日本人の「勤め先に期待しない割合」は世界最悪…経産省が「これはヤバい」と顔面蒼白になった衝撃データ
「日本企業の部長の年収は、タイよりも低い」。そんな刺激的な文句の並んだレポートが、今年5月、経済産業省のサイトに掲示された。省内に設置された「未来人材会議」がまとめたもので、結語では「旧来の日本型雇用システムからの転換」を求めている。壮大なレポートの狙いはどこにあるのか。取りまとめた経済産業政策局長の平井裕秀氏に聞いた――。
■日本企業の従業員エンゲージメントは世界最低水準
――たくさんのデータが紹介されていますが、平井さんが最も危機感を抱いたデータはどれでしょうか。
一番ショックだったのは日本企業の従業員エンゲージメントは世界でも最低の水準だというデータです。ギャラップ社の2021年の調査によると、従業員エンゲージメント(個人と組織の成長の方向性が連動していて、互いに貢献し合える関係がある従業員数の割合)の世界平均は20％ですが、日本はわずか5％でした。米国/カナダが34％、中国が17％、韓国が12％で、日本の低さは突出しています。
さらにパーソル総合研究所の2019年の調査によると、「現在の勤務先で働き続けたい人の割合」で、日本は52％と調査対象国の中で最低水準です。同じ調査では、転職意向のある人の割合は25％、独立・起業志向のある人の割合は16％で、やはり最低水準です。
つまり日本人は、自分の勤め先に不満があり、ずっと働き続けたいとは考えていないが、転職するつもりも、起業するつもりもない、ということです。
https://news.yahoo.co.jp/articles/0e8d46513d777caf899bca848ff35b130a6a5f82
■なぜ日本人は「人づくり」に消極的なのか
しかも企業は人に投資せず、個人も学ぼうとしていません。
人材投資(OJT以外)のGDP比を比較すると、アメリカが2.08、ドイツが1.20、イギリスが1.06であるのに対し、日本は0.10です。また社外学習・自己啓発を行っていない人の割合は、日本は46％でダントツに高い。グラフをみると、諸外国との違いは歴然です。
それはなぜか。転職が賃金増加につながらず、また企業内での昇進も遅いからです。
リクルートワークス研究所などの「転職前後の賃金変化の国際比較」によると、転職で給与が増えた人の割合は、中国が76％、アメリカが55％であるのに対し、日本はたったの23％です。
さらにリクルートワークス研究所の調査によると、日本は課長の昇進年齢が38.6歳、部長の昇進年齢が44.0歳ですが、アメリカは課長34.6歳、部長37.2歳、タイは課長30.0歳、部長32.0歳です。また、別の調査では、日本企業の部長の年収は、アメリカはもちろん、タイよりも低いことが示されています。
かつての日本は、新卒を一括採用することで「求められるものを安く大量に作れる人材」を多く育ててきました。それが世界経済における強みになっていたわけですが、いまは逆に弱みになってしまっているのではと感じます。低成長期に入っているのに、新卒一括採用や長期雇用のシステムはいまだに変わっていません。結果として、従業員の給料は上がりにくく昇進スピードも遅くなっています。
■1980～90年代の成功体験から抜け出せていない
――日本が経済先進国だったのは過去の話であり、このままではむしろ後進国になりかねないと。
その通りです。日本はもはや経済規模では中国に、一人当たりの購買力平価GDPでは韓国に抜かれ、企業の給与額の面でも両国にはかないません。どの側面から言ってもすでに「The 先進国」の座にはおらず、アジア諸国のセンター位置から引きずり下ろされつつあります。まずはこうした現実を直視していただくことが出発点だと思っています。
いままで通り求められるものを安く大量に作っているだけでは、2030年、2050年に経済競争の土俵に立っていることはできません。これからは、一人ひとりのアイデアや行動力がより試される時代になっていきます。そこで求められる人材も従来とは大きく違ってくるでしょう。ゲームに例えるなら、もはや高度経済成長期とはルールもプレイヤーもまったく変わっている。私はそう実感しています。
海外を見渡すと、多くの企業はこの「新しいゲーム」にすでに対応しています。私が思うに、日本は1980～1990年代の成功体験が強烈すぎて、それゆえそのやり方から抜け出せないのではないでしょうか。
本来、日本人は熱心に働くのが特徴で、イノベータースピリッツや上昇志向も持ち合わせていました。もともとの国民性や能力から言えば、海外企業に太刀打ちできないはずがありません。時間はかかっても、新しいゲームに対応できるマインドを養っていくことは可能だと考えています。 「今の職場の仕事にやりがいを感じている」
みたいな調査でも世界最低レベルだったよね
そりゃ氷河期世代みせられて
勤め先に期待するとかなるかよ
斜陽だよこの産業
斜陽だよこの業界
斜陽だよこの会社
定期スレだけど
これもわりと世界最低レベルなんよね
やっぱり、何か関係あると思う
Q「あなたは国のために戦いますか」日本人「はい」13%。誰もこんなクソみたいな国のために戦わないと判明
/poverty/1654672325/
楽して生き残れりゃいい
上は早期退職で8000万もらって逃げたし
ちょっと業績が落ちたらリストラするわ
残業代は頭打ちするくせに業務量は青天井だわ
それで期待しロッテ言っても無理じゃないですかねぇ
プライマリーバランス黒字化目標を破棄して
消費税も所得税も下げろ
会社を信用してないくせに自分で起業はしない
早い話がジャップは性格が最悪
給料軽いと同時に関係も軽い
すぐ辞めて他に行けばいいって奴しかいない
政府が信用されてない
そりや安倍みたいなモラルのない人間がずっと頭だったんだから
こーいうと有権者の責任って言われるけど
給料を人件費と称して時間も給料も詐取してるのが現状だろう
政府も企業もゴミ 国民性もゴミ
全員ゴミなんよこの国
立場をガッチリ守って離さない老害が消えれば多少将来に希望が出るはず
コロナで人員整理すればよかったのに
昆虫なんだろこいつらはアブラムシの人生が理想形なんだよ
そして企業や国はいつも労働者側に無理を求め
企業側は労働者を何も優遇しようとしない
派遣枠拡充や首を切りやすくしようなどと
みんな労働者側に強いている
>>10
そっちは牟田口とか中曽根とかのせいじゃね？ 日本人「日本企業はクソ！」
日本企業「自民党に献金します」
自民党「日本企業存続のため便宜を図ります」
日本人「自民党に投票します」
どういうことだよ
>>29
昔の農村なら「ムラ」
現代なら「職場」
これを同心円で拡大した先が「国」「国家」だと」思うのよ 期待して入社したけど期待してはいけないとすぐにわかった
外資に転職しても所詮日本法人で同じだった
新しい考えは時間や報酬無しに成し遂げられる物じゃないからな
低賃金、長時間労働は個人のやる気を著しく奪う
不満タラタラ、でも転職はしない
まぁ気持ちは分からんでもない、どこも似たような人間関係、似たような給料だしな
日本人「日本企業はクソ！」
野党「クソな状況をみんなで変えましょう」
日本人「うさん臭い偽善者！不支持！」
自民党「もっと搾取を進めます」
日本人「消去法で自民」
でも居座るじゃん
ジャップホワイトカラーなんかリストラしまくって良い
リモートで不要さが浮き彫りなったはず
国民全体が学習性無力感に陥ってる感じだな
かつて有能で勤勉さを謳われた人々をあの手この手で都合のいい奴隷にしようと画策してきた結果がこれ
国の不正にも企業の横暴にも文句を言わない従順な奴隷はできあがったが有能さも勤勉さも失われていましたとさ
会社を私物化する経営層、何も変えたくない中間管理職、家畜のような社員
今の日本の没落は当然の結果
お前らまだ会社勤めなの？
ケンモメンなら自営業だろ
甘えんな
>つまり日本人は、自分の勤め先に不満があり、ずっと働き続けたいとは考えていないが、転職するつもりも、起業するつもりもない、ということです。
「自分の勤め先に不満があり、ずっと働き続けたいとは考えていない」
なるほど
「転職するつもりも、起業するつもりもない」
？？？
国民総無気力症候群みたいな状態だしな
あの手この手で国民を奴隷化しようとしたらこういう結果になるのも分かりきってただろうに
忠実に働くロボを求めてるわけで
ただの労働者が自我を持つな
コロナ禍のオリンピックから日本が嫌いな反日思想が増えてるからなマジで
>>50
これ子供部屋おじさんキモオタネトウヨが言ってるのが笑える 氷河期～00年代初頭は学生に「即戦力」を求めていた
裏を返せば育てる気がないということ
年俸制と言う名の無制限労働も横行していた
これで信用しろって無理な話だよ
経済産業省「奴隷が勘付き始めてる🥶教育が足りない😡」
>>54
あったな即戦力って
単に金と設備投資をしたくないだけの言い訳だったな >>55
やめたれーいｗ
スタートアップや外資にも昔よりみんな行こうとしてるからな こんなドケチ国家で期待するアホいる？
![日本人「勤め先に期待しない」95％世界最悪。経済産業省「これはヤバイ」 [256556981]->画像>2枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://imgur.com/NPaoNDq.jpg)
若手「新しい発想で世界に並ぶぜ」
老害「若造が生意気！礼儀知らず！許せん！潰してやる！」
終わりだよこの部落
日本の政治家もいつかチャウシェスクみたいになる
俺はそれをただ注視するだけ 助けない
そりゃ期待できない糞会社だらけだもん
大手に入れずゴミ会社に入って
期待できるわけねーよな？
企業が投資しなくても国が法人税減税して延命してくれるからな
若手「新しい発想で世界に並ぶぜ」
老害ネトウヨ「俺はこんなにつらかったのに若造が生意気！礼儀知らず！許せん！潰してやる！」
終わりだよこの部落
これが正確
期待しろなんて言ってる企業ほどやりがい搾取や責任転嫁が横行してるし
上司に反対意見言ったらイジメられる村社会
日本企業
>>17
信用できない連中に投票し続けてるんだからもはや白痴だよ >>35
転職したら8割近くの人は給与下がるからね
したいけど今は無理が本音 最後の1文まさに俺だ
転職活動何回もやったが自分のスキルがニッチすぎて、活かせる求人が殆ど無い
あったと思ったら他の求められてるスキル高くて受からない
で、ずっと居続けてる
ケンモメン「日本政府や企業って終わってる」
ネトウヨ「終わってるのはチョンモメンだけ！」
草
![日本人「勤め先に期待しない」95％世界最悪。経済産業省「これはヤバイ」 [256556981]->画像>2枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://imgur.com/lyI8IFo.jpg)
株式が悪い
金出した人が偉くて多く金をもらうんだから
消費税増税、法人税減税の自民党税制が衰退の原因だよ
国民は消費したら罰金で消費しなくなったし、企業は投資しなくても税金取られないから投資しなくなった
その結果、企業内部留保は積み上がり過去最高
これじゃ国も企業も個人も成長するわけない
弊社は運輸業ですが待機中のエアコン使用禁止されました(アイドリング禁止、ECOドライブ励行という盾を使って)
そりゃあこれだけ人件費削って非正規増やしてれば誰も会社に忠誠心なんて持たないわな
ブラック労働では時にむりやり解雇します
むりやり辞めたくさせてやめさせます
どんなやる気のある人も辞めるように嫌がらせしてやめさせます
これで5%も信頼関係があるとかおかしい高すぎる
