【昇給】フォーラムエンジニアリング58【三千円】 YouTube動画>18本 ->画像>2枚

東証一部上場と同時に、
フォーラムエンジニアリング の定期昇給が数年ぶりに復活！

基本三千円らしい。
（ちなみに俺は千円だった）

単純作業者の皆さん、オンライン年越し派遣村への参加は是非自由空間をご利用下さいませ。

>>1
今年の昇給も１０００円だったの？
みんなが３０００円昇給するのに

メイテックのスレでフォーラムエンジニアリングが馬鹿にされてる
あいつら、許せねーよ

前スレ
【昇給】フォーラムエンジニアリング57【ゼロ】
http://2chb.net/r/haken/1581508719


就職板
【東証一部上場】フォーラムエンジニアリング その6
http://2chb.net/r/recruit/1584263787

転職板
【昇給って】フォーラムエンジニアリング【有る？】
http://2chb.net/r/job/1516489244/l50

>>4
よし！お前等行ってこい。負けるなよ！

【請負消極的】 メイテック Part61 【MEITEC】
http://2chb.net/r/haken/1595150307/

へえ

おい！誰もメイテックスレ行ってないじゃん。
何やってんだよ。お前等、馬鹿にされてんだぞ。
しっかり荒らしてこい！

>>8
メイテック様の言うとおりだから何も言えないのだけど。あっちは年収600超えてるしさ。
社員教育も無料で素晴らしいしさ。

>>4
>>8
そりゃ相手がメイテックだからな
フォーラムなんてバカにされても仕方ないだろｗ

お前ら何を言ってやがる。
ブラック偏差値と中抜き率ではフォーラムの方が遥かに上だぞ。自信を持て！

カイジ3では、日雇いで7割中抜きされる派遣労働者が冒頭で出てきたが、
かなり酷い日本を誇張した現実にはあり得ない7割中抜きってのを
描写したと思うが、現実に、7割以上中抜きの派遣会社の
フォーラムエンジニアリングが存在する。
まさに、事実は小説より奇なりだな。

ここは帝愛グループかよ
上の連中はどちらかって言うと帝国航空みたいだけど

>>8
反論の余地がない事実だろ？スレでネトウヨみたいなやつ湧くし、レベルは低いよ。人間として。そこは自覚しようね？

>>12
３割中抜きでの二重派遣ってのは珍しくないんだよ実際のところ。
しっかし、一社だけで６〜７割もの中抜きってのはどうなんだろな？
一応、マージン率に法的規制が無い以上は合法なんだよな。

>>14
「ネトウヨ」ってのは在日韓国人が流行らせようとした造語であり、
それに朝日やTBSが乗っかって本当に流行ってしまった。
現在の日本に害なのは右翼じゃなくて左翼の方。

そういや、このスレで7割中抜きって言ってるが
そのマージンは1日当たりの平均派遣料金から算出？
地方の営業所では平均派遣料金1日あたり2万5千円ほど
2万5千円×20日=50万(月)で
基本給19万だから62%ほど中抜きされている計算になる。
都会は派遣料が月62万で、3.1万/日くらいか？
62万の7割中抜きで基本給19万になるからな

アホみたいに、中抜きしすぎて、給料の高い技術派遣のはずが、
一般派遣のほうが給料が高くなってしまった。
そして、17拠点あったら営業所が2拠点閉鎖(人が集まってない)になって、
派遣料金上げて、売り上げ的には業績上がってるようにみせかけたが
悪名高く、人が全然入社しなくなってきて
っで、急いて上場したが、株価は公募よりはるかに低い金額。
CM見て、アホが入社するが、低スキルすぎる
社員教育しないし、客先にねじ込んだら、一切連絡なし、
切られるまで中抜きするだけののただの中抜き業者にだからな。
もう、あとは業績落ちるだけと、俺は予想する。

君ら、お金 お金 お金 って…
お金のために働いてるのかよ
それでもエンジニアかよ

金の為に働いてない技術屋の方が少ないだろ

いくら派遣先で評価が上がり単価も上がり任せられる仕事のレベルやハードルが上がろうが手取り20万程度なのは変わらない
モチベかなり下がって無気力だわここ最近
そんなにお金抜き取って何してるんだマネジメントの基礎もできてないこんなの会社とは言えない

フォーラムはブラック企業
株主様見てますか？

>>16
あのね、右翼だろうが左翼だろうがどうでもいいの。
一般人からはどちらも「キチガイ」でカテゴライズされている。
派遣スレで急に支持政党の話しだすとかサイコパス以外の何者でもないだろ？

>>22
お前もな。

>>18
金が無いと何も出来んのやで
遣り甲斐あっても貧乏すぎたら意味が無い

>>23
サイコくん。
政治の話は他所でよろしくな

>>25
誰がサイコだって？
政治の話してるのお前じゃん。

>>17
個人の給与以外には保険やら何やらで正確なマージン率は幾つか低くなるのだが、
そもそも、個人の派遣料金を開示しないからマージン率が全く分からないんだよ。
経験何十年の中途と新卒じゃ料金は全く違うからな。

誤魔化してるんだよ。
横抜き凄いよここは。

メイテックはマージン50％だよ
賞与や福利厚生で還元するので実質マージン20％という話になってるけど
IR情報によると
メイテックの平均単価が時間あたり5800円。
そのうち2900円がメイテックがもっていくから
メイテックのほうがフォーラムより悪徳だと思う

工作員無理やり過ぎるだろ

>>29
それでもメイテックは単価が高い分、従業員エンジニアの年収は高いからマシ
フォーラムは平均単価が低すぎるので自ずと高い年収は払えない

金は

>>29
技術派遣分野でメイテックが「黒」なら、
他の全てが「暗闇」とかってなる。

へー、フォーラムの方がマシなんだ。
俺、年収400万に遠く届かないのに。
メイテックなら300万位かな？

派遣からさっさと抜け出したいわ
単価というものが自分も派遣先にもストレスになってる

>>33
メイテックがそんなに安い筈ないだろ
年間離職率は５％やで

>>33
>>35
2019年 メイテック有価証券報告書のp7見ろ
https://www.meitec.co.jp/ir/document/gtmi5c00000082gb-att/2020_06.pdf
年齢38.69歳、勤続13.22年、年収600万な。
参考までにお前らのスペックものせておく
年齢35.6歳、勤続5.4年、年収398万

お前らのマージン率。事業所毎な。
https://www.forumeng.co.jp/company/disclosure/#:~:text=%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%B3%E7%8E%87%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%80%81%E6%B4%BE%E9%81%A3,%E7%8E%87%E3%81%A8%E3%81%95%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82
メイテック
https://www.meitec.co.jp/company/outsorcing/margin-rate.html

全部は見てないがざっくりフォーラム45%-50%,メイテック40%-45%ってとこかな！
参考までに自分の事業所みてみな

技術力で負けて、単価で負けて、マージン率で負けて、年収も負けて、用意された教育、福利厚生でも負ける。
完　全　敗　北

数字がデタラメすぎて呆れる

>>39
公的な資料だからデタラメではない。中央値は分布も見ないとどこかわからんが残念ながら君は平均以下って事だ。メーカードロップアウト組の年収が高いはずだから中央値<平均値だとは思う。
教育も資料に書かれてるがCAD研修だの何とかの基礎だのとてもTAをスキルアップさせる気が感じられん。

派遣で何で単価に格差あるの？
フォーラムの営業もメイテックと同じ単価で派遣すればいいだろ
ここの営業アホなの？

金は

>>41
逆に「何で格差が無い」と思ってるのかが不思議。
メイテックとフォーラムエンジニアリング の派遣料金が同じだとする。
何処の会社がフォーラムエンジニアリングを選ぶ？

>>41
フォーラムがメイテックと同じ料金だったら契約してくれないでしょ
単価の差は同じ東証1部とは思えんくらいある

でもさ
フォーラムから結構メイテックに転職してる人、多いんだよ
だから技術者の質はメイテック=フォーラムだろ

だから、フォーラムはブラック企業って言ってるじゃん。

>>45
それはメイテックが年収高いからフォーラムからの転職者が多いのだと思うよ
業界で一番年収高い技術派遣ではメイテックが一番だしね
フォーラムもちゃんと高い年収出せば人材も流出しないで済むのにね
メイテックの年間離職率は５％台でフォーラムの半分以下だと思う

メイテックとは思えない低いスキルと単金と年収でネットでグチグチ文句いってるのがフォーラムからメイテックへ転職してきた層なんやで

>>45
メイテックにはド素人はいない、そもそも取らないから
フォーラムに技術者はいない、いてもさっさと辞めるから

人材の質とか比べものにもならん

平均年収で200万円もの違いの有る会社と、何を比べてるんだよ。

何故転職率がここまで高いのか？

言うまでもなく給料だよ。
上場で今年こそ3千円程上がったらしいが、マジで今迄はゼロだったからな。

メイテックはハイエンド領域への派遣、メイテックフィルダーズ(年収不明)はミドルエンド領域への派遣と有価証券報告書に記載がある。
そもそもフォーラムはハイエンド領域への派遣なの？比較対象あってる？？
メイテックフィルダーズは噂ではメイテックより100万ほど安い。フォーラムは200万安い
ハイエンド600万、ミドルエンド500万、ローエンド400万で辻褄あってない？
平均サンキュッパが嫌ならハイエンドかミドルエンドにいけるスキルを身につければいいだけ。

社員とバイトが揉めて口論して口論して口論して

社員の最後の理屈
「俺が先に喋る、言うこと聞け!言うこと聞かないならクビ」

これが社員の理屈だぞ、最後の最後の理屈な

問題がどちらが正しいかでじゃないんだぞ

レベルが違う事を自覚できないって相当なアホって事だからな。
技術者とオペレーターの違いくらい認識できていないのが情けない

https://www.asahi.com/sp/articles/ASN8W75QBN8WUTIL01C.html

>>52
取り敢えず言っておくな。
「ハイエンド」と「ローエンド」という言い方は合ってる。
「ミドルエンド」とは言わない。上も下も有るので「ミッドレンジ」と言う。

まぁ、フォーラムエンジニアリング 社員なら仕方ないが。

エンドの意味考えたことも無いんやろ

因みに、フォーラムエンジニアリング の派遣先は決してローエンドではない。
フィルダーズと業務内容は重なってる。派遣料金も変わらない。
決定的に違うのが社員へ支払われる金額。

>>48
それでもフォーラムからメイテックへ転職出来るのだから凄いじゃん
メイテックも懐が広いですなｗ

HA HA HA

http://2chb.net/r/haken/1595150307/510

久し振りに「転職会議」のサイト見た。

https://jobtalk.jp/companies/4131/answers?question_codes=earns

前スレに貼られていた情報から会社に都合の悪いと思われるデータが抜き取られていた。
これは一体どういう事だ？
http://2chb.net/r/haken/1581508719/781

↓削除された内容

営業：４７９万
職種平均より−２万
人材関連職：４９０万
職種平均より＋３２万

その他のシステム・ソフトウェア関連職：３５１万
職種平均より−１８１万

>>61
なるほど、高いのもあるんだな

>>62
「人材関連職」つまり、一等地にある営業所で仕事（？）してる奴等な。
TAじゃない。
あと、営業はそれなりに貰えてる事になる。

TAが社員扱いされてるとは到底思えない。

フォーラムはブラック企業。TAはカネを運ぶ奴隷としか思ってない。横抜きしてるだけで自分がフォーラムの社員で有ることすら忘れるレベルで、社員へのフォロー全くなし。本社の連中は上から目線で電話しても面倒臭そうにしてる。一旦ガチギレして労基に行くぞ！と脅したら勝手にどうぞ！なんて言いやがるから証拠待って本当に行ってやったwww その件とは関係ない悪事も全て判例で調べてぶちまけてやったぜww
こりゃ、俺だけでなく何人も労基行って怒られてるクセーぞ。これが上場企業かよwwww

労基行ったところで何もかわらないよ
いたくもかゆくもない

>>65
いや、労基の係官に脅して貰ったわ。後で謝罪きた。

上場企業だからね。マジで労基案件にはピリピリしてるようだ。おまえ等もやれよ。
有給取らないと労基に行けないのがネック。

zoomで面接するから転職活動楽だな今
受かる気はしないけど

遠隔面接で数稼げる分選り好みもされるからきっついぞ

この会社ね、品証とか生産管理、評価・テスターの案件に入ってる奴多すぎな。
スキルアップは期待できないしコレじゃ転職も難しくなるわって感じ。まあ製造派遣もしてた時代よりマシなんだろうが。

そら人材の質はどんどん落ち続けるだけよ

>>70
ここは請負が全くないから未来無いわな
テクノプロなんかは自社の開発センター３０ヵ所あるぞ

評価・テスターの案件なんかでも持ち帰りでやってたりもする
自社の開発センターへの持ち帰りな（オフサイト）
つまり、評価・テスターの案件でも随意契約に近いのかも
評価・テスターの案件なんか客先でやりたくないわな

>>71
ガチでフォーラムはラーメンの麺の製造とラーメン屋を
展開し拡大した方が確実に儲かると思うぞｗ
契約単価の高い顧客だけ残してラーメン分野にシフトすべき

だめだ副業せんとやってけんわ

>>73
絶対無理。
麺製造のみノウハウが有っても、店で儲かる訳がない。
何店舗出す？一店毎の人数は？メニューは？

儲けを出すなら派遣マージン。こんなオイシイ業界は無い。

パソナ、本社機能を淡路島に移転w竹中の趣味に付き合わされる本社幹部、営業、企画ざまぁw内勤者1200人が縁もゆかりもない淡路島に単身赴任ww
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO63250080R30C20A8MM8000/
https://iwj.co.jp/wj/open/archives/423493

そういや、就業規定に「副業禁止」って有ったっけ？
そこそこ給料出してくれる会社なら、こういうのも納得出来るが、
年収４００万に届かない会社で副業禁止って、堂々と言えるもんなのか？

去年あたりにしれっと文言が無くなった、でOK?

>>75
実際にフォーラムはラーメン屋も出してるじゃん
値段が安い割にはマアマア美味しいって話だ

>>77
就業規則ってのはな、当然ゼロから作るとめちゃんこ大変な訳だ。
中小企業なんて特にそうだわな。
そこで昔から厚生労働省が「モデル就業規則」なるものを公開してて、多くの企業はこれを丸写し、自社独自のところだけ書き換えるって使い方してる。
その「モデル就業規則」には副業禁止と書かれていて多くの企業が意味もなく副業禁止にしている。
ちなニュースにもなったが数年前に「モデル就業規則」が改版されて副業禁止の文言が撤廃された。
そして厚生労働省としても副業することを勧めている。
それを受けて副業解禁している企業が増えている。
だが職業選択の自由があるから違法ではないとはいえ本業と競合となるような副業を行うと確実に揉めるのでやめておいたほうがいい。
副業・兼業の促進に関するガイドライン(厚生労働省)
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000192844.pdf

>>79
あれ、全然利益になってないって知ってる？
人が混む時間帯は休みだからな。

何故店を開いてるか？
障害者雇用での補助金目当のアレ。

その程度の店だ。
利益出るならもっと店増えてる。

ラーメン屋行った事があるよ。その帰りに吉原ソープに寄ったけど。

>>81
だったら健常者を雇い忙しい時間帯に営業すれば良い
企業だから儲かれば良いのだし

>>81
人が混む時間は待機中のやつ働かせて店は開けろよ。

しつこいな。
あのラーメンじゃ利益出せない。
製麺事業部の規模知ってるか？

>>85
規模が小さいなら拡大すりゃ良いだけの話だろ
中途採用でラーメン屋を経験した人を雇うと尚良し

＞規模が小さいなら拡大すりゃ良いだけの話だろ

…と、簡単に言うけどな。
もういいや。

>>77
追加で。副業するならバイトでもなんでも他社に雇われたら基本ダメと思ってていい。
個人事業主一択な。労働時間は合算されて、尚且その時間管理は本業の会社がしないといけない。
たとえば君が派遣先で8時間働いて、その後副業のバイトにいくとする。
そうすると君は既に8時間働いているからバイトは全労働時間割りまし賃金となる。
この連携がうまくできずにバイト先が普通賃金を支払うと違法行為となり、フォーラムにもバイト先にも迷惑をかけることとなる。
被害が大きい場合(報道されてしまった場合)、解雇のみならずフォーラム、バイト先から訴訟を食らう可能性すらある。
隠れてやるにしても、絶対雇われるな。ランサーズかウーバーイーツやっとけ。

副業してまでフォーラムにしがみつく意味あるか？

>>87
そうは言ってもフォーラムのアイデンティティーはラーメンくらいしか無いだろ
メイテックやテクノプロ、アルプス技研みたいに何か特徴あるか？
フォーラムの特徴はラーメンなんだよ
メイテックみたく単価が高いわけでもなく、テクノプロみたいに自社製品があるわけでもない
アルプス技研はモノづくりの工場（テクノパーク）まで持っている

待機率が低いとかないの？

この四月から始まった「地域給」ってさ、
明らかに「同一労働同一賃金」の流れと逆行する愚策だよな。

大手企業では地域格差を無くそうとしているのに、この会社ではわざわざ取り入れてる。

例えば、
埼玉に住んでいて東京に職場がある。この場合は東京の地域給。
東京に住んでいて埼玉に職場がある。この場合は埼玉の地域給。
これが本当に平等なのか？

物価考慮でええんやないか

>>93
物価考慮なら住んでいる地域で考えるべきだろ？

物価考慮て何？
東京と埼玉で物価が違うのか？

東京に住んでいて埼玉に職場がある人って、埼玉の給与レベル？
大阪に住んでいて兵庫に職場がある人って、兵庫の給与レベル？

>>96
YES

>>94
その通りだよな

そもそも、大手が給与の地域格差を無くそうとしているのに、
この会社はわざわざ地域格差を設けた訳だ。

地域格差くらいあっていいよ

>>99
大手では地域手当を制定してる所は結構あるよ
（業種を問わず）

国家公務員でも地域手当あるし

>>101
だから、
大手を筆頭に「それ」を無くそうとしているんだって。
わざわざ地域格差を取り入れようとしているのとは方向性が逆。

ま、社員がそれを納得してるんなら別にいいけどね。

ここからオファーがよく来るんだけど、そんなに仕事あるの？
辞めるひとが多いから？

>>103
わしも面接に行ったことある

>>103
辞める＋辞めない奴でも売れなきゃ切り捨てる
で万年社員募集中

本人の希望も経験も関係ないから、何かの仕事はあるよｗ

待機期間を「社内ナマポ」とか言ってる奴が居るが、そんな甘くない。
待機期間は給与は6割支給となる。そして、いつ辞めさせられるか分からない。
私自身、待機となり二週間で営業所に来る様に言われ「辞めてくれ」と言われた。

いつクビ宣告来るかは大体わかるけどな

基本は4半期更新月の2週目あたりでアポもとれなきゃ見切って在庫整理される
閑期でも売れそうなのだけ残して、また繁盛期にいくらでも釣れそうな魚はリリース、シンプルっしょ
フォーラムに限らず、人を切りまくる派遣会社は大体同じだから覚えておくといいよ

ここの諸先輩方にお訊きしたのだが、契約期間の途中で辞められる？
3ヶ月更新終わりの年末で辞めようと思ったのに契約が6ヶ月になってしまったので

次の就業先が決まっているなら営業にすぐに報告すれば、すんなり辞めれると思うよ。

ここの面接、マジで気分悪かった。
信じられない位安い金額を提示され、交渉は一切受け付けず。
何だよ、あのモデル年収５００万〜７００万円台ってのは。
一番上の桁が二つも詐欺ってるだろが。

>>111
うちはやめときな。
上場ブラック企業だからね。

>>109
辞めれないよーとか、契約が残ってるんでーとか言われるかもしれんけど
あくまでフォーラムの社員なので派遣先関係なしにいつでも辞められる

>>111
ちょっと調べりゃウソ広告ってわかるやろ

ここ、設計開発で入社してのに
パチンコの製造ラインに糞みたいな単価で派遣されたとか聞いたことあるけど嘘だよね？

そういう派遣先もあるんだろうけど当人の責任だろうねそんなのは

>>110
>>113
押し切ればいけますかね、ありがとうございます

>>111
もちろん辞退したんだろ？

>>112 >>118
辞退した。

給料安い。昇給無し。年収詐欺。面接後に色々調べた。
正直、応募前に調べておけば無駄な面接を受ける事も無かったと後悔。

>>119
面接の練習にはなったのでは

>>120
キッチー相手の練習なんかしてもなぁ…
「安過ぎる」事を即座に言ったが、
営業さん（二十代？女性）が「え？私もそんなもんですよ」ってな。
俺がアラフォーで妻子持ちだって事、履歴書で分かる筈だが。

なんか、色んな点で異常だと思って蹴ったが、
ここに居られる方は実際どうなんですか？

あのモデル年収は何なんですか？

>>121
コロナ前の景気が良い時に転職したけど、
30歳で基本給19万円代+残業代で働いていた。
30で基本給19万代はヤバイと思って転職した。

転職したあとで、モデル年収を知った。
事実とかけ離れてモデル年収だな。

20万×12+賞与夏冬合計60万=300万
あとは、残業代だけど、
1時間1500円で平均10時間残業したとして、
15000*12=18万で
多くのフォーラムの派遣は300〜318万だと思われる。
しかし、フォーラムの平均年収399万ってなっている。
どう考えても399万は捏造としか思えない。

>>119
辞退して正解だと思う
いつ頃に面接した？

>>122
そうだよ、捏造だよ。
フォーラムはブラック上場企業だから。
残業沢山やってる奴でやっと400位。

>>122 >>124
捏造とも言い切れない面も有る。
外勤（ＴＡ）の給与は業界平均よりも段違いに安いが、
営業所勤務は業界平均よりも段違いに高い。
これで平均給与を押し上げている事を考えればあながち嘘でも無かろう。
余計に腹立つ理由だがな。

>>125
社員の殆どがTAなわけだから、平均的には格安給料と言わざるを得ない

https://jobtalk.jp/companies/4131/answers?question_codes=earns

営業：法人営業・個人営業・内勤営業・その他営業関連職
476万
職種平均より-5万

人材関連職：派遣コーディネーター・その他人材関連職
490万
職種平均より+32万


システム開発（オープン・WEB系）：プログラマ(オープン系・WEB系)・プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)・その他のシステム開発（オープン・WEB系）関連職・アプリケーション設計(オープン系・WEB系)・データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
371万
職種平均より-137万

ネットワーク・サーバ・通信インフラ系：ネットワーク運用・保守・サーバ運用・保守・その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職・ネットワーク設計・構築・サーバ設計・構築・通信インフラ設計・構築・設置
358万
職種平均より-138万

機械関連：機械・機構設計、金型設計（機械）・生産技術(機械)・評価・テスト（機械）・CAD（機械）・生産管理・品質管理(機械)・研究・開発(機械)・セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）・その他の機械関連職・制御設計（機械）・実装設計(機械)
389万
職種平均より-95万

電気・電子関連：評価・テスト（電気・電子）・回路設計・実装設計・品質管理・品質保証(電気・電子)・制御設計(電気・電子)・その他の電気/電子関連職・研究・開発(電気・電子)・生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）・光学技術・セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）・電子部品設計
391万
職種平均より-127万

営業：４７６万 職種平均より−５万
人材関連職：４９０万 職種平均より＋３２万

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

システム開発（オープン・WEB系）：３７１万
職種平均より−１３７万
ネットワーク・サーバ・通信インフラ系：３５８万
職種平均より−１３８万
機械関連：３８９万
職種平均より−９５万
電気・電子関連：３９１万
職種平均より−１２７万

これで分かるでしょ？
外勤（ＴＡ）は奴隷です。

4000人いるTAの平均を100万近く押し上げるのには
内勤全員年収2000万とかでも全然足りねーんだが

普通に捏造やろ

マジで潰れて欲しい
こんなブラックのブラック違法企業は潰さないとだめだろ

>>130
なんで、違法行為ばっかしてる、中抜き業者のクセに
東京の一等地に本社あるねん。クソ過ぎるぜフォーラムエンジニアリング。
すごくムカつく。

フォーラムエンジニアリング本社
東京都港区虎ノ門二丁目10番4号オークラプレステージタワー15階
◆オークラ プレステージタワー：地上41階、地下1階、高さ188.60m、延べ約153,000�u
https://office.nskre.co.jp/search/area/01/okura/

労使交渉を労働者代表としてると見せかけて、会社で規定を勝手に作って運用してたブラック企業です。
そんな会社が上場するのだから日本自体が腐ってる。
同士らが労基にあちこちの拠点から駆け込んで、目を付けられた事実。
何かおかしな事があって、本社と掛け合って納得行かなかったら労基に相談してくるからヨロピク♪と脅せばok。

こんな女が最高（凄いオッパイやで）

ハメドリ�B - XVIDEOS.COM
https://www.xvideos.com/video55909215/_3_

【調査】上場企業の平均年間給与 630万5千円　1,000万円以上は過去最多の33社　
2020年3月 [ばーど★]
http://2chb.net/r/newsplus/1599821895/

大阪の営業所、以前は北新地だったと思うが、
梅田に引っ越してたんですね。

でも、フォーラムの社員さん。何年もずっと昇給無くて、この四月で初めて昇給したって言ってた。
ウチの会社、派遣料金はずっと上げてましたけど、それは何処に消えたんでしょ？

>>135
大久保の愛人代

フォーラム社員はおこずかい制だから単価上げても関係ないのねん

思うんだけど、本社の東京都港区虎ノ門とか大阪の梅田の大阪営業所に
通っている事務員とか営業は、周辺に住んでるの？
めっさ、家賃高そうだけど、フォーラムから補助出てるのか？
TAと同じく、家賃3万で住んでるのだろうか？
事務と営業だけTAより給料高いのだろうか？
誰か知っている？

>>138

>>128参照

営業：業界平均並み
人材関連職：業界平均より高い

TA：業界平均より大幅に安い

>>135
経営陣の報酬に消えてると思われますｗ
あと創業者である筆頭株主の懐ね

なんで世の中、派遣会社が乱立してるの？
技術派遣だけでもかなりあるよな

>>141
竹中平蔵が内閣をウロついてるからだよ。

>>115
刑務所かよ

>>142

http://blog.livedoor.jp/okanemotida/archives/81847895.html
目を覚ませ、愚か者が！

>>144
これ数少ない意見。
小泉、竹中路線の労働構造改革によって日本の雇用がおかしくなったのは事実。
今や日本に派遣会社は二万社ある。多過ぎじゃね？　
アメリカの10倍。
その筆頭が竹中平蔵パソナ、竹中平蔵が我田引水活動してたのも事実。
社会をもっと学べよ。氷河期世代はホントに悲惨だったんだぜ。
竹中平蔵ひとりのせいじゃないけど日本の構造がおかしくなったきっかけを作ったひとり。
小泉はとっくに政界引退したが、竹中平蔵はいまだに色々やって貧民から搾取してウハウハしてる奴らの一人。

やれやれ…

「派遣」が問題じゃないんだよ。
「某社」が問題。

同じ派遣なのに、給与がここまで違うのは竹中平蔵氏のせいなのか？

マージンが倍以上違うからな

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今年は大阪が一位か。

https://www.forumeng.co.jp/company/disclosure/

他の営業所も頑張れ！

>>148
>>149
売上の平均単価が安いのでマージンを多くしないと儲けが薄いからでしょ
更に剥離多売だから沢山のTAを入れて稼働させないと利益も低くなる
技術派遣としてビジネスモデルで成功してるのはメイテックだけでしょ

テクノプロもアルプス技研も派遣単価ではメイテックのは及ばないから請負に進出してる
特にテクノプロは請負に力を入れてるし一部コンサルまでやってるくらいだ
それはどう考えても、どう頑張ってもメイテックみたいな派遣料金にはならないから

>>152
ここより単価やっすい事務派遣専門のとこですらマージン30%なのに？
研修もサポートもまともにやってないのに5割も取ってくるのはやばいよ
こっちは単価上がって年度変わっても昇給しなくて月単価の4分の1しかもらえてないし抜きすぎなんだよ

>>148
そうだよ。
規制緩和する時に、マージンをしなかったからね。抜きたい放題。

＞規制緩和する時に、マージンをしなかったからね。

どういう日本語だよ。

>>153
技術派遣より、事務派遣（登録型）の方がマージン率は低い。
ま、技術派遣業界のランキングだと

派遣料金
メイテック＞アルプス技研、テクノプロ 、フォーラムエンジニアリング

マージン率
フォーラムエンジニアリング ＞メイテック＞アルプス技研、テクノプロ

年収
メイテック＞アルプス技研＞テクノプロ ＞フォーラムエンジニアリング

>>156
フォーラムは全てがワーストワンだなｗ
流石はブラック偏差値ランキングMax７５だけの事はあるね

通常、派遣料金が安い場合はマージン率は低く設定するのだが…

フォーラムのやり方は特異。
しかも、派遣先に押し込めば、営業が面談に来る事も稀。
社内の教育体制、健康診断、年末調整さえも何のフォローも無い。
「自分の所属する会社は？」と聞かれてもピンと来ない。
（公称）半額のマージンをただ撥ねるだけの会社という認識しかない。
そもそも個人のマージンは絶対に教えてくれないので、自分のマージンが幾らかも分からない。
しかも、派遣先との契約が終了すれば給与は６割となり、わずか２週間で退職勧告。

1ドル=90円代の不景気だった2010年代に入社した
仕事のできるフォーラム社員は、コロナ前の景気のよかった2017前後に
転職している。
っで、コロナ不景気でフォーラムに残っているのは、好景気に転職せずに
グダダグ言っているだけの社員がほとんどにだよな。
ここの書き込みも、すでに転職した人の書き込みもかなしだろうし。

平均年収が４００万円未満
https://en-hyouban.com/company/10005783558/
https://jobtalk.jp/companies/4131
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G2CE
https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__10005783558/

でも、求人時のモデル年収は…
https://next.rikunabi.com/company/cmi0179173001/

てか、アレだな。
年収分布見る限りじゃ実態は３５０万円程度が中心か？
これで平均３９８万円（有価証券報告書で公表分）まで持っていくとすれば、
「上」がガッポリ持って行ってると考えられる。

モデル年収に関しては、計算が合わないので問題外。

フォーラムは東証1部になってからレスが増えたな
これも上場効果か？

上場すると逆にブラック度が広まるよね

株主様に実態を良く知って欲しいもんだわ。

>>163
大株主は創業者家族と親族。
新規で買ってるのはトレーディング目的が殆ど。
社内の実情なんぞ興味ないだろ。

株に詳しい人、教えて、
フォーラムの株の高額配当は維持するのは難しくなってくると思うから
いつかは、配当金下げて株価が下がる日がくるだろう。
ここで、疑問なのが、大量に株を大久保とその親族が所持しているが、
配当金下げる発表前に大久保とその親族が株を売却って可能でしょうか？
法律的にはどうなっているのでしょうか？

>>165
それインサイダーになる可能性高いよ

爆乳OLが手マンとクンニでビチョ濡れでエッチする素人のハメ撮り
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https://eromeister.xyz/sharevideos/post-503025/

>>165
自社株を買って取締役になれよ
正しい事がしたけりゃ偉くなれって和久さんも言ってたろ

偉くならないとフォーラムは改善は出来ない

経営改革で儲かるラーメン屋を展開
必然的に製麺事業部が拡大される

そうなったら売り上げの半分以上がラーメン関連の売り上げになったりしてなｗ

しつこい。
いい加減、ラーメンから離れろ。

人材派遣より儲かる事業は無いぞ。

>>170
だが何の生産もしていないも同然だぞ
単なるお手伝いなのだから

>>171
それが一番儲かるんだよ。
しかもここは公称マージン５０％だぞ。

ウォール街で金を転がす連中が一番儲けてる訳だしな。

河野太郎、マージンに上限設定してくれ

年収例
＞704万円／月給47万円＋各種手当＋賞与／39歳／配偶者あり、子供2人

月給
470000+10000(住宅手当)+13000(家族手当)=493000（残業無し月額）
年間：493000*12=5916000

賞与
(470000+10000)*1.3~1.5=624000~720000
年間：1248000~1440000

年収
5916000+1248000=7164000
5916000+1440000=7356000

時海外手当が年間ゼロでもこれなので、明らかに計算合わない。

＞579万円／月給39万円＋各種手当＋賞与／33歳／配偶者あり、子供1人

月給
390000+10000(住宅手当)+12000(家族手当)=412000（残業無し月額）
年間：412000*12=4944000

賞与
(390000+10000)*1.3~1.5=520000~600000
年間：1040000~1200000

年収
4944000+1040000=5984000
4944000+1200000=6144000

これも計算合わない。

求人募集の表記についてもメスを入れるべきだな。
虚偽のスレスレの賃金モデルは罰則を儲ける。労働者を守る為にも必要。

不当表示だめよね

７０４万÷１５＝４６万９千

５７９万÷１５＝３８万６千

どうせ、この程度の計算しかしていないんだろ。
手当や配偶者とか子供とかテキトーに書いたんだな。

>>176
家族手当が安すぎじゃね？
せめて１万７千円は払うべきだな

だいたい派遣で年収700万なわけないやん。
マージン5割だから、単純計算で客先が1400万円払っていうのか？
ありえねーよ
客先が年間700万支払って、中抜きで350万〜300万の年収がTAだろ

TAがスキルが年間1400万相当なわけがない。

>>181
そりゃそうだが、実際このモデル年収で求人募集してるのは事実だからな。
７００万はともかく一番安いモデル年収に遠く及ばないのはどういう事だ？
（485万円／月給30万円＋各種手当＋賞与／27歳／独身）

あと、言葉で気になったのが「中抜き」な
中間搾取（ピン撥ね）の事を言いたいのだろうが。

何？

>>184
全部書かないと分からないのか？

昔ここを辞めて、中小企業に入ったが
待遇、年収変わらなかった
クビにならないことくらいがメリット
大企業に勤められるならいいが
中小位のエンジニアだと、対して変わらない
むしろ責任分、損するかも

ラーメン事業の話をすると発狂するそば屋のせがれが居ると聞いて

>>187
どういう理屈言ってるのか知らんが、
ラーメンじゃ、儲からんのは分かっとるやろ？
製麺事業部は障害者雇用の補助金目当の事業部や。

これに反論出来る奴おるか？

ネタにマジレスw

みんなCADオペかソフト回路評価だろうけど
中小メーカーに転職すれば
評価かオペでも時間外除くで経験の浅い人は25万くらいで採用してくれるよ
休みは確かに劣るけど

ソバ屋のせがれ、発狂w

>>188
ラーメンの製麺事業部が作る麺は中々に高品質らしいじゃないか
更にラーメン屋も展開している
安い割に上手いラーメンなら上手くやれば儲けられるんだぞ

>>190

> みんなCADオペかソフト回路評価だろうけど
決めつけ良くない

>>192
＞安い割に上手いラーメンなら上手くやれば儲けられるんだぞ

例の店は利益目的じゃないから安い訳であって、
利益を出そうとすれば値段を上げる事になる訳だが。

家系風ラーメンのスープも今は工場で作ってるから
スープも作ればいいのに

>>193
大体あってるだろ。給料だけじゃなくて技術力も低いんだから。

>>196
自分がそうだから、他人もそうだってか？

>>197
自分で技術力あると思ってるの？

>>194
だったら値段を少し上げれば良い

>>195
家系風のスープは作っていないのね？

>>200
そもそも、スープは作っていない。他所から買ってるだけ。
>>199
あの価格でもそれほど売れていないんだぞ。
値上げして売れると思うか？

ところで、「家系」ってどんなの？
そういう系統のラーメン屋を知らないのだが。
Webで検索しても意味が分からん。

>>201
ちょっとゴテゴテしてるけど美味しいよ
家系豚骨ラーメン
同じ家系でも沢山あるけど当たり外れもある
試しに色々な家系の店舗を食べ歩きしてみると良いよ

>>198
ひねくれてるな。
「『他人も似た様なもん』と決めつけるな」と言っているだけだろう？

前に上流工程の仕事してるって人が書き込んだ時も「嘘だろ」っていう奴がいるぐらいだからな

>>204
自分と自分の周りだけをみて言っているのだろうね
思い込みや偏見が激しく、それ以外の世界は知らないってやつ
そう言った人は会社ホムペすら見ていないでしょ

>>202
家系はあんまり好きになれない。そもそもどの店も同じ味に感じる。

>>204
所謂「テスター」でも非常にスキルが必要な場合もかなり有る。
試験工程の段階で「上流」の大穴が見つかる事も有るからな。

仕事の工程に優劣を付けるのは愚かな行為だ。
「技術力」も様々だというのに。

そういやフォーラム麺、ここ何年も食べていないな。現在の担当営業の顔も知らんし。
派遣スパイラルでこんなとこに流れ着いたが、ここまで放ったらかしな会社も珍しい。

冬の賞与は出るかな？

メイテックはメタボ男子が多い
フォーラムは痩せ型が多い

たしかにメイテックの人何ヶ月ですかって腹 (男

給料違うから餌の量が違うんだな。

>>206
家系の味は皆同じが正解。
横浜の吉村家が総本山で、その他の店は子ネズミだから。

何だかんだ言っても、ラーメンの味はスープで決まるからな。
フォーラムが製麺だけに特化してるのは正解だと思う。

ただ、TAへの冷遇はな…
あと、営業が酷すぎる。
「ハードウェア」と「ソフトウェア」、「機械」と「電気」の区別はしてくれ。

>>206
同じ家系でも味は違うぜ

何年も在籍していて、派遣料金は毎年上がっているのに給与は全く（一円足りとも）上がらず。
この四月の「同一労働同一賃金」のアレで昇給したが、ハッキリ言ってこれが初の昇給。

派遣先では結構古株になってきた。仕事量も内容的にも随分と増えてきた。
他の派遣やらプロパーへの教育もやってる。

でも、そいつらより年収レベルで百万の桁が「１〜２」違う。
死にたくなるぞ。

えっ？辞めない自分が悪くね？
見返りが無いってわかってる会社で続けてるのは自分の意思ちゃうん？

ここは腰掛け用にはいいとは言ってたな

>>218
ホントそれ。
入社と同時に情報収集して転職活動するのが正解。
でもまあ、派遣なんてメイテック以外は腰掛けでいいよ。

冬ボーナス情報求む
さすがに0はないやろ？

>>217
TAは辞めれるほどスキルがないんだよ。言わせんな

「同一労働同一賃金」って、一体何だったんだろうな？
プロパーはともかく、派遣他社とも更に賃金差が増えてるんですけど。

同一賃金をよこさないなら、同一の労働をしないだけだよ

>>223
派遣なんてガッツリ規制するべきなのだが、残念ながら菅総理は悪代官竹中平蔵と超仲良し。
派遣社員の奴隷制度は更に酷い方向に行くことになる。おまえ等が選挙行かないからだぞ。

>>222
有期派遣と無期派遣が混在してる会社が無期派遣と営業の待遇を有期派遣の待遇に合わせて交通費減らしたり合法的にコストカットする制度だよ。

>>224
個人的な妄想の押し付け辞めろ。
「それなら何処に入れたら？」と訊いたらどうせ「れいわ」とか言うんだろ？

>>216
何年務めたの？

>>226
低学歴や知恵遅れほど政治の話したがるよね。知識ないのに。

そもそも、何故「皆、選挙に行っていない」と決めつけるのか？
俺は行ってるぞ。その上で毎回自民党に投票している。

>>224みたいな奴が11年前に民主党に大量投票して
悪夢の民主党政権が誕生したんだろうな。

つか、フォーラムエンジニアリング のマージン率が高いのは「自民党のせい」だと？
それじゃ、他は？
妄想政治ネタゴッコやってんじゃねーぞ！

>>226
俺は日本第一党だけどな
令和なんてバカパヨ政党なんて糞くらえだ！

このあいだ、大阪の駅に「れいわ」の山本太郎が演説してた。
左翼の演説には大体スルーなんだが、それなりに人が集まってたのは、
彼を「俳優」としての目なんだろうな。

政党の話は荒れるから止めろ
これ以上続ける奴は荒らし

>>233
なら何か美味い燃料でも投下してくれや
フォーラム麺の燃料でも構わん
そっちの方がスレが盛り上がるかもだし

自民党が下野すれば、フォーラムエンジニアリング のマージンが上がると思ってる奴→>>224

>>235
日本第一党が政権取らない限りはフォーラムのマージンは上がらないだろ

「マージンが上がる」

いい加減、誰か突っ込んでくれよ。

僕のマージン7割なんですけどまた上がるんですかあ？

よし、次！

派遣料金が上がるのに給料が上がらない。
この為、マージンは上がり続ける。

派遣料金が上がらないと給料が上がらないの間違いだろ？
仮に取引先の一部が料金上がっても、ここは給料は増やさないだろうね

エンジニア全員の派遣料金がメイテック並みになれば話は別だろうけど
そんな事は未来永劫無いと思われ
業界一位のテクノプロだってメイテックに遠く及ばない
だからテクノプロはマネージメント力を付け請負契約を年々増やしている
それはテクノプロよりも少し派遣料金の高いアルプス技研も同じ
フォーラムも請負契約に取り組むべきだよ

>>241
フォーラムのこと知らないなら黙ってろ

>>241
派遣料金がどれだけ上がっても給料は上がらないんだよ。ここは。
ソースは俺。

で、それをここに書き込むと「転職しないお前が悪い」と叩かれる訳だ。

俺の場合、2013年に入社して昇給は今年の3000円が初。
これも「転職しないお前が悪い」パターン。
同じ派遣先にずっと居て、派遣料金がずっと上がらないなんて事はないと思うが。

底辺職、生活保護、定年した爺ほど政治の話をするのは何故なのか？自分が上手くいかないのを政治のせいだと思ってんのか？

竹中平蔵を叩き潰さない限り、派遣奴隷の制度は続くよ。

あー、しつこい。

>>245
自分の努力は必要だけど勝ち抜ける人なんて極一部なんだよ
みんなが勝ち抜けるわけないじゃん
たまたま勝った人は鼻高々に勝てないのは自己責任だとか抜かすけどね
勝ち組がアッと言う間に負け組に転落する事だってあるんだぞ

メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2020年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高： 752億9,700万円
連結売上高：1,009億9,500万円
平均年収：600万円(30歳:524万円 40歳:606.2万円 50歳:628.7万円)
生涯年収：2億1,758万9,790円
（国家公務員 行政職(１) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ)）
平均勤続年数(単体)： 13.22年
平均年齢(単体）： 38.69歳
単体従業員数： 7,659名　
連結従業員数： 11,010名
単体年間売上単価：983万1,179円
連結年間売上単価：917万3,024円
単体月間売上単価： 81万9,264円
連結月間売上単価； 76万4,418円　
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業　2018年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：10,382名）　
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.4％、紹介事業1.6％、請負事業は僅か1％）
（派遣事業(請負含む)10,929名、紹介事業81名、請負事業ND(−)推定80〜100名）
受託開発センター：有り(ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｾﾝﾄﾗﾙ、FT、FD 計4ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）　
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
　http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html

案件採用って時点でクソ会社なのわかってるだろう
説明会に行ったら派遣先候補との面接に連れ回されたなぁ
その後採用の連絡あったけど断ったわ

>>250
これだよね。。。

フォーラムエンジニアリングのデータ（2020年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75))

単体売上高：321億1,536万7,000円
(ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業:319億9,045万9,000円 ｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業:1億2,490万8,000円)
平均年収：398万3,000円
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：5.4年(年間離職率は20から12％へ低下(上場効果と思われる))
平均年齢：35.6歳
従業員数(単体)：4,832名(エンジニア 4,521名、スタッフ 311名)
※2020年3月31日現在
年間売上単価： 664万6,392円
月間売上単価：　55万3,866円
資 本 金：1億1,731万3,650円（※2020年9月30日現在　上場前は9,000万円）
(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ7088/業種：サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業(客先常駐)：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は東京都港区虎ノ門ｵｰｸﾗﾌﾟﾚｽﾃｰｼﾞﾀﾜｰ15階入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・

※請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である 。
　 従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務。
　 派遣事業以外ではｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業も手掛けており、ｺﾞｸﾅﾋﾞ等のCMがある。
　 TA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)の呼称で商標登していたが、上場後TAの呼称は廃止された。

皆さん、
フォームエンジニアリングが潰れたら泣きますか？

>>253
TAの殆どは歓喜する。

コグナビって通常の転職サイトと同じこともやっているの？
フォーラムで中間搾取される奴隷だけ募集してると思ってた

>>255
紹介事業やってるからね
転職したい人はコグナビに来る
売上に占める比率は僅か1.6％程度だけどね

ガンダムのCMはインパクト強いし

>>256
紹介する振りして派遣奴隷に落とし込む戦略に決まってんじゃん。

>>257
紹介だと言ってフォーラムエンジニアリングを紹介するんじゃね？ｗ
テクノプロも紹介事業やってるが、結局テクノプロデザインに就職した例もある

>>258
正直、そういうパターンはかなり多い。
「紹介」で一時金を得るよりも、
「入社」で派遣マージンを貪る方がデカイ。

>>256-259
なるほど、コグナビCMでメーカーの正社員を希望している求職者を集め
フォーラムの正社員(7割の中間搾取する派遣奴隷)に堕とすってことか
やることが詐欺やん
これが上場している会社のやることかよ
社員教育全くしていないし、モデル年収400〜700万の詐欺求人と
コグナビのメーカー求人で正社員で人を集めのか。
マジで人を集めて中間搾取するだけの会社だな
だが、給料安すぎて人集まらないのは変わりないからな。
派遣料金を毎年全体で上げて、売り上げ上げる工作も頭打ちになるだろうしな。
そのうち潰れるだろうな。

テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2020年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド＆転職の難易度）

単体売上高：1,209億9,900万円(前年度 1,081億8,700万円 ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
単体売上高：　155億7,500万円(テクノプロHD)
連結売上高：1,584億0,700万円(前年度 1,441億7,600万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):616.1万円(30歳:517.1万円 40歳:598.2万円 40歳:620.4万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):471万円(ｿｰｽ:https://tenshoku-nanido.com/technopro/)
（※総合職・営業総合職・企画営業職の平均年収：617万円）
生涯年収：2億1,472万7,801円(国家公務員 行政職(1) 高卒レベル）
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：12.0年(前年度 12.1年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：43.2歳(前年度 43.4歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体):179名、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):18,137名
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):22,708名
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):667万1,319円、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):8,701万1,173円
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):697万5,823円(前年度 625万7,910円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):55万5,949円、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):725万0,931円
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):58万1,318 円(前年度 52万1,492円）
資 本 金：69億383万6,000円(67億8,500万円から増資)
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ215）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
・「Finger1」：http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
・サクッと♪けんさく君：http://kensakukun.edelta.co.jp/(連結子会社ｴﾃﾞﾙﾀ）
製造(工場)部門＆自社ビルの有無：無し(本社及び支店、開発ｾﾝﾀｰ等は全て賃貸)
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：http://officee.jp/detail/26043/257505

アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ（2019.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：296億8,428万円(前年度274億8,043万7,000円）
連結売上高：363億7,129万4,000円(前年度327億8,126万円)
平均年収：502万7,077円(前年度 513万4,783円)
生涯年収：1億9,113万9,979円(ソース：年収ガイド(2019年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.1歳(前年度35.1歳)　
単体従業員数：3,984名(昨年度3,679名)
連結従業員数：4,927名(昨年度4,483名）
単体年間売上単価：745万0,873円(昨年度 746万9,539円）
連結年間売上単価：738万2,036円(昨年度 731万2,348円)
（自動車関連売上37.6％(約112億)）
単体月月売上単価：　62万0,906円(昨年度 62万2,461円）
連結月間売上単価；　61万5,169円(昨年度 60万9,362円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,911名 2019年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに3.8％(11.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所　計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(2棟保有、2018年11月ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設完成）　
・アルプス技研第1ビル：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html

長い

>>260
派遣しつつ、紹介事業もやってるから派遣先に気に入られれば正社員登用も出来るという餌をチラつかせる。
だから派遣先で頑張ってくださいというね。

実際は、派遣として使えるうちは、派遣先から正社員にしたいという申し出も、本人に伝えずにフォーラム側でかってに断ってることもある。
派遣先がこれ以上単価あげるならもう無理ってなり、フォーラムとしても次の派遣が無さそうな人なら、しぶしぶ派遣先の正社員向けに動くこともある。運が良ければな。
その場合でも大抵は契約社員からになると思うけど。

契約社員だしボーナス無くなるしで、一時的にはフォーラムより給料下がる場合もあるかも知らんが、それでもフォーラムよりいいって人は
派遣先の上司、所属部署の上の方の人、総務の担当者（部長など）と仲良くなりつつ、普段から相談のとかして、こういった話ができるようにしといた方がいいよ。先に書いたように、派遣先とフォーラムだけで話し合うと話が消えることあるから。
あと、フォーラムの担当営業とも、無理にとは言わんが常識的な範囲できちんと接しとく事ね。営業によっては無理だったりムカつくことも多いと思うが、相手も人間だから、嫌いな人相手に手間をさこうとは思わないからね。自分自身のためと思って我慢すんだ。これが意外と出来てない人がいたりするんだ。

あと、長く派遣されてる所だと、正社員登用は逆に可能性が低いと思う。1年、少なくとも2年目くらいには正社員登用の話が派遣先から出るくらいでないと厳しいと思われる。

長文で読みにくい、チラ裏

俺自身、2014年入社。ずっと同じ派遣先で勤務。
昇給は今年の4月の3千円だけ。

しかし、派遣先では何だかんだと仕事量が増え、責任のある業務まで有る。
正直、もう辞めたい。

プロパー社員よりも安い給料でプロパー社員への教育。何これ？

他行けよ

散々動いとけ！と忠告してたけど今動くのは命取りだぞ。コロナ前なんて仕事沢山あったのに、
飲食サービスの奴らが大量に技術派遣に雪崩れ込んできてる有り様だからね。
突っ込み先が激減しつつある。
来年の完全失業率は非常にヤバい事になると想定される。　動くとしたらスーパーホワイトな企業にまぐれでも内定出てから辞めろよ。
大手メーカーとてリストラの嵐が吹き荒れようとしててヤバいから。

>>266
先人の考えた作業手順をレクチャーするのを教育とか言ってそうやな

>>269
煽りか？
作業手順なんぞ教育していない。
そんなもん手順書読めば誰でも分かるだろ。

じゃあ何してんのさ
そもそも優秀アピールすんなら転職考えないのも賃金交渉しないのもおかしいわさ

>>271
いつ「優秀アピール」なんぞやった？
転職考えてないと書いていないし、
賃金交渉をやってないとは書いていない。

脳内で都合のいいように変換するのはお前さんの癖か？

>>269
それはそれで大事な教育だと思うが？
理由も分からないのに決められた手順を守らない奴って結構いるからな。

>>264
＞実際は、派遣として使えるうちは、派遣先から正社員にしたいという申し出も、
＞本人に伝えずにフォーラム側でかってに断ってることもある。


おいおい、それは大問題だろ
それが発覚したらフォーラムの信用問題にもなるぞ
取引先からあの会社は詐欺会社だって言われること必答
本人が取引先にこっそり確認とかしちゃダメなの？

>>264
なるほどな、有名メーカーの正社員は狭き門だけど、
派遣なら就職しやすく、気に入られたら正社員になれるって言うわけか
っで、全然正社員にしてもらえずに派遣切りってことか

やっぱカスだなフォーラムエンジニアリング

>>274
俺自身そういう話を聞かされたからな。
最初派遣先と俺の間で、正社員にしたいからそういう風に動くけど問題ないかと聞かれて、その方向でお願いしたんだ。
次に派遣先とフォーラムで交渉を開始したらしいんだが、フォーラムは俺がその話を知ってか知らずか、色んな言い訳で断ってたらしい。
派遣先は波風立てたくないから、無理矢理正社員にするような方法は取りたくないしで、なんだかんだと最初に話が出てから一年以上はかかったよ。
それまでフォーラムから俺には連絡なんて無かったな。本人の意思なんて確認しない。
話がほぼ決待った時点でやっと担当営業と少しのやり取りで終わったけどね。
交渉が難航してたみたいだから、派遣先の総務と個人的に話し合いしたりとかもした。フォーラムなんてあの手この手で言い訳してくるから騙されないでくださいねとも、自分自身いつまでもこの中途半端な状態でいる訳にもいきませんからねとも伝えたよ。

>>275
フォーラムから派遣先の正社員登用がない訳では無い。俺がそうだし他にも何人か知ってる。
ただ、可能性はかなり低いし、大抵は派遣のまま切られる。希望は持たない方が良い。
餌をチラつかせるのはフォーラムだけでなく派遣先もやるしな。

>>277
それは俺の知っている。
俺の派遣先A社には、フォーラムからB社に派遣→B社正社員→A社に正社員で転職
と、フォーラムの派遣→A社に正社員で転職
の元フォーラム社員が2人いた。

たしかに、派遣先の正社員になるのはありえる。
しかし、1%もいないだろうな俺のまわり見た感じ
派遣から正社員になる保証なんてどこにもないからな
7割中抜きされて、年取ったら派遣切りほぼ100%と思って間違えない

俺の場合、
俺より先に居たTAは暫くして契約終了。
俺より後に来たTAも大体は1年経たずに契約終了。
何だかんだで、TAは俺しか居ない状態で数年、奴等がどうなったのか知らない。
営業に訊いても教えてくれない。

まぁとにかく、ここまで放ったらかしな派遣会社も珍しい。
健康診断もこちらから申し込まないとダメ。会社側からのフォローは一切無し。
実際、入社後数年は健康診断を受けていなかった。
年末調整もそう。全くフォロー無く一方的に締め切り。
ま、そもそも俺の責任ではあるが年末調整も申請せず、
翌年の確定申告も忙しくて行けずに控除を受けられなかった年も有る。
教育関連なんかもそう。今、どんな講座を受けられるのかもよく分からん。
営業所も一等地に引っ越してからは行った事がない。
そもそも、そんな一等地に本当にあるのか？
まぁ、皆んな自宅勤務しているらしいからな。
ん？それならそんな家賃の高い場所に営業所を置いている意味は有るのか？

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;t=222s

オマイラ！
フォーラムはザブラック企業！何度でも言うよ。
コロナの昨今身動き取れないからフォーラムにでも暫くしがみつかなきゃダメになった。

まじでキツくて頭おかしくなる
派遣先でも「高い金払ってんだからもっと効率よくやれ！」とキレられるし
どんだけ高くても７割抜かれてるんですよ
営業にキレてくれ
資格とって俺は抜けるから

>>281
定期昇給が３０００円になっただけでも一歩前進じゃないか
10年勤めれば基本給が3万上がるんだぞ
そうなると残業単価もちょっと上がる
と言っても今の時代そんなに残業は無いか...

東証1部に上場したから多少は銀行ローンとかの審査は有利になったんじゃね？

>>282
契約金額は幾らなの？
要求がキツイと言って派遣先を変えて貰うしかないね

>>284
契約金額知ってるのか？営業が教えてくれた？

俺の担当は、何度問い合わせても絶対に教えてくれないぞ。

【派遣】ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ﾒｲﾃｯｸ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part7【請負】
http://2chb.net/r/recruit/1603000031/l50

派遣料金が健康された時、派遣会社はそれを知らせる義務が有るが、
この時も拠点ごとの平均だけ知らせれば良いのか？
そもそも、それじゃ何の意味も無いのだが。

>>285
契約金額教えるともっと給料上げろとか言われると思ってるのかも
そうでなくとも契約金額を知って今の自分の給料考えたらやる気が無くなるだろうから

本当にやる気でない
みんなモチベどうやって維持してんの

自分は正社員だから派遣料金とか関係なーい、って本気で思ってるお花畑多いから
そいつらが逃げるのを防ぐ意味でも会社からは教えないだろ

>>289
30で基本給が20万未満だったから、転職した
フォーラムでモチベ保つのは無理だな
頑張っても評価されないし、真面目にやると馬鹿見る環境で
自分が腐っていくだけ
さっさとやめるに限るな

>>291
生涯年収も年収も、>>252だもんな
今後は分からんけど、メイテック並みの単価にはならん

フォーラムは給料安い。
でも単価は安くない。
マージンがデカくては大久保が独り占めしてんのさ。
まさしくキングオブブラック派遣奴隷会社。

>>290
マジかよ
やっぱ、こんだけブラックで給料激安ってネット検索すると
山のようにヒットするのに入社するだけあって
やっぱそんな人材が入社するんだな
ヤバイ会社にはヤバイ社員しかいなくなってくるのか
もう、フォーラムのモデル年収700万の広告って
ネットに転がっている月100万稼ぐとかの詐欺広告といい勝負だよな

>>292
定年まで働いたフォーラム社員はいないって2chでは聞いているけど
40前後で派遣先なくなって解雇で無職なんだよな平均年齢：35.6歳 だし
中卒の土方の方が、60過ぎても働けるし稼いでいるな
中卒土方のヤンキー>|壁|>フォーラム社員

>>293
いや、フォーラムは単価は激安だよ
フォーラムの売上全体の平均単価の事な

君の契約先での単価は高いのかも知れないけどな
平均単価では激安のまま
一部だけ単価が高くとも従業員の給料には反映されない

派遣料金をエンジニア社員に隠すってどういうこと？
メイテックは派遣単価を明確にエンジニア社員に教えるし、
個人売上や昇給基準も常に専用サイトで確認できるから透明性高いよ
ちなみにメイテックの１時間あたり平均単価は5250円だよ

フォーラムのTA は自分が派遣だってこと理解してない奴多いしな

>>298
それは無い。

「自分は正社員だから」って何回聞いたかわからんぞ

>>300
そういう奴は幸せな奴だから、まぁ良いんじゃない？

ただ、そういう奴が「多い」ってのは無い。

新卒君には多いな
おっさんで勘違いしてる奴はたまにいる程度

>>298
上場してからＴＡとは呼ばなくなったんじゃなかった？
以前はＴＡは商標登録されてたらしいね

自分の派遣先の単価だけど4200円
5年くらいいるが客先はあげてないらしい
自分の給料は26.3万と残業
賞与は毎回33万位だったような
参考までに

普通に登録派遣の会社使うと
時給3000近く行って月40万越えて年収500万位の人材やな

>>305
奇遇だな。
俺の派遣先も５年以上派遣料金を上げていないとか。

拠点毎の派遣料金は確実に上がっているから、
俺の派遣先がブラックらしい。

>>305
基本給は２５万くらい？
フォーラムでは相当な高給取りな部類だぞ

>>300
表向けには正社員と言っても差し支えない。しかし、派遣先では完全に派遣社員。
これに徹するしかないよ。

手当について質問。

所帯持ちです。
現在、契約社員だが正社員になると
「現在の基本給に住宅手当と家族手当がプラスされる」という認識で合ってる？

家族手当について、子供が１８歳になると支給がストップされる。
２人いる場合、長子が１８歳になると千円の手当が無くなり、
次子が１８歳になると２千円の手当が無くなるという認識で合ってる？

「無い」と思うが、契約社員→正社員となった場合に、

基本給（仮に２３万）→基本給（２０万７千）＋住宅手当（１万）＋家族手当（１万３千）
となるのなら、子供が２人共１８歳になると３千円の減額となる。
そもそも、家族居なけりゃこうはならない。

という事で、知ってる人居たら教えて。

転職も勿論考えていますが、歳も歳なので取り敢えず正社員となった方が良いのかを。

昔のスレだと
契約時と同額になる様に調整されるだけって皆呻いてたな

真面目に徹して続けてもいずれクビになるだけだから
転職しかないと思うけど

>>310
なんでフォーラムエンジニアリングなの？

メイテックなら40歳なら基本給32万円からスタートする
1年後に基本給を見直しされる
上がることがあっても下がることはない

これには住宅手当2万円以上(地域によって違う)、家族手当は含まれてない
後、自由に運用しろと確定拠出年金1万1000円も別途支給される

あなたなら、
メイテックに入社すれば
月給は35万円超えるよ
ボーナスも夏冬それぞれ80万円

結局、「転職」という選択肢しか無いのが現実。
離職率が飛び抜けて高い理由が良く分かる。

>>310
せめてテクノプロかアルプス技研に入りなよ
少なくともフォーラムよりはマシ

今は知らんが、契約から正社員になると基本給が減るから、残業代もそのぶん減るので、実質マイナスと聞いたが

契約社員から正社員となった場合、
基本給は「基本給、住宅手当、家族手当」に分割される。
つまり、所帯持ちの方が基本給は低くなる。
これを防ぐ方法としては、
・離婚する。親権は妻に渡す。
・正社員登用試験を受ける。合格しても正社員登用まで大体二ヶ月かかる。
・正社員雇用となった後に再婚する。
これでやっと家族手当分が支給される筈。（こんな事やってる人、見た事無いけどな）

家族手当の子供の件については例の通り。
実際は１８歳からの方がカネかかるんだけどな。

唯一のメリットは賞与だが、「正社員となった日付」が入社日となる為、最初の賞与は「寸志」程度となる。
また、初期の賞与は基本給×1.3程度。残業が多い月よりは安い金額。
それでもトータルでは正社員になった方が年収としては上になる。

どのみち300万前後で得だの損だの言っててもアホくさくないか

だからお前ら
メイテックに転職しろって
こいよ
人生が変わるぞ

フォーラムみたいなブラック企業に来たらいかん。
人生詰むぞ。
あくまで腰掛けの為の会社と思え！必ず情報収集して転職をする事だ。
貧困層から抜けられ無いぞ。行動は早い方がいいがコロナだから慎重に。

>>316
いつクビになるともわからないのに、
さっさと転職すべきだったなコロナ前にさ

メイテックは社員7200人のうち10％弱の750人が単価8000円以上、年収1000万円超えだ
フォーラムエンジニアリングと違って
努力すれば年収はどんどん伸びる

俺の配属先のキーマンエンジニアは
フェラーリに乗ってる
メイテックならフェラーリにも乗れるってことだ

派遣から抜けれるように頑張らないとな

>>321
メイテックは業界で１番平均単価が高いからな
でもメイテックの単価も限界に来ている
つまり、もうこれ以上の単価の向上は無いって事

フォーラムの単価は問題外だけどな
同じくらいの単価のテクノプロは企業規模が大きい
しかし、フォーラム程度の規模では今一つ儲からない
フォーラムの単価だと社員数、
最低７０００人くらいは居ないと儲からないな

>>322
負の連鎖から抜け出すのは容易な事ではないよ
蟻地獄から蟻が生還するようなものだ

今はね。少し前は売り手市場だったのに

>>325
短い春だったよな
すぐに終わってしまった
そんな気はしていたけど

え？
春なんて有ったか？

アスペ

>>327
市場の事でしょ
フォーラムの事ではないと思われ

ブラックだと思うのは人それぞれ
自分はブラックだとは全く思わない
給料も普通だと思う
派遣でなくても、中小程度だと
ここより酷い
でも大企業に内定でないでしょ

>>330
ここだって一応は大企業だぜ
しかも東証一部上場のなｗ

>>330
気持ちいいほどの養分だな
歳取ってクビになるまで頑張ってくれ

今は大手に勤めてても気が抜けないよ。

>>330
フォーラムがいいなら
しがみつくしかないね。
誰も転職は勧めない。
競争減って嬉しい限り。

>>330
何年勤めてるか知らないが、
７年以上昇給ゼロという現実がある。

それに耐えれるなら何も言わないが。

定期昇給なんか期待してるアホに見返りあるわけねえだろ

とりあえず公表マージンで給与支払えや
平均マージンとかわけわからんし平均がまず高すぎ

>>335
同じ派遣先に何年も居るなら、
それだけで評価の対象にはなるだろ？

>>330
不景気ですぐにクビになる派遣だからな
雇用が不安定でダメだよな

>>337
評価も査定もしない会社で何言ってんだアホ

>>334
だが、今は定期昇給３０００円だぞ
今までよく７年も昇級ゼロで耐えたね
これから入る人はマシだが、
今まで７年上がらなかった人は今から定期昇給あっても、
過去７年分の定期昇給の２万１千円の差額は貰えない

>>330
残念ながら養分であるが
フォーラムでは給料は高い方だと
定時で420万
残業入れて460万
まあ、世間一般からすると低いが

>>336
デタラメ捏造だよ
フォーラムはブラック企業だよ。

>>342
それは上場企業としてコーポレートコンプライアンスに抵触するぞ
フォーラム経営陣だってそれくらいは解かってる筈だぞ

>>343
わかってねーよ。
接触しないギリギリで条件良く見せて実は全く違った！というケースが殆ど。
何でここまで社員の評判悪いかわかるだろ。
半分騙して入社させて搾取し続ける典型じゃんか。
愛社精神を口にする社員を聞いた事がない。そういう事だ。

入社以来、俺以外の社員を見た事無いのだが…
これって、ここでは普通なのか？

因みに、昇給は今年4月の3千円が初。

>>345
派遣だもの、職場次第よ
派遣だもの、ゴネないと据え置きよ

>>346
いや、給与に関しては毎年言ってるんだが、
「上げられない」の一点張りなんだわ。

それでも辞めない俺が馬鹿なんだけどさ。

更新2回で＋3万、＋2万で、上限まではすぐ上がったがな

定期昇給待つならちゃんと上げてくれる派遣会社に変えろ

>>345
勤続年数は何年なの？

>>344
コンプライアンス違反で処罰されるぞ

>>347
定期昇給３０００円あるのだから一歩前進じゃないか
テクノプロだって定期昇給１５００円〜４０００円くらいらしいよ

俺んとこは派遣先がブラック
プロパー離職率高いわ

>>350
なにゆーとんや

>>353
コーポレートコンプライアンスや

>>354
際どいとこドコじゃ！

>>350
何言ってんお前
コンプライアンスって言葉を日本語に訳して日本語勉強してこいよ
お前みたいな飼い慣らされた犬が吠えるから昇給3000円で皆迷惑してるんだよ

>>341
残業安すぎワロチ

ここで
フォーラムエンジニアリングの文句言ってる人は
風雪の流布で訴えられると思う
いくら掲示板でも虚偽はいけない
スレタイの三千円も不味すぎる

山田さんのお昼ごはん
ココナッツサブレだった

>>358
・30歳で基本給が20万未満
・派遣先が休みのときは有給休暇を強制取得されされる
これは事実だぜ

>>358
真実だらけやぞ

＞スレタイの三千円も不味すぎる

ん？何処が？
俺は5年以上居るが、この4月が初の昇給。
それも2千円だった。

＞だが、今は定期昇給３０００円だぞ

今年、数年ぶりに上がっただけで「定期昇給」と言えるのか？
来年も有るかどうかさえ疑わしいのに。

今年は法改正と上場に合わせて上げただけだからな
来年は良くて減額かと

>>358
風説も何も事実じゃん。

>>363
来年も上げざる得ないでしょ
人が集まらないだろうから

それに勤続年数が長くなり基本給が上がったら諭旨退職の方向でしょ

ちなみにテクノプロスレじゃ昇給5000円で皆大満足みたいな意見が多い
むこうのほうが飼い慣らされてる

ほらお手お座り

>>367
あの会社はチャージアップの15%しか給与に還元しない

皆で派遣会社を見捨てよう

>>368
で、あんたは今は高い年収貰えてるのかい？有坂くんよｗ

法的にグレーなことはここへとりあえず訴えろ

https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/koueki_input

https://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/

マージンはいくら上げても違法じゃないから無敵だぞ

>>369

日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★７
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1601865863/

210 名前:名無しさん [sage] :2020/11/02(月) 21:18:20.43 ID:sTqyRxA40
元ルネサスななしっくす の現在の年収は150万円だよ

369 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう :2020/11/02(月) 10:58:41.94 ID:UhACJKVF0
>>368
で、あんたは今は高い年収貰えてるのかい？有坂くんよｗ

>>368
「チャージアップ」って、何？

派遣先企業との契約金額のこと
1人潜り込ませて月80万を会社としてゲットしたとすると、マージン率35%で52万円くらい取り分になるけど、福利厚生やらで色々引かれて月手取り35万あればいい方って感じじゃね
年収ボーナスで調整されて450万以下じゃね

>>374
お前、フォーラムエンジニアリングの中の人じゃないな。
フォーラムエンジニアリングじゃ間違いなくその金額とマージン率は出てこない。

テクノプロ のマージン率は35%だってのは本当なのか？

この会社はググると各支店のマージン率が公開されているぞ
大阪は39.2%だそうだ

https://www.technopro.com/eng/wp-content/themes/technopro_corp/images/information/2012_technopro_eg_osaka.pdf

ま、39%じゃ驚かないな。

マージンで福利厚生もまかなうのが当たり前なんですけど…

無期雇用せーしゃいんと誤魔化して実質マージン70%
それがフォーラムエンジニアリング

30数パーセントというのは事務所の家賃や経費をマージンとは別に取っているのだろう

フォーラムエンジニアリングに入社すると年収800万円超えるなら、働いてやってあげてもいいです。無駄な営業を一人辞めさせれば可能だろ？

>>382
面接時にそれを言えばいいよ。

>>383
言うだけ無駄だからいいです。

なんだ。つまらん。
ニートのくせに。

どっちにしても平均単価は激安だから高い給料は望めないよ
テクノプロみたく高付加価値なサービスが無いとね

>>386
「単価激安」とか言ってるが、実はここの単価も結構なもん。
まぁ人によるんですが、
ウチで、社員と同格で仕事してる人の単価は「M」よりかなり高い。
実際、給料幾ら貰ってるかは知りませんが。

>>387
手取り20以下
60％以上抜かれてるね。
うちはブラック企業だからさ、何でも有りだよ。

2019年に退職したけど、
いまって、労働者代表はTAがなっているのでしょうか？
2018年より前は、全拠点が営業と事務員しか労働者代表になっていませんでした
TAが労働者代表なることを不正行為で阻止して
っで、好き勝手にすることにより
派遣先が休みの際は有給休暇を強制っていうクソなことになっていたのですが、
いまはどうでしょうか？

>>388
手取りの事書いても無意味。
控除がどれだけかは個人によって違うんだから比較にならない。

ここの人達、手取り金額ベースで「マージン６０％」とか言ってたのか？

>>387
だから〜、平均単価と書いてあるでしょ
会社全体の単価、売上平均単価

>>392
ハイハイ。
もう来ません。さよなら。

ガラの悪いTAの一言で、
重要な顧客を一社失うのだった。

顧客ｗ

どこが草？

確定申告、終わったよ。

間違った。年末調整の申告ね。

ここって、年末調整も健康診断受診も何もフォロー無いのな。
正直、ビックリポンやわ。

>>399
少なくとも今は違うだろ
仮にも東証1部に上場したんだぞｗ

去年とどう違うの？

何も違わないブラック企業ぶり

年末調整、SmartHRで提出するようになってから楽になったと思う

SmartHRになった初回の年に、保険の原本をうっかり送り忘れて
確定申告するハメになったぜ

保険の原本？
何でそんなの送らにゃならんのだ？

初めてて何も分からずポチポチ押してたけど今年度の所得500万で提出されてて草
これ戻るも修正もないんだけどどういうこと？

稼いでるやんw

>>405
生命保険に入ってると保険料控除証明書が送られてくる
数値の入力はそれを見ながら入れりゃいいが
その原本は提出しないと年末調整は行われない

日経平均ガチアゲなのに下がってる株って。。。。株主様からも見放されてるなんて。まあ当然だな。
社員を奴隷や家畜同然の扱いしてきたんだから。

この会社で生命保険払える余裕の有る人が居るんだ。

>>410
数少ない勝ち組

首を切れない社員なんて雇えないですよ普通
by2020年10月 竹中平蔵

>>409
今後も騙されて入社する人が増えないと株価はダダ下がりになるね
人が入らないと売り上げも激減するし
そうなると益々株主から見限られる負の連鎖

>>413
フォーラムのモデル年収700万超えとかさ
ネットで月100万稼ぐとかの詐欺広告といい勝負だよな
こんな詐欺求人で入社しても続くわけない。
技術派遣より一般派遣の給料いいからな
人が集まるわけがない。

>>414
事務派遣の女の子の方が給与高く、他派遣の新人より給料安いフォーラムのベテラン。これマジだからね。

さあ、ボーナスはいくら当たるんでしょう？

>>416
派遣先から減額の交渉でもしない限り、賞与が減額される理由は何も無い。
しかし、今迄「中国の云々等」様々な理由を付けて減額していた会社だ。

なお、これで減額すると来年公開されるマージン率が跳ね上がる事になる。
現時点で「公称」５０％のマージン率。
賞与を減額すると、凄い事になるな。

事務派遣は時給1500円くらいだろうけどそれを下回るとな？

フォーラムは時給1300位で
天引きされているボーナス分回収して1500ちょいって感じやね

>>417
フォーラムはブラック企業

ブラックではない
それを言うなら業界がブラック
ちなみにフォーラムより酷い
派遣は山ほどある

自分より下を見て自己を肯定する。
貧乏自慢合戦しても何一つメリットがない事にそろそろ気づいてもいいと思う

>>423
それって秀吉の戦略に乗ってるって事だ
秀吉は上を見るな！下を見よって言っていたくらいだｗ

見てると割とひどい方だけど

うちは大手では一番酷いんじゃないかな。特に家族持ったら生活できないレベルの安い給料がさ。
子供付き家族だと国や自治体から支援受けないと生活できないんだぜ。
マージン率は非常に高い。

フォーラムでの年収が低いことを言っている人が
多いが、地方ならまあ普通くらいだと思う
自分は定時間410万あとは残業

基本給いくらやねん
25以上を言ったらダウトやぞ

>>424
ちょおまどんだけ奴隷染み付いてんだよw
一生秀吉について行けよ

>>426
これですな。

就学援助制度について（就学援助ポータルサイト）：文部科学省
https://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/career/05010502/017.htm

私も、ここに在籍中は余裕で支給対象でした。

>>427
うちでは勝ち組だよそれ。

>>427
年齢幾つ？

自分より二周りも年下の他社派遣よりも給料が安かった。
かつ評価制度、昇給制度が無い。
辞める時、営業からは「二ヶ月以上前に言ってくれないと困る」とは言われましたが、
私自身が経済的に困っていたので…

>>427
定時で410万?
2回の賞与60万として、
350万÷12=29万
基本給で29万？
俺なんて19万だけど、本当にフォーラム？嘘っぽい

フォーラムのマックスは25万が基本

マックス25マンって人生の罰ゲームみたいだなw

そんな安いんか！

2018年の給与明細が公開されているが、フォーマットが違う。
別会社だな
�潟tォーラムエンジニアリング　30代男性　年収公開
ダウンロード＆関連動画＞＞

@YouTube

>>435
>>436

そうだよ。
うちはブラック企業だもん。

セントラルエンジニアリングのデータ(2020年7月期)

単体売上高：97億2,000万円(前年度約99億円）
平均年収：44.3万円(ｿｰｽ:Indeed)
（例、職種:SE年収:350万円）
生涯年収：1億6千834万円(平均年収から推定）
平均勤続年数：9.2年(ｿｰｽ:Laseek(らしーく))
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ:https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍 ※95%が技術職）
従業員数：1,080名(男女比率:男性92%､女性8%/文理比率:理系96%､文系4%）
　20代:388.8人(36％) 30代:280.8人(26％) 40代:216人(20％)
　50代:129.6人(12％) 60代:64.8人(6％)
年間売上単価：900万円(前年度：916万6,666円)
月間売上単価： 75万円(前年度：76万3,888円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(平均残業時23時間28分:2018年度実績(ｿｰｽ:Laseek(らしーく))
請負事業(客先常駐）：有り(構内請負＆エンジニア派遣)
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部) ※受託開発＆受託製造）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/service/products/amplifier/）
（製品情報２：https://www.central-eng.co.jp/service/products/cabiio/）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office

※エンジニアの稼働率９９％！！
※現在、セントラルホールディングス体制となり、フランチャイズで
　 コンビニやレストラン等も展開している

>>437
支給日が25日だが、正社員だと末日だよな？
フォーマットも違うし、契約社員とかか？
事務系だとどうなのか知らないけど。

>>437>>440
嘘情報だな。
何でこんなのを公開してるんだ？

こんな感じで無理やり残業代で稼いで380ならわかるけどな
https://careerconnection.jp/review/10164/review/

>>440-442
フォーラムの地方拠点の所長とか、役員とかならあり得るか？
基本給30万越え
いくらなんでも、事務と営業が基本給30万越えはないだろ

>>443
あるよ。
営業の給料は俺達から比べたらかなり高い。営業ならあり得るモデル。
俺達は社内の家畜。大久保は○んで欲しいと多くの社員が思ってる。
竹中平蔵共々、暗○されるかもな。
日本衰退の要因は非正規労働者を増やした事だ。フォーラムは正社員と名ばかりの奴隷アルバイター。
待機でソッコー給料4割カット。待機になるのは社員の責任とも限らないのに、技術員だけが責任を負わされてる。
4割カットで10万程で生活できるか？

>>444
君が竹中平蔵氏を嫌いな事は分かった。

>>445
派遣労働者で嫌いじゃない奴いるのか？

転職の検索で出てくるのは、〜エンジニアリング(派遣)ばっか
中抜きするだけの会社が多すぎる。
派遣労働者で給与安く、モチベーションも上がらないしな
中抜きするだけの会社が儲かる異常な国
派遣会社が儲かっても、何の国益にもならない。
もう、日本は衰退するだけだな

>>447
然るにこのような世界を作った奴こそ竹中平蔵。ちゃんと選挙に行って自民党を蹴落とす事だ。
更にこのコロナな世の中にあって、労働の地殻変動が起こってきた。派遣労働者はもっと増える事になる。
己のスキルだけは確実に上げていきなよ。

>>448
それじゃ訊くが、自民党が下野した時に何か一つでも良かった事が有るか？

てか、政治の話は別。
他の派遣会社との待遇の違いは、間違いなくフォーラムエンジニアリングの問題。

>>449
大久保は慶應大学
竹中平蔵は慶應の教授してた。
派遣法の規制緩和。
ちゃんと繋がってる。安倍に移行酷くなってるぞ。安倍移行実質賃金、GDPともに民主党より下がっており、社会保険、税金共に上がりまくってる。
規制緩和を存分に活用し奴隷を働かせ儲けるフォーラムエンジニアリング。政治と繋がってるに決まってんじゃん。
他社はやり過ぎると派遣社員が逃げる事を知ってるからほどほどにしてるだけ。
フォーラムは入社の敷居を兎に角低くして人を集めて派遣させてる間にタップリ稼がせて、辞めたきゃやめれば？
のスタンス。
本社に電話してみたらいかに対応が糞なのがわかる。俺達に何か手厚くしてくれた事が一度でもある？ブラック企業の手口とはこういう事。

やれやれ…

>>450
東京コンピュータサービスの創業者は早稲田の商学部だぜ

>>452
TCSは元々ソフト屋。
派遣に手を染めたダメ企業。

何もやる気でない

何かする必要ないよ
ゴミだもん

ウチのとこに
◯◯パークと◯◯◯トテック
っていう派遣会社入ってるけど
フォーラムより待遇悪そうだよ

まじか怖いな

>>453
そう考えると富士ソフトはマシかもな

>>456
それ、フォーラムエンジニアリング とは資本規模が全く違うから。
そんなのと比較する事自体無意味。

路上で飲んでるおっちゃん然り知能が低いほど政治の話し好きだよね。聞いてねーのに勝手に語ってるし。政治の話してるの技術派遣スレでこのスレだけなんだが、技術派遣の底辺って事だな。マジで恥だわ。そんなんだから給料あげてもらえねーんだよ。

>>460
むしろサラリーマンの癖して政治経済や情勢に無関心な奴ほうがヤバいと思うけど。新聞とか読まない無能な奴としか。フォーラムには多そうだな。
任天堂SwitchばかりしてないでYahoo!ニュースでも読めや。

なるほど

近藤さん不倫で無期限活動自粛かよ

>>461
新聞とTVは嘘ばかりだぞ

>>464
そんな事は百も承知。
あらゆる情報から自分で客観的に分析して見極めるのが常識。プロパガンダにやられるから。
一番ダメなのはテレビも新聞も嘘だからと言い訳してどこからも情報を仕入れない情弱。
社会情勢の情報は複数から仕入れて、新聞は糞記事書いてあっても毎日読むのが社会人の常識だと思うけど。

まぁ政治の話も、したけりゃすりゃ良いんだけどよ。
しつこく「竹中平蔵ガー」とか「自民党ガー」とかやってりゃ流石に引くわ。
何でここまでの長期政権になってるのか？考えりゃ分かるだろうに。

>>450 は一体何処の政党を支持してるんだろう？

>>464
同意。だが嘘情報はWebの方が圧倒的に多い。
Webの場合、誰でも簡単に発信出来るからな。
どうやって嘘を見極めるかは個人のセンス。

正直、今でも朝日新聞と毎日新聞はTV欄以外は読む気がしないが。

>>466
竹中平蔵と外人デイビッドアトキンソンの手下になってる菅政権は早々に滅びる気がする。

>>466
自民党は若手議員はかなりまともだが、菅やら麻生などの幹部はダメだ。
日本が滅びるホントに。
派遣社員は人生のオワコンになるよ。

ハイハイ。分かった分かった。

それで何だが、何でお前、書き込む度にIDを変えてるの？

テクノプロおすすめ

【派遣＆請負】 テクノプロ その33 【入って行く】
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1598189083/

いわゆる典型的な低賃金労働者のフォーラム技術社員。

フォーラムにしがみつくような奴が社会人語るなや、とは思う

>>474
大手ですら、40過ぎと50過ぎのジジイは首切りされるのにさ、
フォーラムなんて派遣先なくなったら、すぐに首切りなのに
しがみついても、なんのメリットもないぜ

しがつくも何も、今は絶対に動かない方がいい。特におっさん。

近藤レーシング監督自粛じゃん
そんな奴のチームに協賛してる派遣会社があるらしいな

w

>>465
俺は日本第一党だけだな

>>477
今年はスポンサリングしてないのかな？

http://matchy.co.jp/partners

フォーラムの株とかよく買うわな。

>>469
お前って、2009年の総選挙でポッポを選んだだろ？

確かに民主党は選んだね。
言っておくが、アベノミクスでGDPや実質賃金など、経済指標は糞と思われた民主党の時より悪化してるんだからね。少子化も有り得ない位進んだし。
でも今は民主党も支持しないかね。
パソナから散々甘い汁吸わされてた連中だからな。

>>480
あれ、今年はやってないのか？
止めるんなら止めるで言えって感じだな
結果的には、近藤がああなったから良かったのかもしれねーけど

>>483
株価見てみろよ馬鹿が。
リーマンショックの被害を最小限に食い止め、「これから」という所でで政権交代。
結果的にリーマンショック状態が三年続いた訳だが、
これでも「自民よりマシ」だと？

取り敢えず、竹中平蔵氏と自民党、それと麻生元総理と安倍元総理を嫌いだと分かった。

追記

日経平均株価とNYダウ等の他のG7国家の株価と比較すればよく分かる。
日本だけが「回復ゼロ」の状態が続いた。
野田元総理が「解散」を宣言した途端に株価が上がり、自民への政権交代後にはあの調子。
これでも「民主党がマトモ」だったと？

フォーラム派遣社員ってヤフコメに張り付いてコメしてそうだよな。
確か公表されてるヤフコメにコメントしてる層のボリュームゾーンは40-50代の低学歴男性。つまりそういうこと‥

ひろゆき【政治】を語る一般人を一撃粉砕！『政治の話ばかりしている奴って仕事できない無能ばかりじゃん』
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@YouTube

>>488
政治を語ることもできない奴の方が仕事できない奴だよ。
プロパーの優秀な人達はしっかり政治に関心もって熱く語る人達ばかり。
普段から政治の話しをすると荒れるからしないだけ。
おまえは政治無関心だからフォーラムなんだよ。早く気がつけ。
俺は二年勤めて辞めてプロパーになれたがな。絶妙なタイミングだった。
少し遅れてたらコロナでフォーラムフォーエバーだったかもだぜ。給料とボーナスが全然違う。