AWSってどうよ？ ->画像>1枚

アマゾンジャパンのスレから分かれました。AWSに関する内容はこのスレで。

アマゾンについてのよくある質問
・PIPってなんですか？→改善プログラム
・L3とかL4ってなに？→社員のランク。L3が一番下のランク
・リファレンスチェックってなに？→前職などに嘘偽りが無いか確認するよってこと
・L3でもリファレンスチェックされるの？→アマゾンジャパンはあるらしい。AWSはどうなの？
・中途採用で卒業証明書がいるとかいらないとか？→アマゾンジャパンは必須らしい。AWSはry

姉妹スレ
アマゾンジャパンってどうよ？7
http://2chb.net/r/job/1620805793/

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アマゾンジャパン、「予め残業70時間分込みの基本給」「4年勤続しないと満額貰えない自社株」…
不利な条件伏せ、その場で雇用契約書に署名迫る姑息な採用手口
http://www.mynewsjapan.com/reports/2192

アマゾンジャパンの中途採用で内定した島崎敦美さん（仮名）。だが、計4度の面接中はおろか、
内定が出た段階でも雇用条件の明示がなかった。雇用契約書は入社10日前に手渡されると言われ訪問したところ、
アマゾンは彼女に「契約書を持ち帰っての検討は不可」「この場でサインしなければ内定取り消し」と通告。
そこで初めて明らかになった各種不利な条件――基本給に月70時間分の残業代が予め組み込まれていることや、
賞与の代わりとなるRSU（制限付き株）が４年勤続しないと満額支給されないこと――
を理解・検討する時間がないまま、署名せざるを得なかった。
入社後も「できるだけシフトは固定」「転勤なし」などの口約束を反故にされ、
体力的限界から1年持たずに退職。賞与はゼロとなり、「前職並み」と言われていた給料は１５％も減ってしまった。
不利な条件がばれて内定辞退されることを防ぐため検討する時間を与えない――アマゾンの姑息な手口を報告する。
（オファーレターはPDFダウンロード可）
【Digest】
◇「羽田空港以上」のセキュリティチェックをくぐっての面接
◇「本当にいいんですか？本当にここでいいんですか？」
◇「今この場で雇用契約書に署名を」
◇基本給は「月70時間分のみなし残業代込み」
◇「制限付き株全額支給は入社4年後」
◇「やり直しの利く年齢の人にしか薦められない」

アマゾンジャパンの話はジャパンスレでやれ（笑）

ジャパンスレだとPIPの話題が定番だけど、AWSのPIPに関する有識者いませんか？

L5、L6の年収帯って合ってますか？
https://corp-research.jp/articles/6056

1300万で転職しようと思ったらL6になっちゃう？

L5：マネージャー（中間管理職）
L6：シニアマネージャー（管理職）

www

部署によってLの上がりやすさが違う気がするな
客よりのSAやTAMは高い人が多い

まあそこら辺の職種が高待遇なのはどこの企業でも同じだよね

amazonより株もらいにくいの？

新卒でも1000万貰える会社はこちらですか

職種によってはもらえるね

全然レスが付かんな…
書くネタがないのか、IP表示されたくないのか

awsにもPIPめちゃくちゃあるの？

めちゃくちゃは無い。 あの人アカンやろなって人がアボーンされるのはある

age

ちみたちの後釜でわいを雇ってください

あんまり無いけど、pip入りすると解雇宣告に近いイメージ
社内異動も色眼鏡で見られるから相当厳しい

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