顔合わせ後のモヤモヤした気持ちを
しこって忘れてる
意外と有効
やりたい事と違くて辞めたいけど今の事態だと辞められない次がないかもしれない辛い
>>5
そうなんだよなぁ。俺の場合マニュアル作るタスク終わったらどうみてもやる事がない。
かと言って辞めたら次が...さっきマイページでよく使う検索で保存してる検索条件の案件数見たら、コロナ前は全て3桁だった
のに、今1〜2桁w しかも2桁数も12件とかだしw 違う会社の派遣の先輩が直接雇用のパート蹴ったら、パート入るから来月いっぱいで切られる事になった
明日は我が身だ…と思うけど時給400円下がるからパートは無理だわ
入って3ヶ月目の派遣先からもっと能動的に仕事をやって欲しいと言われた。
とはいえやったこと無いような業務を自分から取りに行くのも怖いし、手取り足取り教えてくれる訳でもないので何だかなという感じ
とりあえず契約書に記載されている業務内容はそつなく出来ているので大丈夫かと思ったが甘かったか。
出来る人はその辺はよしなにやるんだろうな。
一応更新して貰えたけど、ギリギリでやっぱり更新はなしになったら怖いな
>>8
能動的って自発的にってことでしょ？
仕事わからないならわからないなりに自分から聞きに行ったり覚えようとするもんじゃないの
職場の若い新人さんも何もメモしないでもちろん何回も聞かれる
物覚え悪い自分が嫌になるって言ってるけど何でメモしないんだろうって思うよ メモしないとか、やりたくないとは書いてないのに
やる気無さすぎ扱いかわいそ
>>8
入って3ヶ月じゃ、職場によって色々あるし分からないよね
何度も仕事ないですか？って聞いてウザがられるところや
やることやった大人しくしてろってところもあるよね
でも言われたからには、ムキになってウザいくらいにグイグイ行くのも手かも 派遣先が時給以上に要求し過ぎって場合もあるしねぇ
もうちょっといれば色々わかるでそ
私は更新断るよ
同じ職で、あと数ヵ月で3年満了の人がいる
その人は糞職場に糞仕事に耐えてきた人だから
何とか続けてもらえるようにしたらいいのに
他の人は全員1年未満で辞めてる
挨拶無視したり意地悪婆だけど
他の人じゃ続かないんだから大事にしてあげてｗ
みんなイジメられてるんだな。
プログラマ派遣なら嫌がらせされたら 仕返しに成果物作らなきゃ良いだけの話なんだがなw
ワザとドン遅のモジュール作って
「速度アップのパーツは自宅にありますが、他社向けに作ったものですから。」
とか言いながら出し惜しみするかの如く 駆け引きしたりするし。
自動画像認識とかだとブラックボックスだから、まずプログラマやってればイジメは無いなあ。
Excel VBA勉強中だけど、
VBA出来ます！って言えるのは
「Excel VBA スタンダード」レベルじゃないとヤバい？
プログラマやがくそな現場の時は成果物出さずに最終日ばっくれるわWWWWW
現場とはそれっきりだからいいとして派遣会社のブラックリスト入りは得策ではないな
確実にクレーム入るから
>>16
仕事の内容と時給が合わないから続かないんだ あと派遣先の顧客がバカすぎて変な電話が毎日何度もかかってくる
営業でも営業アシスタントでもねーんだよ
完全に業務外
>>18
VBAは私出来るから！って偉そうにしてる人でもショボかったりするし、実力は面接だけじゃ分からないからねー
色々要求してくる職場も実は大した事なかったり
面接でコード見せろとか説明しろとか言われることもあるけど、VBAはそういうのないところが多いから >>23
VBAでも面接でコード見せられて説明求められたことあるよ
安易に応募して面接通っても、前任者の書いたコード解析できないとつらいよ
VBAだと仕様書なんてないとこばっかりだし VBAもピンきりやからなー
普通の事業会社じゃそうでもないが、
携帯屋なんかVBAでキモい長文プログラムいっぱい作ってたりする
仕様書作って、エラー処理やコメントも入れないと笑われるよ
クラス使ってメインコントーローラのオブジェクト生成でメイのン処理が終了する感じのやつね
ピンキリなんだな。俺は関数に飽きてきてやっとVBA始めたところ。
>>14
初回6月末までなんだけど悩んでる。
職場環境は悪くないけど仕事がつまらなすぎるのと遠くて通勤が大変、時給も安いから
コロナで全然仕事がなくて条件ゆるゆるにして焦って決めてしまった オブジェクト指向理解してないけどVBAだとどうにかなるよね
私は社内ツール作る程度なのでクラスモジュール使うこともあまりない
あとVBAはやりたい処理検索すると大体公開されてるので自分ではあまり書けない
最終行取得ですら毎回コピペしてるわ
前にプログラマが作ったVBAのコードみたら全然自分のと違ってたんだわ
メインコントローラからサブプロシジャ呼び出していく感じだった
実際の処理はメインコントローラをインスタンス化して終わり
>>23
ここ1年でそれぞれ別の派遣先で
・エクセルをアクセスにインポートした時に項目が増えていればレポートに自動で追加されるようにしてほしい
(項目が増減するのは四半期に1回なので優先順位は低め)(Access VBA)
・エクセルをPDF化し、Outlookに件名入力、本文入力、PDFを添付、各部門の部長に送信するメールを下書きフォルダに保存
(月1回、毎回非常に時間がかかるため優先順位高)(Excel VBA)
これらが出来ないか相談された(俺の仕事ぶりから、期待される程度のスキルがあると思われたんだろう)ことがあって、
そんなスキルないから「出来ない」って言ったことが心にひっかかってて
今、時間があるからまずはExcelから勉強してるんだが…
結局は派遣先によるってことだね >>28自分も焦って決めたから初回で辞めたかったけど、今辞めるのは流石に怖くて取り敢えず更新した。
緊急事態宣言が延長したら案件も復活しなそうだよね。 >>33
そうだよね、次が決まる気がしないよね
でもじゃああと三ヶ月後に今より状況よくなってるかって言ったらもっとひどくなってそうな気がするし
本当八方塞がりだよね、仕事があるだけいいと思うしかないのかも >>32
自動化追求していくと、ExcelとAccessとOutlookを連携させることになるよね
コード書けないと動的なデータに対応できないから、Accessなんかクエリ量産になる >>34
3月連休前に顔合わせしてきめたので焦った訳ではないが、在宅勤務でもうやる事がない。
話を盛られ過ぎて、ミスマッチになってしまっておそらくもう任せられる業務がないだろうから辞めたいが。 面談スカイプで・・・・とか言われて困ったわ
部屋汚いから無理やわｗ
>>36
私の場合は仕事案内の時に普通の事務だと聞いてたのに、面談行ったら顧客対応電話多めの事務いわゆるほぼコルセンだった
前の仕事で電話対応苦手だったから嫌だったけど、面談した後に断りにくかったのとその時既に四月に入ってて求人全然なかったから焦って決めてしまった >>37
レンタルオフィスは？
かなり安いよ
ノートPC貸して（無料？）くれるところもあるみたい >>38
>>36です。IT系だけど全く経験の無い製品名は知ってると言っただけのシステムのスペシャリストって事にされててw
常駐先企業担当者が状況わかった時は「えっ？スペシャリストって聞いてたけど・・」と無言に。とりあえず他のシス
テムのマニュアル作った以外はやる事がなく。週一の定例会でも聞いてるだけ状態だし。 >>38
あるよね
私もOA捜査8割って聞いてたのに電話取次ぎとその他部内雑務すべての案件に押し込められたわ
前任者逃げたのも無理ないと思ったわ 自分も前の派遣先では電話は私が取る係にされていて(電話機1代しかなくて私の机に置いてある)何でもかんでも問い合わせが来るから苦痛だった。電話対応って書いてあったからしょうがないけど、まさか自分だけが対応するとは思わなかった。
>>42
まるっきり同じだ
私も電話嫌いになった原因になった派遣先がかかってくる電話は私が出なきゃいけないとこだった。
最悪入電多いときは昼休憩もなくやらされたし、風邪ひいて声おかしくてもあなたの仕事だからとやらされて電話対応トラウマになった。
だから電話多いの嫌だったのに、よりにもよってコルセンとかついてなさすぎるし更新もそれで悩んでる 俺は短期の年末調整業務って聞いてて、FP2級持ちだから何かプラスになるのではないかと思って行ってみたら、
年末調整書類のチェックにはほぼ関わらせてもらえず
内容に不備のあった書類を電話やメールで本人に連絡して確認し完了させる、というものだった
どうやら俺を含め2名だけ電話可で、他18名は電話不可、となっていたようだ
俺は電話のことは一切聞かされていない
ちなみに7000人分の書類の管理がずさんで、どう考えてもExcelやAccessで進捗管理する方が全体の効率が上がるのに、
仕切ってる3人のExcelスキルがほぼゼロで物理的なカゴに仕分けし、Excelで罫線を引いた表を印刷しチェックを入れるだけで管理してる状況だった
俺がExcel(Accessは入っていなかった)で管理することを名乗り出たが
そっちの方が遅い、時間がかかると却下されて
とてもストレスの溜まる3ヶ月間だった
>>45
時給いくら?
スキルある人には相応の仕事させればいいのにね >>46
1700円
その3人も派遣で毎年来てるようで、書類の内容については熟知しており、毎回同じやり方をしてるとのことだった
管理方法についてはそれが最良だと思っている様子だった
ちなみに進捗度はその3人だけが把握していたので、他の17人は予定よりも進んでいるor遅れているのかわからず
終盤になって相当遅れていることが判明(しかも遅れた理由が"初めての人が多くて進まなかった"だって)
早期に提出しているのに「給与所得者の（特定増改築など）住宅借入金等特別控除申告書」が添付されていなくて今から再発行しても間に合わないから確定申告してください、と連絡して完了、とかザラ
この頃の俺は「ちゃんと提出してくれてるのにこちら側の管理が杜撰で、確定申告してくださいね、って、俺は"仕事"をしたと言えるのだろうか……」と無力感でいっぱいだった コロナ不況になりつつあるけど
今案件変えるのはいいけど3か月後とかに変えようと考えてる人はやめたほうがいいよ
リーマンショックの時も直後はそうでもなかったけど3か月後には案件激減して時給の相場も2〜3割下がってた
>>45
Excelスキルがほぼ０のやつって、改善する気がないよね。
うちは売り先から30品番くらいの納期調整要求が来て、VLOOKUPで在庫やら仕入先やら出せるのに、２人で分担しようぜなんて言われる。上からと下からでって。 個人事業主はいいな・・・１００万給付成立だってよ
こっちはたった１０万、しかも収入ガタ減りなのに職あるやつと同列扱いかよ・・・
>>40
工学部(高偏差値)出身でPC周りならなんでも！って前評判で入ってきた人がガチIT初心者のおっさんで絶望したことある。(しかも精神疾患持ち)
こういうミスマッチは本当無くしてほしい。 >>28
全く似た状況
遠い上にやりたかった事と違う
初回更新絶対しないわ別にちゃんと働けば初回更新しなくても印象悪くないよね？ ITはスキル付けなきゃ行けないのにやる事なさすぎ
どうせ派遣してる以上野垂れ死にみたいなもんだし
更新しないわ
>>52
>>40です。「マニュアル完成したから次のタスクの指示願います」と朝夕の作業開始/終了報告メールで次の仕事の催促したけど
「月末なんで自社の勤怠表の入力お願いしま〜す」って返事だけw
今はただひたすら関連資料を見てるw 同じような状況になったことあるわ。
ただいるだけでそこそこ金もらえるから割り切っていたけど、資料も見飽きて仕事しているような振る舞いをしながらネットサーフィンしてた。(IT系情報サイトとか)
人から必要とされず承認欲求が満たされない日々が続くのは確かにしんどいね。
>>56
まだ在宅だからいいけど、仕事着催促して返信が勤務入力の事だけって何か気が抜けたw 自宅待機の休業補償の割合が違うのは派遣先によるのかな？
6割の人もいれば10割の人もいて謎だ
同じ仕事をしている派遣先の正社員は、出社か在宅で、派遣社員は、出社か欠勤。
在宅勤務はさせてもらえずです。
正社員が複数いて、誰も在宅勤務しない日は出社しますが、一人でも在宅勤務する日は欠勤になります。4月は2回の欠勤で済みましたが、5月はどうなるかまだわからなくて。
29日から6日までは最初から休みで、7、8日は欠勤免れましたが、次の週はどうなるかわからないという状況です。
営業は、欠勤した日は時給の6割を負担するって言っているけど、本当はどうなんだろう。
長期になれば、時給の6割も保障されないかも。
3カ月契約で更新で6月まで契約ありますが、更新してもらえるのか心配です。
なかなか決まらないから、
時給3000円のものでOKしちゃった。
完全に買い手市場だな。
はぁ〜もう明日からカツカツの生活。
3000円じゃカツカツどころじゃないわな
下手すると死ぬ
>>62
6割の保証って労働基準法では時給に対する6割じゃないからな。ググれよ 労基法の6割で計算すると日当は4割になります
5月は稼働が18日だから全部休業手当だと悲惨な金額になるね
社保も税金も普通に引かれちゃうから
62です。
休業補償は、平均賃金の6割だと思い、営業に確認したら時給の6割だと言われました。
5月は全出勤予定日が休業になると本当に大変なことになります。
派遣先にもよるのかもしれませんが。
ワイもリクスタから、給与の●%補償です、って言われた
普通の休業補償とは算出方法が違うのかね？
コロナで逆に忙しくなった職業だけど負担増えたんだから給料あげろ！って思ってた
ここ見て職あるだけ有り難いなと思い直したよ
この状況だから仕方なく決めた仕事だけど
昨日の求人で見たら家から徒歩圏内で時給も130円高い案件が、、、
そっち行きたい
在宅勤務で4月の締め承認もらえていない人いますか？
なんか前に疑義があるとか言われてたけど、やっぱりされない。
無給扱いだけは止めてもらいたいわ。
>>72
無給なんてやったら労働法違反だから
労基に訴えればその担当者のクビ飛ぶ案件 他社営業に、うちのほうが時給いいでしょうって言われた
そっちのほうが実際に高かった
緊急事態宣言延長決定
10日まで休業だったけど31日までに変更になるんだろうか？
>>78
自分の就業先は4/24の時点で5/7→5/17まで延長になったので、連休明けに5/31迄延長の連絡が来そうな気がするw 今月末まで自粛延長発表するなら、追加10万支給とセットでの発表が常識ではないですか？
派遣先は派遣元と契約解除しそう…
そうなっても派遣元は次の案件紹介してこないだろうな
こんな状況では
また無職か
>>81
共産主義じゃねえし。
アノ商店街やスーパーのサマを見る限りは、自粛が足りなかったのは都民の我々の方だからな。
せいぜい5万円と言うところか？
ドイツと比べるな。
アソコは夫婦で年金70万。
超高額な税社会の国だから。
消費税20%
所得税は年収180万なら43万/年の税金が掛かり
700万なら175万払う。
ガソリン税は日本の1.5倍だ。
日本と大きく違うのはガソリンや自動車税を道路工事に使わない点。
年金や社会福祉に回す。 ドイツのコロナ助成は確かに高額だが定額じゃないし。
そもそもドイツは貧富の差が激しいからな。
公務員の平均年収は1千万件以上だがか
就労人口の14%のミニジョブ層は月収5万以下。
月収16万以下の無駄遣いミディジョブ層人口は統計すら未公表。
失業率は波が粗すぎで、2007年のリーマン直前の世界景気が良かった頃で11%
コロナ直前で5%とか
平均7.7%ってのは低いとは言えないからな。
高所得層は年金夫婦で70万で
今回のコロナ生活助成金も70万だが
ミニジョブ層やミディジョブ層は日本には額は伝えられていない。
>>75
んなことない
最高でも1200円はあるし リクスタそんな安いか？
同じ案件でもリクスタの方が高いこともあったし、他社と比べても社会保険安いし案件数も多いから何だかんだリクスタに落ち着いた。
ただ営業の質は他社と比べて低いと感じた。
1,800円とか2,300円とかじゃ一生独身のアパート暮らしですよ。
うちの職場、色んな派遣いるけどリクが一番高いみたい
同じ業務でテンプ50円低かった
リクスタの方が高い
コロナでフリーズしてる案件ばっか
いっそのこと全派遣会社一度潰れてしまえ
4月で契約終わった人、離職票届いた？
これ二週間以内に手続きしないと失業手当貰えないんだよね？
全然来ないんだが
>>88
プロマネクラスの仕事ばっかだけどな
つーか、外注にプロマネ任せる企業って逆に不安になるよ・・・
オマエの会社情報システムの将来大丈夫か？とこっちが心配してしまう >>97
時給1100円で少しやってた
ヤベェなあそこw >>99
４月末で終わっていまくるわけないじゃん
ゴールデンウィークあったんだから コロナが落ち着いたら辞めたい
テレワークさせてくれる会社がいいなあ
6月からまた電車混むんだろうな
祝日もないし長い1か月になりそう
離職票は請求しないともらえないし、今混んでるからハロワの事情で派遣元からハロワに出した段階で2週間は待つよ
他の派遣元だけど3月末で辞めてまだ来てないし
>>106
私にいわれてもね
給与計算してハローワークに申請してとかいろいろあるんだけど
そういう仕事したことないとわからないよね大変さが やっぱ案件見てみると閲覧人数多い気がする
10人以上とか多い
当たり前だけど働いたことないと糞案件しか検索結果にのらないよ。
ウチの職場はリクスタ派遣は100%支給は見直しになったみたい。
延長分から33%だけ払えば良くなるみたいよ？
>>116
休むだけ休ませてひどい…うちもそうなりそう…上層がずっと会議してる 皆さん職場で言いたい事言えてますか？
電話が島で1つしかなく、私の近くにあるせいか毎回私がとってました。
さすがに不公平だと思い、周りの方に順番で取るように提案したのですが私より1年先に入っていた派遣の方が機嫌悪くしました。
それから私はその方とギクシャクしまして結局更新せずに辞めました。
私がした事は間違っていたんでしょうか？
派遣先が時短、自宅待機になった分は払わないってごねてるらしい
>>119
先に派遣されている人と契約内容、実際に行っている業務内容、時給が全く同じなら文句言っていいと思うが
そうじゃなかったら何言ってんだコイツって感じだろうね >>123
全く同じ業務内容、時給なので言いました。
特定の人だけ負担はおかしいですからね。 社員でもパートでも後に入った人が電話番というのはよくある話
嫌なら根回ししてから相談すれば良かったのに
>>125
一緒に入った人がもう1人いましたが、私だけ取るんです。
そこですでに不公平。 >>125
私の後に2人入りましたが、私の近くに電話があるので結局誰も出ませんでした。 だからーーー根回ししろと書いているんだけど
自分だけが不満で他の誰も不満に思っていないのに賛成なんてしない
ここで文句を書いてもどうしようもないよ
もう辞めたからどうでもよいです。
非協力的な職場だったので辞めて正解でした。
機嫌が悪くなった人は私の隣の席でしたが、翌日出勤してからやたら大きな物音を立ててすごく怖かったです。
40代独身女性はやっぱり怖いですね。
>>122
その場合は派遣会社が平均賃金の6割を自腹切る感じ
時給の6割じゃなく平均賃金の6割だから相当安くなるけど
それで企業との交渉で依然支払ってもらえないなら契約終了 私も辞めて正解でした。
今は新しい職場で毎日が楽しい。
>>130
うちもアラフォー独身女に毎日ジロジロ人間観察されて嫌がらせ受けたことある
今後高齢独身女が多い職場は避けようと思ってる >>132
時給の6割じゃないのか
緊急事態宣言前で派遣先の指示で時短、自宅待機になった場合は保証しなくていいの？
営業は契約なので保証してもらうって言ってたけど派遣先が払わないって言ってるらしいんだよね >>131
一緒に入った人も辞めました。
40代独身女性のせいです。 >>134
アラフォー以上の独身女性は性格に難有りですよね。
精神的にも経済的にも余裕がないんでしょうね。 >>135
企業と派遣会社との間の派遣契約で、休業となった場合の賃金補償についての条項がある
その契約内容に応じて企業に請求するわけだが、この事態では補償できないと企業が突っぱねたら裁判で支払い義務の有無を争うしかない
その辺の面倒な部分は派遣会社と企業でやりあってもらう感じ、派遣社員側としては派遣会社から最低補償を自腹切ってもらえば文句は言えない 私も色々あって契約短縮してもらいたいのですが
出来るのでしょうか？2週間前に言えば良いのでしょうか？
>>139
OKだけどこっちも頭使わないと、強制的に自己都合扱いの退職届書書かされてポイされて、失業保険遠のくよ >>139
昨年初回二ヶ月契約を短縮して初回一ヶ月にして辞めました。
リクの就業規則とJOBカードに「スタッフの責による途中解除は一ヶ月前に申し出?」という記載が
あったので、就業開始4日目くらいでスキルミスマッチで合わないと思ったので申し出ました。
営業担当には「途中解除は認められない、契約は守ってください」と散々言われたけど、JOBカードと
就業規則の記載を伝えたら、派遣先と調整してくれました。
最終日に営業担当に挨拶の電話した時には「今後ご紹介は難しい・・というか厳しいです」と言われたけど
今普通にリクで就業中ｗ >>142
それでも紹介してくれるんですか！
じゃあ気兼ねなく辞めれる
今の状況仕事あるかわからないけど 自分も4月から就業してるけどもう辞めたい。コロナで妥協して決めてしまった事を後悔してる。今辞めたら次はすぐに見つからなそうだから更新してしまった。次の更新の時までに経済回復してるとは思わないしなぁ…
>>143
>>142です
>今後ご紹介は難しい・・というか厳しいです」
この時の営業さんの担当エリアはもとより、どこからももう紹介無理だなと登録済みだった他社
に紹介依頼の連絡を入れていたら、辞めた翌月1日から「この案件は？ではこの案件は？」と
一挙に5社くらい紹介電話来たり、営業担当のエリアの案件も紹介来たりｗ
まぁ紹介電話掛けてくるのは札幌のコールセンターのパートや派遣だから、実際話が進むかは
営業判断だろうけど、でも今実際就業中だし、在宅勤務でｗ >>143
間違いなく無いだろ。
今辞めたら。
馬鹿しかいないのか？
プログラミングでも覚えた方が。 リーマンのとき辞めたら半年相手にされなかったわ
今回の実態経済はそのときよりヤバいからねぇ
>>144
わかる、私も三月本当に全然決まらなくて妥協に妥協した案件だけ話が進んだから決めてしまったけど後悔しまくり。
ずっと初回で辞めること考えてたけど、他社で再来月の案件試しにエントリーしてみたらやっぱり全然通らなくてだめだから今辞めたら確実に今年一杯下手したら来年の今頃まで仕事ないかもと思い更新することにした >>150同じですね。3月にゆっくり探してる場合じゃないなと思って、紹介来たところでホイホイ決めてしまったよ。無職よりマシだと思って頑張るしかないけど憂鬱 給与明細まだ見れない。
給与振込の期限明日だから今日あたりわかるかと思ったけど…
ぶっちゃけ、前日でも間に合うけど。
休業補償と交通費の扱いがどうなっているか
確認したい。
6月で更新だけど、このまま更新なしはやめてもらいたい
まだ見られないか、まあ連休だったししゃあないな
さすがに明日は〆後5営業日だから見られると思う
去年も12日だったし。
経理の人達も在宅だったんだろうから明細はギリギリまで出ないかもね
6月末で更新しない事にした。在宅勤務だけど 、マニュアル作成以外何も無し。週一のTeams会議に参加しても蚊帳の外。
年明けに相続した遺産と貯金で来年の今頃までは暮らせそうだし。
いいなぁ早く辞めたい
自粛自粛でストレス発散する場所にも行けないしメンタルやばい
>>158
私はITだけど作業もなくお金もらえてもなんのスキルも経験がつかない位ならと思い初回で更新しない事にした。 前職で自律神経おかしくなるほど業務がパンクしているところから残業なしの企業に行ったとき初めは天国だなと思ったが、やっぱり仕事が無いのもキツかったわ。暇な時間が多いと色々と考えてしまう。
結局半年で人員整理のため更新なくなった。
自分も初回で辞めたかったけど、このご時世で辞める勇気がなかった
>>160
>>158です。私もITだけど派遣先企業の指示責任者(常駐先社員の指示待ちの人）や
常駐先の社員さんここ最近のクラウドサービスの知見がなく、クラウドサービスのマニュアル作った
以外はやる事なくてｗ
私が30分も掛からず出来るような内容も、常駐先社員と何年もいる他の協力会社さんに
振っていて、わずかなおこぼれを頂いて作業してる感じなので在宅勤務終了しても圧倒的に
やる事なさそうで何のスキルアップも望めないし。 給料明細まだ反映されないな
ホントに振り込まれるのかよ
60%補償もらえる人の計算でめんどくさいことになってんじゃねーの
しらんけど
ほとんど出社していないのに定期代出てるわwwラッキー
俺も1日PC受け取りい行っただけなのに、定期代満額ワロタｗ
「週労働日数」が５日に満たない場合、日額での支給となるだからリモートでも週5で働けば出るんだろうね。
ただ法改正で時給に含まれているはずの退職金と賞与の内訳は出ないのね。
確認できたところで何も変わらんが。
>>172
JOBカードの時給欄にかっこ書きで賞与、退職金含むと書いてあった。
でも契約調整手当って何？ >>173
その業務における平均相場より低けりゃ
賞与退職金等の上乗せがもらえるが
平均相場より高けりゃ時給を下げるわけにいかんから
調整金として上乗せという形で支払っていることにしている
そして平均相場より高い給与貰ってんだから
賞与とか要らんだろという解釈 >>174
ありがとー。
それにしてもやる事が無いので他の勉強しているｗ テレワーク中はやることなきゃ勉強したほうがいいな
多分次の契約で切られるってのがかなり多そうだし
>>164
だから私は更新しないことを伝えるつもりです。
でも給料見るとやっぱ心は動くね 休業中思ってたより給料入ってたな
今月も遊んで暮らすわw
何のITか知らんけど、スキル磨くなら、派遣でなくブラック中小零細がいいよ。
そこで身に付いたスキルを派遣会社や客先は買ってくれる（派遣として）。
派遣になるとそこでストップ。スキルはそれ以上上がらないよ。
身につけたスキルで仕事するだけ。
スキルというものは、ブラック中小零細で
パワハラ受けつつ心身ともにメチャクチャになりながら身につけるもんだよ。
>>178
>>164です。私はGW明けにこの業務量では6月末の満了以降は厳しいですとメールですが伝えました。
そのメール送信以降、それまではマメに連絡のあった営業さんから音沙汰無しw
>でも給料見るとやっぱ心は動くね
確かにちょっと心がグラッっとw 今回は更新したけど次で辞めたい。秋には少し回復してるかな？
ムリだろう。
ラグアップ、ラグダウンと言うのがあるから。
景気悪くなるのこれから。
リーマンの時も派遣村は4ヵ月後からだったろ。
そうなんだリーマンは経験してないから分からないけど厳しそうだね。
いっその事次は切って欲しいなぁ
>>185
無くなったらキツイよ？マジで。
ブランクあると後でな。
無理に探すと安い仕事オッケの烙印押される。 3月に終了し未だに次が決まらない俺が通りますよ
顔合わせにすら進みませんよ
>>185
リーマンショックは2008年9月で、派遣村はその年末年始だったからね。
ただ実際派遣村に集まったのは派遣切りされた非正規雇用者より土木作業とか建築現場の作業員が
行けば飯が食えると集まったのがほとんどと言われてたｗ 顔合わせにも進まない状態の人は、
他の派遣会社も使ってるの？
どういう仕事でエントリーしてるのか気になる。
>>183
第二波、第三波とあるらしいからまだ無理だろうね 次の更新しない人はやっぱり金銭的余裕かなりあるの？
>>194
モバイルエンジニアは、お金持ってるから更新しない、というより他にいきたいからだよ。
すぐ決まるから。 まだ離職票きてないけど(今月後半に来る？)
失業手当もらうのってけっこうめんどくさいんだな
ハローワーク初めて行くけど怖い
離職票届いてなくても二週間たったから仮手続きみたいなのができるらしいから今週中に行ってくる
誰だってそうだよ
自分はそうじゃないって言う人は自分の恥に気付いていない人だ
>>194
金に余裕はないけど辞めたい
なんかもうべつにどうなってもいいやって感じ 最低でも年内は求人数上向かないよ
リク社内の非正規雇い止めが始まったとも聞くし
>>194
少し前に書き込みしたけど、遺産相続したのと正社員時の蓄えで来年までは大丈夫そうw >>200
対した人生じゃないしもういいやと思うから
更新しない 営業によるとしか言えないが、これまでや平気で連絡返さないとか高い確率であったんだけど、このご時世を機に謙虚になるといいと思うよ。
中小企業の休業補償は8割になったけどここはどうなるのかな
そういえばコロナ禍で忘れてたけど、今月から給与に通勤手当が追加されてた
緊急事態が解除されるような田舎じゃそもそもの求人が少ないでしょ
こういう時期に募集出す客先は人が足りてないのか残業多目のところばかり
子供高学年でようやく近場のフルタイム行けるかなと思ったけど、想定超える残業の前に心へし折れそう(涙
離職票待ってハロワ行く事にする
案件ないししばらく地元に戻ることにしたわ、秋頃戻ってくるよ
戻るなよ。
これ以上持ち込むな。
元はと言えば中国、神奈川、千葉が日本のコロナ発祥。
帰省でコロナ持ち込むケース多いからマジでやめた方がいい
無症状感染舐めたら当事者になるよ
家賃がないなら仕方ないだろうけど
離職票が全然届かなくて、電話したらだいぶ前に処理しているといっていたけど、
ハローワークで聞いてみたら今日リクルートから申請来てると言われた。
蕎麦屋の出前かよ。
本当にクズだな。
リーマンショック後に案件終了したら半年後まで無かったなぁ
>>213
ハロワも事務停滞してるぞ
仕事で役所と絡むけど全然捌けてない 検索しても希望にそう条件だと全然ない…
有給もったいないけど他でも探してみようかな
>>209
社員にパワハラがいるとかね、いずれにしてもコロナ真っ只中の4月から求人出してるとこはまあブラックだよね。
派遣だって今なら今後が怖くて多少嫌でもしがみつくだろうに更新してもらえないってなかなかやばい会社だよね 俺も20年以上派遣やってるなぁ…
今無職だけどorz
でも20年の中でブランクも数年あるんだよな
今は2ヵ月無職か…
俺は16年だわ
どう思われようが人生終わってるからどうでもいい
貧困に陥った女がコロナで風俗堕ちするの楽しみにしてるタレントもいるしな
でもさー日頃の行いが良いから、周りの助けで改心しちゃったし
お前らは？いないんでしょ？助けてくれる人www
１日で１００人超えか・・・４月からずっとこんな調子
倍率高すぎる
私も20年以上派遣
契約社員や正社員の話もあったけど面倒で断ってたらこの大不況に無職
リーマンのときは30代だったからどうにかなったけどアラフィフで次ので紹介もらえるアテもないのは死ねるわ
運よくいい派遣先に恵まれても３年しかいられないし若い人なら社員登用もあるだろうけど高齢だと即切られるし
有給申請したのに欠勤になってた
e-timecardで年休選んで担当にも電話で伝えたのに
契約更新すると言ったのにやっぱりすぐ取り消したことある人いる？
二日前に営業から更新の確認あってとりあえず更新したけど、やっぱり合わないから辞めたい
>>229
あろうとあるまいと
月曜朝イチに営業に電話かメール
派遣先にもう伝えてしまっているかもしれないけど
嫌なら何とかしてもらえ 客先常駐であまりにも仕事振られないのは、客先のリーダーが顔を合わせて話してない人にはまだ・・・という理由だそうでw
もう何度もTeams会議で会話して、業務もクラウドサービスの運用なのにw それに振る仕事が無いからと自分は更新無しの方向らしいw
>>220
自分もITで最大空白1年ある
スキル必要系だからきつい >>186
アホか、それは自分で決めることだぞ。
自分から「私は時給いくら以上で」って言わなきゃ
担当のコーディはわからない。
察しろとか無理。
ハッキリいくら以上じゃなきゃ受けないと言わないお前が悪い。 求人に2000〜とあったら多分＋200くらいはコーディがokできる 時給交渉何度かしてるけど、ある枠以上になると「営業に確認します」となる
交渉してもらって駄目なら流してと言っておけば面倒な手戻りがない
交渉したら紹介してもらえないとかブラック行きとかは他社含め絶対ない
恫喝したとか何時間もゴネるを除くw
単に紹介するネタがないんだと思うわ
>>235
掲載されていた金額のままOkした事はないなぁ。顔合わせでOKが出た後他社はいくらくらいだし、業務も
説明より増えているのでアップお願いします〜と交渉してだいたい200〜300円はアップしてる。
ただ一度だけ長期で応募したのに、営業と待ち合わせた派遣先企業のオフィスビルのロビーで「今回は短期
なので」とか「長期を希望するならこちらはお願いする立場なので時給は下がります」と言われ、顔合わせせず
に帰ろうとしたら顔合わせだけはお願いしますと言われて出たが内容は英語力求めたり色々てんこ盛りだったの
で300円アップでなければ絶対やらないと突っぱねた事はある。「では辞退しますか？辞退しますか？」と辞退
するように営業は言ってきたので、「交渉もしないなら辞退します」と伝えて営業が派遣先に伝えたら結果がOK
だったので態度を手のひら返しされたｗ 結局営業が信用出来なくて断ったけど。
でもその後も普通に紹介あるね。 >>234
>>186
>アホか、それは自分で決めることだぞ。
>自分から「私は時給いくら以上で」って言わなきゃ
>担当のコーディはわからない。
それ言ってるウチは仕事ゼロってだけなw
バカなの？w 
