどこ？
社会に存在意義を問い続けるってなんだよ。
存在意義無しってもう結論出てんだけど？
潰れろ、潰せ！富士通
DX新会社どころか、今年に入ってから1件もプレスリリースが出ていない。
HPでの社長の新年の挨拶も無し。
店じまいの準備で忙しいのか？
DXってどっかから出島っ記事にあったけど。NECみたいに他社からヘッドハンティングできたの？
DX新会社は、本当は1/1付けで設立予定だった。
ところが、思うように優秀な人が集まらず右往左往している状態。
さっさと早期退職募集して固定費浮かして、優秀な人材ヘッドハンティングすればいいのに。
神田通機 社長が新年挨拶で5Gに言及、「SIerとして成長するチャンス
ストップ高を付け、昨年来高値を更新している。
6日に神部雅人社長が新年の挨拶で次世代通信規格「5G」について言及し、材料視されている。
神部社長は「SIerとして大きく成長するチャンスと捉え、いち早く5Gを利用し、異次元の景色を実現することを目指す」とした上で、「顧客へ多様なソリューションの企画・提案を行っていく」と述べた。
幹部を切れる会社はお金の流れがクリーンな会社だけ(*ﾉω・*)ﾃﾍ
だからDXはリストラの一環として働かないおじさんの収容所にすればいいだろ。彼らを組織の意思決定から排除できるだけで十分価値がある。
DX会社を使えない幹部の収容所にすると成果が出てないと富士通 DX出遅れと広まり株価どんどん下がるんだろうな
なんで富士通は働かない能力ないシニアマネージャーを1200万で雇っているの？
役員に尻尾ふって、ご機嫌を取るだけのくだらない人間の糞人生に対するご褒美
が１２００万円
>>763
DXとかブームが去るのに数年もかからないだろう。AIだのエヴァンゲリオンだのトラストだのと同じ。その時が来たらまた新しい標語作って同じことを繰り返すだけ。
未達でもなんのペナルティもないし、経営してる雰囲気出せればいいだけだから。 >>748
>これでドヤ顔できるんだから
当事者意識が全くなく、
どこまでも評論家として
自分の語りに酔っている。
８８年入社、富士通３２年間で
見事に茹で上がっている。
富士通の幹部らしい幹部
これじゃ優秀な人は集まらないね
自分では気づいていない。
ヨッ！ ミスター茹でカエル！ この会社は何もしなくてコーヒー飲みながらのんびり遊んでるやつが年収500万円以上貰ってる異常さ。なんの危機感も持たずに、必要でも無く、ろくでもないパワポばかり作って仕事してるぞ感出してる。本当にクソみたいな企業だよ。こんなとこいると、人としてダメになる。
社長が社長だからね
あんな禅問答みたいな舐めたインタビューしてんだから
最近、やってくる請負や派遣の質が極端に悪いんだけど、富士通って避けられてる？
半分知的障害みたいな、ろくに話もできない、生活態度もおかしい、簡単なことも覚えられない、お片付けが出来ない、
みたいなのばかりなんだけどw
幼稚園児をしつけてるような気分になる
現状打破には退社が一番だけど外の世界に自信がないからぐだぐだと現状維持して精神を悪化させてるのばかり。そんなのの吹溜り。
精神状態安定のためマウント🦃で他人の不幸、押しつけで乗り切ろうとするがそんな事では永遠に問題は未解決。
デキる上流幹部は清く正しく美しく退社
グダグダなのは老人介護施設に入ってもしがみついて部下、後輩から搾取を続ける💩
気がついたデキる若人は早期に撤収はどこでも常に有ったが
最近は出来ない若者もヤバさに敏感に反応して退社
中堅で惰性で残ってた奴が数年後には下が全く居なく橋桁外された状態になって瓦解
毎度CES 2020に出す実力すらない似非IT
唯一は焼き直しのnew Happy Hacking Keyboard modelsくらいかな!!?
>>768
>>776
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！ >>781
B2Bの会社がCESに出展する必要もなかろう。
むしろ自社製品オンリーのFFですら最近は紹介できるものが碌にないのが困る。
たまに目立つものがあると思ったら協業の名の下の他社製品だったり。 >>783
FFはもうとっくにプロダクト切り口はやめてるよ。一部展示は残してるけど。 >>783
B2B出す必要大ありだろ
派遣業なら不要だなら同意するが
>>784
だね
てか、やめちゃえばいいんだよ全部。経費削減 >>650
入社→転職ロンダリングするのと新卒カードで入るのとどちらが良い会社に入れるか考えてからでも遅くは無い
F欄卒なら来ても良いレベル DX新会社は、優秀な人たちで顧客の課題を解決します
みたいな言い方してるけど、
優秀な人なんて集まるわけもなく、ましてやFの環境で高いモチベーションを維持している人なんて皆無。
苦肉の策として、DXにかかわる技術のe-ラーニングを1回受講しましたなんて言う人をかき集めてスタートか。
そのうち、数年後には、そーいやそんな会社あったななんて言われるのが関の山
ゆでガエル、自ら手をあげてDX新会社行けよ、最後のチャンスだぞ
>>772
F欄会社にはF欄卒しか来ないんやで
Fだけに アジャイルのe-learningで出てくるヤツらをイライラさせるの楽しい
あれ、ヤンマーでも叩かれてて、
仕方なく作った部署のsmだかが出てきて言い訳してたけど、
世界標準がこれ、日本以外で1万人が受けてるとかいうなら、
もう英語のままで出せば良いだろ
で、そのsm含めた関連部署は取り潰しで解雇な
海外で、とかいうならお前らいらねーよ
富士通の皆さん自分の年収確認してね！
20代〜40代は電機業界SI業界で最底辺の給料だよ！
今日もエクセルパワポ頑張ってね！
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
富士通平均給与は720万円です。
新春大予測 技術者の大離職が始まる 予測18 DX／2025年の崖 日経コンピュータ
2020年は技術者の大移動が始まるだろう。離職を加速させる要因は2つ。デジタル技術を活用して新事業を立ち上げたり事業変革したりするDXと「2025年の崖」だ。
崖を越えるにはAI（人工知能）やIoT
（インターネット・オブ・シングズ）な
どに強みを持つDX人材をどれだけ抱えられるかが鍵を握る。ただDX人材は貴重。
富士通が最高4000万円の年収を出すなど、IT大手が相次ぎDX人材を厚遇し始めたのがその証拠だ。
DX人材に限れば「需給バランスは崩れ
ている。市場価値の高い人は自分の居場所を決められる」（ローランド・ベルガーの遠藤功会長）状況だ。
「崖までまだ5年ある」と基幹系刷新に後れを取れば、引く手あまたなDX人材は容易に見限る。行く先はDX成功企業やDX人材が活躍できる環境・処遇を整えている企業だ。
優勝劣敗が鮮明になる1年になりそうだ。
富士通は9日に、ＰｅｒｃｅｐｔＩｎ Ｊａｐａｎ合同会社（以下、パーセプティン）が現在行っている奈良県奈良市の平城宮跡歴史公園での自動運転バスの実証実験において、
同社のオンデマンドでの配車を実現するクラウドサービス「FUJITSU Future Mobility Accelerator オンデマンド交通サービス」（以下、オンデマンド交通サービス）が採用されたと発表した。
今回の実証実験では、パーセプティンが開発した自動運転技術と低速電動車両を活用した「マイクロ・ロボットタクシー」の現在位置や定員人数といった情報と、
利用者の人数、時間、乗降する停留所といった予約情報を「オンデマンド交通サービス」上でマッチングさせることで、自動運転で周遊する車両と複数停留所での乗降ニーズに応じて効率的に配車することが可能になるかを検証するとしている。
数年後、DXを全社一丸で進めるため子会社を本体に吸収って言ってると思うよ。
そうやって組織をこねくり回し続けて時間を浪費してきたのが当社の歴史。
記事のコピペしかできない部外者ウザイよ。ノジマとnifty化とかもはや誰も関心ねえからｗｗ
子会社吸収、人事制度がクソでバカ幹部がイエスマンのバカ子分ばかり優遇して昇進させる。バカ幹部が年率数学パーセントで増加して多数派になって全体意思決定が崩壊。
ひっくり返さないとね
まだ早期退職募集の原資が確保できないのだろうか？
なんか色々差し迫ってるみたいだけど。
早期退職はなしでハード事業部切り売りリストラだろ・・
間接様と違ってアホ達に割増なんてあるわけないだろ。
>>811
外国から見れば、いかに日本が過ごしやすいか判るだろうに。 >>807
間接は事業やってないから売却しようとしてもできない
リストラするしかない
割増退職金分が富士通にとってはマイナス
直接はファンドにでも身売りすれば、むしろ富士通に金が入ってくるんだから、割増退職なんてするわけないじゃん笑
どれだけ待っても直接は早期退職の対象にならないよ笑 >>785
FF行ったけどビジネスも技術もしょぼすぎる
恥晒すだけだからマジでやめろ
展示員もしょぼいってわかってるからやる気ないのバレバレ 事業部員の過半数が従業員番号4x、5x、6xのところとかマジであるからな
もうめちゃくちゃだわ
>>791
富士通の新入社員からしてFランが多数派なんだから、派遣が優秀だったら困るでしょ笑 >>772
単金安い上に更に契約後に値切って、
その上糞高いグロコミ料金を徴収するからｗｗｗ >>748
社長自らが「DX企業になる」宣言して「DXは定義しない」って言ってんだよな…
話のレベルが低すぎる
「DX企業になる」って言った意味ないし、何も考えずに言葉遊びしてますって宣言してるようなもんじゃん
こいつがあと5年社長やるんだろ？
終わったな >>815
ハード系は特に多い
技術の底上げって意味で、もともと請負してた会社を吸収したんだろうけど、
人間の質は悪い >>818
中身ブラックだしね
単金が安くて無茶ぶりを丸投げするから、そりゃ避けられるか・・・ 従業員番号4x、5x、6xの人って、どこが母体なのか
あと３週間でDX会社は立ち上がるのか楽しみです＼(^o^)／
派遣や請負も優秀な人は外資系の発注に取られてしまっている気がする
外資系は発注金額が高くてもいいから優秀な人と仕事をしたがるのに対して、
日本企業って、品質無視でできるだけ安いところに発注しようとしたがるからな
リストラするにしても日本企業は人数が目標で、
できる人が割り増し退職金もらって出て行ってもお構いなし
少数精鋭の会社のほうが長期的に見れば勝つのにね
3x,4xはマジでヤバイな
特に高卒35は丙午のくせに大学にも行けず就職先はパロ通の子会社とかいう天然記念物並みの珍獣
富士通は、もうカスしか残っていません。
DX新会社設立は諦めます。
って早く記者会見しろ、時田
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！
単なるレガシーシステムの刷新がＤＸの事例とされていることが多いね。
AI/IoT/5G/データ分析とは無関係な、単なるクラウドへの移行とか。
(大量のCOBOLを別言語に移行するのがたいへんなのはわかるけど...)
先進的なことに取り組んでも業績が向上しなかったら無意味なんだよね。例えば大塚家具。
新会社のコンサルも多くはDXもどきのレガシー刷新提案で食っていくことになるのかなー
で、いつか京都市の基幹系のように炎上する日が来るのだろうね😭
>>829
>レガシーシステムの刷新がＤＸ
従来からの情シス部門と
付き合っているだけでは
エセDXをDXと言い張るしかない。
>AI/IoT/5G/データ分析
顧客業務への知見、洞察を見せないと
現場部門との共創は難しいだろう。
縦割り意識が強い富士通で
各部門のエースを結集、
横断組織が有効に機能させるには
強いリーダーシップが
不可欠なのに・・
いや、強いリーダーシップを
発揮されては不都合だから
あのヘタレなのか！ 文盲がリーダー/上司になったときの絶望感はハンパない。
>>826
富士通は評価制度を
真っ先に導入したが、
その制度を導入した
人事部門自身の評価は
適切に行われている？
人材の採用、育成、活用に
不全があるのであれば、
人事部門の選手交替！ >>835
>聖域
聖域にいる人間も
一緒に沈む自覚は
あるのか？ >>829
オブジェクト指向のNetCOBOLに移行さしてこの先も安泰やで(笑) >>837
「沈む」かも知れないなんて微塵jにも思ってないと思うよ（笑
リストラや統合再編が続く限り、彼らの仕事は焼け太りするし。 2019/4Qの間接大規模リストラも結果的に人事はリストラされてないだろ
>>840
早期退職いたことはいたけど、少なかった気がする。 DX新会社のプレスリリースはよ！
人材集まらなかったと思われるよ
>>843
人材が集まらず、どうすべきか議論している最中
グループ会社から少しでも知識のあるやつと転籍を交渉中だが難航
最悪は、使えないシニアマネージャーを集める。
それでも駄目なら、新会社設立取りやめ発表 1/30決算発表だから、その時に同時に発表か。
言い訳がみもの
自分たちが逃げ切るまでの間浮いてればいいだけだから。経営陣にとっては数年かな。
>>844
本気でやるなら、本体に残る重複部門は段階的に縮小整理って方針示さないと無理。
現状では島流しにしか見えないから。 富士通の場合、伝統的に出向・転籍は負のキャリアでかないからムリ。
DXは、富士通マーケで良いんじゃない！？
そんなに難しいことなの？
エバンジェリストとコンサルは全部新会社に強制転籍でいいよ。
～賃金は減り、リストラが加速…… ミドル社員を脅かす「同一労働同一賃金」の新時代～
●ミドル・シニア社員のリストラが加速する
・非正規の賃金が上がるのではなく、正社員の賃金が非正規並みになる可能性
・40代以上の賃金が下がる可能性
が極めて高い。
19年12月に朝日新聞が45歳以上の大量リストラを発表し、
退職金は上限6000万円という驚愕（きょうがく）の数字が報じられ話題になりましたが、
6000万円払ってでもコスパの悪いシニア社員をたたき出したいのです
●仕事との向き合い方を見直す年に
今の30代、40代が60歳以上になったら状況はもっともっと深刻になっていくのです。
「私」たち自身も仕事との向き合い方を見直し、
年齢にとらわれず「成長したい」という気持ちと学び続ける姿勢を持ち続け、
自分がここにいる「意味」を作っていく必要があります。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2001/10/ >>842
昨年70万で全株式処分してしもうた
損失500万だ ゆでガエル、>>842を目をかっぽじって良く読めや。てめえの将来像だ >>850
不要人材の溜まり場になっている富士通マーケでDXぶちあげても絶対に失敗する
ていうか富士通そのものに不要人材が多過ぎて、富士通の枠組みの中で新しいビジネスを立ち上げると必ず失敗する
クラウドもAIもDLUもDAも全部それでやられた
だから富士通の力場が働かない新会社を作ってDXやるんだろ
でも、優秀人材は安すぎる給料に嫌気がさしてすでに転職済みで、新会社に優秀人材が集まらないのがイマココ >>858
…社内って言っても広いからね笑
呼び方もいろいろあると思うけど笑 C ちょっと
DXデラックス
0 オジさん
の略称ですか？
F研と川工を繋ぐ地下通路でモデルガン撃ってた馬鹿はまだいる？
>>861
あると思うけどなぁ笑
なんでないと言い切れるのか不思議
それ、あなたの知ってる範囲はそうってだけでしょ笑
こういうアホが多いんだよなぁ
自分の周りが全てだと思ってる
実に富士通らしいな >>864
じゃあ、「富士通マーケ」の前身の会社はあんたの周囲では何て略してたの？ >>865
私が入社したころはすでに富士通マーケだったよ
あなた結構歳食ってんだね笑
ていうか、じゃあって何？
前のリプと何も繋がってないけど笑
自分が否定されたら、相手の粗を探そうと必死だね笑
ジジイはトイレにでも籠ってればぁ笑 >>836
部外者の印象だが、
富士通人事様は
弱いヤツには高圧的で強そうだが、
一方、反撃されるとヘナヘナと弱い
返り血を浴びる根性はないので、
タチの悪い連中が野放しにされる。 人事権という最強のカードを持っている部門が人事
ので人事は神です 逆らうなかれ
台風接近してると、
「電車止まったら自己責任だぞ、フレックス消化でとっとと帰れ！！」
と偉そうにメール投げるのが東海人事のアホ
>>865
こんなに食ってかかかってきたのに笑
言い返されてこのヘタレっぷり>>867
無能ジジイで、レスバでも雑魚とはいいところ一つもないな笑
ていうかあなたにとって最大級の悪口が、ドリアンみたい、なんだね爆笑
無能ババアを気にする無能ジジイ
年寄り同士でお似合いカップリングじゃね笑 まぁ普通はFJMだよな。会社とは別にマーケ本と呼ばれているところはある
ただ関わりのない人などいくらでもいるから社内なら知ってて当然とまでは言えないと思う。3文字多過ぎていちいち覚えられん
ジジイ同士略称で喧嘩してて笑える。
でも 872 の言う通り普通はFJMって言う。入社したころから富士通マーケ～FJBを知らないってことは、866は高齢中途採用でリストラされたジジイ⁈
「70歳超えても働く」60代の54%
日本経済新聞社が2019年秋に実施した郵送世論調査によると、
70歳以上まで働くつもりだと答えた人が60歳代の54%にのぼった。
ID:4bqZkJ8j0は半径５ｍが世界のすべてのGitHub厨だろｗ
>>844
もちろん、最初に
CDXO が自分で
やって見せてくれますよね
ワクワク >>844
ビジマネ本とかに使えないジジババ管理職がたくさんいるじゃん。
高い年俸貰って、やってもやらなくても良いような事しかしてないんだから
こういう時こそ頑張って会社の役に立ってよ。 >>879
この人デザイナーってホント？
構図がなっていないけど。 デザイナーではない
周辺でウロウロしてる人
この手のジジババほんとに多くて、それがいわゆる「間接」って連中
お金を生み出すのはデザイナーだったり一部の技術者なのに、
その周辺にぶら下がって邪魔をして給料泥棒する
【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
富士通平均給与は720万円です。
>>883
独身ドリは介護師に1000万払うといってるのか、それと比較して自分は給料貰いすぎと言ってるのか、どっちなの？
私は妥当だといいたいのかしら >>883
今日は久しぶりに会社のPCからツイッター書き込んでたな。 >>880
老兵の最後・・
武器弾薬はなく
銃剣突撃！ >>882
ドリのところは部署まるごと間接とみなされてるんじゃない？
直接部門に寄生している「隠れ間接」要員は圧倒的にSEに多い。やつら直接損益に影響するからタチ悪いよ。 >>883
夜勤のある看護師をはるかに超える年収になってしまうな。
持論は結構だが、浅慮だろう。 間接部門と隠れ間接要員の早退募集で1万人ぐらい
リストラしないと駄目なんじゃない？
直接部門もコストアップにしかならない間接人員は受け入れたくないし
どう考えても色々詰んでるよね。
不要人罪を
1. 間接に集めて順次栗鼠虎
2. 不振直接部門に集めて一気に売却
どっちがbetter？
従業員平均年齢50歳突破間近です。
更に70歳雇用義務化で地球温暖化ペース並みに平均年齢上昇中。
>>891
隠れ間接の温床であるSE部門は1.しかない。ハード事業部は売れる見込みがあれば2.だろうな。 間接要員をまとめてDX新会社送りが良いな
名目はコンサルタントかなんかに育成して外販で稼ぐとしておいて、
実際は上手くいくはずないから会社ごとアボンすれば大成功だ
これをやってくれるなら時田DXを支持するよ
SE部署にいるけど事務処理しかしていない（見積回答マシーンとしてSEパートナー使ってるだけ、社内向け資料まとめしてるだけ）
営業部署にいるけど事務処理しかしていない（集計スタッフ、資料作成スタッフとして社内資料を作成してるだけ）
こういう奴らが大量にいるからな
全員いらないよ
>>895
AIで構築すれば最終チェック人員一人でできるね！
AIなら人間が帰宅してから24時間稼働可能だ。 >>895
ボーナス６ヶ月分として、年収363万で十分。 隠れ間接って、仕事出来る人の「上に立とうとして」、
なぜかスケジュール管理しようとし始めたり、打ち合わせ設定しようとするんだけど、
いやいや、
お前が不要なんだよクズ
>>899
それな。
特にマンコ割の幹部に多い。
ルールを決めましょう、標準化しましょう、簡易化しましょう
決めたことは守りましょうとか、小学生か！
やってもやらなくてもいい部分的なことばっかやって
仕事してます感をアピール。周りの人間はうんざりで
モチベーションが低下して組織力低下。
何をマネージメントしてるんだって感じ。 >>900
ほんとそれ
ひどいのはメールの一言一句の「添削」を始めるw
更に朝のあいさつしましょうとか、マジで小学校みたいなことをやってる
それで馬鹿らしくなって若手がどんどん辞めるw
こういう、無能だから余計な仕事している連中、全部一掃して欲しいんだよな
顧客起点とか一時期流行ってたけど、
客に迷惑掛けるような奴がなぜか社内では重用されてるって、マジなんなの？この会社w 風が吹いている。頑張れ富士通！
---
時代は今変っていく
私はここで生きていく
風が吹いている
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>>890
俺隠れ間接だが評価の時に悪いコンピ要員だからリソースシフト対象外だった。
逆に評価のいいやつはリストラされた >>895
営業部門はオーダ処理を別会社（FISS）に切り出しちゃったから今は本部には間接要員はあまり残ってないと思うよ。
SE部門はSEPartner2とかの事務処理や、エクセル・パワポの資料作成、900が言うようなカイゼンやら何チャラ運動の要員など、隠れ間接を本部や事業部単位で沢山抱え込んでる。全体で見れば1000人位いるんじゃないか。 >>905
この前の間接リソースシフトは対象になるかならないかは、部署と年齢が条件だから評価は関係ない。 顧客先に何年間も常駐して下請けに運用保守をまかせ
自らはシステム設計もプログラミングもしない「なんちゃってSE」も
別会社に切り出していいよ
そういう人たちはオペレーター単価以下の人月４０万円位で十分
>>899
隠れ間接の奴は何もできないくせに仕切りたがる
上司も何もできないのに仕切り屋ばかりだからそういうのをMにして、負の再生産だよ
無能量産体制をどこかでやめないと…もう遅いか >>901
そうだよね、言ってることは正しいから表立って誰も反対はしないが
みんなやる気を無くしてチームが崩壊してる。
マンコ割幹部はそういうことが理解できない。彼女たちには設立が難航してる
DX新会社に移ってもらって高い年収に見合う能力を発揮して貰ったら
いいと思うよ。女性活用ってことで政府にもアピールできるしね。 マンコ割はなぁ
そもそも仕事ができないのに幹部になったってことが自分でわかってないんだよな
仕事出来なくてもMになれたから、今までと同じように余計な仕事をして評価を得ようとする
間違った評価制度で、間違った成功体験しちゃったからもう治らないよ
くそ仕事を増やせるだけ増やしてチーム崩壊
降格制度もないからまた別のチームでクソ仕事を量産
もういい加減にして欲しい
>>913
>仕事出来なくてもMになれた
なったもん勝ちだからね >>914
富士通評価制度は、降格制度が事実上ないからね
Mになれば全く仕事せず毎日寝てても1000万円確保
自分の周りのM以上は半分は何も仕事してない
打ち合わせにだけ出てイチャモンつけるだけ
若手中堅は業界最底辺の給与だというのに…
土日にバイトしてる若手もいるんだよなぁ と、仕事がなんだか理解できてない底辺が申しております
>>917
幹部以外は派遣並みの給料になるってことだろ。 >>919
派遣社員でも富士通の馬鹿が高い給料もらってるのか？て思うだろうよ。人手が足らないから仕事頼むんじゃなくてどうやったらいいのかわからないのままで派遣に押し付けてケースもあるしな。 悪い。ちょっとこの時間に酔っ払っただけ。今ならセンター試験で数学満点無理かも Googleみたいに優秀なやつばかりやっとってると裏で地道な社員は非正規雇用に任せてるからな。それで待遇改善ニュースも出ている。でも富士通社員、幹部含めて馬鹿が仕事押し付けてる。学歴ない派遣社員でもでも
リテラシーがない幹部が高い給料もらってるのにおかしいと気づくわな
https://japan.cnet.com/article/35137654/
CNET Japan
グーグルの従業員数、非正規雇用が正社員を超えたとの情報 >>923
グーグルを辞めて、
富士通にキャリア入社したという
レアな人と少し話をした。
あっちもイロイロあるようだぞ 最近、日本電産が台湾 Chaun-Choung Technologyを買ったが、
富士通でベイパーチャンバーを使っている？
>>924
あそこも国内はほぼ営業職だからな
特段に先進的な技術かいはをしてるわけでなければ
あまり変わらんだろ つまり底辺はどこに行っても使い物にならないってだけの話。
>>927
やるでしょ
というか今のスマホはQualcomのチップ買ってきて載せてるだけ
5Gの無線部分なんて自社で開発している訳でもないから、
乱暴なことを言うとプラモ組み立ててるようなもの
国内でしか売れないような富士通スマホなんて、今5Gのホットモック作って発表するだけの体力はないってだけだと思うよ 富士通社員は学歴も収入も底辺だからね…
電機業界SI業界で最底辺の給料
Fランがメインの新入社員
このスレは社会の底辺の溜まり場だよ
>>815
流○産○やその周辺が今一番やべぇだろうな
子会社吸収で元を辿れば孫会社曾孫会社入社とかいくらでもいる 底辺を語る人は
向上心がある人
本当の底辺は
自分を語らない
>>783
FFは「代理店の展示会みたい（笑）」とか揶揄されてるからな
まぁ実際その通りなんだけど >>861
そんなわけ無いだろ
バカなの？
そもそもお前が知ってる理由も無いし
>>867
典型的な負け犬の遠吠えに草ｗ >>913
間違った評価制度で昇格した、に関しては男も一緒だけどな
360°評価採用してくんねーかな… FJMが圧倒的な多数派だろ
というかウチの子会社はほとんど例外なくアルファベット数文字で略してる
ここのみんなが大好きな間接業務でも全部アルファベット数文字
SPからの降格はあるのにMからの降格はない
当然のこと！
SPの降格も身の回りでは聞いたことないけど全社的にはいるのか？若年層からみればどっちの降格も一緒
現在はTOEIC 600点クリアが
幹部登用の必須条件だが、
長らく努力目標・・
猶予期間に幹部登用された
イカサマ幹部が大量にいる。
降格基準にTOEICはどう？
今日、オレTOEIC受験（泣）
>>931
富士通が14年ぶり高値 5G関連で選別 2020年1月8
一時は前日比145円（1.4%）高の1万680円まで上昇し、昨年来高値を更新した。
株式併合考慮後2006年1月以来、14年ぶりの高値を付けた。
日本国内で次世代通信規格「5G」の商用化が始まることへの期待が根強い。
海外情勢を巡る不透明感が強まっている中で、主に国内向けに通信機器などを製造している。 >>936
>FF
プライベートショーで
他社比較を排除・・
負け組の自社顧客を
囲い込み？ >>840
部外者なので
よくわからないのですが
人事部門の用語で
＜背番号＞
とは何でしょうか？
あの人は 背番号付き
あの人は 背番号ナシ
という会話を耳にしたのだが・・ ライオン、人事部が副業紹介 本業での貢献を期待
ライオンは2020年春をめどに、人事部が社員に副業を紹介する制度を始める。
人材紹介会社と提携し、幅広い仕事を取りそろえる。
副業は社員が自ら探すのが一般的だが、関心があっても自分で見つけるのが難しいケースが多い。
紹介までするのは珍しい。所属する企業の枠を超えて事業を創造するオープンイノベーションを促すきっかけにもなる。
ライオンは、デザイナーが社外のロゴ作成をしたり…
>>945
マンUの背番号10みたいなもんじゃね～
キャプテンナンバーみたいな
自民党の比例代表の順位みたいなもんかな？ >>943
日経筆頭に経済誌のIT音痴ぶりは笑うわな
世界から10年20年遅れの国産ITを重宝がってるってのが
デスクもかつて隆盛を誇っていたバブル期頭から抜けていない
幽霊亡霊に踊らされ現実を目のあたりにし落ちる日も近い
社内で5Gやってる人間が一番笑ってるわ
どこの国も採用していない低機能高価格なプロダクトを、国内だけで使うって
自分たちが客だったら使わないものを売ろうとしてるのだから
ここまで差がつくと、世界のトップ製品をコピーして売るか学んだ方がいいのは明らか
キャリアや一般顧客まで世界に捨てられる >>945
官僚でいうキャリアとノンキャリアの差みたいなもの。
新卒生え抜きには背番号がついて順番に幹部候補生となる。
何らかの理由で他部門や関係会社から配転者された「外様」には原則背番号はつかない。 昔は高学歴幹部ばかりだったのが
いつの頃から幹部が、要領だけの鞄持ち達で身辺を固めて役員の椅子を狙いだしてからは
役員ポストを脅かす心配が無いFランクの幹部が抜擢されだして腰巾着となり
これを繰り返すことでFランクDNAが蔓延したのだよ
>>951
客の下請けSI中心の会社になったからな
新しいものを生み出し、新しい価値を世に提供する人間より
客の奴隷になり、人生を捨て会社に尽くした人間が上へあがるようになった
そこへSE子会社1万名吸収が追い打ちをかけ、高卒、下位Fラン大卒幹部だらけになった
高学歴幹部が少なくなったのは
大学名は高学歴だが、落ちこぼれ学部学科やコミュ障の受け入れ先となってるから
客と対面する営業、SEの仕事は務まらず、昇格候補にもならない
相対的に高卒、Fラン幹部が幅を利かし
自分を追い越すような有能で危険な人間は昇格させず
悪貨は良貨を駆逐する
20年30年の構造的欠陥の膿出しは、そうたやすいことではない >>そこへSE子会社1万名吸収が追い打ちをかけ
まさにこれ
昔は子会社の部長は本体に異動したらマネージャー（当時は課長）に落とされたのが、いつの頃からか同階級にしちまったからな。
>>951
いずこも変わらようですな。
バブルで大量採用した低スペック人材の多くが、低スペックのまま年功序列で昇格し組織を疲弊させてしまう。
>FランクDNAが蔓延
Fランク大卒や高専卒の幹部だろうが結果が伴えばいいのだが、やっぱりという輩があまりに多いな。まあバブル入社だからとかく人数が多いってのはある。
人減らしすれば済むだろうな。 >>952
>SE子会社1万名吸収が追い打ちをかけ、高卒、下位Fラン大卒幹部だらけ
それだよね。
吸収時に見直せばよかったのに。
>>953
>昔は子会社の部長は本体に異動したらマネージャー（当時は課長）に落とされた
そうなんだ。 >>951
＞鞄持ち達で身辺を固めて
＞役員の椅子を狙い
役員登用の際、他部門チェックがあるそう。
管理部門出身の某役員候補が、
他部門から０点！
顧客チェックが入らない管理部門の幹部に
特に悪質な幹部が多いように感じる。 >>931
半導体、パソコンに続き部門毎子会社化だろう。
今は、①～③の案件を抱えているから時間が掛かっているのだろう。
①新DX会社立ち上げ
②新川崎子会社化
③親子上場廃止の流れから本体吸収または売却
・富士通フロンテック
・ＦＤＫ
・新光電気工業 >>951
役員になるため
過半数の役員に尻尾ふっておくんだよ テクノロジーソリューション部門社会インフラビジネスグループプリンシパルPM室とか、やたら長い職制の部署って何やってんだろ
相変わらず横文字が好きな会社だわ
何もやってないことを誤魔化すために抽象的な英語名をつけるんだよ。
もう本業とか無い状態なんだから持株会社に移行すればいいのに。
半年に一回部署名を変えるのが仕事の奴もいるしな
どうでもいい組織いじりして、それが成果だと吹聴して出世していくクソな奴
>>975
業績に関係なく、株価上昇中🍓
・富士通フロンテック
・ＦＤＫ
・新光電気工業 >>963
どうでも良い程度の改変なら人で追えば実務上は支障なかったが、リソースシフト以降は実務を仕切っていたベテランが辞めまくって酷いことになってるな。
知ってる人がいないので対応できませんとあっさり言われる。 幹部社員登用にTOEIC600点以上だけでなく、
統計学、プログラミングを追加だ。
>>914
うちの部署はマン割でＭになった人が2年後年、産休育児休暇に入った。計画的だろ。
話聞いたら補填金がMの給与で計算されるように2年後にしたといっていた >>968
そもそも600点ってかなりレベル低い
簡単にとれるだろ Mになってから2年後に産休って、結構な高齢出産の気がするけど・・・
それはともかく、そういうことをするから今まで女性の社会進出って煙たがられてきたんだよなあ
結婚や出産であっさり辞めたり休んだりするから、仕事任せられないって言われてきた
>>941
ウチはSPの数が規定に達したららしくやってるぞ
SPからの降格者へは本部長直々に面談があるとか >>972
３０過ぎの初産は高齢出産だが、うようよいる。
高齢出産って、母体だけでなく子供にもハイリスクなんだよね。
>>974
同感 >>972
さらに時短などやりたい放題
マン割があることを知っていて制度を極限まで使い切っている。
間接だからできる技だな
ドリなんて可愛いもんだよ。1000万以上もらってテレワークし放題、時短、その他休暇毎月、かならず5日は積立休暇使うなど >>977
ちょっと文句でも言おうものならパワハラ・セクハラって訴えられかねないからね
まん様だよなあほんと >>968
どれも高校２年生レベル
公務員の昇格試験と同様に一般教養としてクリアしてくれれば良い。 そもそもTOEICの600点って何の基準にもならんと思うけどな
実用上英語が全くできなくてもポイントさえ押さえとけば600点くらいならとれる
社内のTOEIC研修なんてまさに点を取るためのコツしか教えていない
普通に考えて富士通くらいの規模の企業が管理職登用に使うのはGMATであるべきだろ
TOEICとかTOEFLとか正直意味がないわ
>>977
テレワークし放題はいいだろ。ソイツが事務所にいなけりゃノビノビやれるから。 テレワークで15分以内にマウスペチペチするの面倒くさいよな
常に緑になるアプリ作ってくれ
>>982
そんなの架空のSkype会議予定入れといてずっと赤にしとけばいいじゃないか。 >>977
遅れてきたり残業したり休出しようとする高齢時短がいる。
周りは迷惑、女性社員のウケがよろしくないんだわ、その人。 間接の早期退職でやめた人は先のことを考えられる=そこそこの人+マシな人。残ったのはカスってこと。
残ったの、マジでカスしかいない。
就業時間中に寝てる。
生理休暇をめいっぱい使うババア。
障害、白知。
>>973
SP-PからG4にいきなり落とされたが、そんな面談なかったぞ。
アホらしいから辞めたけどな。 >>980
基準はゆるくても徹底してくれればそれでいい。まずは普通にできることすら未達のゴミを一掃すべき。 本体へ吸収したSE子会社1万名の幹部はTOEIC600どころか300点代多数
海外事業半減の今となっては、ほとんど英語も必要ないのだが
高卒や低ランク大卒で一般常識さえないのが問題
ビッグデータ担当幹部が高卒で中学校の数式も解けないとか、もうどうなってるのかと
過去に誤って幹部にしたのだろうが、幹部降格制度必須だわ
TOEICの600点はぶっちゃけ英語が全くできなくてもテスト対策のノウハウで何とかなる
語学力を図るうえでは全く意味がない
これはその通り、その通りだからその程度のことすらできないアホがいることが問題なの
ようは語学力測定のためにやってるんじゃなくて、どうしようもない馬鹿をはじくためにやってる
元子会社出身幹部か会話してるだけでリテラシーが低すぎて結構わかる。facebookで確認したこともあった。優秀な人は見たこともなかったが人を煽るのは得意みたい。威厳を保つ方法か。TOEIC600以下それに準ずるIT資格取れなければ降格が妥当。
楽天TOEIC800と比べりゃ随分甘い。時田のひっくり返すがほんとに胡散臭いね
田舎のヤンキーみたいなのがほんとに多いからなあ、特に幹部は
日本語の読み書きは不得意な上に言葉が汚い
>>982
あれさー、なんかいい方法ないかね？
ずっとTEL中にしとく裏技とか。ない？ >>992
時田がひっくり返すとか言ってたけど、もう就任から半年以上経ってる今の時点で何もないんたから、歴代社長と同じ組織改変だけやって任期を乗り切る作戦でしょ
在任中の時田の一番の仕事はドレスコードをなくしたことになるだろう
ていうか、外から社長を連れてこないと絶対にひっくり返らないよ
いままで富士通の歴代社長で一人だって大きな改革をやり遂げた人なんていないんだから
歴代社長が無能ってのももちろんあるだろうけど、他の役員の顔を立てなきゃ仕事できない組織構造になってる
もともと内発で変われる会社じゃない
今回の時田も絶対に失敗する 【2017年度富士通年収試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
富士通平均給与は720万円です。
>>991
＞TOEICの600点はぶっちゃけ英語が全くできなくても
＞テスト対策のノウハウで何とかなる
本当に英語がダメな人のダメさ加減は
まともな人の想像力を超えている（苦笑）
特に、Part5の品詞問題すらできない人は
英語の基礎の基礎がダメとのこと
＞どうしようもない馬鹿をはじくためにやってる
800点に設定した楽天はバカを排除できたらしい。
確かに800点はある程度日常的に英語を使っていないと
厳しいレベルかもしれない。
TOEIC点数は「目的」ではなく「結果」
英語を使わずに通用する仕事しかしていない
という「結果」を示しているに過ぎない。 lud20210120221500ca
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