勧奨退職に、多少の色付けて、これから５年間の期間限定ですってやったら、
普通に３．５万人位は集まるだろ？
家畜がいくら頑張ってもムダ
頑張らなくてもムダ
全てムダ
リストラしまぁすとかもし言ったら企業イメージ悪くなるから、自然減と新卒採用抑制って言ってるだけ
新卒採用抑制は本当にやるだろう
俺が学生のときもリーマン後の不況で郵便事業の新卒採用はなかった
問題は自然減だ
自分から辞めさせるように仕向けていくんだと思いますよ？w
今の段階では三万五千人だろ、
もし今後も儲からないなら
そのリストラ人数は増えるだろうな。
そんなに人件費削ってこの会社大丈夫なのか…？
新卒採用も抑えたら人も育たないし、将来の役職者管理者候補いなくなるんじゃないか？
キンコンでまだ処分が出てないやつは終わりかもしれないね。わからんが。
特定局長減らせばすべて解決なのに
特定局長だけになりそうな予感
窓口パソナのテレビ電話
配達はウーバーイーツになりそう
クビにしたい奴の悪評を流すという、世にも醜き足の引っ張り合いが始まるのですか？
5年で35000人減なら今までより勧奨退職の退職金を上乗せしないとロートルは辞めないと思うな
>>9
＞自分から辞めさせるように仕向けていくんだと思いますよ？w
いずれにしても、高給取りの管理職を減らさない状態で、辞めて行く社員は、
まあ、郵便局を一利用者としては、使わないでしょうね。
数年前までの営業の会社と言われていた時ですら、保険のノルマに嫌気がさして辞めて行く奴が
かなり居た。
会社としては、残る奴だけ残ればよいと言う感覚だったろうけど、結局、長い目で見れば、
郵便局の評判ってかなり悪くなっているし、郵便局の商品自体のシェアや販売量が右肩下がりなのも、
そういう事の積み重ねも、拍車を掛けているんだけどねｗ。 リストラ課を作って無能を押し込み、万年主任の肩叩きを毎日させてたらそいつらも辞めてくからWINWIN
税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。
土曜日休配の関係で人数減の影響はどんなもんだろうか？
このまま人員削減なら土曜日休配の次は通常郵便物は月水金のみ配達って事になるんじゃないかな？
サービスレベルは下げないと増田シャチョーは言ってる
みんな定時で帰れる体制を作ってから言えよ
毎日2時間超勤してるのにこれ以上減らせるのかよ
>>27
仮に１班５区＋夜勤１区の班で考えると、現行だと
月曜７区（増区１）、火～土６区、日曜２区となり
合計39区
土日休配後は
月・火７区、水～金６区、土・日２区となり
合計36区
3/39≒0.077
およそ7.7％くらいまでなら人員削減に耐えられるだろう
うん、35000人は無理だね！
土曜２区ってのも多分破綻するしね！ >> 全国約2万4000の郵便局ネットワークは維持する。
「維持しなくていい」なんていうと、
局長会のお偉いさんに
イクターされちゃうんですね、わかります。
月水金はいいな！
通常にサービスレベル維持なんて無理
そもそも８４円で翌日とか過剰サービスだし
翌日届けたければ速達ってのが普通だよ
人員減らすのにサービスレベル維持するって言うならエリア局長減らすしかないよ
>>35
だから来年から普通郵便は翌々日になるだろ
これで深夜業務に従事する人を大幅に減らせますって腹積もりなんだからW さぁ期間のみなさん
郵便名物 執拗で陰湿な嫌がらせ祭りが
はじまるよぉー
どうせクビになんかできっこないと思って、好き放題サボり放題してるブタをクビにしろ
いらなくなったら首にされる
それが非正規労働者
いやなら正社員になればいいだけ
ペン型の録音録画機で
「俺は昔横領で監察に捕まったんや それを他人に擦り付けて 其から一生懸命頑張って部長になったんや」てのがコレクションです
いつみても笑える
これからの新卒は管理者候補だけで良いだろ
現場の班長、副班長は新卒からの現社員、新たな新一般職(バイトで頑張った人達で、配達能力に実績があるもの)で良いだろ
で、配達員は全員バイト
これで大分人件費は抑えられるぞ
貯金の渉外の実質的な廃止で大量の退職者が出そうな予感がする。
日本郵便が「やる」と言ってやらなかった事があるか？
深夜削減も延期、延期でやれっこないだろと思われてたが、結局やったわけだ
3.5万人gkbr
>>45
新一般でさえいらなくなるよ。
5年は採用抑制するって言ってるからね。
新卒から基幹職員採用して管理職に育てるようになる >>49
班長、副班長は今在籍している新一般職の社員が中心って事
これからの新一般職は全部バイト上がりで良いと思う
もう、新一般職の新卒はいらない
そして同一賃金同一労働の為、主任以下の役職は新一般職に統合
新卒は管理者候補だけだね
これで人件費は大幅に削減出来る >>51
5年かけて35000人削減することは知ってるよね？
リストラなしで削減するから社員の奨励退職と登用抑制で減らしていくしかない。
外務も新一般は登用減らされると思うよ 主任は勧奨で退職を促していくし、主任を下げることはないだろな
後、同一労組同一賃金は有期雇用の為のものなので無期雇用は関係ないよ。
ここ数年の新卒の定着率7割前半だから、新卒採用なんて無駄過ぎる
19年、20年の新卒採用数がだいたい4000人弱だから、掛ける5年で2万人は達成
定年退職と早期退職で3万なんて5年ならあっという間
郵政グループ35000人は削減しますが
局長24000人の雇用は守ります
２名局の課長代理は強制リストラだな
役立たずのゴミなのに退職ポイントガッツリの泥棒なんだからいらねーよ
>>61
金額減らしたいなら、レート下げればいいだけ。 >>61
金額減らしたいなら、レート下げればいいだけ。 >>61
金額減らしたいなら、レート下げればいいだけ。 ごめん、タイムアウトってなったからF5押したら連投になった
削減して浮いたお金でまたどこかの会社を買って失敗して人員削減→またどこかの会社を買って失敗→人員削減の無限ループ
１０月の希望調書で、希望の職種の下の所に書いてあった、〇年〇月退職希望と言う
欄があったが、大体あれは１年２年前から書いておいても良い物なのか？
メリット、デメリットがあれば教えてくんろ。
例えば、メリットは、年休消化を何も言わずに、計画的にして貰えるとか、
デメリットは、なんかの研修の時に「辞める奴に、これから長期的な業務知識を付与する研修させるなんて時間の、
無駄だわ」とか嫌味を言われるとかｗ。
あとは、正社員を辞めた後、アルバイトで働けと強要された場合の、上手い逃げ方とか。
これからは内務めいとも外務や窓をやってもらおう。
外回りも接客もできない奴はこの会社から追い出そう。
非正規なんて簡単に首でいいと思う。
ゆうめいとはあくまで雇用の調整弁
いらなくなったら雇止め
>>69
ジジイの非正規から首にすればいいなw
>>71
無期雇用のアソシジジイも削ればいいよねw アソシは60歳定年制にして60越えてる人は定年退職ってことにするんだろ。
そうしないと3万も削れるわけないわ
>>74
厳密にはバイトではない。
無期雇用の契約社員。
バイトは短期のことを指す はいはいそういう言葉遊びはいいよ
世間一般では正社員以外は全て非正規なの
で、このリストラにはバイトも含まれてるんだよ
情報源ぐらい読んで来い
>>74
契約書みてみろ、例えアソシエイトの無期限であろうと、状況によっては解雇もありえますと条項にちゃんと書いてるから。 >>77
アソシメイトで態度がデカくて仕事を適当にしたり手当総取りする土人は解雇で頼むわ！ 「リストラはしない」と増田社長は言ったので、表向きはリストラという形にはならないようにクビ切りの方法を考えていまつ～(>_<)
45才以上の非正規を全部クビにすれば、楽勝でノルマ達成だろ。
今まで通りパワハラ、ジタハラ理不尽な命令で「自然に」減るよ
パワハラ裁判なんて起こす奴なんて少数派
「嫌なんだったら辞めれば？上司の指示に従えないんだった辞めたらいいんじゃないかな？バイトなんだから嫌なら辞めればいい」
これで解決！自己都合！自然減w
窓口社員もかんぽに出向て文書きてたな、ヤバくね、リストラじゃん
リストラするとまた余計な手間と金がかかるからな
いらない人材トップの深夜野郎を昼間に回す、勤務時間を短くする、他部署にまわす
嫌なら辞めてどうぞ(はよ辞めろ)で解決
>>80
リストラという言葉は経営の失敗を意味するから意地でも使わないだろ。自然減で35000人辞めさせる方向なんだからわかるよな？またパワハラ大好き胡麻すり管理者たちが本領発揮するだろ。御愁傷様 郵便の三万人ってのがすげえでかいけど、社長が言ったからにはほんまにやるんやろうなぁ…
ドールで6000億もドブに捨てても大丈夫問題ない、特定局を減らさなくても大丈夫問題ない、て言ってたくせに、なぜか社員の削減はするし、出向リストラもするんだ（笑）あーもう終わりだな
自民党の「集票マシン」ともいわれる特定郵便局関係は廃止などあり得ない
>>76
今回は正社員も削っていくってこと知ってる？
大規模人員削減だしね >>81
非正規きったら郵便ネットワーク維持できないじゃんw >>83
かんぽに出向はだいぶ前から話出てた。
専門職育成のためなんだとよ。
コミュ障グッバイってやつだ まあ、俺が２年後の勧奨退職に応募するつもりだから、人員削減に一応貢献できるな。
ぶっちゃけ、今は窓口関係は営業もそれほど言って来ないし、コロナでメンドクサイ施策や
積極的局周活動なんかは出来ないので、会社の行く末の様子をうかがっている勧奨退職該当社員もかなり居るよ。
５年後に勧奨退職を無くすアナウンスや、数年間だけ多少の上乗せ金額で色付けるアナウンスが
発表されたら、多分数千人単位で退職者は増えるよ。
やり方によっては人員削減自体は簡単。
バイトで賄うとか簡単に言うけど、かなりコロナ後は、現場仕事は人手不足が出てくる事が予想される。
根本の仕事をズームやリモートワークでできる事業なら別だけど、数年後は旅行も増えるし、飲食店も客足は戻る、
今の閑散とした飲食店街や駅や空港の様子を見て、「みんな働く場所に困っているので、人なんて簡単に集まるだろう」
なんて思っていると痛い目に合うでしょう。
>>93
なんとななるだろ。人数だけみたら沢山居るんだから。 そっか
今後は辞めた人員の補充はせず減る一方か
少しずつ減って減って35000人達成か
何もせずにスマホいじってる世襲局長
窓口はバタバタしてて大変なのに、それでも局長減らさないのね、逆に社員減らすんだよな、怖いです
>>97
一桁増えて、35万人減りました。あれ？意外と大丈夫じゃないか！となりそう 郵便ネットワークは維持すべき。
税金投入しても維持すべき。
山間部の小規模集配センターこそ郵便局に必要。
よってそこで働く俺のリストラnothing。
課長センターリーダーうま〜。
>>79
君はここで頑張ってくれ〜
早期〜退職の方には来ないでね
まあ、せいぜい パン食？と言うのを目指して精進したまえ
そして退職金を教えてくれ〜。
君の先輩の土人君にヨロシク😊 >>79
土人・３.5削減に怯えている
自称・パン食くん 元気ですか？
私は退職しましたので、いつでも相手をして上げるよ。
君は退職フリ詐欺と私に言っているけど、土人の奴隷になるよりも
君に適任の、
振り込め詐欺に転職した方が
いいかも 同情するよ 哀れ哀れ
反論があるならいつでも相手するよ
おいでよ こちらは暇なんだからさ >>79
こいつは、私に
退職フリ詐欺のチラシ屋さんと言うのも滑稽だね。 とか
嘘に嘘を塗り固めるのは大変だろうがボロを出さないようがんばれよww
とか言うんだねぇ
もう、退職して９月で５年なんだけど。
自分の方を心配したらどうか？
土人にこき使われて、逃げ恥も出来ず永遠に、このままかよ 哀れ 勧奨退職の年齢引き下げで40歳まで対象にならんかな
郵便局でさえパッとしない人材には、
郵便局と同待遇の再就職先はありません
介護、警備、運送、ライン工あたりへどうぞ
喋ってばっかりで仕事しないデブは「何もしてない」のと一緒だ
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