「働かない正社員」
をクビにできる世の中に
オリックス元会長の意見をどう見る？
働かない正社員の雇用を打ち切れるようにすべきだ――。
オリックス元会長の宮内義彦氏（現シニア・チェアマン）の発言が、
ネット上で話題になっている。
宮内氏は
「正規雇用は一度採用されたらクビにならない。
たとえ生産性が下がっても企業は解雇できない」
と指摘する。
「だから非正規で雇用調整せざるをえなくなり、
非正規はいつ契約が終わるかとびくびくしながら働かざるをえない。
これは不公平だ」
と持論を展開した。
https://www.bengo4.com/other/1146/1307/n_2973/ 非正規だけど今月はネットサーフィンして帰るだけだな
>>1
正社員として採用した企業の自己責任
はい論破 こういうこと言う奴って、結果の原因を常に自分が腹を立ててるものに求めるよね
実際に仕事せず雑談だけするやつなんて一部やし、そんなの昔からいるわ
１ドル３６５円の崩壊に決まってるやろアホ
>>1
その前に失敗した経営者が責任を取ってからだ
当然だがしくじった大企業も潰れるべき
今、東芝を潰して大量の失業者を出せば殆どの世紀雇用がどうたらの問題は多分解決する
大企業なら税金で守られると思っているから社員は椅子を放さないのだから クビにできないからじゃなくて、そういうやつに働く意欲を持たせる環境や制度を設けない事が問題だろ。
クビにできないからとか甘ったれた事言ってんなよ。
金貸しの言う事なんてまともなわけねーだろ
宮内の資産に課税すりゃいい
でもお前ら生え抜きの社員しか信用しねえじゃん
中途でも入れない以上そいつらで我慢しろ
でも確かに一日中雑談してるだけの中年ジャップ猿は結構多いよな
雑談でコミュニケーションしてるつもりなのかな
コミュ力！とか自慢げなのかな
この猿！と言いたいときはある
まあ正論ではあるけど、生涯雇用モデルは労働者側にとってみれば一種の生活保障的な福祉機能を担ってわけで
解雇規制の緩和やるなら同時に失業保険なり労働訓練なりベーカムなりの一層の拡充をしないと割を食うのは労働者側だからな
何か勘違いしてるようだが
「仕事」ってのは
社内政治で勝つ上司についていき派閥抗争の勝ち組にい続けるための情報収集→雑談
と
何十年も取引を続けてる取引相手と良好な関係を保つ→雑談
だから
それ以外の何かを、仕事としてやってるやつってのは
受験勉強に失敗して、新卒で大企業に入れなかった
負け組なんで
ジャップの現実逃避
・首都圏が米軍基地に囲まれてる。ジャップは独立国とはいえない。
・主要企業のほとんどは、バブル崩壊で、外資の配下に落ちた
・静岡東部から岩手南部くらいまで、
放射能危険地帯で、人の住める場所ではない。
何を議論するにしても、
こういう根本的な事実から目を背けてるから、
意味のある議論がメディアどころかネットでもまるで出来てない。
竹中さんの正しがだけが証明されていくな
竹中さんを叩いてたチョンモメンはいつ謝るの？
まず国の象徴として君臨してる天コロがにやけて手を振ってるだけだからな
これがジジイは何もしなくても偉いという悪い潜在意識が日本を腐らせてしまっている
無駄な会議ばっかやりすぎ
俺の進捗管理表毎日5分でも見とけば必要ねえだろ無能
うちにいる雑談しかしないお局ババアをクビにしてくれよ
会社でしか喋る奴いないんだろうけど。
宮内は解雇規制の撤廃とは一言も言ってない
うまいやり方だなとは思う
お前らが「無駄な会議やめろ」とか「雑談やめろ」
とか言ってるの実現したら、
かつて「年功序列やめろ。実力を評価しろ」って言ってて、それが実現した結果
ほとんどのやつの年収が下がったのと同じ結果になるだけなんだがなあ
ますます仕事がきつきつになって、職場がぎすぎすして
そこんとこわかんないかなあ
それにしても臨時はかわいそうだよな
一生懸命働いて３年で終わりだし、派遣だとボーナスもないし
そういうのを排除しても働き者達の一部が社内ニート化するだけだぞ
>>24
経営サイドが減点方式でコストカットする口実が労働者によって正当化されたわけだからな
「意識高い系」「俺なら年功序列システムより絶対いい目みれる」って労働者の求めに応じて採用したシステムなんだから いや単に円高かつ少子化で買ってくれる人がいないからでしょ
儲かってさえいればゆったり仕事してやってけるくらいがむしろ理想的じゃん
首にできるからと言って首になるとは限らない
仕事はできないが社内政治の達人だったりする
>>1
同じスレタイで何度も立てるなゴミ
自○しろ >>19
うちの上司は急に打合せ開いて長時間講釈垂れてくれるんだが、結論が5分で済む話が多すぎて死ぬ 日本の生産効率の悪さは
仕事を右から左に流すだけの中抜き業者のせいじゃないか？
こいつらが何人居ても結局生産される物は一緒だから
間に人が居れば居るほど数字上の生産効率は悪くなる
非正規を増やしつつ非正規に正規のせいで良くならないと思わせ解雇規制撤廃シンパ増やしてんだな
まあ非正規が長くなると悪くなるなら死なばもろとも正規も道連れにしてやると考えても責められないし
そのおっさんたちは会社のルールに則ってちゃんと判子を押す仕事はしている
経営者が馬鹿だからダメなんだよ
まず公務員が勝ち組という認識なのが間違いなんだよ
公務員は原則最低賃金で大卒採用禁止にしないとだめ
マジで立て直す方法は他にない
>>1
この宮内って馬鹿だな
解雇条件緩和したって
企業はごく少数の正社員だけにしてあとは非正規にするだけだ
正社員として雇うわけがないｗ 学生時代は受験という競争の為の競争
リーマン時代では仕事の為の仕事で経済も人間も疲弊するだけなんだよな
結局公務員叩きかよｗ
そういうのが日本没落の原因の一つなんだけどな
同じメーカーでも国内向けと海外向けでは品質基準が違ったりする
まあ実際日本は神経質なクレーマーが多いが
それにしても客が気付かないレベルの細かい事まで無駄に追求しすぎ
あれは品質部とか上の連中がやることないから無駄に仕事増やしてるだけなんだよな
日本は減点主義だから何もしないほうが得
だから飲みニケーション以外に何も行動しない奴が生き残る
失敗したらめっちゃ激しい糾弾会が開催されるからな
軽いトラウマになるわ
竹中様と宮内様の言うこと聞いておけば素晴らしい日本が待ってるんだよ
日本が経済成長しては困る中国人、韓国人が批判してるだけ
>>27
それで膿が残って膿が膿を産んでメーカー滅びの時が到来してるんだから経営者の無能なこと
それでも資産形成できちゃうんだから良くないわマジで
会社倒産させたら赤字出した時の経営陣の資産で全部補填させるべき >>19
これ
進捗表だけ見て仕事してる俺の方が30分以上だべってる奴より状況把握出来てるってどういうことだよ 担当者が新しい企画を思い付く
→上司に提案する
→それ売上見込めるの？数字の根拠は？
→なんとか納得する資料を作り上げる
→儲かりそうだね、まあめんどくさいからうちの部起案ではやらないとこうね
or
→あなたが企画したんだから責任もって利益出すまでやってね、事故ったら責任とってね
おわり
韓国国立国語研究院が選定した2003年の新語656語の中に，「四五停
（サオジョン）」「五六盗（オリュクト）」という言葉がある。「45歳が停年（四
五停）」，「56歳まで勤務すれば泥棒（五六盗）」という意味のこれらの造語
は，韓国のサラリーマンの間でやや自嘲気味に使われているという。
1997年のIMF経済危機直後，韓国企業では「構造調整」の名の下に，中
高年サラリーマンにたいする大規模な雇用調整が断行された。しかし，こ
の「四五停」「五六盗」といった言葉の流行は，現在，韓国のサラリーマン
にとって，早期退職が，一時的事態としてではなく，日常的に直面しなけ
ればならない不安要因として登場してきていることを示している。
>>23
派遣は働いたら負け
交通費も賞与も退職金も発生しない
契約期間中報酬は派遣会社にいい値で略取される
不当な状況下で真面目に働く義理は一切ない 正論中の正論
無能おっさんを解雇しまくれば東芝みたいにはならない
>>53
問題はその無能オジサンが実権持ってて解雇規制緩和なんてしようものなら
無能「俺より仕事出来るからムカつく」「俺の楯突くからムカつく」とかで有能が切られて
さらに無能で溢れ返ってしまうのがジャップ方式 東芝はリストラしまくって社内ニートだけ残ったんだぜ
働かないって言うけどさ書類つくってって言われて嫌ですって言ってんの？
昼時は仕事の外出を理由に大好きなラーメン食いに行ってるおっさんいる
もちろん皆そんな暇なく適当なもん買って食ってるのに
そういう人は下からしか見えないんだよ
上の前ではちゃんと仕事してる
ジャップ経営者ほとんどに言える
会議と言う名のおしゃべりで時間潰して
ついでに会社潰してるからな
