いちおつ
30歳超えて簿記2級もなく未経験で安易に経理に転職を考える人にも優しく諦めるよう説得しましょう
資格もない、職歴も短い、
そんなやつが就けるわけない
大学時代に簿記一級取ってるような人でも普通に営業に回されるからな
経理に配属されるかは運の要素もある
>>6
それ、俺の話かよ
当初は営業に回されるところを4月いっぱいで退職する人が出たため経理の配属に切り替わった どこも採用人数比的に非管理部門に配属される可能性が高いでしょ
会社はピラミッドなんだからな
>>9
経理で使い物にならないから単純組立工や検品に回された社員がいる メーカー経理やってるけど飽きた…
どの業界がいいかな
経理で使い物にならないってどゆこと？
仕訳切れないとかそんなレベル？
経理で好きな業務は何ですか？決算以外で教えてくだせえ
月次決算以上の事やらせてくれるところに勤めてみたいなあ
30代だと厳しいか
>>16
あんまり高望みするとメンドクサイ仕事押し付けられるよ >>16
30代なら年次は普通に任せられるよ
早ければ20代のうちからペーパーカンパニーの年次締めから法人税と消費税の申告書までやらせる
そして20代後半から30代には本体年次の一部を分担して行く行くは本体の申告書取りまとめまでやる >>14
普通はそうなのかな？
数万円レベルの話で、上司も連帯責任取らされるからという理由で、当事者と上司がグルになって揉み消したのは見たことがある。
その上司もルール通りに小口現金管理をしてなかったのでね。 >>20
1-100円の小銭ならケアレスミスで仕方ないと済ませられるが
万単位となれば放置できないレベル 経理職をやりたくても、人気職だから業務に就けない人が多いの？
新卒で入った会社で経理に配属されないとずっと積むよな
運良く未経験で迎えてくれる会社はほとんど無い
ずっと経理だけど羨ましがられたことなんて一度もないな。
あるとすれば単純作業の工員やブラックな営業からくらいじゃないの。
勉強がずっと続く仕事だし
外回りで気晴らしもできないし
>>31
勉強は業務時間外に自腹切ってやるんだよ。普通の経理の職場はそれが出来ない奴はお払い箱。 AIの台頭で仕事なくなる職種ランキング上位の経理だけど、
単純なルーティン作業に対してのことだよねぇ
仕訳入力作業なんかは大きく減る未来が想像できる
他部署との折衝やグレーゾーンの判断はさすがにまだまだ知識経験頼りだよね
法人税あたりがAI化で自動処理なんてちょっと考えにくいんだが
>>33
馬鹿でもできるルーチン業務は意外と残ると思うけどな。希望的観測だけど。
むしろ管理職をAIにしてほしい。ダルい人間の上司に振り回されるより、感情のないAIの元で淡々と単純な業務をしてる方がよほどいい。 >>33
経済誌で昨年まではAIで仕事がなくなるが多かったが
今年からはAIで仕事が無くなる無くならないと細分化するようになっている
無くなるにしても完全に無くなるわけではないと
今まで不安を掻き立てて煽った内容を反省するかのような流れだぞ 新卒で経理配属になったが、もし面接が経理の人だったら俺は祈られてただろう。
会社の規模が小さいと自動化の恩恵より、費用の方が高くつきそう
小さい会社なら弥生で十分
百人超え始めたら勘定奉行に移行かな
外資ならSAPが多い。そして全部英語入力。
ただ日本法人が大きい会社だと末端のスタッフが全然英語できなくて
日本語で入力をしていたりする。
SAPを入れるとなると通常は売上500億円以上の会社だよね。SAPをもてあましている会社も多いと聞くｗ
>>41
それ気になってたんだけど、違いってある?
できることは一緒だよね？
個人的に製造業は奉行が多いかなって感じてるんだけど。 うちも今SAP導入してるわー売上兆の会社だよ
SAPて使いにくいと聞くけどどーなんだろね
グループ管理はしやすくなるの？
中小企業が未経験可でずーっと求人だしてる
未経験だと結構受ける人いると思うんだが、未経験募集でどんな人材待ってるんだろう
それとも入って辞めてるのかな
>>41
弥生は簿記無しや未経験者でも使えるような設計、経理専任を雇わない個人経営や零細が買っている
奉行やPCAは簿記3級や2級をマスターしている人が使う設計 SAPって別に会計ソフトとして特化はしてないからね
SAP売ってる人間からも使ってる人間からも褒め言葉聞いたことないんだけど なんでそれでも導入するところ出るんだ
SAPは会計単体でやるんじゃなくて、販売物流や生産管理の各種モジュール連携させる前提でしょ
それぞれのモジュール含めての利用が無ければ会計だけ入れる意味は無いんじゃない？
後は利用規模が大規模になった場合のパフォーマンスが落ちにくいとか
演歌歌手のジェロは引退して
SAPに転職したらしい
中小の財務は資金繰りに金融機関に駆けずり回るせいか一、二年で入れ替わる
経理はそれを横で見ているだけ
>>56
今はネットバンキングが主流だからデスクワークしかないよ >>47
経理事務で求人出してる→応募→面接→うちは経理だけやってりゃいいってもんじゃないよ→じゃあいいです
多分このパターン。
総務経理とか書いてて経理やりに来た奴を総務仕事兼任させようって魂胆見え見え >>47
零細の経理は仕訳ができれば問題ないレベル。
税金周りは税理士に丸投げ。
じゃあ何をするかというと、社長の使い込みを隠すのがメイン作業になる。
ま、まともな会社も中にはあるだろうけどね。 弥生て仕訳数限られてるから規模小さい会社でしか使えないんじゃない？
仕訳数限られてるって、
毎月1,000仕訳まで入れられないとかってこと？
うそだろ…？
中小零細から大手子に移ったけど
設備やシステムの充実ぶりに満足
ビルも綺麗だし環境でストレスって変わるよな
売上の製品ごとに仕分けするような業態だと足りないだろうな
スーパーとか
拠点経理で日常業務から年次業務まで一通りで一人でこなせる
本店経理じゃないから税務関係とかやったことはない。
規模は500の中小企業だが、経理経験のスキルとして転職に活かすことできる？
総務を兼任してるのがいやで、経理が確率してる会社に行きたいんだが、他の会社がどんな感じかも知りたい
>>66
大まかに食料品売上、衣料品売上、その他売上
食品スーパーなら精肉売上、鮮魚売上、青果売上、総菜売上など商品群合計額で一括計上 業績がいい時賞与はドーンと弾むけど、基本給が1円も上がらないから転職したい
けど経理としてスキルらしいものが何もないからどうしよう
>>67
拠点となれば大阪、名古屋、福岡といった政令都市や県庁所在地だよね
20代なら地元中小企業の経理に行けそうだけど
30歳を超えてその経験しかないようでは採用したいって会社は無いと思うよ
俺のところで拠点経理は全て女性、高卒から主婦パートまで年齢の幅は広いが男性は居ないよ >>67
経理スキルとしては弱い。
Excelは VBAまで難なくこなすぐらいなら行けるかも。
管理系の部門はITスキルが低いことが多いから、それだけで重宝される。 >>69
税務申告経験が無ければ書籍で一通り勉強する
エクセルはマクロ組めるレベルにしておく
一番重要なのは外見
事前の職務経歴書と第一印象で合否はだいたい決まる 英語がビジネスレベル以上、管理会計が高いレベルでこなせる、
連結決算の経験が豊富、など何か他に武器がないと似たような
環境にしか行けないでしょ。普通の中小経理ができるだけの人なら
転職市場にも腐るほどいるし。
VBAとかマクロって汎用性あるの？
先人が作成してきた数式は使ってて、それをいじるくらい。だからエクセルの技術はあまりない。
エクセル教室に通おうか迷ってる。だが、その技術ってどの企業の経理にもいかせるような汎用性があるのかだけ知りたい。それならもし会社にとどまる場合でも使えるってことになるから
>>74
現在ある業務をマクロで自動化してみなよ
ホームページ検索しながら作れば簡単だろ >>73
だと思う。また、会計士や税理士持っていたら評価される。
資格取得は2－3年かかるだろうから、
英語が苦手でなければ、英語力を身につけるのがまだ手っ取り早いとも思う。
しかし、これまた誰でもできることではない。 >>74
経理にいる人間と経理スキルで張り合うとなると大変だけど、ITスキルで張り合おうとすれば一瞬で１位になれる。
もちろん汎用性も高い。
てか、他人が作ったファイルに入力するだけなら、現状のスキルでも足りないと見るべき。
ゼロから必要な計算できるレベルでないと厳しい。 >>77
システム開発会社の経理課にいくんだけど不安しかない >>78
システム会社にいるけど経理、総務、購買で VBAまで使える人は俺だけだよ。
そんなもんだから心配する必要無しだよ。 経理経験は2年でしかも他の業務と兼任していた。
家に近いからと、軽い気持ちで応募した経理即戦力求む！みたいな会社の面接が明日あるんだけど、経理の仕事の知識がそんなにないし取り繕うのも怖いしどうしよう…アラサー女性です。転職面接自体もはじめてで不安だらけ
>>80
俺は経理経験3年以上の求人に、経理補助(小口現金管理・会計ソフトの入力)くらいしか経理やってなくて本業は別の業務やってて応募してみたんだけど、採用されたよ
来月入社で震えてる 経理と総務、人事の枠組がないところ聞いたことありますが
経理と内部監査がごっちゃになってる会社ってありますか？
>>81
なんか似た人がいて親近感（良くないことですかね^^;）家でも少し勉強できたらして、来月から頑張って下さいね。
書類&面接では正直に言いましたよね？一応正直にWeb履歴書に書いたのですが、ホントに大丈夫なのか不安です。 >>84
書類はやってる業務全て書いたから大丈夫だとは思うけど、俺はどちらかというと性別と年齢がマッチングして採用されたんだと思う
簿記の筆記試験あって、全然出来なかったしね。採用した方が悪いんだと割り切ってる >>83
中小では総務兼務は普通、給与計算は人事選任か総務が兼務するが経理がやるようなケースもある
上場でも小規模なところでは経理が総務、IR、ISO、内部統制も兼務する、さすがに人事まではやるところは少ない >>86
やはり他の会社もあるにはあるんですね…
おそらく内部統制にあたると思うのですが、その業務が結構つらい 経理ってどういうキャリアプランが理想というか一般的なの？
他職種しかやったことなくて分からん。
財務会計から入ること前提として、
日常業務→月次→年次→連結？開示？税務？
よく分からん
経理で異業種転職したが入社2ヵ月で赤字支店の予算計画組まされてる。
絵に書いた餅にしかならんのに説明責任取らされるのが目に見えてるわ
経理の転職のとき、辞めてから転職する？
一応現職のままでもできるが、その方が安全ってのは分かるが、忙しいちょくちょくでしかできない。あと引き継ぎに時間かかるから内定から2.3ヶ月の入社になってしまう。
一応金はあるから辞めてからでも金銭面では困らないが、少しでもブランクできたらやっぱ就職しにくいのかね？
先に辞めてると、辞めた理由とメンタル大丈夫か気になる。
引き継ぎ2,3ヶ月は普通でしょ。
そこも待てないような余裕ない会社は遠慮したいなぁ
当然企業にもよるけど一般的には3ヵ月までなら問題ないよ。
介護や育児など家族との時間を取りたかったり長期旅行を
したかったりなどで2、3ヵ月空ける人はけっこういる。
銀行員から東一財務へ転職。
やっぱ給料下がるね
不安が多い
【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難？
ブラック企業判別の最新版
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＞日常業務→月次→年次→連結？開示？税務？
連結や開示は上場企業でしか行わない、非上場は無縁
税務は上場非上場の関係なしに会社によって違う、会社で行うのと税理士事務所に丸投げ、これは面接で聞くしかない
年次と税務はワンセット、年次マスターすれば税務もやる
>>89
その会社はハズレです、貴方が危惧するように説明責任とやらで理不尽に責められます
赤字は現場の責任なのに担当した経理が悪いと滅茶苦茶な論理で罵声が飛びます
前任者や上司が担当しているころから何も改善できていないのに机上論でグダグダ言ってくる >>93
出世競争に敗れた銀行員なんてそんなものだよ。炎天下の外回りと契約ノルマ、転勤地獄や出向でリストラに追い込む。 >>93
よかったじゃん。
経理以上にAIによるリストラ酷いし、
マイナス金利に片道切符で子会社放出なんて
生涯年収悪すぎだろ。
10年くらい前なら良い就活先て言われたけど、
今なんてメガバンて滑り止めらしいな >>93
事業会社の財務経理は銀行に比べると大抵は雑で穴だらけ。
だからと言って、そういう所をいちいち指摘してると重箱の隅つつくウザい奴認定されて、誰にも相手されなくなるから、気をつけた方がいいかもね。 某上場企業、6/1から勤務もしくは即日勤務で募集
必須条件が連結と開示の上場経験者
公認会計士優遇
税効果会計の経験、部下育成、管理者候補、通常月の残業10-20時間
連続黒字更新中、売上と利益が毎年最高値を更新中、業務拡大中
4月末から5月中旬に開示作成の中核が何らかの事情で不在になったな
猫の手も借りたい状況なのに会計士優遇と書く当たり危機感が薄くないか
年収とか待遇情報が無いとなんとも
10m以上ならそれなり
この内容で5m以下なら舐めプとしか
担当者不在になる時点で何か問題がある職場だと思うがね
>>102
こんなので400-600とかザラだよ
当然こないから募集が残りっぱなしの企業多い 前回の転職が３年ほど前でそのときみた求人で
上場予定 上場に携わりたい人、上場経験者募集って書いてあった求人が
まだ同じような文脈で募集しててワロタ
予定でするとは書いてないからおｋ？
>>107
そういう会社は多いね
釣り広告だ
面接に呼ばれて上場準備に関する質問すると
スタートラインにも立っていないような状態
言葉を濁したり話を逸らしてくる VC受けてるところは必死にIPO狙ってるんじゃない？
経験不問の条件で設立2年度の中小会社に経理として応募したが総務仕事ばかりで営業押し付けられそうな雰囲気。
しかも実務経験者が来月から入るし・・・
この会社での経理経験は諦めた方が良いかな？
経験者の補助作業はあると言ってる。
やり方を吸収して早々に立ち去った方が身の為かとも考えてしまう。
多少給料低いのは目を瞑るとしても実務経験有のステータスに持って行きたい
経験者に無理矢理でも教えてもらえば？
自分は若いうちは仕事を奪う勢いでやってた
経験がほしいってどんなのがほしいかによる
今度規模が10人くらいの税理士事務所の経理行くんだけど
不安だな、経験ないしあるのは10年前に取得した日商簿記2級位
単なる経理じゃなくてコンサルティングもするらしい
コミュ障だから凄く心配
小規模会社でスキャナ保存導入してるとこある？
資料が減るのは良いけどいちいちタイプスタンプ付きで
全部スキャナするのが大変そうなんだよなー。
350 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2018/05/16(水) 17:59:03.15 ID:t1Ly7rcx0
20代後半
男だか事務内定決まった
子会社の経理
基本給20
ボーナス4.5
月残業10時間くらい。
給料低いが仕方ないなぁ。400万欲しいなぁ。
ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
ORTM7
27歳男だけど、未経験で1から教えてくれる優良企業ってないもんだな～
第2新卒くらい若けりゃあるんだろうけど
どこも他所で育てた人材を安く使うことしか考えてないでしょ
>>117
田舎ならあるよ
おれは田舎の中小で未経験から経験つんで
都会の東証一部上場企業の大手に転職した 派遣でも経理経験三年以上と書いてある求人あるんだよな
笑わせてくれるわ
>>122
>>120で派遣ならどうにかなるかもと書いたけど、派遣であっても未経験はできれば避けたいよね。
現に経験3年以上の条件で派遣社員募集しても採用できてしまうんだよねえ。 未経験なら黙ってブラック中小か会計事務所で経験積めよ
いきなり優良企業とか無理に決まってる
>>119
田舎にもよらないか？
田舎だと休日が９０日以下で月給１５万とか、そもそも求人自体が少ない
上京したら募集が多くてなんとかなったし、休日もそこまで少ない所はない 1ヶ月前に受けた最終面接の結果がまだ来ないのは電話して聞いても良いのか？
生殺しなんだが
【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります
http://9ch.net/U0
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/qD >>113
今は一級か科目合格持ちの人はなかなか来ないらしく二級程度で採用してるらしい
事務作業だけじゃなくて顧客対応の方がメインだと大変な仕事だろうな 派遣なら余計手間暇かけて教えてる暇なんてないし
未経験なら経費精算くらいからだろうね
>>126
補欠の補欠、おそらく採用したい順で3番目以降 転職した人は何社目でどのくらいで決まった？
新しいところ決まらなかった人はいる？
入社して1年たつが暇なことが多すぎる。
30越えるしスキルアップしてる感じが感じられないから誰か変わってほしい
>>133
納品書と請求書のチェックとかばっかりだよな マジで説明責任出ましたわ
予算なのに一円単位で考えるとかバカすぎる
>>135
そこってアナクロな作業が多くて辟易しないか
社長や精神論や根性論、上司が机上論
整合性のある合理的な話が通じないでしょう ブラックであるほど仕事に厳しい上司と実現不可能なノルマがある
ホワイトであるほどほどほど適当な上司でノルマは易しい
未経験は年休100日以下とか探して
就職してみたらいい
海外子会社の経理フローの把握と改善を命じられた
仕事の難易度が高くて辛い
>>141
頑張りどころだよ。経理と英語できたら武器になる。アラフィフだけど転職できた。年収は1000割らなかったのはそのおかげだと思う。 海外との対応で何が大変かって、言葉の問題よりも文化や考え方の違い。
日本みたいに従順なのが当たり前って国はほとんどない。
未経験可の零細事務に受かったらいきなり経理を任されてしまい弱ってます
請求書の作成をしていますがダブルチェックで戻され怒られてばかりで…
PC系の資格はmosエクセルワードのスペシャリストぐらい
前職はアパレル販売、飲食の30代です
デスクワークで食べていこうと思ってますが
勉強した方がいい資格とかありますか？やっぱり簿記でしょうか？
経理行くのに簿記を勉強しない意味が分からんのやけど
あんなん2ヶ月あれば仕事しながらでも余裕だろ
請求書発行に簿記の知識はあんまいらない
広い意味では経理だが営業事務
>>143
日本人は奴隷だから。不合理なことにも従順な日本が世界的に例外なんですよ。 >>142
ありがとう
これで成長できたらいいけど、まわりを巻き込むコミュニケーションスキルが要求されるから辛いです、あと上司への報告も精度の高いものでないとていうプレッシャーでつぶれそうです >>148
仕事のデキは時間かかって精度95％より、あまり時間かからなくて80％のほうが評価されます。 決算だけ出来てもしょうがないよね、こういう仕組作りができなければ生き残れないよなあ
決算はロボットに任せればいいわけだし
>>145
とりあえず3級の勉強から始めてます、1年で2級まで取れたらいいんですが
>>146
営業事務なんですね。接客の経験が買われたんだと思いますが
数字を追うのに必死で周囲に気を使う余裕もゼロになり現在いい所ナシです >>152
わかるよ。そういう環境だと焦ってミスも増えてどんどん負のスパイラルになるよね。 経理で転職を考えてなければ零細なら3級で十分だよ
2級は本支店やら原価計算とかで大半は不要な知識になる
それなら3級を完璧にやって、その上で実務上足りないことを勉強した方が良い
>>154
そうは言っても求人票には2級以上しか書かれない お前らの会社の経理ってコミュ力必要？
コミュ障だけど経理の知識あるなら、経理やってける？
日商簿記2級は改定前が労力対効果のバランス良かったけたどな
改定後は準1級ぐらいの難易度になっちまったみたいだ
>>157
意外と思うが他部署との連絡やりとりで内線電話や直接対面は結構多いぞ
部内でも週1ミーティングで必ず自発的な発言するよう求められるような会社もあった
順番で発言する際に後の方では先の発言者と重複しないよう幾つかの発言を準備する必要もある
誰々と同じですと言って逃げるのが多くて禁止に、また発言の順番もローテーションとした
減点主義な上司がいる会社では常に自己批判を強いられた >>144
簿記の勉強もだけど、
「経理実務～」みたいなの1冊読むと良いと思うよ
売上計上、請求書発行、債権管理など、
全体的に理解進むんじゃないかなぁ >>157
むしろコミュ力重要すぎ
他部署のおっさんおばさん相手に営業トーク全開で
いかにストレス与えずに誘導するかの
ゲームだと思ってる うちは上司がコミュ障気味で大変
社内コミュをとらないで不満ばっかり言ってるわ
不満があるのに各部門に働きかけないから何も変わらない
>>163
あーいるいる、そういう上司。
上のいうことは忠実に実行するから管理職にはなったけど、部下、他部署を見下して評論するだけだけで働きかけは何もしない。
そんなだから他部署との調整は部下任せ。調整が上手くいかないときは当の部下に怒鳴り散らすだけ。
ちょっとひどいなと思ったので、当の上司の上司に状況伝えたら、そのことでまた発狂。
普段は報告相談してもまともな返事返さないのに、そういうときだけ、不満があるならなぜ自分に言わないのか？だと。
これから数年この上司だと確実に病むと思ったので、何年か前に転職した。 >>164
どこのうちの上司ｗ
沸点低いだけのただのコミュ障が上司いると大変
後出しじゃんけんで部下を叱責とか辟易するよなあ
そういう上司は大概マネージメント能力低くて
仕事が偏ってることすら認識せず怒鳴るだけみたいな
辞めたあなたは勝ち組ね >>153
共感してくれてありがとう
周りのなんでこの人雇ったの？みたいな視線が今は痛いです
>>154
まずは3級の知識を完璧にですね
転職予定は今のところ無いものの零細なので5年後はどうなっているか…
その頃は自分もアラフォーなので
万が一に備えてなるべく知識や経験を積んで置きたいです
>>161
ありがとう、読んでみます！ >>165
今から振り返ると、転職活動始めたときには既に病み始めてたんじゃないかと思う。
それもあってか転職はかなり難航して、結局は幾分か年収は下げるしかなかった。
面接は何度もあったけど、その時は明らかに病んだ感じでヤバい奴認定されてたかもしれないね。
だから、ヤバいと思ったらすぐに逃げる用意はした方がいい。
>>166
パワハラの規程なんて、経営陣からどうでもいいと思われてる人材でないと適用されないよ。
それかガチで法的手段を使うかだよ。 俺の言ってるコミュ力というのは飲み会などで幹事をしたり盛り上げ役ができるようなコミュ力という意味だ。
例えば経理知識の他に、スポーツやレジャーなどの知識も豊富な人を指してるんだが、経理の転職において一般教養がどのくらい必須なのかなと。経理において仕事以外のくだけた話もできないとやっていけないのかが知りたい
今の会社がまさにそんな感じだから他の会社の経理はどこまでのコミュ力が必要なのか、どのくらい飲み会をしてるのか、他部門との仕事以外の関わりはあるのか、普段部内では黙々とやってても問題ない感じなのか
そういうのを教えてほしい
>>169
前の会社では知識が豊富な人と評判だったが
いまの会社では何故か引きこもり体質の世間知らずのバカというレッテル貼られている
他部署で交流のある人からは趣味が合い話題が豊富と言われて社内で評判が極端に違っている
いまの経理の先輩たちとはウマが合わない人が多いので会話も少ないからね >>169
仕事以外のくだけた話はできなくてもあんまり問題ないんじゃないかなあ。
業務上のコミュニケーション含め仕事ができれば多分問題はないんじゃないの？
自分自身のことで言えば、趣味があまり一般的でなく、スポーツ・芸能ネタは全く興味ないので、飲み会の席では黙って人の話を聞いている。時に自分の趣味の話を振られたら話はするけど。
そんなんでも普通に仕事に差し支えはないよ。 他部門とのやり取りや社内会議もあるが、それは簡単な報連相でしかない。これがコミュ力ってことでいいのか？
それがコミュ力なら他の会社の経理にいきたいんだ。
だが今の会社は仕事中でも雑談多いし、他部門との会議や飲み会が月に頻繁にあるんだよ。うまく溶け込めなかったりもしてる。
飲み会が年1回しかない会社とか聞くが、そういう会社って多いか？
>>173報連相や会議で発言等が嫌だから一人で黙々と仕事だけしていたいって事？ 飲み会は職場のロビー活動の一貫でしょ
派遣社員なら不参加でもノープロブレムだけど
>>173
状況がいまいち掴めないんだけど、うまく溶け込もうと力まない方がいいような気がするけど。
取り敢えず興味のない雑談でも聞き役に徹して適当な相槌打っとけばいいんじゃないの？
それこそ合コンさしすせそみたいなテクニック使ってさ。 報連相や会議に抵抗はないよ。会議は経理部オンリーならなおさら。他の会社も様々な部署の会議や懇親会に参加するのが普通なのかなと。
あと一般的な会社の飲み会って経理部だけでやるんか？それが年1.2回なら問題はないんだよね。いままで年何十回と飲み会やってきてるからさ
>>177
会社によるとしか言いようがないけど、
>様々な部署の会議や懇親会に参加するのが普通なのかなと。
あんまり普通じゃないと思う。
>あと一般的な会社の飲み会って経理部だけでやるんか？
忘年会や新年会は全社でやる所も多いかもな。
>いままで年何十回と飲み会やってきてる
これこそ会社によるが、ちと多いね。私だったらそんな所は嫌だね。
なので、そんなのが嫌で転職したいのなら、取り敢えずやってみればいいんじゃないの？
多分そうじゃない会社が見つかるとは思う。 まあ他部署の会議は経理的に大丈夫なのかっていう
確認のために呼ばれることは多いと思うけどね。
休み年125日以上
残業月20Hくらいのほどよい会社ない？
35歳年収600くらいでいいので
普通の会社そういう感じなのか
おれ社内が閑散としないように盛り上げる雑談をコミュ力だと思ってて、そういうのを会社が欲してるんだと思ってたんだよね
コミュ力って伝達とか協調性とかのことでいいのか？
自分は説明は上手くないが、数字の差異を伝達したり、部下からやり方を聞かれたら下手なりに答えれる程度でコミュ力あるって認識でいいのかな？
大人しい人が多い職場にいきたいんだけど、他の会社の経理って黙々とやる感じなの？それなら転職したいんだけど
>>181
楽で休みが多く福利厚生も充実してる会社はプロパーがまず辞めないし、末端の事務員（女）募集で年収300万スタートじゃないかね
経理人材が枯渇（離職率の高い）してる会社だと経験5年程度で450万、役職者待遇で600万スタートってところじゃなかろうか >>181
スキルレベル感合うなら結構募集してるぞ
その年だと最低個別締められて、連結開示も基本出来る、ってレベル感の募集だけど
残業は決算期3-40H、通常10H程度か >>182
そういうのは入社してみないとわからないよ
転職する前から気にしてとらたぬ状態に入っているが
ここで君が望むような回答がくれば満足か
そして転職したら思い描いた展開にならず5chの情報と違うじゃないかと怒るのか やっぱ開示経験者は評価高いんだな
連絡決算、開示、税務会計、予算策定、原価計算、英語、マクロ&アクセス、日商1級以上の資格、学歴
経理部長が管理部門のトップもやってて
パワハラ規程意味ねーと思った
>>185
自分は統計的に経理部を知りたいだけだ。
スーパーで卵の相場はいくらだ？という問いに対して、相場を答えず店舗によっては云々言ってるのがあなただぞ。
おれはただ参考にしたいだけだ。
もし俺の思い描いてるものと違うようなら転職がまた変わってくるだろ。
一般的に経理部が落ち着いてるなら、2.3回転職重ねれば大概腰を据えて働ける場所が見つかるという指標にもなる >>188
言いたいことはわかるけど会社次第が大きいよ
各部門から来る資料が必要な会社か否か等
一般的にここでいうコミュってのは
営業がもってくる請求書の指導やら子会社の指導までの
経理部以外との意志疎通能力だと思う
社内ルールから法人税の判例まで頭に入れてバカに伝える能力
案外これが簡単そうで難しい >>188
２－３回の転職を重ねればって正気で言っているのかよ ん？188じゃないけど2、3回転職重ねるのって別に普通だろ。
数か月単位で何回も転職してたらヤバいけどさ。
何でもかんでもコミュ力って言うけど、職場でのコミュ力って業務以外の無駄話含めた会話拾えるかって事じゃないの？
>>173の言ってる意味全くわからないのは自分だけか？ 経理で転職4回は多いかな？40歳中太り簿記1級もち
>>194
微妙
回数が理由で不採用となる可能性大
年齢的には1級もだけど部下何名管理したか、年上女性を部下として扱えるかが重点
年次、申告、開示、連結より資金調達交渉の経験の有無を問われる >>198
え？うちは自己資本高いからか開示のが大事だわ
開示って結局、申告、連結、年次含むからなあ 必要な経験等
経理実務１０年以上
月収２２～２８万 賞与なし
こういう求人って誰が受けようってなるんだ？
東京だと人口多いから受ける人って数人はいたりするんだろうか
>>201
田舎は年収低いからなり手はいるんじゃね。 USGAP USCPA SAP 本国に英文報告を送れる TOEIC800 年俸6-7百万 部門長の後任で急募 誰が来るのさ
198 199
いやEVA分析ができれば、一目おかれる
今日もズル休みしてしまった。あと半年以上あるのに有給使い切ってしまったよ。どうしよう。
>>208
ありがとうございます。ものは考えようですね。
有給全然使えないより使い切って悩む方がやっぱり幸せですよね。 >>213
あるよ
君みたいな冷やかし言う人も頻繁に生えてくるね >>214
冷やかしじゃなく俺も目指そうか迷ってるから聞いてる 経理って言っても仕分け→決算みたいな王道進めればいいけど,改革任されたりするとだるいよ
面接行くと結構な確率で営業勧められるわ
営業楽だよーとか経理から営業に異動の話が出ても経理続けますか？とか
人によって違うんだな…
経理勧められるのは羨ましいわ
>>221
まあ二次面接で落とされたんですけどね！！ >>157
あったほうが良いよ
俺は100人規模の住宅会社だけど、ＤＱＮ店長や現場監督のやり取りが多いので、メンタルも強いほうが良い DQN耐性というか自分自身もDQN属性持ってた方が荒くれ者がいる職場では上手くいく
イキがった態度ばかりで他部門で反感を買って業務に支障をきたす状態にするバカがいる
舐められてたまるかという気持ちは理解するが加減をしらないと後々のフォローが大変
壊れた関係を修復したのにDQN中間管理職がカッコつけてワルぶって悪化した時に戻してしまう
そんなことしているから昇格の査定で×となって同世代の中でも１つ２つ下の役職のまま止まってしまっている
営業に頭下げれない病の人？
一番の馬鹿って気づいてないタイプ
>>213
会社によるけどうちの場合は経理が強いので
仕事場やりやすい。
営業も技術も何かをやるときに最後に必ず「経理部に確認取ったのか？」って言われる体質の会社。
営業が強い会社だと旨味なんて無いかもなぁ。 昔いた会社は、営業部門がクソ忙しくなると間接部門は暇でいいよなとイチャモンつけてたよ
それでヘルプに出したパートが片道切符で戻ってこないことがあった
うちも経理に聞いた？って多いけど
あまり好きじゃない
責任転嫁される
今の職場だと、経理というより、経理の誰それに訊いた？の方が多いかな。
そういう指名があるのも面倒そうだけど、そうなりたいと思う気持ちも多少はある。
社内ルールは頭たたき込むのは基本だけど
いい人やって色々教えてるとずっと内線なってるよ
自分は最後の最後に頼れる人でいいかな…
経費精算とかは小学生でもわかるようなインストラクションを
作っておいたほうがいいね。「インストラクションに書いてますよ」
の一言で終わるから。
全く経理の経験無くて簿記2級取りましたって状態だと派遣かバイトから始めた方が経理経験蓄積の近道だったりする？
正社員で応募しても絶対志望通り配属されないだろうし
むしろ派遣のほうが経験者しか雇わない傾向
派遣は平社員直雇用より単価が高いから
雇われる方は薄給だけど
うちは2500円払ってるんだけど
本人にいくらって聞いたら時給1800円だって
ほっといても時給700円を生み出すのは良い商売だよなー
25歳くらいまでならポテンシャル採用いけるっしょ
派遣は仕訳入力とかの単純作業をキッチリこなす人がほしい
未経験はわざわざ選ばない
派遣でも要経験
経験なければ返品いや交代させるし
延長なしの初期3か月契約で打ち切り
スレの流れとちがうが、「資金繰りできる人」って求人広告に強調して書いてる中小企業がある。資金繰りなんて、財務状況次第なんだから、危ない会社なんだろうな。
>>241
新卒2年目だが経理に異動しようと思ってる
営業向いてねえし >>240
資金繰りできるってのが、資金繰り表を作るってだけなのか、
銀行と交渉して金引っ張るとこまでやるのかで全然違ってくるな。
後者だと、財務状況次第では死ねる。 いままで営業向いてないから経理へって人よく引き受けたけど
8割くらい経理向いてないってなってるわ
気合いでなんとかなる、細かいことはどうでもいい、上司の顔色伺い、現業から来る人はこういうのが染み付いてる
営業向いてないから内勤がいい←わかる
営業向いてないから経理がいい←？？？
内勤の中では経理はブラックだと思うが・・
自分も20後半で未経験の転職を考えています。
やっぱり難しいですかね？
地元を出ようと思っていて都心で探しています
商業高校出てれば零細街工場なら大丈夫でしょう
仕事が暇な時は何でもやらされる
俺みたいに一旦会計事務所入って5年くらいやって、いい顧客先の経理に入った方がええと思うで
んなあこたあない
経理なら40過ぎて失業してもビルメン落ちすることはない
>>252
正に同じパターンで会計事務所に転職考えてるんですけど、その当時何か資格持ってましたか？ 景気で全てが決まる
アベノミクス続いてるうちに良いとこへ
会計事務所は空前の人手不足だね。若い人は未経験でも雇ってくれれるかもよ。
>>259
ブラック業界そのものだよ
中小がどんどん減るから将来性無い
受験生は毎年3000人減ってる
絶対来るなと言いたい 税理士事務所で会計ソフトの入力経験積んで、簿記2給奄ればどこか緒Eってくれると試vったけど無理ｂｾった…
30台男だと積みだなぁ
>>261
派遣でないか？
あと、TACや大原の人材紹介から就職した人は何人かいるがな >>261
事業会社行きたいの？
会計事務所なら拾ってくれるところあると思うけど
あとアウトソース専門会社 会計事務所って未経験30代でも雇いたいほど人手不足になってきてるの？
簡単に入れるけど適性無いって思われたら一ヶ月でクビになるのが会計事務所
若年者雇用の助成金目当てで回転させてる所もある
会計事務所はいらん知識あるからみなし残業あるとこ多いし合法的にブラックなとこ多いよな
>>262
レスありがとう。
エントリーしまくってるけど全く。
税理士事務所は雇用形態バイトだから。
性別、年齢、スキルがダメなんだろうな… >>263
レスありがとう。
税理士事務所、会計事務所は希望していないんです。
アウトソーシングだと一部分しか経験できないっていうイメージがあって躊躇してます。 えー…30代できついの？
なんか問題ありじゃない？うちなら採るけどなあ
高収入望んでるとか大学出てないとかじゃない？
>>268
アウトソーシングっていっても
どこまでやるか範囲もそれぞれだよ
自分は今一通り連結までやってる
管理会計とかやりたいんであれば直接事業会社しかないけど
会計事務所で税務までおぼえてたら
また選択肢広がっただろうに 今だいぶ難しくなってるらしいね
合格率40％越えの回の時に受かって良かったわ
手形の裏書きとか出てた頃に取っておいて正解だった
今は商業簿記は一級とあまり変わらないよね
2級は社債と特殊商品販売がなくなったから難度は変わってない
こないだの2月に2級88点で受かって惰性で1級の勉強してるが
特殊商品販売が2級で出て来たらドン引きするわ
2級は連結よりキャッシュフローを2級に落とすべきだと俺は思うんだがなぁ
>>277
大抵はブログラムでやってるから、知らなくてもできちゃうよ EXCELちょっとでも使えりゃ費用の配賦なんて楽勝やんけ
いちいち電卓叩かんわ
「俺のイタリアン」「俺のフレンチ」などを展開する俺の株式会社
・日次入力業務
・月次決算業務
・固定資産管理
・監査法人、税理士事務所対応
勤務時間 9：30-19：00（休憩2時間）
休日・休暇 日曜、祝日or土曜を含む月7日
月給35万円以上
※固定残業代（8万1225円・45時間分）含む。超過分は別途支給します。
業績賞与は年4回（業績に応じた分配金制度）
転職会議 総合評価 2.7
>>281
固定残業45時間の部分で敬遠してしまう トヨタなんか残業しなくても残業代別途支給なのに、ケチな会社やで
残業しなくて残業代支給もなんか違うｗ
みなしある業種は俺は絶対働けない
内勤にみなしって感覚が謎
>>281
固定残業安すぎじゃね？
固残抜いた月給最低ラインの月給を時給に直すとおよそ1550円でそれの1.25掛けりゃ1937円
固残の金額÷45時間で1805だし6000円くらい削られてるぞ 色んな手当ての形で補填し基本給下げておけばみなし超過分の残業代安く上がるからなぁ・・・
企業は徹底して安く上げる対策を立ててる
未経験の26歳ですが、簿記三級は取っても意味ないでしょうか？
三級なんて一ヶ月もやれば取れるだろ
簡単な物は評価されない
俺はみなし残業制度好きだけどなー。
いかに効率良く仕事をこなすかを考えて早く帰ろうというモチベにつながる。
居残って残業代を稼ぐ感じだと効率化すればするほど給料が減るという
パラドックスになるから嫌だ。
仕事が早くて定時に仕事を終わらせればもっと仕事を依頼されるよ
未経験から経理に転職出来た方は
やっぱり簿記二級を持っていたのですか？
また年齢も若かったのですか？
>>290
ホンコレ
早く終われば上からは仕事量が少ないと見られ、他部署からは給料泥棒だと罵られる
結局みなし残業時間いっぱいまでダラダラ調整しながら仕事するようになる >>291
改定前の二級なら三ヶ月あれば余裕だった
未経験者は中小ブラックで20代女ならって感じだよ
基本どこも新卒にしかやらせない おそらく男の場合、簿記2級は通行手形みたいなものだと思う。
持っててやっと土台にあがれるみたいな。
けど、経験ないとその先進めないんだよな…
>>294
新卒にというか、新卒からいる人ね
外様の中途に経理みたいな会社の中枢の仕事やらせる会社って、なにか問題があるとしか >>296
ウチは問題ありまくりだな。
経理の管理職以上のほとんどが役員含めて社歴5年もないぞ。創業80年、上場して30年経つんだがな。 >>296
>>297
転職先の1部上場だが経理の男性社員に限って全員が中途、他部門は新卒たくさん
昔は新卒もいたらしいが教育するのが面倒
経験者にやらせるのが効率的
それが伝統となった模様
最古参の50歳課長で勤続20年くらい
52歳の部長が5年、係長や主任が7-10年
ちなみに女子社員の半分は中途だ
他部門では派遣から正社員雇用になった人も多い うちもその理論なんだけど
よく考えるとさ、どこで経験者経理を量産してんだろなｗ
派遣かね？うちの部署はプライベート全く触れないから謎
うちの部長は新卒配属でイヤイヤって言ってたがｗ
素直でエクセル中級(関数を問題なく使える)だったら別に未経験者でもいい、
というかそっちのほうが重要。お局おばさんみたいなのは要らない。
>>300
お局ＢＢＡが居ると、人間関係が破壊されるからな 局ってか上司でも性格悪いのいると空気悪い
そして経理には割と性悪が多い気がする
>>297
コンサルタント会社に出来る仕事や派遣社員に出来る仕事で
社員より良い仕事が外部で出来る仕事は中途採用なんだよ
経営も経営コンサルタントの方が社長より優秀 だから外部から役員も招集する >>303
そうだな、おっしゃる通りだ。
だから中途で雇用なんてことはしないで、派遣か外注委託でそういう人材は賄うべきなんだよ。 >>304
でも料金が高いから優秀な人を中途採用する >>304
費用対効果や損益分岐点も知らないで目先の利益だけで突っ走る無能経営者と同じ視線だ
ついでに言えば君のような人は経理に向いていない >>299
アウトソーシングの所とか
低待遇ゆえに経験者は集まりにくい >>309
会計事務所は薄給ブラックだから外部に流出しまくりだからね
中堅人材がごっそり一般企業に転職
税理士受験生激減で良い人材は減る一方だし、そもそも人がこない
人手不足で負荷でかくなる
悪循環そのもの
消費10パーで結構中小零細は逝くだろうから
客も減るし今だけ人手不足かもね >>310
税理士試験は異常な計算処理力と法令暗記力が必要だけど実務にそこまで必要ないからな
EXCELと税務パッケージで十分対応できるわけだし >>313
高いな
地方なんて5科目官報で450位やで 事業会社→会計事務所→事業会社だけど
会計事務所って時代遅れの精神の人多いよ
システムもだけど
記帳代行なんて本当なくなるよね
>>315
会計事務所は税理士受験生が修行と割り切ってたから
安くて知識のある人材をこき使えたからね
税理士簿財は最低要件、消費法人があればなお良し
実務経験2年以上 残業込20万
こんなのが普通だった
今でも客の高卒経理より給料が低いなんてザラだよ
月次全入力チェック 決算 申告書作成 給与計算、年末調整
生産力向上計画の作成やら全部こなしてる職員が
月給18万
社長や経理が知識ないから、メーカーや国への問い合わせや書類集めも全部事務所持ち
資料せんや大企業から要求される帳票の作成とかも
うちの事務所だけどね >>316
そうそうそんな感じ
まあ事業会社からみれば安い顧問料で面倒なことやってくれるからちょうどいいんだよ
で、俺ら社内経理はのんびりリーマンやる
なんでこんな丁稚制度みたいなのまだあるのかね >>317
定年ってものが存在しないから、経営層は60代70代だから昔からのやり方を変えない
人なんてほっときゃ来ると思ってる
自分たちは逃げ切ってるから下に丸投げしてお飾りやってるだけ 会社も似たようなもんだけどね
人手不足って言っても事務系はまだ余裕よ
税理士業界じゃ有資格と無資格じゃ天と地ほどの差があるし、無資格だと事務員って呼ばれる
無資格の俺でも
税理士簿財 全経上級 BATICコントローラー
建設業経理2級 TOEIC800 財務報告実務検定
他、ビジ法とか
消費 法人に関しては予備校で一通りやって実務書買ったりしてるし
他、自腹で相続や所得の実務講座やらも受けてる
普通の会社だったら勉強してる方だが
税理士資格ないと客からも事務員って舐められる
800万～の募集だしてるけどで結構税理士くるよ
疲れました…って人多いｗ
うちは逃げ出し系は採らないからお見送りだけど
ミスしたら金に直結だからキツイ
細かい人なんて数百円ですら損したらキレる
法人成りの時に課税事業者選択してなくて500万近い還付受けられなくて訴えられた先輩いるし
給料と責任が割に合わんよ
自分で経営してる会社なら1円でも節税したいけど
他人の会社なんてチャチャッと事務処理して終わらせたいよね
>>322
これは俺でも訴えるわｗ
保険がカバーするだろうけど
その経験と簿財とtoeic800なら普通に一部上場いけるでしょ
beps知識あれば1000万普通にこえそう >>320
そんだけスペックあるなら事業会社いけばいいのに
事務所より間違いなく高給出るし毎年の税理士試験からも解き放たれて
気も楽だと思うよ
一時期自分も税理士に取り憑かれたことあるけど
独立開業が目的でもない限りいつまでも目指すもんじゃねーわと思った 予想以上に応募者いっぱいいてと言われたが
行ってみると自分ともう一人しか合同筆記試験いなかったが＾＾；；；
経理職に転職しようと考えてる26の男です。
今月の簿記2級の試験には間に合いそうにないので、3級の勉強していますが、3級を取る意味ありますか？
未経験者に教えるなら2級でも3級でもあんま関係ないかなぁ
BS科目とPL科目の区別つけられればそれでいい
簿財or一級持ちの未経験者よりも、経理経験ありでEXCEL上級レベルの人の方が事業会社には向いてるかな
資格と経験あれば鬼に金棒だけど
もう簿記2級はデファクトスタンダードじゃないかなw
EXCELはVBA使えればもう十分レベルだね事業会社だと
資格あったって何ができるのとは思うけど
2級くらい持てないのはなんでってなるかも？
いずれにせよ新卒以外で未経験から経理は辛いよ
経理へ入るのもそうだし、入ってからも
内勤志向があるなら、総務系が広い範囲で事務学べてやりがいあるかもね
>>335
だったら経理より総務系に転職した方が現実的なのでしょうか？ 両方経験してるオレから言うと、総務配属は当たりハズレがあるよ。
雑用しかしない奴と行政周りを担当するのとでは天地の差。
モチロン前者は何も身につかないし残らない。
でも、全部やらされる中小は辛いだけ。
俺は採用する側だけど未経験だったらなおさら3級でも持ってたほうが全然いいよ。
教えることが10あるとして、1まで知ってる人に10まで教えるよりも、0の人に1まで
教えるほうが実は大変。基礎を理解しているのはかなり大きい。
ないよりは。。。じゃない？
未経験で1級2級も普通にいるしなあ
まだ26なら資格取って経理事務から始めるとかしてまだまだキャリアの
立て直しできるよ。ここで厳しいとか言われて鵜呑みにしてすぐ諦める
ような後ろ向きな姿勢のほうが問題。
経理歴8年だけど簿記二級ないわ。
建設経理一級なら持ってるけど、転職できますかね？
建設経理持ちなら頭数揃えたいだけの企業は欲しい所ありそう
>>345
建築１級＝日商簿記2級＋建築独自の仕訳処理 建設経理に転職したけど性格的にあわんわ
工番ごとに経費を振り分けるからかなり細かい業務やるな
面白そうだけどどうせ取るなら建築経理よりも一級行くかな
建設業経理は、ＤＱＮ現場監督とのやり取りが苦痛だな
>>350
いや、中小ならいいです。
もともと専攻でもなく、入社したら経理にまわされたもんで建設経理しか持ってないんだよな。
違う業界行きたいわ。 >>348
でも金額でかい現場に原価突っ込むので楽しくない？でかい鼻くそ育ててる気分になる いまんとこあまり業務内容に深く突っ込むような質問されたことないんだけど、結構ハッタリでいけたりしちゃう？
連結決算なんて課長しかいじってなかったんだけど、適当にかますことくらいなら出来る
>>354
ハッタリで採用されても後で困るぞ
騙される方も問題だけど
経験があると言った範囲の仕事を与えたら出来ない
それを理由に試用期間中に退職に追い込まれるから >>355
まあ、そうなんだけどね、
そこそこでかいと連結財務諸表なんざペーペー触らしてくれないよね。。
結構良さそうな会社の必須条件に、財務諸表1人で組める人みたいのあるから困る。あと英語と税務計算。税務計算なんてアウトソースしてるしな、、 >>356
>そこそこでかいと連結財務諸表なんざペーペー触らしてくれないよね。。
そうでもない。
自分の所だと入社2、3年目の奴でも連結、開示、税務やりたいってのがいたらまずはやらせてみるよ。
幸いにして今の所やる気のある若手が多くて、その辺りの面倒なのは全部若手にやってもらってるので、小職含めおっさんおばさんはかなり楽させてもらってるよ。 >>358
うん、いい会社だよ。和やかだけど活気がある。
ただ如何せん給料安い。。。通常は部長級でやっと1000万届くかという感じ。 実際未経験から経理に転職出来た男性いますか？やっぱり若かったのですか？
>>360
簿記1級ならギリギリで30歳まで、2級なら27-28歳までで採用
ただし仕事についていけず自己都合退職しちゃう
生き残れる人は新卒入社の同年代より上の役職に行く人もいる >>361
ついていけないって
辛い業務内容なのですか？ 激務そうだけど年収800とか1000とかすげー世界だなって思うわ。
中小経理でぬるぬるやってる俺には遠い世界だなあ
年収は業界や会社によって違うから、高くてもハードでなかったり、
その逆だったりする。
工業出て大手に入った弟の方が給料高いな
現場って交代もあるからなんだかんだ手当ついて
600、700はいくからな
管理部門はコストカット対象やけんな
離職率も低い傾向だし高給積む必要が無いんだろ
オレは転職で600万が700万になったよ。
仕事量は増えたけどね。
転職だと経理で500万て結構ないよ。
上場企業でかなり高いレベル税務関係や監査対応求められるか
鬼のように残業があるかのどっちかだと思われ
未経験だけど
連結決算、開示資料作成経験を盛るのは危険かな
>>376
危険
開示は見よう見まねで出来るが連結は１度はやっておかないとお手上げになるよ >>375
まさに俺だ…
単体・連結・開示に税務、監査対応も子会社指導もなんでもありで、決算期は残業100時間当たり前
やった分は残業代になって返ってくるのがせめてもの救いだったけど、今年から役職つけられて、500万ちょいで定額働かせ放題になってしまった インボイス制度が始まる少し前ぐらいに求人増えそうな気がする
間接部門で600万超える給料貰ってる奴が果たしてどれだけいるのか…
>>379
増税で一気に冷え込むからどうだろうな
延滞が一番多いのが消費税だから
景気悪化したら中小は大分きついよ 外資でマネージャーだけど800だよ。ちな30代前半。
監査対応はあるけど連結なんか当然ないし法人税と
消費税の申告も税理士に委託している。
>>381
経理って安いよな
高卒で現場で働いてる友人達は500～600はあるが
会計事務所や経理は、え？安くない？って言われてる
外資で間接部門にいるやつは
年間150位休み 10時15時 で年収1000近いわ
人生で一番楽って言ってやがる
外資はすげーな >>385
それよく言われるけど間違いだってよ
管理職以上ならクビはあるがスタッフだからないとさ
管理職は基本、ヘッドハンティングで来た人材で
3000万以上は貰ってるとかなんとか
リーマンショックの時も、プロジェクトが失敗した時も管理職以外はクビにはなってない 大手メーカーにいたが残業と人間関係で地獄を見たわ
部署が崩壊した中に放り込まれたから
今は会計事務所だが税理士になる気はないから先がない、狭い事務所で最近内紛が起こって雰囲気悪い
客の中小のまともなとこに逃げるのが良いのかな
>>389
事務所によっては税理士目指さないと雇わない所もあるでしょ？ 内紛が起こるたびに転職してたら正直きりがないよ
収まりそうにないの？
中小だってワンマン社長の地獄とかよくあるし
>>389
大手メーカーから個人事務所って都落ち感パねえな
ハラスメントは大手の方が監視の目が厳しいと思うのだが >>393
大手に在籍したことあるが人事の目なんてザルだぞ
部下を２度もうつ病に追い込んだ部長を放置
パワハラが起きても被害者に落ち度があるといって取り合わない
社員同士のトラブルは総じて年長者を庇う傾向がある、被害者には我慢を強いる
昔なら我慢して勤める人も多かったが
いまは簡単に辞める人が多いので男子も女子も20代社員が少ない歪な組織になっている
部署によっては男女ともに最年少が30代前半 人間関係なんて、お局ＢＢＡ一匹で簡単に崩壊するからな
>>394
アラフィフバブル世代がウヨウヨいて、アラフォー氷河期世代がほとんどいないパターンか
そりゃ空気も澱むわ >>395
世の中のガンBBAだけ寄せ集めて、会社ごっこやっててもらいたい。 うちの営業所、お局1人のせいでたぶん今までに物凄い数辞めてるわ
入社1年に満たない中途2人が近々辞めるし
>>393
389だが
そんなもんザルだよ
決算で20連勤したら異常残業だって部署が警告食らって新しい人雇うかと思ったら、他部署から貸借すら解らん人1人と借入金は費用じゃ無いんですかって聞いてくる派遣が来たんだぜw
絶望したわ
1つの原料の差異が月1000万位出てて、タンクのメーター壊れてないか確認してくれって現場に電話したら、3直奴が詳しいからてめーが直接立ち会えってキレられて、帰宅したあと夜中の2時に現場まで行ったこともある
現場の職長が総務部を給料泥棒としか思ってないから
超絶非協力的だったわ >>399
それ監査法人が指摘に書いてくれるでしょ
さすがに根回ししないとやばいわｗ 32歳だけど未経験で税理士事務所の経理に入れたぞ
30代の奴頑張れ、資格は簿記2級有ったけど経験は０だぜ
>>402
入れた理由は至極明瞭で税理士業界が糞ブラックで人が集まらないからだよ
俺はいたことがあるからわかるけどまあキツイよ
未経験なら尚更
人に頑張れという前に3ヶ月耐えられるよう自分が頑張れ >>403
応募者8人くらいいたぞその中で受かった
他の事務所も受けたけど確かにきつそうな事務所も有った
コンサルティングしたり社内勉強会やったり
でも入った事務所は全然そんなことしないゆるい感じ女性多いし 会計事務所は空前の人手不足だから、若い未経験者はチャンスだよ。
会計事務所に入っても未来はなかなか開けないだろ。
経理プラスアルファで英語や中国語ができるとか、内部監査経験があるとか、付加価値があるとよい。
経験積んだらまた転職活動なのがネックよな三年居たら35過ぎちゃうし
経理をルーティン業務としか捉えてない人多くね？
前例を踏襲することに命かけてて根本の意味わかってないとかザラ
判断できない応用力皆無な人と仕事したくねえ…
>>404
ケチつけるわけじゃなく>>406の言うことが現実だよ。
独立志望で会計士か税理士資格を持っているor取れる見込みがあるのなら
有益だけど、それ以外だとプラスアルファのスキルを自分で身につけないと
キャリアップは難しいし、ずっと居れるような良い環境でもない。 >>410
会計事務所って相手が基本零細だからなぁ
企業によっては求人要件に事業会社での経理経験ってかくとこあって事務所経験者は取らないとこある >>402
税理士目指さないんでしょ？
32だと35で経験3年程度しかないし、管理職経験も積めないから次回転職時に景気悪化してたら詰む可能性あるよ
あと、自分が事務所にいたからわかるが
知識あるとかより、辞められない奴を取るとこがある
貴方は年齢と資格的に飼い殺し候補かもしれないから
科目合格はしとかないとダメだよ
逃げられなくなるから 事務所からの転職では顧客先から欲しいと言われて行く話がある
行先で大きくても社員100名程度
経理業務代行で行って事務所に戻る時間もなく客先に常駐して気が付けば客先の社員になっていたという
新卒（大卒）で国内屈指の上場企業の子会社に入り10年勤務
その間に日商1級と簿材に合格してジャスダック上場企業に転職
入社後間もなく連結主担当や新子会社設立にアサインされたが給料がクソ過ぎなので、一年未満で再度転職を決意
東証一部上場企業の何社かに応募するが、直近の勤務期間が短すぎるor上場企業での勤務期間が短すぎるの理由で書類落ちばかり
能力に関する指摘がないだけに余計に悔しい（涙）
今の職場であと2年勤めて勤務期間3年にしてもその頃は36歳だから、今度はマネジメント経験が不足となってしまう
どうすりゃいいんだ…
不可逆的な(ry
転職すればするほど不利になるのが日本の転職市場よ
>>414
給料がクソすぎるって前もって納得した上でJQに転職したんじゃないの
能力は有っても現職を辞める理由を何と言ってるか知らんが
マイナス評価となる短期間勤務を超えるアピールポイントが無いなら落とされて当然
もし自分が採用する側で貴方の書類を見て面接しようとか採用したいって思うか >>414
なにかやむを得ない理由（身内の病気とか）で辞めて、今は働けるようになったので就活してるって言えばok
わざわざ不利になる転職先のことは書く必要ナシ 後2年も待ったら今の好景気は終わっているよ。
34歳ならまだいくらでも求人あるだろう。英語力は出身大学はどうなの？
ジャスダックから夢を見て東証一部へ転職。
資格は簿記一級と自動二輪車。
人間関係クソ過ぎて転職活動はじめるも、社歴の短さから書類がとおらない。どうしたらええんや。学歴マーチで33歳
>>418
消費税10でガタッと来て、オリンピック終了で冷え込むやろな
増税の影響を緩和する策を誤ればまた10年に渡る不況になるとか国がほざいてる
どうせ失敗するやろ
転職するなら今しかねーよ >>416
一年前はとにかく上場企業に入り込みたかったから、
入社時点での給料は気にしなかった
しかし、入社後に昇給幅の狭さを知って一気にモチベーションが下がった >>417
今の職場のことを書かないと、上場企業勤務歴も連結決算経験も失ってしまう
流石に現職の社歴を偽るわけにはいかないし… >>418
そうなんだよね。
好景気終了&プレイヤーとしての賞味期限終了で完全に積む
英語力は経理に関することならメールでなら何とかやり取りできて、地方国立大卒だ 覚悟きめて3年は修行のつもりで諦めたら
と言いつつ俺は上場2年のあと非上場3年経過して再び上場に入り込んだ
前の上場では期間も短く経験する内容も乏しかったが今では連結や開示や予算やっている
>>412
そこまで言うなら、あなたはどんな経験に基づいて言ってるの？ ここにいる人って財務じゃなくて、経理がしたいの？
財務の方が経営に近くてやりがいありそうだけど
財務というか運用はゲーム感覚で楽しめるから面白いけどな。
うちの財務はプロパーが多い。彼らは総合職で経理知識が乏しいので結果として財務主体になっている。
経理はずっと経理業務に携わっている一般職が戦力になっている。
総合職は総務、人事、企画などの部署に異動となることが多いためか、経理の勉強をきちんとしていない。
結果、決算や開示要員確保のため中途採用組に依存している。
経理と財務が分かれている会社は少数派だよ
経理も財務も一緒、営業事務もやる、人事関係で給与計算もやる
うちの会社も経理と財務は別れてない。
流石に給料は総務が見てるし営業事務も他にいるけど
大企業ほど役割分担がはっきりしてるしな
中小はオーナーが人件費削りたいから何でもかんでも一人に押し付けるけど
中小から大手に行って経理に配属され前職での財務の経験を話したら驚かれたよ
経理なのに何で財務のことも知っているのかと言われた
大手みたいに細かな分担がなく広い範囲で仕事してきたと説明しても納得してくれない
中小での経験は広いけど浅くなっちゃうんだよね。
反対に大手の経験は狭いけど深くなる。各々の利点をうまくアピールできればいいと思う。
>>435
大手は狭く浅くだよ
困ったらコンサルタントに頼んで自分達で実務をする事も無いし考える必要も無い
アイデアを出してもらう 大手は職場の移動は当たり前で専門家など必要ない深く仕事が出来る必要は無く誰でも出来るようにマニュアル化してある
そこの企業の何が遣りたいじゃ無くそこの企業の社員になる事が目的で社員に成ったら何でもやりますじゃ無いと困る
みんなが遣りたい仕事ばかりじゃない遣りたくない仕事もある企業は何の仕事でも積極的に何でもやってくれる人を望む
仕事内容よりも安定と待遇を選んだ結果やね
サラリーマンとしては至って真っ当かと
大手でもピンキリだよ
完璧なマニュアルがあると豪語しておいてマニュアル作成した連中がマニュアル無視して仕事に穴をあける
マニュアルの問題点を指摘したって中途の新参の意見は無視する
マニュアルの修正も俺が指摘したことを先輩たちが俺に言われる前に自分らで気づいたから直したと手柄を横取り
そんなことしていたから左遷部署に飛ばされた先輩がいる
サラリーマンは入る会社で給料が決まってるからね
うちはそこそこ給料高いがやり甲斐を求めて
転職や税理士やら会計士を目指した人は結局は
30代で家族持ったり、気力の低下で安定と賃金求めてるな
資格目指した奴らの殆どが失敗してる
俺は親がガリガリ働いてヒラ経理から上場役員、子会社社長と出世して来たが
心労で心臓悪くして、働き過ぎとやりたいことやらなかったことを後悔してるのを見てる
だから、やり甲斐より自分の趣味だな
一応、会計関係の資格や英語はコツコツやってるから
まぁ会社が駄目になった場合の保険はかけてるが
大手はスペシャリストのが多い気がするな
資産管理20年とかもいるし
>>441
実に現代を表してるなあ
管理職に推しても大変だからって辞退する人多いんだよなあ >>443
割に合わないからな
うちの独身お局糞ババアが、30代がバリバリ働かないって終わってると思わないの？私は残業とか凄かったんだよ、とかほざいて来たから
お局先輩は何か得たんですか？
趣味もないって言ってるし金は何に使うんですか？
って突っ込んだら更年期が爆発したわ
ロクに勉強もしないし、仕事が遅くて残業してるのに
長く働いたら偉いってのがイラつくわ 残業した→辛かった→乗り越えた自分は偉いって論理かと
単に業務量/人員で残業続きになることもあるけど
>>444 >>445
乗り越えた先に
独身と無趣味と親の介護が待ってたんだぜ 大手中途経理採用なら
突然営業やれとかいう人事異動も少ないんだろう
俺の採用理由
英語できるから経理で使えなかったら海外営業に飛ばせる
世の中世知辛いね
上で転職目指していると相談した者だけど、
給料が安いことが最大の転職理由なんだよね
基本給21万円＋借上社宅補助5.5万円＝26.5万円が事実上の月給
これに年間賞与80万円が加わってもまだ400万円に到達しない
自宅アパートが自転車で片道10分だから、毎月、ガチ残業10～30時間＋生活残業40～60時間で稼いで、500万円に乗せてる涙
>>448
経理で使えんから営業って意味が分からん。
営業事務ならまだ分からんでもないけど、それにしたって海外営業の事務って結構めんどくさくないか？
経理で使いもんにならん奴でできるとは思えない。 >>449
年齢は？それによって妥当か割安かと言える
>>450
英語が話せるならってことでしょう
俺の経験でも理解不能な配属があったよ
簿記1級が子会社の営業に回された
使い物にならないというより順応力があるから回されたようだ
本当に経理で使い物にならないと工場の軽作業に回されたのがいる >>453
もうすぐ34歳になる
中途で入ってもうすぐ一年が経つが、新卒で入った同い年と大差無い >>450
うちは海外部門の営業が常に不足なんだよね
海外部門の事務はめんどくさそうだよね
>>449
さすがにきついね
都内なら転職考えれば？ >>455
いや仕事が時間内で全部終わる程度しか無いから帰るしかない そもそも経理は暇な時期と忙しい時期の差が激しいからなあ
閑散期にできることも限られてるし
今日は1Q打ち合わせあるけど本決算から一瞬だなあ
一部上場経理に内定貰えそうだが残業月平均20時間って信用できるのかな…
大手の経理より中堅の上場企業が1番勉強に
なるんじゃないか？
大手にいたときは売掛管理だけで、相殺やら
単価遡及やら何の勉強にもならない仕事で
月の半分近く拘束されたからね。
職場の、絵に描いたようなお局ババアが怖すぎる
2ちゃん通りで笑うわ
>>461
スペックを教えてくれｗ
微妙な中堅しか内定でない >>462
大手でもそんなことするの？
大手だと小口から申告までみたいなのから解放されるかと思ってた >>464
第二新卒で経理経験なし、簿記2級とTOEIC750は持ってます。 >>466
経験者を安くこき使いたい
未経験者は容姿端麗な25迄の愛人候補だけ
これが企業の本音だよ >>465
大手だからこそする
それも特定分野しか与えられない人がいる
いろんな分野の経験を与えて広い視野を持てるよう将来の幹部候補で育成される人と
使い捨て部品で単調な仕事しか与えられない人もいる
そういう人は諦めたり腐ったりして定年まで安定した給与が貰えるからと妥協する
売掛の担当なんて経理部内より営業の女性事務員との会話が多いくらいになる >>465
取引量が莫大だからするよ。
セグメントごとでBSPLまで作るし、更には
IFRSの組み替え伝票までやらされる。
ちなみにこれは本社の話しでなくて、
工場にいたときの業務。
社内で単体決算がセグメントの数だけある。
あと大手だとわざわざパワポ作ったり、
口頭で済む話も紙ベースで担当部署の
確認サインもらったり、何の生産性もない
仕事が大量にあるわけよ。 >>469
昔の松下みたいに事業部毎に経理があるとこか
あれは意味があるんだろうか >>470
将来、分社化することを見据えていたんじゃないかな？
あるいは、原価計算的に部門ごとに責任を負わせていたとか >>456
だから、考えているの
でも、現職の勤続年数が短いことがネックになってる >>471
いや工場が点在していて、各工場でメインと
なる生産品が変われば、それに付随する取引先
、購買担当、設備課、生産原価管理も専門で
いるから本社からの遠隔管理では無理かも。
ただ、前職で経験した事業部制経理だが、
現法管理が大変だった。これもセグメントごとで
横串を刺す感じでセグメントごとで合算してた
からね。普通なら本社の連結担当で分担して
数社ずつ丸々担当するのが定石だと思ってて、
カルチャーショックを受けた。
ただし、税務と財務専門は本社勤務だった。
なので工場にいたときは原則外税で処理して、
売掛金回収時は本社からの振替で仮受金を
使って預金を使わなかったりしたね。
長いからこの辺で そりゃないよりあった方がいいだろうし
十分評価されるけど他に必要なスキルいっぱいあるぞ
事業会社だけどかなり応募してくるよ
事務所疲れたって人多い
>>480
税理士はオワコン業界だし
会計士は最初は給料高いが伸びないから30過ぎで大手メーカーとかに抜かれるからな
一発でかい不況やら粉飾来たらかなりリストラされる
20代はやり甲斐やら出世とか燃えてる奴も
30代では色々衰えて、家族もあるから安定に走るな
税理士事務所の人間は異様に独身率が高いから
海外子会社とか転勤要員には良いかもな
断らない奴は10年以上海外を転々とするぜ 事業会社の経理に応募する会計士だと、大手監査法人に10年以上もいてマネージャーから上に行けなくなったって人も結構いるみたいだね。
当社にもそれっぽい人いるんだが、仕事のやり方が色々と変なので、最近はあまり仕事振らないようにしてる。
>>484
うちはそれがあるから前職が事務所や監査法人だと取らないな
あの人達って完全に個人で仕事してるから
組織には不適合な人が多い
あと、最初が事務所の人は社会人としてのマナーがない
零細では研修なんかないからね >>485
そうなんだよね。
自分が見た例でも、対前年比で売上が減っているのは何故か？製品別に分析せよ、というのを現法社長に直接聞くので慌てて止めたことがある。
そういうのは企画部の仕事で、企画部は経理部のすぐ後ろにいるのだから、まずは企画部に訊け。本社から何度も同じこと訊かれるのは現法にとって苦痛だから、と。
そしたら、経理の管理職が単に数値作ってるだけでいいのか？経営に対する意識が低い、と言われたよ。
そういう問題じゃないんだけどな。。。 監査法人の人は対人スキル変というか低い人多いよね
いろんな会社とぶつかりまくってるのか
融通きかない・頑固な人も多い印象
真面目だとは思うけど
>>487
監査する側が上だと思ってるし
会計士は高学歴も多いからプライド高いよ
内部監査のニーちゃんなんか経理を見下してるわ
態度に出まくり >>488
内部監査部門に会計士がいるの？
ひょっとして、出来る訳のない正論ぶっこんで周囲を当惑させたりしてない？ 未経験で何故だかポテンシャルだけでそこそこ大きい会社の経理入ったが、、、まじ訳がわからん。PLって何ですか？ってレベルなんだが。。やっていけるかな。。
うちの会計監査人は腰低すぎてすごい
申し訳ないんですけど訂正を…みたいな
逆に怖い
>>490
俺の会社の課長が29歳で中途入社時にそのレベルだったって言ってた >>494
経験2年以上と簿記3級以上なら妥当な線だよ、なに言ってるの 大手子会社経理3年目だが給料安すぎ。
上場企業の経理の内定辞退したの後悔の日々
男
転勤なしの
基本給195000円
ボーナス4.5～5ヶ月
上司は優しいが残業が無いから収入低い。36協定うるさくて今月残業ゼロでした。笑笑
転職サイト見まくってる。上場企業いきたいなそれか給料の良い子会社に
>>496
俺も今月から大手子会社の経理に入ったが転勤なしの月23万ボーナス6ヶ月だ
でもレベルが高すぎてやっていけなさそう 23万とか手取り20切るでしょ…
ギリギリの生活すぎね
結婚戸惑う額だわ
>>503
高すぎないと思うよ
ガチIPO狙いだろうし、死ねるわ >>503
年齢と求めるスキルなら有り得る額
ちょっと出しすぎにも見えるが上場大手の現職で次長や部長を引き抜くと思えば
これくらい用立てしないと来てくれない >>496
その条件この間断った大手上場子と一緒だわ
年収にしたら320万もないんじゃないか？ >>503
部長で1000万超は別に高くとも何ともない。 >>486
予算比ならともかく前年比の分析は普通は経理でやってるし社長がそんなことも答えられないのは正直かなりイマイチ
数字を作るだけでいいのかってのは真っ当な指摘だと思う
実際にはどうか知らんが経理部に力が無い会社なんだなーと感じる >>510
いや、現法社長は訊かれたらその程度のことは答えられるよ。問題は同じことを本社の複数の部門から五月雨式に訊かれたらどう思うか、ってことなんだよ。
あと、数字を作るだけでいいのかってのはそりゃ一般論としては真っ当だろうね。
とはいえ、経理部は数値作りに専念してくれ、現状でも怪しい部分があるんだから、というのが弊社経営陣の方針だから、そんな正論は役に立たない。少なくとも俺に言うなよ、と言う話。 経理って経験とスキルがあれば40代とかでも転職できる？
ベンチャーならプレイングマネージャーを
求めてるとこたくさんあるよ
ホワイト優良企業は離職しないし無理かと
年齢が１つでも高くなれば倍率も高くなる狭き門
40以上なら大手で課長以上の役職者の経験がなければ無理でしょう
昇進もしないで無駄に年とってスキルが少ないような人はお呼びではない
募集する背景は現部長が定年退職するが後継者も育てていないようなところ
退職する人が65-75歳、部下が35歳以下で雑用レベルしか教えていない
上場企業の経理って難しいですか？
出世も競争激しいですか？
上場企業経理に夢みる子会社のものです。
株価の変動とか反映させて楽しそう
上場企業で有報や短信作ってみたいな。
子会社で支払いしかしてなくて糞楽だがやりがい感じたいな。
上場企業も３０００社以上有るからピンキリ
毎年に年二回の昇進試験に一回でも不合格になったらキャリアアップできない厳しさがある
>>517
昔、そう思って上場に転職したので気持ちはよく分かる。
その後、非上場に転職してまた上場に転職した。
上場の方が昇格試験が厳しかったりするけど、非上場のアナログさや、理不尽さからは解放された。
どちらがいいかは一概には言えない。ケースバイケースだ。 中小企業の場合、やる気満々で能力ありすぎの人は、経営者に警戒されてうまくいかない。真面目な人がいい社長に出会えれば、いい人生送れるが、運としかいいようがない。
>>520
上場の場合、やる気満々で能力ありすぎの人は、
先輩に警戒されてうまくいかない
真面目な人がいい先輩や上司に出会えれば・・・
酷い足の引っ張り合いがあって驚いたよ
同世代が危機感を持って張り合うなら理解できるが
10-15歳も年上の人が自分が追い抜かれると危惧して
次々と嫌がらせしてくる
教えるべきことを教えないで失敗を誘発させてくる >>517
夢を壊すようで申し訳ないのだけど、法定開示は8～9割方ルーティン作業であんまり頭使う要素なくて、そんなに面白くはないよ。
残りは、多分一担当者が関わることはないと思うが、面倒臭くて後向きな話が大半だと思うよ。
とはいえ、若い内に開示業務を経験しとくと転職時の受けはいいんだろうね。
ただ自分自身の話をすると、初めて金商法開示に関わったのが公開準備だったので、一からの開示の枠組み作りに携わったのはいい経験だったと思う。 そこらへん処世術だよなあ
自分も最初はおとなしめでいくわ
変にギラギラしてるとうまくいかない
>>521
> 酷い足の引っ張り合いがあって驚いたよ
> 同世代が危機感を持って張り合うなら理解できるが
> 10-15歳も年上の人が自分が追い抜かれると危惧して
> 次々と嫌がらせしてくる
> 教えるべきことを教えないで失敗を誘発させてくる
お局ＢＢＡが居る職場では普通です >>523
今年も改正入ったとこ？
文章のとこ？リスクだとか >>517
あなたのようなやる気ある人がうちはこなくて困る
経験豊富でも残業時間や福利厚生ばっかきく人ばっかｗ
若い人は指示待ちばっかなんだよなあ 指示待ち状態を解消させてやればええんちゃうん？
今の若い子が失敗を恐れすぎているのは周知だろうし
そうさせた上の世代の存在があるのもまた事実
他人事として無責任なのに口だけ達者な人達を見て育ったんだよ
人を率いる立場ならなおのこと変えていきなさい
ここに居る人たちって凄いな経理への転職目指してるのに内容がかなり詳しい
実体験なのか？それともネットで調べた話か？
前職ジャスダック1000人規模本部経理から
東証1部の部門経理へ転職したけど
なんだ、プライドだけだ。仕事内容は前職のが経理らしかった。
>>521
俺とBBAの関係だな。
仕訳の基本もなってないから、ちょっと口出したら毎日イビられはじめた。
おまえが無能なのを他人のせいにするな。
簿記なんていらない発言まで出たが、まずは理解してから言えよと >>526
そういうのも時として面倒なことはあるけど、期中から対応してればほぼルーティン化出来るものなんだよね。
それよりも、経営陣の思惑で不都合な事象を目立たなくさせるような話が一番厄介。
例を挙げるなら、子会社の業績不振を目立たせないためにセグメントを変更する、偶発債務の注記、とか。 >>490
ＰＬ パンティーライン
ＢＳ バストサイズ >>535
よくまあ監査法人ok出すなあ
うちは偶発やら引当、しまいにゃ後発事象までガン見だ 同じ業務量の経理でもクソ細くてうざい上司の下でやるのと
自分がマネージャーで自由にできるのとでは全然違うね。
ストレスが一切無くなった。
>>538
他人を信用できないのか
仕事のやり方を教えたあとも
寸分狂わず言われた通りにやっているか
随時報告させたり監視するような上司がいて仕事がやりにくかったことがある
効率的なやり方があると思って行動すると
そうなじゃない、勝手に変えるな、言われた通りにしろとやかましい >>537
変更のロジックをそれなりに準備しておけば意外とあっさりokになることもあるよ。
とはいえ、揉めたら役員とパートナーの差しで話してもらうしかないけど、そういう状況に持っていくまでは部課長対マネージャでやり合うことになる。 >>538
そりゃそうだよ。だから今まで我慢していたんだよ。拘束時間長くても自由にできるとストレスがなくなる。
とはいえ、管理部長やら役員から受けるストレスは新たに生じるけどね。 うちは四大の一角から監査受けてるが、
明らかに入りたての会計士の研修の場にされてる
しかも期待値の低い奴の
たまに無資格のアシスタント的な奴が一人で来て、
あれこれチェックしていくし
経理の成果ってなんだ？
面接で聞かれて、思いつかなかった
測定じゃない？
数字を集めて一定期間の期間損益を出し報告すること
>>545
業務効率化した点
コストダウンした点
を挙げるのが普通じゃねーかな 経理って会社によって本当に違うよね
経営企画的な役割になってるところもあれば、本当に事務屋の溜まり場みたいな会社もあるし。
経営戦略は役員待遇の経理部長か経営コンサルタントに依頼
>>548
新規子会社の経理業務移管、決算早期化は？ 右が派遣の女、斜め右前がお局BBA、前が中途女、斜め左前が中途女、右斜め後ろが中途女
環境クソすぎ
外資みたいに正社員はそもそも中途の即戦力しか取らない会社もあるけどな
>>558
転職繰り返す人もほとんどはそういう所しか行き場がないわけで。
ダメンズとメンヘラ女がくっついては離れたりを繰り返してるようなもんだね。自分もその中の一人だけど。 最近の傾向だと、大手メーカーが税理士法人出身者を取ったりする
Ifrs導入による税務対策などが理由
>>561
IFRS導入は上場企業に限定
そして税理士より会計士ではなかろうか
そういう資格がなくても簿記2級以上でIFRS経験者を求むという会社もあるし
できれば会計士やtoeic600以上が望まれると付け足ししている ＴＯＥＩＣ６００スコアってハードル低すぎ
６００なんて恥ずかしくて言えない
ハードル上げすぎて応募が少ない会社は段々と下げてくるものだよ
学歴で露骨にマーチ以上と書いた会社が大卒に変えて次の募集では学歴記載なし
頭使う仕事ゆえに最低限大卒フィルターぐらいはかけたいよな
実際はビジネス専門卒、商業高卒の経理マンも結構いるけど
>>569
未経験者の採用基準
簿記2級＞大卒（学歴） >>570
なるほど…新卒で今の会社で経理に
配属されたけど一般職だし補助しかやってないんだ。
同じ職種で転職しようとしてるけど現実厳しそう。 簿記の資格を持っていても、実務の企業関の複雑な精算書の仕訳など間違っていることもある。前任者は10年間、間違い続けていたし、会計事務所も指摘できなかった。
>>571
簿記の有無関係なしに経理経験者＞未経験の簿記1級＞2級＞学歴 >>753 経理経験ってそんな優遇されるんか…？
経験はあるけど決算とかやったことないし専門知識ねぇし
ほぼほぼ未経験みたいなもんなんだけど日常仕訳できる程度。 経理は潰しが効くように見えるが、実際は離職率高い会社間で人材がぐるぐる回ってる状態
ホワイト企業だと離職率が低く、まれに空く席は新卒からいる従業員で埋める
>>576
お疲れ
壊れる前に水面下で動いたらいいよ >>527
月残業5時間くらいです。もっと40時間くらい働きたいです 薄給で楽な経理と普通給でちょっと大変な経理どちらを選びますか
月40時間なら一日2時間の残業だから9－19時の勤務で済む。俺的には楽勝。
いつも定時上がりで年収400万20代
年功序列の都内勤務だが薄給かな？
35ぐらいには500万以上はいくけど転職するか迷ってる
居心地いいなら多少給料安かろうが留まることを勧める
給料上がっても居心地悪いのだけはもう勘弁
ようやく期末決算終わったと思ったらまた四半期決算だ
業務量多すぎてもう鬱になる寸前だわ
自分だけかわからないけど、総務や人事のこと羨ましいと感じたり移動したいなと思ったりすることないみんなは？
>>586
そんなこと考える人は経理に向いていない >>586
人事、総務も大変だぞ。給料計算にしても提出物が遅い社員に振り回されるし、交通費が変わっても報告しない奴も多いし。 総務はこっちは知らないじゃ済まされない事だらけで嫌になるぞ
特に中小の総務は経理も人事も労務も全部やらされるからな
異動願いを出しても阻止されるよ
部長を筆頭に役職者全員が管理能力を疑われると思うから必死になって引き留めにくる
>>589
オーナー社長は管理部門はタダ飯食いだと思ってるからなんでもぶっこんでくる 四半期決算だから面接呼ばれると行けないな
どうしよ・・・
>>587
そう思う。経理は好きでないと長年勤まらない。 >>593
経理に限らないと思うけどね。嫌々やってても長続きするような職種があれば教えてほしいくらいだわ。
強いていうなら、役所や大企業の中で色んな職種をつまみ食いするのなら、嫌々やってても何となく続くのかもね。 30直前で未経験未資格で東京にある上場企業経理に
契約社員（障害者枠採用）で入って今3年目のおっさんだけど、
開示資料の一部の作成までさせられて、
月間労働時間１45時間、賞与なし年収360万って安いよな？
ちなみに、昇給は平の正社員と同じだけど、
昇格しないと昇給率低い会社だから、一年目から全然上がらん
正直、給与上がらないし、社員じゃないのに
男だからって女性の平社員がやらない
SPC会計とか圧縮記帳とかどんどん難しいことやらされてきつい
逆に一番下っ端だけど男だから、電話や来客対応はしなくても何も言われないけど、
正直辞めたい気持ちが強くて、やる気でなくて今日も居眠りしてた
>>595
上場でもピンキリだし、
電話対応しなくて居眠りしているぐらいだから、偉そうなことは言えないと思うｗ 月平均労働時間145時間ってことは年間1,740時間ってことで結構恵まれていると思う。残業ほぼないってことでしょ？
確かに年収は低いけどねｗでも、未経験未資格だし。
ガイジ枠なら障害者手当あるのでは
それ込みなら超優良並みの待遇だろう
うらやま
障害者枠で昇格があるわけ無いだろう
難しいことやらされるのはスキルつけて早く他行けということでは？
その全角と半角混じる数字とか上司が使うやつだわ
がちでうざい
>>595
精神？精神で３年も契約ならさっさと次の会社行けよ
いつでも切りたいから契約のままなんだぞ
周りとの関係も間違いなく希薄で浮いてるだろ >>598
障害者認定=手当が出るわけじゃないよ
手当の申請は等級が低いとまず通らない
手当なしの障害者なんていくらでもいる 法定雇用率を満たすためにはとりあえず雇っていればいいからなあ
そのついでにやれることをやらされてるだけじゃないかな
やる気なくて居眠りできるような状況でその年収なら十分だろ
俺の会社で障碍者を数名を正社員で雇用しているが
やる気のある人で仕事が出来るなら定年までに次長まで昇格している
残業も月20-30時間やれる人なら課長になっているし
定時で帰る人はお情けで主任か係長まで上げている
>>605
大手か公務員だろ
法定雇用率は50人につき1人だから
例えば10人程度の中小なら関係ない
余裕がある大手か民間の手本とならなければならない公務員か
補助金も一応出るがね 法令無視の中小企業はお荷物の障害者なんて雇わない
病気休職者すら戻ってきたら契約社員に降格させる
>>595
辞めたければ辞めれば良い。
月145時間で時給2000円もらえる再就職先が他にあるとは思えないが。 法定雇用率を満たしていないと一人ひと月5万円（4万円）納める必要があるんだが…
ついでにいうと今年度から法定雇用率も上がってる
まともな中小企業なら対策してるんじゃないのかねえ
>>609
1人当たり年60万円か。だったら割り切って罰金払った方がいいね。
障害者だから採らないという訳じゃないけど、あんな優遇枠で採用してハズレを引くのはごめんだよ。 595だけど、
>>602
精神だよ
クローズで次の仕事さがしてるけど
決まれば、転職したいよ
たぶん、浮いてるよ
ただ、会社自体人間関係希釈だから、そういう意味で浮いてる社員は結構いるが・・・
>>608
労働時間はともかく、現職以上の年収の
正社員で探してるけど、なかなか見つからんね 人間、上を見ても下を見てもキリがない。
足るを知ることが大切だと思う。周りを見ても自己評価は周りの評価の2割増しかな。
某ブラック業種だけど、経理配属になるとたいてい三年以内に転職してくわ
そのせいで慢性的な人材不足になってる
まあFランから中位校の売れ残りしか入ってこない会社だし仕方ないんだけどね
現職での勤務期間が一年未満なんだけど、
年商兆超えのメーカーのしょる
明らかに前回転職時より面接受からない。
短期一年未満離職て結構やばいんだな
>>595
経理5年 会計事務所5年
簿財簿記1級 TOEIC900 US CPA受験中の俺が
残業入れて350万だぞ
田舎なめんなや >>617
建設経理1級、英検準２級
残業入れたら470位。月15時間程度
あれ？俺勝ち組？ >>617
建設経理1級、英検準２級
残業入れたら470位。月15時間程度
あれ？俺勝ち組？ >>617
田舎でも低すぎない？俺は都内だけど倍以上あるわ。
USCPAも簿記1級も持っててTOEICも君より高いけど。 >>619
勝ち組やろ
建設は2級しか持ってないわ
消費法人は受験したが落ちたから、役にはたたんが
税法能力検定の1級なら取ってあるが
書いても？な資格やからなぁ 建設2級って簡単？
10年くらい前に日商2級とってそれ以来久しぶりに経理らしいことやるんだけど50時間くらい勉強したら取れるかな？
建設経理2級は工簿をどれだけ覚えてるかで変わる
あとは工事進行基準と工事完成基準を区別出来るかって辺りかな
クソ中小で20代後半で賞与込み300万
夢も希望もない
>>623
勘定科目で違和感を感じるけど慣れるよ。 現職大手子会社なんだけど、一部上場企業がことごとく書類落ちする
子会社とはいえ規模でいえばうちの方が大きいのになって所も落ちる
そんなに非上場と上場で越えられない壁があるのか
>>617
俺旧帝卒で経理と会計事務所で7.8年だけど残業賞与込で350くらい。
クソド田舎最悪。 >>631
田舎の会計事務所だと5科目官報でも400万から450万だからな >>630
俺東証一部上場10000人規模だけど財閥子会社面接四連敗中。
あまり関係ないんじゃね >>631
都内だと新卒初年度並みですな、、
都内くれば2倍までいかなくとも1.5倍くらいにはなるだろうね >>630
＞子会社とはいえ規模でいえばうちの方が大きいのに
このあたり態度に出ていないか？ 会社の規模どうのこうのより
転職は格落ちしていくのは当たり前
会社の知名度も給料も同等に転職できる分けが無い
>>636
非上場から上場で年収1割アップした俺は成功者で勝ち組と自慢して良いですか >>639
５ちゃんねるしてないで何時から働くんだよ >>639
1回目の転職は結構みんな年収上がるらしいよ。
そのあとこけると、、 まともな職歴の人をよそから引っ張ってくるには、水準以上の年収を提示するしかない
ブランクがあるとか、経理経験が短い人なら足元見た金額でも来るんだろうけど
639は的外れというか一局面しか見てないな。
そりゃロクに実績残さず短期で転職を繰り返してたらそうなるけど、
まともな転職者を引っ張ってくるのに待遇下げて来てくれるわけないだろ。
310万(残業代・住宅手当込・退職金あり)→380万(残業代込・退職金なし・確定拠出年金あり)→400万(残業代別途・社宅補助別途年間30万・退職金確定給付年金あり)
地方住みの現在31歳男事務、5年間の間で良い感じに上がってるんだけど、最後のとこが入社1ヶ月で挫折しそう…
贅沢かもしれないが社宅か家賃補助は自己負担0がいい
中小企業の場合、休日日数がじつに様々だな。休日日数100日と120日では、実質給料1ヶ月分違ってくるようなもの。
>>646
現物支給になって税金も社会保険料も上がるから意味ない。 都心に独身寮、社宅完備してる会社に転職して都心ライフエンジョイしたいなあ。
中小特有ののアナログな作業してると、精神的に良くないな
将来に対する焦りが半端ない
ほとんど出張なんかしないから久々に出張したら疲れた
報告書の中身めっちゃこねくり回されるし二重に疲れた
>>649
朝夕は電車のラッシュ、余暇はガード下の飲み屋で愚痴大会
都内ライフをエンジョイできるのはセレブか、ナンパ師みたいのだけだわ >>649
独身寮や社員寮は廃止
広大な跡地は大型マンションになっている
民間だけでなく公務員住宅も廃止が相次いでいる
公務員住宅の跡地は介護施設に
賃貸マンションを部屋ごとかフロア丸ごと借り上げて寮にするようになっている >>655
根本的にわかってないな。
従業員にとって課税給与になるって言ってんの。 >>656
借上社宅は課税所得に含まれてないけど？
家賃手当なら給与所得に含まれるけど 節税という名の無駄遣い
馬鹿すぎるから節税って言葉を使うなカス
中小の何でも屋みたいな総務経理補佐見習いで入ったけど
お使いの飲み物一本買うだけで安いの買ってこいとかグダグダ五月蝿くて辞めたくなってきた
ビル内最寄り自販機120円で5分掛からず買える飲み物
往復10分掛けてディスカウントショップ80円で買える飲み物
俺の時給を分給換算で20円
後者の方が給与という経費と合わせ無駄に金掛かるぞという旨説明するも屁理屈だと一蹴
これって一種のパワハラかな
お使いとかバイトかよ
社会人ならテメエで買いにいけと言ってやれ
>>660
それくらい普通
そういう目先の安さで経費を抑えるのが信条という会社ならそれに従え 経理なら節約術を知らないと。
激安通販の提案。
初期投資はあるが経費削減になるサーバーの提案。
大手企業で新人ＯＬがコピーのレンタル変えたら１枚５０銭の節約で社長賞
年間何千万の節約。
>>666
大企業しかできない技。
新人の案を大規模な会社で採用した姿勢が素晴らしい ISOで環境やっているならプリンター＆コピー用紙の削減が目標値になる
いかにしてミスコピーを減らすか
PCから印刷のとき印刷範囲の指定でいかに出力枚数を減らすか
プレビュー確認しないと最終頁で１文字だけ印刷される間抜けなことが起きる
あ、669が先に書いてたか。
少しでも徴収してたらまだしも無償なら税務調査で確実に指摘される。
ipoに明るいですとか増資して株主を食いものにできますとかじゃないと金にならんのでは？仕訳ばっかじゃ辛いよ
経理に限らないんだろうが転職先は東京に本社のある企業のほうが私にとっては面白いわ。
仕事もプライベートも刺激が多い。ヲヤジでも楽しい。交流範囲が広くなる。
人それぞれなんだろうけど、私には東京のほうが向いていたわ。
>>673
人によるな
俺は車好きだから東京じゃかなりきついわ
普通車2台持ちだし、通勤が車じゃないと嫌だ
登山もするから車いるし
友人が横浜にいて、高学歴で新卒から東京の人が外資で働いてる
24歳700万スタート、30で1200万位貰って
時間も金もあるが
する事がないって言ってるからなぁ する事はあるんだろうけど、本人は高学歴だけど想像力が欠如しているんだと思うｗ
これは価値観じゃないの？
金があっても時間がない/時間があっても金がないのそれに似てる
これは若いうちに自分に合ってるのを見つけられるかじゃない？
時間も金もあってする事がない人はどこいってもない
給与少ないと嘆いている知人が俺より年収で100万多かった
でも支出も多いから貯蓄額では俺の方が倍スコア以上の差があった
給与が多くても貯蓄が少ないと何かのアクシデントで減額や解雇で無収入になったらジエンド
子供がいて私立に通わせていると悲惨だぞ
小中高なら公立に転校させて大学の場合は最悪の場合は休学か退学
車を売る、タワマンを売る、安くて狭い賃貸に引っ越す
独身は気楽でいいよ。薄給だが、車持てる。愛人とハウスシェアして、月２万もらってる。
どうしてメーカーがいいの？
メーカーばっか勤務でITとか受かる気がしない
>>684
経理の経験はもちろんだけど原価計算の経験も求めてくるし >>683
そういう生活もずっと続くといいんだけどな
自分は都内勤務で年収400弱だけど適当な独り身
のんびり暮らしてたい
中古マンション買おうかな 紹介に登録しているが
上場準備という会社の紹介が多いこと多いこと
そのなかで本当に上場する会社は何社あるかな
どうしても上場企業の経理を経験したいのならいいけど、そうでないのなら面倒なだけだぞ。
サントリー(売上2兆4千億)や竹中工務店(売上1兆3千億)みたいな非上場大企業のほうが楽。
それかアップルやアマゾンみたいな外資大企業。
サントリーやアップル、アマゾンに転職できる人間がどれだけいるんだｗ
>>693
物流の現場をバカにしちゃいかんよ。並の経理のおっさんより頭使ってると思うぞ。 辞めることにした。
事務職で入ったのに
俺
なぜ自分が営業なんですか？
社長
このご時世だからな。飛び込みでもしてガンガン契約とっていかなあかん。もう男は全員営業いってもらう。一件でも2件でもとってきて欲しいんや。
俺
自分が抜けたら事務が回らないですよ。
社長
俺のいとこで経理やってた女おるんや。
そいつ引っ張ってくるから引き継いでもらう。
女は中、男は外で営業や、これからは
そー言う方針でやって行く。
呆れるわ
中小で俺も同じような展開になって辞めたわ
経理補助業務の傍ら総務やってねという条件で入社→会計ソフト仕訳すらさせてもらえず総務業務ばかり→しまいには保険契約代理店の勉強させられる
完全に営業に流す気してたわ前の会社
未経験者を釣って不人気業務をさせる
これブラック企業の定石
営業に配置換えは生保や損保がよくやる手口だよ
ソフトウェアでもSEやらないか、入社して教えるからって、SEなら採用すると
これは面接中にいうだけ良いほうだが
入社後に騙し討ち行為する会社は運が悪かったと思い退社するしかない
会社辞めて８か月たったけどなんもしてねぇｗｗｗ
貯金も50万くらいしかなくなってきたわ・・・
これって詰みか？
50万で4ヶ月生活出来るならなんとかなる
3ヶ月ならヤバい
2ヶ月なら何かあったら死亡
>>71
VBA 、本を立ち読みした程度だけど、面白そう。 過去の日付の入力漏れを新しい職場で発見したら、
あ、入力しといてください。で終了!
非営利団体ユルすぎ!
月次の締めもまともにやってない!
>>708
PLにインパクト与えるような額じゃなかったら別に大企業でもそんな感じだよ。
まあ結局は経理責任者によるけど。 え、そうなの!
月次締めが終わったら、もう数字動かせないから
遡及して入力したのは初めてだったんだ。
入力漏れなんて初めてだったし。
中小なんか3ヶ月前の領収書渡されて今月の経費にしといて
なんてのがザラ
そんな杜撰な会社では上半期下半期決算程度でもやってられなくなる
4半期なら経過勘定だらけになるw
>>710
いや、普通は月次で一旦締めたら遡って入れたりしないよ。間違い見つけた月に修正入れるだけだ。四半期、年次だともう一回締め解除して入れることもある。日本ではね。
アメリカだと、中小がよく使ってる会計ソフトでQuickbooks というのがあるのだけど、そのソフトは少なくともデフォルトでは締め機能がない。なので平気で過年度に修正仕訳入れることが多い。 批難韓国なのに
家に電話して来て休んだ事を罵声
もう辞める
それは酷い
大手だと15時に会社にいるな帰れ韓国出てたみたいよ
３か月前の領収書とか、過年度の修正仕訳とか、
世界が違いすぎる。
きっちりやってるところばかりじゃ無いんだね。
月次だと過去に遡って修正仕訳する会社もけっこうあるよ。
そうしないと比較しにくくなるから。もちろんエクセルとかで
マニュアルでレポート用に調整することはできるけど、
どんどん溜まっていって管理しにくくなるし、会計ソフトや
ERPから一発で出せたほうが楽。
俺氏、原価計算の実務経験無し、英語ダメダメ、30代半ばにも関わらず、
新卒の就職偏差値60くらいのグローバル大手メーカー（連結売上高2兆レベル）にトントン拍子で話が決まったんだが
>>718
がんばれ
難しいと尻込みするような仕事もやってみたら簡単だったと拍子抜けするから >>650
メンタルやられる前に、大手に戻った方がいいかもよ >>718
地方の営業所か子会社への補充要員じゃねえかな
経理はとくに転勤嫌がる人多いよな >>715
じゃ、間違い、処理漏れ見つかったらどうするの？
いくらきっちりやっててもエラーは出るものではないかい？ >>717
総勘定元帳とかの膨大な量の帳票を出力し終わった後に、修正と言うか遡って仕訳変えるの?
で、また同じ量の帳票出し直し?
発見した時の修正仕訳じゃPLに異常値出るのはわかるけど、説明できない程恒常的に間違いが見つかるの? >>723
単に追加仕訳入れたり戻し→新仕訳って感じだよ。
あと間違いだけでなく担当部門・担当者が締めまでに請求書や領収書を
出してこなくて月ズレ発生なんていくらでもあると思うけど。それらを全て
完璧に見積計上なんて少なくとも俺がいた数社ではなかった。 >>724
まぁそれでも年間にしたら同じだけど、何か経理サイドが行う調整の枠を超えてる気がする。
業種業態によって違うから一概に言えないけど、うちは恒常的に立つ費用は月次レベルなら把握して概算形状するかな。
もちろん例外もあって一過性の取引で営業担当者がアホな奴だと漏れるけど。
そういうのは翌月の差異分析で取締役にそのまま報告して営業が怒られるパターン。 >>725
それが全部経理のせいになる環境の会社もあるんだよな。。
それどころか今の会社は給与計算を社労士にアウトソースしてるんだけど、
その社労士が頻度に間違えて、それを経理のせいにされる。
細かくチェックしてたら全然時間足りないし、そもそもアウトソースする意味がない。
こっちは知らねーよって感じ。 >>726
えぇ‥‥
経理はエスパーじゃなくて、現状を分析して会社の状態を把握するもんだと思ってたけど。
それって会社の悪い所を見えないようにしてるだけのような。
経理サイドで対処させるならそれなりの権力貰わないと何ともならんね。 >>719
前の勤め先は親会社が連結売上高7兆レベルのグローバルメーカーで、パッケージは作ってた
今の勤め先は連結売上高150億レベルのゴミだが、一応上場企業で、一応連結決算はやってる ダメ。
俺も部下に叱るけど
会社から出て行く数字誤りのチェック機能も経理の仕事。
ただの事務処理なら派遣で充分
気付く事が大事、気付かない人不要
>>726
先輩・上司から引き継いだ仕事で前任者のミスを発見したのに
なぜか後任の責任となって攻め立てるような風潮も有るでしょう >>729
誤りが出る出ないを人の能力に依存してるように見えるけど、誤りを減らす仕組み作りの方が重要じゃないかね？そういう仕組み作りは管理職の仕事だよね。 >>729
これ後出しだと簡単だけど
限られた時間じゃ難しいんだよなあ 経理の賞与てみんなどれくらいなんだ？
50万は出たがもっと欲しかった
何ヶ月かで考えるべきじゃ
うちはそもそも全従業員一緒だけど
>>734
年齢もだけど業界によっても違うし一概にどうこう言える話じゃないんだけど
月給25万の人なら2か月もあれば多いと思うが50万の人からすれば1か月分かよと愚痴るし
斜陽産業なら夏は無し冬に1か月くらい、1か月も出ない会社も そもそも基本給と賞与の比率が会社によって違うから言い様がない。
俺は前職は6ヵ月分で現職は1ヵ月分だけど、基本給は現職のほうが
遥かに高いから今のほうが年収が多い。
査定や会社の業績に左右されるボーナスより基本給の比率が高い会社の方がホワイトというか優良企業
いまの会社は年俸制で12等分
こう書くと年俸制でも残業代や賞与も出す会社があるよとチャチャ入れる人が出てくる
年俸制ってどんだけ残業しても変わらないから辛くね？
まあ経理って絶対残業必然だし
>>744
普通はみなし残業みたいな感じで年俸に含まれているけどね。
俺は細かく残業代を細かく計算する会社って一般的に雑談しにくい
雰囲気にあるから好きじゃないな。雑談しようが昼休み多くとろうが
仕事回せれば文句ないって環境のほうが気分的に楽。 >>744
年俸製でも１か月みなし残業○○時間を
給与に含むってケースが多いからそれ超えたら残業代出るよ >>737
給料なんて会社で決まる訳だからね
自動車本体とかならブルーワーカーでもヒラ40位になりゃ100万は越えてるしな ゆるい会社は四半期決算すらしない。
ってか、月次締め、いつ締まるのかな。
>>749
四半期は上場しかやらんでしょ、非上場でもやるところあるのかな
月次の締めで酷い会社は翌月に終わらず2ヶ月後になる、
外部に委託するような会社で書類の提出が遅いところね
それで内製化して翌月中旬までには締めることを目標としたいと募集を出す きっちりしたとこでやった方がキャリアアップには繋がるよな？
>>754
前職が中小や零細より大手や会計事務所の方が書類審査では優先される
大手で狭い範囲の経験しかなくても大手出身というだけで採用を前向きに考える会社があるから 上場ファンドでSPC会計しかやってない人間でも
普通の事業会社の経理で通用しますか？
大手で経験できるなら、
たとえ範囲は狭くても、やってみた方がいいと思う。
逆はツラいんでないの?
大手から中小零細も大変だけど。ユルすぎて。
>>755
いやいや募集ポジションによって大きく変わるよ。
たとえば中小のプレイングマネージャーの募集だと
大手で買掛しかやってませんみたいな人は絶対取らない。 経理の仕事で小口現金管理、経費精算、伝票起票、銀行対応ばかりだとやっぱりやりがいとかキャリアアップは望めないのかな
大手で連結決算、原価計算、税務会計を経験していると転職ではかなり有利になるよ
同規模以上の会社に転職する場合でも有利になる
逆に債権管理、現金出納くらいしか経験がない場合は全くダメ
ただし、規模が小さい人手不足の会社なら「もっと沢山のことを経験したい」て転職動機でいけば結構有利になる
うちの上司さ個別締めてミスあるとすげー怒るけど
連結修正仕訳で1仕訳いれればよくね？って思うのは俺だけ？
>>762
翌期ちゃんと処理できるんならいいけど、そういうのって得てしてさらなるミスの元になると思うがね。
そもそも個別の締めを解除して入れ直す手はないのかい？
個別と連結で担当分かれてる場合、連結側からしたらなんで個社の尻拭いをこっちでやるの？って話だね。 >>760
やっぱり雑務か
でも部の中で誰かがその雑務を担当しないといけないしその先の仕事にチャレンジしたくても難しい
みんな雑務は嫌がるし >>759
面接でそういう仕事から抜け出したいと言って転職できたぞ 上司自身が、銀行残高と会計ソフトの残高合わせるために、
証憑なしで伝票作っちゃうんだけど、どうすりゃいいの？！
>>764
派遣や20代の女の子にやらせておけばよい 経理未経験で経験積みたいんですが、会計事務所で勤務ってどうですか？
日商2級とって、次1級とる予定です
>>767
女だけどまさにそんな感じで雑用しかやらせて貰えなかったから
見切りつけてさっさと辞めた 人事総務と経理がいっしょになってるような
小規模のところは成長できるのかどうなのか。
総務経理ゴチャゴチャした所(特に中小）は絶対成長できない
決算なんて全部税理士に丸投げだし財務分析や有価証券報告書なんて言葉も出て来ないだろう
そういう所行くならアウトソーシング会計事務所でバイトでもした方が良いと思う
経験積んだ先にどうしたいんだろうね。経験豊富で安月給の経理なんて、たくさんいる。経理プラスアルファの能力が必要だな。
>>768
ちゃんと経理の経験が積める求人があればはじめからそっちのほうが
近道と思うよ。なければ会計事務所から始めても悪くない。 スレ違いかもしれないが、総務で入って経理の毛の字も知らないのに月末経理やらされてる。まじで意味がわからん。
>>408
そういう、ルーティーンだけやってる人の方が多いんじゃないのかな。 >>776
入社して1-2年はルーティン雑用ばかりだわ
未経験中途採用も同じ、どんなに年齢が高くても最初はルーティンしか与えられない せっかく内定出たんだけど、周りに猛反対されて参ってます。
ハウスメーカー経理に配属予定なんだけど、ハウスメーカー＝激務のイメージが強いらしく反対とのこと。
あまり、経理だから関係ない気がするんだが、
会社規模は小さくなるけど年収は上がりそうだし僕は行きたいのだが
経理補助→数ヶ月後に営業配属なら悲惨だぞ
車と家は売るの大変
>>779
それは怖い。そんなことあるのでしょうか。
今まで経理から営業マンへの配置換えはみたことないですが、、 >>780
配置換えする会社もあれば経理一本でいく会社もある
ここで不安を煽る内容を鵜呑みにするか自分の勘を信じるか
転職会議等で事務で入ったのに配置転換された等の苦情が出ていないか調べたか
もう１つ、ハウスメーカーの経理と営業は同じ日に休日か勤務時間が同じか
その業界って基本的には水曜と日曜が休みだけど
経理は現場と違って土日休みなら普通、水日休みなら激務になると思う >>780 経理課の先輩見習って経理に就きたいと思ってるけどあるよ
その先輩自分にも他人にも厳しいけどなぜか営業部へ。
きつかったのか10年以上働いてたけど退社した。
厳しかったけど目標持たせてくれた人だからいい仕事に就けてたらいいなと思ってる >>782
普通に土日休みの年間120以上で
残業は月10時間だと言われているんだけど。
年収も500以上だで悩んでる。
結局賭けだから仕方ないね。とりあえず辞めたいし飛び込んでみるよ。 経理は経理でも管理会計メインでやってたら営業でも大いに役に立つよ
管理会計って社内報告目的？
財務会計は社外報告目的？
辞めさせるために、経理から営業への異動はあるよ。
ちなみにハウスメーカーです
>>778
経理業務だけだったら、それほど激務ではない。
業者会とか、見学会のイベントに借り出されると激務になる ハウスメーカーって言ってもピンキリだからな
○建設、△△産業、□□□設計あたりはヤメとけとしか
30デビューで地方零細の経理潜り込んで、今は年次決算もやってるんだけど、そろそろ次を考えないといけない、、
まだ3年くらいは今のところでやるつもりだけど、なにか身につけておいたほうがいいスキルとかありますかね？
学歴とかは期待できないんで、まず生き抜くのが目的だけど、なにか目標が欲しい。
>>790
管理職経験、資金繰り、決算申告書作成ができて、転職回数が少なければ、中小企業なら、大抵は書類審査通るだろう。あとは、ビジネスマナーができて、コミュニケーション能力が高く、真面目な人物であれば、採用される。 税理士受験生が今年も減りまくってるんだな
ブラック業界だから当たり前か
>>791
ありがとうございます。
上げられた3つのことも手を上げればやらせてもらえるはずなので、やれることは全部やっておくつもりです。
男だし転職狙う頃には30半ばなので、連結決算の経験を積めるところを狙っていきたいですが、まずはその3つを。 応募中の会社、面接の時に資格取得証明書を持ってこいだってよ
別に会計士や税理士枠じゃあるまいし、卒業証明書なら分かるけど
営業は嫌がられるというイメージから求人に書くと応募来なくなるから敢えて総務経理と書いてるブラック企業多いしね
小さい会社になるほど顕著
騙して応募者集めても営業で役にたつ人は応募しないから意味が無い
100人入れて2,3人しか残らないようなポジションならガンガン騙して入れてくよ
それがその会社の人事の仕事
経理って高倍率なのによく募集してるけど矛盾してない？
いざ働くと難しいから即退社？
安く経験者募集してる求人て待遇改善求める経験者じゃなくて子供育て終わった主婦欲しがってんだろうな
>>800
ブラック企業だろうな
会計事務所も年中募集しててブラック 会計事務所は本当に使い捨てだよ
残ればいいくらいの感覚で人を雇う
薄給でこき使って捨てる業界だからね
昔は簿財がないと書類すら通らなかったんだぜ
月給18万 社保無し 賞与なし に殺到してた
簿財しかないの？バイトからなら雇ってあげるけど？って時代があったから知識ある人間を使い捨て出来た
今も勘違いしたままだから人が集まらないんだよ
俺も酷い目にあったし、周りも幸せになった奴はいなかったな 2世の為の資格だ
周りに飛び込もうとしてる奴がいたら止めてやってくれよ
業界自体に先もないからな
えー経理って先ないのか？
間接部門って違う業界への転職が簡単なのが魅力だと思うんだが
建設だの不動産だのSEだのはマジで先無い上に潰しも聞かないからかなり微妙だわ
早く脱出したい
>>807
よく読め税理士業界だ
あの業界は自業自得だな
老人が若者から搾取する構造を変えられずに
中小の衰退が来てしまったからな たぶん経理業界と会計事務所業界の区別がついていないんだと思われ。
経理は真面目にキャリアを詰んでおくと、食いっぱぐれはないと思う。どんな業界でも転職可能なのが面白い。
税金払込をやっていると払う側から取る側になりたいとおもうけど、年齢が30だと厳しいよな
>>815
同業界の経験者を求むって会社があるんだよ まじめに同業種の方が年収交渉で強気に出れると感じた
提出される伝票の中身がメチャクチャだったりしたとき、
みなさまは、どう処理されてますか?
もう、めげそう。差し戻ししようにも、
いろいろあってね。
>>811
年齢相応のキャリアを積むことが大事だよね
流石に40になる人をプレイヤーとして雇いたくはないだろうけど、
マネジメント経験の無い人をマネージャーとして迎え入れるわけにもいかないだろうから ぶっちゃけ経理ができれば業種にこだわりはないんだが、志望動機が難しい・・・
うん、業界云々で志望動機突っ込まれたのあんまないな。業務内容でよかった。
あとは適当に規模に応じて変えた
中小→少数精鋭で裁量を任されたい
大手→東証1部経理を任されたい
>>541
まさにそんな女上司の下におります…
管理癖も凄くてきついわ 大手メーカーの求人って求めるスキルの割に給料安いどこが多いな
ずっと募集してるし
>>819
最近ってプレイングマネージャーの募集が多いな
だから、管理しかしてないと逆に嫌われる
めんどくせぇ時代だ >>541
そういうのをマイクロマネジメントというの? 自分の能力がどんどん高くなっていってもレベルの低さに合わせてやれる調整能力ってのは必要だと感じる
日本って生きづらい社会だわ
転職したいけど、この時期スーツはきつい
毎日スーツの営業マン凄いな
不謹慎だが美人の女性営業マンが熱中症でお亡くなりになると
何か変わるんじゃないかと期待してしまう
中途で入れる所はそんなもんよ
楽な所はそもそも前任者が辞めない
定年なら計画的に新卒採用してるだろ
基本的には急な欠員出た会社だけだよ中途なんて
なかなか決まらないから今まで避けてきた建設業界に応募した。
建設は離職率高くて好景気だから内定決まりやすいと思う
ただし入社してから地獄
結局は自分の部署、そして直属の上司との相性によるよ。
それが合わないといくら業界や会社が良くてもブラックになる。
以前いた会社では経理課長が常に人の悪口ばっか言ってて
めちゃくちゃ雰囲気悪く、経理課だけ離職率が半端なかった。
他の部門は和気藹々としてるのに。
>>841
その通りだな。同じ会社にいたんじゃないかと思った。笑
面接で話した直接上司となる人が良い人だったのが決めてになった。あとは辞めるだけだ。 みんな似たり寄ったりの悩み持ってるんだな笑
なんとか1年耐えつつ、資格等で補完すれば新しい道が拓けるのではないかと現実逃避してる。
>>841
ゼブラ企業っていうんだよ
検索してみな >>843
ほぼ同じ状況だ
本格的に実践投入されると転職活動できそうにないな
辞めるなら早めにしないと 経理って部署がブラックなこと多い気がするな
神経質な奴がいると最悪だ
ホチキスの角度、摘要のスペース、エクセルの枠線の1箇所の途切れ
些細なことでブチ切れるキチガイみたいな奴がいたわ
神経質、細かい
こういうのが向いていると自慢や自嘲しながら言う人がいる
そんなこと言っておきながら凡ミス連発
どこの会社でも自分にとことん甘く他人にめっちゃくちゃ厳しいのが上にいるよね
※ほぼ毎日、定時過ぎに退社しています。
求人サイトに書いてあったんだけどこれってなんでしょう
毎日残業たっぷりしてねってこと？
それとも定時後１時間以内で帰れますってことかな
>>848
間違えだろね。
定時に退社していますと書いたつもりなんだろ 居たなあ悪い意味での職人
ちゃんとした経理知識がなくて手癖だけレベルアップしたタイプで
それが出来ない新人=仕事が出来ないレッテル貼り
そういう人だけはならないように気をつけてる
>>847
そういうふうにならないように気をつけなきゃなぁ。
慣れって怖いからね。
常に謙虚に。 へんなこだわり持ってる奴て知識や経験が
中途半端な場合が多い。
バリバリキャリアあるやつは、インパクトが
小さい間違いはスルーする傾向がある。
マイルールとかがあるところは苦手だなあ。
ほんとは管理職がきちんとしといてもらいたいけど、
古株の女性のほうが社歴が長いと、
昭和のまんまだったりするし。
手順通りに行うこと「のみ」を重要視して、
最終的な結果が同じでも手順通りにやってなかったら全否定ってのがたまにあるんよな
確かに経理の仕事はお金が絡むから、
ルーチンワークでは手順通りにやってミスをしないことも重要なのはわかるんだが、
何でもかんでも…ってのは思考停止だよなって感じるよ
>>856
はあ？結果同じなら手順無視していいとか、発想がダメすぎるだろ。そういうのが不正の温床になるんだよ。
......とかいう内部統制教徒がいるから厄介なんだよね。どうでもいい正論ばかり並び立ててね。 >>857
運用方法は現実をみて柔軟に変えられる部分は変えるべきだよねえ
現場に即した考えかたをできる管理者って少ないと思うけど… ヨドバシカメラ、第５２期決算公告、売上高６４０６．５４億円、営業利益４７６．８３億円、経常利益４９５．９２億円、最終利益３４８．８６億円
ヨドバシの資本金が3000万円の中小企業だって都市伝説は本当だったのかｗ ヨドバシに内定貰った俺の同級生
もう二十年近くたつがまだ働いてるんだろうか
外資ってどうなんやろ。
転職したいけど、あまり経歴が良くないから英語頑張って外資ってルートに賭けてる。
現在の手順の何処でリスクコントロールしてるのか、手順変更で新たなリスクは発生しないのか、
WT出来る体制になっているのか、とかの分析終わってるなら、手順書やらRCMやら改訂して
手順変えれば良いんじゃ無いの？
必要な手順踏まないで、一担当者が効率的だからって理由だけで変えられたら、内部統制が
有効じゃ無い、ってなってアウトでしょ。
そんなん監査法人も怒るし内部統制担当も怒るよ。
実務者が手順改訂手続き踏めないどうしようも無い会社なら知らんけど。
内部統制の担当者を置けるような、大きな組織の方が、
成長できると思うわ。
経営陣が仲良しグループの小さなところは、
長く居座ってる人がルールになってるところもあるみたいだし。
東京の経理のパートって時給どれくらいが相場？経験者に限るとすると。
>>864
1300円－会計事務所1700円－上場、決算経験あり2000円－外資3000円 >>862
一担当者のささやかなプロセス改善でそんな大げさな話になる訳ないじゃん。もしそんなことがおこるとしたら、無駄に細かい文書化、過剰なキーコントロールというだけの話。 30前半経理で500なら良い方だよね？
経理マンの年収相場
>>868
上出来
中小なら40半ばでも500行かんわ 経理ってなんのために頑張ってんの？って考えたことない？
>>869
都内中小なんだけどね、親会社は多分国内ベスト10に入るくらい大手だけど。。 経理というか会計ってさあ、
「理」とかいうくせに理屈もクソもなくて、行政が気まぐれで決めたルールに従わされてるだけじゃね？
>>874
経営管理の経と理なんだわ、短縮語なんだわ >>875
じゃ、経理部と経営管理部両方ある組織は何なのよ。 それは組織作ったやつが経理という言葉の本当の意味知らないアホ
へぇ～。経営管理だったのか。
ぜんぜん考えたこと無かったわ。
教えてくれてありがとう。
経営管理の略なら普通経管だろ
良いように解釈しすぎ
経理って毎日、適正な財務諸表を作るために働いてるじゃん？
で、それってなんの役に立つの？っていう。
一つは会計監査をパスするため
もう一つは経営判断の材料
それだけだろ？
経営判断の材料っつっても、そんなん判断材料の一つに過ぎないし、財務諸表見たところで何か経営を画期的に変えられるわけもないし
会社経営のための一個のデータとしょーもない制度の会計監査のためだけに働いてるってすげえ虚しくなった。
そもそも、会計監査ってなんのためにある、って考えるわけ。
そしたら、上場企業が株主を募って資金調達する際にイカサマをしてないかをチェックするためにあるわけ。
で、そもそも企業のファイナンスには直接金融と間接金融の2パターンがあるわけ。
ですが金額ベースで見ると間接金融の方が圧倒的に多くの割合を占めるわけ。
直接金融なんてハッキリ言って機能してないわけ。
株式上場によるファイナンスなんか制度で塗り固められた仰々しい重苦しい制度なわけであって、いずれ絶対破綻すると思うわけ。
>>882
時差ボケで眠れんので付き合ってあげる。
貴方の議論は株式上場してるような大規模な会社が前提だよね。
会計監査がないとしたら、そんな大企業でも粉飾やりたい放題だよ。そんな状況で銀行が金貸せる訳がない。
現に銀行は法定開示資料が監査済であることを前提で大企業向けに融資してる訳で、仮に監査がないとすれば相当のリスクプレミアムを乗せるだろうね。
それにそもそも会社法における監査は債権者保護が目的だよね。
一方で、昭和の頃は会計基準も企業会計原則しかなくて、会計監査も今よりずっと緩かったけど、それでも銀行は金貸してた、という理屈もあるとは思う。
とはいえ、昭和の頃の銀行融資は右肩上がりの不動産価格を前提にしていたのだし、メインバンクは会社に役員送り込んで監視してたのだよね。
今の時代にそんなことができるかというとまあ無理よね。 >>879
警官、景観という同音異義語で誤解を生じる可能性がある 今週面接受けてくる
一次だけど本当に行きたい企業だから頑張るつもり
いい縁につながれるよういってくる
30代半ばで大手に入るとなるとメーカーしかないわけだが、原価計算実務が無いからお祈りされてしまう
せっかく大手メーカーに入ったが、もう辞める。毎日が辛かった
>>891
年配者しかおらず馴染めなかった。
俺も若くはないのに、新入社員みたいな毎日で辛かった。 えっそんくらいなら新入社員のつもりで頑張れば良かったじゃん
大手は層が厚いから時間の流れがゆっくりしてるんだよ
時間が解決するだろうにもったいない
>>893
すまんぼやかした。
精神的なパワハラがひどかったのが本音。
今より年収上げて中小に転職する。
将来的な年収は下がるだろがもう無理だった >>892
平均年齢が高い会社では男性でも35歳が一番下という笑えないような所がある >>894
そういうことなら病む前に逃げたほうがいい
逃げれる場所があるうちに逃げるが勝ち
>>898
自分今35だけどまさにこれ
40半ば以上が大半
今年新卒20代1人だけいる
表面上もうガツガツしている人が少ないから割と平和
まあ若者扱いされるのは諦めてる >>898
バブル期に採用しまくって90年代後半以降、若干名採用の会社は大抵そう >>899
ありがとう。逃げるよ。
俺のとこ平気年齢50以上なんだよ。。 よく耐え抜きましたね。
心身の健康が第一ですよ。
大手から、中小に行くと、仕事のやり方が
また別の意味でぬるいと思いますが、
ご無理をなさらずに。
メーカーやが上期の有給消化してないから11から31まで休みにされた
仕事溜まるやんけ
恵まれていること分かっているのに、時間の使い方分かっていないんだろｗ
>>904
おまえが溜まると思ってる仕事は他の者が綺麗に片付けてくれるんやで
俺が不在になったら経理や会社全体の業務に混乱が起こるとでも思っているのか 経理の上司ってめんどくさい人格の人多い？
今の女上司がくそめんどくさいタイプ…
>>908
面倒くさい連中ばかりだよ
繊細、几帳面、陰険、陰湿、粘着、先輩面、
こういう態度が極端に出るやつが多い
ここでも何度か出ているが女上司は特に酷い >>908
デスピサロみたいに二段階変身するよ
躁うつ病なんだろうか >>909-911
みんなレスありがとう
同じく苦労してるんだな…
ちょっと勇気もらった
マンツーマンだから余計きついけどこの上司だけだから鬱にならないレベルで耐えるしかないな
知識はすごいのに人の上に立つタイプではないんだな
なんかもったいない もう何十社応募しても正社員で決まらないから雇用形態に関わらず応募しようと思う。
未経験は無理なのかな…
>>913
未経験は29歳までかギリで30歳、それ超えると厳しい >>912
職人さんみたいな経理マンなんでしょうかね。 >>912
上に立つタイプではないって人はすぐわかるよね
どんなに知識と社歴があっても直属の部下立て続けに辞めさせてる人知ってる
今はそこは派遣のポジションになってるよ
人がすぐ辞めるし相手が派遣だとそこまで強く出られないからね 経験といっても実際何が出来るようになっていればいいのかが掴めないんだよな
簿記2級持ちで経理の1日みたいな本読んだが簡単な仕訳は出来ると思う
会計ソフトの入力も出来るが課税区分が頭入ってないからその辺大変そうに感じた
簿記2級までの勉強じゃ有価証券報告書、固定資産台帳作らないしキャッシュフローも勉強しないし資金繰りもやらない
だから経理の本質が結局わからない
中小企業なら日々の数枚の領収書と請求書の仕訳やってあとはひたすら総務仕事なんてのがザラだし・・・
半未経験で経理になったけど簿記知識ってさほどいらないよね
やっぱりどこも経験者が欲しいんだよね？
教える時間もコストもかけたくない。
もしくは教えたくても教えられる人間がいない。
>>919
整備がされてていわれたことやるなだけなら >>922
まあ人手不足だよ。
連結担当募集してるけど思わしくないね。
こうなったら未経験でもやる気のある人なら採りたいよ。年齢、性別も不問。
無茶振り、四半期毎の深夜残業に耐えれればそれでいい。 その会社の志望動機って考えつかないよね
営業とかだと、商品がーとか言えるんだろうけど
>>924
四半期で深夜残業って・・・間抜け揃いか
無茶振りって書いてあるから上層部がバカで粉飾まがいしようとして監査法人からテメェふざけんなっとやりあっているのか
普段から適性な会計処理しない意識低い系を駆逐せんことにはどうしようもないな >>926
単純にシステム投資しないしする気もないからだよ。
あと、俺らの給料出すのは会社の上層部であって監査法人じゃないんだから、上層部のために監査法人とやり合うのは当り前だろうよ。 早く終わらせるには落としどころを見つけて上を説得するのがベストかと思うが
その調子では限定付適性意見や不適切を何度か書かれているな
>>928
最後には折れる時は折れるよ。ただ折れるまでのプロセスが評価される組織風土なのでね。 >>916
おっしゃるとおりで経理ではないけど総務の派遣の子にはバカみたいに気を使ってる
傍から見ててもバカじゃないのって思うレベルで >>917
国際協力の非営利団体なんて、未払金すら計上しない。
スタッフの経費精算なんて過去月のをまとめて ﾄﾞｻｯ!
支払いの締め日なんて形骸化してるから、
今日、急いで支払ってくれ! とか、もうね。
１年間で帳尻合わせりゃいいんじゃね? みたいなどんぶり勘定。 ゴマスリ、コミュ力っていっても、人を怒らせない、イライラさせないレベルで十分なんだよね。
それに加えてこっちがして欲しいことを頼むことさえできりゃいいだろ
>>935
その通り。
ところが、いい歳したおっさん、おばさんでもその程度のことができない人が結構いるんだよね。
一度他部署との会議で、日本語が母語じゃない外国人の若手に出てもらったら、いつものコミュ障気味のおっさんじゃなくて今度からそいつを出してくれ、と他部署の人から言われたよ。 コミュ力や求心力って経験の蓄積ももちろん重要だけど、それよりも
その人が持っている人間性みたいな才能の部分が大きいと思う。
良い上司だけでなく、良い親、良い教師などは共通している部分がある。
>>937
要は人格者だね。そういう人が上司だと良いね。 そんな人になれるように日々、研鑽だね。
慣れればなれるほど、
そういう大切なことを忘れそうだから気を付けないと。
呼ばれて少し笑顔で話聞いてると真顔でなんで笑ってんの？とか言われる
睨みつけたほうがええんかな
>>940
お前の顔が想像できる
いるわーそういう奴 >>940
人の話聞いてる時に口開いたままじゃないの？
いい歳して黙ってる時に口開いてるようなのは普通は馬鹿扱いされるわな。 経理に限らず事務職は仕事出来る云々よりまずお局に好かれる好かれないで全てが決まると言っていい。特に男は。事務職に男が少ない居ない理由がわかるわ。
> 年上の女性を部下
これが一番難しいのでは。
ずーっと昭和なやり方で経理やって来た人に、
どうやって最新の方法に変えてもらえるか。
なだめすかして、おだてて、持ち上げて。
でも、なめられないようにする、っていう微妙なさじ加減。
>>946
今ちょうど経理事務の募集してるけど、だいたい自分より年上の女性だわ。
自分の親ぐらいの年齢の方はさすがにいくら能力ありそうでもお断りした。 もう、しあわせになりたい。
小さな頃から親父に厳しくしつけられて
なんで大人になってまでいつも上司やくそお局の顔色気にしないとなんないのよ。
早く幸せにならないと気付いたらジジイだ
1990年代の前半までに社会に出た女性は、
エクセルが使えない人が多いように思うのは
気のせいかな。
印刷してから空白の行を、 " ものさし" で線引いて消してたよ。
金額の順に並び替えもできないみたい。
経理の子って、すぐやらせてくれる子多いね。
チンポしゃぶらせながら仕事するときもある。
どこの経理にも一人はEXCELマイスターがいるよね
>>951
ご褒美だと思えばまだ行ける
完全に自由になるとそれはそれで寂しくもなる まあそんなに長居する所じゃないけどな
最後は穏便に辞めたほうがええで
>>955
エクセルの達人になりたいなぁ。
サクサクって集計終えられるように。 職種より業種に特化したブログの方がわかりやすいかもな
のまどサラリーマンとか
俺も会計事務所から逃げたい。
コミュ障だから巡回がキツすぎる。
事業会社いってもコミュニケーション必要だよ
社内とのやり取りと客先のやり取りとどっちが楽？
経理を全く知らない社員に
いろいろと噛み砕いて教える仕事があるよ。
数年前25歳の時にベンチャーではないジャスダック上場の経理に未経験簿記2級のみで内定もらった。土壇場で内定ブルーになり内定を辞退してしまった。利益が右方上がりで2年後その会社は東証一部になって年収も中々の給与になってた。
やっぱり経理を諦められなくて今は大手子会社の経理にそのあとついたが年収は350万、、人間関係も悪くなく仕事は凄く楽だけど、ずっと選択を間違えたことを悔やんでしまう。情けないけど苦しい、。みんな上場経理に入りたいのにアホだわ自分
その企業の退職理由で検索してみたら?
急成長したベンチャー、結構歪みがあると思うよ。
>>974
創業65年くらいなんだそれが。従業員も1000人くらいいる 俺も某鉄道会社の現業職、最終面接すっぽかしたわ
受かってたら今頃年収800万ぐらいだったろうか
惜しいことしたわ
俺も県職員の2次試験すっぽかしたわ
まぁ落ちてただろうけどな
新卒時に内定もらったところは30半ばで1000超えだった。有報で確認した。
でも激務だったから辞退した。
逃した魚は大きいw
>>979
そこ行ってたら今頃ストレスで薄らハゲになってたと思えば良い
あ、今も変わらないか >>979
年収だけで判断したらあかんで
うち中小やけど生産管理に某大手本体の元部長とかいるけど、板挟みで地獄見て鬱で退職やからな >>981
板挟みはどこ行ってもキツイね
就業中ずっと真綿で首を絞められてるような感覚だった うちも本体は勝組メーカーだけど
本体経理は地獄みたいだからな
担当者が鬱になって良く変わる、部長さんなんかは
休みも殆ど出てし
建設業の経理に入ったけど、建設業経理分からなすぎてワロタ
来月2級受けるんだけど50点くらいしか取れんわ
工事進行基準さえわかれば後は旧日商2級レベルじゃないの
旧日商2級持ってるんだけどな
まぁまだ4日しか勉強してないから、勉強時間が足りるかどうかだな
建築2級は日商2級に建築独自の科目と仕訳が10件くらい追加
そこに工事進捗基準の流れを覚えれば終わる話
>>987
日商取ったの10年前だしなぁ
>>988
今は良いよ。業界全体的にボーナスが通常の1～2ヶ月分プラスで出てると思う。オリンピック需要が大きいから将来性はない。 都内でも役職ないヒラだと残業抜きで400万貰えれば御の字だと思ってる
大手とかでボーナスがえげつないことになってると別だけど
>>996
建設業っていうと現場のショッカーが五時ぐらいになるとヒーヒー言いながら入ってくるイメージ 転職始めて半年経つけどスキル不足とコミュ症で一次で毎回落ちちゃう…
面接の練習してくれるとことかある？
lud20221113132857ca
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