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【2017年度富士通年収 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
富士通 連結業績推移（億円）
決算期 売上高 前年度比 営業利益 利益率 従業員数 社長
2001年3月 54844 4.4% 2440 4.4% 187,399 秋草直之
2002年3月 50069 △8.7% △744 △1.5% 170,111 秋草直之
2003年3月 46175 △7.8% 1004 2.2% 157,044 秋草直之、黒川博昭
2004年3月 47668 3.2% 1503 3.2% 156,169 黒川博昭
2005年3月 47627 △0.1% 1601 3.4% 150,970 黒川博昭
2006年3月 47914 0.6% 1814 3.8% 158,491 黒川博昭
2007年3月 51001 6.4% 1820 3.6% 160,977 黒川博昭
2008年3月 53308 4.5% 2049 3.8% 167,374 黒川博昭、野副州旦
2009年3月 46929 △12.0% 687 1.5% 165,612 野副州旦、間塚道義
2010年3月 46795 △0.3% 943 2.0% 172,438 間塚道義、山本正己
2011年3月 45284 △3.2% 1325 2.9% 172,336 山本正己
2012年3月 44675 △1.3% 1053 2.4% 173,155 山本正己
2013年3月 43817 △1.9% 882 2.0% 168,733 山本正己
2014年3月 47624 8.7% 1472 3.1% 162,393 山本正己
2015年3月 47532 △0.2% 1786 3.8% 158,846 山本正己、田中達也
2016年3月 47392 △0.3% 1206 2.5% 156,515 田中達也
2017年3月 41329 △12.8% 1174 2.8% 155,069 田中達也
2018年3月 40983 △0.8% 1824 4.5% 140,365 田中達也
2019年3月 39524 △3.6% 1302 3.3% 132,138 田中達也
2020年3月 38577 △2.4% 2114 5.5% ******* 田中達也、時田隆仁
【2017年度富士通年収 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
【2017年度富士通年収 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
【2017年度富士通年収 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！
【2017年度富士通年収 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
【2017年度富士通年収 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
そろそろ発表するか
おれは、今度のボーナス貰って退職する
実家に帰ってニートの予定
東京で一人暮らしするよりも、実家で親の介護する方が人生として悔いがないと考えた
B要員がひとり減るのは会社にとって打撃だろうが、すまんの。さきに逝くわ
なお、以下は書き込まないので、汐留エリートをなのるやつは偽者とおもってくれ。
みなさん、達者でな
【2017年度富士通年収 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
【2017年度富士通年収 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
>>18 それだと、退職金が多くなるなんとか制度の要件満たすね。
さらばだ。
spはずされると、g4-4→g4-3と下がるから悲しいよね。
今年もそんな憎悪不満が渦巻く季節がやってきましたね
>>18 いや、煽り抜きで悔いのないように介護をしたいって気持ちは尊敬する
ただ、親御さんの年金だけで生活できるの？
また、将来のあなたの人生設計は？
すまん俺がモノホン
30代で年収1000万超えたわ
さすがに
>>18はネタだろう。親が資産家でも無い限りそのうち生活保護まっしぐらだろ
>>28 生活保護ってそんなに悪いことなのかな
まあでもギリギリの生活にはなってしまうのか
>>7 あくまで企業毎にシステム自前で整備させるんだ。クラウドじゃないんだ。
煽り抜きでこのスレに書き込んでるひとの、幹部・一般割合と、一般の場合、ずっとB評価で甘んじているいわゆる
B要員とそうでない割合を知りたいね。
会社なんて単に行って時間過ごしてりゃ給料まるまるもらえるんだからそれが一番、というひとはともかく、
配属ガチャとか上司による好き嫌いとか会社のための過労で心身壊したとかで
B要員に陥ったひとは怨み辛みすごいだろう。それは理解できる。
そういうひと・書き込みの割合が多くなるのは予想に難くないけどどれくらいそういうひとが書いてんのかな、と気になった。
皆んな正直で熱意を持って生きれば全ての人間は、なりたい自分になれる
そういうふうに宇宙は出来ているんだ、頑張れよ！50代になれば富士通社員は
誰でも年収1200万円を貰えるいい会社だ
それでオジサンはトヨタ86買って、子供は私立の医学部に入れたよ
>>31 リアル社員なんていないと思った方がいい。
5chですからね
>>24 SPから降格しても基本給は1万円減だけでそれほど影響ない。G4でコンピ3維持できればだが。どんどん降格させよう。
>>31 知って何が楽しいの？
便所の落書きがそんなに気になるのかい？
>>31 キチガイかそれ以外か
辞めたキチガイ95%
キチガイ以外5%
>>7 以下は全部クラウドで解決できるね
↓
課題
企業のDXが加速する中で顕在化したデータ管理上の課題
対処
・ストレージへの適切な投資判断の難しさやシステム規模の拡大に伴うデータ管理者の負荷増大
・構成する全ストレージを一斉に置き換えるシステム更改費
・データ移行にかかる時間コスト
夏ボーナス4.69%減 本社中間集計
コロナでマイナス幅拡大
https://r.nikkei.com/article/DGKKZO59797700Q0A530C2MM8000?s=5 自動車市場の落ち込みと世界での設備投資の抑制により、自動車・機械・陸運などが影響受け、ボーナスにも直結
各社の2020年3月期決算見れば明らかだね
Googleの方が富士通よりも社員数少ないんだね
時価総額は数十倍なのに
コロナ特別休暇の10日って10日丸々休めるの？
GWの２日はカウントされて残り８日休めるの？
せっかくなので計画的に全部使わなくちゃ
フィールドのSEは特別休暇全部使えば、仕事票のオーダで困らないでいいわ
>>43 オーダー貧乏はイコール仕事を持ってないと見なされるのわかってる？
オーダーに困っているようでは社内ニート化まっしぐらだな、大丈夫か？
>>45 馬鹿かおのれは、無理な見積もり検討や実施計画でオーダ不足というのは
多々あり、そのしわ寄せが担当に来る、その例がサービス残業という形で
現れる場合もある
直接部門の中の間接野郎か？
まあ、スレの名前に変な名前を付けてる時点でお前はキチガイだが
>>41 人月SIの会社とモノ作って自動販売してる会社の違いでしょ
人売り商売やってる限り人数は必要だもの
>>49 営業だけとね
客先で臭い汚いかっこして何も発言出来なくてあとで営業に文句言う古いSEは要らないよ
>>34 富士通のような存在感が価値がない会社の5chスレに来て、わざわざコメントする暇人なんているか？
みんな内部の人でしょ
世間の人はそんなに暇じゃない
>>27 俺は富士通20代で年収5000万円だぜ
ざっこ笑
親の介護のために辞める、って人もたまに居るけど、
あれはあれで精神病むからなあ
まあ親が多少蓄えあるからそれを目当てに介護して、
死んだら実家に住んでニートと思ってるんだろうけど
>>52 お前は基本給とグレード給と前スレで言ってた
なんちゃって社員か
存在感が！価値が！
すまんが書き込む前に日本語勉強してくれよな
>>55 ちょっと間違っちゃっただけじゃん
意味はわかるでしょ
いかにも富士通の老害社員だね
ここの文言がだめ、フォントが指定と違う、この色はおかしい
すげーどうでもいい
私はグレードと基本給の書き込みは今までしたことない
もっと割り切って人材派遣業に切り替えればいいのに。見栄張りたきゃ高度人材派遣業でもいいからさ
それ以外のすべてがやってるふり、仕事ごっこ、サボるための屁理屈で無駄
ビジネスセンスがない奴しかいないのに、
ビジネスごっこをやりたがる奴を重用して幹部にして、
そいつらが延々失敗を繰り返し、責任も取らずに逃げていくスタイル
おままごとみたいなパワポ作って「それが偉い」みたいな風潮どうにかしろよ
小学校の自由研究じゃないんだからな
>>51 無能な営業には無能なSEがお似合いなんだよww
>>55 このトリップつけてない奴は偽者と思ってください。もう書き込まないと思ったけどあからさまな偽者がすぐにでるあたり、富士通社員のレベルの低さを感じます
1993年の富士通
「これまでの年功序列を見直し、役割や成果に応じて給与に反映させます」
2020年の富士通
「これまでの年功序列を見直し、役割や成果に応じて給与に反映させます」
https://mobile.twitt...6334229504?locale=ja >>24 すでにサプグレなくなったやん
コンピが2以下続くと危険だね
>>60 ほんとにレベル低い
コテハン盗用って、やってることが低レベル過ぎてね
仕事でも他人の成果盗んでるような奴なんだろ
富士通はこういうクソで埋め尽くされてる
見渡す限りクソまみれ
>>54 お前ガキか？
物を知らな過ぎる
好き好んで介護離職する人なんざそういねえよ
東京だと金持ち以外はまともな介護施設に入れるのは難しいんだよ
5chに接続できない環境でも書きやすいようにラインにも作ったで
>>64 なに言ってんだお前は
「好き好んで」なんて一言も書いてないだろ
頭おかしいのかバカが
>>46は自分が見積や計画作った訳ではないが、その尻拭いをさせられて俺は大変だと言いたいのだろう
しかしその尻拭いと特別休暇とはなんら関係ない
工数不足をサービス残業でこなすという考え方がそもそも間違えている事に気付いているのだろうか？
上司とのコミュニケーションができない人なんだろうな
>>67 ＞まあ親が多少蓄えあるからそれを目当てに介護して、
死んだら実家に住んでニートと思ってるんだろうけど
そんなことを目当てに介護離職する人がいるんですか？
>>69 実際いくらでもいるんだけど
仕事でうだつ上がらず「親の介護のために」って言う連中は全部それ
聞いて来いよバカ
>>70 やっぱりキチガイだなお前
お前は介護で苦労したらいいね
>>72 親の介護なんて「離職するのは最後の最後」って言われてるのに、
なぜさっさと離職して実家に戻る？まだそこまででもなさそうなのに
結局逃げたい気持ちで「親の介護で」って理由付けて辞めてるだけなんだけど
だから聞いて来いよ本音を
実際「仕事がもう嫌だったから親の介護もあるし実家に戻った」って奴ばかりだろ
>>74 学歴低そうだなお前
日東駒専あたり？
図星？ｗ
最近の富士通新入社員の半分はFラン卒
低学歴化が急速に進む
文系はFラン中心に採用
理系はメーカーやめたから一流大からの志望者がますます減った
自社も認める手配師企業へクラスチェンジ
Vokersの年収実績
富士通、群を抜いて低いのは明らか！振り向けばオービック！！！
■富士通：回答者の平均給与644万円（ピーク400万円台）
■NTT Data：回答者の平均給与757万円（ピーク800万円台）
■オービック：回答者の平均給与654万円（ピーク600万円台）
■野村総合研究所：回答者の平均給与922万円（ピーク1,000万円台）
>>70 >仕事でうだつ上がらず「親の介護のために」って言う連中
隣りの部にいたけど可哀相だったぞ。
人並みに仕事をこなしていた高齢社員だけどね。
幹部だったら辞めずに済んだだろう。
原則テレワーク、まさに幹部最強。
>>76 日東駒専は富士通じゃ高学歴
たくさんの富士通社員を敵に回したな
連投スマン
>>74 親の介護って、準備出来る人とそうでない人がいる。
脳梗塞で突然半身麻痺とかさ。
>「仕事がもう嫌だったから親の介護もあるし実家に戻った」って奴ばかりだろ
親の介護は初日から大変だぞ。
２４時間付きっきりで息を抜く時間が無い。
仕事の方が楽だよ。
>>68 コミュニケーションもなにも、
何時間までで何とかしろ、俺はその案件のことは知らん
って何もしない、できないのが典型的幹部なんだろ
そして問題が発覚したら、俺は知らん
部下が勝手にやったんだっていうのさ
機能してないんだよ
>>82 >２４時間付きっきりで息を抜く時間が無い。
だから「離職は絶対にするな」と言われてるでしょ、収入は無くなるし、気も休まらない、愚痴をこぼす相手も居なくなる
なのに「介護のために〜」って言うのはそうじゃないってこと
>>84 判っているはずなのに退職してしまったよ。
思い込んでいる風だったし、追い詰められているようでもあったな。
事情はそれぞれだから、決めつけない方がいいと思うよ。
結局、背負い込むのは退職する本人だからな。
あんたじゃない。
>>74 ＞だから聞いて来いよ本音を
＞実際「仕事がもう嫌だったから親の介護もあるし実家に戻った」って奴ばかりだろ
お前は何人に聞いて何人がその答えだったの？
>>85 >>80の人を指してるんだろうけど、
>幹部だったら辞めずに済んだだろう。
これだよ
要は仕事からの逃げもあるんだよ、って言ってるんだけど
後でしんどい思いをするのはともかく、辞める動機としては「仕事逃げたい8割、介護2割」が本音という事
>>86 だからお前が聞いてくれば分かるから聞いてきてみな
1人でもいいから聞いて来い
>>84 介護はお金払って他人にやってもらったほうがいいっていうね。される側にも最低限の礼儀や遠慮が残るけど身内だと歯止めがない。
その上で肉親がしてあげられる事もあるだろうからほっておくというのとは違うけど。
>>89 そう、どこをどう調べてもそういう話になってる
特に正社員の人は絶対にやめたらダメだって
なのに辞めるのは仕事から逃げたいのがほとんどって言う話をしているだけ
なぜか突っかかってこられているけどｗ
探られたくないところなんだろうね
ドリみたいなのが賢いよね
介護してるらしいけど、ダラダラと会社にしがみついてる
原則テレワークになったことで要介護3ぐらいまでなら
共働きでも独身でも会社を辞めずに介護できるな
出社する時だけデイサービスを使えばお金の負担も減る
原則テレワークって永久に続くの？
家が狭くて家族もいるし、そんなに長く続けられるものじゃないと思うんだが
>>83 「何時までに何とかしろ、俺はその案件のことは知らん」
「（問題が発覚時）俺は知らん、部下が勝手にやったんだ」
という上司なら同じ部署の別の幹部に相談すればいいし、さらにその上にエスカレーションすればいいのでは？
僅か一つの人物の振る舞い・事例を、全体の人物像・事例と判断する思考はいかがなものか？
やはり君のコミュニケーション能力の問題では？
>>88 普通の常識を持った人なら介護退職する人にそんな立ち入った話聞ける訳ないだろ
お前みたいな奴なら聞いたのかと思ったがただの思い込みか
話にならないな
遠地の家族が介護になったら辞めるしかない
1年以内は企業も守ってくれるが、それ以上は自己責任
周囲の友人先輩が同じ立場になれば現実がわかる
>>94 だから聞いたからそう書いてるんだよ
で、俺が10人聞いた100人聞いたと書いたとしても「嘘だろ」としか言わないだろ
だから身近な1人でもいいから聞いて来いと
・・・逆にお前が聞けないならなんで俺のが書いてることを否定できるんだよ
そっちのほうがおかしいだろ、違うのか？
頭おかしいのかよお前は
日立はコロナ関係なく来年度からテレワークを標準にするみたいだね
日立もジョブがどうこう言っていて富士通と似てる
もしかしたら経団連とかがテレワーク標準を進めてるのかも
終身雇用は無理と言っていたから、1日4時間勤務で年収300万みたいな
そういう選択もできるようになるのでは？介護業界の人手不足問題も解決するし
>>95 https://kaigo.homes.co.jp/qa_article/118/ たとえ親の介護であっても、仕事を辞めて無収入になる選択は取るべきではありません。
仕事を辞めて介護することは、現実的に不可能ととらえておいたほうがいいでしょう。
どこを見てもこういう回答しかない
自分でよくよく考えても仕事辞めるのは悪手という結論しかない
なのに辞めるのは？
いまのうちがすでにそうなんだよな
増やし過ぎた社員を雇用するために一人当たりの取り分を落とすしかない
他社も同じだろうが、今の日本の制度では他に方法がないからな
会社の研修も受けただろ
今の会社を辞めることと無収入は別の話
>>95 正社員の介護離職は最後の選択肢と言われているけどね
介護離職で貧困に陥った人は数知れず
>>98 だから、辞めざるを得ない状況だから辞めてるんだよ
辞めないで介護と両立できるから誰でもそうするだろ
死ね
Netflixの全視聴番組の75%
Amazonでの全買い物の35%
Google広告のクリック率38%増加
は、これらプラットフォームの『お勧め』に基づく。
時代はいつの間にか、
『検索で自ら能動的に情報を発見』
から、
『プラットフォームにお勧めされ受動的に情報を得る』
に変容した
>>90 まあ、自分の親が資産持ちで生きてくのに充分な相続が見込めるというのなら、辞めて介護に専念というのもわからなくないけどね。
富士通にいて頭も性格も悪くて赤の他人のオッサンの介護やらされ無為に時間を空費することとの比較なら合理性はある。
>>20 このコピペいいっすね。自分はFで10年以上働きましたが、年収400万円台だったので割りと的確だと思います。
1985年頃の武蔵中原駅だそうだ
>>104 >>富士通にいて頭も性格も悪くて赤の他人のオッサンの介護やらされ無為に時間を空費
笑った
>>104 >赤の他人のオッサンの介護
これほんと嫌だよなあ
パソコン操作から教えないとダメなのがほんとに居るからね、いまだに
そのくせ偉そうだからさっさと死ねよと思う
介護を理由に業務を放り投げて、まわりに迷惑をかけて
二年と半年休職し、
会社に復帰したら、テレワーク、テレワークと
連呼している輩がいる。
>>106 自分の生まれた年だわ。
200X年入社よ。
>>98 >自分でよくよく考えても仕事辞めるのは悪手という結論しかない
>なのに辞めるのは？
「辞めるほうが自然だと思えてくる」―なぜ、介護のために会社を辞めるのか。経験者に聞くリアル
https://kaigo.homes.co.jp/tayorini/risyoku/005/ 仕事が嫌で辞めると頭ごなしに言われては堪らないだろうなあ。
酷いもんだ。
ハーバード大学の研究が面白い。
「『生徒の成績が向上したらボーナスを支給する』という教師への報酬制度を、
『まずボーナスを支給し、生徒の成績が向上しなかったらそれを没収する』
に変更すると、生徒の成績は大幅向上」
人は「得る」より「得たものを失う」に強く突き動かされる。
親の介護を経験しないと解らないだろうな その辺は
親がどういう病気かにもよるし
痴呆は最悪だよ ウ○コを部屋の壁に塗ったりするし
介護してる方が気が狂いそうになるよ
何もかも嫌になり会社も辞めたくなる
親を監視しないといけないという思いが強くなってね
それに介護の費用負担も大きい
今はどこの自治体も厳しくなって、要介護度を上げてくれない
上げてくれないと自己負担費用がどんどん増える
ずっと介護ヘルパーに頼んでたら、毎月数十万とかになりかねない
ま、色々あるんだよ
自分の親が要介護になり、自分が介護から逃げられない状態にならないと解らないよ
昔の人は、姥捨山の風習を作った、生きる知恵。
永く寿命が延びるのも考えもの。
アンケート来てたな
効率上がらないって言うと
在宅中止になりそう
ジンライつかってテレワークの効率を数値化しサボりを検出するシステムを開発できれば世界のトップに立てる
>>121 そんなもの開発するぐらいなら、異なる業務の成果を公平に評価するAIを開発してくれよ
ホワイトカラーがサボりを気にするなんて低レベル過ぎる
出社して画面に向かって何か仕事をしていれば高い給料がもらえる時代ではなくなった
すべては成果で評価されるようになるはず
もうずっとテレワークにさせて
富士通の安月給で関東圏じゃまともな家に住めないんだし
基本給38万でも残業ゼロだと手取り28万とかになるな
ワラタ
>125
いつ原則テレワと宣言するのかな
25%って 言い方があいまい
定期代支給が実績支給になる事がそのタイミングかな
決まれば、地方で広いところに住みたいな
>>106 配属されたときに、なんでこんなド田舎にと悲しくなった記憶がある
小杉も地方感がすごかった
シスコン時代は残業し放題、徹夜し放題で年間2000時間近く稼いでいたよ。
30過ぎで年収1000万円、毎週福原に通って2発抜いたもんだ。
>>105 学歴は大卒ですか？
大卒でこの数値はない気がするんですよね
ほんとかなー。
全部のマージな気がする
介護とか過去の思い出話しとか
やっぱりこのスレ平均年齢相当高いな
書いてることは稚拙な文章だから大卒・院卒であっても肩書きだけの使えない奴だな
国立とかいってと筑波大レベルだろう
SPに足抜けした同期が都内に家買おうとしてるわ
共働きだけど
>>133 今は40代以下は9割がた大卒
それに高卒だからってそこまで差はない
ちなみに院卒も差はない
だから
>>20は大卒の総合職と思ってもらっていい
で、実際にこれだから
だから入るのはやめろと強く言ってる
>>133 工場ほとんど売っちゃってメーカー辞めたからブルーワーカーはいない
50代ならまだいるけど、40代以下で高卒・専門卒はまず見ないね
給料は大卒でこれなんだな
シャープさんとかOKIさんと同じくらいの給料
やっすいよ、マジで
>>129 SPの人だね
富士通上位2割の勝ち組でこの給料
ワロタ
>>134 筑波大なら超優秀じゃん
富士通社員の平均的学歴ってMARCH以下でしょ？
煽りになってねぇ
>>134 筑波大なら超優秀じゃん
富士通社員の平均的学歴ってMARCH以下でしょ？
煽りになってねぇ
>>104 明日からまたオッサン介護かぁ
仕事したくねえな
まじ憂鬱
テレワークになって一人で集中する時間ができたからか人生の価値を考えることが増えた
この先富士通で働いてもなぁ
50代が4割だから富士通で働くと必然的にオッサン介護になる
上の世代が相対的に多いから何年経ってもオッサン介護から抜け出せない
雇用延長でじきにオッサンじゃなくて老人介護になる
老人介護してスキルも身に付かずに歳だけ食って、自分が老人になった頃にはもう面倒みてもらえない
こんなことするために働いてるわけじゃないのに、富士通にいたら『知らないオッサンと老人の介護をする人生でした』になる
>>121>>124
富士通はどちらも技術的に作れない
そもそも富士通の評価制度自体うまくいってないのに人様の業務システムや人事システムに手を出すなんてちゃんちゃらおかしい
富士通が作れるのは『手洗いがしっかりできているか認証する技術』レベルだよ
>>141 >老人介護してスキルも身に付かずに歳だけ食って、自分が老人になった頃にはもう面倒みてもらえない
介護スキルを活かし、老老介護ですな。
くれぐれも介護離職はしないようにね。
>>142 手洗い認証とかなんで発表しちゃったんだろうな
こういう世間との感覚のズレが富士通っぽい
>>140 そういう反応ならお前は地底レベルか 笑
売却事業のシステム部門から学歴だけで引っ張ってきたらしい輩がいるんだが
毎日ヤマーに書き込みしてるだけの使えない馬鹿だったでござる
今月出会った一番好きな言葉
【批判家の銅像が立ったことはない】
明日からまた新しい月が始まる。批判ではなく、挑戦すること、自ら表現し、発信することに時間を使おう
在宅から出社に切り替えて
また社内で感染者を出したら
それこそ業務に支障をきたすだろ
それで業績が下降したら
経営陣は判断に責任を問われるからなぁq
榎本さん、なんで辻村さん残さなかったんですか？
なんで残業代完全０企業なのに２４時間労働がありえる保守を引き継いだんですか？
私女だけど、男の人で扶養家族いて、この会社でやっていけるのかなぁと思ってしまう
私の給料 夫の1/3
新たなバズワード、「ニューノーマル」「ポストコロナ」
パワポに準備しとけ。
>>118 首都圏はそういう人多いよ。
管理職クラスでも会議中に子供の声聞こえて来るから。
まあまだ結婚してるだけマシか。
そしてまた仮想デスクトップが重い。
お前ら休暇取って休め。
>>156 結婚子持ちだと目立った実績なくとも幹部社員ってのが散見される
学卒で落ち度傷がなければほぼ。
>>159 今の50代は大卒ならほぼマネージャーになれた
今は同期の5%しかなれない
>>156 そうよね
夫婦で富士通勤めでダブルインカムって40代以上だと結構いるけど、２人あわせて他社のシングルインカム相当の収入だもんね
富士通でダブルインカムならなんとかなるとか言ってる奴いるけど、普通はダブルインカムからもっといい生活できるんだよな
富士通シングルインカムだとやってけないよ
Mになれればなんとかなるけど、今は登用率5%で家族持ちのシングルインカムが全員Mになれる枠は用意されてない
5%なら1,000人採って、その内、早慶50人いれば十分。
あとはF ランで十分。早慶の底辺が幹部でFランが非幹部の二極化。
人月商売SI企業の本音。
>>141 ＞オッサン介護
＞老人介護
富士通では 人生１００年時代
働かない オッサン・老人に
安心安全を提供することを目的に
大規模な社内実証実験を行なってきました
この度 長年蓄積された介護ノウハウを
「ゆで蛙１００年安泰ソリューション」
としてリリースいたします
在宅勤務と組み合わせて利用することで
ベーシック・インカム時代を先取りした
画期的なソリューションとなります
上位国立大学でも貴社にお祈りされてる学生は沢山おります。
>>169 米州立大学機械工学修士卒
色々な人材を採っていた。語学力を買われ、購買畑を歩く。
>>167 ※「ゆで蛙１００年安泰ソリューション」は単体で動作しますが、継続してご利用になる場合は別途「１０００雇用１０００解雇ソリューション」および「若手使い捨てソリューション」のご契約が必要となります。
ボーナスの広報まだないのかな。
労組が最初かな。
入社以来初めてしっかり目標超えてきたから楽しみにしてるんだが。
>>168 たくさんはいないよ
上位国立でも使いどころが無い哲学科とか面接もまともにできない底辺層は落ちる
そういう学生は他社を受けてもお祈りされる
毎年1000人も採用していてしかもFランも沢山採用してるんだよ？
上位国立の普通の学生ならお祈りされるわけないじゃん
利益余剰金は８０円⇒１００円に増額しました。
そのため、ボーナスは従来通りの支給ヶ月です。
これからも従業員一同、身を引き締めて社会に貢献してまいります。
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2020/05/28-1.pdf >>174 去年2019年度は6/4に何ヶ月かの組合の機関紙が出てる。
と考えると、広報されるのは今週くらいじゃねーかな。
>>167 ワロタ
会社からすればソリューションが問題そのものじゃん
でもジジイ共にとっては若手使い捨てってソリューションって感覚なのかもね
使えないゆでガエルどもの給料下げて、配当金に回せ!
>>181 増益による余剰金が増えたため、今回、配当金を100円に増額しております。
富士通は1日、短期間での開発、検証を繰り返す「アジャイル開発」の推進に向け、米Scaled Agile,Inc.（SAI、コロラド州）とパートナーシップ契約を結んだと発表した。金融や製造業などの企業向けの大規模アジャイル開発サービスを強化する
>>184 今頃、アジャイルかよ
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
現在、必要でないモノは？ トップは「辞めた会社の掲示板に書き込む暇人・ニート」
>>185 そういえば、Agile Lab はどうなったんだ？
ダメだったのでパートナー変えたのか
しょうがないお。富士通はアジャ・コングだから・・・
>>185 アジャジャーにしてパーでございます
ダウンロード＆関連動画＞＞ 独身なら年収700でまあなんとかって感じだけど、そんなゴミ年収で子供を持つ社員が富士通にいることが信じられない。
>>191 年収がいくらなら子供持っていいんだよ。。
僕は結婚とか子どもを持つとかに年収は関係ないと思う。
結婚や子どもを持つことによって働く姿勢が変わってくる。僕は何人もそのようなのを目にした。
逆に結婚してない人はいつまで変わらない。周りを考えず独りよがりというのかな。
僕の同期の多くは結婚し、子どももいる。お金が掛かり大変だけど頑張って働こうと思う気持ちにさせてくれる。だから今がある。
1200万円を貰う近道は結婚かもしれない。
この人たちは、いまどこへ
2007.10.01 フィールド・イノベーションの提案
https://xtech.nikkei.com/it/article/COLUMN/20070919/282320/ 2012.02.14 ビジネスプロデューサ、フィールド・イノベータ、コンサルタント、サービスインテグレーター
[特集:SEが消える] 富士通・組織人事改革担当者「SEにはWebエンジニアのような創造性が必要」と話す真意
https://type.jp/et/feature/4904 2012.01.16 キュレーター ビッグデータ利活用のためのクラウドサービス「データ活用基盤サービス」を提供開始
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2012/01/16.html 富士通、ビッグデータを活用するデータキュレーションのサービス化を推進
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/555741.html 2013.05.15 クラウドスペシャリスト、クラウドインテグレータ クラウドファーストに対応：富士通、クラウドを新体系化--売上高倍増目指す
https://japan.zdnet.com/article/35032070/ 2017.05.16 AI専門技術者 富士通、AI実用化へ人材3.5倍に 18年度まで
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ16HQ5_W7A510C1TJ2000/ 2017.05.17 デジタルイノベーター 富士通がまたも職種転換、「デジタルイノベーター」の勝算
https://xtech.nikkei.com/it/atcl/column/14/346926/051500969/ 富士通が新しく定義した「デジタルイノベータ」って何する人？
http://newswitch.jp/p/9929 デジタル人材の育成を急げ、富士通は「ブートキャンプ」で鍛える
http://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/watcher/14/334361/020201008/ 2018.5.10 エンタープライズアジャイル技術者 富士通とPivotal、基幹系システムの再開発事業で協業--アジャイル手法などを駆使
https://japan.zdnet.com/article/35118952/ 富士通、セキュリティー人材育成強化 「マイスター」３倍
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00497692 富士通がアジャイル開発ラボ、米国ノウハウ取り込みSI事業強化へ
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00468/?P=2 2020.03.07 デジタルイノベーター職は廃止、営業なくしビジネスプロデューサー職に改める
富士通が年功序列を撤廃、「営業」という名前もなくなる！
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200307-00010003-newswitch-ind >>184 まだやってたのかよ
Pivotalに教わっても学び取れず、結局、提携という名の下請けかよ
>>193 いいこと言うね。
便所の落書きにはもったいない。
明日から頑張ろうと思えたよ。
>>160 今は、女はよほどじゃ無い限り優遇されるよね
日本企業の中では富士通は先進的にテレワークに取り組めてるね
>>192-194 凄いよなあ、低賃金に納得して修羅の道に進むんだからw
文句も言わずに良くやるよ
生まれながらのドM体質？
お前らみたいなのが居るから、延々給料下がる一方なんだろうな、給料下げられても「仕方ない」と大人しく従う白痴
修行でもしてるのか？
600万は低賃金じゃないだろ
30代で600万だと上から17%、50代でも半分より上には入っている
しかも残業規制で定時に帰って600万もらえるなんて他にないだろ
入社も楽、低採算で誰でもできる仕事、オッサンになったらさぼり放題
それで今の給料なんだから文句言ったらバチが当たる
>>204 ヘッドセット付けはじめた時は鼻息があらいやつがいた。
SEが働かなければ働かないほど業績が上向く！
いや、まぁそうなんどろうけど、それが大幹部の言うことかよっていう
>>201 富士通なら全員600万円貰えると思ったら大間違い
95%の社員はベース年収の『最高』が600万円
あと、年収600万円は『全国平均』で上位17%
富士通社員の8割以上は首都圏なので、全国平均と比較するのは間違い
若手中堅は東京都平均以下の収入しか貰えてない
建前では残業がないになってて、その通りの部署はホワイトだよね
部署によっては実質サビ残してるような部署も多いから実態はわからん
いつもの貼っとく
【2017年度富士通年収 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
>>193 一人語りきっも笑
しかも全然実態と違うこと書いてない？
富士通社員で家族持ちでも全く仕事にやる気がない社員なんてごまんといるぜ
ただ会社に来て、ぼーっと座ってるだけの既婚子持社員たくさんいるぜ
仕事のやるかやらないかは出世コースかどうかだろ？
出世する見込みがあればしゃかりきに働くし、そうでなければサボる
富士通ならサボっても絶対にクビにならないから、出世しないなら必ずサボる
実態を見ろよジジイ
>>198 マネージャーの女性比率を上げろって国から言われてる
女性は優先的にマネージャーになれる
枠が5%で激狭なのに女性優先されてるから男にとってはたまったもんじゃないよ
そもそも富士通なんて男が圧倒的に多いんだから男のマネージャーが多いのは当たり前だろ
富士通に女性マネージャーを増やせってのは理屈がおかしいんだから断れよ
情けない
>>194 首都圏住み？
首都圏なら600万円では無理
家も車も買わない旅行も一切しない子供一人で大学まで公立なら育てること自体はできても、貯金は一切できない
富士通の貧弱な退職金と年金だと必ず老後破産する
計算してみたら？簡単にできるよ
あと富士通の平均的社員の年収は600万円じゃないよ
500万円弱ぐらいだね
富士通社員が子供を持ちたいなら共働きするしかない
自分も
>>218は完全に同意なんだけど、
でも、最近
>>194みたいな、
>家も車も買わない旅行も一切しない子供一人で大学まで公立なら育てること自体はできても、貯金は一切できない
みたいな状態でも、仕方ないというか、それで十分幸せみたいな若い人が増えてきている気がする
「車ほしいとは思わない」「雨露凌げれば十分」とか
いいように飼い慣らされたもんだ
>>219 自分も若者なんだけど確かにそういう奴いる
そういう奴は単に考えていないだけだよ
子供作ったらいくらかかって、将老後食うに困らないお金を貯めるためには月いくら貯金しなきゃならないのか計算したことない奴
ただのアホ
もしくは、今の収入では圧倒的に足らないことは薄々感づいてるけど怖くて計算できないのかもね
頭が動いてる奴は結婚、出産のタイミングで富士通を辞める
富士通が子育て社員に十分な給料を払えないなら、リストラして平均給与を上げるか、地方に本社を置いて生活コストを下げるかすべき
>>212 高給取りは首都圏に集まる傾向があり、その中に富士通社員も入っているということだ
地域の上位になりたければ沼津工場勤務の社内公募でも探せば？
静岡県で上位数パーセントに入れるぞ
首都圏で上位17%に入りたいなら外資系へ転職するしかないな
>>220 テレワークで週一出社になれば片道90分でも苦じゃない
それぐらい遠ければ結構安いところあると思うけどな
本社を地方に移転すると、すでに家を買った人たちが阿鼻叫喚
>>221 静岡でも上位数%になんて入れない
静岡には富士通より高い給料の会社なんてたくさんあるよ
根拠のないことを書かないで欲しいな
根拠があるなら示してね
それに首都圏で上位17%に入りたいんじゃくて、生活に必要な年収を得たいだけだよ
沼津工場って縮小の方向でしょ？新しく沼津に転勤できるわけないじゃん
ぜーんぜんわかってない
このスレを数スレ前から読ませてもらっているが中途で入社させて貰いたいんだが
こちらとキヤノンが明らかに個性的な人多くて読んでいて面白いというか
独身なんで金はそこそこで良いんですよね
問題は募集しているのかと、年齢や職歴の壁です
>>218 年収５００万でやり繰りして生活してる都民が平均的なのは統計上明らかにされてるけど？
>>224 スレが面白いってのと働いて面白いかは、全く別だと思うけど
ていうかスレ読んでてよく入ろうと思えるな
中途募集はしてますよ、今後は強化する方向みたい
年齢と職歴はわりとゆるい
>>226 224です
どうもありがとうございます
ネットの採用情報をよく読んでダメ元で応募してみようと思います
>>224 キャリア採用はやってるので貴方の年齢が働き盛りの良い年齢でそれなりのキャリアがあれば採用される確率は高い
俺も中途だが社風は他社と比べても自由なほう
部署で雰囲気の差はあるが、合ってない部署に配属されたと思えば希望言い続ければ配転も可能
中途へは風当たりが強いと思ったがむしろ逆で人間的には良い人が多い
>>224 使い捨て要員を毎年数百人中途採用する予定だから、常に募集中
一杯採用し、一杯辞める会社です
給料は安いです
福利厚生は、ほぼありません
家賃は100%自己負担で、首都圏勤務の社員は生活が苦しい人が多いです
それでも良ければどうぞ
>>225 このスレ見てると給与とか関係なく、結婚相手見つからないまま適齢期過ぎたジジィが結婚しない事を正当化してるだけだからあまり真面目に相手しない方が良いぞ
結婚しない は
結婚できない の言い訳で使うセリフ
結婚の縁は、学生時代からの恋人＆社内結婚＆お見合いしかない。
社内結婚、お見合いは減っているから、学生時代からの付き合いがなければ出会いは少ない。
外資系やベンチャーのエンジニアは技術ブログとか書いてて楽しそう
技術中心で仕事してるんだよね
SIはITと言わないよね
>>232 外との交流を自分から持つようにすれば
普通の人には出会いなんか幾らでもあるけどね
>>218には一生無理なのはこのスレ読んでいてもよく理解できます
>>186 これ笑った
こんな奴が否定的なこと書いてるのか 納得
>>236 そういうクソみたいな返しいらねえから
実際社会人になったら出会いが減るのは事実だろ
お前が言ってるのは「モテるようになればモテます」ってのと同じ
バカかお前
>>232 合コンがあるでしょうw
そんな学生時代と社内結婚を中心に考えるなよ。
人付き合い下手しかいないのかよ。
合コンじゃなくても、社会人になってからの付き合いもいっぱいあるでしょう
>>240 そんなに出会いがあれば都内の30代独身が半数超えるなんて事は無いし、
結婚相談所なんかも流行らない
何言ってんだお前は
つまんねえ煽りしてんじゃねえよバカ
おいおい一旦落ち着け
高齢独身を見て独身なのは出会いが少ないのが理由だと本当に思っているのか？
出会いがあれば結婚できている奴らばかりか？
単なる一要素だけで火花散らして議論しても無意味じゃないか？
富士通が給料低いとは言っても、一応名前の知られた企業で正社員だったら、相当アレじゃなければ結婚できるよ。。
>>244 給料安いから積極的に婚活しないって富士通社員も多いんじゃない？
統計データでも収入低さと未婚率の高さは強い相関がある
若手の男って結婚してないのすごく多い
結婚するまではできるけど、家族を養う収入は富士通では得られないから
スタンフォードMBAの授業で紹介された研究があまりに身も蓋もない。
「モデル等の容姿が仕事に直結する職業に限らず、基本的に『どの職業かを問わず』、人の収入の大小は
容姿が魅力的な人＞平均的な人＞容姿が魅力的でない人
となる。そして、この傾向は、男性の方が女性より少し強い」
結婚してる人は信頼されるし出世もしやすい
なぜか
最低1人の人間に、この人なら人生を捧げてもよい、と思わせてるから
だよ
>>236 周りで嫌婚している人はどんな感じ？
学生時代からってのが大多数でない？
>>243 その辺見渡せば禿げでもデブでも結婚出来てる奴なんていくらでも居る
こんなの環境が全て
いくらスペック高くても女が身近にいなけりゃ結婚できるわけねえだろ
少し考えろバカ
>>249 いつの時代の感覚なんだそれ
今時そんな考えの奴いねえよジジイ
榎本さん・・・
残業代０なんて構わんねん
24時間働いても構わんねん
やりがいさえあれば
みずほフィナンシャルグループは基幹システムを外部との運用に切り替える。子会社の株式65%を日本IBMへ売却し、持ち分法適用会社にとどめる。先端技術に強みを持つ企業と組み、自動化や人工知能（AI）といった高度な技術を取り込みながらシステムの安定的な稼働につなげる。
トッキーは都知事に立候補して欲しい「東京をDXで変えまする」＼(^o^)／
>>224 仕事出来ない人、技術の理解が悪い人は扱いが悪くなる(高齢幹部を除く)
ここに転職して来ようとするくらいならそこそこスキルはあるんだろうけど、ここで生き残りたいならあまり偉そうにしない事だ
キヤノンと富士通なら富士通だろう
キヤノンはテレワークできないみたいだ
顔が不細工で低身長なことが結婚出来ない理由なのに会社に責任を転嫁してるやついてワロタ
加えてそんなゴミみたいな性格だから女も寄ってこないんでしょ
仮に違う会社の社員なら結婚出来てたのに〜とでも思ってるの？
結婚したいなら鏡見て少しでも見た目に清潔感出す努力でもしとけよ
まじで惨めすぎるわ
>>259 顔が不細工でも低身長でもいくらでも結婚してる奴なんか居るだろ
何言ってんだクズ
顔と身長ねぇ、掲示板で言及してしまうレベルなわけだ
>>260 バカすぎんだろお前
読解力ないの？
不細工で低身長でも清潔感さえあれば結婚出来るから努力しろって話をしてるんだけど
お前は頭悪いから清潔感あっても結婚は無理だろうな
【速報】東京都 新たに34人以上の感染確認 新型コロナウイルス ★10 [potato★]
http://2chb.net/r/newsplus/1591083360/ >>262 >顔が不細工で低身長なことが結婚出来ない理由
知的障害者が書く日本語は難しいなあ
何これ、「顔が不細工で低身長なことが結婚出来ない理由だけど清潔にする努力すれば結婚できる」って意味なの？
え？
だったら「顔が不細工で低身長でも結婚出来る」って書かねえか？
いやー、バカの書く日本語は難し過ぎるよ
>>264 お前頭悪いんだからもうレスしない方がいいよ
結婚できない原因は一つではないでしょ
総合的に見て、結婚できないんだよ
日本電産は６月１日、日産自動車の元上級幹部３人を執行役員として迎えた。
・日産で役員待遇の理事（ＶＰ）だった桜井隆幸氏
・日産・ルノー三菱自動車の３社連合の共同購買組織で本社物流調達部長の村越慶太郎氏
・インドネシアや中国の合弁会社で経営企画本部長だった泉田金太郎氏だ。
＃日産のナンバー３で副ＣＯＯだった関潤氏も退社して４月１日付で日本電産社長
>>266 お前が日本語まともに書けないだけだろ、バカが
理由は簡単、男として魅力が無いから。
遺伝子が劣勢で良いとこなし。
ここ見てても容姿は判断出来ないから何とも言えんが、性格が歪んでるのは明らかだからな
>>265 さも自分はコンプレックスがないような語り口だが
既にコンプレックスが見え隠れしている。
コンプレックスの無い人はいない。
そこから始めた方がいい。
>>251 馬鹿はお前だ
スペック高くても周りに女が沢山居ても相当アレな奴は無理だ
周りを見渡してみろよ
スペック高かったとしたら結婚できそうな奴ばかりか？
周りに女が沢山居たら結婚できそうな奴ばかりか？
高齢独身は相当アレな奴ばかり周りにみかけるぞ
ビジネスアイデアは、どれだけ頭で考えても無駄。
仲間内だけで長々議論する暇があったら、さっさと顧客100人以上にインタビューしろ。その中で仮説を見つけ、少しずつ検証、修正し続けろ。
貴方がどれだけ賢くても、貴方の中に答えはない。
答えはいつも顧客が握っている。
>>275 そんなことは無いから
女がたくさん居る環境なら障害者でも結婚する
お前はなんも知らなすぎ
童貞かよお前は
ほんと視野狭いな
アニメしか見てない引きこもりか？
街歩いてみろよ
デブハゲチビメクラでもカタワでも結婚してるだろ
環境次第だから
あー「俺が結婚出来なかったのは周りに女が居なかったせいだ」と思い込まなきゃ
自我を保てない奴だったか
なんかスマンな
>>276 自分で考えている奴はまだマシ。
人のやった結果を横取りして報告するだけの泥棒がほとんどだから。
中身を理解した上で取りまとめてアドバイスや調整をしてくれるならいいが
単に人が書いた報告資料を上に報告するだけのカスばかりだとやる気も無くすよ。
「自分は将来、管理職に就くだろうからコードは書けなくてもいい」
と思っていた過去の自分を殴りたい。
エンジニアを探せばいいと言うが、早いペースで自分で何かを生み出し、必要に合わせて修正できる能力は非常に魅力的。過去には戻れないので少しでも出来るようになろうと日々勉強に励んでいる。
>>281 部下からの報告を正しく上に報告するならいいけど、丸投げでよく理解しないまま
自分解釈で書き換えるものだから、もはや訳が分からない内容で報告されている
まあ、下っ端がちゃんと働いて利益を出してさえいれば、
会議の内容が無茶苦茶でも、会社は存続できるってことだな
弊社のパソコン、USB-C搭載して欲しい
モニターとの接続が1本で済む
女に認められたことなく結婚できなくて屁理屈ばかり言ってる人は
自分が無能なのに会社の報酬が少ないのが悪い何度も屁理屈を捏ねてる人とまったく同じ思考回路だね
確かにその脳だと「俺は地底大学レベル卒だけど高学歴だ！、うまくいかないのは周りが悪い」と信じて生きるしかないね
悲しい人生だね
291は個人の感想です
自分の人生頑張ってください
学者や研究者は知らんけど、ほとんどの仕事って、頭脳的には早慶のレベルで十分じゃね
やる気とかタフさとか、もっと基本的な健康さとか愛嬌とか、そういうもののほうがよほど重要だと思う
頭脳的なトップ層がこなくなっても、困る企業や組織ってほとんどないのではないかと思う
>>290 お、おう。ありがとう。
自分も気になったからね。
>>294 それ、上がバカだから
て言うか、お前ほんとに頭いい人と付き合ったこと無いでしょ？
きちんと討論したりしたことあるのか？
頭の回転と話の進むスピードが早慶レベルとは全く違うよ
細かい説明すること無くお互いに頭の中で話を組み立てて先に進む
そういう世界に身を置いたことある？
早慶レベルなんてそのクラスの世界では話ついて行けないよ、バカだから
そして、外資はそういうレベルの人間がきちんと活躍できると言うこと
ほんとバカだなあ
>>294 呆れるよ
それお前の環境が低レベル過ぎるんだよ
お前が今まで生きてきて見てきた世界の視点低すぎる
そこそこの大学出てたら高校の時に「神童」みたいな東大理3クラスと友達だったりするだろ？
こんな奴が偉そうに「仕事とは」なんて語るんだからほんとクソ
退職ジジイのスレから就労経験無し大学生のスレに変わってた
「早慶レベルの愛想が良い奴で十分」って流石にバカだろ
富士通って、一応国内トップクラスのITベンダだろ？
それがこのレベルってマジで何見てんだよと
何を売ってるんだよ
それ誰が考えて作って商品にしてんだよ
マジバカだろ
自分の会社がなにを売ってるのかすら忘れたのか？バカすぎて
ウケるわ
>>277 合コンに誘ってくれる友達や会社関係がいないんだよw
女がいない環境ってどこだよ。
外歩けば女性いるじゃん
軍隊で女性制限されてるわけでもないし。
出来る人はちゃんと女性を捕まえて楽しくやってんのよ。
社内は少ないかもしれないけど、何故社内しか考えないかが意味がわからない。
こんな人には紹介しても、相手に迷惑なるから多分ずっと1人なんだよっっw
>>291 同感ですっw
結婚に対する考え方っていう新しい分析要素できましたね。
底辺の考え方の１つとして。
全てがそうじゃないけど
早慶とか地底とか言ってるけど、富士通の若いのにはほとんどいないよ
そういう天才とか神童の話をするのは今の富士通では的外れじゃないかな？
だって半分Fランなんだよ。毎日会社に来てくれるだけでもありがたいじゃない
そんなにすごい人の話なんかしないで、みんなでお茶でも飲もうよ
どうせ右肩下がりなんだからさ
製品仕様書いてる人とか、いやぁすごいなぁ頭いいんだなぁって思うよ
要領悪くてもコミュ障でも、そういう人たちの頭脳が無きゃやっていけないよ
それぞれが得意分野受け持って、回していくしかないんじゃない
>>303 それは思う
多様性の受容だね
俺はこのスレの人たち誰も否定してないよ
ネガティブな事しか書いてない人もあるキッカケで方向性ちょっと変わると能力発揮する
確かに誰か分からないけど、これ作った人すごいってのはある
「経費余ってる本部は従業員のテレワーク支援に使ってええぞ」
とかってお達した出たとか
>>304 翻訳サイトがあって良かったなドリアンwww
ドリアンさんは発信するのは良いんだけど、発信する情報の質を高めるために良質な情報を沢山受信した方がいいと思う
>>289 モニター電源ついてるやんと思ったらノートPC側か。これいいね
>>311 総務や人事、営業にいる
お前が行くところには一人もいない
派遣すら女は雇わないってところも多い(雰囲気が浮つくのが嫌だとか言う理由で）
強制収容所なのでお楽しみに
>>196 ＞Pivotalに教わっても学び取れず、結局、提携という名の下請けかよ
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2020/06/1.html 日本はIT植民地だね。それを主導しているのが富士通
下請けに甘んじる「乞食根性」を恥ずかしいと感じるのではなく
むしろ 自分の生きる道＝勝ちパターン だと確信している
日本の凋落を象徴する存在・・それが富士通
>>254 金融SE出身の時田さん
みずほのおかげで社長になれたのにな
メインバンクからも見放されたか
資本的にもシステム的にも捨てられた
6800億円も損失計上させられれば致し方ないか
>>317 自分でまともなものを作れないから、他社品の横流しするしかないのよ
付加価値という名の、ボタン押しやコマンド叩きのための人売り稼業
作業場が工場から客先に変わっただけで、肉体労働者と何ら変わらんからねえ
知的労働ではないから低賃金になるのは必然でしょう
>>306 おそらくその人は評価されずにやめてる可能性が高い
>>314 時間内でやれるところまでやるだけ。
それで問題出るなら管理職の責任。
賞与月数出たね。
結論として、0.25カ月加算だったからびっくりした。
>>302 一応聞くけど半分F欄とかいってるソースは？
とっきーはトーコーダイなんだぞぃ！
おまいらみたいなFラン、Gランとは格がちゃいますねん！！
富士通はどんな感じ？人月商売SIしかやってないんだっけ？
＃楽天は3日、NECと次世代通信規格「5G」分野で協業を拡大すると発表した。
クラウドを使って運用コストを抑えられる基地局向け無線アンテナに加え、ネットワーク上で高度な制御が可能になる交換設備の技術開発に着手。
構築したシステムを海外で販売していく
>>323 一浪、一留の金属（冶金）工学卒です。SEに育てるのに最適。
そうなんだ。家業を継がなければSEにでもなるか。
富士通なら採ってくれるそ。教授（談）
そうなんだ。家業を継がなければSEにでもなるか。
富士通なら採ってくれるそ。教授（談）
>>326 一留は少し気になるが、SEならそれで十分な気がする。
個人的には高専卒が一番役に立つと思ってる。たまたま周りがそうなだけ？
ボーナス、ここでの噂本当だったんだ。すげえ。
スピの上乗せどのくらいになるんだろう。
楽しみだ。
コロナ特需というべき現象、スピなら年収700+300＝1,000万円だ。
育休っていくらになるんかな
30万くらいもらえるかな
>>332 ボーナスは変動するからな。
SPでスピで250万ってことがあった。
それはそれで嬉しかったけど、でも次の半期でガッカリ
g4でAだと6ヶ月よりもう少し上乗せされるよね。今年は200行くかな
平均で100超えになってるから、
G4そこそこでA以上なら150、
スピ上乗せで200も視野って感じかな。
SPスピで250なんてあったんだ、夢あるな。
250だと、業績賞与2が付いたんじゃないかな？
spスピでsaでもそこまではいかんでしょ。
>>318 べつにすごいSEでもないんでしょ？
たまたまみずほ担当だっただけで
>>343 業績賞与2だったらここ数年でもあり得る数字だね。次の半期でのギャップすごかったとのことだし。
>>342 >G4そこそこでA以上なら150
そこそこ、がどの程度言ってるのか知らないけど、
G4だと100超えることなんてAでも難しいから
基本給35万で3か月分もらってやっと100超える程度だよ
150万って基本給50万もらってるとでも思ってんの？G4で？
マジなに言ってんの？
>>341は年間で200超えるかどうかって話してんだぞ？
これまでの半期だと、G4-3相当、基本給35万前後でAもらっても90万前後
それが現実だから
>>347 G4-3ならこんなもんだよね
多少ボーナス増えたっていっても大して変わらない
いつもより10万円弱多いってぐらい
今回は半期ではかなり多かったけど、半年後の賞与は絶対下がるから、通年だと例年通りかむしろ下がるぐらいになるよな
SIerはコロナの影響が遅れてくるから今回は影響なしだったが
2〜3年後に他産業が立ち直っても富士通は業績不振のままって状態になる
つらいな
>>351 G4-3ってコンピって意味だよ？
そこで社員判定するのアホじゃない？
普通に評価面談でG4-3みたいな言い方を上司とするよ
>>348 そうそんな感じ
今回も景気いいこと言ってるけど実際には大して増えないと思う
A+で100超えるかどうか
Bなら90万超えないんじゃないか
>>343 SAの中でもランクがあったらしい。
ハワイ旅行がついてきたから、最高だった模様。
>>354 SPで250万とかハワイ旅行とかさ
ネタなんだろうけど全然面白くないよ
やめたら？
>>352 多分それに対してじゃないし、
コンピでボーナス語る時点でアホ
>>355 俺は面白いと思ったよ
ハワイ旅行とか発想が退職ジジイで失笑
>>354 特別個人賞のハワイ旅行かな？
賞与とは別の話だけど、対象者は全社で10人とかそういうレベルだったよね。
ただ、幕張の会議がなくなってから聞かなくなったから、今はもう制度自体がなくなってるかもね。
６月のボーナスは６月の昇給した給料に対しての倍率なの？
それか５月までの昇給してない基本給の倍率？
>>360 そう、それそれ。メダルをもらったよ。
富士通表彰御一行様とか名前のついた団体ツアーでね。
二人までだから家族で行くには自腹を切らなきゃいけない。
無駄だから、やめて正解。
なにこの昔ばなし
なんで何年も前に辞めたようなジジイが今の話みたいな話ぶりで交じってきてんの？
最初は
>>340で「らしい」とか伝聞調だったのに
>>363とか
頭おかしいのかこいつ
>>364 若かったあの頃、自分が全社で10人しか選ばれないハワイ研修に選抜された妄想をしてるんだろう
悲しいねぇ
惨めだねぇ
なんだかんだ言ってもリストラやればちゃんとその分還元されるってことなんだよな。
>>361 お前本当に社員？
新人か2年目なら仕方ない
>>371 リフレッシュ１回取得済の、現役社員だぞ。自己解決したからいいじゃん。
毎年けっきょく支給額がいくらかしか見てないから、いつの給料の何倍かなんてみんな意識してないと思うんだけどなー。
今年は倍率も高いので初めていつの給料の何倍か気にしたわ。去年グレードも上がって給料も上がるし。
意識する方が普通な気もするが人それぞれか。
g3かg4に上がったなら倍率もだいぶ上がるぞ。ボーナス年6ヶ月とか言われてもg3は原資少なくて5ヶ月だったりするから若手不遇もいいとこ
>>338 育休がいくらってどういう意味？
育休は無給だよ
>>374 今まで計算合ったことないのはそういうカラクリあったのか
うつ症状を報告して、はっきり言って顧客からの評判も悪い、そんな人間を使い続けるってどうなん？
>>379 お、すごいな
支給額が100超えたことはないわ
>>380 自分もない
結構歳いってて評価もそれなりなのに…
今回も越えないだろうな
SPスピA要員のワイ
3.6か月くらいでて業績手当も70は行くやろうから
支給額220くらい行きそうやな
>>384 それは無理だべ
業績手当てそんなに出ないでしょ
>>383 eRに出てた
でも、G4の自分も支給額100超えないと思う
自分もそこそこいい年だし、それなりの評価なんだけどな
>>384みたいなのはまた釣りでしょ
付き合うだけ無駄
SPでスピでAなら通常時でも200近くいくから
今回は200は完全に超えるだろ
超えるだろうな。このスレの大半は縁のない上の世界や
SP S評価だから賞与300万だわｗｗｗ
年収2000万最高ｗｗｗ
>>386 基本給33万で3ヶ月なら、支給額3桁行くんじゃねーの。
いろいろ夢は広がるけど結局はいつものボーナスに毛が生えた程度だよ
80%の社員が100万円いかないくらい
SPとかはウハウハかもだけど一部の限られた人だけ
SPは降格があるけど役職定年は無いんだよな
退職金はMが多いと聞く
降格しなければ定年までSPのほうがお得？
部長になれないならSPで定年までいるほうがお得だろうよ
>>296 その外資には慶應なり早稲田が蔓延ってるわけなんだが。。。
>>396 降格されようとも退職金が多い方が得です。
退職金は、退職時の基本給で算出されます。
基本給が多いほど退職金も多いことになります。
福利厚生も含めますと基本給は多い程得になります。
富士通は、「米クアルトリクス・パートナー・ネットワーク（QPN）」と戦略的提携をし、同社のDX事業の一環としてクアルトリクスのツールを活用し、富士通のお客様のDXをサポートします。
>>397 一時の逆転はあるかもしれないが、生涯賃金が上であることは間違いない。
うつ症状を報告して、はっきり言って顧客からの評判も悪い、そんな人間を使い続けるってどうなん？
昨日、沢山働いたから今日は朝から疲れるな
しんどい
業績1でaプラで50〜60いくから、部門とかで70いくとこあるのかな。
今年の話なら計算式分からないけど、70いきそうてことかな。
>>381 何歳かによるが、30後半だとしたらだが
100万超えたこと無いなら転職考えた方が良い
>>415 お前偽物だろうけど30後半g4なら超えないのが普通だから
人の名前騙ってクソみたいな煽りするなバカが
>>415 そんなこと言ったら40歳前の富士通社員の9割は転職を検討しなきゃだね
確かに退職を検討した方がいいボーナスではある
基本給が安いからボーナスも他社に比べ割安なんだよ
同じ３ヶ月分でも例えばトヨタと富士通じゃ50万円以上ボーナスが違う
確かにg4だと分布にもよるけど100万は厳しかったと思う。今期の振る舞いで初めて100万行く人は多そう
>>417 そんなこと言い出したら富士通プロパーで同じ入社年度の人ですら50万以上差が出てる人もいると思うんだけど…
>>419 30後半ならg4-2程度が平均だと思うが、
中にはSPスピも居るだろ
Mも居るし
そりゃ差は有るよ
有るけど30後半で100万超えるような人は一握りだと言うこと
スピリット勤務で評価が良いと３桁いくと聞いたが
まぁこういうのは、上を見ても下を見てもキリが無いよ
90を超えたことがないG4 B要員です。
200とか想像つかん
英国と言えば富士通、どうした富士通？
■英政府が５Ｇ巡りＮＥＣと協議、ファーウェイ依存脱却目指す。
>>422 俺も、A評価でも支給90万台で所得税等引かれて手取り70万台。
>>375 あ、賞与の話
見直し対象になってるっぽいから
>>425 支給でも90超えたことない。うらやましいよ。
>>426 ボーナスはないが寸志である程度なかったっけ？
>>428 育休はその期間フル休んでたら寸志、そうじゃなきゃ割合減算じゃないっけ
>>423 英国を含む1.5兆円の売り上げを担っていた海外リージョン担当役員が他社へ転職
もう仕事来ないと思うぞ
サッチャー首相以来のお付き合い、残念。
赤字、問題プロジェクトばかりだったが。
>>431 何処に行っても高齢者しかいないから。
ITは無理だと思う、IT後進国🇯🇵
マクドナルドのハンバーガー🍔の価格が世界に比べ安い。
一人当たりのGDPも韓国、イタリアに抜かれた。
年金破綻って言うけど、そんなことはない給付が下がるだけ。
貧困化が進む、どんどん貧乏になる🇯🇵
>>431 受け取り拒否アピールがハンパ無いwww
自分のやっている事に自信が持てないんだね〜
>>431 どうでもいいけど新聞シワッシワだな
電車で拾ってきたのか？
G4でもスピなら余裕で100いくけどな
今って営業SEならG4は基本スピだろ
仮想環境重すぎて業務にならん
担当グループと上長とその上長をまとめて首にしろ
そして、インドのよさげな企業に再構築を頼め
一からの再構築になるだろうがな
あと、RPAっていつ来るんだ？
リストラ直後に来るんじゃなかったのか？
>>437 今？
辞めた人なのか？
基本外されたよ
SPですら外されてるのに
>>431 アベノマスクは受取拒否だけど10万はもらうの？
スピリットなんてサビ残隠しか仕事しない社員量産するかのどちらかだからな
赤字の仕事なんて切ったほうがいいけど、それについてた人員が切れないと逆にマイナスになる。
成功してる人のすごさは「行動力」にあると思う。転職したい、海外で働きたいと言っても実際行く人は少数。
>>448 出勤したら通信品質悪い、むしろ回線遅延が悪化
>>449 そんな事はない。
VDIにしろ社給PCでの接続にしろ、
Mibile Fnetで接続すると品質が極端に低下する。
聞き取れないことも多く、効率が悪い。
イライラしてブチ切れそうになる
>>453 >目的外
いや、コロナの特別休暇は目的は一切問わないって話だっただろ
ドリ気に食わないのは分かるが、取りたきゃお前も取れよ、権利なんだから
逆にお前が管理職ならクソだ
満場一致で「あれはDXじゃなかった」となる案件って今日びあるのかね
機器更改ぐらいしか思い浮かばないんだけど
>>382 6で割ったら35万これが平均月収。残業無し。
>>451 バカ、モバイルの綴りも知らんのか。
富士通社員は。
>>454 >コロナの特別休暇は目的は一切問わないって話だっただろ
事前許可制だ
許可しない部門もあるぞ
>>458 そう言う無駄な反論しなくて良いよ、富士通の典型的なバカみたいだよ
休みの目的云々と事前許可にどういう関係があるんだよ
事前承認もなにも目的問わないんだから、
仕事に差し支えない限り取って良いんだよ
目的外なんて難癖付けてるお前がクソ
理由は問わないという全社指示に対して勝手な制約付ける馬鹿が多いから、
リフレッシュのような強制取得にすれば良かったんだよ
>>456 2017の平均年収と比較するとかなり低いな
あ、一般社員のみか
こんなボーナス休み、会社人生で滅多に無いんだからみんな取るべきだろ
どうせテレワークなんかしてても実働30分程度なんだし
>>459 事前許可という指示が判らないのか、お前ときたら。
一日も特別休暇とってない
テレワークでも今月入ってから忙しくて疲れてる
休みたい
極太うんち、ケツを拭いてもトイレロールが汚れない
→大吉です。何をやっても上手く行きます。ただし周囲に対する配慮も忘れずに
念の為にウォシュレットでお尻を洗う慎重さも必要です
💩
>>464 事前許可とか意味不明に言い張ってるけど、
明確に「目的は問わない」って書いてあるだろ
もう一度読んでこいよ
目的外もクソも無いし、事前許可がどうのじゃないよ
ほんと頭悪すぎる
難癖付けるなら返り討ち合わないように武装するのが筋だろ
ほんとバカだな
>>468 この日は特別休暇で休みますってだけなのに目的外って意味不明だよな。
多分、事前許可がよく降りたもんだって言いたいんだろうけど、言葉が足りなさすぎて意味不明だし、仕事出来ないんだろうなって感じたよ。
ボウガンを自分の祖母に向けて撃って殺めてしまった奴のニュースを見たが、とんでもねぇなおい
>>469 富士通の幹部なんかに有りがちだよね
意味不明に言い張って譲らない、折れたら負けみたいな
駄々っ子かよw
最初から目的は問わないって明言されてるのに、
「目的外だろ」って、流石にそれはお互いに首閉めてるだけだし,
なんでお前にそこまで言われなきゃならないんだと
「幹部だけ連続5日取得」みたいな不公平な事でも無いし、
みんなで取れば良いだけだよなあ
大した仕事してない奴に限って、そう言う変なルールを押し付けてくる・・・
>>470 やたら長文なのも虚勢張ってるだけやし
とにかく相手をバカにすることでしか自分を維持できないんだろうぺこ
>>458 ＞許可しない部門もあるぞ
おまえの妄想ではなwww
実際にあるならどこの部署か言ってみろ
今回の特別休暇は扱いがかなり違うことは社内なら感じてるはず
>>453 その目的ってなんだよ
会社から一切聞かされていないがなぜお前だけが知ってるの？
yammerで愚痴ってた奴いたな。実際にそう言う馬鹿な部署があるのは確かだと思う
社長が休んでいいって言ってるんでしょ？
休めばいいじゃない
Fラン「俺が休んでないんだから、お前が休むのは許さねえ」
>>426 新人のときに昨年度の業績から出てるものだから賞与じゃないけど
これから頑張れということで寸志はあった
いくらか忘れたが彼女とドライブ出かけて結構豪勢な料理食べた気がする
>>477 本物の社員発見。
自分も見たけど、上司が責められてかわいそうだったような気がするぞ。
部外者がごちゃごちゃ言ってるんじゃないかと想像。
>>436 郵便受けが小さくてぎゅうぎゅう押し込まれたのでは
言ってみよう聞いてみようの頃から精力的に書き込んでるヤツは
その10分の一でいいから仕事に使って！というヤツばかりだった
あきる野にザル蕎麦をの人は面白いからOK
yammerは時間の無駄だから読みもしない
だからyammerなんか不要なんだよね
無駄な情報発信に終わる、または誰もみない
グループでの情報共有が大事なんだからteamsとSlackのほうがこの会社にあってる
Yammer、どんな状態なのか見てみたら、過去に所属した部署から今の部署まで、
本当に要らないやつばっかり出て来てて笑たよ。
誰も口きこうとしなかったおカマとか、会社で居眠りばかりしてたSPとか、
名前知ってる奴で出て来てるのは本当にそういう奴ばっかり。やっぱり、そういうのの掃き溜めなんだね。
バカッターと同じく、人事様がフィルタリングするための仕掛けなんじゃないかとｗ
ざっと見ただけだから知らんけど。
yammerで愚痴るかここで愚痴るか
どっちもメリットないけど、yammerだとデメリットがあるな
不要不急の会議が多い日本企業
名ばかり管理職だらけの日本企業
初期のころに毎日日記書いてた奴とか、「一句」とか書いてた奴とか、
大分見なくなったなそういえば
粛清されたのかな？さすがに
>>474 仮想デスクトップってわざわざvpn接続する必要があるのか？
インターネットから接続したらだめなの？
>>493みたいなのが居るからあんまり詳しいこと書きたくないんだよな
コンビニバイトで手取り22万だとよ
ダウンロード＆関連動画＞＞ うちの部署の管理職も特別休日は目的は一切問わないって話なのに
「安易に認めないぞ、何でもありでは無い」って言ってプレッシャーかけてるよ
どうしてこんなのが管理職なのかね
この会社は管理職におかしいのが多い
>>500 どこの部門だよ…
ウチの部なんて一切問われないし、自由に取れる。
幹部社員も率先して取得してるよ‼︎
ソレが普通だと思ってたが…
うちは特別休暇、決まった段階で10回まで予定表に入れて自由に取れる。
家庭の事情ない人も週１バランスよく取れとか言われてだいたい皆期限までに使いきる感じ。
意図を理解してくれている良い上司だと思う。
6月で世間は制限解除モードになってきたのに逆に申し訳ない感じ。
そんなで今日は特別休暇。
>>500 >特別休日は目的は一切問わないって話なのに
そう言ってみても駄目だったら、ヘルプラインか組合へ。
>>504 >自由に取れる。
特別休暇だけでなく、休暇も幹部承認が降りなかったら取れないよね。
時節権の行使と言って、「今は忙しいから別の時期に」と言われたらお終い。
>>506 そういう部署もあって、マネジメントがしっかりしている幹部なのだろう。
そうじゃない部署もあるってことで。
>>463 羨ましいは
うちは8hフル稼働＋残業ありでヘロヘロだよ
>>504 辞めるといったコテハンを使うモラルの低さ
休みたきゃ休めよ
休んだ奴がいなくても仕事が回るということだ
それが勤怠に記録されるだけだろ
>>507 うちは忙しそうな管理職も休んでるよ
お前この状況で休むんかーいとちょっと思うけど、メンタルやられる前に休んだ方がいいよね
>>508 時節変更権はその名の通り拒否する権利ではなくて変更する権利だから、別の時期がいつまでも明確化されないなら違法だけどね
有給取れる人=暇という昭和的価値観持つ人が多いのはうちの大きな癌だよな
確かに事務員のように今日何時に何をするかが完全に決まっていて取れない人はいるけれど、ある程度の幅で仕事の裁量がある人ならば有給取った方が生産性はまず上がるから
人生は時間的余裕がなくてはならず、暇のない状態であることはよくないが、事実、マジでいつまで経ってもなんだかんだやることの多さから開放される気がしない
>>515 それはその通り。
不満があるのは前にも言われてたけど人の作成したものを横取りして発表するやつ。
実作業してる人は忙しくて休めず、上のような奴が(こういう奴は実はかなり暇)
休んでるから腹が立つ。
本当に効率上げて仕事してる人は好きに休んでくれていい
計画休暇取る時は数日前までにはチーム内に事前周知やで
突発休は知らん
うつ症状報告している相手に、その場で何故かリーダーまかせようとするきょてる
残業の多い人特に休日出勤が多い人の年休取得は嫌がられるな
忙しい人程リフレッシュしたいだろうに本当に阿呆
特別休日はむしろ休まなかったら給与に反映してほしいよね。
フレックスを使うか半休年次を使うかで上司と喧嘩になったことがあるわw
特別休暇とったときの勤怠エラーはいつ解消する？
上司がエクセルに記入して送付してそれが受け付けられてシステムに反映されたらだろうけど、上司も五月雨は避けるだろうから複数人、複数日を一括でまとめて締め日あたりに送るよな
そうなると締め日までずっとエラーか、、、
小泉共子(チョンチョン)
柴咲コウ作員
きゃりーパヨパヨ
でも、今回の特別休暇は良いことでしょ
休めない人や承認しないバカ幹部が居るのはともかくとして
今までなら「システムが対応できない」と言う理由で特別休暇なんか付与することは無かった
>>527 例えば何の時にそんな理由で支給されなかったの？
>>431 マイナンバーカード作ってたらさっさと申し込みできてただろうに
カードも対応スマホも持ってないのかな
>>531 足跡残して来ましたね
人事勤労＜(特定完了)
こんな関係会社でも本体と同じ給料貰えるんだから美味しいよな
>>534 富士通グループは子会社で入った方がお得
給与体系は本体と同じでアホばかりだからグレード昇格も早い
子会社が本体に吸収されて、子会社の役職のまま本体で働いてる低スキル低学歴幹部がたくさんいる
本体入社は損しかない
他社は親会社と子会社で給与体系も違うし、親会社編入なら役職は下げるのが普通なのに
>>535 ほんと、バカ見るだけだよなあ、
院卒で本体入社なんて1番損してる
地方子会社に高卒入社が1番出世できる
仮想環境重すぎ
まさかと思うが富士通系に発注したんじゃないだろうな？
日本人は民度が低いね。また、IT後進国の日本でもある。
#新型コロナウイルス対策で全世帯に郵送されている「特別定額給付金」の申請書入りの封筒が、無断で郵便受けから持ち出されて開封、放置される被害が横浜市保土ケ谷区で相次いだ
今の富士通に入社するのは馬鹿。止めとけ。
担当教授にも言われただろう。
ホントにおかしい
旧帝大院卒とグループ会社の日大卒が同じ待遇
どうせ低待遇で虐めるような事するんだから、
院卒の採用止めたりすれば良いのに
使いこなせないんだし
推薦止めるだけでも被害者減らせるんだし
日大アメフトみたいなのが欲しいんだろうから、自由応募で幾らでも採ればいい
同一労働同一賃金
どこ出てようと同じ仕事しかできなきゃ同じ賃金で当然だろ
>>542 だから、底辺がやるような仕事しか無くて、底辺に合わせるなら、
高学歴は採用するなと言ってる
子会社採用はやっぱり頭悪いなw
>>543 SIerは頭使う仕事ないもんね
高学歴採用してやらせるのがエクセルマクロ作り
エクセルマクロ作るなら高学歴でも低学歴でも差なんてでない
富士通が高学歴採用するのは社会的損失だからやめてほしい
まあ最近はちゃんと学生も認識し始めてFランが多くなってるみたいだけど
いい傾向だよ
やっと世間もわかってきた
>>536 >>541 富士通に限らず今の50代から20代に至るまで日本のICT産業には高卒高専卒がかなりいて大卒院卒いじめをしてたりしてる
この辺もゼネコンと似ているというか、欧米だとICTに低学歴とか有り得ない
今の60代以上だと貧しくて大学に行けない人は沢山いたが
今の50代以下の高卒とか高専卒は馬鹿なだけの者がほとんど
大卒にしても他社の大きいところにもF欄が本当にいたりして驚くよ
そら日本のICTは終わるわなと思った
ゼネコンが公共事業で政治家と低学歴を食わせてるのと同じだもん
>>544 アホな上司の言うことを、考えもせずにそのまま従う、
その程度で良いんだからむしろ自分で考えるような人は不要で、
fランのソルジャーだけで十分だよね
逆に色々考える人ほど心病んで退職していくし
人生の墓場でしかない
>>547みたいに言ってる奴ってどれくらい役に立つ人材で会社に貢献できているのか知りたい
実際には高卒社員とかの稼ぎで扶養されてるのに文句だけ一人前なコドオジさんだと思うけど
上手くいかないことがわかっている指示が上から飛んでくるからな
まともに頭使っていて自身のキャリアを考えてる社員なら病むよ
今も富士通に残ってるのは頭使ってない特攻野郎だけ
Fランの方が離職率低いから、もう全員Fランとればいいのに
業務も高卒ならできる仕事ばかりだし何も変わらない
>>549 よう高卒wwww
コンプレックス刺激しちゃってゴメンネ
>>554 40代以下ならほとんど大卒以上
50代の高卒社員は我らがドリアンをはじめかなりいるよ
＃厚生労働省の雇用調整助成金のオンライン申請が、システムの不具合で再び停止、復旧目処立たず。
高齢者の国、IT音痴、日本
はんこ慣習、IT大臣がはんこ連盟代表、IT後進国、日本
ITシステム請負富士通、日本
韓国。中国にも抜かされた後進国、日本
これからのどんどん貧乏になっていく、日本
>>555 ５５歳以上で少し高卒残渣がいるくらいで、その下は、多数派Ｆランでしょう。
５０人から１００人が旧国立一期校と早慶、他９００名がＦランです。
なお、旧国立一期校と早慶は女子力大。
高学歴で富士通入ったなら転職しやすい。
今のうちに転職どうぞ。
日本🇯🇵と富士通🏢似てるよね🐭
IT後進国、一人当たりのGDPも韓国に抜かれどんどん衰退して貧しくなっていく🦟
SPでも非スピはG4とほとんど変わらないし、本部長評価だから渋い。結果同じくらいの実力なら非スピSP<非スピG4となることが多い。
https://chalow.net/2009-02-16-2.html 富士通で SPIRIT 廃止
↑昔のネタだけども、こういう富士通じゃあない人もここの落書き見ているのね。
Cisco CCNP受験したいんだけど、業務時間中に出張申請して行ってもいいの？
それとも有給取るしかない？
富士通では合格してもインセンティブは何もない。
毎オフィスに資格登録出来るのみ。
>>569 ヒマな管理職が毎日アクセスするから、
毎オフィスなのか
>>566 残業厳しくなってから、逆にスピだらけになったけどな。
間接とB要員はスピ外されたままみたいだが。
またSEが営業の足を引っ張ることをしたのか。
連帯責任でSEの給料を3割カットすればいいのに。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/08055/ 一応、CCNP,CCDP餅だけど CCIEは高くてあきらめた
何年かに1回更新しないといけないし
CCNPなんて何の役にもたたないよ
永久資格じゃないからねえ 電検とかのがつぶしきく
テレワークで管理職が一番いらないってよく分かったろ？
まあ、テレワーク前からか
>>572 ＞ほぼ同時刻に登録した別の申請者に対して
＞重複するIDを付与するバグがあり、
＞他人の登録情報が閲覧できるなどの
＞トラブルが発生した。
ひゃー なんでこった！
＞システム開発は富士通が約1億円で受注した。
＞一刻も早い稼働が求められ納期が厳しい案件
＞とはいえ、度重なるシステム障害を起こした。
やはり・・富士通だったんか・・
＞政府が新型コロナ対策として進めている
＞申請オンライン化の先行きに暗い影を落としている。
ひどすぎる・・絶句
そもそも富士通にそんな短期間の開発できると思えないけど…
こういうの見ると、B要員でいいやって思っちゃう
ＩＴサービスが好調なＮＥＣは新型コロナの影響は限定的で、
企業などのＩＴ投資が堅調に推移したことが寄与し、最終利益が２３年ぶりに過去最高を更新
富士通も国内のＩＴサービスが好調で、売上高に占める営業利益の割合（売上高営業利益率）は５・５％と、２４年ぶりに５％台に乗せた
減収減益だった日立製作所とソニーも売上高営業利益率はそれぞれ７・５％、１０・２％と高水準を維持した
>>567 部署次第だろうなあ。目標設定していたときは業務時間に行ってた。
不要な管理職100人クビにして、有能な若いのを10人採用しよう
>>585 有能な人がそれで入るわけないだろ
外資系行くでしょ
>>584 GMクラスを100人クビにすれば、富士通からすれば破格の年収600万円で若手を200人雇用できる
管理職いらん
今回のテレワークで証明済み
もう知ってると思うけど今回の人事制度改革で役職離任を55歳より前に出来るようになったらしいから、それを機能させればだいぶ良くなる
>>587 そしたら富士通変わりそうだね
トッキー権限でやってくれ
何もできない人が高給取りで手取り10万円台、20万円台の人に専門的な仕事投げてるのはおかしい
>>590 若手中堅は誰もがそう思ってるが全く是正されない
さすが人月商売１次受けの富士通さんやでぇ
あくまでもエクセル管理する側が上位という構造は壊さない
富士通が潰れるその日までエクセルパワポマンが富士通の支配者さ！
るみーご
止まない雨はない
もう無理と思うならヘルプラインへgo
>>595 富士通の給料が他社より圧倒的に安いのが転職の理由でしょ
若手が辞める理由はたいていこれ
富士通の業績なんて良くても悪くても関係ない
給料安いし業績が上向いたところで、ボーナスがプラス10万円されるだけ
プラス10万円ごときじゃ他社との年収格差は埋まらない
>>576 前からDX以前にSIをまともにできてねーだろと思っていたけど
これは最悪、言い訳できないな。ヤマーでバズるかな？
英国郵便局の会計システムもひどい話だけどICLだからという。。。
>>572 雇用調整助成金のオンライン申請が復旧3時間後に再びダウン、再開時期未定
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/08055/ システム開発は富士通が約1億円で受注
・別の申請者に対して重複するIDを付与するバグ
・他人の登録情報が閲覧できる などのトラブル発生
2020年5月20日午前10時ごろ稼働、システム障害を起こし同日中に運用停止
6月2日にシステム修正が完了したとして6月5日再開を発表
6月5日正午にシステムを再開させたものの、午後3時ごろに申請サイトに接続できなくなった
CCNPとか組織からはじき出された屑が自己満で取る資格だな
>>566 業績悪くなるとやるんだよな
スピリットでローン組んでた人が残業で凌ぐという無意味なことに
そのまま剥奪される人と戻った人と様々
今は基準自体が厳しくなったからスピなしSPがほとんど
>>588 同業他社は実質役職離任50歳
うちは今までが甘すぎたんだよな
>>599 たった1億のシステムもまともに作れなくなったんか
政府から金もらって下請けに丸投げしてるのがバレバレ
Go Toやマスクと同じ構造
技術が必要な仕事に中抜きスキームはあかんわ
バブル崩壊前は大量採用で高卒入社もかなりいたからな
40代後半の高卒部長は実際にいる
その後しばらく定数採用で人員構成は順調だったんだがな
SE子会社1万名吸収で、老人から若手まで高卒、専門学校卒、Fランが大量流入
いまは毎年1000名採用でFランばかり
富士通、どこがトラステッドなんだよ、
時田、説明しろ、
富士通潰せ！
バーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020060500866&;g=eco
これはデカイな。
他のお客さんの発注ピタっと止まるで。
全社員のボーナス取り上げて、厚生労働省に賠償金払え
>>588 逆に遅らせることもできる。60までになるのか？
中原の子会社Ｆ◯Ｓ◯は、永年幹部社員名を名乗れる。独自人事施策。
無能エクセルパワポマンが量産されるは無駄会議が多いから。
会議が多いのは幹部が無能であれこれ会議で聞きたがり、
会議を仕事だと思い込んでるから。
やっぱり無能幹部が根本的なガンなのだ(´･ω･｀)
>>607 ＞政府から金もらって下請けに丸投げ
「欠陥とダダ漏れの富士通」
「談合と丸投げの富士通」
「天下りと中抜きの富士通」
日本の構造的な欠陥と腐敗を
象徴する企業＝富士通
三菱商事も電通もそうでしょう
日本って国が腐ってんだよ
正々堂々闘ってたら勝てない
総合商社の方がやばない？
アベノマスクしかり、利権の塊
>>626 よければ教えてください
外資系に転職したいです
おすすめは？
外資に転職したいならまずは年齢が若くて高学歴が必須
業界有名人クラスを除けば富士通の経験は外資ではほぼ評価されない。富士通は単なるSIerだから高度なスキルを必要としない仕事しかないから
富士通から外資転職はポテンシャルで採用されるしかないから、若くて高学歴。20代で旧帝以上。
それ以下は外資転職は無理。
つまり富士通社員の20代でもほとんどは外資転職なんてできない。
SI業界中堅ぐらいなら低学歴でもいけるけどね
>>629 そこまで厳しくないぞ。特に日本は何をするかではなくどこでするかで給料かわるからな。
35くらいまでならアクセンチュアなら余裕。
awsやsalesforceはコロナでも募集してるぞ。
同期や先輩で多いのはアクセンチュアかな。
20代でいけてるやつはmsかGoogle、ibm、sapだったが。とりあえず俺の周りのやつはビズリーチ登録しっぱなしのやつが多い。最近はマネージャーで転職するやつも出てきてたな。
コロナで様子見かもしれんが面接はリモートでしてくれるところも多い。Fのボーナス良かったってことは他はもっと上がってるってこと。
>>618 経営者がしっかりしていて取り組みの意義を理解できるなら彼らは全員必要ない
パワポエクセルが多いのは経営幹部の頭が悪いから
つまり今の経営幹部を首にして理解力がある経営者を入れれば、中間管理職は全員いらなくなる
これが外資の人員バランス。少数のマネージャーとほとんど一般社員。
富士通は幹部が2割もいるからね。こいつらの分、人件費削減できるな
マスコミは、厚生労働省のシステムは、富士通が全て悪いと報道しろ。
少なくてもGAFA、MS 、Cisco、アクセンチュア、BIG4に転職した人はいる
中には日本法人じゃなく本国の本社で働いてる人もいる
>>638 そこら辺と張り合うことができる日本企業って野村総研くらいですかね
そのリストにはBIG4はあっても戦コンはないですね
>>638 転職した人がいるってだけでしょ
それこそ富士通にいる業界有名人クラスが転職したって話。
富士通の99%の社員には関係ない。
だからどうしたとしか思えん
>>634 要る要らないじゃない。
日本の雇用慣行で首切れなくて仕方なく飼い殺しにしてるだけ。
そしてそれを続けてるうちに飼い殺しレベルの人間がマジョリティになり、彼らが生きやすい社内システムや評価基準に改変し始めた。実務能力不問、社内政治優先、コミュニケーション力、巻き込み力、巧言令色、無責任やり逃げ上等
会社が発展するとか新しい価値を生み出すとか勝ち残るとかとは別のベクトルで動いてる。構成員のほぼ全てが自分の逃げ切りしか考えてない。
>>642 Fランでも辞めるよ
仕事がクソの割に給料安いからだとさ
身の程をわきまえないアホ
富士通の外はFラン優遇なんかしてくれないのにね
>>640 このスレの煽りって全部それなんだよなあ
「BIG4に転職した人もいる」「30代1000万超えるのも居る」
・・・それ99%は関係ないだろって話
で、この手の煽りは社員じゃないのが書いてる
その手の奴って富士通よりかわいそうな環境の人間なんだよなあ
>>633 35までって…無理だろ
富士通から転職すると未経験で転職になる
未経験で30過ぎを雇ってくれるか？
アクセンは東大生が一番多い会社だぞ
選び放題なのに、もう若くもない富士通の三流人材を採用するか？
自分は30超えてアクセンに転職した人など見たことがない
あと、学歴は？
アクセンに限らず外資は東大卒と旧帝卒しかいない
富士通のFラン卒社員とは頭の出来が違いすぎる。富士通の数少ない旧帝卒なら何とか会話できるってレベル
20代で旧帝卒、これ以外は外資や国内優良企業への転職は無理
ありもしない話しはやめて、95%の富士通社員は給料激安で富士通で働くかSI中堅企業に転職するか悩む方が現実的でしょ
>>646 早慶卒の知り合いが普通に30代でアクセンに転職したが頭大丈夫か？
>>645 ビズリーチでオファーwが来たらBIG4に転職できるのか？
それ単に誰でもいいから声かけてるだけだぞ
あと、アクセンチュアの中途って無茶苦茶評判悪いの知らないのかw
完全に使い捨てされるだけだぞ、富士通の間抜けが中途で行っても
>>647 ほんとに？
私富士通のコンサル部署だけど20代以外はお祈りされちゃうよ
あなたどこの人？富士通の社員？
どこの部署で業務はなにやってるの？
>>649 アクセンチュアに限らず中途は使い捨てだったり肩身狭いとかはよく聞くね
その点富士通は中途にも比較的優しいと思う
中途の人がどう思ってるかは知らないけどｗ
やはり中途ならある程度のコネというか人間関係とか信頼関係があるところに行った方が確率的にはベターだろうね
カスの煽りばっかりだなほんとに
新卒で富士通入れなかったカスと、
退職したカスジジイが煽ってるだけ
>>651 内資はまだそこまでドライじゃないからね
中途でも一応終身雇用前提で定年までのつもりで雇ってくれる
灰汁はほんとに中途はやめとけって誰もが言うけどな
コンサルの使いっ走りにされるだけと聞く
まだOASYS文書残ってる部署おりゅ？
おりゅ・・・
>>648 ビズリーチのメールwww
40近い俺にもGig4クラスから来るぞwww
実際に中途試験受けてみ
まったく受からないから
Gig4クラスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
それウィルスやろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>655 >>633は「awsやsalesforceはコロナでも募集」「ビズリーチ登録しっぱなし」って書いてるけど、
・・・お前BIG4どころか灰汁にも転職できてないやんw
いつまでビズリーチのオファー待ってるんだよw
>>655 そらBigをGigと書くお前さんが受かるハズないｗ
自分が無能だからと言って他人もそうだと妄想するのは立派な病気
精神科の受診をすすめる
俺は外資を受ける
>>660 で、灰汁ぐらいは内定もらったんだよな？
>>662 それが本当ならわざわざF板で話す事かよ 笑
>>662 この流れだと証拠って話になっちゃうんだよ
頼むな
>>647 国内ITサービスベンダー売上1位は富士通、アクセンチュアは全分野で2ケタ成長
https://moneyzine.jp/article/detail/216214 経営陣もアクセンを大いに意識していることは容易に理解できる
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO60010380V00C20A6MM0000?s=1 AmazonとSlack提携 ビデオ会議システムなど
遂にアマゾンはマイクロソフトのTeamsに対抗しだした
置いて行かれる日本
うつ症状訴えてる人間を目の前にリーダーなれとかいうやつ？？？
>>662 転職活動で忙しい奴が掲示板に書き込むかよww
こいつ灰汁もpwcも受かってない、ていうか受けてすらいない
典型的な口だけ富士通社員だろ
違うっていうなら証拠頼むよ
特別休暇10日休めないヤツってダメ部署ダメ人間だよな
有給消化を毎年捨ててる奴に関してはその通りだと思うけど特別休暇はなー。休んでも旅行もできないし
>>662 素敵だなあ。
awsだと900万、俺もグラグラしている。
ただ人間関係と激務で3年持たない気もする。
>awsだと900万
年収がそれ？それ安くない？
俺ならその程度だと転職はしない
今でも800万なのに100万プラスで転職はしないな
>>644 社内の知り合い3人がそれらに転職したぞ。
営業や、企画だが。
日本での営業は日本人が得意だから重宝される。
技術は国籍関係ないから転職無理だけど。
厳しいよね
転職自体がリスク込みなのに、外資の中でも尼に900万でってなあ・・・
>>674 うん、いると思うよ
居るけど99%は関係ないでしょって話
転職勝ち組は、担当していた取引先の役所や企業に引き抜き転職するって奴だな。
>>671 おれも1300万あるから転職の必要ないわ
BIG4の中でも実葉穴場でオススメの1社がある
特定勘弁だからこれ以上言えない
小山の感染者発表で大騒ぎしていた３月連休明けの月曜日
恥ずかしげもなく九州旅行の土産を配ったバ患部が小山にいたらしいな
そういうバ患部はクビにしろよ
GAFAで900万ってアソシエイトクラスだろ
それはお前が評価されてないだけ
普通のジョブグレードでのオファーなら年収2000万だぞ
転職とか30歳までだろうなあ
オッサンになってからリセットとか
相当優秀じゃないとどうにもならん
給料下がるだろうし
まあ給料なんかより人間関係がどうかの方が重要だけど
まあ、富士通社員の半分ぐらいは嫌でも転職活動する羽目になるでしょ
今のうちに休みまくってさぼりまくって満喫したほうがいい
今の状況下で残業してる人ってなんの？生活残業？
顧客からの受注案件の対応でなら全然分かるんだけど
ソ事本のMS系の仕事してるとMSに転職する奴多いと聞いたけど
>>684 富士通社員なら年収900万円からスタートしてできるものなら這い上がって来てくださいってことでしょ
富士通はアマゾンに比べりゃ相当に格下だからしょうがないよ
まあ、アマゾン年収900万円の入社試験ですら富士通社員はほぼ落とされちゃうんだけどね
その程度だよ富士通は
>>690 と全てをわかって言ってるようなマウント爺は
どこで何をしている人なんだろう
>>685 30歳でリセットしたらもう普通の頭の人はダメだよね
旧帝卒の奴がなんとか順応できるかなぐらい
それでも出世は絶望的
30歳までにキャリアの方向を決めて世間に言える成果出しとかないとキャリア詰むよ
まあ富士通じゃキャリア作るのは無理だよね
ジョブ型じゃないので途中でやること変わるから
ジョブ型導入するとか言ってるけど、どうせあと10年はまともに機能しない
>>693 建設的www
便所の落書きに何を求めるんだよwww
建設的なことはyammerにでも書けばいいじゃん
成果アピールにもなるよwww
低級管理職って何の仕事してるの？
個別の各プロジェクトは担当が管理してるし
予算管理も担当が管理してるし
要員の管理は各自の作業内容すら
把握も理解もできてないレベルだし
来た仕事の丸投げだけで
エクセルパワポマン未満の存在って認識なんだけど
>>701 うつ病の社員が苦しんでいるのを見て楽しむ為だろ
クソ組織
潰れちまえよ
うつ病にして辞めさせた数、自殺させた数、これが一番ウケるネタで自慢の種だから
>>704 俺の周りでは自殺させた人数を自慢してる幹部は見たことないが、うつ病にして退職させた人数を自慢してる幹部は見たことがある
ドン引きしたが、他の幹部も普通に聞き流していたな
そういう会社なんだよなぁ
>>705 年収900万が日本でどれくらいの厚遇かもわかってないお前も
その幹部連中と同様に歪んでるね
上から下までゴミだらけだな
幹部になってたら場合によっては厚遇で転職できるよ。
マネジメント経験での評価だから、50でもイケる。
ただ、成果出せないとすぐにクビだけど
短い所だと半年入れないらしいから、相当の覚悟と実力必要‼︎
>>706 いや、転職リスク背負ってAmazon入って900万って低いでしょ
いつまで続けられるかわからんのに
https://news.yahoo.co.jp/articles/91239cc17c5472fc688575030bf951341fbecd53?page=2 都内30〜34歳平均34.1万
「富士通も平均程度で十分」とか言う奴居るんだろうけど、クソ中小の高卒含めた値でこれ
>>707 つまんないよ？
いい加減人のコテハン使うなゴミ
>>708 クソ中小と同じかそれ以下の仕事しかしてないんだよ残念なことに
>>707 業界の有名人と、客からの引き抜き以外は見たことないなあ。
後者は組織じゃなくてプロジェクトのマネジメントだし。
コテハン使いたいならちゃんとトリップつければいいのに
>>621 >日本って国が腐ってんだよ
厚生労働省は カネを払いたくないから
富士通に発注したんだろうな
だって 短期間で気の利いたシステムを
作られたら カネを払うことになって
国の役人たちは困るんだろう
腐った連中の 本当の目的を忖度できる
富士通はベストパートナー！
うつ病の奴を辞めさせた自慢はあまり無いと思うが特定の幹部の元でうつ病の退職者が多いってのはあるよな。人事もちゃんと見ろよって。
「SUBARUが約300億円を投じ、主力生産拠点である群馬製作所太田市の敷地内に2024年春をめどに研究開発用の新棟をつくる」
コロナ後を見据えた前向きな動き。
富士通最高、国内No1のSIer、努力次第で一般社員も900万プレイヤー
>>712 幹部ならたまにいるよ。
特に有名人である必要は無いらしい。
プロマネでは無く、組織マネジメント経験が要求されるようだね。
だから、40超えたらヒラではまずムリ
>>720 他社で欲しがるような実績を積めるって、どこの組織なんだろう。
SEじゃ見たことないなあ。
事業部（の一部）なら、分からんでもないけど。
>>720 人事に載る幹部の退職はだいたいが転職だと思ってる。
少なくとも1人はそうだった。
まぁ行き先も決めずに辞める人はごく僅かだから
当たり前と言えば当たり前過ぎる話だけどな
ドヤる程の話か？
>>723 そこまで悲観しなくてもってことでしょ？
その気になれば何とかなるんだと思うよ
転職活動やるなら
いっそのこと休職して休職期間中にやるのもあり
転職活動がうまくいかなかったら最悪復職すれば良いし
営業の３０過ぎの独身女ってもれなく社内不倫してるから凄い
一般社員でも転職しなくても余裕で1000万超えるけどな
電通とパソナの役員を年俸3億円位で社外取締役として兼務してもらえば
美味しい仕事を恵んでもらえるかも＞＜；
いつもの貼っておきますね
【2017年度富士通年収 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
平均だからな
優秀なやつもいれば遺伝子さえ後世に残せない劣勢もいる
で、富士通の製品/サービスの何が先進的なんですか？
>>732 富士通社員95%の最高年収600万円
5%は800万円以上
富士通社員の95%は劣等
給与が
キャリア6年目＜＜＜キャリア20年以上
でありながら
現場の負担は
キャリア6年目＞＞＞キャリア20年以上
という例があったけど、これって普通？
ちなみに現場のリーダー自体がキャリア6年目の社員という
残業抜き
っていうかもうこの先残業は考えないほうがいいよ
もともとゼロベースだったうえに、コロナでなおさら強制されるようになった
【富士通・哀・川柳🐸ゲコゲコ】
遺伝子を ティッシュに残す 茹でガエル
>>740 よく知らんけどそうなんじゃない
自分の周りみてると残業込みの給料がこんな感じだよ
>>737-738 まあ普通
「パートナー企業です」がどこに係るのかよくわからんけど
貴方がパートナー企業で、
>>737は富士通本体の見聞きした例を言ってるのか、
それともパートナー企業の貴方自身の話してるのか
まあ、残業って言っても20時間でも5万プラスになるかどうかってところだからね・・・
まーそうだよね
でも金融のSEだと、残＋すると、×２くらいの年収にはなるだろうな
この年収で底辺だって言うなら富士通社員の95%は底辺の年収だよ
ベース給与が他社と比べて低すぎる
残業抜きでは生活できない
>>749 この話し始めると「国民の平均年収は441万だから低くないだろ」とか言い始める奴いるけど、
地方の零細企業の高卒事務員なんかも含んでこれだからね
家賃2万みたいなところに住んでるような人も含んで
東京神奈川で、大卒や院卒の正社員で仕事して500万は無いよな
ｵﾏｲﾗのところにメール来てたか分からんけど、
「コロナでテレワークしてたやつが多かったから定期代返せ、実費精算しろ」みたいなメール来てたでしょ
少し前に「定期代削減」って延々言ってたやついるけど、あれ人事関係じゃないのか？
少なくともG3までは同業他社よりかなり低い
以前は残業で補填していたが、働き方改革以降はそれもできない
G4で他社に近づくが、福利厚生が劣る分他社に届かず
大半の社員はそのまま生涯を終える
と思いきや、退職金、年金制度改悪で生涯賃金は半減
人生そのものを終える
逆の印象だけどなあ
20代、G3までは他社と比較してそこまで差はないでしょ
30超えてG3だと目に見えて劣るのは分かるけど
G4になってやっと30万に乗るけど、そのころ他社の平は35万は貰ってる
35万に到達するまで、SPにならなければ10年掛かるからね
40歳でやっと35万、他社は50万
富士通は近地出張の日当を払わない、夜間の顧客先への移動や顧客先から
事業所へ戻る時間の時間外を払わない
遠地出張で日帰りで10時から16時までの作業が平日なら8時間働いた事になる
が休日だと5時間の社外勤分しかもらえない
アホらしいわ
>>752 株式会社ってのは儲けた分を株主と従業員に分配しているだけだから
定期代や都心の一等地のオフィス賃料とか、不要なコストは払わないほうが
結果的に従業員の給料は上がるんだぞ
>>756 多くはそれが上限だよ
だから50代でも35万
G4の昇給テーブルを見ればわかるけど、そこから極端に上がりづらくなる
いい成績をとっても昇給500円とか1000円とかねｗ
ベアすら下回ることは当たり前になる
>>757 知ってるとは思うけど、この会社は削減したコストを従業員に還元するようなことは「絶対に」しないから
残業代を削ることでかなり潤ったと思うけど、
だからと言って基本給を半分でも還元するようなことは一切しなかった
パートナー企業でも20代で35万いくやつはいるぞ。
>>760 今期のボーナスを見る限り還元する気はあるようだけどな
自分の年収が減ってるようであれば社内格差で減らされる側になってるだけだぞ
日本企業はリストラのハードルが高いから
給料を減らしていって他社に魅力を感じてもらう作戦なのだろう
このスレは転職を叫んでるやつ多いから作戦通りじゃないのか
活躍してほしい人には高い給料払ってるよ
寮のレベルによるけど
12×7万円くらいは年収に+するイメージだろうか
>>763 どこから来た人か知らないけど、
そんな日経を読みかじった学生のようなことを書かなくていいから
少なくともスレを読め
>>756 平の平均月収が35万だから。残業代別で。
平均年齢は40なんだからそんなもん。
>>762 大学院を卒業後、富士通の法人営業を4年経験
給料の特徴
給与は残業時間に大きく左右される
給与は残業時間に大きく左右される
残業7時間だと手取りは21万円
残業98時間だと手取りは41万円
>>766 スピが適用されている人については残業規制の影響はないので、
それなりの給料が支払われてるってことじゃないか。
どちらもこの会社の一般社員という枠組みで見れば高い給料になるだろうよ。
>>768 >>給与は残業時間に大きく左右される
>> 残業7時間だと手取りは21万円
>> 残業98時間だと手取りは41万円
昔は後者が多かったが、今は前者どころか残業0のオンパレード
議論がかみ合わないのはこれに尽きるのでは
>>769 残業規制するならスピも無くさないとダメだよな。
スピはもういらんやろ
今となっては何の意味もない昔の制度
残業60以下のスピは皆剥奪でいいのでは
実際、スピはほぼ外されてるとおもうけどなあ
G4では皆無、SPでも見直し入ってるはず
少なくとも自分の周りは全員外れてるw
>>773 どれくらいいるか知らんが、いるにはいる
若いのはスピ外されてるのかもな
おれの周りはついたままの方が多いな
40代行後半50代のSPばかりだが
リッジの皆さんは年収1000万なんて余裕で超えてるよ
ちょっと前はキレる人が登用されてたけどね
切れる人じゃなくて、キレる人
今後、テレワはデフォになるのかなあ
ゲーミングチェアを買うかどうか迷ってるので
はっきりしてほしい
昔と今を比較しても意味はないと僕は思うな。比較しても給料が上がる訳ではありません。
僕はどうすれば上司から評価され、信頼を得られるかを考えたほうが生産的だと思うよ。
上司から評価されることが昔から変わらない給料を増やせる方法だから。
それを続ければ誰でも1200万円になるし、意識も変わり、結婚や子どもを持つことをできるようになる。
>>720 20代のときに、先に移った上司から誘われたよ
そして面接受けたら落ちた
>>723 肩を叩かれ、いつまでに次を決めるように言われたけどその間に決まらず、時間切れで次が見つからないまま辞めた管理職を知っている
平均給与なんか大して重要ではなくて、将来のキャリアに役に立つ仕事に就けていれば勝手にお金はついてくる
>>784 ひでえなあ
次を斡旋するのは会社の義務だろうに
>>788 ＜予定年収＞
500万円〜1,000万円(残業手当：有)
相変わらずケチ臭い
>>788 本体にもヒラの公認会計士何人もおるからな
出してしまうと辻褄が合わんのだろ
ジョブ制になると変わるのか知らんが
>>786 もう少し考えてみよう。直属の上司に評価されない人が他から評価をされるか。君はどう思うかな。
捻くった思考にならず、上司を信じることこそが給料を上げる方法かもしれません。
信頼関係とはお互いに信じ合ってこそ成立するものだと思います。
説教臭いクソコテは即NGがいいよ
レス乞食のカスだから相手する必要なし
公認会計士ってなんか補償とかってあるん？
弁理士の年間100万の補償とかはいつの間にか廃止されてたけど
>>788 このレス何が言いたいのか不明
現実を言ってるのに公認会計士ってなんだよ
低能の回答例だな
わかった
このスレは何も成果を生まない低能が
何も会社の利益に貢献してないのに
低報酬だと繰り返してるだけだね
社内と同じで色々や
読んでみるとまともそうなのもおるし
あんたのようなのもおるわな
>>787 確か人材紹介会社からサポートを受けたけど、決まらなかったという話だった気がする
>>700みたいな感じだから
信じるも何もそれ以前の問題かと
カネはできたが
遊べる元気がもうさほどない
定年なんてそんなもん
>>556 高専首席卒を毎年1〜2名お迎えしていますよ。
2019年度も
>>782 スポーツジムの月会費でとっくに全部消費済み
通えないのにもったいない
スレ違いだけど自重で充分に思うけど
2020年について褒めていいこと挙げていこう
テレワークが進んだ
ハンコ文化が廃れた
お金貯まった
意味わからない飲み会なくなった
家でのお勉強時間が増えた
オンライン飲み会で遠方の友達と連絡とれた
緊急事態に対する相手の危機管理能力が見えた
>>811 勉強時間かぁ
確かに増えた
でもいまいち的が絞れていない
CCNPかネスペかTOEICかで迷ってる
IPAは今年試験をするのかはわからないけど
一応昨年度に安確士はなんとか合格しました
積極的に転職したいわけではないけど勉強するなら何がおすすめですかね？
キャリア形成とかもし転職する場合に足しになるものとか知りたいです
実務経験もないのに資格だけ取っても「さぼりそう」って思われるだけだよ
今の仕事に近いものを取るのが一番だし
>>813 いかにも無資格とか低学歴が言いそうなことでワロタ
>>814 実際そうだから仕方ない
トラック運転するなら免許が必須だけど、IT系は持ってなくても仕事の出来不出来関係ないし
TOEICも高い点数取ってても電話で交渉できるわけでもない
ってことを面接する人間はよくわかってるし
仕事の経歴と見比べてかけ離れてたら「さぼって資格の勉強してたのか？」って思うだけだよ悪いけど
実際そういう人間ごまんといるわけだし
>>812 あなたの業務内容を知らないですが、TOEIC、CCNP、Azure、AWSですね
>>813 資格勉強はケーススタディになりますね
言い訳して勉強しない人は仕事でも人に聞いてばかりで効率悪いですね
資格そのものはどうでもいいですが、勉強した内容は間違いなく業務に活かせます
かくいう私も勉強サボってますけどね
業務より資格勉強の方がしんどいです
>>817 お前、いつものクソコテだからレスしなくていいよ暇人
一般論しか書けないならニュー速辺りでオナッてろ
>>816 どうもありがとうございます
>>815 基本情報も受からないで嫉妬してる低学歴乙
>>820 基本情報なんてあんなの恥ずかしくて転職の履歴書に書けないだろ
まさか書いてるのか？w
英検4級を書いてるようなもんだろ
いつもの貼っておきますね
富士通スレの原動力はこの給料ですから
初心忘れるべからず
【2017年度富士通年収 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
>>821 受かったことあるのか？
低学歴は何の資格にも文句つけるだろ
勉強しろ勉強
>>815 「資格を持ってたら仕事さぼってたと思われるぞ」
なんやこいつ・・・
絶対に非大卒だろ
>>815 資格欄が真っ白だったら、お前今まで何してたんだ？って思うよ普通
このスレって俺含めて落ちこぼれが集まってるのはまあ分かるしいいんだけど、
そいつらって結局資格に頼りだすんだよなあw
もうバレバレなんだよ、面接官には
経歴と無関係な「いかにも取りやすい資格」を取ってきたら、
仕事ろくにできなくて、さぼって資格勉強してたんだろうなって
そんなの全く加点されないから
大型免許とフォークリフトでも取りに行けよ
それは間違いなく優遇されるからw
資格資格言っててIT系を取ろうとしている人って、
富士通社内で手配師みたいなこととか、間接部署とか、何やってんだかよくわからない部署にいるんじゃないの？
IT系企業に居ながらIT系の仕事してないから、
だからなおさらIT系の資格を自分で取ろうとしてるw
「富士通でスキル生かすような仕事の機会は無かったんですか？」
どうこたえるの？w
>>828 資格への逆方向のこだわり方が異常だよお前
今まで見て来たうつ病休職歴がある奴の多くが資格取得に勤しんでたな
そんなモチベーションあるならちったぁ仕事しろよとｗ
資格持ってる＝優秀、ではないんだな。もちろん、資格持ってて優秀なのもいるが、
ズレてる奴に資格マニアが多い印象。
資格をけなしたらこんだけレス帰ってくるんだから、
「資格取得」が生きがいになってる人がこれだけ多いってことだよなあ
哀れだけど転職者はその手の人が多いんだよ
いつまでも自分探ししてる
本業の仕事にまじめに取り組まずに「これは俺の仕事じゃない」と資格に走るw
もうほんと面接官はその手の「モラトリアムオッサン」うんざりするほど見てきてるよ
自分探しのオッサンは結局仕事にケチばかり付けて本気で取り組まないってのもよくわかってる
「資格沢山持ってます」ってのは自ら表明してるようなものだよ
なんでこんなことも分からないんだろう
・・・分からないから資格取得とか言ってるのかw
>>831 誰も資格マニアの話なんてしてないだろう
自分の無資格を不勉強、そして地頭の悪さを正当化するなよ
>>832 ちゃう、ちゃう
資格くらいさらっと取れよ
所詮は道具だろ
地頭に問題があるから難しく考えすぎなんだよ低学歴のバカは
いや、物によっては資格も十分価値あるよ。でも確かに基本情報では意味ないな
>>835 富士通は基本情報も受からない、受かってない人が多すぎる
>>836 基本情報なんか大学のうちに取るもんじゃないの？
>>837 高度情報の合格率って概ね10〜15％なんだけど
あなたの言い分だと85〜90％の人は実務でやってないんだね
>>812 >積極的に転職したいわけではないけど勉強するなら何がおすすめですかね？
担当している業務のスキルアップにつながることが重要です。
あなたの業務を添えて相談してください。
>安確士はなんとか合格しました
安確士は登録が必要ですが済んでいますか？
あなたの業務に必要であれば会社負担で登録が可能です。
上司へ相談してみてください。
分野の知識を体系的、網羅的に学ぶのに資格の勉強が役に立つことはあるね。
そういう学びのパッケージってなかなか他にないし。
知識 & 経験& 技術の棚卸しとして資格取得はある。
大概の資格はそんなもん。
資格はあったほうがいい
おれは大卒並みに仕事が出来ますと、高卒が言っても誰も信じないだろ
中学高校生でも取れる基本や応用情報じゃどうしようもないけどな
ここで長らくIBMを誉めそやしていたヤツが、急にGAFAなら年収〇〇〇〇万だ！GAFAではあり得ない！とか言い出し初めててホント笑えるんだけど。新しい言葉を覚えた幼稚園児みたい。
>>849 基本応用取ってるのは弊社なら当たり前だわな
IBMをほめてるのは相当お年を召した方だろう
IBMのコピー品のメインフレームやPCで儲けていたからな
その流れで10年前までは相変わらずIBMの真似事をしていたが
後追いしたHCIやクラウドで失敗
その後は誰も何も言わなくなった
元メインバンクのM銀を取られたのは痛手だがな
>>852 IBMは業務用のHCIやクラウドで日本でもシェア伸びてるぞ
本気にしないように。。
残業代は出るよ
エアコン代は自腹だね
>>850 他社持ち上げてるやつほんとにクソだな
働いたこともないニートなのに
脳がクソで出来ているのだろう
エアコン代なんてでない。
ボールペン代も削減でなくなったから。
利益を上げるためには、徹底的なコスト削減。コストダウン。
ポストイット一枚、カラーコピー禁止。白黒縮小両面印刷。
>>859 白黒縮小両面印刷もだけはまじでやめて頂きたい
老眼にはほんときついんよ
>>850 NYダウ銘柄時代とともに入れ替わる。一方、昔から同じ東証銘柄。
時のエクセレントカンパニーと日本企業を比較しても。
後進国日本、どんどん貧しくなる日本、企業だからね。
富士通に長くいて、頑張るということができなくなった気がする
転職したくても、転職のために頑張ることができない
組合のホームページにボーナスの詳細きてる
SPのspiritでSAなら250万ぐらいもらえるんじゃないか
G4なら区分一番下でも100万は堅い
>>860 朕はハズキルーペを使ってる。
エクセルの数字も良く見える！
40歳超えると・・・
>>863 平均レベルのスキルで良ければ20h努力すればたいてい自分のものになる
10000時間の話はトップレベルのスキルを身に付けたい時の話
だから一日1h何か勉強してみた方がいい
>>864 所属部門によらず？
赤字部門、子会社も？
子会社は独自の人事制度をしているところもあるが、賞与はグループ統一？
>>865 私はJINSというところのリーディンググラス使ってる
ハズキは安倍トモだとか言う話を聞いてから買う気がおきないです
だって納税者だもの
>>867 グループの話は知らんがな。
賞与の計算方法が変わってるから、自分で確認した方が良いと思うわ。
賞与の計算方法変わったな。本給高かった奴との差はだいぶ縮まるだろう
若手には嬉しい改善だが、これだと何ヶ月分とかもはや意味なくね？とは思う
資格は能力の最低保証のハードルとして使えばいい。ハードル超えられない管理職は降格で。
>>864 加算分含めるとSP-P、スピ、SAのフルコースなら300届くんじゃね？
◆「コロナ後はジョブ型雇用」に落とし穴
ジョブ型導入できるのは日立、富士通など大企業のみ？
日立や富士通のようにグループ会社をたくさん抱え、内部労働市場で細分化された仕事を長期にわたって保障できる一部大企業にしか取り入れられないのではなかろうか。
◆「メンバーシップ型」でも「ジョブ型」でもない第3の選択肢「自立型」
自社に固有の仕事や組織への高い忠誠心が求められる仕事は「メンバーシップ型」
定型的で標準化しやすい業務は「ジョブ型」
一人で丸ごと受け持ったほうが効率的な仕事や専門性の高い仕事は「自営型」
https://bizgate.nikkei.co.jp/article/DGXMZO6001360005062020000000/?n_cid=TPRN0002 スピ加算は昨年度と同じなのね。
評価ごとの差額も大きいから評価下がると総額は下がる可能性もあるな。
CCNP取ってる奴は異常人格者
これは間違い無い
組織からハブられたから資格に走っただけの無能
>>864 FTN労組のやつであってる？
本体の機関誌が見つからない
予知夢
明け方、晴れの日に赤い色のヘリコプターが煙を上げながら墜落する
夢を見たわ。すごいはっきりしていて予知夢かもしれない。
当たったらノストラダムスと呼んでくれ！
>>876 CCNPすら取れない人間にネットワーク設計任せていいと思ってるの？
>>879 そんなのどこの会社でも普通だよ
それに、CCNP取ったような奴は仕事しないからなw
>>880 そこのあなた
基本情報と応用情報は取れましたか？ｗ
今時、入社時点で応用情報持ってるやつなんかいくらでもいるのに資格がどうたら議論してるのバカらしすぎる
日立や富士通のようにグループ会社をたくさん抱え、内部労働市場で細分化された仕事を長期にわたって保障できる企業は色々が雑用があるので資格は必要ありません。
富士通のような会社は、出世にエネルギーを使って下さい。
どんな資格よりまず、幹部社員になることです。
社内生活で認められる唯一の方法です。
幹部社員という資格を得る、獲得することです。
会社人生、社内で一生通用する資格です。
>>887 他社へ転職する際には通用しますか？
スキルとか資格の方がよくありませんか？
>>888 特化したスキルとそれに応じたキャリア。
あとは転職先の欲しい人材にミートするか。
資格は持っているけど、エントリーシートには書かなかったね。
私の転職先には意味ないから。
資格じゃないけど、そういう枠組みで記載したのは、
python、cとかの言語とツールというか深層学習のpfとかぐらいかな
>>138 spだと少なくても手取り４０万いくけど？
他社は光熱費支給されてるとこ多いのにうちはまったくでないのね。日立は3千円らしい
光熱費支給どころか通勤費召し上げです
従業員なんか奴隷なので絞れるだけ絞って、
嫌なら辞めろ代わりは幾らでも居るが社訓です
>>887 他社ではふーん。
社内でしか通用しない。
管理職なんて
「＊＊さん、これお願いします」
「あー、うー」
とかになる気がする。
>>864 組合のホームページって2019年で更新止まってるように見えますが、どこのメニューから入ったら見えますか？
しんかわの支部HPから見れたよ
見方がよくわからんけどｇ４の一番下でもスピ加算で１５０くらいなのか？
>>852 ＞元メインバンクのM銀を取られたのは痛手
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00942/082900007/ M銀は多数のITベンダーに食い物にされ続けた
早く縁を切っていれば・・と悔やんでいるだろう
内部抗争に明け暮れる腐ったM銀が
トッキー富士通を生み育てた
どちらも存在自体が 痛い
2020年夏 国家公務員68万 7600円
公務員より多いじゃん。
(去年も多いのか。)
石上としお 落選から立ち直れないからでしょう。
工業高校卒でも国会議員のキャリアもある。
https://ishigamitoshio.com/profile/ >>852 IBMの財務基盤は盤石だね。
間接のアホドモものまねできんかったのが
今後の痛手だ
>>867 同じ組合なら同じ枠
違うんだったら違うんだよ
協定組合員か確認してみ!
てか入社する前にわかってなかったのか?
そんなのばかりなのかなぁ最近は
今の仕事に頑張ってないとかハブられて資格とろうとしているとバカにするけど。
ずっと仕事があるなんて思えないんだよな。富士通の冠価値も下がってくるだろうし、日本にだけ
存在する手配師ってなくなるだろう。
長い目では富士通の事業部どんどんなくなっているし、旬な技術に移行できないとダメだと思う
IPAの応用資格くらいは そんな最新技術でもないので普通 1か月勉強すれば取れるだろうし
今の仕事さぼってるとかいうほどでもないと思うけど
>>905 100%子会社になるとき、時限付きと言われた。
香港と同じように**年から富士通本体基準って・・・
社長（もういない）と社長（もういない）の約束が先延ばしになっている人がいる。
あなたは、本体と同じになる前に辞めろってことだよ。
世間を知れ。
>>906 >応用資格くらい
それすら持たない高齢社員
>>911 なんだよピストンってwww
願望か？！
>>855 光熱費なんだから
そうです。
ネット代も出ません。
オンライン飲み会で手取り3ヶ月分の指輪買ったぞ！と自慢していたら、外銀アソシエイトの方から「僕は宝石商から直接買った1.5カラット超えダイヤ300万円(ベース給の3ヶ月分)、おかげで夫婦仲も円満ですわwww」というマウンティングを頂きました
>>907 スピ無しSPで月給手取りが少なくとも40な訳ないだろ
どこにどう労組資料に書いてあるんだよバカ
SPになれば最低基本給60万になるのか？
どこに書いてあるんだよばーか
>>914 ダイヤはオンラインで石だけ買う物だよ
でもねー
人造ダイヤのほうが綺麗なんだよ
ちなみに金持ちはダイヤなんか今更買わない。
>>908 資本関係変わった当時のときの両組合合意した内容から変化しないと思うけど
>>914 オンラインで注文してLCCで免税地まで飛んでそこで受け取って渡すと新婚旅行代浮くぞ
ダイヤって石だけだとクソ安いよね
もちろんプロが見ればカットとかで全然違うんだろうけど
>>917 スピ有りSP、支給で53万。ソースはワイ。
>>917 スピなしだと支給で40ちょい。手取りで40は無い。
雇用調整助成金のオンライン申請が復旧3時間後に再びダウン、再開時期未定
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/08055/ システム開発は富士通が約1億円で受注
・別の申請者に対して重複するIDを付与するバグ
・他人の登録情報が閲覧できる などのトラブル発生
2020年5月20日午前10時ごろ稼働、システム障害を起こし同日中に運用停止
6月2日にシステム修正が完了したとして6月5日再開を発表
6月5日正午にシステムを再開させたものの、午後3時ごろに申請サイトに接続できなくなった
10％の管理費で子会社丸投げ
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6361989 あ・・
>>922-923 だよね
少なくとも手取り40とか、いったい何を見てるのかと
>>910 10年以上前にソフ開取った40代ジジイだが、
あれ問題と解答見れば理解はできるけど
調べるツール無しで時間内に解くの結構手間取るよ。
あとあれは20半ばくらいの時にはいい勉強になるので、若手はやってみてほしい
>>914 富士通の給料は外資と比べりゃ半分だよ
国内のメーカーと比べても安いんだから
沖電気とかシャープと同じ水準
ジジイは未だに結構もらってるけどね
若手と中堅はとにかく安い
自分の周りは優秀な人でも幹部なりたくないって人が多いけど、ここの意見と違うな。
最近は残業厳しくなって幹部が最後まで残って大変そうって感じで早く帰りたいってのが多いらしいが。
自分も面談の度に幹部なれと言われるが、断っている状態。年齢的にもチャンスは最後だが、断るつもり。
>>928 生涯賃金の計算できる人なら、
いま幹部断る理由全く無いでしょ・・・
>>928 残業できる部署だね
それならそういう感覚かもね
幹部になれなきゃ最高ベース年収年収600万円が上限
残業できない部署だとマネージャーにならないと家族を養えない
大変そうだろうと辛そうだろうと関係ない。マネージャーにならないと人生が終わる
君たちの部署でも残業できなくなったら意見が変わるよ
続々と残業規制が進んでるからあなたの年収も500万円台になる
その時同じことは言えないよ
マネージャーにならなかったことを泣いて後悔することになる
歳食って平だと転職も難しいしね
キャリアもそこで終了
あとは家から持ってきた握り飯と小汚いシャツを着て惨めなジジイになるだけ
いまから楽しみだねぇwww
>>930がただの煽りみたいに見えるんだろうけど、
ほんとにこれだからなあ・・・
残業できない部署だと生活そのものが出来なくなる
幹部は遅く来てさっさと帰るし、休みも平気で一週間丸々取るし、
しかも最近はテレワークとか言って全く会社に来なくなった
それでも年収1千万以上で下がることはない
幹部を断るって10年前の感覚だよ
M止まりで終わるぐらいなら、平で残業してたほうが儲かってた時代
手取り16万で生活が苦しいです
何も食べてないのになんで食事代引かれてるんですか...
通勤費も引かれてて意味不明です
買い物は食料品くらいホで部屋着や下着やタオルは破れてるもの使ってる
ホントに貧乏になった
>>928 今は良いかも知れないが、歳をとった時のことを考え、幹部になるべき。
チャンスはそう無い。
>>926 さらっと基本情報と応用情報取れば？
あ、低学歴のゴミには無理かｗ
パートナー企業が、残業代完全未払いの場合、それ是正したりします？
>>922 M登用直後の月俸56.5万（←うる覚え）より若干差はつけられてるんですね。
>>914 マジレスすると、指輪の話した人にその返しするその人、空気読めないし友達いなさそう
>>933 一ヶ月遅れで請求引き落としが理由では？
>>942 低く見積もっても幹部初年度の年収は、
月俸56.5万✕12ヶ月=679.2万円
賞与120万✕2回=240万円
合計年収919.2万円
幹部になれば富士通に入った意味あるね。
そもそも幹部の賃金体系が分からず判断できないってのもある。
いまは十分もらっていると思ってるが、M断ったら、スピ剥奪、SPから降格残業なしとかになれば、あながちここで言われていることも間違いじゃないかもな。
>>946 あら、やっぱり最初はそんなもん？
低く見積ってもとは言ったものの、それじゃあ、SPスピより低くくない？
今でもM登用直後は下がるものなのかね。
頭打ちから解放されるから生涯で見たら段違いとは思うが...
福利厚生が無くなる、組合から脱退、業績悪化で賞与半減
SやSM止まりの末端幹部なら、ならんほうがいい
福利厚生が無くなる、組合から脱退、業績悪化で賞与半減
MやSM止まりの末端幹部なら、ならんほうがいい
幹部初年度はボーナス固定だからSP時代より年収下がる人が大半。
900万とかどこの世界の話をしてるんですか？
何ヶ月も手取り10万円台が続いて貯金が貯まりません。
>>933 id重複発行で他人の食事代払ってるんだよね
>>933 なんで食事代引かれてるって、ここじゃなくて人事総務に聞きなよ
給与明細で納得いかないことあったら聞くと教えてくれるよ
>>943 逆?
オマエ何でここでのんでるの?
っていわれただけじゃね?
>>950 何を言ってるのか分からない
労組なんか無い方が良いぐらいだし、
福利厚生って何がある？
mにもなれなければ人生終わり、死んだも同然
こんな会社にいる意味が無い
おい。定期買うなって来たぞ
この25%出勤っていつまでやるんだ？
まぁ会社行きたくないんだが
>>952 95%の社員は年収500万円台が最大年収
5%が900万円以上貰える可能性がある
95%の富士通社員には関係ない話
>>952 95%の社員は年収500万円台が最大年収
5%が900万円以上貰える可能性がある
95%の富士通社員には関係ない話
社外の人間も混じってるから適当なこと書かないようにしろよ
エサも与えるな
月に１０日使うなら定期は買った方がお得。
それより、新幹線通勤者を完全在宅にしよう。
>>961 単に社内情報を頻繁にチェックしていない社員ってだけだろ
マメな上司じゃなければ連絡も来ないし
知らない社員なんていっぱいいる
>>963 お前も社員じゃないだろ
じゃあ聞くが、どこに載ってるんだ？定期云々の話は
逃げるなよ
>>960 まだ検討中らしいけど
最近定期買うやつに別途通知がきてる
まだ買わないで 立替しろって
>>964 お前何と戦ってるんだ？
よくわかんねぇな
メールできてたよ
6月末まで定期は買うなってさ
出社する場合はマイオフィスから通勤費立替をしろってね
ほらこれで社員であることがわかったでしょ？
富士通みたいな存在感のない会社の2chスレに外部の奴が来るかよ
アホか
ていうかお前に社員であることを証明する必要なんてねぇんだよ
2chで社員警察やってるようなゴミが
>>966 >>963と同じ人間なのかお前は
書いてること違うんだが
そもそもどこにも掲示されてないし、
上司云々も関係ないだろ
だから社員じゃねえだろって言ったんだよ
背景も考えて読めよバカが
ほんと頭悪いな
で、そんなこと書いて大丈夫なのか？お前は
通報しとくからな
>>967 先生に言いつけてやるぅwww
ガキじゃねぇんだからさ
頭悪いな
会社でもよくいわれない？
君の話はよくわからないって
そういうとこよ
社内警察現れたか…人事か、昔あった.com室みたいなやつか？それか愛社精神溢れる珍しいやつなのか…
電デバ切り離しで荒れてた時は、あきらかな工作員やbotに溢れてたなー黒川社長が2ch書き込むなって言ったり。
黒川社長のメッセージは読みやすかったなー
とっきーが時々上げてくるビデオ重すぎて見る気になれん。頑張って全部視聴したが中身がないなとっきー。
まあ、あの人のことだからカットされてそうだが。
同じ金融に居た身としては、やばくなると逃げるからとっきーは先輩方からは嫌われてたな。傘下に入ると優遇されると見せかけて、見捨てられた若手も結構発生してたイメージ。
>>968 お前は書きすぎたから
最低限書いていいことと悪いことがある
お前の内容はまずいだろ
なんで社内にも掲示されてないか考えたことないのか？
バカが
大人しく待ってろ
>>970 5chで倫理とか言われてもねえ
今更じゃない？
社員警察さんさぁ、あなた何と戦ってるの？
よくわかんねぇんだけど
もしかしてあなたバカだと思われてるんじゃない？
いい年齢で一般社員なのがいい証拠だよ
若手中堅は腹の中ではあなたを馬鹿にしてるだろうね
幹部からは哀れまれてる
可哀想に
>>950 >>951 なんにも知らないんだねえ（笑）
>>971 社内の情報書いたらダメなことぐらい分からないか？
バカはその加減が分からないらしいけど
メールで個人宛に来てる内容をネットに公表しちゃまずいよな
普通の頭持ってたら分かるだろ
大丈夫か？
きちんと調査入るから大人しく待ってろよ
このテレワーク推しは、事業所のいくつかを閉鎖しようとしてるのかな。
川崎工場はさすがに実験室もあるから潰せんだろうが、敷地を1/3くらいには減らせそう。
>>973 はーい、まってまーす笑
ていうか、あなた偉くもなんともない高齢一般社員でしょ？
あなたの意見なんか誰もきかないよ
調査されるわけないじゃん笑
ていうか通報してないよね？
そういうとこだよ
口だけでやらないんだから
だから高齢で一般社員なんだよ
>>972 何も知らないのも、ちゃんと管理職になった際の待遇が展開されてないんだと思うけどなー。
幹部になるか？と言われるのはいいが、どんないいことがあるのか教えてくれないと、うんとは言えないよね。
管理職の待遇はどこかに書いてあるのかな？
Fあるあるで通勤費系は異常に気にするよな。
昔も通勤費ちょろまかしたやつらが懲戒でてたなー
ついに定期代の取締が始まるのか。
そんなのよりパワハラするsmを取り締まって欲しい
通勤費まだ買わないでねってくらいの話、別に他社に知られてうちに不利益発生しないんだからいいんじゃないか？って読んでて思った
新幹線通勤者はほぼ何もしてない従業員にもいるから、そういう人は費用対効果的にテレワークにして通勤費払わないほうが企業全体でみればオトクな気がする
>>917 スピ無しSPは額面45くらいだな。G4とそんなに変わらんよな。
通勤費の振込額には税金かからないから用途以外で使うと脱税になりヤバいってのは聞いた。だから懲戒なんじゃないかな
新幹線で食う弁当は上手いよなー
あー新幹線乗りたい
定期なくなるとかどうでも良いわ。文句言ってる人は郊外に住んで都心までの交通費を日常浮かしてた人だろ
回数券１０枚＋１枚おまけ、月に10回以下出社テレワークなら経費節減効果あり。
基本テレワークなら多くても週一出社より少ないはずだから定期は無駄。
サブスク定期券にすれば良いのにね！
>>947 なる。
SPは幹部社員予備校だから、ヒラ選択者は道を譲って降格
G4は、辞めそうで辞められたら困る順に評価する
歳を食うほど辞めにくいから、順位は下がる
築３０年の20階新棟のみと、物置に築６０年の西側の頑丈な建屋一つあれば十分。
>>983 FMVサポートセンターに決まってんだろ
富士通社員がパソコンで悪いことしてるって通報だよ
頭使えよ頭
>>980 通勤費は課税対象外だけどうちの場合は通勤費補助なので所得税の課税対象だよね？
>>991 たぶんそう。
なんかやり方がセコいが、そういうもんなのかな。
ただ、源泉徴収額からは交通費引かれてる。
995だが何度かチャレンジしたが駄目でした
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