,r‐-、‐‐x=-、‐__、
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ ;ヾ!ミリl
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ FUCK田ご苦労
|!.. . ノ ヽ _ノ
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ/|
リi i:、 . ii /,;l
l l ,|l:、. -=三=-:;: / .l l|
i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l|
オリンピックって本当に必要なんだろうか
感染リスクを背負ってまで開催してどうするのか
わからない、わからないな…
>>44
いつものように契約するメリットを言わなきゃ
言いたくないことや聞かれなかったことは言わなくて良いから >>46
クラスタになるとみんなで仲良く天国に行けて楽しいよ
さあ、僕と契約しよう? >>47
俺が天国で他がみんな地獄行きだったら検討できたけどその条件ではダメだよ 最近常務から専務に偉くなったやつ、
昔から内向きの内弁慶でパワハラ体質だけどあいかわらずやな。
顧客やパートナーともちゃんと人間関係を作れるようにならないと、
専務止まりやな。
酒飲み人事と仲良し人事も気に食わないな
あれをこれ以上昇格させたら会社がやばいわ
綺麗事ばかり言わないで、
いいから本当の仕事しろと言いたい
綺麗事も言えない平社員止まりの無能がひがんでるんですかね
肥塚の顔色ばかり見て自分の考えゼロのSNDP幹部はかなりやばい
営業では役に立たずアメリカ帰りのクズが特にひどい
専務の金魚の糞でパワポ職人で統括部長の給料もらっている無能達
営業もしない開発もしない何にもしない
喋るとわかるが頭が悪いだけでなく心が死んでいる
会議ではふんぞりかえってひたすら黙っている
肥塚と久保の言うことを必死にメモしてパワポに落とし込む
それがパワポ職人統括部長のダブルK
公式つべチャンネル再生数ショボwww登録者数もショボwww
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r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ ;ヾ!ミリl
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
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| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ 会社の人でチャンネル開設してるのおるけどもっとしょぼい100未満
|!.. . ノ ヽ _ノ
|!.. . ノ ヽ |
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|!.. . ノ ヽ/|
リi i:、 . ii /,;l
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i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l|
西口チャンネルに改名すれば少し良くなるのではないか
ウェブもしょぼい
SNSもしょぼい
なんでここまでしょぼいのか
そこに金かけてないからだろうな
今後も金かけないままで食っていけるかは不明
何言ってんだど素人ども
大型ASICの顧客は数えるほどしかいなくて営業に行けるんだよ
イメージ戦略だけで信頼感が全然違うぞ
人集めにせよ、金借りるにせよ、新規売買取引開始にせよ
そういうのに無縁なキモオタエンジニアにはわからんだろうな
ソシオネクストの場合はwebやSNSがひどいという時点で競争のスタート地点にも立てていない
無能な経営企画とマーケの責任は重い
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r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ ;ヾ!ミリl
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ 配線処理、いや、敗戦処理なんで
|!.. . ノ ヽ _ノ
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ/|
リi i:、 . ii /,;l
l l ,|l:、. -=三=-:;: / .l l|
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BPRって何か一つでも改革したことあるの?
現場知らずのままごと?
会長に言われて嫌々仕事?
現状ヒアリングしてファイリングしてるだけ
社内への報告もないよね
御社のパワハラ体質、酷すぎますね
こちらが顧客だということを主張するつもりはありませんが、
客に対して恫喝するって、どんな社員教育してるんですか?
コンプライアンス社外窓口
TMI総合法律事務所 宛なら、匿名も希望できるようですね
こんなところで落書きしてないでさっさと通報しましょうね
御社のパワハラ体質、酷すぎますね
そちらが顧客だということを否定するつもりはありませんが、
ベンダーに対して恫喝するって、どんな社員教育してるんですか?
コンプライアンス社外窓口
TMI総合法律事務所 宛なら、匿名も希望できるようですね
弊社社員でコロナ感染してるの、出てるのになぜ、社外サイトで公表せーへんの?
隠蔽体質すぎひん?
ここ一年でホンマに会社に対して不信感しかないわ。。。
ここ一年とかバカじゃねえの?
設立前から新聞に情報漏らすやついるわ、設立後も社内政治ごっこしかしないやつが役員だわで不信感だらけだろ
>>72
これ本当に総務の運用が適当
ホームページに載せたり載せなかったり
社内にもアナウンスしたりしなかったり
幹部社員が関節部門のくせに偉そうなチンピラだからな ICレコーダーに西落合1-18-18 更生施設けやき荘にたった数日入居していた間偶々偶然に録音したのをみつけその内容の酷さに公表する事を決意しました、文字起こしします。
西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、職員に対して「ここの入居者に対してはどれだけ酷い事をしても、第三者委員会も設置してあるだけ、施設の苦情にここの入居者の「人間以下」が訴えたら「事実と異なる」と本当の被害であったとしても、そのように言い切れば「こちらの言い分」を裏付けも取らずに鵜呑みにするよ「世間」は・・・職員が「ここの人間以下のゴミクズ以下の入居者」を殴ってごらん・・・殴られた入居者が警察に訴えたら「こんなところに入居している「人間じゃあない生き物の言い分」を信用するのか」と言えばいい・・・土下座して謝罪してくれるよ「警察が」
そう言って柳沢は近くに居た入居者の女性の髪を引っ張り平手打ちした(平手打ちをした音声が入っていた)
「これを世間に訴えても「映像証拠」でもない限り「こちらの言い分」を世間は鵜呑みにする・・・ここに入居している人間は生活困窮者でもあるからスマートフォンは所有していない・・・「映像証拠」等撮れない」
そう言うと柳沢は、平手打ちをした入居者に対して馬乗りになり激しく殴打した(殴打していると思われる音声が入っていた)
色は合格だがお前には不要だろう!とか言われる子がいたらかわいそう
いい加減にソシオネクストという会社名を変えたい
名付け親はもういないんだから、肥塚さんもっと一般人が覚えやすい会社名を考えてくださいよ
定着しつつある会社名を変えるのはやめた方が良い
クレジットカード会社とかに変更を届け出るのも面倒くさい
組織変更が多すぎて名刺を更新するのは諦めたが会社名が変ったらさすがに作り直さないといけないし
↓ここで松下電器をパナソニックに社名変更した時の苦労話とかよろしく
>>80
株式会社 論理
あるいは、
株式会社 ロジック
とか、どう? 株式会社 SOC
株式会社 集積回路
も良いかも
うえは、怪しいIT 企業みたいな名前が香ばしい
質問いいですか
学校で教わった古文漢文って、何の役にも立ちませんよね
質問を聞いてくれてありがとうございました
質問いいですか
マスクをわざわざ外してスマホで通話してる奴って、もう池沼そのものですよね
質問を聞いてくれてありがとうございました
>>87
株式会社はやめて、有限会社にすれば、幹部がやりたい放題できるのでより良い >>89
殺人未遂と大差ないよな
うちの営業にそんな奴はいないと信じたいが… 古文漢文はマジで何の役にも立たん
そこにかける時間は全て英語にでも回した方がいい
自動車業界は低学歴が多いから仕方ないよ(とソシオ従業員が申しております)
下請けで不正が起きやすいのは仕方ない
ソシオには対岸の火事
次のコロナの波が来る前に、一度田舎に戻って顔を見せないか、などとメールしてきた親をぶん殴りたい
オンライン会議のやり方くらい覚えろ老害め
>>98
うちの父もそんな感じ
電話で俺にそんなことを言った瞬間にそばにいた母に怒られてた
母には俺が感染してるものとして扱うように言っておいたので父にも伝わってると思っていたけどそうではなかったみたい >>98
LINEのビデオ通話でええやん。
自分の父を老害何て言うもんやない。 >>101
母だよ
いつまでもガラケーなのでLINEもオンライン会議も無理 自分の都合でコロナ拡散してもいいと考える自己中なんて、老害呼ばわりで問題ない
>>102
今日日、Amazon echoとかLTEタブレットこっちで契約しておくるとか
やりようはいくらでもあるけどな。
ちなみに俺はWi-Fiルーターをこっちで設定してリモートでしたよ。
60越えたら正直、新しいことを覚えるのは酷だよ。
老害と宣うのは勝手だけど、自分もいつかそうなるんだ。
飯塚のようなやつは老害といって良いけど、子どもに会いたいのは親の常だから、優しい気持ちを持たないと。
コロナ禍だからこそだよ。 >>104
それはまさしく老害だな
早く逝ってよし 風邪もどきオワコンウィルスで騒ぐなよカス
コロナバブルでウハウハの公僕かよ
「会いたい」で県境をまたぐとかありえないわ
我慢しろボケ
痴呆の世話なんてストレスしかない
優しい気持ちを持てだなんて、何も分かってないと思う
ここで話してるやついくつぐらいなんだろうか。
なんか、人の気持ちを考えられないやつが多いんだなぁ。
子どももつ親としては、こういう子どもには育てたくないなぁ
家庭の事情なんていくらでもあるでしょ
いちいち口出す方が精神年齢低いわ
アナルセックスに興味がある
もちろんいれる方。入れさせてくれる人いないか?
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ ;ヾ!ミリl
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ} 奴はそれほどではなかった
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ
Fuckされる方には慣れてないのか。
まだまだだな、Fuck田。
名前負けしてるという意味ではソシオもひどいよね
いつナンバーワンになるの
無理だろ
社員のガラが悪過ぎる
自分達に都合のいいように物事を通すために、何時間も客を怒鳴りつけるのが常套手段
その時間と体力を、本業に振り向けろよ
今の逼迫環境が終わったら、見向きもされなくなる会社
こんな会社が調子乗ってんの?製造ラインの枠でも持ってんのか?
>>121
ねぇよ!
他人の糞臭せぇフンドシで相撲取り続ける人生だよ
悪いか 今年はコーポレートとサプライチェーンに大鉈をふるうんだって?
いよいよBPRが本領発揮か!
ASICはすっかり設計技術を失ってソシオに頼るしかなくなったFみたいな金づるを増やしていけば安泰
>>135
そうだそうだ
何知らんぷりしてるんだ
カメレオンめ 経営センスゼロ
業界知識低い
業界人脈薄い
技術知識も低い
実務遂行能力も低い
部下を詰めるだけ
内弁慶
そんな汚い指なんて持ってこられても困るんだが
豚のエサにもなりやしない
指詰めをリアルタイムで配信してくれるなら見る
酒を飲みながら鑑賞したいから金曜日の20時開始だとありがたいね
あれはただの酒飲み
それも社内の連中と酒飲んでるだけ
恥ずかしくて表には出せない
もう少し経営者として幅を広げてほしい
【経済】日本の半導体IC世界市場シェアがついに6%まで低下…30年間成長なし ★2 [ボラえもん★]
380 名前:ニューノーマルの名無しさん[sage] 投稿日:2021/04/20(火) 10:41:57.69 ID:StOZmnnQ0 [1/2]
30数年前LSIが労働集約型産業の頃は日本企業が得意とする並以下の人材を大量に集めて皆で頑張るというビジネスモデルがハマって天下とれただけ
今はある程度の才能が必要で和も無くなったのでほぼ全部敗北して焼け野原になった
過去の成功体験に酔った老害が指揮するアホの群れが無様に散っただけのしょうもないお話
K保「経営とは事業責任を取ることと見つけたり」が転籍直後のありがたい御言葉でした
>>144
なぜ小室圭のように録音してなかったのか 肥塚「俺のものは俺のもの、ソシオのものも俺のもの」
というのがソシオ流のオーナーシップである
いいかお前ら、
「SNDPが何をしてくれるか」ではなく、
「SNDPという箱を使って何をすべきか」
を考え、実行する: 当事者たれ (久保常務、当時)
SNDPの当事者としてSNDPはどのように使うと利益に結びつくのか説明して欲しい
当事者たれって言う人は、他人に言うだけで、自分は当事者たろうとしてないよね。
そっくりそのままその言葉返すよ、と言いたいね。
正社員の皆さんと違って、いつでも退任しちゃいますからね
当事者意識などありませんよ
K保は資料ばかりで中身はどうかね
肥豚の指示に対して資料でアンサーしようとする
お抱えの資料作成マシーンに丸投げ
資料作成マシーンは実務能力ゼロのパワポ職人
資料作成マシーンの幹部がまた酷い糞揃い
パナ系幹部は実務能力低く人間性に問題ある資料作成マシーンばかり
なので現場はやらされ感でやっつけ資料作るだけ
結果余計な仕事が増えただけで何も変わらない
肥豚もそこは見抜いて株主対策で利用してるんだろうな
パナ糞は俺らを捨ててヨンダーを買った。
ハードは価値が無いということか。
これが俺たちの運命やな。人生誤った。
でもな、負け犬にもプライドがあるんやで。
エースで4番のはずのK保くんも実際には
マウンドでは暴投と押し出しを繰り返し
バッターボックスでは空振りとスクイズ失敗
なんせあのTV事業の在庫の山はなんなんだ
売上必達プレッシャーのせいにするとは卑怯者
こいつは本物のクソでゲロ以下の匂いがプンプンする
ウチの営業って
馬鹿なの?
厨二病なの?
チンピラ雇ってるの?
やたらとイキって暴言吐いて
恫喝する奴ばかりだけど
まさか、客先でもやってないよな?客相手に
訴えられても知らんよ
仕事を円滑に進めるためなら客に媚びるのも客を恫喝するのも問題なかろう
むしろ恫喝されないと理解できない客の頭の具合がおかしいと考える
>>168
罵倒されて営業を受けてる気分になるってどんな心境だよ >>168
お前はどこぞのユーザー企業のキモヲタなんだろ SNDPの管理職連中は死んでくれないかな
資料ばかりで現場仕事しないで偉そうに
肥塚と久保を盾にふんぞり返って何様のつもりだ
営業のことdisってるのはどうせSNDPかGDGのクズ連中だろう
K保がパナ組の使えん忖度患部連中をどんどん昇進させてしまい、ますます陰湿な会社になってしまった
パナソニック系の人間って、パナソニックに未練あるの?
京都事業所のパソコン、オールLet's noteなのはワロタわ。
早く転職すればいいのに。パナソニックに。
ゴミばっかなのに。
>>176
パナに定年延長・再雇用してもらえんかったんよ
しゃーないやん >>170
技術の東芝
恫喝の元パナ糞シオ
日立Inspire the Next
糞シオ恫喝だね ずっと
ともに新しい暮らしへ三菱電機
殿様商売から抜けられねぇー 元パナ糞シオ
感動を生む、テクノロジー SONY
ヤクザが堅気に、手を出す 糞シオ
BIG IDEAS FOR EVERY SPACE. RENESAS
BIG MOUTH IS FOR MY SELF-PROTECTION 糞シオ
カニチップ Realtek
糞チップ 糞シオ
スマートホームソリューションに
イノベーションを. MEDIATEK
パナにも愛想を尽かされた挙句に
老後の生活を チンピラ 糞シオ >>176
旧P社員は高級機レッツノート
旧F社員は問題が多いデル
しかもレッツノートの入替は早々に終わってるのにデルはまだ 京都事業所がフリーアドレスになるの嫌だな
フケっぽいやつとかアトピーの皮膚片とか
弁当の食べかすとか
ハナクソとか耳クソとか
毎朝掃除のおばちゃんが拭いてくれるんかいな
抜け毛とか爪切りしてるやつもいるし
コロナウイルスも撒き散らしてるよね
病原菌いっぱい持ってそうな奴とか年中いろんなもん分泌してる謎の生命体とかおるからな
隣におってもウザいのにそいつが座った席に座るとか危険手当付けろっちゅう話やな
>>179
液晶がすぐ焼けて色が変わる糞みたいなのが高級? DellのPCおかしいよね
使っていていたらいきなり電源が落ちたり、昼休みに閉じてスリープにしておいたらシャットダウンされてたりしたことがある
シャットダウンしようとしたら再起動するなんてことも結構ある
パナはテレビジョン縮小かー。
赤字で物作りできたんなら、まー幸せだと思うな。
デルじゃなく選定しセットアップしてる奴らの質の問題。
社員全員がCEOとCOOの役割を兼ねればいいんだよ
船頭多くして船山に上る
少なくても山に上るのがソシオネクスト流の経営なのだよ
、,v-一-、, -‐- 、
/ ヽ
/ FUCK ヽ
/ 人 ヽ
| / \ l
| _∠二i、 ,i二ゝ、 l
| ノ ( ´ )-( ` ) l ノ
l (ヽイ〃  ̄ つ  ̄ `l_,/
ヽ(__i 、___,、__ノ |_) 雑魚はすっこんでろ
ヽl -二二- //
ゝ、 ____ノ /
// \ ___ノ\
ポジション廃止したらいいのに
経営責任だけ取らされる役回りなのかな
CEOがやりたい放題やって
成功したら自分の手柄
失敗したらCOOが責任を取る
しかしこいつらは全く仕事してないです
社内の資料と会議ばかりです
社内の資料と会議って普通に大事な仕事だと思うけど、違うのん?
総務部や人事部って外から金取ってきてんの?
仕事してないって言いたいの?
外から金とってくるべきところが、資料と会議ばかりで、外から金とって来てないのがあかんということでは?
総務や人事はそういうミッションじゃないからね。
それとも、資料作成がミッションで、実際に稼ぐのは業務外ということなのかな。
営業も事業も開発も生産も管理もしない。
会長のための資料を作るだけのポンコツ。
資料作成がミッションなんだろ
そういう部署があっても何もおかしくない
ソシオ全体でろくな報告ができない残念な部署が多い中、
ちゃんとした資料を作れる部署は重宝される
ちゃんとした資料の定義によっては重宝される部署も害悪でしかない
資料の目的が会長の自己満足だから害悪でしかない
仕事はできないし会議も単なる進行役で発言ゼロ、指示された資料作らせたらピカイチという統括部長や部長は、派遣の給料で十分だろ
日本企業はシロアリに甘いからな最終的にどーんグシャ
何の役にも立たないものを一生懸命作る → うん、頑張ってる
遅くまでPCでカタカタやってる → うん、頑張ってる
尻尾を全力で振る → うん、頑張ってる
そんな会社にしがみつくとは、一体全体どんな人生なんだろう
気の合う家来に対し、ともすれば悪いことを見のがすこともあるだろうから、よく注意して、そうした点を発見し、自分に対して諫言もさせるとともに、また、その者がいい気になって行儀の悪かったときには、傍らに呼びつけて意見をすべきだ。それでも聞かない時には、この如水に言いつけよ。よく詮議した上で罪科に処すだろう。
いつも通り、上司も部下も使えない奴ばかりだと気づいたんだろ
幹部になる前に気づけっつの
部下がオッサンばかりで使えない奴らだと絶望するよね
世話してらんない
上もあんなのばかりだと嫌になるでしょ
アホばっかりのこってるんでしょ
富士通では三流だった太鼓持ちが
還暦間近で理事になってしまうんだからな
どんな環境におかれても、それをうまく活用するやつはいる。
運もあるだろうが、当然狙ってもいただろう
この会社って経営素人が経営ごっこやって潰れていく典型的な会社ですね。
経営者は経営ごっこ、幹部社員はマネジメントごっこ、平社員は仕事ごっこ
みんなで会社ごっこ
こんな楽しくないごっこ遊びは他に知らない
でもお金をもらえるごっこ遊びも他に知らない
ごっこでも、掃き溜めでも、会社にいる間に権力をふるい、個人的にも金が得られるなら、その人にとってはごっこではない。その人にとっては、命懸けで得る価値はある。会社が、良くなるかどうかなんてそういった人にとっては本当はどうでも良い。他人が苦しもうがどうなろうが関係ないだろう。自分が定年になったら、潰れようが売却されようが全く関係ない。あたりまえだ、株主でもオーナーでもないのだから。
そのごっここそがその人にとってはまるごと本物であり、本当の人生であり、その人にとっては真剣にやるべき事なんだ。
社内権力がなく負け組の人間こそ、会社に夢や希望、仕事のやりがい、仕事を通じた自己成長感、仕事の誇り、同僚との交流、給料等の報酬が大事になる。ブランドを含めた会社や経営への尊敬の念、扱っている商品の良さに対する誇りが大事だろう。
良く金のために働くと言うやつがいるが、金だけのためにこの会社に勤めるのには自分を騙す言い訳として弱い。
金だけなら、もっと分の良い仕事はあるからな。
経営者の批判をしているやつは、気持ちはわかるが、無い物ねだりだし、そもそも経営者は社員から尊敬されたいとは全く思っていないでろう。
K保「もう大企業の社員ではない、我々は中小企業だ」
転籍当時のお言葉です。
>>234
仕事以外の生きがいを見つける。
仕事以外の時間は仕事を考えない。
そもそも他人が作った会社、他人が考えた経営理念、経営目標と社員の夢や希望と一致することの方がまれなこと。 開発部門の改革は迷走しているなあ
本来なら、
18年度は営業改革、
19年度は事業部門開発部門改革、
20年度は生産部門コーポレート部門改革、
の予定だったんだろうけど、
営業や事業部の改革は組織変更でできたようでも、
開発部門は実力の問題だからどうしようもないわな。
生産部門とコーポレート部門の改革は簡単だけど
頭を減らすだけでいいから
SCMにはグローバルに大改革してほしいけどな
これは頭を入れ替えるだけで可能なこと
、,v-一-、, -‐- 、
/ ヽ
/ FUCK ヽ
/ 人 ヽ
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| _∠二i、 ,i二ゝ、 l
| ノ ( ´ )-( ` ) l ノ
l (ヽイ〃  ̄ つ  ̄ `l_,/
ヽ(__i 、___,、__ノ |_) 開発部門は人材の質が(ry
ヽl -二二- //
ゝ、 ____ノ /
// \ ___ノ\
開発部門はパワハラがひどいから
職場が殺伐としている
、,v-一-、, -‐- 、
/ ヽ
/ FUCK ヽ
/ 人 ヽ
| / \ l
| _∠二i、 ,i二ゝ、 l
| ノ ( ´ )-( ` ) l ノ
l (ヽイ〃  ̄ つ  ̄ `l_,/
ヽ(__i 、___,、__ノ |_) 開発部門は分社したほうがいい
ヽl -二二- //
ゝ、 ____ノ /
// \ ___ノ\
Virusに自我なんてないから、日頃から考えが甘いところが普通にやられる。
在宅勤務できるのに毎日出社している人は何なの
出社しないといけない人の感染リスク上げるだけなんだけど
>>250
通勤定期をプライベートで活用したい乞食
自宅ではエンジンがかからないなどとほざく自己管理できない無能
事務所にいるのが仕事と勘違いしている馬鹿
コロナを理解できない池沼
こんなところでは 家族の状況によっては在宅勤務が喧嘩の元になって良くないのでは
独り身だとしても誰とも話さないし雑談も聞こえない環境が良いのか悪いのか
通勤定期をプライベートで活用したい乞食
自宅ではエンジンがかからないなどとほざく自己管理できない無能
事務所にいるのが仕事と勘違いしている馬鹿
コロナを理解できない池沼
自分の都合で他人の健康を害することに抵抗がないサイコパス
>>254
ポーズだよ。
俺はしごとしているんだっていう。
開発で実験とか、対面顧客対応なら別だけど、居室でteamsしたりばか騒ぎしているやつらはムカついて仕方がない 給料はいいからなぁ〜
文句は言っても残るしかないよなぁ。
家からのVPNなんかより作業性良く捗りますよ。
家の方が捗るとかいう奴は仕事向いてないんじゃないかな。
デカい声で机床壁に飛沫をばら撒いてるモンスターはいるけどレアだから、それらとエンカウントしない運があれば快適ですよ。
運がなければご愁傷様ですがね。
どのみち、定期的に手くらいは洗った方がいいかな。
通勤定期をプライベートで活用したい乞食
自宅ではエンジンがかからないなどとほざく自己管理できない無能
事務所にいるのが仕事と勘違いしている馬鹿
コロナを理解できない池沼
自分の都合で他人の健康を害することに抵抗がないサイコパス
自分が使ってるゴミ回線が一般的だと思っている情弱
、,v-一-、, -‐- 、
/ ヽ
/ FUCK ヽ
/ 人 ヽ
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| _∠二i、 ,i二ゝ、 l
| ノ ( ´ )-( ` ) l ノ
l (ヽイ〃  ̄ つ  ̄ `l_,/
ヽ(__i 、___,、__ノ |_) 開発は珍獣率No.1
ヽl -二二- //
ゝ、 ____ノ /
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役員同士で対立するのいい加減やめてくれんかな
巻き込まれる部下の我々は大迷惑
在宅の奴は仕事の効率が良いから残業0で良いな。
在宅で残業している奴は、技術マネージャーがしっかりチェックしろ。と偉い人が申してます。
出勤すれば、残業し放題だろ。
/■\
(_´∀`)_ わっしょい!
/,/-_-_-_-_-_\ わっしょい!
( ( /,, /― (Fuck))―\ わっしょい!! //
(。'。、。@,。,。,。,。,。,。,。,。,。,。,。@ ) )
∩ヽヽ∩ヽXXXXXXXX/ .∩
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| ノ ( ´ )-( ` ) l ノ
l (ヽイ〃  ̄ つ  ̄ `l_,/
ヽ(__i 、___,、__ノ |_) 開発は珍獣率No.1
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†人=†††¶┌┐¶††††
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( ´∀(´∀(□二二( ´∀( ´∀( ´∀`).□´∀` )Д´)□∀`)
( |つ⊂|_ | | ノつつ|祭)~| |祭) ̄||祭) ̄|つ ⊂|_((|祭)~ノ | ) )つ
〓_| |__〓」 〓_|=|_ 〓__ノ 〓二ノ〓二ノ) ( / (L〓|〓二|〓=〓ヽ
し'し' (_(_ し(_) (_)_)し(_)し(_)(_(_,(_)(_)し' (_)
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「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ U ;ヾ!ミリl
i\二`; U カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, U ヾ!ミリl
、,v-一-、, -‐- 、 .ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
/ ヽ . .゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
/ FUCK ヽ l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
/ 人 ヽ | ヽl. U . .../ . ヽ l/ /
| / \ l . \ |!.. . . ノ ヽ U i_ノ
| _∠二i、 ,i二ゝ、 l . |!.. . ノ ヽ _ノ
| ノ ( °)-( °)l ノ |!.. . ノ U ヽ |
l (ヽイ〃  ̄ つ  ̄ `l_,/.. . .|!.. . ノ ヽ |
ヽ(__i 、___,、__ノ |_) . |!.. . ノ U ヽ/|
ヽl -二二- // .リi i:、 . ii U /,;l
ゝ、 ____ノ / l l ,|l:、.U -=三=-:;: / .l l|
// \ ___ノ\ .i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l|
孫会社入社のくせに
ツラがでけーんだよ
俺GMでライン幹部だけどボーナスって年間で手取り220万円くらいしかないよ
半導体絶好調なのに売上高10パー以上下げてる弊社について
>>272
俺は平だけど、GM さんは300くれるよね?
300ちょうだい >>272
コロナ禍を逃すと、今後ずっとIPOできないと思うんだけど… 監査部が会長直属に変更される会社にIPOは出来ないだろう。
今時、内部監査組織が独立性を放棄するのでは、健全なガバナンスは無理。
恣意的な経営を志向しているとしか考えられない。
ブレーキを暴走老人に委ねるのは危険。変な会社だぞ。
肥塚はコロナを過小評価しているよね
京都であんなに沢山のコロナ感染者を出しておきながら対策ゼロ
世の中や医療関係者に迷惑をかけているという意識がない
監査部の件だって自分が監査されるのを最も恐れているんだろ
呆れたわ
企業の内部監査部門は本来は取締役会の監査委員会に対してのみ責任を負う
肥塚という唯一の取締役に対してのみ責任を負うべきではない
これで上場は無くなったな
コロナで死ぬよりも経済で自殺する人の方が多い
だからコロナだからといって過剰な行動制限をするべきではない
とか言ってた馬鹿な役員がいたな
論理も倫理も破綻している
どうせ誰かの受け売りなんだろうけど
この会社の経営陣の質の低さよ
風邪もどきオワコンウィルスにびびってんのか
あれで死ぬやつは雑魚
監査部長って本当は4/1で交代する予定だったんだよね
それが何故か土壇場で撤回された
なんでだろうねー
武漢風邪とかインド風邪とかいっている馬鹿役員
QBMや実名SNSで呟いてみろよ
京都事業所はGW明けの開所以来コロナ続出だってちゃんと社外サイトにUPしろよ
発表したりしなかったり恣意的な運用してんじゃないよデブ総務
上場が遠のくぞ
ソシオはコロナ対策を徹底せず、五輪を全力で阻止します
今の営業体制と開発体制は、The Innovator's Dilemmaとかの教科書をトレースしているだけ。
visionなき空論。学者と役人には経営は出来ない。経営スタイルがつまんないんだよ。
顧客もそれを感じてパートナーにしてくれない。
ソシオの必要なのは現CEOの恐怖政治、御用聞きの開発スタイルからの脱却。
>>287
ほんとそれ、周りが忖度してばかり
賢人支配の独裁政治のつもりか?
ちっとも賢人じゃないんだけど
速読と暗記の能力は高いと認めるよ
でもほんとそれだけだよな >>286
一年じっくりと検討して消毒シート導入したぞ! 基地外多くないか
特にパナ、富士定年してから来てる奴
何でだろうな?
ココは、社会不適合者の介護施設なのか?
コンプライアンス通報窓口
【社外】
宛 先:T◯I総合法律事務所「ソシオネクスト通報窓口」宛
「会社名」、「氏名」などを明らかにしたくない場合は、その旨を伝えていただければ、通報者が特定されないかたちで社外窓口から社内窓口に連絡いたします。ただし、匿名の場合は、事実調査などが円滑に進まない可能性があることをご了承ください。
電 話:03-6438-57XX(直通) / 03-6438-55XX(代表)
[受付時間:9:30〜17:00]
メール:[email protected]
郵 便:〒106-6123 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワーxx階
*********************
お前んとこの定年天下り採用の恫喝ジジィ
大阪のヤクザそのままやな
営業が、客を罵倒、侮辱するってどうい了顕や
音声データ、有効に使わせて貰うで
首洗って待っとけ たとえキチガイでも、金になる技術があるならいいんだよ
当然、半導体業界なんだからコロナで利益を出せてるんだろ?
開発部門がわがままになってきた
社内で偉そうなことをぬかしやがる
バックエンド設計の頭を変えろ
取りあえず何もしていないCOOを犬か猫に代えようぜ
全員、請け負い会社に転籍させればよろし
再雇用の条件は、世間並。
主要株主から、経営者を送り込み、管理部門は親会社の経理に、おけば良い。
監査役は、産業再生機構から送り込んだら?
>>166
普通に考えて客に恫喝って無いんでは。
もう少し頭使うべき >>304
普通じゃない客だから恫喝されるんだろ
もっと頭を使うべき >>300
COOは権限あるんじゃないの?
何故に「何もしていない」と思うの? ,r‐-、‐‐x=-、‐__、
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ ;ヾ!ミリl
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ IPOしてもお前らにメリットなんざねぇんだから気にすんな
|!.. . ノ ヽ _ノ
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ/|
リi i:、 . ii /,;l
l l ,|l:、. -=三=-:;: / .l l|
i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l|
>>307
ソシオできてから何か発信したことあった? _人人人人人人人人人_
> 3DOREAL <
 ̄Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y ̄
ヤクザな会社だから、チンピラしか居付かないんだよ、ココは
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 ! 雑魚がイキってんじゃねーぞコラ
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
ガバナンス強化クソワロタ
言葉の意味わかってんのか?
クソクソクソクソクソシオネクスト
ガバガバガバガバガバナンス
だって、要らん子同士の縁組だもの
望まれない子しか産まれないわよ草草
>>320
ホントは懲戒処分なんてすてないのさ
だって、労基とか手続き面倒じゃん
一発恫喝かまして、退職金振り込まずに離職票に「解雇」って書いたら、本人大人しくなったから
一件落着よ(草草草 いろんな事を隠すことが年々多くなっていきますねぇ。
私物のPCがあれば会社のPCでやったりしないよね
私物PCがない人か?
キモオタおっさんは知らないのかもしれんけど今どきはPC持ってない人も多いよ
懲戒において部署氏名を掲載したりしなかったり。
その線引きがどこなのか、疑問を持つのがエンジニアとして普通の感覚。
感情論が先行して理屈と成文が追いつかない会社だから、一貫性なくブレてるだけ。
人事権持ってる奴が理由付けできてない。もともと説明力もないから墓穴掘るの怖くて説明してない。
そんなところな。
中小企業感漂う裁きに失望ですよ。
真っ当な価値観持つエンジニアほど離れたくなるだろうな。
開発遅延にも納期遅延にも疲れた
偉い人たちは何も助けてくれない
「ときどき理屈に合わないことをするのが人間なのよ」
「人間というやつ、遊びながらはたらく生きものさ。善事をおこないつつ、知らぬうちに悪事をやってのける。悪事をはたらきつつ、知らず識らず善事をたのしむ。これが人間だわさ」
>>337
笑う
ルネサスの強みと弱みには触れているのに、ソシオネクストはノーコメント ソシオネクストは当初ファブレスを目指していたはずだけど、いまでも半導体企業やってんの?
ファブレスと半導体企業は同時に成り立つけど何言ってるの?
ソシオネクストにファブがあったことなんてあったっけ?
開発部門のモチベーション下がりまくり
実力に対して案件背伸びしすぎで太刀打ちできず
頑張っても出口が見えないから鬱々とする
もうじき自殺者が連鎖的に出てくるかもね
上場どころではないぞ
>>342
元Pの連中は「俺たちは凄い、俺たちなら出来る」と暗示で妄信してるからな。 どんなものなら受注して良いかを開発側が主張してないんだろ
営業は何を受注しても仕方ない
>>350
内容が薄いし、いまいちまとまりのない文章だな >>349
貢献ポイント=残業時間っていつの時代だよ リストラする側の人間が「自分たちは不要です」なんて言うわけないだろ
コーポレートは聖域
肥塚に早くコーポレートのリストラやってほしいわ
役立たずのサプライチェーンも一緒によろしく
開発部門は指名解雇が必要
なんの役にも立たないクズが多すぎ
>>358
それ俺も説明された。
制度作ったヤツ頭オカシイ r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
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| ヽl. U . .../ . Uヽ l/ /
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|!.. . ノ ヽ _ノ
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人事制度をいじる度におかしくなっていく
無能な働き者は銃殺せよ
こんなに商談抱えてしまっているのにエンジニアに辞められてしまっては損害賠償で潰れるよ
幹部や営業や間接部門は余っているからどんどん辞めてもらって構わないが
賞与出たし。辞めるやつは今週カミングアウトだろうな。
ポスト5G半導体開発で経産省から50億か。
良かったね。
ソシオは半導体の設計技術の開発に取り組むとのことだけどそれはもしかしてSNDPなのか
経営企画室はこのスレを印刷して毎朝肥塚に渡すべきだ
怪鳥のケツの穴が小さすぎる
つまんないことでぷりぷりしてホントに小人物だよね
開発部門の改革は明らかに失敗だろ
エンジニアを大事にしないで酷使してしまっては会社崩壊するぞ
西口さんがいなくなってから辞めたいという気持ちが日増しに強くなってる
経営者が従業員に与える影響は大きいね
ボーナスを奮発してくれるところには感謝してるけどさ
何のビジョンもない地方公務員みたいな経営者だからな
感謝してる方もいるみたいだし、会社としてはいい方向なのかな??
感謝してる人が辞めたくなるのが良い方向のわけがない
久保の友達ってだけで実力ないのに昇格しているバカ
高卒子会社採用なのに昇格しているバカ
経産省って程度の低い省庁だね
不祥事だらけだね
うちの経産OBは大丈夫か?
税金で生きながらえた程度の低い民間企業の人間に言われたかないよな
,r‐-、‐‐x=-、‐__、
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
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| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ
|!.. . ノ ヽ _ノ >>392
|!.. . ノ ヽ | 孫会社舐めんなよ雑魚野郎
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ/|
リi i:、 . ii /,;l
l l ,|l:、. -=三=-:;: / .l l|
i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l| >>396
実力よりも学歴が重視される会社に入るべきだったね あれは今から36万・・・いや、1万4000年前だったか
この会社に転職した知り合いがホワイト&年収高すぎて税金とられて困る、みたいなこと言ってたんだけど30代総合職なら1000万余裕でもらえる会社なの?
架空の知り合いを作って聞き出そうとする初歩的なテクだね
本当に知り合いがいたらその人から聞けば良いことだよね
知り合いが言うことを信用できなくてここで見たことを信用するという馬鹿なのか
>>407
意外と友達に年収とか聞きにくくないか?
そこまで仲良いわけでもないし、自慢げに語るもんだからそんなすごいのかなと思って >>408
聞きにくいも何も語ってくれたのだから聞くまでもないでしょ むかしむかしの、社員を装ったゴミ売記者を思い出すわ
まぁ、1000万円を基準に考えたら、キーエンスよりはホワイトかな
あくまで相対的な考えだけど
読売新聞が釣れたのは面白かったね
何のネタだったか忘れてしまったけど
ソシオ設立時も役員が漏らしてたろ
会長と社長を間違えてたからバレバレだったけど
釣られた本人?
釣られたときはどんな気持ちだったの?
>>417
ねぇ、釣られた本人なの?もしそうなら気持ちを教えてよ? もう商談取るのやめようぜ
開発も供給も出来ん
マジで
,r‐-、‐‐x=-、‐__、
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ ;ヾ!ミリl
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
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、,v-一-、, -‐- 、 .ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
/ ヽ . .゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
/ FUCK ヽ l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
/ 人 ヽ | ヽl. . .../ . ヽ l/ /
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| _∠二i、 ,i二ゝ、 l . |!.. . ノ ヽ _ノ
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開発なめんな なめんなよ
新横浜、京都、高蔵寺、仙台、KSP
高蔵寺は自前の不動産なのでたぶん最後まで残りそう
京都は拠点の統合をしたばかり
そうなると削減の対象は仙台かKSP?
>>437
> 高蔵寺は自前の不動産なのでたぶん最後まで残りそう
高蔵寺の拠点の敷地は結構広い。
駅からも近いから、結構な値段で売り飛ばせる筈。 >>442は罠だ!人のポイントを減らして相対的に自分が上に行こうという魂胆だ! SCM幹部の無能っぷりが露わになってるなあ
ちゃんとマネジメントしろよ
ここが有名な、客先企業の社員を執拗に‘l’同 ロ曷 した挙句廃人にしても、平気な顔して営業を続けてる会社か
どういう理屈で
客を恫喝するまで持っていけるの?
単純に気になる。
ここで匿名で誹謗中傷して恫喝してる奴のほうがたちが悪い
しかも身バレしてる
>>450
俺は恫喝はしてねぇだろ
ツレの話だからそれ以上は言わんが、今の在宅ワーク環境だと音声や映像はそのまま証拠になるんだよな >>451
クソみたいに一枚岩のブラック企業振りが笑える 今思えば、会社批判して数年前にデンソーに行った彼が正しかったんだろなあ
転職サイトにコメント載せてたのはやりすぎだと思ったけど
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ} 会社批判してしがみついてるファック田・・・
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
多分、仙台のO君だよね?
残った同グループのプロパーがめちゃくちゃ避難してなあ
まともな若いやつから辞めてくからなあ
採用ページに載ってる社員の入社年度開きまくってるし
仙台民若いのが書き込んでるのかと思ったらover35かよwすでに辞めたクチかな?
デンソーに鞍替えした人は何人いるのかしら
俺も行こうかな 書類審査くらい通るといいが
ここ出身ならエージェント使えばデンソーアイシンゴリ推されまくるよ、F系のマイコン使いとか喉から手が出るほどほしいらしいから
ただ働けるとこは西三河ばっかだし残業は昔のFみたいだしあまりおすすめしない、とチラ裏レベルのマジレス
うちの専務には人や物に対する感謝の気持ちが無い
足元すくわれるよ
「股」
自分には
自分にあてがわれた股がある
広い時もある
せまい時もある
正面もあれば 後ろもある
女性の底知れぬ性欲に飲みこまれる時もあろう
しかし 狙いを定め
男根をもって進むならば
必ず股はひらけてくる
深い喜びも
そこから生まれてくる
またしたい こうして
道鏡降臨
関西原人 関西原人 関西原人 関西原人 関西原人
関西原人 関西原人 関西原人 関西原人 関西原人 関西原人 関西原人
関西原人 関西原人 関西原人 関西原人 関西原人
関西原人 関西原人 関西原人 関西原人 関西原人 関西原人 関西原人
関西原人 関西原人 関西原人 関西原人 関西原人 関西原人 関西原人
またしたい こうして
道鏡降臨
「三国人たるの本分に徹し 会社生活の改善と向上を図り 世界文化の進展に寄世せんことを期す」
まねしたい こうして
道鏡降臨
次が決まらなくても良いから辞めたい
もうすぐそんな心境に至ることは確実
初期がピークだったよな
工場の割引あったんだっけ?
うちの役員連中は精神疾患あるよ
パワハラの温床になってるから
外の血を入れた方がいい
さもなくば上場審査も危うい
「左翼人たるの本分に徹し 社会勢力の改善と向上を図り 世界中華の進展に寄与せんことを期す」
またしたい こうして
道鏡降臨
ソシオネクスト、この会社はダメだね
就活中の新卒はココに入社しないほうがいいよw
経営企画の工作員がスレを流そうとしてるなあ
都合の悪い書き込みがあったんだろう
>>491
書き込み規制が解除されたからじゃない?最近書き込みできなかったから。 パニックナン パニックナン パニックナン パニックナン パニックナン
パニックナン パニックナン パニックナン パニックナン パニックナン パニックナン パニックナン
パニックナン パニックナン パニックナン パニックナン パニックナン
パニックナン パニックナン パニックナン パニックナン パニックナン パニックナン パニックナン
パニックナン パニックナン パニックナン パニックナン パニックナン パニックナン パニックナン
またしたい こうして
道教降臨
なんでSCRに障害発生してるって直ぐにメール出来ないんだろう
おまいら、藤田さんのケツの穴にあいさつ抜きたぁいい度胸だぜ・・・
コロナ感染激増なのに出社
こんなにブラック会社だったとは・・
お前は無意味に出勤する以外に成果が無いから仕方ない
エロ組織パニックナン エロ組織パニックナン エロ組織パニックナン エロ組織パニックナン エロ組織パニックナン
エロ組織パニックナン エロ組織パニックナン エロ組織パニックナン エロ組織パニックナン エロ組織パニックナン エロ組織パニックナン エロ組織パニックナン
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またしたい こうして
道教降臨
そうしようセックスと そうしようセックスと そうしようセックスと そうしようセックスと そうしようセックスと
そうしようセックスと そうしようセックスと そうしようセックスと そうしようセックスと そうしようセックスと そうしようセックスと そうしようセックスと
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そうしようセックスと そうしようセックスと そうしようセックスと そうしようセックスと そうしようセックスと そうしようセックスと そうしようセックスと
そうしようセックスと そうしようセックスと そうしようセックスと そうしようセックスと そうしようセックスと そうしようセックスと そうしようセックスと
またしたい こうして
道教降臨
どんなに仕事ができたところで
専門学校卒は大卒にはかなわないんだよ
あの採用ページでまともな大卒は入ってこないだろうけどな
誰も止めなかったのか
そんな思考ができてたら無理なスペックで受注しないだろ
パナや富士通で万年課長だったジジイどもが
分不相応に偉そうにする会社
パナや富士通の課長ならたいしたもんだが
時代の感度がにぶってしまっている
女子社員が居つかないわけだ
肥塚は資料をたくさん要求する
インプット大好きなんだろうがアウトプットは謎
それで東大にも受かったんだねきっと!
肥塚様が側近に指示した資料は結局現場の下の方まで降りてくる。
このクソ忙しいのに現場にとっては目的不明な資料を作らされると、
老人介護ばかりのこの会社を辞めたくなる。
老人介護は老人同士で好き勝手やってちょうだい。
40代から下には落とさないでくださいね。
肥塚って好き嫌い激しすぎる
お気に入りとはべったり
そうでないのは遠ざける
経営トップとしてはいかにも狭量
大丈夫かこの会社のガバナンス
>>527
と、団塊ジュニアは権力闘争、下剋上準備中です >>533
団塊ジュニアは経営陣や統括部長の敵
身を守るためには奴らの勢いを削いで黙らせろ ハゲはでしゃばらず大人しくしているんだ
ハゲあたまにマジックでおまんこマークを描くぞ、わかったな!
おまんこマークだぞ
街中でこんだけ出てると、やっぱ社内でも出てくるわな
おっと、コロナの話ね
マシン扱うから仕方なく出社したけど、相変わらず新横は出社人数いるね
危機感も無さそうだ
定年後の再雇用で押し込まれたくせに
「俺はパナで部長だったが」って元パナ管理部門のオッサン、
黙っとけ!
役立たずなんだよ!
元部長とか何の役に立つのか謎すぎるわ草引きでもしとけよ
>>539
パナソニックのやつはいつまでパナ、パナっていってんだろ。
平社員もずっと言ってる。
某氏もゴミハードの3doとか言うとるし。
離れて6年だぞ?未練がましすぎるわ。 新横浜でコロナ感染者が毎週出てきた。
来訪者に抗原検査もしないし、人数制限も無い。水際対策ゼロ。
従業員全員のPCR検査をしたらどうだい。
>>544
いらんわ。
こういうやつに限ってワクチン打たないんだよ。 無意味に出社して仕事をした気分になってる患部を粛清しろよ
自分がコロナ持ちだったらどれだけ迷惑をかけるか想像できないクズなんだから
となりの席のバカ課長が1日中ヘラヘラ電話してるからソーシャルディスタンス違反で席を移動してもらった
自分の命は自分で守らないといけないよ、この会社は
コロナ感染者でた のレポートに「該当エリアは消毒済みです」って書いてあるけど、どんな方法で消毒してるの?誰かわかる???
ウイルスがいないデスク上とかをお気持ちで消毒してんだろ
科学と安心は無関係だな
>>549
汚物は消毒だーっていいながら燃やしてるよ >>550
コロナは界面活性剤で破壊できるからマイペットで拭き掃除するとキレイになってコロナもいなくなる
消毒ではなく掃除に見えてもコロナには効果があるよ >>553
たとえコロナを殺せる方法だろうが
ウイルスがいない場所を消毒しても成果はゼロだろ となりの席のバカ課長が1日中ヘラヘラ電話してるからソーシャルディスタンス違反で席を移動してもらった
自分の命は自分で守らないといけないよ、この会社は
だから専門卒とは仕事したくないんだよ
へんに仕事ができるから、大卒とみればマウント取ろうとしてくる、うざ
痴呆症の患部を治療してやってくれ
たぶん痴呆症ではないけど
女子トイレもみんなオトコが使ってるんだから終わってる
女子トイレってでかい鏡があるんだねぇ
もっといい会社はいっぱいあるんだよw
井の中の蛙大海を知らず、されど女子トイレの鏡の大きさを知る
誇張もなにもしてない、現実のソシオネクストを書いてるだけですけどなにか
昼は会社の前に路上弁当売りが出現するんだが
これがまた気味の悪い弁当で店の名前も製造場所も記載がない
こんな気味の悪い弁当食えるかっての、結局じぶんで弁当を持参するハメに
コロナ感染が怖くて手の消毒や必要以上な会話をしないように細心の注意をしてるのに
となりの席の課長はヘラヘラ笑いながら電話ばかりしている、仕事にも集中できない
こんなヤツが課長なんだから笑わせる
だれにでもできる検証作業なのでとてもスキルアップは期待できない
それでも手こずっているハゲが多すぎる
会議で仕事の進捗を報告している社員がやはりヘラヘラ笑っている
僕ならそこで会議を中断してしまうだろう
それで社員の仕事の精度が低いとか文句いってるがそれは当然だと思う
女子トイレはみんなオトコが使ってるんだから終わってる
会社のなかは昭和のままという悲しみ
ハゲ頭を叩いてみれば昭和の音がする
>>575
> ハゲ頭を叩いてみれば昭和の音がする
音の数を合わせるとか韻を踏むとかもう少し努力して欲しい コロナ感染が怖くて手の消毒や必要以上な会話をしないように細心の注意をしてるのに
となりの席の課長はヘラヘラ笑いながら電話ばかりしている、仕事にも集中できない
こんなヤツが課長なんだから笑わせる
人間には品格っていうものがあるからね
課長があれだとそういう品のない社員ばかりが集まってしまう
>>579
新横浜だよ
はやく対策しないと犠牲者が出てからでは遅い >>582
この件については、ソーシャルディスタンス違反として会社に苦情を入れて席を移動してもらった
それがキーワードだから特定はすぐできる
会社の対応には感謝してるよ 「股」
自分には
自分にあてがわれた股がある
広い時もある
せまい時もある
正面もあれば 後ろもある
女性の底知れぬ性欲に飲みこまれる時もあろう
しかし 狙いを定め
男根をもって進むならば
必ず股はひらけてくる
深い喜びも
そこから生まれてくる
またしたい こうして
道鏡降臨
世界レベルって・・・w
将来性のある会社、将来性のある社員がいれば
女子社員ももっと集まってくるよ
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 ! ヅラはセーフ
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
コロナ感染が怖くて手をこまめに消毒したり会話も必要最小限にするよう気を付けているのに
となりの席のバカ課長はヘラヘラ電話で話し続けている
さすがに恐怖で席の移動を会社にお願いしたら移動させてくれた
士農工商犬猫バカ課長、こんなヤツを放し飼いにしている会社に責任がある
正論かどうかの問題じゃないな
>>597>>599を読んでも分からないのか? だってソーシャルディスタンスを守りましょうって社内で同じこと何回も言ってるじゃん
ここで言っても無意味だからその課長に何度も言えよ
意味があるとすればその課長の名前を晒すことだね
コロナに感染する可能性もあったから傷害罪も適応できるね
横浜地裁から社長に出頭命令がきた段階で課長の名前も聞こえてくるよ
コロナに感染し自宅療養中に死亡する可能性があったことから損害賠償請求額は1億円とする
ここの連中はみんな馬鹿だから教えてやるよ
民事なら請求することはいくらでもできるんだよ
あとは裁判官がどう裁くかだけ
1億円請求されたら会社も弁護士を立てるしかないし
あとはSNSで拡散するだけでOK
せめて机ごとにシールドでも立てとけばね
証人尋問で「対策はしていました」って言えたものを
馬鹿な会社だ
>>612
どういう名目で請求するの?
発生していない損害の賠償請求なんて裁判になる前に却下されると思うけど >>617
そうなんだ
さっさと請求して判決をここに貼ってね お爺ちゃんキチガイが沸いててワロタ
世間知らずのお爺ちゃんに教えてあげるけど
損害賠償請求は発生主義であり、できる事案として
@実際に損害が発生していること
A加害者側の違法性、故意性、過失があること
これを貴方が証明する必要がある。
@に関しての請求算定をどう見積もって1億と言っているのか
Aに関しても客観的視点で説明する必要がある
請求するのは勝手だが、安くない弁護士費を使って痛手を食らうのは貴方
まぁただのネットの遠吠えでしょうがね。
さっさと訴えて、逆にありもしない損害賠償請求をされて名誉毀損されたとして、逆提訴されちゃってください。
傷害未遂、パワハラで訴えることができる
請求金額を決めるのは自由だが1億円ともなれば提訴費用もそれなりに高額になる。
本人訴訟であれば弁護士費用は必要ない。
実際に傷害未遂的行為があったのであれば名誉棄損にならない
,r‐-、‐‐x=-、‐__、
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ ;ヾ!ミリl
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ 可能性で損害賠償(笑)
|!.. . ノ ヽ _ノ
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ/|
リi i:、 . ii /,;l
l l ,|l:、. -=三=-:;: / .l l|
i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l|
,r‐-、‐‐x=-、‐__、
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ ;ヾ!ミリl
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ IQ15ぐらいしかなさそう
|!.. . ノ ヽ _ノ
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ/|
リi i:、 . ii /,;l
l l ,|l:、. -=三=-:;: / .l l|
i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l|
傷害は刑事だからまずは警察に被害を訴えた上で検察が起訴しないといかんな
>>623
名誉毀損にならないかどうか決めるのは裁判所。
本人訴訟で起こしても、向こうが弁護士立ててきたら、民事裁判になることさえわからんのか?(笑)
浅い考えと人生送ってきとるなぁ。
この程度の知識量の素人が本人訴訟なんて腹で茶を沸かすわ
地元の裁判所に訴訟提訴してきてくださいな。 ウレタンマスクで出社して会議に出る患部社員が新横浜にはいるぞ。
パナソニックは早期退職を募集して1000人が応募したんだってね
ソシオはやらないのかね
もう富士通でもパナソニックでもないのになんで同じ条件を求めるんだ?
>>635
いまだにパナソニックだったやつは、俺はパナソニック社員だ!ってやつだからじゃね? >>635
上積み金なしで早期退職集まるとでも?
それとも強制リストラをお望み? 強制リストラやってほしいって人は結構いると思う
>>596とかも課長に早く消えてもらいたいだろ、隣の席どころか会社から 供給問題なんて今の半導体市況だと不可抗力なのに、おいら達のせいにばかりされたらたまらんよな。何にもしないで資料ばかり眺めてあーだこーだ批判しているジジイども絶対に許さん。
患部の相手をしてると絞め殺したくなるね
交通事故でもコロナでも何でも良いから逝ってくれねぇかな
>>641
そういうことはいっちゃいかんよ。
シバく、殴り倒すぐらいにしておかんと。 どちらかと言うとクソ生意気な取締役たちを何とかしてほしい
俺が俺がでうざいヤツら
パナと富士通では三流だったクソジジイ達
エンジニア制度は大失敗
開発現場の雰囲気は極限まで悪化している
いつ刃傷沙汰が起きてもおかしくない
エンジニア制度を導入した人たちは本当に良いと思っているのかね
また人がいっぱい辞めそう
うちのCEOって超ド糞
お気に入りには猫撫で声でオールオッケー
そうじゃない人には仏頂面でケチつけまくる
そんな風景が幹部社員だけでなく一般従業員や派遣社員にも伝わってきている
自分の感情を制御できない器が小さいヤツだ
うちのCEOって超ド糞
お気に入りには猫撫で声でオールオッケー
そうじゃない人には仏頂面でケチつけまくる
そんな風景が幹部社員だけでなく一般従業員や派遣社員にも伝わってきている
自分の感情を制御できない器が小さいヤツだ
>>654
せやで。元松下の連中はPanasonicが大好きやから未だに身切りされた現実を受け止めきれとらんのや。
未だに糞爆死ハードの3doを引き合いに出してくるアホもおるからな。
俺なら恥ずかしくてよーいわんわ。
未だに戻れると思ってるやつおるんちゃうか?
その点富士通系は愛社精神なんかもともとないから、どんどん離職しとる。
しらんけど。
とわざと関西弁ぽく言ってみたが、気色の悪い、関西弁ですまんな。
ただ内容は事実や。 パナのゼミコン辞めた奴の中には
年収億超えてるトレーダーがいるみたいやぞ
パナセミ辞めた奴の株譲渡益らしい
パナの連中の家電脳なんとかならんか
非注力分野にいつまでもこだわるアホどもうざい
首切るか配置転換してほしい
ソシオできるとき、同意の紙、Fはスンナリとれたが、パナは苦労してたからな。
怒涛の面談で説得したようで。
パナに残りたかったの多いんだろうな。
FはそもそもF自体に魅力を感じてたわけではなかったからね。
そうやねん。
Fへの未練ではなくて、ソシオのような形で分離独立してこれから上手く行くのかどうかの方が関心事だったわ。それまではなんやかやで後ろ盾があったのがなくなるわけだから。
>>660
口開けたら、テレビ、テレビまだ言うてるの? 大津でパナソニックが皇子山中学卒業のお客様に何か過ちを犯したの?
まだパナソニックのつもりかよ
もう丸6年経ってるぞ
>>671
“パナソニック出身”の人はもういない? 世界的な半導体不足で、時代は半導体産業やね。
先は明るい。
元々売れてたものが欲しがられてるだけで、誰も買わないような製品は何も変わらないぞ
うちはもう自社開発のASSPは無理やな
人材がいなくて
そんなものを開発できるならこんな状況になってまへんなぁ
そんなん、ソシオ設立当初から想像できてたよ
(と、当事者が第三者視点風に言ってみる)
旧日本兵ばりにミルビュー万歳!っと特攻させられた社員カワイソス(´・ω・`)
ASSPを作ろうと思えば作れると思うけど、それで成功している会社はかなり少なくないか?
F時代にASSPを作って稼ごうとしたけど収穫期になっても全然収穫できなかったわけで、
そういうのは商業的には「作れない」というんだよ
うん、だからそれはFに限った話じゃないと思う
もうこだわってる人も少ないと思うけどね
>>701
片足棺桶に突っ込んでるよ
アル中野郎だろ 片足じゃなくしっかり両脚を突っ込めってことだと思うよ
会社つまらなかったり苦痛なら辞めたら?
人生時間が限られてるのに勿体無いぞ
苦痛に耐え定年まで働いたとして
その頃には体は動かないし、気力も無いし後は死ぬのを待つだけだぞ
>>709
まったくだ、こんなにいい会社はそうそうない
雇用してもらえていることに感謝するべきだよ 転職決めてごっそり辞めた世代を隠す気の無い採用ページ笑うわ
統括部門長代理とか統括部門長補佐とかいらんでしょ
なんとか代理となんとか補佐とか年寄りで威張っているだけの扶養家族を早く追い出そうよ
COOとかCTOってポスト必要なの?
CMO同様に廃止しようぜ
副グループ長ポストもいらねーな
老害を見分ける標識?
経営企画室がいつのまにか肥大している
名ばかり管理職だらけだから一掃だ!
マーケってまだ息していたの?
とどめ刺してあげなよ
クーデター未遂やらかした役員がまだ居座ってるよ、恥知らずだねー
上場なんて世迷いごとをいつまで言ってるんだか
上場したら株主視点で老害一掃の危機に晒されるから現経営陣と取り巻き連中は実は大反対
受注はファントム
開発はカオス
量産はパッパラパー
週報書いて読んで仕事した気になる脳内官僚的会社
現実世界の発展から取り残されている
発展から取り残されていることに気づけない老害達
そもそも自分の残り少ない会社人生やり過ごしてなんとかして定年後再雇用で管理職ポスト維持することしか考えていない
若手に権限移譲するわけないよな
会社のこと考えていない上層部ばかりだと将来はないよ
誰かさんの週報に辞める人が多いのでなんとかしましょうと来たもんだ
お前が辞めれば踏みとどまる人も増えるよ
組織改革だなんだ言ってる定年後再雇用幹部よ
まずお前が退く人事をやれよ
それだけでも組織の未来は明るくなる
調子に乗ってる秘書
キモいでかい声出すんじゃないよ
日陰者がウザすぎんだろ
>>713
ほんとだ。社員インタビューの入社年度に10年程空白期間が。 トップが無能すぎるんだよ
海外から優種なドップを招こうぜ
カルロスゴーンみたいな
老人ホームだね
関わったら損しかしない
うばわれるだけ
利益が出ない理由はジジイたちの高給のせいだよ
,r‐-、‐‐x=-、‐__、
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ ;ヾ!ミリl
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ
|!.. . ノ ヽ _ノ 神様次の動画はよ
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ/|
リi i:、 . ii /,;l
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i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l|
高齢社員hs全員コロナに罹って死んでくれないかな
会食で撃沈しろ
経営トップが技術わからない半導体企業なんてあるんかい
ソシオネクスト(文系学卒)以外だと加賀電子(工業高校中退)くらいじゃないか
お似合いのパートナーシップだな!
顧客、パートナー、競合の経営者とどうやってコミュニケーション取るの???
スタートアップなんてバリバリの研究者上がりだし合う話なんてないだろう
顧客トップやベンダートップと会談したと聞くたびに疑わしく思う
果たしていかなる印象を与えることができたのかと
退職者続出で開発が成り立ちませんよ
若い人は転職先はいくらでもあるもんな
経営者の顔が見えないから若手が辞めていくんだよ
どうせグダグダ言い訳をかますんだろうけど結果責任は大きい
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
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. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ
|!.. . ノ ヽ _ノ ユーチューバーになんのか
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ/|
リi i:、 . ii /,;l
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i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l|
高齢患部がいつまでものさばるから組織が腐敗する
これ当たり前
12月にボーナスもらって辞めまーす
形だけの引き留めとかウザイ
>>740
これ受けてしまった。
楽器ケースをタコツボのように仕掛けて置くと
入ってるんじゃないかな。 実験は研究室でやって欲しいね
ここは会社なのだから経営をしないと給料をもらってはいけないよ
この半導体景気で前年比5%しか売上伸びないってどういうこと
また組織変更かよ
狂ってるな
仕事増やさないでくれ
それは確かに頻繁に組織をいじっている理由として納得できるね
アジャイルで組織をいじることの善し悪しは別として
組織変更は疲弊するんだよね
何やってもまた組織変わるんだろと思ったら上司の言うこと聞かなくなる
会長独裁には都合の良いものだが
イギリスの植民地統治もそうだった。
イスラム教徒とヒンドゥー教徒を対立させたり
カースト間対立させたり。
パナと富士通の競争を煽ったり、
営業部門と開発生産部門の対立を煽るのもそれ。
情報もあえて分断するよね
週報は僕だけに送ってくれればいいよ!
とか
それに乗っかるウブで馬鹿な連中ばかり
ボーナス出そうで安心したわ。
ただ、給料一ヶ月分ぐらいなんだよなぁ。。。
VからEに変わっても、手取りは下がらないからと言う説明だけでE7だかE8だか分からないのですが。辞令も出さない会社もアレだが、組合も情け無い。
伊藤ウザい早く死ね
ってゆーかふんぞり返っていないで仕事しろ
生意気な口叩くな
ジジイの伊藤はクズの中のクズだろ
アル中で肝硬変で死んだらよかった
ソシオネクストでググると潰れると出てくるんだが誰か悪さしていない?
>>764
会社都合のボーナスリストラは10年に1度、そろそろじゃねぇ。 年末最終日も定時まで目一杯働けとよ。
さんざんこき使って搾取して、酷い会社になったものだ。
決算書も読めない輩がいるな。
内部留保は異常に膨れあがってるぞ。
従業員に還元すべきだな。
決算書も読めない輩がいるな。
内部留保は異常に膨れあがってるぞ。
従業員に還元すべきだな。
すまん。
決算書は読めるが、決算書がどこで読めるのかは社員なのに知らない。
IP戦略の無いソシオネクストが上場出来るわけがない
>>766
あぼーんされてるけど何が書き込まれていたんだろう クリトリス→栗とリス
これで季語が入って良い句になる
富士通だったらとっくに役職定年の連中が
いつまでも幹部社員でのさばっている
恥を知れ
腹を切れ
そんな組織で会社が成長するわけないだろ
中堅若手が辞めていく最大の理由はそれ
中途も新卒もドン引きだわ
悪貨は良貨を駆逐する
人材が定着するわけがない
自覚のある幹部社員は自決しろ
会社の成長を望んでいるのだろうか?
会社の成長のために役職を捨てる というのは
個人の利益と組織の利益が競合するから
当事者自らはしないだろう。
辞める理由は単純に、長期的に安定した収入源を得るため、でしょう。
うちの幹部って認知症のやつ多すぎない?
何度同じことを言わせるのって思う
認知症だと教えてやったとこで覚えてないから放っておくしかないね
半導体ブームのうちさっさと上場しなよ
マジでこんなチャンスないよ
さっさと動け老人ども
動けないなら引退しろ
上場できたら経営陣も一掃されるのかな
会長、社長、監査役は交代でよろしく
>>809
たしかに、世間が半導体、半導体と言ってる
波に乗った方が良いな。 危険じゃないよ
株主のことを「小うるさい」などと言うCEOはもういないから、安心して株主になってよ
散々悪態ついて偉そうに振る舞い
ついに干されてザマーミロ
西○君
>>826
何で? 貴方が負けてるの?
かわいそうですね、実力が伴わない学歴だけの人は (/_;)/~~ 高卒で無教養なやつらが幹部社員に多すぎ
担当者としてはよく働く駒だったのかも知れんが
幹部としては無能そのもので会社に害悪
,r‐-、‐‐x=-、‐__、
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ ;ヾ!ミリl
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ
|!.. . ノ ヽ _ノ そいつジェントル面FUCK田
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ/|
リi i:、 . ii /,;l
l l ,|l:、. -=三=-:;: / .l l|
i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l|
F出身者の従業員番号って、番号見ると高卒かどうかってわかるのですか?
流石に50、60の年齢の人の教養は学生時代の蓄えは関係ないと思われ
教養はあるかどうかは直近数年間の過ごし方がほとんどだと思う
学生時代に覚えたことなんかみんな忘れてるでしょ
真面目に勉強してこなかった文系がいいそうなセリフだ
,r‐-、‐‐x=-、‐__、
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ ;ヾ!ミリl
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ >>832
|!.. . ノ ヽ _ノ ティバエのFUCK田が偶数なのでガセ
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ/|
リi i:、 . ii /,;l
l l ,|l:、. -=三=-:;: / .l l|
i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l| 高卒幹部を早く更迭したいんだけど送り込み先がない
この会社、使えない幹は、西口のときはバンバン降格させていたが、肥塚になってからやらなくなった
どうしようもない老害は排除できる仕組みが必要
キャリアセンターとかフィールドイノベーターとか
学歴を重視してくれる会社に行けば?
使えなくてもきっと大切にしてくれるよ
しらんけど
>>845
この会社、使えない幹は、西口のときはバンバン降格させていたが、肥塚になってからやらなくなった
っていってるじゃん。
実力重視ならなおさら、使えない幹部は降格しなきゃいけないじゃないの? この会社には成長戦略がないよね
何かというとアウトサイドイン
それもいいけどそれだけでは成長しない
ジジイばかりだからか現金貯めることしか考えていない
上場できたら少しは変わるのかな
だがそもそも経営陣と高齢幹部社員には上場する気がさらさらない
なぜなら上場したら真っ先に首を切られるのは彼らだから
肥塚が老人で周りを固めているのには何か理由があるのかい
>>847
だから、実力主義なら、なぜそれ(使えない幹部や社員の降格)をしないのか?
と聞いています。
実力主義ではないということじゃないの? 労働時間主義なら生産しない高齢社員をリストラしまくって新卒増やした方が人件費浮くし扱いやすいしで一石二鳥!
>>846
>>845を書いた者だが、もちろん分かってるw
最近学歴コンプの高卒の声が多いから、彼らが満足しそうなことを言ったんだよ 高卒でも幹部社員になれたってことは実力があるってことじゃないの?
仮にそいつが東大卒なら今より出世してることはあっても下になることは考えにくいでしょ
知らんけど
ちなみに新卒もソシオくらいの会社だと取れないから取らないほうが良い
いくら教育して経験させてもポテンシャル低いのしか来ないからコスパ悪いよ
中途を高給で引っ張るしかない
とくに30-40代の中堅層が欠けているからここを集中的に高待遇で雇わないと
そのためのエンジニア制度じゃなかったのかい?
人事採用班がサボっているのかよほど無能なのかとしか思えないね
人材戦略一つ立てることができないとは
毎月経営委員会で退職者数を報告するだけで無策
対策も併せて報告しろっちゅーの
経営陣もなぜそれを人事に求めない?
やはり会社の将来を真面目に考えていないからだろう
↓碌なの、が抜けてた
ちなみに新卒もソシオくらいの会社だと「碌なの」取れないから取らないほうが良い
あと一時期何故か中国人ばかり採用してたよね
どいつもこいつも長続きしないし役にも立たない
あれは人事に侵入したスパイの仕業か
中国のスパコン向けビジネスってやっても良いものなのかね
軍事転用されないことが想像できないんだけど
>>858
とくに30-40代の中堅層が欠けているから
この層はそもそも日本国内に半導体やってるのが少ない年代。ソシオ以外でもこの辺を取りたくても取れないという状況がある。 >>856
なるほど。
たしかに学歴コンプがいるようね。
本気でそういうこと気にするんだ、つまらんことにこだわってるなと思ってはいた。 高卒で馬鹿なくせにやたら難しい言い回しを多用する奴いるよな
挙句の果てに誤用しているのだが
てゆーか大学くらい出とけ
そこが最低限のスタートラインなんだから
海外の半導体企業は院卒が普通で博士もゴロゴロいる
馬鹿にされて恥ずかしいよ
ちなみに東大出ているうちのCEOも
文系で学士しか取得してない時点で
世界の半導体企業の経営者からは低学歴にしか見てもらえないから
よそはたいてい修士か博士でダブルディグリー
この世界ではそれが経営者としてのスタートラインだから
なので経歴ですでに見劣る日本の経営者はそもそも相手にしてもらえない
共通の知り合いや話題もないし
恥ずかしいよ
一般社員や課長くらいならまだしも、経営者が学士以下だと不安になるねぇ
どうすれば会社がよくなるのか、自分で考えることができるんじゃろうか
まあ、実力があれば、学士だろうが修士だろうが博士だろうが、なんでもいいんだけど、問題は実力がないことよね。
実力ないのに学歴があるのも、実力も学歴もないのも、同様にダメでしょ。
まあ、そこを指摘するのに、高卒だ大卒だの話するのは的外れだけどね。
いやいや、学歴の話を絡めるべきだよ
その方がスレの食いつきがいい
>>875
大卒なのは当たり前であり取り柄ではない
高卒なのが異常な白痴だというだけ なんか勝ち負けの話だとずっと勘違いしているバカ高卒がいるな
>>878
そう。
勝ち負けの話でないのにそういう見方しか出来てない。 そもそも高卒と勝負なんかせんよ
白痴の高卒幹部をどう活用するべきかあるいはどこに左遷するべきか悩んでいるだけ
定年にならない限り降格させられないから扱いに困っている
その中でも工場から流れてきた連中は本当にタチが悪い
UMCやオンセミに引き取ってもらいたかった
幹部になれない負け組を認めたくなくて、ズルズルと務めている
趣味は5ちゃんで愚痴って憂さ晴らし
会社の負け組なのは仕方がないが、人生の負け組に
>>881
定年にならない限り降格させられない
これってホントなの?
やりにくくてしょうがないじゃん。
別に学歴は関係なく、使えないなら(期待する
役割を果たせないなら)降格させれば良いと思うんだけど、なんで出来ないの。 役割を果たせる別の適任者をアサインすれば良いのでは?
もし、ほかに適任者がいなくて、在籍者のなかでは最もマシな人がやってるというのなら
降格させる必要はない(というか、本意でないが降格させられない)が、そういうこと?
さっさと辞めろ
馬鹿じゃねえの
30前後がいない時点で察しろよ
30前後がいない時点で察しろよ
もう、死に体、ということね。
まあ一番なんとかしないといけないのは高卒幹部よりもCEOとCOOだけどな
無能な連中は代表取締役3人組と心中しろよ
てゆーかなんで3人もいるんだよアホなの
1人じゃつとまらないのかよ
給料も3等分してくれ
分け方は自由にさせてやれば良い
3等分でも10、0、0でも構わん
うちのCEOが低学歴で本当にすみません
大学院からやり直させます
開発部門のモチベーションだだ下がり
いい加減にしろよ
西口が全社集会で言ってたなあ
岡本、野崎、三宅について
録画もあるよ
で、西口は思うところあって辞任した
井上は、辞めさせられた
さて、得したのは誰だ?
魑魅魍魎とはこういう体質のことを言うんだね
上場前に整理しましょうよ
中国のスパコン向けビジネスってやっても良いものなのかね
軍事転用されないことが想像できないんだけど
上場前の身体検査に引っかかりませんように
早く見切りをつけて辞めるのが正解だよ
会社には不信感しかなかったわ
上場とか世迷いごとほざいてるけど
こんな会社の株にまともな値がつくわけない
>>902
録画はまだイントラにアップされてるのかな >>909
連中が逃げ切る前にみんなも早くまともな職場を探すんだよ
老人介護してました、なんてスキルとして認めてもらえないよ 老人のための会社ですから
みんな早く辞めないとだめだよ
無駄な時間を費やしてはだめだよ
ああ、あと、言い忘れてた、
手のひら返しのクズ男、大嘘月だけは、
どこまでいっても許さんよ。
誰彼構わず人のこと貶してばかりいる奴は
貴様が思う以上に多くの人から恨みをかっている
会社や路上で刺されないように気をつけろ
宇宙人が人類が核兵器を使うことを許してないので人類は核兵器を使えない。
米ソの対立は演技です。
米中の対立も演技です。
米ソ中は共同で日本から金と最先端の科学技術を奪い軍事転用して最新の兵器を作り宇宙人と戦うつもりです。
勝てる見込みは無いです。
軍産複合体にとって一番嫌なことは戦争をすることです。
戦争すると軍産複合体は儲からない。
軍産複合体にとって一番兵器が売れて儲かるのは戦争が起きそうで起こらない今のような状況。
台湾=中国
台湾の政治家や大企業の経営者は中国人です。
台湾は中国のフロント企業です。
中国は台湾を使って日本の金と科学技術を盗もうとしている。
日本はますます貧乏になります。
米国、ロシア、中国は「宇宙人が2031年に人類を滅ぼす(木村秋則と松原照子の説)」という情報を知ってます(世界中3千ヵ所以上に合計1万通以上のメールを何度も送信してある)。
米国ロシア中国は尻に火が付てる状態。
日本人は尻に火が付てる事に気が付いてない状態。
〜人類の歴史は2031年で終わり〜
31年 キリスト死亡
↓
↓ 2000年 ←テスト期間
↓
2031年 人類滅亡(人類は不合格)
人類は2000年間に及ぶテストで不合格になりました。
木村秋則と松原照子が宇宙人(神)が2031年に人類を滅ぼすと言ってる。
石原慎太郎「311は天罰だ(大地震と大津波は天罰だ)」
三島由紀夫はUFOが大好きでUFOを研究する団体に所属していたことがる。
2年くらいで辞めたけど。
石原慎太郎も三島由紀夫の後を追って同じ団体に所属していた。
石原慎太郎は311は宇宙人(神)による天罰だと言いたかったのかもしれない。
すげぇ、日本語のはずなのに1行目から何言ってんのか分からねえ
JJイコール人事の工作員
経営陣批判が出るとすぐ現れる
ソシオネクストも選択的週休3日やろう
パナソニックより早く導入しよう
給料はもちろん80%でいいから
技術に売りがないまま3000億円目指せと言われてもどこにそんな機会があるというのだ
馬鹿も休み休み言えよ
経営としてやるべきこともっとあるだろう
秘書の顔が子泣き爺にしか見えない
あれめちゃくちゃ性格悪いね
飼い主と同じくらい
何様のつもりだよ
最近公然と会長批判する人が社内に増えてきました。
権威が低下してきているのかな。
もともと能力も人徳もなければ求心力もない
遠心力が働いて組織崩壊中ですよ
毎月沢山人が辞めること辞めること
株主さん早く目を覚ましてください
いい年こいた大卒の学歴コンプレックスがいる奇特なヒラ社員がいる会社はこちらですか?
オミ株はあれだけ感染力強い ってなってるのに、
いままで通りの対応でがっかりだわ
今さらだけど
風邪もどきオワコンウィルスで死ぬような奴はもともと寿命の奴だけやろ
医療ドカタが火をでかく見せて稼ごうとしてっけどな
そんなことより半導体関連株軒並み反落なんだけど
こりゃ、上場はしない方がいいな。
完全に乗り遅れ
やっぱりダメだはうちは周りの変化について行けてない
下手打ちするとリストラのターン始まるぞこれw
うちの経営陣って厨二病みたいなやつばかりじゃない?
CEOを筆頭に。
肥豚による、
特定従業員の過大評価=腰巾着と
特定従業員の過小評価=目の敵が
この会社の組織人事の最大の課題だよな
全然、中二病じゃねえよ
中二病ならもっと面白い会社になっていた
役員と人事に告ぐ
半年以内に、新規に中二の新卒を100人以上雇え
そうすれば、彼らの斬新な発想力により会社は救われるであろう
次期社長は現会長70歳が兼務予定。
富士通社長60歳、パナ社長56歳のご時世で驚き。
将来性に疑問符。投資対象に考えられない。
岡本アウトワロタ
あいつ何した?
大嘘つきは順当に上がってくなぁ。
立ち回りはうまいけど、そのうち寝首かかれるからね
会長兼社長が70歳だとIPOは無理
オイラならそんな会社の株は買わない
機関投資家も買わないでしょ
久保が副社長というのもなんだかなあ
テレビ向けチップの在庫を大量に作ったことくらいしか業績を聞かない
パナとの間での岡本解任とのバーター取引だろうね
その他役員は元パナと元富士通を仲良く役員にしたってかんじ
今どきはやらないたすき掛け人事ですか
大槻と久保を競わせる作戦か
部下のご機嫌とり合戦が始まりそうだ
肥塚に気に入られつつ自分の陣地を広げなければならない
親衛隊組織を充実させた方の勝ち
組織の長として王道を歩まずに一点突破ばかり狙うお方には勝ち目が無い
しょーもない争いやってんな。
そんな余裕あるのかね?
勝負の結果は見えている
肥塚の頭の中は透けて見える
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 ! 雑魚が調子乗んな
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ} 面積最適化
老人介護の合間に開発をする、老人介護の工数を開発につける
開発費が高くなるのは当然だよね
転職先があるならでてった方がいいよね
今残ってるやつは基本外で通用しないやつだし
想定より使えないとなれば切るだけだと思うよ
日本の会社ではないから憂いがない
久保の管轄する事業部門と開発部門からはどんどん昇進している
肥塚の親衛隊のコーポレート部門も取締役執行役員常務を2人出している
一方で大槻率いる営業生産部門からは役員も増えないし昇進も全然しないよね
それってどういうことなんだろう
せめて海外拠点長は執行役員にするべきだと思うのだが
一時期よく言ってたアウトサイドインはどこへやら
そういえば最近聞かないな
エンジニア制度も従業員をおいてけぼりにしたものだし、どこを向いて経営してるのやら
肥豚のQBM発表からは
「どうだ僕チンすごいだろ!」
しかいつも聞こえてこない
lud20220924060118ca
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