【相続登記義務化】法務局令和6年第66号【新規施策】 YouTube動画>2本 ->画像>1枚

新規施策、職場環境、上司先輩同僚後輩、組合、、、何でも話そう！！

ただし、こいつらには注意！
法務局スレに湧く迷惑キャラ、クズゴミの底辺くんw

１．たこやき局…西の某管区のこと。個人情報を聞き出す鬱陶しい先輩や窓口で騒ぐクレーマー客が多い等、かつてたこやき局で働くもなじめなかったトロい奴が、下手糞な関西弁を使って書き込んでいるが、実は関西とは縁もゆかりもない馬鹿がなりすまして書いてるだけｗ

２．人事情報クレクレ…何年目で昇級すると育成コースなんだとか、いつどの研修に参加すれば将来有望なんだとか、人事（特に昇格）について聞きまくる。どうやら聞いている本人は出世街道から外れた職員らしいｗ　

３．東北不倫局…田舎局は暇だから不倫が横行してるとか、オランウータンに似た女が不倫してたら当局にバレたんで「無理やりヤラレました」とハラスメント案件として男に罪を被せたとか…。オランウータン女ってどんな顔なんだよｗ
（続く）

（続き）
４．元王様…最新技術や世の中のトレンド情報を法務行政と絡めてこのスレで披露しているが、誰からも賛同されない。本人は「俺の思考についてこれない」とドヤ顔だが、知識が上っ面で深みがなく、しかもちょいちょい間違っているので、皆からスルーされてるだけｗ

５．「軽蔑はしていない」馬鹿…くだらないAAと時事ネタを張り付ける低能君のこと。どこかにアップされてる情報をコピペしているだけなので、本人も意味は分かっていないｗ　

６．組合厨…昨今の労働条件悪化の改善を組合に頼ろうとする古参職員と、組合なんて今や何の役にも立たないと嘆く新参職員の葛藤が見られる。頼るやつ・嘆くやつ、どちらも使えない職員であることは間違いないｗ
（続く）

（続き）
７．地方自治体クズ…「法務局なんて何で入ったの？県や市の方がランクが上だし待遇も良いのに」と何故か上から目線で語るクズのこと。国家公務員試験を落ちた田舎者の妬み発言がほとんど。さらには、法務局を辞めて自治体に行くというが、法務局で通用しなかったクズが己の能力の無さに目を逸らして逃走するだけの社会人失格野郎ww

8.グロサムネバカ…サムネがチラ見してんのに「クリックしたら驚くぞ」と思い込んで、バカの一つ覚えのようにグロを貼る知恵遅れ君。昔、他のスレで同じことをやってたら鬼女の逆鱗に触れてしまい、IPどころか顔写真まで特定されガルちゃんに晒されたというマヌケ野郎w

俺より劣ってる人が俺よりレベルの高いとこに勤めてないか徹底的に調査しろ
俺よりレベルの高いとこに勤めてる人が全員俺より優れている調査結果が出ないかぎり俺がこんな人生を歩まないといけない理由は俺が無能だからだとは認めない
採用される側の資質よりも採用する側の資質をまず問え

お前より無能はいなかったよ

調査しろと指示されてその結果報告が「お前より無能はいなかったよ」
ひどすぎる

るとみふすのちいかきこさよとろすはといひふふんえへれこんせいれふんつひめをみすひをろもさくるよかめそ

ちさえうれほきにちろへきはひくさわこんいほりきそろれさましたうをいねをらむりのせむねるやくひさかれ

共演者になるからつまらんのは無理やろ

言うほど取れないわけで

会計士受験の主戦力は、
「慶應（通信教育課程含む）か東大」
「付属校時代から資格予備校」
「商業高校から推薦」
「国税庁勤務」の４パターン

私立大学入学組は高校時代から会計士の勉強始めてる附属出身や商業高校からの推薦除いたら一般入試組にどんだけ可能性あるのか未知の世界

がんばってMARCHみたいな層だとたぶんキツい

早慶一東京以外の大学組はほぼ不可能でしょう

１５歳から電卓叩きまくっている商業高校生や各校附属には勝てない。

もはや養分ｗ

>>6
正当

>>10

>>2の8で終了してたw

>>10

間違えた！
>>3の8だww

総括しよう(提案)

総括係お願いします。

>>12
調査しろと指示されてその結果報告が「お前より無能はいなかったよ」
こんなレベルの仕事を正当だと考える人とはレベルが合わない

俺より劣ってる人が俺よりレベルの高いとこに勤めてないか徹底的に調査しろ
俺よりレベルの高いとこに勤めてる人が全員俺より優れている調査結果が出ないかぎり俺がこんな人生を歩まないといけない理由は俺が無能だからだとは認めない
採用される側の資質よりも採用する側の資質をまず問え

県は２３日、能登半島地震で被害を受けた中小企業の施設復旧に最大１５億円を支援する「なりわい再建支援補助金」について、申請時に建物の登記簿謄本の提出を求めないなど手続きを簡略化した。能登では未登記の物件が多く、新たに登記簿を取得し、提出することが申請時の障壁となっていった。登記簿の提出を後回しにすることができ、補助金の活用促進が期待される。　同補助金を申請するには従来、建物所有者を確認するため、建物の登記簿謄本の提出が欠かせなかった。登記簿の取得には１カ月以上掛かるため、事業者から「時間がかかり煩雑だ」という声が上がっていた。 　県と中小企業庁は市町の課税台帳で建物の所有者を確認するように、申請時の手続き方法を変更。登記簿は必須だが、建物整備を終えた際に提出する実績報告に添付する方法も認めることとした。

>>18
いや、全てはお前が無能なせいだ

めんたいこ局がんばれ

>>20
何の裏づけもなしにそんなこと言ってるとお前がバカだと思われるだけだぞ

俺よりレベルの高いとこに勤めてる人が全員俺より優れている調査結果が出ないかぎり俺がこんな人生を歩まないといけない理由は俺が無能だからだとは認めない

無能バカへ
そろそろ飽きてきたから、もう少し捻ってみろ
バカの一つ覚えばかりじゃ、バカにされるぞ






あ、バカだからしょうがないかw

俺より劣ってる人が俺よりレベルの高いとこに勤めてないか徹底的に調査しろ
俺よりレベルの高いとこに勤めてる人が全員俺より優れている調査結果が出ないかぎり俺がこんな人生を歩まないといけない理由は俺が無能だからだとは認めない
採用される側の資質よりも採用する側の資質をまず問え

>>25
無能コピペ馬鹿、ついにマルチコピペを敢行！

バカはどこまでいってもバカだな…

とっとと調査して成果物を提出しろ
同じことを何度も言わすな

うるせーバカ

俺だって同じことを何度も何度も言いたくないんだ
だから早急に調査して成果物を提出してくれ

うるせーバカ

10月採用で即戦力入るよ

>29
要件定義をしよう。
�@能力は何種類を指す？
�A能力は客観的に測定可能な物に限る。
�B法務局より優れた就職先の定義（例、平均年収、生涯年収）
仮に、�@を一つ、�Aを最終学歴の偏差値、�Bを平均年収とする。
調査した結果、君より能力が低く、君より優れた就職先に恵まれた人はたくさんいるだろう。
しかし、これは、前提となる要件定義がおかしい。
人の能力は測定可能なものに限らない。だから、面接があるんだよ。

>>25
君より優れているから、君より優れた就職先に勤めているとも言える。
因果関係が逆なんだよ。

解雇規制が緩和され、雇用が流動化すれば、能力に応じた報酬を得る機会が増えるかもしれない。

自分より劣るのに待遇が恵まれている人が解雇され、自分がより恵まれる雇用先に就職できる可能性があるからだ。

退職金を廃止し、ベース級を引き上げる。そうすれば、退職金に縛られ、転職できない優秀層は転職を決断しやすくなる。無能で怠惰な人間は、退職金ももらえず、能力に応じた待遇しか得られない。

マルチコピペくんはこの辺りの社会構造が理解できていない。
雇用が流動的出ないから、自分より劣る人が高待遇を得ていると感じることもあるだろうし、その逆も然り。

>>32
自分の定義を自分で否定しただけなのに他人を論破したと思ってそう

>>33
そんなこと調査しないとわからないだろ

ほんとあほだよね。
枠外からアホを見るのが最高に愉快だ。

>>38
要件定義できていないマルチコピペマンはその100倍愚かだけどな。
調査できるわけないさ。
客観的な指標として、学歴はわかりやすいが、それは、能力の一部にしか過ぎない。
学歴で全てが決まっていないことが証明している。
自明だよ。

俺は、学歴を能力の指標としていないというのであれば、何が能力の指標何だ？
知能指数の検査とでもいうのか。
知能指数の検査も人の能力の一部でしかない。

そもそもこのコピペからは知性が感じられない。無能とは言わんが、有能とは思わん。

>>38
本筋とちがうところで批判をする君を揚げ足トリオくんと命名しよう。

まずは自分の定義を自分で否定しただけだと自分の非を認めようよ

本筋とちがうという以前に反論になってないよ

この話題を終わらせたいならとっとと調査して成果物を提出すればいいだけなんだよ

>>45
君は、帰納法や演繹法以外に背理法がある事をしったほうがいい。
恥ずかしいよ。

コピペマンを相手にするなよ。
理屈が通用しないからな。

背理法になってないから

自分の定義を自分で否定することは背理法（他人を論破）にはならない

コピペマンの主張は気にすんな。
証明しょうがないことを言って煙にまいている。
定義づけもないのにどう証明するのか。
その定義を提案してもこれだからな。
劣っている人、良いところに就職しているの定義がなければ調べようもないし、証明しようがない。
ひろゆき論法もいいところだ。

主張自体失当

自分より劣っていると思っている人は、本当に自分より劣っているのか証明したまえ。
君が勝手にそう思っているだけかもよ。
背理法、帰納法など様々な思考法があるように、世の中には様々な能力があり、客観的に策定できないものも多くある。
測れる指標なんかごくわずかなものだ。
この辺りがわからないから視野が狭いという印象を君に持ってしまう（事実とは異なるかもしれんが。）。

完了予定日は10月です！

自分の定義を自分で否定してんだから定義を提案できてない

レベルの高い仕事レベルの低い仕事
仕事ができるできない
こういった表現が意味するところを共有できない人もいるんだな

能力の定義がとか言うなら無能バカとわめくやつにも言えよ
無能って何だってな

私の完了日は11月です

お前の完了日はもっと先延ばししてもいいんだよ
ごめんな
俺が能力を発揮できれば自分を完了させたい人たちを救えるのに

ずっと窓際で昼寝していたいわぁ

トンキンもまあまあ破綻してる

予定日よりも若手の育成に力入れるらしいからね、もう遅いんだけどさ

もうさ、AIに任せられないのかな
ほとんどのことを。
そうすれば、俺らは何の仕事をするのか。
今まで評価されてきた能力の定義付が変わってくるよね。

>57
仕事できる、仕事できない、優秀、そうではないは、概念としては共有できている。
しかし、人によって基準は異なる。
君が自分で自分は秀でていると思っても、ある人はそうではないと判断する。
そうすると調査結果は、人により異なり、客観性がない。
調査というからには、対象範囲、基準など何をどのように調べるか決めなければ、各人ばらつきの多い結果となる。
しかし、そもそもの前提として、そんなものの調査が出来るのかという疑問がある。
なので、君がここで燻っているのは、能力が劣っているからと言い切れないし、仮に能力が劣っていたとしても、それを認めないのは君の自由だということだ。
しかし、能力が劣っているから今の職場に甘んじている可能性もまた否定できないのだ。

なぜならば、君に勉学の際があれば、司法試験や公認会計士試験に合格し、より恵まれた職業懐くことができるし、君に商売の才覚があれば、独立し、今よりもたくさんお金を稼ぐことだってできる。
これができない事は、君にはこれらの才能がないことを証明している。
また、これらは、極端な例であるが、他の職業につけなかったことも結果として、適性がなかったことを間接的に証明しているのだ。
そして、周りの良識ある人間はこの辺りのことを理解しているので、君の主張を愚かなものとして失笑しているのだ。
そもそもなんで君のためにそんなことを証明しなけれびならなのか、それを証明して何のメリットがあるのか。さらに言えば、君に反論すればつまらない再反論があり、本当はこのつまらないやり取りをすることが君の真の狙いではないかさえ思えてくる。

こういうことを書くと同じ職場にいるくせに偉そうにという反論をくらいそうだから、いうが。
私は、既に脱出し、高みの見物だ。
悔しければ、自分で、自分が今の職場に甘んじる存在でないことを証明したまえ。

言い過ぎだな現時点ではと補足しておこう。

採用される側の資質よりも採用する側の資質をまず問えと何度も言ってるが採用する側に資質がなかったら能力の高い人が採用されないこともあるので職業で能力を判断することはできない
能力の優劣に客観性がないなら採用する側は自分が能力が高いと思う人を採用しているにすぎないことになり実際には無能を採用しているかもしれないから職業で能力を判断することはできない

能力に客観性がないと言いながら「勉学の際（原文まま）」がないから「才能がないことを証明している」と言ってしまう

このシンデレラ発想のバカは末期なので、何とかしてください。
採用する側の資質に問題あるなら自分が起業すれば良い。
職業で能力を判断する事はできない。
医師は、弁護士は、会計士は、
少なくとも職に就くための知識は身につけているのでは？
言い過ぎだね。
それに言い切れないだけであって、概ね優秀な人を採用できているかもしれないし、少なくとも選ばれなかったのは事実な訳だ。
仮に同じ会社の面接に呼ばれて、採用されなかったら、内定者よりも適性がないと判断されたのは事実である。
資質がないというのは負け惜しみにしか聞こえないね。

こいつは採用する側に資質がないことを証明もしないで、資質がないことを前提に論理を進めているよう。
自分の都合のいいように水を引くやり方がこいつの常套手段だ気をつけろ。

こいつはさも論理的だと言わんばかりだが、矛盾だらけなんだよな。
タチが悪いのは指摘されても聞き入れないところだ。
論理以前の問題でもあるが。自分の証明は全くせずに他人に証明させる。
立論できてないんだよな。

そもそも能力は多義的なんだよ。
協調性であったり、企業文化に馴染むかもそうである。
自分が重要視していないものも、会社は重要視しているかもしれない。
少なくとも、このコピペマンと働きたいとは思わない。

採用する側に資質がないことを証明するためには調査しないといけない

俺よりレベルの高いとこに勤めてる人が全員俺より優れている調査結果が出ないかぎり俺がこんな人生を歩まないといけない理由は俺が無能だからだとは認めないと何度も言ってるようにそういう調査結果が出れば自分が無能だと認めるよ

>68
こいつがいうことが、採用される基準は、能力だけではないというのならわからんでもない。
採用基準は、多元的だからな。
景気も影響する。
本人の能力ではどうしようもないこともある。
しかし、これは現実何だよね。
恵まれている世代、恵まれない世代がある。
能力が自分より劣っているのに、いい職場に恵まれている人もいる。
全て受け入れてどうするか。
新卒採用で全て決まるわけでもないのに。
今から頑張ればいいんでは？

>>75
仮に調査対象を100人として、君より優秀な人が80人、君より無能な人が10人、君と同等な人が10人いたとする。
A社は、君の能力と同等以上の人が90%を占める会社だとするとどうか。
仮に、10%の無能の代わりに君が採用されたしよう。
競争に勝てるのか。
10%の無能はリストラ候補という調査結果も出たとする。

>>75
初めから自分が無能と認めるつもりがないんだな。
一度新卒採用で負けても這い上がる人間をどう思う？
そういう人に比べれば無能だろうよ。
相対的に。

Aに勤める甲
Bに勤める乙
Aでは能力１が求められる
Bでは能力２が求められる
甲と乙を比較したとき能力１については甲より乙が能力２については乙より甲がそれぞれ高いとすると
甲はBに勤めるべきで乙はAに勤めるべきだと判断できる

自分より無能がいる限りそいつらには競争に勝てる

>>79
そうだけど、だから何を言いたいの？当たり前じゃんそれ。

>>80
この例だと無能に勝ったとしてもリストラ候補だけどな笑

>>79
現実性がないだよな。
机上の空論だよ。
だって、求める能力や求められる能力が数値化されているなんてあり得ない。
それにだれがそれを判断するのか。
社会主義国家みたいだ。

そもそも、試したこともない能力を高いと設定してる時点で無能

>>79
しかし個人の能力差が100分の1や2程度の差ならば、どちらを採用しても変わらない。
だとするなら、甲も乙もそのまま今の会社にいれば良い。
人間関係や採用後の教育訓練の方が重要かもしれんからな。
個人の能力差はドングリの背比べ態度であるならば、皮肉にも君が無能だからここにいるわけでないことの根拠にもなる。
どちらでも良いレベルの層だからなのかもしれない。
統計学出会うところの母集団のうち、分布が多い層なのだから。偏差値75を超える異常値なら話がちがうのかもしれんが。

医師や会計士、弁護士にはならない学力を持たない点では相対的に無能と言える。

>>75
君に嫌悪感を感じるのは、たかだか正常に発生する程度の凡夫であることを受け入れられず、他の凡夫が自分よりいい待遇を得ていることを根拠に、現実を受け入れないところだ。
自明なことを賢ぶって、こねくり回し、他人に噛み付くところもだ。誤解しないでほしいが、別に直してもらわなくて結構だ。

俺よりレベルの高いとこに勤めてる人が全員俺より優れている調査結果が出ないかぎり俺がこんな人生を歩まないといけない理由は俺が無能だからだとは認めない

なぜか俺が噛みついたことにされた

不満があるのならば、アクセンチュアにでも転職すれば良い。
シビアだが、実力主義の世界だ。
俺より能力が劣っている人が、俺より恵まれた報酬をあることがない世界だ。
採用も割と門戸が広いと聞く。
こういうこともできずに、証明できもしないことをこねくり回しているところがね。

何度も何度も同じ愚痴をくり返す
有能無能以前にメンタルを病んでる

採用される側の資質よりも採用する側の資質をまず問えと何度も言ってるが採用する側に資質がなかったら能力の高い人が採用されないこともあるので職業で能力を判断することはできない
能力の優劣に客観性がないなら採用する側は自分が能力が高いと思う人を採用しているにすぎないことになり実際には無能を採用しているかもしれないから職業で能力を判断することはできない

同じことを何度も何度も言わせているのは誰だ

別の話題になっても、しつこく蒸し返してくり返してるじゃないか

同じことを何度も何度も言わせているのは誰だ

メンタル壊れたお前だろ

>>95
別に誰も求めてない。
勝手にあなたが自説を作り、繰り返しているだけ。
証明できない屁理屈をね。
子供がただこねているのと変わらん。

物の見方が一元的で、雑な理屈だよな。

病人か

職員教育の為に行っている行為だからパワハラとまでは言えない

今パワハラは人事院によって定義されてるだろ
本当は、局を飛び越えて人事院にチクるのが幹部には最も効く
まぁ判定がアウトにせよセーフにせよ局からはずっと目をつけられる諸刃の剣だけどな

俺よりレベルの高いとこに勤めてる人が全員俺より優れている調査結果が出ないかぎり俺がこんな人生を歩まないといけない理由は俺が無能だからだとは認めないと何度も言ってるようにそういう調査結果が出れば自分が無能だと認めるよと言っているのになぜか批判されている
調査結果が出ているのに屁理屈こねて自分が無能だと認めていないのなら批判されて当然だと思うが

>>102
勝手にしろよ。
誰が君のためにそんな訳のわからない調査をするんだよ。
他のやつも相手にすんなや。

屁理屈とはくだらない議論も意味する。
すなわち、くだらないんだよ。
他の人に取ってどうでもああ理屈なんだ。

俺より劣ってる人が俺よりレベルの高いとこに勤めてないか徹底的に調査しろ
俺よりレベルの高いとこに勤めてる人が全員俺より優れている調査結果が出ないかぎり俺がこんな人生を歩まないといけない理由は俺が無能だからだとは認めない
採用される側の資質よりも採用する側の資質をまず問え

生きることのつらさがおまえたちをこうしてしまったんだ

>>105
君が無能とは言わんが、欲しい人材なら、より良い待遇の会社に転職できるだろう。
そして、君より無能は解雇される。

ドスドス足音うるさい無能女またパート郵便係辞めさせたかな？
既婚者だと嫉妬に狂って必死だからおもろい

ドスドス
何で>>105
コイツこんな上から目線なん？
命令口調だけど何でそんなつまらんこと調査する必要あんの？
てか、誰も無能て言ってないし、勝手に認めなければいいし。
モテなさそう。

>>107
採用される側の資質よりも採用する側の資質をまず問えと何度も言ってるが採用する側に資質がなかったら能力の高い人が採用されないこともあるので職業で能力を判断することはできない
能力の優劣に客観性がないなら採用する側は自分が能力が高いと思う人を採用しているにすぎないことになり実際には無能を採用しているかもしれないから職業で能力を判断することはできない

>>110
アイスクリームを選ぶ際の基準よりも、アイスクリームを作る側の基準をまず問えと何度も言っているが、アイスクリームを作る側に基準がなかったら、美味しいアイスクリームが作られないこともあるので、アイスクリームの品質を見た目だけで判断することはできない。
アイスクリームの美味しさに客観性がないなら、アイスクリームを作る側は自分が美味しいと思うアイスクリームを作っているにすぎないことになり、実際には美味しくないアイスクリームを作っているかもしれないから、見た目だけでアイスクリームの品質を判断することはできない。

映画を選ぶ際の基準よりも、映画を評価する側の基準をまず問えと何度も言っているが、評価する側に基準がなかったら、本当に素晴らしい映画が評価されないこともあるので、レビューだけで映画の質を判断することはできない。
映画の質に客観性がないなら、評価する側は自分が良いと思う映画を選んでいるにすぎないことになり、実際には面白くない映画を選んでいるかもしれないから、レビューだけで映画の質を判断することはできない。

反論なのか補足なのかわからないが結局選ぶ側や評価する側はよいものを選んでいるとは限らないって結論になってる

俺よりレベルの高いとこに勤めてる人が全員俺より優れている調査結果が出せないなら俺はこんな人生を歩まないといけない理由は自分が無能だからだと認めなくていいだけだから気が楽なんだよな

俺より見た目が良くない人が俺よりモテてないか徹底的に調査しろ
俺よりモテてる人が全員俺より魅力的だという調査結果が出ないかぎり、俺は自分が魅力的でないとは認めない
by童貞

君の言っていることて>>115と何が違うの？

俺より見た目が良くない人が俺よりモテてないか徹底的に調べろ
俺よりモテてる人が全員俺より魅力的だという調査結果が出ないかぎり、俺がこんな人生を歩まなければならない理由は、俺が魅力的でないとは認めない。

「俺より見た目が良くない人」と「俺より魅力的」とはそもそも別ものなので調査をしても証明したいことを証明できないけど「俺より劣ってる人」と「全員俺より優れている」は否定の関係だから調査することで証明したいことを証明できる
「by童貞」に対応する文章がそもそもない

「否定の関係」というのは間違いだ
「逆の関係」だった

俺より見た目が良くない人が、俺の彼女よりも見た目がいい人と付き合っていないか徹底的に調査しろ
俺の彼女よりも見た目がいい人と付き合っている人が全員俺よりも見た目がいいという調査結果がでない限り、俺がこんな人生を歩まなければならない理由は、俺が見た目がよくないからとは認めない。

君の文書は論理的かそうでないか以前に前提や条件が現実的でないから違和感があるんだよ
意図して書いていると思うけど。

彼氏彼女の関係は一対一だが就職は一対一の関係ではない

>>122
どういうこと？

彼氏彼女の関係は一対一つまり一人の男が一人の女と付き合うので「俺より見た目が良くない人が、俺の彼女よりも見た目がいい人と付き合っていないか」を調査をしても「俺の彼女よりも見た目がいい人と付き合っている人が全員俺よりも見た目がいいという調査結果」は絶対に出てこない
就職は一つの事業所に複数人が採用されるので「俺より劣ってる人が俺よりレベルの高いとこに勤めてないか」を調査することで「俺よりレベルの高いとこに勤めてる人が全員俺より優れている調査結果」が出るかもしれない

>>110
1.採用面接は複数回行われ、1社の面接でも数名による人物評価が行われていること。
加えて、50社近く面接を受ければ、評価者は100名を超え、判断ミスや偏見が抑えられる
2.就職試験では客観的なテストを導入している点
3.採用プロセスは多様化し、面接のほか、グループディスカッションや実務試験、インターンシップもあり、応募者の多面的な能力を試している。
これについて、どう反論する？

判断ミスや偏見が抑えられるだけなら能力の高い人が採用されないこともあるし無能を採用しているかもしれない

>>124
一つの事業所で限定しているなら、同様に調査対象者を同数にすれば絶対にできない事はない。

>>124
就職調査だって、全てを調査することは絶対にできない。

>>124
補足しておくと
一対一の関係なので「俺の彼女よりも見た目がいい人」に対応するものが「俺より見た目が良くない人」に限定されるため当然ながら「俺より見た目が良くない人」についての調査をしても「俺の彼女よりも見た目がいい人と付き合っている人が全員俺よりも見た目がいいという調査結果」は出てこない（対偶ではないため）
一対一の関係ではないので「俺よりレベルの高いとこ」に含まれるものは「俺より劣ってる人」に限定されず複数になるため「俺よりレベルの高いとこに勤めてる人が全員俺より優れている調査結果」が出るかもしれない

対応関係と包摂関係との違い

>>124
一体一とは限らないね。

付き合ったことがあるとすれば待遇ではないし、浮気もある

彼氏彼女の関係が一対一とは限らないと言われたらお手上げだ

一つ分かったのは、コピペしている人物はかなり論理的であるということだ。
指摘が的確で驚いた。

俺より見た目が良くない人が、俺の彼女よりも見た目がいい人と付き合っていないか徹底的に調査しろ
俺の彼女よりも見た目がいい人と付き合っている人が全員俺よりも見た目がいいという調査結果がでない限り、俺がこんな人生を歩まなければならない理由は、俺が見た目がよくないからとは認めない。

エロ動画を選ぶ際の基準よりも、エロ動画を評価する側の基準をまず問えと何度も言っているが、評価する側に基準がなかったら、本当に素晴らしいエロ動画が評価されないこともあるので、再生数の多さだけでエロ動画の質を判断することはできない。
エロ動画の質に客観性がないなら、評価する側は自分が良いと思うエロ動画を選んでいるにすぎないことになり、実際には抜きどころがないエロ動画を選んでいるかもしれないから、再生数の多さだけでエロ動画の質を判断することはできない。

>>136
エロ動画を選ぶ基準は、再生数だけではなく、お気に入りの数も指標となるし、個人の好みがあるぞ。一元的な物の見方だ。

性癖やろあんなもん

>>138
つまり、採用するしないも好みということでいいのか、

それはある

採用する側も良さそうなものを選んでいるに過ぎない。
パッケージやタイトル、見た目に年齢。
採用活動と似ているな。

採用する側の好みも千差万別であるが、漠然と好まれる作品（学生）の傾向はあるだろう。作品を借りる前に全てを吟味する事はできないので、ある程度予測して借りることなる。
結果、駄作もあるし、借りられなかった作品の中には、優れた名作もあるはずだ。
しかし、自ら優れた名作だと行ったところで手前味噌であり、説得力に欠ける。
こういう場合は、口コミというものが大切である。

口コミが得られない場合どうするか。
実績や数字を用いて具体性を持たせるか、あるいは、キャッチフレーズやイメージ戦略で自らを売り込むのである。
これらの営業活動をせずに、棚の片隅に埋もれたまま、何もせず、「私は、優れた名作であるが、たまたま評価されていない。評価されていないからといって駄作であるとは言えない」と自らに言い聞かせることしかできない作品は、そうでないものと比べて、これから売れる可能性は低いだろう。

>>142
ジジイFANZAとか知らんのか

スレ違いだから他スレ立ててやってくんね？

法務局に入るとオッサン登記官のでっかい独り言が聞き放題だよ

人材と作品の決定的な違いは
作品が評価されなくても損をするのは製作側くらい
人材が評価されないと損をするのは本人よりもむしろ社会

定時で帰りたくない独身者には天国だよ

🟦🟨🟥🟦🟨🟥

養子縁組　や　托卵　で　選挙権　や　相続財産　を狙う　朝鮮カ●ト

養子縁組　や　托卵　で　選挙権　や　相続財産　を狙う　朝鮮カ●ト

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内定もらって悩んでる人は辞退した方がいいよ
後悔する

>>150
そんなに酷いんですか法務局って
内定もらって悩んでるのですが

>>151
悩んでいるということは何か引っかかるものがあるんだね。
人生妥協も必要だが、他に選択肢があるならよく検討したが良い。
スキルアップして、転職できるようにはなりにくい。
酷いかどうかは個人の主観でしかない。
給料と転勤の有無など目に見えてわかる条件で検討することも大切,
フィーリングが合うと思うなら就職するも吉。
案外、直観というものはバカにできない。
何を隠そう、この人たちとは合わないなと感じながらも氷河期に就職した俺は、数年後に退職したからな。

大丈夫だよ
ここで法務局の悪口を書き込んでるクズは、いわゆる「負け犬」だから

法務局で使えない奴＝お荷物君たちが「法務局は俺の能力を活かしきれていない」、「仕事がつまらない」、「地方公共団体の方が仕事内容・給料も良い」などと現実逃避&勘違い&妬みから来る妄想しか頭に浮かばないんだよ

負け犬の遠吠えって、昔からあるよね

^ ^

>>153
こういう人間性がね。合わないわ。

そんな事はない。法務局は良い職場だというのならわかるが、なぜか反論の方向性がおかしい。
ここにアレルギーの原因が煮詰まっている。
まぁ入ればわかるさ。

>>153
こういう劣等感拗らせた人が多いのも考えものだよ

>>151
住んでるところの都道府県の法務局の完了予定日見てみたらいいよ
1ヶ月先の日付のところは確実に何かあるから
入ったら何かわかる

>>153
実際
「法務局は俺の能力を活かしきれていない」→能力を活かす環境あんの？
「仕事がつまらない」→仕事おもしろいの？
「地方公共団体の方が仕事内容・給料も良い」→地方公共団体より仕事内容・給料良いの？

自治体にもよるけど地方上級の方が基本的に法務局より給料良いみたいだし受験生も地方上級と法務局両方受かってたらほとんどが地方上級選んでるみたいだしここの職員の大半も地方落ちてここに来てるのは現実ではある

始発じゃないと間に合わない鍵当番もあるよ

毎朝毎朝オレンジピンクのマスクしたのっぺり顔の顔デカBBAが、3階の女子トイレの窓か通路から下の通路歩いてる人をガン見してて気持ち悪い。こっちみんな。

>>159

>>3

>>158


>>3の7で終わってたw

祝！めんたいこ局へ異動？！

>>157
20日くらい先でした
大丈夫ですかね

登記できる人間が減ってきてるからね、後任の育成も放置してきたから当たり前なんだけど

なんで他人事なんだよ
お前が育成すりゃよかったじゃないか

したい人間がすればいいんじゃない、俺はテキトーに仕事して定時で帰るだけ

このマインドもアレルギーの原因の一つだ。

おまゆうだろw
おまえが都知事の椅子に釣られて無責任に投げ出したからハゲとワキガの暗黒が16年も…

https://news.yahoo.co.jp/articles/0156d236cb92d46cf5151005f4b82b7db3a3d667

>>168
こういう奴が日本を滅ぼす

まずはしっかり働け、話はそれからだ

>>165
毎日定時で帰れないのは確実だね

指導育成しないくせに文句は大量に言う登記官が多すぎるんよ
若手が逃げる原因

ロッカー窃盗BBA同じカーディガン着がち
臭い
庇うじじいも同類でつかまってね

若手が辞めていくのはもちろんだけど中堅もちょくちょく辞めていってるのは終わりの始まり感がする

>>173
使えない若手が多くてな

そのくせ、自分を過剰に評価していて、いざとなったら自治体へ行こうかなとかホザくんだよ

テメェみたいなクズは何処も拾わねえよ、と周りから嘲笑と侮蔑の対象となっていることも気付かないから困ったもんだよ

>>174
まずはお前の体臭とその粗チンを何とかしろよ

チン○関係ないだろw

内定もらってる人は176みたいなのがゴロゴロいるから覚悟してね

>>176
俺は、思想が根本から合わないからアレルギーになったよ。
仕事の大変さというよりは、こういう人が多いから覚悟してほしい。

>>176
は自分の体験を一般化しているが、全ての若手に当てはまらない事は当然理解しているよね。
これは、物理法則と同じだから。
当てはまらないと勝手に思っても、客観的に全てに当てはまらないことは自明だから。
もしそうならば、物理法則がわからないとアホと思われるのと同じで、周りから頭が悪い人と思われてるよ。

まぁ仮にその若手が、無能のくせにそんな事を行っているのなら、その若手に対して思う君の気持ちにはとても共感できる。
しかし、それは、君とその若手との関係であって、君と他の若手には必ずしも当てはまらない。

おまえらが価値を見出しているならそれをストレートに伝えればいいだけ
おまえらが価値を見出していないなら価値があると思わせようとするのはおかしい

>>183
価値の伝え方や認識には多様な要素が関わっているため、一概には言えない

それに価値を見出していないからストレートに伝えられないのではと思ってしまう。

価値を見出していないなら若手に共感しろよ

長い間の経験と忍耐があるため、同じような経験をしていない若手に対して共感しにくい。
自分と同じくらいの経験をしていない人に対して、共感するのは難しい。
自分が耐えてきた期間と同じくらいの忍耐を若手にも期待してしまう。

なら昔の自分を思い出せよ

仮に昔も俺はそうだったと共感し、しかし、今はこの仕事に誇りを持っていると言えるならな。
現実は、そう思ってないかもしれないし、そう話したところで、若手はうぜえと思うだけだろう。

いくら若手育成しても中堅層が壊滅しているから
40前半の登記知らない中途を大量に入れて今から覚えてさせるのか

話すだけがコミュニケーションじゃない
誇りを持てないなら持てないなりに若手の気持ちに寄り添えよ

中堅がいなさ過ぎて終わってるよぉ、選考採用増やしてもパワハラですぐ辞めるし

優秀な若手いたけど公務員試験受け直して政令市に転職していったわ

>>191
お互い様だろそれ。
若手に経緯が感じられなければ、寄り添いたくもないだろ。ましてわすぐ辞めるんだわ。

>>190
AIで少人数化可能なら、問題解決できる。
そうすれば、やる気のない、腐れマインドのおじおばと口だけ若手は、仲良く配置換えだ。
より不人気な官庁に引き取ってもらいたまえ。
首にならないだけマシだ。
そうなれば、私は、酒が上手いし、飯もうまい。

若手も今は甘やかされているけど
子育て等で一番カネがかかる時期になったたら
組織がアレになったりして大変だろうな

>>196
公務員だからクビや会社がなくなる事はない。
しかし、組織がガタガタになったり、配置替えされない保証はない。
社保庁と同じで、組織にぶら下がりマインドの奴はきつい思いをする。

ガタガタどころかすでに崩れ落ちそうなんですけど

今の幹部ってある意味残酷なんだよね
他に潰しの効かない職場で甘やかして時間だけが過ぎていくように仕向けているのだから

>>199
応急措置で中途を入れてもミスマッチ。
どうしても人材が必要なら待遇を良くしなければ人が集まらない。
国家公務員というだけで、介護業界や教師の問題と構造がよく似ている。
タチが悪いのは、法務局が特殊なので、よそから即戦力を確保しづらい点。
法務局で培った能力を他に転用しにくいのもマイナスだ。
司法書士業界や土地家屋調査士業界と関連が強いので、ここと人材の流動性が高まればどうか。
しかし、なかなか集まらないし、来ても元の業界に帰られる。
では、地方公務員はどうか。
転勤はないものの、人口減により財政難の自治体は多い。首長が変われば、ブラック化するところもある。財政難の自治体より国家公務員の方が待遇がよく、対象となる人数も多い。マインドもよく似ている。
欠点としては、総務系や人権、戸籍に強くても、登記に強いとは限らないことだ。
しかし、現状としては、ここがターゲットそうにならないか。一度自治体に転職したものの、出戻りする層があってもいいかもしれない。そう考えると、嫌な印象を若手に与えたくないんだよな。

中途採用者については、適性検査によって性格を把握し、サポートすること。採用の動機付けとなるよう待遇（給与）を改善することだ。適性検査も実施せずに採用するからお互いに不満が募るし、待遇がよくないから人が集まらず、来ても辞める。
わかりきっていることを何故やらない。
座談会とかやっても本音を話さないし、向こうは相当気を使うぞ。

若手にしても性格把握テストは効果があるかもね。
職域が広いから適性が把握できるし、自分の性格を自覚してもらうメリットがある。
他に削減できる費用があれば、こちらにお金を使ったほうが活用方法がある。

>>199
初めの職場で職業観が形成されるからな。
自分がいかに甘やかされていて、世間ズレしているか知った時には時すでに遅し。
辛い思いをした方がたまになることだってある。

>>198
既に崩壊しているのか。

入社2-3年目で『俺は仕事ができる』と勘違いしてしまう職場は、周りのレベルを疑った方が良いと思う。本当の『実力者』に囲まれると、普通は自分の能力の低さに頭を悩ませる。

何だかんだ若手の頃って、『皆凄い』って思える環境で切磋琢磨するべきだわ。

>>177
なんで毎日同じ服の臭いBBA庇うの？
キメーんだよ
ストーカーしてくんな仕事しろ

177 本人か。
お前真夏も同じカーディガン着てて、ワキガ隠してんの女の人みんな知ってからな。部屋着みたいな服。
くせーって、影で言われてるからな。
若い男シカトしてるだろ。

程度の低い職場だから若手が調子に乗るんだよ。
いい年なんだから弁えろよ。

>>151
悪いこと言わないから他所受けた方がいいよ

今の20代、30代が定年になる頃までにこの職場は残ってますか？

>>210
職場はあるだろうが、規模や業務は変化するだろう。
パブルに人を撮り過ぎて、その後採用抑制した歴史があるように、時代で人員も変化する。
乙号が民間委託されたが、見直しされんとも限らん。
登記システムが高度化し、今まで人が確認していたことをAIが判断し、ミスがなくなれば、その人員は不要になり、他の仕事に回される。
それは、どこの公務職場も少なかれ同じだ。
問題は、旧社会保険庁のように不祥事が相次げば信頼を失い、本来公務が担うべき仕事であるにもかかわらず、そうでなくなることだ。人は原則分限免職となり、新たに新組織に採用となった。
幸い、法務局は、国民からの信頼度が高い官庁だ。
接遇が良いとは言えないが、真面目である。
データ管理を適切に行っていれば、社保のようにはならないだろう。

劣等感が強すぎて生きていける気がしない

人事評価は卓越して不十分

良好取れてれば御の字、頑張る必要はない

それはヒロスエ

同級生（もう友達とは言わない）に会うのがつらい
馬鹿にされない人生がよかった
劣等感との向き合い方がわからない

>>216
馬鹿にされるのか。
所属していたグループが優秀なんだね。
世間一般では、憧れまではないと思うが、無難だなと言った印象かと思うが。
人によっては首にならずに年功序列で、退職金ももらえて羨ましいという人もいるぞ。
馬鹿にしているのは自分かもしれんぞ。

ノルマに追われたり、激詰めされなくていいとも言える。
ノルマがないとまでは言えないが、そこまで厳しくないじゃないか。
パワハラNGだしな。
民間だったら激詰めされるし、ボーナスに露骨に反映するからみんな死に物狂いで仕事するぞ。
完了予定日がここまで遅延しないかもしれん。
病気休暇や休職制度だってここまで整っていないから、メンタル休職すると生活に直結する、しかも、戻っても針の筵だ。

同じメガバンクでも、みずほとSMBCを比べてみよう。カルチャーが影響し、業績とATMトラブルの頻度に差がある。

グッピーとして大人しく生きようではないか。

銀行では、役員になれなければ、55歳で出向させられたりするぞ。
誰も知らない環境で、これまでの経験もいかないところに放り出されるわけだ。
人脈もない。
それに比べれば、再任用まで保証されている俺たちは恵まれている。

>>218
パワハラ野放しじゃん

完了予定日原理主義者ばっかりじゃん

>>216
ある程度偏差値高い高校大学出てるとノンキャリアで国家公務員になる人は少ない

旧帝大卒もゴロゴロいるけど

ゴロゴロも居るか？

田舎局でも複数いるだろ

だいたい氷河期だけどねー

旧帝大卒とか周りで聞いたことないな
地方国立はいるけど

>>229
恥ずかしくて隠している。
今の若手には、少ないだろう。
氷河期、第二氷河期世代には割と多い。
まず、倍率が違うからな。

会社の屋台骨揺るがす当機関は
何でも実況でｵｵｱﾊﾞﾚ

全法務の全国大会が
東京ガーデンパレスで
あったみたいですが、
行った人いますか？

みんなで集まって飲み会して終わりでしょ

なんで労組があるのか未だに謎

内定の人、まだここ見てる？
始業30分前には席について業務開始が暗黙のルールだからね
もちろんカラ残業
労組も強制加入だよ

労組は強制ではなかったけど、朝８時前には大体みんな来てるな、遅く来るやつは白い目で見られる、特に若いと

市役所は異動が市内だから








楽

>>230
若手に旧帝大居たけど気づいた頃には辞めてたな

みんな心の中では、自分だけ乗り切れればいいからな。
口ではなんとでもいうが、自分たちの世代だけ逃げ切れればあとは知らんがな。
お前らが高学歴だろうが、なんだか知らんが、甘やかして、辞めないようにして乗り切れればそれでよし。

あと集団でみんないるから、みんな同じように仕事しているから安心というのも正しくはない。
おかしいことにはおかしいと判断する勇気がなければ、集団で誤った方向に向かう。
アイデンティティが欧米に比べ希薄で、世間に生きる日本人はよく間違える。
コロナ対応だってそうだし、斎藤知事報道だってそうだ。
マスメディアに踊らされて、自分の頭で考えようとせず、流されるだけ。

同調圧力が強く、人材のバックグラウンドの多様性に乏しい組織は往々にして、判断を誤る。
せっかく中途で新しい風を取り入れるのであれば、意見をもっと聞き入れるべきだ。
即戦力ではない、役に立たないと切り捨てているのは勿体無い。
自分らにない視点を必ず持っている。
そこに打開策がある。

まず、若手が自分の方が社歴が長いという理由で先輩風を吹かすのが不愉快極まりない。
モチベーションがただ下がりする。
事前にオリエンテーションとトレーニングを実施し、社会人として恥ずかしくない接し方を学ばせろ。

周りから見ていても、若手が中途に横柄な態度渡っているのは見ていて恥ずかしい。
こんな程度の低い文化と教育しかできないと馬鹿にされる。
その辺をよくわきまえるように。

若手が調子乗ってる話だけど
昔みたく野球部とか青年婦人部とか
復活させるべきってこと？

若手が調子乗ってる話だけど
昔みたく野球部とか青年婦人部とか
復活させるべきってこと？

誰もそんなこと言っていないだろ。
最低限の経緯を払えってことだ。

よくない振る舞いがあれば、注意すべき。

都合の悪いこと書かれると連投で埋める







内定もらってる人、考え直せ

都合が悪いとは何も思ってないけどな。
内定している人がここを見て、辞退したとしても、俺には何も関係のないことだ。
知ったことではない。

えーと、、、
ここで長々とレスしてる人って
職場では使い物にならなくて万年登記畑で働いてて
さもしっかりした理論っぽいことを書いてるけど
そもそもその理論が矛盾&破綻してて
職場で自分の理論が受け入れられないから
ここで書くことによって自己満足してる人なの？



。・°°・(＞_＜)・°°・。

えーと、、、
ここで長々とレスしてる人って
職場では使い物にならなくて万年登記畑で働いてて
さもしっかりした理論っぽいことを書いてるけど
そもそもその理論が矛盾&破綻してて
職場で自分の理論が受け入れられないから
ここで書くことによって自己満足してる人なの？



。・°°・(＞_＜)・°°・。

えーと、、、
ここで長々とレスしてる人って
職場では使い物にならなくて万年登記畑で働いてて
さもしっかりした理論っぽいことを書いてるけど
そもそもその理論が矛盾&破綻してて
職場で自分の理論が受け入れられないから
ここで書くことによって自己満足してる人なの？



。・°°・(＞_＜)・°°・。

法務局って政令市や県庁どころかその辺の市役所合格者にすら蹴られまくってるし俺達が思ってる以上に公務員試験受験生からの人気はない

俺って政令市や県庁どころかその辺の市役所にすらお断りされまくってるし俺が思ってる以上に採用担当者からの人気はない

>>252
残念違うんだなこれが笑

>>254
AIに聞いても同じ回答だよね。

>>252
えーっとと話すやつて頭の回転が悪い。
会話ならまだしも、書き込みまで入れる。
無駄だよね。
喋ったらどもりながら、えーっと、あーっと連発するのが目に浮かんで、笑えてきたよ。

https://legal.coconala.com/lawyers/2129
なりすまし森田弁護士と花田弁護士の変な録音テープ以降、消息不明の小野さん。なりすましゴムマスクがバレたら不味い為、本人は表に出さない

雪降る真冬以外、出勤時退勤時素足で厚底サンダルBBA臭くて汚らしいから、帰りそいつに捕まりたくないから速攻帰る。
ロッカージロジロ見て物色してく？人のし。

>>243
前職が登記関係でない中途って年だけ取った新採と同じでしょ
40歳過ぎで係員やってるんだから

冷静に見て、若手が優秀だろ
２～３年も登記やってりゃ、そのへんの登記官よりずっと使える
校合しない、表示できない、地図情使えない、権利でも面倒な事件は取らない、マイペースでしか動かず未済減らそうとする意欲皆無、そんな登記官がゴロゴロしてる

そうなのよかったね。
俺は関係ないから勝手にしてな。
外野から高みの見物ですわ。
年だけとった新採と同じか。
君が40くらいの時に、システムが変わったり、配置換えされたとして、同じことを若手に言われるんだろうな。
イキリ倒した過去は黒歴史。
今までの細かい知識は水の泡。
俺はここの人間ではないから高笑いだ。

>>261
そんなこと言うなら、君が登記官になって、自分の責任で事件処理すればいい。
私は、実力のある人間が本来仕事をするべきと考えている。
そしてらそれに見合った報酬を受ければお互い文句ないよね。
年功序列の欠点と思う。

制度上なれないから仕方ないとはいえ、自分より責任の思い仕事をしている人間を批判するのは、恥ずかしくないか。
出来もしてないのに口だけだよ。

まるで、プロ野球選手でもない、もっと言えばクソ素人が、野球選手にヤジ飛ばしているのと同じ。
まぁよく見る光景であるが、私は、恥ずかしくないのかと思いながらその光景を見ている。

>>263
は？俺は４級より上だぞ

もうさ、窓口が投機官、調査、皇后が若手
事務官でいいんじゃない？
優秀なんだから大丈夫だろう

それは本当にそうだな
クソの役にも立たない登記官に受付やらせて調査記入は若手でいい

若手にこうごうやらせれば若手は辞めないようになると思いますか

>>267
本当にそう、実力主義だよね。

>>269
若手は優秀なんだろ。
では、その若手が辞めてもすぐに新しい優秀な若手が入るから問題ないんだろ。
2、3年で一人前になるなら辞めてもいいじゃん。

>>257
バカが馬鹿を笑う？

目糞鼻糞とは正にこのことだな

若手は凄く優秀なのと、サッパリ使えない社会不適合者の２つに分かれるよな

問題は、後者が「自分はデキる」と勘違いして、周りに大迷惑をかけているのを気づかないこと
それを見て、本当に優秀な若手が辞めていっちゃうw

部屋着みたいなBBAまじ、仕事してるとわざと話しかけてきて集中できない。不味い安い菓子要らないから来ないで。
話聞かないとあか、さまに机叩いたりするしうぜーんだけど

>>272
何度も言うが、俺はここのコミュニティ外の人間なんで、全く関係ないんでね。
笑えるわ。程度が低過ぎて

ここにいる時点で同じ穴の狢ってことを理解しよう！

うん見世物小屋みているの

>>276
はぁ？
オラは6級以上だぞーー

以前、相続登記のことで相談しようと法務局を訪れたんだが
受付が忙しいのに予約もなしに来んじゃねえよボケがあ。みたいなおもいっきし塩対応で案内手続き書だけ渡されて結局いまだに登記できてない

受付が忙しいのに予約もなしに来んじゃねえよボケがあ

ぶっちゃけうちのとこだけかもだけど、使えない発達おぢとか予約表見ずに帰しまくってる。
今はどうかな

惨めな人生おくって後悔だらけで死んでいく

>>275
無職なんだねw

>>283
自分より下でないと気が済まない哀れな人なんですね。根拠もないのに。世間一般でいうと君らよりはいい。

窃盗BBA、朝からいきなり暴言吐いてきて喧嘩売ってくる。庇ってるおぢとジジイも皆呪ってるからね🎶毎日🎶

>>284
コミュニティ外の人間なのに、へばりついて文句タレてんだろ？
その程度の残念な人生としか思えない

そうだね。君が思うようにしかならない。君の見える世界が全てだ。

明らかにレベルが合わない環境にいる俺より惨めな人生送ってるやついる？

俺もだ。最悪なのは、少しでも頑張ると周りが足引っ張るところだ。妬み嫉妬がすごい。お前は、若いから大人しくしとけと言ったことを言われる。別に何も仕事しているだけで、改善の提案しているわけでもないのに。鼻につくのだろう。うんざりする。同じ気持ちのやついるか？

相変わらず具体性がまるでないな
自分は有能、周りは無能という根拠のない万能感で始まり、そのまま終わる
厨房かよ

そうそう。普通に仕事して、パソコンも使えるだけでBBAに妬まれて大声でなんか喚いて暴言吐かれる。この人はこういう人ですよー！とか。
すごい必死。
Excel使えなくてやボロボロのデータ見たけどこの会社ヤベーと思った。

そりゃ登記しかやったことない連中に囲まれてる証拠だな
よその部署じゃ普通にVBA使ってるぞ
登記にもいるが、そういう人たちはEXCELごとき、ひけらかさないからな
むしろ表示でCAD使いこなすほうが役に立つ

>>289
ならもっと格の違いを見せつけて俺はこいつたちとは違うと確認することでプライドを満たせばいい

全法務マンセー

>>284
底辺かぁ

頑張れよw

>>286
コミュニティが全くとれないクズ人間なのに、へばりついて文句タレてんだろ？
最底辺の残念な人生
俺なら絶望するが、まだ若くて希望があるんだろ
「俺はデキる男」「周りが俺を認めないだけ」


頑張れよw

俺はこいつらとは違うと格の違いを見せつけても認められたい場所で認めてもらえないことにかわりはない

赤なら総括しろよ

おいっバカ統括

確かに頼りない統括もたまにいて情けないけど、その統括にさえなれない登記官が筋違いの文句言ってるのは、もっと情けない

×なれない
〇ならない

こんな人生送ってる俺が一番情けない

自分が自分であることが嫌になってきた

統括になれないんじゃない！ならないんだ！
ならせめて上司である統括の指示に従えよ何様だよ

「ならない」ためだろ
ちょっとは頭使え

バカ統括などこんなものだ

>>304
いや、なれないんだよ

クズが何言ってるんだ

自分がデキる奴だと思ってんのか

首席になって、明日の会同で本省様になにか言ってこい

中1か月でもいいですか？

一年でもいいよ

ぼく「世のため人のためにがんばりたいよ」
世の中「おまえみたいなゴミクズいらん。きえろ」
ぼく「泣」

社会からゴミクズ扱いされて社会を恨んだりしないの？

中1週間以上の登記所は、責任を取って皆丸坊主だ！









大変です…
ほとんどの法務局職員が丸坊主です…

残念ながら刈る髪がないのだよ

陰毛があるだろうが

中３日でも中１０日でも業務量は変わらんのよ
むしろ中１０日のほうが未済事件の問い合わせが増えて業務量は増える
どこでケツを叩かれるか、どこで焦りだすかの違い

セクハラキッチー食もーじじいも剃ってよ。笑うわ
中二ヶ月

毎日就業時間にLINEしてる某部署のBBA二人辞めさせろよ。何人も勝手にキレて辞めさせるじゃん。仕事のデータは携帯で写メって送ってるし
お菓子で騙されてんのか

>>314
ワロタ

BBAネタがよく書き込まれるが、どこの奴だろ
そもそも本当のことなのか？

んなわけねーだろ

上司先輩に注意されたバカが逆恨み的に大袈裟に書いてるんだよ

己の使えなさも気にせずにw

本当だけど？
なんか動揺してんの？もっとある

社会が俺を死においやったら誰が社会を裁くのですか

てんしょくもこんかつもうまくいかないきえたい

>>321で終了

人様の悪口言ってる暇があったら仕事しろよ

やや不十分ww

うまれたくなかった

父ちゃん母ちゃんに言えよ

管理官にいえよ

社会は俺を死においやった罪をどうやって贖うつもりですか

また死ぬ死ぬ詐欺か

>>329
成仏してください

歴史上、世の中に不満がある者は革命を起こしてきた。しかし、近年では、学生運動から下火になっている。革命を起こしたところで何ら変わらないし、世の中を受け入れて、諦める生き方を選ぶ人ばかりだ。世界では未だにクーデターが起きている国もあるが、少なくとも日本では革命を起こすほど悪い状況ではない。

こんな人生死んだほうがまし
そう思ったこともあるがやはり死ぬのが怖い

社会が俺に自殺を強要するならそれは自殺と言えますか

統合失調症の患者は、そう言いながら他人に襲いかかるんだよな

>>328
システム管理官
総務管理官


なんにも専門官

死においやる側ではなく死においやられる側が異常者扱いされるのはどうしてですか

何か、力になれることある？

被害者を気取って犯罪に走るのは異常者の典型的な行動パターンだろ
山神とかな

いい加減、死ぬ死ぬ詐欺のクズ、消えてくんないかな

確かに　加害者は大抵、被害者意識が強い
だから、まずは、
被害者ポジションから抜けること
難しいけど、これ本質を言い当ててる

誰も死ぬ死ぬ言ってなくないか

人のせいにするのが、一番楽な生き方ではあるけど
あいつのせい
あいつのせい
と言ってる限り、自分を変える努力いらないから

人のせいにするのが、一番楽な生き方ではあるけど
あいつのせい
あいつのせい
と言ってる限り、自分を変える努力いらないから

あべちゃんがｺﾛｺﾛされなかったら一生首相になれんかった人もいるから
ごく一部では感謝されてそう

死に追いやられるだの自殺を強要されるだの、死ぬ死ぬ詐欺だろ

死ぬ死ぬ詐欺の定義が不明確だが

死に追いやられる
自殺を強要される
は単なる状況の説明

状況じゃないだろ
単なる主観だ

これはフリームファクシを裏切った罰だろうな

小林
大爆発

状況の解釈に主観的な解釈と客観的な解釈があるのであって状況じゃないだろ単なる主観だはおかしい

死に追いやられる
自殺を強要される
本人がそういう状況があると言っている以上単なる主観だと言っても何の反論にもならない
そんな状況は存在しないことを根拠を提示して主張することではじめて反論になる

俺を死においやろうとする具体例

社会は俺を死においやることにどのようなメリットを見出しているのでしょうか

>>351
主観だろ
死に追いやれられてる（ような気がする）
自殺を強要されてる（ような気がする）

状況には、毎日死ねと恫喝されている、刃物を突きつけられて屋上まで連れて行かれ飛び降りろと強要された、こういう客観性がある

>>355
（ような気がする）の部分はお前の思い込みだろ
根拠あんの？

仮に（ような気がする）の根拠を提示できたとしても（ような気がする）ということもまた状況の一部
つまりその人がそのように感じたということも事実であることは否定できない
だから状況か主観かという分類は間違い
あくまで状況には主観的な面と客観的な面がある
そしてその主観的な面と客観的な面のそれぞれに主観的な解釈と客観的な解釈がある

客観的な事実や事象に基づいた主観もある

主観的な面と客観的な面のそれぞれに主観的な解釈と客観的な解釈があると言ってるけど

失礼　（汗汗

人を死においやることが罪なら俺を死においやることも罪になるのではないでしょうか
俺を死においやることが罪でないのに人を死においやることが罪というのはどういうことでしょうか

>>356
逆、逆
死に追いやれていると言うのが思い込みだろ
なんか根拠あんの？
そんな気がするだけだろ

ここで真面目に議論してどーすんの？笑

ここは便所の落書きみたいなもんだよ

便所の落書きを見て、あーでもないこーでもないと議論するなんて、なんて真面目な、いや、なんて愚かなんでしょう笑

時間の無駄以外のなにものでもないわ爆笑

議論してると思えるのがすげーな

その人の言ってることの根拠なんてその人にしかわからないのに俺が根拠出せるわけないだろ
俺が言ってるのはその人の言ってることは思い込みだというお前の主張の根拠を出せということ
お前の主張なんだからお前が根拠を提示して正当性を証明するべきだろ

社会は俺を死においやることに罪悪感はないのですか

>>365
死に追いやられているという根拠が書かれていない
それが思い込みにすぎないという根拠だ

>>367
それは根拠にならない
その人にしかわからないから根拠が示されていない以上事実か思い込みかわからない
わからないことを決めつけるお前の主張は思い込み

>>363
議論というより、議論「ごっこ」

当の本人たちは真面目に議論していると思い込んでるけどなw

>>368
そりゃダブスタだろ
根拠を書いてなければ思い込みなんだろ？
先に根拠のないことを書いたのは死ぬ死ぬ詐欺くん

>>370
ダブスタではない
根拠を書いてなければ思い込みとは言っていない
わからないことを決めつけるお前の主張は思い込みと言っている
お前が自分の主張は思い込みじゃないと反論するためにはわからないことを決めつけているわけではないことを示す必要がある
だから根拠を示せるのかを問うている
根拠を示せないならお前は自分の主張は思い込みじゃないと反論できなくなる

内定式で話を聞いたら、部署によっては7:50に出勤する人もいるって言われて、結構早いなって思ったんですけどそんなもんですか？

>>369

>>370、371で詰んでたわw

>>371
具体的なことを何も書かないで、なぜ死ぬ死ぬ言ってるのか、お前には分かるのか？
分からないこと＝思い込みじゃないか

>>372
遅い方だね

なぜ死ぬ死ぬ言ってるのかって誰も死ぬ死ぬ言ってない>>342
死に追いやられていると言っている人はいるが死ぬ死ぬ言ってる人はいない
いるならレス番号で示してほしい
死に追いやられているは命が脅かされているということを意味しているが死ぬは実際に命を失うことを意味しているので死に追いやられていると死ぬはイコールじゃない
分からないこと＝思い込みというのもよくわからない
根拠を示す習慣や論証する習慣を身に付けてほしい
今問題になっているのはその人の言っていることではなくてお前の言ってることだからお前がいくらその人の言ってることにああだこうだ言ってもお前の言ってることに根拠がないという事実は変わらない

庶務課や総務課、職員課の
係員は何で
あんなに偉そうにしているんだ
勘違いもたいがいにせえよ。

>>375
それは法務局で考えるとということですか？
それとも民間含め世間一般的に考えても遅い方ですかね

1時間前とかザラよ
前超勤の申請しない人もいる

>>378
当番の日は7時出勤当たり前

法務局なんて
法務省の中では超ぬるま湯
８時半ジャストに
堂々と出勤してくる人もいるよ。

法務省の他の多くの職場
矯正、入管、検察なんて
24時間戦います状態だからね。

法務局なんて
法務省の中では超ぬるま湯
８時半ジャストに
堂々と出勤してくる人もいるよ。

法務省の他の多くの職場
矯正、入管、検察なんて
24時間戦います状態だからね。

組織間人事交流経験者として言わせてもらえば
法務局はよく言えばアットホーム
ぶっちゃけていえばぬるま湯だな

まあ、最近はアットホーム感は薄れてきてるけど

刑事三局が厳しすぎるというのもあるかな
ほとんど軍隊だからね
法務局のパワハラ案件なんて可愛く思えるくらい刑事三局のパワハラは酷いよ　詳しく書けないけど…

>>383
詳しく！

アットホームな職場はブラックの常套句
他に何もいいところがない証拠
検察の方が定時でサクサク帰ってる

>>372
何かが心に引っかかったのならその直感は正しい
よそ受け直すことも考えな

以降、ﾀﾋぬﾀﾋぬ詐欺の人の愚痴が延々↓

もうｲﾋってもいいですか？

使えない若手
やる気のないベテラン
働き盛りの中堅はいない（谷の世代？）


オワタ　＼(^o^)／

>>386
まだ内定辞退してない所がもう1つあるので、そっちも考えてます
そっちはそっちで何も心に引っかかる所がない訳ではないですが

あぼーん

あなたが思うより
うっセーバーか

たこ焼き法務局
頑張れー

使えない若手

やる気のないベテラン

働き盛りの中堅はいない（谷の世代？）




オワタ　＼(^o^)／

いわゆる谷の世代だけどあと3年で辞める予定

転職先あんの？

もう働くつもりないから、転職しないよー

私はまだ志を捨てられないから諦めない
とはいってももうそろそろタイムリミット
発狂してる未来の自分を想像してしまう

推しの子、あと4話で終わるってよ

俺の人生はとっくに終わってるけど？

>>397
女か
>>398
発狂しても、病気休暇などがあるから生活はできるよね。幸せかどうかは別として。
今が一番若いと思って行動しないと時間は戻らないからね。あの時こうすればよかったと後悔しても無駄。局報にここではなかったらどんな仕事をしていたか書いて後悔しなければいい。

>>397
まずはしっかり働いて、きちんと納税しろ

話はそれからだ

だからもう働く必要ないくらい金貯まったから辞めるだけだよ、出し抜いて辞めて行く末を見物したいからねー

局長辞めた人がなる田舎の公証人って、なり手がいないんだな
本年度末で辞める部局長だけだと、来年中に任期満了になる人の後を埋められないらしい

ド田舎でも所得補償あるから年収1000まんはあるんじゃないん

60過ぎて、一人役場でカレンダーどおりにしか休めない、縁もゆかりもない田舎で10年間住まないとならない、任期途中で辞めたくても簡単には辞めさせてもらえないなんて、かなりブラックだと思うよ

登記手続案内って何？
もう完全に破綻してるよね。
相談員の成り手もないし。
うちの職場は予約しても
１ヶ月以上待ち。
一回20分以内(短！)

うちは1ヶ月半待ちだよ

そんな法務局は廃局だ

法務局は組織ごと破綻してる

再雇用は問題を先送りしてるだけ

たこ焼局の登記職場も複数が破綻しています。

一局に一人は職場クラッシャーいるからな

もう削減数を新規施策で埋めるのも限界だよね。
結局、増員は出先の登記まで回らなくて
本局の意味不明なPTに配分されるだけ。
完了予定日は１ヶ月以上先に…。

クラッシュマンをなんとかしてくれ

一局に一人は職場クラッシャーがいるとのことですが組織クラッシャーもいますか

クラッシャーいます。万年ヒラ登記官
パワハラ、モラハラの常習者で
気に入らないことがあると
勝手にパニクり大声で奇声を発します。
本局で引き取ってくれー

>>417
そういう非効率な登記官が職場のモチベを下げまくる

さらに、周りの足をひっぱりまくって職場全体の処理能力を下げまくる


で、こいつはそのことを自覚してない
それどころか、自分がいるから職場が回ってると思い込んでるから始末が悪い

なんでそんなデキる奴が万年4級なんだよw


w

万年4級こそが大勝利だろうが

ここでひょうかされてうれしいの？

どっちにしろ
もうこれ以上問題職員を
登記現場で預かるのは無理なことだけは
バカ幹部に理解して欲しい
完了予定日とか以前に組織が崩壊します。

問題職員は本局に集中、支局だと回らなくなる

昔はその理屈で本局登記におかしいのが集中した
ところが、施策をやるようになって本局におかしいの集めると施策が回らないという現実に直面した
そこで、比較的規模の大きい支局に引き取ってもらうようになった
たぶん支局長は泣いている

統括は完了予定日の方が大事だからクラッシャーが量産されるんだよな
おかげでどこもかしこも職場の雰囲気がギッスギスで若手が耐えられなくて逃げる

現実見ろよ

統括がクラッシャーにしたんじゃなくて、クラッシャーだから統括にも総務登記官にもなれなかったんだろ

>>420
何処にも誰にも評価されない君のようにはなりたくないからね


負け犬の遠吠え、ご苦労さまw

×統括は完了予定日の方が大事だからクラッシャーが量産されるんだよな
〇統括は完了予定日の方が大事だから素行が悪くても見て見ぬふりして
結果的にクラッシャーが量産されるんだよな

まいにちなにやってんのかしんないがそれがおまえたちのやりたかったことなの？

そうなのよ

じんせいしあわせそうでうらやましい

平仮名レスで気の利いたこといってるつもりになれるほうがおめでたい

>>429
何処にも誰にも評価されない君のようにはなりたくないからね


負け犬の遠吠え、ご苦労さまw

30代でも転職活動したらどこかしら採用して貰えますか？

何か特殊なスキルでもない限り無理ですね

勇気を出して一歩踏み出していればもっとましな人生になっていたと思う

また泣き言か

使えない若手

やる気のないベテラン

働き盛りの中堅はいない（谷の世代？）




オワタ　＼(^o^)／

谷の世代は職場で実質孤立してるよ、同年代全くいないもの

企業法務の実務家からの観点ですが、
学部の名前を見ます。
東京ですと、
東大法学部、早稲田大学法学部、慶應義塾大学法学部
の3校で枠が埋まります。

京大、一橋はケースバイケースです。
裁判官や相手方代理人が京大・一橋の時に考慮する可能性がある程度です。

仕事を発注する管理職になるとわかります。

金融機関などを含め、利害関係者が多数に上るため、この御三家（東大早慶）以外に仕事発注はまずない。

というか、もはや「知り合いだから」とかいう理由で、東大早慶以外に頼むことへ心理的抵抗を覚えるべきでしょう。

善管注意義務違反、背任などなどです。うっかりミスの軽過失では済まされない。

法曹資格者は出身大学よりも何期かが重要で、一期でも下だと格下扱い
もちろん、判事や検事なら役職にもよるけどな
この辺の情報は司法大観によるのが定番だが、出身大学非公表なんてザラにいる

>>434
おれは、採用された。
君たちとは、根性が違う。
甘ちゃんは、一生甘ちゃんでいるのが幸せだ。

そうだね
私は自暴自棄になってしまったことを後悔している
どうせ私なんて…という発想になってしまって行動すべきときに行動できなかった
もしもあのとき行動していれば…といまさら後悔しても遅い
自暴自棄になると変えられたはずの状況を変えられないから状況が悪化していく
状況が悪化するからもっと自暴自棄になる
このループが延々続く
私のようにならないでほしい

使えない若手

やる気のないベテラン

働き盛りの中堅はいない（谷の世代？）




オワタ　＼(^o^)／

>443
なぜ今を肯定することができない？
本当は変わるのが怖いのか？
いつでもやりたいようにできるはずだ。

ほとんど休んで来ないパートが、パワハラモラハラして毎度パートを辞めさせてるけど、なぜか毎回更新。
田舎局だから秘密のなんかあるのか

朝から夕方まで、ずっと女性職員の悪口言ってるパートも、長いこと勤めてる

職員の私生活大好物だよなあいつら

陰湿なの多い

それしか楽しみないしな

>>446
ほとんど休んで来ないならパワハラはできないだろ

たこ焼法務局
頑張れー

今日も出勤して調査してるよ

コストと社会的メリットの比較結果は？

若手育成にのみ注力したら
表示登記できる40、50台が枯渇したでござる

いまさら育成に力入れても時すでに遅し、これまでのように目先の予定日遵守で頑張ればいいのに

>>451
なんで？
普通に大声でキレてるよ？


あぼんさせたい煽りにはのりません

50代職員男とメールでやり取りしてる時点でお察し

法則があって

理不尽に煽って煽ってあぼんさせるのが狙いなんだ
手動かAIか

>>457
ほとんど休んで来ないんだろ？
いつパワハラするんだよ

ヤル気がなく、長年登記しかやってないのに、実は登記の知識がない万年4級のヒラ登記官


自分はデキる男と勘違いしているが、実は全く使えず、社会のお荷物と化していることを自覚していない若手職員



法務局の未来は明るい？？？



。・°°・(＞_＜)・°°・。

ヤル気がなく、長年登記しかやってないのに、実は登記の知識がない万年4級のヒラ登記官


自分はデキる男と勘違いしているが、実は全く使えず、社会のお荷物と化していることを自覚していない若手職員



法務局の未来は明るい？？？



。・°°・(＞_＜)・°°・。

もちろん例外はあるけど、総じて若手は優秀だろ
２期4年もあればそこらの登記官になら並ぶし、登記以外でも活躍してる

それを潰す40代氷河期のタチの悪さはなんとかならないかな

若手は公務員試験受け直すか資格の勉強する方向にシフトした方がいいですか？

意味のない質問だよ

おい！

道徳心が欠落してる60才台がお育てになった職員達だから仕方ない

氷河期なんて絶対数が少ないだろ
それより少し上の世代が、いつまでも後輩が入ってこなかったせいで係員気分が今も抜けていない
あとは50代以上のあぶれた問題職員

係員気分の50代、絶対数が少ない氷河期、ゆとり以下に今後の全責任押し付けられて可哀想だな

またもやシステム障害

大安の明日を待たずに
止まるオンラインって…。
民事局は徹夜で復旧して下さい。
もう現場は対応しないぞ。

宇都宮局の元幹部って、誰？

https://www.sankei.com/article/20241022-2BMWRKA2S5J4TAWR5ZLI5732DI/

だいたいわかるな

おそらく直近2.3年で幹部していた奴の誰かだろうねぇ、すでに依願退職済みだろうから調べれば分かりそう

結局オンラインは復旧するの？

昔は1年やったら、次は○○部長とか言われて、本庄エリートが結構きてた曲だったが、最近の警察沙汰は目を見張るものがあるな
まあ、なお元々某曲の人間ではなく、他曲から来た奴等がやらかしてるだけなんだが

もう終わりだよこのシステム

やる気もなく、長年登記しかやってこなかったのに登記の知識が薄いベテラン


俺はデキる男！組織が俺を使いこなしてないだけ！と壮大な勘違いをしている、使えない若手


働き盛りの中間層はスッカスカ


。・°°・(＞_＜)・°°・。

若手が調査できるといってもただ根拠もなく確認をしているに過ぎないから少し指摘するとあたふたするのが面白い

登記手続案内で
何で普通の売買とか身内以外の
贈与や遺贈とかに
対応せんといかんの？

税金で官が対応する事案ではないと
思われる。

相続に限定するくらいに
対象を絞ってもらわないと
職場そのものが破綻しちゃうぞ。

登記申請は資格者以外禁止にでもして欲しいな、もう窓口対応したく無い

１〜２級の超勤手当を２倍にしたら若手の逃亡が減ると思う
休日出勤は２.５倍

資産が数千万も貯まると仕事もテキトーでどうでもよくなってくるわ、ずっと2級で定時帰りしてぇ

>>484
心配すんな

テメェみたいな奴は間違いなく上にはいかないからw

間違えて上にいこうものなら、周辺に大迷惑、市民に大迷惑、国家の汚点になるからww

>>485
ありがとう、最高の褒め言葉だわ

>>473

かわいそうなのは、無理矢理ヤラれた○○さんだよ…

宇都宮の元幹部だか何だか知らんが、最低だな


。・°°・(＞_＜)・°°・。

推しの子より重罪だよな

問題起こすの50台ばかりじゃねーか
本当にこの世代はモラル欠落してる

係員気分の人しかいない世代だし、しょうがないね

早期退職募集まだですか？もう我慢できません。
去年の文書は10月１９日だったんだが、まだボケ所長から話がこない。

早期退職の対象て何歳から

勤続20年以上かつ45歳以上
昨年度に認定されなかった人が優先
年齢が上の人が次に優先

いいなぁ羨ましい、30後半で早期退職したいわ

年末調整関係の申告書、いい加減に電子化してほしい
いつまで手計算、手書きでやらなければならないのか

EXCELで自作しろよ
上手くできたら人事係に提供すりゃ業績評価の「目標以外の取組」に書けるぞ

評価SS間違いなしだな

兵隊ならともかく
償還クラスだろ？そこまではいかないシャアぐらい？
ヤバくね？
滑って上がったやつが、グラスを傾けながら
坊やだからさとか言ってる絵が見えた
全く関係ないがw

>>487
宇都宮局、サイテーだな

マジかこれ

ハラスメント天国だった法務局。
とくにセクハラは被害者がほぼ泣き寝入り
していたからな。

これからどんどん表に出てくるんじゃないの。

>>495
っていうか、本省はExcelでやってるんだから、それを各局に配ればいいだけなんだけどな

モラハラもパワハラもやりたい放題

なぜ、なんの対応もせずに不作為責任問われないの？

各局にハラスメント相談員がいるぞ
てか、宇都宮の件はハラスメントじゃなく犯罪だろ

宇都○にたいする信用失墜行為はやめていただけませんかね？
搭乗者は宇都○関係ない(全容知らんが多分)

⬆
実名報道しないから
こうなる。

実名報道しないのは
本省落下傘部隊だから？

実名報道すると他の被害者(今も職員)が
特定されるからしないのか

人権擁護課の出番だ。
仕事してください。

人権は実質何もできないお荷物職員の溜まり場だからなぁ

人権にそんな人的余裕はない
お荷物が集まるのは人的余裕のあるアソコ

NGT事件の公図に似てる

箱が新潟なだけで、原因は余所者がやらかす
かんじ

大阪の検事正は実名なのに何で法務局は
実名報道されないんだ
違いが分からない。
誰か教えてください。

局が強⚫野郎に忖度するから
犯人探しになるんだよ。
もちろん退職してるんだよね。
まさか在職中とか裁判休職とかやめてね。

被害者に配慮してるんだろ
現に、大阪の検事正の事件では被害者の特定が始まってる
それに、うちは地方局幹部つっても法務事務官だから、検事正それも大阪とは格が違いすぎる
昔、管区局長が検事だったころは、管区局長から地方の検事正に異動してた

俸給表違うけど、あえて同じ俸給表に直すと何級なるの？

記録、それはいつもはかない

俸給表という名の中国人

おハゲのバツイチおじさんも隠蔽よなー

今日はやる気が出ないのでTEL休

月曜日は出社しただけでも偉い

髪が異常ーーに長いやつ、不潔。変な匂いするし吐くわ。
日本語通じないし仕事もキレてしない。いらない

>>514
指定職

GSS導入でノートパソコン持ち帰りができるようになる！と浮かれている場合ではないんだよ
破損続出で、代替用のノートパソコンが足りなくなるからね
修理出している間はパソコン使えないからね

法務大臣また替わるの？

法務大臣は無職になりました

菅直人が総理やってたときに法務大臣だった千葉景子は落選した後も2か月くらい民間人として大臣やってたな
非難轟々だったけど

>>524
弁護士やれるだろ

本省の真似して会議にタブレット持ってこいといいつつ、紙でも資料作って配布するので全く業務効率化になってないうちの局

>>518
すがすがしいまでのクズっぷりですね

パワハラ植毛隊
なんか思いついたわら

何人も虐めて窃盗して辞めさせてるパートのおばさんのプリンの50代もまとめてはよ処分汁ー
ぐるだったとは

たこ焼ほーむ局頑張れー

私の局は休職、退職が後を絶たないクソなところらしいわ

聞こえるように、本人の悪口を毎日言い続けるという文化があるから

自治体に行こうかな〜
民間に転職しようかな〜

法務局「ですら」間に合わないバカがヨソで通用するはずねえだろw

転職を繰り返し、フリーターになり、最後はニートに落ちるのが目に見えるわww

>>531
たこ焼き局は頑張ってるんじゃね？

めんたいこ局よりw

中1か月が許されるんだwww

>>534
この売り手市場なので、通用しないから転職するというより、見切りつけて辞める人が多いと思うよ。
法務局に限らずそう。
不景気であればしがみつき、耐えられないから辞める人が多いと思うがね。
かくいう私も転職大成功だった。
合わないなら早く辞めるべき。
元公務員は通用しないとかなんの根拠もない。
ロジカルシンキングが鍛えられているお前らなら当然に理解できる事だと思う。

今、30代から40代半ばならこれから普通に仕事していればほぼ間違いなく6級になれる
なぜなら職員数よりもポストの数の方が多いから
でも20代は職員数が多くなっているから、競争になる
上の世代で係長ポスト埋められないから、下位流用で安い給料で係長の仕事させられる
20代の人はよく考えた方がいいよ

6級になりやすいけど下の面倒なんて見たくないからなりたくないわ、一生ヒラがいい

>>538
自分よりも後に入った年下の者や選考採用者が上司になるのが平気だったら、それでもいいと思います

共済組合だの公務員が組合を運営することは間違いじゃないか？
労働組合だとか存在するんだろ？
黒をグレーにして違法性を濁らすのが得意な連中なのが公務員ですから。
転勤する際要らん荷物まで転勤先に持ち込むのも良くない
きちんと整理整頓する事を知らん能の無い人間が多い様にお見受けする。
法務を扱う場として適当な人間がおる様だ

>>539
この発言に、年功序列、選考採用者を下に見ている法務局の姿勢が濃縮されているな。
人をマネジメントするというステージになれば、必要とされる能力をまた人材は、年齢や経験に単純には比例しなくなる。
年功序列を廃止すればいい。

出世なんて罰ゲームでしかないでしょ

>>541
逆だろ
ウカウカしてると後輩や選考採用者が上司になるぞといってるんだから

>>543
それは、下に見ているからだよ。
そもそも能力なんて経験で全て決まらない。
年功序列で仕事ができるというのが幻想だ。
民間なんて中途で管理職入れたりする。
若手で抜擢されることもある。
世の中の理と反しているんだよ、公務組織は。
年功序列に守られているんだよ我々は。

実際、自分より優秀な若手なんか山ほどいるよ。
認めたくない気持ちも正直あるが、現実そうだ。
うかうかしていたら抜かれるのではなく、そもそも抜かれているけど、年功序列の制度で守られている。
しかし、それでも抜かされるというのが正解だ。

最近、女ってだけで持ち上げられた奴を何人も見たよ

早期退職は勤続２０年かぁ、あと１０年も働きたくねぇ

中途が子の年齢ほど年が離れている若手に馬鹿にされてて笑う
何を「選考」したのw

級が上がることを良いことだと考えている人間と良くないことだと考えている人間との間で上司になるとか抜かれるとか話をしても噛み合うわけがない

選考採用って、始めた頃は資格者じゃないとならないとかハードル高かったけど、今や事実上なんでもありになっている
上も年齢構成の谷を埋めることが最優先になっていて、実際に採用した後にすぐ仕事できるかなんてことは全く考えてなく、ある程度まともに何かの仕事してきたのだったらいいか、みたいになっている

一生ヒラでいいってことは、4Gにもならないってことなんだよね？

電波規格かなんかですかね？

今はもう5Gだぞ、4Gとか時代遅れも甚だしい

選考採用いつまでつづけるの？ちなみに即戦力になった事案ってあるの？個人的には選考採用は裏技的な副作用の強い薬みたいなもんかなと思う。うちの局は選考採用者の離職者が多いけどな。

だってみんな根性悪いんだもん

選考採用は、上の方の期待と本人達の意識とのギャップが大きすぎる

募集要項に明るい人とか平気で書ける省庁

ほーむ局って、自分とこの職員よりクレーマーや胡散臭い不動産屋を大事に扱うよね。あれって何なの？

パワハラ上司をなんとかしてください

職員課長（地方局なら総務課長）に匿名で投書しろ
動かないと民事局に投書すると書いとけば、必ず調査してくれる

>>554
そりゃ辞めるだろ。
資格者であっても給料は安い。若手はバカにする。プロパーや上も過度に期待する。事務処理できたとしても、調整仕事は村社会だから、壁を感じる。
中途がしゃしゃり出るな的な扱い。
元からいる奴らのために働いているわけでもないのに都合よく使われるサンドバッグだからな。

>>554
どんなだけやっても粗探しする人間もいるしね。
確かに良い人間いた。
選考採用であっても、頑張りを認めてくれたし、能力を評価してくれる人もいた。
しかし、給料はプロパーより5.6年分安いし、上がらない。
ここから転職して最高に幸せなんだが。
転職者に対する態度がここまで酷い会社なんてあんのかよ。

同世代のプロパが極めて少ないからこそ選考採用だろ
選考採用者は普通に仕事するだけで幹部候補生だから、４０代までに追いつく
追いつけないのはよっぽどヒドいということ

入ってくるの40歳以上ばかりなんだが
知識なし経験なしだけど3級
当然4級昇格も遅くなる
幹部候補どころか40代後半で3級おじさんの大量生産
私と同じ年の中途がいるが私が15年前にしていた係員の仕事をしている

>>534
新卒の35%が離職する時代
日本に見切りをつけてどんどん海外へ出ていっている
何も分かってないな

うちの選考採用は優秀だわ
実務経験なしの有資格者だけど入ってすぐに部門の核になってた
案の定すぐ官房行って今は大変そう
本人はギャップに悩んで辞めたいと言っている

>>563
なんもわかってねえな。
年齢と給与と昇給データを分析してみぃ？
どんだけクソ待遇で我慢しているか見えるから。
40代で追いつく？なんのデータがあんだよ昇格しても俸給は昇給前の俸給で計算すんだよ。しかも4級まで最短5年かかるぞ？前職公務員で、3級在籍5年あってもリセットだ。
>>564
察してやれよ。
選考採用であっても誰しもが幹部にはなれんからな。
>>566
この人にとっては、お買い損な選択したよね。

よく生活できるなと思うぐらい号俸低い

>>568
まじでこれ。
テメェらが使える使えないと判断している選考採者の給与見てみろや。
よく我慢してくれてるぞ。
こんな給与から昇格昇給も遅れるし、職員課長も今後についてはダンマリ決め込んでる。
仕事していても、なんやかんや片付けられたら、謎マウント取られる。
俺は、初日から無理だった。ここから転職できて本当に良かった。俺は何も間違ってなかった。間違っていたのはここの連中だった。正当な評価を受けていなかったからな。給与は大幅に上がるし、残業はゼロになった。退職金も多いし、転勤も無くなった。仕事も専門職でジョブローテなしだ。
何より人の質だ。ムカつく奴がいない。

お前らが良い人材が集まらないと思っている原因は、ズバリ程度の低い職場だからだ。
４０過ぎて使えないとかいうけど、そもそもなんかないから仕方ないんだよ。
勘違いすんなよ。
人気職場で人を選べる立場にないくせに

>>566
この選考採用者が辞めないように感謝しとけよ。
本人は転職した方が幸せだと思うけどな。

今までの人生の中で、最悪だったことはここに転職したことだ。
最高だったことはここから転職できたことだ。
皮肉にも、ここは最高にスパイシーな職場だ。

選考採用の人にハラスメントするバカは
うちの局にもいるな。ひどい待遇なのにせっかく
入って来た人をいじめるなんて筋違いだよ。

悪いのは定員がマイナス基調になってから
今まで問題職員を放置してきた人事担当者だよ。
とくに大人数の局(東京ブロック、大阪外管区局)には
完全にアウトな職員が今も多数のさばっているから。
少人数の地方局はアウトな職員は何やかんや理由をつけて人事が退職させる方向にもっていっているよね。
人事担当者が汚れ仕事をやらなかったツケが
今、毒になって法務局の全身にまわってきているんだと思うな

>>573
このように理解のある方もいたけど、ハラスメントするバカが多過ぎてゲンナリした。
若手も酷いぞ。
選考採用者に対して、期待する前に、お前らがまともな仕事しろよ。
人に仕事押し付けておいて、偉そうに品定めする態度が本当に腹が立った。
やめた今でも忘れんわ。
臥薪嘗胆とはこのことだ。

辞めた選考採用の人たちは決して、法務局への転職をすすめない。
今は、オープンチャットなどで情報交換したらするので、転職予定者も多数辞退するだろう。
2次募集しても人が集まらないのはそういうことだよ。
自分らが蒔いた種だよ。
恨みの種だ。
誰が好き好んで転職するかよ。

入ったら若手やプロパー職員のストレスの捌け口だからな。
若手バカは、あの年なのに給料が私より高いといい。
プロパーは、私が10年前にしていた仕事をしているだの、なんやかんやケチつける。高等科でも選考採用者は黙れ的な空気だ。
おまけに給料は安いし、追いつかない。
こんなんでまともな奴らは残らない。
優秀な人は、入らない方がいいし、とっととやめた方がいい。

>>567
知ったかだな
前職が国家公務員で、退職後の求人でなければ出向扱いにしてくれる
本ブロになれば39歳で４級だ

>>577
大嘘つきだな。
何が出向扱いだよ。
皆さん騙されないように。
こんなデマがまかり通ってたまるもんか

出向扱いとは何だ？
退職金が引き続きなだけだ。
給与テーブルは再計算で、在給年数はリセットだ。
出向扱いなんて特例あるなら俺は出るとこ出るぞ？
ふざけんじゃねえ

なんで地方公務員では特例がなく、国家公務員だけあるのか？
ふざけんじゃねぇ。

とりあえず、出向の定義と処遇、及びその判断の根拠を説明しろよ。

>>577
出向（扱い）であって、出向ではないだろ。
だって選考（採用）されているからな。
諸々の法令に沿った処遇になるだけだぞ？
普通に元の職場にいた方がとくだろ。
わざわざ給料下がってまで行く意味ない。
しかも、他の選考採用者との分断を生むような誤解を与える。
厳に慎めよ

実際のところ、選考採用も採用時の年齢で終着点決まってるしね。
30代半ばで入って高等科等で育成乗れれば、7から8級もあり得ない話ではないが、40代半ば以降の3級で入ったところで5から6級までしか間に合わん。
既に登記要員確定みたいな人も多数。

>>579
また知ったかか
そもそも在級年数自体がプロパを選抜するための材料の一つに過ぎない
局長を含めた幹部職員が足りなくなるから選考採用やってるのに、いつまでも昇格できなかったら意味がないんだよ
これからどんどん選考採用が４級に昇格する
むしろ、若手から見たら「なんであいつが？」というような選考採用が昇格する
そういう計画だ

>>582
行く意味があると考えてるから、そういう奴がいるんだろ

知ったかはどっちだよ？
出向扱いとはなんだ？
答えろよ。
国家公務員出身者だけが特別扱いされるような誤解を有無発言をするなよ。
選考採用者は同じ扱いのはずだ。
採用時の年齢は仕方がないがな。

たとえ前職が国家公務員であろうが、給与はかなり下がる。
これは事実だ。
将来的な話はまだ確定していない。
元の職場にいたとしても、法務局に限らず、谷の世代不足だ。普通にそこそこ出世する。
わざわざ転職する物好きなんかいるかよ。

>>583
これが事実に近いな。
本当物好きだよな。
何が楽しくて来るんだか？
理解に苦しむ

将来の管理職不足に備えて５級昇格の要件緩和する予定だから管理職目指してくれって言われたけど秒で断ったわ
一年毎にどこ飛ばされるか分からなくて冬になる度ビクビクするのは御免

>>589
マジでこれ。
旨みなんかない。
選考採用者なんてお飾りで幹部なって裏でバカにされて、何がいいのこれ？
能力あるやつは、他いったが良いよ

登記で経験積んだ方が後々使えそうだからずっと登記でいたいな

>>591
選考採用者の本音はこれだよな。
法務局で特徴のある部署はやはり登記。
わざわざ幹部になりたくてくるやつなんかいないし、いたとしたらかなりヤバいやつだよな。
権力欲がすごい。

登記がいいって本気でいってんの?
将来使えるって独立するあてがあるならまだアリだが
特認なんてもらってもしょーがないやん

これまでもこれからも現場の下っ端が割を食う職場ですよここは

>>584
若手は「なんであいつが？」っていうほど出世したがってる？

>>587
普通にそこそこ出世する。わざわざ転職する物好きなんかいるかよっていうほど出世したがってる？


そもそも出世の価値とは？

出世なんかより今はもうみんなプライベート優先の子が多いよ、私も谷に該当するけど出世は全力で拒否する予定です

生え抜きで40代以上の独身なんかウ〇コしかいない

>>595
某管区の局長会同では、谷の世代の職員を全員幹部にするためにはどうしたらいいか、という協議してましたよ