https://togetter.com/li/1362024
会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話
〜子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。〜
パピ_育休5月復帰 @papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。
先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、
同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
パピ_育休5月復帰 @papico2016
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。
最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。
結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
パピ_育休5月復帰 @papico2016
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
パピ_育休5月復帰 @papico2016
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、
本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
パピ_育休5月復帰 @papico2016
恩も義理もないので→
#カガクでネガイをカナエル会社 >>1
【経緯】
「オレ的ゲーム速報@刃」(通称Jin)というゲーム系の大手アフィカス5chまとめブログがある
↓
Jinは偏向まとめや対立煽りなどを繰り返して5chの住民から非常に嫌われていた
↓
5ch住民がTwitter社に虚偽の著作権侵害通報をしてJinの宣伝用Twitterアカウントを凍結させる嫌がらせを思い付く
↓
Jinは5chのAA「やる夫」をブログのイメージキャラクターとして使用していた
↓
そこでまず5ch住民がゲーム会社カルチャーブレーンの公式wiki(偽物)を作成してそこにやる夫のAA画像をアップロード
http://www65.atwiki.jp/culturebraingame
↓
次にカルチャーブレーン社長・田中幸男を名乗ってJinが自社の著作権を侵害しているのでアカウントを凍結するようにTwitter社に通報
↓
Twitter社は偽物のカルチャーブレーン公式wikiに騙されてJinのアカウントを凍結
↓
JinがTwitter社の規約をよく読まずに脊髄反射で実名と住所を明記してTwitter社に凍結異議申し立てをしてしまう
↓
Twitter社の規約によってJinの異議申し立ての内容(実名と住所を含む)が通報者の田中幸男(偽物)に通知される
↓
田中幸男(偽物)がこれを5chで公開してJinの実名と住所が無事けんま対象に
カネミ油症事件の主犯の会社でしょ
そもそも入社してはいけない
カネカだったのか
いいイメージあったから有給消化も拒否するブラックとは意外
ふつうに新卒採用に影響出そう
カガクで
ネガイを
カナエル
会社です(育休不可)
>>7
致命的でしょ
複数社内定取れてたら絶対に蹴られる
どこも受からない様な奴しか入らないよ 子供ができたときと家を買ったときに会社が喜んで転勤させるけどなんの目的なのかわからん
強行で育休とったならわからなくも無いけど
会社に勧められるような形で育休取ったのにこのザマ
一体なんの罠だよw
>>14
忠誠心を試しているんだわ
それで逃げるような優秀なやつより、会社のために滅私する無能の方が都合が良いんですよ で、このまんさんはカネミ油症事件の被害者に謝罪はしたの?まんまん
>>14
苦しんでない奴が許せないから(幸せな奴が許せないわけではない) どうでもいいけどデマ流してるヤツは逆に訴えられても知らんよ>カネミ油症事件
>>13
みんなバンバン公開したらええんや
福利厚生が実際どう運用されてるか機密でもなんでもないやんw 男性の育休の前例を作りたいって言われて取得したら転勤させられ有給も取得させてもらえないってどんだけブラックなんだよ
まあそもそも第一志望に上がるような格の会社じゃないけどこれの件でさらに内定辞退増えてニッコマレベルの人材しか来なくなるかもな
>>5
やべぇな
http://www.jea-navi.com/archives/2075
事件発覚当時、油症の原因物質ポリ塩化ビフェニール(PCB)の毒性は社会的に認知されていなかったとされる。
PCBを製造した鐘淵化学工業(現カネカ)の当時のパンフレットには、次のような記述がある。
「カネクロールによる金属材料の腐蝕は、高温、低温を問わず、実用上問題はなく、材質の選択は自由であります」
PCBによる金属腐食性も否定しているように読める。食用油に大量混入したPCB。
原因は裁判において、脱臭工程でステンレス管を流れるPCBが管を腐食させ、
漏れて食用油を汚染したとみられ、PCBを製造販売したカネカの責任も追及された。
だが、後にカネミ倉庫の人為的ミスと隠蔽(いんぺい)行為があったとの見方が強まり、全責任がカネミ倉庫にあるとの判断に一気に傾いた。
加藤社長は、「混入原因は、はっきり言って分からない。当時を知る社員はもういませんし。
僕らはピンホール(腐食穴)が原因としか言いようがない。
そしてPCBにもし毒性があると分かっていたら(食品製造工程で)使ってない」と断言。
PCBそのものに問題があり、購入時のカネカの説明も不十分だったことを訴える。 >>14
その状況だと殆どの奴は辞められないから滅私奉公に励むだろ
命令する奴も過去にやられているから容赦ない 総合職だし転勤は普通にあるっしょ
逆のパターンで大阪本社から東京支社に飛ばされてる奴おったわ
関西に転勤で地方?大阪が本体として動いてそうだけどな
大阪主体だった人がどんどんトップに上がっていってるし
>>14
誰かがいかないといけないんだから
一番逃げれない状況のやつが選ばれる >>14
簡単には辞められなくなったと判断して無理を押し付けるようになる >>23
wikipedia訴えられてしまうん?
カネミ油症事件(カネミゆしょうじけん)とは、1968年、カネミ倉庫が製造する食用油にダイオキシン類(PCBなど)が製造過程で混入し、
その食用油(『カネミライスオイル』と呼ばれた[1])を摂取した人々やその胎児に障害等が発生した西日本一帯の食中毒事件。カネミ倉庫
は油にダイオキシン類が含まれていることを知った後も汚染油を再精製して売り続けた結果、工場のあった福岡と再精製油が売られた長崎に
さらなる被害をもたらした[2]。摂取した患者は現在まで長きにわたり、様々な後遺症に悩まされている。
なかでも、妊娠していた女性患者から全身が真っ黒の胎児が産まれ、2週間ほどで死ぬという事件が発生。
これは社会に大きな衝撃を与え、学界でも国際会議で「YUSHO」と呼称され、世界的な関心を集めた[3]。
本事件は「国内最大級の食品公害」と表現されることもある[4]。
このような世界的にも重大な事件で、事件の詳細が明らかになっていたにもかかわらず、当時の最高裁に
おいては患者の敗訴が濃厚となった。結果、患者側は訴えを取り下げるが、生活は困窮し自殺をする者も現れた。
なお、カネミ倉庫以外にも、PCBをカネミ油の脱臭に必要だとして販売した鐘淵化学工業(現カネカ)もこの事件に大きく関わっている。 総合職だから〜〜とか言ってる奴は頭悪い
そういう規約上は問題ないが、人として問題ある命令をパワハラって言うんだぞ
そういうのを良しとしていた昭和の時代から脱却して人間らしい判断を下すようにすべきだって話なのに
しかも退職するから有休消化をしようとしたら会社が認めなかったのはこれは明確な違反
有休消化に理由はいらない
>>14
逃げ道を自ら塞いだ社畜がどうなるかわからんのか? 家買うといくら借金してていくら返してるも会社が把握できるから
計算しやすいんだよな
この期間は辞めないだろうなと
転勤すりゃいいじゃん
キチガイババアが叫んでるだけ
このSNSの時代にこうなるの見えてるんだからリスク管理がダメだな
会社側にガッツリ致命傷与えておけ
でないと社会全体としてプラスにならん
今どき大手で「育休取れませんw」とかないわ
自分の首を絞める案件
家買うと地方に飛ばすクソみたいな会社たくさんあるよな
やめないからって優先的に飛ばすの
>>42
誰も行きたくないから生贄だよな
アホらしい こえぇな、、今回初めて知ったわ。
森永のがまだマシだな。
>>26続き(長崎新聞記事より。一部抜粋。加藤社長=カネミ倉庫社長)
PCBは、カネミ油症をきっかけに製造中止となったが、既に社会環境に大量に存在。PCBの保管、
処理は特措法などにより、メーカーではなく購入した企業側が費用負担することになっており、加藤社長はその不満もぶちまけた。
「うちの場合、コンクリート小屋を造り、鉄板の大きな箱を入れ、その中にPCBを全部保管させられた。
無害化処理する費用には2千万円もかかった。本来、カネカが全回収し処理するのが当たり前じゃないのか」
現在、政府米の保管料など国の支援も受けながら認定患者の医療費や見舞金などを支払っているカネミ倉庫。
だが経営は厳しいという。カネカは被害者が求める協議にも応じていないが、同社の救済の枠組みへの参加が被害者支援の拡充に不可欠と考える。
「うちの企業体だけではどうしようもないところまで来ている。
カネカは法的に無責と言うが、自分たちが作った物で被害者が出ているんだから責任がゼロってことはあり得ない」。
加藤社長は再び語気を強めた。 >>14
ローンなきゃ辞める奴続出じゃん
けけけ家族という人質が出来たぞと会社はほくそ笑んでる カネカ「君も是非、育児休暇を取りなさい」
パピ夫「はっ、ありがとうございます!」
カネカ「お前は会社の期待を裏切った」
パピ夫婦「・・・」
名前欄や本文に「クリックお願いします」などの文は↓ほど効果はないぞ!
でもやっておいて損はないぞ!
>>1,2,3,4,5,6,7,8, 9, 10,11,12, 13,14,15, 16,17,18,19,20
>>21,22,23,24,25, 26,27,28, 29,30,31 ,32,33, 34,35,36 ,37,38,39,40
>>41,42,43,44,45 ,46,47,48, 49,50,51 ,52,53,54,55 ,56,57,58,59,60
>>61,62,63,64,65, 66,67,68, 69,70,71,72, 73,74,75,76,77,78,79,80
>>81,82,83,84, 85,86, 87,88,89,90,91, 92,93,94,95,96,97, 98,99,100
∧_∧
(´・ω・`) n
 ̄.. \ ( E)
フ a..f..i... /ヽ ヽ_// しかしローンあるのに無職選ぶとは
いまは転職余裕なのかね
本当に辞められたら困る社員だったらこういう扱いはしないわな
嫌ならさっさと辞めろや
安定雇用ガーとか言ってるくせに会社の命令には従わないってアホすぎるだろw
>>46
社畜にとってはマイホームを買うことが罪なのか?
>>48
完全にサイコですわ・・・ 何にしても誰かが行かなきゃならない
それが自分になった時に騒ぐのはなんでなの?
>>55
ぶったけ転勤絡みは露骨に不平等だからな
コネ採用は絶対に地方に行かないとかあってまあ不満が溜まる溜まる >>54
買うのは良いけど負債を抱えて辞められなくなった奴を会社の都合で異動させるのはジャップ企業の常套手段だよ
こういうふうに辞める奴が増えたほうが日本社会にとっては良いことかも 俺は転勤したくないから
転勤のない地元企業入ったよ
そこまで考えて就職しなかったの?
>>60
東京が地元の人は?
そこまで考えてレスしなかったの? >>62
転勤のない東京の会社に入れば良いんじゃないの? まともな企業なら
単身赴任中の手当てでるし、
帰省も月4回は会社から出るだろ
>>60
出た自己責任厨
田舎の糞ブラックがなんだって? >>67
転勤のある会社に自ら望んで入って
転勤命じられたってキレだすのはどう考えても自己責任だろ…
無理やりその会社に入らされたとか
転勤がないって話だったのに入社後に話が変わったとかなら可哀想だけど >>68
何故ここまで状況証拠が揃っているのに企業が(きっと)正しい判断をしたんだろうという視点でしか見れないのか
それはお前が単にそういう視点でこの件を捉えたいだけだからなんだよなあ うち嫁が流産したって伝えたら数ヶ月後に転勤させられたからな。
子供が産まれてたらどうなっとったか分からん。
>>60
まあ言ってることは分かるぞ
全国転勤のある旦那と分かってて結婚したんだろとかね
自己責任で旦那は会社やめるんだからそれでいい まあ画像の下の3交代勤務選べば転勤なんてなかったんだろうけど
家も買えないかな
>>55
社畜には分からんだろうが
人間には騒ぐ権利があるんだよ まだ一方からの情報しかないし重要な情報が抜けてる可能性もあるからね
旦那が奥さんに言ってないような事とかあるかもしれないね
とは言え続報あるかどうかも分からんな
カネカって未だに公然とライスオイルを作ってるような企業だぜ。
ある意味チッソよりたちが悪い
転勤拒否は懲戒解雇出来るってカバチタレで見たわ
副業で残業代を迫る悪徳社員を辞めさせる回で
何処の国の企業だと思ってんだよほんとw
言うこと書いてることは嘘なんて当たり前で罰せられも悪びれもしない奴らに
自分から逃げられない重りつけて出向く奴なんて喰われますわ
>>5
これいうとすげえ擁護するやつが沸いてくるよwww
君は何もわかってない、勉強不足だって言われたwww
天安門事件を質問すると勉強不足と返す
中国外務省の報道官と同じですよ。
カネカの社員は中国みたい >>77
そういうのが嫌ならアルバイトとかパートを選べば良いのだよ
おれは短期間の転勤を続けて命じられたから適当なところで辞めた口
でも騒がないよ
そういうもんだから
個人の我ばっかり優先したら組織は成り立たない カネカ?
人よりノルマを優先する会社の食べ物なんて食えるかよコワイわ。
育休に関するページをばっさり消したらしいな
笑えるクズな会社だ
>>85
組織にいられなかった奴が組織かたるなよw
お前は落伍者だろ 就職活動してた時に全国転勤の企業の最終面接で家族構成聞かれて
長男なら将来両親の介護とか発生しても都合よく近くの勤務地になるとは限らないよとか
彼女いるなら遠距離になるけど一緒に連れてくの?とかいろいろ聞かれて
結局内定出たけど全国転勤は確かに自分には合わないなと思って辞退したわ
>>87
結局潰すべきものを潰さなきゃ改善なんてありえないってことだわな。
こんなの答えあわせもいいところだし、
一気に拡散だわ ブラックの中のブラックだな
それを擁護する奴は社畜脳になって正常な判断が出来ない病気
ブラック企業に洗脳されて優秀なソルジャーになってしまっている
>>71
正しいとかじゃなくて企業に都合の良い判断をしているだけ
仕事にブランクがあるから何処で仕事を再開させても同じこと
家を買って借金を背負ったから辞めにくい
転勤させるならコイツしか居ない!みたいな >>85
俺も前のブラック中小は子供が生まれるのに転勤命じられたから喜んで辞めたよ。
今は大手勤務だから転勤はあるけど、やはり状況によっては会社にモノ言うわ
納得出来なかったら辞めるね。
人間は奴隷じゃないんで >>94
希望してるなら別だけどね。
幹部候補の従業員なら分からんでもないけど
そうじゃない人にとっては全く無意味 >>93
>>85とか冗談で言ってるのか皮肉いってるのか理解に苦しむわ
誰かが以前どっかのスレで支払いってどう言う意味か調べてみろっ書いてたけど
金銭債務の履行だぞのことをいうんだよな。
給与支払いも労働者に会社側が債務を支払うって意味になる。すなわち会社は債務者だ。
債務者が威張ったりこうやって開き直ったりするなんて、ありえないことが日本ではまかり通ってんだよ。 うちの兄貴も家買った瞬間飛ばされたな。しかも中国に
中国に旅立つ時、見送りにきてた子ども達が空港で大泣きしてて見てられなかったわ
>>23
反応ねえな
書き込むIDを間違えたと見た >>7
元から悪意に満ちた犯罪集団なのに良いイメージ持ってたオマエが怖いわw >>101
なに、それは本当かね
それは…気の毒に >>88
別な零細を運営しているよ
転勤が嫌なら皆やれば良い >>95
ほんとこんなお粗末な会社がいまだにあるってことにも驚きだし
本当に消したのか。魚拓あるか?と心配になる。
確定してるなら、もうこの対応でお察しだろ これすげえのは育休の実績が作れるって言って
休みを取らせて戻ったらいきなり報復人事食らわすとこだよな
しかも人事部から
ただの罠じゃん
昔取引してたけどカネカだけやたら遅くまで対応してくれるしおかしいと思ってたんだよ
やっぱブラックだったんだな
>>103
きついな
子供は父さんを他人しか見えなくなり奥さんは浮気
てのが転勤父さんの末路だからな >>108
れいさい()ねえ
自分が使う側に行ったら無理通るとでも言いたいのか
あんま呆れさせないでくれよ、本当に 転勤が正当と主張するなら、なぜHPの表記を消したのか、しかも日曜に慌てて
結局この行動が転勤命令に正当な理由が無いことを自白してるんだよ
言い訳できないから消したのだからな
>>44
家買ったら転勤免除のほうが社内で揉めそうだが
みんな家買ったらどうする >>115
運営する側に回ると分かることだが個々は勝手なことばっかり言う
それでも聞ける範囲は聞くよ
どうしようもないところは線を引く
仕方ないこと >>119
俺も事業やってるからそんなことは知ってるよ
その上で呆れてんだ。
お前人って使うもんじゃなくて頼んで動いてもらうもんだぞ。
その立場だったとかいう奴が、何を言ってんだ全く 社内人口ピラミッド的に50歳以上の社員が多くて
和解の入れないと人が足りないのが見えてるんじゃないの
で、大嘘ぶっこいてましたとかなったら人員計画崩壊で将来死亡決定になっちまう
そりゃあ隠したいよねぇ
>>16
逆にテロ起こされるかもな
昔と違って日本人に余裕ないから >>118
やっぱ子どもが小さいうちに引き離すのは鬼だと思うね
潰れたほうが世の中のためな会社と経営者 暗いニュースが続く中、勧善懲悪のスカッとする話ですね
本当に大手なら毎週帰郷する手当くれるよ
うちの会社糞だから1回出し海外なんて半期に1回しかだしてくれないk
そもそも育休取得可能なんてHPに書いてあろうがあるまいが、法的に申請があった段階で育休を取得させる義務が、法的に会社にあるわけだから削除にどんな意味があるのか理解できない
>>123 >>16
そもそも、こういう案件で従ってもらえるほどのことが出来てる企業ってどれだけあるか
つーか、あまりにお粗末すぎて嘘なんじゃないのかってちと心配になるが
昨日から、嘘松言いながら騒いでたお前らが一転してるってことは本当なんだろうなこれ…
だとしたらどうなってんだよこの会社 >>1
🙋【Androidの非root広告ブロックアプリ「AdGuard」を使ってChromeやアプリ内の広告を無料でスマホから消す方法】🙋
以下の説明でも分からない方は、なんJ民によるWiki(特に「AdGuard導入法」)を参照してください。
https://wikiwiki.jp/nanj-adguard/
また、ここにはYouTubeでの広告ブロックの方法など色々な情報が載っているので、ぜひ一度訪れてみてください。
1.「提供元不明のアプリ」のインストールを許可する(機種によって設定方法が異なるので、各自調べてください)
2.「https://adguard.com/ja/welcome.html」からアプリをダウンロード
3.ダウンロードしたapkファイルをタップ
4.端末の指示通りにインストール
5.「クイック設定」はスキップ
>>1
13.「設定」に戻り、「DNSフィルタリング」を開く
14.DNSを「オン」にして、「DNSリクエストによるブロック」にチェックが付いていることを確認
15.ホーム画面「中央のボタン」をタップ
15.このような画面がいくつか続くが、すべてで「OK」をタップ
16.ガイジにもできました🤗
なおプレミアム版にする場合には、他のアプリ・サイトのパスワードを使い回さないようにしましょう。
>>121
だから頼んで働いてもらっているし従業員には感謝している
ただ出来るだけ配慮しているが事業所のことは全くお構いなしな人間も少なくない
それならそういう対応をする >>137
転勤はふつうっていうが、契約にもよる。
ところでなんでホームページ消してるんでしょうねえ。 >>132
使用者と労働者は対等だろ
労働者は労働力を債務と提供し賃金という債権を得る
使用者は労働力という債権を得て賃金という債務を負う
その条件は労働契約によって定められる
零細だろうが大手だろうが労働者が上なんてことはない >>139
負荷追わせている人間がそれ追ってる人間に
それは当然だいうのか?
結局綺麗事言ってるが、お前のお構いなしだ認定はものすごく広いだけだろとしか思えない 昔はこういうの労働者側が泣き寝入りするしかなかったけどsNSでいくらでも発信できるようになったのはいい時代になったな
>>142
労働者が上とは言ってないぞ。
少なくとも会社に対する債権者だけどな
会社が不義理したらそら債権者は怒るだろ
対等とか言ってるけど、お前こそ労働者を奴隷と間違えてないか >>117
これだよなぁ
ヤバいことしてるって分かってたんだろ 転勤のある会社に知ってて在籍してるくせにゴネるモンスターまんこ
子供と一緒に死ねばいいのに
>>132
嘘なら自社サイトのトップページ(だけ)隠したりせんやろ この話が本当か嘘かは知らないけど、一般論としてはB2Bの会社ならダメージは小さい
明らかな法令違反とかじゃなく単なるイメージだけの問題なら
企業はそんな感情的な要因で取引先を選んだりはしないからな
つーか、これ名誉毀損にあたるだろ。
訴えられたらおもろいなw
>>146
人事は知らずに、直属上司が圧力かけてたんじゃないかねえ? >>146
当たり前だけどこれ、客にやったら看板に偽りありで大騒ぎだよな。
ところがここの連中でこのクソ会社擁護してる馬鹿共は法的ニハーとか抜かしてるんだよ。
ほんと笑えるわ
>>147
お前が1人で死ねよ。
スレも満足に読む脳みそもない役立たずが何抜かしてんだ 人権軽視がすぎるよ
上場企業のくせに
上場企業ほど家買ったら、子供生まれたら転勤させる
人権侵害だとそろそろ気づいたほうがいい
>>117
だからHPに書いてあろうがあるまいが法的には育休付与は義務なんだから関係ないだろ >>134
無料版で消えなくなってるぞ
本スレ来い うちも働き方改革だなんだで有給とれとれ言われてんだが
もしやこれも罠なのか
>>150
少なくとも就活生からはお断りされそうだけどな。
書かれてる看板とやってることが違うってことになるから。契約自体の信用性の問題になってくる。 >>150
・くるみんマーク取得企業
・複数内定取得者が企業を天秤にかける時期
けっこうインパクトあると思う カネカはなんでヒットマーク出してしまったのか
知らぬ存ぜぬで強く当たれないなら最初から追い込むべきじゃなかったろ
>>9
そりゃね
願いはカガクで叶えるんであってね
育休制度で願いを叶えるんちゃうからね 総合職なら文句いえん
嫌ならバイトよりクビになりやすい地域限定正社員でもやればいい
ゆとりアホすw
>>105
その可能性はゼロでは無いが検索するとかまってちゃんの可能性も 人事の育休薦めたやつはなんなん?
人事の総意じゃなかったん?
>>165
かかったなアホが!って思ってるんじゃね? 転勤嫌なら転勤のないとこで働けよ
俺は結婚の時に地方公務員に転職して共働きにしたぞ
年収100万下がったけど仕事楽だし2馬力で稼げるからいい
>>165
人事トップの異動があったのかもね
育休期間が4/1挟んでるし 普通に単身赴任しろや
子育ては親にでも手伝ってもらえアホ
準上級なんたからワガママいうな
一年とかじゃなくてたった一ヶ月でこの扱いかよ
キチガイだなこの会社
ジャップ大企業でも管理職の年代だとこういう昔ながらの価値観で生きてるのが当たり前のようにいるからな
ほんとジャップってアホw
コーポレート部門にとってはくるみん取り消されたらコトやで
育休云々というよりマイホーム買うと転勤させられるんだよ
辞めにくくなるからってさ、いつもそうだよ
>>143
何か勘違いしているが俺は大きな会社で使われる側のときは弱い立場だし
小さい会社で使う側のときも弱い立場なんだわ
その中で出来ることをやっているとしか言えない カネカ オウム真理教 サリン製造 支援 地下鉄サリン 実験
つーか転勤ノーって車ないのかな
物理的に無理だから辞めたのか
これたぶん社員の存在も無かったことにされかねないかもな
うーん
同情はするが結局会社も優秀な人間は会社に残したい
そうでない人間は追い出したい
その結果がこれだわ
会社にとっていらない子なんだよ旦那は
そこで労働者の権利主張しまくって居座ることも可能だろう
しかしどうあがいてもいらない子
こういうのはバンバン実名だせ
子育てに協力しない企業に
有能人材をいれる必要ないし。
近所のスーパーでカネミとかいう名前の会社の弁当売ってるけどなんで名前変えないのかと思う
そのまま電子レンジ入れるとなんか容器溶けるし
くるみん条件
>申請して認定されるには男性の育児休業等取得者が過去三年間で最低一人いること
これに利用するだけ利用してポイ捨てってことか?
新卒の若い子はまあ逃げるだろな
>>176
どうせこれ以上話しても平行線だろうが
お前のレス見てると
俺はとても苦労しているんだと言って従業員にまで無理強いさせてた奴を思い出すわ
それでなんでみんな辞めるんだろうって言ってて俺も含め周りが呆れ果ててたが
お前が上からも下からも突かれるのは当然。
俺だってそうだ。
でもそれがいいと思ったんだからお前はそれ選んだんだろ?
社長業なんて本来組織の最底辺で威張れるものじゃないだろって思うぞ >>180
もうここまで話拡散したら無理だろ
自分で答えあわせしちゃったからこれほど決定的なこともない。
結局>>52の頃から変わってねえんだろこの会社 1年2年休んだ時に元のポジションに戻るの難しいんじゃない?
役所とかならありかなー あとは特殊な職種とか
復帰した日に、基本リセットじゃないかな
ただ転勤というのが運が悪かったな 会社も悪気はないと思うんだけどな
一般的に 家を購入して、すぐ転勤になるリスクは常に存在するけどね
こんな奴らは救わなくていい
ワガママ言ってるだけ
もっと貧困に喘いでる奴らを救え
>>151
なりません 公益性の高い言論は名誉毀損にならない。言論の自由として名誉毀損より優先される。
訴えてもスラップ訴訟としてさらなる燃料になるだけ 多分昔ながらの考えで転勤させようとしたんだろうけど
無理だろそんな転勤
どうしてもそいつじゃないとできない仕事でもないだろうに
>>192
この夫、1.5カ月休んだだけなんすよ… カネミ油脂のカネカだろ?
PCBを食用油に混ぜた。
いや総合職なら転勤ありやろ
嫌なら地域限定になれば良かったのに
>>189
だから何か勘違いしているわ
確かに平行線だな
お前はお前の視点で俺をこうだと決めつけている
さぞかし従業員も大変だろうなw >>202
地域限定正社員だと給料安いから家買えないw >>202
異動等で人事権の濫用は認めないって判例もある フルタイムで女にも働いてほしいなら
こういう転勤制度なんとかしないと回らないな
報復人事と証明するのは難しいやろな
ただ印象最悪の悪手を指しただけでも人事&組織無能
ツイッターで20代30代にカネカはブラックと広まってる現状はもう取り返しつかない
バカな会社はくだらない昭和な考えで有能な人間を辞めさせてしまうんだよな
この転勤にだって大した意味はないんだろうにさ
>>205
決めつけるっていうか当たってるだろ?俺の言っていることは。
お前の言ってることは矛盾してんだもん。
それすら気づいてないだろお前。
自分に合わなかったからやめた。それはいいよ。
それでどうしたの?同じことをしいてんじゃないか?だから仕方ないとか言えるんだろ?
違うかね アフリカとか南米じゃないんだろ
関西とかどうってことないじゃん
治安はいいし日本語通じるし
上場企業は転勤させることを出世コースと勘違いしてるからなマジで
実際は何の意味もない
若いうちからの海外転勤はさせてくれないくせに
>>212
なら現地のたたき上げをそのポジションに置いたれよ >>209
てかTwitterにカネカの企業アカウント見当たらないんだけど
アカウント消した? >>174
それ一つの会社じゃなくて日本全国の色んな会社の人がいってるよねw 嫁が自分の思ってたのと違うと大声で叫んでるけど
夫が会社とどんな話し合いしたのか?
夫というのが人の良い性格で板挟みになって
どちらにもいい顔した結果とかだとヤバい
これは骨の髄までブラックだわ
1人の上司、部署レベルの話じゃなく
外資に行けないザコだろ
日本支社を渡り歩ける実力があればそんなことを気にしなくていい
カネカなんて古臭い体質のいかにもな日本企業じゃん
そんなところに勤めてて文句言うなよ
夫婦で給料が高い方が仕事を続けて安い方が仕事を辞めて家事と育児じゃダメなの?
>>9
育休って科学的とは言えないからね、仕方ないね 条件満たしてアイテム手に入れたからお前もうイランわ的な扱いだなw
こういうキッカケで世間に忘れられてたカネミ油事件のことまで引っ張り出されるんだから炎上はこわいなー(他人事)
>>223
権利主張ディベート重視な外資を
お前みたいな奴隷根性丸出しのやつが
渡り歩いてるとはとても思えないけどなあw >>224
持ち家が無ければそれも選択肢にあっただろうな >>70
俺は出張あるけど、転勤無いから安心しろって面接官に言われて入社したのに3年経ったら転勤辞令出たぞ
文句言ったけどあの時の状況と現状は違います、と無碍にされたわ。とりあえず単身赴任してるが、将来偉くなって望まない転勤を会社から無くせるようにしたいわ カネ儲けに執着して
ネットで工作に励み
カイシャ第一人間だけしか欲しがらない
>>187
ってことは、育休1日取らせたらくるみん認定されるのか?
なんだその意味のない制度は…
育休を何日取らせたのかが重要なのに。 http://www.kaneka.co.jp/recruit/recruit/04.html
休暇・休職制度
育児の際、育児休業休職(子が2歳6ヶ月まで)、
子の看護休暇(子が小4始期まで)等の制度を利用できます。
柔軟な勤務制度
育児と仕事の両立支援として、
育児理由での短時間勤務、フレックス、個人型時差出勤等を子が中1始期になるまで利用できます。
在宅勤務制度
育児中の社員や妊娠中社員について、
通勤時間の負荷を軽減する為に月4回自宅で勤務できる制度を導入します。
配偶者海外転勤時休職制度
配偶者の海外転勤に帯同する際、
最長3年間会社を休職することができる制度を導入します。
託児費用補助金
復職支援として子を託児所に預ける費用の一部を補助します。 これなにが問題って「くるみんマーク」取得企業がやってるってことだよな
しかも日本を代表する大企業が
法律的にはどうとか言ってる奴はお門違い
自ら「私たちは子育て支援企業ですよー!」って言ってるんだから救いようがない
事実関係を公表するのは何の問題もないからどんどん拡散しよう
>>187
この退職者が2人目の有給取得男性って少なくねって思ってたら一人いたらOKなのかよ
普通そういうのは全従業員に対するパーセンテージで決めておくものではないのか?
こういうことやる会社ってほかにもいろいろやってそうだし新卒は逃げる準備始めてるだろうな >>239
関係ないならホームページいじる必要はないだろう >>56
御用組合だろうが組合費の分は仕事してしてもらわないと >>238
こんな会社じゃ1人目ももはや在籍してないかもなw 株式関係の掲示板も炎上してるな
この勢いだとIRと広報は労災患者出るかもな
育休明けに単身赴任とかありえん
嫁の知能と行動力とメンタル
そこから推定される旦那のスペックも相当高そうあいて
カネカは個人相手だと思って舐めすぎたな いったんブラック認定された企業に新卒集まるのか
まんさんの一方的な言い分なんて信用に値しないのに
それに乗るヤツ多すぎなぁ
>>232
それはお前の会社の話でカネカの話じゃないだろ 転勤はサラリーマンなら当たり前とか総合職なら当たり前とかどんだけ飼い慣らされて人間やめてるやつ多いんだよ
総合職だから転勤は当たり前じゃなくて家族と住んでる生活圏を捨てて仕事をしろなんていう非人道的で人権無視の糞制度が存在してること自体がおかしいんだよ
おかしいものをおかしいと感じないのは完全に洗脳されてるんだよ
昔は大衆優先の糞文化で誰もが洗脳されてたが個を重視する正しい方向に動き始めたこのご時世にまだそれに気付かないアホがこれだけいるのはほんとにみっともない国だわ
もっと人間らしい生活をしたいとは思わないのかよ
金の力と書いてカネカ
会社名からして品性最低なんだから他にも余罪があるだろうね
まともな人なら会社名見て危険を感じて避けないと駄目だろう
>>250
転勤ない会社を選べばいいんじゃないのかね? >>252
だから転勤ってもの自体が未だに存在してることがおかしいだろう
いやなら辞めろ嫌なら選ぶなじゃなくて根本的におかしい これ会社が機密漏洩とか名誉毀損で訴えてくるんじゃね
>>254
不正防止のために土着の人間だけでやらないように転勤させてる仕事があるんだわ >>246
今時の小さい子供がいる共働きの嫁はみんなしっかりしてるぞ待機児童問題なんか二人目三人目とかになると更に複雑でややこしいからみんなで情報共有してすげえなと思う母は強しやな
子育てもしたことないおっさんとかが論議しても解決する問題ではないな >>256
下らん方便に騙されるな
公務員ならまだしも
民間のあらゆる業種でも転勤やってるじゃん ( ゚д゚)トップページなんかショボくなったぞゴルァ!!テメーら何しやがったんだゴルァ!!
>>254
企業として必要だからあるんであって
個人の感想でおかしいと思うなら就職しなきゃいい >>257
むしろアベが推進してる国民総派遣になれば転勤なくなるぞ? すごいな
なんかいきなり擁護が沸いてきたな
人事本人でも降臨してるのか?
>>263
企業が必要と言えばなんでも必要だと思ってない? この時期ならまだ内定とった学生は他を探せるぞ
耳よりな情報を入社前に入手できてよく考える判断基準になるんじゃないか
東亜ペイント事件で配転命令はよっぽどのことがない限り違法じゃないからって判例あるから辞めるしかないだろ
>>265
金の力じゃね
大企業のブラックとか怖いよ あーあ選挙前だから普通に叱られるなカネカ
カネミ油症の頃から大嫌いだからざまあ
トンボ佐藤並みの悪手
会社から報復配置換えやられたのだとしたら
育休の取り方がよほどクソだったんやろなぁ
でも家建てた時に転勤命令来るのってジャップ企業のお約束なんじゃね?
>>264
アホか
派遣こそ派遣期間終わったら
東京から九州へ転勤みたいなのが普通で、拒否れば自宅待機で退職に追い込む
大手の給与の半分未満で2,3年で全国たらい回しの地獄絵図になる
大手技術者派遣で調べればいくらでも出てくる あ〜あ、これで今年のブラック企業大賞ノミネートは確実だな
明日株価いくら下がるんだろ
>>240
まずは失業保険が会社都合で出るかどうかだろうなぁ
会社都合で認定されてもおかしくない位労組や人事には掛け合ってるんだよなぁ
>>246
>いったんブラック認定された企業
過去の公害事案まで穿り返されてるからな
やってることが東電やチッソと何が違うんだって話
テレ東のワールドビジネスサテライト提供のお知らせが
先週までGoogleクロールでヒットしたがこれも消えてるな
テレビ番組板のスポンサースレまとめによると提供落ちしてるようだが 日曜にホームページ改竄するブラック企業なんだから
掲示板への書き込みもお手の物だろうなw
>>281
日曜ってのが笑えるな
せめて月曜日まで我慢しろよw >>277
短期雇用に転勤もクソもあるかw
首切られるのも辞めるのも即じゃ 現職を辞めざるをえない
転職しようにも何かあると嫁にツイッターで晒されるリスクが高いので雇いたがらない
>>281
ブラックどころじゃねーよ
東京電力・チッソ・昭和電工・古河電工
この辺と同クラスの烙印企業だよ もしかしたら炎上保険みたいのまでかけてるかもしれんぞ
>>281
動員かかって単身赴任先で1人寂しくスマホスッスしてるカネカ社員いそう >>279
その会社が必要と思って制度化してるなら必要って事だろ
福利厚生も転勤も同じ話 急に擁護湧いてきたな
転勤なんて無いほうが労働者は働きやすいわけで今までの体制を変えられない糞企業の言い訳にすぎないんだよ
もう誰もが仕事を中心に生き甲斐として生きる時代は終わってて自由に自分の生き甲斐を見つけて個人の生活を重要視する時代になってんだよ
こんなアホみたいな擁護してるやつがほんとに洗脳されてら社畜か工作員かは知らんがどっちにせよ時代に取り残されてるのには変わりないよ
>>5
ググったが、
ダイオキシンを作って売ってたカネカが責任を負わず、それを知らずに買った会社がダイオキシン被害者に献身的に賠償してんのね
カネカがゴミクズとしか言いようがない >>7
っていうかどこの会社もそんなもんでしょ
ホームページにはいいこと書いてあるだけで 飲み屋で意気投合したアメリカのビジネスマンが言うてたけど、日本の転勤制度はありえへんって
家族が離散する単身赴任なんかありえへんって
ケンモって価値観に縛られんやつが多いと思ってたけど、しょせんジャップ奴隷なんやな
>>293
だったらそういう会社に就職すればいいだけだろ >>297
日本に転勤があるのはクビにしにくいからだぞ >>14
それぞれ違う会社で三人ぐらい同じ目にあった人を知ってるけど
本当に日本は陰湿だよな ホームページの管理なんて外注にやらしてんじゃねえの?
自宅にいてもFTPのパスワード知ってれば誰でも出来るしな
★★★★★★★★★ ネット炎上対策企業の工作員に告ぐ ★★★★★★★★★★★
お前らの依頼主も雇い主もお前が労働災害に罹っても救済される保障なんてどこにもない
仮にサヨクに助けを求めたら最後、次はお前が叩かれる番に回るぞ、即ち使い捨てなのだ
>>298
じゃあいいんじゃないの
育休とって2日で転勤命令ということをアピールしていこうや >>297
アメリカがいいならアメリカ行ったらいいじゃん
医療費クソ高くて銃社会なんてもっとありえない もういい加減こういうことが時代にそぐわないと知れよ
大企業が率先して労働環境見直さなきゃいけない時だろ
総合職なら転職当然だろっていうなら就職の時の説明じゃなくてちゃんと毎年更新する雇用契約書に書いとけよ
結局は転職ありだと就職してもらえないと思ってるからだろ
>>306
まーた極論言ってる
職住近接って言葉知ってる? 絶対に無理っていう状況のようには感じない
別に単身赴任させても良かったんじゃないの?てか会社敵視し過ぎじゃね
会社としてみりゃ本社の東京で取得した人を関西に行って貰って
関西でも広めていきたいってのがあるだけでしょ
それに取得前の話しで広める役割をのんでおいて
取得した後に俺左遷させられたと言ってる旦那の頭がヤバイし嫁もキチガイ
「子供は3人育てろ」が自民党の方針なんだが?
育児に協力的じゃない売国企業は廃業しろ
★★★★★★★★★ ネット炎上対策企業の工作員に告ぐ ★★★★★★★★★★★
お前らの依頼主も雇い主もお前が労働災害に罹っても救済される保障なんてどこにもない
仮にサヨクに助けを求めたら最後、次はお前が叩かれる番に回るぞ、即ち使い捨てなのだ
>>301
終身雇用と表裏一体、転勤があるから職にあぶれない、んなもん常識やのに何マウントとってんのや?
もっともそんなもんは建前、実態は江戸の参勤交代みたいなもんで忠誠心=奴隷魂を植え付けるためのもん
どんだけ必要のない異動がはびこってると思てんねん 中小だと転勤ほとんどないな
というか人手不足で配置換えれない
>>298
そういう会社に就職したい人が間違えないように
カネカはそういう会社じゃないと広める必要がありますね >>306
給料明細見てみろ
お前が毎月払ってる社会保障費、あれ合計したらアメリカより医療費高いぞ
社会保障費=医療費な >>298
そうやって無理矢理個人の責任にしようとするだろ
ここに湧いてるあんたみたいな古い考えの凝り固まった人間がわんさかいるからまだこんな息苦しい社会のままなんだろうねこの国は
各家族を離散させるような非人道的なことをするのはやめようという考えになるのが現代の当たり前の考え方だよ こういう炎上って投資家がかなり嫌うから株価どうなるか楽しみだな
育休も嫌な話だが有休取らせなかったのは明確にダメだろこれ くるみんマーク剥奪するよう厚労省に凸する方が効果あったりして
>>315
中小でも新拠点開設とかだとどうしても誰か行かざるを得ないけどね >>314
だったらわざわざアメリカ人を登場させなければいいのに >>306
何でそんな頑ななの?
転勤は無くなるか減らすかした方がいいだろ?
特に小さい子がいる家庭の単身赴任なんて積極的に支持する理由は日本人にだって全くないぞ その旦那ってのもたいした戦力じゃなったんで実質リストラされたんじゃね?
参勤交代の方がまだましや、1年たったら国に帰れるし1年たったら妻子に会える
転勤制度なんか1年後どこにおるかも予定たたへん
まあ公害発生させた企業がカガクでネガイをカナエルとか綺麗事抜かしてるのはムカつくがな
10年後くらいの会社継続が厳しくなるだろうなぁw
新卒入ってこなくなるだろうなぁwww
>>323
ジャップの因習をさも当然のように受け入れる奴隷ばっかりやから >>305
>>316
いいと思うよ
転勤が嫌なやつは入らない方がいい
>>318
別に離散させてないでしょ
ちゃんとファミリー用の賃貸借りるくらいの補助出るでしょ なんかIR情報ににもアクセス出来なくなってんな
403エラーが出る
ブラック企業のシンボルマークと化したから、これから相当長い間叩かれるだろうな
>>334
じゃあ自民党も干されることになるけどいいの? 上司もこんなことして次は自分だと思わないんだろうか
有能な人材を集めるのに転勤制度そのものを見直す動きも出てきてるのに、
このスレに湧いてるのは昭和時代に退職して世間を知らん爺ばっかりかよ
総合職入社なら転勤ありですって話は終身雇用が前提の社会だったからな
それをいいとこ取りで
総合職だから転勤な→経営悪くなったから営業所潰してお前もリストラな!
とか今まで色んな会社がやってきたから、総合職なら転勤ありとか常識はもう通用しないんだよな
>>336
この上司の個人情報が掘られるターンだから、それは心の底から楽しみ
とりあえず光の輪に入会させとくわ >>315
中小ITの無能経営陣が経営に行き詰って派遣始めると
糞薄給で実質転勤地獄に カネカはカネミ油症で有名なカネミにPCBを卸していた会社
未だにカネミとカネカで責任の擦り合いをしてる
まあ推して知るべしの企業
>>336
上司もいずれそのうち自分も飛ばされるのかなと思ってるかもしれないけど
ここで反対したら今すぐ飛ばされるんだろうな >>325
日本企業には
戦力の核であっても
私怨で追い出す上司がいる >>342
常駐請負するような中小ITならどこでも似たようなもんだからすぐ辞めれてええで! 上場企業としてIR情報にアクセスさせないってどうなの?
バカなの?
>>331
家族がそこの土地で生活してるんだから生活は壊されてるだろ
近くに祖父母が住んでいた場合は?
友達との関係は?
子どもが小学校の途中だったら?
転勤なんていろんな人の不利益だらけで喜ぶやつなんかいない
急に転勤になって単身赴任になったら家族は寂しいし一家まとめて引っ越して行ったら近くの親族や友人は悲しい思いをする
そういう当たり前の人間としての生活を捨てろと命令するなんて人として冷酷すぎるんだよ
そういう間違ったことは正していくべきだろう コエンザイムQ10の原料供給メーカーなのな(´・ω・`)
>>350
そこまで土着した生活してるなら転勤ない会社に就職すべきだろ 確かに新築に引っ越し後すぐ転勤ってのはタイミング悪くて気の毒だが
メンバーシップ型の日系大手企業に勤めてるんなら仕方ないだろ
その分いままでうまい汁すえてたんだからなおさら
嫌なら外資でも起業でも好きなのやれよって話
カネカは育休を取ると退職強要させられるブラック企業ってマジ?
転勤のメリットって本人にとってはないからね
勉強になるって理由をよく聞くけど嫌なことをやらせるときの常套句だから
勉強して来いって言われたら心の中で「転勤草www」って思われてるよ
>>345
息子が生後6〜7か月の頃に育児休職をとりました。息子ともっと一緒に居て育児をしたい、
共働きを両立させたい、育児を経験することで周りへの配慮ができるようになりたいとの想いからです。
育児の大変さを実感したことで、仕事と育児を両立することの難しさを理解できましたし、
生産性高く働いて早く帰宅することで妻と家事や育児を分担しようと改めて思いました。
そして何よりの成果は、妻・息子との絆が深まったことです。
法務室 石黒 文寛
http://kaneka.stg.pentagon.jp/csr/employees/05/
この人は無事なのか? わざわざガキも小さい共働きのを転勤させる必要がないもんな
スキル的に他に適任がいないとか、そういう必然性を示せないとねえ
全国転勤ありきの職掌で、タイミングと都合悪いから訴えるとか馬鹿じゃねーの?
育休明けで見せしめなんてこじつけだろ
>>359
カネミ油症・PCB問題で検索して出直してこい
そんなレベルじゃねーよ この話大してスレ伸びてないのが不思議だわ
ケンモメンが一番嫌いなザ・ジャップみたいな案件なのに
>>2
世界の上級がこういう事に関して参考にしてそう 基本的にプラント扱ってるような大企業はどこもこんなんだわ
プラント操業しようと思うと、非人道的な働き方しないと維持できんからな
ちょっと油断したり緩むと人が死ぬ、新興国に抜かれる、爆発する…
まあ仕方ないから入らない事だけだわな…
なんか嫌儲らしからぬレスが多いんだよな
企業の都合なんか知るか😆
この前伊藤忠のマタハラ問題もあったけど、法律的な問題ではなく
現代的な働き方ができるかどうかが問題の論点だよな
いつまで昭和企業やってんの?って感じ
>>365
最近のアイドルの話といい、結局古い思考の奴が多いからな
特に女が少しでも絡むと カネミ油症の殺人企業は相変わらずブラックですな( ´∀`)
マイホーム買ったら単身赴任とかありがちなケースじゃん
正社員共働きで子供二人育てるって周囲に相当負担かかるけど仕方ないのかなぁ
家建てたら、マンション買ったら転勤なんて会社あるあるだろ、単身赴任だし。
まあ奥さん一人で子供の送り迎えしなければいけないところが大変だが。
>>365
>>371
ネトウヨ崩れが流入してるのもあるんじゃないかね
株関係はもう他社銘柄別掲示板・スレ荒れてるから明日いきなり動きあるでしょ >>374
そうしないといけないところまで世帯収入が削られてる
地方がまわしていけるのは二世帯か
祖父母が近所に住んでるからだぞ 退職するのはいいけどこんな騒ぎ起こすような奴をどこの企業が採ってくれるんかね
ここまで話が大きくなるとイメージアップに繋がるから採る企業もあるんかね
>>365
俺はこういう話好きだよ
社員にこのスレ見てもらって自分の会社をもっと嫌いになってほしいわ
疑心暗鬼になって職場をギスギスさせてブラック企業を内部から崩壊させてくれ 安易に育休取るのもリスクあるな、、
「仕事 適当にやり過ぎ」
「毎日残業してたけど、余裕で定時前に終わる」
「客との信頼関係が築けてない」
代わりに仕事した社員から上層部に嘘でも言われた終わるな。
まぁ、俺にも適当にやっててバレたくないことはある 笑
>>365
結局洗脳された社畜が多いんだろう
そのくらい当たり前だ我慢しろ
俺のところはもっと酷い
そんな考えばかりだからいつまでもこの国は前に進まないんだよ
酷い事例があったときに改善しなきゃならんなと言う人よりも足を引っ張り合うやつらの方が多いんだよ
ほんとにみっともないな >>380
そんな世だから影で下級への抑えつけが横行して結果上級が肥えてくんだろ >>365
関心のないならまだしも会社擁護する奴が多くて怖い 会社側から話持ちかけてしかも一ヶ月だけの休みでこれなのはまぁ愚痴りたくなるわな
>>375
大変じゃなくて無理ゲだよ
専業主婦でも生活できた時代のやり方を未だに続けてるのが頭おかしい 言うても期間限定なら飲むしかないんじゃね
うちも陰湿人事あるけど長くて3年だから渋々みんな従ってるわ
いつまでも昭和の時代の奴が上にいるから失われた30年になるんだよな
やってることが30年前と同じだから当たり前に出し抜かれて負ける
しかもそのやり方が美徳だとか言われるからマジでヤバイ
共働きしていかないと立ち行かなくなってる社会で昭和の転勤のやり方しても対応できんのやってマジでさ…
いまだにこんなことする会社はマジで滅べ
IRの/wp-kaneka/wp-content/
ディレクトリにアクセス制限してるやん
>>385
んなもん社畜が鎖自慢してるスレがある以上不思議ではない
ケンモメンはリベラルを自称してるだけの底辺社畜がボリューム層やん? 決算報告書辺りに育休についての記述でもあんのかね
バカくさ
家買ったら転勤なんてよくある話じゃん
1ヶ月も空けてたら仕事は誰かが引き継いでるだろうし、
余剰人員として空きスペースに転勤異動はありじゃないの
>>14
昔コ○モ石油のグループにいたんだけど役員がマイホーム買った奴から転勤させてるって言ってたわ >>308
一部上場企業で働いてるけど雇用契約書なんて交わした記憶がない >>345
一部上場がやることじゃねえなこれ
今後このページチェックして重大発表がある前日に株売り抜こうぜ 1ヵ月丸々休みってのがなぁ
テレワーク+週3出勤とかでしょ普通に
>>308
え?
正社員で毎年雇用契約書を更新?
え? いや育休明けたなら何も問題ないでしょう
我がまま言うなら辞めて貰って結構
その程度の人なんじゃないですか
育休取得は関係無くてたまたまタイミングがあっただけなんじゃないの?
今異動の時期だし転勤はしかたないでしょ
1,2か月遅らせて何か変わるの?
あたかも育休と転勤を絡めてるけど育休と転勤別に関係なくね?
>>400
育児休業は休暇じゃねえぞ
3ヶ月までは3時間毎に授乳必要なのにどうやってテレワークするんだよ子育てエアプか? 地方の市役所勤務だから転勤とは無縁なんだが、転勤に文句言う奴ってアホなの??
転勤あるなんて、そんなん会社はいるまえから分かりきってたことだろボケ
転勤は人権侵害って意識がもっと一般的になればいいと思う
欧米には転勤なんてないぞ
よく結婚なんてするよなと思う
自業自得の面もあるのでは?
>>365
既婚者の話題だから
独身&子供部屋おじさんの多くは
カネカ軍に着くことを選んだと思われる >>336
転勤させるはずの部下が拒否&退職って上司の査定ダダ下がりだろうな
少なくとも転勤は別人すぐ見つけないと >>406
ちょうど今月1歳の子供いるよ
普通に寝かせてテレワークやってる
テレワーク時は残業代つかないけど夜11時くらいまで普通に仕事してる >>365
ケンカスもネトウヨと一緒
強いものに巻かれる性質なんだよ 人事的に最高に転勤させやすいじゃん
育休取得の為に仕事整理→育休取得
その間に地方のポスト、人員が空く
→誰行かせようかな?
→辞めなそうな既婚子持ちの家持ち
→育休取得させたやつ丁度良いじゃん
→仕事整理してるし、スムーズに行かせられる!
てぐらいしか考えてなかったよアホ人事
育休1ヶ月満喫後
会社 「大阪へ転勤や」
元社員「転勤嫌です。会社辞めます。有休使うので
ボーナス出る6月までは会社に居させてくだ
さい」
会社 「辞める?しかも、育休1ヶ月もらっとい
て、また有休だと?ふざけんな!!」
実際 こんな感じかな、、
>>383
ほんこれ
なんで自分がやってる苦労は他人もすべき、なんだよ
日本は「苦労は人を成長させる」信仰があるけど、所詮信仰だから
苦労しなくても成長はできる >>418
育休1ヶ月満喫後
この1行だけで
あ、こいつ未婚の童貞なんだって分かるw >>416
その後にプロジェクト引き継ぎのために有休取得を拒否するあたり終わってる きったない油作って真っ黒な赤ん坊産ませた企業だぞ
育児に厳しいのは伝統だから
転勤の話については無茶苦茶だけど違法ではないので一応セーフ
しかし、有給休暇を消化させないのは完全にアウト
ツイートが事実なら、有給休暇の件は労基署に突っ込まれると思う
>>23
ゲームもまともにプレイできずにボコボコにされて愚痴たれてた人間はさすが格が違う こんなんで少子化防ごうとか笑える
政府どころか野放しの企業が足引っ張ってる
308 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイWW d3f7-jiH8) 2019/06/02(日) 22:50:51.51 ID:QLweRjDI0
総合職なら転職当然だろっていうなら就職の時の説明じゃなくてちゃんと毎年更新する雇用契約書に書いとけよ
結局は転職ありだと就職してもらえないと思ってるからだろ
苦笑するしかないw
ハウスメーカー設計モメンだけどカネカは確かにしんどそう
営業が太陽光パネルの見積もり依頼すると1番早く安く出してくる
だいたいシャープ、パナ、ソーラーフロンティアと相見積もり取るから競争激しいんだろうな
>>423
最後に嫌がらせしようとして墓穴掘る間抜け企業
人を粗末に扱う企業体質が出ちゃったな
普通、有休消化にケチ付ける大手企業なんてない
ブラック中小みたいな会社だ >>418
育休って給料満額もらえると思ってんの? 会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話
〜子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。〜
なろうのタイトルかよ
>>365
一方ケンモカスはツイートした妻を嘘松認定した 男の癖に仕事休んでまで育児すんなよ格好悪い(笑)(笑)しかも休んで人手が足りなくして迷惑掛けておいて転勤は嫌だって図々しすぎワロタ(笑)
夜中になって人が減ってきたからか単発擁護が沸いてきたね
サービス残業かい?それとも何か手当出るの?
今のご時世こんなことやるのはバカだよなぁ
泣き寝入りしてくれると思ったのかな
>>418
満喫って…
エアプもほどほどにしとけや >>14
近隣住民に会社に対する噂話をされたくないので転勤させる。 >>437
ひと目でヤバいと分かるレベルwww
よくこんな会社存続できてたな
初日で辞める自信あるわ >>430 育休って会社の給料じゃなく税金から払われてるでしょ?人様の税金を使わせて育休取る奴らって図々しいわ これは
ブラック企業は拡散され、安定だと思ってた奴は主夫と言う名の無職にww
>>440
育児したことないから解らんけど、会社内では 育休= 気楽な休み と思う奴も間違いなくいると思うぞ。まぁ、全ては宮崎元議員の責任だな >>434
1人が1ヶ月空けただけで人手足りないとか零細企業かなにか? カネカやべえな
このご時勢でよくやるよ
社会の目は甘くねえぞ
そもそも一部上場企業で上を目指す人はマイホームを買わない。いつでも転勤出来るようにマンション暮らし。会社に逆らって上に行けるわけないことを知っているから。
まぁ、うちの会社の場合だけど。
今会社にいる重役世代は子育てなんてしたことねえからな
その結果が大量のこどおじ量産って考えるとやっぱ子育ては重要だろ
育休の事例になってるのは法務の人か
人事と法務で戦争でもしてるのかな
>>14
家家った買わないはそこまで関係なくて
単にジャップ企業が想定してる中堅のキャリア計画と家買う時期が被ってるんだろ
転勤ありきのcareerデザインはどうかとも思うが >>446 そうだよ(笑)中小企業なんてギリギリの人数でやってる所多いよ。前派遣で入ってた会社も休まれたら回らなくなるからって最後の一日しか有休貰えなくてワロタ ダセー会社だな
自分で事実だと認めてるようなものだろ
転勤を命じられた理由が
・育休を取ったから
・家を建てたから
では話が変わってくる
育休を取ったからならパタハラだけど
家を建てたからならよくある嫌がらせだが仕方ない
家を建てて転勤を命じられるのがわかっていながら
育休を取ってパタハラを受けたと主張してる可能性は捨てきれない
>>437
こういうことやらされるのって平成二十九年入社の社員じゃなくて
平成二十九年入学の小学生とかじゃないのか >>457
どちらにせよ有給取得を拒否してる時点でAUTO >>457
なんで嫌がらせなら仕方ないってことになるんだ
ジャップ仕草わかんねえな >>457
よくあるから仕方ないって典型的なジャップ思考だな
仮に会社がいらない社員を銃殺してもそれが何十年も続く
よくあることなら仕方ないから諦めなくちゃいけないの? 知られたくないカネミ油症の件が凄い勢いで知れ渡るなw
>>462
カネカ カネミ油症
はセットにしないとな
トンボ 佐藤
くらい浸透させたろ 育児協力企業認定のくるみんマークを取得した企業は
資産の償却率の割増税優遇が受けられる
各府省などでは、総合評価落札方式や企画競争によって公共調達を実施する場合、
次世代法に基づく、認定企業(くるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業)などを加点評価される
つまりカネミ油症企業は補助金詐欺をやったわけだ
これ重罪だぞ
>>460-461
そりゃ転勤させる権利は会社側にあるから今の法律じゃ仕方ねぇわ
転勤のある会社に入る方が悪い
家買って転勤とかそんな時代じゃないって文句言うのは別に構わんがそれにパタハラ絡めて世論を力を借りようとするのはどうかと思うわ >>459 有休取得を拒否なんてそんな大事かね?普通は人手が足りないの解ってたら有休なんて頼み憎いし諦めるわ。だいたい中小企業は有休休暇なんて殆ど無いのに大手企業勤務者ばかり有休取りやすい環境ってずるすぎワロタ 男は仕事優先ってもう確立された価値観だからなあジャッ企業では
人事がなに言おうとこうなるリスクはあるなあ
>>466
むしろ誰が見てもおかしい問題だから法律のほうが間違ってるって考えにはならんのか
せっかくこういうことで声をあげて貧乏くじ引いてくれてるんだからそれこそ世論で助けるべきじゃないの? >>464
たった2人男に育休取らせただけ
うち1人は取得させといて即退職に追込み
補助金詐欺でくるみん剥奪だな ほんとに育休のせいなの?
他の育休とった社員は転勤させられてるの?
うちもそうだけど一人抜けるだけで仕事回らんなる
定時で帰ったら仕事止まるしな
ほんまどうなっとんや
>>470
育休とって転勤を命じられたなら誰が見てもおかしいが
家建てて転勤は今までの慣例でよくあること
その慣例がおかしいのは認めるしそこを批判するなら問題ないけど
今回の例は育休のせいで転勤を命じられたとしてカネカを叩いてるがそうとは限らんということ つーか転勤とか言うジャツプ文化いい加減無くせよ死ねよ
>>445
気楽な休みもらう為に無休で休むやつがいるかよっていうw
そんなやつはマジで会社の仕組みとか制度とかに関心ないやつだろな
たまにいるよなそう言う感度低いくせに忠誠心だけやたら有る鈍い輩… てか、大手企業勤務者は中小企業勤務者の何倍も良い給料貰ってんだから会社の指示にしたがえよ。その分良い給料保障されてるんだからな。
嫌なら自分達みたいに転勤は無い代わりに年収200から300万円で頑張れよカス(笑)
あのカネミ油症のカネカか
まじで最悪な企業だよ人類の敵だよ
家建てて転勤って何のためにやってんの?
シンプルに嫌がらせ?
>>485
家建てたら借金抱えてる
↓
嫌がられる転勤させても辞めへんやろ >>451
それは会社によって違う
「家買ったんだからこいつはもうローン支払いあるし下手打てないだろう」って
プラスに思われる会社もある >>466
法律でこうだから仕方ない、ていうのが一番思考停止の奴隷
マジで日本人だなと思う
法律とは別に切り離して倫理を構築するのが当たり前 >>485
家を買う年齢と転勤の時期が近いだけ
その他にも結婚したら転勤とか車買い替えたら転勤とか色々種類ある
どれもそう感じるだけで関係ない 結婚できる奴でも苦労するんだな
モテなくてよかったわ
>>488
中世ジャップランドって言葉が本当にぴったりだよな
明らかに嫌がらせだけど慣例だから問題ないとかどこの土人の考えだよ
完全な思考停止だろ 転勤も減らす傾向にあるからね
まあプラント操業してる会社はこんなんだよどこも
プラント操業に全てをかけてるという感じだからな
個人の都合なんて完全に無し
そりゃまあそこまでせんとあんなでかいもん回せんわ
>>488
家建てて転勤を命じられることでカネカを叩いてるならそれはそれで構わんって言ってるだろ?
そうじゃなくて育休取った嫌がらせで転勤を命じられたとか言っちゃってカネカ批判してるのは違うってことよ サイトいじる必要あったのか
個別対応するだけでいいような気するけど
カネカと同規模のメーカーだが結婚出産住宅購入を機に勤務地変わる配転させる容赦ない風習が未だに残ってるわ
勤務地変えたくないからライフステージの次に進めない
新卒の時の名刺にくるみんマーク入ってたのに2年目で即消えたし
>>5
ああこれカネカだったのか
カネカ カネミ油事件 主犯 絶対許すな 速攻ユニオンにいくってのも怪しいとは思うよ
人が足りなくなったら復帰明けの空いてたやつ当ててしまえってのはおかしくもないと思う
4月で人事の上役変わって巻き込まれてたりもあるかもしれないけどな
>>495
違うかどうかなんて俺にもお前にもわからんやろが…
わからんけど傾向として限りなく胡散臭い、が現状取りうる最適のスタンスなのでは
少なくとも、昭和のマイホームからの単身赴任やらせるような会社にそんな性善説期待できんよ普通に考えて… 転勤命令までは仕方ない。
が、有給消化なしでボーナス前に辞めさせるのはあかんわ。
育休一ヶ月しかとってないから夏のボーナスも普通に出るしな
新卒の時つくったみん就のアカウント生きてたから見てきた
めちゃくちゃ荒れてて草
推薦辞退する人間まで現れる始末
某自動車メーカーの不正発覚時ですらここまで荒れてはなかったぞ
6月2日 23:14
カネゴンさん (2020年卒)
こんなしょーもないことで炎上するとか頭が悪いってレベルじゃないだろこの会社
6月2日 23:14
プリプリさん (2019年卒)
この少子化のご時世で育休を取った社員にこんな仕打ちをする企業なんてロクでもないですね
これからここを受けようとする人の気が知れません。
しかも有休消化拒否なんて…
6月2日 22:45
子育て支援さん (2020年卒)
推薦でしたが自分の人生を優先して辞退します。
大学の就職支援窓口にも許可もらいました。
曰く、「こんなことが起こって、しかもHPの育休の記述も急遽消すような不誠実な行動をとっている企業なら仕方ない」
とのことで特別に辞退の許可を出してもらいました。
明日電話で辞退します。
これはあくまで私の選択なので、皆さんに辞退を促す意図はありません。
ただ、私のように推薦で辞退するひともいますよということを伝えたかっただけです。
みなさんもこれからの人生50年超のことをよく考えて後悔しない選択を。
6月2日 21:47
推薦辞退さん (2020年卒)
内容はよくわからんけど即ホームページ修正してるの笑えるな
悪いことしてたって認めてるようなもんじゃん
家の方は長男は実家に暮らすって風潮だから長男で県外に就職した人達は大手企業勤務の転勤族のエリートや公務員が多い感覚だわ。家は実家だから親が買う物って感じで(笑)
アパート借りてまで地元で働いてる奴は底辺扱い。
化学メーカーってやばいの多いよな
元チッソのJNCとかも社員の雰囲気から負のオーラが漂ってる
>>502
新卒優位のこのご時世にこんなアホやらかす企業蹴って正解だな >>502
就職辞退して当然だと思うが
>大学の就職支援窓口にも許可もらいました。
これは日曜開いてないだろふつうw 転勤は総合職であれば仕方なかったとは思いますが(関西=本社ですし)、有給消化できなかった話がな…
退職された本人の発言ではないみたいなので、様子見したいと思います
6月2日 21:42
かさん (2020年卒)
炎上してる事案は、転勤は仕方ないので問題にならないけど、辞意を表明してるのに会社都合みたいに退職させられたこと。辞表代出せば会社都合にはできない。退職日も辞表だした側が決める。有給取得も権利としてある。
それらを無視して退職日を会社が決めて有給取らせなかったこと。これは違法行為です。
そういうことを平気でやっている会社であれば、他にもいろいろやっている。そう思うのが普通です。
6月2日 21:01
takaさん (2020年卒)
カゾクのネガイはカナエヌ会社....
6月2日 18:19
ブルーさん (2020年卒)
育休直後の転勤とか、家を買ってすぐの転勤とかは法律違反ではないんだよな。(倫理的にはどうかと思うがが)
アウトなのは、退職日を固定にしたことと、有給使わせなかったこと。
6月2日 14:27
haru998さん (2020年卒)
>>509
大手だし年収も当然大企業レベルだし
採用は困らんだろ >>506
そりゃ人事なんか会社の勝手なんだろうけど社員のモチベーション下げるより上げる方法考えた方がいいと思うんだけどね >>510
日曜に大学に相談できるわけない
私学なら土曜の午前は可能だろうが国立なら土日は休みだし 油症の事件ひでーな
これをきっかけにマスコミはもっと叩けよ
育休中にマイホームを新築したのはマズかったな
ほんとに育休かよwと疑われて評価ダウンしても仕方がない
それに、育休明け2日目ということは
突然飛ばしても困るような仕事はしてなかったろうし
関西に1人転勤させる必要が生じたら
真っ先にターゲットにされる、それだけの話なのでは
>>519
会社って社員の敵かなんかかよ…
日本人社員のエンゲージメントが先進国最低なのも無理はない ホームページの改鼠はデマだな
ホームページのリニューアルでURLも変わってるだけ
この会社そのものが安倍ちゃんの見せしめにあいそうだね
ワクワクする!
大手なら単身赴任だと手当山ほど出るし、自分の回りだと有能じゃないと対象にならない印象だけどな
それは育休が本当に関係してるのか?
居て欲しくない社員を育休取らせた上司と居て欲しくない社員を遠方に飛ばす人事がいただけじゃなくて?
まぁ何のために組合費毎月払ってるんだかわからなくなる話だな
>>519
引き継ぎの時間を、と言ってもさっさと転勤しろ、と言われ
辞めます、有休消化します、と言ったら有休取るな、引き継ぎしろ、と言われる程度の仕事ですね >>2
証拠がなければ問題ないと政府が率先してるからな 育児休暇のページが消えたのはデマだが
リニューアル後はいまどき不自然なくらいあっさりとしか触れてないのは、まあそういうことなんだろ
くるみんマークも消えちゃったし
全体的に見づらいし
>>530
これ前読んで酷すぎて記憶に残ってた
カネカだったのか
有給消化以前にアウトな会社だわ 二馬力で男がカネカで女もフルタイム正社員だろ
世帯年収1000万はいってる勝ち組の味方してどうすんの?
>>538
工作員草
これオーケーした上司はきっと左遷されるだろうな
人事も
カネミ油症のことは忘れないし、株価もどんどん落ちていきなよーwww
おまえらがお婆さんにやったことはもう償えないんだからな @
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
やめたのか、決断早いな
肉食マンコの言動が不快過ぎるので、本件からは距離を置かせていただきます
こんな最悪手を取る糞企業が未だにあるとは
労基署は一日でも早く立ち入り査察すべき
これは早晩ニュースにもなるし国会でも取り上げられる
>>542
別に旦那が家事育児してくれるんなら楽勝じゃん
それとも共働きじゃないと払っていけないくらいのローンを組んだのかな
うちは一馬力でもOKな額にしたけどさー よく考えたら客に毒油食わせても何とも思わないような糞企業にまともを求める方が間違ってるのかもしれない
つまり早く潰れろ
>>32
カネカはマジモンのブラック企業だったんだな
いや反社会的企業というべきか 怖すぎ
いきなりカネカ擁護が大量に沸いてきた
これが大企業の為せる力か…
>>4
育休取得者を本人同意なく地方に飛ばすのはガチ違法やぞ。
育休法にある配慮義務違反。
少なくとも労働者本人の意向を事前確認しない今回は完全にアウト。 >>546
本気で楽勝だと思ってるなら君の奥さんは可哀想だね
モラハラ旦那を捕まえてしまったことが 不利益の「契機」は原則、育休取得と「時間的に近接」してるかどうかだって通達が出てる
今回は育休が契機だと言われれば言い逃れはできなそう
不利益を受けたと言われた場合、会社側の言い分としては転勤がここに書かれた「例外」に該当するか証明するしかない(「当該不利益取扱いにより受ける影響の内容や程度を上回ると認められる"特段"の事情が存在するとき」)
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いに関する解釈通達について
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000089158.pdf
妊娠・出産、育児休業等を「契機として」不利益取扱いを行った場合 "※「契機として」は基本的に時間的に近接しているか否かで判断"
原則:男女雇用機会均等法、育児・介護休業法に違反(妊娠・出産、育児休業等を「理由として」不利益取扱いを行ったと解される)
例外@:業務上の必要性から支障があるため当該不利益取扱いを行わざるを得ない場合において、その業務上の必要性の内容や程度が、法の規定の趣旨に実質的に反しないものと認められるほどに、
当該不利益取扱いにより受ける影響の内容や程度を上回ると認められる特段の事情が存在するとき
例外A:契機とした事由又は当該取扱いにより受ける有利な影響が存在し、かつ、当該労働者が当該取扱いに同意している場合において、
有利な影響の内容や程度が当該取扱いによる不利な影響の内容や程度を上回り、事業主から適切に説明がなされる等、一般的な労働者であれば同意するような合理的な理由が客観的に存在するとき 俺も結婚報告した翌月に転勤頂いたわ
許さんぞプレナス(ほっともっと)
つまり育休取れるみたいなのは単なる就活生向けの釣り餌で嘘か
絵に描いたようなブラックやな
辞めさせたい社員だったんだろ
こんなことSNSに書くようなヤツがよめだし
本人かもしれないしな
>>114
転勤父さんも浮気するぞ
ともかく一家は崩壊しますね >>414
やっぱりエアプじゃねーか
子供の生活サイクルが出来るまでは誰がどうすんの?
そもそも育休は通常1歳までなのに既に1歳になってる前提で話されても無意味だろーが そもそもなんで保育園児二人いて正社員で働くんだよ
旦那の転勤関係なく東京にいたしても頭おかしいだろ子供のこと考えろよ
>>114
さらにガッキは深い友達関係が築けなくなりボッチになり人生詰みが転勤組に多すぎる カネカってCMちょっとしか流していないよね?
これもしかしたらマスゴミも見逃さないんじゃない?
カガクでネガイをカナエル会社っていうからにはVXガス的なもので始末すりゃいいのに
単なるリストラとは芸が無いよな
>>8
ネガティブワードをAIが拾って空売りするから月曜日地獄 >>570
そうだけど、それは倉庫会社の責任(キリッで逃げ切った
wikipediaも今のところ名前出ているが、
お前らの気づかないうちに改竄するんじゃねえの? つか全文読んだら育休と転勤に関係なくね
これ会社から訴えられるんじゃないのか
>>573
全文?1だけ読んだわけじゃないよな?ちゃんとリンク先も行ったよな?
ちーんは馬鹿だから、重要なところまで落としている >>563
普通に育てたのにエアプ扱いは草
おまんこ様みたいな発狂やめろw 日本の労基無能すぎない?
いや、労基が無能なのではなく強制的に介入出来る権力を持たされてないだけか
ブラックがホワイトに擬態してるってマジで狂ってるよなあ
>>535
あそこまじでおかしすぎるわ
誰が金払って止めてんのかねえ カネミ油売った会社なのかよ
こんな会社が存続してることがおかしい
消えた育休ページの魚拓読んだら、男性で育休取った人の体験談が誇らしげに書いてあったから、なるほど消したわけだ。
なお、1人目と思われるその男性は法務室勤務だった。
流石にこの会社も法務室勤務には手を出さなかったわけだ。
>>573
タイミングがこの会社バカすぎだろ。
このタイミングでは育休の報復と見られておかしくない。 >>586
それを狙って家建てたタイミングで育休取ってるんやろ >>361
法務室ってことは、会社の法律担当部署。弁護士にも知り合いが多く、会社の顧問弁護士も知ってて会社の手口も知ってる。
さすがにそこには手を出さなかったんだろう。 >>104
この悲しみをどうすりゃいいの
誰が僕を救ってくれるの
大迷惑が発売された1989年と何も変わっていない
歌詞の最後の
お金なんかはちょっとで良いのだ〜
まさにこれで、従業員のライフサイクルに合わせて働き方を選べれば良いのにね
子供が小さいときは世話大変だから男でも一般職扱いにして給料も抑え目に
子供が大きくなったら転勤もありの総合職にして給料も上げて
ちょうどその頃学費とかでお金かかるようになるしちょうど良いと思うのだ >>588
? 転勤したくてやったってこと?
意味不明だな。火消しだなお前。 お金をいただいている立場の労働者がなんでこんなに偉そうなのか・・・
嫌なら辞めれば済むしそもそも有能なら左遷なんかされないはず
この手の話題は火消ししようとすればするほど炎上するわな
>>591
転勤したくなくて育休取りゃ時短やら相談乗ってくれるし転勤も流れるだろと思ってるだろと言うこと
頭悪いなお前 >>594
はいはい、そんな素晴らしい会社があるなら素晴らしいな。 今回みたいに表面化しなかったら子育てサポート実績が評価されてプラチナくるみんになって税制優遇措置あったわけだけどもはや脱税と何が違うんだか
>>595
お前ホントに頭悪いな
家建てたら転勤というのはこの会社の慣例
だからツイッター主の旦那は家建てたタイミングで育休取れば転勤免れると思った
それでも育休明けに転勤免れなかったから育休の嫌がらせと騒いでる
理解できた? 逃げ道のある社員に転勤命じると転職しちゃうからね
転勤ある会社に最初から入らんほうがいい
パタハラってなんだよ
セクハラとかパワハラは定着してるからいいけどそうじゃないのを「皆さんご存知〜」みたいに言ってんじゃねえぞ
会社が男の育休事例作りたいって言う話が本当なら
結局こいつを自発的に辞めさせたかったってことでしょ
組合が何も言えない以上、会社に非はないよ
ジタバタせずにこの夫婦を淡々と追い込めばよかっただけなのに
後始末ヘタ過ぎだろ
>>598
そんなこと書いてないけどゲスパーだなお前。
そもそもこの案件の意義がわかってない。
お前みたいに奴隷でいたいやつは別にいいんだよ。
でも、奴隷でいたくないという人間が多くて、この案件に共感して炎上させることで在り方が変わらないか期待してるわけだよ。
奴隷でいたいのは構わないが、他人の足を引っ張るなよ。奴隷さん。 >>602
あーカネカ炎上させて楽しみたいだけの輩か
せいぜい頑張ってよ 一瞬でも大変だなと同情した自分が気持ち悪い自分のが下の立場やから
うちの会社は長期出張という建前で転勤させてたけどどんどん止めちゃうから無理に転勤させなくなったな
未だに社畜奴隷根性が抜けない奴って小作人だったご先祖様の考え方がDNAに刷り込まれてるんだろうな
使用者側としたら使いやすいことこの上ない。
それでも最近は法整備されて自己主張する人も出てきたけどまだ少数派なんだろうな。
>>576
育休じゃなくてテレワークで、3ヶ月までは誰がどうやって授乳してたの? >>572
心配スンナ
カネミ油症事件は戦後公害史に残る食中毒事件で
この前50年の区切りがあったばっかり
むしろその前フリが使用者側にも雇用者側にもないのに
子育て世代無視の昭和的ブラック慣行をやらかしたという
コンプラ遵守の意図など全くナーシというのが問題 海外のメディアに知らせるとダメージ大きいかもな
ここは輸出の比率が高いだろ
>>604
カネカというより、家や子供を人質に取られるやり方がいいと思ってるのかって話。
この案件に反応してる人が多いのは、それが時代錯誤になってるってことだ。
炎上させる方がいいんだよ。奴隷でいたいお前には、奴隷マウンティングの方が楽しいのかもしれんけど
普通の奴は生きやすい世の中に少しでもなって欲しいだろ。 転勤なかったら誰も地方支店行かねえだろー
みんな東京近辺で住みたいんや
>>604
カネカが人間の人権を炎上させてるだけだろw 何で労働者達は同志を護る為にストライキに出ないの?
ホームページいじった時点でこの夫婦は勝利だな
最近、無意味な転勤文化やめろみたいな話どっかで見た気が
黒い状態で生まれてきた赤ちゃんの
原因を作った会社が
まーた赤ちゃんで問題行動してんのか
>>7
影響モロに出てるぞ
新卒の時つくったみん就のアカウント生きてたから見てきた
めちゃくちゃ荒れてて草
推薦辞退する人間まで現れる始末
某自動車メーカーの不正発覚時ですらここまで荒れてはなかったぞ
6月2日 23:14
カネゴンさん (2020年卒)
こんなしょーもないことで炎上するとか頭が悪いってレベルじゃないだろこの会社
6月2日 23:14
プリプリさん (2019年卒)
この少子化のご時世で育休を取った社員にこんな仕打ちをする企業なんてロクでもないですね
これからここを受けようとする人の気が知れません。
しかも有休消化拒否なんて…
6月2日 22:45
子育て支援さん (2020年卒)
推薦でしたが自分の人生を優先して辞退します。
大学の就職支援窓口にも許可もらいました。
曰く、「こんなことが起こって、しかもHPの育休の記述も急遽消すような不誠実な行動をとっている企業なら仕方ない」
とのことで特別に辞退の許可を出してもらいました。
明日電話で辞退します。
これはあくまで私の選択なので、皆さんに辞退を促す意図はありません。
ただ、私のように推薦で辞退するひともいますよということを伝えたかっただけです。
みなさんもこれからの人生50年超のことをよく考えて後悔しない選択を。
6月2日 21:47
推薦辞退さん (2020年卒) 他人事じゃないからもっと燃えて欲しい
少なからず「家買ったら転勤させられるんじゃないか」って不安に思ってる人多いんじゃないかな
悪しき風習がこの機会に無くなるといいな
>本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人
>事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
これってくるみん取得の為に一人目は取得させたけど、空気よめよ?二人目になろうとするなよ?って意味だったのかな
そもそもそういう契約で入社してるやろ
転勤が嫌なら辞めたらいい
>>629
育休取らせたくないけどくるみん用実績作らなきゃ…
ピコーン!辞めさせたい奴に取らせていやがらせすればよくね?
みたいな感じかな?もはや補助金詐欺だろ 仕事サボって育休とかナメてんのか
って思われてそう
俺もそう思います
育休を許さないカネカです。
育休したやつは退職に追い込むカネカです。
育休は認めるが復帰後は左遷して見せしめにするカネカです。
糞企業カネカ
>>630
というかこれがあんまりいきすぎると、子供ができた人に転勤させてはいけないとかなりかねなくない? >>634
更新とか無いんか?
クソザル制度だな… 別に男性の産休制度なんて作らなくていいのに
世間体(せけんてい)の為に作って
実際に取ったら「空気読めねぇやつだな」って
転勤されるとか
男性が産休取ったら給与は無し(社会保険の会社負担はあり)で良いのに
こんな会社ばっかだから少子化進むんだよ
表沙汰になってないだけでこういう案件めっちゃあるんだろ
>>611
かといってそいつらを優遇させちゃうとどこかでシワ寄せがきちゃうでしょ
所帯持ちとか家を買った奴を転勤させると炎上しちゃうからと独身ばかり転勤させる事が良い事なのかって話になってくるし >>636
普通、事例を作らなきゃいけないからなんて、思ってても、事実でも言わないよな。
例えばマスコットお飾り女性管理職。
女性管理職採用実績のためにあなたを抜擢しますって言うようなもの。
変な会社。 補助金絡みなのかこれ
国がアホみたいなルール作るから
育児のページ消したのがアホすぎる。ソースの怪しい告発に翻弄されて休日にやっつけ対応なんて愚行過ぎ。これから内定辞退がわんさか発生するぞ(笑)
新卒からしたら東レや三井化学の方が待遇いいしな。補助金もらってる分際でこれやから幹部は頭沸いてるな
>>636
更新はあるのかもしれないけど、この人の時はまだそのタイミングではなかったんだろうね。 最高にダサい会社だな
時代に合ってない会社は誰も入らないのに
一番大事な有給の下りを載せてないとか本当に無能だな
意味不明なクソ田舎ならともかく大阪なら希望取れば行きたいやついくらでもいるだろうにな
社員のモチベーションを上げて効率良く働かせるよりストレスためて炎上させたいとは
>>648
育児休暇取ったのが気に入らなかったんやろなあ >>542
男前な嫁だなしかし
よっぽどいい会社勤務してんだろな >>547
言わなくてもいいが
それだとローン控除を受けられるなくなるだけ >>542
マジレスするけど旦那再就職しないと保育園の在園要件満たせないから子どもたち退園になるんじゃね? この会社もあれだけど悪いのは日本社会自体なんだよな
ここだけじゃなく大半の会社は似たような事やってんだよな
もちろんこの会社は最低だけど結局悪いのは日本人と日本社会なんだよな
日本人は楽してる人や休む人を許せない糞みたいなDNAを100%の人間が持ってるからしゃあない
こういう事する会社があるから少子化が進むんだよなぁ
社会全体に叩かれるべき所業
たまたま家買って異動とか子供できて異動とかって奴の声がでかいだけで、
総合職なら独身だろうが子供が小学生とかなってだろうが
ガンガン異動してるって
就活生が救われた
学生は違う企業を選ぶしその違う企業は人材確保できる訳だ
社会にとって実に良いことだ
積水ハウスはこんなブラック企業の太陽光を使うのですか?
別のメーカーで家建てますね
こりゃ転勤させるのも大変な時代になるな
なんかあったらいろいろむすびつけてSNSに被害者として投稿されるし
>>635
前にある番組で日産が九州に誰を転勤させるか社内で検討してるところを取材してたけど、障害の子持ちはそれを理由に免れてたわ
結婚して家をたてたら転勤から逃れられるというのも含めて、これも差別だよなあ 独身だから飛ばしてOK
子供が生まれたり家を建てたら転勤なし
うーん差別だわこれ
マイホーム以前に共働きで転勤ってその時点でおかしいだろ
夫婦それぞれの会社間で示し合わせないと成立しない
>>665
家族が一緒に居れないのを餌に、忠誠心として試してるんだろうな
あまりにも時代錯誤だけど >>648
たし蟹
上昇志向強い奴に片っ端から「出世コースだぞアピールしてみ」って囁いておけば、
誰か大喜びで行くだろうにな
行った先でも活躍するだろうし >>5
え、カネミ油症事件ってマジでカネカだっの?
化学で願いを叶える会社があの事件起こしたの?
何が化学で願いを叶える会社だよ引くわ >>365
こどおじモメンがよくわかってないのでは? >>2
ただ気になるのは転勤のある会社で戸建て買う奴ってずるいとしか思えない
総合職で入社しときながら戸建て買ったから転勤させんなよアピールするからな
こいつだって先輩らを見習って戸建て買った口だろ 大迷惑知らんのか?家建てたタイミングで育休とかただでさえ狙われるシチュエーションなのに
余計なことするなよアホだろ
>>658
俺の周りは総合職なのに家買って支社内の部署をグルグル回ってる奴ばかり カネカなら普通に関西本社だしむしろ栄転ルートだろう?
会社とこの夫婦間でのそこらのズレが酷そう
>>1
だから何なんだ??
ジャップだぞ???????
空気には窒素が含まれる、レベルの事実でスレ立てるな >>365
ケンモメンは女が絡むと女憎しのほうを優先して普通に鎖自慢はじめるんだよ なんかこの主婦の書き込みみると、子育てが嫌で嫌でしょうがなくてなんとか念願の保育園に放り込んだのに、それを奪われるから怒り狂ってる??
夫が単身赴任にで新築なら家にはこの夫婦の両親が泊まる部屋はあるわけで、転勤の間母親でも呼んで家で面倒見てもらえばいいのに、そういう考えは微塵もなさそう
>>365
ザジャップじゃなくて総合職なら転勤は当然だろって話 自己都合の退職みたいですね。気に食わないなら最後まで戦えばいいのに。そもそも会社悪くなくない?
単身赴任しろよ
単身赴任ある会社入って選ばれたら辞めまーす!こんなのに酷すぎ!とか自業自得
何故組合とか労基とかに相談行くんだろ?
弁護士に相談すればいいのに
>>485
ローンの支払いが発生するから好き勝手できる
借金漬けにしてめちゃくちゃにするのとそう変わらんよ >>14
家族養って家のローンも払わなきゃいかんな〜会社辞めれないねぇ〜(ゲス顔
ただ辞める人は辞めるんだなこれが 逃げ道のない、一ヶ月も仕事から抜けていてもいなくても大丈夫な社員
転勤させる絶好の人材だろ。もう仕事は回ってるわけだならやめられてもokだし
これ炎上したら休みもとりやすくなるし転勤もさせにくくなるんでしょ
もっとやったほうがいいね
共働きで子育てすんなっていうようなもんだもんな
こんなんだめだわ
転勤制度は悪だからこの世から無くすべき
こんなの日本ぐらいだろ
仕事も大事だけど家庭を犠牲にして働くのが美徳とされたのは昭和まで
しかし、そんな古い価値観の会社がまだまだ多いんだろうな
>>664
転勤は悪
嫌がったら会社はそれを受け入れないとね >>681
そりゃ一人の人間だしな
これから暫く子供のためだけに生きろってのも酷だわ
働くのは子供のためかもしれないけど
色々計画狂うだろうし
あと婆さんだってそんないつでもホイホイ来れるか分からなくね?
女なら喜んで子育てに協力してくれる訳でもないだろ 関係者以外のカネカ擁護してる人って自分が同じ内示受けたら喜んで転勤するの?
>>701
家建てて転勤にビクビクしてるようなやつは擁護しないだろ 会社と同じぐらい嫁もブラックだな
転勤ぐらい覚悟しとけよ
転勤することで将来昇格にもプラスに働くとは思わないのかね
なんでマイナス思考なんだよこいつら
>>699
周りが自分の分負担増になるから育休は取らないな
迷惑かけたくない ここでなんとか業務命令である転勤蹴って残れたとしても敗北者の未来しかないのに
考えが短絡的、そもそも転勤したくないのにここに入ってる時点で言えるけどな
そりゃ育休の欠員を問題なく補完できてて
ローン組み立てで自由に出来る社員なんて
これ以上飛ばしやすい社員おらんでって話ですよ
事前に出世しなくていいのでプライベート大切にしたいってネゴってれば異動させないだろ
出世もしたいとかいいとこ取りで対応してたらそりゃ異動もさせられるわな
転勤内示出た時夫が「自分を戦力として無いならここにいる意味ないしね」
そもそもこんな考えの旦那なら自営やるしかないだろ
>>715
時期をずらさせる権利が雇用主にあったはず 育休取るとか別に昇進したい分けじゃないんでしょ
そりゃ優先度が低い部署に転勤になるわ
差別じゃなくて能力主義なだけ
>>715
辞令が出るから転勤して有給取れって事になる
本人がそれを嫌がったんだろうな >>14
タイミングが悪いだけ
社員の都合なんて知ったこっちゃないと思ってはいるとは思うが >>716
退職する場合はそれ使えないだろ
ずらす時季がないんだから >>723
辞めるにしても、繁忙期とか引き継ぎせずに辞めるとかはダメじゃねーの? この人の夫もサラリーマンだから転勤は仕方ないと言っている
カネカがヤバイのは奥さんの仕事が落ち着くまでの一、二ヶ月待ってくれ
退職前に有給消化させてくれ
この二つを両方とも叶えてくれない所
>>726
引き継ぎしなくて辞めるとか会社に損害与えるだろ
気に入らないから最短で辞めますとかだろそりゃ有給なんて引き継ぎやらで取れないわ
計画的に辞める調整すりゃさっさと引き継ぎして有給消化して辞めりゃいい >>723
辞める辞めないじゃなくて転勤先なら暇で使えるから転勤してから使ってねって事なんじゃね?労基的に大丈夫かどうか分からないけど >>724
法的には休める
会社は労働者が休んでも問題ないように運営されるべきってこと
ただ就労規則で引継しないなら退職金減らすってのは合法
労働者としての問題は社会人としての良心の呵責ぐらいだよ >>730
会社としては引き継ぎ終わるまでは機会の損失になるから休ませられません
ってだけの話だろ
1ヶ月後に辞めますなら2ヶ月後にして引き継ぎして有給消化して辞めりゃいいだけ >>640
ある意味健全やん
子供育ててるやつらを社会全体で守るってことになるんだから >>733
そもそも引き継ぎ無しの転勤させようとしてるんだよなぁ。2ヶ月延ばしてほしいも却下だし。
機会の損失とか会社が考えることだから社畜思考は平成で終わりにしとけよ >>1カネミ油症事件の主犯の会社でしょ
そもそも入社してはいけない
http://www.jea-navi.com/archives/2075
事件発覚当時、油症の原因物質ポリ塩化ビフェニール(PCB)の毒性は社会的に認知されていなかったとされる。
PCBを製造した鐘淵化学工業(現カネカ)の当時のパンフレットには、次のような記述がある。
「カネクロールによる金属材料の腐蝕は、高温、低温を問わず、実用上問題はなく、材質の選択は自由であります」
PCBによる金属腐食性も否定しているように読める。食用油に大量混入したPCB。
原因は裁判において、脱臭工程でステンレス管を流れるPCBが管を腐食させ、
漏れて食用油を汚染したとみられ、PCBを製造販売したカネカの責任も追及された。
だが、後にカネミ倉庫の人為的ミスと隠蔽(いんぺい)行為があったとの見方が強まり、全責任がカネミ倉庫にあるとの判断に一気に傾いた。
加藤社長は、「混入原因は、はっきり言って分からない。当時を知る社員はもういませんし。
僕らはピンホール(腐食穴)が原因としか言いようがない。
そしてPCBにもし毒性があると分かっていたら(食品製造工程で)使ってない」と断言。
PCBそのものに問題があり、購入時のカネカの説明も不十分だったことを訴える。 エロ漫画だと役員が奥さんを狙ってて旦那を転勤させてるスキに家ごと乗っ取る
>>7
カネカは協力会社にも無茶苦茶やるぞ
元来がパワハラ気質なんだろな社風として こんな不誠実な対応する会社他の奴らもいずれ同じような目に合うぞ
新卒取るの厳しくなるかもだけどこれから景気悪くなるから募集自体があるかどうかまあやしいし
>>14
お前はもう逃げれないぞと奴隷根性を植え付けようとしてんのや 会社が何言おうと有休は取るって言えば取れる
企業側ができるのは
連休とられないように計画的に休ませる
一人消えてもいいように組織運営する
引継しないと退職金へらすって就業規則にしとく
つまり、損害がおきないようにしておくこと
有休使わせずにクビはアウトだと思うが
転勤承諾しないならやめろは法的にはどうなん
>>741
化学メーカーなんてそんなもんだよ
施工とか検査とかみんな嫌がってんもん
石油化学の方はかなりユルユルだけどね こんなとこでぺちゃくちゃ喋ってないでおまえらも働こうな
今時どこの会社も人材は貴重なんだから、元々辞めてほしかったんだろうな。
こんな会社辞めて正解だわ
共働きなら多少給料減っても普通にローン払って子供育てられるだろうし
ここで家庭や子供を犠牲にして無理しちゃうと後悔することになりそう
反例みると、特殊な事例
(子供が障害持ちとか親の介護とか)がないと契約書や業務規定に書いてたら異動を拒否できないみたいね
フルタイム兼業で子供が保育園入ってるとかごく当たり前の状況だと無理だろね
>>729
辞令交付日をまたぐなら
転勤先で有給取れって話になるよね
それを嫌がったんだろうな うちもさ、親が昔転勤したんだが
札幌に家買って3年後には東京転勤だからな
その買った家には住んでなくて売ったし、何なんだろうな日本企業のこの変な慣習は
俺みたいに給料は周りより安いが転居を伴わない転勤の縛りがある会社に勤めろよ
>>749,754
それはそうか
会社の都合で育休取らせた挙句復帰直後に転勤させる印象が最悪ってだけだよな
人事も少しはタイミング考える奴はいなかったんだろうか とりあえず転勤してボーナス貰って有給全消化してから辞めてやれば良かったのに
部内で唯一の独身者で若手だから、3か月から6か月くらい長期出張させられるんだけど
次僻地に行かされそうになったら辞めようと思う
子連れ狼みたくベビーカーひっさげて仕事したらあかんのかな?
取引先と交渉うまくいかなさそうになったらベビーカーから銃撃したりさ
>>764
ほんこれ
異動すりゃ引き継ぎなんてないし、(異動時の引き継ぎは終わらせとく必要あるけど)
異動してからのんびり有給消化して辞めればいいだけ
子供産まれてから辞めるのと育休消化してもらえるもんもらって辞めるのとの違いみたいなもんじゃんね 会社が一部社員のやったこととして人事と上司を処分
切り捨てられそうになったほうが夫と組んで会社を相手に裁判する展開を希望
育休って長期休暇だから、誰かが穴埋めをしないといけない。普通はそこを派遣雇って調整するけど、男の仕事は派遣じゃ無くて別の正社員を入れたか、効率を高めたかて乗り切ったんだろ。そこに戻ってきてもやる仕事が無かったんだろうな
>>764
どうせ辞めるならそうするわな
よっぽど頭来てすぐやめたかったのかね
5月に辞めたら6月のボーナスもらえないの勿体ないよな >>765
日頃からそういう話(出張疲れた、次長期あったら辞めるかも)を周囲にさりげなくしとけ
もっと駆け引きしろ人事だってバカじゃない
若いのに辞めるなんてもったいないよ >>774
そうだよな
基本的に仕事ってのは
バリバリやって
評価落したりするならいつでも辞めますよっていうスタイルで
上司と会社を脅しながらするほうが効率良いし自分の思うとおりになる >>774
まぁあんまり辞める辞める言ってると評価とか出世に響く
(辞める奴出世させても意味ないって思われる)から
駆け引きはちゃんとやらないと損するだけだから気を付けた方がいい >>769
乳幼児2人残して単身赴任は物理的にムリやん
奥さんだって総合職プロパーだし、どっちかがキャリア断絶する点は変わらん なんでそこで辞めて無職になるって結論が出るのか意味不明なんだが
相当ブラックなの?ただの気分?
>>778
核家族フルタイム共働きで育児もキャリアもってのがそもそも無理じゃね ってか化学メーカーなんて評価の差がほとんど付けられないし
罰点主義がほとんど
いかにマイナスのことをしないかにかかってるのに
育休とるのはアホとしか言いようがない
>>486
これよく言われるけど、じゃあ転職しますわで終わりじゃん
今の時代、こんなことしてたら転職サイトに書かれて、応募者はだいたいそういうところ見るからマイナスになる 子ども産まれた瞬間に地方転勤はあるあるだけどな
そんな騒ぐことか?と思いつつも確かにおかしいよな
おかしいんだよジャップ
アメリカだったら訴訟になってる
>>782
今回の場合会社から育休とってと言われてんだからそこは仕方なくね これは育休の懲罰じゃないと思うけどね
たまたま人が必要で、育休明けで近々の大きな仕事がないこの人が適任で思われただけで
>>786
育休取ってって言われて取るなら
転勤してって言われたら転勤せんとね この状況でどうしても転勤が嫌ならどんなにブラックでもまず転職先探すだろ
なんで会社とやり合ってとりあえずムカつくから辞めるわ、あとは知らんって糞みたいな行動とってんだよ
いきなり無職なんて単語が飛び出すからこの嫁じゃなくてもびっくりするわ
今のところ、次の日曜日は涼しいね。飛騨高山条件いいのでは!
家持ちを転勤させるならローン支払いに影響ないだけの手当て出さなきゃダメだよな
会社のために転勤するのに単身赴任費用で所得下がるとかアホすぎる
>>758
結局、どこまで会社の言いなりに従順になれるかどうか
スペシャリストよりもゼネラリストが欲しいなら、さまざまな業務を経験させる
さらには、癒着汚職腐敗を防止するには人事異動するのが手っ取り早く効果的
だから、首相や社長が頻繁に交代するのは、日本的な政治的知恵でもある 単純に仕事できないとかなんか問題があったんだろ
仕事できる奴は飛ばされないし
転勤したくない奴は上司もきちんと巻き込んで
自分だけしかこの仕事はできないって世界を上手につくるんだよ
>>781
昨今の高学歴若者はパワーカップル志向が多いのに >>794
それでも本人の将来とか考えたら飛ばされる
大規模プロジェクトのプロマネとかやってりゃ
案件終わるまでは飛ばされないだろうけど >>797
まぁどこでも大企業なら同じだよ
地域限定社員選ぶか、全国展開してない企業選ぶかだね 上行きたいなら海外だろうが転勤必須だけど時代は変わったね
つか育休関係ないよな
転勤可能性ある会社勤めで家買うほうがアホだろ嫌なら単身赴任しろ
カガクでうんたら言ってるが技術系は派遣ばっかとか関係ないことまで暴露されてんね
新居を建てたタイミング・子供が産まれたタイミングで「逃げられなくなったから」というクソな理由で転勤させるのは間違いなく日本の悪しき風潮だよな
自分の会社に対する不信感にしかならないでしょ
>>42
結婚すると出向させられるのは多いな
そもそも独身で出向は婚期逃したら酷って考え方もある >>804
独身だろうがガンガン異動させられてるけどね
たまたま有り得ないタイミングで異動させられた人の声が大きいだけだろ
日本しねみたいにね >>671
家建ててるなんて引っ越さなくても知ってるんか?
ローン組んだ情報をわざわざ使ってるんか?
在籍確認以外に会社に連絡あるんやねぇ
何にせよ可哀想だけど報復なのかは人事近辺の人間以外誰にもわからないのに答え合わせしちゃったよな 転勤しても戻ってこられるよな
家賃とか補助もでる数年がんばれば済むのに無職をとるって何が駄目だったんだ
人事権で人の人生変えるのはおっさん達の快感だからな
社畜はただのおもちゃ
>>671
そんなアピールある?
家買ったら逃げにくいからむしろ海外勤務要因になるわ このスレでも奴隷の楔自慢始めてるやついて笑うわ
経営者目線脳のジャップって感じ
一方で独身ばっかり割くってる職場も多いからな
この騒ぎでそれが加速しないか心配
>>812
こんなことまでされたらやめるわ
全員が全員お前みたいな経営者目線脳だと思うなよ >>808
結婚して子供を持ったことがない人間には理解できないだろうね >>814
経営者目線ってなんだよ
寧ろ経営者はそんな些末事知らねーだろ >>785
アメリカなら使えない奴はすぐレイオフ
今回は引き留めない時点で使えない奴だと思うぞ 少なくとも有給取らせないのはアウト
どうせ辞めるなら退職代行使ってフル取得してやれば良かったのに
>>815
子供9才
1才の時海外出張3年やったけど辞めるのが普通なのか共倒れが普通とは驚くね まぁ大卒総合職一括採用の弊害ではあるよね
工場とかでは工場単位で高卒採用とかしてるんだろうけど、
大企業も支社単位で高卒とか中途とかを地域限定採用もっと増やせばいいのに
>>819
異動前に辞めるけど有給残ってるから有給使って辞めるとか言ったんじゃないの
異動してからボーナス貰って有給使って辞めるってやってりゃ使えてるだろ >>36
把握できるわけねーだろアホ
どんだけ会社()に情報公開してんだよ
ニートか? こういうことやってるとここに勤めてる社員は結婚できなくなるぞ
既出だがパタハラってなんだよ
つぎつぎ何とかハラ言いやがって
むしろそれ言いたいんだろ
>>559
この判例ほどではないにしろ100%勝てる案件。
ブラックだと負けた後アリのように追い込み部屋に入れてくるだろうからさらに上乗せドンとなることが多い事例。
大企業で未だにこれ分かってない労務がいることに驚きを隠せない。
トヨタ八社でこんなの起きたら本社から調査人が来て関わった関わってない関係なく上長全員、管理者は退社まで査定ランク最低、降格もしくは左遷の島流し。
トヨタ系納入の会社でこんな事例でたらトヨタ本体との取引は強制停止レベルの案件ですわ。 >>365
ケンモメンのほとんどが家庭持ちじゃないか家庭持ちでも家で疎まれる存在になってるかなんだろうな こいつ育休使って 他の社員へ迷惑かけといて、復職後 転勤嫌だから辞めます。ボーナス支給日まで有休使います。 だもんな、、、
カネカも有休使わせなかったのは悪意あるけど、俺もカネカと同じ立場だったら ブチ切れちゃうかも、、
>>370
これ現実的に伊藤忠はどうすりゃよかったの?
同期と遅れてるのは割とどうでもいいと思うけど
出張ができないならそれがない部署も選べるというのは良心的なアドバイスじゃないの? 騒ぎになった以上余計、今の会社にはいられないだろ
奥さんも分かった上で表沙汰にしたんだろうけどさ
>>830
育休使ってくるみんマーク維持して税制優遇させてくれた優良社員だろ 会社に家のローン申告したら
人事にコイツは大抵のことしても辞めないと判断され誰も行きたがらない転勤で飛ばされまくるぞ
育児休暇とは関係ない
>>830
男の育休実績欲しいから使えって言ったのは会社であってこの人は使う気なかったんだが日本語まともに読めないのか? >>820
海外赴任ならその分手当でるんじゃないの?
国内ならそういうメリットないから転勤拒否も分かるわ
しかも新規プロジェクトのための異動とかじゃなく、単なる嫌がらせの異動だろ?そんな戻ってこれるか分からない転勤なら東京に残るために辞めるのも分かる この人はきっちり辞めただけ偉いな
うちには仕事も全くせず、権利だけ主張するうつ病社員がのさばってるから
>>5
KOEEEEEEEEEEEEEEE
火消しも慣れてるのかな 嫌がらせっていうのは自己申告だろ?
そりゃ家買ったら転勤ってのはよくあるけど
会社の実績作りに加担した従業員に進んで報復する理由が会社にあるとは思えんのだが
報復というかよくある踏み絵だろ
別に育休なくても理由なく転勤させられてただろうよ
(ヽ^ん^)「キャッシュ一括でマイホーム買ったったわwww」←これも転勤させられるの?
カネミ油症の時代とは全社員入れ替わってるぐらい時間経ってるのに
企業風土っていうのは変わらんもんなんかな
>>36
え?と思ったが住宅ローン控除の残高証明見ればわかるか >上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、
>同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
これについては知らんがなって話やろ
>>831
上のおっさんの言い方がアレなだけで対応としては100点に近い
会社としては配慮するけど自分で前と同じを選ぶなら自己責任だよ。もとの部署の仕事的にはそこまでの優遇は出来ないよって言ってる。
経理なったら総合職から一般職になって給与面とかが激下がるよ。もちろん今後の出世もないけどwwwとか言ってたらアウトだけどね。 >>846
育休法で配慮しろってなってるから知らんがなとかじゃないよ >>16
それで残った奴を出世させてたらそりゃ無能がトップになるわ >>14
昔からジャップ企業あるあるだな
だからあえて、賢いやつは全国区の大企業に就職しなかった。遠方への転勤が嫌だから。
で、こんなに衰退してるのかもね日本は >>850
配慮=転勤させてはいけない
では無いから問題ないだろ >>841
まんさん特有の被害妄想やろ
労組や弁護士が勝てないと言ってるのは転勤理由が育休の嫌がらせじゃないから
Twitterで感情論ぶちまけて炎上させて反撃したいだけ >>854
こいつはそもそも転勤拒否してたわけじゃないやん あんなことしてまだ存続してて、プラスでこれのスレ立て禁止になるってチッソみたいな上級関連会社なのかここ?
一ヶ月猶予があるだけマシだろ
父親が国家公務員だったけど2週間もなかったぞ
休めって言われて休んだら転勤て
どういう意図かわからんな
>>854
配慮ではなく配慮義務だから、配慮して事前にお伺いを立てて同意を得ないとダメ。
日本語は難しいよね。 >>782
いつまでも結婚も子供も作れない人のいいわけ >>701
少なくてもオレは転勤の可能性あるなら家は建てない
そもそもここ大阪本拠地だから転勤は十分想定できるし >>869
家建てて転勤させられるのを逃げるために育休取ったんじゃね?あてが外れて激おこw >>775
欧米型スタイルやん
もう、日本は新卒一括ポテンシャル採用と、終身雇用を辞めないといかん >>868
なんかわかってないな
転勤はどれだけさせても構わんし理由だって適当でも構わんが、育児中の人に限っては配慮義務があるってことだぞ >>868
今は転勤がその人間でないといけないという絶対性が認められない場合は権利の濫用と認定されて会社側が90%〜100%負ける。
最低限勝てるとしても転勤以外の選択肢は最初から複数あって、その選択に対しても現状や転勤に比べ劣った内容でないことが必須。 >>621
身軽で行動力のある素晴らしい若者たちだ >>2
経営判断は世界一遅いのにな
すげーわほんと 労組が動かないのが意味わからん
裁判すれば普通に勝つだろ
でなきゃそのうちカネカも人殺す企業になりそう
大企業の総合職って一家を養えるくらいの待遇だから一家に一人でいいと思う
夫婦とも総合職続けるとか子供まで育てるとかちょっとよくばり過ぎじゃね
>>621
チンさんにとってはひでえクソ企業だなwで済むけど
仕事、子供両立させたいみたいなマンさんにとっては死活問題なんだよな
ましてやそういう意識高いマンってお前らみたいな真面目系クズと違って優秀層で
今は取り合いだかんな >>794
一人目生まれた時に子供の病気だなんだで遅刻早退しまくってたんだろ
そりゃ煙たがられるわ >>863
使えない子だから遠回しにリストラされたんだぞ このTwitterのまんさん一方の主張でよく叩けるな
労組や労働局にも掛け合った結果が退職ということは何かしら語ってない問題点がある
>>890
例えば3月に4月1日付の異動の内示出てじゃあ辞めるから3月中に有給よこせ
じゃ拒否られてもしょうがなくね引き継ぎとかあるんだし
一旦異動して5月で辞めます最後は有給消化します
じゃ貰えてただろ そこまで騒ぐことか
嫌なら地域限定正社員になるかドミナントオンリーの地元企業に就職すればいいじゃん
自己責任でしょ
地域限定正社員になったらローンの返済は厳しいがwww
つーか借金しないと家買えないようなら家買うなや
キャッシュ一括で買えるような地主家系のみ家を買いなさい
>>891
しょうがなくねじゃないよ法律で決まってる事なんだからねカネカさん >>891
それが違法なんだよなぁ
やめるのに異動させてっていうのがね
あと育休後の報復措置的な異動自体問題になりそうな判例あったからワンチャン全部違法に成り得そう
こういうところは本当ちゃんとした法律でよかったと思うわ あ、有給取得の判断にかかわったらつら全員責任とえるらしいので、こいつの上司も左遷されるかもねwwwww
今日明日には我が身だねwww自己責任らしいから早く辞めちゃえばあ?
>>894
異動の内内示もらったからやめますでしょ
引き継ぎやらずに有給取って辞めますとか機会の損失で無理でしょ 一般人が買う商品も無いのにCM打ってる会社は投資呼び込みかやましい事報道されない口止め料だって小学校で習った。
>>888
これだわな
労組は会社によってはクソ弱労組の可能性もあるけど
役所が動いてないのは出ている情報だけの印象では明らかにおかしい
なにか語られていない情報があるか単純に話を盛った可能性がある 社畜工作員さんかな?出勤お疲れさまでーす
おまえも同じ穴の狢、人生で一番大事な時期を潰されて左遷されて後悔するぞ
早く辞めろ
育休明け+新居建てたばかりならまあ嫌がらせだろうな
>>897
法律って知ってる?一応ここ法治国家だからね モメンジジイの味方、COQ10の原料はここだぞ
アメリカサプリも還元型はカネカ製だ
>>485
昔からこうやって忠誠心を試されたんだよな
まさに昭和感覚 育休はその穴を都合良く埋めて、復職したらポイ捨てされる使い捨て労働者の存在が無いと成り立たないんだよな。誰かを犠牲にしないと成立しない制度なんか廃止しろよな!
キチママの言いなりになって会社と揉めただけやろなぁ
制度利用するにしても周囲への配慮しなくなったらアカンわな
>>897
社会では良い悪いは俺ルールじゃなくて法律で決まってるんで 旦那が有能な人なら可哀想だが、無能なら有り得なくもないな
無能だと色んな所にたらい回しにされるのが常々だからね
引き留められてないのを見るとその可能性も考えられる
>>908
有給の件は辞令交付日の兼ね合いで
転勤してから取れって事なんじゃねーの?
でも転勤はしたくないから今日付で辞めるって自分から言ったんだろうね >>910
カネカで大阪に転勤なら栄転やろ
コミュニケーション能力は低そうだが仕事はできるんじゃね? 労働局が違法じゃない算段したのはなんでなん
厳しく指導しろよ
>>912
関西としか書いてないから大阪じゃないんじゃね? さあ!奴隷自慢始まるよー!
君の鎖はどれだけ太いかな?
どう戦おうがホームページいじった時点で負けだよなあ
転勤はしょうがないと思うが
タイミングが悪意の塊すぎてなぁ
俺もこれやられたら会社を信じられなくなって辞めそう
>>911
いや普通に考えてそれができるならそうするだろ ツイッターで自称元社員が「会長と人事部長が東京にいるから実質拠点は東京」だと書いてたが
どこまで本当なんだろうか
>>919
これだわな。くるみん剥奪は確定で。
致命傷になるくらいの影響出てくれないかなぁ ここっておれの大好きなカネカのもやしとは違う会社だよな?
うーんこの
宮内 健(Miyauchi Ken) @mkenzow
カネカの育休社員への転勤命令が炎上しているが、同社は過去に転勤が原因で社員の過労自殺事件を起こしている。
1998年8月に突然、本社から福岡の子会社に出向を命じられ単身赴任した社員が4か月後に自殺したのである。その反省がいかされていないどころか悪質化してるようだ。
宮内 健(Miyauchi Ken) @mkenzow
カネカ社員の自殺は八女労基署長(九州カネライト)事件として行政訴訟となり、遺族が勝訴した。
遠距離の単身赴任と殆ど経験のない業務への従事、1人で24時間稼働のメンテナンスをする負担、前任者との不十分な引継ぎ等の要因が重なり、業務が原因と認定されたのである。
宮内 健(Miyauchi Ken) @mkenzow
カネカ過労自殺事件の遺族は、被災者は生前「仕事は自分と家族の為にするもの。自分を大切にしないと家族を守れないからな〜」と語っていたと述懐している。
だが、被災者が亡くなったのは娘の19歳の誕生日であった。こういう悲しい経験をしている会社の今回の社員への仕打ちは、理解しがたい。
>>5>>26
カネミ油症を引き起こしたのは現カガクでネガイをカナエル会社、通称カネカだって!?
化学薬品が混入した食用油を流通させて市井の人々の人生を破壊したあのカネミ油症をカネカが起こしたのかい!? >>928
過労死は労働のダンピング行為が原因なんだから、企業側と合わせて労働者側も処罰すべきだろ。 >>824
年末調整で住宅ローン減税受けたら全部筒抜けだよ
残高証明書も会社に出さないといけない カネカなんて歴史知ってたら入ってはいけない企業の筆頭だから
>>932
派遣労働者にも人間の尊厳があるわけで、育休貴族のために使い捨てられる筋合いはないんだよ。 >>933
お前の脳は家畜以下か?
住宅購入やローン残高を会社に知られることがデメリットになるような、気違い染みたブラック企業なら
確定申告くらい自分でやるだろ頭ワリーな >>1
🙋【Androidの非root広告ブロックアプリ「AdGuard」を使ってChromeやアプリ内の広告を無料でスマホから消す方法】🙋
以下の説明でも分からない方は、なんJ民によるWiki(特に「AdGuard導入法」)を参照してください。
https://wikiwiki.jp/nanj-adguard/
また、ここにはYouTubeでの広告ブロックの方法など色々な情報が載っているので、ぜひ一度訪れてみてください。
1.「提供元不明のアプリ」のインストールを許可する(機種によって設定方法が異なるので、各自調べてください)
2.「https://adguard.com/ja/welcome.html」からアプリをダウンロード
3.ダウンロードしたapkファイルをタップ
4.端末の指示通りにインストール
5.「クイック設定」はスキップ
>>1
13.「設定」に戻り、「DNSフィルタリング」を開く
14.DNSを「オン」にして、「DNSリクエストによるブロック」にチェックが付いていることを確認
15.ホーム画面「中央のボタン」をタップ
15.このような画面がいくつか続くが、すべてで「OK」をタップ
16.ガイジにもできました🤗
なおプレミアム版にする場合には、他のアプリ・サイトのパスワードを使い回さないようにしましょう。
>>32
> これは社会に大きな衝撃を与え、学界でも国際会議で「YUSHO」と呼称され、世界的な関心を集めた[3]。
> 本事件は「国内最大級の食品公害」と表現されることもある[4]。
> このような世界的にも重大な事件で、事件の詳細が明らかになっていたにもかかわらず、当時の最高裁に
> おいては患者の敗訴が濃厚となった。結果、患者側は訴えを取り下げるが、生活は困窮し自殺をする者も現れた。
これは誇らしい。ちょっとは控えてくれよニッポン! カネカ終わったな
もうカネカは買わない
カネカと取引してる会社も遠慮しよ
実績作りたいから育休を取ってくれ!
↓
取ってくれてありがとう
ただし育休とるような奴はウチには要らん
>>5
どっかで聞いたことある会社名だなとおもったらすっきりした >>810
ローン組んだらその時点で狙い撃ちだよなぁ 育休とる奴は転勤してもらうという前例を作りたかったんですよ
住宅ローン背負って旦那主夫でいいって嫁はそんな稼げるのか
>>954
正社員の共働きなら妻の稼ぎも夫と変わらんよ >>956
そうは言っても二馬力で稼いで返して行こうとしてたのに一人でどうにかなるもんなんだなと >>956
そうは言っても二馬力で稼いで返して行こうとしてたのに一人でどうにかなるもんなんだなと >>828
それはないやろ。カネカは塩ビ改質の材の世界シェア半分やぞ。関わらないメーカーなんてまずないぞ。 転勤ある会社ならそもそも子供が中学生くらいになってから家建てる人多いよね
それまでは転勤について行って、その後は単身赴任
って思ったら、40代の晩婚売れ残り高齢出産カップルだったんだね
早く家建てないとローン組めないと思ったんだね
障害児が生まれなかっただけ万々歳なんじゃないの
なんか色々哀れだから突っ込むのやめたわ
言い訳してまんがな
え、カネカって例の事件の原因だったの?
なんでこんなに知られてないのか
>>671
ずるいwwwww
いかにもジャップな発想だな
悔しかったら結婚して戸建て買って見ろ童貞w カネミ油症ってネーミングのせいだろうな
カネカって付いてないからな
カネカは被害者に補償してんのか?
>>888
会社側がに非が一切無いならホームページを休日に急いで書き換えて
その上に書き換えなんか一切してないとか居直る必要ないよね ガキが熱出したとか嘘ついてすぐ休むし迷惑しかない育休なんかなくせ
この辞めた旦那は結局次の就職先は見つかったのかな?
>>968
さすが隠蔽体質
触れなければ無かったことにできると思ってるわ アホすぎる
HP改ざんなんかしたら会社自体がクロだと疑われるのにな
家買って即転勤なんてどこの企業でもありえるってぐらい普通なんだから嫌儲メンあほだなぁって思ってたけどホームページ消して隠蔽して思い直した。カネカはマジ糞
隠蔽さえなければここまで炎上しなかっただろうに
しかも日曜日に拡散後即対応とか情報専門に365日部署があるって事だろ…ユーザー対応ならともかく隠蔽対応とかブラックすぎる
ツイッターでは旦那が年始から起業計画してた事がバレて叩かれ出しとるで
カネカ酷すぎる
こんなブラックに就職する人もう居ないんじゃない
潰れるでしょ
賠償もカネミに押し付けてんでしょ?
潰れろやクソ会社がw
>>516
キャリセンは夏休み以外ずっと空いてるぞ mmp2
lud20190622071238ca
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・早稲田大学「このメールなんだろ」ポチッ ←3300人の個人情報流出、半年気付かず、ホームページも改竄 [715699708]
・鬼畜・旧日本軍、立派な兵隊さんになるために仲間をリンチし自殺に追い込んだり中国人捕虜を訓練と称して刺殺 [358195575]
・【悲報】日本政府「女は馬鹿で低賃金なんだから育休中に勉強し直せよ」→大炎上中wwwwwwwww [802034645]
・百貨店さん、取締役が指示してスタッフの勤務記録を2年4ヶ月間も改竄、コロナ助成金3億円を不正受給…退職した社員が労働局に密告し発覚 [597533159]
・【悲報】ツイカスさん 嘘をついてIT企業を退職するも元上司にSNSが見つかり炎上🔥自民党並みの逃げ足の速さで垢消し逃亡 [511335184]
・小泉進次郎氏、育休取得を検討 来年の第1子誕生で [229078592]
・上司「俺は彼女が妊娠したら俺の稼ぎだけで食わせる」 育休取得の女性部下にマタハラ 不法行為認定 [545512288]
・ゴーン「何も言わない監査役を探してこい」独裁体制で批判封殺 疑義を唱えた役員は退職に追い込まれ [158879285]
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・女子高校生 自分で撮った50代の先生とのイチャラブ動画や画像を友達に見せて拡散 先生を停職6ヶ月→依願退職に追い込む [485983549]
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・人「10人のコロンビアに勝っただけ」俺「でもそれっておかしくね?11人いた相手を日本が10人に追い込んだんじゃん」 [255920271]
・マックを大赤字に追い込んだ伝説の経営者原田泳幸「リストラは定期的にやっていた。意見を言う人はみんな消えた」 本人の役員報酬は15億 [618535751]
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・同級生をいじめ抜き自殺に追い込んだ小6女児2人組 1人は私立中学に進学、もう1人は父の転勤を機に都内に引越し 春から心機一転の新生活へ [597533159]
・「竹田恒泰氏の講演を中止に追い込んだサヨクをタイーホしてください!」の署名、規約違反で消されてしまう。 ネトウヨ何連敗目や? [451991854]
・【悲報】高嶋ちさ子、華原朋美を引退に追い込み大炎上wwwwwwwwwwwwwwww [854257486]
・ウーマン村本「ステイホームと大声で叫ぶ芸能人たちは、客がいなくなった小さな店を廃業に追い込んでも全く気にしない」 [715065777]
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