太陽生命★仰天ニュースの日々★その22 YouTube動画>15本 ->画像>12枚

※前スレ
太陽生命★仰天ニュースの日々★その21
http://2chb.net/r/hoken/1550429670

関連ズレ
死ねハゲ（メインがS支社の日常を報告するスレ）
http://2chb.net/r/hoken/1489110235

>>1

スレ勃ておっツー

太陽生命って、会社事態そこらへんの悪徳セールスと変わらんように思える。騙し騙しのセールス、お年寄りからの高額な巻き上げ。早くなくなればよいのに！

営業なんて仕事なんてなんにもしてないからな
パンフレット渡して鼻くそほじくって待ってるだけ　何も頭使わないスキルもいらない

そんなので売れるなんてすげーな

>>4
え、そうなんですか？？入社したい

貯金箱の在庫はどうなったんですか。私達の保険料をムダに使わないでほしい

あっつい夏や、大雨の中の飛び込み。合コンして知り合った奴を保険に加入させ、飛び込みで取れたと自慢する。親族か誰か居ないの？入れる人と言われる。何が楽しいのか。ほんと、楽しいとか思うやつって麻痺しとるで。普通に働いてたら安定したお給料もらえます(笑)

かんぽは太陽と同じスキームでやらかしたやつやん。
記念月とか強引に切替えした場合無保険状態とかざらだろ

かんぽの乗換えなんてまだまだ甘い

>>6
そうだよ、説明はパンフレットに全部書いてあるもん
あとは営業なんて何もすることはない

何も仕事ができない人間は営業になるしかないからな

か◯ぽこれで処分。うち大丈夫？

◯んぽ生命大暴落。支社長は朝礼で一切触れない

>>14
草

N野の支社長ってやめちゃったの？？
営業所長はその後日の目をみる人少ないなー

>>16
この会社で日の目を見ることに大した価値はないから

優秀な人からいなくなる会社
次にまともな人がいなくなる会社
最後までいるのは？

不潔な男性社員多すぎ
悪臭もそうだけど性病とか気持ち悪い

https://www.bengo4.com/c_18/n_6545/
仕事する気も起きなくなるわ

横で貧乏揺すりされるとマジでイラつく件

他人に迷惑になること考えられない人たちやから
何言っても無駄だよ。（頭湧いてるんだろう）

作業時間内に携帯弄ってるやつ、首にしたら
ゲームでもやってるんか知らんが自責でいじっててなんかあったら携帯持って出ていって
30分ぐらい戻ってこないし

↑こんな奴らクビにしろ

かんぽ以上。採用ノルマしないと罰研修。4部長上ばかり見て仕事。H橋採用できず、H松２０人減らし、O阪退職ラッシュ。人のこと研修できるのか。かんぽの10倍悪した奴は常務のまま。支社長が退職ラッシュのこの会社。誰がこんな会社にしたのか。

>>21
昔は楽しかったですなぁ

>>21
金も頭も使わない本社。悪いのは全て現場支社のせい。懲罰研修、直筆反省文が嫌なら結果を出せ！
こんな会社、そりゃ支社長も退職するわな。

>>13
もう通報入ってるでしょ、金融庁

N年金を掛け捨てに転換とか

>>25
そんなのあります？しないでしょ

ここ数年でありえない勢いで中堅社員が辞めまくってるのに全く手を打とうとしない経営陣と人事部。
スマートワークって口うるさく言えばなんとかなると思ってんのかな？頭悪すぎ。
T中もいい加減、現場の実態が嘘報告だって気づけよ。

人の太陽？
人がいなくなる太陽。

会社ぐるみの嘘報告
飛込み取れてまーす。
受講予定一名です。
受講1入れとけ
もう限界だろ。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190712-00010002-nishinp-soci

いい会社にならないかなぁ。

営業なんて今の時代いらない

3月転勤になって今回また異動ってどうなんだ？
もうちょっと家族のこととか考えんのか？？？

>>25
さすがに無いわ。少なくとも積立は付けるだろ。まぁ、付けたから何？って話だが。

営業自粛だってか◯ぽ、うち大丈夫？

誰かが通報したらおわり

>>35
絶対通報すんなよ

会社のためでなく、お客様のための、お客様に真に安心していただける商品を、真剣に考えて欲しいと切に願うばかり。

かん◯は二重分をお客様が払ってるからまだ健在だよね

>>27
実はこいつが一番悪い。これだけ総合職が逃げ出してるのに、現場と本人の責任にしてる。会社の現状と将来性が最大の原因である。

>>36
♯あなたの特命取材班

まだ残ってる若手もアホだと思うわ、今仕事なんてナンボでも選べるのに

本当無能をトップにしたら会社は傾くという典型的な事例だよな。
大◯さんとは実力が違いすぎるわ。

>>40
西日本新聞

人間＞チンパン＞ゴリラ＞支社長＞さる

必要ない
保障も世の中から必要とされてない。
かん◯は表面化しただけまとも。
今や当社は給付金もらったひとだけだよ、
いい会社なんいってるのは

>>39

>>39
確かに
公私混同
会社の金で箱根？京都？
自分で買えよ。
パティックフィリップ？
バカじゃない？
返上しろよ

軍曹はやく辞めろ。
何人やめさせたんだよ。
てめえは出張のたびに毎回毎回現場の支社長に風俗予約させてたやつのくせに。福岡、札幌においては
摂待させてたくせに。

軍曹はやく辞めろ。
何人やめさせたんだよ。
てめえは出張のたびに毎回毎回現場の支社長に風俗予約させてたやつのくせに。福岡、札幌においては
摂待させてたくせに。

軍曹は絵に描いたようなクズですね
株主に知ってほしい

>>49
あいつが上に行ったからやめた奴多いよな
未来が無いもん
ダメだよあんな奴が力持っちゃ

>>47
会長専用車センチュリー、タダじゃないんだぞ。そんなもん本当にいるのか？

さすがにいる。
他社から舐められたら終わり

軍曹不潔で気持ち悪いやんけ
カンジタとかクラミジアとか危ないやろ

>>53
もう舐められてます
というか眼中にありません
だから何乗っても評価は変わりません
あのくそダサい黄色の車で構わないのです

支社長はどんな命令にも従う馬鹿が任命されている
だから使い捨てなんだよ

また、営業所長も辞めている

かん◯の報道のような契約に関するクレームはうちも多い

>>57
どこだっけ？

>>52
たしかに酷すぎるよ！何千万もするクルマや名門ゴルフ会員権買いまくりのやりたい放題！
現場で汗水垂らして働くのがバカバカしいです。

>>60
一般職減らした金で買ってる。お前が辞めたら一般職何人雇える？

ゴルフで飲酒運転なんてことにならないように
じゃないかな

>>61
35人

同行募集が不正の温床だと。ますますやばくないかうち

絶対絶対通報すんなよ

>>64
やばいっすね！

通報しても相手にしてくないのとちゃいます？

これありなのか？
https://jmty.jp/s/kochi/job-sale/article-6kg1h

>>68
高知市社、ハニーさん！

>>68
2000円 笑

>>68
ここの支社って、昔クソブタがいたとこだろ？

>>52
センチュリーなの？バカジャネーノ
会長たって所詮末端生保だろ

>>68
求人募集の要件満たしてない。職業安定法違反なるぞこれ、高知支社長さんよ。営業部もチェックしてるの？

>>72
勘違いしてる裸の王さまとは、こうゆうこと？

>>68
勤務時間、17時「頃」って‥‥。交通費2000円も嘘ではないが、社内規定と違くね？
色々とツッコミどころしかないが、この掲載、会社としてダメだろう。

>>68
ハニーさんは支部長さんかな？

支部長だろうな火曜日通報だな

>>75
そもそも、就業規定が実際とかけ離れてるから。18時まで働いてる人どれだけいるわけ？
ベテランの一握りで、しかも一握りは20時、21時まで会社にいたから、全国頑張って働き方改革して短くしてきたわけだし。

全国平均は四時から四時半でしょ。
そもそも保育園の迎えに行く層を採用してるんだから。
だから問題ない。

総合職の退職が多すぎる
支社、本社問わず若手から管理職まで

全国転勤もビジネスモデルが飛込営業も分かって入社してるんだから辞めるなよ

給料上げてもらってその水準で他社にいくのは汚いだろ

20年以上前から現在迄の流れ


・病院が適正数に増えて整骨院の役目が終わる
↓
・当然、整骨院の外傷患者は減り続け、食えないから不正し始める
↓
・整骨院の外傷患者はほぼゼロになり、食えないから殆ど不正になる
↓
<患者が勘違いし始める>
患者「整骨院って保険でマッサージしてくれるところなんだー！」
柔整師「、、、。」
↓
<患者調査対策で柔整師が屁理屈を捏ね始める>
柔整師「捻挫。」
患者「え？？怪我なんかしてませんけど、、、。」

柔整師「それ肩こり違う。肩関節の捻挫。じゃないと保険効かないよ？」
患者「え？あ、はい、、、。」
↓
<患者調査の封筒が増えてくる>
患者調査用紙「単なる肩こりや慢性的な腰痛には保険が効きません、整骨院で保険が効くのは、、、」
患者「あ、、、(察し)。」
↓
<崩壊前夜>
柔整師1「怪我は整骨院へ！怪我は整骨院へ！外傷のプロフェッショナル！(モミモミ)」
柔整師2「整体整骨院！美容エステ整骨院！骨盤矯正！名前合法！各種保険適応！(紐付けおいすぃー！)」
老害柔整師「最近の若者が不正ばかりするから厳しくなったのだ。若者が悪いのだ。嫌なら去れ。我々が不正をしていた証拠は無い、お前らが全て悪いのだ。(全部お前らのせいにしてワシらはクリーンになるゲースゲスゲスゲスwww)」

>>75
職安法違反だな。試用期間の有無など労働条件の明示について少なくとも不足してるが何よりも年齢制限なんて。何とかしたい気持ちはわかります求人広告は地雷も多いから知識が必要です。支社長は事前にチェックしてないのかな

>>81
雇用対策法でしょ

>>81
ハロワなんて職安法違反案件だらけじゃん。

本社サイドで、採用に適したポスターや、ツール、募集要領を作ってくれたらよい。

ただ、就業時間18時までにしたら、見ただけで誰も来ないけどね。

『あなたに合わせて働く時間が選べます』とかしたら採用増えるよね。

労働時間より成果なんだから、そうしちゃえばいいのに。朝礼だけ必須にして15時までの短時間勤務とか。

募集広告への年齢制限記載は原則できません。一部の例外はありますがその際は所定の説明が必須ですよ。よく春からここまで問題にならなかったですね。支社長どなた？

営業職なんてノルマ毎月クリアできるなら週休６日だっていいだぞ。
ただノルマクリアするまでは３６５日２４時間働き続けなければならない。
死にものぐるいで雨でも雷でも足が折れても歩きつづけて契約を取る！
そうじゃなきゃ営業なんている意味ないんだから。

我々は無敵艦隊　太陽戦士

太陽の光を浴びた聖なる戦士　必ず契約を取ってくる天明を授かった無敵艦隊である

>>84
◯◯だ ほ◯のてした

>>79
それら以外にも辞める理由ならいくらでもあるだろw
無償残業、土日出勤、パワハラ、掲示物や無駄報告などのやりがいのない業務、余興の強要、無策なのに生き残り続ける経営陣、常識のない営業職員の管理教育…

辞めない理由がない気がしますが。

未払い残業代は退職後でも過去2年分は請求できます。
当たり前ですけど早出も時間外労働ですよ。

嫌なら辞めろ　馬鹿たれ
残業代の前に自分の数字出してみろ　本来こいつらに金なんて出さなくていい
まず契約とれ

>>90
皆辞めてんじゃんw
そんで必死に採用してるのは誰かな？

そんじゃ結果出せてない経営陣にも金出さなくていいよね？

嫌なら辞めろでこんなに人がいなくなる会社笑えるな
新卒の総合職さえなかなか取れなくなってるみたいw
ネットで調べたら事実が見れる時代だから誰も寄り付かない。

>>87
また元シー◯ズ

>>93
集団パワハラチーム

新卒カード使って入る会社じゃないな

元営業所長やめすぎだろ・・・((((；ﾟДﾟ)))))))

人事にいた有望株の子もやめちゃったね

>>97
そう。
有望じゃない人が集まる

なんで中途とらないの？

人事がさぼってるんでしょ
自社にノウハウがないことは一切しませんw
外部に頼ることもビビってできませんw
それなら飛込みしていい人材見つけてこいよw

>>96
営業所で、数多くのヒトを潰してきてきたけど、本当の責任者は誰ですか？

>>101
営業所長にだけ責任とらせてあとは誰も責任取らない

>>102
片道切符

支社長とか所長が辞める会社で営業職員採用がうまくいくわけない。

支社長や所長が、やめた支社の職員はどう思うんだろうね。

まずは総合職満足を上げないと。本当にそこにメスを入れるときがきてる。

解決策�@都市銀行を真似する。
・ベネフィットワンによる福利厚生の導入
・管理職も含む有給完全消化の徹底
・充実のこども手当て（ひとり二万）
・株主優待券の社員解放


解決策�A
支社長の働き方改革
・支社長も有給完全消化の徹底
・開拓費の増額（成果に応じて）
・支社長室の設置

解決策�B
営業職員の給与の増額
（現在の制度では採用できない。採用できないことが支社長と所長の最大のストレスであり支社長の退職理由となっている。支社長の実力が関係なく、採用できる制度を新たに作らなければ支社長は採用できないから辞める）

>>104
支社長と所長が辞める原因は支部長が辞めるのと一緒ってことか。
時代が変わって、できない仕事を無理に続けずに転職出来る時代になったからね。

>>105

クロ3クロ4の営業職員が辞めるように
クロ3クロ4の支社長は辞める。

昔は次長や課長代理になってた。
今は転職出来るから好条件で転職するようになった。

異動から転職へ。

これは新たな流れ。

10年以上の年月と数億円かけて育てた支社長や所長が他社に買われていくってすごい損失じゃない？

他社はすごい安い買い物してるよね。

>>106
総合職はむしろ優秀な人ほど辞めてます
クロ3、4が残ってます
これは誰の目にも明らかです

>>107
会社は使い捨てくらいにしか思ってないから

>>109
そもそも業績よりも
好き嫌い
使いやすいかどうかだからね！
優秀な奴は見切りをつける

セクハラパワハラ二重人格者の支社長は絶対に今後支社長として支社に出してはいけない。

単に目先の成績に騙されてはいけない。この性癖を直すのは至難の業です。特に支社長と

いう地位にあると。もうそろそろ理解してくださいね。北海道、本州、九州とどこに行っても

同じです。本人が悪いというよりは異動責任者が無責任です。今後留意して下さい。

セクハラパワハラ二重人格者の支社長は絶対に今後支社長として支社に出してはいけない。

単に目先の成績に騙されてはいけない。この性癖を直すのは至難の業です。特に支社長と

いう地位にあると。もうそろそろ理解してくださいね。北海道、本州、九州とどこに行っても

同じです。本人が悪いというよりは異動責任者が無責任です。今後留意して下さい。

会社は人のことを使い捨ての駒のようにしか思っていない。これはある意味当然のこと。会社は利益を出すために人を動かす必要がある。
だから私たちも会社を使い捨ての踏み台と考えて行動しなければならない。これも当然のこと。お互い様ですね。

>>112
セクハラというか不倫者でしょ

営業所長全員辞めるの？

はい！今日もお色気ムンムンのいけてると思って厚塗り頑張ってるo支社のk支部長が歩きますよ！採用は私に任せて！なんせ、支社１の採用支部なので！(笑)今日もぎすぎす感出して行くわよ！土日賞も頂くわ(笑)

もういいよ大宮の総合職

他の支社見てきてわかるだろ支部長なんて変人、基○外、インランしかいないんだから気にするなよ

>>115
全員ではないでしょ。辞めてるのは一部だけじゃないの

>>114
社内不倫も懲戒処分にすべきだと思います。どれだけ支社のモチベーションを下げるか

営業所長全員、転職活動してる。

>>119
いいね、どうせ嫁には言ってないんでしょうから皆さん。オフホワイトで誤魔化させるからまた次やる

のんだあとのラーメンがうまい

ここって夏休みは有給使わないよね？

誰か営業所に関わった人の退職率調べてw
本来なら人事部や営業部がすべきことだけどあいつらしないからw

>>124
44パーセント

>>125
おろされた奴も多数

那覇や相模原の時みたいに本社からの支援なしでこの時代によく頑張ったよね。

そもそも採用しながら一般課程教えながら、育成するのを２人だけでやらされたら辞めたくなるよ。

一般課程教えてる間は採用活動も出来なくなって、怒鳴られて。

○崎支社風紀を乱した支社長の降職を社長が決めたのに、会長が法律違反はしていないで覆した。今まで降職した人も法律違反はしていない。立派な人ほど引き際考えるけどね。

>>128
なんとまぁお粗末だこと

飛び込みつかれたー

熱中症になったら一時金ってほんどですか？

>>101
時の営業部長

>>128
俺は会○より社○の方が正しいと思うな。今の会社のジャッジは、善悪よりも好き嫌いが優先されるから仕方ないか…。だから、みんなやめていくんだろうなぁ〜。

>>133
書き込み者特定されてるよ。

あんまり上層部のこと書いてるとやばいよ。
会社の力を舐めない方がいいよ。

>>134
脅しはまずいぜ、社内の悪については本人が自覚していないなら、知らない奴らにアナウンスするくらい問題ないやろ

所詮、コンプラ意識が低い、低俗集団の集まりなんだから規制した所で、SNSで筒抜けやんか

あほの平i
お疲れ様です！

>>134
会社がコンプライアンス、法令等遵守を舐めてるからこんな書き込みがある
法律違反でもないが、法令等遵守の等の部分に違反するってことだろ？

こないだ閉鎖した営業所の元所長も辞めるらしいやんけ

>>132
本社役員、部長見てごらん。
支社長で失敗した人の受け皿。
そりゃまともな人は辞めるわな

あほの平i
お疲れ様です！

http://2chb.net/r/hoken/1540531529

横から失礼します。営業所ってどこが閉鎖されているんですか？開設の時はニュースリリースで拝見しましたが、閉鎖も同様に公表すべきではないでしょうか。営業所は貴社の中計３つの柱の１つ。ここに惹かれて投資しました。公表してなければとても不信感もちます

>>142
そんなもんを投資基準にしてるあなたに不信感もちます

私の母の年金が18万2千円
家の税金が、月3万円。私の年金が月1万5千円。私の母の生命保険料が月1万9千円。来年から月1万1千円になる。

私の母の年金が18万2千円
家の税金が、月3万円。私の年金が月1万5千円。私の母の生命保険料が月1万9千円。来年から月1万1千円になる。

飛込みって前提条件として商品が強くないと売れないよな。

今日の日経一面見た？
総合職が役職についたまま定年後も継続雇用

支社の非役をただで土日もこき使い、
一方で給料が高い世代を給料高いまま、継続
日本の年金制度みたいだ。

太陽生命が日経一面ってめずらしいね

>>142
ナイショ

あほの平i
お疲れ様です！

異動の発表はいつなんだ？

さっきTVワイドショーでの◯◯ぽの報道。部屋に営業員ごとの成績グラフが貼ってある。偉い人が成績悪い人に「今月どうすんの？シニアを狙ってこい」と言う。コメンテーター達は「こんなの民間会社ではありえない」ですって。
おかしいんだうち

うちらの各支社も「京アニ」まではいかなくとも、辞めた営業さんや総合職、契約者からメタ糞恨まれてるから
な
関連スレの死ねハゲスレとか見てると、反社会的勢力の人に脅かされて辞めた総合職もいるみたいだし、
パワハラ・セクハラ、それと窓口対応でも気をつけないとホンマにやばいで

うだうだいってねえで支社長は何がなんでも数字揃えろ
全てはお前の責任

>>154
パワハラを見て、パワハラでしか人を動かせないから、まともに数字あげることできないだろ。

そもそも、ここの会社は人材育成ができてない。
そうやって育成されてこなかった奴の集まりだからまともな奴がいない。
パワハラ＝教育だという歪んだ考えになる。

>>142
OIZM学園
K口 等
なぜここに？

かんぽ以上のパワハラした人が役員のまま。現場も乗換逃れの契約の仕方を伝授する支社有り。吉本と同じトップが自己責任意識無し

支社長になったら全責任は支社長の責任
数字が達成しなかったら支社長が自腹で買うっきゃない
それが支社長の仕事だろ？ちがうか？

パワハラに対してはパワハラで対応するしかないんだよ？
お前ら戦ってるのか？
年上だの役職だの本社勤務だの関係ないんだよ。
言いたいことは言え　怒れ　怒りを爆発させろ　狂ったように怒鳴ってもいい
泣きながら発狂してもいい　誰もおかしいと思わない
戦え　怒りを素直にぶつけろ　そうじゃなきゃ問題は解決しない

>>156
いけると思ったんです

太陽さん大丈夫か？保険料の二重支払い客に勧めてないか？このご時世、調べる前に客からの申し出くるぞ。そういえば乗換控除の話を客にしてる職員もいたなw

あの軍曹の時より採用が減るのは現場の問題なのか。本社の無策ではないか。かん○が騒がれる中、営業部は恫喝研修準備しているからなと時代錯誤で脅すメール配信。言葉が怖くないだけ、軍曹とやっていること同じ。

若手の支社長のうち
営業部、役員からの電話、録音してるやつもいるしな
吉本みたい

メールも保存！

>>162
現実的に、いくら時間に融通が効きます、と言われても、あの低賃金で働こうと思う人はいないだろう。しかも飛び込みばっかりです、なんて言われたら尚更。

>>161
ご栄転された某支社長は乗換控除のがれ研修をしてました。資料も音声データも録られてるとか

携帯電、スマホ使うなっているくせに社員エレベーターやトイレで
で使いまくってるやんけ

自己中心的でアホな若い支社長みてると惨めだな
あんな人間になったら終わりだよ
気が弱いから大きくみせようと必死で邪悪で汚い人間そのもの
生きてる意味とか考えたこともない童貞くん

客をもてなす環境作りしてねえくせに一般課程の受講生にまで仕事だから休日出社もおいでとか説教してんじゃねえよ支社長！
窓口にカギかけたとか言ってる時間に平気で契約入金持ってきて何様のつもりだ、支部長！

ハゲスレより

ハゲスレ荒れてますな、ブロック長いわく、あそこの支社は平和そうに見えて、支社長、支部長が色々とやらかすからなだってよ。
もう例の支部長に限っては前科何犯なんだよ。

支部長はただのバカ女ってだけだがなw
会議で異常に推されてたから
お偉いさんと寝たんじゃないの

腐ってる
心が腐りきったゴミみたいな人間
支社長なんて俺支社長偉そうな名前笑
何でもしていいんだよね　僕バカだから
何でもしていいんどよね　支社長だけら　バカでーす
若いのに支社長　やったぜー　パワハラセクハラたくさんしよう
とかいうバカがたくさんいそう笑　このゴミ野郎が笑

>>170
ブロック長は面倒を楽しみたい人なのだろうから心配する必要ないですよ。

ストレスで胃液逆流
朝からどろどろの臭いゲロが口の中にいっぱい
臭いからごっくんしたら気持ち悪くなってまたゲロ逆流
気持ち悪くなって肛門が開き臭い下痢便発射

これが毎日の朝

かん●、ノルマ廃止か

ノルマは必要だと思うけどな

被保険者替えなんてうちもっとあるんじゃないですか？捜査入らないかね

捜査入って欲しいの？欲しくないの？

はい。おはようございますよーo支社のk支部長今日も黒髪←薄い、骨ﾎﾞﾈの厚化粧女が通りますよ〜コンビのかた宜しくね♪カンポをネタに今日も乗り換え案内しますわ

このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV

扇風機かけへんほうが涼しいんやで
せっかくでてきた冷気を扇風機の風で逃してるから暑いんや
工場で使う扇風機やからう、」うるそうてかんんわ

何考えてあんなもんおいてるんやろ

飛込勉強会の話の通りやってもうまくいかない。営業所がいつのまにか無くなってるっことはやっぱり難しいのかな。支部長になりたくない。

ある年次の総合職は男性総合職が辞めすぎて女性総合職の方が多くなって話題になってるらしい。女性が働きやすい、いい会社になって嬉しい。

飛び込みって、、
経営者が、経営戦略が立てられないって白旗降ってるようなもんやね
戦いを略すと書いて戦略や。文字通りの仕事してほしいわ。

この会社は男のレベルが低い
くさい　きたない　きもい

かん○より高いノルマ。目標前年比130%超。8月営業日少なくとも関係無し。本社無策が業績不振の原因なのに、本社の発信する理由は支社が緩んでいる。支社長が転職してしまうのはかん○でもない。

>>181
この仕事支部長じゃないと稼げんよ、頑張れ。

かんぽと同じようなことしてますよね

>>185
本社のお偉いさん曰く、「支社長のレベルが下がっている」「課長のレベルが(以下略)」「SS係長の(以下略)」とはよく聞いた。
自分らより立場の下の人達に全ての責任をぶん投げることしかできない無能共がよく言ったもんだよ。
ほんと、辞めて良かった。

１日を４８時間にする魔法を教えてやる
たらたら動いてねえで２倍速く行動するんだよ！
気合いれて死ぬ気でどろだらけになって走り回る
俺が営業のころは１日で靴がすりへってだめになって毎日靴買ったもんだ

支社も本社も緩んでません。経営トップが人のせいにしかしない体質がこうさせています。頼むから辞めて

>>190
人の太陽ですから大丈夫です

監査で視察(笑)に来た本部の奴は涼しい会議室でふんぞり返るかタバコ吸うかという…
これでモチベーション上げろというのは無理じゃね？

退職予定で出勤してない支社長ってどのくらいいるのかな…

>>192
惨めだなｗ
ふんぞりかえってるのが天皇や総理大臣ならまだしも太陽生命の社員の臭い糞じじいども
うす汚い乞食みたいな田舎者で品格もないメス豚が孕んだ糞じじいｗｗｗｗ

>>193
ある程度やめ切っちゃったから、もういないでしょ

腐ったばい菌の膿みたいな連中やなｗ支社長
まだまだ膿は絞りとらなあかんで

Ｏ宮の支社長まじで頭おかしい
自分の評価の為に営業のみならずお客も犠牲にしてる
総合職と営業は支社長の言うこときかないと酷い目に合う
パワハラで無理なノルマを課してか○ぽと同じやり方
早いうちに悪い芽は摘まないと全体的に叩かれるぞ

>>197 法務コンプライアンス部です。

今後、風評被害の恐れがある、人物や支社が特定されるような書込みは常時監視し法的措置を検討していきます。

>>198

ストックホルダーの戯言ですが、言論統制的なやり方はお客様や私のようなストックホルダーまた働いてる社員から敬遠されます。
SNSやブログ等を見れば太陽生命で働いてる人や一般の方々の不平不満がたくさん発信されています。
今、現場で起きてる問題や不平不満を解消していくのが、貴方達の仕事ではないでしょうか。
上から目線ではなく、下から目線でまずは自分の会社全体を把握しないと益々、不平不満が蓄積し、大切な人材、契約者を失い、ひいては今後の経営に大きく影響してくるでしょう。

>>195
まだ少しいるよ、次長クラスにはウヨウヨいる

>>198
やべーな、
おれらが訴えたいくらいなのに…
本社や支社長に受けたパワハラについて
山ほど記録してるけどな
毎週土日の予定は？と聞かれたり
家族と外出の予定すら立てられなくて情けない
本社から来たやつに土日休むといえば罵倒されたり、
夜はPC消して残業するよう指示を受けたり、
毎日飛び込みさせられて取れなければ全員の前で罵倒されたり、
年休消化を嫌がらせで断られたり、
新婚旅行も休ませてもらえず行けなかったり、
机を蹴られて辞めろと言われたり、
飛び降りろと言われたり、
たくさんあるんだけどな。
特に本社から来たやつは許せんな。
本当人生狂わされたわ。

>>198
火に油を注ぐ愚か者だべ
内部告発大歓迎
よしもとだけじゃねんだよ
オマイ一宮知ってんのか？

これは本物でも偽物でも大問題ですな。
この時間にカキコミって事は独断の可能性あり。

ならず者には適切な裁きを！
パワハラ
セクハラ
マタハラ
やってきて
今頃怯えてるキミたち
ぐっすり寝られるかな？

営業に手を出した支社長しってるわーい

>>203
あんた
不祥事抱えてるやろ！必死過ぎー

>>197
これは大問題ですな
一宮ですな

うちのの支部、支部長のパワハラ、総合職のパワハラ全部録音してますよ。

賢明です
撲滅運動展開ちう
営業へセクハラやめさせよう

法務コンプライアンス暇だな

そもそもパワハラ体質は先輩から後輩へと受け継がれていくから、誰か逮捕者でも出ない限りはなくならない。
まずは
セクハラ被害者が連名で訴えればいんじゃね？
パワハラ被害者とセクハラ被害者が手を組むんだよ！

会社の社会的信用力を上げるために全力で闘いましょう！
セクハラ被害者を助けましょう！

支社長次長震えて待て

今日から３日間集団。熱中症の新人が３人も出たのに係長にもみ消せって言ってた。いろんな意味で採用ムリ。

週刊誌が食いつくネタはないんか？
昭和ブラックの体質を正したくなるような

コンプラ部門が監視公言って大丈夫ですか。
書き込まれた内容でその後事件になったら会社は知ってたことになりますよ

パワハラは永久追放しない限り、他のパワハラ連中は大丈夫と勘違いする。いずれ大事が怒る前に。上司は部下、部下の家族を守る立場。

無駄だよ、会社がマイナー過ぎてどこも相手にしないよ

>>218
吉○が飽きられてきたからそろそろ生保に切り込んでいくか
取材出来そうなネタないの？

>>198
つまり人物や支社が特定されない書き込みは監視しないってことね。
特定されてない＝何か事件が起きても知らぬ存ぜぬで通せるもんね。さすがです。

つまり人物や支社が特定されるような書込みで
消されないコメは風評被害じゃない＝会社確認済み事実ということに

>>221
そもそもやっと風評被害が出てることに気づいたのか？って話よなw

何これ？
パワハラを告発しようとしているのをもみ消そうとしてるってこと？
自殺してからじゃ遅いんだよ？

支社長バカなの？お前ら頭悪いの？ぼくちゃん

おめえら腐ってんじゃねえぞ！！こら
根性腐ったらおしめえなんだよ　糞バカ野郎
人間大事なのは心だ！！社長だろうがなんだろうが心なくしたらウジ虫だ　わかるか！！

貧乏ゆすりしてるアホいなくなればいいのに。
目の前や横でやられたら、殴りそうになるぐらいウザい
会社でんたいで禁止令でも出せよ

お客様のための生命保険じゃねえのかよ？
支部長や支社長はまずお客様のために何ができるか考えろ
社員にパワハラしてたらその態度がお客様に出るぞ　お前ら自身を見つめなおせ　馬鹿野郎
お前らなんか何の力もない　お客様のおかげで飯が食える

なんでこんな悲惨な状況になったのか経営は理解してるのか…一体何人辞めるんだ…

人事はパワハラを知っていても見て見ぬ振りですよ。
犠牲になるのは現場の総合職。

落日声明www

年安値更新かよ‥

転職するとわかるが
ここのパワハラひどすぎる

基礎利益もソルベンシーもEVもまたまた下がってますね

かわいそうに……

一宮はそんなに怖いんだ

決算まじで笑えない

営業部が機能してないからな。
何が営業部の仕事か、理解していない。
数字が悪いところに、電話するのが仕事だと思ってる。
数字を出すにはどうすればいいか、どういう手を打てばいいか考えてない。
部長があれじゃ、まあ無理かもしれんが。

現場は本社の言われた通りやってます。なのにこの下げ幅はありえない。熱中症をかなり心配しながら飛込みしてます

>>214
Ｎ支社なんか以前は熱中症3名＋妊婦さんもこの暑い中飛び込みさせて体調を崩したんだよね。
どこが女性に優しい会社なんだよ。結局その妊婦さんそのまま退職したしね。

支社長、今は大変だけど頑張って欲しい。

>>239
妊婦さんも仕事選べよって話だけどな。

>>236
ここ4、5年で3分の1近くまで基礎利益は圧縮された

>>239
コンプラ部さん見てますよね。

一宮が気になる

支社長は頭使って仕事しろ　お前らがまともに働かないと機能しなくなるぞ？
お前らは駒　社員やお客様の命令に従ってなにがなんでも仕事しろ
それが支社長の役目　いうこときいてればいい　文句はいうな
それが支社長　お前ら飯食わせてもらってるんだぞ？わかってるのか

>>245
一宮の支社超クソやな

お盆期間に合同朝礼
アホか！

これゃ1000円代も割るな‥

>>238
バカじゃね？こんな時に飛び込みさせてたら家族が辞めさせるだろ

まだいくと予想

1000円割りましたね。
ぶっちゃけどうなんですか？

>>251
ガンガン下がってますね

パワハラ支社長は、自分の子供が同じ事をされてたらどんな気持ちなんだろうね。それで家族も苦しくなるんだよ？転職したら済むとかそういう話じゃなくてこれからの未来をつくるために大きく改善しないと。

パワハラ支社長は退陣すべし！

>>254
そうなると支社長が半分くらいいなくなるから無理

そもそも支社長のくせに営業をSM調教してるってどーなのよ
解雇案件だろーよ

早く辞めたい

>>255
半分になってもいいじゃん。
どれだけ人を苦しめれば気が済むの？
世間では色々あったし今が本当の正念場

>>253
何も思わない。「俺の頃はな‥‥」とか言って終わり。自分の子供に意識がいくなら、パワハラなんかできないよ。

>>259
情けない人たちだね、

過去に縛られた、恥ずかしい発言
「俺の頃はな」

セクハラ行為なんて、すぐばれるし、一発アウト退場に決まっているのに、世の中には軽率な人がいなくならない者だなあ

不倫でしょ

不倫はバレたら当事者同士でケツふいて、
裁判などの制裁受けりゃいいし、
周りがどうこういう問題でないが、


パワハラはそれじゃあすまん。
パワハラのせいで、なにか大事が起きたら、
会社、従業員、その家族、世間
あらゆるとこに迷惑をかける

パワハラは治るものじゃない
一時が万事で新入社員同等の立場からやり直し、ひどければ解雇、それが妥当である

株価本当にまずくないですか？1000円割って多少反発するかと思いきやそのままずるずるいきそうだし。底が見えない・・・

つぶれるよ

>>264
Dさんが足を引っ張るから
うちは順調ですよ

>>266
Dがどうとか、Tがどうとかいうことではなくて株価が下がっていることが問題なのだが
今までさんざんDに助けられててその言い草は草はえる

>>267
株価が下がりすぎるとTOBやね
外資はイヤだな

このままじゃ50代も逃げ切れないな、20代、30代ならまだ未経験で転職できるぜ。
40代はつかいもんにならんから警備くらいしかないだろうね。
そんでもって数年後には嫁、子供に見放されて寂しい人生送って最後は鬱にでもなって自宅警備員で終わりやわ。

パワハラの方々がその現状を作っていらっしゃるのです、株価は正直ですわ

>>267
確かに！

仲間の悪口言うなんて！

支社長と同じ！

恥ずかしい！

パワハラとあおり運転はこの世からなくなることを切に願う

>>268
安心して、要らないから

月に1回は家族による会社見学会したら？
パワハラするならいつもと同じくすればいい。家族がどう思うか、アンケートでもとったら
いい。パワハラがどれだけ人を傷つけるか少
しは考えたらいい。ケンカしたら負けるが
人事権を振りかざして評価でおどす恥ずべき
行為、そんな上司は前の人が言ってた新入
社員の立場からやり直したらいい。マジで
人の将来をどう思ってる？人として本気で
考えてほしい。人道それてるにも程があるよ。

短気による沸騰型パワハラと
どこまで詰めれば、どこまでキレれば数字上げてくるかという、意図的パワハラがある。
どちらにしろ、人道に逸れるが

今時、意図的パワハラを使ってるような上場企業は珍しいだろな

パワハラとか恥ずかしくないんかね？
それとも格好が良いと勘違いしてるのかね？
従業員の退職のほとんどそれが理由。

どれだけ支店長とかバカなんだよ
脳みそはいってんのか？あの馬鹿たち

京アニの殺人犯や横浜ナンバーのキチガイ顔面殴打野郎とほとんど同じ

転勤の強制やめます
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6333696

これからの時代の働き方

人間腐ったらおしまいだぞ？
おめえら飯食えるのは誰のおかげだ？お客様と社員のみなさまのおかげだろ？
違うのか？マヌケ　答えろよ　馬鹿ども

自社の決算書くらい読みましょう。ほんとに笑えない

ホンマそうやな、やってることはあおり運転の奴らとなんやかわらん

パワハラセクハラで本社に収監された奴らが、課長代理とかでちょろっと謹慎してすぐにブロック長とかで出るのが意味不明すぎる。
会長社長役員のお気に入りだから役職付きで戻れるみたいな身内ノリやめろよホント。
そんなことするからまじめに頑張ってる若手支社長が辞めていくんだよ。

お気に入りとか関係ないじゃんね。歴史とか見てもお気に入りほど断固たる処分しないと周りから不満がでるって有名な話じゃん。

そろそろ、ラーメン辛いの食べたい
よろしく

毎日の報告っているの？
先輩優先でって暗黙のルールみたいのがあって、ラストに報告する人は定時よりかなり後になるし、戻ってきてないと叱られるし、報告の待ち時間がムダ。一週間のローテにして欲しい。

朝のミーティングもいらない。勤務管理ごまかしてまでなぜ強制されないといけないんだ

朝の朝礼は必須やろ
棒グラフでノルマ達成していなかったら土下座して１時間スピーチさせなあかんと思うで
ノルマ＝約束なんやからな　達成できなかったら悪や　ちゃうか？

>>287
朝礼は支社長による知識共有の場として必要だが、確かに総合職ミーティングはいらないね。朝の8時50分に出社して外出あるかないかだけ伝えるだけだし、ボード見たらわかる。

>>288
よく考え。約束やったらプロミスや

ノルマは目標やで

h支社
コンプライアンスの人と監査の人が来てた！
しばらくいるのかな？

株価、少し戻したけど1009円って‥上場時は2400円でしたよね16年前

h支社って何処よ&#8252;

h支社って何処よ&#8252;

>>292

パワハラは今のご時世許されない

>>269
警備とかヘルパーでも転職出来れば50代なら恵まれてる方
ロイホもびくどんも40すぎは雇ってもらいずらいとか
最悪は掃除のおじさんくらいしかない
貯金がたくさんあればフランチャイズ権を買ってコンビニのオーナーになる道もある
元保険会社の支社長のコンビニオーナーはよくいる

あおり運転のニュース見たけど、ほんと支社長みたい。。。支社長も世の中に出たら、あれぐらい世間から罰せられるかもね。録音はやっぱ大事だね！

粉な会社、初めて聞いたわ

貧乏ゆすりとか、匂いテロとか

民度低い会社名ですね

会社全体で禁止すればいいのに、そんな事もできない低能？？？

パワハラには鉄槌を

セクハラにお仕置きを

内定辞退予測データ買ってたのか。
学生に敬遠されるかもな。

>>303
最悪だな

生命保険口コミランキング 太陽生命は下から4番目。しつこい、アポなしでくる、支店長が約束破る、高齢の親が騙された等々。コンプラ部さん見てますよね

支社長はお客様と従業員のために自分の人生つぎこんで守れ
お前らが飯食えるのはお客様のおかげ
お前みたいな人間が米食えるのもお客様のお恵みのおかげなんだ　支社長
最低ランクの最底辺の階級なんだから

柔整師は転換期を迎えている
年寄り柔整師が作った今までの不正のツケは年寄り柔整師が払うべきだ
欠陥だらけのこの資格制度も大幅な改変が必要だろう
一度廃止する必要があるかもしれない
こんな不正ありきが慣習化していて、それを柔整師と一部の詐病患者が悪用しているのは納税者が許さない世間が許さない
いずれ小さな出来事から大きな問題に発展し大変革を迎えるだろう
数少ない善意ある柔整師は転職しているだろうが、彼らの為にも制度を変えるべきだ
金儲け主義の企業や受領委任を悪用する柔整師は業界から去ることになるだろう
善意あるものを業界から追放してどうする？
今の業界には悪人しか残っていない

>>307
https://seikotsuin-keiei.com/trouble/356/
http://www.jiko110.com/topics/seikotuin.htm
http://www.musicosperuanos.com/index.html

内定辞退予測購入とかこんなの普通の感覚持ってたらマズイの分からんのかよ

内定辞退予測買ってどうすんだよ、どうせすぐアホ支社長のパワハラで辞めるのにwww
どうせ買うなら退職予測でも買ってろよ

公表された２１社のうち生保会社は1社のみだし。

就活生も相当見てるらしいねこの掲示板

もう色々と手遅れな感じがします

>>310
パワハラのせいで、総合職、営業職員がどれだけ嫌な思いして、結果辞めてるか。パワハラは百害あって一利なし、

やればできるの時代のパワハラは労働の問題。

やってもできない時代のパワハラは、簡保みたいに詐欺のようなとこまでいってしまうね

>>311
こんなんを世間に知られのは、うちの恥！誰が、これを買うのを認めたのか？

こんな大恥さらして、支社では阿鼻叫喚のパワハラ三昧
こんな会社まともな神経してる奴は入らんよ

名古屋の支社長は反社と知ってて苦情に営業さんを行かせるっておかしいでしょ&#10071;
自分ばかりを守ってると自分を守れなくなりますよ

名古屋支社長誰ですか？

>>319
いい支社長ですよ

本社をミャンマーに移せばいい。ミャンマーなら大好きな飛込みし放題ですし

貧乏ゆすりと、匂いテロと、ガム噛みは解決案件じゃね？

他人に迷惑になる行為は、会社として禁止すべきだろ

もっともっと飲みにケーション増やしたほうがいい
毎日ビールがぶ飲み焼肉たらふく食って締めはラーメン大盛りに餃子を食らいつく
それが営業の醍醐味　狂ったように食らえ！契約とれねえぞ！！

ひとついっておくと我々は太陽戦士
無敵の太陽戦士なのだ
だから２４時間働ける　どんな命令にも従う　それが太陽戦士の支社長戦士
お客様からのお慈悲で飯を食わせていただいている
社員様からのお慈悲で生きていられる　それが太陽戦士支社長ファイター

>>322
なんといわれようがわしは歯磨きと風呂とケツふくのは大嫌いやねんｗ
あとは想像にまかせる

まあそうはいっても、総合職は女選び放題食い放題なんだから不満はないだろ。

>>320
プライベートは個人のプライバシーなのに聞いてくるのもパワハラですよね？

>>327
プライベート聞いてくる奴マジで無理。
良い加減にしてほしい。

パワハラはセクハラもするし、プライベートも聞いてくるし、女癖悪いし、評価も辛口だし、したい膨大の殿様だーーーい

私は個人携帯番号を支社の皆さまに周知されるのが嫌です。退職します

プライベートきくのもコミュニケーション
もっともっとコミュニケーションを取らないと

おまえら柔道整復師にならないか？

仕事でつかう携帯くらい社員に貸与してあげたら

◯からす口を、きれいに、とげなかつた。ところから、落ちこぼれは、始まった。線が、ぼろぼろ。やつぱ、不器用。

◯最後の方は、毎日毎日毎日、課題、宿題、宿題でも、みんなは、ミス無く、仕上げて、いたんだ。１日中室内。軽井沢の研修もあつた。

土木の図面とか、訳が、分からない。

定年で逃げ切ることが出来るのは何歳くらいまでなのだろうか？
40代ならばギリギリ逃げ切れるだろうか？
30代はやはり厳しいのだろうか？
それとも、いつまでもずっと大丈夫なのだろうか？

>>336
俺アラフォーだけど5000万貯めたからあと5年で逃げ切る予定
住宅ローンもほとんど返した

>>337
すごーい！さすが独身！

営業部の発信するもの全て会長が言っているから。お陰で全員会長が嫌いになりました。

>>336
私は数年前にアラフィフで転職しました。少し年収は下がりましたが、とても充実してます。
転居を伴う異動もないし。今はいかにテレワークをするかを会社から言われます

パワーモンスターも卑猥モンスターもプライベートモンスターもみんな厳しい処分受けたら良いお！

>>342
つか、プライベート聞くっつうのはパワハラと同じじゃね？そんなのは録音して流行りのSNSにのせちまえばいーんだよ。

>>337
独身で彼女もおらず趣味も無し。有るのは金と家だけ。
そんなアラフォーに、自分はなりたくない。

>>337
生き方として正解な気がする。
たいした貯金がなく会社にしがみつくしかないアラ40とかキツいと思われる。
なぜなら、あと20年も会社のやり方に付き合うしかないわけで…

総合職に携帯なんぞ支給して会社傾いたらどうするねん

内務員組合なくならんかな
組合費がもったいないんよ

>>347
組合ってあるの？無いかと思ってた。ちなみに組合費っていくらなんですか？

>>348
組合はあったほうが良いでしょ。
俺は組合員じゃないから申し訳ないけど全従業員が幸せになるために上司に立ち向かう若者達は大事だとおもうよ。
嫌な上司、パワハラの上司に仕えてもみんなの力で立ち向かえるから。
上司はクソな奴を除いて部下を引き上げようとしてくれるけど、そのクソなやつらに立ち向かうために組合は大事にしてたほうが良いよ。

組合費なんて月２、３万円ぐらいじゃねえの？安いもんだろ
とっとと働け　

>>346
お前らみたいな猿に支給してやるだけでも有り難く思え
電話の掛け方もわからんやろ

#フィリピン人
#駅周辺
#募金詐欺

>>338
なんと、妻と子2人います！
アベノミクスで株が3倍以上になり達成した！もう昨年利確してしまってノーポジだけど！

>>344
なんで独身と決めつけるんだ？
この会社で独身ならまず居住用の家は買わんだろw
たまたまタイミング良く投資がうまくいっただけのマグレだけど…
子供が大学卒業して住宅ローン完済して1億貯まったら辞めるって決めてる
贈与と相続も見込めるし50までにはなんとかいけそうな感じだ
こんな会社いつでも辞めれると言う気持ちで働くとサラリーマンなんて楽勝だぞ

>>345
そうなんだよね。
こんな会社もう長く持つとも思えんし、一刻も早く投資で食っていける資産を構築したくてね 。

この会社は出世しようとするととことんパワハラかましてくるから壊れんようにしないとね。そこを諦めると営業ノルマがない割に給料水準も高いから楽勝。
あとは支社になるべく行かないよう、本社の専門性の高い業務を極めることも大事。

異動のニュースリリースにでてた営業所、何かあったの？

>>354
顔真っ赤ですよ

>>357
勝手に独身と決め付けられたのが心外で少しムキになってしまった、申し訳ない。
今はプレッシャーがない生活で至って穏やかだよ。

営業所、また辞めちゃったのかな

>>359
そりゃやめるでしょ
世間の人からするとタダの怪しい集団に見えるから風当たりが半端ない

>>356
他社に行ったとか

パワハラクソヤローは従業員の人生をだめにする。家族、給料、従業員本人の愛社精神
など様々。可能性をも奪ってしまう。
すべてパワハラというのは違うかもしれないが、本気で内勤全員からアンケート調査のようなことをして、是正するのは必要だと思う

>>362
ほんま賛同！

是非してほしいね
それ

今までパワハラ等で懲戒くらった人は二度と権力のあるポジションにつかせるな
営業所への人材配置もよく考えろ
パワハラと営業所でどれだけ人が辞めてんだ

>>362
組合、しっかりせい

>>362
組合、しっかりせい

この記念月は武器がないから、もろに支社長の腕の差が出てしまう。

営業部は差を少しでも縮ませるための手をうたなければいけない。

>>368
今回の武器はタオル

無策&謎のランクアップ対決

ランクアップ対決ってどーゆーこと？？？

リクナビから内定辞退予測データを購入した件についての説明がまだないのだが。
キッチリ謝っておいた方が良いのだが。

総合職激減してるのに150以上支社営業所要りますか？東西南北分けてるのも必要ですか？

総合職激減はパワハラのせい、パワハラは地位の権力を使って圧力をかける、一発でアウト
指導と逃げるには限界がある。指導で追い詰める、圧力、罵声はいらない。指導とは気付きを与える、次はできるようにさせてあげることを意味するのであって怒りは必要ない。俺も
管理職なる前はそういう上司に仕えて嫌な思い
もたくさんした。だからこそ今の立場になって
部下にはそのようなことはしない、今では良い経験をさせてもらったと思ってる。

>>374
前◯長から逆転人事が普通になりました。今でも支社長が社歴も年齢も一番下とかざらですよね。そうなると強権発動しかなくないですか

>>356
営業所長になって成功できなかったら転職。営業所長は採用しか仕事が無いって快調がイっちゃってる。結局着任した所長が転職しないように営業部2人がてこ入れしてるのが現実。採用できないのは全社そうなんだから総合職増やすか制度変えるかして欲しい。

>>376
採用ってどうやったら出来ますかね？
今回の受講できないと今度、採用不振支社長会議があります。

>>376
まだ営業所やってんの？
営業所に飛ばされそうになって辞めた俺勝ち組。

>>378
誰やねん

>>374
あなたみたいな方に仕えたかったです

パワハラどうこうも本質は自分がされて嫌なことは他人にはしない！それが唯一の答え！

>>377
録音、録画

誰かの言う通り、無駄な支社が多すぎる。
統廃合によって短期的に職員が減少するのを
恐れているのだろうが、結局面倒見きれないし、
いずれにしても小さい支社はさらに小さくなる。
酷使されて総合職が辞める。
選択と集中。中長期でどちらを取るか。

詰まるところ、経営方針にしても組織改編にしても、仲良し人事を未だに臆面もなく繰り広げるような会社で、決定権を持つ者は自分の時に失敗したくないから手をつけない。過去の話を鼻高々ひけらかして逃げ切ろうとする。
若手の給料上げても無駄。踏ん反り返って偉そうにするのが仕事だと思って、無策を続ける上の連中がのさばってる限り。

リクナビの件でうちにも厚生労働省の調査が入るみたいだね
たいしたことにならないといいけど

か◯ぽみたいに営業にノルマを課す
支社長なんとかしろよ
そのうち問題起きるぞ

いつからか人の太陽ではなくなった。地味だけど愛社精神があったのは昔の話。恨んで辞める人が多いこと

>>387
俺も恨んで辞めた１人。

こんなに社員から不満や恨み辛みある会社無いわ。
多少不満はあっても、それが恨みになるのは、
この会社の異常事態だな。

その前に支社長がノルマ達成したのかよｗ？
まさかてめえが未達のくせに社員に強要してるわけじゃねえよな？
とんでもない馬鹿じゃなきゃ分かるよね　てめえが契約とってくるんたよ！！
支社長！！てめえがとってっこい！！早く！！いますぐ！！バカなのか？
クソなのか？親がゴミクズ野郎なのか？家畜なのか？田舎者のカスなのか？

>>387
私も恨んでる。恫喝

>>390
恫喝のせいで俺はやめた。

会社は好きだったのに。

>>387
人材＝人財
人の太陽

って人事の採用面接時に言われました。

おれも、恨んでる

総合職の恨みが凄いんやろなあ

私も恨み。採用できてない研修で恫喝

>>387
ベストが出て、ひとしきり見直しをやりきり、貯蓄系の保険が消えたあたりからだろう。
今の若手は凄い。売れないベスト、取れない飛び込み、謎の報告、ドMとしか思えない。

転職して幸せ

太陽にしか入れなかった自分を恨め、転職するチャンスじゃないか。人の太陽なら人がいなくなったらどうなるかを思い知らせてやればいいんだよ。
若手総合職は来週から支社への出社をボイコットしようぜ。
俺は明日、私物持ち替えって来週から行かない。

恫喝とかｗｗｗ支社長に色黒ゴリラでも飼ってるのかｗ
臭いきもい馬鹿だとどうしようもねえな

ランチェスターは今月ないのかよ笑

恫喝は今のご時世絶対ダメでしょ

恫喝しかできない自分を反省して学ばないと

絶対の事実は恐怖で人が動くは一時

結局お偉いさんが変わっても無駄な報告は尽きない
存在感ないし

ランチェスター笑とかいう意味不明な報告
こんな誰も見てないものに時間かけさせるなよ

営業所施策考えたのどなたよ

ランチェスターって何ですか？

営業所長経験者の退職ラッシュ
残された営業所も風源の灯
誰も責任を取らないトップ

どう考えてもヤバイよねこれ

>>405
乱交ちんこ星のことです

>>406
誰が推進したんですかね。それ自体は会社の方針なんでいいとして、問題は立地。うちのビジネスモデルから閑静な住宅街は合わない。どんな調査をして開設にこぎつけたのかプロセスを説明してほしい。当事者で退職した者としては。

>>392
俺も騙された
みつ◯がの野郎、一生恨んでやる

>>409
さすがにそこは無理がある
やばいのはシールズ関連

>>410
シール◯の人達は覚えてないだろうね。でも恫喝された方は未だに傷残ってんのよ。メンタルやられて退職さこちらは

本社は営業所に毎日のように電話で圧力をかけてました
だから辞めました

>>412
どんな内容？

営業所そのものはジリ貧の今必要と私は思います。どなたか言われたように場所は問題あると思います。南の島で成功したのはなぜか。過疎地でやればいいのです。仕事も生まれ会社も潤う。この際未開拓の鳥取とかいいと思います。
私辞めてるのでなんでも言えます

>>414
いやいや人海戦術オンリーで考えちゃだめ

>>408
センチュリー！

>>414
仕事がないところでやるのが鉄則だろうね、
都市部でやっても無駄だよ
こんなにどこの会社人が足りてなくて困ってるのに、毎日飛び込み営業させる会社に誰が入るんだよ
まともな奴は入らないと言って良い

>>410
そやな、あいつら記念月に支社に乗り込んできて、
土日も同行の予定入れろーって恫喝してきたな
完全にコンプラ違反
労基にタレ込めばよかったわ

文句いってねえでとっとと仕事してこい　この時間からでも　うじ虫どもめ

人を大事にしない会社は滅びるよ

シー○ズ被害者多いな
私もそのひとり

>>421
あいつらが会社を終わらせたんだよな
目先の数字だけは上がるが、将来こうなる結果は分かってた

>>418
私は連日夜中まで朝礼前研修のロープレを彼らの前でやらされた。彼らは複数で攻めるから逃げ場がなかった

営業所経験有り総合職だけどなんか質問ある？
特定されない範囲で答えるよ

>>424
実際どうでした？採用も飛び込みも

>>422
それに属してた方ってまだいるんですか？

>>425
支社と違って顧客基盤がないからどっちもキツかったかな。
支社でよくある同僚誘致で面接みたいなんもほとんど無いし、不在籍満期でとりあえず挙籍みたいなこともできないし。
飛び込みオンリーだから教えることは明確な分、育成はしやすかったよ。

>>426
まだまだ全然いる。
立ち上げ時の初代、２代目、３代目って感じでそれぞれ所長、係長、非役総合職もいるし、全部合わせると結構な人数になるからね。
辞めた人も多いけど、残ってる人の方がまだまだ全然多いはず。

>>427
どっかの営業所は近隣の支社の不在籍だけでなく在籍情報喰い漁って成功した風な雰囲気を出したそうですが本当ですか？？そんな事したら支社も黙っていないはず。。

>>423
俺も俺も、しょーもないロープレを朝礼でやらされたわ
あんなんで取れるかw

>>403
間違えたところで指摘も無く‥‥。時間だけは無駄に食う虚しすぎる雑務。
ちなみに本当のランチェスター表ってこんなクソみたいなものじゃないし。

こんな単純作業の仕事猿でもできる
何も頭使わないで説明するだけなんだよ！
営業なんてスキルも糞もひったくれもねえんだよ　数こなせとにかく何も考えないで数こなせ

>>427
おつかれ様です。会社の営業所策ってぶっちゃけてどう思われますか

総合職に飛び込みさせてるようじゃ会社はかわらんよ。なんとかしないと。

それにしても新しいお偉いさん
存在感ないねー
1年で終わりだろうなー

ブライダル系の会社が社員が長く継続してもらうために様々な施策をしている。
以前ニュースで見たが、その時その会社の社長が言ってました。「せっかく入社した社員が五年や十年で辞めること程残念なことはない。スキルが付いてこれから活躍する人材であるにも関わらず。だからこそ社員を大切にしなければならない。」

はたして、うちはどうでしょうか？
社員を大切にしていますか？社員が継続するために何か施策してますか？
入社三年目より、入社して五年や十年とスキルが付き、これから活躍する人材の離職率が高いのではないでしょうか？

>>429
そんなことがあったような話は聞きましたが、詳細は自分もよくわかんないです。
もし仮にそれが事実だとして、正当化するつもりは全くないですが、そこまでしなきゃいけないぐらい数字の面で追い込まれてたんだと思います。

>>437
支社長になりたくない若手が多いと思います。営業所長なら即辞めますという人も。軌道修正が必要ではないでしょうか

>>433
新しく出店するって考え自体はよかったと思いますが、やり方が悪すぎでしたね。
目先の数字と自分の利益しか考えない経営陣と営業部が全部ぶっ壊したと思ってます。
手探りでギリギリの精神状態で頑張り続けた挙句、ハシゴ外して知らんぷりの責任逃れ。
結局、営業所施策はステークホルダーへのパフォーマンスでしかなくて、本気でこの会社を良くしたいって考えてる人間は経営陣にはいないんだなって思い知らされました。

>>438
必要だと思いますが、まぁ無理でしょう。
ホールディングスも株主も数字しか見てくれないので、結局数字を出す施策にならざるを得ないんですよ。
数字を出すノウハウがないから、結局圧力かけるか総合職転勤させて支社の雰囲気変えて職員の既契約とイニシャル出させるしか方法がないんですよ。

>>429
K営業所とO支社のやつでしょ（今は営業所ではないが）
K営業所の立ち上げからの業績推移表見ると見直し件数が異常に多いことがわかる
当時から問題になってたけどO支社の支社長がいい人だったから表沙汰にせずにおさめたと記憶してる

約5年で13営業所できたのが、1つ支社昇格したものの7つ閉鎖。知ってるだけで所長は4人、非役は9人辞めた。ろくな策も支援もなく圧だけかけられて。異動しても、支社は支社で相変わらずベテランと新人のイニシャル頼みの文化。先が見えないんだからそりゃ辞めますよ。

新しいお偉いさんなんとかしろよー

支社長がパワハラならまだわかる。
50代係長がパワハラなのは困る。
後輩だからと言って支社長は言いなり。

新しくなるのは端末ばかり。体質はむしろ退化。支社なんてとても一部上場とは思えない。ええんかいなほんま偉い方々

>>428
近くの支社にいますよ。そいつは現役支社長。
怨まれてるとも知らずに

パワハラを部下にすんな。
上にしてみろ。できひんなら２度とすんな。
下にするは威圧的行為。

ただでさえ不人気の業界なのに待遇悪くして人辞めてどうしたいのこの会社

パワハラなんて何で起きるんだ？理解できない
まずもって相手が誰であろうが敬語なんて使う必要はない
殴られたら殴り返す　怒鳴られたら怒鳴り返す　胸倉つかんだら胸倉つかみ返す
これぐらいできるよな？お前ら　根性ねえのか？クズが
それもやり返せねえでパワハラとかいってんじゃねえよ！
根性ねえ田舎もんが

明日出勤どうしたらいいんでしょうか

>>450
飛び込みのチャンスです。普段会えない方々に会うチャンス

>>435
もっと偉い人が自分の操り人形にしたかったらしいよ！もっぱらの噂。

>>438
俺だな、一生勤めようと思ってたけど
毎日採用で流石に会社のやり方には愛想が尽きた

>>441
おー。Mくん悪いやつだねー。でも栄転したね。

>>442
開設はニュースリリースで拝見しましたが閉鎖は初耳です。不信感。

ここも買収されるか大幅な人員削減で正社員は介護事業に送り込まれいやなら退職する未来しか見えないんだが

>>454
どこ行っても業績だすからねー

>>436
絆研修があるじゃないですか！
あれで辞める総合職はいなくなりました！！

今日どうしたらいいんですかね

営業職員の自発性を無視して、支社長コンビを増やせと。営業部が出している資料ではTYO、YG支社、成績が良い支社程自発性があり成績は良い。

営業所は支社長コンビ率100%。支社長コンビで見込みが出来申出してもそれは支社長コンビとするとのこと。目指すは支社長コンビではなく、申し出する自発性の高い職員を育てること。時代錯誤から脱却だ！

目標もおかしいよね。浜○支社とか全社の平均以下の前年比で上位。全社前年比を大きく上回っても下位支社。そもそも、第2部が対前年最下位なのに達成率一位。部の規模でそんな差があるなら適当に作ってるんだよね。

辞めてから半年近く経つというのに
支部長とのコンビのお客様から電話が
来るので支部長に電話来たことを
連絡してた
でも最近何件も続いて
それで私も困るし
もう連絡しないでいいですよねと言ったら
これからも連絡しろと言われた
これどこに通報したらいい？

>>463
それは大変ですね。でも法務コンプラ部がウォッチしてますから何かしらの策が講じられると思います

新規件数を追うと予防単品が増え単価が下がる。
新規件数と換算の両立が難しい。

営業部の支援が入った営業所で受講３。それを聞いた支社長が朝のミーティングで総合職それぞれにノルマ１だって。独身のメンヘラ拾えばすぐにできるけど、困るのは支部長。支社長が１番分かってないと思う。

支社長なんて使い捨て駒なんだからどんどん回転していかないとな。

>>465
単価小さくても破格の懸賞を本社がつけてくれたから頑張ろう！

支部長クラス以上の同行者の被保険者本人確認なしは、問題にされる事でしょうか。
更新引っ張りさえすれば必ず表彰式に行けるのは嫌だった。ブロック長パーティーもしかり。
その支部長の支部員の人数が多い分、成績譲ってもらう確率が高いし。

その後、全体集団に始まり、採用集団、募集実習など自力飛び込みでの営業活動では本人確認を行ったことは、情報を気軽に持てない末端の営業職員に有難いと思ってもらえてこちらも働き甲斐を得た。

今のご時世、10年未満が飛び込みで働けなくなったのPが3300円でも尊い
支部長クラスの割増更新なら安いかな。

就活生でも分かる言葉を使っていただけませんでしょうか

>>463
お客さんには、私は辞めたので分かりません、で終わりでしょ？自分から使い走りしておいて、訴えるも何も無いです。

>>471
連絡したくないのに連絡しろと言われたから問題なんだろ？

そこで働いていたのは、、今から30年前。

>>470
>>469の話しは入社して支社配属になったらすぐ分かります
このぐうちゃん？…元総合職は表彰式団体出席狙いで友達に保険更新を強要する支部長のやり方が気に入らないから同行でわざと本人確認してやらなかった
飛び込みてま頑張る末端営業の為から単価の安い働けなくなった保険ても本人確認など一連の告知を喜んで手伝ったぐうちゃんらしい仕事ぶりだ

>>471
会社に元客の事を知らせて、それでも収まらないなら警察に相談しましょう

去年と同じ愚策で単価大幅ダウン。新規の小さな契約とらして営業職員の給与下げて、会社の利益ばかり言う。去年やったのに懲りない施策を営業部は愚策の連発するね

>>475
こんな一時しのぎの愚作はアホな支社長でもしません。これ見ただけで、今回のキャンペーンも負けた。

こんだけ支社は地獄なのにパワハラしたらなんのペナルティーもなしに本社行きで定時帰り
そりゃみんなパワハラするだろ

パワハラしてもすぐ復帰するからなくならない。
勲章にすらなってる感。

>>478
何年か前に今のT支社の支社長様が勲章であるかのように言ってたよ。

コンプラ110番された数ほど男の価値が上がると。
まるでヤ◯◯が、警◯にあげられた数で男になるのと同じであるかのような言い方だわ。

営業担当の偉い人が役に立ってないから
ビジョンがない
今月は大コケだよ
パワー支社長がいるところ以外は

>>463
在籍当時の支部長とコンビのお客様は何の用事で連絡して来るのですか？
保険の質問や手続き関係なら会社に問合せれば用事は済むハズです
私的な恨み言の八つ当たり目的なら対応は非常に危険です
会社より警察の方が良いかもしれません
その、かつてのお客様が今でも毎月保険料を納める既契約者なら問題ありません
滞納の末、失効している状態が最悪です
会社が未払いの為、保障出来ないことが返戻金も出せないと注意喚起すると逆恨みを繰り返す。
そういう相手だと会社に相談しても、「その人はもう当社のお客様でないから、貴女も当社の社員ではないので個人のモメ事です。当事者同士で話し合って下さい」と軽くあしらわれるのがみに見えます。

それにしても片在の支部長が何の手も打たないのが不可解です。

増員速報なんて誰が見てんだよ
支社長コンビ率100%の支社なんて本当にあると思ってんのか
愚策連発の本社呆れるね

大手はスマホで給付請求化ですね。かけつけ隊には敵わないですかね

辞めて良かった。
辞めて後悔してる人とかいるのか？w

パワハラありません
無償残業ありません
お友達人事もありません
悪さをしたら二度と現場に戻りません
異動、転勤は社員の都合が十分に考慮されます
スキルも存分に身につきます
離職率も低く特に管理職は辞めませんし、内定者も辞退しません
辞めたら後悔します

>>485
全部逆にすると〜

異動してきた課長、予算達成が連続してるからかちょっと回りに偉そうにしてたらしく、支社長から予算の設定が低いから達成して当たり前だ、と注意されたらしい。
たしかに、前課長よりも予算の設定が低すぎる

この会社の管理職は図々しい糞しかいねーよ。コンプライアンスの研修とか無意味やろ。テープ回したろ。

採用罰研修実施。かん○と同じ時代遅れ。採用できなかった、人を減らした、退職者出した奴らに研修されても意味ない。2度と来るなよって終わる研修、その前に2度と呼ぶな。現場より本社が偉いをもう変えようよ

内定者が辞退しまくるからリクナビのデータを買ったんだろうが。

保険会社の中でも総合職の3年内退職は多いですね。
しかも、本社部署で経験をつませる人事がないから、スキルもなく、転職の受け皿がない。

>>491
若さだけしか受け皿がないからマジで若手は一歳でも若いうちに転職するべき。
年取って喰われたらマジで行き先なくなる。

>>492
やべー職務経歴書に掲示物、同行募集、コンビ飛込なんか書けねえしこれ以外やってない

>>493
20代のうちならポテンシャル採用でいけるが、30代は本当厳しいぞ

>>494
確かに厳しかった。
特に支社だけしか経験してないと。

>>493
私も支社のみで職務経歴書苦労したな。まあがんばって

>>487
予算達成よりも掃除やボランティアでもして社会奉仕でもしろよ　支社長
お前らの金はお客様からいただいた有り難いお金なんだよ
お前がまずお客様に還元しろ　千葉にでもボランティアに行ってこい

>>497
おまえはバカか。おまえが行けよ。それができないなら飛び込みして範を示してみろこのタコ！

上司と話す時はマジで録音が必須になってる。パワハラまじで徹底的に撲滅しないと先を
見ると百害でしかない。会社は好きだけど
上司次第でかわる評価、できる人材もダメに
なり、何も良いことない。誰かも買いて
たが、総合職は支社業績連動、もしくは
部下が悪い評価なら育成責任で上司も悪い
評価にするなど、まともな評価制度を本気
でしたほうが良いとおもう。

>>499
支社長も大変なんだよ。一回り近く年上の係長や次長に

とりあえずセンスがない
今の担当役員
すぐいなくなるだろ

太陽生命で原作すると
太陽生命　倒産
てでてくるけどそんなヤバイの？

検索の間違い

ダウンロード＆関連動画＞＞

@YouTube

大御所に対して成績分けろって。顧客管理を素人に丸投げしといて今さらボランティアしろと？採用、育成、教育に全くお金をかけず、お客様を新人に分けろとは随分勝手なお話です。誰がやる気を起こすのでしょうか

>>505
どなたにいわれたんですか

今年度は終わりだろうな
このままの体制で持つはずがない

>>505
私は入社4ヶ月目で支部長に成績分けてあげましたよ。その頃まだ、この世界の事を解ってなかったけど、支部長はタダで給料貰ったも同然だったんだよね。別にコンビ組んで貰った事も無かったし、早々に見切りをつけました。

>>507
今年度というか…もうとっくに沈んでいる気が…

>>479
数年前南のK支社だった方も似たような発想でした。

自分が弱いからさらに弱い立場の者にしか言えない寂しいお方。総スカンで、むしろ次の強烈さんの方が好かれてた

>>479
こんな風土にしたアホ経営者の責任は重いよなあ、本来追放しないといけないのに簡単に楽な場所に避難させて元に戻すもんだからコンプラなんて誰も守ってない
バレなきゃいいバレてもすぐ元どおりが会社の風土だからなー

>>482

>>512
そしてまた同じ過ちを犯して更に人が辞める
パワハラは大した問題ではなく、人が減っても構わないという判断なんでしょうね

採用必死過ぎ。査定落や会社が嫌で退職した元職員にまで声掛けまくり。支社長変わったからと出戻り採用ばかりしているから、増員されても成績は上がらず人件費ばかりが増えてる事に気付いてないのか。そんな張りぼて採用は直ぐに化けの皮が剥がれますよ。

コンビの再アポで１人が30分遅刻するって電話よこしたら、平月で暇だから休んで良い、病欠にするからって言って休ませたクソ支社長。
そのせいで俺が連休１日目から同行付いていって夜入金処理。
休んでも設計書がコンビ扱いだから、成績は折半と知ったら、休みに出て来た人はキレてたわ。

>>515
再入社ってありなの？

太陽戦士は無敵！
世界最高峰の太陽生命で戦う戦士！無敵なんだーーーーーー
僕たちは無敵！！５０歳でもむ！て！き　世界の戦士！！！
いくらちゃん　たらちゃん　ますおさん　うんちくん　がんばれがんばれ

とにかく、会社の体質が古いね。
新しい考えを持つ奴が、役員・部長クラスにいないから、旧態のまま。
新しいことをやる勇気がない。
古くてダメなことはわかっているはずなのに、どう変えたらいいかわかんないのだろうな。
営業部なんて、その最たるもの

ジャケット...

>>519
中途入社者を営業部に入れればどう

>>521
力ないとダメだと思うよ
そもそも役員はじめ、太陽の社員に学ぶ姿勢ないだろ
意見潰して終わり

>>522
過去にも優秀な部長が潰されたね、今あの方の主張が大切だったと気付かされます

新規件数に走らせ、単価ダウンを起こし換算ストップをさせた。これは人災である。さらに経営トップが優績者に新人育成ではなく付績を記念月中に依頼した。学ぶのは強制力ではなく、真似る気を起こさせること。こんなトップに誰がついていくのか！

月に残した残数字を上乗せしてドンドン目標達成率が下がっていく。現場の自信をドンドン失わせる本社のやり方、軍曹と同じやり方

転職してデータ解析ツールの営業してんだけどさ
普通の企業ってデータを基に経営の意思決定や営業戦略の策定をするんだよね
前いた会社に提案できないかって言われたけど、不可能だって言いきっちまったよ
データ解析したら目を背けたくなるような不都合な現実しか出てこないんだもんな
半世紀以上もマーケット変化無視して「営業はかくあるべき」をやり続ける会社には全く未来が無いわ

>>526
飛込みは否定せんけどよ、手段やんな。前職は目的になっとった。みんな気づいてるのに言わない。ジリ貧はトップだけのせいではない

>>521
中途はこの会社の異常さが分かるからすぐ辞める
新卒洗脳するしかない

>>525
二代続けてミスキャスト！

職員が１ヶ月に辞めれる人数が
決まっているのって労基に引っかからんの？

>>530
そんなあほな

>>530
労基というか憲法やろ

労基入った支社ってどうなったんだろうね？
なんの連絡もないけど

うちんとこもとうとうパワハラで降ろされるな。
長いからって調子に乗りすぎなんだよ。
相手のことを考えずただ自分の感情でしか行動しない。

○末ブロックみたいに見直しで換算上げるのって今回の会社の方針に反してない？

anp目標達成が目的なんだから。

ランクアップの追加施策ってほとんどの支社が達成してない。つまり無意味な施策。考えたやつアホなんでしょうね。

>>536
アホしか残ってないから無意味な施策しか出てこないよ、もう諦めてる

今の中計からは飛込や営業所って単語を外してますよね
対外的には堂々と言えない後ろめたい戦略や施策だということを経営も暗に認めていると感じました

>>538
前からですよ。私はOBですから分かりますけど、知らない人が読んでもどうやって保険取ってるのかわからない会社。太陽も悪いけどホールディングスの放置も問題

営業所50個増やすとか前言ってた計画ってどうなったんだ？
こういうの株主の前でどう説明してるんだろう

また優秀な支社長が転職活動してるぞー！！
そろそろ本当にやばい？？

>>541
転職活動するのは自由です。なかなか決まらんど、この会社の仕事では

HDがコントロールなんか出来る訳ないじゃないの。

労基入ったら一発アウト
メルクは支部長の責任、それはわかる。ただ本来は本人にさせるもの。私達や男の人達を責めてるけとま、メルクは支社長の人望のバロメーター、支社長が人望ある支社では私達はカバーしやすい。支社長が人望ないと私達の力ではカバーしきれない。

社内メールで
いつもお世話になってます、と書き出しが外部向けみたいに送ってるのなんでなの？

採用、退職、業績
全てが係長の責任にされててかわいそう。
支社長なんて毎日優雅に外でお昼食べて、ほとんど会社にいない。
体調が悪くなったら空いてる部屋で寝て。
その分係長に仕事押し付けて、お昼すら食べてないって。
そんな支社長を見てるから採用したくないし辞めたくなるし、頑張ろうって思えない。

このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money

2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyu

>>546
どちら？ヒント

というか日生ですらはなさく生命作って営業職員チャネルを縮小させる方向なのに、ここは何してんの？
そういう動きを早くするべきって散々言ってたのに、もう完全に乗り遅れてるよ。

>>546
うちのとこも同様ですよ。人事権を出して脅されるのは懲り懲りです。

ああああああああああ今日は連休中なのに
休日出社いきたぐねぇぇぇぇええええええ

闇出社の人いますか

>>552
え？三連休にしか会えないひとがいるから当たり前じゃないんですか？？

法務コンプラ部がウォッチしてるから書き込んだら。闇させる会社が悪い

>>552
M支社ですが、3連休は1日最低4アポです。
上席から託された支社カードキーが信頼の証です。

>>555
法務コンプラ部さん見ましたね

>>552
関西 郊外

せめて子供手当1人目から出して欲しい。
単身赴任手当が少ない。帰省手当が月一しか出ないのはちょっと厳しい。
それか子供が小さい間だけでも帰省手当を増やして欲しい。

もう少し福利厚生もよくしないと、、
他社に流れないようにね

俺は支社長クラスだけど給料が高すぎる　３分の１ぐらいにしてほしい
こなしてる仕事に対して報酬が高すぎるんだよ
もっと安くしてくれ　あとボランティアとかどんどん入れてほしい
そうすれば給料にみあうと思う　いくらなんでも高すぎる　何もしてねえのに

福利厚生が不満で辞めた人は殆どいないのでは？
少なくともここ最近の総合職退職ラッシュの主な理由ではないと思います

>>559
オリックス生命ににおいでよ
単身赴任手当も住宅補助も手厚いぞ

地域総合職でもないのに、ずっと本社にいるのなんなの。地方総合職は家族とも月に一度しか会わずに生活してるのに。
単身赴任手当なんていらないから、家族の近くに住まわせてくれ。

>>563
いますね。利益を産まない部門に人が多すぎ。HDの方々も。支社に出して欲しい。50代でも集団くらい連れて行けるでしょ

ダウンロード＆関連動画＞＞

@YouTube

>>552
九州

>>560
営業さんの給料を上げてくれ！

>>563
果たして家族はあなたに会いたいと思ってるのやら

独特な風習
家族より仕事。
普通の会社を見たら異常なのがわかる。
プライベートより仕事。
プライベートがあるから本来仕事を頑張り、良いプライベートが仕事をより頑張る。
普通の会社なら当たり前。
遅くまで、もしくは時間外でも休憩中にも仕事。
リラックスもできない環境では良い仕事も良いアイデアもうかばない。

>>552
首都圏 ◯◯支社です

>>552
私も首都圏 K支社です

>>564
集団とかまだやってんですね（笑）

太陽生命とツイッター検索したら昨日のテレビについて感想述べてるコメントが。
世間からしたらそりゃそうですよね。一般的には毎朝朝礼って珍しいんでしょうね。

>>573
昭和

◯つの習慣にもあるが、給料やボーナスは
チーム(支社全員)での業績への貢献であるか
らチームでの評価にしたら良い。でないと
チームで差をつけると周りのモチベーション
低下に繋がる。ある人はA、ある人はC、
チームで頑張ってるのにありえない。
チーム内の誰かがAなら全員A、Bなら全員B、
MBA取得してるような人ならわかるし、
大概の企業は現場ごとの業績連動だが、ここ
ではまかり通らない。
業績をあげるならまずチームでの評価を作る、チームで頑張る環境づくり、それが大事では
ないだろうか。個人でできることなんて、
たかがしれてるであろう。

かつてお偉いさんが推薦して登用された課長は会社の業績に全く貢献せず下からの評判も悪かったのですが人事評価は高かったですね
お偉いさんとしては自分が推した人を低評価にすると任命責任を問われるからでしょう
人事部が全くコントロールできていない人事制度とモラルの低さには呆れました

支社長の給料そんな高くないと思う 笑
頑張ってる営業さんの方がもらってる
3分の1にしたらみんな退職しちゃうよ

家族いるのにずっと単身赴任はきついよ〜もう少し配置を考えて欲しい、、

無能な営業部だと大変だね

採用、退職、業績
全てが係長の責任にされててかわいそう。
支社長なんて毎日優雅に外でお昼食べて、ほとんど会社にいない。
体調が悪くなったら空いてる部屋で寝て。
その分係長に仕事押し付けて、お昼すら食べてないって。
そんな支社長を見てるから採用したくないし辞めたくなるし、頑張ろうって思えない。

今年　リフレッシュ休暇取れるはずなのに支社長に人が少ないから駄目って言われた。支社はこの制度使えないって言われた。こんな使えない制度いらないよ。
本社しか使えない制度じゃん。支社でも使えるようにしてほしい。

本社の部課長は使うのに支社長次長は使えないっていかりだしてやばかったし。

今年　リフレッシュ休暇取れるはずなのに支社長に人が少ないから駄目って言われた。支社はこの制度使えないって言われた。こんな使えない制度いらないよ。
本社しか使えない制度じゃん。支社でも使えるようにしてほしい。

本社の部課長は使うのに支社長次長は使えないっていかりだしてやばかったし。

>>579
悲しい。どちらの支社ですか？

お前ら真面目だな、どうせ会社も長くはもたねーし
適当に仕事して場末のスナックやたまにいる若くてそこそこ見れるシングルマザー職員つまみ食いしときゃ、それなりに刺激的で退屈しない日々を過ごせる

>>414
南の島に部長が飛んでいったらしい。
記念月終盤に家族を前のりさせて沖縄旅行かよっ！！怪鳥ｵｷﾆの店の火消しのためには優先順位も覆る。旅行気分なのが許しがたい。

>>584
部長だれや

支社に全部ぶん投げて悪いのは全部支社のせい
本社は定時にのんびり
まともに働くのがバカバカしくなるな

>>584
南の島に行った上層部は、そこの支社総合職の車をタクシー代わりに、ソーキそば食べたりやゴルフをやるなど遊びに行ってるっていう噂

>>587
私用で総合職を使うなんて、完全にパワハラやん。

事実ならモラルが低すぎて情けない

>>589
マクラ営業スケベレディーにモラルなんてあるのか？

>>586
バカだろ、それに気づいて若手は辞めてる
年取ったころには席はなさそうだし

>>578
コンプラ違反者集めてからおかしくなった
あんな人達の言うことを支社が聞くはずないよ
みんな心の中では軽蔑してるんだから
結果、若手中堅のモチベはボロボロで退職者激増w
人事と営業部の責任は重いよな〜誰も責任とらないけどw

>>580
俺も言われたよ。有給すら同じ理由で全く取れない。
そこまで逼迫するような仕事など苦情以外に無いのに、何故そこまで頑なに休みを取らせたくないのか謎。

組合はないの？

>>594
法務コンプラさん、見てるだけですか

>>595
わしゃこんぴらや。

>>594
ここまで機能していない組合も珍しい

まじ組合費払いたくない

甲賀部長まじセンスねぇな
ランクアップキャンペーンなんてほとんど達成しないだろアホか

>>599
まじ忍法帖

国際労働歌「インターナショナル」

起て飢えたる者よ　今ぞ日は近し
醒めよ我が同胞(はらから)　暁(あかつき)は来ぬ
暴虐の鎖 断つ日　旗は血に燃えて
海を隔てつ我等　腕(かいな)結びゆく
いざ闘わん　いざ　奮い立て　いざ
あぁ　インターナショナル　我等がもの
いざ闘わん　いざ　奮い立て　いざ
あぁ　インターナショナル　我等がもの

聞け我等が雄叫び　天地轟きて
屍(かばね)越ゆる我が旗　行く手を守る
圧制の壁破りて　固き我が腕(かいな)
今ぞ高く掲げん　我が勝利の旗
いざ闘わん　いざ　奮い立て　いざ
あぁ　インターナショナル　我等がもの
いざ闘わん　いざ　奮い立て　いざ
あぁ　インターナショナル　我等がもの

日本語版　ダウンロード＆関連動画＞＞

@YouTube


ドイツ語版　ダウンロード＆関連動画＞＞

@YouTube


朝鮮語版　ダウンロード＆関連動画＞＞

@YouTube


イタリア語版　ダウンロード＆関連動画＞＞

@YouTube


フランス語版　ダウンロード＆関連動画＞＞

@YouTube


英語版　ダウンロード＆関連動画＞＞

@YouTube


ロシア語版　ダウンロード＆関連動画＞＞

@YouTube


中国語版　ダウンロード＆関連動画＞＞

@YouTube


スペイン語版　ダウンロード＆関連動画＞＞

@YouTube