株式会社ミヤザワ綾瀬事業所
https://www.mapion.co.jp/phonebook/M26032/14218/21431063581/
株式会社ミヤザワというブラック企業の綾瀬営業所の村上っていう糞関西人。
出っ歯で原人顔の下品なアラサー男。
弱い者いじめが趣味で新人を理不尽な理由でいじめては退職に追いやっている。
根性の腐った人間のクズ。
的外れな人格否定をしてくる。
過去に営業の仕事をしていたが、そこで上司にいじめ抜かれ人格が歪んだ
かわいそうな奴。
弱い者いじめが生きがいのどうしようもないゴミクズ童貞野郎。
株式会社ミヤザワというブラック企業の綾瀬営業所の村上には気をつけましょうね。
会社も典型的な体育会系なのでやめておきましょう。
馬鹿な先輩社員竹内柏木どもが偉そうにしています。
村上は営業時代毎日上司から「おまえは価値がない」と言われいじめられ人格が歪んだ可哀想な奴です。
いじめに耐えられなくなり泣きべそかきながら神奈川県綾瀬市に逃げてきたゴミクズです。 株式会社ミヤザワサントリー武蔵野事業所
https://www.mapion.co.jp/phonebook/M10008/13206/21330793272/
ミヤザワのサントリー武蔵野事業所は求人広告では資格支援って言ってるけど気に入った奴、ＹＥＳマンにしか支援しない。
気に入った奴には入社後すぐに資格取らせるが、個人的に気に食わない奴には適当な理由つけて取らせない。
長時間の肉体労働、自分の作業が終わっても全員の作業が終わらないと帰れない。
休日の付き合いをさりげなく強要された。
「俺に逆らったら蹴るぞ！！お前死ぬよ！！」と子供みたいな甲高い声でいきがってる奴がいるｗ
昭和のヤンキー気取りだけど自分よりも弱そうなおとなしい人にしか強く言わない。典型的なヘタレ。
半年ほど在籍してたがその間5人辞めてる。
1年以上勤めても正社員になれない奴もいる。 正社員になっても基本給は変わらず。
「正社員になると手取り減るから契約社員のままがいいよ」と勧める奴もいたｗ
年齢関係なく応募すればどんなに遠くても採用されるの事だけが良いところ。
サントリー自体は良い会社なんだけどｗ 株式会社ミヤザワ 日本精工藤沢事業所
https://www.mapion.co.jp/phonebook/M10008/14205/21432005679/
（株）ミヤザワ 日本精工藤沢事業所
唯○○というパワハラ社員がいる会社です
景気が悪かった頃に
会社の方針は仕事のシェアや出勤日の分け合いで
クビにする事は考えてなかったのに
仕事のシェアによって自分の給料が減る事を嫌い
さも会社の方針の様に他の会社に移るかクビと言ってきました
クビでいいですというと、
自己理由の辞職だね言い出し
話にならないので所長に問い合わせると
そんな話はありませんと言われました
この様なパワハラ社員がいる会社はどうなんでしょうかね？ 株式会社ミヤザワ花王（？）事業所
株式会社ミヤザワ
本当に酷い会社です。求人内容はウソでした。半年後に正社員雇用との事ですが、
在職の方々に聞くとなった人はおらず、使い捨てるので離職率が高いです。
常に募集中の会社です。
またパートがDQNばかり、ミヤザワの人間はまず敬悟すら使えない低レベルさです。
お偉いさんがヤクザみたいな口調で威張っていた。花王の下請けなので常に花王にペコペコしてる。
絶対に入社しない方がいいです。時間の無駄です。
ミヤザワの某事業所
激務で椎間板ヘルニアになって動けなくなり入院した社員への事業所の対応の話
---- 入院直後 ----
直属の彼の上司「いつから復帰できるか電話してみる」
ぼく「おいやめろ」
治療費は会社が立て替えたというが労災にはしなかったそうだ。
---- 一応復帰後 ----
事業所の幹部「どれくらいしたら完治するんだ？」
彼「……」
事業所の幹部「ｗ？」
彼「…一生ものです…もう治りません…」
そして事業所は大した改善をすることも無く、彼は同じ業務に就いた。
墨田区の花王事業所のミヤザワ紙工はかなりブラック
無難にして作業的には問題無しって言われたのにいきなり解雇
派遣会社も呆れた
大学生の時、亀戸の花王工場へ１、２回バイトに行きましたが、宮沢紙工とかいう下請会社が入っていて、その一員として働かされました。
オバチャンのパートだらけで底意地悪くて、バイトは１、２回しか続かなかった。感じ悪い工場でしたよ。
株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/
花王すみだ事業所内、花王東京事業所
http://www.kao.com/jp/corp_info/factories_02.html
リーダーが辞める部署の欠員を埋めるため、私はそこに配属された
で、この人が転職先でうまくいかず、一か月で戻ってきた
彼が帰ってきてから、片方だけでも肉体的にきつい業務を、2か所押し付けられた
次第にオーバーワークがたたって、足が疲労骨折が起きたが、労災隠しに会った
この辺りから、手が震えて物を持ってもよく落としたり、動悸がしたり
目が回ったり、吐き気がしたりするなど、異常がが少しづつ起き始めた
このような症状は次第に悪化し始め、会社を休みがちになり、退職するはめになった
退職してしばらくたった後、突然全身に痛みが走って数日間身動きを取れずにいた
何とか救急車を呼べたが、長年のダメージが脊椎に破裂骨折を引き起こしていた
MRIやレントゲンの画像は素人目には脊椎損傷どころか断裂しているように見え
当初は歩くどころか感覚さえ無かった。
大きな手術をし、長い間入院したことで、杖を突いて歩けるくらいには回復したが
排泄機能はマヒしたままで、おむつをしていなければならず
自律神経が壊れているので、失神するほど血圧が下がるなど障害が残る 宮沢紙工花王東京事業所
2/4 左足にひどい痛みが走る
副所長、病院にいくほどでは無いと切ってすてる
2/7 爪先まで腫れ上がる
たまらず病院に行かせてもらう
左足甲を骨折していた（おそらく疲労骨折）
その日にいた管理者氏「はっきりとした原因は分からないと言う事にしてくれないか？」と
私も組織の人間だからその件を飲む
2/9～18 強制的に自宅待機
その間、件の副所長氏「お前な、自分の体の事なんだから、ちゃんと管理しろよ」
2/18 様態を副所長氏が聞いてくる
「日常生活ならなんとか」と私
「なら作業指導程度だからきてくれ」と
2/19 いつの間にかプライベートでやった事になっていた
多少の労災隠しならあるモノだとは思うが、責任転嫁されるとは…
また指示どころか作業もするはめに、左足はポキポキ鳴る
2/20 まさに今、しばらく無かった痛みが再発、眠られ無い
花王の亀戸工場の敷地の中に、下請け会社が入ってるんだわ。宮沢紙工って言う表向きは花王のパッケージをやってる事になってるんだけど、花王工場の日雇い派遣もここが雇ってる事になってる。。
つまりここわ花王に代わって偽装請け負いを集めてんだよねー。。
あと下請け人材派遣会社が集めてきた作業員を、禁止されてるにも関わらず、直接引き抜いて謝らないとか凄い高圧的な態度に驚き。
原発だと８９３がやるような仕事を、花王は宮沢紙工っていう下請け使ってやらせてるわけ。
こういう奴らが移民引きずり込みたいんだろうね。
日本は奴隷作業員もなまじ教育受けてて使いづらし、下手すると自分達より賢いし。
あー、そーなんだ。
それは別にいいんだけど、誰に指示をされていたかが問題だな。
そういえば今年の6月にも花王川崎工場で派遣の人が死亡しているよね。
ぶっちゃけ、大企業で派遣絡みの問題を抱えていないところなんて
ないと思うから、叩けばいくらでも埃は出てくると思うけどな。
ちなみに宮沢紙工とやらは花王と請負契約を結んでいると思うけど、
厳密にいえばそれも偽装請負の可能性が高い。
請負契約では時間の縛りなどがあってはいけないとされている。
花王側が出勤時間などを管理していればそれは偽装請負だね。
それは実質、労使関係があると見なされる。
ただし、法律が変わっていなければ、だからそれは確認してくれ。
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
退職理由は、正社員募集の求人に応募し入社したのにアルバイト契約だった事です。
募集要項には「正社員、給料、賞与、退職金」などが書かれており、誰が見ても正社員募集の求人でした。
入社してから何人かの先輩に聞いた所、この会社がよく使う手で、新卒以外の正社員はほぼいないとの事でした。
稀に、長年勤めていて工場長に気に入られると正社員に上がる事はあるらしいのですが、中途での正社員は難しいです。
退職理由のもう一つは、求人募集には製品管理など色々な業務内容が書かれていますが、
それも嘘で中途採用で入った人は、毎日ずっと商品の箱詰めや製品のキャップ取り付けなどのライン業務をやらされます。
なので、成長など一切感じられません。
初めはアルバイトで働いて努力次第では正社員になれると面接時に言われて数年働いた方が未だに社員になっていません。
そもそも正社員にさせる気がありません。
正社員にさせる場合は重要ポジションにいた方が退職したいと言われ、これ以上人員が欠けたらまずいと思ってようやく正社員の話をし出します。
早く入社した順では無いので、頑張っている方は嫌な思いをすると思います。
後、この人は辞めなさそうと思われている方も話が来ないと思います。
人が居なくなったら探せば良いやと思っています。
○○事業所以外の事情は知りませんがお勧めはしません。
上に立っている人達が自分の任せられた仕事さえやれば良いと思っているので、不満や苦情を言われそうになったら逃げます。
右から左に流します。面倒な仕事はしません。
こんな状態ではこの先が不安でしょうがないです。
条件が良いなと思い働いてみましたが、想像していたものと違いました。
初めてなのに間違うとすぐ怒られる。仕事の説明が無いまま放置される事もありました。
会社のルールを仕事をする前に教えてもらいましたが重要な事のみなので、
それ以外の事は優しい方が教えてくれるか怒られて覚える形です。
新人は誰でもいじめられます。
いじめられても誰も助けてくれません。
自分が面倒な仕事が増えるからと上司が見て見ぬ振りをします。
それが原因で退職された方もいるそうです。
表面は仲良くしてても裏で悪口や妬みが凄いです。信用出来る人がいません。
年齢が高い人が多いので若い人は苦労すると思います。
生命の危機すらある職場です。
私が直接知る限り指を切断した人がいます。
熱中症で倒れた人がいます。
ノイローゼになった人がいます。
一生もののダメージを負った人もいます。
労災隠しなんかザラです。
私自身酷い目に逢いましたが特定されるので書けません。
現場では当然、危機感はあるのですがコストがかかるのでそういう改善は通りません。
上が求めるのは安全配慮よりその場その場のコストダウンだけです。
そのくせ何かあったら現場の責任、当事者の責任です。
人間関係が酷いです。
主婦のパートタイムが全体の大半を占めるのですが、妬みや陰口、陰湿な嫌がらせが日常化しています。
表向きは仲良しを装っていてもいない人の悪口を言い、その人が加わり他の人が席を外したらまた他の人の悪口を言う。
目立ったり、弱みを見せてしまったり、常識人・良識派であったりするとネチネチといびられる。
そして精神的にタフでない人は気を病み辞めていき、厚顔無恥な人は残る。
自分は外野だから関係無いと油断していても同調圧力を振ってくるので逃げられません。
煙に巻いても「ハッキリしない奴」と圧力をかけられ、何らかの回答を出そうものなら、それを皮切りにずるずると巻き込まれ、
そしていつの間にか自分が標的になる負の連鎖に…
しまいにはよく分からない罪状で告発されエライ人に怒られる。
しかもそのエライ人も実際は言いがかりだと分かっているはずです。でもそれが職場の平穏を保つ最善の手段なので。
誰一人信用できない職場です。
やりがいなどは正直あまり無いと思います。一族経営の会社なので出世する事など皆無です。
正当に能力を評価される事もありません。よって全てさじ加減と好き嫌いで評価が決まってしまいます。
昇給もほぼ見込めません。体育会系的な社風は改善した方がいいと思います。
とにかく新人いじめが酷く殆どの社員が15年以上プレイヤー。
新しい社員は1人2人の世界。
規模自体は50名位の事業所になりますが新人が入っても気に入らないとすぐに追い込みをかけ辞めさせる様に延々とダメだし、
誹謗中傷、陰口など小学生のいじめに当たる様な事をします。
「ハイ。わかりました。」の人間以外は全て排除。それが◯◯事業所。
とにかく就職しようとお考えの皆様には良くご検討頂いた方が宜しいかと思います。
仕事環境は部署によっては改善しないといけない。夏は暑すぎ、冬は寒すぎ
体力と精神力に余裕がないと仕事ができません
全体？に言えることかもしれないけど、人手不足気味で週休2日は無かった
酷い時は12時間勤務も当たり前な状況でした。あとは人間関係ですかね
人手不足に歯止めがかからないので、応募さえすればだれでも採用します。
直近の事業所に応募しても、後から通勤に2時間かかるような他の事業所に飛ばされます。
そしていずれ引っ越しを強要することになります
｢この人は採用したら駄目だろう｣というような人も構わず雇って現場に負担をかけます。
応募するなら、面接で聞くべき事は積極的に聞いてください。
そうでないと何もかも事後承諾させられます。
例えば求人広告では景気のいい月収例が書いてあっても、それはただ残業が多いだけですので。
労災が非常に多く安全管理や社員教育が乏しいです。
入社前は残業時間は月３０時間程度と聞いていたが、入った週から残業が始まり月１００時間を超えた月もありました。
従業員同士は人によって仲が良いようで、基本的には他の部署や配置場所の人とは関わりが無いようでお世辞にも風通しのいい感じはありません。
体育会系の会社が一流企業のフリをしている、そうなりたいという思いが強く社風に出ている印象がありました。
入社したてからいきなり仕事をまかせられます。右も左もわからずにいた所にいきなり来ます。
また研修制度は無かったです。休憩時間(昼)も何時までといわれずじまいです。
仕事が忙しいためか周りの人たちは自分の仕事をするのでみて覚えてました。
自分から率先し動く事が求められると思います。人数も多いため顔を覚えるのが大変でした。
まず社風。事業所によって違うかもしれないが、風通しが良いとはお世辞にも言えない。
体育会系を気取ってる所もあるが、ただ頭が悪いだけ。
バイトも社員も分け隔て無いと言えば聞こえは良いが、社員はなんの役得もない。
机も無ければ名刺すら無い。応援で他の事業所に行った時は、着替える場所すら無かった(絶句)。
社員としてモチベーションを維持するのは難しい。人を育てるという概念が基本的に無い。
単なる消耗品としか考えていないのだろう。事業所の所長が考えているのは、自分の立身と保身だけだ。
残業が極めて多いので、プライベートが、ほとんどないです。
残業代が付かない時もしばしばあり、ワークライフバランスって言葉があっても、実際行われないです。
取り組みは皆無に等しいです。
また、正社員でも、有給休暇を使いにくい雰囲気が伺えました。
工場での、機械が止まったら作業は中断して、修復作業に移るので、定時帰宅できないです。
酷い労災隠しに会いました。
過酷な労働環境化でのオーバーワークのせいで足を骨折しました。
再三改善を要求していたのに聞き入れともらえなかったので、どこかが壊れるのはあるいは当然のことです。
足がどす黒くはれ上がっているのに「病院に行くほどではない」と事業所の幹部たちに釘を刺され病院に行けたのは、
数日後のことでした。(会社が指示した病院に行かされました)
会社の指示で、翌日から10日ほど休んだのですが、まだドクターストップがかかっているのにもかかわらず会社から呼び出され、職場復帰させられました。
休んでいる間に、プライベートで負傷したことにさせれていました。
休んでいる日数は有給休暇を取った事にされ、当然治療費も出ませんでした。
おばあちゃんが亡くなった時、葬式に行きたいと上司に相談したのですが「親しいのか?」とか「代わりにやれる人がいない」と行かせてもらえませんでした。
そのくせ自分の親戚が亡くなった時はいかにも「不幸ですよ。同情してくれ」と、平然と私に訴えかける無神経さ。
この会社には上の人ほどこんなタイプの人しかいません。
私は中途入社でしたが、まず研修はありませんでした。
ベテランの契約社員に作業を教えてもらいました。
なんで社員が教えないんだ・・という文句を契約社員は言ってました。
基本的に教育制度というものは皆無です。残念ながら、この会社で身につくスキルはありません。
長く居れば居るだけ、他の業界で活躍できる可能性を失うでしょう。
拘束時間と引き換えに金を手にしているだけ、といった感じです。
基本的に下請けとして大手メーカー工場内の勤務となりますので、やりがいや面白みというよりは、割り切って仕事に臨む感じです。
事業所によって日勤や夜勤などシフトが大きく違いますので、多忙な事業所とそうでもない事業所では天と地ほどの違いがあります。
社員のモチベーションを上げる様な会社側の働きと言うものは期待しないほうがいいです。
とにかく体力の続く限り、作業する、というスタイルかと。。
福利厚生は基本的に皆無です。
配属先によって残業時間に大幅な違いがあるので、月に70時間も残業をする事業所でレクリエーションを行う余力は無いでしょう。
勤務後もしくは休日は、とにかく休養するのが大切です。
私が働いていた事業所は、ただただ体力勝負という感じで、社員もバイトも派遣もやっている事は同じ、扱いも同じ、
やればやるほど将来に不安を感じる日々でした。
ジョブローテーションなんて・・・過酷な勤務で脱落していった人員の穴埋めをバイトや派遣で乗り切っているだけの会社。
ワークライフバランスという概念は一般的な企業には存在するのかもしれないが、この会社にそのような取り組みをしている事業所は皆無であろう。
私が在籍していた事業所は日勤夜勤の2交代制だったが、夜勤を連続で5日やった事があり、
3日目ぐらいから体はボロボロ、5日目が終わった時はまさしく虫の息・・帰宅したら死んだように眠りにつき、翌日から日勤という事もありました。。
いかにも体育会系で、有給をとるなど皆無。
2002年のワールドカップのチケットが当たったので、有給を申請すると、なら終わってから仕事するようにといわれ、24時出社させられました。
私の公認の方は自殺未遂を図って大変なことになったそうです。
私自身ノイローゼ寸前まで追い込まれ、会社では、工場の立場が以上に強く、
受注の仕事をやってもらうのに毎日土下座したり、セクション全員分のジュースをおごらされたりと恐ろしい目にあいました。
仕事は、完全なパワハラ企業で面白みは一切無い。
鉄建制裁は当たり前なので、あまり人間扱いされた覚えが無い。
有給はまず取れず、どうしてもはずせない用事がある場合、その用事の間だけ、席をはずすように共用される。
また、その間のサポートもあまりされることは無く、ただ帰宅時間が遅くなるだけのことだった。
年収は一般的なサラリーマンより少し水準が低い。営業職は見なし残業として手当てが出るため残業代はつかない。
1年あたりの給料の上がり幅もさほど良くないため、給料の良さを求めて転職される方にはお勧めできない企業。
課長以上クラスになれば家族を養えるほどの給料がもらえるが、それまでは苦労をしてしまう。賞与も他の企業に比べては水準が低い。
事業所によっては残業がかなり多く、繁忙期は体力勝負となります。おそらく月で70時間に達するでしょう。
しかも2交代制の12時間勤務をやっているところもあるので、酷いときは一週間のうちに休みは夜勤明けの一日しか無いときもあります。
つまり、帰って寝たら次の日から出勤というわけです。そのかわりお金を使う余裕がなくて貯まるかもですね。
勤務地によっては夜勤等の交替勤務があります。
夜勤をすると、夜勤手当及び残業手当が付きますので月収としては結構稼げます。
ただ、夜勤なので… 体調の管理がなかなか大変で、担当場所によっては休みも取りづらいかもしれません。
悪辣なほどの残業の多さで、残業のみで100万ほど稼いだ。
しかし、その1.5倍ほどのサービス残業があり、自給換算すると500円ほどだった
当時は景気も悪く、人事部長は、君は評価されているの一点張りで、昇級されることは無かった。
入社に際して、完全な男社会なので、上司や現場の職兆クラスの鉄拳制裁は当たり前。
それでも、稼ぎたいなら、我慢すればかなり稼げる。
しかし、毎日現場に追加注文の依頼に行く業務では、土下座させられたり、ジュースを全員分買わないと、受けてもらえなかったりと、
現場の人間の管理側に対するストレスのスケープゴートにされていた。
一部の方は残業が終わった後、雑談をして残業時間を伸ばしている、一緒に帰りたいからダラダラと仕事をして待っている、稼ぎたいから残っている方がいます。
早く仕事を終わらせて帰るのが基本だと思います。こんな状況が現在も続いていると思います。
工場内での仕事なのでルールが沢山あります。普通にしていれば全て守れるものです。
腕時計をして工場に入らない。食べ物は持ち込まない。仕事中飲食禁止。携帯の持ち込み禁止。
ルールを守ってとお願いしている立場の方が工場に腕時計をして来たり、フリスクを持ち歩いています。
工場に飴やガムを持ち込んでトイレの中で食べている方もいます。
頑張って仕事をしている方が損をする会社です。
下駄箱に入れていた外履きを濡らされた。トイレに置いてあるトイレットペーパーに悪口が書いてあった。
安全靴が片方無くなった。安全靴の中に砕かれたチークを入れられた。
いじめ・嫌がらせが多かったので、目安箱を1万円で購入し設置しました。
何かあったら記入用紙に記入して下さいと全体周知。必ず何かしらの事はしますと言っていました。
多くの方が記入していましたが特に何もしてくれず、諦めていました。
いじめ・嫌がらせをしている方は現在も働いていると思います。
給料がとても安いですが2年で約1万円給料が上がります。上限はあります。
ボーナスも多少上がりますが、他の企業と比べたら少ない方です。
評価は自分が納得する評価にされた事がありません。評価する方が社員の仕事内容を把握しきれていません。
なので自分でアピールするしかないです。
それなのに賞与面談では怒られる時もありました。モチベーションが上がりません。
仕事の振り分けが下手だと思います。
仕事量が多く日付が変わるまでいる方、定時で帰れる方。仕事内容によって全て変わります。
ゴミを捨てない、物を片付けないと当たり前の事が出来ない先輩がいました。
仕事が忙しいのは分かりますが最低限の事はやるべきだと思います。
会社内で問題があっても放置します。これが原因で退職した方が何人もいました。
守ってくれる見方を付けないと続けられないです。
新入社員を初めだけ面倒を見て後は放置。
私が入社してから相談したい事があると先輩に話し掛けたら、忙しいから無理と言われた事があります。
相談を聞いてくれる方もいましたが聞いてくれない方もいます。
退職する3ヶ月前から上司に報告して、仕事の引き継ぎノートを作成をしましたが退職日まで誰も見ていませんでした。
約5年もいたのに送別会がありませんでした。上司も先輩も開いてくれませんでした。
他には興味がない。自分の仕事が出来れば良いとしか思っていないのかと悲しくなりました。
事業所にもよるが女性が多い。
100人単位の主婦のパートタイムに対して男性従業員は1/10くらいしかいない。
工場ということもあって、環境が密室的で殺伐としているので人間関係もこじれやすく、
百戦錬磨の主婦パート派閥間の冷戦にキャリアの浅い男性従業員が板挟みになると大変な事になる。
∩∩ V∩
(7ヌ) （/ /
/ / ∧＿∧ ｜｜
/ / ∧＿∧ ∧＿∧ ＿（´∀｀ ） ∧＿∧ ｜｜
＼ ＼（ ´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣ ⌒ヽ（´∀｀ ） ／／
＼ ／⌒ ⌒￣ヽ /~⌒ ⌒ /
｜ |ｰ、 /￣| /／`i /
｜ | ｜ / （ミ ミ） ｜ ｜
｜ ｜ ｜ | ／ ＼ ｜ ｜
｜ ｜ ） ／ ／＼ ＼| ヽ
/ ノ ｜ / ヽ ヽ、＿／） （＼ ） ゝ ｜
｜ ｜ | / /| / レ ＼`ー ' | ｜ /
アットホームな社風です！
楽しい仲間達が待っていますよ♪
有明セントラルタワー
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入って行くウゥウウウーーー！
すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
XAOPY
川崎工場はほぼどこでもやってる面接と同じ内容です！
何をやっていたかなんで辞めたか！
普通に答えられれば落ちることはまずありません！
最初は契約社員という形ですが、半年ほどで社員になるかどうか聞かれます！
そのままでいる方もいますし社員になる方もいるので個人の状況判断でいいと思います！
難しいことは聞かれないし作業も難しくありませんので！
技能研修とのことで海外から人材を受け入れが始まり異文化交流できます。
言葉の壁がありますがそれもその内気にならなくなることでしょう。なるようになります。
個人差はありますができるようになる子も居れば大器晩成の子もいます。
あまり考え過ぎずに業務をしています。
これからも海外から人材を受け入れが増えていくと思いますが大丈夫だと思います。
Legio nomen mihi est. Nostri igitur Kazuoki
「この会社でなければ」を社員に求めがちなわりに「この会社ならでは」を持っている企業がどの程あるのかというのは余り問題にされない。
俺がミヤザワに入った時、正社員採用を妬んだ50代のバイトのおっさんにストーカーされたわ
俺を潰したところでおっさんが正社員になれるわけではないだろうに
http://bku.jp/%E7%9B%B8%E8%AB%87%E5%8F%97%E4%BB%98/
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。
相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。 あるミヤザワ社員の結婚式のお話
新郎が勤めるミヤザワ某事業所の所長のスピーチ
「●●くん、○○さん、ご結婚おめでとうございます
ミヤザワの偉い人A、ミヤザワの偉い人B…（ｒｙ 花王□□事業所の所長F、花王■■事業所の所長G…（ｒｙ サントリー◇◇事業所の所長k、サントリー◆◆事業所の所長L… （ｒｙ 日本精工▼▼事業所の所長Zからもお祝いの言葉が届いています（終わり）」
そしてドヤ顔
ただ偉い人の名を羅列しただけ
もっと言うべき事あるだろ（呆れ）
客の大多数であるミヤザワ関係者以外の人は( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
ミヤザワの楽屋ネタなんかどうでもいいわ
社畜ここに極まれりだ
しかもそいつは人前に出しちゃいけないレベルの犬食いクチャラー
後に新婦の職場で「旦那の職場の偉い人なにあれｗｗｗ」と話題になり
新婦は恥をかかされたと激怒していたという
なお、新婦の勤め先の偉い人のスピーチは実に立派なものだったそうだ
ちっぽけな村社会で浮かれて逆上せて筋の通し方も落とし所の付け方も知らないから
会社に尽くして誠実に働けというくせに、自分たちは社員を誤魔化して人件費を抑えることに躍起になっている。今日日、そんな会社に人が居着くわけがない。うちの会社がそれに気づくときは、多分、つぶれるときだろうが。
経営者は勿論の事、”社会人の常識”とかいってブラック擁護するあたり、飼いならされた社畜もかなりの害悪なんだよなあ。
ぶっちゃけ、道路交通法を守れない人間が車を運転すべきでないように、労働基準法も守れない人間は経営者になるべきではない。
自分たちがルールを無視してるのに下の者にはちゃんとやれ。それで本当に部下がついてくると思っているのか？
この売り手市場なのに、募集要領見ると、みなし残業35時間含むとか有るけど 正気かと笑ってしまう。それで人手不足と喚く。奴隷社員募集に変えとけよ。
企業の不正をきちんと”犯罪行為”として処罰するべき。
何ならいっそ非親告罪にしても良い。
問題なのは法の内容そのものというより、法を破った事による罰が無いに等しい事。
飲酒運転みたいに厳罰化して、きっつい罰金や経営資格の剥奪なんかを科す事で、法を犯す事による不利益が守る事による不利益を上回るようにしてやれば良い。
まあ、労働者側もバカじゃない。ブラック企業の情報は共有・伝播されている以上、『奴隷募集中』とでも開き直って募集してみたら？
企業に労働問題の相談窓口案内のポスター掲示を義務付けて、それをしてないところは労基法違反とするとか法改正すればいいんじゃないだろうか。
株式会社ミヤザワ
花王やらサントリーの下請けをやってる超有名なブラック企業。バイトのババアが威張り散らすため一日で辞める人は数しれず。新卒しか社員になれない。悪評が広まり新卒ゼロ。中途は契約止まり。こんなクソ会社潰れるべき。どれだけ泣かされた人がいたことか。
求人サイトに正社員で募集してるけどウソなの？
契約のままの人がずっといるなら仮に正社員で入れてもイジめられそうだが
飲み会で新参者に手錠をかけて慌てふためいているのを見て笑い物にするDQN会社
手錠をかけてられた新参者があわてず白けていると「ノリがわりいなあ！」とキレる
バラす奴が悪質なんじゃないで
バラされて困るような悪質な事をしているのはミヤザワや
みんなのため（嘔吐）にそこを泣き寝入りするのが協調性？
それはアットホームな同調圧力や
嫌なら辞めろというのなら、辞めてからばらまいてもいいんやな？
島田ちゃんは何も悪くなかったのよ
悪いのは無法地帯の各事業所と井の中の蛙である事に気付けなかった偉いさん
巨大帝国が如何に滅びるか知っているかい
無能のトップと暴走する末端による奇跡のコラボレーションによって起きるのだよ
もう人なんか雇わないで鎖国したら？
金払ってトロイの木馬招くことも無いだろw
「世の中に不満があるなら自分を変えろ。それが嫌なら耳と目を閉じ、口をつぐんで孤独に暮らせ。それも嫌なら・・・」って少佐も言ってるよ
ブラックだとすぐばれるネット時代に不満があるならホワイトになれ。
それが嫌なら、限界集落企業として緩やかな滅びの道をたどれ。
それも嫌ならいよいよ潰れちまえ。
職業安定法5条の3第2項
求人者は求人の申込みに当たり公共職業安定所又は職業紹介事業者に対し、労働者供給を受けようとする者はあらかじめ労働者供給事業者に対し、それぞれ、求職者又は供給される労働者が従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
職業安定法65条
次の各号のいずれかに該当する者は、これを六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
8号
虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者
今の時代世帯主なら600万くらいほしいよな
600万でさえそこそこな生活をするには苦しいところで共働きが考えられる。
子供を養うのであれば最低400万くらいは必須ではないか？
全部公立を強制するにしたって。
それも共働きではなく、単独で。
残業時間が相当長い上でこれに到達しない企業はどう考えても確実にブラック企業。
むしろ「少子化促進罪」で営業停止を含めた措置を取るべき。
住宅手当・家族手当は必須
それを出さない会社はそれだけでブラック
2018.9.13>gooニュース>ローカル>速報>毎日新聞>朝刊>P24
【天満屋グループ「山陽セフティ」の賃金未払い訴訟 請求額約２，４００万円支払いで和解 地裁/岡山】
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地裁で和解した。会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月～１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５～９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地裁に提訴した。これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(毎日新聞)
求人地雷注意報
・活気のある職場です→怒号が飛び交っています
・雰囲気の良い職場です→煙草の煙が充満しています
・単純な接客だから心配なし→客はＤＱＮばかりです
・初心者でも大歓迎→離職率が高いので初心者しかいません
・女性も活躍する職場です→男性はいりません
・みんなすぐに仲良くなれます→輪に入れなかったら地獄
・簡単なお仕事です→誰でも出来るのに離職が多いです
・社員が優しくお教えします→一回で覚えなかったら態度激変
・従業員はみんな仲良し→ただの体育会系
・アットホームな職場です→上司が過剰に干渉。ナアナア残業多し
・ノルマ無しです→ノルマ以上の目標を「自主目標」として設定される
・頑張った分だけ報われます→「自主目標」をクリアしないと減給
・仕事帰りには仲間で飲み会へ→仕事のあとも束縛します
・休日にはボーリング大会や野球大会も→休日も束縛します
・社員旅行もあります→長期休暇も束縛します
・最後に笑顔の集合写真→ほーら、DQNばっかり
僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
MY9
「残業代なら出してる」とか言って致死量の仕事押し付けられてもな
ぬるま湯に浸ったなあなあ現状維持ではもうジリ貧やで
意志も覚悟も示せないからいつまでも舐められるんや
やられっぱなしでええんか？
今こそ誰かが行動を起こすときや
それで勝ったら英雄やで
勝ったらだけどなｗ
プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○－○○○○ 住所○○県○○市○○○－○○－○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？
労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17～22時／土日祝12～22時）
MAIL：[email protected] ハロワやフリーペーパーで募集記事出すくらいならともかくリクナビやマイナビやデューダとかに募集記事を出してミヤザワごときに来る訳ないだろ
あれを見てるのは十中八九在職者だ
不満があるにせよ現職と測りにかけて退職するというストレスをも越えた上でミヤザワに入社したくなるメリットが提示できているか？（いや無い）
ｅｎ忘れてた
特に在職中に転職をしよう考えている奴は慎重なリアリストだ
アットホームややりがいなんかで動かないし嘘っぽい好条件でも動かない
そういうのは現職でうんざりしているわけだからな
>>119
【良い点】
大きな企業にアウトソーシングしている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
既存の事業所から新規事業立ち上げで、必要な人員は抜かれ転勤してしまい、ろくに引き継ぎもないまま、新しい人が就くので仕事内容が薄れていく。
人も居ないのに新規事業に手を出しすぎで、既存の事業をもう少し大切にした方がよいと思う。
経営人が三世代になってから、人のミヤザワではなくなってしまった。
人を物のように扱うようになった気がします。少し残念です。
あー・・・
こっちのミヤザワだな これは三代目が身上を潰すルートですわ
しくじり企業あるあるですわ
どこも人手不足の今、人材確保するのも他の企業との競争なんやで
ブラック企業が人手不足で悲鳴をあげててメシが旨すぎる
ホント余計な事に手を出す前に既存のモノを固めろよ
ＫＤなんてどうせオリンピックぐらいで廃業する
3代目のボンボンが自分のカラー出そうとして大失敗して会社潰すなんてあるある過ぎる
773 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/05/12(火) 23:55:32.46 ID:4/KDM9Eg0
株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/
花王すみだ事業所内、花王東京事業所
http://www.kao.com/jp/corp_info/factories_02.html
リーダーが辞める部署の欠員を埋めるため、私はそこに配属された
で、この人が転職先でうまくいかず、一か月で戻ってきた
彼が帰ってきてから、片方だけでも肉体的にきつい業務を、2か所押し付けられた
次第にオーバーワークがたたって、足が疲労骨折が起きたが、労災隠しに会った
この辺りから、手が震えて物を持ってもよく落としたり、動悸がしたり
目が回ったり、吐き気がしたりするなど、異常がが少しづつ起き始めた
このような症状は次第に悪化し始め、会社を休みがちになり、退職するはめになった
退職してしばらくたった後、突然全身に痛みが走って数日間身動きを取れずにいた
何とか救急車を呼べたが、長年のダメージが脊椎に破裂骨折を引き起こしていた
MRIやレントゲンの画像は素人目には脊椎損傷どころか断裂しているように見え
当初は歩くどころか感覚さえ無かった。
大きな手術をし、長い間入院したことで、杖を突いて歩けるくらいには回復したが
排泄機能はマヒしたままで、おむつをしていなければならず
自律神経が壊れているので、失神するほど血圧が下がるなど障害が残る
788 ：■半月後■＠■ミヤザワ■：2015/05/31(日) 12:25:49.16 ID:m9Ducfzg0
>773
あっそ
訴えれば？としかいえないわ。まあネタだろうけど 791 ：■激務乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/04(木) 01:16:44.88 ID:XdP0kXc70
>773
ミヤザワはただの激務なだけなんだけどそのコピペってどこで手に入れたのか
792 ：■自演乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/04(木) 22:36:29.03 ID:+4OS3kY/0
ミ○ザワは本当に半年経てば正社員になれるのか？
半年は契約社員扱いで、半年後に正社員って書いてあったけど
797 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/06(土) 21:38:04.14 ID:absp95Y60
ミヤザワは転職会議を訴えてもいいｗｗｗ
http://jobtalk.jp/company/248584_about.html
・元とび職で前科もちの上司に嫌がらせを受けながら、日々労務。
・評価制度、昇給などは短いスパンではほぼ皆無
・付近にできた他社の方が仕事がやりやすい
・残業代が付かない時もしばしば
・安全面に、具体的な対処法はあまり…
・休憩時間(昼)も何時までといわれずじまいです。
・スキルアップについて取り組みは皆無です。
・有給を申請すると、なら終わってから仕事するようにといわれ、24時出社
・ワークライフバランスという概念は、この会社には皆無
・私は中途入社でしたが、まず研修はありませんでした。
・体育会系を気取ってる所もあるが、ただ頭が悪いだけ。
・福利厚生は基本的に皆無です。
・事業所によっては残業がかなり多く、繁忙期は月で70時間に達する
・やりがいや面白みというよりは、割り切って仕事に臨む感じです。
・習得できる知識の限界を感じ転職するに至りました。 798 ：■動揺中■＠■ミヤザワ■：2015/06/07(日) 02:33:23.73 ID:xD3MeEQN0
>792
まああくまで請負会社の正社員だからな
断じて花王の正社員じゃないしグループでもねえから
800 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/07(日) 10:49:51.80 ID:0nw8RFQ/0
>798
そういう話なら会社でやってくれ
801 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/07(日) 18:20:42.18 ID:GBmfwd7sO
>797
これはｗｗｗひどいｗｗｗ
805 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/08(月) 23:18:37.16 ID:p7n/moYrO
>797
ブラック中のブラックじゃねえかｗ
それで工作員が湧いているのかｗ
808 ：■自演乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/13(土) 19:29:04.96 ID:/izsXjoX0
ミ○ザワの隅田工場に応募しようか迷ってるけど、書いてる事は本当なんですか
給料も悪くないし、安定性もありそうなんけど
810 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/14(日) 12:39:25.24 ID:CrBtSc4d0
>808
「この話は事実ですか？」って電話でもして見たら？
>791 とか>798 とか
関係者が張り付いているんだから話も早いだろｗ
811 ：■必死杉■＠■ミヤザワ■：2015/06/14(日) 18:50:18.32 ID:QEd4Tm+C0
でも応募の時に、ネットにこういう事が書いてあったのですが事実ですか？って
聞いたら印象悪くならないか
966 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/09/08(火) 01:48:06.73 ID:JDPc2bS80
>791
>792
>798
>808
>811
工作員がリアルに降臨なんて初めて見たわｗ
備品を買うという口実でリーダーにお金徴収された事がある
そんなもの経費だろ…
2018.9.13>gooニュース>ローカル>速報>毎日新聞>朝刊>P24
岡山 【天満屋グループの賃金未払い訴訟】請求額支払いで和解 地裁
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円及びこれに対する遅延損害金約７００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地裁で和解した。
会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月~１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５~９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地裁へ提訴した。
これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(朝日新聞)
外国人実習生、3年で69人死亡 6人は自殺 法務省資料で判明
https://mainichi.jp/articles/20181205/mog/00m/010/002000c
低賃金や長時間労働が問題になっている外国人技能実習生について、2015～17年の3年間に69人が死亡していたことがわかった。
うち12人が実習中の事故によるもので、6人が自殺し、殺害された人も4人いた。
立憲民主党の長妻昭・政調会長が毎日新聞ニュースサイト「政治プレミア」に寄稿して明らかにした。
技能実習適正化法などに基づき、技能実習を実施していた事業所が報告したものを法務省がまとめた。
実習中の事故で死亡した12人は「フォークリフトの運転中に誤って横転し、下敷きとなった」「貨物と台車に頭を挟まれた」など作業中の事故が大半をしめる。
「水道工事中に掘削中の溝が崩れ、生き埋めになった日本人従業員を助けようとして巻き込まれた」などの事例も報告されている。
自殺は明記された6人以外にも、「踏切内に進入し電車にはねられた」「殺虫剤を飲んで死亡」など自殺の可能性のある事例もあった。
殺害された4人のうち2人は同僚の技能実習生に刺されたものだった。
技能実習生は全国に約26万人いるとされ、劣悪な労働環境が問題化している。17年には7000人以上が失踪した。
長妻氏は寄稿で「死亡事案だけが初めて明らかになったが、死亡の背景や責任の所在は明らかになっていない。
今回の新制度は技能実習制度を土台にしている。現状把握が著しく不十分だ」と指摘している。 ぎっくり腰になって通勤すら難しい時に「いつ頃来れる？」と毎日聞かれ、
その後腰に負担がかからないように調整しますのでお願いしますと言って
復帰したものの腰に負担がかかるような仕事を次から次へと押し付けてくる。
しかもその仕事が本来の仕事とは関係なく、パシリみたいな内容。
目の前で人の悪口も当たり前。
人のミスも本人の前で大笑い、そして他の人を巻き込んで風潮。
お前ら小学生かよっていう感じのイジメは当たり前。
近々所長にぶっちゃけて辞めようと思います。
また新人教育も全然マニュアルすらなく、
一気に説明していきなり「これよろしく」みたいな感じで
そんなんで理解できるかよって言いたい。
分からなければ聞いてね。は建前で聞いたら「メモとってないの？」と言われる。
そしてミスをすれば大笑い。
身に覚えのないミスすら人のせいにする。
正直最悪な職場です。
〇〇事業所、おすすめしません。
>>156
どこの事業所や
Googleマップの口コミ書いてくれや >>155
>>156
その事業所が入ってる企業の工場のGoogleマップにもな
☆評価だけでも構わん
転職会議やカイシャの評判にも書いてくれや >>159
うむ、あの文面なら削除されにくいと思うが、万一削除されたとしても
「ぼくは敬意を表するッ！」
ミヤザワは公の場で毅然と主張したらいいよ
ネットで誹謗中傷を書く奴らは恩を仇で返す奴らだって
そしたら恩着せがましいブラック乙と炎上する事だろうｗ
その垢や口コミは消してないなら消さない方がいいな
『ただ削除された』と言う事実自体が後々使える事になるかもしれない
その証拠になる
東京事業所に☆1付けたんだけど消されたから辻堂本社に付けときますね
「一度会いませんか？」とのメールが来ました
http://kemono-friendsch.com/archives/81773
2019/04/11 11:47 お知らせ (2,566)
平素より「けものフレンズちゃんねる」をご訪問いただきありがとうございます。
先ほど当サイトアカウントのメールフォルダを開いたところ、
昨日2019/04/10 15:52に「けものフレンズプロジェクト」立ち上げメンバーの一人であるAge Global Networks株式会社 加藤英治氏からメールを受信しており、
本文を読んだところ、「真実を説明したいのでもしよければ一度会わないか」という主旨の内容がそのメールに書かれていました。
けものフレンズ２終了後の様々な状況を鑑みてメールしたとのことで、公表しない理由やこちらからの質問にも全て答えるつもりであるという旨が書かれており、
またこちらは数名同伴でもかまわないとのことでした。
この件についてですが、すぐに決められる話ではないので、よく考えて決めたいと思います。
けものフレンズちゃんねる管理人 体育会系とか激務とかもキツイが、何よりもバカ上司ageの茶番がキツイ
ワイにはこれが無理過ぎた
現代人はネットやスマホでいくらでも人と交流持てるから、いちいち会社内の狭いコミュニティでの人間関係だけで飲み会だ何だ言われても嫌だよな
社員の仲は仕事に支障を来たさない程度がベスト
頻繁に定時後に飲み会、休日にスキーだのバーベキューだのゴルフだの誘ってきてプライベートが一切無くなる
株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/
【管理本部】 〒251-0041 神奈川県藤沢市辻堂神台2-2-1 アイクロス湘南7-A
TEL. 0466-37-3030 FAX. 0466-37-3031
【段ボール事業本部】
茅ヶ崎工場 〒253-0071 神奈川県茅ヶ崎市萩園2721
TEL. 0467-85-4445 FAX. 0467-58-4591
【アウトソーシング事業本部】
サントリー武蔵野事業所 サントリー梓の森事業所 サントリー木曽川事業所 サントリー綾瀬事業所
サントリー榛名事業所 サントリー京都事業所 花王川崎事業所 花王東京事業所 花王小田原事業所
日本精工藤沢事業所 日本精工福島事業所 日本精工埼玉事業所 湘南事業所
アルバック事業所 ミツカン栃木事業所
【Kids Duo事業本部】
ＫＤ町田三塚 ＫＤ淵野辺 綾瀬事業所の竹内、柏木、村上、瀬戸ってまだいる？
初対面の人を呼び捨てお前呼ばわりする面白い人ばかりだったな
どこに地雷が埋まっているか解らない地雷原をあえて渡る度胸が必要な事はあるかもだが、見えてる地雷が「もしかしたら不発弾かフェイクかも」とわざわざ踏むのはキチガイだ
格差は自己責任だと突き放して失うものが無い無敵の人が増えると困るのは失うものが多いまともな人間なんだよな
手取り18万実家暮らしワイ、ソシャトレはじめて3日でプラス35万ｗｗｗ笑いが止まらンゴｗｗｗｗ
韓国人の交渉術
１．強い言葉で威圧
２．周囲にアピール
３．論点ずらし
ミヤザワじゃんｗｗｗｗ 綾瀬事業所ってどんな感じですか？
新しい人入ってます？
例えるなら早々に自首した方が費やす時間も金も少なく罪も軽くて済んだ逃亡者のジレンマに陥っているミヤザワ
もう誤魔化しきれないし逃げ切れないよ
かといってもう後にも引けないなＷ
破滅の未来しかないよｗｗｗ
ミヤザワの求人広告の「月給 21.9万円」とかって「月給」じゃ無くて「月収」なんだよな
こういうのが求人詐欺だっての
新卒採用進んでいますか？
もうそろそろ終わりですか？
7月下旬にリクナビに「残り採用予定数 5名」と書かれて以来、毎日更新されているのに「残り5名」は変わらないままですけど。
あっ・・・(察し)
株式会社ミヤザワの綾瀬事業所ってどんな感じですか？
>>217
アットホームで楽しい職場やで（暗黒微笑） 東京事業所に☆1評価を付けたヤマカノチャンネルを見つけたよ
再生数2ケタとかなのでチャンネル登録してさしあげろ
ここ最近の日韓関係の緊張にネトウヨYouTuberのチャンネル登録者や再生数が急増している
ワイもついつい見てしまうし
今から便乗して儲かるかなｗ
東京事業所
宇佐美と言うDQNに金属の工具で殴られた
風評被害（ ）に打つ手無し
ﾐﾔｻﾞﾜ＼(^o^)／オワタ
773 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/05/12(火) 23:55:32.46 ID:4/KDM9Eg0
株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/
花王すみだ事業所内、花王東京事業所
http://www.kao.com/jp/corp_info/factories_02.html
リーダーが辞める部署の欠員を埋めるため、私はそこに配属された
で、この人が転職先でうまくいかず、一か月で戻ってきた
彼が帰ってきてから、片方だけでも肉体的にきつい業務を、2か所押し付けられた
次第にオーバーワークがたたって、足が疲労骨折が起きたが、労災隠しに会った
この辺りから、手が震えて物を持ってもよく落としたり、動悸がしたり
目が回ったり、吐き気がしたりするなど、異常がが少しづつ起き始めた
このような症状は次第に悪化し始め、会社を休みがちになり、退職するはめになった
退職してしばらくたった後、突然全身に痛みが走って数日間身動きを取れずにいた
何とか救急車を呼べたが、長年のダメージが脊椎に破裂骨折を引き起こしていた
MRIやレントゲンの画像は素人目には脊椎損傷どころか断裂しているように見え
当初は歩くどころか感覚さえ無かった。
大きな手術をし、長い間入院したことで、杖を突いて歩けるくらいには回復したが
排泄機能はマヒしたままで、おむつをしていなければならず
自律神経が壊れているので、失神するほど血圧が下がるなど障害が残る 788 ：■半月後■＠■ミヤザワ■：2015/05/31(日) 12:25:49.16 ID:m9Ducfzg0
>>773
あっそ
訴えれば？としかいえないわ。まあネタだろうけど
791 ：■激務乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/04(木) 01:16:44.88 ID:XdP0kXc70
>>773
ミヤザワはただの激務なだけなんだけどそのコピペってどこで手に入れたのか
792 ：■自演乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/04(木) 22:36:29.03 ID:+4OS3kY/0
ミ○ザワは本当に半年経てば正社員になれるのか？
半年は契約社員扱いで、半年後に正社員って書いてあったけど 801 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/07(日) 18:20:42.18 ID:GBmfwd7sO
>797
これはｗｗｗひどいｗｗｗ
805 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/08(月) 23:18:37.16 ID:p7n/moYrO
>797
ブラック中のブラックじゃねえかｗ
それで工作員が湧いているのかｗ
808 ：■自演乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/13(土) 19:29:04.96 ID:/izsXjoX0
ミ○ザワの隅田工場に応募しようか迷ってるけど、書いてる事は本当なんですか
給料も悪くないし、安定性もありそうなんけど
810 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/14(日) 12:39:25.24 ID:CrBtSc4d0
>808
「この話は事実ですか？」って電話でもして見たら？
>791 とか>798 とか
関係者が張り付いているんだから話も早いだろｗ
811 ：■必死杉■＠■ミヤザワ■：2015/06/14(日) 18:50:18.32 ID:QEd4Tm+C0
でも応募の時に、ネットにこういう事が書いてあったのですが事実ですか？って
聞いたら印象悪くならないか
966 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/09/08(火) 01:48:06.73 ID:JDPc2bS80
>791
>792
>798
>808
>811
工作員がリアルに降臨なんて初めて見たわｗ
773 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/05/12(火) 23:55:32.46 ID:4/KDM9Eg0
株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/
花王すみだ事業所内、花王東京事業所
http://www.kao.com/jp/corp_info/factories_02.html
リーダーが辞める部署の欠員を埋めるため、私はそこに配属された
で、この人が転職先でうまくいかず、一か月で戻ってきた
彼が帰ってきてから、片方だけでも肉体的にきつい業務を、2か所押し付けられた
次第にオーバーワークがたたって、足が疲労骨折が起きたが、労災隠しに会った
この辺りから、手が震えて物を持ってもよく落としたり、動悸がしたり
目が回ったり、吐き気がしたりするなど、異常がが少しづつ起き始めた
このような症状は次第に悪化し始め、会社を休みがちになり、退職するはめになった
退職してしばらくたった後、突然全身に痛みが走って数日間身動きを取れずにいた
何とか救急車を呼べたが、長年のダメージが脊椎に破裂骨折を引き起こしていた
MRIやレントゲンの画像は素人目には脊椎損傷どころか断裂しているように見え
当初は歩くどころか感覚さえ無かった。
大きな手術をし、長い間入院したことで、杖を突いて歩けるくらいには回復したが
排泄機能はマヒしたままで、おむつをしていなければならず
自律神経が壊れているので、失神するほど血圧が下がるなど障害が残る 788 ：■半月後■＠■ミヤザワ■：2015/05/31(日) 12:25:49.16 ID:m9Ducfzg0
>773
あっそ
訴えれば？としかいえないわ。まあネタだろうけど
791 ：■激務乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/04(木) 01:16:44.88 ID:XdP0kXc70
>773
ミヤザワはただの激務なだけなんだけどそのコピペってどこで手に入れたのか
792 ：■自演乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/04(木) 22:36:29.03 ID:+4OS3kY/0
ミ○ザワは本当に半年経てば正社員になれるのか？
半年は契約社員扱いで、半年後に正社員って書いてあったけど
797 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/06(土) 21:38:04.14 ID:absp95Y60
ミヤザワは転職会議を訴えてもいいｗｗｗ
http://jobtalk.jp/company/248584_about.html
・元とび職で前科もちの上司に嫌がらせを受けながら、日々労務。
・評価制度、昇給などは短いスパンではほぼ皆無
・付近にできた他社の方が仕事がやりやすい
・残業代が付かない時もしばしば
・安全面に、具体的な対処法はあまり…
・休憩時間(昼)も何時までといわれずじまいです。
・スキルアップについて取り組みは皆無です。
・有給を申請すると、なら終わってから仕事するようにといわれ、24時出社
・ワークライフバランスという概念は、この会社には皆無
・私は中途入社でしたが、まず研修はありませんでした。
・体育会系を気取ってる所もあるが、ただ頭が悪いだけ。
・福利厚生は基本的に皆無です。
・事業所によっては残業がかなり多く、繁忙期は月で70時間に達する
・やりがいや面白みというよりは、割り切って仕事に臨む感じです。
・習得できる知識の限界を感じ転職するに至りました。
798 ：■動揺中■＠■ミヤザワ■：2015/06/07(日) 02:33:23.73 ID:xD3MeEQN0
>792
まああくまで請負会社の正社員だからな
断じて花王の正社員じゃないしグループでもねえから
800 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/07(日) 10:49:51.80 ID:0nw8RFQ/0
>798
そういう話なら会社でやってくれ 801 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/07(日) 18:20:42.18 ID:GBmfwd7sO
>797
これはｗｗｗひどいｗｗｗ
805 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/08(月) 23:18:37.16 ID:p7n/moYrO
>797
ブラック中のブラックじゃねえかｗ
それで工作員が湧いているのかｗ
808 ：■自演乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/13(土) 19:29:04.96 ID:/izsXjoX0
ミ○ザワの隅田工場に応募しようか迷ってるけど、書いてる事は本当なんですか
給料も悪くないし、安定性もありそうなんけど
810 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/14(日) 12:39:25.24 ID:CrBtSc4d0
>808
「この話は事実ですか？」って電話でもして見たら？
>791 とか>798 とか
関係者が張り付いているんだから話も早いだろｗ
811 ：■必死杉■＠■ミヤザワ■：2015/06/14(日) 18:50:18.32 ID:QEd4Tm+C0
でも応募の時に、ネットにこういう事が書いてあったのですが事実ですか？って
聞いたら印象悪くならないか
966 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/09/08(火) 01:48:06.73 ID:JDPc2bS80
>791
>792
>798
>808
>811
工作員がリアルに降臨なんて初めて見たわｗ
1 : 就職戦線異状名無しさん2016/09/24(土) 21:40:59.22 ID:laSBxM5Y
株式会社ミヤザワ リクナビ就活2017 人事ブログ 16/09/20
https://job.rikunabi.com/2017/company/blog/detail/r695391096/65/
***インターネットの情報***
みなさん、おはようございます。採用担当島田です。
今週も台風が猛威を振るう1週間になるようですね。。
特に雨がかなり降るようなので、外に出る方は十分にお気を付けください！
*
さて、今日はネットでの情報について。
私の前職も、前々職も、検索すると、「○○ ブラック」と出てきます。
（実際働いていた自分からすると、そんなにブラックだとは感じませんでしたが。）
最近は何かあればブラックと言われますが、
明らかな問題がない限り、内情を知らない人があの会社がブラックだ、と
言うべきではないと思います。
実際にその会社で一生懸命働いている人に対して非常に失礼です。 2 : 就職戦線異状名無しさん2016/09/24(土) 21:42:00.83 ID:laSBxM5Y
労働時間が長くても給与が少なくてもやりがいがあれば頑張れる人もいるし、
逆にやりがいがなくても労働時間が短く給与が高いところであれば頑張れる人もいる。
全員が同じ価値観を持っている訳がないので、
みんなそれぞれの意見を持っていて当たり前だと思います。
前職の上司は、労働の過酷さや条件云々ではなく、
「会社として労働者へ嘘をつくこと」がブラックの定義だと言っていました。
ただ画面に出てくる誰かが検索した「ブラック」という言葉に惑わされず、
他人ではなく「自分」に合うかどうか、
会社側が真摯に向き合ってくれるか、で判断してくださいね！
それでは今日はここまで！
また明日～～★
なお転職会議にはボロクソに書かれている模様
https://jobtalk.jp/company/248584 4 : 就職戦線異状名無しさん2016/09/25(日) 21:13:10.17 ID:hBFBuVXC
きつくて給料少ないとかなめてるやん
7 : 就職戦線異状名無しさん2016/09/29(木) 00:10:19.98 ID:Zon0qu3V
暗黙の了解は内輪でしか通用しないんだがなあw
14 : 就職戦線異状名無しさん2016/10/01(土) 05:57:55.01 ID:Nxd+4GzX
前職のみならず前々職の話まで持ち出して、そうやって転職しまくってるってことは
結局評判通りブラックだったんじゃないのって思ってしまうわ
19 : 就職戦線異状名無しさん2016/10/08(土) 04:27:46.77 ID:MITqGphq
ほんと、口コミとか評価は企業のホームページより見るべきだと思うわ
34 : 就職戦線異状名無しさん2016/10/21(金) 01:07:16.81 ID:57xP1BYT
それぞれの意見でブラックなんやで
ならブラック認定別にええやんけ
ネットで見るのも自由やぞ
前の上司は～～がブラックの定義やと
いやいや個人の考えでええんやろ
そんな前の上司とか知らんがな今の会社に関係ないやんけ
会社側が真摯に向き合うか
嘘つくのがブラックなら、そのブラック企業に騙されて入ったことになるじゃん
真摯に向き合ったかと思いきや真摯ではなかったンゴ…宜しく二キー
何もわからんやん
やっぱネットの評判やなな
オリンピックの選手村のベッドが段ボール製だそうだ
ミヤザワは全然関係ないのに来年の新卒募集の記事で便乗しそうｗ
社長も大変だな
おじいちゃまから受け継がれ子供に継がせる会社がアホ社畜のせいで看板がクソまみれだわｗ
>>247
社長一族がアホだから下もアホなんだろｗ ほらほら「ピンチはチャンス」だよｗ
なんとかしてみろやｗｗｗｗｗ
認めるにしろ認めないにしろミヤザワは公式に釈明すべきだよ
認めるのなら現在こういう改革・対応を行っていますって
認めないのなら５ちゃんや口コミサイトを訴えてディスった連中の個人情報を開示させてその一人一人に賠償と謝罪を要求するって
ミヤザワの某事業所
激務で倒れた人の代わりをやれと言われた時の話
リーダーS「今日Uの代わりにあいつの仕事もやってくれ」
ワイ「は？でも俺も自分のメインの仕事が朝から晩まであるんですけど」
リーダーS「他にやれる奴がいない。」
ワイ「同時にやれってことですか？できるわけないでしょう。どっちも現場から離れられない仕事じゃないですか」
リーダーS「前にも1回やった事があるよな」
ワイ「仕事になりませんでしたよね。それでトラブル出しちゃいましたよね」
リーダーS「あの頃のお前はまだ慣れてなかったろ。経験を積んだ今ならできる」
ワイ「（慣れてない奴にそんな無理やらせんなよ）経験を積んだ今だからこそ無理だと言えます」
リーダーS「いいからやれ、俺も手伝うし、どんなに遅くなってもかまわないから」
ワイ「（あんた俺の仕事もUの仕事も分からないじゃないか…）Sさんに教えながら二つ同時にやるなんてなおさらできる訳が無いでしょうが」
リーダーS「だったら一人でやってくれ」
ワイ「（絶句）」
リーダーS「やれ」
ワイ「…分かりました。でも確実に事故ります。その責任はSさんが全部取ってくださいね。言いだしたのはSさんだし責任者でしょ。
ン百万の製品がダメになるかもしれない。機械が壊れるかもしれない。俺が設備に挟まれて死ぬかもしれない。
とにかく無事ですむ訳がありません。それだけの無理をやらせるんです。
無理な事を押し付けておいて、その責任まで押しつけないでくださいね。
そうと決まれば請負先の責任者の○○さんとミヤザワの事務所に話をつけましょう。
Sさんの采配で俺に２つの仕事を同時にやらせます。トラブルが起きたら全責任はSさんが取るって」
リーダーS「（絶句）」
結局リーダーSは他の部署から人を借りた。そしてまともな仕事にならなかった。
リーダーS「お前が出来ねえっていうからこんな事になったんだぞ。他の部署にも借りを作っちまった」
ワイ「（そもそもお前が自分の部署の仕事を一通り出来ればいいだけの話だろ。お前何も出来ねえじゃん。とは口には出さなかった）」
常に他人に押し付けている分いざ自分に責任や覚悟や選択を突きつけられると硬直するDQNサイコパス
社長の弟タツロウ坊ちゃま
「労災は現場を改善しなかった当事者の自己責任」
「だから会社の対応云々いうのは逆恨み」
「あなたさえ黙っていれば誰も傷つかずに済む」
「でもこのままだとあなたの立場が無くなりますよ」
命がけで会社を守ろうって奴はいないのかよ
いる訳ないかｗ
心を折って保身に走るように調教してきたツケだなｗｗｗｗｗ
カリスマで魅了させたのではなくパワハラで屈服させただけだから真の忠義者なんて居やしない
もう11月だけどまだ新卒採用続けてんの？
応募者ゼロ？
内定辞退？
ｗｗ効ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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ｗｗｗｗいｗｗｗｗｗｗｗ
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>>240
>>241
ブラック企業ってアレだよな
パワハラして搾取して下を泣かせているくせに、そのことがこうやって暴露されて晒されるとファビョるのなｗ
「裏切り者だ！卑怯だ！理不尽だ！」ってｗｗｗ
韓国かよｗｗｗｗｗ
世の中自分の思い通りにならないことなんかいくらでもあるんやでｗ
大人になれよｗｗｗｗ 滅びゆくミヤザワ打つ手なしww
くやしいのうwwwくやしいのうwwwwww
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口コミでやたらビックリマークを付けるヤツとかヤバすぎるわｗ
工作員丸出しやん
しかも文面に何の中身が無い
それを補うためのビックリマークなのだろうけど暑苦しいだけだわ
自分が転職するという想定で他の会社の口コミを見てみればいいのに…
露骨に工作員が「笑顔の絶えないアットホームな楽しい職場」的な事しか書き連ねてない会社に自分なら行きたいかよ
自分がその会社なら転職したいと思える口コミを参考にして、それをパクれば良いんだよ
どうせ吐くウソならリアリティのある方がいいだろう
無理かｗ
今の自分の境遇のミジメさを思い知って本当に転職したくなるなｗ
いや、死にたくなるな…（真顔）
>>268
まあ考え方は人それぞれだけど、本気なら本気で狂信的社畜って感じで怖いゾｗ
こんな感じっていうかｗ
>>268
ユーザーのリテラシーを信じればこそできる高度なディスりやで >>241
＞会社側が真摯に向き合ってくれるか、で判断してくださいね！
「ブラックとの批判を真摯に受け止め、今後は従業員ファーストの会社への改革を進めています」
とでも言うのが真摯ってものじゃない？
これでは察せられてしまうのも残当 言い回しの割に上から目線というか
意訳するなら「批判するな！会社が正義だ！お前らは言い成りになってさえいいんだよ！」
というケツの穴の小さい独裁者の戯言でしかないというか
これでは読んだ人がモヤッとしたものを感じて、評判調べたら「あっ…(察し) 」となってスレ立てられても仕方がない
もう、労働や弁護士に「それがあったら」待ちなんだけれど
サントリーのH所長様、もう完全に遅いですが、私個人は「不採用か採用を待っています」と言いたい
不採用でも慰謝料を払って頂ければ、準備万端ですが取り下げはします
ここに報告しますが、上手くやって下さい
東京事業所のアホどもはきっちりケジメ付けてくれないかな
お前らのせいで面目丸つぶれだ
>>236
>>あっそ
>>訴えれば？としかいえないわ。まあネタだろうけど
こんなの書いてしまった手前、今更ミヤザワから「誹謗中傷だ」とか訴える事はなかなかできないな。
誰だか知らんが罪深い奴だなコイツ >>235-238
コイツヤバいな
半身不随にさせた出戻りマン本人なのだろうが、誤魔化すだけではなく挑発的なあたりサイコパスだろ
普通ならこんな死体蹴りはできんわ
それも自分の仲間内ならともかくネットという「人前」ならなおさらだ
どうあってもアウェイでしか無い２ちゃんに自信満々出向いてくるあたり相当頭が悪いだろ
会社という密室でこそイキっていられただけなのにオープンなところに出てきたら恥を晒すだけだって言うのが分からないかね
自分が有能だと思いこんでいる自己顕示が強いだけのバカだな >>254
まあ社長の弟からしてこんなのみたいだから社風なのかねえ
ひでえ会社 12月に入ったら新卒の応募締め切ったな
さて実際のところ何人入ったことやら
武士は食わねど高楊枝ｔってやつ？
>>278
Ｓ鳥のＨ所長かあ
悪い人じゃないんだけれどね ミヤザワで出世するようなヤツは他の会社ではむしろ使い物にならない社畜だけどナ
>>243
>>ここ今年はマイナビに出してるのな
>>新卒離職率0だしなんだかんだ採用してるし割とまともな気がしてきた
就活解禁直後なのにこのスレを把握しブラックと評判のミヤザワに並々ならぬこだわりを見せる就活生？
どういう設定だｗ >>292
そら募集終了後にミヤザワという会社に運命を感じ、他の会社の内定を蹴って就職浪人をしてでも入りたいという熱意ある若者なんていくらでもおるやろ(白目) 日本の新卒採用は「床上手の処女」みたいな人材ばかり求めていて童貞っぽい。とはよく知られているが
「とにかく若ければ若いほどいい」
「学生じゃないなら価値はない」
「カネなんかよりオレ（弊社）の本質を好きになってくれる学生がいい」
とか言い出すあたりもなかなか童貞らしさが出ている
https://togetter.com/li/1177707 （株）ミヤザワ花王東京事業所
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派遣で行きました。
レーンで流れ作業でした。
単純作業ですがレーンの流れのスピードについていくのが難しいです。
で、流れ作業なので次の人がベテランの人だと早くしてと言われ。
圧力が半端ないです。
派遣なんだから仕事しなさいよ。という一部の人の雰囲気です。
仲良い人達は仲良いでしょうが、その他は殺伐としてます。
他にはない高時給でも二度と行きたくない位です。
（株）ミヤザワ花王東京事業所
保存
女性が多い会社。
仕事も難しい。
ルールも多く覚えきれない。
社内の移動が広くて大変。
給料も低い。
女性従業員が血も涙もない人が多い。
人の悪口が多い。
冷たく、圧力が凄い。
一度嫌われると、とことん嫌がらせ、悪口され、仕事どころでなくなる。
株式会社ミヤザワ 神奈川県茅ヶ崎市萩園２７２１
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花王川崎事業所で死亡事故を起こしている。
これは偶発的に起こってしまった不幸な事故では無い。
現場や事業所だけに問題があった訳でも無い。
上から下に無理を押し付け、都合の悪い事は握りつぶしてきたミヤザワの体質が引き起こした人災だ。
（株）ミヤザワ花王川崎事業所
保存
花王川崎工場で作業事故、男性が死亡/神奈川
社会 神奈川新聞 2011年05月01日 19:45
１日午前４時55分ごろ、川崎市川崎区浮島の花王川崎工場で、横浜市港北区錦が丘、派遣社員の男性（31）の作業着が機械に巻き込まれた。男性は首や胸を圧迫され、搬送先の病院で死亡した。川崎臨港署が事故原因を調べている。
同署によると、男性は出荷用の箱を組み立てるラインでメンテナンス中に、襟の部分が機械に巻き込まれたという。
Kids Duo 町田三塚
保存
子供を一年ぐらい通わせていましたが、英語力以前にスクールからの対応が最悪！
子供が怪我をしたり、送迎バスでの乗せ忘れなど平気で起きていました。
通って何ヶ月かすると子供のレポートと面談がありますが、これがまた最低です。
レポートは嘘ばかりで、面談では日数を増やせと長い間マネージャーから聞かされるばかりで、子供の未来についてなど何も考えていない様子です。
英語環境なはずなのですが、子供に聞くと一日中日本語で話しているみたいです。
（株）ミヤザワ花王東京事業所
保存
星なんぞひとつもやりたくない会社
何年か前に期間限定のアルバイトに行きました。長年居るかと思われるパートの質が酷すぎる。主にライン作業だが、少しでもミスをすると
もうパワハラどころじゃないレベル。
刑務所だよね、ホントに
この出戻りメガネのヘラへら顔には反吐が出る >>302
こいつが死亡事故出した時の川崎の所長？ >>302
真ん中の人、まさに板挟みって感じで死にそうw >>307
腰掛けのバイトなら有り
正社員目指すとかならやめておけ ここの応募した時の思い出
① マイナビから応募してみる
② ２日後にメールで日程調整ではなく、日時指定（２日後の８時１５分の記憶）
③ その日、間に合うように家を出ると電話で「明日でお願いします」 ！？
④ 翌日、ようやく工場長とサシ面を行い、不採用なら書類を送り返します。
⑤ 書類を送り返さないし、電話のタイミング合わず･･･
⑥ 思い出せば、もう２年も経過しているんだな。府中本町w
雰囲気の良い職場ってなんやねん・・・
何も分からんわ
東京事業所の赤松ってバイトのおっさんが本当に気持ち悪かった
>>307
やめておけ。まともな人間が2割、キチガイが8割で構成されている職場だよ。
精神病みたいならどうぞ。 法律を守らず人を使い潰す企業ってもはや反社なのでは（笑。
武漢ウイルスパンデミックの影響で3月中の説明会を控える企業も少なくないのに、ミヤザワは17日から3月中だけで5回も開くのね
新卒不足で飢えているのか危機管理がないのか
まあミヤザワが感染源になるのは面白いけどね
ミヤザワ藤沢NSKのクソどもがコロナにかかって死にますうに。
小田原工場 女の子可愛い子 多い 最近、仕事来てます
>>330
マジかよユーチューバー最高だな
俺も仕事そっちのけでとりあえず100本くらい動画作るわ 1990年6月12日 福岡国際センター 獣神サンダー・ライガー vs 青柳政司
ダウンロード＆関連動画＞＞
@YouTube
タイガー服部レフェリーがリストバンドから何か（おそらく折刃カッターの刃先）を取り出す
タイガー服部がライガーの背中をたたいて合図
青柳にマウントを取っていたライガーが客席に顔を向ける
ライガー＝山田恵一の正体は知られているとはいえ覆面レスラーの素顔に客の目は釘付けになる
客の目がライガーの素顔に向けられている隙にタイガー服部が青柳のこめかみをカットする
ライガーの怒涛の攻撃で青柳が流血する、というケーフェイ みんな家にこもってYouTubeを見ているせいでワイのチャンネルも再生数も登録者数が急増したわ
コロナウィルス様様やwww
自分の力が及ばないところから一方的に壊されていくのって、ねえどんな気持ち？
さんざん好き好んで恨み買って来たんだから仕方がないね
工場ってコロナのヒットスポットになりかねないな
ラインのパートのおばちゃんとか集団感染しそう
..う | i;:;;;;;'′ -‐-‐- l 40 ガ
ま.|. |;:;;;' r=＝ ;;;=ｭ 代 ッ
味1 |;;;;′ ,rェｯ､ .〈ｬｯ､|. 紳 チ
紳.! lいi , ';;. !. 士 リ
士.! ゝ' .:. ,.ｨ^ｰ‐'ﾞ, l が で
| 1, .:.: { ' ｰ_‐-'i/ 犯 優
|. ノ ';:;:..､ `¨´/ さ. し
| .． '"´ .::二ﾆフ´ れ そ
|￣ ｀丶 .:;'ヽ`ｰ-､､ る う
| ｀.:.:, ｀ヽ ！. な
_＿| r‐っ _ .:.:,. あ _ じ ﾞ､
(十|r─-､ r‐' 'っ r┘`っ /) r, ﾞ､. n
/y |. ⌒l | ﾆl |ﾆ ロ ﾆl lﾆ /公 ［||］ r─' 'ｰっ
ノ|. ﾉﾉ ( Ｏ`ｯ ／|＼ (l l」 l/ ￣］［￣
l/ |;;. ,;;. ! └‐‐┘
ア ットホームな雰囲気でみんな和気あいあい！
ホ ワイトな職場環境で仕事がしやすいです！
会 社の業績も年々アップして安定経営！
社 会に貢献できる仕事です！
地 域未来牽引企業に選定されました！
ご くまれに怒られる事もありますが、それは良きものづくりのため！
く ふうして改善提案を出せばミニボーナスが出ます！
や りがいのある仕事で「人」を大切にする企業です！
で も仲が良過ぎて飲み会が多いのは勘弁かな（笑）
ｗ
「株式会社ミヤザワ 2ch」で検索すると根も葉もない事が出て来ますが全てデタラメです！求人詐欺も労災隠しも半身不随も自演もありません！
(*ﾟДﾟ)･;'.､･;'.ｶﾊｯ!!
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