1名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:27:00.900
SEやってたけど毎月100h残業は当たり前だった
それでも残業代出してくれてたから会社に文句言う人はほとんどいなかった
自殺は甘え
自殺するくらいならさっさと転職しろ
結局22時退社を強制させられる社員がかわいそう
2名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:28:24.910
俺もガッツリ稼ぎたい派だから残業OKだったんだが
三六協定とかでダメになった
余計な事すんなよまったく
3名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:29:09.470
お前は人生楽しくないだろ
4名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:29:39.360
5名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:30:04.090
これだから日本のGDPは上がらない
6名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:30:44.980
そんなに残業するほど仕事あんなら人雇え
稼ぎたい奴は残ればいいし帰りたい奴は帰せ
ストレスで心病む奴は確かにおるからな
7名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:31:33.280
最近はどこも36協定厳しいからな
8名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:31:42.610
残業なければ仕事って辛くないんだよな
9名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:33:00.850
こんなことを言ってるやつは長時間残業をしたことないやつ
1か月の休みが3日ほどで毎日6時間ほど残業すると
ほとんどのやつは3カ月もやれば心を病む
そしてその傷で一生苦しむことになる
10名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:33:06.010
お笑いタレントの
ダメよダメダメ
ぶちギレて辞めてったなw
芸能界忙しすぎたんだろ
11名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:34:27.430
>>1
22時退社いいじゃん
遅いぐらいだ22じゃ 12名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:34:36.730
芸能人って拘束時間が長いだけで実際に働いてる時間は短い
睡眠時間が無いとか遊べないとかで嫌気がさすだけで
うつ病とかになる可能性は低そう
13名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:35:41.460
長時間働きたいなら起業しろよ
雇われの分際で無駄にやる気出すな
14名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:35:46.310
公務員なんて７時に帰れるw
15名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:36:01.060
残業代未払いは罰金
過労死は組織による殺人として責任者を起訴
まずこれから始めろ
16名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:36:47.640
最初から当社は毎月残業100ｈ以上当たり前ですって社員募集してるなら問題ない
それに納得して集まってるんだからな
17名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:37:01.870
社畜かっけー
18名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:37:40.980
仕事の納期遅らせて残業減らせばいいんだよな
19名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:39:15.350
>>15
総残業時間に上限を決定
その条件を超える企業に重い罰金を設定し
経営者に懲役を含む刑事罰の設定
たしかノルウェーだったかがこれで
パイロットが残業時間が超えそうだからと言って
既に飛び立ってるのに戻ってこさせた
そしてこの国は世界最高クラスの生産性と国民の幸福度が高い国でもある 20名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:39:55.100
今の日本の主流はサビ残だろ
拒否したら解雇
21名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:40:07.510
デスマーチなんて何のその
だらだら組んで残業代がっぽりいただく
これが真の技術者だ
22名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:46:20.540
基本給で稼げないので残業代で稼ぐ言い訳をする可哀想な社畜スレ
23名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:55:56.690
基本給timeはだらだらしてるのかw
24名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:56:19.250
>>9
休日の有無によってメンタル面のダメージが全然違うよな
月の休みが4〜5日＋100時間残業が3ヶ月続いて
ラストに20連勤＋160時間残業来たときは呂律回らなくなった 25名無し募集中。。。2017/10/06(金) 23:56:43.310
結局ずっとだらだら四天王寺前夕陽ヶ丘駅なのかw
26猫2017/10/07(土) 00:19:22.610
>>1 本人は、これぐらい余裕と思っていても、死んじゃったという場合がある。
肉体労働は疲れが分かるからいいけど、頭脳労働は自覚症状がない場合がある。
会社が強制的に休ませなければ駄目。 27fusianasan2017/10/07(土) 02:40:18.420
>>26
頭脳労働＝肉体労働だろう 拘束時間が全てだよ
毎日定時で帰れるのに負担になるような頭脳労働なんかない
責任がどうたらで負担になっているなら、そいつがその役職の器ではないだけ 28fusianasan2017/10/07(土) 02:45:47.520
余暇にやりたい事もとくになく、とりあえず将来に備えてカネためておきたくて
心身の負担になっていない奴には長時間労働はオイシイ事しかないよな
たとえ時給制のバイトの深夜ワンオペでも
でも今の実際はそんなにカネほしくないから自由時間増やしたい奴の方が多いんだろ？
29名無し募集中。。。2017/10/07(土) 02:50:58.420
帰りたくなったらいつでも帰れるなら良い
強制的に長時間働かされるのはダメ
30名無し募集中。。。2017/10/07(土) 03:01:46.190
ゲーム開発やってた頃は納期数ヶ月前から休日出勤なんて当たり前で
昼夜逆転とか残業150時間オーバーはざらだったわ
でもそんなのせいぜい3ヶ月くらいの話でマスターアップすりゃ当分定時帰宅だから何とも思わなかった
2週間休みますって言っても休めたし残業代で金も有るから安い時期に海外行ったり出来た
俺みたいにメリハリ付いてたらいいけど1年中毎月残業100時間だとそりゃ自殺含め死人も出るわ
31名無し募集中。。。2017/10/07(土) 03:01:49.060
例えば昼間に派遣やバイトして深夜にも別のバイトをする場合
雇用者は長時間労働の労働安全衛生法関連を問われるのだろうか？
深夜に働けば昼間に眠くなるだろうし寝不足が続けば病気にもウツにもなる
その管理は深夜の雇用者が引き受けるのか昼間の雇用者が引き受けるのか
雇用者が別ならいいのならパチンコ店と景品買取所のように
店先にあり関係性が明らかでも法的には無関係とされているように
A事業所で働きB事業所で同じ仕事を継続して長時間労働回避が可能だろうか
例として某タクシー会社が雇用は海外の事業会社にしてお仕事は国内に派遣された形態にして
基本給は国内の会社からで残業や歩合給は海外の会社から払うシステムにしていたと言う
残業は国内の企業ではノーカウントだろうか
（企業は基本給だけの年金や健康保険料負担にする策だったらしい）
32名無し募集中。。。2017/10/07(土) 03:04:20.780
パートやバイトは契約の問題だけで社員と同じ働いている企業の管理下
派遣は・・派遣会社が雇用主かもしれない
33名無し募集中。。。2017/10/07(土) 03:06:10.22O
20も30も変わるなら別だが
そうじゃないなら休みが多い方がいいに決まってる
34名無し募集中。。。2017/10/07(土) 03:16:32.920
35超ふわふわ子2017/10/07(土) 04:24:10.710
ワークシェアリングできなくなる
36名無し募集中。。。2017/10/07(土) 04:26:50.810
>>1
そんなレベルじゃないの知ってる？
電通とか霞ヶ関の官僚とか大手は午前三時くらいまで残業してるのもざらだよ
午前三時くらいにその辺り行ってみ
灯りはついてタクシーはすごい並んでるから
官僚はほぼサビ残 37名無し募集中。。。2017/10/07(土) 04:33:43.080
みんながみんな体力バカじゃないから体力ある人に基準を合わせると病人だらけになってどうにもならなくなる
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