>>2
契約社員?
だったら評価高いが正社員なら
転職したほうがいい。 残業８０時間と夜勤もして４０万？
まあボーナスあるからええんか
>>7
時給単価安いから残業で稼ぐスタイルです。
正規社員なら残業なしで24万くらいあってもおかしくはない。30代だと大体500万オーバーは余裕でしょ 残業80なんて今なかなかできないでしょ。
平均60にしないといけないからな
三菱電機の働き方改革って
夜は20時までに帰れ
残業代など払わない
労働基準監督署に突っつかれることはするな
仕事の遅れは許さん
だってさ
もう仕事をする気にならないね
姫路と三田は忙しいなぁ…
姫路は人も多いからスレも伸びる
>>8
正社員て基本給それだけしか貰えないの？
それであの仕事量だとコスパ激悪だな >>10
正社員は最悪それでもいいけど
それ以外は待遇考えたら定時前に帰ってもいいぐらいだよね 8月辺りから3時間残業×4日
土曜オール出勤しないとキツイかもって言われたんだけど
あの人たち算数できないのかな
課長が最悪だから、うちの課は全然まとまりが無い。まともな人は退職か異動。誰かなんとかしてください。うちの課の未来を助けてください。
>>19
うちもまとまりないよ
お偉いさんたちと俺たち下っ端との距離を感じる 昔ここで期間社員やってたな。
1年くらいで辞めたけど。
同じ班にいた奴らはまだ頑張ってるんかな
関連会社の課長の奴らはパワハラ、セクハラだけ一人前
姫電で上司に恵まれたって思ってる人の率ってどのくらいなのだろうか？
私の上司がダメダメなのは運が悪いから？
それとも姫電では高確率なのかしら？
>>31
いい人はいるけど、仕事量が見合わなくしているのはトップでしょ。
見合った投資をしないと会社は成長しないし、ブラック化するだけよ。 とりあえず派遣をpuキにいれて、数週間したらpmキに強制移動させる、あほみたいな人事まだやっとん？
人馬鹿にしとんのかい。
puキにいるけど今のとこpmキに移動してる人いないかな
pmキってひどいの？
>>32
うちの上司は、仕事量が少ない、というか、全部人に押し付けてるから、暇なハズ。
であるのに、信じられないくらいのダメ上司。
仕事量要因だけじゃ無いよなぁ。 部下複数人にさせた結構な量の仕事の成果を平気で横取りして、それを堂々と取引先に自分一人でやりましたっていうクソな課長もいるしね。
派遣でいるけどさ、
毎日日曜日に、求人の折り込みチラシ入ってる理由が
わかったわ（笑）
そら、逃げ出すわな。（笑）
>>37
この課長は部長からこの仕事はあなたがしなさいって言われたのに、期限ギリギリになって時間がないからって部下に押し付けたりもしてるよ。
もちろん、部長には自分がしましたって言ってる。
部下がやったら、1日もかからず完了してたけどね。 皆の部署は、人足りてる？
うちの部署は、ギリギリで人回してるわ(笑)
現場は派遣ガチャと障碍者で頭数そろえて自転車操業してるけど
足りない人材は設備を使いこなせる正社員と機関社員であって派遣じゃない
部長さん。もぉ、あなたの部はめちゃくちゃになりますよ。見て見ないふりをしていないで、管理職の入れ替えをした方がいいですよ。過去に何度も問題を起こしたり、課員から全く信頼も相手にもされていないような課長達は、一日も早く切った方がいいですよ。
景気悪化で派遣にも頼めないって判断なんだろうな。
かといって暇でもないという
2年連続大賞を狙える土台はあるね
極端な話、あとは死者が出るか出ないかだけ
この会社、残業時間を80時間から
60時間にすればいいと思ってる様だが
45時間以上の残業が３ヶ月連続したら
自己都合退職しても会社都合扱いとして処理されるのがどういう意味が判ってるのか？
三菱の常識は世間の非常識だと知れ
能無しのリーダーや管理職が多すぎるのが問題のひとつ。そこらへんの奴らの教育、しつけに注力して欲しい。本体も関連会社も。
やらかしたリーダーや管理職には、見て見ないふりをするのではなく、ちゃんと目に見えるようにペナルティを課す。そういう、納得できる事をやってほしい。
上を守るのではなく、下を守る会社の体制になってほしいです。
>>51
派遣、契約は、残業なければ死にます。
社員さんは残業したら死にます >>53
正社員さんでも、リーダーから罵声を浴びせられ続けて、正気を失った表情の人をよくみかける。たしかに、その人たちは、残業量が凄そうやわ。仕事が多くて終わらないのか、嫌がらせの様な状態でリーダーに終わらせてもらえないのか。 残業時間がそこそこの人が精神的に病んだときに、大したことしてないのにっていう感じで見るのどうにかしてほしい。
残業バリバリ→理由はどうあれ病んだ→仕方がないか…っていう風潮が嫌。
>>55
実績では無くて、残業時間で評価する、昭和な体質が姫電全体に残ってるからね。
だから、仕事もせずにダラダラ残業時間を稼ぐ馬鹿野郎が増えるんでしょうね。 >>53
残業をゼロにしろとは言ってないだろ
現実的じゃないし
持続可能な長さに抑えろよ >>57
何も指示がないから頑張って出社した後に、操業停止になって帰れってなりそう。そして地震の被害のせいで帰れなくなるっていうパターンになりそう。 土曜も夜勤だがゆかたまつりで賑わっているのを横目に出勤しないとならんのか
しかし何年やっても明けの月曜日勤は辛いなぁ
今日休みで、公園でアリの行列を見た
なんか自分自信をみているようで見てられなかった
皆と同じ色の作業着来て、個性を圧し殺して心を無にして、ただの歯車の一部なんだなって
虚しいわ
歯車なんだから正社員じゃねえの？
歯車は傷みそうになったら油刺して貰えたりするからマシよ
派遣や期間、契約は社会の燃料だぞ
婚約者の親に挨拶に行ったら正社員になるまで結婚はダメと言われた。狭き門やから一生結婚できないなこりゃ。笑
だいたい10年な。今は組合が正社員あんまりいらないって。。
>>63
おっ、いいねぇ。
パワハラ加害者の実名さらして、そいつを追い込んでやろうや。 結婚云々は正社員様にまかせよう
社会の燃料な俺たちは適当にやってさっさと帰ろう
どうせ怒られるのは社員様だしな
昇給もしねえし真剣にやるだけ損
適当にやって、さっさと帰ろう
課長、部下のやる気をそんなに下げてどうするんですか？
部下の誰からも信頼されてないですよ。
もう、会社辞めたらどうですか？
邪魔ですよ。
>>76
部下の誰からも？？派遣なんぞ初めから信用出来ないわ。
すぐに休む。遅刻当たり前。髪の毛の色何か変。仕事間違う。すぐに辞める。 （下関条約 第一条）1895年4月17日締結
第一条
清国は、朝鮮国が完全無欠なる独立自主の国であることを確認し、
独立自主を損害するような朝鮮国から清国に対する
貢・献上・典礼等は永遠に廃止する。
永遠の劣等欠陥ブサイクチョンパンジー
下関条約、第１条知ってる?www
大清属国
北の乞食チョン&南のバ韓国チョン涙目wwww
悔しいのぅw 悔しいのぅw
また、IDコロコロ変えて自作自演して逃げ出すのw?
いつ日本から出て行くの？
いつ首吊るの？
今
で
し
ょ
！！
夜勤終わりました
土曜夜勤組の皆さんお疲れ様でした
また明日から日勤頑張りましょう
>>77
課に派遣さんはいないです。
何年も働いている正社員ばかりの課です。
そんなところの課長が邪魔な存在なので、もう辞めて欲しいという願いです。 上司と上手くやれてれば
部下なんてどうでもいいのでしょう
>>83
社員はみんな使える人ばかりです。
課長だけが、何もせず、邪魔だけをする無駄な存在なのです。 昔から日本人はリーダーに向いてないんです
明治時代からの海外の日本人の評判で、日本人は現場で働くものは
世界一優秀だが、幹部はびっくりするほど無能であると
日本人が海外の組織でリーダーで器用されることはまずありません
部下はたまりませんがね
この会社の体質が異常なんやろ？
大雨特別警報出た時も仕事あったし
休日出勤も当たり前。
姫電は、先を見る目がない。続けておかなければいけない物を、目先の損益で終わりにしてしまって、世の中から取り残されたり。
災害時には決断が遅く、社員を危険にさらしたり。
トップが代わらんとあかんのかな。
円高希望。
はよ儲けさせろ。
景気悪くなれば皆残業も減り俺は儲かる。
皆ハッピー。
>>90
さすがに台風は休みです。電車が走りません。 >>91
今は株主に還元する事が１番。還元悪くなれば株主様怒るからな。自動車の会社もみんなそーだし。従業員より株主優先な。これ当たり前 >>93
でも、電車通勤者以外は出勤で、休みにはならんやん。 >>96
電車止まってるなら、遅れても仕方がないから、来れたら来てねやで。
ウチは、子供がちょうど熱を出したから、それを理由に休んだことあるけど。軽く失笑されたわ。 普通の会社は台風が来ようが地震が来ようが
出勤だよな
>>96
ちなみに、台風で休みになるのはどこの部署？ 能無し管理職。勘違いリーダー。
平はパワハラに耐える日々。
誰か、この組織を修復してください。
嫌なら辞めればいいよ
他に良い条件で働けるなら、愚痴たれてないでさっさとそっちに行けばいい
>>103
そういう風に考えられる、心の強い人が羨ましいです。私には勇気が無いので、こんな所で愚痴るくらいしか出来ません。 正社員ならここより待遇のいい仕事は
Googleとかの外資系しかないけど
転職は現実的じゃないから諦めて我慢するしかないな
派遣や契約なら移動先は幾らでもあるから
こんなバカ共と仕事なんか出来るか！！ボケ！！と契約書蹴飛ばして出て行くのは簡単だけどね
この会社さぁ、バカの一つ覚えみたいに
EVに全ツッパしてるけど本当に大丈夫なのかね？
俺には電気自動車って今の所ユーザーの利便性無視して投機バブルになってるだけとしか思えないんだけど
先んじてEV化に乗り出した中国でも
補助金打ち切られたら急減速したって話
>>107
チョンパンジーってなんで日本名名乗るの？
最近チョンパンジーが子チョンパンジー、生んだらしくてバリバリの日本名付けてたけど
コイツ、マジでキモって思ったよ
自分等の事、日本人だと思ってるの？ 開発に力を入れてるのは分かる
Aシ開とかが今忙しそうなの見てたら数年後に地獄の忙しさを見せるのがPS部門とかシャカイセやろね、さらにその数年後が生産ライン、ご愁傷様。
もうすぐ、MEE山事の藤原浩之が姫事にやってくるよ。パワハラで山事から追い出されるみたい。
姫菱もデ－ビ－も正社員なら同じ三菱の社員と待遇変わりませんよね
>>113
変わるがな
まあ正社員の方が本体の非正社員より精神的余裕は全然違うだろうけれど >>111
MEEもパワハラですか。
パワハラはMCRの得意分野なのに、MCRは負けてられないね。
某課長さん、がんばらなきゃ。
次々と虐めて辞めさせないと、MEEとのパワハラ勝負に負けますよ。 デービーって去年労働組合ができたって聞いたけど、本当なら相当ブラックな会社じゃないか？
>>121
いろんなところでありそう。
技術棟での噂は聞いたことがある。 サイクルタイムやクールタイム無視して設備操作して強制的にもの流して生産してるから
作業者を一定期間で使いつぶす前提があるうやろ
作業者が辞めても計画は残るから残業や救出で稼げるという現場機関社員の思惑と
その不正で作られた実績を手柄にする上層部
派遣は基本捨て駒で残業や救出をやらされてる感がある
>>125
ここはむしろ派遣や期間とかあくまで労働力を売るビジネスをやってると考えてる連中のが旨味あるだろ
可能な限り残業代チューチューして旨味が無くなったら躊躇なく捨てるのに向いてる会社だわ >>106
んとねー、7階にいた！
綺麗やけど食堂遠いんよねー。
今はね千代田ー。 残業ありきの計画の時点で誰か止めてほしい
長時間労働を是正する気ないだろ
>>122
技術棟言われても広いからなぁ
PS分野で関わってるMCRの人もMEEの人もタチ悪い人おらんね。 >>129
言うて工場なんてどこもこんなもんだろ？
ただ休出の慢性化は頂けないな
平日長時間残業ならまだ
平日しっかり働いて休む日は休むと解釈出来るが >>130
技術棟3階あたりにタチの悪い人が生息してる噂あり。 >>131
三菱に習えでグループ子会社も休出が慢性化してるわ。 >>128
7階か！こっちは3階で囚われの身...
食堂も行ってたけど速攻やめたったw
俺も千代田に行きたい(T_T) 今回のボーナス全員上がってるって聞いたけどマジ？
俺は確かに上がってたけど面と向かって同僚に聞いて違ってたら困るし皆教えてくれ
>>134
おつかれさまぁー
えらいね！
休憩時間捧げて、えっちらおっちら行ってたよ～泣 >>136
少ないやろうけど派遣元から50位くれるやろ そんなにくれないぞ
くれても20くらいだろ
一回でそんなにくれる派遣元あるならソッコーで転職するわ
3ヶ月ごとの協賛金って派遣会社全員もらえるわけじゃないの？
10万のやつって4勤2休のとこだよね？
5勤2休だけど5万円もらってる
>>144
派遣会社だけでなく個人でも違うみたい
俺は１０万の方はもらえるけど５万の奴はもらえないし
ほかの派遣先で時給は１０００円未満でめちゃ安いけど
派遣先の正社員とおなじくらいボーナスもらってるやつもいたわ >>146
派遣のシステム考えたらわかることだけど、派遣一人一時間2000円くらい三菱から派遣会社に支払われ半分くらい派遣会社にピンハネされるだけ。賞与は業績に対して支払われるんだから派遣社員には全く関係ない話。奴隷システムなんだよ。 正門に斜向かいの契約駐車場横切るなって表示されていてもお構い無しにぶった切っていくアホたち
向かいから車来てるのに4人くらいで広がりまくって歩くアホたち
さらに天気が悪いので傘のおまけ付き
定時の日はすげえな
あれだけやかましく言われても駐車場横切るアホばっかしやな。
これ続けるとどうなるんや？
ワイ駐車場横切ってる民震える
みんな働きすぎだ
15時くらいに帰られるようにしよう
>>154
バカみたいに右側通れって指示出すからだろ
彼らは会社支持を律儀に守っている 大雨が予想されてるのに普通に仕事かよ この会社のコンプライアンスはどうなってるんだ
三菱ならFA機器の所とかは爆死してそう
自動車は…わかんね
>>163
東大院卒の30代係長で1000万位だろ MEE、MCRとかの子会社の課長だと給料どのくらいなん？
パワハラ、セクハラ、その他いろいろ。
結局、会社にもみ消されてしまって、加害者連中の管理職の奴らは、なんの罰も受けずに終わっちまうんだよな。
そんで、なんも無かったかのように、エラそうにしとるんだ。
MEE山事の和田憲治(藤原の部下)は長事か配電へ異動らしい。
>>165
MCRは一本ギリ行くくらいらしい
茄子次第 >>174
仕事せんくせに、そんなにもらえるのか。 従業員の人数に対し、トイレの個室の数が少ない気がする。
その上に意味もなく個室にこもる奴。
>>175
言うてメルコの無能平50代よりかは下やろ
知らんけど 姫電はB枠入社はあるの？
山電はB枠入社が存在してます。
姫電における人事異動の基本は、厄介払い。
臭い物に蓋。
そして何も無かった事に。
傷つけられた人達の事なんか忘れて、何も無かった事に。
誰も本気で助けてなんかくれない。
お前らさっきから給料給料うるさいねん、貧乏人が！
ほら、さっさと教えてあげなさい。
>>179
三菱電機では山電は福山製作所だが、
姫路では山電といえば山陽電鉄。 基本給は17万くらいだろ
それから残業手当+夜勤手当+その他がついたら30万は行く。
この会社って、何がよくないかと言うと見せかけで後は中身が伴っていない。予定がパンパン詰まっていて、実態が伴っていないだろ。
一番環境がいいのは先端技術総合研究所かなぁ。
工場では名電かな
>>187
尼崎の研究所に高卒採用なんかなかったやろ 生保のねーちゃん今年は可愛いの少ないなぁ
ブスとは言わんが
貿易摩擦の話の追加やけど
自動車ラインの仕事めっきり減ってるんやけど
影響あるんやね。
KENJI GROOVE
Member
Pierre Wada
Tekkyu Ishinoda
契約だと40万くらい
正社員だと80万以上かな
派遣？期間？
申し訳程度でしょ
というか期間派遣契約制度は廃止するべきだな。
将来を無駄にするだけよ
今年契約の人でも手取り30くらいあったらしいが
何かあったっけ
広畑に決まりそうですが
迷ってます。
いまいちでしょうか
広畑にかなり不安を感じていますが
大丈夫でしょうか
そんなに不安ならやめちまえよ
千代田の何が安心なのか知らんが
広畑に行くべきでしょうか。
迷っています、
部署によるのでしょうか
>>211
いろいろ不安はあるんだろうけど、とりあえず行って、頑張ってみようか。
仕事の内容よりも職場の人間関係のほうが大切だと思うから、しっかり挨拶して、職場のみんなと仲良く頑張ってください。
それでもダメかなと思ったら、辞めるならなんなり、その時考えればいいから。 >>212
環境は広畑のがいいよ。通勤は渋滞が酷いので家から遠いとしんどいかも。 215のようなやつが広畑にはいるということ。
千代田にもいるか。
＞34
puキにいるくせに、pmキ の情報何も知らないってあんた相当情報過疎やで？（笑）
酷いってもんやないでpmキ は。
>>219
車100万台生産するのに部品点数がどれだけ関わっているかによる。 姫電派遣会社ごとの賃金格差が大きすぎやろ
同じ業務で月３０万近くもらうやつもいれば１０００円以下もおるし
給料安くてもいいけど副業許可だせや
残業せずに早く帰らせろ
>>230
期間社員なら募集ページに書いてあるけど日給8600円だぞ
他の形態でも最初は手取り20万も無いはず 定時上がりで２０日だと１６～１８万て
時給１０００円の派遣と変わらんな
けど手当云々で年間６０～８０万もらえるやろ？
>>232
契約社員以上はあるよ
期間は残念ながら手当30万も無いよ このご時世に正社員以外でフルに働いてる人はなんなん
人に三菱で働いてますと言いたいだけ
>>222
月３０万貰ってる人の時給はいくらなん？ >>229
レンガ造り
今にも壊れそうな建屋多い
朝礼、ラジオ体操、謎の放送 >>244
なんで、BはKのパワハラを黙認してKを守るんだろ？
そろそろ、部の状態がおかしくなってるのは、Kが原因なんだから、Kを辞めさせたらええのに。 パワハラの存在認めたら
Bの監督不行き届きで責任追及されるからでしょ
作業の無駄を減らせというくせに
根本的な手間を減らすシステム導入は遅いからなあ
要らなくなる日は案外こないかも
>>222
全撤退したら困るくらい人数入れてるとこが高い
新規は食い込むために格安 ここに書き込んでる人らは非正規の方が多いのですか？愚痴が多いので気になりました。
正規ですが、愚痴は沢山あります。
ひどいパワハラを受けてます。
だから、ここでは愚痴くらい言わせてください。
機械入れるのも莫大な金が掛かるし現場仕事はずっとこんな感じだろう
人がいらなくなる機械ならいつか買うかもしれないが、作業が楽になる機械はいれる必要がないだろう！
>>259
俺は非正規だから
少々パワハラされても
「なんやこのガイジ、まぁムカついたら辞めて他所行くだけやしどうでもええわ（鼻ホジ）」と全部聞き流せるけど
正社員は大変だよな、逃げられないから
まぁ、でも俺達の倍くらいの給料貰ってて
クビの心配も無いんだから
その位しょうがないよ、我慢してね（他人事） おいエージェックだけの部署出来るらしいな？
いつもゴミしか入れないのに大丈夫か？
エイジェックって何でそんな大量発生してんの？
よく分からん
エイジェックは悪い意味での選抜メンバーばかりよこすのやめて欲しい。
まともな奴を入れてくれ！
エイジェックはなんていうかとりあえず臭い
朝の時点で既に臭いやつがいる
風呂もまともに入れんのか？
派遣社員は優秀で困りますな~
使い捨てだし、給料分の仕事するし優秀だよ。
まともなのが来るわけ無いじゃん
派遣会社も使えるやつはブラック企業に派遣するよりホワイトに派遣するだろ
安い金しか出さないから
風呂にも入らない様なのしか来ないんだよ
技能持った有能派遣社員はお高いんだよ
使いたければ金を出しな
↑と派遣社員が申しています。因みに俺もなんだけど。
正社員、首はなくても、精神破壊されて帰らぬ人になってるよ。同じ部で8人位やられた
会社としては払ってるのに派遣会社に取られて少ないとか言われてもな～
>>274
だからその高い金払ってると思ってる額自体が安いの
有能呼びたきゃITみたいに月100万とかの
レンタル料を派遣会社に払わないと来ないよ
30なり40じゃ風呂に入らない奴しか来ない
そもそも契約してる派遣会社も悪いんじゃないの？
エイジェックて何でも屋じゃん
100万出せないならああいう何でも貸し屋より
日総工産とかの製造業専門で人を貸してる
人貸し屋に頼んだ方がいいんじゃない？
ライン工じゃなくて設計とか開発ならメイテックか 多分高いけど >>259
でひどいパワハラって何されてんの？kwsk >>278
詳しい事は知らないけど、部下を何年もかけて次々とパワハラで辞めさせた○CRの課長さんは私がいるフロアにいますよ。 >>279
誰のことか分かったかも
あの威圧的な人かな >>280
私は3階に居ます。そこの課の子がいろいろ愚痴を言ってた。 >>277
派遣のやつに100万の価値ないやろ。
たかが作業するだけのやつ まぁ、こういう風に構成員が積極的に外部から手伝いに来た人間を差別するような会社に派遣会社も大事な手駒を派遣したくないだろうし
仮に来てもすぐ逃げるわなw
募集しても期間社員の応募が無いから派遣頼みしてる超売り手市場なのに
月額費用を吊り上げるどころか割引しちゃう派遣会社ってバカなのかな
>>287
派遣会社同士のシェア争いがあるからな
大方エイジェックは他社が追随出来ない位安くして人を送りまくってシェアを制圧したら
今度は好き放題値上げして姫電から搾り取るつもりじゃないの 大体、派遣で寮に入ってる奴＝地元で働ける場所がない。無能。あるいは、その反対で能力を買われて姫路に来た、のどちらか。
だから、バランスとれてていいんだ。
あまりエイジェックを悪く言うな。
三菱と契約してる派遣会社っていくつあんの？
知らんとこ多すぎてわからん
エイジェックと違う一般の派遣やけど
時給や手当がエイジェックよりもっと安い
ほかの大手の工場でも９００～１２００円が多かったけど
エイジェック１３５０円～もらえるし
新卒ならあほでも月給３０万のやつも居るし
>>295
その時給で30万って事は次何時間残業よ？何日休日出勤？？次何時間労働？ ほかの派遣先だが
時給１０００ 日勤だけ 毎日残業３時間以上 月２回土曜休出
手取り２５万くらいしかなかった
時給１３５０ 交代勤務 残業８０なら３０余裕で超えない？
エイジェックの新卒正社員は月給制じゃなかった?
派遣の正社員で現場に派遣されるのはイマイチ意味わからないけど。
>>296
自分で計算してみようよ。
すぐできるよね？ >>298
人が減ってきたから月給制の正社員として囲い込むんだよ
まぁ、場数踏んで派遣に慣れてる連中は
良いとこあったら平気で辞めて出て行くだろうけど
無知な新卒には有効かもね、その手 >>296
2交代なら残業24時間休日出勤2回で30万いくんじゃないかな。 エイジェック請負になるのってどこ工場のどこの現場かな？
広畑だよな？
ほかの派遣は更新打ち切りかエイジェックの請負現場に派遣される形で
下請けの下請けに落ちるんか？
派遣法とk詳しくないから分からん
エイジェックの請け負いになる部署って 広畑のアソコ違うかな？
わたしには予想できるでぇ。
新棟ってテニスコート跡の？
実験棟なんじゃないかな？
嫌いな奴のネタは時々でてるけど、逆に、いい人っていますか？
この人は信頼できる、なんでも相談できる、この人の下なら仕事が頑張れる、みたいな。
>>312
別の班だが、次の班のリーダーが早くから現場に来て工程回って一人ひとりに挨拶する人が居る。
マジでかっこいいと思う できそうでできないことだよな。
自分の班のこともちゃんと見てくれたそうな班長だ
仕事できないやつっているんだな
今日入ってきたやつは日本語が全然理解できてないやつだった
工場で働いてる女はやっぱり
何らか、おかしい人なんか？
不倫してる女とかいきなりキレるヒステリックな女とか
ジャニオタだったりアニオタだったりいろいろいる
もちろん普通の女もいる
姫電の話じゃなくて前勤めてた工場の話だけどな
出世はしたけど部下からの信頼がない奴って、自分が信頼されて無い事に気付かんのやろか？
>>320
そういう奴に限って、上司からの信頼は厚いんよね。上司のご機嫌とりに躍起になって、部下との信頼関係は疎かになってる。 生産管理とか品質管理とかの経験者を正社員で募集してるのを見てきたんだけど詳しい人いる？
前の工場は
万引きおばさん
デリおばさん
休憩ずっとトイレ女子
精神が男の女
工場終わってる
>>319
俺の職場の人か！？って思ったら違ってた
大体こんなのが揃ってるよな
あとは人の話聞かないBBAと喋るしか能のないクズBBA >>326
どこもいると思うよこういう人
あと不倫も意外と多くて笑う 賃金どうこう言うなら選挙行けって
自公維以外に入れたら
金持ちからの累進課税が効いて
最低賃金上がるよ
退職した一人やけども
この会社やっぱり異常だわ
代わり者ばっかり
女も訳ありばっかり
股もゆるゆるやし
>>332
派遣で来てるけど
ここの全貌を把握してる訳では無いから
よく分からないけど何かがおかしいという違和感はあるな
社員も鬱病になったという話よく聞くし
あまり長居しようとは思わないなぁ テクニカの人間ほとんどが派遣からやで
13ー16年掛けて社員になったとか言ってたわ
考えてみて
その頃の年齢になったらなみんな
30後半から、40前半やで？
諦めなあかんことだらけやで
家族持つとか、子供を持つとか、
独身おるわ。たくさんな
別に景気悪くはない。
みんな仕事いっぱいあるよね？
>>341
金にならない糞仕事ばかり多くて
新しい注文取れてないとかじゃないの？ >>339
君の投票通りなら日本がつぶれるわ。
安田とか見た目だけで入れる馬鹿がいるから困る。 中韓との貿易が激減してるからこれから派遣切りが始まる。
「最近朝鮮事情」
明治39年 衆議院議員 荒川五郎 著
・衛生観念は全く無く、獣に近い。
・肺結核や解熱として小便を飲む。
・いよいよ病気が酷くなると、 大便を食べる
・濁っている水だろうが、小便や 糞が混ざっている水でも平気で飲む。とにかく不潔で味噌も糞も朝鮮人にとっては一緒だ。
・婦人が洗濯をしているので見てみると小便水と見分けの付かない黒い水に洗濯物を揉んだり打ったりしている。
・雨が降って水が濁っても、ろ過して使うという事をしないで濁ったまま水を使う。とにかく衛生観念が無く伝染病がはびこっている
・穴で暮らしているから夏は暑いので家の外で寝る。顔の近くを大便や小便が流れているのだが、 朝鮮人にとっては臭くないらしく平気で寝る。
・南京虫が多くてとても眠れない。
・小便壷が家の中にあり、客がいても平気で小便をする。また、痰を吐くときは口の近くに小便壷を持ってくる。
・雨が降るとこれらの不潔物と雨水が一緒になり脛の上まで浸かり、家の中の物が汚水に浸るが、洗うという事はしないでそのまま使っている。
・驚くべき事に小便で顔を洗う。 肌のきめが細かくなるそうだ。
バカチョン涙目www
他で派遣切りされて飛ばされてきてるのに
三菱で切られたらバイトくらいしかなくなる
この頃残業が抑制されてるせいなのか
退職が多いですね
退職が多いのは三菱だといつものこと
単純に労働環境が悪くてしんどいから辞めるんだよ
姫電って、他の会社に比べて退職が多いんですか？
そんなに環境が悪いの？
>>350
ほとんど派遣だからな。出入りはそれなりやろ 他がどれだけやめるのかわからんけど、他社の掲示板見ても愚痴ばっかりだから同じじゃないかな
不満がない人はそも書き込まないから
不満が際立つのは仕方ないよね…
転職済みだけど、姫電はなかなかすごかった。技術勉強させてもらったから感謝はしてる。ただ、人がゴミのような職場だった
>>344
適当抜かすなバカ
今ガッツリ中国企業と取引しとるし継続計画もある、元々韓国メーカーとは取引少ないわウチ >>350
時給少ない割に仕事のスケジュールきつい 日本で車の販売台数年々減ってるの知らない？
これからは、世界に売り込まな売れないな
組合はどこ支持なんだ？
昔は民主党だったけどつぶれたし
今姫電がどれだけ海外向けを生産してるか知らないやつの発言やな
貿易摩擦で、ライン暇になってるとこあるけど？
特定されたくないから言わんけど
派遣のレベルの低さに合わせた仕事の教え方してないとおもった
要領書見たところで効率的で正確な仕事をするための
手順や体の動かし方や動作は見て覚えろ自分で考えろって感じ
次あの作業してもらうから後ろで作業を見て覚えて下さいとあほかと
さすがに自民党とか入れるバカここにはいないよね
ネトウヨとか気持ち悪すぎ
電機メーカーの組合は民主党系が多い
会社は特に三菱は自民党でしょうな
>>367
そもそも外部の人間使うなら
そういった属人的な要素廃して
極力誰がやっても同じ様に出来る仕組みにしとけよと
外部の人間が三菱のやり方なんか知る訳無いんだから
派遣のレベルが低いのでは無く
使いこなせないここのレベルが低い 結局、目先の体裁だけを整えて、不祥事は無かった事になってるな。
これだけ、特定の課長がパワハラやって、次々と人を潰して辞めさせてるのに。今まで潰された人達が課長に潰されたと訴えてたのに、会社は課長になんの処分もせず、何も聞かず何も無かった事にするのか。
そうなら、証拠を集めて外部機関に報告するしか無いな。証拠、証言なんか、すぐに集まるだろうし。
そろそろ、親会社の顔色うかがいや、体裁を整える事ばかりするのをやめて、組織としての膿を出して、いい会社にしてくださいよ。
いろんなケースあると思うけど
初心者くらい派遣会社もある程度
ケアしてもいいのではと思うけどね
派遣さん増えすぎて休憩所の狭さがやばい
最近は昼休みになったらさっさと行って座ってる
>>372
ほんと小学生レベルの作業じゃないとできないよな 作業員は派遣で大丈夫だろ。景気の動向でいつでもサヨナラできるし。その為の派遣。いいように使わないとな。
>>376
それが派遣。まともな奴が派遣で働こう！って思うか？？ ライン組む側からしたら
派遣(人)は機械より安いから仕方ない
せいぜい頑張れって感じ
まあ賃金上がれば機械の方が安くなるから
機械入れるやろけどね
こんな世の中じゃ無理
嫌なら辞めろ
パワハラをした奴に仕返しがしたいのですが、どこに相談するのがベストなのでしょうか？
あなたなら、どうします？
この会社退社したけど、
こんなゴミ会社いたらあかんでな
>>381
コンプライアンス相談室とかあるけど、相談したってどうせ無駄。うやむやにされて、それで終わり。下手したら、変なとこに異動とかさせられる。 技術棟にいるメルコもエムイーイーもエムシーアールもおっさんばっかだわ
15年もしたら社風がガラッと変わるんじゃね？
姫菱？そもそも若いのが入ってこないです笑
ブラックを払拭できないうちは何やったってダメだよね
イメージが悪すぎるわ
姫電は三菱電機の中でもブラック度高いからな
働き方改革とかサービス残業増えるだけだしな
金を出すつもりが無いのはわかるから
せめて副業解禁してほしいわ
書き込む前に、三菱の社員とか、下請け会社の派遣とか、自分の身分を語ってほしい。ちなみに俺は派遣。
三菱の契約からな、社員になるんにな、
十数年かかるんって事実なん？
１回、２回では無理。試験は一年に１回。
三菱電気の求人に、契約～社員になった人の声みたいのがあったはず。半年前から就業後に班長と勉強したみたいな事書いてたわ。その方は契約歴10年ぐらいやったはず。
どことは言わんけど前の会社に姫路の三菱辞めて入ってきたやつが結構いたわ
技術系のやつは年収7００万から１２００万に増えたらしいし
基幹社員や派遣で３５万くらいもらえるやろ
ハイブリッド関連は今後伸びるけど
部品じゃなくて大本の車体やモーターや電池作らないと
あんまり利益ふえなくない？
EV突き進んで本当に将来安泰なん？
山本太郎は反対意見を排除しない。耳を傾け反論する。
福島駅前でも、長く聴衆と対話した。野次を飛ばされたら排除する為政者とは大違いだ。
意見は真逆だったが、マイクを握った男性は「彼は確かに耳を傾けた」と評価した。
会社も一般社員の言葉に耳を傾けてくれたらいいのに。
結局は、偉いさんのしたパワハラは、会社にもみ消されて、無かった事にされるんだろうな。傷つけられた一般社員は泣き寝入りして耐えるしか無いのかな。
しいあぁるの課長レベルの人達は、偉そうに言うだけで、まともに仕事してない人ばかりなんだから、課長とかの役職を無くしてしまえばいいのに。
特に駐在は、駐在先にめるこの管理職がいるんだし。
俺も山本太郎に入れるわ
ともかく自公維はまじでないな
しかし姫電の古いやり方と
腐った課長どももどうにかなんかね
三菱電機姫路製作所長選挙
山本太郎
藤原浩之
塩村文夏
丸山穂高
倫理遵法の日
そういうアピールはいいから、クズな管理職連中を会社でなんとかしろよ。
ここ辞めれてよかったわ
みんな人として終わってる粗大ゴミだらけやから
うちの現場完全にリーダークラスがお偉いさんのお気に入りだけで揃ってしまった
現場仕事半分もわかってない人達で明けても暮れても改善改善
それほとんど改悪なんですけど
こっちが言ってもゴリ押しで通されるし
完全定時退社日なのに残業 笑
今日の朝礼で何て言ってたっけ？
叶工業所は三菱電機に倒産させられました。
負債総額９億円。
中国の大連から実習生を連れてきて働かせるのも受け入れ人数制限あるし日本人は最低時給以下では集まらないし。
製品加工する人が足りないのを無理して働いて納品しても時間が遅いからと罰金取られ。
派遣切りされるし自社工場で下請けやっても三菱電機は中国水準の工賃しか出してくれない。
三菱の期間社員て軽作業しかないところで
月３０万以上てもらいすぎじゃね？
あとオーバースペック過ぎるな
時給１０００円の人海戦術で良いんじゃない？
期間社員で30万なんて残業上限までやってももらえないぞ
正社員と間違えてないか？
夜勤してる人はさ、友達やら疎遠したりせいへんのかな
周り聞いたら友達との接触が、薄くなってるのは
確かやなってさ。
休日出勤があったら夜勤なら日曜の朝まで仕事
日中は寝て終わり
まあ遊ぶ回数は減ったな
友人が理解のある人間だから付き合いは普通に今でも続いてるけど
期間社員が先週一人退職されました
他にやりたいことがあると
理解ある人ならよかったな
大半は、そっとさいならーしてるでな
そんなもんやで、疎遠になったら
40台前半がな、二交代してるけど、
見ててみっともなって思ったわ
こんな大人見てたら一生懸命頑張ろう思ったわ。
勉強してなかったらこんな情けないこと
やらなあかんねんなって
現場と技術棟とシャカイセでまた感じ方が違うやろなぁ
いうて技術棟も大概忙しいけど、金が出るから頑張れるわ
でも技術棟の組織は腐ってるやん。保身と出世しか考えてない管理職連中と、そんな人達にやる気を削がれてパワハラに苦しむ社員達。
どういう人種が多いの？
人として終わってるって書かれてるけど
たまにしか会わない人と話してると必ず派遣のグチがでてくるのな
どこの現場でもクソな派遣が多いってことなんだろう
クソ派遣のおかげで品質の低下もひどいから姫電が世界のマザー工場なんて気取ってられるのもあと数年だな
>>429
だったら貴方が上に言って僕らを辞めさせて下さいよ。 >>429
俺の居る所だけかもしれんが
そもそもここ品質管理体制が出来てない
社員様は何年も何やってたの？
遊んでたの？ 社員の中でもチームワークがとれない社員の足を引っ張る存在の人
毎日毎日同じバイト的な単純な仕事しか与えられない人もいるから社員とか派遣とか一概には言えないのでは
安かろう悪かろうでしょ
質求めるなら出すもの出せ
出さなくてもいいがそれなら早く帰らせろ
色んな現場の製品一つ一つの単価が年々安くなっていってるから儲けが少ない
でも注文は減らないから作るしかない
まあいずれはデービーみたいな下請けに渡すんだろうな
現場に派遣入れてる時点で、
社員の質も大概なのがわかるわ（笑）
>>436
今は現場はどこも派遣とか請負とかの下請企業ばっかやろ ひめでんて略すと風俗の店名みたいやけど
経営陣は何とも思ってないんかな？
帽子の三つ葉がピンクなのもおかしいし
吉本の問題って、他人事じゃねぇよな。
隠蔽、パワハラ、嘘、胡魔化し、対外体裁。
うちの夜勤者が仕事中ほぼ裸足とかだけどバレないからやってるって言ってた
夜勤定時で帰る時たまに女の人見るな
夜勤はしてるけど残業はさせてない感じかね
女の人は請負会社の従業員ちゃうか
別会社だから夜勤できるんだろ
うちの課長が、クソなんやけど、誰か引き取ってくれんか？
今なら、ご機嫌取りが得意なGLもサービスでつけるで。
吉本興業みたいに誰かデカい告発やってくれや
パワハラ体質に関しては心当たりある人もいるだろ
おった部署な、休日出勤強制やったで。
みんな目が逝ってました。
20年前は夜勤昼休みに会社抜け出して、南側の八角ラーメン行ってたわ。
テントのやつね。
この間、デカイサティ立ってて街並みガラリと変わってびびった。
20年経つと姫路もかわったね
天気の子みたいにさ、
姫路水没してさ、工場も水没してほしいわ。
>>467
働いてる人間全員や。
ミス連発、家族不仲、プライベートなし、
特に俺が聞いたんわな、
家族の顔すら見たくないって聞いたわ。
よっぽど家じゃ、孤立してるんだろうなって
思ったわ(笑) >>462
ここで起こるとしたら吉本より京都のアレだろ
恨みはたくさん買ってるだろうしな 違う派遣先で元三菱の社員が何人が話してたが
リーマンショックのあとに仕事出来るやつからやめてって
広畑は現場にカスだけ残ったっていうてたけど
ほんまその通りでびびったわ
自動車リストラの嵐…日産は世界で1万人超削減、曙ブレーキは3000人［新聞ウォッチ］
やばない？
しかも、ここは、トヨタ自動車関係は
作ってないんやろ？
三菱自は営業益86.3％減、中国・欧米の需要低迷や為替影響が要因 2019年4-6月期決算
自動車業界out～(笑)
EVの時代になったら利益率の低い仕事しかなくなる
姫電はシェアも人材もトヨタと連合してるパナソニックに食われる
姫電終わっても経営陣の人生狂ってメシウマやろ
どこの工場も人手不足だから現場の人間はあまり影響ない
再就職まで給料へるやろけど
自動車も、まだどこが生き残るからわからんから、いったん業界から離れたほうがいいかも。
EVが普及する頃には、勝敗確定してるやろし。
姫電はどうかな？
姫電は世の中のトレンドから2周遅れくらい？
追いつくのは難しいのでは？
それなら、先ずは、うちの課長を切ってくれ。
邪魔や。
自動車用電装部品つくってるとこやろ
インバーター 半導体 モーター ジェネレーター スターター
これはリーマンくるな
社員生活苦しくなる
契約と派遣は逃げていく
リーマンショック並の不況が来るって意味じゃあないかな
なんでここって副業認めてないんだろうな
金出したくないんだったら認めてもいいだろうに
働いてる人には出してるでしょ。
仕事内容がその分の価値しかないだけ
台風来ても、工場動くからな(笑)
商業施設は、従業員の安全のためって
臨時休業やのに(笑)
ちなみに私は、ここで作られた製品に使われた自動車は買いません。
ロクな製品作られてない（笑）
ある部署やけど、どこに卸してるかはすぐわかる
早見表ある。
トヨタ系列はないわ
自分のいるところはわかるけど他は全然わからん。
トヨタしかないな
山電姫路駅すげえ人だと思ってたら祭りか
飾磨でごっそり降りていったわ
休日出勤した後に祭りに行く人混みに揉まれて帰るのすげえ疲れるな
この会社勤めだしてからな
髪の毛と歯が無くなったわ
ゴミ会社やわ
暑くなってきました
梅雨明けしたらどうなることやら
>>503
そんなんデンソーあんねんからハナからわかっとる話やろ
トヨタ系列のジェイテクト経由ならちょいちょいあるけど基本ルノーアライアンスかスズキかマツダが太客や 人が少なくて回りません。上は増員して仕事した気になってるけど7割強は日勤専属。バカなのかな？
居たときな、派遣でしかもな、40歳ばっかり
来てたな(笑)
まったく使いもんにならんわ
しんどい～ 痛い～ 夜勤したくな～い
耐えられな～い
なんだこれ？(笑)
若いやつにみんな押し付けられるしよ。
40歳のやつらは、そんな仕事したないん？
しーあーるさん、そろそろ真面目にパワハラの対処された方がいいですよ。
これで、何度目ですか？
もうちょっと真摯に対応しないと、いじめられた側も、もう外の機関に相談せな何も変わらんと考えるようになりますよ。
>>522
○CRのパワハラ？
また、3FのN課長の事？
あの人、みんなを辞めさせてるやん（笑）
あの人が辞めな、あそこの課は腐っていくだけやろ。 >>525
あの会社は、仕事せんくせに偉そうにしとる奴ばっかりが管理職になってるんちゃうか？ 三菱のライン現場にさテクニカおる？
出世とかできるん？
上は三菱の人間で固められてるとか？
>>527
子会社だと、上はそうなんじゃないのかな？ >>529
基本、三菱電気の仕事の下請け。
三菱の社員の年収や、福利厚生とテクニカの社員の年収。福利厚生あった？？比べる値ではないかと。。
テクニカは契約～２年で社員なれる。
三菱電気は契約～10年かかるわ >>522
最近、何かあったのですか？
駐在？本部？ 三菱電の4─6月営業益は10％減、常務「回復時期見通しづらい」
なんかゆうておりますよ。
>>527
テクニカは知らんけど、イーイーとシーアールは部長級なら生え抜きいるよ。
事業所長でも他所なら生え抜きもいる、社長は無理やろね。 >>531
技術棟3階でキチってるMCRのおっちゃんおるね～
ていうか技術棟、2階4階と3階では空気が違うわ。MCRの人じゃなくてウチの別の部署のキレジジイも3階やし、なにか取り憑かれてるんちゃうか？ >>532
億の給料もらってそのザマとは情けないな
収益増やせない、仕事量を減らせない
役員たちは何ならできるんだよ 素人がいうけども、
日本じゃ車売れないよ?
世界に売り込まないと車業界アボンだよ？
なのにさ、バブル世代はまだ、日本で売れるとか
？
日本の車業界世界じゃまったく売れてないみたいだしね。
日本で車が売れないもんね
購入世代の消費意欲は弱く
日本の購入ランキングは軽ばかりで
利益見込める
高級車は見向きもされない
NBOXを大ヒットさせたホンダが赤字
GoogleやAmazonはどう見てるか
ハイブリッド？電機自動車？
買ってもらわないとね・・
現場の人達は知らずに書いてる（笑）やろうけどさ、設計段階とか車開セのレベルで見たら海外取引新規でかなりあるのよね。
鉄製の蓋に手を挟まれたとか。
骨折してるらしい。
てか愚痴多くねw
自分の会社に誇り持とうぜ！
こういう場所なんだから、愚痴くらい言わせてあげようよ。
まーた事故かよ
働きすぎて注意力散漫になってるだろ
そうなる前に休めよ
今日の放送でなぜか読まれなかった31則にもあるだろ
休んだら時給下がるとか
満了手当も減額とかやろ？
無理しても出勤するわ
連装や交代勤務の所も定時帰り厳守でいいんじゃない？
ミスしてリコール多発や赤字が膨らむだけなら
無理して残業休出する意味がないわ
>>553
他は知らんけど今居る部署は確実に脳味噌無いわ 連装してるとこきつくないらしいな
給料無茶減る見たいやけど
定年まで夜勤頑張ってな。
昔に倒れた人いたけどな、50近い人が
>>556
いや骨折の災害だよ。ちゃんと調べてから発言しような >>562
20kg弱の荷物を持った時に腰をどうのこうのっていう報告書が今日回覧されてきてた。
骨折の災害もあったって事ですね。その報告書はまだ回覧されて来てないので、曖昧な言い方をしました。 同じ生活同じ作業を毎日繰り返してると
腰がぶっ壊れてても気づかないことがあるらしい
２０ｋｇ超える重いものを持ったあと、祖jの時は大丈夫だと思っても
数か月、１年くらいたっていつもやらないような動作をしたときに
腰の動きがおかしいとか座骨に違和感があるとかで気づいた時には
時すでにお寿司
給料と環境がそんなに良いわけではないから
ツラいと思えば辞めるよね、しょうがない
休日出勤ないって聞かされて実際はあって
しかも残業もそんなにないって聞かされて
実際はあるからって
新卒、契約、派遣関係なしに言って
実際と違うからってみんな辞めるってよ
定着率かなり悪いんやなって思いました。
>>569
よそよりたくさん払ってるとか言われても時給で500円差がある MCRの管理職って、なぜ無神経な人ばかりなのでしょうか？
他の会社もそんな感じなの？
ピーターの法則でぐぐってみな
簡単に説明すれば
有能なｃはｋに出世するが才能限界がｃだった場合無能なｋになり出世は止まる
それを繰り返す結果無能な管理職ばかりが増えることになる
三菱電機は２日、鋳造部品製造子会社の菱三（りょうさん）工業（神戸市）が、顧客との契約上の品質基準に満たない製品を出荷していたと発表した。エレベーターや原子力発電所に使う部品も含まれるが、「機能や安全性に問題はない」（三菱電機広報）としている。
コンプライアンス？どうしましたか？(笑)
MEEも管理職ひでーよ、親元もGR以上なんか人情もへったくれもないしな
第一技術棟でまたパワハラで異動か退職があったらしいけど、情報知ってる人いる？
>>580
3Fの実験の人がそこのKのパワハラ原因で少し前に異動してたけど、それとは違う話？ >>581
それかも。
3Fの実験って１つだけだと思うけど、そのKって課長？それともGR？ 管理職がこんなんやったら
下のgl yl もゴミ当然やな
>>585
その人って、このスレで時々出てきてる人と、同一人物？
だとしたら、これまで何人にパワハラしてるん？ なんで処分されてないの？ >>535
社長や役員クビにして上全部中国人にした方がいいんちゃうか？
シャープはそれでV字回復したぞ
まぁ、三菱は国策企業で役所みたいなもんだからその手も無理か >>589
パワハラばっかりやな。
次は、セクハラネタは無いか？ 去年の今頃か
大雨洪水で稼動ストップしましたね
関空も孤立状態になった
皆さん、どこの課で、どんな人から、どんなハラスメントにあってますか？
台風でも、仕事あります。
素晴らしい会社、従業員の命なんて
考えておりません(笑)
しかも、他の製作所は、臨時休業だった。
命より、金ですね。(笑)
>>597
私は関連会社で設計に駐在してます。
関連会社の課長からの長年にわたるパワハラにメンタルが弱ってしまって、今は医者から出してもらってる精神安定剤を飲みながら毎日耐えてます。 ICレコーダー買ってパワハラの証拠集めて労基署にGOしろよ
耐えるだけじゃそのうち再起不能状態で自己都合退職だぞ
韓国がオルタネータ談合で三菱電機告発だと。
姫電はこれから中国向けでやってくぽいが
韓国がこれだからその親分の中国はもっとえげつないけど大丈夫か？
日本はアメリカに逆らえんから中国と衝突する可能性大。
今中国で立ち上げてる工場も10年後には乗っ取られてそう。
EM生産体制整え終わった時には三菱の車事業潰されてるかもな、中国に。
>>607
この前、倫理遵法の放送やったばかりじゃなかったっけ？
結局やってるんかいな。 >>609
いや、倫理遵法というより商いをする国のタチ悪さよ。
今回の件もホワイト国除外の報復って見られてる。
韓国でこれなんやから中国メインで商売したらいつ潰されても文句言えんって事。 三菱電機など日本企業に追徴金 自動車部品の談合で＝韓国公取委
2019.08.04 14:53
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【世宗聯合ニュース】韓国の公正取引委員会は４日、三菱電機など自動車部品を製造している日本企業４社による韓国自動車メーカーに対する談合を摘発して総額９２億ウォン（約８億１４００万円）の課徴金を科し、一部企業を検察に告発したと発表した。
https://t.co/fo2KSKC92J 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) 会社の評判とかで調べたんですけど、グループの収入順てこんな感じですか？
本体>>MEE>MMS>MCR
>>610
むしろ中国より韓国のがタチ悪くね？
少なくとも中国は利益優先するから
政治対立や歴史問題の話と商売は分ける位の分別はあるぞ >>612
姫路だけで言えばMCRとMSSは逆
MSSは正社員少ないしやってるのはコーディングだけ >>608
3FにN課長というのは、何人もいるの？
みんな部下を辞めさせるような課長？ >>611
こういうのって営業とか総務とかが忙しくなるだけで現場には関係ないよね？
正直、コンプライアンス関係はめんどくさいわ >>616
んー 今後韓国向けが減れば仕事減って関連する部署の派遣さんは減るだろうね で正社員はなぜか穴埋めで忙しくなったり このスレ10人くらいしかレスしてない気がする
下手なこと書けないから見てるだけの人は多そう
三菱電機って、こんな事してたんやな(笑)
録な人間いないと思ってたけど
やっぱりやな(笑)
韓国向けってヒュンダイしかないしそんなに規模大きくないだろ
ここの車載器自体がほぼ中国向け産業になりつつあるのに
この円高はやばいな
はよ自宅待機させろよ
海外に売るだけ損だろ？
円安になるまで週3勤務でいいだろ
パワハラに、不景気に、、、
なんか、姫電で面白いネタってないですか？
>>614
そういう感じなんですね。
ちなみに子会社間での収入差って、わりと大きいもんですか？ 連操から二交代に変わる
三グループから二グループに減る
人が余る
人を切る
今はここまでだけど中国が相当やばいみたいだから夜勤なくす所も年末位には出てくるかも
あれ？姫電って中国で勝負するつもりみたいだけど大丈夫？
これ、中国負けだよ
アメリカの勝ち
このまま突き進むと中国核ぶっ放すレベル
人足りないから２交代に戻す現場もある
どう考えても２交代のほうがミスも減って数が仕上がる
こっちのとこは人手不足なのと生産が追いついてないから二交代制から連操しないとキツいレベル
ここだけかな？ずっと募集し続けてる
姫路加古川網干在住らへん募集してる
部署にもよるんだろう。派遣がいなくなった部署もちらほら。
ほかの派遣先に三菱電機でパワハラといじめが酷くてやめた
という人が何人か居たよ
>>642
俺の部署も人手不足だけど派遣リストラ始まったよ 複数のポジションまたがって時間差でやって
自分仕事できます見たいな感じの期間社員が多いね
どう考えても各ポジションを一人でやれるくらいの人数揃えて
アルバイトや安い派遣を大量にたとったほうがいいやろ
机上の計算ではそれが安いだろうけど、低い時給のやつがいっぱいはだめでしょ。
日産三菱自動車がコケてますけど
大丈夫でしょうか？
>>648
三菱の場合、自社生産で安くできるし一つの社会が出来上がってるので潰れることはない。
もし、リーマンショック以上の出来事があれば、需要減少で閉鎖するところがあるかもしれないが、潰れることはない。 >>648
MMCがコケるのは痛いねーエンジン制御かなり比率高いはず 弱きを挫き、強きを助けるをモットーに姫電管理職にごますりへっつらって現在の地位を得た、光◯電気エンプラ1課長中山です。
社内では上司、同僚から無能扱いされてますが姫電管理者から学んだパワハラスキルを駆使し、部下や派遣を虐めて日々憂さを晴らして生きてます。
これからも、不良品やクレーム対応で姫電にお邪魔しますのでご贔屓のほどよろしくお願いいたします。
くれぐれも石投げたり、背後から蹴り入れたりしないでください。
痛いので。
月平均のトータルの勤務時間てどれくらい？
部署によって大分違うのかな？
キコーナの警備員はボーナスモード入ったなw
営業停止でも給料出る
二勤帯になるって話しなのに、毎週のように派遣社員が入ってきてる。意味分からん
入っても使えないゴミばっかやろすぐ休むし何も出来ない奴ら
使えないって、どれくらいつかえねえんだよ？教え方が下手くそなだけとちがうのか？
すぐ休む奴はマジで腹たつな、本来2人作業を1人で回してんだぜ？
リーダーにも「1人で行けるやん」で放置されとるし。
休んだ奴から引いた金は尻拭いした人に還元するべきだ
>>667
わかる
理由はどうあれ休んだら迷惑になるということは理解して欲しい ここに派遣されてから髪が抜け始めたわ
これagaか？
拘束時間考えたらバイトと変わらんか
寧ろバイトより給料安いやん
本日は完全定時退社日です。
心も体もリフレッシュしましょう。
社内格差ヘイトですなぁ。
本当は低い人件費よりも機械に投資するべきで人材は教育をしないといけない。それが資本主義の王道
非効率的で古い事をしているといつか不満爆発する。
パワハラ被害者のみなさん。
連休でゆっくり心を癒して、連休明けはまた頑張りましょう。
パワハラ加害者のみなさん。
そろそろ気づいてください。連休明けても、もう出勤して来ないでください。
残業120時間とか意味わからんこと書いてるけど、マジなん？
みんなの部署も、こんなんなん？
>>677
まじやで。それで少ない方。
何人、病院送りになったことやら 後輩を仲間としてではなく使い捨て駒みたいにしか扱わない奴。そいつらは同じ引継ぎを何人にもして同じ事を教えて、みたいな生産性の無い事を繰り返し、何故かひとりの人間を逃がさないように大切に育てようという考えには至らない。側から見てて滑稽だよすごく。
ダキ２巻線でベテラン正社員が夜勤の監視のため昼夜の交代勤務をしていたが、こいつが目障りだからと
背の低いヒゲ生やした巻線担当契約社員が夜勤の正社員が乗っていた車のタイヤのボルトを緩めた。
単にボルトを緩めるだけならジャッキアップすら必要ないからボルト５本緩めるぐらい夜勤なら簡単なものだ。
こうして緩んだボルトの車で通勤していたベテラン社員はある日、前輪が外れて通勤できなくなって遅刻した。
背の低い契約社員は爆笑。
ダキ２の巻線はなかなか愉快な職場である。
というより嘘やろ
やってたとしたら普通にそのレベルが現場におるんやと全体を見下すで？
基本給低いから交代勤務で残業ないなら
仕事が楽でも辞める
好きか嫌いかというより交代勤務しないとまともな生活できない
オール定時なら土日休みなら正社員でもボーナス頼みになるしなぁ
今のところオール定時はありえないから大丈夫❗
ここの人間らみんな、ごみ溜めしかいないのは
わかったわ(笑)
この10連休が終わると給料15マン。
GWもそうだった。身の振り方考える時がきた。
ちなみに派遣
>>687
うん。それは立派な犯罪ですね。通報しましょう。 三菱、子会社含め、社員は教育が下手くそやから
何も話聞かんでいいからな、
皆、教育内容バラバラだから(笑)
体験談より。
設備操作の簡単なマニュアルはあるけど
非定常作業のまとめがない
>>708
隙があれば人まかせにしがち
契約社員は必死やけど キコーナやってるやん。空振りやったんかよ。くそ国家権力が
まあ他の会社見たことない人とか派遣とか契約ならしゃーないやろうけど、プロパーとか中途から入った人間に対しての教育はかなりええ方やで。
>>715
事業所でかなり差はありますが
姫電はしっかりしてますよ >>716
さぁ、、、それはどうでしょうね。
言うことは言っても、言ったことを実行しなければ意味が無いしね。 皆さん、連休を満喫してますか？
台風なので、今日は大人しくしておいてください。
ご安全に。
台風で、思い出したけどさ
大雨特別警報出てたけど仕事あった時は
転職考えました。
例の災害掲示板機能してないじゃないか
今日出勤の人もいるだろうに
なかったら、どうするん？
まじで、危ないでこの台風
>>723
もらった記憶が無いわ。
本体の人だけなんかな？ >>724
派遣にも渡してるで！
お前がアホやから忘れてるだけちゃう？ マイカー通勤の奴は台風とか関係ないやろし
電車も三電とバス動いてるなら問題なくね
三電止まることはないやろ
困るのは通勤時傘させず濡れるくらいか
二交代でやる、おばちゃん、おじちゃんいるな
倒れない？(笑)
>>731
なんの根拠もなく、頭ごなしにアホって言われたら、そりゃ悲しくもなるさ。 この頃は何事かあると面倒なので
電車も店も止める傾向あるな
あと二日で連休も終わりか。
また、パワハラに耐える日々が始まるのか。
課長に会いたく無いなぁ。
仕事スカスカってまじ？
過去スレ見て、秋から暇になるとか？
心配せんでも長城汽車と東風汽車とマツダとスズキの仕事は山のようにあるぞ
ブラック続きのオンパレードや
なんだかんだ1週間ほどの休みなんてすぐ終わるな
また残業祭りだね
皆さん明日からまたよろしくお願いします！
頑張りましょう！
前工程になるほど不具合多発などで残業しまくって
後工程になるほど順調だけど定時帰りｗ
連休おわり、明日から仕事。
パワハラ加害者の皆さん、少しは反省しましたか？
パワハラ被害者の皆さん、少しは心が癒せましたか？
明日からまた、バカな上司のパワハラに耐える日々だろうけど、頑張りましょう。
帰省のため盆休みは10連休させてもらったが明日から手始めに4日連続の3時間残業
差が激しすぎて休みボケのミスしそうで怖い
今度の祝日は１ヶ月後
それまでコンプライアンス(笑)で頑張ろうぜ
>>750
思う存分、悪口書いて下さい。
出来るだけ具体的に。
実名暴露でもいいよw 実名はさすがに訴えられるから役職名だったり伏せ字にした方が
>>750
Rの某課長。威張るだけで仕事しないなら、邪魔なのでもう会社に来ないでください。 Rのパワハラで名前がよく出るN課長って誰やと、気になりすぎてディレクトリサービス開いて調べたらNがつく人ばっかりでワロタわ
でも仕事してて感じるんは雰囲気的にPSの人じゃないやろ、制かxEVか？
>>755
私は制の方だと思ってこの掲示板を拝見していました。
その人とは、会社も駐在先も違うのに、怒鳴り口調できつく言われた事があったので、その人ならパワハラ をするだろうと思ってました。 姫路って、そんなにクソなんですか！
R以外の所もそんな感じなんですかね？
いろいろ教えて下さい。
派遣は若いし体力があるけど知能がない
期間もベテランがゆえに経験によって得た知識に基づいて
間に合わせの派遣より仕事ができるだけで
有能な人材がそろっているわけでもないし
噂通り有能な奴はリーマンのころ辞めたんやろ？
特に現場は
他になんか、姫電の闇の暴露話とかない？
おもろい話、あったら教えて。
>>757
やっぱ制の人か！
別の会社の人に文句言う人はh/wとs/wの設計を分社させてるだけやからまあ有るやろうけどこのご時世に怒鳴り口調は論外やな
MCRって制設は社内やと部の名前何なん？ PSはまだ人間関係マシやろ
仕事量はアホとしか言いようがないけど
ほんま安倍終わってんな
賃上げしろカス
はよ政権交代せーへんかな
>>771
まじなん？千代田？広畑?
知り合い派遣いるわ >>790
当方、先月から派遣切り始まってるよ。連休明けから現場スカスカ。一部の派遣以外はさようなら。休憩時間になれば見に染みてわかる。 自動車会社が利益がないから
しわ寄せがきたんかな？
9月分の店舗の家賃と光熱費払えるお金なさそうだよね
>>774
俺も派遣だけど折込み済
つーかこの会社人間関係終わってるから
さっさと出たいわ 職場で首吊ったら、上司や会社は、少しは反省してくれるかな？
派遣２か月更新で次の契約書まだ来てない人はアウトやな
〆日まで休まんけど
有給あれば今のうちの全消費したほうがいい
どうせもう三菱で仕事しないやろ？
>>782
始末書書いて今後このようなことがないように撤退する趣旨の謝罪文を載せる程度の反省はするぞ 口悪い社員ばっかやから人来ないわな。
三菱全体こんなんばっかやから
行かなくていいで 本当
契約のくせしていきり過ぎな奴が多すぎて草。
俺はグロップ。
結局、ときどき出てきているパワハラN課長ってのは、どんな罰を受けたのですか？
国内では消費意欲低くて軽自動車しか売れないもんね
Nbox売りまくったホンダは軽では
ほとんど利益なく人件費で赤字
日本は自動車関連の税金や維持経費がアメリカの10倍
日本は天下りに金掛かるからね
大ヒットしても赤字
トヨタも三菱もこの当たりを政府に進言すべきやろね
新しく入ってきた派遣社員がすぐ休むので困ってます。
先日は休憩後戻って来なくて勝手に帰られたわ。ヤバいよな？
NYダウ700ドル急落
いよいよヤバくなってきてる
有事にならないと打開できないかもね
このスレ景気悪いって書き込みを必死で否定する人いたけど、
どこいったのかな。
派遣切りされたのかな。
まったく海外売れてないんやろ？
赤まみれ自動車会社 営業利益
N課って広畑？
だとしたら現場仕切ってる期間や契約のやつがくそすぎるだけ
ここにいるやつらが経営状況わかってるんか。
目の前の仕事が減っただけでよく言えるな
人材投資しなくなっただけ。
後はATかAFか、半導体関連は需要は見込んでいるが前期よりも見込み成績が悪い。
まあ、これから言えることはリーマンショック級の前兆ってことだな。
何故ならば顧客が消費しないという悪循環になっている。皆さんは貯蓄するから、市場に出回るマネーが減衰する。
マネーは政府が作り出す貨幣の総量を上回ることはない。そして緊縮財政をしている政府が悪い。後はグローバル化して、賃金を安くしようという流れを持っていって、貧困ビジネスをするかな。
もし、自分が社長ならば
三菱は需要がたくさんある東南アジアに移転すると考えるね。
日本は儲からないからな。
まあ、個人の努力ではどうにもできません。
社会を不安定化させている要因は、貨幣の総量を上回る利子と信用貨幣にある。日本は黒字1000兆円あるといわれているが家計部門では赤字になっている。それは市場に出回る貨幣は大企業&銀行連合体が握っているからな。
その鍵を握っているのはほんのひと限りの人しかない。
>>789
会社から怒られて、ションボリして、頭がハゲてザビエルみたいになってるで。(笑) リーマンショックの原因が低消費なんてどこの教科書に書いてあるんだよ。あれはローンを借りて消費しすぎてたからだろ。
>>802
えっ、怒られただけ？なんか、他に処分は無いの？
そんで、そのNってのは、ザビエルみたいな頭なんか？w >>803
そうだね。
リーマンショックは、サプライムローンが何処かのわからない信用の裏付けのない人まで借りている、低消費ではなく債務者が借金を返す際には最終的にお金の総量を越える利子を還せなければならない。
債権を返す際に低消費して債権返しても、貸し剥がしが起きれば必然的に債務者は破綻する。
銀行と大銀行が基準を決めて市場に流れ込む金を絞って遣れば、少ない金を巡って争う事態になる。それは貯蓄にも関係がある。
黒字でも資本金がショートすれば倒産するのですね。経営論になるけど、誰も消費しなかったら、日本は潰れるよ。 現場作業の人間が5chで薄っぺらい経済論ふりまいてどうすんだ
現場じゃなく開発だけど、営業業績は前より悪くなってると聞いてるし、それなりに根拠はあるんだわ
開発の頭のいい人の話は、バカな私にはよくわからんわ。
>>810
開発ってシャカイセか？
ワイと同じやん、部署どこ？ 派遣さんが増えすぎて休憩室が狭いのが最近の悩みです
普通自分らのこと開発って言わんやろ
そんなやつ内で見たことないぞ
良識の箱に通報した人いる？
あれに通報して効果あった？
どのくらいの効果があるのか知りたい。
>>818
あれは労働者の為にあるものではありません。
監督官庁に対してのアピールと言い逃れの為に設置してます。 >>802
結局、そのザビエルN課長は、なんか厳しい処分は受けたん？
今までの書き込み見ると、どこまでが真実なんかは分からないけど、パワハラで、いっぱい人を辞めさせたみたいやん。「怒られた」みたいなゆるい処置で、今までのパワハラはチャラになってるの？
そうなんだったら、俺もその会社に入ろうかな。不祥事起こした社員の処分もまともに出来ない会社なんやから、パワハラ、セクハラし放題やん。ストレス解消にはもってこいやね。 >>1には堀拓也本人がディープキス
>>100には堀拓也本人が鬼手コキ
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>>839
子会社やグループ会社がくる時は大抵不良品対応w デービーに仕事を渡してるんやろ
うちの部署もせやった
で和田憲治って誰やねん？
832を見て、つい書き込みしてもうた。
さっき姫路駅で見たことある顔ぶれがワラワラ居ると思ったらMCRの人か、なんかでっけえ段ボール持ってたんやがイベントか？
>>846
もう8月終わりやぞw
まあでも研修とかあるから部署配属めっちゃ遅いもんな しーあーるのGLとかKって、えらそうにしてるだけで、全然仕事をしないんやけど、私の周りの人だけ？
どこの所でもそんな感じ？
少数派かも知らんけど、ちゃんと仕事してるGLさんとかもおるよ。
>>849
監視とか監督業務だけのやつも居るな
そいつが休んでも現場は回り続ける >>849
ワシんとこのKは逆にバリバリやっとる。 うちのとこのKは、ほんま仕事せんわ。無責任。
やると言ってた仕事を何ヶ月も放置して、挙句にはそれを他人に丸投げして、平気な顔して開き直ってるわ。
こんな奴に査定を付けられてるのかと思うと、こっちのやる気も無くなりますね。
>>853
開発のGL以上マジでこんなやつばっからしいな 9月になりました
後半はどうなるんでしょう
米中貿易戦争まだ続きそうです
後半で大きな組織変更とか、人事異動とかってあるの？
人を傷つけたパワハラ管理職達はみんな責任とって自分から辞めてしまえ。
>>857
ないんちゃう？
出向戻り組がちょっとおるくらい どこの課長係長もげっそりしてたり、ふてくされてたり
苦労が絶えへんみたいやな。
設計開発部門のGLや課長も、ちゃんと働いてください。クチだけで自分では何もしないなら邪魔です。仕事しないなら辞めて下さい。
ここの期間工がよく某仕事のサイトとかにのってるのを見るんですが、実際どんな感じでしょうか？ 高卒でもokのようなので興味があります。昼勤務で期間工も社員と同じく大型連休なども同じような待遇でしょうか？
どなたか、ご存知の方、経験のある方、教えて下さい。
派遣は期間工の下で決まったポジションでのオペレーション
期間工はラインの始から終まで考えたオペレーション
給料は派遣の正社員と同じくらい
期間工という部類の中では給料が少ない
日勤１６とか
夜勤と残業して３０超えるくらい
>>864
うちの課長は、部下に仕事を丸投げして偉そうにしてるだけ。何も考えないし。業務効率改善のためにも、課長には早く辞めてほしい。 >>865
お答えいただきありがとうございます。
参考にさせていただきます。 うちのGRは部下に仕事を丸投げして偉そうにしてるだけ。何も考えないし。業務効率改善のためにも、課長には早く辞めてほしい。
うちのKは部下に仕事を丸投げして偉そうにしてるだけ。何も考えないし。業務効率改善のためにも、課長には早く辞めてほしい。
うちのCは部下に仕事を丸投げして偉そうにしてるだけ。何も考えないし。業務効率改善のためにも、課長には早く辞めてほしい。
こんなのばっかやな
散々噂されてる二交代になったら残業とか休出あるの？
場合によったら身の振り方考えなければならん
現場次第としか
今募集してる所は多分人手不足な所だろうから二交代制の残業休出が多いと思う
そういう所人の出入り激しいから
>>869
特に関連会社の管理職のレベルはひどいと思いますよ。人望が無くて、上に媚びるしか出来ない人ばかりです。 人の出入りが激しい職場っていうのは、
大体辞めていくのは派遣ですか？期間社員ですか？
あるいは両方ですか？
また、なぜ辞めていくか教えてもらえますか？
ここを期間社員狙ってますが、人の出入りが激しいって聞いて不安しかありません。
>>876
マジレスすると、派遣は残業休日出勤よく断るやつはすぐ理由つけて切る。
期間工は管理者判断で仕事の習熟度で決まる。 その為の派遣。派遣元に次の仕事紹介してもらえば済む話。派遣はド底辺な。
>>879
派遣先に正当な理由が有れば切られる。
派遣で来るなら契約書だけはしっかり確認しておく方が良い。
正社員を夢見て期間工なら過度の期待を持たない方が良い。 某課長、みんなから嫌われている事くらいもう気づいてるんでしょ。パワハラでみんな追い出して、他の人にもたくさん迷惑もかけたんだし、もう辞めてもらえないかな？
明日、社長が来るからって普段来ない管理職がゾロゾロ現場に来るのはやめて欲しい
>>901
年収1000万を自ら放棄しないだろ。
願望をここで愚痴るより、課長に直接言ってみたら？？言えないのなら、課長の奴隷のままやぞ。 こういう場所なんだから、愚痴くらい言わせてあげようよ。
派遣会社面接行ったら紹介されたわここ
送迎あって楽チンやってさ
他の派遣会社もここ紹介してますよ。
そないに人いないん？
大量募集してます
休み153日とか
広畑が今暑い
どこの派遣？今派遣はどこも三菱紹介してないはずだけど
>>892
今はマスコミに対して、御国に対して忙しいからこんやろw 不良の山隠されててワロタ
おｋ品もほぼ不良やろけど
部品組み込んだら隠れ手見えないからおｋとか
コーティングしたら見えないからおｋみたいな基準でやばい
あぁ、寝て起きたら、また仕事か。
寝るのが嫌やわぁ。
まともな神経してたら１日の半分を職場に拘束されるっておかしいよね
８時間を３班で交代で回したらいいと思うけど
１２時間２交代とかあほやん
ここって、本体や関連会社の総務や人事の人は見てる？
見てるなら、ここの意見を参考に、会社を少しでもいい環境にしてくださいね。
MEEはホンマくそ
MCRもくそ
姫菱は関わりないけど多分くそ
何より何より
本体が1番くそくそくそくそ
>>2
これが契約社員だとすると職階級が超高い
つまり現場の評価が超高いのにそれが正社員登用に繋がっていないのがクソ ワイ契約、ボーナス手取り30万
45万とか契約じゃあり得ねぇだろ
>>907
MCRが一番中途半端なんじゃないかな。
管理職連中のレベルが低すぎる。
人望が無くて、学歴も無く、中学生程度の学力しか無くても、上司に上手に取り入って課長になってるクソみたいな奴が居るし。
大卒ので課長になってる奴も、人望の無いクソみたいな奴が多いし。 >>911
MCRは管理職はともかく(と言うか知らんねんけど)駐在の社員はまだまともや思うよ。自分がおるから思うんやけどMEEは社員すらまともな人間少ない。実験場マジで肥溜め。 派遣からボーナス３０くらいでるな
基本給やすいけど
>>913
MCRは、数少ないまともな社員を管理職が潰してダメにしていってます。
会社はそれを見て見ないふりです。 10/1とかで、何か大きな組織や人事の変更はありそうですか？
>>924
うちは結構変わるという噂、あくまで噂な
MEEのPSとせいせつ >>925
それなら、本体もPSと制一は変わるのかな？ 来週から派遣社員として広畑工場に入社いたします。皆さんよろしくお願いします。
10月1日ってなにか大きな人事異動とかあるんですか？
なんか周りががそわそわしてるみたいですが。
この会社まじで上がゴミ
ロクなんいません（笑）
潰れていいですよ（笑）
元三菱人間も 止めとけこの会社
ロクなんいないからって言われてる始末やから
辞めた一人より
>>933
どこどこ？
どこで大きな人事異動があるの？ しかし日本でまともな会社って
どこでしょう？あります？
ホワイトなとこは新卒高学歴じゃないと入れないでしょ
MEEとかMCRって設計とか開発だろ？
現場の掃き溜めに来るなよ
叶工業所 ９億円の負債を抱え倒産。
派遣切りで自社工場の下請け、部品加工に転換しようとしたが三菱電機が提示する工賃が安すぎて人が集まらず
中国大連から実習生名目で中国人を働かせたが企業規模が小さいから大した人数も揃えられず。
やっとの思いで納品しても時間に遅れたと難癖をつけられ罰金、罰金の連続で儲けを出すどころか大赤字。
それで９億円の負債を抱え倒産。
全て三菱電機の責任であろう。
この会社は潰れねえわ
他のところと規模が違いすぎる
いやまぁ潰れんやろとは思う
ただ現場への冷遇は続くやろな捨て駒として
みんな、今日も休みだ。明日からの激務に備えて十分休息するように！
この姫電という魔界で生き残るのだ！
ご安全に！
残業3時間とは、かなり減ったね
去年は7時間とか残業してた
れんそうの残業時間３と昼休憩も時給発生させてほしい
適切な食事と休憩をとって体調管理に努めるのも仕事やろ？
過労自殺ってより残業とパワハラや虐めが原因としか思えん
千代田いた時な、休日出勤出た日の食堂見たらな
たくさん居たわ
あの時はむなしかったなー
こりゃーブラック言われていいわ（笑）
令和初のブラック企業大賞が狙えそうなネタは無いのか
ここは問題なら山ほどありそうだが
パワハラだらけやん。
MCRの某課長に任せておけば、もっともっとパワハラ事案起こしますよ。
食堂の飯何とかならんのか？休出してあれ食わされてると思うと…
>>953
でも通勤退勤の時はそこまで人歩いてたりしないからあーやっぱ休日出勤なんだなとは思う
金曜の帰りとかアホみたいにいるからな 上の階の部署で働いてる人
実習中の腕に着けてる人大杉
よく人を回せるな
だから不良まみれか(笑)
今回の人事異動は、うちの所はほとんど関係無かったわ。うちのパワハラ課長、はよどっかに行ってくれんかな。
PSも制設も合併合併合併
あと数年で老人がバッサリ辞めるから今のうちに統制取る予定なんやろね
なんかMS多いなー
無駄にMS量産して人件費圧迫してないか
MSにしないと辞められちゃうのかな
姫菱は、辞めてく奴らたくさんいるって
休日出勤、残業ないからって言って騙して
採用してるで、
ちなみに社員の話です。
派遣は関係ないです。
派遣は作業内容偽って連れてくる場合が多い
契約書も滅茶苦茶で勤務体系変わっても契約書の更新なし
手当やボーナスの支給も不明
既定の勤務日数超えても時給上がってないことも多い
パワハラN課長、最近少し大人しくして、少しは仕事してるようなフリをしてるけど、結局、今まで他人に丸投げで自分では何もしてきてなかったから、自分では何も考えず何も出来無いので、周りに迷惑をかける邪魔者具合がひどい。
自分の仕事を他人に押し付けてくるリーダーさんにはどうしたらいいですか？
作業してるときに、話しかけてくるのがいちばん嫌い。
例えば、Aという工程で作業をしているとする。この作業で製品を薬品にひたすとする。
薬品から製品を取り出し所定の場所まで持っていく。
ここで話しかけられて、違うことに頭がいって、再びA工程に戻った場合、薬品に浸したかどうかわからなくなるのである。
作業途中のタイミング見計らってちょっとした些細なミスを
大げさにあれこれ聞いてきて説明を求めてくる
考えさせることで作業中にしてる一時的な記憶をなくさせて
それを何回も繰り返してミスを誘発させてから
リーダーより上の人間に〇〇使えない奴だから更新切ってください的な
報告しに行くパターン
上司が部下に仕事振るってのは当たり前だよ。何甘えた事言ってんすかぁ。
僕はペコペコ頭下げてどこにか仕事こなしてますよ～。
そんなもん、言うてくる上司によるわ。
納得できたら前向きに対応するけど。
こっちの仕事があるのに、上司がやるべきもんを丸投げしてくる奴ばっかりやん。
祝日のない間が長く感じるよな
GW明けは7月までしんどかったし
,,.-‐''""""'''ー-.､
,ｨ" ＼
/ `､
,i i
r'-=ﾆ;'_ー-､___,,.ｨ‐‐-,,_ __|
| r,i ~`'ー-l;l : : : `l-r'"ﾒ､
ヾ､ `ー‐'": i!_,l_ノ`
| ,:(,..､ ;:|/
| ,,,..;:;:;:;,/
/ `::;;. '"`ﾆ二ｿ ＜三菱電機姫路製作所、やっぱ最高！
/7 ﾞﾞ:`-､;:;:;;;:;:;:;;/
,,.ィ"`:､ "/;:`ｰ-:､.._
‐'":;:;:;:;:;:;:;:＼ . : :;: . ;/;:;:;:;:;:;:;:;:;:~`'''ー--:､,,_
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:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:`ー-''"":;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::|
>>994
秀鳳は時々食べたくなるような妙な中毒性があるよな。
最近行ってないから今度行こう。 lud20220915170157ca
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