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>>1追記
次スレは
>>970が立てる 立ってない場合は埋めない
この会社のクソなところ
①慢性的な人手不足なところ
時給が安く仕事はきついので新人が定着しない
その為契約日数以上に振出を頼まれる
上記理由により有休消化率も悪い
②時給が上がらないところ
何度も面談してやっと上がったと思ったら5円て
③やりがいがなく充実感が無いところ
なんやかんや言ってもやってる事は品出しの速さ比べでしかない
④店舗支援などと称してバイトを他の店に回そうとするところ
社員が行けば済む話だが大体一人しか出勤しないので結局バイトが行かされる
⑤キャリアや技術が何年経っても身につかないところ
売上向上にはどうするかとか在庫削減の効率化とか専門的な技術は一切身につかない
⑥ミッドナイトという部門が立場的に下に見られている為、常にバカにされている
その為昼間のパートや若菜のBBAに偉そうに接される事が多い
⑦社員がアホまたは嘘つき
就業規則の内容も理解していないし、労基法の専門的な知識も無い
その為、あり得もしない様な事でも当然の事と認識している
⑧上記全ては現場の事実なのに本部が認めないのでアホな指示ばかり出る
900FROM名無しさan2018/06/16(土) 05:44:10.66ID:ZNd3V6sh
この会社のクソなところ2
①ミッドナイトの社員が無能
デイの社員は登用までに10年かかるが、ミッドナイトの社員はすぐになれる為
デイに比べて経験・知識・スキルが不足している が、その事を自覚していない
会議等ではそれっぽい事を発言するが、実際はやらない 嘘つきで向上心が無い
②ミッドナイトSVが無能
普通の会社では現場担当であるべき30代が主な為、やはり社会経験不足が顕著
デイでは副店長クラスだがミッドナイト経験しか無い為、小売業スキルは圧倒的に不足している
③バイトが横柄
上司に従うのがある程度の常識であるが、当たり前の常識に欠けている為、無意味に反抗的
バイト同士で結託して社員を追い込もうとする
深夜でしか働く場所が無い為、無意味に勤続年数が長い奴が勘違いして仕切ろうとする
④現場に指示を出す本部が無能
ウォルマートチアーや私の宣言等のデイでは全くやっていない事をムダに徹底しようとする
現場で仕事をしていない為、現場の現実を全く把握していない
⑤社会の流れに鈍感
今時時給1000円て 10年前は高かったけど、今では全く魅力が無い事に気付いていない
そのクセ作業ノルマだけは上げているので、都心部では致命的に人手不足
人手不足→キツくてやめる→作業が厳しくなる のブラックループ
⑥ビジョンが無い
ミッドナイト業務の10年後を見据えた運営をしているのかどうかを全く感じられない
基本的に行き当たりばったりのその場しのぎ
残業があんまない店舗ってある？一月ぶりの定時上がりだったわ
バイトは終わってなくても無理っていって帰ればいいだけだからな
この前レジのおばさんが定時上がりしようとしてたのを拒否してたわ。
>>5 MOのドレッシングのキャップとその下の出っ張りがカリの張った大きい亀頭に見える
マネには良い顔して新人と特定の人には潰しにかかるおっさんいてもう何人辞めたことか
深夜バイトみたいな底辺でもマウントとろうとする奴はいるんだよな
>>14 彼のサイズに似ていて
○ナニーに使ったわ
でも彼のモノか気持ちいいわ
引っ越しちゃうからもうヤれないから
これでまたオ○ニーするわ
次からは中出しOKで決めていたのに
ぜんぜん会ってくれないんだもん
>>9 ①ミッドナイトの社員が無能
デイの社員は登用までに10年かかるが、ミッドナイトの社員はすぐになれる為
デイに比べて経験・知識・スキルが不足している が、その事を自覚していない
会議等ではそれっぽい事を発言するが、実際はやらない 嘘つきで向上心が無い
万引きがナイト時間帯に来て、商品入れたところをロクに確認せずに万引き犯捕
まえようとしたので1人のおバカミッドナイトの社員を数人で引き止めたことがあった。
万が一もし「おバカミッドナイトの社員」が間違えて万引き犯らしき人を止めちゃたら
連帯責任とかなるのかな？
それとも「あなたを万引き犯人と間違えました。ごめんなさい。」で済むのかな？
万引き捕まえるには入店から退店までつけ回して商品入れる所まで全部見ないとダメ
冤罪だったら裁判沙汰
彼、下手くそだったわ
始めの頃。30半ば過ぎていたくせにブラの外し方も分からないし
穴もどこだか分からないし、ぜんぜん入らないし
はじめからザー○ンごっくんしたらドン引きするし
素人dtかと思ったわ
そして、ぜんぜん上手くならなかった
オッパイ吸われながら挿れられたら潮噴いちゃうのに、そんな事もしてくれなかったわ
あーヤリたい
今ごろ奴隷の如く品出ししているかしら
品出しより中出ししてよー！
キモいおっさんが夜中にそんな事してて恥ずかしくないの？
ぶっちゃけ万引き捕まえたらソイツが面倒な事になるだけだけど
一番困るのはバイトが勝手に正義感で万引き捕まえる事
責任取れない奴が勝手な事するのが一番迷惑
まあ万引き捕まえるのは業務の範囲外だからやる必要性はない
防犯ビデオに録画されてるし、常習犯とかは店も把握してるからＧメンとかが深夜帯に張ってることもある
>>18 今年の支給日っていつなんだろ？
どこからも情報ないんだけど毎年7月頭らへんなんだけど、、、
>>31 Gメン？いえいえ。あれはどう見てもどこかの河川敷から拾ってきたような
浮浪者私服警備員が来たことがあった。
西友かイオン系のマックスバリュで夜勤やりたいんですが。
どちらがいいのか、ポイント教えてください。
>>36 西友
ノルマあり（一時間あたり70ケース以上品出し
終わるまで帰れない（残業強制
いじめあり（昼間から 同僚から
SPユニオンのうろうろ巡回私服警備員脅してケース出しさせるかな？
今はノルマというかパフォーマンスとかないだろ
厳しく言うと新人さんが辞めてしまうから
深夜の時間帯に行くと無心で品出ししてるから楽そうに見えるけど大変なんだね
人時余った結果他店応援行ってくださいねーだから使いまくった方がいい
ぶっちゃけ店によって楽さはピンキリ
品出ししてる奴が必死こいてたり汗かいてたりするところはキツイところ
いらんの？
過去スレ見れないからあれだけど以前は新参用のテンプレ用意されてた気がする
履いてる方多い印象なスレ読んだ記憶あってさ
キャスター？が当たるとか足先を轢くとかで
安全靴使ってないや
色んなタイプがあるんだろうけどオレの持ってるやつ重いししゃがみづらいからいつの間にか使わなくなった
仕事に慣れるまでは履いてもいいかもしれんが…
安全靴はウザいジジババを蹴り飛ばす為に履くもんだろ？
もう6年やってるよ俺
30歳越えてしまった
今まで10回くらいマネージャーにならないかと誘われてるけど頑なに拒否してる
社員になると店選べないし、休みたい時に休めないし、拘束時間長いからな
>>52 ナイトの社員になると何年くらい同じ店で働くのか？
社員、夏のボーナス支給日はいつなんだ？
わかる人いない？
バイトには社員のボーナス支給日とか関係無いだろう、タカるのかw
>>54 日本語マトモに使える様になってから書き込めや
あーやめてぇなあつまらなすぎる
でも次探すのも面倒
普通の主婦、ぼけた年金ばばぁ
ローマ字漢字読み書きできない30代フリーター
金持ちボンボンの趣味のバイト
客はごじき、菓子パン毎日買ってく年寄り。
精神障害者。
こんなカオスで面白い職場は無いね。
連絡先の一つも探せない様なクソ使えない無能は他人に利用されて当然
ここだけやってると単純労働だから退屈感は出るかもな
深夜の仕事は疲労が貯まりやすい感じもあるし
サイクルもおかしくなるしな
デスクワークとのダブルワークでやるとここは丁度いいんだけどね
みんな残業してるんだな
俺は自分よりトロい奴が残業して頑張ってますって面が不愉快だから帰ってるわ
ダメなら残らなくて良いよって言われてるけど帰るのはマネ嫌いな人
なかにはスキャンしてまた売り場戻って前陳してる
>>71 バイトのくせにサビ残とか間違った方向に努力してるアホがいるんだな
リテールサポートの頃にアホみたいに仕事増やすからそうなる
経営はバカなんじゃなかろうか
二光時代から数えても10年程度の会社だから
これから先の事を全く考えてなさそう
リテールの時は西友の子会社で、利益を出しながら、
西友に貢献するという矛盾があったんだよな。
西友と合併してから色々ウザくなったよな
店長から直接指示あるし送迎会参加しなくても記念品のお金取られるし
品出ししかしないのにどうやって利益増やすんだ？
客寄せでもしろってこと？
ＭＮ時間に補充したのが売り上げにつながる（利益になる）というアホな考え方
だから売上悪いのはＭＮの出しが甘いからとかいう糞みたいなことをデイのやつらが言ってきてた
お前らの売り場作りが下手なだけなんだが
>>80 西友から仕事を任されお金をもらう、それが旧リテール。
派遣とは違い業務請負。
納品陳列、清掃、接客等、それぞれ、これやったらいくら、
ドレンパン掃除はいくら、月末棚卸しはいくらでと請け負って金をもらってた。
西友は安く上げたいから値切る、RSの幹部は西友出身ののゴミ老人だから逆らえない。
だから安く請け負うんだけど、RSの会社自も成立させなきゃいけない。
つまり黒字化しなきゃならない。
無理矢理安く請け負わされながら、西友の子会社としては黒字化もしなきゃいけない。
と言うことは、儲けるためには安くても量を請け負わなければならない、
そして削れる経費は人件費。人を減らして安い仕事を大量に請け負う。
負担はマネとバイト。矛盾で破綻して本体に吸収されたんじゃないの？
子会社じゃ無ければ、どこも請け負わないレベルｗ
>>82がドヤ顔で長文書いてるから煽ったろ
と思ったけど事実すぎて煽るところが無かった
任を超えた責任感を持つから歪みになるんじゃねえの？
俺らは提供する時間に報酬がついてるだけ
その時間を規約内でどう割り振って使うかのマネジメントを任されてるのが店長やマネ
メイトは提供した時間内は彼らの駒として動くというシンプルなものだしな
なんか文章にすると言葉悪い感じになるけど
労働力を提供しても終わらない程の作業量
または
そもそも欠員で労働力が最初から足りてない
のが現実
>>87 バイト上がりSVやマネの限界。
西友の昼の仕事を知らない、発注や配送を知らない。
労基法も知らない、店長やコマネ格に人時の交渉をしようにも知識も知恵も無い。
適切な人時が判らない、戦い方を知らない。
西友側＝店長側はミッドをバイト、業者としか見ていない、
同じ会社の同僚と見なしていない、なぜなら、同じラインにいないから、
何年後には昇格し、大規模店のフロア担当になるだろうとか、小規模店のコマネ、
本部でバイヤーにとか、将来、会社の同じ道を歩く「人」と見なしてないから。
ミッドなんて１０年経っても夜中の品だし屋。
今、若い品だし兄さんから、品だしオヤジに老け込むだけ。
>>88 クソ正論
西友ミッドナイトは所詮10年ちょい程度の歴史しかないから
終身定年雇用の事は全く考えていない
10年前いたジジイ共はさすがにほぼほぼ定年したが
ここ10年で雇用した若い社員にあと20～30年仕事させる事を視野に入れていない
ミッドナイト社員は昼間で通用する様な仕事をしていんじゃいし、させていないから
永久にミッドナイトの中でしか通用しない
今のミッドナイトしかできない30代が、20年後にミッドナイトしかできない50代になるだけ
ＲＳが潰れた直接の原因って保険だろ？
会社に金がないのはそのとおりだろうけど、今までは３０時間以上だったのが２０時間以上になったから
ロングの週３以上はほぼ払わなくてはいけなくなった
週４契約もその時に一般的に解禁された。それまでは保険払いたくないから振り出で誤魔化してたし
>>90 そうだろうな。
今度、同一労働同一賃金の法律が施行されるから、社員が品出しをしてたら。
同じ賃金にしてもらうことになると思う。
いよいよ、社員待遇に限りなく近づくことになる。とゆうか、同じ待遇にしないといけなくなる。
単に勤務時間の長さでの報酬が違うだけになるのではないかと理解している。
やはり、組合より政府が働く者の味方に思えてきた。組合費とってるから
同一労働同一賃金に組合は邁進しろよな！！
>>96 えええ！社員の基本給さげる、奥の手つかって、同一賃金にするのか？
そんな裏技ありか？
社員「じゃあ品出しはお前らバイトだけでちゃんと終わらせておけよ」
お前ら底辺クソバイトが必死こいて働く月給3ヶ月分のボーナスとかｗｗｗｗｗ
【来日外国人】日本へ治療を受けに来る、タダ乗り患者が急増中
【在住外国人】朝鮮学校、韓国学校、中華学校だけの保護者に、 補助金を支給。
最高額は東京都江戸川区で 子ども一人に1万6千円(月)×12カ月＝19万2千円(年)
子供2人の場合だと年に約40万円を支給。
【外国人留学生優遇】
奨学金 月14,5000円 (年174万円)
授業料免除 (私費留学生は減免)
航空券往復分と一時金25,000円
宿舎費 年に144,000円
医療費 二割負担 など
そもそも保険の時とは違ってガインドラインだし法的拘束力はないからシカトして終わりだろ
もしそうなったら社員は現場で品出し禁止になるだけだと思うぞｗ
実現したら小売や飲食はほぼ全て破綻するだろw
少数の責任者（社員）と大半のバイトで回してんだから
>>99 ボーナス58.5万だよ
これも今回の働き方改革では違法になるのではないか？
理由は夏、冬のボーナスは賃金の後払いの性格を有しており、正規と非正規に区分
するのはおかしいのではないか？
対して、春の業績給は文字通り、成果の山分けだから、正規社員で山分けで正解ではないのか？
>>104 いまどきの新規採用は時間給１０００円超えは当たり前なんだな。
俺の周りには９００円台ばかりだが・・・
ほんと格差社会。
社員様のボーナス60万。
俺は月収15万。
妹は月収30万。
父は月収250万ボーナス無し。
学歴は僕以外高卒でしゅ。
つまんな。
ここで社員やれよｗ健康な体と休めない社畜精神があれば誰でもできるぞ
>>107 すまん。俺は９－１７．３０までの昼間の勤務なんだ。
ここのスレはミッドナイトだったんだな。横から雑音をいれて申し訳ない。
>>103 破綻してええわもう
それで死ぬことにでもなるなら俺はそれでいいし世の中が少しでも良くなるなら万々歳
どうせ死んでるようなもんだしな
もうやめた俺だけどウォルマートから見放されたってマジ？
お前らはよ転職しろよ
西友売却おめでとうございます
やっぱウォルマートからすると邪魔な存在だったんだな
採用の段階から頭おかしい書類にサインさせられてたから、こうなるのも無理はないと思う。
ウォルマート、西友売却へ － 日本市場撤退、デジタルに集中
会社都合までもうすぐやな
流石にどっかしらが買い取るだろ
一番大きな影響はチアがなくなることだな。いえす～イエス～！
売却ってどこかに売るんだろ？
どこが買ったら時給アップする？
どっかしか買うだろうしＴＯＰがかわるくらいでどうもなんねーだろ
末端のバイトにはたいして関係ない
ウォルマートではなくなるから安く仕入れる調達網が使えなくなるので値上がり
レジシステム等も使えなくなるので全面入れ替え
そもそも小売業界を買うところがあるかどうか不明確
西友自体が消えて無くなる可能性も十分ある
ウォルマートのロゴ入りベストに制服一新したばっかなのにすげー笑える
ユニフォームも作り変えだなｗまあデザイン糞だからちょうど良かったわｗ
新体制になるまで２年くらいはかかるかな
1年ほど猶予があるならそれまでに次の仕事見つければいいか
ただでさえ人手不足なのにこれを知った人は
面倒に巻き込まれるの嫌だしって先に退職するから更に人材不足が加速しますね
他の会社が買い取って24時間辞めたらいいよ。
毎日大量に廃棄を出してる社員もリストラ
ウォルマート、西友の売却検討 人口減背景に
https://mainichi.jp/articles/20180712/k00/00e/020/259000c ＞売却先の候補には国内の流通大手などが挙がっているが、店舗・物流拠点の統廃合や、老朽化した店舗の改修、リストラなどの負担がかかるため、難航する可能性もある。
もうリストラありき うおおおおお
お前らいつまでここで働くつもり？
早いとこ次を探さないとな
経営下手くそなのを人口減少のせいにしてて草
人員を増やさず安い給料でとにかく頑張ってもらうというスタンスで上手くいくわけがないんだよな
人減らして給料抑制して上げないで利益を出す経営方針が
今の日本の人増やして給料上げて人材確保する方向と真逆だからね
そのまま同じやり方続けてたら落ちぶれていくのは目に見えてるし
撤退する理由は表に出てないだけでたくさんあるはず
まあ人増やさないにしても技術使って生産性上げなきゃ意味無いんだよな
それこそレジとか無人化すべきなのに馬鹿だ
レジシステムもパソコンをレジとして使えるようにしただけで無駄な所ばっかりだもんな
レシートに客にとって必要ない情報が大量にあるせいでレシートが馬鹿みたいにでかくなる
これのせいで用紙代のコストが馬鹿にならん
レジシステムそのものを作り直せばレシートの大きさ1/3以下にできる
あと陳列棚とかいらなくね
激安スーパーみたいに箱でバーンと置いといた方がええわw
一時期ドンキみたいの真似しようみたいな話あったけど
上から店が汚らしいって言われて却下されたんじゃなかったか
店が汚らしいと品位やブランドが落ちるうんぬん
西友、店舗統廃合検討へ
田舎の店とか売上低いところは潰れるかもな
売却先がトライアルとかドンキでなければ24ｈ営業は廃止じゃない？
どこが買おうがミッドナイトが無くなる。
品出ししか出来ないマネが社員のままデイに行く事なんてあるのか？
リストラ候補は年寄りの高給取り社員の次にミッドナイト社員だよな。まぁデイの社員もほとんどリストラ対象だろうがな。
リストラ対象外はリーダーメイト以下の比較的若い連中だけか？
終電前は見切り品買う客が多いから、店長が夜間の売上惜しいから２４時間営業してんだろ。
売上いらないところ（営業しても低いところ）は既に非営業のところもあるけど、責任者はおかなきゃいけない
売却の方針ってだけでしょ。
バイトには関係ないっしょ。
会社都合退職で失業給付受けたいから、ミッドナイト全廃にしてくれ
統廃合で潰れるor建て替えで閉鎖した場合も会社都合になるぞ
>>155 その後はどうするんだよ
ニートか？
俺はもう働きたくないわ
貯金尽きたら死ぬのも悪くないな
>>157 もともと来年には辞めるつもりだが、どうせなら失業給付もらってやめたい。
店潰れるなら渡りに船。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180713-00000029-reut-bus_all ウォルマートの広報担当者はロイターに対し「西友の売却は決めていない。
買い手との協議は行っておらず、変化する日本の顧客のニーズに応えるよう、将来に向けて引き続き日本事業に従事する」と述べた。
泥舟だなあ
東西線界隈勤務な連中は郵便局の深夜勤務来ちまいなよ
深夜帯の加算が1.5倍だし、ちゃんとボーナスあるし、時給発生する休息が1時間16分も、1時間休憩の他にある
うちも人手不足だ
ドンと来い！
>>166 郵便局は学生の頃に年賀状配達のバイトやったくらいだけど、深夜は何やるんだ？ 仕分け？
深夜受付あるとこならそれもやるんじゃね
知らんけど
もと西友の社員です。聴覚障害を持つ社員でした。
10年前にリストラで退職させられました。
一時は身体障害者が働きやすい職場にする、と言う政策も
掲げていましたが、全くのウソっぱちでした。
身障者社員を大事に扱わない企業は、一般の健常社員（アソシエイト）も
大事に扱いはしません。当たり前かと。
そういった企業風土なので西友は企業としての存続に難があります。
そういう会社を買収するって、よっぽど無知な会社と思われますし、
単独経営でも長続きはしないでしょう。
私が売り場責任者だった時代、本部の人が視察に来る直前に
慌てて売り場や後方の清掃、整理、厳重な品切れ防止をやり、
帰ったら元に戻っちゃうことの繰り返しでした。
実際、責任者としてPOPケースの統一、備品の購買、チラシエリアの
見直しなど本部に進言しましたが、ほとんどスルーされています。
こういった事情なので西友は長続きする会社ではないと判断し、
リストラには涙ながら応じました。
あとで職場仲間に聞くと、優秀な社員ばかり退職していった
そうです。
このような報道が出て当然、納得だと思います。
170です。
ウォルマートは、将来に向けて引き続き日本事業に従事する」と述べた
とのことですが、引き続きとはいつまでなのか疑問が残るね。
1週間なのか1ケ月なのか半年なのか。半永久的に日本事業に従事
するのも絶対ないでしょうね。絶対に。
ダイソー100円ショップ（西友の自営でカテゴリーは日雑）を全店閉店すると
噂が流れて発注を死に筋だけ停止し、売り場什器を縮小し、閉店に
備えた。ところが本部からウォルマートから100円ショップは残す、と。
また売り場を立て直しするもパートも数名退職した後で、売り場は荒廃した。
ところが、俺が退職してからのことだが全西友で100円ショップは消滅
しているね。
ウォルマートは嘘をついているので、日本事業を存続というコメントは
信用性ゼロと思ってもらいたい。、
ウォルマート以前に西友からいつか切り捨てられるよミッドナイトは
二光→ＲＳ→ＭＮ事業部とやってきて元に戻って統合されたんだから無理だろ
デイの人員削減でできないからって２４時間になったときに深夜に品出し押し付けてきたんだし
・駅前店舗閉店
・リストラ
まずやらんと売れんのでは言われたらしいな
>>176 日本語で頼むわ
もう一回推敲して書いてくれ
人数少ないのに異常に物量多くて死にそうだわ。飲料なんかいつもの倍くらい来ているのに、リッターも500も全部俺一人で出してるからマジしんどい。疲労と熱中症で倒れるわ。
みんなで辞めようぜこんなとこ
時給全く上げないし舐めてるとしか思えん
死ね糞企業
品出ししながらレジキツすぎて吐きそう
手袋いちいち外したりするのマジだるいわ
>>166 ちょうど東西線の店舗だわ
どこの郵便局が募集してるの？教えてくれ～早くこんなとこ抜け出したい
>>178 そのままの意味だおっさん
こんな店辞めだ辞め
>>184 駅前の店舗の方が利益高いだろ
閉店したらますます売れなくなるやん
老朽化が進んだ店舗が多くて改装費用がかかるのがネックといわれてるからいっそ閉めてしまえとなるｗ
つまり今改装終わってる（やってる）ところはセーフ
>>180 俺も同じだわ
お互い頑張ろう。
たまにやる気なくなるときあるけど笑笑
一人に異常な負担がかかってるのに頑張ろうとか素晴らしい社畜根性だわ
辞めて一年半ぐらいたつけど昨日久々に買い物に行ったので温度点検表見たらマネージャーも代行も当時のままで和んだよ
相変わらず忙しいのかな
>>194 ごめんね、もう来ないよ
品だし頑張ってね
閉店は希望すれば近隣店舗にいけるぞ
まあ田舎だと距離的に厳しいが
一応、ウオルマートは売却の検討もしていないとか社員にもメディアにも言ってるけどね。
火の無いところに、ってｗ
この先、日本の小売り市場は縮小していくだけだからな。
成長するところに投資するのが当たり前だし、やっぱり撤退なんだろうな。
まあ、只でさえ人手不足なのに、つぶれる消える会社に
入ろうなんて奴は少ないからね。それ対策の火消しアナウンスなんだろう。
社員はともかく代行は中途半端で心配だよね。仕事は社員級、立場はバイト。
つぶれるって事になったら何の補償も無くバイト扱いなのかな？
最終日、では、さようならって時まで、社員級の責任を持たされて、
終わったらバイトでポイになるなのかな？
会社はフォロー入れてやれよ、ココ見てるのは下っ端社員だけなんだよな
まあぶっちゃけ買収されても現場の体制は変わらないと思うがな
予算削減というならまっさきに切られるのは責任者じゃなくて一般バイトの方だろうし
>>201 今のままの西友が残ると思ってる奴、アタマ悪いぞ。
上手くいかないから売却話が出て来てるんだろ？
ウォルマートみたいに安売りの為に資金つぎ込める会社なんて無いからね。
儲けるために買う訳だろ、やり方が変わるのは当然だろ。
>>201 あんた、甘いよ。
>>183 タウンワークで、いま求人出ているよ
スマヌがググッとくれ。
URL貼ると、書き込めない
このリンクから、見られるたわ。
早よぅいらっしゃいませ
新しくオープンする錦糸町って所のマネージャー上野と大森店に居るくどうって人になるのマジ?
>>201 得意の社員のリストラやないか？
何年か前に盛んにやった人員削減とアウトソーシングでの作業
による経費削減になるのかな？
>>207 上野とくどうってのはガセネタか?武田と宮内ってのはどんなやつだ?移動出来たら移動しょうかなって思ってるから二人も男か?
女の社員なんてミッドじゃゴミカス以下でしょ
口だけでクソ使えない
まだ決まってないだろ
去年錦糸町が閉店した時にあのへんで入れ替えたばっかりだから動かせれなくて悩んでるって聞いたぞ
>>205 22:15～ってなってるけど個人的な都合上遅れたりすることあるかもしれないけどそれでも大丈夫？
店舗名出して具体的な事書く。特定上等と思ってるのか特定されないと思ってるのか。
西友勤務者の頭には糞でもつまってるんでしょうか。
ウォルマート撤退すればわけのわからん洋楽聴かずにすむのかね
朝礼でバカだの死ねだの発言しててもSVは社員を昇給させるらしいよ
>>214 深夜7時間勤務の方か？
頻繁な遅刻は、試用期間でクビ覚悟かな
事前に判れば、話しておいたり、突発でも、まずは要連絡
休まない、遅刻しない、早退しない、このどの職場でも当たり前の初歩的なことが
できない人が結構いるが、性格性質の問題ってより
深夜早朝勤務は根本的に身体的な適性があるんだと思う
そもそも人間は夜行性じゃないので、夜から朝にかけてが強い人の方が稀だろうしな
まず寝坊した時などは連絡を怠らずに遅刻程度なら、慣れるまで様子見てくれたりはするかもね
多少仲間からのアタリはキツくなるだろうけど
そもそも生活はひとそれぞれ条件が違うので日中に睡眠時間がとれてないという問題がある
当然日中にばっちり睡眠取れる人と比べると勤務開始時間から既に眠いのでコンディションが著しく低い
遅刻の原因で多いのはちょっとのつもりで寝たら起きれなかっただからな
BBAは子供と家庭の事情でもよく欠勤・遅刻するわ
子育て終わってるようなのはちゃんと働くけど
子持ちのおばちゃんはホントすぐ休む
仕事も全然駄目だし
主婦のババア優先で休み入れるからまじうざいわ
もうやめる
子持ちを雇う時点で分かりきってるリスクだから
その件に関しては雇用決めた側の問題だな
そんなこといったって選んでる余裕ないからな
大学生はすぐ試験やら就職活動でで休むし
３０くらいの男のフリーターなんて都合よくいないからな
>>227 労働力を確保するのは会社の責任
すぐ休む様なババアしか採用出来ないのは会社が悪い
30くらいのフリーターなんて探せばそれなりに出てくるだろうけどそもそも雇用側が雇おうとしないイメージが強い
学生、主婦、フリーターの3人が応募してきたならフリーターを選ぶだろ
いかにもヤバそうなやつなら論外だけど
採用サイドからしたらアラサーフリーターの男より大学生とか主婦のほうがまともに見えるんだろ
夜勤の現場を理解してないとそうなるだろうな
バイトで最重要なのは出勤率と無遅刻なことだからな
自分でつければいいじゃん
マネージャーしかつけちゃダメとか就業規則に書いてねーだろ？
自分は勝手にエアコンつけてます♪
普通はつけないの？
全館エアコンで電気代が月80万かかるからエアコン禁止とかいう店あるよ
今年の夏は例年より暑くやべーぞって言われてるのに冷房禁止とか
従業員の事何も考えてないクソ店舗店長なんだと思う
>>231 当たり前だよ。１０年とか、長いことココで働いてる三十代四十代の男なんて、
何の取り柄も無い無能な野郎ばっかりだろ。
ちゃんとしたところで正社員とかを目指さないのか、目指せないのか、
意欲も能力がないボケ野郎。
安い時間給でチマチマ生活してる阿呆だろ？
節約自慢してる１０年勤務の四十男とか、もろバカだろｗ
深夜は客もいないし、
従業員は直属の部下じゃないから暑くても電気代の方が大事なのは当然
向こうはミッドナイトのバイトなんかゴミとしか思ってないよ
店長からしたら深夜バイトが倒れても知ったこっちゃねーよ
本部「制服新しくなったよ！！イェーイ」
世間「今年暑い。死人でた。」
本部「（対策してるふりしなきゃ）暑いからあんな制服着なくていいよ！！」
冷房入れるんだろうがゴミ。誰か人柱になって死んでもらうしかないな。
冷暖房に関してはきついならマネに言うべきだし
そのマネが動かない店長を説得できないならその程度の人材ということで
つまり今の時期に冷房が止まってる店はマネの力量がうんこってわかんだよね
こういうとこで人材の評価できるって本部は理解してるのかね、してないよね
１階層の店の方が絶対いいな。チルドの冷気が循環するから多重階層のみせほど暑くない
>>251 SVと店長が交渉してもエアコンつかないんですが
そこまでいったら従業員で結託してお客様相談室の方からクレームつけろよｗ
冷房入らないとかつらいな
うちの店舗は冷え冷えやわ
1.5L 2Lペットボトルなんで冷やして売らないんだ言われてもな売り場をご覧くださいとしか
発注系の質問は全部担当者がいないから昼間に来いと返してるわ
昼には冷ケースすっからかんなのに見事に放置してるからな。
西友は日本の小売りの悪い所凝縮した見本。
従業員がいなくて補充されてないのに他店より５円安い飲料を探しにくる底辺客。
映画で見たディストピアを体験できる喜び。
>>259 冷蔵ケースに量置けないのと補充が大変だからです
大量に冷やそうとするとその分冷蔵庫が必要になって電気代がかかるからです
これにより売上、利益が減り作業効率が落ちると値上げで価格反映しなけれなばらなくなるからです
って言いたいけど言っても通用しないからな
もう1週間ぐらいポカリとアクエリ入ってこなくて空なんだけど
大丈夫かこの店
スポーツドリンクは西の方が配送間に合ってないし
猛暑で売れすぎてて足りてないところが多い
発注制限かかってると聞いたが。
それはいいが、その穴埋めとばかりに別の飲料を大量に仕入れるのやめて欲しい。出す場所ないのにバカみたいな数仕入れて、無駄に仕分けと品出しに時間かかってバックヤードに戻すだけとかアホすぎる。
有能な店は受注制限かかってるフェイスは潰してお茶や水の売り場にしてるよ
空のままアクエリの売り場作って放置してるのはデイの食品担当が無能ってこった
確かにメーカー都合で入ってくるあてのない商品のスペース確保してるのはアホだな
任務は来た商品を出すだけなので、俺は欠品があっても全く気にしないけどな
俺らが言わなくても担当が売り場をチラッとでも見りゃわかるし
それよりもなんでこんな量来てんの？って商品が困るかな
関東だが、今日荷物大分少ないな、台風の影響か？
日曜日の分がヤバそうだな
日曜は制限かかってるからまだマシ
セゾンで売れた分の補充も入るから月・火にまとめて入る
しかも今月は火曜が原価棚卸だから最悪
確かに月火キツイから入れないかって毎週聞かれるわ。
日曜 入荷少ない １週間で一番予算人時が少ない 新規が入ってくる
月曜 入荷多め 飲料系が多いから分けるのがキツイ
火曜 入荷爆発 加食が多い
水曜 入荷少なめ
木曜 入荷そこそこ
うちはこんな感じ
どんなに量が多くても全部出し終わるまで帰るんじゃねーぞ深夜のクズども
チラシにのってる特売の売り場くらい作っとけよデイの無能が
>>278 棚だけ用意しておくから品出ししておけよゴミカス
>>277 終わらなくても帰るぞ
残りはマネがサビ残するからな
期限切れ→見てたら間に合わない。お前らが毎日チェックしろ。
品切れ→昼間補充しろ。はよ売り場作れボケ。
何の対策もしなくて人いませんからの無限ループ。
とっとと売られちまえよクソ企業。
>>280 てめーの仕事ぐらい終わらせてから帰れクソ奴隷
昼ががんばらないとウォールマートがプライスロックして手放しちゃうぞ☆
物量が跳ねても品出しを完了して欲しい、だが残業はしてほしくない状態で
休憩取らずに働けとマネから命令されれば俺は快く従うと思う
品出しマンとしてのプロ意識から限界を超えて働く自信がある
だが夏だしなぁ、1～2日で調子を壊して長期で休むことになるかもしれない
働いてもいないのに8割も給料もらい続けるのは忍びないけど
会社の規定は当然受け入れるのがプロの品出しマンだしな
マネの口から休憩なしを要求することはまずない
本人が自主的にやってる形にする
ウチは実質黙認して（もちろん時間外でつけている）るからそれをいいことにダラダラやって稼いでる奴等が横行してるから一長一短
うちは残業でつかない。
休憩とるなって言われる事もないけどね。
やっすい時給で働いてるんだから気楽にいきましょう
無能なマネージャーは休憩とらねーもんな
取れないって言い訳しながら
終わらなきゃ終わるまでやれよ
12時まで残業してでもやれよ
未だにマネ残業は10分超えたら考えるとか言ってたり勝手に1分刻みで書いたのは修正してなかったことにしていて糞
終業時間に達しても10分までは残業にならないからセーフとか思ってるウンコ企業
それはお前だけのルールです
ミッドナイトは部外者扱いなのか設置されて数ヵ月で最新の防犯カメラの扱いを教わったw
>>293 三菱のやつでしょ。
うちのは不良品カメラを掴まされた模様。
メーカーまでは見てないけど認証システム？みたいな機能付きで客&スタッフの顔を保存したり不審者の入店した記録とかスマホアプリの通知で知らせたり何より個人情報ガバガバ過ぎ
うちは普通に商管にカメラつけてカバン開けてるだけだな。
荷物検査やれとかいってたけど今じゃ皆やってないｗ
いやwおれの所は荷物検査すらしないww私服保安員をお忍びで雇うなら制服保安員を雇ってまずスタッフのチェックをしてくれよwwwカメラで来客の認識データを勝手に保存してるなんてバレたら法律違反だろ
防犯カメラで監視しててもカゴにぶっこむだけでぶっこんで放置していくやつ等は取り締まれないんだろ？
>>295 防犯カメラのスマホアプリって個人の携帯使うのか?
そもそも
防犯カメラの操作教わっても、不審者が来店（刃物系強盗を除く）しても
俺らにカメラ機器を操作したりする余暇時間はナッシング。
>>299 怪しい人は認証データに記録出来入店した場合通知が来るから日中はスタッフかお忍びの保安員がマークしてるけどミッドナイトは誰もやらないw
>>300 数台会社で用意したやつがあるけど使い回しで前の店舗データも削除せず残ってるしバイトでも誰でも見れる状態だから管理がずさん
その話題で盛り上がりたいけど５チャンみてるのバレちまうなｗ
ウチ、ボロ店だから、そんなシステムまだ入ってないよ。
どんな機能なの？
>>302 うちのやつは不良品で、カメラの前に誰も人が居ない状態でアラートが出るときがある。
>>303 だなw全店導入かと思えば違うみたいだし特定されちゃうwミッドナイト組が何を言っても人権無しだからコレ見てずさん過ぎる個人情報の管理をちゃんとしてほしいわw
>>304 取りあえずカメラに写った人全員を無断に保存&共有して不審な動きをする人や過去に万引き履歴がある人をリストに保存&共有して来店した際にアプリ通知やアラームでお知らせしてくれる来客者含め店員も監視されてるシステム
そもそも犯罪者ウロウロしたってメイトが監視なんてできんだろあぶねーし
それで社員もそんな事するわけないからあってもなくてもいいシステムだな
店に時々「お忍びの保安員」が夜中に来ることがあるが、異臭が凄い奴や妖怪ウォッチに出てくる「人面犬」にそっくりなやつが来る。
妖怪ウォッチの人面犬はともかく、異臭が凄い保安は店に来る前に近くの漫喫でシャワー浴びてから来いと言いたい。
一人者は同じ服を何日も着たりお風呂に毎日入らない習慣の人っているからな
風呂に入っても服が臭いから同じ
定時終了5分前のあの恥ずかしい歌は誰が歌ってるんだろう
>>309 お忍びの保安員はバイト以下です。
パシリにしても問題ない。
俺たち終わってからコカコーラ巡回員の方さらに出してるんだな
>>313 たかが派遣警備員の分際でクライアントに文句あんのか？
ああんっ。
>>309 エスピーユニオンに地区番と店番と派遣時間言ってクレーム言えば、アホ私服警備員を美人お姉ちゃんになるまでチェンジし続けることが可能です。
うちは終わらない店だからいつも１０時くらいまで残ってるんだが、ビールもメーカーの人が来て出してるな
マネとかそれあてにしてカート放置してやがるしｗ
>>317 終わらないから残業するっていう概念がすでにおかしい
合併した以上、24時間オペレーションとして時間外残業は9時以降の人間に引継ぐべき
合併だのワンチームだのほざいているが実質は「ミッドナイトの事はミッドナイトで処理しろよ」
という見下した考え方が明白
>>320 店舗によって違うのかもしれないが人手不足もあり1時間残業は当たり前になってきてる
カートを押して回収するだけの暇なネット通販組を品出しにまわせよ
飲料のコンテナが収まらず普通に店内の通路にだしてるわ
あの5分前の恥ずかしい歌は好きだけどな、よし終わったぁって感じ
あれを聞いてから仕事を始める人はイラっとするだろうけど
最近それ以外は歌流れなくなったよな
何かあったのか
>>320 店による。うちんところはミッドナイトが一番人がいるからなし崩し的に仕事が増えて終わらなくなってる
合併して区分がないからこそ協力できる人はしようという考えもある。もちろん無理にとはいってこない
うちんところは特殊なのかまだ深夜の方が割増つくしミドルとかで需要がある
>>323 自店舗だけおかしいのかと思ったが、他でもそうなのか。
まさか、こんなとこでも経費削減かね？
合併したくせに6時～15時の様な雇用をしないクソ会社
昼間買い物に来たら全然店員売り場に居ないもんなぁ。
月の合計だよな？なら最後までやってれば終わらない店はそんなもんじゃね
>>328 それヤバすぎ…店員不足で(ヨボヨボの高齢者・性別が不明な人・会話の疎通が出来ない・注意すると休憩と同時に消える…)ような奴等を雇いだして少しは楽になるかと思えばダメダメだわw
>>331 浮浪者風万引き保安員
痴呆症店員
精神病店員
どうなって行くんだこの店は?
どうにかでも業務をこなせているなら足りてるんだよ
4人いる→1人辞めた→3人でも回せてる→現状維持（3人で足りる業務に書き換え）
4人いる→1人辞めた→3人で業務が完了しない→1人補充（4人必要な業務）
3人で足りる業務に書き換えられたら終わりなので、そうさせないように仕事を残して帰る
これが一般的な考え方の基準
昼間で処理出来ない作業は全部深夜に丸投げ
ゴミみたいな会社
今日の朝久しぶりに痛みのない美空ひばりのなんとかなんとか～かかっとたな
客も物量も多すぎ
それなのに通常と同じ人数しか用意しないから終わるわけない
やる気もないけどな
>>339 てめーの時間でやるべき事はやってから帰れや
無責任に投げ出してるんじゃねーよ
終わるまで帰るんじゃねーぞ
ギリの人数でやれば仕事を残して帰る日があるのは必然
物量が多い日も間に合うと、管理者目線では普段はサボってる証拠になる
責任感で頑張ったことが仇になるパラドックスが起きやすい現場なので
そこを踏まえて考えた行動しないといけない感じはある
＞仕事を残して帰る日があるのは必然
入荷した商品は全部品出しする取り決めだろうが
残業してでも終わらせろよ
物量が多い、人が足りない日はマネが人を足せばいいだけじゃん
簡単に解決する単純明解な話でしょ
マネが会社側から課せられてる最低限のマネジメント能力がないから仕事が残る
自分に課せられた最低限の仕事はやりきる、それが普通の社会人というものだよ
>>343 だったらてめー足りない日は嫌がらずに全部出ろよ
だいたい、デイの連中はろくに在庫出しもせず残業もしないんだから、知ったこっちゃねーわな。
>>345 ミッドナイトはデイより下の最下層なんだからガタガタ言わずに奉仕しろ
振り出要請に対する選択の権限はメイト側にあるからね、マネにはない
>>346 仕分けも品出しも出来ない無能どもの言うことなんぞ知らんわ。レジ打ちのスピードすら遅いんだから話にならん。
だいたい、デイになんの指示権限もないんだから、完全無視に決まってるわな。
足りない日は出ません
残業もしません
とか殿様かよ
身分を弁えろ底辺ども
やっと理解したか、同じ相手が状況によって最下層だったり殿様だったりするんだよ
権限があることは命令できるが
権限が無い要請はお願いするしか無い
ミッドナイトは西友の最底辺奴隷だって事を自覚しろクズ共
品出しだけなのに取って付けた様な用語や知識を言いたがるのには笑けてくる
先入れ先出しも出来ないし頭弱い
店の連中が出したあとのデイリーの在庫だしてると日付むちゃくちゃだったりするな
和チル担当してるけど、セゾンで売れるから昼間の人が品出しするのは良いんだが
賞味期限めちゃくちゃだし日付古いのから出さないで新しいやつ出すから腹たつわ。
それでいて冷蔵庫に入ってるのにずーと欠品状態にするし。それで何が機会損失がどうのこうのだよ
>>356 デイは半生菓子すらまともに賞味期限みれねーアホ連中よ でライザーに盛るし
さっさと保健所から釘刺されればいい
ドンキ、渋谷に２８階建て複合ビル＝西友買収に前向き―大原社長☆差替
米ウォルマートが傘下のスーパー、西友の売却を検討していることについて、大原社長は「本当に売るのなら興味がある。西友の人材に加え、今では手に入らないような立地が多数ある」と述べ、買収に前向きな姿勢を示した。
>>359 確かに立地は認めるが、西友の人材って、昼間ウロウロちんたら時間潰してる陣羽織を着た老若男女のことですかね？
ドンキできまりかもね
ウォルマートは、西友売りたくてしょうがないだろうね
お墨付きの代わりに得体の知れない商品が並ぶのか？
電機製品の所に電マが並んだり、衣類の所に輩やヤンキーの着る
金銀刺繍入りのジャージが並ぶのか？
ヤクザやホストがぶら下げるクラッチバッグとか、夜中にわしらが売るのか？
オレ、イヤだよ。
>>362 お墨付きの代わりにドンキのPBがあるよ
そっちも悪くないと思う
イオンのように胡散臭くない
ドンキになったら、箱積みばかりになるから、楽になるかな
長崎屋のときみたいにメガドンキにするのかもしれんけど、小型店は業態転換するの無理じゃねーかな。
好立地ってことは都心の駅前店がほしいだけだろう田舎のボロ店舗は潰すんかね
俺も辞めたいんだけど次行くところがない
まともな企業に就職できるとも思えないしどうしたらいいか分からん
ズルズル続けるパターンだな
長くいればいるだけ環境変えるだけで疲れるからな
まーたスキャンスピードどうのこうのうるさいよ。
MAX2300しか行かないんだが2700以上のやつは化け物なのかコツがあるのか
深夜は8割型見切り品狙いだから300アクション使う
後はカードで払う客が多いかどうか
8月分の給与明細見られないって問い合せたら
企業コード0050
社員番号、パスワード(生年月日8桁)
でログインしろって言われて、見られたよ
給料減ってない？
現状維持か微増だからって社員に説明受けたんだが。
まだパッとしか見てないけど、先月と同じ出勤数で残業は多くしてるのに先月より少ない
>>377 サンクス
これを教えない糞マネなんなの？
同じく、給料が減った気がする
明細に時間帯別の加給額について何も記されてないし
本当に時間帯別加給あるん？
社員番号が変わった絡みだろう
マネはそもそも変わっていることを知らなかったぞ
時間帯別の加給額について何も載ってないし、職務給に深夜勤務手当てが足されてる？
前は基本給と別に詳細が出てたんだが、見方も何も説明も無いしどうなってんだ
>>384 時間帯別の加給額は、詳細はなく、合計額しか載っていない
日曜出勤の100円割増（実際は50円）もそれに含まれているようだ
何か怪しいな
やっぱ少し減った？
先月より4～5kくらいは減ってる気がする
とりあえず残業代は減ってるよね。
何も説明もされてないし、とりあえず労基に見てもらうわ。
割増対象とかなんとかのその日曜出勤ってのは、日曜夜→月曜朝のことでいいのか？
説明なしに給料減らしたり出来ないだろ
何かの勘違いちゃうか
日曜割り増しは文字通り日曜日のみ。つまりMNでは土曜勤務の12時以降or日曜勤務の12時まで
優秀な人ありがと！よくわかった
ミッドナイトの日曜日は日曜出勤から月曜の朝にかけてのことを指すから
その辺は説明が無いと誤解が起きそうな部分だね
給料の締め日は例えば31日の夜に出勤して1日の朝9時にあがっても
31日の勤務として締められていたけど、その辺も変わっていたりするのかな？
上で給料が目に見えて減ってる感じの話してた人は、それなのかな？とふと思った
日数で数えれば違うのがわかるだろうけど、月の繰越は流石に前扱いじゃないかな
店によって時給の下げ幅が違うのかもしれないが
うちの店舗はどんな働き方しても月3000円以上下がる人はいないはず
上にいた4～5kくらいは減ってる感じの人は、きちんと調べないといけないかもな
事実ならかなりおかしなことになってる気がする
年間5～6万にもなればスルーできるもんじゃないしな
時間帯別加給の加算額の記載なし
時間給合計って基本時給のことなんですか？
それと実績換算時間給とは？？
給料明細の見方がさっぱり分からないです
今月の給料分だけ見てもわかんないかもな
先月、先々月と比較して何が上がって何が下がったか比較するとかじゃね？
実績換算時間給は今までの基本給じゃね。なぜか１円増えてて草生えたけどｗ
時間給とかいうのができて今は５時までと５～８時からと８時～９時までで時給が違うんだろ
基本給は８時～９時の一番低いのにされてる
>>393 バイトなら基本みんな時給は同じだぞ
下げ幅ってなんや
契約書通りに払わないなんてことあり得ない
時間帯加給はウェブ明細には載ってないね。
この前更新した契約書には載ってる。
都内の店舗だけど実質アップしてる。(ベース最低時給+加算給)*深夜割増
小学生レベルの計算もできない奴多いから減った報告信用できんな。
契約の時説明はあるし、お前がハンコ押してるんだろ。
基本時給
時間帯別加算給
休日祝日出勤加算給
深夜時間加算給
残業加算給
これが、3種類で表示されているのようだ
毎月変動する残業加算給、休日祝日出勤加算給は、別に表示されるべきでは
それと休日祝日出勤は、出勤しないと貰えないのか
つまり、有休取ったら付かないのかということだが
先月の振込み金額と比べればわかる話
労基の準備しとけ～
出勤日数も時間も違うしお前らの気のせいだろ
そもそもデイと同じ形（時間加給で調整）に擦りあわせただけだし
時間外（普通残業）は休憩取らなかった分だよね
時間外手当に含まれるのは時間外、法定超過、60時間超の３種だよね？
それぞれ何％割増になるの？
残業は9時10分からじゃないの？
休憩取ってない分って何？
休憩分は給料出ないから
休憩はしっかり取れよ
終わろうが終わらなかろうが知ったこっちゃねーし
時間帯加給になったんだから支給額は微妙に変わるんだぞチンパンども。
当然店によって条件違うんだが、お前の明細晒すなら計算してやるよ。
>>404 残業代は9:01から支給されるぞ
マネージャーが不正行為働いて9:11～にしてたら倫理に訴えろ
1分単位で残業つけてくれるジャーマネなんているの？
だって着替え時間は勤務時間に含まれるんだぞ？
アローアンスタイム中に勤務をした場合は残業扱いだ
つまり着替え＝残業
まだ守ってない店舗あるのが逆にビックリ
アローアンス自体がローカルなルールだから。５分のところもあればない店も当然ある
ルールを守らないことでイキってる人が出てきたねw
定食を手づかみで食っている人がいても誰も何も言わない
その次元の人には何も言わない
足クッソ痛いのに帰りのバスで座れないとき最高にだるい
週3勤で4万弱引かれてるのでそんなにないな、多分俺は週4勤だと死んじゃう
女の子で週4で働いてる人がいて、へばってる下っ端にだから言えることらしいが
平気なフリしてるが実はキツイと。
超人の巣にうっかり迷い込んだ気がして不安だったから安心したわw
ここ一本だけでやってこうというのがそもそも間違い
フルタイムなんてかえってかせげねーよ ショートにして他の仕事やれ
同僚は、23時から6時で上がって、
7時から10時まで別のところで働いているな
休憩は30分だから、こっちの方が9時までやるより、
給料いいそうだ
俺も6時に上がってダブルワークしよかな
9時までレジダルいし
終わってから着替えて移動すんのめんどくさくね
休むときも両方に連絡しなくちゃいけないし
>>424 ちゃんと許可とってんのかよ
無許可ならクビな
バイトならそんなもんじゃね控除で４万くらい持ってかれるし
だいたい収入の2割くらい、諸々の控除で持ってかれる感じかな。
日中の人と挨拶以外喋らないからパートだと思ってた老人が社員だったり社員だと思ってた若い人がバイトだったりココの採用基準不明だよね
svとか普段何してるの？
暇なら品出ししにこいよ
人全然足りないんだけど
SVってもう俺らの上司じゃないよな？
挨拶もしてないわ
あいつらが頻繁に巡回に来る店はＢ残ばっかでやべぇところだぞ
もと西友社員です。（障害者）
在職中に俺にC評価を付けやがった管理職は以下の通り。
箱崎虎上＝山品店食品マネ、フードブラザー店店長、東北・北関東SV
など歴任、こいつは繰り返しC評価を付けやがった。評価のフィードバックでは
何故よのような評価かを説明する義務があるのに全く説明せず、ハンコだけ
求めて終了を何期にもわたり繰り返した。
三根松茂男＝八重の里店店長、皆口店店長など歴任。C評価付けやがった
理由は、食品から住居用品に異動してきたばっかりだからだって。
それなら、店内異動した者は全員C評価かよ？？アホか。
大谷（下の名前忘れた）＝缶西寝装バイヤー、皆口店住居マネなど歴任、
その後にどっかの保険会社に転職、こいつもC評価のはっきりした理由の
説明無し。君の仕事ぶりからこのような評価になったとだけの説明。
根拠の無いウワサを信じただけの変なマネだったな。
ちなみに俺は、毎年売り上げは上げ、差益率を落とさず回転率を若干上げ、
在高も大幅縮小させて業績や勤務態度は全く問題無かったんだけど。
そういう管理職を放置する会社体質（ハロー効果っていうのかな）だから
西友は路頭に迷うことになり、撤退身売りのウワサやドンキ買収のウワサ
などが絶えないんだと思う。
438です。
悪徳管理職のプライバシー保護のため、
氏名や所属店など改変させて頂いております。
ご了承下さい。
それにしても西友よ、俺のサラリーマン人生を返してくれ
でお前はこのスレに愚痴を書く以外に何をしたの？
何かしたならその話の方が面白そうだから書いてみて
22時半に電話してきて出勤してくれってアホなの？
出れると思って電話してきてるのかな
SV週2位のペースで早朝から掃除機をかけにくるわw
乙440
俺が何をしたのかって例えば具体的には？
意味不明な質問はするなよテメエは。
この書き込みから、俺が真面目に仕事に取り組んだ
事くらいはわかるだろうがよ。
ミッドナイトの人間が物流センターに行かされるってどういう状況なんだ？
大抵は一般のバイトは本人の希望が優先されるが
社員とかが人事でいかされることはある
>>444 周りや上に報告やら相談したわけでしょ
それでも改善されず辞めたんだろうからそのやりとりを聞きたいんじゃない？
日中に回収しきれなかったネット商品をしれっとミッドナイトに任せるの止めてくれ
たかだか50台の荷物で2時間も残業になってるとか人手が足りないどうこうじゃ無いって事にいつまでも気づかない社員。
他の店舗でパソコンで何かアンケート的なやつ(名前忘れた)ってもうやった人いる？
名指しで社員の悪行を書き込んで送信しようと思ってるが
グラスルーツなら順次始まってる。簡単なアンケートに過ぎないからあんまし意味ないぞ
名指しで批判するなら倫理に通報しな。まあお前がやべぇやつだって思われるだけだがな
倫理には別件で言ったが対応がめちゃくちゃ早かったなぁ。
電話対応が中国人っぽかったから期待してなかったけど。
しばらく定時あがりでストレス溜めないようにしないとな
>>450 人手が足りないんじゃないならなんなんだ？
>
>>453 指示を全くしないマネがいるんだよ。朝7時まで撒きが終わらないマネも。
働きアリと同じで7割は指示無くてもせっせと働いてるけど、残り3割は売り場をチョロチョロして無駄が多い
奴がいる。
指示したらアレはやりたくねーだのレジは入りたくねーだの
なんだかんだと文句言うクセに
>
>>455 俺はデイリーだからやる事決まってるからどうでも良い。
忙しい時期はレジもやるし指示された事は理不尽な事じゃなきゃ黙ってやるわ。
お金貰って仕事してるんだから当たり前。
古株とかレジ嫌い、できない、デイリーの品出し無理！って言う人達がいるせいで終わらない。
使えないスタッフでも雇わないと回していけないってかなりやばい状態。。。
もうコンビニみたいに外人雇いまくるしか人手不足は解消しないんかな
＞お金貰って仕事してるんだから当たり前。
深夜働く様な奴はこんな当たり前の考えも出来ないんだよな
デイが無能だってのがよくわかるな そら会社傾きますわ
よっぽど筋違いなこといってるんでない限りマネの指示に従わないといけないだろ普通
レジ入るのが嫌なもんだから結託して集団で文句言う輩もいるんだよ
実際全員の動きのいいような店では全員でサボれるくらいの余裕あるよ
責任者が知ってて対処しないことなら、問題無いと上が判断したってことだよ
問題がある→誰かが被る→結果業務が普通に回る→問題無し
問題があっても内部で処理できていたらそれで解決なんだよ
一見変なようだが、責任者目線はそういうもんなんだって
なので根本解決したい問題がおきたら、誰も被らずに業務を回らない形にする
速攻で対処するから、速攻で原因を調べて速攻で新たなルールができたり
原因の人らに注意や叱咤などされるんじゃねえの？
1日5～6人ぐらいの店でレジ打てない奴が2人以上いるとマジで迷惑
給料泥棒
打たないと言ったり、打てないと言ったり
どっちなんだよ
昼間か夕方の人間か知らんけど、絹美人(豆腐)6日と7日分のあったから
1つのパレにまとめて左右に分けておいたのに、夜来たら7日の分が品出しされてたわ。
猿でも分かるように分けておいたのに笑
デイの方々は一々メモ残しておかないと品出しすら満足にできないのかねぇ
コンビニも勤まらないようなキチガイが当たり前の様にいるのが西友ミッドナイト
>>466 お前がお前のマイルールで分けて戻したのが悪い
絹美人だけで縦一列にまとめて、日付が古いのを上にするまでやってから文句言え
ぶっちゃけミッドナイトは品出しとレジしか出来ない
デイタイムパートの下位互換だよな
デイは品出し・レジ・テルゾンも出来るからな
在庫は在庫で分けてもうちの店の連中は目に入った物を出すから裏の在庫
凄いバラバラだよ。ちなみに絹美人、下に7日上に6日としておいたのにわざわざ下の7日を出してたぞ
ぶっちゃけ絹美人クソうざいよな
クソ時間かかるしバットが他と違うし
>>472 一日30ケースぐらい来るから日付管理大事なんよ。在庫は在庫で分けても１つにまとめても
新しい方から出していくからね。うちの店は納豆もパンも入荷したらそのまま売り場に持って行って
品出しするから期限切れが多く出る。
一々ミッドナイトのスレを監視しているデイの方々はさぞ優秀でしょうから
うちの店に飛ばされて来てくださいな
毎日ミッドナイトの品出し漏れを間違い探しの様に点検して
店長やら副店長にメールと写真付で報告するババアもいるよ
少ない人数で回してるのに品出し専門要員が数人いる
（レジやりたくないとか本人の意思や能力は関係なく、最初からやらせてないのでできない人もいる）
おかげでレジ要員にされてる人が欠勤した時とかもう大変だよ
デイみたいにレジできない（やらない）奴は時給下げればいいんだよ
一生時給上がらないってわかってても
レジをやりたくない深夜しか働けない人間はいるんだよ
デイはレジやらんと時給下がるん？
最近少しだけデイも品出しするようになってるけど人手足りてるんかな
広告見てるとレジ取得後時給＋１００円とでてる（実質品出し専門は低い）。新規採用だけだろうけど
どんなに頑張っても1年で時給5円しか上がらないのにここで働いてる奴ってなんか理由あるの？
俺は有休が理由かな
週4勤務で5年働いてるから年に18日も有休取れる
評価では上がらないけどリニューアルすれば時給跳ね上がることもある。閉鎖して新規採用する場合に限るけど。
近隣店舗に時給高いところができれば上がる場合もある
主に深夜に利用させてもらっている者です。
レジの呼び出しボタンを押したら、毎回、全力疾走でレジまで走ってきます。
『夜働いてるから無理しないでね。コケたら大変だから走らなくて良いよ。』
と、声をかけるんだけど、毎回頑張って走ってきます。
■西友は、客から呼ばれたら、全力疾走で走れって指示でも出されてるのですか？
客からしたら、夜中に働いてんだし、『そんなに頑張らなくていいよ。』と、思うんだけどね。
ま、何が言いたいかと言うと、いつもありがとう。皆んな、無理しないでね。
>>487 歩いて行くとクレームしてくるお客さんがいるんだよ
みんなあなたみたいな良い人だとだいぶ仕事もしやすくなるんだけどね
>>487 いちいちレジまで走らないと仕事が終わらないんだよ
時間のムダだから話しかけるな
ちょっとでも気に入らない事があるとレジで客相手でも怒鳴り散らす様なキチガイでも勤まる職場
>>487 走っちゃダメ
でも歩いて行くと名指しで本部に電話する国領店の糞客
別にクレーム入れられても何も困らないよな
万年人手不足だからそんくらいでクビになるわけないし
錦糸町だけ謎に時給が高いから、できることなら移りてーわ。他店舗に所属しながら応募するのはダメなんかな？
レジ近くで品出ししてる人がレジやればいいのに
レジ要員にされた人が遠くから駆け付けざるを得ない時もあったりで疲れる
今はまだ健康体で動けるけど、いつまでも健康でいられるわけじゃないし転職しなきゃと思ってる
疑問なんだがマネージャーはなんでレジ近くの奴にレジをやらせないんだ？
できないとかあり得ないだろ
誰でも研修受けたはずだし
>>496 流石に手続き上の処理はしねーと移れないぞ
正しくはお前んところのＭＮマネに相談して希望出す→マネが店長と相談してオッケーがでる→受け入れ先の方と交渉して向こうが空いてたら移れる（可能性はある）
一度辞めて入りなおす場合は何ヶ月かの制限がかかるが確実（時給が高いままの保証は無い）
ドンキのテーマ曲聞きながら働けるのかテンション上がるな
チアーの変わりに歌うのもいいな
ドンキなら箱のままおけるから品出し楽でええなとかこの間話してたわｗ
大幅なリストラしそうだけど
ドンキになったら24時間営業は廃止して
深夜組は順次リストラだろ
非営業店舗も深夜品出ししないといけないから
客対応がなくなるだけだがね、人を減らす程度かな
>>498 レジ近くにいるのに絶対にレジやらないマネもいるよ
レジやっててマネに助けを求めたら、レジ責任者は〇〇さんだからレジ応援呼んで聞いて…とかね
>>508 >>226 みたいな意見もあるのに、70歳まで募集って…
60歳以上の人がいる職場って実際どんな感じなんだろう
60以上は介護
品出し速くさせるのは無理だから、せめて間違わない程度にやらせる
俺が働いてる店で機動力＆ヤル気満々のジジ＆ババでも駐輪場orトイレ掃除orゴミ収集orコンテナ返却だけど事務所にこもってる社員よりは100%利用価値があるんだけど…
西友と同じ就業規則になったから定年７０はしょうがないＲＳ時代は６５だった
よっぽど人手不足じゃないと６０以上は採用されないと思うが
俺の働いている店
加工や冷食その他諸々の商品品薄で
入荷も極少
店内品物ガラガラ状態なのだが
閉店countdownかな？
お前らの店舗は変化なし？
むしろ来月オープンする店もあるくらいだから流石に会社はすぐになくなることはないだろう
店単位はしらんけど閉店するなら従業員には１ヶ月以上前には通知されるはず
>>516 食品に関わらず雑貨から家庭用品までスッゴい減った…コレって廃棄ロスや在庫確認をしやすくするかと思ってたけど違うのか
来週に向けて一番売れ線の雑巾は入荷したか？えぇ！？
仮に閉店しても希望すれば他店に行けると思うし
１ヶ月以上前には発表有る
今は売り場変更の季節だしわざと減らしてる可能性もあるし
最近発注しなきゃ間に合わないってのもあるね
>>516 >>518 同じ状況の仲間がいた!商品少なすぎﾜﾛﾀ
季節の変わり目だから入荷が減る時期ではある。
まだ暑いのに鍋つゆとかスープとかカレーとかラーメンとか大量に入荷してアホちゃうかって感じだけどｗ
最近働き始めたばっかの新人だが、１月ぐらい経ってから腰痛くなってきた
量多いし、飲料とか米とか砂糖とか重いもんばっかだし、あかんオレには向いてないかもしれん・・・
毎日1時間以上残業だし、体がもたへん
社会保険とか引かれて手取りの給料も少ないし
大人しく給付金もらいながら職業訓練いっときゃよかった・・・
こりゃ募集しても人来ないわけだ
今が一番忙しいからな
冬には飲料も減って楽になるよ
まぁ体もたないなら辞めた方がいいね
重い物は横着せずに一旦しゃがんでから体全体で持ち上げろ
中腰で持つと腰が死ぬ
毎日1時間以上残業はかわいそうだな
合併して一緒になったとか抜かしてるクセに昼間は相変わらずミッドナイトをコキ使ってるんだよな
重い物ばかりやらされてる人もいるんだね。新人だからなのかな？
うちの店にやりたくない仕事を他の人に押し付けてラクな仕事を選んでやってる古株おっさんいる
そういう人がいると他の人にしわ寄せが来るよね
>>528 うちもmg含めてそんなやつばかりだから辞めてやった
重いものの方が実は楽だぞ
細かい物をちまちま出してても時間全然過ぎないからめっちゃ苦痛やで
なんでマネージャー様が飲料品出ししなくちゃいけないんだ
重い物は時給なんぼのバイト君がやれや
ジジイ追い出せよつかねーな無筋デブゴミマネ そんなんだから飲料出すしか能がねーんだよ
席があるだけマシと思え無能
たかがバイトに当たり前の様に残業させるブラックバイト
有給を月1ぐらい使いたいんやけど
やってる人いる？
無理かな
>>537 なんで無理だと思う？
有休って年末年始とお盆以外は使いたいときに使えるぞ
例えどんなに人手不足でもね
>>540 単に忙しいとか人手が足りない程度の理由では行使できないぞ。実際に変更できる要件は相当に厳しい。
足りない人手を見つけるのは上の仕事
そんな事もできないなら辞表出すかメイトとして生きろ
有給の権利の話ではなく
月1で有給取っていい空気感なのか聞いてるだけじゃねえのw
可能か不可能かは
他人や職場の空気を読まずに行使できるか？次第なのだから
こういうところで尋ねてるようでは多分使えない方の人なんじゃないか
空気で引っ込めるなら奴隷になればいいだけです
そのままくたばってください
小刻みに毎月使うのとまとめて使うのはどっちが印象いいんだろうな
９月・１０月、２月・３月あたりは入荷も減るから使うならそのへんだろうけど
有給なんて自分が使いたい時に使えばいい。俺はお盆だろうと休みたければ使うし、実際使った。
>>541 「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」
だからね。代替要員確保難しかったり同時期に有給使う要員が何名も居たりすれば変更権は使えるよ、まぁ、実際はまメンバー同士で相談してね」ってネゴしてくる程度だけど
>>547 実際に判例では慢性的な人手不足の場合は時季変更権は使えないって出てるんだよ
いくら代替要員がいなくてもね
使いたければ無理やり使えば良いんじゃねーの？
それで他との不和が生じよーがどうでも良ければね
何にしても使いたければ休み組む時期より早くから(早ければ早い方が良い)使いたいと言っておいた方が周り含めて印象良いと思うがね
有給ＭＡＸの状態で今年にここ辞めて有給買取したら、結構な額が口座に入ってたな。戻って来いといわれたけど深夜ではやりたくないな
何のスキルも必要なくて担当売り場もない。
誰をスライドさせてもいいんだから、いつでも休める仕事。
単純な欠員で時季変更権なんて使われたら一生有休とれねえよゴミマネ。
メイトは稼ぎたきゃ残業、いやなら定時で帰れ。
糞レジぐらい変えろやウンコ企業。
>>548 慢性的な人手不足でもOKって誰が書いたんよ？
ドン・キホーテ小田原店（で
「長崎屋直営店」ってなっていたが前かそうだったっけ？
内部的に通り抜けが出来ないんのにラーメン屋がなぜ長崎屋もよく分からんが。
エイジア漫画喫茶が入ってる方の屋上はビアガーデンがあるらしいが生き方が分からん。
というか暑いところでビール飲む気によくなるね。
そういえば、ドンキの向かいのエポ、
４階が閉鎖し（スカレーター治してなかったからどうせ再建する気なしだと思っていた）、
１階の声優も閉鎖し、コージコーナも撤退し、
最終的にはビルごとなくなるのかと思ったら、
クリエイトが跡地に入るってことは、管理者として潰れるわけではないのか。
アプリは潰れただけど。
って、書いてて思ったが、４階までのエスカ故障はアプリのほうが。エポじゃないな。
なお、余談だが、アプリにある「コージコーナは閉店しましたので今後はお近くの、西武百貨店内のをお使いください」
は二重の意味で間違っている。
まず、西武百観点は本年２月末日で閉鎖している上に、
その後「ダイナシティ」として戻った（※）が、コージコーナは撤退のままだったはず。
※２月頃、「２０年間のご愛顧ありがとう」と駅ホームと言い、あちこちに貼られていたが、
そもそもダイナシティのあっち側が西武になったのはここ数年であり、
とてもじゃないが「２０年」ではないだろ。「４年」くらいだろ。
実際、「潰れた」というよりも「元も戻った」というかんじだし。
ただ、上層部の人は、３月頃に「テナント集まるまでしばらく赤字だなー」と言ってるのが聞こえたので、
大人の事情ってのは色々あるのだろうが。
>>552 慢性的な人手不足で有休ダメってなったらいつ取れるんだよ
慢性的な人手不足は、ギリの人数で回すという社の方針でやってることなので
人手不足状態が通常なんだから
かなり前から有給を申請する感じが空気を読んだ折衷案になるんじゃないか
2ヶ月くらい前から言っとけば渋りようが無いし
1人病欠したらお通夜の様な絶望感で残業確定とかおかしいでしょ
西友は欠員が出たらだれかが1日多く出勤してカバーする方針だしなぁ
これは言っても屁理屈みたいでしょうがないことだけどさ
こうあるべきの考えよりも、実状に対応する考えでいた方が健全かもな
正しいのは確実に前者だろうけど
当日病欠の替わりなんか見つからんわ
お前らも22:30に電話来て出勤しろとか出勤しないだろ
そういう場合は早出して仕分け終わらせておけば店回せるぞ
>>556 ああ、書き方悪かった
慢性的に人出不足が理由で時季変更権が使えるとは言ってない(あくまで有給取得日が重なりまくりとかその日のカバーが困難とわかっている場合)という意味で書いた、
>>554 有休使えないやつは所詮過去レス過去スレ検索できない程度の脳みそだからな
大人しくこき使われていればいいんだよ 人間扱いされて当然だと思い込むんでるのが間違い
別に過去スレじゃなくてグーグル先生でもなんでもいいけどな
ミッドナイトってデイタイムの尻拭いと奴隷が主な仕事だよね？
休憩室昼も夜も掃除してなくてクッソ汚い、そのうち鼠出そう
何で昼間は「忙しいから在庫出し出来てないけどよろしくー」で帰れて
ミッドナイトは品出し漏れが一個でもあるとキレられるの？
力関係だろな
以前はマネが断ることもできたことが、今は店長命令として下してる形になるので
マネには断る権利がないことが多いんだろうな
デイやナイトのメイトがそれに便乗して、ミッドナイトに投げまくってる感じがする
店長・副店長は深夜勤務しないの？
深夜で働いた事無いのに深夜の出来栄えに文句言うの？
いいご身分だな
バック整理できてない店長の命令なんて従う必要あるか？
一番いらねー存在だろ給料泥棒もいいところそんなのにヘコるマネもさっさと辞めちまえ
できないと渋る→店長が監視に来る→見られているのでマネと代行が超頑張る
→褒められる→マネと代行がホッとする→仕事増やされる
というコントばりのアホなことが最近続いてる
終わらなくてもメイトは帰れるやろ
帰れないのはマネ
昼間の奴らも自分達の分担終わるまで帰るんじゃねーよ
在庫と発注のデータが店長です
人間の方はクレーマーのジジイに頭下げてろ
昼間のマネも深夜勤務しろ
文句言うなら自分でやってみせろ
東京だがちょっと風が強い程度だったから大した影響ないだろ
対等の人間として扱って下さい
理由なく見下すのをやめて下さい
僕らは西友の奴隷じゃありません
台風の時、電車止まってるのに遅れるなんてありえないから～とか言ってたババア
40過ぎて子無しで職歴なしのお前のほうがありえねーよ
忙しい日にマネ休みやがって残業2時間超えたじゃねーか
マネ代行は13時間以上働いてたぞ。ブラック企業すぎやろ
忙しいのが前もってわかっていたのならマネが無能
急に忙しくなったのなら諦めろ
若い社員マネは結構自分の休み重視する奴が多い
月間勤務日数決まってるし、よほど仕事熱心というか社畜以外はまあやらんわな
男性客に話しかけられると自分に気があると勘違いするメンヘラさんがキモイ
よく来る（見る）男性客は自分のストーカーだそうで、ホントに上に報告する…
暑い日は早々に飲料がスッカスカになってるけどミッドの時間帯に合わせて荷物が届くから補充が出来ない&売上を逃がしてる事に気付かない馬鹿店長
停電中だから無理だろそれよりもビンものの散乱で大変そう
その昔、レシート無し返金の一件でクズ共が参集していたのが、北海道だったよな？
>>602 狭山か小手指は業者風のやつ５～６名が購入レシート持って返金に来ただけじゃなかった?
最低賃金は毎年上昇しているのに
西友はＭＮの基本時給上げる気ないよな
残念様だよここ
むしろデイのほうに擦りあわせて基本給下がってるしな
北海道だけどとりあえず夜間閉店で品出しだけしとる。デイリーまだ来ず加工だけ
被災地では働いてるんだからそれ以外の地域は私用で有休使うんじゃねーぞ
>>610 明日有給で休みまーす♪
後は頼んだぞ。
お前らのとこもレジの時に万札や5千円札が来たら紙に印鑑押さなきゃならない？
あれ面倒だし意味なくない？
意味ない。不足したら結局カメラチェックやし。
はよ預り金読み込み式にしろ、あれはあれで釣り銭出るの遅いけど。
１日に１万を２回以上とかまずないし普通に１万じゃね？
>>618 テレビ局やスタジオの近くだと万札結構出る。本人もそうだし使いっ走りにも万札持たせるから数百円の買い物でも万札。
お釣りは駄賃とか小遣いにあげてるのかなと思うけど。
つっても２時には閉めるだろ
つまり２時までの短時間or２時からの閑散時間or７時８時の通勤時間なんだから万札の誤差２回もやらかしたらヤバイだろ
誤差の原因は９割型トレイに万札置きっぱなしで次の客を打つことだから基本動作ができてればほぼでない
>>611 >>612 >>613 面白い連携だから、
みなさまのお墨付き商品の中から一品ずつ贈呈する。
家のすぐ近くのコンビニはレジ打ちが2週間くらいで別の人になる状態が2～3年続いてる
店員が外国人だらけになったり日本人だけになったりまた外国人だけになったりする
店長もころころ変わる、ここは極端だが
コンビニや飲食店は外国人だらけになってきてるから
西友もいずれそうなってくるのかな？
ミッドナイトのコミュ障野郎は外国人と大して変わらないだろ
更にオリコン放置するデイとライザーとバックを見てみぬふりする店長と軽犯罪者にお帰り願う対応とれないマネは池沼
外国人は強制送還率が高いからよっぽど人がいない店以外は極力避けられている
これからは、高齢者が増えていくのでは
70歳までOKになったんだっけ
70のジジババにPET飲料やビール類品出しなんかさせたらイジメだよな
西友と同じになったからなまあ実際問題ジジババは深夜起きてるの自体辛いからそこまでもたないだろうし
まともな店では６０以上はほぼ新規では採用されないから
レジ・品出し・掃除・ネットスーパーとか仕事多すぎじゃね？
>>614 >お前らのとこもレジの時に万札や5千円札が来たら紙に印鑑押さなきゃならない？
やれと言われてるがやってない。
過不足出さなければやってなくても何も言われないので、やらなくておk
だって「預り金相互確認・入力・札入れ」の確実性が必要なわけだが、それは「万札ハンコ」とは何の関係もない。
むしろ関係ない作業を入れる事で余計にミス誘発しやすくなってる。
古いマニュアル見たけど手動レジだった頃の、レジ要員交代時の札数チェックのなごり。
今残ってる手動レジでやってなきゃ全くの無意味、無駄。
万券チェック表すらマトモにチェック出来ない反抗的で無能なお前ら
だからバカにされるんだよ
今日給料日か早いな
金使わないからどんどん貯まるわ
今レジに入れるだけ勝手にカウントしてくれるやろ必要ないやんけ
コードで誰が打ってたかのなんてわかるんだし
お前みたいなクソバイトに高い時給払う必要無いからだろ
あーはやくAI化進んでまず店長とマネが消えれば良いのに
ai化が進んで店長消えるより
自分が消えた方が早いと思うけど
2回に一回は毎回、30分以上遅刻する奴が居るんだがどうすりゃいい？
俺はマネでもなんでも無いバイトだから、とやかく言いたくないし言う権限もないと思うんだが
そいつのせいで穴埋めに他のアソシエイトの作業量がふえてるんだよなあ
何故かマネも注意しないし
遅刻グセの抜けない奴は病気だから関わらない方がいい
注意したら当日欠勤になるかもしれんからな
そいつはクズだが来るだけマシ
>>650 この遅刻はコンプライアンス違反で通報って形になるのかね？
マネージャーが注意しないからそういうのを利用するしかないんかね？
>>649 それが来ても喋ってて
喋ってる相手のパフォーマンスが著しくしく下がるから来てくれない方がいいんだよね
つまり来ると他人のパフォーマンスを下げる
むしろバカタレこの野郎って言ってやればいいんじゃねマネや代行が口汚く罵ったら逆に
コンプライナンス電話される可能性があるけどただのバイトが言う分には問題ないだろう
ここって職歴になんて書けばいいの？
株式会社西友リテールサポート入社
合同会社西友 退社？
アルバイトなの？
それともパート？
契約社員ってことにしてもいいよな？
マネ業務手伝ってきますって言ってサボりに行くなよ
ただのバイトお前が手伝う事ねーだろ
厳密に書けばＲＳ入社、吸収合併により社名変更とかだけど
どうせバイトだし西友入社でも問題ないぞ
1時間遅れようが2時間遅れようが
9時には上がるから関係ないね
２便できたチルド数台がラップくるまったまま冷蔵庫にぶちこまれたのは笑った
>>660 納品遅れても終わるまで帰るんじゃねーよ
統合してワンチーム(笑)とかほざくんなら一時間以上トラック遅れたら店の奴らも手伝えよと思うんだが
深夜の仕事は深夜の連中でやっとけよｗ
手伝いませ～んｗ
「メッセージカードでお互い（店員同士）を褒め合おう」って企画、西友全店でやってるのか？
気持悪すぎる。吐き気がする。
何処の店も在庫管理ができてなくて立派だとおもいました
>>665 うちの店もやってるわｗｗｗ
本当に気持ち悪い
アレって人間関係を良くして退職者を減らそうって考えなんだろw
アレ会社の取り組みなんだぜ
しかもアレ用のバッチ有るんだぜ
上層部の連中が得意げに思いついたんだろうよ
ほんで仕事した気になってるんだろうよ
お互いを褒め合おう、こういうのは意識向上などではなく
上から下に命令を下す定期性を作ってるだけだと思うけどね
そうしとかないと上がいる存在忘れちゃうし
>>665 だいぶ前に紙渡されたけど
箱に紙入ってるのみたことないわ。
店のキャパも考えずに送り込んでくる本部
事前に売り場を作ってないデイ（ナイト）
売り場がないのでバックするミッド
平台の売り場を撤去して並べるときには見切りの日付に
大量の廃棄処理するナイトのマネ（徹夜）
この会社儲ける気無さ過ぎる
奴隷がいちいち文句言うな
奴隷は奴隷らしく黙って言う事聞いてればいいんだよ
コストかけて店舗パフォーマンス下げる業務命令。
お前らが頑張るほど無能本部のボーナス額アップ。
馬鹿マネは過労死するまでサビ残やっとけや。
コールドチェーンのことだろ？
あれのせいで大分時間かかるわ
本当に疑問なんだけどさ、なんでこの会社って超人手不足なのに頑なに時給上げようとしないの？
もちろん新人だけ上げたら許さんけどな
売上のいい店ではあげようかという話も水面下では出てはいるけど近隣店との調整もあるから難しい
時給の愚痴は転職というオチになるから
自分を今より高く買ってくれるところが他にないならしょうがないだろうしな
まず採用までにかかる時間と研修にかかる時間どうにかせんと無理
10月から最低賃金上がるけど、どうすんのかね。その分、時間帯別の加算分を削るとかせこいことやりそうだよなこの会社。
あと、給与明細に記載されている労働時間が本当に正しいか、いちど確認した方がいいぞ。なかなか気づかない程度に微妙な削られ方されてる事があるからな。
給与明細のサイトログインできなくね？
企業コード(0050)
社員番号
パスワード(生年月日8桁)
だよね？
おま環だろ。初回は生年月日でパスワードと質問の再設定要求されるぞ
普通は新しい事やってくれって話になったらその分何かを削るって流れになるのに仕事は増える一方
そして細かい事聞いても誰も答えてくれない不鮮明な謎の新給与システム
更に今はしらんけど土曜日にセゾンぶっ込まれて金曜日出勤が他よりキツいのに手当ても無し(セゾン後の土曜日夜出勤は休日手当てが着く？)
先月辞めました
会社から見たら深夜担当なんてゴミ扱いだからね
仕方ないね
ナイトの仕事とデイの仕事が沢山ミッドナイトに回ってきてるが
人時を盾にされて人員の補充はできないという状態
うちは自分がいないと業務がまわらない自負がある
発言権が強めの品出しの速い人らが仕事増やされる話を聞いてやめたが
仕事が増えたのに特に問題なく回ってるし、逆にいなくなって良かったなって感じになってる
人時が無いから人員入れない
人員が無いから物量処理出来ない
物量処理が足りないから人時が降りない
悪循環やん
売上がいい店は予定予算以上に入れてくれる場合もある
採用の管理は今はミッドのマネじゃなくて店長に移ってるから
若い女の子入ってきたけどがミッドナイトで入ってきたけど、ミッドナイトどころかデイの男共も狙ってて気持ち悪い
↑訂正なってなかったわ
要は若い女の子狙ってる輩が昼夜問わず多いって事
あの子かわいくね？
みたいな会話はあるけど、露骨に狙ってる奴は居ないな。
女の子すぐ辞めるから入れんでいいわ
まだババアの方が根性ある
この前ババア1週間でバックれたわw
学生の女の子は朝ショートにすれば良いのに。フルでなんかすぐ辞める
かわいい女取るって連絡したらSV数時間後店まで履歴書取りに来たことあるわｗ
品だし・レジ飽きた
というか、西友に飽きた
単調でつまらないんだよ
ネットスーパーもあるだろ
うちは速くやれば速く終わった分だけ休憩取れるからそれだけがモチベーションだわ
バイトなんだから普通はそうあるべきだよな
早く終わったら他の奴のを手伝えとかアホかよ
終わってないところがあったら全体の終わりが遅れるじゃねーか
お前が手抜いてるせいで残業になるんだよクソが死ね
俺は終わらせてるだろ糞ボケ
自分のところも終わらないノロマに言えや
>>711 お前一人が自分勝手な行動するせいで周りが迷惑してる事を自覚しろよクズ
どうでもいいわ
俺は自分のとこしかやらないから手伝いもしない
終わってなくても残業せずに帰る
>>713 お前みたいな協調性の無いガイジは
とっとと辞めてどうぞ
>>717 お前の代わりなんかいくらでもいるんだよ
調子にのるな
人手不足なのはマネに人を集める力が無いからだよ
お前自体に存在価値は無いんだよ
募集がマネの力で何とかなると思ってる何ておめでたいな
ミッド人が足りないから社員一人(50代位のおじさん)で洗剤や水回り商品→動物のエサ→トイレットペーパー類→スナック菓子→休憩挟んで→早朝のパン→惣菜や弁当→欠員が出ればそれ以外もやる…毎回見るたびに顔死んでるよ
サボる事しか頭に無いクソバイトはさっさと辞めてどうぞ
マネに力はないがマネーには力がある
既存バイトは現状維持で、新規採用は時給上げて募集しま～す！
既存バイトは融通が利かなくて使えないから全員辞めてどうぞ
錦糸町とか新店は時給高いもんな
新店リニューアルは人員リセットできるいい機会なんやろね
うちなんて最低自給で社会保険も月額固定でとられて、週4深夜で働いても生活していく分を稼ぐことすらままならんよ
手取りが日給以下の時給だし。こんなんアホ臭くてやってられんわ。なんのために深夜働いとんねん
うちのとこはマネすら挨拶しても返事ないからな
やはり低賃金で職場環境悪いとこは人間関係も悪いか
>>734 手取り30万だと、ボーナス入れたら
年収6-700万円になるじゃないか
さすがにウソだろ
基本給30万に深夜手当＋残業代ｰ社会保険料で
手取り28～30万になるだろ
賞与合わせたら年収550万ぐらいだな
源泉うｐ
>>738 悪くないやん。ただずっと夜勤は寿命削るから嫌やなー。
ごみ収集公務員年収600でいいやワイは。
>>738 こんなに貰えるのかよ
俺も正社員目指せば良かったわ
前に社員に聞いたとき年収300万円って言ってたんだがアイツ嘘つきやがったな糞が
>>740 俺昔社員だったけど年収300未満だったよ
>>741 マジすか
じゃあ500万円以上貰ってる奴はかなり上位ランクの奴？
>>742 そんなに貰えるなら辞めてなかったな
辞めた頃の状態が変わって無かったら出向組の社員ならそのくらい貰ってても不思議じゃない
生え抜きなら上位だと思う
社員の中でもランクがあって（ちょいまえまでの）チーフマネと平マネは倍くらい違うって話だからな
年収３００万は平の社員の奴だったんだろ
西友と同じなって今はグレート評価になったから
リテールの頃くっそ適当な評価でコネ昇進してたからな。
現場の平マネに全部押し付けて潰れたらポイ、上行った奴らはウマウマ。
リテール出身でSVのおっさん達、本部の仕事は何も出来ずトイレ清掃のチェックに来るウンコども。
バイトに社員を目指している人がいないからね
逆に言えば西友は目指せば大半の人が社員になれるでしょ
>>749 各都道府県別の最低賃金改定のことじゃね？
であれば現状がそれ以上なら改定の必要はないかと
昔はそうだったけど今は社員増やしすぎたから枠があかないと難しい
代行まではすぐいけるけどバイト契約なのに仕事はきついからすぐ辞める奴が多いｗ
仕事が残るならマネがサビ残やるしかないんだけどね
慢性的にメイトを残すと残業代がかさむので
上からマネにクレームがくるシステムだからなぁ
>>757 よっ大統領！サビ残がんばって！アンタだけがこの泥舟企業の頼りだ！
>>754 田舎だと人が居ないからバイトにもマネのお誘いがくるよ。
そんな風に無能ばかり登用しているからいつまでも西友にバカにされるんだよ
深夜の社員はなんで昼間に行かないの？
昼間の方が給料いいんじゃないの？
昼間の方が社員のハードル高いので
元々昼間から小馬鹿にされているミッドナイト社員は
昼間に異動させてもらえないのです
ミッドナイトが見下されているのは間違いの無い事実だろ
組織を貶すことで自身を守ろうとしてるんだよね
自身を肯定できないし受け入れられないから何かを否定するんだよね
何かを下げれば自分が上という気になれるもんね
でも実態はなにも変わらないし変わろうとしないならいつまでもそのままなんだよね
ミッドナイトの社員なんて品出し以外何も出来ない無能じゃん
ミッドナイトバイトは西友の底辺
汚くてキツい仕事ばかりを「客が少ないから」という理由で押し付けられる
店長
副店長
若菜
シルバー
警備員
ミッドナイト←お前ら
>>772 残念。
旧直営の富士警備はもういませんから!
エスピーユニオンはうちら以下です。
相談に乗ってくれ
代行見習い？のサブリーダーに誘われてるんだけどさ、代行とかサブリーダーになっても有休は取りたいときに取れるもんなの？
社員って多めに出られないなら無理だよな？
断ろうかな
全部の店で同じなのかは知らんがサブリーダーは時給50円うpのバイトだよ
マネにならずにサブリーダーのまま留まる人もいるし気楽になっていいかと思う
代行だろうがサブリーダーだろうが有給使えるかどうかは店次第だから知らん
代行は社員になる気が無い前提なら大型店以外&人数がそれなりに居るならなっても良いと思う
そうで有るなら俺はならないな
台風ヤバイんだけだ営業停止になった事ないのかな？
通勤時に直撃なんだけどおワタ。
大雪の時にどうしても出勤出来ない奴がいて
従業員一人になっても「来店されるお客様の為に営業しろ」
とか命令するクソ企業だからね
お前らが休んだら誰が品出しするんだよ
タクシー使ってでも出社しろ
品出し終わるまで帰るんじゃねーぞ
終わらなけりゃ昼までやれ
本社がそういうスタンスなのは社員がバカだからなんだけどな
社員がしっかり拒否できる頭を持ってればそうはならない
奴隷のクセして拒否とかぬかしてるんじゃねーぞ
お前ら底辺は言われた事をやってればいいんだよ
>>787 どうもしねーよ
朝から出勤して終わるまで品出ししろや
>>787 臨時休業になるだけでしょ
台風で休業したからって誰も困らないのにな
お客様が一人でも来店される可能性があれば24時間営業します＾＾
最悪トラックが来るって出勤時間前に確定事項とってみろっての
非営2人だったことあったけど応援お願いしつつそのままだったぞ
人が足りないぐらいでいちいち応援呼ぶな
人員不足はお前の店の問題なんだから自分達で解決しろ
他店の迷惑だ
本部スタッフの飲み会＞店舗の欠員
お前らが必死こいてる間に本部は飲み会やってるんだよ
バイトでも夏休み・冬休みの6連休とれるよ
会社がバイトにも取らせましょうって言ってるからな
マネに申請してみ
断られたら労基へＧｏ
なんだただの休みと残ってる有休を合わせればって話ね
それなら夏とか冬とか関係なく取れるやろ
いらんけど
バイトより社員の方が偉いのに
何で社員は連休とれねーの？
休暇
店長←取れる
副店長←取れる
昼間のマネ←取れる
深夜のマネ←取れない
何故？
いや法律で保証されてんだから取れるわアホ
どうせ上司に言いくるめられてるだけやろ
>>804 有給は労働基準法でも国際条約でも保証されてる
雇用主に課せられた義務
上司もバカだとそれすら知らんのかもしれんけど
マネが有休とったら誰がその日の責任者になるんだ？
代行か？
SVがやってくれるのかな？
続々と周囲の店が臨時閉店してるのに
出勤しなければいけないお前ら
東京の電車続々と運転見合わせになってるけど
お前らどうやって出勤するの？ｗｗｗｗｗ
お前らの店ちゃんと出勤してるの？
ウチの店二人休んだわ
俺は丁度休みだが電車が動いたら朝ショートで出勤だよ
東京の店って1日に10人くらい出勤してるんだよな？めちゃくちゃ羨ましい
こっちは3人体制の店だから1人でも欠けると呼び出しくらう
営業の青木なら退職してるぞ
ＲＳ時代の上層部はほとんどいない退職金もらって皆逃げ出したってな
浦安に住んでいた頃、深夜の元町西友1Fレジで白人のおっさんが働いていたよ
ぎこちない日本語でレジ対応をしていてね、なんだかすごく哀れに思えたよ
戦勝国から敗戦国に夢を抱いて乗り込んできたのに、黄色人種のレジ対応をするなんてねえ
おれの前に並んでいたおばちゃん客がかしこまっていて笑ったよ
ネズミの国か新浦安の英会話教室をクビになった底辺白人なんだろうねぇ
日本人にこきつかわれる白人、かわいそうやでw
９時前にかかる曲の宗教ぽいダンスが本部で流行ってるらしく踊ってたぞ
俺はあの歌大好きだぞ
終わりのチャイムみたいなものだしな、あれが流れると帰る時間だ
社長 吉野
部長 青木 河村 村田
Mgr 梅野 小久保 高木
今何人残ってる？
皆さんの住んでいる市町村は、そこで働く職員や外郭団体、
議員の幸福追求のために存在する事実を受け入れましょう。
一般市民のために存在するのではない。
きれいなとこで8時間働きたいので建物はきれいに議員は建築利権。
非常勤の若い女性を職員の福利厚生のために。
そのような一部の彼らのために市町村は存在します。
徹底的な非消費を心がけてください みなさん
質素倹約、侘・寂こそ日本の美
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
一人当たりの公務員の給料を何故か無視するアホ公務員がいます。
一人当たり 3割カットすれば１０％の増税は不要です。
騙されないようにしましょう。
地方公務員の人件費の財源維持のために消費税が必要です。
1260円の買い物で１００円の消費税が遊んでいる地方公務員の給与に
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
消費税は地方公務員の人件費維持のために必要、電気水道値上げで増収増益
・今使っている物以上は、持たず買わず思想で特に問題ない。
・無駄な高級品や高級車や高級住宅購入は企業の肥満化協力だ。
・ 結婚などしなくてもいい。女に金を吸い取られるだけ。今の日本の女は特に図々しい。
物が売れるだけで１０％の利益、公務員商売最高。
(※先進国で1人当たりGDPを超える公務員給与を払ってるのは日本だけ）
安倍ちゃん「消費税は社会保障に使う。国家公務員と地方公務員を合わせて、総人件費を２割削減します。
と言ったな、あれは嘘だ」
「増税消費税は公務員の給与、値上げに使われます」 ( テレビ番組の動画 ソース)
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小久保＝深夜の挨拶訓練・新人研修強制の戦犯
小久保はトレーナーのＴＯＰになってるな研なおこみたいなやつだろ？
ヤリチンな本部スタッフって誰がいる？
Tとかバイトの女食いまくってるって有名だけど
タバコ吸ってて遅刻
会議と偽り飲み会
現場に内緒で夏季・冬季休暇取得
評価は現場のMgrより高くなりやすい
本部の為なら現場は捨て駒
それが本部スタッフ
商品を陳列するという中学生でも出来る簡単な仕事が
おぼつかないガイジがいるという現実
クビになる方法を教えてくれ
会社都合ならすぐに失業保険でるから
クレーマーに反抗して口喧嘩したらクビになるかな？
その程度退職届け書かされて自主退職にされるにきまってるじゃん
そもそもクレーマー処理できてねーならマネと店長辞めさせろよ
①勤務時間中に酒を飲む
②金・商品を盗む
③若菜の惣菜を勝手に値引きする
④客を殴る
⑤備品・施設を故意に破壊する
これぐらいやらいと解雇してくれないよ
SNSで会社の機密情報を拡散させまくるのもアリだな
>>847 じゃあ無断欠勤で勝手にばっくれてろよ お前こそバカじゃね？
それだと正式な解雇なんてならねーけどな 所詮その程度の脳みそなら大人しく奴隷として生きてろ
リニューアルで店が閉鎖する以外はあくまで自主退職という形にさせられるはず
実質的にはクビでも退職届渡されて書かされる
西友／AIでメンタル・生活習慣の改善支援するプログラム導入
https://www.ryutsuu.biz/it/k100512.html 
来年の本格展開に向け、両プログラムを9月からテスト導入する。
「FiNC ウェルネスサーベイ」とは、97問のアンケートを従業員にすることで生活習慣の状態（身体状態調査）、ストレスの状態（メンタル調査）、
企業と従業員の相思相愛度合（エンゲージメント調査）で得られた回答を「フィジカル」「メンタル」「エンゲージメント」の3つの側面から分析しスコア化することで、従業員の心身の状態を正確に把握できるツール。
可視化されたリスク要因（生産性低下やメンタルヘルス不調などの要因）を分析し、改善アドバイスも行う。
AI（人工知能）を駆使した健康アプリ「FiNC@WORK」を会社携帯にダウンロードし、歩数・睡眠・体重などのライフログ管理も可能となる。
2018年9月7日～11月14日の間に2回、全国の西友の店長、センター長、工場長を中心に約400人に対してパイロット導入している。
もう一つのプログラムの「FiNC ウェルネス家庭教師」は、企業のウェルネス経営をサポートするため、従業員向けに提供している「パーソナライズされた生活習慣改善プログラム」。
参加する従業員をグループに分け、参加者がチャットに食事写真を投稿すると、一人一人の目的に合わせて、栄養士・トレーナーなどのヘルスケアの専門家から、
ライフスタイルに合わせた健康的な食事バランスや食べ方など、食事を中心としたアドバイスを提供し、生活習慣の改善を図る。
9月中旬～11月末まで、全国の西友の地区長を中心として36人に対してテスト導入する。
>>847 馬鹿か知らんが一つ言っとくけど懲戒解雇は会社都合の解雇ではなく自己都合になるからな
何で懲戒解雇が会社都合で解雇の様な有利になると思うのか不思議だわ
マネって給料いくらぐらいなの？
今のマネ、貧乏くさいんだけど。。。
夜勤でそれなりに責任追ってるんだから、
３０万ぐらいはもらってるのかな？
>>854 グレード2は22万
グレード3は30万
たくさんの仲間たちと～つながっているからぁ～♪ﾃﾚﾚﾚｰ
その割にいつも人手不足なのは何故なんですかね
>>845 若菜云々だけやたら厳しいじゃねえかw
それ凡ミスでありそうだけどな
有料レジ袋を勝手に持ち帰るのも倫理に通報されたら懲戒だよ
前にどっかの店であったらしいなＭＮ同士じゃなくてナイトのやつに付けたのが通報されたとかいう事件が
無許可兼業は懲戒対象
バレなきゃOKだが、バレたら死亡
Wワークじゃない人の方が少ないんじゃないか
生活できんやろw
週4勤シフトの人でも振り出しないと手取り20万にはならなそうだけどな
振り出って呼び方が気に入らんわ
休日出勤だろう普通
だから割増賃金1.35倍払えや
休日出勤手当は出勤日数があらかじめ決まってる社員だけだぞ
一応バイトも８時間以上は時間外がつくようにはなってる
>>872 実働８時間以上（休憩１時間以上）契約の人も実働８時間以上で時間外が付くの？
１ヶ月単位の変形労働時間制だから１日実働８時間以上になっただけでは時間外は付かないんじゃないの？
ちなみに
実働６時間以下（休憩４５分未満）契約の人が実働６時間以上になった場合
実働６時間以上－８時間以下（休憩１時間未満）契約の人が実働８時間以上になった場合
これらは休憩時間不足で労基法違反になるから超過分は時間外で処理されるよ
おまいらのいる店って床セラミックのやつになってる?
>>875 前は人工大理石だったが、人工大理石の上に無理矢理セラミック？の床材を貼り付け施工したものだから変なところに不自然な段差が出来てたり、防火戸と嵩上げ床材が干渉して防火戸が閉まりにくくなったフロアーもあった。
客として新店いったら流石に綺麗になってるな
閉鎖しないでリニューアルしたワイのところとエラい違いや時給も上がってるし
いい加減でMOの納豆や牛乳なんかは全店統一で箱単位での品出しにならんかのう。
店長裁量で変わるから振り回されてかなわん。
牛乳のバットはともかくダンボールはＮＧなところのほうが圧倒的に多いのでは重機から垂れる水でペシャルし
西友は安かろう悪かろうなんだから
陳列も雑でいいんだよ
どうせ客層悪いんだから
やってる店ではちくわやカニカマも箱のフタを切って箱単位で品出し。
卵もバット単位。
店長によっては心を込めて一つ一つ手で出せということになり、人事異動で阿鼻叫喚。
異動ですげ変わる程度の店長なんだからマニュアルつくってやらせとけよ
というかデータで管理できる程度のポストなんだからいっそ無くせ
もう加工もダンボールのまま置いておきたいわ
欲しいやつは勝手に開けて取って行ってくれ
店長のパワハラ、セクハラがひどいんだが
どこへ通報すれば良いのかな？
店つーか人による。ほとんどのデイの店長やｃｏマネはミッドのアソシエイトには直接いってこないけど希に言ってくる奴がいる
× 直接いってこない
○ 人として認識されていないので相手にされていない
どっちにしても直接言ってこないのは合ってるからセーフ
ここのサブリーダーって全く割に合わないよな
一般バイトより50円くらい時給高いだけで正社員と同じ仕事(事務作業以外)やらされてさ
おまけに有休も好きなときに取れないじゃん？相方の社員マネは出勤日数決まってるので
一般バイトの俺は有休好きなときに使いまくってるのに
サブリーダーは代行とは別だぞ。どこまでやらされるかはそもそも決まってない。
社員マネ＞マネ代行（契約上はバイトだが仕事はほぼ同じ）＞サブリーダー（事務は無い。社員希望かどうかで扱いが変わる）＞一般バイトだ
マネが無口で出勤してからマネ代行は初めて聞かされること多いのかいつもイライラで、たまに叩きつけてるの見かけるわ
いまだかつてこんなラクな現場なかったけどな。
箱の中のもんパッパと取り出して並べるだけ。
腕の力っつうか握力勝負だなって思うが
肉体労働と呼ばれる現場ではここが一番疲れないね。
気の持ちようかもな、スーパーと思って働いてたらかなりキツくて
ガチな肉体労働と思って働いていたら楽なのかも
ミッドナイトのネットスーパーに応募しようかと思うのだけど、きつい？
やっぱ客を相手にレジもやらされる？
>>899 スレ読んでもよくわからなかった。
そこのミッドナイトは品出し・レジ・清掃とネットスーパーで分かれていたけど
やっぱ客を相手にレジもやると見たほうが良いか・・・う～ん
ミッドナイトのネットスーパーだけやりたいとか給料泥棒じゃねーか
>>901 ミッドナイトに限らないけど
ここが人手不足になる原因がわかっているはずなのに改善されないのね？
まぁ聞いてみるしかねえだろそこは
聞いただけでなんか言われるとかあったらその店はやめとけってことで
ミッドの場合は広告上は基本どこの担当かは分けられてない
どこが足りないかはその店に寄るからまずは面接で聞け
うちの店の例だとＸ便の確定が２４時だからそれまでは有人レジ入ったりするしむしろ２４時出勤の完全ネット要員もいる
非営でもネットは品出し1時間くらいやってからやってる
最近日に日に仕事が増えてる感じになってるが、同じ人数でやってるので
何かしらの仕事を残して9時を迎える感じになってる
こうなった時によくあることで
簡易にやって作業を進めるときっちりやる注意が来て
きっちりやってると簡易にやって作業を進める注意をされる
何をどうやっても何かしらの注意が飛んでくる状態w
結局在庫と入荷を真面目に管理できてない証拠 店長という存在が癌
ここに限らないけど応募から面接まで・面接から研修まで期間があくとモチベの低下に繋がりすっぽかしたり嫌々ながらやったり・・・なぜ人手不足の原因がわかっているはずなのに改善しないの
業務が回らなければ改善するんだろうけど
振り出したりしてなんだかんだ言っても回すから
改善の必要がないという判断なんだろうね
稼ぎたい人は振り出・残業しまくるよ
そのためにバイトが定着しないよう新人が入ってきたら潰そうとする古株がいる
仕事をまともに教えないで新人がミスするように仕向ける、とかね
使えない新人だと周知させておけば相対的に古株の評価も上がる
仕事もできて振り出もしてくれるありがたい人だとマネは思ってるのかも知らんが
人手不足な状況を作り出している要因の一つはその古株だ
週3日入るとして
月火水みたいに連続してるのと
月水金みたいに間空いてるのってどっちの方がやりやすい？
間空けると休みが無いに等しいから3連勤か2-1でやる方が負担少なくて良いぞ
>>912 月水金
間に休み欲しいし
4連休後に3連勤って単純に苦痛じゃない?
>>911 その馬鹿に仕事押し付けてもっと有休使えよ
個人的におすすめなのが
火水金←3連休＋間に１日休で身体にやさしい
>>917 金曜日は、
来月から年末まで毎週セゾンデーだから、地獄だぞ
3連勤して4連休だと丸一日体を休めてから3日間本調子で起動できるので
そうしたいけど、今のシフトは連勤したあと2日空いて1日に出る状態だな
曜日って重要ですね。
うちの店は、古株２名が火金土を避けたシフト取ってるから、楽でいいよなって思う。
シフトは大半は私生活によるからな。ここだけのフリーターとか主婦とかは週末避けたがるかもしれんが
日曜手当は店によるが１００円で計算しても月３２００円だぞ
フルタイムで働いてる時点でただの奴隷って理解しろよ
ほぼマネージャーと同じ内容働いて、
給料はマネの半分以下
ボーナス無し
奴隷だね..
辛くない？
>>921 俺もそうだが、うちの店舗の週3メンツはみんな本業持ち
>>911 現場のトップがマネの時は仕事ができる古株が勝手なことやる流れがあったが
現場のトップが店長になってからは、うちは古株の方が辞めてる
以前より仕事が増えてるのに業務は完了するし、働きやすくなってる
店長は形式だけだろ。ほとんどの店でミッドのマネに丸投げしるし顔と名前も覚えてすらいない
7,8年やってる古参ほど迷惑で邪魔なものはない、社員にしてどんどん飛ばせば良いんじゃね好きなんだし
うちの古参は過労死すんじゃねってくらい働いてるよ。
まあ無断欠勤、遅刻常習犯だけど。
びっくりしたのが携帯電話持ってない人が多い。
今時ニートでも持ってるでしょ。
いつでも要件を一方的に伝えられる手段は、要件がある側に必要なもので
受け手側にはいらないもの、という捉え方をする人らが一定割合いるからね
便利な道具なのか、無駄に時間を割く用事が増える不要な道具なのかは立場次第かもな
新マネが来て1カ月で古参数人他店行きになっててワロタ
うちのMNに超美人の週２契約がいるんだけど、
人当たりが良いからかこの日あの日出れない？と週３～４出てたりする
これって有給とかもらえないし完全に損してるよね？
というか俺はその美人さんが何故こんなとこで働いてるのかずっと不思議でならない
体を売れば10倍は稼げるだろうにとは思うが口が裂けてもそれは言えない・・・
夜勤のメリットって
・朝起きなくてもいい
・昼間から酒が飲める
以外になんかある?
>>943 主婦の人などはその時間しか働けないとかが多いたいていロングではないが
>>942 その分社保やら雇用保険やら引かれてないから普通の週3より多くもらえてるぞ
そもそも女性で週２だと高確率で扶養の範囲内だろうからそのうち制限に引っかかると思う
>>935 持てないんだろw
滞納滞納で強制解約になって携帯ブラックなんだろうね。
このバイト、週五で出ても手取り二十行くか行かないかなんだよな～
稼ぎ優先なら飲食でもパチンコでも行けばいいじゃん。
そりゃ半身不随になったり強盗に斬り付けられる覚悟がねーとな
容姿は普通かちょいかわな娘も入ってくるけど、すぐ辞めるか残るのは性格に問題あり男に仕事押し付けるタイプが多い。
底辺あるあるだけど、わがまま言える環境だからそうなりやすいってのもある。
ボーナスのニュース聞いて憂鬱になる
非正規夜勤おじさんの悲しい酒人生
>>950 無断欠勤・遅刻常習など勤務怠慢な人、60過ぎの雇用延長されてる人・・・
人手不足じゃなければ雇用打ち切りになってるであろう人らにしてみれば
それだけ稼げるバイトと言えるのでは？
>>957 可愛い子はこんな所で働かなくても可愛いってだけでいくらでも雇われ先あるからねぇ
別に夜のお店とかそういうんだけじゃなくてもっと普通の仕事でもね
むしろ続いてる方がやばい、よっぽどの何かがあると思うべき
昼間は他に何かをやってて
自分が使える時間帯で選んで西友でバイトしてるだけじゃねえの
深夜帯で女の子ができる仕事はそんなに多く無いし
前に池袋サンシャインで働いていてひどい目にあったから二度と行かないよ
西友のコンプライアンスはしっかりしてるので
規約さえ守られていたら大してひどい状態にならないから
ひどい個人がいる店舗で人災食らった感じだったんだろな
うちもちょっと前まで、ヤバい個人が気に食わない人を
追い出すような露骨なことしてたが、その人が辞めた後は平和になった
いらっしゃいませ！
って言う商品記録装置が時々誰も居ないのに「いらっしゃいませ！」って言うことがある。
お前ら安否確認の登録やったか？
期限まで二日しかないとかなんで毎度のことながらカツカツで知らせてくるんだよ１週間は余裕持てや
身障者社員差別の西友よ、
俺のサラリーマン人生を
早く返せ。
西友アソシエイトの皆様、
関西だが、食品畑のハコザ⚪、
住居畑のミネマ⚪、
そして寝装畑のオ⚪タニの
クソバカ野郎の御三家、
どうしてるかご存知でしょうか？？
いずれも
山科店、八日市店、水口店でございます。
よろしければ、情報をよろしく。
年齢的にこいつらは定年退職済みのはずだが？
なお、
ハコザ～、
ミネマ～
の二人は店長経験ありだな。
オオタ～、は
辞めた保険会社に転職したとか。
いずれも３バカども、
俺のサラリーマン人生を返せやボケ
身障者であっても頑張れば普通の社員同様に
上にあがって行けるからと勧められ入社した。
しかし、頑張って仕事の取り組みはもちろん、数値（業績）も
ＢプラスかＡを維持。
しかし返ってきた評価（評語というのかな）は常にＢかＣ。
店長にただすと人事部がこの評価を付けた、
人事部に問い合わせると店舗からの評価で、それを
人事部で下げることはめったにしない、さわらないと。
実態に合わない過小評価が身障者差別にあたるね。
俺が中途退職する直前は、ナイトアソシエイトへの差別が
横行していたな。
誰々は能力低いからナイトへ異動させるとか、あんなやつアホだから
ナイトに行けば良いのにとか、ナイトアソシエイトを低く見積もる
傾向の人も居たな。
今現在でもナイトは差別されてんのかな？
改善されていれば良いけど。
そういう実態が西友。腹立つなあ。
今働いてる人に、もう辞めた人が過去の愚痴言っても共感は貰いにくいだろ
過去の嫌なことは笑い話に昇華してから他人に話すものだよ
それより今やるべきことに集中するんだ
Region: [JP]
QUERY:[49.251.226.101] (ﾜｯﾁｮｲ) 8f21-ylOc
HOST NAME: zaq31fbe265.zaq.ne.jp.
IP: 49.251.226.101
-- Results
NONE
-- End of job.
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/64.0.3282.140 Safari/537.36 Edge/17.17134 ＞＞972
＞＞973
この会社は障害者差別が
当たり前という現実はどういうことか
わかるかな？
これはナイトも差別されているって
ことだよ。
在職中、ナイトが差別されるのを
何度も目の当たりにしてる。
「だらだら仕事をしてたらナイトに
飛ばすぞ！！」
どういうことかお分かり？
障害者差別が無くなると
ナイトアソシエイトへの差別も無くなる
ことに結び付く。
過去のことをきちっと会社は反省しないと
当然この会社(西友)はだめになっていく。
ちなみに俺は第二の人生は充実してるが、
西友はいつまでも憎たらしいな。
>>975 お前の問題意識は俺ら現役の誰にも共感されない。
まぁ西友は潰れるっつーか今の上層部は全部いらんでしょ
>>976 さあ、それはどうかな？
現役のオマエ自身の人間性こそ問題だ。
偉そうなコメントしないように。
別に差別されていたんではなくて正当に評価されてそれだった事はわかる。
西友は障害者を沢山雇ってるので評価基準を持ってる
障害者同士の競争に負けただけ
昔バイトした時に可愛い女子がいたけど
洋服が生乾きで臭かった
年末休んでいいか？
有休は無理だろうから欠勤でもいいよ
キツイから働きたくねえ
いいんじゃね どうせ大した見返りもないんだし 序に辞める算段もつけておくといい
>>986 休んでいいよ
有給も使える
手当も出さないくせに出ろってのもおかしな話
人事が西友に移行するまでにチーマネか本部になれなかった奴は負け組で確定
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