リーマンショック前後の稼働率
技術者数 稼働率 間接 従業員数
２００８／０６ ８０６名 ８８．２％ ６９名 ８７５名
２００８／０９ ７９６名 ９１．８％
２００９／０３ ７６２名 ８１．６％
２００９／０９ ７７４名 ５９．０％
２０１０／０３ ７０９名 ７１．５％
２０１０／０９ ５９４名 ８９．１％
２０１１／０３ ５７６名 ９４．３％
２０１２／０３ ５６５名 ９４．８％ ６８名 ６３３名（技術者２４１名減、間接１名減）
２０１３／０３ ５７１名 ９５．６％
２０１４／０３ ５９１名 ９６．６％
２０１５／０３ ５９９名 ９６．３％
２０１６／０３ ６３０名 ９７．５％
２００９年 リーマンショックで稼働率急落
２０１０年 以下の対応で技術者大量退職・稼働率向上
①待機が２カ月続くと、２カ月目から基本給２割カット（２０１０年４月～）
ボーナスは稼働実績に応じて支給。未稼働の場合は寸志のみ。
②J社（静岡・京都）へ製造派遣が行われました。
若手技術者中心に５０名程度派遣されたようです。
拒否した人は退職させられました。（２０１０年３月～）
③中堅以上の社員を辞めさせる手段として、全国対応を迫られました。
転勤拒否すると、退職強要させられたそうです。
２０１６年現在
以下は現在も継続中
技術者のボーナスは稼働実績に応じて支給。未稼働の場合は寸志のみ。
技術者の全国対応
上記の内容は全て事実で、嘘・偽りはありません。
会社説明は全てデタラメで、入社後は態度が豹変します。
新卒で入って10年働いても基本給20万に届かないって本当？
昇給は年1回で優秀でも無能でも一律で基本給の２%のみ
これじゃやる気も起きない
この基本給がマジならヤヴァイな
625 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2015/12/04(金) 20:40:20.53 ID:7I+cEdg0
大卒1年目23歳 基本給16万 2％昇給
23 160000
24 163200
25 166500
26 169900
27 173300
28 176800
29 180400
30 184100
31 187800
32 191600
33 195500
34 199500
35 203500
36 207600
37 211800
38 216100
39 220500
40 225000
40歳で30万も行く訳がない
技術者の昇給
リーマン前：2.7％
2009年：2000円
2010年：0円
2011年：3000円
2012年以降：2.0％
稼働率が回復しても、リーマン前の昇給に戻さない
技術者は奴隷
トランプ不況で技術者大量復帰
待機技術者には退職勧奨
株式会社ヒップは、間接ファーストの会社である
リクナビNEXTより抜粋
『［転勤］当面無』
→入社時の会社説明では、「経験者は転勤はありません」と説明を受ける。
入社後は態度が豹変する。
営業は『技術者の勤務地は全国が対象である』と開き直る。
入社希望の方は
こんな会社で良ければ、入社してください。
「Ａ：残留」
「Ｂ：退職」
「ファイナルアンサー？」
「Ｂ」
数字は嘘を付かない
（下記は株式会社ヒップＩＲ資料から算出）
１年間(2009/10～2010/09)の退職者（技術者） １８０名
６年間(2007/04～2013/03)の退職者（従業員） ５６１名
８年間(2005/04～2013/03)の退職者（従業員） ６６５名
10年間(2003/04～2013/03)の退職者（従業員） ７５７名
13年間(2003/04～2016/03)の退職者（従業員） ９０９名
３年間(2013/04～2016/03)の退職者（従業員） １５２名
使い捨てのブラック企業
「Ａ：入社」
「Ｂ：内定辞退」
「ファイナルアンサー？」
「Ｂ」
久々にスレ覗きに来たけど決算やばそうだな
早めに緊急脱出スイッチでメーカー正社員になって良かった
株式会社ヒップは○○のための会社である。
「Ａ：技術者」
「Ｂ：間接」
「ファイナルアンサー？」
「Ｂ」
技術者を虫けら扱いする会社
証拠）
２００９／０９ ７７４名 ５９．０％
↓
２０１０／０９ ５９４名 ８９．１％
１年で１８０名を退職に追い込む
いつになったら改善されるのだろう
しょうがないほどに大きい問題点
いいかげんにしてほしい
ひるがえって考えてみれば
ろく年程前から
ゆゆしき問題ばかり発生している
きぜんとした態度で対応しなければ
派遣先の課長に楯突いたり、切ってもらってもいいと啖呵を切ったりしない方がいいよ。
とんでもない派遣先にぶち込まれたんだけど、どうすればいいですか
毎日23時まで残業とか聞いてないし職場遠すぎる
自分がいなくなったら会社は困るに違いないとか、まさか自分が切られるわけないと思ってるやつに時々出会う
転職会議より抜粋
『入社前には地元に帰れるとの話でしたが、
何年経っても帰ることは出来ませんでした。』
『キャリアパスなども求人票には良い事が書いてありますが、
絵に描いた餅でそんな物は全く有りません。誇大広告並みですね。』
『昇給は一律で評価される。そのためモチベーションが維持しにくい。
営業に派遣先の希望をどれだけ言っても口では調子いいことを言って2年以上放置されている。
最初の派遣先で学べるかが重要になってくるので、はずれだなと思った人は見切りを付けてやめたほうがいい。
ずるずると30近くになるとどうすることも出来ない』
『営業力が弱すぎるため能力がある技術者での平気で何カ月も待機となってしまう。
また、既婚者は単身赴任手当が高額(7万円/月)なため出し渋る傾向にあります。
下手に待機しているより単身赴任の方が良い暮らしが出来ると思います。
営業は年棒制で仕事をしなくても7時間我慢すれば高額な給料なので、そこがこの会社の問題でしょうね。
現にここ10年位は退職する人は殆どいませんから。
派遣先も手当たり次第出して、引っかかったところに出すと言うスタンスなので、
はっきり言って営業なんて誰でも出来るんじゃないかと思っていますが、
技術者にはその聖域を侵されたく無いのか、絶対に技術者は営業になれない制度らしいです。 』
会社説明はデタラメ
技術者の要望は、特定の技術者のみ聞き入れる
ほとんどの技術者の要望は聞き流すだけで何もしない
しつこく要望すると、退職勧奨される
間接職の雇用を守るのが最大の使命で
間接職のための会社である
決算賞与が無かったから、夏のボーナスは減額（1.6？）を予想する
これで退職者が増えるな
この会社の場合、勤続25年げんざい55歳くらいの人が60で定年退職したときの退職金が約300万て本当？
いくら仕事ができて客先、会社から評価されても、残念な事に昇給と出世は見込めません。
仕事の効率が悪くて残業代稼いでいる奴の方が給与良くなるし、モチベーション下がりまくりです。今まで改善してもらえないか話してきましたが、諦めました。サヨナラ以外ないですね！
この会社は退職が決まっている社員に
ボーナス満額支給されるのか？
６月末退職を検討中
「Ａ：退職」
「Ｂ：退職」
「ファイナルアンサー？」
「Ｂ」
「Ａ：内定辞退」
「Ｂ：内定辞退」
「ファイナルアンサー？」
「Ｂ」
そうだったのか
だから俺の職場に来ていた奴はダラダラ仕事をしてたんだな、仕事中にフェイスブックとかやってたし。
俺が課長になって一番やりたかった事は不真面目な奴の首を切ることだったのだよ。
代表者になっただけで、偉くなったと勘違いしていた奴がいて超笑った。
代表者って、ただの連絡係だよ。
統括とかそういう役割は無い。
場末の安ヘルスの最安40分コースで本番して喜んでいたヤツいる？
技術者の昇給
リーマン前：2.7％
2009年：2000円
2010年：0円
2011年：3000円
2012年：2.0％
2013年：2.0％
2014年：2.0％
2015年：2.0％
2016年：2.0％
2017年：2.0％
リーマン前に戻す気は無いようだな
子会社売却することにしたんだな
そろそろやばいのか？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 技術者のボーナス
ボーナス
リーマン前 夏2.5ヶ月冬2.5ヶ月
２００９年 夏1.6ヶ月冬1.0ヶ月
２０１０年 夏1.0ヶ月冬1.0ヶ月（※）
２０１１年 夏1.5ヶ月冬1.5ヶ月（※）
２０１２年 夏1.5ヶ月冬1.5ヶ月（※）
２０１３年 夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月（※）
２０１４年 夏1.6ヶ月冬1.8ヶ月（※）
２０１５年 夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月（※）
２０１６年 夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月（※）
２０１７年 夏1.8ヶ月冬？ヶ月 （※）
※派遣期間のみ支給対象、対象期間に派遣されていない場合は２万
株式会社リツアンSTC
手軽に給与査定！LINE給与査定サービスをはじめました！
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＜サービス内容＞
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＜メリット＞
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（２）匿名： 歴書や電話番号などの個人情報を送る必要がありません
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＜こんな方におすすめです＞
・いまの自分の給与が適正価格なのかわからないけど、忙しくて他社に面接に行くのも面倒
・面接まで行って内定もらったのに、結局給与提示が低かった…
・マージン率が業界最低水準のリツアンだとどれくらい給与がアップするのか知りたい
なお、リツアンでは、提示する時間給の最低基準として、給与早見表を公開しています。
詳しい単価・算出方法はこちらをご覧ください。
■給与早見表
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンSTCはエンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、隠す必要がない。
年収も休みも増えるから今の派遣会社に不満のあるやつは受けてみな。 ★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
羽生、緊急逮捕！！
昨晩.;@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
この会社ダメだよ。報告全部ウソなんだもん。
遅刻しても、報告書は９：００だし。から残業つけ放題だし。
めんどくさいと、全部他人のせいにしてるし。
すごいのは、出勤してきて喫茶店に籠ってるやつら。
☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
① 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
② 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆
転職会議より抜粋
『入社前には地元に帰れるとの話でしたが、
何年経っても帰ることは出来ませんでした。』
『キャリアパスなども求人票には良い事が書いてありますが、
絵に描いた餅でそんな物は全く有りません。誇大広告並みですね。』
『昇給は一律で評価される。そのためモチベーションが維持しにくい。
営業に派遣先の希望をどれだけ言っても口では調子いいことを言って2年以上放置されている。
最初の派遣先で学べるかが重要になってくるので、はずれだなと思った人は見切りを付けてやめたほうがいい。
ずるずると30近くになるとどうすることも出来ない』
『営業力が弱すぎるため能力がある技術者での平気で何カ月も待機となってしまう。
また、既婚者は単身赴任手当が高額(7万円/月)なため出し渋る傾向にあります。
下手に待機しているより単身赴任の方が良い暮らしが出来ると思います。
営業は年棒制で仕事をしなくても7時間我慢すれば高額な給料なので、そこがこの会社の問題でしょうね。
現にここ10年位は退職する人は殆どいませんから。
派遣先も手当たり次第出して、引っかかったところに出すと言うスタンスなので、
はっきり言って営業なんて誰でも出来るんじゃないかと思っていますが、
技術者にはその聖域を侵されたく無いのか、絶対に技術者は営業になれない制度らしいです。 』
会社説明はデタラメ
技術者の要望は、特定の技術者のみ聞き入れる
ほとんどの技術者の要望は聞き流すだけで何もしない
しつこく要望すると、退職勧奨される
間接職の雇用を守るのが最大の使命で
間接職のための会社である
リーマンショック前後の稼働率
技術者数 稼働率 間接 従業員数
２００８／０６ ８０６名 ８８．２％ ６９名 ８７５名
２００８／０９ ７９６名 ９１．８％
２００９／０３ ７６２名 ８１．６％
２００９／０９ ７７４名 ５９．０％
２０１０／０３ ７０９名 ７１．５％
２０１０／０９ ５９４名 ８９．１％
２０１１／０３ ５７６名 ９４．３％
２０１２／０３ ５６５名 ９４．８％ ６８名 ６３３名（技術者２４１名減、間接１名減）
２０１３／０３ ５７１名 ９５．６％
２０１５／０３ ５９９名 ９６．３％
２０１７／０３ ６６９名 ９８．２％
２００９年 リーマンショックで稼働率急落
２０１０年 以下の対応で技術者大量退職・稼働率向上
①待機が２カ月続くと、２カ月目から基本給２割カット（２０１０年４月～）
ボーナスは稼働実績に応じて支給。未稼働の場合は寸志のみ。
②J社（静岡・京都）へ製造派遣が行われました。
若手技術者中心に５０名程度派遣されたようです。
拒否した人は退職させられました。（２０１０年３月～）
③中堅以上の社員を辞めさせる手段として、全国対応を迫られました。
転勤拒否すると、退職強要させられたそうです。
２０１７年現在
以下は現在も継続中
技術者のボーナスは稼働実績に応じて支給。未稼働の場合は寸志のみ。
技術者の全国対応
上記の内容は全て事実で、嘘・偽りはありません。
会社説明は全てデタラメで、入社後は態度が豹変します。
１０／１で研修中の新卒の方は、冬のボーナスは２万です。
派遣先が決まらないのは、営業に問題があるのに
技術者に責任を押し付けます。
早めの退職をお勧めします。
営業も会社の駒でないとおかしい。
この会社は間接を大事にする会社である。
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
カイシャの評判より抜粋
https://en-hyouban.com/company/10005095369/kuchikomi/
「営業や間接だけに出世コースがあり、LINEで遊んでいても、
実力不足で営業が出来なくても技術者と逆転したボーナスと給料を貰う。
技術者は使い捨てと言われても仕方がないような給料体系。
仕事に着かなければ急激に下がる仕組みで、ボーナスがなくなり、
手当も大幅カット、リーマンショク級の不景気になれば
基本給の20%程度カットして、生活が成り立たないように自主退職に仕向ける。
これを「生涯技術者」と言うそうです。
また営業や間接のボーナスは技術者よりも年一カ月以上高い。
更に技術者よりも基本給がかなり高いので、差は歴然としている。」 間接職と技術者の格差（同じ階級でも技術者の手当０円）
・技術者：主席（手当０円） 間接職：本部長級（役付手当３００００円）
・技術者：主幹（手当０円） 間接職：部長級（役付手当１００００円）
・技術者：SEP主任技師（手当０円）間接職：課長級（役付手当５０００円）
・技術者：SEP技師（手当０円） 間接職：課長級（役付手当５０００円）
・技術者：EP技師（手当０円） 間接職：一般職（役付手当０円）
・技術者：EP技師補（手当０円） 間接職：一般職（役付手当０円）
技術者のボーナス
ボーナス
リーマン前 夏2.5ヶ月冬2.5ヶ月
２００９年 夏1.6ヶ月冬1.0ヶ月
２０１０年 夏1.0ヶ月冬1.0ヶ月（※）
２０１１年 夏1.5ヶ月冬1.5ヶ月（※）
２０１２年 夏1.5ヶ月冬1.5ヶ月（※）
２０１３年 夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月（※）
２０１４年 夏1.6ヶ月冬1.8ヶ月（※）
２０１５年 夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月（※）
２０１６年 夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月（※）
２０１７年 夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月（※）
※派遣期間のみ支給対象、対象期間に派遣されていない場合は２万
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
日馬富士が暴行したが、黒幕は白鵬
白鵬は除名にすべきだな
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ
非喫煙者の横で平然とタバコを吸う２０代若造営業（現在３０代）
技術者への配慮も無い俺様人間
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
3B6OE
転職せずにこの会社にしがみついてる人は何考えてるの？
他人のものは俺のもの
俺のものも俺のもの
ヤクザと同じやな
横浜の営業S山とかまだ居座ってるのかな
やたら関西弁風トークがウザい
至学館大が栄監督の留任発表「今後も指導託します」
糞大学
数字は嘘を付かない
（下記は株式会社ヒップＩＲ資料から算出）
１年間(2009/10～2010/09)の退職者（技術者） １８０名
６年間(2007/04～2013/03)の退職者（従業員） ５６１名
８年間(2005/04～2013/03)の退職者（従業員） ６６５名
10年間(2003/04～2013/03)の退職者（従業員） ７５７名
13年間(2003/04～2016/03)の退職者（従業員） ９０９名
３年間(2013/04～2016/03)の退職者（従業員） １５２名
使い捨てのブラック企業
僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
26K
ここ平均勤務年数8.6年なのね。技術派遣業では長い方らしい。中途新卒合わせて
スキルがないから転職しないか、どうなのか知らないけど
ヒップ＝おしりをこちらに向けてお尻をまず→にひねり（その時右手でお尻を１回たたく）次はお尻を←に
そして又→にお尻をひねり（この時右手でお尻を１回たたく）これの繰り返し
ではヒップホップヒップホップぱんぱん
ここ上場企業なのに最初の雇い入れ時の健康診断は入社前自己負担なのね
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