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終末はドライと、ホッカホカにした焼鳥にポテチ、ちーちくで豪遊だ！
津田沼の名産は
ここ2年くらいでポスティングした人は異動先での経験値豊富な後輩に抜かされてレベル9を突きつけられるってのはあるあるじゃないかな
某社売っちゃったけど、下請けで運用してるところとかどうなるのん。費用釣り上げてろくに動かない形だけプロマネしか残らんやん。
米マイクロソフトはウェブ閲覧ソフト「インターネット・エクスプローラー（IE）」のサポートを15日（日本時間16日）に終了する。1995年に登場し、一時は圧倒的なシェアだったが、表示速度の遅さや独自仕様に伴う開発のしにくさから徐々に利用者を失った。
>>32 いや、G4になって1年後にポスティングして9になってる。G4なりたての人は9にされてる可能性大。
給与レンジ考えればg4なりたてがレベル9は普通だと思うんだけど
g4-4でコンピ２だった、２→３→２だから給与現状維持。レベルは通知待ち。これでレベル9だと大幅減収。賞与は今年末から、退職金加算は来年から減額か？。
G3からレベル10になった
>>35 なりたてって言っても、なって1年目だけではなく、2年目、3年目もなりたてとして言ってる人もいるわな。
制度目的からするとトレーニー明けから
>>37 周りはって、いちいちレベルいくつだったか報告しあってんのか？
変わった職場だな
>>37 お互いのケツの穴まで見せ合ってそうなくらい仲いい職場ですね
などと意味不明な供述をしており引き続き余罪についても追及する方針です
>>36 そういえばg4からレベル9の実質降格って給与は3年間維持でもボーナスは大幅減だよな…
>>47 レベル9のなかで成績がよければ、もしかしたら、、ないか。
44歳 レベル9G4-4からレベル9だったわ
>>58 >G4-4からレベル9
それなんで？？
コンピ3取ってるのに？
俺なら詰問してまともな答え貰えなかったらその場で刺しかねない
ほんとに？？
信じられないけど
g4-4ならむしろ11に上げてもらえるでしょう普通なら
痴漢でもしたのか？
G4のコンピ１だったんだが・・・レベル通知よりきついんだが
>>59 ,58
さすがにネタだろ。G4-4コンピ3からLv9だと完全な降格じゃん。
何かやらかしたか？。警察のお世話になったとか、逮捕されたとか
そういうのでない限り実質2階級降格に近いような感じだろ。
ネタじゃなければ本気で戦力外通告入ってる可能性がある。
>>59 > ほんとに？？
ほんとだよ。
リーダーじゃないとかレベルが上のジョブがないとかそんな理由だった。
まあ、10年以内に部員の6割が定年退職のオワコンプロダクトだからかな。
>>60 俺も少し前コンピ1で給料下げられた
毎年1000円とかその程度しか上がらずにコツコツ積み上げてきたのが、
一気に1万近く下がった
休職とか仕事してなかったならともかく、普通に仕事しててコンピ1だから、
部長と事業部長には未だに強い恨みが有る
>>61-62 俺なら耐えられないなあ
明確な理由が有るならともかく、コンピ3付けてレベル9は・・・
今さらハイブリットワークと言われてもな
dorian5963
>>62 マジならポスティングした方がいい。レベルが上のジョブがないってなら、
再昇格の可能性0と宣告してるぜ。それ。降格直後なら直前までG4-4だった仕事
してたんだから、ポスティングした方がいいだろ。
>>63 恨みの対象がマネージャーじゃ無いのは？
まあ部長クラスで調整するから
マネージャーではどうしようも無いんだが。
全員のレベルとジョブディスクリプションを公表しろ。
でないと納得できん
レベル10のやつは給料に相当する仕事内容になってんのか？
>>69 そんなものは関係ない
上司に気に入られているかどうかが絶対的な判断材料だぞ
今日久々にタワーに行って仕事してたら昼過ぎに近くのオッサンが
無能が多い部署だからちょっと仕事できる程度でも評価されちゃうっていうね
安定のG4→レベル９だったわ。
>>74 ナカーマ
俺、3年以内に出て行けって言われてると思ったぽ
>>74 >>75 とりあえず、ナカーマが多くて安心した
ほんと、否定された感じでやる気なくすよ
30代ならまだ普通に上狙えるでしょ・・・レベル9でも給料下がる訳でもないんだろうし、がっかりしてどうするんだよ
やはりG4は9と10が半々てことで。かなり人件費削減できるね。
コンピ１を伝えたマネージャに、だんだんイライラしてきたな・・・
>>82 気持ち分かる
この先1年、コンピ1のまま仕事することになるから、どんどん恨みになる
でもマネージャじゃないんだよね
まあ、マネージャーが案は出してるけど、決めてるのは部長と事業部長が決めてる
マネージャがコンピ3出しても、部長と事業部長が「こいつ3じゃなくて1だろｗｗｗｗ」とか決めたら1になる
この気持ち、解消出来ないんだよな
コンピ1付けられて見返してやる、って頑張っても翌年は2とかね
そうすると給料が下がる
ますます恨む
このスパイラル
しんどいよ
＞８１
レベル11の給与レンジが高すぎるからなあ
他の大手で41万ってちょっともらってる平社員レベルやろ・・・
>>83 ん？コンピはもう終わりだよね。今年度の給料のネタに使われて。コンピも最後までよくわからない指標だった気がする。
まあ、いけてない制度なら人がいなくなって終わりでは。
＞88
>>88 これまでの話してるだけだよ
それぐらいわかれよ
今回レベル付けられたら終わりでもない
別の評価されて下がる奴は下がるんだし
>>87 そうだけど、SPはだいたいspiritだから10万手当がつく。
実質給料は50万前半くらい。
>>85 今のSPの基本給って41万以下がほとんど？
>>94 基本給で言えばそのはずだけど
なんか違うか？
>>92 そう？この先1年コンピ1のまま～って書いてたから、何言ってるんだろう？と思ってしまったわ。まあ、分かってるならいいです。
>>96 あー、めんどくせえなバカは
なんでこんなバカなんだろ
今回ついた成績のあと、再び成績が付くのは一年後だろ？コンピじゃないにせよ
その間ずっと「コンピ1」ってのが心に残ってんだよ、毎日毎日、寝る前とかに思い出してな
仮に次の成績がコンピ4に相当するものが付くとしても、それまでの間はずっと「俺はコンピ1なんだ」って思うし、憎むし、恨む
分かったか？
まだわからねえかバカは
で、俺はなんでこんな事を書いているかっていうと、
>>82 に元気出せって言いたいだけだよ
同じように腹立ってる奴は居るってことを
レベル通知もフィードバックも予定すら無いんだが。
基本的には欠勤とかやらかした奴
対外的にリーダーを張ってるかどうかでレベルが決まり、
>>99 ありがとうな
在宅で一人で頑張ってるのに低評価されると、
怒りをどこにぶつけたら良いか分からなくなるから助かった
「リーダー」と言ってもなあ
>>108 自分じゃどうにもならんから上司にどうにかしてもらえ
そろそろリーダーをさせてください
ちゃんと意思伝えるんだ
頑張ってるんだからそれくらい汲んでくれ！とか思ってると茹でガエル
申し訳ないけど、メーカー系SIerって時点でエクセルパワポ仕事の
51歳 レベル11というのは、
45歳以上のLV11は今の上司やその上からすれば「幹部になるべきだった」と思われてる人だろう
茄子が17日だから最終通達日は16日かな？
>>114 性別、年齢関係ないんだけど
50歳以上の平社員はお荷物か
しっくりこないなあ
レベルで言えばCIO秘書官が決まったとYammerで案内あったけど、あの年齢だけど凄いレベル高くなるんやろな
>>115 まあでもレベル11って残業なしで800万越えの年収やし十分やろ
>>115 前はSPにその手の人が滞留してたけど、こんどはどうだろうね
ほとんど10になってそうだけど
俺はグループ会社所属なんだが、平均年収だけ見て本社いいなって思ってたけどやっぱ本社は本社で色々大変なんだな。
8年目SE、g4からレベル11
>>121 バカ大学からグループ会社に入社、適当にやって本体入社より早く昇格、
その後本体吸収
なんて、チート過ぎてムカつくけどね
元は富士通に入れないような奴なんだし
よく子会社入社の奴が「地方採用」とか言うんだけど違うだろと
低学歴で本体は入れなかった子会社入社だろが
>>122 seって意味不明に部下無しMにするよね
誰でもMになってるイメージ
あれも意味分からん
>>121 人の売り買いで稼いだり工数弄って遊んでるおっさんは本体に合併してほしいと思ってるだろうけどものづくりがメインの一般社員は給料が増える
喜びよりも面倒な手続きや圧力が増えるストレスのほうが大きいかもね
設定される人月費も増えれば要求される原価率も増えるし持ってる能力以上のものを要求されていつ切られるかも不安になるし
>>123 まあ、それは腹立つだろうね。
ここ見てるとうちはヌルヌルだ。
とはいえ、ここ最近の感じからするとそろそろうちも吸収されそうだから、これからキツくなるのかなとか考えてたら普通に落ち込んできたw
我ながらメンタル弱いな。
キーエンスの2022年3月期の平均年間給与は、前の期比約400万円増の2182万円だった。19年3月期（2110万円）を上回り過去最高。米国や中国など海外事業が好調で22年3月期の連結営業利益も4180億円と過去最高となり、還元を厚くして優秀な人材をひき付ける
トレーニー明け2年目ってレベルどんなもんなんだろうか。
>>128 説明資料にトレーニー期間中でも適正なレベルに変更可能って書いてあった気がする
評価次第で何にでもなるってことでしょ
レベレ確定はいつぐらいなんだかね？
レベル制度いうても、結局、相対評価しなきゃいけないからな
降格 G4-123→9、G3-123→8
降格 SP→10、G4-45→9、G3-45→8
高卒、59歳、レベル11ゲット
>>28 PFUか?
あそこGPL汚染源...だとしたら切り捨て妥当
>>124 現場に出てお客様に課長職が出張ってきてるってことで単金上げる。何なら部長つけますよーって。。。
配属先と上司への付届けで給与決まるんじゃなくって。
>>127 義兄がキーエンスにいるが、我々では務まらない。多大な知力・才能・努力が必要とされるぞ。義兄は「いつまで残れるか、心身が保つかわからん、アンタはいいな」と言っている。
>>139 次は雇用延長ですね。
コツを教えてください。
結局レベルってどうやって上げたらいいんだ？
●キーエンスに採用されている/向いている人の特徴
>>149 所詮、人が人を選ぶ、格付けする。
完全AIで評価してほしいわ、説明可能なAIで。
>>149 上司の太鼓持ち。
サラリーマンなんだからそれがすべて。
上司を褒める、文句言わない、使いやすい人間になる、飲みにいく、空気読む。
根本的に変わらんやろ上司に気に入られるように仕事する
辛い
>>151 >>152 二人が言ってる事はごもっとも
気に入られない人は上がらないでしょう
今までは枠なんてなかったから気に入られていればg4やspになれてたと思うけど
これからはそれプラスで条件あるのでは？って話
>>140 へー、GPLの何が問題かわかってないけど、俺が見えてる範囲だと、Pの奴がそこそこ頑張ってて本体のがまるで使えないんだよなあ。発言も意見もしないし。使えるやつもいたけど、たまにしか現場に出てこない。ただの土管だよ。本当にピンキリすぎて色々思うところあるわ。
>>155 予算配分はあるだろう前から
上がりやすいとことそうでないとこの差だよ?もともと
全社から巻き上げてる部門:上がりやすい
稼いでる小ぶり部門:上がりやすい
稼いでる大ぶり部門:中庸、中でのポジションによる
稼いでない小ぶり部門:悲惨
稼いでないデブ部門:...
>>152 それプラス、周りに仕事は決して教えず、自分しかできないと言い張る
未だにフィードバックもレベルの通達もないんだが・・・
>>158 選ばれし精鋭
レベル9は3年以内に基本給やボーナスの掛率が下がる前に決断
しかし、幹部は割り増し退職金で一般はこの扱い。
幹部にあらずんばひとにあらずだね。
やってる仕事内容が凡庸なものなら評価なんてないよね実際の話
>>142 上司へのお中元、お歳暮などを忘れているやつは注意な！
>>100 欠勤や休職ですね(休職に入る前に数日欠勤が入る)
>>163 建前はそうだよ
実際は上層部にそんなフレキシブルな人材配置を出来る能力も裁量もないから絵に描いた餅だよ
10年後にはきっとまた新しい名前の制度を始めてそれもまた失敗するよ
成果主義とかコンピテンシー評価とかどれくらい運用したんだっけ？
G2からLv10とか、G3からLv11なんかもいると上司から聞いたがどこにいるんだ
G3からレベル10は割と多くいそうなもんだけど
人事に外国人経営者でも持ってこなきゃ変わらんかね。それも大株主とか社長直轄とかで
>>168 それは、人材流出を防ぐために若い人には多いらしい。幹部候補のレールにのっていると考えていい
>>166 管理職に人材配置の能力がないから、ジョブごとに値段決めてそれを労働者が奪い合うことで自律的に最適配置が実現されてく市場原理を導入したんじゃないの？
人材配置の能力がないのわかってる者に人材配置させ続ける仕組みを温存したとしたら、人事部はこの混乱に対する責任問われても仕方ない失態だよ
デジタルトランスフォーメーション企業への変革を進める富士通。時田隆仁社長（５９）は進行を登山になぞらえ、「５合目くらい」と評価する。この間、システムへの不正アクセスによる情報流出が発生するなど順風満帆ではなく、「非常に曲がりくねった道を来た」と振り返る。
作為的に上げ下げ好きに出来る様に制度を組合とともに導入しただけだよ
非コアの部品、プロダクトを全て子会社化へ。
去年の10月にG4になって、今回レベル11でした。
「みんなレベル11」みたいな話出てくるけど、どういう割合になってんの？
逆にLv9以下は聞いたことない。
>>177 「聞いたことない」ってどう言う調査範囲で？
レベル何になりました？って周りに聞いてる奴なんているのか？
今週に下期成果もレベル通知もありそうに無い。
ほんとに「無し」なら普通ではないな
職務記述書の書き方次第で降格させられるって幹部の権限が強すぎる
だからそういう奴もいるだろうよ
30代後半でレベル10だったけど昇給はゼロ。兵隊としては置いておくけど期待はないって感じなんだろうな。
油断か、慢心か、、、、それとも単なる実力の差か・・・・
>>187 20代なら毎年ほぼ昇給するはずだが。
最後通告に近い。マジレスすると20代で2年連続昇給なしなら転職をお勧めする。
>>198 実力もあるだろうけど、可哀そうな場合もあるぞ。
人事異動もされず、不採算部門で飼い殺しされてスキルも身に付かず転職もままならない。
意図的にキャリアが破壊された可哀そうな人間もいるから、責める気になれん。
ポスティング導入前はクソジョブでキャリア破壊された人がいるからな。
結果が全て。
運なんてのはどこの会社のいつの時代にもある話。それを恨んでみても始まらない
G4からのLv9メチャ多いな、3割以上Lv9落ちしたんじゃね
3年後
>>204 なんかさあ、
このスレだとＧ４なりたてでレベル11とか書いてる奴もいるし、
部署間でとんでもなく差があるんじゃないかって気がしてるよ
人事も「公開できない」っていう通りで
SEとか営業とか人事含めた間接はやたらとレベル11の枠を取っていて、
オワコンプロダクトなんかは降格ばっかりとかさ
両極端に過ぎる
つまんねんなあLvとか知らんからもっとメシウマな話してくれよ
4-5年目くらいの頃に、当時の課長に昇級昇格基準の嘘説明食らってて
なんとか逃げ切った。あの時、現状維持を貫いた自分に感謝だ。
理不尽な評価受けてる人って沢山居ると思うよ
「逃げ切った」って言ってもさ、
もうそろそろ殆どの人が通知受けてるはずだけどそこまで炎上してないね
まあ概ねそうだろうね
40代半ばG4-3→Lv10。
>>215 >M試験の話も断った
受けたほうがいいですよ。
今からでも遅くないだろうから、可及的且つ速やかに上司へ相談なさってください。
>定年までベア以上は上がらんと思う
上がらなくなる可能性、下がる可能性を考えておられますか。
>>198 若い頃残業多くで精神で休職、平のままの高学歴が多い
いまの基準なら労災
>>206 その通り
結局、運用でどうにでもなる制度
部署の枠の中で正当に評価する部署（比較的差が少ない）もあれば、好き嫌い基準でやりたい放題（差が大きい）のとこもある
やりたい放題のところからは人が逃げ出すだろう
でも、そういう所に限って「ポスティングで補充すりゃ良いや」と安易に考えている
でもオワコンプロダクトが降格ばかりってのは制度設計どおりなのでは
降格、38万から33万に減額らしい。
給料下げるのが目的だから
一度でも降格されたらその時点で見切り時だね
人生詰んでも自己責任
>>188 それは下位5%くらいの人にとっての普通だね
普通の富士通社員だと30歳で27万しか貰ってない人は探す方が難しいよ
辞めるだのﾀﾋぬだの言ってるアラフォーレベル９は
>>223 イケイケドンドンなときこそ
社外での自分の価値が何なのかを考え、常に自分の値踏みをしとかないとね
いきなり当事者になってからやるのは馬鹿
若い時こそ社外に「個人として」売り込みかけるべきだよね～
>>220 50代ならセルフ支援制度？適用なんじゃないの？
一般社員ばっかり割食ってる気がするんだけど
>>225 g3でg4前ならこんなもんだろ
下位5%ってどこのデータだよ
30歳てg3なんか腐るほど居るわ
降格したからといって
>>234 流石にそんな鬼畜なことされる人はおらんやろ・・・・
>>237 お前つまんないから書かなくていいよ、老害
>>232 それだよなあ
プライドというか、自尊心というか
年寄りでも仕事して稼げる場が用意されてるならともかく、
実質無いのに「ポスティングしろ」ってひどい話だよなあ
辞めろって言ってるのと変わらない
>>232 1on1の成果が問われてるから、相手も必死だよね
>>202 不採算部門ならまし。事業撤退は敗残処理だ。
敗残処理は高い評価がつかない。敗残処理が終わったら敗残処理した社員も処分される。
敗残処理して次があるならやる気がでるが、敗残処理してリストラだから救いがない。
以下のようなブラック下請IT企業に注意！
>>235 休職しているオジさんやリソースシフトの生残りと同じレベル9だとしたら納得いかないなぁ。
>>231 そりゃ30歳でG3なんて腐るほどいるでしょ
否定してるのは30歳で27万円のほうね
>>245 そういう事情のやつは8になってるかもな
>>241 経営者の認識改めないと
スムーズな事業撤退はリストラクチャリングの花形だし出来によってプラスにもマイナスにもなる難易度高い仕事なんだからちゃんと処遇すべきなのに
敗戦処理部隊をそのまま見殺しみたいなことやるからみんな自分の部門守ろうと蛸壺に入ってそれがまともな事業変革の阻害要因になってる
以下のようなブラック下請IT企業に注意！
結局、減給になる人はそんなに多くないのかな？凹むなあ。
>>248 伝統は変え辛い
過去何度繰り返されたことか
この通知はゴネた方がいいのか、
成果次第だよ。
マジでこの制度のメリットが分からん
>>255 俺は受け流した
と言っても何が正しいのかは分からない
人事の相談窓口も有るけどあんなの言っても仕方ないだろうしなあ
今回のレベル付けで「部署からどう見られてるのか」ってのが良く分かった
>>257 結局それだけだよなあ
そりゃごく一部は昇給してたりするんだろけどさ
若手にはほぼデメリットない施策だったな
>>254 とはいえコンサルティングビジネスへシフトしようとしてるんですよ？
経営戦略指南を売り物にしようとしてるのに自社が旧態依然って無茶すぎ
若手の給料を微増させてベテランの給料を据え置きか大幅減してトータルでの人件費削減だぞ
取り敢えず2週間後の平均年収の公開を待とう
基本給は年功序列解消
>>257 年功やらお情けで昇格した無能に現実を突きつけるいい制度だよ
３年の猶予期間とか甘すぎるけど、まぁ３年なんて長期スパンの約束など、
うちでは無いも同然だからねぇw
>>267 フィナンシェでも食べて落ち着きたまえ
乞食のための菓子だ
年収が下がった話とか聞かないし、
40代がLv9でやる気を無くしても元々その程度の能力なら若手の替えが効くし
>>271 有価証券報告書に記載の年収って何月何日時点だろう？
幹部社員だった人（=年収の高かった人）が退職したからそれを除くと平均年収が下がるかもしれない
既存の人は年収が上がってるだろうからそれとどう相殺されるかだね
>>248 経営者批判しても仕方ない。
事業撤退時は不採算と違って挽回の見込みはない。終わり。
モチベは低い。客に対する義務感はある。事業撤退時は
大抵あと数年で定年退職する幹部や社員が多くなるが、若手も入る。
若手だった時に撤退事業に配属されて絶望感と孤独感の中で数年過ごしたが、
祭りの後で他の連中が食い荒らした場所を片付けしている感じがね。情けなくなった。
>>275 >若手だった時に撤退事業に配属されて絶望感と孤独感の中で数年過ごしたが、
このパターンって部署が無くなった後、ずっと冷や飯食いにされるんだよな・・・
やぁ！
>>276 >このパターンって部署が無くなった後、ずっと冷や飯食いにされるんだよな・・・
ほんとそう。数年間何も悪いことしてないのに禊だからな。昇格も遅れるしな。
定年退職して逃げ切った幹部の送別会ばっかりだし、定年退職して人生すごろく上がりの人良いなと思ったよ。
その後数年遅れで昇格はしたけど他人の尻ぬぐいは嫌だな。確実に人生狂うし。
昇格が遅れたことより事業撤退の悲惨さの記憶が強く残ってるけどな。
>>139 いいなー、おい！
あと、ローンが3年だ。
増額貰って、早期退職したい
>>149 自分が言われたのは、JOBチャレだって。
ただ、優秀なのが移ると困るけど、と
おちがあった。
減給になってアホ臭くてやる気なんか出るかよ
>>270 最初の配属なんか自分の意志で行ったわけじゃないのに、
そこが潰れて追い出されたら「自己責任」で無能扱いだからね
最初の配属で不遇だった人間は人事はちょっと考えろよっていつも思う
俺がレベル10だったからかもしれないが、SPでもほとんどが10になったと聞いた
>>288 お前が今やってる仕事のほうが圧倒的ゴミだろ
他事業部から半期だけ来て去って行ったMに適当な評価された
>>278 まじで昔からそう
基本的にそれぞれの場所に猿山が有って、猿山が崩壊すると、他の群れにあとから入り直すから。。。
猿山を他社に売却とかも繰り返してる。
潰れた部署の隣の部署が最後の足ケリを入れて消滅とか。
入社時にどの猿山に配属されるか、群れの中でどの中堅のしたに居るかで、人生が大きく違ってくる。
>>292 >他事業部から半期だけ来て去って行ったMに適当な評価された
それ、大抵上の判断だよ
外様のMには汚れ役(＝低評価)を押し付ける
説明するのは外様のMだし、Mはどうせ出ていくし
コンピと賞与の評価ってどう違う？
G4-2でBBBだからL9覚悟していたけど、L10だった・・・。
>>299 実際の現場はIEがないと業務が出来ない場面は多そうだな
edge IEモードでしばらく逃げられるだろうが
RFP要件でIE対応とか困る要件出してくる顧客も減るといいな
>>297 成長とかしてないけど、（今持つ能力で）いい仕事はした。
まあ、それってコンピ高いんじゃないの？とは思う
つまりこういうことたよな？
>>306 本題から話ずれちゃうけどサブリーダーってレベル９相当なのでは？
今回の制度って低レベルの仕事を受けるとレベル下げられるってこと？
G4-2 40 → Lv11
>>308 すまん、そのへんの微妙に間違ってるかも
>>310 40は40歳？
こういうの意味わからねんだけど
SPですらレベル10になってたりするのに
>>309 そういう制度だと理解してる。
会社主導でジョブアサインするときは、同等レベルのジョブを用意するらしいけど、制度としては積み上げた昇給が消し飛ぶんじゃないかと。
経過措置はあるけど
>>310 うん、４１万になる。ならないとおかしい
３５万はこれまでの制度ならってことなのかな。
よくわからん
>>312 優秀なんじゃないの？
てぶんマネージャにしたいんだと思うよ
>>315 いろんな事情があるのは分かるけど、
Mにするつもりだとすれば40でG4-2が意味分からん
>>314 ありがとうございます
ですよね！
組合の機関紙にも、評価は既存のコンピでやったうえで記載のとおり(レベルが上がればその下限給与になるの意味だと思います)と書いてあったので
何か、分かりにくいけど
>>317 確かに。。最近急激に伸びてきたとか？
何かあるんだろうね
>>317 ご察しのとおり、色んな事情が有るんです
コロナも影響してるし
仲良しの周りの同期全員G4で11だから普通だと思ってたが
>>320 羨ましい限り
まあ、集合離散で沈む者もいれば浮上する人間も居るんだろうなあ
部長クラスが変わると一気に引き揚げられたりもするしね
>>321 >仲良しの周りの同期全員G4で11だから普通だと思ってたが
実際にSPから10の具体例も聞いてるし、自分の周りは11は極端に少ないみたいな話だったけどなあ
G4でも③や④が10になってて、①や②だとレベル9だと
このスレで事前予想してたことと同じ話を、そのまま所属長から聞いたw
評価者のさじ加減一つでレベルが変わるし試験もなくなったから気兼ねなくひいきの子を引き上げられるようになったから部署が違うと同じような
レベルって仕事のレベルだろ？
運用は完全に各本部の本部長に一任されてるからねぇ
労組の機関誌に本部のレベル分布は通知するって書いてるのに
いや、通知すると明記されてるのにそれと違う行動をとってるからだけど
昨日までに毎オフィスをクロームに対応出来なかったのが、今のうちの会社の実力なのか、、、、
所属歴を非表示にするだけで3時間ぐらい掛かってたからなあ・・・W
>>333 金を生む仕事じゃないもの
IEモードで耐えられるならリプレースする必要はないって判断したんでしょ
Chrome対応したところで作業効率上がるものでもないし
とは言っても、IE削除の話は前から出てたんだしなあ
富士通さん「間接部門いらんよね」→マイオフィス誰も弄れなくなるｗｗｗ
>>89 >>261 http://2chb.net/r/infosys/1646659783/795 アクセンチュアやアビームが企画段階から呼ばれるのは「ベンダー中立」である建前が大きいからな
その点IBMコンサルティングは最初から色付いてる印象があって、そういう段階で声はなかなか掛からない
社内でよく聞く話。
実際顧客に聞いたことあるけど、レベルが落ちたから。
ってはっきり言われたよ。
全ての顧客が思ってるわけでもないけど、レベルを評価され始めている事実もある。
俺にとってのJOB型
>>271 今年平均給与は大幅にさがるだろ。
1月のリストラで50代幹部を3000人も首切ったから平均年齢も下がるし、
平均給与もかなり下がるはず。
>>331 基本自慢話だよ全てネタ
リーグ情報流す社員いたら会社が潰しにきます
裏全て
成績の分布、同じチームの同じグレードの同僚と話したらお互いに違う分布を提示されてたことが2回あったから信用してない
>>322 >部長クラスが変わると一気に引き揚げられたりもするしね
マネージャクラスでも同様だね。
俺は加点方式で評価しているけれど、減点を好む奴がいる。
目標を達成していない
それは目標にない
減点方式だと100点からの減算なんだよな。
それじゃあ部下がかわいそうだ。
そのくせ部下が業績を上げると自分は100点超えだからな。
できると思っていた
期待に応えてくれた
加点方式の上司かどうか、ガチャだよ全く。
文句ばかりいっちょ前で何もアクション起こさない奴ｗｗｗ
ボーナスの控除額が50万超えてるw
レベルと実際の業務があってなくて不満な人はいないの？
一杯いると思う。
>>348 >ポスティングで異動するか、辞めて他の会社に移るかすれば良い。
ポスティング求人
20～30代 未経験者可、ポテンシャル歓迎、平均年齢が下がる。
40～50代 未経験者不可
転職求人
20～30代 未経験者不可
40～50代 年齢制限
こんなもんでは。
ここで堪えて頑張ったほうがいいよ。
あいつが11なのにオレが10？
>>346 本当に勘弁して欲しい
控除約40だったんだけど、所得税だけで約20って…。
>>346 財形とか保険料の引き落としが多すぎるんだろ
>>354 財形とか保険料の引き落としが多すぎるんだろ
レベル通知終わった頃にマイオフィスの所属歴復活w
技術とか作業しかできない奴は要らないと思ってそうだよな
エンゲージメント、レベル通知後に回答した。皆様は？
g3とg4の成果分の額の差をみて愕然としたわ。レベル9になった俺は冬のボーナスは相当低くなりそうだな。
>>338 そりゃそうでしょ、見知った優秀な奴で持ち上げてもらえなかった人は別のとこ行ってしまったもの
減額移行措置てボーナスは関係なく容赦なく減らされるよね？
japanのyy、職場で過呼吸になって倒れた過去ww
技術だけ出来ても評価されないよ。
>>366 そこには触れられて無いというのが正確なところかな
>>366 その通り
無茶苦茶へる
結局従業員騙せりゃ良いと思ってるだけだからな
そうだよ 日本型ジョブ制だから
×ジョブ制
不要人材をつまみ出すないし給料爆下げで余計な人件費を削減する良い施策として語り継がれるだろう
みんな、マイオフィスに、レベル乗ってるの？
>>372 労組が第二人事だってよくわかるな。
そこは会社との争点だろうし、労組開催の説明会でも明確にすべき。
>>375 むしろ富士通モデルとしてコンサル始めそうだな。
>>375 >不要人材をつまみ出す
50歳以上の幹部５人のうち4人が残ったけれど
その４人って必要な人材なの？
手広く若手中堅の中途採用を掛けているように
必要な人材は若手中堅じゃないの？
と思うんだけどここに書いても仕方ないか。
幹部社員のやりたくない仕事やれっていうジョブディス
>>370 と言うけど、
そんなのさ、気に食わない奴から
あれこれと言われても動くか？
ましてや、幹部社員からすれば、
食われそうと分かればタチマチ手のひらを
返すじゃん。
>>384 気に食わないやつにはもちろん従わない。
気に食われるやつになれってことじゃね。
技術もあって、周りに指示出したら引き受けてくれるようなコミュ力高いやつが評価されるんでしょ。
周りを動かせない独りよがりは評価されない。
「いらなくなったら切り捨てるから、それまでは文句を言わず働け」
レベル9はボーナス大幅減みたいだけど、それって冬から？
ボーナスでましたねぇ
>>389 今回レベル9を言い渡された人は最後の３桁だな。
まー、欠勤ある人はともかく、
>>394 この２つのYahooコメントお前らだろ
dorian5963
富士通(海外)は未来がない。GAFAMと戦えるとはおもえない
K5は当初は性能・コストでAWS以上と言われていたよ。
>>385 そうしてるから、この会社は
落ちぶれてるんじゃないのか
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02103/061300001/ ビックカメラが今夏をめどに新会社を設立し、数百人規模のITエンジニア採用に乗り出すことが、日経クロステックの取材で2022年6月15日までに分かった。新会社はビックカメラと異なる人事制度を取り入れ、ITエンジニアの市場に合わせた給与体系や勤務形態を用意する。デジタル戦略の推進へ社内でエンジニアを抱え、システム開発の内製に大きく舵（かじ）を切る方針だ。
dorian5963
しかしホンマ、慈悲深いというか、無能にはお優しい会社やで
温情って・・・
>>251 本当にやってくれるの？
いつも患部社員ばっかりお手盛りされてて、一般社員は2018年の間接部門対象の時しか美味しい早退募集は無かった様に思うけど。
>>402 あたかも他の会社そうじゃないみたいな言いっぷりね。
どこの会社行っても、技術だけできる人なんて、出世しないと思ったんだけどね。
給料保証で安堵しているLv9落ちが真の恐怖と絶望を味わうのは冬のボーナスか
>>408 45歳以上ならセルフプロデュースで割増退職できたんじゃなかったっけ？
>>394 クソコメント2件
世間の注目度もこの程度か
>>409 技術だけできる人って、まあ確かに凄くはあるんだけど、いまいち非効率なんだよね。アホみたいに残業して、ポカーンとなる対策作り上げてさ。オーバースペックもいいところたし、え？それやり直しになったらまた手作業なの？っていう猪突猛進な人多い。
流石にこれだとレベル９止まりだよねぇ
>>415 自分が評価できるなら、レベル8だわ。
そういうのがいると、はっきりいって周りのモチベーションも下がるし、いらね。
>>415 年寄りの技術屋さんは昔のやり方にこだわってるのも多い気がするね。過去の栄光にすがってるというか。
柔軟に行こうよ。ね。っていう人よくいるよね。
インプレすのクラウドウオッチみたか。
>>415 IT技術者なのに非効率な仕事する奴に対してはそもそも技術力を疑ったほうがいい
要件が単純で成果が出やすい仕事をリーダー陣が独占し、要件が曖昧で炎上リスクが高いタスクを全部若手に押し付ける事案が発生してるんだがどうしたらいい？
G4の真ん中より上だったのに、レベル9
>>422 この会社で一番良く見る光景
嫌なら出て行くしかない
中堅・若手の多くが逃げ出しているよ
LV11と10の違いが分からない LV10でも11のことをやらされてるよね
>>425 同じジョブでも、難易度がーとか、数値化出来ない理由でジョブレベル違うからね、わけわかめ
>>415 超一流の技術者は自分の才能を使う場所を求める。
ウィザードが活躍できるふさわしい場所を当社は提供できなくなっているから、そういう意見がでる。
平常時はよいけど、有事の際は技術の根幹を理解している技術者がいないと困るだろうに。
>>415 技術者が技術者を評価するとき、自分よりレベルの高い人間は評価できない。
自分が３流なら２流と１流の区別がつかない。
コミュ力などヒューマンスキルも重要だが、技術を軽視すれば後で必ずしっぺ返しを食らう。
やり直しになったら手作業なの？なんていう施策を打つ技術者がそもそも２流以下だろう。
それを２流以下と見抜けずにポカーンとしてしまうのは技術が評価できないということだ。IT商社といわれるゆえんだ。
>>407 以前にも書きましたが、
社内で女性同士がおしゃべりしていて
「少し、静かにしてね」と優しく言ったら、その女性が
上司に「こんなこと言われましたー」と駆け込み。
それで
「社内の雰囲気を乱した」という理由で
G4-IIからG3-IIに降格された
僕には温情なんてありませんでした。
>>414 聞けて安心したわ
普通に付け替えしてるわいの部署だけがおかしいんかと思ってた
>>74 レベル9は実質的に戦力外で、ボーナスの掛率も変わってくるから厳しい(保証は月給のみ)
>>411 セルプロは上司の了承がいる。これが厳しいでしょう。辞めるのでセルプロ承認してください。→ダメだ→レベルダウンね。ありえるよ。あと、希望退職より、割増退職金３０ヶ月分くらい少ない。
>>436 でも見つかればキミは懲戒
以前サービス残業してたヤツみたいに
スピード違反したからってみんな捕まるわけではないが捕まるヤツは捕まる
>>440 １０年以上前の話ですが、僕の担当Pjは
原価率７０％程度だったので
工数足りない社員とか幹部らに、工数分け与えていました～。
今なら、懲戒対象？？？？
>>404 会社としては余裕で勝ってますな
年収は実績による
Nに転職した同期は+100万くらいなったらしい
>>425 来年11になるかも
俺lv10で、見方によっては9の仕事、来年怖い
>>432 元から色んな人に嫌われてたんでしょうね
そうでなければそんな事にはならない
>>445 そうかもしれませんね。
他の社員が嫌がる仕事を率先してやったり、色々苦労しましたが。
それでも報われないサラリーマン人生ってあるんですよね。
52歳レベル8でも今回ボーナスは手取り3桁ですたｗ
「勤務場所は自宅」「出社は出張扱い」NTTが来月から新ルール
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220618/k10013677411000.html NTTは、来月から制度を見直し、勤務場所は自宅を基本とし、
出社する場合は「出張扱い」にするという新たなルールを導入します。
居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、
交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。
>>448 >航空機を使った出社も認めます
いいなこれ
マイルウマウマじゃん
アメックスだとマイルも没収なんだろうけど
結局アメックスってどうなんの？
>>409 技術以外もできるとしたら、どう？
例えば、人を動かすことをしたくても
やらせてくれない。
やったら他の人がその上のことができない、
つまりレベル落ちになる。
それこそ業務効率がおちる。
>>430 まあお前がそんだけ実力があれば、周りが持ち上げるけどな。大概の場合、その実力が足りず、その自覚が足りない奴が喚いているだけ。
ウィザードとか漫画の読みすぎだよ。バイナリカルタができても金が稼げるわけではない。ただの営利団体で何言ってんの？
ウィザードとかいうなら研究分野で称えられるくらいでないとダメ。
幹部3000人リストラみたいなのは今後もあるだろうし、平社員はSP以外でも降格があるようになっちゃったし
レベル11であってもいつでも降格になるってのがなあ
従業員の働き方を原則、テレワークにする方針を打ち出していたNTTは、来月から制度を見直し、勤務場所は自宅を基本とし、出社する場合は「出張扱い」にするという新たなルールを導入します。働き方を抜本的に変える巨大企業グループの動きはほかの企業にも影響を与えそうです。
>>454 ほんとに、今の仕事ではレベル１１というだけであって、今後どうなるかわからん。１１圏内で昇給しても、レベル落とされたら努力がリセット。とんでもない制度だな本当に
>>456 それも目的の一つなんだろうな
今迄下げられないのを大義名分で下げれる
はあ
「勤務場所は自宅」「出社は出張扱い」NTTが来月から新ルール
http://2chb.net/r/news/1655523666/ 最近テレワーク廃止論者が騒がしいけど、我が社もこれに続くやろうね
そもそもおまいらまだ座席あるの？
>>459 座席はまだあるっぽいけど、ここ一年出社してないわ。ＮＴＴみたいに座席なくしてくれてもかまんんけどね
ヒラでも降格あり、しかも任された仕事の内容で、って。
>>460 もう川崎タワーなんかも個人座席ないんじゃないかな
事務所移転するときにはもう漏れなく座席は無くなると思うよ
>>461 ほんとそれな
40代以上の平ってもう詰んでると思う
22歳ぐらいで子供作って45歳ぐらいで子育て終了するぐらいのプランじゃないと、生活維持できない
もちろん管理職になればいいじゃん、って言う奴居るんだろうけど、全員が全員管理職になれる訳もなく
まあ俺は独身だし完全に人生詰んでるからあとは両親見とったら「無敵の人」になるつもり
NTTか
>>465 折角大学まで出してくれた親には悪いじゃん
こんな会社に入ったばっかりに・・・
オフィス半減になったの？席もフリーアドレス化してますか？
フリーアドレスってカッコよいように聞こえるけど、思いっきり帰属意識無くなるよ
>>470 ジョブ制とセットでフリーアドレスって無茶苦茶効果的だなと思ってるよ
これだと「終身雇用」が信じられなくなる
良くリストラの常套句で「お前の席は無い」ってあるけど、まんまその状態
いい座席座りたいなら椅子取りゲームで早く来て占領しとけよ、ってのが、仕事でも同じことをさせられてる
自分がどこの何なのかよくわからなくなっていく
dorian5963
dorian5963
>ガシャポンコーナーで「地元パンシリーズ2」を見つけたため、早速チャレンジ！
>>471 会ったことの無い上司と毎月無意味な1on1
も追加して
>>441 今でもやってる部署は多いんじゃないの
リスク管理という名のもとに月単位で原価率が悪化したプロジェクトに対して上司が自己満足のために詰問するだけで解決案を提示するわけでもない
会を開催して無駄な工数を消費して更に原価率を悪化させるゴミみたいなサイクルを繰り返すくらいなら部署内で工数付け替えて原価率を均した方が
仕事がスムーズに進むからね
上層部は原価率の悪いプロジェクトをきちんと把握して対応するには適正な工数管理が必要と言うし正論だけどその正論で発生するのはプロジェクト
外の間接稼働だけだからね
プロジェクト管理者に「お前が考えろ」と投げるだけでプロジェクトを立て直す人材をアサインメントしてくれるわけでもないから
要件が単純で成果が出やすい仕事をベテランやリーダー陣が独占し、要件が曖昧で炎上リスクが高い仕事を全部若手に押し付ける事案が発生してるんだがどうしたらいい？
NTTいいな
一方富士通はハイブリッドワークなどと抜かして全員分の席もない会社への出社を求めるようになった
>>479 かなり前からその話出てるよ
全く進展してないけど
>>478 第一そんな誰でも思い付く手段をドヤ顔で言ってて恥ずかしく無いんか
>>478 みたいなのはゴミだから相手しなくていいよ
退職済みのジジイとかだし
>>479 部屋代、電気代だしてほしいよ
一部屋まるまる仕事部屋になってしまって5000円は少ないだろう
降給になるような40代以上の人は今まで分不相応な給料もらえてきたんだからむしろ過剰に処遇されている。ようやく是正されたってだけの話
>>487 最近はマンションのエントランスでテレワークするのがトレンディらしいよ
テレワークって労災どうなるんだろうね。物だらけで危険な部屋で仕事しててそのせいで怪我した場合労災になる？
>>482 今回のNTTの発表受けて、進展させてくれたらいいけどなぁ。
>>459 とりあえず席はなくなっても
サテライトオフィスの使用権利と
Corei5以上のメモリ16GでWindows11にアップグレード可能なFATPC配布してくれれば特に支障はない
どうせWin11にアップグレード出来るのは5年後とかでしょ
>>494 そうなんだ
凄いね
「感想」ってクソコテ止めたの？なんで？
恥ずかしいから？
>>496 マジで丸一日張り付いて人生終わってるやつだな
>>497 ボーナス全部Thinkpadにぶち込んだよ
ｻｰｾﾝ
>>498 レノボはFCCLの親会社なので実質富士通の子会社だから
>>499 かなり格安で買ったので、それをメルカリで転売するので富士通のバカ社員のみなさん買ってください！！
副業頑張ります！
>>494 希望すれば配布されるぞ。配布されるというか自分でリース手配する感じか。
それをしてないってことは、けっきょく今のシンクラvocで満足してるということ。
必要性をちゃんと説明すれば普通に手に入るぞ。
>>504 IDコロコロしなくていいよ
お前つまんないからもう書かなくていいよ
みんな迷惑してるし
>>488 バブル世代の幹部や高卒が逃げ切ったのがくやややしいい
お前ら面白くねぇ話してんな
SIGのWindows以外のOSへの対応はまだかの？
>>505 気持ち悪すぎる
Idなんか、家でＷｉ－Ｆｉ、外でWi-Fi、キャリアといろいろあるし同一キャリアでもアドレスなんか変わるわけだが、そもそもな？
お前ぐらいなんだよId気にしてるキモいやつはよ？
誰も気にしちゃいないんだよそんなことはw
>>512 なんでコテハンいろいろ変えてんの？
そういうところだぞ？
怖いのか？
俺なんかID替えずに真っ赤にしてるんだぞ？毎日毎日
おれを見習え
幹部社員3000人リリースで500億、平社員3割Lv9落としで200億
レベル下げられだけど、お菓子もらえたので嬉しいです
>>518 1個5万円くらいか
しっかり味わうんじゃよ
>>514 成果出したからということでの満額バイバイコースだろうね
冬のボーナスの基本分の計算のための月収は補償付き月収なのか本来の月収なのか
>>495 5年後はWindows10終わってるから
IE11より混乱してるだろうなw
>>514 人件費削減、やる気なくなる、知らねー。業績悪化(笑)
サービス残業してて実際に罰則受けたやつっているのか？
本人だけじゃなくてMとBと、下手するとJB辺りまで影響及ぶからね、監督責任って話で
大企業に勤めるだけで銀行からの信用がな
>>529 イキって独立した元部下が入院した
ばかたれが
>>530 「ばかたれ」って、今流行ってるの？
あんまり使ってる人見たことないけど
どこの言葉？方言かなにか？
学生さんは敬遠するよね この会社
学生にとって最悪の選択って周知されてバカなの？
>>514 514の計算なら、営業利益率は9.4%だな。
営業利益率だけなら目標の10%ほぼ達成だろ。
残りの300億円は売上を伸ばせってことだろ。
dorian5963
今回の制度は、リーダーポジションを確保し売上数字を集めたら、勝ち。その他の数字にならない仕事をおとなしく進めたら、負け。でしょうか？
>>535 pfuの売却益、もしくは幹部の降格費用
今回SP→10。来年10→9。再来年9→8。もあり？年収で4割ダウンくらい？逆でG3→10→11もいるよね。笑う(^^)。現場殺伐。後輩に仕事取られないように気をつけて笑
テレワークになって、ゴマすりヤロウは更に巧妙に
社外から来たマネージャーやリーダーが生え抜きを圧倒するパフォーマンスを見せつけている例が結構あるよな
こう言う大企業に入って来るのって公務員のような安定性を求める人が多いと思うけど、そう言う就活生には敬遠される。
>>543 株主や経営者にとっては、公務員の給料高い版と思って来る新卒ほど要らないものはないから、ある意味狙い通り
dorian5963
>>540 ゴマばかりすってるやつもキモいけど、一切ゴマをすらず幹部やリーダーと事あるごとに戦ってるやつも惨めだと思う
多少上司と話を合わせるだけでボーナスがPC買い替えられるぶんぐらい上がるのに、なんで自らハードモードを自ら選ぶのか
>>541 新卒ならトレーニーからでしょ。入社２年後にレベルが決まると思う。合ってるかな？
レベルと実態が違ってて抗議してレベル修正してもらった人がいたら報告頼む。
>>546 会社におんぶにだっこよりは、自分を磨き続けるひとなんじゃないの？
何をやっても儲かる昭和の時代は会社に居続けてもらうことが重要だったけど、
今は将来転職してもいいから、ともかく自分を磨き続けている高度人材を欲しがっているように見える
令和は人数より質
そんな人は最初から自分もパフォーマンス出すつもりで
俗に言う偉くなって給料を高くするには、転職を重ねて、スキルアップやキャリアアップして行く時代に入りつつある。
＞550
社名は残るけど、中身の社員は9割入れ替わるみたいな時代に突入だろうね
みんな、Lv8,9の底辺の話をしているが、
どちらかというと、言われたことだけやっている人が降格しているだろ
どのみち転職者に給料高く出して既存の社員は現状維持だから
年功序列を完全に排除しちゃった
レベルによって単金変わるようになったから、相対評価じゃなくなるってことよな？
>>562 上司が年下だからという理由で足を引っ張るような人は、新人と同じレベル8まで堕ちていくだろうね
MやLが年下という理由でですます調ですら話せず、重箱の隅をつついて反抗的な発言を繰り返している人は、自分が痛い老害だということに気がついていない
俺の同期、GAFAMに転職で年収2000万だとよ
>>565 まじ？ 自分は言い渡されたレベルに納得できな
いから交渉してみようかな。
レベル9は納得いかないっす。業務ないよ
から
Lなんて略称使うのって社外の人？
レベル8が妥当です。
そういうことかw
>>566 その辺は1/3ぐらい2年ほど権利行使できない株で
もらうことと退職金ないから株が下げ基調の今だと今の
給料次第だけど幹部なら損すらもある。
あと入る時の給料はわかりやすい成果出してないと
前職考慮+αが多い。
>>568 退職勧告拒否したんだから当然の結果。
レベル8でもおかしくないがレベル9は温情だろう。
知ったか乙
>>575 まともに選考して面接回数も多いから
そんなところ応募しても通らない
まあでも富士通も年棒みたいな形にしたいのは分かるよ
>>578 Lなんて海外経験豊富な俺はLoserの意味しか思いつかない
>>580 30ちょっとのG4-1でも3か月分で100万超えだよ？
ほんと信じられないよ
こっちは100万超えるのにどんだけ時間掛かったと思ってんだよ・・・
トヨタの高卒工員が半期120万とか見て、「あートヨタ行けばよかった」とか何度思ったことか
>>584 今の30代と50代で年金って変わるんだっけ・・・？
一緒でしょ
実際に満額支給されるかどうかは知らんけど
>>533 老害のボッタクリ放置してるほうがよっぽど若手逃げるよ
>>585 そんな呑気だから会社から騙されるんやぞ
少しは頭を使え
>>587 呑気って？
俺お前より危機感感じてるよ
で、年金って変わってんの？30代と50代で
変わってないはずだけど
将来的に実際にもらえるかもらえないか、なんてそんなの50代でも分からんだろ
そもそも10年前は年金基金が赤字とか言ってたけど、アベノミクスだのでかなり潤ってるし
>>588 危機感感じてる奴がアベノミクスで潤ったなんて信じるわけあるかよ
文句言わずに少しは努力しろ
>>566 俺の同期もシスコへ転職して1800万(30代前半)
成果分が大きいから、しんどいがやヤリガイがあるって
>>590 お前がバカだから綺麗なグラフに騙されてるだけだろ
少しは危機感を持て
>>592 ほんとに頭悪いんだな
グラフの読み方すらわからないバカが居るとは思わなかった
レベル12以上の年収ってどれぐらい？
>>593 お前が数字の疑い方を知らないだけだろ
戦前の日本国民か
そんなんだから会社に騙されると何度言ったらわかる
>>594 ま、俺は平だから又聞きだけど、
M：900～1100(SMも大差ない)
B：1000～1300
JB；～1500
位らしい
JBでも思ったより全然低い
>>591 30前半って多くて800万ぐらいだから
1800万もいきなりですかね。
盛ってんじゃない？
CCIEとか持ってる奴なら厚遇されそう
>>599 ・グラフ読めない
・政府が公表してる資料も信用しない左翼思考
この二点かな
>>601 ああそれもだな
・政府が公表してる資料を見せてるのに、それを認めようともしない反抗的な態度
>>602 まあそうやってせいぜい頑張って会社にしがみ付いていたまえ
俺たちが支えてやるよ
>>513 勝手に変わるだろ？
頭悪いのか？
と、思ったらずっと家にいるやつは変わらんかもな
>>596 ジョブ制の前の基準だな
レベル12で3桁はボーナス4ヶ月切らない限りまず無くなった
>>605 そう、ジョブ制になってからは聞いてないw
それも公表すべきなんだけどな
結局、レベル11と12の間に壁作ってんのがな
>>573 仕様書わかりにくいとか、びみょー得な顔されたことない？
>>596 俺が１１で、1000から1100位だから、Mはもっと貰ってると信じたい
>>607 幹部になれない人間が愚痴を
言っているところに何を期待
しているのか。
>>591 CCIE取得していたガチの技術者だったからな。
提案レベルも高かった。
>>608 スピの人だと、評価によってはＭと逆転するみたいよ
>>608 おお、11で1100万ならMなら1200万以上
ですね。モチベーション上がりますね。
>>613 逆に、その程度の違いしかないなら、マネージャーになるのを躊躇するわな。面倒なの相手に評価とかゾットする。もっともらってると信じたいし、30そこそこの若い頃からマネージャーじゃないと割に合わんね（生涯年収考えるとね）
dorian5963
>>616 なんか哀やな。
あんな感じのやつなんだろうなーっていう人物像はあるけどね。口ばかり達者で遣らせるどと出来なくて顧客クレームもってくるやつね。実際どうとか関係なくて俺にそう思われてるってことご大事。哀れやな
>>617 スピは残業していらんのやで？
忙しいときはやるけどな
>>614 そう言ってマネージャーが面倒だから一般職で良いやと考えてると40代後半くらいに一気にレベル9まで下げられて泣きを見るぞ
>>580 妄想でも何でもない。
昔は夏と冬合わせて賞与4か月だったから、100万行くのは大変だった。
今は夏冬合わせて6か月だからな。
>>613 M以上はボーナスが業績連動だから業績悪いBG、本部だとSPに年収負ける
役職定年でG4相当の給料になるから退職金込みで考えてやっとSPを上回る程度の差しかないと聞いたことがある
今のレベル12は昔のMにみたいにレンジ制ではなくて固定給だから成り立てであれば昔より高いけど、13にならないと昇給しなかったような
BG、本部、事業部、今の仕事が無くなる。
ウチの部門、上がパワハラ気質で圧迫するタイプだから、可能な限り関わりたくない。
明日は創立記念日だからスレでのディスカッションが捗りますね
>>619 あのさあ
書いてる文章が無茶苦茶仕事できない人にしか思えないんだけど、
それでほんとにレベル11なわけ？
レベル9ぐらいの老人にしか思えないんだけど
>>622 だよねえ・・・
ほんの数年前まで半期80万弱とかだったし、G4で
賞与からも税金と保険が無茶苦茶引かれるようになってからは、
80万ぐらいもらっても20万ぐらい引かれるし
>>630 確かに言動は虚栄心だけあって頭悪そうに見えるな。
>>619 富士通のレベル11ってこのレベル？
買収されるかこいつがリストラされるかだなｗ
>>632-633 絶対嘘だよ・・・
俺、他の板のスレとかも見てるけど、
>>619 もだけど富士通スレって軽い知的障害入ってそうな奴多すぎないか？ほんとに
レスバトルする以前の問題がありそうな奴多すぎるよ
こんなのがレベル11？
メールすらまともに書けなさそうだし
社会生活すらまともに営めるのか怪しいレベル
今回レベルの通達されたけど
>>620 そうなのか、いいなあ
自分g4で残業多くてやっと800万だった。
今年はこれだ
>>635 おいおい、正気か？
レスバトルは副業規程で禁止されているだろ
>>625 役職定年なくならないのかな。
格下のNECはなくしたらしいけど。
まあ、仕事取ってきてこなせる奴以外いらんから。
>>630 ようキチガイ
おめえ最近万引きしたやろ
理想は幹部社員以外全部外注だよ
各年齢の平均的なレベルっていくつなんだろうな
>>644 年齢ごとのレベルの分布は知らんけど、各レベルの平均年齢は聞いたら教えるよ
まぁ、本当に年齢は一切考慮してないんだな、っていう感じだった
Lv12やLv13の年収なんて5年平均で見たらコンスタントにA評価とれるSPスピより低いっつーの
次の社長は誰になりそうでしょうか。FJからFJJに行かされ苦汁を舐めている若手です…
誰も分からないんじゃね？
>>651 寄らば大樹って考えが、そもそも 違うんじゃないかな
おっさんならまだしも若手でその考えかー
自分の能力が無いことを認めちゃってる
>>654 元のSPはもっと低いし、
レベル11でも非スピ(なんているのか知らんけど)で残業も無ければ1000万なんて無理
レベル12募集枠の倍率が物語ってるよね、SP社員数に対して募集枠は圧倒的に少ないはずなのにあの倍率
表立ってはしないんじゃないの？
LV9の茄子は旧G3基準ですかな？それともさらに下？
今年冬からの話してるんじゃない？
幹部は、役定後はG4より給与減るよ。残業もつかないしね。
役定なんて無くなったじゃん
>>628 同意。上司が有能だったら逆に大変だろ。無能でも大変だが。
上司の機嫌とって成績SA取れるなら喜んでご機嫌とるよ。
真面目過ぎると過労で倒れるぞ。上司がやりたいようにやればいいんだし。
組織責任は幹部社員にあるから、最終責任は幹部社員だしな。
FJJって会社が違うだけで、
>>666 無印が先で、廉価版のSXが出た時にDXになった。
だから同時なんだよ！意味ないけどな。
>>145 当たり前のこと聞くかもだけどやっぱ大変なの？
成果に対して評価技厳しい感じ？
フィナンシェ、近所の福祉施設に配るって連絡あったけどなんでだよ
>>630 ボーナス低くて歯ぎしりしてるやつがいると聞いたんだが？
>>672 富士通のパーパス100回朗読しろ
自分のことしか考えられないなら会社やめた方が良い
ワイ三十代ボーナス76万円
幹部は役定がなくなったのではありません。
>>678 それ、転職できるうちにしたほうがええで。ソースは俺（51歳）
>>680 笑えんやろこれ…
>>682 なんのソースかよくわからんけど真剣に考えるわ
>>683 額面
低いような気もするが、自分も30代前半はそのくらいだった気もする（グループ子会社）。
SPからの10、G4からの9は少なかった感じですかね。盛り上がってはないね。
>>685 公務員と富士通比べるなら安泰できるかも含めてくれや
額面だけ同じでも他が全く違うやんけ
>>650 と、やたら給料少ないアピールする幹部社員が良くいるが、言うことを鵜呑みにしてはいけない。
実際は退職金に換算されるポイントの部分が一般社員と全然違うので、生涯給与で見れば幹部の方が上。まあ、50でほんとにエキスパートにされるんならしらんがな(聞いたこと無いけど)。
記念品の箱去年もこんなんだったっけ？
>>690 意外とあるあるなんか？
今回はワイは同期に50万円差つけられた記念や
>>688 公務員もリモートできないサビ残まみれ
安泰まで含めても今はマシとしか
なんかごめんなお前の倍ぐらいもらって
>>692 G3とG4の差でしょ結局
それはもう仕方ないよ
G4昇格の早い遅いってその時は気になるけど、Mになれるかどうかはぶっちゃけ関係ない
G4になるのが遅くてもMになるようなのは普通に居る
これも逆に言うと運次第なんだよなあ、だからムカつくんだけど
52歳レベル8ボーナス108万ですたｗ
dorian5963
dorian5963
dorian5963
>>697 富士通とわかるようなことは書かないで欲しい。恥ずかしいから
大企業に勤めているアピールはみてて恥ずかしい
>>696 今年の冬はレベル8で計算されて
結局いくらぐらいになりそうなんだ？
3桁は間違いなくないよな
ドリちゃんは「富士通社員」って事だけが唯一心の拠り所なんだろうなあ
>>678 手取りなのか額面なのか
30代前半なのか後半なのか
で変わってくるから教えて
>>702 昔の掲示板知っている人からすると、こんなにカッコ悪いことはない。
>>705 ほんそれ
昔のドリちゃんは言ってみよう聞いてみようで人事相手に意見しまくってたからね
ほんとに怖いもの知らずで「辞めるつもりなんだろうなあ」と思ってたら、
こんなにしがみつくとは・・・ｗ
>>706 あの掲示板は本名でないとだめだったから有名人だったよな。
>>707 深夜とか早朝に名無しで告発みたいなのがたまに投稿されてたんだよなあ
あとは苗字だけとかw
速攻消されてたけど
ドリちゃんは本名丸出しで噛み付いてたからねw
そもそもあの掲示板も無茶苦茶冷たかったからなあ、人事が
誰かが「困ってます」みたいなことを決死の覚悟で書くと「所属長に相談してください」で終わり
そこにドリちゃんが現れて「それはおかしいんじゃないですか？」と援護射撃w
カッコよかったんだよなあ
dorian5963
>>710 レベル毎固定の基準額にしそう
保障とか考えなくていいし
>>667 差が出るのは、これから。
子会社になるとローカルルールが増えていって
本体とは違った文化の会社になっていく。
本体に居た時は、子会社を上から目線で見てたが
そういう意識が間違ってることを認識しないといけないと思う
会社が違っても優秀な人間は同じように評価されるべき
FJJぐらいでかいと独自の文化が出来上がるのかもしれないけど、
yammerに自分の評価やレベルを晒してる人いるのな...
ここでヤンマーの話が出てきて翌日探しても、全然見つからないんだよねw
>>720 ヤンマーってなんか仕事に関係あるの？
俺全く見てないぞ？
で、たまにこのスレで「ヤンマーで」っていう人が居るから参加者多めのコミュニティ？を見に行くんだけど、
その手の面白いのが見つからない
マジでどんだけみてんの？
それが仕事なのか？
暇でいいね
>>721 おいおい、正気か？
レスバトルは副業規程で禁止されているだろ
>>715 本体とか子会社とかあまり拘らない方がいいぞ。
FJJはもともとFJ本体だし、昔の子会社は今のFJ本体になってる。
20年前も似たようなことがあったから、子会社親会社は時代に応じて変わる。
対応する顧客の規模が小さくなると何故か営業会社になるけどな
> FJJはもともとFJ本体だし
>>721 ローパフォーマンス無教養情弱節穴底辺無能平社員じゃん
>>725 それはFJMの前身だろ。FJJはFJMとエフアイピーにFJ本体からの部隊が来て合流してる。
FJJの社員数は11000人。FJMは3400人くらいだから、ほとんどがFJ本体からだよ。
JJなんてこの先も存在していくのか？w 頭良いヤツなら分かるだろ
NTTが原則テレワーク 人材確保に危機感、働き方見直し
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC181ZR0Y2A610C2000000/ 電電ファミリーだし逆らえないだろう
飛行機での勤務ができるとかマイル溜め放題じゃん
何処だろうね次出すとこは
>>651 時田隆仁 東京工業大学工学部金属工学科 金融SE レガシーつぶし
田中達也 東京理科大学理工学部経営工学科 産業SE 中華通 本体つぶし
山本正己 九州大学工学部電気工学科 OASYSパソモバ携帯 半導体つぶし
間塚道義 学習院大学経済学部経済学科 産業営業
野副州旦 早稲田大学第一政治経済学部経済学科 日米貿易摩擦交渉あ担当 ハードとＯＳの尻ぬぐい
黒川博昭 東京大学法学部 腐ったリンゴの治療
秋草直之 早稲田大学第一政治経済学部 総裁の御曹司 SEもどき子会社量産 ハードビジネスつぶし
関沢義 東京大学工学部電気工学科 タウンズおじさん サーバ体質強化再編、成果主義導入
山本卓真 陸軍航空士官学校 少尉任官 東京大学第二工学部電気工学科 ソフトウエア担当
小林大祐 京都帝国大学工学部電気工学科
清宮博 東京帝国大学工学部電気工学科
高羅芳光 慶應義塾大学
岡田完二郎 東京高等商業学校 古河合名會社 古河鉱業 宇部興産 中興の祖
高純一 第四高等学校 ファナック
和田恒輔 神戸高等商業学校 古河鉱業 シーメンス提携
吉村萬治郎 慶應義塾大学法律科 古河財閥創始者古河市兵衛の甥 古河合名会社副総帥 古河鉱業社長
1984年頃ＩＢＭ問題発生 次世代を担うとされた二宮、平栗、吉原、三次、鳴門といった面々が山本卓眞の後継者になれなくなる
>>724 なぜも何も、小規模相手だとほぼSE付かないだろ
手間の割に単価あげれないから、一人でいくつもやることになって、しんどいからな
二宮昭一 回路技 回路課、PFU
本体とJJって給料違うんやろか？
秋草ですべてが狂った。
>>737 秋草は御輿の上に乗ってた
実力とポジションがあってないから取巻きが良いように扱った結果じゃね?腰巻が不利な情報は上に上げない、怪しい情報でもわざとあげる。
黒川は自分で見て決める癖があったのと、見たあとは現場に信任して、噂とか貢物は嫌いだった。
野副はクソ真面目というか自分で見て自分で直接正面突破しか出来なかったのでライン以外の管理職全てから嫌われてた。副とか付いてる役職者すべてをローラで査定する作業がおこなわれてて自分の存在意義を書いて持ってくとあの鋭い目で詰問して職務を外して追い出し部屋に移動を命じてた。
そこで秋草を使って画策したのが御家騒動の真相じゃね?
ニフティは設立母体出資母体の御意見番排除のためのゴタゴタでもあった。あの後相互出資止めることに進んだ。
今の社長は賢いよね。
対立軸を
経営vs平
経営vsライン上部
ではなく各階層でさせることに成功したんだから
経営 vs lx vs lx vs ....
1on1なんてうまいよね。下で勝手に掘り下げていがみ合って、雲の上への恨みがそんなに出てこない。パンパース思想大成功。上から方針曖昧に出すので結果失敗は下のせい、上は結果責任は問われない。
>>670 義兄が言うには、成果は冷厳に評価され、成果の出ている人はより高い仕事を与えられ、そうで無い人はどんどん仕事が与えられなくなり辞めるしか道が無いって言っていた。足踏みは許されないみたい。「務まらなくなったらアンタの会社に行こうかな」って、冗談で言われた。
Amexカードが届いたけど、NTTみたいに居住地どこでもOKにしたときの飛行機出社回数管理とかのためでもあるのかな。
富士通本体に大人数は要らない
じゃあなんで子会社合併吸収とかして1万人近く増やしちゃったんですかね
営業は儲けも出ないろくでもない案件ばかりとってくるとか、開発は売れもしないポンコツばかりつくってるとか言いあってきたわけだよね長年。
>>742 分散してた人材の上澄みだけ集約したいんじゃないですかね最終的には
子会社ごとの経営権を奪って、重複業務の削減や効率化といったリストラクチャリングを進めたいというのもあるでしょうし
>>735 子会社から本体になったけど給料同じでがっかりだよ
仕事の責任範囲が大きくなったのに。
結論、子会社がコスパ良し
>>747 真っ先に名刺作って喜んでるくせに何言ってんの？
嫌なら辞めろよ
そもそもお前なんか本体には入れなかったレベルなんだし
>>745 子会社出身者をレベル9以下に設定してまとめて子会社化して放り出すんだろうね
子会社が本体を通さずに独自でやっていた案件も全て本体に集約できるしうまいやり方だよ
他のSierと比較して富士通は働きやすいですか？報酬は見合ってますか？
>>748 名刺w
自分も子会社出身だけど、子会社のほうが良かったわ。
今更そんなこと言ったってどうしようもないから、しがみつくわ
子会社がコスパよしはすごいわかる。
大手企業の夏のボーナス 去年＋13.8％で増加率は1981年以降で最高 平均92万9259円で4年ぶり増加 経団連第1回集計
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6430180 >>751 名刺を持って家に帰って「パパ富士通社員になったぞ！」って自慢したのか？
妻と子供は泣いて喜んだんだろ？
同居する母は赤飯炊いて、亡くなった父の仏前に名刺をお供えして、
「お父さん、うちの国士舘卒のバカ息子が棚ぼたで富士通社員になれましたよ」
って手を合わせたんだろ？
今年のお盆は親戚一同お前の富士通社員祝いでもやんのか？
寿司桶を並べて、時田の名前を入れた花輪を通りに飾るんだろ？
「祝 富士通株式会社本体社員 富士通株式会社代表取締役社長 時田隆仁」
で自分で花輪を送ってアピールすんだよな？
田舎のFランのやりそうなことだな
>>753 虐めてすまなかったよ小津
悔しいのはわかるけど
50代ヒラでそんな事してるとみっともないぞ
ななななーななななーななななレベル７。
>>753 コイツヤバ過ぎだろｗｗｗ
妄想から無能中年が染み出してんぞ😂
子会社って給与テーブルは同じだけど昇格スピードは遅いイメージ。
LV9か8ならセミリタイアしようと思ってたが10だったわ
>>763 >昇格スピードは遅いイメージ。
早いぞ？
数百人居て新人一桁とかだから
大人しくしてるだけで昇格
dorian5963
>>748 ところで名刺作ったとかどうやって知ったんだ？
脈絡もなく名刺とか出てきてるんだが。
>>753 流石に引く。
>>767 脈略も無くって・・・
バカの行動パターンは全部同じだろ
子会社入社のFランが本体に移って最初にやるのは名刺を見せびらかすこと
その位の知能しか無い
で、「子会社が良かった」って言ってる奴は名刺作ってないのか？
そんなに子会社が良いなら異動しても良いんだぞ？
いくらでも有るからな、子会社求人
行きたい奴なんか全然居ねえし
実は
>>753 がFラン子会社ってオチやろ
しかも中年のオワコン平社員
dorian5963
妬みで壊れちゃった中年って皆攻撃的だよなあ
誰かを叩いてないと自尊心保てないからだろうけど
>>768 見てたらそのタイプの人を思い出す
>>773 確かに、妄想と決めつけが激しすぎてどうかと思うな。
>>678 いや〜よう釣れまんなあw
今年は2年目社員でも額面70万だろたしか
いつまで持つのか知らんけど
>>749 J○Gとか、そのためだけの部署だよなぁ
本体子会社問わず不要部署、不要人員を集めた超巨大本部
誰でもウエルカム状態
行き場の無い新人もまとめて押し込み
業務は他本部への中期派遣
これから数年かけて各本部が不要人材をポイ捨てし
派遣で来て、コレは、と思ったやつはポスティングで引き抜き
頃合いを見て煮詰まったところでは切り離しかね。。。
>>778 経産省の天下り引き受ける代わりに受け皿作ってもらって切り離すとか。JDIみたいに
組織変更前に同じ本部だった事業部が解散してJGGに取り込まれてるけど
3000人リストラでプレゼンス状態不明になってしまった幹部結構いるね
レベル12なんか降格が無いんだからしがみつこうと思えばしがみつけるだろ
ヤンマーでレベル書いてるバカがいるって言うから今日見てたけどそんな奴見つからなかったぞ？
>>783 認定レスバトラーしか入れないプライベートコミュニティがあって、その中で猛者たちがLv.の見せ合いをしている
大手企業の夏のボーナス 去年＋13.8％で増加率は1981年以降で最高 平均92万9259円で4年ぶり増加 経団連第1回集計
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6430180 レベルを公開してはならないという決まりはないし公開しても責められる事ではないよな
>>750 年収800万程度で良いと思える人には良い会社
ただNTTデータやNRIはもっと貰ってるからその金額が欲しければ合わない
>>750 掲示板見てるとこっちは会社の愚痴を複数人が書いていて、NECは頭が悪そうなのが1人か2人狂った発言を書いているだけだからNECの方が良さそう。
50代独身ヒラの給与カキコミがたまにあるけど、貯金ってなんぼぐらいあるの？
総資産はそのぐらいあるけど、さすがに全部現金ということは無い
今はノーポジだから全部現金で4000万弱はあるよ
ていうか、それなりに使ってきて4000万だから、
子供一人を0歳〜大学卒業まで面倒見るのに3,000万円くらいと言うしね
日本円の預金は今ものすごい勢いで価値を失ってる
>>794 五輪後に暴落するとか言われてたしね
10年前はまだ結婚に希望有ったから、独身で買う気にならなかったんだよなあ
まさかこんなことになるとは思わなかった
バブル後高値更新とか
>>801 技術者だったらよかったのにね。
富士通のppt提案レベルではコンサルにいけないよ
おいさん達は自覚ないかもしれんが、パナソニックですら20代認知度は53％
今年は創立記念日のお菓子無くなった？
>>805 勝手に福祉施設に寄付にしてるらしい
俺も貰ってない
こういうことするならもう配らなくて良いよ
不公平になってるだけだし
「祝い事」で、なんで貰える人と貰えない人が出てくるんだよ
結婚式の引き出物で「お前のは勝手に寄付しましたｻｰｾﾝ」とか許されると思ってんのかよ
>>778 旧パ▽→ユビ貴のMも流れ着いてるな
まだ裏●の金庫番やってんのかな
ありうるよ
勝手に菓子没収されたり、勝手に矢田わか子親衛隊の国民民主党党員にされたり、お前らも災難だな。
前前、前スレでも書かれてた070-3946-9920から社給スマホへの不動産営業
アクセンチュアも居住地制限無くなるみたいですねー
dorian5963
dorian5963
dorian5963
dorian5963
>>788 くっそ長い長文に複数人に同時レスって狂気を感じた
あれ大丈夫かw
>>809 無いよ。いくらなんでもそこまでバカな会社では無い。
引っ越して登録住所を変更して無いか
奥さんが勝手に食ったかだろう
>>789 子供1人でもいたらすごくお金かかるしなぁ
>>805 総務に聞け
もともと富士通本体の施策だから子会社は配ってる会社と配ってない会社がある
今年から止めたのかもしれないよ
>>806 こういうツマラナイ嘘を書く人って何考えてるんだろう？？
>>820 だよね
自分の不手際が原因なのに会社のせいにするとか
レベル低すぎて草だわ
>>813 改正個人情報保護法に名簿屋対策として３つ盛り込まれました。
１．第三者提供をオプトアウト（利用拒否）で行う場合は、データの項目等を個人情報保護委員会に届出する。
２．第三者提供を受ける場合は、取得の経緯（提供者の氏名等）を記録保存する。第三者提供をする場合も同様に提供の経緯（受領者の氏名等）を記録保存する。
３．不正な利益を図る目的で個人情報を第三者に提供するとデータベース提供罪（最高１年以下の懲役）を適用する。
>>814 NECも居住地自由にするらしいじゃないか。
アクセンチュア目指すなら時田も居住地制限撤廃すべきだが、飛行機通勤のコスト増を許容できるかだな。基本路線は人件費含むコストカットだからな。
>>826 出勤は、出張扱いだから良いんじゃない。
PCあれば何処でも仕事できる、夜行列車で行こう。
>>826 来月始まる会社カードで旅費監視されて、飛行機使い過ぎ社員は警告とかはありそう
飛行機通勤なんてSDGsじゃ無いよね
SDGsはエシカルマーケティングで儲けるための道具なのに本気にしてる社員が一定数居るようでドン引きする
富士通トラベルカードだよ
dorian5963
>>838 いやあれテロだろ
社会保険料の階層上がってしまう
4月に全部やれと言いたい
評価なんて被評価者が何言おうが変わらないんだし昨年度時点で決まってるんだからさっさと処理しろと
子会社入社高卒部長Lv14
子会社孫会社入社の幹部社員って頭は悪いのにパワハラ率だけは高いから同じ部署だったら東大院卒は地獄を見るんだろうな
>>842 それほんとあるんだよなあ
特に上が子会社出身のコンプレックス持ちだと、
本体入社の高学歴を冷遇することに悦びを見出してる
ほんと糞だと思うよ
>>843 入社してすぐなら転職なり異動なり逃げようがあるけど、
30後半とかの配置転換でその手の「子会社ムラ」に入れられてしまったらもう終わり
人生終了
>>788 あっちは少数精鋭でエラいキャラの濃い奴が居座ってるんだなw
子会社で現場の仕事の面倒見るだけなら体育会系でシバケば現場は働くからそれでも困らないんだろうけど本体に吸収して本体の幹部社員と
中高年にもなって学歴や本体入社かどうかにこだわってるのって惨め
子会社には中抜きして丸投げだけしておけば良かったのになんで本体への統合とか進めちゃってるんだろうね
高卒高レベルの人って右肩上がりの楽しい人生でコンプレックスなんてないでしょ
>>850 どんなに稼いでる社長でも高卒をコンプレックスに持ってるのは沢山いるよ
だからパワハラなんか無くならないんだし
高学歴低レベルのほうがコンプレックス持ってるでしょ
>>852 高卒なんですね
わかりますよ
そういうところやぞ
>>459 もう席ない。半年以上テレワークだけど
seとかはもっと職場出てるみたいよ
高卒高レベルで学歴をどうにかしたいと思っている人は、逆に学歴以外はすべてうまく行っている人だぞ
>>855 そう？
そこまで否定したいってことは、やっぱりコンプレックス持ってるんじゃね？
大卒の人ならそもそもこの話題自体、全く興味ないぞ？
いや、そんな事はないと思う
まあ他の会社でも上に行く人は人柄とかもそうだし、何よりも運が重要だからね。学歴は関係ない。ただ人間、無い物ねだりはしてしまうけどね
昔みたいに、プロジェクト毎の固定席ほしいね。
これまで構造改革を続けてきたNECや富士通など大手SIerが再成長のフェーズに入るほか、NTTデータや野村総合研究所といった数年来の勝ち組大手は、さらに盤石な立ち位置を確保する。
https://diamond.jp/articles/-/304952 ジョブ制の名の下に給料削減するのだから、利益が上がって当たり前
>>865 どちらのマスゴミですか？
アカヒ？ 読捨？
うちも居住地自由にならないかなぁ
>>865 社員ならHUBオフィスに行けば分かるよ
子会社だろうが孫会社だろうが入室できるから本物の社員なら分かるでしょ
どこに入ってよいかは総務が公開してるし
>>833 え、マジで知らんの？
金なら1枚、銀なら5枚で交換できるやつやで。
>>659 g3 lv9って平均だと何年目位まで？
別の言い方だと何年目からg4なんだろう
周りg4しかいないのだけど
g3って4年目くらい？
>>871 さん
>>870 この人って
>>191 ５３歳
だそうだよ。かまってあげんでも。。。。
気になるのはとても分かるし俺も気になって仕方なかったけど、
富士通グループだけ勤務地がレガシーだと採用活動にも影響でそう。特に中途採用活動
期待されてるやつは多少実力が伴ってなくても3,4年目でG4になる場合もある
まぁジョブ制でそれは無くなるはずだけどな
【速報】兵庫・尼崎市「全市民46万人分の住民基本台帳データ入りUSBメモリー」を紛失と発表
http://2chb.net/r/poverty/1655951720/ >>878 ちょっとランチ注文してサラダバーとドリンクバーに行って席に戻ると
鞄が無くなっていたとか
どこの業者か知らんが担当は切腹しろや
USBのパスワードは多分業者名のローマ字小文字とかだろう
>>874 DX企業なんだから居住地制限はおかしいだろ。
富士通、NECら大手ベンダー復権、新興DX系は先行者利益喪失！IT業界の5年後は「二極化」不可避
https://diamond.jp/articles/-/304952 >>888 技術力も創造力も無い我が社が勝ち組な訳がない
技術力も創造力も無い私がこんなにもらってるのは勝ち組に違いない
>>867 原則テレワークへの動きはわりと早かったと思うけど、居住地制限撤廃はもう出遅れ感ある。
NTTに先越されるとは。
レベ9ってマネジメントないから、その分気楽だなぁ～
>>885 まぁそこはまだ名残あってもいいだろ
特にG4からLv9の人はG4だったのにという思いが強いんだろう
>>892 経費削減できることはすぐにやる。金のかかることはやらない。ただそれだけ。
>>867 出張費が増えるから、やらないとか考えてそうだよね。本当にコストカットしか考えてねー。
単身赴任を解消します、ってのは外向けで実際は多額の手当削減が目的だし、居住地自由は微々たる京浜地区手当が減らせるだけでメリット無いしやらねーわ、みたいなのが見え見え。
>>867 出張費が増えるから、やらないとか考えてそうだよね。本当にコストカットしか考えてねー。
単身赴任を解消します、ってのは外向けで実際は多額の手当削減が目的だし、居住地自由は微々たる京浜地区手当が減らせるだけでメリット無いしやらねーわ、みたいなのが見え見え。
52歳レベ8ってマネジメントないから、その分気楽だなぁ～
>>892 家賃補助はNTTもNECも結構充実してるらしい
出張補助も負けてるしなんだかな
NECはともかく、NTT様と比べんなよ
dorian5963
時価総額って戦闘力が桁違いだからな
NTTの家賃補助は年齢上限が35歳まで下がるから、まだ富士通がマシ
そんなことより、明日の給料日でちゃんと給与が上がってるかが気になる。今回レベル11になったんだけど、レベル11の下限以下だから「レベル11の下限までアップする」で合ってるよね？
>>906 現時点でそんな確認もできてない奴はレベル10に降格
>>906 いいぞ、三現主義を徹底しているな。
明日額面を確認するまで油断はするなよ。
>>906 俺もレベル同じだけど、FBで提示された金額はレベル下限より低かったので、どうなるのか楽しみにしてる。
一般採用のために見栄はる必要ないよ。とりあえず受けてきた大卒取っといて、あとはジョブ制でふるいにかけていけばいい
夏に向けてリクルータ活動手伝えとかいわれたから
>>916 子会社行きの連中程こだわるからね
もう富士通じゃないんだよ
子会社な
東大出て誰が富士通の子会社に行くんだよw
富士通本体に行くだろ
お前らだってそうだろ？
本体とFJJどっち行きたい？って聞かれて、FJJなんていうバカいると思ってんのか？？
子会社ってそういう事なんだぞ？
いい加減自覚しろ バ カ
SPで資料検査して一番上に出てきた資料を読んでいくうちに違和感を
>>918 また無能イキリ中年がID真っ赤にしてる…😂
肩書き以外に違いあるのか？
>>921 >肩書き以外に違いあるのか？
それが大事でしょ何言ってんの
お前がなんで富士通に入ったの？
富士通が聞いた事も無いような会社だったら入ったか？お前は
>>922 本体の方がいいのは事実だけど、長い社会人人生いろいろある。
子会社どころかグループ外企業に出向とかある。
F以外に出ることでわかることもある。
>>923 そういうこと言う奴一杯いるんだよ
で、その手の事を言う奴は、
・数年で本体に戻ってきた奴
・栄転出来た奴
これだけだよ
片道切符で子会社行って野垂れ死にした富士通マンの話を聞いたことあるのか？あ？
富士通本体に入って、外に追いやられて誰にも思い出される事も無く死んでいった野武士を
いい年して掲示板でイキリ散らして恥ずかしくならないのかな？
これもジェネレーションギャップって奴なのかね
イキって強い言葉を使うのがカッコイイみたいなｗ
>>924 や
>>918 の事だけど
持株会社作って、役員と秘書と戦略部隊だけ移して、残りは子会社にまとめれば格差も不満もなくなるのでは？
野武士
>>912 全く同じ状況
組合の資料とNaviを信じるしか…。
『荒野の七人』の野武士は、
>>937 いやもうクビやろ
いくら損害出してんだよ
顧客との会議延期せな…
仮想デスクトップ廃止してテレワーク全面禁止、出社義務化に方針転換するための布石だったりして
ログインできたけど、火葬デスクトップが表示されない
午後まで復旧しないとか無いかな
意外とVoC使ってる人多いな
おれもそう思った
>>950 確かに
中途半端に復旧すると午後の会議資料が間に合わないけど、会議自体が飛べばノーダメ
FATからだと何の問題もないよ
>>958 今日はもうええやろ
事故にでもあったと思って…
今から資料作った所で間に合わんのや😭
今、事務所で復旧した人もいるらしいと噂を聞いた
入れたわ
仮想デスクトップ廃止しろ
もしかして、クラウド技術は使いこなせないのでは？
マイオフィスすらろくにメンテ出来ない会社だからねえ
テレワーク、DXだのわめいてる会社にしては
残業監視とか、ローカルファイルチェックとか、あの手のがVBで素人が作ったレベルだからなあ
ローカルファイルチェックツールはあまりにザル過ぎる上に邪魔
>>974 特定フォルダ配下に置いとくとバレない
アホなの？
いや、そういうこと含めてザルってことだろ
>>976 そっちのザルってことだよねw
結局「やってる感」出してるだけ
人の画面を見てるとNGを放置してそのままTeams会議やってる奴とか居るしｗｗｗ
>>973 なんと残業監視のは外販してるんですよ…
>>978 IDLMのことか。
あのフリーソフトみないなのを売るのもスゴいよな。
>>973 あれ、ただの嫌がらせだからな
納期間近で出てきて固まられるとモチベーション下がるわ
まぁ残業抑止の効果はあるんだろうな
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