>>132 サンテレビ有能だな、関西見直したわ
>>270 そうそう
社会を逆から読んだら会社だよね
>>245 制度上はレベル10でもSPIRITになる。ただし、少子化認めた場合
>>245 制度上はレベル10でもSPIRITになる。ただし、少子化認めた場合
>>263 ボーナスもらう前に富士通を去った
カッコイイ
社外に向けてはパーパスドリブンなどと宣い、社内に対しては適所適材とか言ってるの姑息すぎるだろ
社員を舐めるのもいい加減にしろ
出井も死んだら名経営者になっている
評価って難しいっていうか いくらでもお手盛り可能ということか
SONYの商品修理をダメダメにした人って認識かないなぁ、井出さんの場合、
富士通はWEB3やってるの？ お呼びでない。政府はさわいでるけど？
経産省に認定申請いるみたいだから、誰もこの手の申請をしないんだろうな
認定側に競合他社いる可能性が高いから
核心的なところでの申請は出来んだろうし、
逆にしょぼい内容でも公開されるなら申請出来ないしね
旗振り役がいないってことか
あっ旗はなくしたんでしたっけwwwww
メンゴメンゴ(笑)
>>254 うちは下期フィードバックと賞与内示と1on1とレベル通達とジョブ通達を同時だって言ってた。
しかも30分で。ｗ
シスコの資格とか3日間位本読めば誰でも取れんだろｗｗｗ
そんなもんでドヤ顔してる奴いるけど、もうアホかとｗｗｗ
本当に必要なのは資格よりコミュ力と求心力だろｗｗｗ
>>289 本当に必要なのは巻き込み力と巻き取り力
>>289 じゃ、取ってきてくれ
高卒のお前じゃ10年掛かっても無理だろうけどな
>>289 バカはハイレベルエンジニアとテクニカルな会話できんからコミュ力 落第
CCIEよりもK5やZinraiを開発した技術者の方が市場価値は高いだろうね。
コミュ力はある程度はないとだめだが
コミュ力しかないのは本来いらない人材だしな。
コミュ力とは無能の言い訳
↑
コミュ力ゼロの無能の言い訳
もまだ真なり
>>190 「勤続35年以上」の男性会社員の平均給与に注目してみると、
2020年の平均給与は651万4,000円。
「勤続20～24年」で663万6,000円
https://news.yahoo.co.jp/articles/ae19bfbf1bc107249c780bf774e7ae1096fbb48a こんなもんだ、安心しろ。
不満であれば幹部になってね。
dorian5963
今日は午後、青葉台東急スクエアの無印良品に行ってきて、たまった保冷剤をリサイクルのために持っていきました。
これだけたまると、重さも結構ありました。
ここの無印良品は、保冷剤の回収をしています。表面がツルツルした袋であれば、大きさに関わらず回収していただけます。（ただし、表面がザラザラした不織布タイプの袋のものは回収の対象にはなりません。）
あとは、いつも使っている「導入化粧水」や、コルクの鍋敷き、そしてシリコンのミニスプーンを購入。
シリコンスプーンは、料理に使うものを大小使っていて便利ですが、このミニタイプはお豆腐なんかを食べる時に良さそうです。
無印の導入化粧水は非常に良いです。
肌の弱い自分にも使えます。
乾燥気味のオフィスにいることが多いため、洗顔後は欠かせません。
この200mlボトルに、別売りのコットン専用ヘッドポンプを付けて、化粧水をコットンに浸します。
dorian5963
今日は、青葉台東急スクエアの『CAFFE ANTONIO'S 』でお昼。
朝ドラの『ちむどんどん』ではありませんが、私も大好きな「ピッツァ・マルゲリータ」とコーヒーで。
肌寒いので、コーヒーはホットで。
ピッツァの前に、冷たいじゃがいものスープが付いてきます。
これがさっぱりしていて美味しい。
じゃがいものスープも大好きです。
マルゲリータは、耳が表面がサックリ、中はもちもちの食べごたえある生地と、ざく切りのたっぷりのフルーティーなトマト、爽やかなバジル、これまたたっぷりのモッツァレラチーズがトッピングされていて、とても美味しいピッツァでした。
コーヒーはコクのあるティストでした。
ここ、パスタも美味しそうでした。
*
>>314 じゃあ俺はプレミアムファーストクラスJだな
>>313 G4だよ
ただSPの話も上がってたから今回11にしてもらえると思ってただけにショック
>>313 ありがとうございます
そういうことだったんですね
>>316 分かんないけどspでもレベル11に移行できる人って少ないんじゃね？
このスレはレベル10と9の話で持ちきりだけど、
実はspでMの目もなくてろくに仕事してない連中を一気に降格するんだと思うよ
よっぽど優秀なら飛び級も有るんだろうけどさ
営業の仕事票ってSEの仕事票とレイアウト同じなの？
>>318 SPがレベル10っているのかね
あっさりやめそう
>>289 CCIEとれば弁護士保持者と同じでボーナスで毎回個別手当が出るんだからとれるなら取るといいよ
>>321 ちゃんと見てないけど、現行SPの下のほうのレンジとレベル10って被ってない？
そこに押し込むんじゃないかと思ってるけど
上司から聞いた本部内のレベル割合でレベル11の割合が明らかにこれまでのSPの割合より低かったから
初期の安売りでSPになった爺さんとか普通にレベル10になってるんじゃね
今回の茄子は最高だな
SPスピでA+なら確実に、Aでも評価分布によっては200万超えるわ
うん、ていうかSPにしたあと下げないからね
Mになって出ていくやつしか空きが出ない
結局、何年も前に40代SPになったのがそのまま50代の口だけうるさい無能ゆでガエルになってる
そいつらを給与は下がらないって言いながらレベル10にすりゃ給料下げやすくなるでしょ
G4 をレベル9なんてするよりも、SPを非スピのレベル10にすりゃ年収200万ぐらい下げれるでしょwｗ
>>326 いや言うことはわかるんだけど、それならどうして当時敢えてSPに挙げたのかなという方が疑問に残る
>>327 元々のSPの理念って「一般職の最高位」だから
もうMになれない(＝高齢)な人のモチベーション維持のために作られた職位だったんだよ
ただ、G4とかとは違って降格もあるってことで、腐らずに頑張ってくれって意味合いだった
それが途中からなぜか「Mになる人のための職位」にすり替わったんだよ
>>328 すり替えるのは常套手段だからね
ジョブ制もすでに本来のジョブ制ではなくなっている
給料を削減するための日本型ジョブ制になってる
成果主義導入時と同じだよ
レベル11は部署でも数える程度しかいないという話だから、実質SPから降格する奴が多数って事
>>330 まあ結局そうなるよなあ
レベル11の給与だけ変に高かったし、そもそも「魅力的な」とか変な言葉使ってる時点でおかしいと思ってた
ていうか、ほんと一般社員はほんとに割喰うな
これだと結局、ますますMになるのは難しくなるんだろうな
レベル11ですらほぼ無理なんだから
富士通のジョブ制度はマジで意味わからん・・・
なんでジョブじゃなくて、職制なのか？
ジョブなら、SEでどんな仕事なら年収いくら、総務ならいくら
みたいな感じじゃねーのかな？
総務でレベル１１なら、SEのレベル１１と同じ給料なんだろ？
絶対に同じなわけがない
>>328 レベル11が12(管理職)の前提になるのかどうかに寄るのかね
当時一般職の最高位としてSPを設定してその資質に合って上げたら、なおさら制度変わっても今後落とす必要はないと思った
レベル決める前にジョブディスクリプションを書いてないんだから。
>>331 そのせいか、上司がやけにこちらの機嫌を伺う発言をするな。
落とすのを少しでも心苦しく思ってるのか
>>335 俺はまだレベル通知受けてないけど、ここ1,2週間やたらと上司が声掛けてくる
今はG4だけどレベル9にされそうで気が重すぎる・・・
てかレベル9にされたらどうしよう
本気で鬱になってもう休職するかもしれん
3年間は給与維持なのが寛大だと思うけどな
その間にレベル10できないなら仕方ない
パーパスがはっきりしていないから迷うんだ
富士通のパーパスとそれを実現するために役に立てる自分自身のパーパスをしっかりとカーヴィングしろ
そうすれば自ずと道は開かれるし正当な評価が待っている
パーパスを実現することでしか達成できない事がありそれを乗り越えてこそのレベル10以上の評価なんだ
>>326 いや、これまでも普通にSP落ちいっぱいたよ
パーパスなんて意味を成さない
投資家は売上や利益で買うか売るかを決める
>>336 G4の時代でも降格でなくあり得た給料なんだから仕方ねえよ
あきらめろ
嘱託ピザデブジジイ今日も事務所に出勤！
やることなくて自席でグゴーグゴーと大いびき！
はよ死んでくれんかな
前スレにも書かれてたけど、俺のとこにも070-3946-9920から社給スマホに不動産営業の電話がきた。
富士通であること知ってたし、確実にどこからか漏れてるな。
少し前にBCP用の連絡先調査というので連絡先書かされたけど、タイミング的にあれが怪しい気がする。
携帯の番号なんてまとめて割り当ててるんだから、
下4桁を総当たりしてるだけでしょ
7885が富士通社給なら7886も富士通社員
IPアドレスと一緒
いちいち名簿なんか見る必要も無い
面談まだだけど、マイオフィスでレベルわかるんだな……orz
まあ給料が下がるって告知はショックだよな
遠回しにあなたはいらないと言われてるようなもんだし
>>348 Aマイナス評価とコンピ2時点で、戦力外通告だもんな。やる気なくなるよ
>>347 あー、慌てて見に行ったらほんとだ
まあ、現状維持か。。。
意外なところに出てるからよく探してね
まーでもB要員のわい、ちょっと安心した
ずっと出勤してドサ回りしてるし、これでレベル9だとしたらマジで何するか分からなかった
ちなみに、現行の給料が次のレベルに包括されてる場合って、給料の増減はなし？去年の成績による影響は別にして
例えば基本給35万でレベル10にスライドの場合に、
実は34万にこっそりダウンみたいなことないよね？
上がるなら全然いいけど、レベル10だけど最下限33万に設定しましたﾃﾍﾍﾟﾛとかだとしゃれにならない
9かあ。3年後には給料さがるのね。ヤル気でないなあ。
NAVI見たけど9って上限かなり低くない？
てか10の下限もかなり低いけど
元からこうだったっけ？
9と10の境界って35万位だった覚えが有る
マジでのってる。
ポスティングが捗るな。
部署の皆さん、お世話になりました。
半年後にはさよならできるように頑張ります
>>356,368
おめでとう。
ささっと12に上がってね。
10組が入替えを狙ってるからさ。
>>364 残念だったね。
とっとと10復帰するか、８落候補か二択だよ。
頑張れ
11ってどうせネタだろ？退職ジジイの
そんなに居るわけが無い
にしてもこんな時間にメンテってw
見えちゃいけない情報だったんだろな
まあ、見えなくなっても来週末までには通知されるはずだしね。自分は事前に見れてよかったけど。いきなりだったら、動揺してしまったかもしれない。
>>380 心の準備出来たのはいいよね
ムカつく上司から言われて反応楽しむような事されたら腹立って仕方ないし
>>379 単にアクセスが集中して落ちただけだろ。
一斉にレベル確認すりゃそうなるだろ。
>>383 お前はアクセス数時系列で見られるのも知らないのか
見てこいよ
落ちるようなアクセスになってない
所属歴見えなくなってるし。やっぱり見えちゃダメだったのね。
>>386 そうみたいだな。
もう見ちゃったけど。
これ担当がやらかしちゃった奴か
レベル7に降格だな
レベル見ちゃった奴は勤務時間中に5chを見てるということで1レベルダウンです。
見えたのはシステムのミスなんだろうけど
どうせ来週か再来週には分かるんだし
いちいち隠す対応するなと言いたい。これこそ無駄な対応だろ
どうせ自分のレベル見えたのだから、ついでに退職金の試算もしてもらえや
俺はレペル９だと聞いてたのに８という数字が。
今コンピ給38万くらい何だが、もしかして終わったのか
>>397 つまんないから嘘ばっかり吐かなくていいよ
>>345 オレはどこにも通知してないけど営業の電話がかかってきた
迷惑電話の事業者情報を共有するサイトに投稿された情報も
削除依頼して消してるようだし、悪質な通報案件だと思う
>>401 こういうのって総務がわざと漏らしているよ多分
なんとか工務店とか石油投資とかあり得ないところからかかってくる
こういうとき部外者は置いてけぼりなんだろうな。軽く一体感あったよ。
な訳ないだろ
漏らすメリット何があるんだよ
総務なら個人の携帯や家電の番号も知ってるはずだけど掛かってきてるのか？
俺は一切無いぞ
ほんとバカなんだろうけど、だから連番に総当たりしてるだけだって
不動産営業の電話の掛け方知らないのかよ
でも今回の制度のせいで35歳前後はガチで転職を考えるやろね
30代前半の分布ってどれくらいなんだろうな
レベル12：5％
レベル11：10％
レベル10：40％
レベル9 ：40％
レベル8 ：5％
↑こんなもんかね
>>409 何を言ってるんだか分からないんだが
30代前半？
俺の周りならやっとg4になった程度、レベルで言うならレベル9でしかない
>>405 定期的に名簿屋に売ってる
いつものこと
前は個人の電話番号も売ってやがった
昔、新規に携帯を買って、妻に教えたのと会社に登録した以外は
誰も番号を知らないはずなのに勧誘の電話がかかってきたと言って
怒ってる人いたな。会社が漏らしてるんじゃないかと。
言ってみよう聞いてみようの掲示板の時代。
なんか、
リーダーやってると Lv10で
その下にいると Lv9ってことらしい。
優秀とか無関係みたい。
>>413 そうなるとレベル11は？？って思っちゃうけどな
何やればレベル11になるんだ？
レベル14を即尺か？
レベル11って何割くらい。今までのSP 20％より少ない？
>>413 リーダーってビジネスグループのリーダー？
それだと10人前後に１人とかになるし違くない？
ほぼ９以下になるじゃん
通知の面談明日なんだがどうせ俺は9だな
サブリーダークラスだし
あほくさ
例えば10人の担当がいるチームがあったとして
今まではG4×4人とG3×6人だったのが
これからはレベル10×1～2人と残り全員レベル9になるってことなのか
レベル分けはリーダーかどうかだけじゃなくて、業務難易度も考慮すると書いてあるぞ
>>421 流石にそれは乱暴すぎるw
レベル9の上限って33万だし、今までG4で35万とか38万だった人を33万にするなんて、刃傷沙汰になるよ
レベル9上限で33なんだから、大多数は30～31じゃねーの？
>>424 月5万、賞与で20万、年間で100万違う
upto 28万
upto 33万
upto 41万
41が乱暴すぎるんだよ
大した仕事してないやつは下がって当たり前。より貢献に見合った金額に是正されるのでなければやる意味ないし
SPなりたてでレベル10になったり、G4なりたてでレベル9になった人が一番かわいそう。
>>429 若いときに安い給料で頑張ったんだから勘弁してくれましで
>SPなりたてでレベル10
これは多分無いんじゃないかな、と思うけど、
>G4なりたてでレベル9
これは結構居るだろうね
そもそもG4ってほとんど年功みたいなもんだったから
にしても今日の昼に自分のレベル確認できた人はラッキーだったね
心の準備が出来る出来ないでは面談への構えが違うし
降格された人は理論武装して望みたいだろうし
>>429 本当にそう思う
G3以下の仕事しかしてないのにG4の給料もらっているのはレベル8でも良い
>>431 今まで不相応に貰ってた分で十分すぎるほど今の若手より報われてる
>>405 のように、070-3946-9920からの営業に対して連番総当たりとか言ってる奴は
事を大きくしたくない犯人の一味なんだと思うわ
>>436 それ俺なんだけどさ、「事を大きくしたくない」ってなんだそりゃw
あのさあ、社給スマホの番号なんか普通に連番なのは分かるだろ？
不動産屋は富士通に限らず他社でも同じような割り当てってことぐらい知ってるんだよ
だから、一人二人同じ会社の奴が連番で出てきたら、
宝の山見つけたも同然
あとはひたすら連番で掛けるだけ
こんなの不動産営業なら普通だから
富士通みたいな、プライド高いくせに保守的で給料が低いバカは不動産投資なんかの鴨として最高
そりゃひたすら総当たりで電話するよ
円安で含み益どんどん増えるな。富士通に円安効果あんの？
普通にナスのフィードバックとともに通知されたが、お漏らしとかあったのかｗ
つーか本部内の分布の概算を教えてもらえたけど、儲かってる本部なのにレベル9めちゃ多くてワラタ
>>440 海外売上と海外に払う金の差額しだい。
あとはわかるな。
30代後半のレベル9はキツいよなｗ
全く評価されてなかったってことだ
>>423, 426, 432-433, 437-438
社給スマホの名簿売った総務み～つけた
年次の申請をしようと思ってマイオフィス開いたらメンテ中だったけど
まさかのお漏らしだったのかｗ
>>442 お漏らしあったらしいな。確信犯のような気もするけどな。
降格にあった人はポスティングで異動するとか身の振り方考えた方がいい。
降格された本部で再昇格は難しいんじゃないか？
3年間現行給与を補償する、なんて裏を返せば元の給料をもらえるレベルに上がるのは相当むつかしいってことだよな
>>447 40過ぎでレベル9を食らうような人はすでにあきらめてるというか、察してるだろ
30代後半とかだとまだ一縷の望みを見てるようなやつもいるだろうが
そもそも、畑違いの部署にポスティングで移っていきなりレベルアップって、
何を想定してるのかよくわからんし
なんでもいいんだけど、
人事やってた人間が営業に回っていきなりLv12とかになれると思ってんだろうか
まあ、綺麗ごとだよなあ
>>451 人事→営業 ありうる
営業→人事 ありえない
>>450 3年以内に転職しろってこと
レベル11らしいが転職活動始める
G4→レベル8
なら戦力外通告だね
3年間給料維持だから、3年働かずにだらだら過ごして減給前に退職だろうね
3年後に2万減るのか。冬のボーナスも減るんだろうなあ。モチ上がらんな、マジで。
グレードの履歴に先出ししたのでは無く
所属部署の履歴に表示されてたから
めちゃくちゃアホなシステム設計ミスなんだろうな。
表示の時期を早めてしまったとかのレベルではない。
ジョブチャレの人間にでも作業させたのか？
>>456 ミスじゃなくて、ジョブ型だから人事異動でレベル変えるんだろ。
Lv12→Lv13→Lv7→Lv14→Lv9とか本気でやるんだろ。
所属部署のところにレベルを記載するならどの職務にどれだけ適性あるか表示するってこと。
そんな簡単な話じゃねーとおもうが。
>>445 50前号のレベル9はかなりつらい。
割増が実施されてもレベル9基準になるし
>>457 失敗した人間を容赦しないシステムだ。
数十年かけて成功を積み上げても、一度の失敗でLvを幾らでも落とせる。
降格したらおそらく二度と浮上の目はない。生活は安定しない。
失敗をしない人間が生き残るシステムだ。
リーダーかどうかでレベルが決まるようになる
今までもg4からg3への降格は制度上あり得たけど、まぁ普通は無いよねってことだったのが、今後は10から9が普通に起こるようになる
年功序列神話がまだ続いてたと思ってる無能共に現実を叩きつけるいい制度じゃん
問題はレベル付けが妥当に正しくされるかどうかってところ。
リーダーと言うことで評価されるのなら手を動かす人のモチベーションは下がる。
20年ぶりの円安で、北米向け5G、光伝送が利益倍増z、
DXをさ支える。
>>460 >今後は10から9が普通に起こるようになる
制限があるのだから、入替ないとな。
レベル9になったら、本来管理職がやるべき仕事や本来リーダーがやるべき仕事は、やらなくてよくなるってことかな。
誰がレベルいくつって公開してほしいなあ
G4でも9と10と11になるとしたら、何基準なのかよくわからん
年功序列って分かりやすかったな
今は成果とか能力だけでもないし、それこそ盆暮れの付け届けなんてのも加点されてそうだからよくわからん
営業社員に年収最大1億円 三菱UFJ証券、人材確保で。
>>460 損失補填せなあかんやろ？
そのための軍資金や
老害が下がるのは構わんけど、一番悲惨なのは30歳前後でせっかくg4に上がったのにレベル9になった将来有望な人達だろう
どう見ても中途半端な給与体系だし、これを機に転職する人は多そう
>>454 かつ 1on1でお小言ｍ、面談でお小言
気が狂いそうになりそうだ
外圧を気にせず、３年持たせる精神力が大変そうだよ
>>451 いや、そんなのポスティングで合格しないだろ(笑)
レベル9の業務してる人がそれをこなしているだけで、他職種のレベル10に受かるわけはない
本業とは別に自己研磨してスキルを身につけろってこと
それより6月15日以降Inernet Explorerは使えなくなるのに大丈夫なのか
今月のパッチで使えなくなるぞ笑
3年間給与下がらないというのはほんと？
3年後は最大何%下がるの？
3年間給与下がらないというのはほんと？
3年後は最大何%下がるの？
まあ、最初から言われてたことだけど、人件費削減が目的ってことだろうね。
>>465 それでいい
ただ、こういうのが居るからやりにくい
>>465 そういう人はレベル10にしてもらえないんじゃないか。
>>470 お前がG4上がりたてなんだろうけど、その手の人たちは10にするでしょ
G4の最初って今は32万とかでしょ？
レベル10の下限が33万なんだし
ていうか、そもそもG4から9になった人ってどのぐらいいるんだ？
このスレに書かれているのはほぼ嘘だと思っていいと思うんだけど
>>470 30前半でG4なりたてだったがレベル10だったから心配すんな
…レベル9と聞いたときは正直ショックでした。自分は必要とされてないんだと自暴自棄になりかけて…
でもその時上司から、これは一つのチャレンジなんだから3年間必死で頑張ってみろ、といわれてハッと家がついたんです。たしかに今までの自分は入社後なんの研鑽もせず惰性で働いていたなぁと。
それからは、上司とのコミュニケーションを密にし、各種資格を取るなど何事にも前向きに取り組みました。
そして三年後通知されたのはなんとレベル11。努力を認め成長させてくれるこの会社のシステムには感謝しかありません。
というストーリーも必要でしょ
なんだそれ
私のおじいさんがくれた初めてのレベル、
それはレベル9で私は54歳でした
その味は甘くてクリーミーで、こんな素晴らしいレベルを貰える私は
きっと特別な存在なのだと感じました
今では私がおじいさん、新人にあげるのはもちろんレベル9
なぜなら、彼もまた特別な存在だからです
そのままスライドだとG4-3以上がLv10だっけ？
G4-2以上だっけ？
10の下限が33万だからG4-1でもほぼそのままスライドじゃね？
G4-1の最下限の人だけ9になるぐらいで
つまり、G4→G3にしたくても出来ない人(過去に欠勤とか休職して下がるところまで下がっちゃった人)なんかがレベル9になる程度で、
あとはほぼ10じゃないのかなあ
当初予想していたより境界線が下なのな。
本当の降格相当だけ9になる感じか……。
G4 50代だが、レベル9通告
もうモチベーション全くなくなったわ
変なコテしてる奴最近良く出てくるけど、こいつら全員ネタコテだと思うよ
ほんとつまんね
30代半ばG4、11でびっくり
10と11の違いがよく分からん
G4→レベル9はレアケースっぽいな
SP→レベル10はどうなんだろ？
>SP→レベル10はどうなんだろ？
多分これは沢山居るでしょ
11の下限が41万でしょ
SPってこれを下回る人もそこそこ居るし、コンピ1を取る人(これは仕方ないけど)も半分ぐらいは居るから、本人も自覚してるだろうし
とりあえずSPスピ加算は廃止だから震えて待ってろw
俺三十代前半レベル9だったわｗｗｗｗｗｗ
俺はもう終わりだねｗｗｗｗｗｗｗw
おだてられて良い気になって木に登る豚だったわｗｗｗｗ
俺のこといくらでも馬鹿にしていいぞ馬鹿だからｗｗｗｗｗ
仕事なんてやってられんわ
皆グッバイお達者で
G4 50代だが、レベル8通告ｗ
やる気が出てきたｗ
30代前半レベル9って悲観するような事なのか・・・？？
この先いくらでも上に行けるでしょ
アラフィフレベル10の俺から言わせてもらえば、入社して10年程度のガキがなんで俺と一緒のレベル貰えると思ってんだ？？としか思えないけど
そもそも、30代前半レベル9の奴ってそんだけ稼いでんの？
その自覚有る？
単に「若手の俺の可能性を見てくれ」ってだけなら無理に決まってんじゃんw
40過ぎて泣き落としでG4になったのにLv9ってのは悲惨かな
>40過ぎて泣き落としでG4になったのにLv9ってのは悲惨かな
あー、そういう人は可哀想だね
居るのか知らんけど
最後の情けでG4にしてもらったのに結局レベル9に降格だとしたら
>>499 3年間仕事しないで遊んで下さい
給料下がる前に退職して下さい
そういう意味だろう
FjLV9になりました。降給通知いただきました。
予想はしていたけど、悲しくてさっきまで不貞寝していました。
ちなみに、下期評価もA-でした。
>>507 うーん、にわかには信じられないんだけど
俺も成果評価はBとかA-でコンピ2とか1の時も有ったし、給料下げられたことも有ったぐらい低い評価付けられてるんだけど、
それでも10だぞ？
9になるってもともとG4で①とかだったの？
>>500 入社して10年って、できるやつはだいぶできるぞ。
そう俺みたいに。
40までに芽のでない従業員がその後活躍する可能性はゼロとか、zinraiによる解析結果が出たのかもね
40過ぎてG4ならもう転職できる目もないだろうから会社は安心してレベル9に塩漬け出来るよな
あとは退職手前にレベル8に落として退職金削れば人件費大量に浮かせてウハウハよ
これ考えたやつは天才だわ
うちの事業部はG4コンピ2だとレベル9らしい。
高齢化進んでる事業部だから、G4からレベル9結構いるらしい
>>514 やっぱりコンピ関係あるのか。自分、コンピ2なんだよね。
>>515 事業部メンバーの各個人の役割をゼロベースで公平に正確に評価するなんて難しいし、結局今のコンピベースで決めるしかないって感じだとは思う。
レベルの基準の曖昧さは、何なんだろうね？
PLでも人数が少なければ、レベル９とか書いてあったし
どんだけ小さくても、一人とかじゃなかったら、PLでレベル９とかやってられんだろ？
「人数が少ない」の定義をきっちり決めろと思う。
部下０なのか、１なのか。それとも部下１０人なのかとか
新米のマネージャとかなら、部下1人とかも普通にあるだろ？
あいつらはレベル９なんか？っていう
>>513 ホントこれだよな
自分も年取ってレベル9や8に落とされたらと思うと…
職能と職務職責の区別が付いてない書き込みが多いけど、評価する側もそうだから仕方ないよな
退職金とか言っちゃってる時点で老害
使える層はNBPのはず
休職してコンピ1もらってるからレベル8になっちゃうかな
コンピ1てネットでもして適当に時間潰しといてってことやろ
俺なんか休職とかしてないのにコンピ1付けられたからな
レベル10だったけど
物凄い恨んでるよ
>>518 ガソリン買いに行くだろうな俺なら
にしてもテレワでやりにくくなったよな
テレワってそういうことも考えてるじゃないかと思ってしまうよ
>>530 当然違うよ
事業部とか統括部とかでも異なる
15レスしてる奴、なんでこんな頭悪そうな奴でもレベル10なんだろ
同じレベルの自分が情けない
>>526 現在のポジ次第。ジョブグレードだからね
できる人とか無関係。今何やってるかが大事
>>536 え？俺お前より頭いいと思うよ間違いなく
逆にお前みたいなROMってるクソガキと同じなのが残念だよ
新卒初任給2万上がったんだから文句言うな
持続可能な賃金引き上げだろ
>>536 頭悪そうとか無関係。今現在のポジ次第。
PPE様がどうなるかはしらん
>>535 あのさあ、なんで-1の部分を「コンピ1」って言ってんの？
バカだろお前
お前以外そんな言い方してねえだろ
G4-1の1はサブグレードとかレンジって言うだろ
コンピは1年ごとの評価であって
G4-1でもコンピ3貰うような奴も居るわけだし
いい加減言葉の使い方ぐらい合わせろよジジイが
>>538 クソガキ臭が拭えないが、
キャンディーのくだりは激しく笑った
単なる伝書鳩役、資料のどうでもいい指摘してるだけとか
当たり前の管理しかできない無能管理職はいらん
丸投げ管理職など言語道断
予算や人材を獲得してきて
メンバにビションを示し動かし解決力もあり
部下を育成できるスキルも持ち合わす
そんなレベルでないと話にならん
そんなこともできない管理職など何をもって
そのレベルを名乗ってるのだ
そんな管理職の存在自体を許すこと自体が制度崩壊であり、
ますます社員のヤル気を失わせる
>>517 でも近くで関わってたら大体分かるだろう。
人数多いグループの単なる旗振り役なのか、
本当に方向付けして解決に導けるのか。
まあそれが妥当な評価になってるのかは上司次第だが
>>542 俺はお前嫌いだからな？
今更持ち上げても許さねえ
>>541 話の流れでコンピじゃなかったか？
たがまあいいよどうでも
来週はワンオンキャャィーンだしな
新卒の給与上がったから2～3年目と逆転してるじゃないか
納得いかないって言ったら老害だから仕方ないって言われた
>>545 そう怒るな
しかしおまいらハンドルネームとか気にしてんのな
おれは、おれvs掲示版のその他面々てあって、特に意識してないんだが
>>547 いや、超えることがないように何年目かまでは補正されてるぞ
コテ名は特に見ないけど1日に異常にたくさん書き込んでる奴は文体も同じだし嫌でもわかる
なんか最近の若手って給料安いって文句言ってるけど、
むしろ若手だけ凄く上がってんだけどな
40代以上の平は無茶苦茶虐げられてるのに
入社したてのガキなんかそんなに金必要なのか？大学生の子が居るのか？
意味わかんねえわ
>>551 若いうちに会社を離れないようにして年取ってから冷遇して辞めればバンザイ安くこき使えるならそれも良し
三方良しのジョブ制だよ
氷河期はハズレばっか引いてんな
そのうち谷本アタックするやつ出てきたらおもろいんやが
>>552 雇用側のメリットは分かるんだけど、
労働者側の若手が歳取った時に、結局自分が苦しむことを考えられないのか？って思うんだよなあ
全員分の管理職の椅子なんか無いんだし、8割ぐらいは50代以降は給料が下がる結末になるのに
>>553 まあこれからだと思うよ
50代になったら完全に希望を失うからね
親がいるうちは親の手前・・・って気持ちもあるけど、親が死んで独身ならもう、何も守るもんは無いからね
新卒初任給は会社のプレゼンスに関わるが
お前らの給料が下がっても社外にはバレない
１０だったわ、てか通知の際に本部内比率を教えてもらえたが、レベル9思ってたより全然多いな
G3に加えG4の下位一割くらいだろうと思ってたが違ったわ
何年も100億前後の利益をあげ続けてるウチの本部ですらこれなんだから、本部業績とか関係ないんやろな
>>558 自分は割合は聞いてないんだけど、仮に今までG4だった人がレベル9になると、相当給料減るよなあ
33万まで落ちることになるんだから
それ、我慢できるのかな
といっても我慢するか、辞めるかポスティングか、位しか手は無いんだけど
>>560 うん、そういう人も居るよね
でもG4なり立ての人とか、ごく一部だと思うけど
大抵は33万より上貰ってると思うよ
G4の最低レンジの人って、一回でもコンピ2でも貰ったら2万とか昇給するでしょ
>>562 そうそう、なりたてだから例年の仕組みなら今月かなり上がるはずだったのに、、
9だったらきついわ。
>>563 まぁ会社の制度変更を恨むしかないよな
g4なりたてには本当に辛い。せっかく無駄な研修も経たのに
幸いなのは年齢的にポスティング先にも歓迎されるし、転職する手もあるということ
>>563 あ、でも今月の給与は昨年度末のコンピに基づいてちゃんと上がるよ
>>563 ていうか、G4-1で33万以下の基本給だったなら、レベル9は妥当じゃないの？？
仮に10になったとしたらそれだけで一気に数万の給与アップになってた訳だけど、流石にそれは・・・w
>>559 労働の機関誌に、部署内での立ち位置を把握するためにレベルの割合は通知する、って明記されてるんだから
積極的に通知しないまでも、聞けば教えてもらえるんじゃね
20代で11のやつもいるのに、お前らおっさんにもなって9だの10だの恥ずかしくないのか
>>566 だよね
じゃないと去年度のコンピ評価の意味がなくなるし
気にしている人は去年度基本給32万位貰ってて、コンピ評価が3とかの人かな
普通なら33万より上に昇給してたはずが、レベル9にされると上限に抑えられて昇給が少なくなるw
>>568 すまん
先日のおもらしでカンニングしただけだから・・・実際のフィードバックはまだ
あのおもらしもほんとに自分のレベルかも分からないんだけどw
>>569 それって殆ど配属ガチャだからなあ
上がりやすい部署に、引き立ててくれる上司が居て為しうる訳で
本人がいくら優秀であったとしても糞な部署だと潰されて終わるし
>>571 面談時にちゃんとレベル9の理由を聞くべきだと思う
それでもしg4なりたてだったからとか言われたら、ジョブ制を理解してなくて危険だからポスティングも考えた方が良い
週明け会社休も
レベル9が１人いなくなっても平気だろ
レベル11と10の人が頑張ればいい
もうやる気出んわ
>>574 おめ
基本的には給与削減施策だと言われてるから、g3からレベル10やg4からレベル11に上がった人は将来の幹部候補として期待されてると思う
>>572 自分とその仲間たちで成果を独り占めするようなマネだとね。いたよ、うちにもね
月曜のレベル9
ダウンロード＆関連動画＞＞ いい加減 学べよ
給料削減のために日本型ジョブ制を生み出したんだよ
だから評価基準は曖昧で、好き嫌いがまかり通る訳
日本型成果主義導入の時と全く同じなんだよ
>>554 そういう事を考えられる頭を持つ子は、もうこの会社には入社してこない
学生さんの数はバブル世代や氷河期世代の半分以下
とにかく情弱を釣って、入社してくれればラッキー程度に考えているんだろ
志望企業にお祈りされた奴ばかり入ってくる
10年後には成果主義と同様にジョブ型も無くなってるだろうね
10年後この会社が存続していればの話だけれども
>>585 既に胎動あり、幸せGDP、ありがとう経済。ー
＃みずほ頭取、裁量労働廃止「組織を適正化、社員幸せに
俺も割合聞いてみよ。本部はよくわからないから、グループ内を教えて欲しいんだけどね。ますます、モチが下がることになるかもしれないけど。
まあ今回の施策で一番能力を問われるのは管理職だろうね
自分の部下に納得する説明をさせられないとか何を管理できるんだという話だし
ポスティングで出ていこうとする数を評価のKPIにすべきだわ
>>589 馬耳東風
部下無管理職や予算無管理職の好きな言葉。
30位で9→10。30後半で→11→12。
到達できなければ、大部分は40代で9以下降格みたいな未来を予想。
幹部は部下のからの評価も加味して、11以下へ降格できたらいいよね。
>>593 ここにきてくだまいてるようなオジサンおばさん相手にしないといけないから、割に合わないと思うよ？
まあ、頭涌いてるオジサンが上にも下にもいるからな
考えただけで気が滅入る
特に社内政治しか興味ない上とか、関わりすら持ちたく無い
会社に依存するからレベル下がると人生終わったようになる。
会社にあまり依存しすぎるなよ。
50以上でPMじゃない人には
ご愁傷様というしかない制度のような....
>>594 真剣に取り組んだら割りに合わないけど
いくら手を抜いて最低評価でも懲戒にならない限りレベル13で年収4桁が確約されている
割りに合うだろ
本来、レベル下げるなら仕事内容を確認して調整しないとフェアじゃないかなと。
うちの部署なんて細かいけど仕事多くて、完全に縦割りじゃないから上司も仕事把握できてない。
そんな部署少数派？
>>602 そもそも逆で、仕事内容に応じてレベルを決めないといけないんだよね
33万ってのが絶妙なところなんだろうな
いろいろ計算して決めたんだろうけど
にしても、レベルを上げる基準がいまいちわからないってか、
上司の一存とも思える状況だから、一度レベル9になったらどうすりゃいいのかよくわからないな
「3年間は猶予期間」って言う事は逆に言うと「3年は絶対に上にあげるつもりは無い」とも読み取れる
>>602 レベルが下がったんじゃなくて、今のあなたの仕事にレベルをつけたらそうなった、という事なのでは？
>>606 ３年の間に上位レベルに昇格するか、ポスティングで元の職位レベル再昇格するかだな。
SEなら事業本部沢山あるだろ。３年過ぎてあげる気があるなら初めから降格しない可能性が強い。
ポスティングが駄目なら、会社変わるしかないかもしれん。
>>608 >３年の間に上位レベルに昇格するか、ポスティングで元の職位レベル再昇格するかだな。
いや、だからそれが無理に近いって話してるんだよ
それに、みんながみんなSEじゃないし
>>593 3000人もリストラされたばかりなのに安泰なわけがない。
今後幹部は定期的に失職の危険に晒され、一般は降格の危険に晒される。
管理職もレベル10とかに落とすことも必要だよなあ
早期退職とかやってるけど、レベルを平社員にもどすことはやろうとしないんだよな
３年以内に転職。できなければ家計支出の削減。
きっと、ボーナスは12月から下がるよね。
>>611 リストラされるにしても割増退職金出るし、優遇されてると思う。
>>612 幹部しか知り得ない情報を知った後に戻せないとか
部署によってはレベル11への降格希望者が続出してしまうから、降格じゃなくて希望退職勧告なんじゃないの？
最近は役職離任後にエキスパートが付かない人も多いから、幹部しか知り得ない情報というのは無いのかも知れない。
賞与はg3.g4.spで掛率のテーブル違うから、8.9.10.11も掛率のテーブル違うと思う。賞与は３年補償ないから、12月から下がるよね。
>>615 前にこのスレで労組の関係とか書いてた人も居たけど・・・いったん抜けてるから再加入するのかとか
でもそれも些末な事だよなあ
そもそも幹部しか知り得ない情報なんてたかが知れてるだろ
あと給与体系はポスティング制にしてるんだからオープンにするべきだと思う
>>508 G4②だったよ。
疑うなら降給通知書、どこかにアップロードしようか？
まぁ、あんないくらでも書き換えられそうなもの見せても仕方ない気もするけど。
>>619 >あと給与体系はポスティング制にしてるんだからオープンにするべきだと思う
ほんそれ
ってか、「ポスティングで上位レベルにも」って言ってるんだから、
Lv12以上の報酬を明確にしないと挑戦しようとしないだろ
何のために上を目指すのか、って言ったらいくら貰えるのかってのは重要だし
ほんといつも思うけど表向き格好のいいこと言ってるくせに、
じゃあ実際はっていうと嘘ばっかり
いつになったら治せるんだよ人事は
>>620 ありがと
G4-2かあ・・・あの辺一番狙われそうだもんね
これまでのG4-2上限が35万ぐらいだからレベル9で33万になるとしても、1割には満たないし
dorian5963
6/9(木)に用事があって午後から出社したのですが、数日前にご紹介した武蔵中原駅前の『Becker's Cafe』跡地に開店準備していたカルディ、この日にオープンしました。
仕事帰りに寄ってみましたら、行列ができていて大盛況でした。
中に入らせてもらいましたが、店内はそんなに広くなく、レジ待ちの行列が店の入口付近にまでできていてびっくり！
これでは買い物もできるゆとりがなく、それでなくても店内狭くて商品落としそうで怖いため、せっかく入れていただいたのですが、店員さんに「すみません……あまりにもレジ待ち混んでいますので、またにします……」とお断りして出てきました。
店員さんは「申し訳ありません……またいらしてください。」と仰っていました。
買うのは暫くして落ち着いてからが良さそうです(^_^;)
dorian5963
6/9は出社前にビーンズ武蔵中原のサイゼリヤで、500円ランチのカレードリアセット。
実は最近、親の介護中にできなかった歯の治療を始めたのですが、そのため固いものが食べられなくなり、治療が終わるまでは硬くないもの中心で過ごさなくてはなりません。
ドリアは丁度いいですね。
これで丸投げ置物働かないオジサンオバサン淘汰できますかね。結果が出るのは三年後？
それなりにリストラクチャリング進んできたと思うけど、なんであんなの飼ってるんだろって従業員まだ存在するもんなぁ。彼らは相当ドラスティックにレベル下げないと出ていかなさそう
>>627 これだとむしろ、いわゆる働かないおじさんは下がらないことになる。
ポスティングで高給目指すというより、降給を回避するにはポスティングに応募せざるを得ないって感じですかね
企業としては不要部門からコア部門への人的資源の最適配置を促したいわけだからそれで充分機能してるわけだけど
>>630 なんかそこ勘違いされてる気がするけど、「給料据え置き」って3年の猶予期間なだけで、
その後は普通にレベル内でも上下するだろ
レベル9に位置づけられてやる気無くしてなんもしねー、ってしてて、
それで定年までレベル9の上限貰い続けられると思うの？
この話何度目だよ
G,SP,M,Bというのをやめて連続したレベルにしたし、役職じゃなくてさん付けで呼ぶのを定着させようとしているし、
人事異動情報もかなり上の人しか載らないようになったから、今後幹部からの降格もありにするための布石なのかもね。
幹部にとっても一般社員にとってもそのほうが納得できるし、幹部の仕事のストレスが半端ないと後悔している人の選択が退職しか無いのは会社にも本人にとっても不幸なこと。
>>632 ？
働かないおじさんはすでにG4の上の方。
スライドならばレベル10になり安泰と言うことです。
すでに38万くらい行ってるやつを33万円以下にできるかな。
できるのなら、この制度は機能する。
G4の下の方の若めの人がレベル9になるなら、
レベル上げるために頑張らないといけなくなる。
ジョブ型の目的は給料を下げる事では無いらしい。
フジトラで言ってたよ。
>>633 Lv12でマネージャーになって人事評価だのして恨まれるよりは、
自分で手を動かしていたい、って人は居るだろね
Lv11の給料は結構高いし
>>634 ？じゃねーよ
>>630でそこまで理解しろって言うのかよ
お前のかあちゃんじゃねえんだわ
ていうか、働かないおじさんって40万近く貰ってる連中だろ？
そいつらをレベル9に落とすことに無理があるし、そもそもほんとに「働いてない」なら過去のグレード制度でもそれなりに下がってるよ
G4-3でコンピ2とかだと普通に下がるんだし
で、働いてなくて40万前後貰ってるおじさんってそんなに居るか？
>>635 数年前にボーナスが目に見えて増えて、それが今も継続しているから嘘ではなさそう
その代償として失職と降格も目に見えて増えている
現状維持は会社から評価されていて、めでたいことなのかも
子供、住宅ローン有りの人の降格は恨まれそうだね
命がかかってるからね
恨んでる暇もなく会社や組織から追い出される時代が来るよ、あなたの居場所はありませんってね
幹部3000人リストラみたいなのが一般でも実施されるだろ
もうここにいれば安泰みたいなのは無くなった、外資系と同じ
>>639 いないだろ
地方国立で真面目にやって11程度よ？
>>639 G4－1だけどレベル10だった
正確には今年の6月G4－2に上がって、そのままレベル制に
移行でレベル10ということらしいが
>>642 こういうレスがほんとよくわからない・・・
>>635 そうなんだよね
きちんと説明されているのに人件費カットのためとか間違った認識のやつが多い
時田さんも労働組合も我々一般社員の事をしっかり考えてくれた上でのジョブ制だということを理解せずに文句言ってるやつら
はそれはもう会社の方針や理念をきちんと理解していないのだし評価低くても仕方ないよ
>>635 アホなの
言う訳ねーだろ、下げるためとか
ほんと呆れるわ
まあ、人事が書いてるのかもしれないしな＞下げるのが目的ではない
先日のおもらしに割と早く対応してたことからもこのスレ見てるのは間違いないし
下げる目的じゃない、っていうなら、下げる人間は一切出るはず無いんだわ
維持か、上がるか
なんで下がる奴が出てきてんだよ
>>640 今年3月のリストラでは一般社員も多数やられたよ 知らないの？
もうそうなってるんだよ この会社
>>636 たちの悪いのは、働かないではなくて、無駄に働く（成果物に無駄に時間を掛ける。本人頑張ってるつもり）おじさんかな。
>>641 全くね
極論はプロ野球選手。
見合う報酬もなしに成果とか言われても
>>651 お前嫌いだけどそれはほんと同意
だらだらと打ち合わせしたり、どうでもいい事を指摘して直させたり
「指摘して直させる」もあれマウントだからな
外注や派遣にやらせたらいくらになるかを基準に報酬を決めるべき。それ以外に妥当な給与水準なんて設定できない
dorian5963
お休みの今日は、整形外科リハビリの後、たまプラーザへ。
お気に入りの『スープストックトーキョー』でビーガンカレーの「パラクマサラ」。
見た目と色彩はアレですが、ほうれん草とトマトが煮込まれているカレーで、身体に優しく、トマトの酸っぱさも和らいでいてまろやかなカレーです。
転職で給与維持/アップできそうな奴はそもそも下げないだろう。
頑張ればボーナスで補填されるかもな
あるいは、そうそうにポスティングでどっかいって
必死に働けってことだな
>>636 ？
いっぱいいるどころか大半それなんだよ。
そもそも仕事に見合った評価が正しくされるのなら、
文句は言わないんだわ。
いくらでもいるでしょう。お友達人事が。
>>660 >いっぱいいるどころか大半それなんだよ。
大半？
G4-3や-4でコンピ低けりゃすぐに給料下がるぞ
実際俺は経験済みだしな
お前は「働かないおじさん」とか言ってるけど、コンピが高いなら働いてるって評価されてんだろ
既に結果を出している幹部やリーダーの働き方が参考になるよ。
日本陸上、棒高跳び優勝 富士通 江嶋選手！
日大から社会人富士通へ、東京五輪も経験。
レベル１１
2022年度業績予想の営業利益4000億。
50歳以上の社員は約４割。
どうなるか？
>>669 今年3000人も幹部をリストラしたから、営業利益率だけなら10%近く達成できるはず。
G3からG4-1に上がった人とG4-2からG4-1に落ちてきた人で、内部管理フラグを付けて区別しているのかも知れない。
ネットワークはしばらく売上に貢献するかも知れんが、
サーバとストレージはどうする気だよ……？
>>673 元FTS系にホモとジャンキーと草加が多いので、すぐにパージしろ。
30代SPなりたて、レベル11でした。
幹部社員になれるか。
>>674 外資だったら、事業部ごと売り払う。売り払うときにリストラはするが。
ストレージが必要ないならストレージ事業ごと売り払われるだけだろ。
SIだってその事業がグループ内で必要なくなったら売り払われるだけだろ。
一生同じ会社に在籍するのはもはやありえない。
>>649 うらやましい
その一般社員も割増貰えたのかな
コンピ1なのに選ばれなかった
>>661 日本語も変だし文章めちゃくちゃなんだか
>>671 幹部社員と管理職は同じではない
管理職は部下のいる人のこと
殆どの幹部社員には部下がいない
サーバストレージはクラウド事業で必須だから安泰だろうな。
>>671 経営幹部という意味なら事業部長かライン部長以上が経営幹部だろ。
事業決定についての意思決定権がある人間が経営幹部だ。常識だが。
レベル10でチームリーダークラスってことは、
ただの担当クラスのG4がレベル9になるのも仕方ない気がする
サブリーダー含めてもチームリーダークラスなんて部に多くて5、7人くらいじゃない？
レベル10＋11の人数より幹部社員のほうが多い部署なんて普通にありそう
>>687 > レベル10＋11の人数より幹部社員のほうが多い部署なんて普通にありそう
だから幹部社員って何？部長なの？この会社はそんな部長級がたくさんいるのか？
>>689 すまんね、管理職だわｗ
うちの会社は管理職のことを幹部社員って言いたがる人が多くてね
言い方おかしいんだよな、幹部とか
なので俺は管理職と言ってる
>>649 これ知らないんだよなー
ここでだけ見るけど
どういう人？
普通に働いてればたぶんならないよね？
50代？
>>695 そうだぞ
うちは役職付きのことを幹部社員と言うんだよ
なんなら普通の会社は役職付きなんて、
課長クラス→部長→本部長→役員→社長くらいしか階層無いけど
富士通は10段階くらいあるぞ
このスレだと居たね、一般社員で退職を促されたと
割り増しありで
おいしいよね
冠位十二階みたいにレベルで社員証の色とか変えたら向上心喚起できるのでは
>>702 出社しないから他人の社員証なんて見る機会ゼロだろ
>>702 多分バカなクソガキなんだろうけど、お前が負け組に転じたときにそんなバッジ付けられてどんな気持ちになるか考えられないのか？
そこまで頭悪いかお前は
>>689 Fでは課長以上のことを指す。F以外でも課長以上を幹部社員と呼ぶ。
労働法上の定義の問題があるので、残業代や職務についての裁量権などで決まる。
あながち悪い案ではないぞ
成績優秀者にはハイスペックのパソコン/VDIを支給し、
それなりの人にはセレロンとかプロファイル1GのドケチスペックVDIで、ウインドウ開くのにも秒単位のプチフリーズする奴配るとかな
>>707 >それなりの人にはセレロンとかプロファイル1GのドケチスペックVDIで、ウインドウ開くのにも秒単位のプチフリーズする奴配るとかな
ことごとく頭悪いな・・・
そんなの、仕事が出来ないのをマシンのせいにされるだけだろ
なんでこんなバカな奴が「自分は一生勝ち組」と思い込んでんだろ
いいか？お前バカだぞ？
時田は富士通の管理職を幹部社員と呼ぶのをやめると宣言すべきだ。
去年とか今年に管理職が降格されたり退職したりしてたけど、
もともと無茶苦茶パワハラ気味で偉そうで自信満々だった奴が、
降格された途端、打ち合わせでも一切しゃべらなくなったよ
ずっと勝ち続けられる奴なんて時田みたいな社長にでもならない限り無理だし、
社長になれるとでも思ってんだろうか？
そもそも社長にしたって取引先に頭下げて平身低頭謝罪したりしなきゃならないことだってあるし
「働かないジジイがー」とか言ってるクソガキは、自分が歳取った時に今より体動くとでも思ってんのか？
幹部
管理職
管理監督者
全部意味違うのに、時と場合によって都合よく混同してるよね。わざと
ただの従業員を社員とか言ってるのと同じで意図的な欺瞞。責任と役割を曖昧にしてるだけ
>>708 ようキチガイ
生きてて恥ずかしくねえのか
自衛隊員だって身分を表す徽章つけてるけど、自分が落ちこぼれたとき悲しいからやめようなんて話にはならない。みんな少しでも栄達しようと励みにして頑張るんだよ
落ちこぼれやサボるやつが居心地のいいように組織作ってたら自滅への道だろ。定年逃げ切り前のやつしか得しない
部外者には「幹部」社員とか？に聞こえるだろうな
あとマネージャーとか○○部長とか和洋甲冑なのも可笑しいわwww
>>717 >自衛隊員だって身分を表す徽章つけてるけど、自分が落ちこぼれたとき悲しいからやめようなんて話にはならない。
うんバカだよな
バカな例を出してる自覚すらない
自衛隊はそもそも終身雇用を前提とした組織じゃないし
>>719 ようキチガイ
バカとキチガイで争って楽しいか
レベル発表後の混乱なのかピリついてるやつ多いのか
ネタにマジレス多くなってて草
>>681 当然割増あり
>>694 50代 一般社員
普通に働いていても対象になってる
年齢と好き嫌いで選定された感じ
部長、マネージャーとかの下級レベルを
幹部とか言ってると世間で笑われる(´･ω･｀)
>>722 おめえはドリアンにバーカシネーってやってりゃいいんだよカス
来週月曜の富士通レベルの面談の時に、
上司に退職伝えるつもりでいるけど今からドキドキしてる
今年部署替えして一度も会ったことない遠方の上司
どうやって評価すんの？
>>726 コンピ1の俺もレベル8なら退職伝えるわ
>>723 50代かぁ
若い人にもチャンス欲しいわ
>>728 Teamsでコミュニケーションしてるだろ
>>708 かつてのクソスペック支給端末に対する皮肉のつもりだったんだが...
お前さん、相当疲れてるな
30代に関しては寛大な評価がされてるよG4→Lv9はよほどの無能以外はない
大量退職とかされたら組織が崩壊するから
逆に言えば30代でG4→Lv9になったやつは、むしろ辞めてくれねーかな、ってレベルの無能
40代は退職リスクが少ないので容赦ない裁定が下される
>>735 人事じゃなくてもわかるだろう。正確には45歳が一つの目安だ。
転職市場も45歳で変わる。労働安全衛生法では45歳以上を中高年齢者、
55歳を高年齢者と定義している。これは国が定めている。
30代を9にしたところで人件費抑制効果はそれほどない割にやる気なくされたり辞められるリスク高すぎるからな
>>723 >50代 一般社員
要らないだろ、それ。
20-30代と変わらないパフォーマンス。
それなら請負や派遣でいい。
営利追求の民間企業に勤める会社員だからな。
>>694 これは一般でもおきてるよ。
俗に言う退職推奨。ここにはあなたの働く場所はありません。ポスティングするか、社外で探すように言われる。普通に働いていても、50過ぎてポスティングは不可能と考え、割り増しのある退職推奨にのるというもの。幹部では当たり前だが、一般でも起きてる
早期退職した人たちは今なにやっているんだろうな
割増たっぷりもらってのんびりしているのかな
え？周りはG4で全員11なんだけど
普通なのかと思って転職活動中だが優秀なの私？
>>742 ネタなのかマジなのか分からんけど、
周りが誰でもレベル11ならお前は優秀でもなんでもないだろ・・・
だから、そういう部署間のレベル付けの格差があるから公表しろって言ってんのに「出来ない」って人事は回答してるし
ほんとゴミだよなあ
>>743 やっぱりフツーだよね
優秀なら12になって当然だよ全員20代院卒だし
>>744 院卒ってだけじゃ全然優秀でも珍しくもないけどね、うちの会社
部外者？
>>745 だから普通だよね？レベル11程度は
お前部外者？
>>746 いや、院卒だけでレベル11だの貰えたら、誰も愚痴ってないんだよ
40代の氷河期世代技術系なんか9割9分が宮廷や上位駅弁、早慶の院卒だから
そんな人たちでもレベル9とかだから腹立ってる訳でさ
現役社員なら分かるはずだけどな
院卒なんて何のメリットもない
>>747 気持ちはわかる。
その世代はもうレベル15前後の奴らもいるし、
差がでかいよな。
>>749 レールから外れたのはな
やっぱり121314と上がるのが普通
私立の早稲田大学ででるのに費用対効果悪すぎてゴミ人間
>>746 富士通そこそこ給料いいからって妬むなよ部外者
>>752 部外者って底辺から見た意見？きんもちー
>>749 改めて思うとやっぱり配属ガチャなんだよなあ
新卒当時の部署がそのまま継続してて、そこに居続けたやつはそのまま管理職になってるが、
新規プロジェクト配属で5年ぐらいしたら解散とかだと、もう流浪民w
上がる目も無くたらい回しにされるだけ
あと、40以降にお情けでMになったような無能でも1年とか2年でSMに昇格してるのがな
なんか悔しいよなほんと
全然優秀でもなんでもなかったのに、管理職に上がっちゃえばもう治外法権で何でもありとかさ
このスレを見る限りでは楽観視されていた横滑りではないようだな
来週はこのスレが悲鳴であふれるのか
>>755 >40以降にお情けでMになったような無能でも1年とか2年でSMに昇格してる
周りは概ね無能だからね。
>管理職に上がっちゃえばもう治外法権で何でもあり
50代幹部はとにかく人数が多いから、低評価の常連。
高齢だから、後進に譲るからと妙な納得をしているし。
○☓さんのおかげですと笑顔を振りまけば、
その気になる連中だからさ。
>>650 あるよ。じゃぁ、まぁ、週明けにでも見せるわ。
>>702 緑の社員証の意味を知らんとか、幸せなヤツだな。
>>756 よ、こ、す、べ、り
横滑りだから意味ないのよ
しかも3年間の高校生が大学生になるぐらい余裕つきバーガーしーねー
>>739 そう 未来の君に起きる事だよ
妻子を持たない方が良いよ
>>726 自主都合か..
会社の思うツボだよ、人生おわるど..
>>742 ネタ乙。
Lv11ばかりというのは人件費構成でありえないだろうが。
嘘書くならもう少し巧妙に書け。
>>726 ボーナスを貰ってからでも遅くはないよ。
>>697 売上が数兆円ある企業で
「課長クラス→部長→本部長→役員→社長」
しか階層がないって具体的にどの会社？日本で見たことないわ
昔は25までに結婚、30までに、持ち家、子供、管理職ってイメージだけど今の若い子は難しそうね
金のかかるものは早めにスタートするのは鉄則だよ
g4スピ、ファミリーアシスト×4で40歳位の時は年収1000万前後あった。今50代、体壊してから減収で850→700と下がって、３年後は600以下を予想。早期退職募集がきたら応募するつもり。それまでは我慢。
>>706 幹部社員って普通の会社だと役員以上だがｗ
腐っている会社だなｗ
5年後が楽しみだｗ
3末退職組の元幹部社員だけど、降級の通告は俺にはきっついなぁ。
>>766 >昔は25までに結婚、30までに、持ち家、子供、管理職ってイメージだけど今の若い子は難しそうね
30までに管理職?
上のポジションがなかなか空かない部署でも、別部署へのポスティングでレベル12に挑戦できるようになったのはいいけど、
知らない部署からの応募者を審査するわけだからリーダー経験年数とか直近の成績や成果が重要になりそう
30歳前後で管理職になるには20代でリーダー経験を積めるような部署に配属される必要があり、これって配属ガチャだよな
>>767 >早期退職募集がきたら
まずは異動や転勤だと思う。
北海道行けとかさ。
>>768 社会人じゃないと見た。あとは、ブラックの社員で妬んでるやつかな？ボーナス４０万くらいだったからってカリカリしなさんな
>>778 そう何度も割り増し早期なんかしてたら
それこそお笑い種だよな
ワイもこれからは非常な采配が増えると思ってる
>>779 執行役員とは取締役会から委託を受け、会社の業務執行を担当する役員のこと
執行役員と名前がついているが、会社法が定める「執行役」、商法が定める「役員」どちらとも異なる
執行役員＝「役員待遇の従業員」という位置づけ
>>675 幹部社員の中には専門職幹部社員がいる。
幹部社員の中にはマネージメントを専門とする管理職、専門職幹部、経営職がいる。
経営と管理は違う。取締役は社員ではない。
>>778 地方から東京採用で今は九州だけど、単身赴任経験済だから異動は織り込み済み。北海道なら東京より良いよ。月２回の自宅往復交通費出してくれるからOK。
>>768 Fでは一般社員、幹部社員、経営者と呼んでいるが、呼称は会社によって違う。
区分けは労働法や会社法、商法で決まっている。どの会社でも法的に見れば共通になる。
幹部社員を管理職と呼ばないのは、〇〇研究員などの専門職幹部がいるからだ。
会社によっては経営に関する意思決定を持った社員を経営幹部と呼ぶ場合があるが、
経営幹部は幹部社員の中の一握りになる。
幹部社員とはそういう一つの呼称です
幹部でも社員でもありません
レクサスLS買うのだけど
グレードどうしようかな
verLでいいか
奮発して日産オーラを36回払いでかったら、レベルがさがってやばいよ、やばいよ
>>787 お前がLS運転してたら雲助にしか見えないぞ？
>>697 段階が深すぎていまだにSMと担当部長どっちが偉いかわからんのだが。
ウチの会社は某外資系企業だけど日本の社員は下記の6層のどれかになる。
Band10: エグゼクティブディレクター
Band9: シニアマネージャー
Band8: マネージャー
Band7: 主任級
Band6: 中堅社員
Band5: 新入社員
Band11以上無く、それ以上は他の会社や他のリージョンから引き抜きで優秀な人材を配置する。
>>783 >月２回の自宅往復交通費
今や単身赴任という考え方はありません
>>792 どこの会社かもわからん階層なんて誰も興味ねーよ
>>791 確かに
でも担当部長ってある？
seはsmで
bpは部長のような
勤続30年ってリフレッシュ休暇だけだっけ？
他に何かもらえる？
リタイアしようかなぁ
50代前半だとまだ早くない？
貯蓄が億単位あるとか、副業で稼いでるとかなら楽勝だろうけどさ
そもそも新しくジョブ制に移行してガラガラポンで適切なレベルを割り当てるのだから降格といういい方が間違っている
適正配置を行っているだけなのだから会社にも幹部社員にも何も落ち度はない
G4レベル9も堂々と通達するよ
>>800 今日はどうした？
それ街中で言ってたらどう思われるか、考えたことあるか？
変質者だぞ？
平日は在宅でも昼飯食う暇もなく仕事して
雑務あれば率先して出社して
週末も仕事のこと考えて翌週の準備して
マネージャーの無茶振りこなしてこなしてやっとこさ11だよ
>>806 これまでSPから11に上がったなら基本給5万ぐらい上がることになるんじゃないの？
>>805 ここでイキってないで評価上げる努力しろキチガイ
ところで富士通はSDGsを推進してるんだよね？
女性幹部社員が少ないことについてはどう考えてるのかな
アファーマティブ・アクションを導入してレベル11やレベル12は男女比1：1にするべきだと考えてるんだけど人事はそういうこと推進してくれないのかな
>>810 >アファーマティブ・アクションを導入してレベル11やレベル12は男女比1：1にするべきだと考えてるんだけど人事はそういうこと推進してくれないのかな
そもそも従業員男女比1:1なのか調べたことある？
入社時点で比率違うのに、なんで昇格だけは1:1にするんだ？
それが平等なのか？
お前の考える平等って教えてくれよ
>>772 富士通はこんな常識のないバカがいるのかよ
>>811 世界的に経営者や管理職の数を男女同数にしようって取り組みが進んでいることも知らないのか？
多様性を体現した企業として成長するためには多様な視点を持つことが必要だしそのために管理職の半分を女性にするというのは妥当な取り組みでしょう
同様にチームやプロジェクトのリーダーも男女同数にするべきだしそのためにリーダー層であるレベル11や12は男女同数にするのが適切では？
>>813 当然理解した上で言ってる
富士通の昇格者数を同数にしたいなら、先に入社男女比を同数にすべきだし、女性が結婚や育児であっさり辞めることも防ぐ必要がある
そのためには大学進学率も1:1で、理系の女性比率は1:1にすべきだよな
やってみ？
>>814 何も理解してないね
女性が入社してこないのは富士通が女性にとって魅力的な会社ではないからだよ
まずは今の社員の待遇から是正することで入社数もついてくるんだよ
>>814 ようキチガイ
おめえ女によう相手されんやろ
幹部社員のワークライフバランス崩壊しとるから、
性別関わらず賢いやつはならんでしょう
そう言えば3000人リストラで知っている管理職が何人か辞めたけど、女性管理職は一人も辞めてないな、俺の周りだけかも知れんけど
>>819 つまり男性管理職はやめざるを得ないが女性管理職はやめないでほしいと会社に願われるくらい優秀だってことだよね
男女どちらを管理職にするべきかを示すいい例だよ
>>816 >女性にとって魅力的な会社ではないから
現役社員なら自分で取り組めばいいし、
日本人なら日本の教育を自ら変えてもいいんだぞ？
そもそも「男女同数昇格しろ」なんて言ってるなら、まともな成果も上げてないゴミなんだろうけど
なんで女性がいまいち評価されないか、っていうと、すぐ辞めるからだよ
>>819 今の時代、女性相手に指名解雇まがいのことやったら何を報復されるかわからないしな
その点、男はまだまだ武士道的な魂があるから安心だけど
もう男は全員首にして文系女だけ採用しろよ
世界一女性比率の高いIT企業目指そうぜ！
女の方が圧倒的に優秀なんだから男は全員首にすべき
KDDIはちょっと前にジョブ制導入とともに、かなりスリム化したはずだよ
スポーツで世界の上位に行こうとしたら競技人口を増やすことが重要なように、女性管理職の質を高めるには女性の採用数を増やすしか無い
かつて一流企業に勤めていた子育てを終えた女性とかは宝の山だと思うけど
今回のリストラでも辞めてほしくない人もやめてるし
そういう人たちは下請けや転職先が部長職以上で再雇用しているね
客観的に見れば今のうちの産休制度とか国内では相当に恵まれてる方だぞ
>>828 昇格にしたって普通に女性のほうが優遇されてるしなあ、現状
女性で入社して特に欠勤など無く出社してりゃ管理職になれる、漏れなく
そんな状況で「男女比1:1にしろ」って、そんなのもう入社比率1:1にするしかないだろと
どんだけ欲張りなんだよクソマンコ
いやいや、採用試験で男に下駄はかせてるんだから、まずは女優位にしろって
女なら高卒でと無条件で採用でいいよ
自分(35歳)の知ってる範囲だと、同期でマネージャーになったの皆女性だし、女性優遇されてると思うけど...
>>830 >採用試験で男に下駄はかせてる
履かせてないだろ・・・女なら100%採用みたいな状況だろ今は
dorian5963
コロナ禍が始まった頃、不織布のマスクは白しかなく、しかもプリーツタイプばかりで、顔の小さめの私には装着すると隙間だらけになったり、長時間装着すると痒くなったり、着けていた部分が赤くなるなどで、ウレタンの方が快適でした。
でも今は、KFとかKNタイプのような立体型や、ユニ・チャームが出していた『超立体』マスクのカラーのバリエーションが随分増えてきました。
これらのタイプだと、あまり痒くなったりしないのが助かります。
『アエナ』で売っていた3色セットの超立体型マスク。ネイビー、ブルーがかったライトグレー、ダークグレーは、肌色がブルーベースで寒色系の服を着ることが多い自分にはありがたい。このマスクは着けていても負担感がありません。
暑くなってくると不織布は呼吸しづらくなってくる弱点がありますが、最近、冷感タイプとか夏向けのものも出てきました。これはKF94のような形で、クリスタルマスクなどとも呼ばれるタイプ。ベイビーブルーと、アイスラベンダーを購入。
昨日、たまプラーザテラスの『キャトルセゾン』で購入したクリスタルマスクタイプのレース柄デザイン。中に入っているカラーが全部違うなんておしゃれ！
>>800 レベルを言い渡す管理職にはこういう言い方しなさいっていう文言かもね。
同意だわ。
給料落ちる人は、仕事に見合った給料に適正化されただけだろ。それをレベルが下がっただの、給料が下がるだの、プッ感じだわ。
いっそ、昔の書記さん相当の仕事をマネージャー職として
ワク作れば解決なんだよな。
Lv7-9相当で人事権なしの、純粋な管理担当職。
信じないだろうが、妻がKDDIなんだよな
本体採用なのに子会社出向中だけど
>>813 きみ、かなり気色悪いよ？
ID:F7pu3j+h0 も長すぎて読むきおきんけど、
きみのは内容が気持ち悪い（グレタみたい）
>>838 知的障害者向けサービスはやってないんでｻｰｾﾝ
明日は面接か。憂鬱だ
特にマイオフィスで既に見てしまってるからなんとも言えない
富士通「ジョブ型雇用」全従業員の９割に拡大
社長「僕時田のやりたい仕事を自ら選択」
今60代から70代が戦犯なんだよ。誰も突かないけど。
奴ら年金原資減らしたくない一心で裏で工作してる。
あの世代はオツムが切れるツワモノ。50代のボリュームゾーンを潰しにかかってる。
>>770 >765に書いてるようなKDDIの「課長→部長→本部長→役員→社長」って
富士通の前制度でいえば「M→GM→GP→役員→社長」ってのと同じだぞ
KDDIの課長は中でGLとMに分かれてるし、部長、本部長もそれぞれの配下に複数の副部長、副本部長がいる
本流のデカい組織なら本部長はさらにヒラ本部長と統括本部長に分かれる
役員も中で富士通と同じように三ランクくらいに分かれてるし
出世はバブル期に比べてかなり運要素が強くなったのは間違いない
まず上のポジションが空かないと、いくら儲かっている部署の優秀な人でもリーダーやMになれれない
>>844 自分のやりたい仕事がポスティングに出てこないから選択できないぞ、話が全然違うぞ。
>>770 今、sansanでパパッと見てみたけど(ホントは見ちゃいけない時間だから警告が出たｗ）
KDDIの方、私が名刺いただいた方だけでも主任、グループ長、課長補佐、課長、マネージャーといたぞ……。
無茶苦茶複雑じゃねーか、職位。
明日は面談だわ
Lv8なら退職しよっと
年次38日くらいあるが使えるんかな
Lv8やが発狂してる下請けエッタ奴隷見ると癒される
>>844 50代のリストラは社会全体で起こっている。
入社時期とその当時の採用人数何人だ？
企業で一番給与が高くなる年代は？
>>851 富士通は役職少ないね。
SPのリーダーとかは、他社だと普通に主任とか係長と呼ばれてる。能力的にはそのへんの会社の課長部長レベルだしな（人によるけどな）
SPのリーダーって中小企業の部長ぐらいの年収もらってるだろ？
いよいよaeru🦆の出番だな
あれ社外から見れるんだっけ？
無力だな。
データがPCに無いから、ローカルで軽い仕事すらできない
ネットワークトラブル起きるなら来週の創立記念日に起きてくれりゃ良いのに
SIG化されていない拠点を求めて従業員が集結中かも
回復したら教えて。
PCの前で待機してても仕方ない。
なんかメンテの影響か？週末にやれよ
ようやく繋がった。
IDLMとかいうのが突然出てきたり
outlookが激混みで遅くてイライラ。
Soka International Gakkai
また、Yammerで時田さんにメンションしてる変なやつがいるね。
プロクシ設定変えればonedriveだけはアクセスできるんだな。
降給通知どこにうpすればいい？w
さすがテレワーク推奨をいち早くアピールしたDX企業
インフラ整備もバッチリだな（笑）
hostsファイルに何かのIPアドレスを登録したら名前解決されて
つながるようになるとか、そういう裏技はないのかい？
thinクラのfirewall設定変えただろ
Internetに繋がらない
IE 10 今月16日でサポート終了。御社はどうすんの？
DXの御社に方向性が聞きたい。
まさか、エッジじゃないよな。
>>898 シェアが一番大きいChromeにしろとか言っちゃうタイプの人？
従業員満足度調査アンケート中に一部ロックダウンするなんて
DSPUはいい仕事するなぁw
もうSIG復旧したの？
こっちはまだ繋がらないんだけど
Japanだけ繋がらない
海外鯖なら繋がるが遅くて仕事にならん
>>903 海外は、どこがつながりますか？
auだからなのか何処も繋がらない
早く復旧してくれ
繋がったけど絶望的に遅いな。
ローカルでやろうとしたらダウンロードすら遅い。
お前らどうせ仕事しないんだから切断して家で寝てろ。
午前中はスマホでしのいだけど、シンクラはまだ繋がらないわ
だめだこりゃ
DSPUからSIGのDNSは11時に復旧したとメールが来たぞ
いまだにつながらないのだが
と書き込むと身元がばれるかな
部署と役職で優先順位付けてるのをレベルに変更する作業で重み最適化ミスったのね
>>907 DNSの問題だったら、1.1.1.1とか8.8.8.8を使ってみては？ もう反映されてると思うよ。
>>794 単身赴任手当支給基準の改定について、2022/6/3に掲載されてますので確認して下さい。単身赴任を無くす方向なのは承知しています。
50まで結婚しなかった人には、結婚手当て相当を渡すべき。
不公平
>>912 これがキチガイの発想か
意味がわからん
転勤なかった人は転勤手当もらえないのが不公平なのか？
俺の在職中は、今日はネットの調子が悪いねぇ、が挨拶だった
まだやっとるんか？
>>913 >転勤なかった人は転勤手当もらえないのが不公平なのか？
これ不公平に思うこと有るよ
手当全然違うし
一駅違うだけで対象外とかあるし
>>915 東京勤務の人が会社都合で大阪へ転勤、その後、会社都合で東京へもどるとあら不思議、手当てがもらえるのですよ
不思議でもなんでもないだろ
一旦生活の拠点が大阪に移っているんだから
なんだ、じゃないけどな
そういう悪用出来る時点で終わってる
>>920 そう、上司と悪用しているんじゃないかな、と思う
自分らで制度作って自分らでウマウマしてる組織があるんやろ
マイオフィスにレベル書いてないじゃん
所属による？
>>925 一瞬見れたのはバグだったらしく、今は見れなくなってる
結局、まる1日SIG繋がらなかったけど明日大丈夫なんかなあ
出社しないといけないのかな
さっき社給スマホのテザリングでやったら繋がった。明日はこれでしのげそう。
>>929 あれ？ 社給スマホでもダメだつたんだが？
ついさっき?
>>931 17時過ぎにやった時は繋がったのですが今試したら何回やってもダメでした
>>909 の設定でつながったが
シンクラを使ったことがなくて知らないのだが
DNSサーバーを指定できないの？
dorian5963
先週、青葉台東急スクエアに行った折、ハンズbeを覗きましたら、「地元パン文具」のフェアをやっていました。
最近、色々なところでその地方でしか販売していない珍しい「地元パン」が販売されるようになりましたが、独特で懐かしいレトロなデザインやフォントの袋のものが多いです。
そんなパンの袋のデザインを使った文具やパッケージ、カプセルトイなどが今ブームになっています。
それぞれ異なる種類のパンのラインナップのシールを購入。
「地元パン文具」のパンフレットもいただいてきました。
そして、ハンズの「ブングホリック」Instagramキャンペーンの案内も。
G4→レべル8 なら基本給がものすごく下がるよね
3年は今の給料を保証だけど、4年後からどうすんの？
住宅ローン抱えている人とか普通に積むよね？
自爆テロでもするの？
>>938 嘘の釣りだからいちいち反応しなくて良いよ
頭弱いな
>>SIGがダメだからデザリングで繋がったって、表現正しくないぞ。
マイオフィスのどこでレベル公開されてるんだ？
もう出てないよ
過去スレ読んでるなら分かるだろ
頭弱いな
>>942 6桁？
十万やっと貰えるようになったのか
良かったな
普通なら初年度の寸志で6桁だけどな
障害者枠なのかな
>>941 目に見える物事しか信じない者は愚かで弱い。
心の目を信じなさい。
明日もうちはSIGだめそうな気が。事務所にはあまり行きたくない。
>>938 3年もあるんだからどうにでも債務整理できるでしょ。バブル崩壊したわけじゃないから家売って清算すれば残債支払える範囲におちつくよ。公営団地も3年もあれば抽選通る
dorian5963
今日は朝から溝の口のサテライトオフィス2ヶ所ハシゴ。
お昼はマルイの『HARA8』に新しいお店ができていましたので、そちらでいただきました。
以前、串カツの『金の粉』（この店好きだったんだけど、残念だな）があった跡地に、創作うどんの『いちだん』というお店が代わりに入っていました。
今日は、期間限定出店のTETO-TEOの『整うカリー』はお休み。
創作うどんというと、以前武蔵小杉勤務だった頃によく利用していた、武蔵小杉東急スクエア内の『かかや』を思い出しますが、同じようにクリームを使ったものとか、カレーうどんなどバリエーションが色々ありました。
今日は「海老天カレーうどん」をチョイス。
汁は少なめで濃度は高め。カレーの味は濃くてしっかりしてて、ちょっと辛い。
いわゆる蕎麦屋の“黄色いカレー”味とは一線を画す味です。
ドリは逃げ切ってロスタイムで遊んでるだけだし、楽だよな
インスタとか読んでるとすっごい欲求不満で溜まってそうだよね
怖いもの見たさでやってみたい感じはある
>>938 いや、普通にポスティングで異動すればいいじゃん。
うほ、６桁間違ってたか。すまん７桁だわ。
俺史上かなりやる夫感有
うほ、６桁間違ってたか。すまん７桁だわ。
俺史上かなりやる夫感有
G4からレベル8になった50代とかどこが受け入れると思ってんだよ
頭に蛆湧いてんのか？
>>957 今期やっと100万に乗せたのか？
普通のG4なら一昨年から100万超えてね？
ついに明日、レベル通知だ。。。
今からドキがムネムネだよ
>>964 年齢が滲み出てるぞ
その歳で幹部じゃない君はlv9
普通に評価されていればLv10届くよ。
正直9以下はあまり聞かないよ。
ポスティングの案内に、その部署のレベルの割合も出してほしいね。
51歳 レベル11を拝命 2021年度下期はA- コンピは1
これはポスティングした方が良いだろうか？
>>921 持ち回りで短期転勤してるとこも多い。次あんたねーって
>>934 DNS設定いじるとかセキュリティリスク考えないアホ
>>951 IBMはband使うがこんな単純じゃないよ
それこそ業務領域毎に色々なスキルランク付け、名付けされてる
>>975 大したもんだ！、先輩！！
生き抜くコツをご教示ください。
思ってたより変なレベルつかないから盛り上がってないのかな
2020年下期にG4に昇格。
2021年下期にポスティングで異動したから
今回のレベル通知心配してたら案の定レベル9だった…
21年度のコンピ評価は言われなかったが昇給額から1をつけられた模様…
ちなみにリーダー業務は4月からやってるんだが、この場合ってジョブディスクリプションの見直しでレベルとかって上げてもらえないのかな？
というかレベルの見直しは担務変更とかある度に行うものなの？
とりあえずG4からレベル9は戦力外っぽいのでやる気なくなりました
今ってG4の割合ってどれくらいなんですかね？どこみたら分かるのか、よく分からず。
>>979 G4→L8みたいな無敵の人は3月に処分されてる
G4の上がりたては横滑りならLV9だから普通だろ。
ジョブ型に期待して上がるのを見込んでたんなら残念としか。
でも今回の施策上手くいくのかね。
リーダーでも取りまとめしかやってない奴もいて
そういうのをLv11とかにしたら
縁の下で支えてる奴が仕事放棄して崩壊するぞ。
>>982 ネットキャンパスで人事の説明見たほうが早いぞ
>>985だよなあ
異動した時点で「新人扱い」だし、給与レンジから言えばレベル9が横滑りで何も問題ないし
ポスティングとか言っても実際はそういうこと
会社を信じる奴が馬鹿を見る
今日はテレっていう気分じゃなくて事務所で働きたい気分でふらっと出社したら、交通費もらえるもんなの？
>>993 まず降格って部下に対する最大の裏切りだよね
俺もG4から9になったけど、どうやって10に戻れば良いの？
若手ならそのまま10にはなれるんじゃね？
恐らくだけど
おらみたいなジジイだともう2度と上がれないんだろな
このスレッドは１０００を超えました。
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