1就職戦線異状名無しさん2015/06/08(月) 18:54:30.48
もはや受かるとこはない
2就職戦線異状名無しさん2015/06/08(月) 23:23:14.70
2
3就職戦線異状名無しさん2015/06/10(水) 05:00:46.39
>>1
おいおい、それ本当か!?www
冗談にも程があるぞ。 4就職戦線異状名無しさん2015/06/10(水) 05:10:13.67
5就職戦線異状名無しさん2015/06/10(水) 05:32:39.40
6就職戦線異状名無しさん2015/06/10(水) 05:37:26.22
7就職戦線異状名無しさん2015/06/10(水) 12:34:02.09
8就職戦線異状名無しさん2015/06/10(水) 12:50:34.22
9就職戦線異状名無しさん2015/06/10(水) 20:28:11.17
10就職戦線異状名無しさん2015/06/11(木) 01:11:37.84
10
11就職戦線異状名無しさん2015/06/11(木) 22:08:56.50
フォーラムが無理なのにメイテックやアルプス技研はハードル高過ぎだろ。
つか、これからの人生…どうする?
流石に、何もフォロー出来んな。
12就職戦線異状名無しさん2015/06/11(木) 23:45:22.31
13就職戦線異状名無しさん2015/06/11(木) 23:46:19.96
14就職戦線異状名無しさん2015/06/12(金) 17:32:02.39
TCS
15就職戦線異状名無しさん2015/06/12(金) 19:06:04.21
16就職戦線異状名無しさん2015/06/12(金) 22:58:31.25
ダメだぁ。
派遣はダメだぁ…
余程優秀ならともかく、並以下ならすぐにニートに落ちるの確実。
ま、並以下の技術者なんて、そもそもがゴミなのだが…
17就職戦線異状名無しさん2015/06/13(土) 06:17:03.44
18就職戦線異状名無しさん2015/06/13(土) 08:16:53.92
新卒で派遣って大丈夫かよ
19就職戦線異状名無しさん2015/06/13(土) 10:12:13.41
20就職戦線異状名無しさん2015/06/14(日) 01:05:08.03
w
21就職戦線異状名無しさん2015/06/14(日) 15:19:18.97
22就職戦線異状名無しさん2015/06/14(日) 18:53:09.30
kuso
23就職戦線異状名無しさん2015/06/15(月) 01:11:34.73
風俗
24就職戦線異状名無しさん2015/06/15(月) 01:13:44.18
>>23
フォーラムに入るなら風俗の方がマシだろw 25就職戦線異状名無しさん2015/06/18(木) 08:45:57.00
何すればフォーラム落ちるんだよ。。。
元営業マンや、元トラック運転手でも受かるのにさ。
26就職戦線異状名無しさん2015/06/18(木) 15:19:32.51
>>25
多分、会社が思ってたよりも応募者が多く定員が満たされたからじゃない?
そうでなければ(>>1)が余程スペックが低いか、或いは新卒だったからではないかな。
会社に来る案件も経験者が欲しいって取引先が多く、未経験の新卒の枠が
少なくて運悪く(>>1)がそれに漏れたのかも知れないね。 27就職戦線異状名無しさん2015/06/18(木) 23:59:36.85
orz
28就職戦線異状名無しさん2015/06/19(金) 14:43:08.91
29就職戦線異状名無しさん2015/06/21(日) 03:46:35.61
kuso
30就職戦線異状名無しさん2015/06/21(日) 07:23:21.92
ここを落ちると言う事は想像を絶する事だ。
案件が無い等の会社的な理由はあるだろうが、落とされた>>1に
とっては相当なトラウマになり下手すると立ち直れないだろう。
罪深い事するよな会社w もし>>1がニートになったら家族に
恨まれてしまうかも知れないなwww 31就職戦線異状名無しさん2015/06/24(水) 17:32:53.74
32就職戦線異状名無しさん2015/06/24(水) 17:34:01.86
俺の事、本当は待ってたんじゃないのか?
ゴボッツブッブッツブブッ
33就職戦線異状名無しさん2015/06/26(金) 05:42:00.97
34就職戦線異状名無しさん2015/07/01(水) 04:47:07.90
社長がエンジニア出身とかなのか?
そうでなかったらエンジニア馬鹿にしてるとしか思えん
35就職戦線異状名無しさん2015/07/01(水) 05:09:59.66
>>34
社長はエンジニア経験なんて全く無いだろ。
間違い無くエンジニアを馬鹿にしてるよw
金儲けの為の駒としか考えてないよ。 36就職戦線異状名無しさん2015/07/01(水) 15:04:01.97
駒
37就職戦線異状名無しさん2015/07/02(木) 21:55:32.96
38就職戦線異状名無しさん2015/07/02(木) 23:59:02.14
39就職戦線異状名無しさん2015/07/05(日) 07:13:13.38
40就職戦線異状名無しさん2015/07/05(日) 13:02:31.82
41就職戦線異状名無しさん2015/07/07(火) 06:48:15.21
エンジニアを派遣で使ってる時点でお察し
42就職戦線異状名無しさん2015/07/07(火) 19:28:47.03
エンジニアなんて名ばかりで、予算の部署だとか、仕入れの部署だとか何でもありだよ。
TAなのに設計してない奴多数と思われる。激しくつまんねーから辞めたわ。
いつも希望しない、畑違いの所に無理やり押し込まれるからな。しかも給料激安ときたもんだ。
43就職戦線異状名無しさん2015/07/09(木) 00:21:57.87
kuso
44就職戦線異状名無しさん2015/07/10(金) 02:05:21.26
45就職戦線異状名無しさん2015/07/10(金) 07:50:32.84
なんだよこの糞安いボーナスわよ!ふざけんな大久保!
46就職戦線異状名無しさん2015/07/10(金) 08:14:28.96
マジで組合作らないとヤバいレベル。会社の言いなりラーメン事業部組合を解散させないと。
47就職戦線異状名無しさん2015/07/10(金) 08:20:47.66
俺も移籍する。じゃあね。
フォーラムヤバいよ。
48就職戦線異状名無しさん2015/07/10(金) 08:26:04.11
俺も転職活動始めるわ。年末退職目指すよ。
49就職戦線異状名無しさん2015/07/10(金) 18:03:02.19
>>46-49
アルプス技研はセントラルエンジニアリング行けよ。
VSNって手もあるな。 50就職戦線異状名無しさん2015/07/11(土) 00:17:43.34
今日営業所に乗り込んで辞表出した漏れも通りますよ。
単純移籍で、年収アップ!
あ、休業先は同じだからね。フォーラムなんてウンコ。
51就職戦線異状名無しさん2015/07/12(日) 09:08:13.33
52就職戦線異状名無しさん2015/07/12(日) 11:03:41.37
現在フォーラムの利益率は悪くないはず。それでも1.37ボーナス。
これは中小企業の町工場で苦しい経営強いられてる会社が、
社員に頭下げて申し訳無さそうに出すレベルの水準。
他の派遣なんて2ヶ月超える所も出てきたよ。だって待機殆どなく人足りないほど儲かってるのだから。
他派遣にアプローチした方がいいよ。例外なく年収上がるからな。
フォーラムの給料が妥当か否かを判断できるからね。
53就職戦線異状名無しさん2015/07/13(月) 10:19:59.64
>>52
儲かっていないなら賞与が少なくとも仕方がないとは思うが、
十分に儲かっているのに払わないのは最低としか良いようが無い。
誰も入社しなくなれば多少は改善されるだろうね。 54就職戦線異状名無しさん2015/07/13(月) 21:54:33.06
>>53
その時は既に時遅し。ボーナス払う金もなく倒産するだろ。 55就職戦線異状名無しさん2015/07/14(火) 09:30:06.73
56就職戦線異状名無しさん2015/07/14(火) 13:27:52.37
57就職戦線異状名無しさん2015/07/16(木) 00:19:28.07
58就職戦線異状名無しさん2015/07/16(木) 08:22:11.04
エイ○ェック落ちたよ
もうまともな企業は無理なのかな?
59就職戦線異状名無しさん2015/07/16(木) 09:55:39.55
orz
60就職戦線異状名無しさん2015/07/16(木) 19:56:34.26
61就職戦線異状名無しさん2015/07/16(木) 23:44:27.98
62フォーラムの社員2015/07/18(土) 17:30:15.59
ま、ここを落ちて幸いだと思っておいた方がいい。
何しろ、「フォーラム入社後に結婚した社員」を俺は知らない。
「結婚後にフォーラムに入社して地獄を見ている社員」は居るが、悲惨だぞ。
63就職戦線異状名無しさん2015/07/18(土) 18:25:53.82
>>62
結婚後にきたやつは、子供ができてやってけないからバイトしてる。
副業無理だって?ふざけんなって感じ。野垂れ死ねってって言ってるのと同じ。 64就職戦線異状名無しさん2015/07/19(日) 12:46:43.91
>>63
週末の金曜日にキャバクラのバイトしてた奴をみた事がある。
時給1000円でやっていた。 65就職戦線異状名無しさん2015/07/21(火) 09:45:27.82
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
従業員数4〜6000人の平均でこの水準とかwww
66就職戦線異状名無しさん2015/07/21(火) 20:47:29.53
>>65
そりゃあ給料最高水準の総合商社だからね。 67就職戦線異状名無しさん2015/07/22(水) 05:15:23.39
>>66
一番高いのは証券業界か?
メガバンクも高いけど。 68就職戦線異状名無しさん2015/07/22(水) 11:27:17.33
>>62
受かって蹴るんならそうなんだけどここにすら受からない実力しかないことが明らかになった訳だからな
それはちょっと違う気がする 69就職戦線異状名無しさん2015/07/22(水) 12:02:02.02
>>68
駄目元でメイテック、テクノプロ、アルプス技研、VSNは受けてみれば?
あとセントラルエンジニアリングとかもある。 70就職戦線異状名無しさん2015/07/22(水) 12:39:07.32
トラストテックを受けろ。
誰でも取るぞ。
ボーナスなんて1ヶ月分もないぞ。
71就職戦線異状名無しさん2015/07/24(金) 05:07:44.82
>>70
それならアルプスとかVSNとかテクノプロがマシじゃん。
メイテックはちょっとグレード高いからな。 72就職戦線異状名無しさん2015/07/24(金) 06:18:35.35
VSN
73就職戦線異状名無しさん2015/07/24(金) 08:39:27.28
テクノプロの方が底辺かと思いきや、ちゃんとした上場企業だから、
フォーラムみたいに、人数だけ大手のブラック企業とは訳が違う。
利益増大してるのに、ボーナス下がるとかさ。
74就職戦線異状名無しさん2015/07/24(金) 10:58:44.01
>>73
テクノプロだって人数だけ大手のブラック企業だよ。
違いは単に東証1部に上場しているってだけ。
上場してようがブラックはブラックなんだ。 75就職戦線異状名無しさん2015/07/24(金) 12:44:12.32
つぶれない企業一覧表(数字は条件該当数)
6 三菱重工 三菱電機 東芝 NEC 新日石 IHI ※元国営事業全般(詳細は以下に譲る)
5 日立製作所 川崎重工 東レ 武田薬品工業 三大メガバンク 旭硝子 三大海運 大手私鉄 東京海上 日本生命 明治安田生命 農林中央金庫
ダイキン 住友生命 第一生命 NHK 住友金属 住友電工 日本銀行 富士通 コマツ
4 野村證券 三菱自動車 トヨタ 五大商社 豊田通商 味の素HD 日本製鋼所 JT 三井不動産 出光 三菱化学 三井化学 住友化学 三井住友海上
損保ジャパン 日産自動車 大和証券 アイシン デンソー 松下電器 富士フィルム アサヒビール キリンビール 日本製紙 大成建設 クボタ 電通
【以下は半永久的な存続は保証しかねるが非常に安定度の高い企業】
3 三井生命 凸版 DNP 横浜銀行 ソニー JFE 王子製紙 セブン&アイHD スズケン 昭和電工 信越化学 TOTO 日清製粉 イオン 任天堂 ソフトバンク 博報堂
つぶれない企業の条件
・半世紀以上の歴史を持つ
・インフラを担う関係企業
・企業活動の一環として国防を担っている
・主要財閥に所属している (現在認定されているのは三井三菱住友安田(芙蓉))
・企業規模が連結1万人以上
・連結売上高1兆円以上
・資産規模10兆円以上(金融限定)
※【元国営事業に該当する企業群】
マルハ 日立国際電気 電気興業 新日鉄 新和海運 黒崎播磨 国際石油開発帝石 電力会社 日本アルコール石油資源開発 日本通運 科研製薬 JSR
日本自動車ターミナル 日本航空インターナショナル 三菱マテリアル KDDI JR各社 NTT 高速道路 各中小企業投資育成 郵政公社 東京メトロ 成田・中部・関西空港
日本環境安全事業 産業再生機構
76就職戦線異状名無しさん2015/07/24(金) 19:56:44.98
>>74
でもボーナス最低で1.5だよ。
俺達なんて一律1.37!
しかも305億の売上で儲かってる会社だよ!などと外向けに発信してるくせに。 77就職戦線異状名無しさん2015/07/24(金) 20:56:09.89
78就職戦線異状名無しさん2015/07/25(土) 11:37:16.72
79就職戦線異状名無しさん2015/07/25(土) 15:09:56.47
>>78
それだとフォーラムと同じくらいの社員数だね。
305億だとそんなに儲かってるって感じではないだろうけど
相当に社員の年収を押さえているから確かに会社は儲かるね。 80就職戦線異状名無しさん2015/07/27(月) 00:47:30.57
取り敢えず、賞与は冬より下がってる。
なのに「賞与をこれだけ出してやった」感、アリアリのあの文面が信じられない。
フォーラムはとにかくTV-CMとレース(Kondo Racingスポンサー)で無駄金使ってる。
レースクイーンも飼ってる。
何処の世界に「TVでCMやってるからこの派遣会社に行く」なんて考える奴が居るんだよ。
仮に居たとしても相当イタイ奴だろ。
81就職戦線異状名無しさん2015/07/27(月) 00:50:40.84
>>80
その痛い連中がごまんと居るからこそ日本では派遣会社が儲かる。
もっと勉強して派遣会社を困らせてやらんとな。
悪の派遣会社に正義の鉄槌を下すのだ! 82就職戦線異状名無しさん2015/07/27(月) 01:29:22.05
基本的に事務方以外での設備投資が殆ど必要のない、現生が勝手に転がり込むカラクリだからね。
ボロ儲けしてるよ。
会社が儲けることは良いことだ、しかし俺達のボーナスをシレッと1.37ヶ月とか舐めた真似しやがって、
俺はもう辞めるがその前に暴れまくってから辞めてやる。社会的裁きを与えてやらなきゃ気が済まねーや。
おまいら楽しみにしとけ。あと、フォーラムコケても他の派遣会社紹介してやるから安心しろ。
83就職戦線異状名無しさん2015/07/27(月) 07:29:25.46
>>82
良いぞイイぞ!www これからもどんどん叩け!
そして会社を困らせてやれwww
悪は滅びるべし!! 84就職戦線異状名無しさん2015/07/27(月) 17:55:13.84
あと、アスパークっていう特派もすぐ受かる
85就職戦線異状名無しさん2015/07/28(火) 16:41:03.69
>>82
確かに派遣は設備投資が殆ど不要だから人件費以外は儲けだな。
特にフォーラムなんて請負も受託もやってないから一切設備投資の費用がない。
そりゃ丸儲け出来て当然だわな。 86就職戦線異状名無しさん2015/07/30(木) 11:47:57.95
丸儲け
87就職戦線異状名無しさん2015/07/30(木) 23:01:58.59
VSN
88mm2015/08/11(火) 15:33:46.17
営業が…若い営業は、ダメだね。自分の事しか考えてない。
89就職戦線異状名無しさん2015/08/11(火) 23:31:20.62
営業
90就職戦線異状名無しさん2015/08/12(水) 11:19:22.19
91就職戦線異状名無しさん2015/08/28(金) 07:17:50.30
92就職戦線異状名無しさん2015/08/28(金) 07:48:20.77
93就職戦線異状名無しさん2015/08/28(金) 07:54:48.49
94就職戦線異状名無しさん2015/08/28(金) 07:57:59.99
95就職戦線異状名無しさん2015/08/28(金) 08:03:36.62
96就職戦線異状名無しさん2015/08/28(金) 08:31:41.51
基本的に営業なんて送り出しさえすれば何でもいいので、何でもありだよ。
本人の希望などまず通らないし。専門ソフトなのに機械設計とか、バカ丸出し。
97就職戦線異状名無しさん2015/10/14(水) 18:00:39.46
ほんとこの会社良くないよ、、、
98就職戦線異状名無しさん2015/10/18(日) 23:07:49.49
99就職戦線異状名無しさん2015/10/19(月) 15:51:23.18
100就職戦線異状名無しさん2015/10/24(土) 08:47:54.67
101就職戦線異状名無しさん2015/10/24(土) 11:48:07.46
>>100
いういうの作るといいカネになるんだよね。 102就職戦線異状名無しさん2015/10/24(土) 11:49:48.83
103就職戦線異状名無しさん2015/10/24(土) 11:57:21.85
>>102
そそ、首都圏だと上野とか横浜とか、ジュエリーのパーツ屋が沢山あって、
それを集めて組み合わせてデザインをパクって俺達なら結構簡単に作れる。
原材料費用200円位で3000〜5000千円で売れる。ってか売ってる。
今シルバーにも挑戦中。シルバーとかだと原材料費用が高いから、少し高く売る。 104就職戦線異状名無しさん2015/10/24(土) 12:30:24.90
>>103
へえ〜器用なんだね。その仕事で儲けて会社を興せば良いんじゃね?
少なくとも特定派遣のエンジニア社員よりは断然良いと思う。 105就職戦線異状名無しさん2015/10/24(土) 14:08:03.97
>>104
これは一つの趣味として楽しみながらやってるかんじ。
これだけで仕事しながら最高で月15万くらい稼いだかな。
フォーラムくる前から個人事業主は持ってるから、名義を親父にして節税&経費もバッチリ。
全ての支出は経費で対応してるからね。故にフォーラム的には副業にはならない。
その他ネット広告とか、簡単な回路設計請負、基板設計請負、組込みソフト請負、など副業全部合わせたらフォーラムの給料は余裕オーバーするようになったし。
まあ、独立しても良いんだけどね。病気とかした時に安心なのと、企業年金とかあるからねフォーラムは。
だから残業全くない会社に派遣されて、副業やりながらテキトーに働くのがフォーラムの正しい生きる道だと思ってる。
ここ一本で働くなんて、死ねと言われてるも同然。 106就職戦線異状名無しさん2015/10/24(土) 14:12:41.07
>>105
確かにフォーラム1本じゃ人生摘むよなw
仮にVSNとかテクノプロでもゴメンだね。
メイテックやアルプス技研でギリかな。
アクセサリー作れるなんて手先が器用って事だと思う。
俺は不器用だから問題外だな。
そもそも物作りには向いていないからエンジニアなんて不可能w
悔しいが、起用さも生まれついての才能だ。 107就職戦線異状名無しさん2015/10/24(土) 21:54:02.21
上野東京ライン経由で実現した常磐線の新旧特急車両のすれ違い
(急行ぶらり横浜鎌倉号651系と特急ひたちE657系)
ダウンロード&関連動画>>
108就職戦線異状名無しさん2015/10/25(日) 01:24:48.21
109就職戦線異状名無しさん2015/10/28(水) 04:48:44.92
フォーラムは止めたほうがいい。
寮の自己負担もちょっと高いし、ボーナスは本当に少ない。
冷遇。もっと冷遇の会社もあるけど、もっと良い同業他社もある。
フォーラムは止めたほうがいい、確実に後悔する。。。
110就職戦線異状名無しさん2015/11/01(日) 20:53:45.30
>>109
無駄な福利厚生にカネかけすぎ。
税金対策と思われるが。大久保を含めた上層部の連中遊ばせる為にそうしてるのさ。
本当に派遣ってえげつないよね。 111就職戦線異状名無しさん2015/11/05(木) 20:24:21.02
オマイラにも幸あれ。
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151104-00000575-san-bus_all
112就職戦線異状名無しさん2015/11/08(日) 23:28:03.61
フォーラムエンジニアリングは本当にクソ。
冷遇されて体壊してすぐポイ捨て。
本当に人と技術の墓場。
113就職戦線異状名無しさん2015/11/09(月) 22:33:19.69
ここの糞なところは、単価を上げてる癖して給料上げないところ。
テクノプロの方がはるかに給料よくてショックだったわ。
114就職戦線異状名無しさん2015/11/10(火) 10:33:31.39
テクノプロ
115就職戦線異状名無しさん2015/11/10(火) 23:27:29.66
メイテック
116就職戦線異状名無しさん2015/11/28(土) 08:44:44.98
>>113
しかし会社全体での平均単価は安いぞ。
それでは高い給料は払えない。
一部の人は単価が高いのだろうけど全体では安い。
それが平均単価を下げている。 117就職戦線異状名無しさん2015/11/28(土) 14:58:53.68
更にフォーラムはおっさんになると昇給無しだからね。こんなんで社員が定着するわけ無いじゃん。
ボコスカ辞めて、大量に採用する。エンジニアの質はとんでもなく低い。
元ラーメン屋とか、元佐川急便とか、そんなのばかり。しかもエンジニア派遣なんて名ばかりで、
女子TAにいたっては一般事務への仕事まで当たり前のように派遣する。
なんなのこのウンコ会社。存在が確認できない労働組合を会社が作って、
給料規定を会社の思うように勝手に変える悪質な手口。これ相当なブラック企業だよ。
118就職戦線異状名無しさん2015/11/29(日) 07:13:37.63
>>117
それは会社がハナッから社員の事など考えていないからだよ。
この会社の目的は、ただ人を貸して金を儲ける事のみ一点。
ここは未上場だから株主から文句言われる事もない。
株主は創業者で社長が大半を持っている。
上場してしまうと今まで通りの経営は出来なくなってしまう。 119就職戦線異状名無しさん2015/11/29(日) 07:38:27.59
テクノプロ
120就職戦線異状名無しさん2015/12/01(火) 09:15:40.66
121就職戦線異状名無しさん2015/12/03(木) 09:01:47.04
テクノプロ
122就職戦線異状名無しさん2015/12/04(金) 07:27:21.85
メイテック
123就職戦線異状名無しさん2015/12/04(金) 09:54:51.48
テクノプロ
124就職戦線異状名無しさん2015/12/05(土) 01:36:39.83
スレ主のフォーラム落ちたとすると、相当重傷だよね。
次は無いな。
125就職戦線異状名無しさん2015/12/06(日) 14:53:15.52
ここ受かろうが落ちようが結局はお先真っ暗な点は変わんないんだよ。
126就職戦線異状名無しさん2015/12/07(月) 08:40:42.72
フォーラムの単価安くないくせに、派遣先会社中給料が一番安く、昇給もしないウンコ会社。
127就職戦線異状名無しさん2015/12/29(火) 13:28:07.54
>>126
さっさとフォーラムなんて辞めてしまえば?
そしてセントラルエンジニアリングに入ると良い。 128就職戦線異状名無しさん2015/12/29(火) 21:41:35.43
>>127
はい、次が見つかったので、
年明け早々辞表出しますよ。
すくねー那須もらったし。 129就職戦線異状名無しさん2016/02/24(水) 16:01:24.46
130就職戦線異状名無しさん2016/02/24(水) 19:37:31.44
131就職戦線異状名無しさん2016/02/26(金) 17:38:14.75
>>130
それは素晴らしい!
何て会社?少なくとも派遣ではないだろうけど。 132就職戦線異状名無しさん2016/02/27(土) 02:10:59.90
133就職戦線異状名無しさん2016/02/27(土) 06:45:14.73
テクノプロ
134就職戦線異状名無しさん2016/02/29(月) 23:49:22.93
135就職戦線異状名無しさん2016/03/01(火) 00:16:05.77
>>134
だからプラントだって書いてあるじゃん。ゼネコンは客だよ。 136就職戦線異状名無しさん2016/03/03(木) 19:15:13.63
>>135
なら良かったね。
脱派遣出来てオメデトウ! 137就職戦線異状名無しさん2016/03/05(土) 06:50:05.19
テクノプロ
138就職戦線異状名無しさん2016/03/17(木) 13:50:00.69
139就職戦線異状名無しさん2016/03/20(日) 15:04:08.23
テクノプロ
石橋将(副業中に出したらリーマン生活終わるナリ…)
石橋将(そうだ、大声出して音をかき消すナリ!)
石橋将「あああああああああああああああああああああああああああああああ!!!!!!!!!!!」
課長「石橋将くん、ど、どうしたんだいきなり大声出して」
石橋将「なんでもな(ブリブリブリブリュリュリュリュリュリュ!!!!!!ブツチチブブブチチチチブリリイリブブブブゥゥゥゥッッッ!!!!!!! )」
元々引きこもってたり、職歴グチャグチャのノンスキルの奴は来ればいいが、
ちゃんとしたエンジニアの奴は給料安すぎるから来ない方がいいよ。
で、フォーラムはいつ上場するんだ?
ここの今の単価だと上場出来ても精々東証2部だな。
>>147
仮にドコモ受からなくて滑り止めでも派遣に入ったが最後。
経歴が汚れてしまい普通の社会に戻れなくなる可能性大だぞ!
例えるなら蟻地獄に落ちた蟻みたいなもんだ。 >>146
社内で派遣労働者への扱いが酷すぎて噴火寸前。上場は多分無理だよ。
裏で社員らが色々動いてリークしてる奴らの情報を知ってしまった。 本家のスレが落ちた。
見えない力が働いてると思われます。ガンガン恥部は晒していきましょう♪
フォーラムの役員が噴火寸前の状況の火消しに躍起になってます。
他社も人手不足によって派遣技術員の獲得に苦戦してる中、フォーラムは輪をかけて派遣技術員が集まりません。
天罰が下ってるという事です。他社は人員が集まらない為に、リアルに給料を上げてきてます。
これホント。TAは試しに他社営業に条件出しして貰って下さい。ビックリすると思います。
フォーラム?昇給などしませんからね。労働者にとってカネが一番の信用ですから。
儲かってる癖して、言い訳こいて出し渋るブラック企業など辞めて転職した方がいい。
>>153
現場の社員から搾取してるからそれなりに儲かってはいるだろうが、
社員人数で計算すると思ったほどには儲かってないでしょ。
売上げの平均単価のダントツに安いしね。 千代丸健二; 警察をまともにするということを市民の権利として考えてください
千代丸健二; 警察官侮辱罪はない、、 挑発されたらいくら言葉で侮辱してもいい
仙波敏郎; 警察は犯罪組織で、警察幹部は全員犯罪者だ!
仙波敏郎; 警察という組織は全員、100%、裏金に汚染されている。
仙波敏郎; 警察が狂ってしまった原因は全て裏金です
竹原信一; アメリカも日本も、警察・検察は犯罪組織である
竹原信一; 警察の事情を知れば、病んだ組織であるのが分かります。
竹原信一; 私達は、警察が組織ぐるみの泥棒になっている事実、現実を直視しなければなりません。
寺沢有; 警察の本質は強き者に弱く、弱き者に強い集団であり、正義の味方づらをしている悪徳集団
寺沢有; 毎度のことですが、「警察を取り締まる警察」の創設が必要です。現状、警察は犯罪やりたい放題
の国営暴力団ですから。
大河原宗平; 警察による集団ストーカー被害者の皆様。逆に警察を完全監視する民間監視団体を結成しましょう
大河原宗平; コメントを するまでもない 「犯罪組織 = それは警察」
リチャードコシミズ; 警察は、闇権力と一心同体である
原田宏二; 警察組織には治安維持のためなら多少の法律違反は許されるという思い上がり、甘えがある。
原田宏二; 警察は正義の味方でも何でもない
飛松五男; ほとんどの警察署長は制服を着た盗っ人です。
飛松五男; 腰抜 けなんです。警察官というのは、弱きをくじき、強きにへつらう奴。
故黒木昭雄; 私は自殺しない。死んだら、警察に殺されたと思ってください
M&Aされてテクノプロの傘下になった方が良いんじゃね?w
テクノプロはどんどん拡大してるし。
フォーラムって貧困レベルの給料しか貰えないと聞いたから受けるの止めといた。しかも昇給しないんだって。
ありえねー
>>165
最近はハロワに求人出してないみたいだね。 お前らみたいなカスボンクラが日本をダメにしたんだろうが。
低賃金、重労働をすぐ他人のせいにしやがってカスが。
てめえの無能を省みたことはあんのかクソボケが。
お前らみたいな無能カスを雇った会社の方がよっぽど被害者じゃ。
お前らも入社したんやったらウジウジ言わんと前向きに働かんかいボケ。
それが嫌だったらてめえが経営者になれ。
まあ一生無理だろうがな。
いい加減自分の立場理解して馬車馬のように働かんかいクソボケが。
仕事もできん、愚痴まで言うとったらええとこないやろがクソボケ。
>>170
そうね、過去最高の水準に期待しよう。1.37→1.38になるんじゃないかね? >>171
ここは定期昇給が打ち止めになるのが痛いね。
賞与も安いし、業務は派遣のみでしょ?
それだけ会社にも社員にも未来はないね。 >>174
1人での派遣は辛いよ。
俺はフォーラムじゃないけど1人派遣された事ある。
お客さんが良い人達ばかりだと問題ないけどね。 >>18
それたぶん(派遣と)わかってて入るやつは1割もいないと思う
派遣自体知らないバカか求人サイトに騙されてはいるアホが大半だと思う >>177
フォーラムは派遣と謳ってるし請負も受託も一切やっていない、
幾らなんでも分かると思うがな。
メイテックとかテクノプロとかアルプス技研だとちょっと
紛らわしいかも知れないがな。 確かに派遣オンリーだと夢も希望もないな。
増して定期昇給無しじゃな。
何がテクノアーティストだよw
防衛費は「人殺す予算」=共産・藤野氏
共産党の藤野保史政策委員長は各党の政策責任者が討論した26日のNHK番組
で、防衛費について「人を殺すための予算」と発言した。自民党などが反発し、
発言の撤回を求めたが、藤野氏は応じなかった。藤野氏は、国民生活をめぐる
議論の中で「(2016年度予算で)軍事費は戦後初めて5兆円を超えた。人を
殺すための予算ではなく、人を支え育てる予算を優先する改革が必要だ」と述べた。
これに対し、自民党の稲田朋美政調会長は「言い過ぎだ」と反論。公明党の石田
祝稔政調会長らは発言の取り消しを求めた。
藤野氏は14年の衆院選で初当選し、当選1回。4月に政策委員長に就任した。
http://www.jiji.com/sp/article?k=2016062600059&g=pol&utm_expid=105781272-3.m1cwNtp9SzOxLi_295odLw.0&utm_referrer=http%3A%2F%2Fwww.jiji.com%2Fsp%2Fsearch%3Fq%3D%25E5%2585%25B1%25E7%2594%25A3 社員数が5000名も居る割には書き込みが少ないな。
定期昇給が無いブラックなのにどうして書き込みが少ないの?
偽装請負が生み出す負の連鎖
●腐りきったIT奴隷によるピラミッド建設システム ※社外秘
シーケンス図:
<奴隷><ハネ屋> <ダミー会社><殿>
| | | |
| ├─賄賂──┐ │
| | └─賄賂─→│※金品、贈り物、接待
| | | |
| | │←仕事──┤→やってるふり(拠点移動ごっこ、空出張・ミーティング)
| |←丸投げ─┘ │
|←丸投げ─┤ | |
|←仕事(指揮|丸投げ)┤ │※セクハラ・パワハラ・責任転換・勘違自慢自慰
| | │ │
|←──仕事(指揮|丸投げ)────┤
│ | │ │
├─長時間労働・接待・間接作業──→│
| | │ │
〜〜〜〜<数か月〜数年>〜〜〜〜〜〜〜
| | | │
├──────仕事完了──────→│
| | │ │←¥1000
|←¥10──|←¥100 ─┤←¥300 ─┤
↓ │ │ │
死・病気・鬱│ │ │
↓ ↓ ↓
¥100 ¥300 ¥1000、名声
<殿>:メーカー系社員(リストラ予備軍)・無能 例:NTTデータ
<ダミー会社>:ピンハネ屋、請負ダミー会社・多重派遣・偽装請負会社
<ハネ屋>:ピンハネ屋、零細ブラック会社・ブローカー営業・多重派遣・偽装請負会社
<奴隷>:奴隷・新人・カモ・弱者・真面目者
※社外秘。当社はセキュリティには万全を期しております。労働者・ブローカーの個人情報・贈収賄等は決して外部に漏れる事はございません
ここは大手特定派遣の中では一番最低ランクのブラック企業。
社員数だけは多いから大手と勘違いしてしまう。
上場もしてないし年を取ると定期昇給はゼロになる。
賞与も安いからさっさと転職すべし!!
歳取るってか、35で昇給ストップだよ。つまり、基本給のマックス25万程度が最高。
しかもフォーラムの給料は、月給と言う名の時給だからね。まあ、その辺を踏まえた上で頑張りな。
俺は一年で転職したけど。
>>191
ここは入る前からブラックって分かるだろ。
売上げが低すぎだから高い給料なんて無理なのは小学生でも分かる事。
ここは上場もしてないし、ブランドも無いから単価も安い。
35で定期昇給ストップなら悪くとも35までは他の会社を探さない駄目。
ってか最初から入るべき会社ではない。
良くあるのは、自分の客先でのレートが高いから給料もっとよこせみたいな
書き込みを目にするが、自分の客先のレートだけ高いだけでは無理。
文句があるならさっさと転職するのが吉。 ブラック偏差値ランキングで偏差値72になっているが、少なくとも佐川急便
よりもフォーラムの方がブラック度は上だろう。
テクノプロもフォーラムよりも偏差値が上になってるが、どう考えても
フォーラムの方が偏差値は高いと思われる。
35で定期昇給ストップするフォーラムとワンコイン昇給するTCSの方がマシ。
テクノプロの方が2コイン昇給くらいはするし上場しているからフォーラムの
方がブラック度は遥かに上なのは間違い無いよ。
>>194
違うよ。客観的に見てここはダメって思ってるだけ。
何か問題ありますかね? >>197
ここはスレを見て会社のホムペにWeb求人見れば
直ぐにブラックだと分かります。 テクノプロHDのデータ
連結売上高:903億2300万(2016年6月期)
平均年収:527.9万
生涯年収:1億7470万
平均勤続年数:9.2年
平均年齢:40.1歳
連結従業員数:13,448名
連結年間売上単価:6百71万6千463円(1人)
連結月間売上単価:55万9千705円(1人)
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し
自社ビルの有無:無し
メイテックのデータ
売上高:878億88百万円(グループ連結:2016年3月期)
平均年収:600万5000円
生涯年収:2億2271万7044円
平均勤続年数:12.7年
平均年齢:37.7歳
従業員数:6114人(単体)
連結社員数:8799名
年間売上単価:9百99万9千772円(1人)
月間売上単価; 83万3千314円(1人)
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(子会社のアポロ技研で製造請負)
自社ビルの有無:有り(3棟保有)
(厚木テクノセンターと名古屋テクノセンター、他に子会社のアポロ技研)
アルプス技研のデータ
単体売上高:200億76百万円(2015年12月期)
連結売上高:227億23百万円(2015年12月期)
平均年収:449万6620円
生涯年収:1億7847万6512円
平均勤続年数:8.8年
平均年齢:34.6歳
単体従業員数:2314人
連結従業員数:3139名
年間売上単価:7百23万8千929円
月間売上単価; 60万3千244円
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(テクノパーク2工場で製造請負)
自社ビルの有無:有り(3棟保有)
(相模原総合事務センターとテクノパーク2工場)
VSN(ベンチャーセーフネット)のデータ
単体売上高:193億7千900万(2015年12月期)
平均年収:418万(30歳時の年収、サービス業330社中190位)
生涯年収:データが無いので不明(推定で1億6千万程度だと思わる)
平均勤続年数:9.4年
平均年齢:36.9歳
社員数:3064名
年間平均売上:6百32万4千738円
月間平均売上: 52万7千円61円
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し
自社ビルの有無:無し
フォーラムエンジニアリングのデータ
単体売上高:319億円(2016年3月期実績)
平均年収:381.3万
生涯年収:データ無し(推定1億5千万程度と思われる)
平均勤続年数:7.0年
平均年齢:36.6歳
従業員数:5190名(単体)
年間売上単価:6百14万6千435円
月間売上単価: 51万2千202円
請負事業(客先):無し
受託開発センター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(但しラーメンの製造)
自社ビルの有無:無し
セントラルエンジニアリングのデータ
単体売上高:91億円
平均年収:データ無し(少なくとも400百万台後半はあると思われる)
生涯年収:データ無し(恐らく2億以下だと思われる)
平均勤続年数:データ無し(恐らく10年以上はあると思われる)
平均年齢:データ無し(30代後半だと思われる)
従業員数:1080名
年間売上単価:8百42万5千925円
月間売上単価: 70万2千160円
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
自社製品の有無:有り
製造(工場)部門:有り
自社ビルの有無:有り(1棟)
(通信事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は230名程度)
東京コンピュータサービスグループ(TCS)のデータ
単体売上高:277億円(2016年3月期実績)
連結売上高:1千3億3千2百60万円(2016年3月期実績)
平均年収:データ無し(恐らく400万程度だと思われる)
生涯年収:データ無し(恐らく1億5千〜1億6千万程度だと思われる)
平均勤続年数:データ無し(恐らく10年程度だと思われる)
平均年齢:34.8歳
単体従業員数:2100名
連結従業員数:11000名(推定)
単体年間売上単価:1千3百19万476円
連結年間売上単価:9百39万3千272円
単体月間売上単価:109万9千206円
連結月間売上単価: 78万2千772円
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
自社製品の有無:有り(ソフトウェア)
製造(工場)部門:有り(グループ子会社で行っている)
自社ビルの有無:有り(数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している)
富士ソフト(FSI)のデータ
単体売上高:926億51百万円(2015年12月期)
連結売上高:1,536億61百万円(2015年12月期)
平均年収:574万1000円
生涯年収:2億2484万1728円
平均勤続年数:11.1年
平均年齢:37.0歳
単体従業員数:5,526名 (2016年3月末現在)
連結従業員数:11,099名 (2016年3月末現在)
単体年間売上単価:1千6百76万6千377円
連結年間売上単価:1千3百84万4千580円
単体月間売上単価:139万7千198円
連結月間売上単価:115万3千715円
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
自社製品の有無:有り(筆グルメ)
製造(工場)部門:有り(子会社のOA研究所が行っている)
自社ビルの有無:有り(10棟以上保有)
メイテックのマージン率 38.3%〜54.3% 最新版
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台EC 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮EC 39.7%
株式会社メイテック 高崎EC 42.0%
株式会社メイテック さいたまEC 46.4%
株式会社メイテック 水戸EC 51.9%
株式会社メイテック 筑波EC 48.6%
株式会社メイテック 千葉EC 40.6%
株式会社メイテック 立川EC 46.9%
株式会社メイテック 横浜EC 42.3%
株式会社メイテック 川崎EC 40.2%
株式会社メイテック 厚木EC 43.8%
株式会社メイテック 湘南EC 43.2%
株式会社メイテック 三島EC 45.7%
株式会社メイテック 静岡EC 46.7%
株式会社メイテック 浜松EC 52.6%
株式会社メイテック 甲信越EC 51.3%
株式会社メイテック 岡崎EC 54.3%
株式会社メイテック 豊田EC 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南EC 42.9%
株式会社メイテック 三重EC 44.8%
株式会社メイテック 岐阜EC 45.3%
株式会社メイテック 金沢EC 45.7%
株式会社メイテック 滋賀EC 41.5%
株式会社メイテック 京都EC 42.8%
株式会社メイテック 大阪EC 44.9%
株式会社メイテック 神戸EC 46.0%
株式会社メイテック 広島EC 38.3%
株式会社メイテック 福岡EC 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% フォーラムは何時まで持つかな?
これだけネットで悪評が拡散されたら新卒採用者は確実に減るだろう。
凄い減ってるよ。しかも社員辞めすぎ。新卒売り手市場でフォーラムみたいなブラック企業なんか来ないし。給料水準も凄く低い。
>>211
同業他社の大手特派は企業規模も売上も拡大してるのにフォーラムは
逆に縮小しているな。これからもっと衰退していくだろう。
大体、35歳で定期昇給がストップするなんてあり得ないだろうよ。
35歳で辞めてくれと言ってるようなもんじゃないか。
ここの社長は相当に金を貯め込んだだろうから今すぐに会社を辞めて
も余裕で生きていけるだろうけどな。 >>213
ここは大手特派の中でもトップクラスのブラック企業だな。
TCSですら定期昇給は35歳でストップしないぞ。
定期昇給と言ってもワンコイン昇給だけどなw アグレックスって その13
なんで飲み行かないの?
なんで女の子誘って飲みに行かないの?
声掛けないと飲みいけないのに。
話しないと恋は始まらないよ。
声掛けないとSEXもさせてくれないのに。
声掛けないから、
ヤンキーみたいなオジサンが誘いだして大きなこと言って、不倫してるよ。
女の子誘って飲みにきなよ。
女の子に声掛けないと、恋も出来ないよ。
SEXしたかったら、声掛けて飲みに行きなよ。
残業してる間に、持っていかれちゃってるよ。
後ろから見たら、がに股になってる女の子見たことない?
SEXしたかったら、なんでもいいから声掛けて飲みに行きなよ。
残業しても恋はできないよ。SEXできないよ。
恋をしなけりゃ、SEXはさせてもらえない。
恋をするには、話して気に入ってもらうしかない。
気に入ってもらうには、飲み行くのが近道だろ。
別に会議で、大きな事言ってもいいけど。
どうせSEX出来るまで何度も繰り返すんだろうから、
そのうち年配の方々にめんどくさがられて、遠くに飛ばされるよ。
そんなだったら、飲みに行くのが一番だろ。
別にがに股のさせこちゃんを探して、お願いしてみてもいいけど。
ばれたとき、周りの目が厳しいぞ。
お前が呼ばないから、ほらみろ可愛い子はみんなやられて。
残っているのはブスばかりになってるじゃないか。
ブスはキツイぞ。
SI受注SEの偽装請負・多重派遣被害
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。
IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。
http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html >>218
まあ。エリートと比較しても仕方ないよ。
学生時代だって俺たちの3倍以上は勉強してる筈だし。
我々に出来る事は少しでもマシな会社に入る事だけだよ。 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)
一般的な学歴別の生涯年収
中卒:1億7千万
高卒:1億9千万
大卒:2億5千万
大手各社の生涯年収によるランク
テクノプロ:1億7470万=中卒レベル
メイテック:2億2271万7044円=3流大・Fラン大・専門・高専レベル
アルプス技研:1億7847万6512円=中卒レベル
VSN:データ無し(推定1億6千〜7千万)=中卒レベル
フォーラムエンジニアリング:データ無し(推定1億5千〜6千万)=中卒レベル以下
セントラルエンジニアリング:データ無し(推定1億6千〜7千万)=中卒レベル
東京コンピュータサービス:データ無し(推定1億6千〜7千万)=中卒レベル
富士ソフト:2億2484万1728円=3流大・Fラン大・専門・高専レベル
【犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
キャンペーン
· 麻生太郎財務大臣: 日韓通貨スワップ再開断固反対!
· Change.org
麻生太郎財務大臣-日韓通貨スワップ再開断固反対
https://www.change.org/p/
フォーラムエンジニアリングの皆さん、日本人で日本が好きなら協力して下さい!!
フォーラムエンジニアリング5500名名の力が必要なんです。 技術者特定派遣なんて潰しちゃえよ。その方が日本の未来の為だ。
>>227
確かに潰した方が労働者の為だが、全部潰すと日本企業が成り立たなくなる。
したがって、一部の大手特派だけは残すべきだと思う。
ただし平均年収が最低でも500万以上払える会社だけね。
つまりフォーラムは潰れろって事だwww 【犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された
刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html テクノプロHDのデータ(最新版に更新)
連結売上高:903億2300万(2016年6月期)
平均年収:527.9万
生涯年収:1億7470万
平均勤続年数:9.2年
平均年齢:40.1歳
単体従業員数:226名
連結従業員数:14,746名
連結年間売上単価:612万5254円
連結月間売上単価: 51万437円
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し
自社ビルの有無:無し
※(>>203)のフォーラムのデータと比べると殆ど差がないけど年収が違いすぎw SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ まさか就職する馬鹿いないよな?
・SI受注SEは実態派遣
・職務は顧客費用削減
・雇用放棄で使い捨て
>>234
いや沢山就職する奴は居るよ。
本当の良い会社に就職できるのは極一部のエリートだけなんだし。 【偽装請負・多重派遣の巨額損失】
開発料金の搾取を止めさせろ!
訴えて横取り料金を取り戻せ!
盗難被害の例
加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額
■■ブラック就職偏差値ランキング(2017年最新版)■■
75 シャープ モンテローザ ワタミ IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等)
東京コンピューターサービス[TCS] ベンチャーセーフネット[VSN] フォーラムエンジニアリング
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
74 オンテックス 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等)
佐川急便 サニックス
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ] ジャステック
72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド テクノプロ[TECHNOPRO]
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション アドービジネス
東建コーポレーション セントラル警備保障[CSP]
71 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) ソフトバンク(販売職) アルプス技研
富士火災 フルキャスト 富士ソフト[FSI] 王子製紙 内外美装
70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) 引越業界(サカイ等)
綜合警備保障[ALSOK] MKタクシー 信用金庫
69 生保営業 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス
人材派遣、業務請負業界(テクノプロ、フルキャ別格)
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売[流通]コンビニ業界(大創産業、家電小売業界別格)
オービックBC コア 陸運業界(ヤマト、日通等/佐川別格)
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東 ニチコン セコム[SECOM]
66 マンションデベロッパー(不動産販売系)
65 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア
64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ TOKAI(ザ・トーカイ) 東光電気工事 インテリジェンス エンジャパン
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ローム 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界
60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界
>>237
色々な所に貼りまくって宣伝してあげないと。 低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ!
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ!
SEの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位:情報サービス 59.3%
2位:建設 54.6%
3位:医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位:放送 53.3%
5位:旅館・ホテル 52.8%
6位:人材派遣 52.6%
7位:運輸・倉庫 50.0%
8位:金融 49.1%
9位:専門サービス 48.3%
10位:メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode 誰か2chに詳しい人が居たら教えて欲しい!!
スレを建てようとしたのだが、書き込みを押下しても画面が
真っ白になって書き込みましたの表示が出るんだけど現実に
スレが建っていないんだ。
これってどうして?教えてエロい人!!
年収1,000万円以下の低レベルSEへ
SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ!
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ!
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ!
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死
非正規雇用の皆様こんばんは
皆様はご自分が非正規雇用であることをご存知でしたか?
国の統計などではあなた方は非正規労働者(常用派遣)としてカウントされています。
昨今の非正規雇用増加に貢献頂きまことにありがとうこざいます。
また今後は各種契約書、アンケート等においてご自分の雇用形態を「正社員」と虚偽記載するのはご遠慮下さいませ。「派遣社員」という選択肢がございますのでそちらを選択お願いします。
SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 派遣業界板にVSNのスレが復活w
会社側と2ちゃねらー現役社員の戦いだな。
年収1,000万円以下の低レベルSEへ
SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ!
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ!
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ!
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)
SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 猛獣いない地球温暖化ですね。親は出産停止の生理痛無い永遠の命の核兵器廃絶を理解不能です頑張って下さい、金融機関廃止し今と逆で客が店員に「有難う」思うビニール値札の商品過剰包装を無くす燃料不使用農業で、
都市と分け自動車必要で農村だけマンション建てますか耕作放棄地42.3万ha学校も老人介護も辞める、世界永久平和。誰か痛い時は夢無い迷惑。悔い改めは短時間の苦痛だから耐えて下さい。
冬雨が日本毎年2007年から埼玉県熊谷市40℃高知県四万十市41℃群馬県館林市山梨県39℃2016年6月の観測史上最高気温、大雨新記録京都府2015年2016年6月150mm熊本県、日本2016年冬2月20℃以上5月32℃新潟県、
台風2015年風速81m,南半球2016年2月フィジー風速82m。日本は食糧自給率2015年まで6年39%は人口増加止めなかった罰、
江戸時代約260年平和らしく産み貨幣通貨金融機関を導入、1923関東大震災後1930年代226事件1940年代太平洋戦争、1995阪神大震災重軽傷5桁後地下鉄サリン事件、2010年8月から夢多く出生数上げ2011東日本大震災重軽傷4桁、
福島第一原発事故震災避難2011年からテロ時刻は胸痛い2015年6月から夢1年少し、出生率上げ預言邪魔負傷者続出の熊本地震(2016年)重傷3桁怪我4桁、
胸痛く無い2016年6月から戦後平和有難さ知ら無い世代は育た無い妊娠停止命令熱帯移民歓迎義務。
1億総活躍社会良く金融機関9ヶ月以上予定悪い。夢で分かる結婚ですね。役場に嘘年齢登録の話。
配偶者死亡以前姦淫不妊治療は逆子帝王切開切腹、夢の唯一の夫の精子以外は夢無い同性愛者で即死の恐れ、強姦は未熟児、中絶は殺人。妊娠やさしい親に死なれたい?約3500年前旧約聖書十戒「親を敬え」ですね。
小惑星衝突か太陽消滅か高温の地球温暖化北極氷消滅2070年2040年2035年。
宗教イスラム神アラー出産拒否0600年。キリスト復活0033年イスラム復活教え0600年仏教来世も、信じ無いで、旧約聖書の十戒に従い夢みて永久に永遠に恒久に幸せに。
格闘家は早死に人間は格闘禁止ですね。スポーツを見せる意味は新記録以外は無くなりますね。
「(妊娠,性)出産,銀行(金),禁止(停止,不)?」9ヶ月以内返信28.5億人Facebook等LINE手伝えますか?
出産,金融機関,禁止?日本 Birth,bank,ban?英語
猛獣いない地球温暖化ですね。親は出産停止の生理痛無い永遠の命の核兵器廃絶を理解不能です頑張って下さい、金融機関廃止し今と逆で客が店員に「有難う」思うビニール値札の商品過剰包装を無くす燃料不使用農業で、
都市と分け自動車必要で農村だけマンション建てますか耕作放棄地42.3万ha学校も老人介護も辞める、世界永久平和。誰か痛い時は夢無い迷惑。悔い改めは短時間の苦痛だから耐えて下さい。
冬雨が日本毎年2007年から埼玉県熊谷市40℃高知県四万十市41℃群馬県館林市山梨県39℃2016年6月の観測史上最高気温、大雨新記録京都府2015年2016年6月150mm熊本県、日本2016年冬2月20℃以上5月32℃新潟県、
台風2015年風速81m,南半球2016年2月フィジー風速82m。日本は食糧自給率2015年まで6年39%は人口増加止めなかった罰、
江戸時代約260年平和らしく産み貨幣通貨金融機関を導入、1923関東大震災後1930年代226事件1940年代太平洋戦争、1995阪神大震災重軽傷5桁後地下鉄サリン事件、2010年8月から夢多く出生数上げ2011東日本大震災重軽傷4桁、
福島第一原発事故震災避難2011年からテロ時刻は胸痛い2015年6月から夢1年少し、出生率上げ預言邪魔負傷者続出の熊本地震(2016年)重傷3桁怪我4桁、
胸痛く無い2016年6月から戦後平和有難さ知ら無い世代は育た無い妊娠停止命令熱帯移民歓迎義務。
1億総活躍社会良く金融機関9ヶ月以上予定悪い。夢で分かる結婚ですね。役場に嘘年齢登録の話。
配偶者死亡以前姦淫不妊治療は逆子帝王切開切腹、夢の唯一の夫の精子以外は夢無い同性愛者で即死の恐れ、強姦は未熟児、中絶は殺人。妊娠やさしい親に死なれたい?約3500年前旧約聖書十戒「親を敬え」ですね。
小惑星衝突か太陽消滅か高温の地球温暖化北極氷消滅2070年2040年2035年。
宗教イスラム神アラー出産拒否0600年。キリスト復活0033年イスラム復活教え0600年仏教来世も、信じ無いで、旧約聖書の十戒に従い夢みて永久に永遠に恒久に幸せに。
格闘家は早死に人間は格闘禁止ですね。スポーツを見せる意味は新記録以外は無くなりますね。
「(妊娠,性)出産,銀行(金),禁止(停止,不)?」9ヶ月以内返信28.5億人Facebook等LINE手伝えますか?
出産,金融機関,禁止?日本 Birth,bank,ban?英語
偽装請負・多重派遣とは
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。
IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。
http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)
驚愕!東証一部上場企業(笑)の裏の顔
↓
↓
社員?実名入りの脅迫文
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/antispam/1474009350/
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1081620002/132
他にも悪評のオンパレード
リブセンス 詐欺センス ⇒検索
リブセンス インチキ ⇒検索
29 :名無しさん@引く手あまた:2014/07/03(木) 11:41:13.78 ID:SIvIIlAm0
皆様に相談があります。
株式会社リブセンスから、1年以上に渡って恐喝されています。
転職会議というウエブサイトでの弊社の取扱いについて昨年の4月にクレームを差し上げたところ、削除したければ100万円以上の手数料が必要だと言われました。
すったもんだの挙句、仕方なくクレームを撤回したところ、受信手数料(クレームの相手をした)や弊社から仕事を邪魔され続けたということで30万円をずっと請求されています。
先日は、遅延利息で年10%の日割分を加算すると電話で凄まれました。
「東証一部上場会社をナメんじゃねぇ。お前のとこみたいな糞小さな会社なんかな、簡単にぶっ潰せんだからな。とりあえず30万元金位はとっとと支払え、糞が!」と、こんな調子です。
「それかな、社長が持ってる株を1株2万円で100株引き取れ。3か月後には3万円確実だからお前も損しないだろ。winwinというやつだが、お前のような学歴のない奴にはわからないかな?」と訳のわからないことも言われました。
夜中にも多い時には10回以上の着信があり、とても怖いです。
女性社員は、電話で「お前は可愛くて乳デカいか?もしそうなら、一発やらせろ。5000円負けてやる」と言われたとのことです。
どう対応したらよろしいでしょうか?もう気がおかしくなりそうです。
転職会議というのは、こんな風にしてお金を集めるためのものなのでしょうか? SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害提訴を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 株式会社テクノプロ 新宿支店近況報告会(勉強会) [転載禁止]c2ch.net
ワイが梅沢や。稀代のワルや。
仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。
離職率アクセンチュア激務
CTCは制圧した。次はアクセンチュアを押さえる。
>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。
お前にたいな小物は飲み会には誘わないぜ。
俺がリーダーだ。俺が神だ。 お前は使えないと報告しておくぜ。
俺は偉いんだよ。相手してる暇ないんだよ、雑魚は会社辞めてくれないか。
海に行かない奴はクビだ。
日立製作所に雇ってもらえるから。お前らなんかいらねえんだっよ。
大量に雇用したからおめえに分けてやる賃金はねえんだよ。こずかい欲しけりゃ残業しろ。
売上は上がったから、俺様の給料は上がる。
新入りで遊ぶのに忙しくて、あと2,3年はお前たちの相手などしてられないぜ。
ワイは詐欺師やない。そういうシステムなんや
株式会社テクノプロ 新宿支店近況報告会(勉強会) [転載禁止]c2ch.net
ワイが梅沢や。稀代のワルや。
仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。
離職率アクセンチュア激務
CTCは制圧した。次はアクセンチュアを押さえる。
>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。
お前にたいな小物は飲み会には誘わないぜ。
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大量に雇用したからおめえに分けてやる賃金はねえんだよ。こずかい欲しけりゃ残業しろ。
売上は上がったから、俺様の給料は上がる。
新入りで遊ぶのに忙しくて、あと2,3年はお前たちの相手などしてられないぜ。
ワイは詐欺師やない。そういうシステムなんや
「偽装請負」にご注意ください!
*「偽装請負」とは・・・
書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
*請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
*労働者の方から見ると・・・
自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
*「偽装請負」は・・・
労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。
偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html フォーラムエンジニアリングはブラック企業偏差値のトップ企業。
偽装請負・多重派遣被害
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。
IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。
http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)
>>263 >>264
その通り!フォーラムエンジニアリングは紹介事業が営業停止になったらしいじゃんw
滅茶ダサイんですけどwww フォーラムはこれからもどんどん衰退していくね。 【犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
よくこんな酷い会社に新卒で入るもんだと感心する。
仮に騙されて入ったとしても直ぐに辞めるべきだ。
ここに入るならコンビにのバイトの方がマシだろう。
いや、キャバクラのバイトの方がマシだなwww
受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞止めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害提訴を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 俺は悪の枢軸と言われてる4社の中の社員だが給料安いからバイトしてる。
キャバクラでな。下手な残業よりも稼げるよw
紹介事業没になったのが笑えるwww
詐欺商法なんてやるからだよ。
フォーラムの没落もそう遠くないな。
【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された
刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html 【偽装請負・多重派遣の搾取損失】
巨額の料金を奪われてんだぞ!
横取り犯人を訴えないのかよ!
裁判で横取り料金を取り戻せ!
盗難被害額分の作業を減らせ!
システム開発報酬盗難被害の多発事件例
加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害
ブラック企業は沈むべし!
それが世のため人のため。
ひいては日本国のため。
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死
ここはラーメンの麺を製造している。
だったら序にラーメン屋に転身すべきだ。
低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ!
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ!
SEの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位:情報サービス 59.3%
2位:建設 54.6%
3位:医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位:放送 53.3%
5位:旅館・ホテル 52.8%
6位:人材派遣 52.6%
7位:運輸・倉庫 50.0%
8位:金融 49.1%
9位:専門サービス 48.3%
10位:メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode >>1
ここってどうやったら落ちるんだ?w
逆にここには落ちて良かったとは思うよ。
1は今はどうしてるんだ? 受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ >>287
日本は役人や政治家、大企業経営者が偉いって位置づけなんだよ。
物作りする職人は使われる側ってなってる。
つまり、職人はあくまで職人で終わってしまうって事。 【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VB
.net
Java
DB
ERP
SAP
受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
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・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
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・多重派遣の開発は止めろ
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・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ アメリカのSEは1,000万円以上だけど
日本のSEは1,000万円以下の低収入!
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。
SEの経済損失
SI業界は善悪損益が世間と正反対!
プログラム生産するほど貧困非婚!
プログラムの巨額利益を客先に提供
プログラムの巨額報酬を人売に提供
会社員なのに短勤続年数
人手不足なのに無職意識
人手不足なのに低収入
高生産なのに低収入
高利益なのに低収入
高需要なのに低収入
勤勉なのに低収入
高稼働残業して非婚
高稼働残業して離婚
多重派遣なのに稼働
偽装請負なのに稼働
ピンハネ商流
http://freelance-programmer.com/shouryu システム開発裁判アドバイス
裁判は、申し立て書を提出するだけでシステム開発よりも簡単に行えます。
システム開発の特許権・著作権・報酬等の料金請求をする際は、以下の理由から開発技術の立証をするべきです。
・契約技術の争点でなく契約解釈の争点となってしまう
・契約技術の料金でなく契約解釈の料金になってしまう
・低技術開発ほど得して高技術開発ほど損してしまう
・能力が高い技術者が報われなくなってしまう
技術判定は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。
システム開発裁判の主張・立証は、以下の背景から弁護士に委任するよりも技術者自身が本人裁判をする事をお勧めします。
・開発技術に精通した弁護士が不足している
・開発技術の専門は弁護士でなく技術者である。
・開発技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である
・開発技術の立証を回避していまう弁護士が多い
・開発技術の立証は弁護士の適性として困難である
・開発技術の内容を弁護士に説明するのは困難である
従って弁護士と依頼者の双方に負担となってしまいます。
システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf
【犯罪者追放のお願い】
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)
【犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
>>291
日本は物作り大国ではあるが、現場の技術職よりも管理する側の方が偉い
って位置づけなんだよ。現場の仕事は下に見られているのが日本と言う国だ。
それでも良いものを作れているのは日本人が勤勉だからだ。 【犯罪者追放のお願い】
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
労働者派遣法第26条(契約の内容等)に違反
職業安定法第44条(労働者供給)に違反
●多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。
■■ブラック就職偏差値ランキング(2017年最新版)■■
75 シャープ モンテローザ ワタミ IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等)
東京コンピューターサービス[TCS] ベンチャーセーフネット[VSN] フォーラムエンジニアリング
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
74 オンテックス 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等)
サニックス
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ]
ジャステック セントラル警備保障[CSP]
72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド 陸運業界
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション アドービジネス
東建コーポレーション
71 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) ソフトバンク(販売職) 富士ソフト[FSI]
テクノプロ[TECHNOPRO] アルプス技研[ALPS] 富士火災 フルキャスト
王子製紙 内外美装
70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) 引越業界(サカイ等)
綜合警備保障[ALSOK] MKタクシー 信用金庫
69 生保営業 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス
人材派遣、業務請負業界(フルキャ別格)
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売[流通]コンビニ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
オービックBC コア 日通 ヤマトHD 佐川急便
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ニチコン セコム[SECOM]
66 マンションデベロッパー(不動産販売系)
65 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア
64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ TOKAI(ザ・トーカイ) 東光電気工事
インテリジェンス エンジャパン
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ローム エプソン 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界
60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界
蓮舫氏を東京地検に告発へ きょう「二重国籍問題」で市民団体代表ら
民進党の蓮舫代表の日本国籍と台湾籍のいわゆる「二重国籍」問題で、市民団体
「愛国女性のつどい花時計」の岡真樹子代表らが28日午後、国籍を選択する義務を
怠り、参院選で虚偽の事実を公表したとする国籍法違反と公職選挙法違反の罪で、
蓮舫氏に対する告発状を東京地検に提出することが分かった。この問題で蓮舫氏に
対する告発が明らかになるのは初めて。
告発状によると、蓮舫氏は17歳だった昭和60年1月に日本国籍を取得。国籍法
に基づき、22歳になった平成元年11月28日までに日本国籍か台湾籍のいずれか
を選択する義務があったにもかかわらず、選択の宣言をした今月7日まで怠った。
また、16年7月の参院選(東京選挙区)に立候補する際、国籍選択の義務を果た
していないにもかかわらず、選挙公報に「1985年、台湾籍から帰化」と記載して
虚偽の事実を公表したとしている。
岡代表らは告発状で「本来であればこの事実(蓮舫氏の二重国籍)を知った
有権者の投票による当選はなかった可能性が十分あり、当時の選挙管理委員会と
有権者を欺いた」と主張している。
主な受注SEの結婚障害
無能残業して共働き妨害するな!
巨額搾取させて生活妨害するな!
・異性にモテない
・コミュニケーションが苦手
・ファッションセンスがない
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
【SE】結婚障害【PG】
片働き共働き両方とも結婚困難
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/ 受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された
刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html 【偽装請負・多重派遣の横奪被害】
巨額の料金を奪われてんだぞ!
横取り相手を訴えないのかよ!
裁判で横取り料金を取り戻せ!
盗難被害額分の作業を減らせ!
システム開発報酬盗難被害の事件例
加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死
片働きと共働きの結婚困難対策
貧困と非婚の助長だから偽装請負の従犯は止めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ >>301-306
コピペしてる人へ
ボリューム大きいのを貼る時は2つか3つに分割して貼ってくれ!!
大きいのを貼られると携帯から見れなくなるからさ!!
※ブラック偏差値ランキングだけは例外を認める 主なSEの結婚障害
無能残業して共働き妨害するな!
巨額搾取させて生活妨害するな!
・常識がない
・モラルがない
・異性にモテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
【SE】結婚障害【PG】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/ 【労働局からのお願い】
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言い以下に該当します。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反
偽装請負の通報窓口
東京労働局需給調整事業第二課(海岸庁舎)
03-3452-1474
神奈川労働局需給調整事業課
045-650-2810
045-650-2880
来所の際に下記証拠品をご持参ください
・現場入館証のコピー
・顧客とやり取りしたメール
・雇用契約書
・委託契約書
・時間指定
・場所指定
・方法指定
・就業規則
・給与明細
低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ!
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ!
SEの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位:情報サービス 59.3%
2位:建設 54.6%
3位:医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位:放送 53.3%
5位:旅館・ホテル 52.8%
6位:人材派遣 52.6%
7位:運輸・倉庫 50.0%
8位:金融 49.1%
9位:専門サービス 48.3%
10位:メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode これを見よ↓
受注SEの知的財産と開発利益の指示損害対策
派遣契約以外は指示禁止だから客先指示に従うな!
委託契約なんだから作業完了日は自分で見積もれ!
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
委託契約は指示禁止
http://members3.jcom.home.ne.jp/mu-isawo_rosha/rou32.html 主な受注SEの結婚障害
無能残業して共働き妨害するな!
巨額搾取させて生活妨害するな!
・常識がない
・モラルがない
・異性にモテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
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・低収入で生活困難
【SE】結婚障害【PG】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/ 受注SEの知的財産と開発利益の報酬搾取対策
犯罪と損害の助長だから偽装請負の従犯は止めろ!
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・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
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・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
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・100万円/月以下の契約は辞めろ
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・多重契約は止めろ
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・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負は通報しろ
・多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
システム開発の利益搾取
http://www.happyengineering.org/HappyEngineering/Chapter2/section2.3.html 受注SEの巨額経済損失
SI業界は善悪損益が世間と正反対!
プログラム生産するほど貧困非婚!
プログラムの巨額利益を客先に提供
プログラムの巨額報酬を人売に提供
会社員なのに短勤続年数
人手不足なのに無職意識
人手不足なのに低収入
高生産なのに低収入
高利益なのに低収入
高需要なのに低収入
勤勉なのに低収入
運動不足で不健康
高稼働残業で不健康
高稼働残業して非婚
高稼働残業して離婚
多重派遣なのに稼働
偽装請負なのに稼働
ピンハネ商流
http://freelance-programmer.com/shouryu 年収1,000万円以下の低レベルSEへ
SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ!
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ!
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ!
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)
アメリカのSEは1,000万円以上だけど
日本のSEは1,000万円以下の低収入!
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。
俺がSEを辞めて人売りをやる理由
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半が偽装請負に従う
・SEを多重派遣するだけで大金が入る
・SEに機密誓約させるから不法行為は裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな
主な受注SEの結婚障害
無能残業して共働き妨害するな!
巨額搾取させて生活妨害するな!
・常識がない
・モラルがない
・異性にモテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
【SE】結婚障害【PG】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/ 直接現場で物作りを行っているエンジニアが冷遇されているのが現実。
エンジニアが居るからこそ会社は潤う現実があるのに経営者は自分さえ
儲かればエンジニア等はどうでも良いと言う考えの社長が多いのが、
日本の技術系会社の問題点だ。
人を大切にしない会社には基本的にスキルの高い人材は集まらない。
俺がSEを辞めて人売りをやる理由
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半が偽装請負に従ってしまう
・SEを多重派遣すると責任問題を誤魔化せる
・SEに機密誓約させるから不法行為は裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEの鬱病や過労死も立証困難で裁判官を騙せる
・SEの報酬を強奪しても立証困難で裁判官を騙せる
・偽装請負に従うSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな
雇用の安定の無さ、企業ブランドの低さ、年収の安さは業界1位だなw
単価も安く、ひたすら派遣オンリーの会社。
流石はブラック偏差値75だけの事はあると思う。
受注SE結婚相手の犠牲対策
片働き困難だから利益搾取させるな!
共働き妨害だから無能残業をするな!
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負は通報しろ
・多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ この会社は基本的にエンジニアは派遣のみ。
しかし、障害者雇用の部門で製麺事業部がありラーメンの麺を製造している。
この会社の中で唯一の物作り部門。
その製麺事業部が危うく廃止になろうとしていた。
しかし、労働組合の活躍により障害者雇用は守られた。
労働組合が無かったら間違い無く閉鎖されていただろう。
ほんと酷い会社だと思う。
ここはTCSと同じくブラック偏差値75にランクインされてるが、
少なくとも悪の枢軸と呼ばれるTCSよりも酷い会社だなw
フォーラムエンジニアリングはテクノプロに買収してもらえば良いw
単価も同じくらいだし、フォーラムから打診があればテクノプロは
喜んでフォーラムを傘下に収めるだろうよ。
単価が同じくらいならテクノプロに取っても相乗効果がある。
フォーラムエンジニアリング倒産 マダァ-? (・∀・ )っ/凵⌒☆チンチン
テクノプロからのフォーラム買収 マダァ-? (・∀・ )っ/凵⌒☆チンチン
>>333
ゴミwwwwww
でも、単価はテクノプロと殆ど変らないぜ。 >>334
本スレ見れば分かる通りやる気無い奴らの吹きだまりだからね
待機狙いやサボり魔を数千人引き取る気は無いだろうw >>336
確かにやる気無いのはスレを読んでいて分かるw
だが、それも仕方の無い事だと思うけどな。
従業員が会社を裏切っているのではなく、会社が従業員を裏切っているのだから。
待機狙いやサボり魔が多いとかまではテクノプロの経営陣も分からないでしょ。 >>337
昇給や査定が無ければ極限までサボろうとするのは当然の事
経営陣なら今や2ちゃんチェックは当たり前 >>338
フォーラムの経営陣は2ちゃん見てるかもだが、テクノプロも見てるかな?
スレを読んでいる限りにおいては全然フォーラムよりもテクノプロは
マシに見えるけど経営陣はチェックしてない気がするけどな。 どうかな?
2ちゃんチェックしてるなら指摘されてる問題点を改善するべきだよな
>>340
指摘されてる問題点を改善してる風には見えないが、従業員の言う
事もネガティブになってる部分が見受けられた。
客観的に見たらどっちもどっちって感じなのだけどね。
会社だって一変には改善は出来ないだろうし、出来る部分とそうでない
部分もあるだろうから難しいだろうね。
少なくともテクノプロは請負業務を増やしていく方針みたいだ。
請負を増やさないと売上も単価も向上しないし、雇用の安定も無い。
現段階で売上の10%が請負業務で今後どんどん増やすらしいし、
会社も社員には請負を増やせと指示はしてるみたいだ。 なんでもテクノプロは言わないと名刺もくらないだとか社員らしき人がぼやいている。
多分、視点によっても違ってくるのだろう。
フォーラムなんかも営業所とかによって違ってくるんじゃない?
しかも営業所長とかの裁量で、ある意味好き放題やってるんじゃないかな。
フォーラムエンジニアリングのデータ
(称号:人と技術の墓場)
単体売上高:319億円(2016年3月期実績)
平均年収:381.3万
生涯年収:データ無し(推定1億5千万程度と思われる)
平均勤続年数:7.0年
平均年齢:36.6歳
従業員数:5190名(単体)
年間売上単価:614万6千435円
月間売上単価: 51万2千202円
資 金 金:9,000万円(未上場)
請負事業(客先):無し
受託開発センター:無し
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている)
自社ビルの有無:無し
フォーラムエンジニアリングは無い無いづくしだねw
これじゃ社員のやる気なんて出る筈はないわな。
ここはアルバイトの感覚で働くのが一番だと思う。
どうせ定年までは勤められないのだし。
受注SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、受注SEと結婚してしまい耐えきれず離婚しました。
子供はおろして苦しみから守りました。
・常識がない
・モラルがない
・異性にモテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負多重派遣なのに稼働
・裁判官が技術料金判定不能で賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)
【偽装請負多重派遣業界犯罪者追放のお願い】
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
労働者派遣法第26条(契約の内容等)に違反
職業安定法第44条(労働者供給)に違反
●多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。
偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣業界のSEと結婚してしまい耐えきれず離婚と中絶をしました。
今は別業界の相手と結婚して幸せです。
・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負多重派遣損害なのに稼働
・裁判官が技術判定不能で賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣搾取の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣業界SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣業界SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣業界SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死
■■ブラック就職偏差値ランキング(2017年最新版)■■
76 ★東芝[TOSHIBA]
75 モンテローザ ワタミ 大庄(庄や等) IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等)
東京コンピューターサービス[TCS] ベンチャーセーフネット[VSN] フォーラムエンジニアリング
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
74 オンテックス 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等)
サニックス
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ]
ジャステック SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) セントラル警備保障[CSP]
72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド 陸運業界(日通、ヤマトHD、佐川HD以外)
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション アドービジネス
東建コーポレーション
71 再春館製薬所 ソフトバンク(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ソフト[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] アルプス技研[ALPS] フルキャスト
70 ★信用金庫 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等)
MKタクシー 引越業界(サカイ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 生保営業 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス
人材派遣、業務請負業界(フルキャ別格) シャープ[SHARP]
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売[流通]コンビニ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
オービックBC コア 日通 ヤマトHD 佐川急便 電通[DENTSU]
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ニチコン みずほ(システム) セコム[SECOM]
66 マンションデベロッパー(不動産販売系)
65 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア
64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ TOKAI(ザ・トーカイ) 東光電気工事
インテリジェンス エンジャパン
63 印刷業界
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ローム エプソン 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界
60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界 地方銀行
独立系ブラック大手各社の称号
地上の楽園
ベンチャーセーフネット(現社名VSN)
★人と技術の墓場
フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸(ブラック四天王で有名な独立系大手4社)
東京コンピュータサービス(TCS)
富士ソフト(FSI)
トランスコスモス
ソフトウェア興業(現社名PCI)
>>354
ここには年収1000万の社員なんて存在しないよ。
だからこの会社の人間に取っては関係の無い話。
1000万貰えるのは取締役くらいのものだ。
創業者であるオーナー社長は利益の大半が入るだろうが。 ブラック偏差値75.....それって凄いよな。
究極のブラック企業と言っても過言ではないなw
それでも入る人が居るんだから、それまた凄い事だ。
もうこれ以上上は無いからなwww
ここの社員は人に一流の超ブラック企業勤めだって自虐的な自慢が出来る。
いま気付いたが、このスレって建ってから既に1年半過ぎてたんだな。
ここを落ちたスレ主の(>>1)はどうしてるのだろうな? ここはラーメン屋をやれば良い。
エンジニアリング事業よりも確実だw
ラーメンは美味くて安けりゃ確実に売れるからな。
日高屋みたいにラーメン屋をチェーン展開して行けば良い、
そして真のラーメンエンジニアリングとなるのだw
ガチで一度フォーラム麺を食べてみたいな。
どんな味がするのか興味深々w
ここの社員じゃないから手に入らない。
やっぱり公務員は年収高くてリストラ無いいから良いよな。 ↓
これ見ると如何にフォーラムが恵まれていないかが分かる典型データだ。 フォーラムは今後どんどん衰退していくのは目に見えている。
そしてその流れは止まる事はない。
ここの社員達は早く泥舟から降りるべきだろう。
泥舟から少しでもマシな船に飛び移るのだ!
社員数の割りに売上げは中途半端。
単価は激安だからエンジニアの年収も自ずと低くなる。
この安い単価で社員数も中途半端だから先は見えている。
年収が低いから人は集まりづらく、今後は業務も受注出来ないものも出てくる負の連鎖。
フォーラムは只管に衰退の一途を辿るのは間違い無い。
大手社員の平均年俸(端数は省略)
テ レ 朝 1334万円
電 通 1228万円
ソフトバンク 1164万円
任 天 堂 891万円
NTTドコモ 864万円
東 映 840万円
イ オ ン 822万円
江崎グリコ 807万円
カドカワ 758万円
コーエーテクモ 757万円
ぴ あ 740万円
グ リ ー 736万円
資 生 堂 734万円
東京電力 733万円
大日本印刷 706万円
ドンキホーテ 660万円
シャープ 633万円
モスフード 611万円
メイテック 605万円
セ コ ム 602万円
富士ソフト 598万円
ブロッコリー 584万円
ハピネット 573万円
綜合警備保障 533万円
松屋フーズ 530万円
テクノプロ 527万円
アルプス技研 501万円
ワ タ ミ 481万円
光 通 信 472万円
トランスコスモス 450万円
C S P 442万円
大 庄 389万円
偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、耐えきれず中絶と離婚をしました。
今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。
・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・多学習なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負多重派遣損害なのに稼働
・裁判官が技術判定不能で賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ ,,、,、、,,,';i;'i,}、,、
ヾ、'i,';||i !} 'i, ゙〃
゙、';|i,! 'i i"i, 、__人_从_人__/し、_人_入
`、||i |i i l|, 、_)
',||i }i | ;,〃,, _) フォーラムは消滅だ〜っ!!
.}.|||| | ! l-'~、ミ `)
,<.}||| il/,‐'liヾ;;ミ '´⌒V^'^Y⌒V^V⌒W^Y⌒
.{/゙'、}|||// .i| };;;ミ
Y,;- ー、 .i|,];;彡
iil|||||liill||||||||li!=H;;;ミミ
{ く;ァソ '';;,;'' ゙};;彡ミ
゙i [`'''~ヾ. ''~ ||^!,彡ミ _,,__
゙i }~~ } ';;:;li, ゙iミミミ=三=-;;;;;;;;;''
,,,,-‐‐''''''} ̄~フハ,“二゙´ ,;/;;'_,;,7''~~,-''::;;;;;;;;;;;;;'',,=''
;;;;;;;;''''/_ / | | `ー-‐'´_,,,-',,r'~`ヽ';;:;;;;;;;, '';;;-'''
''''' ,r'~ `V ヽニニニ二、-'{ 十 )__;;;;/
2017年現在の平均年収
メイテック 616万8,000円 → 605万4,000円 (11万4,000円 DOWN)
アルプス技研 449万6,620円 → 501万7,645円 (52万1,025円 UP)
富士ソフト 574万1,000円 → 598万4,000円 (24万3,000円 UP)
※一番平均年収が上がったのはアルプス技研で52万1,025円と大幅にUP。
>>373
メイテックは誤差の範囲だよ。
んで、フォーラムの平均わ? >>376
うわ!安っ!wwww
どんな罰ゲームだよwww 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、耐えきれず中絶と離婚をしました。
今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。
・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・多学習なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ PCIホールディングスのデータ
(称号 ”悪の枢軸” 旧社名、ソフトウェア興業)
単体売上高:ND
連結売上高:85億459万1,000円
平均年収:692.6万円(30歳平均年収430.6万円(情報・通信業 253 位))
生涯年収:2億2,000万(国家公務員 行政職(1) 一般職 高卒レベル)
(ソース:http://market.newsln.jp/market/salary/3918.html)
平均勤続年数:3.32年
(離職率は4%程度、ソース:http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829)
平均年齢:45.0歳
単体従業員数:14人(PCIホールディングス)
連結従業員数:870人(PCIソリューションズ802名)
単体年間売上単価:ND
連結年間売上単価:977万5,391円
単体月間売上単価:ND
連結月間売上単価:81万4,615円
資 本 金: 10億 3,741万円(2016年 9月現在、東証1部)
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り
製造(工場)部門:無し
自社ビルの有無:無し PCIホールディングス株式会社 天野 豊美さんインタビュー|
2015年11月10日放送 | 藤沢久美の社長Talk
http://www.shachotalk.jp/talk/20151110
主な内容
1)常に上を目指し続けるポジティブシンキングの塊
2)技術力のある会社を、一つの連合体に
3)人に誠実に、ホールディングスの役割を全うする
4)組込ソフトで、IoT時代を先取りし、下請け脱却
5)ユニークなパッケージの自社製品でNo.1
6)車の組込ソフトを軸に世界へ
7)20年後を見据えた「スマートPCIビレッジ」
8)ポジティブシンキングで、社員と共に夢の実現 大手各社と比較しても如何にフォーラムエンジニアリングの待遇が悪いか分かる。
フォーラムは今後も何も対策を立てずにこのまま衰退していくのか?
このままでは人手不足は解消しないぞ。
>>382
ブラック企業偏差値75企業だもん。
フォーラムだけ本当に何も変わってない。他社は単価も給料も上がってんのに。転職しちゃえよ、俺も辞める。 >>383
10年後はどんどん衰退して行き会社を畳むか、どこか他の
会社に売却でもされるんじゃないか?
ここの経営者は何時商売を辞めても問題ないからな。 アンドール(ANDOR)のデータ
(称号 ”悪の枢軸”と呼ばれるTCSグループの会社)
単体売上高:ND
連結売上高:27億2,215万
平均年収:391万9000円
生涯年収:1億7千663万8,372円(問題外 中卒レベルw)
平均勤続年数:4.0年
平均年齢:34.0歳
単体従業員数:230名(平成28年4月 現在 ※キャデムを合併吸収)
連結従業員数:320名(連結子会社アンドールシステムズ合計)
単体年間売上単価:ND
連結年間売上単価:850万6,718円
単体月間売上単価:ND
連結月間売上単価:70万8,893円
資 本 金: 5億188万円(JASDAQ上場)
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り(http://www.andor.co.jp/product/index.html)
製造(工場)部門:有り
自社ビルの有無:有り(TCSグループでかなりの数の自社ビルを保有) テクノ・セブンのデータ
(称号 ”悪の枢軸”と呼ばれるTCSグループの会社)
単体売上高:13億5,651万円
連結売上高:28億8千42万6,000円(2016年3月期)
平均年収:406万8,000円(ソース:有価証券報告書)
生涯年収:1億6734万8658円(問題外、中卒以下w)
平均勤続年数:6.3年
平均年齢:37.0歳
単体従業員数:151名(2016年3月31日現在)
連結従業員数:330名(2016年4月)
単体年間売上単価:898万3,509円
連結年間売上単価:872万8,563円
単体月間売上単価: 74万8,625円
連結月間売上単価: 72万7,380円
資 本 金:1億円(JASDAQ上場)
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り
(製品一覧:http://research.keipro.net/company/577e98bbe8_zip1100016/)
製造(工場)部門:無し
自社ビルの有無:有り(TCSグループでかなりの数の自社ビルを保有) 大手各社平均年収
P C I 平均年収:692万6,000円
メイテック 平均年収:605万4,000円
富士ソフト 平均年収:598万4000円
テクノプロ 平均年収:527万9,000円
アルプス技研 平均年収:501万7,645円
トランスコスモス 平均年収:450万7158円
セントラルエンジニアリング 平均年収:427万6,000円
V S N 平均年収:418万円
T C S 平均年収:405万5,000円〜412万3,000円
フォーラムエンジニアリング 平均年収:381万3,000円
テクノプロもアルプス技研もは全然マシだな。
セコニックホールディングスのデータ
(称号 ”悪の枢軸”と呼ばれるTCSグループの会社)
単体売上高: 2億4,400万円(セコニック)
連結売上高:90億6,500万円
平均年収:586万1,000円
生涯年収:1億8,784万9,903円(高卒レベル)
平均勤続年数:1.2年(事業会社のデータが無い為、事業会社の平均は不明)
平均年齢:47.7歳
単体従業員数:18人(セコニックHD単体)
連結従業員数:477名(平成28年3月31日現在)
単体年間売上単価:ND(単体従業員数不明の為)
連結年間売上単価:1,900万4,192円
単体月間売上単価:ND(単体従業員数不明の為)
連結月間売上単価:158万3,682円
資 本 金:16億900万円(東証2部上場 業種:機械 )
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り
(製品情報:http://www.sekonic.co.jp/product/meter/index.html)
製造(工場)部門:有り(中国の現地法人が製造)
自社ビルの有無:有り(TCSグループでかなりの数の自社ビルを保有) セコムトラストシステムズのデータ
(セコムの連結子会社)
単体売上高:367億円(2016年3月期)
平均年収:602万5,066円(親会社セコムからの在籍出向)
生涯年収:2億1,186万2,302円
(国家公務員 行政職(1) 一般職 高卒レベル(旧・国家V))
平均勤続年数:15.3年
平均年齢:41.8歳
単体従業員数:946名(2016年3月31日現在)
単体年間売上単価:3,879万4,926円
単体月間売上単価:323万2,910円
資 本 金:14億6,880万円(未上場 業種:情報・通信業)
(親会社のセコムが東証一部上場)
請負事業(客先):有り(全体の極一部)
受託開発センター:有り
データセンター:有り
コールセンター:有り
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し(親会社に多数の製造工場在り)
自社ビルの有無:有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有)
(本社ビル:)
※ 雇用形態:親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。 しかし、ここに落ちたら、もう採用してくれる所なんて殆ど無いだろ。
最後の最後の滑り止めがフォーラムエンジニアリングだからな。
ここに入るなら中小メーカーの方がマシだろうよ。
中小メーカーは意外に入るの難しかったりするけどな。
国家公務員の生涯年収
大卒総合職(旧国T キャリア) :3.4〜4.3億円
大卒一般職(旧国U 準キャリ) :2.3〜2.5億円
高卒一般職(旧国V ノンキャリ):2.0〜2.2億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職(キャリア)の退職金は6000〜7000万円
退職金をプラスすると生涯年収は4億〜5億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は8億〜10億になる
ブラック大手派遣、請負(SIer含む)の平均年収
692.6万円 PCI‐HD
605.4万円 メイテック
598.4万円 富士ソフト
539.0万円 テクノプロ‐HD
501.7万円 アルプス技研
450.1万円 トランスコスモス
427.6万円 セントラルエンジニアリング
418.0万円 VSN
408.9万円 TCS
397.5万円 テクノプロ(事業会社)
381.3万円 フォーラムエンジニアリング
※ PCIホールディングスは旧社名ソフトウェア興業(倒産)で、
平均年収が一番高いが、あくまでホールディングスのものであり、
事業会社であるPCIソリューションズの平均年収は不明
テクノプロはホールディングスと事業会社2つを記載
フォーラムエンジニアリングは赤字らしいね。
税金対策の為の偽装赤字なのか、本当に業績不振で赤字になったのかは知らんけど。
まあ、ここはどんなに黒字で儲かろうが業績不振で赤字になろうが、
社員が貧しいままなのは変わらないけどね。
それに対し、オーナーや取締役連中は黒字だろうが赤字だろうが、
一切関係なく高い賃金で豪遊しまくるから美味しいね。
>>394
偽装に決まってんだろ!
税金対策と、給料しぶる口実だよ。
横抜き率上位のブラック企業だぜ。
本社の家賃や、レース代にいくらかかってると思ってんだ? >>395
やっぱ偽装かwww だったら国税にチクってやったらどう?
それで追徴課税されて資金難に陥り倒産でもしたら現役社員は
晴れてフォーラムエンジニアリングから脱出出来るじゃないか。
仕事決まらない場合はホームレスか生ポ受給者になるがw >本社の家賃や、レース代にいくらかかってると思ってんだ?
それは知らない。因みに、いくら掛かってるの?
>>398
10億って金を掛け過ぎでしょwww
ここの売上なら掛けても精々2億や3億って所だ。
ここくらいの社員の平均年収だと売上から見て税金を引いた純利益は
最低でも30億円を超える筈だが、赤字決算。
そりゃ10億も無駄な経費を使えば赤字にはなるわな。
ってか、ここの経営者は態とやってるのは間違い無い。
絶対にレース以外にも使ってるぞ! 赤字決算にしたって事は会社の預貯金(利益準備金とか内部留保と呼ばれる)すら
も出来ていないって事になるんだぞ。
税金から逃れる為に態と敢えて赤字決算にする為に、10億を経費として
使ったってのは間違い無いと思うぞ。
ここは上場していないし、創業者のワンマンだからやりたい放題だな。
ブラック偏差値75は伊達じゃないぜwww
35歳で昇給終了のフォーラムエンジニアリングです
衰退してるのは大手ではフォーラムだけか?
どこも順調に売り上げが伸びてるぞ。
国家公務員(行政職(2))の生涯年収
大卒&高卒:1.85〜2.0億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職(2)の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職(2)の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員(物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事)
・理容,調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員,労務作業員等の職務
i<´ ̄ }\ , - 、
ヽ.._\./ .ンく r-兮、 __
∠`ヽ.! / ヾニEヲぐ ,ゝ-> さすがフォーラムだ
/_`シ'K-───‐-、l∠ イ 社員の定期昇給無しでも
l´__,/l\、_ ̄0¨0)゙@Yヘ, -┤ 何ともないぜ
l'___|⌒ヾ''ー==、ーr='イ i二|
/ .」 i /./7r‐く lー!
f. ヽ‐i人.∠'< _i. l,.-ゝ.
トiヘヘ「ト〈 `X トレi7__|
〉ト:トハj`! i. / トー┤lルj,リ
/‐+----+‐l iー--i---ヾ'〃
l_i____i__| |___i,__i_|
大手各社の平均売上げ単価(年間)
単体年間売上単価 : 987万9,305円 :メイテック
単体年間売上単価 : 629万3,590円 :テクノプロ
単体年間売上単価 : 818万2,476円 :アルプス技研
単体年間売上単価 : 632万4,738円 :VSN
単体年間売上単価 : 614万6,435円 :フォーラムエンジニアリング
単体年間売上単価 : 842万5,925円 :セントラルエンジニアリング
大手各社の平均売上げ単価(月間)
単体月間売上単価 : 82万3,275円 :メイテック
単体月間売上単価 : 52万4,465円 :テクノプロ
単体月刊売上単価 : 68万1,873円 :アルプス技研
単体月間売上単価 : 52万7,061円 :VSN
単体月間売上単価 : 51万2,202円 :フォーラムエンジニアリング
単体月間売上単価 : 70万2,160円 :セントラルエンジニアリング
※これで企業が払える年収は決まってしまう
単価が安いと払いたくとも払えず、払うと企業としてなりたたない
平均単価が安いのにWeb求人に書いてある年収を信じるのはバカ
モデルケースで一部の高い年収を載せていたりするが、
それは極一部か求職者を集める為の撒き餌でしかない
上記のデータで簡単に判断できる事
それはフォーラムが一番搾取率が高いと言う事実だw
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/022700049/030600006/?itp_side_ranking&;rt=nocnt
やっぱり下請けはつらいよ
日経コンピュータ 2017/03/08
2017年2月28日に公開したコラム「記者の眼」では、
過労のためうつ病などの精神疾患になる割合ではIT業界がワースト1である事実と、
その背景に「客先常駐」や「多重下請け構造」などの業界慣習があることを紹介した。
今回は特に、ITの下請け企業とその従業員が直面している現状について、
投稿内容を項目別にまとめた。投稿内容は個人や団体などの特定につながる項目を削除し、
用語や表現などを編集追記している。
1.体験談:1人客先常駐で適応障害に
2.客先常駐の実態
3.「ピンハネ」の構造
中間に入っている会社のマージン抜き度合いが半端ではありません。
クライアントが元請けに支払う金額を100とした場合、3次請けとして入っている自社は約55%引かれた額で入っています。
そこから従業員に支払われる給料は、税金等を引かれると雀の涙程度にしかなりません。
4.二重派遣偽装請負の実態
偽装請負ではない現場を見たことがありません。
派遣先派遣元の経営者マネジメント層は共に、偽装請負の問題点を誰も認識していないのではないでしょうか。
同様に多重下請ではない現場も見たことがありません。
5.技術力の停滞とスキルミスマッチ フォーラムスレ落ちるね。
まるで見えない力学が働いてるかのようだね。流石ブラック企業は違うぜ。
>>432
学生が興味無いか、或いは会社が2ch禁止令を出してるかだろうな
アルプス技研なんかはスレが落ちてから建たない
会社が2ch禁止令を出していると思われる
当然ここも2chの風評被害を受けていると思われるので
2ch禁止令を出してる可能性は無いとは言い切れないと思う >>435
大久保の指示で、カネ使って工作してるんだと思うよ。何せ就職シーズンだからな。
新卒とか本当にかわいそうだな。 >>438
確かに可哀そうだな。
大手派遣の中ではフォーラムが一番酷いだろ。
35歳で昇給終了なんて知ったらショックだろうなw
内定前にそれ知った学生は内定辞退するだろうか? ここの社員は辞めてアルプス技研に行けばいいじゃん
少なくともフォーラムよりは全然良いと思うよ
アルプス技研(ALPS)のデータ (最新版2016.12.31現在)
単体売上高:226億0,000万円(2016年12月期)
連結売上高:267億4,300万円(2016年12月期)
平均年収:501万7,645円
生涯年収:1億9769万2733円
(国家公務員 行政職(1) 一般職レベル高卒レベル(旧国家3種&行政職(2))
平均勤続年数:8.4年
平均年齢:35.1歳
単体従業員数:3080名(2016年12月末現在 昨年度2762名)
連結従業員数:3716名(2016年12月末現在 昨年度3139名)
単体年間売上単価:733万7,662円(昨年度818万2,476円)
連結年間売上単価:851万9,592円(昨年度719万6,716円)
(自動車関連売上40.7%(約92億円))
単体月刊売上単価: 61万1,471円(昨年度68万1,873円)
連結月間売上単価; 59万9,726円(昨年度70万9,966円)
資 本 金:23億47百万円(東証1部:証券コード4641/業種:サービス業)
労働組合:有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
請負事業(客先):有り(※ソフトウェア開発事業の売上は僅かに2.6%(5.8億円))
受託開発センター:有り(テクノパーク2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所)
(※札幌営業所の受託はソフト開発専門)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(テクノパーク2工場で製造請負)
自社ビルの有無:有り(3棟保有)
・事務管理総合研修センター:http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html アルプス技研(ALPS)のデータ (最新版2016.12.31現在)
単体売上高:226億0,000万円(2016年12月期 前年度200億7,600万円)
連結売上高:267億4,300万円(2016年12月期 前年度227億2,300万円)
平均年収:5,121,417円(前年度501万7,645円(10万3,772円up))
生涯年収:1億9769万2733円
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種&行政職(2))
平均勤続年数:8.1年(前年度8.4年)
平均年齢:35.1歳
単体従業員数:3080名(2016年12月末現在 昨年度2762名(318名up))
連結従業員数:3716名(2016年12月末現在 昨年度3139名(577名up))
単体年間売上単価:733万7,662円(昨年度726万8,645円(69,017円up))
連結年間売上単価:719万6,716円(昨年度723万8,929円(42,213円down))
(自動車関連売上40.7%(約92億円))
単体月刊売上単価: 61万1,471円(昨年度60万5,720円(5,751円up)
連結月間売上単価; 59万9,726円(昨年度60万3,244円(3,518円down)
資 本 金:23億47百万円(東証1部:証券コード4641/業種:サービス業)
労働組合:有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
(アルプス技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数2842名 2016年12月31日現在))
請負事業(客先):有り(※ソフトウェア開発事業の売上は僅かに2.6%(5.8億円))
受託開発センター:有り(テクノパーク2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所)
(※札幌営業所の受託はソフト開発専門 オフィスのスペース25坪)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(テクノパーク2工場で製造請負)
自社ビルの有無:有り(3棟保有)
・事務管理総合研修センター:http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html アルプス技研(ALPS)のデータ (最新版2016.12.31現在)
単体売上高:226億0,000万円(2016年12月期 前年度200億7,600万円)
連結売上高:267億4,300万円(2016年12月期 前年度227億2,300万円)
平均年収:5,121,417円(前年度501万7,645円(10万3,772円up))
生涯年収:1億9769万2733円
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種&行政職(2))
平均勤続年数:8.1年(前年度8.4年)
平均年齢:35.1歳
単体従業員数:3080名(2016年12月末現在 昨年度2762名(318名up))
連結従業員数:3716名(2016年12月末現在 昨年度3139名(577名up))
単体年間売上単価:733万7,662円(昨年度726万8,645円(69,017円up))
連結年間売上単価:719万6,716円(昨年度723万8,929円(42,213円down))
(自動車関連売上40.7%(約92億円))
単体月刊売上単価: 61万1,471円(昨年度60万5,720円(5,751円up)
連結月間売上単価; 59万9,726円(昨年度60万3,244円(3,518円down)
資 本 金:23億47百万円(東証1部:証券コード4641/業種:サービス業)
労働組合:有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
(アルプス技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数2842名 2016年12月31日現在))
請負事業(客先):有り(※ソフトウェア開発事業の売上は僅かに2.6%(5.8億円))
受託開発センター:有り(テクノパーク2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所)
(※札幌営業所の受託はソフト開発専門 オフィスのスペース25坪)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(テクノパーク2工場で製造請負)
自社ビルの有無:有り(3棟保有)
・事務管理総合研修センター:http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html アルプス技研データの変更箇所&追加箇所
@平均年収
A平均勤続年数
B単体&連結の年間・月間売上単価
C労働組合員数
※売上や単価は前年度のデータも記載
また札幌営業所ソフト受託センターのオフィスの坪数も記載
フォーラムは今年は新卒が恐ろしく少ないみたいだな。
いよいよ衰退と崩壊が始まったかw
大手各社の生涯年収(生涯年収の高い順)
2億4,228万3,019円 富士ソフト
2億2,750万0,298円 メイテック
2億2,000万0,000円 PCIホールディングス
1億9,769万2,733円 アルプス技研
1億9,083万5,025円 テクノプロ・ホールディングス
1億7,631万7,273円 トランスコスモス
1億6,248万8,000円 セントラルエンジニアリング
1億5,884万0,000円 VSN
1億5,538万2,000円 東京コンピュータサービス
1億4,489万4,000円 フォーラムエンジニアリング
>>454
んなわけない!!
ブラック過ぎて学生が避けるようになったのだと思われw フォーラムはワーストに輝いてるなwww
流石はブラック偏差値75にランキングしてるだけの事はある。
>>454
ブラックの評判が2chやネットで拡散し、
学生や第2新卒に周知されるようになったからだと思う。 人が集まらないフォーラムエンジニアリング。
人が居て売上を作る会社なのに駒が少ないw
経営者がやりたい放題やってきた天罰だな。
今後どんどん衰退して行くだろう。
人工知能と言えば、2001年宇宙の旅に出てくる
有人木星探査船ディスカバリー号に搭載されている
コンピュータHALを思い出す
あれは完全に人工知能だよ
HAL=IBMがモデルだと言われている
>>468
貧乏と恋愛と言ったら超ブラックのフォーラムに関係ありだなw
ってかフォーラムの社員は貧乏過ぎて恋愛出来るのか? 現在のフォーラムエンジニアリングなら、>>1も受かっていただろうな。
もはや「誰でもいい」ってレベル。 プロパーがガンガン募集してるのに、人がそんなに募集に来るわけなし。
人を送ってなんぼの商売だからな。
故に消え行く運命なのさ。
>>475
転職板には必要ないな。
昔は転職板にもあったみたいだけどね。 >>476
メイテックやテクノプロは500名以上の新卒が入社したのにな。
フォーラムみたいな会社は消え去る方が世のため人の為だ。
メイテック、テクノプロ、アルプス技研は逆に今後も伸びていくだろう。
セントラルエンジニアリングも今後は伸びていくのは間違いない。 >>478
フォーラムは同じ仕事してるのに給料が激安。
6年勤めた俺より、アルプスの面倒見てる新卒後輩の方が給料が高いと聞いて移籍する決意をした。
今他社数社と交渉中。
一発目の年収聞くて驚くぞ。今まで俺は無駄な時間を過ごしたと後悔の念を抱くことになる。
やり方はとても簡単、派遣先の他社同僚に営業を紹介して貰うだけでok。入社はほぼ100%できる。
何でプロパーとの比較ではなくて、他派遣会社との比較でこんなにボーナス含めた待遇で惨めな思いをしなければならなかったのかと感じた。
大久保氏ね >>479
交渉してるのはアルプス技研、テクノプロ、メイテックあたりか?
大手3社とも業績を伸ばしてるのにフォーラムは赤字だものなw
最低でも新卒300名以上は入れないと儲からないのに95名とは
余程2chやネットでのフォーラムの悪い噂が広がったんだな
35歳昇給が終了するってので、学生は将来ヤバイと思ったのだろう 悪い噂も何も、そのまんまじゃんか。
ブラック企業だしな。
フォーラムエンジニアリングは後何年持つだろう?
5年や6年は余裕で持つとは思うが確実に年々衰退して行くだろう
そりゃ「35歳で昇給ストップ」だからな。
消費税が5%から8%に増税された時でも例外無く「ゼロ」。
この分じゃ10%になっても同じだろうな。
物価も上がってる昨今。これじゃ「減給」だ。
割と昇給ストップはどこでもあるよ
37ぐらいで残業代なしの管理職になって昇給ストップ
その後は1/5だの1/10だのの確率で部長以下役員までなれなければ
ずっと同じ
>>484
給料の水準が全然ちがうじゃねーかよ!フォーラムは25万円でストップだぞ。ありえねーわ。
残業しなけりゃあ最高年収で400届かねーとかどうなん?テクノプロは平均で俺達より150万円以上平均で上。
お前らよく考えろ。仕事をサボりながらやりたい奴だけは残れ。 >>484
そういうレベルとの比較は無意味。
35歳でも50歳でも年収400万円弱(総額)で昇給ストップ。
技術屋としては底辺レベル。 >>485
全然まともな会社じゃん。
人扱いしてくれるw
フォーラムは単なる奴隷だからな。 >>487
たとえサボって居たとしてもいつかは辞めないと駄目な会社だよ。
少しずつでも良いから貯金して元手を貯めて株をやるべき。
幾ら安いフォーラムと言っても節約すれば、5年で200万くらいは貯金出来る。
株の運用に成功して小金持ちになったら、フォーラムを退職して
自分の納得の行く会社を探して入社すべきだ。
上場企業とかだと株を保有してれば多少は入社に有利になる。 >>488
正直、フォーラムの激安の単価ではエンジニアと呼べる仕事を
してる奴は全体の1割程度しか居ないと思われる。
安い仕事では、それなりの仕事しか任せてもらえないよな。 間違い訂正!!
良く読んだらちゃんと95名と記載されていたわw
間違いスンマソです!
”エンジニアのフォーラムエンジニアリング最長勤続年数は34年”
こんな事がHPに記載されているのだが、一体どんな社員なんだ?
HPに載せてるのだから、少なくともこれは本当なのだろうけど、
100人に一人も居ないくらいの希少で運の良かった人だろうな。
フォーラムエンジニアリングのデータ
(称号:人と技術の墓場(ブラック偏差値75))
単体売上高:319億円(2016年3月期実績)
(2017年3月期は赤字w 売上げは未だ公表されていない)
平均年収:381.3万(35歳で定期昇給はストップ!!)
生涯年収:1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外!!中卒以下www)
平均勤続年数:7.0年
平均年齢:36.6歳
従業員数:5190名(単体)
年間売上単価:614万6千435円
月間売上単価: 51万2千202円
資 本 金:9,000万円(未上場 上場予定無し/業種:サービス業)
労働組合:無し
請負事業(客先):無し(派遣契約のみの為)
受託開発センター:無し (派遣契約のみの為)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている)
自社ビルの有無:無し
※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2017年4月度の内定者
は僅かに95名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
ソース↓
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1492898455/l50 >>490
転職した先の会社はわずか一年で300貯まったよ。年収が全く違うからね。
しかも、フォーラムより贅沢な暮らししてるにもかかわらずね。 >>497
それは凄いな 転職大成功したって事じゃん
今の年収は800万くらい? >>498
まあそんなところだ。
月給は、やった結構上がったぜ!レベルだが、那須が天文学的数字で気絶しそうになった。
貧困生活には戻りたくない。月末はいつも苦しかったし、ボーナスなんて普通に生活費で消えてたし。
絶対に晒さないけどウチ社員募集してるよ。補充したいのに人が集まらないんだと。おまいらも探してやってこい。 >>499
それなら優良中小企業って事でしょ?
中小だとWeb求人やハロワだけじゃ集まりにくいだろうし。 >>500
集まらない=誰でもいい
ってわけじゃないね。 2014年度 入社式・・・389人
2015年度 入社式・・・286人(前年-103)
2016年度 入社式・・・195人(前年-91)
2017年度 入社式・・・95人(前年-100)
この分だと、来年は…
社員もバンバン辞めて、移籍とか、プロパー行きとか。
給料安い上に昇給無し会社なんて、どんな罰ゲーム?しかも有給など会社の都合で勝手に使われ、
有給は充てないと給料差っ引かれるシステム。単価が高いくせに役員がたっぷり横抜きして愛人に貢いだりレースで遊んで散財してる。
ブラック偏差値75で最高レベルのブラック企業。来年の新卒は20人ってところだね。
今は売り手市場だぜ。なんでフォーラム等に来なきゃなんねーの?社員の流出は避けられないよ。
せめて最低でも平均年収500以上貰わんとね。
>>501
中小ITとかでも人をしっかり選んで採用する所もあるからな
売上と社員数を見て単価が分かれば大体どんな会社か分かる >>502
ものすごい減りようだな。
2013年度以前はどうだったんだろ? >>502 この差は凄いよなw
テクノプロの新卒入社数↓
4月3日にテクノプロ、テクノプロ・コンストラクション、
テクノプロ・エンベデッドに総勢576名が入社。
(技術職・研究職554名/営業職・事務職22名)
メイテックの新卒入社数↓
2017年4月3日、2017年度新卒322名(技術職:308名、営業職:14名)が入社。
※2017年4月1日付のメイテックグループ新卒入社は総勢521名
(メイテック:308名、MF:213名)
それに対し、フォーラムエンジニアリング新入社員が僅かに95名w >>503
>単価が高いくせに役員がたっぷり横抜きして愛人に貢いだりレースで遊んで散財してる。
単価は全然高くなく激安だろうよw 単価が高いのは極一部の契約だけ。
レースや愛人の話は本当だろうけどな。 日本はエンジニア不足って言われててメーカー(中小零細含む)も
人材集めに必死だから、メーカーに入れない奴でもメイテックや
テクノプロ、アルプス技研を選ぶでしょ。(上場してるのが大きい)
セントラルエンジニアリングなんかも結構ちゃんとした会社だし。
それ以外でもブラック大手SIなんかも、それなりに人が集まってる。
こんな時代に人が集まらないフェーラムエンジニアリングは論外!
今まで散々従業員の足元を見てやりたい放題やってきたから
ツケが回って来たって事だと思う。
まあ、因果応報ってやつだね。
天罰が下ったのだよ。
こんな条件の悪い会社に入る学生なんて早々に居ないよ。
95名の新卒は情報弱者か学生時代に遊んでばかり居たどうしようもない
連中で他に何処からも内定が無かった連中だろう。
>>509
情報弱者な奴は一生居ようって思ってるやつは居る!
しかし、35歳で定期昇給ストップでモチベーションが
ダウンし退職していくだろうね。 >>511
情報弱者で性善説を信じてる奴ってそうなるんだよ。
でも35歳で定期昇給ゼロで、そこで初めて会社に裏切られたって思う。
つまり、それまでの愛社精神が恨みに代わるって事だ。
その時になってからではもう遅すぎだんだろうけど。
そして退職して2chに書きまくるだろうw そう考えると、このスレを建てた1は落ちて正解だろうw
ある意味で相当に運が良いとも言える。
フォーラム落ちてどこに就職したのか気になる所ではあるがな。
>>512
ここじゃないけど、どこ受けても選考の初めで落ちてた奴がとあるブラック企業に内定して有頂天になった
一種の現実逃避でそいつブラック企業の存在を否定してたな
その後言うまでもなく早期退職した >>514
結局は現実を認められないんでしょ。
人間誰でもそうなのかも知れない。
その人が退職したのは自然の流れだなw 退職してフォーラムよりマトモなところに行けたならいいだろ
バカは潰されるまで働くからな
>>516
潰された段階で初めて裏切られたと気づく
それが情報弱者の定めw フォーラム出身ではちょっとマシな所に行ける程度だろう
ここで嫌な思いをしたなら、テクノプロやアルプス技研に
転職出来たら天国と感じる事だろう
セントラルエンジニアリングなんかもフォーラムより真ともだし
メイテックになんか転職出来たら奴隷豚になりブヒーブヒー
言って喜んで会社に忠誠を誓い働くだろうよw
>>518
案外大手メーカーとかが拾ってくれるかもよ
どこも人手不足だから、とりあえず現場経験があってタフな人を欲しがる >>519
新卒でフォーラム出身ではメーカーが拾ってくれる確率は低いと思うよ
1%程度の人間は運よくメーカーが拾ってくれるかもだが、
メーカーは人手不足と言っても、未だにハードルが高いからね
メイテックとかならメーカーに行ける人はフォーラムよりはずっと
確率が高くなるとは思うけどさ フォーラムは毎年、新卒採用数が減ってる
今年は僅かに95名だが、来年はもっと減るかもな
そして中途も集まらなくなり年々社員数が減っていき
仕事も受けられず取りこぼすようになり、
いづれはフォーラムは消滅するだろうと思われる
ブラックホールが消えていくようにな
>>505
もちろん大量採用&大量離職ですよw
新卒は大量採用しても離職するので、減った分を中途で賄っていた
しかし、今では中途もロクに集まらなくなっている
つまりどんどん衰退して行くと言う事だ
売れていたキャバクラが従業員やキャストの待遇が悪く、
その悪評がネットや口コミで広がって従業員もキャストも
少なくなるから営業しても客が入らず売れなくなって
潰れていくキャバクラに非常に良く似ているw 大量採用する事でしか売上と利益を上げる事が出来ないフォーラムが
新卒採用が出来なくなった もうこの会社の未来は無い!
社長や取締役は会社を畳んでも余裕で生きていける
しかし、現場のエンジニアや従業員は次の職場を探さないとならない
>>524
それでも、「自分の会社が潰れて欲しい」と心底願う俺。 >>525
こんな会社は倒産すべきって思うのは当然だ
しかし、そう思うなら転職活動をすべき!
行動しないと何も始まらないし何も変わらないぞ 既に皆行動してるよ。
しかし、そこそこの大手でここまでの悪条件なのに何もしないなんて、多分会社を畳むか身売りするんじゃねーの。
少し考えたら条件が他と比べたらゴミレベルで、まさか経営が気がつかないわけねーよな。
放置したら人が離れて業績悪化するなんて、素人でもわかる事だ。そろそろマージン規制法くると思うよ。
大久保の息の根が止まる事だろうwwww
>>527
言ってるだろ?
会社が潰れても奴は痛くも痒くもない。
本当にやばくなる前にカネは隠すからな。
この規模で「資本金9千万」ってのは、そういう意味だ。
まぁ、未だにスーパーGTやスーパーフォーミュラで遊んでるところを見りゃ、まだカネはあるんだろう。 >>527
多分、創業者も経営陣も分かっていてダメになったら
会社を畳む心算なのは間違いない!
そして自分たちだけは大丈夫なように資産を残していると思われる
そんをするのはフォーラムの社員だけ >>528
長年の経営経験で如何に節税するかの抜け道を知ってるんだろうよ
だから会社を畳んでも創業者は今まで通り贅沢生活可能 フォーラムのHPで売上や社員数は未だに1年前のままだな
社員数が減ったのを知られたくないのと、
正確な単価を知られたくないのだと思われ
正確な数字を載せると分析されて騙されて入社するのが減るのが理由だろう
事実、今年は95名しか入社していないのが何よりの証拠と言える
「毎年、新卒入社する社員が100人減る」っての、どういう理屈?
2017年:約100人
2016年:約200人
2015年:約300人
2014年:約400人
>>532
そして中途も集まらなくなる
だが、それでも会社は待遇改善はしない
売上も年々縮小していくだろう >>532
そんなデタラメな数字書くな!
訴えられるぞ! VSN(ベンチャーセーフネット)のデータ(2017年4月1日)
(称号:地上の楽園(ブラック偏差値75))
単体売上高:220億3,300万円(2016年12月期 前期193億7,900万)
(売上げの39%が情報・通信業)
平均年収:418万(30歳時の年収、サービス業330社中190位)
(平均残業時間23.2h 有給休暇取得率73.4%)
生涯年収:1億5,884万0,000円(問題外!中卒以下w)
平均勤続年数:9.4年
平均年齢:30.7歳
社員数:3,365名(2017年4月1日時点 前年度3,064名)
(新卒60.9%、中途39.1%、男女比率:男性86.6%、女性13.4%)
・メカトロニクス524名、エレクトロニクス366名、ファームウェア199名、バイオ・ケミストリー161名
・ネットワーク810名、サーバー628名、ソフトウェア212名
年間平均売上:654万7,696円(前年度632万4,738円)
月間平均売上: 54万5,641円(前年度52万7,061円)
資 本 金:10億63百万円(未上場 上場予定無し/業種:サービス業)
(過去にジャスダックに上場していたが、MBOで上場廃止 アデコグループとなる)
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し
自社ビルの有無:無し
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年(60歳前提)した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
>>536-537
だから、
「約…人」と書いたのだが?
ソースはフォーラムエンジニアリングのホームページ。
ひょっとして、そもそもこれがデタラメとか? >>540
ITとかでデータセンターのOPとかなら交代制勤務あるかもね
フォーラムがそう言った業務に派遣してるかどうか知らないけど >>539
さすがにそれはデタラメじゃないでしょ
ただ、HPで詳しいデータを公表すると2チャネラーに会社を
客観的に分析されてしまうから騙される人は減る
フォーラムはそれを警戒している感はある >>543
派遣の立場で夜勤なんてやってられんわな 今、夜勤opやってる奴居ないのか?
5年くらい前はふつうに居たけど
フォーラムはブラックな事をしてる為に、労災になりそうな事は絶対やらせないように徹底してる。
労災で訴えられてら、悪事がバレてしまう事を警戒してるんだよ。例の弁護士の知恵だ。
小競り合いなんてしょっちゅうあるみたいだぜ。ブラック企業だからさ。
>>546
どうせ過去に労災で金を払った経験があるから
今は労災で金を取られないよう夜勤のある仕事やらないのでしょ
フォーラムも知恵を付けて来たが時すでに遅しだなw フォーラムはエンジニアリングを辞めてラーメンエンジニアリングへ
転向すれば儲かると思うのだがな
ちなみに、正麺事業部には労働組合があるそうだ
まあ、こんな所はさっさと見切りを付けて転職するが吉だけどな
ラーメン屋の方が確実に儲かると思う
自社製品の麺を使ってますを売りにラーメンchain展開すれば良い
ラーメン屋に転向しろよフォーラムw
その方が従業員が幸せになれるよ
土日祝休みで9:00〜17:00営業の
やる気のないラーメン屋まだやってんの?
>>551
それってフォーラム麺を作ってる工場の事? >>553
サンクス!製麺事業部の事ね。
本当にラーメン業界に進出すれば良いのにw
安いエンジニア派遣なんかよりも確実に儲かると思う。
食い物の産業は無くなる事はないからな。 >>1
蚊も嫌がる蚊嫌草みたいだな
あいつら派遣は人身売買 ピンハネ(五公五民)
吸血鬼みたいなもんだろ
NNTの受け皿で余裕だな >>556
ところが落とされる人も居るのだから驚きだ
逆に>>1は落とされて良かったのかも知れない
派遣奴隷にならずに済んだのだから それにしてもフォーラム麺の画像をみたが、
何気に美味しそうに見えたな
日高屋とか幸楽苑よりも上手いんでね?
あくまで見た目からそう感じるだけかもだが
単価が激安なのにマージン率が高すぎ!
社員を人間扱いしていないのがフォーラムエンジニアリング
こないだ訊いたんだよ。営業に。
俺「ここの給料で家族を持つ事は可能ですか?」
営「…」
こんな会社。
株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制(入社〜3年目までのエンジニアに適用)
彼のクライアントへの派遣料金は1時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金(給料)は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日(平均は20日)。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜)
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/ >>567
お前の家族の事など知るか!
ガンガン働いてカネ引っ張ってこいやwww
おおくぼ 倒産に向かって前進w
もうカウントダウンは開始されてる
誘拐 悲しき美人妻の献身 かすみ果穂
夫婦関係の修復を願って計画した旅行。果穂は、夫との関係修復を期待していた。
そんな中、旅先に選んだ海辺の村で、果穂と夫は村人によって離ればなれにされ
る。過疎が進む村の行く末を案じた村人の画策による誘拐だった。
青学理工の主な就職先にここ載っててワロタ
やっぱ理系は国立だな
ていうか青学理工は実質fランだな
>>575
フォーラムが主な就職先じゃなw
FランどころかGランHらんじゃないか? >>577
Fランでも警察官とかになるからなw
不人気の警察と言えど列記とした公務員
ここに入るのはNどころかZランかもなw 警察官なんて勝ち組だぞ。
しっかりとした身分保障に、素晴らしい福利厚生。そして年収が高い。
>>579
確かに年収は高いよな。
俺の知り合いの警察官は巡査部長で31歳だが、
年収聞いたら600万を超えてた。
”ならドラマ相棒の刑事みたいな生活可能だね”って聞いたら
”全然余裕っすよ”って言われたわ すまん
ワイ今日フォーラム受かったんだが
ここやばいんか?
スキルアップ研修とかあるし良さそうなんだが
>>582
スキルアップ研修?そんなのないよ。
高い金を自腹で払えば通信講座が受けられる。 株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/infomation/6597/
手軽に給与査定!LINE給与査定サービスをはじめました!
いま、給与アップ・技術力向上・希望する仕事を選べることをメリットとして、派遣エンジニアという働き方を選択するエンジニアが増えています。
そんな時代にあわせ、手軽に派遣エンジニアになった場合の自分の給与を知るためのサービス、
「LINEでの給与査定サービス」を6月6日より試験的に開始しました。
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詳しい単価・算出方法はこちらをご覧ください。
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まずはトークで、給与査定! ここはもう採用人数減らさざるを得ない状況だろうからテクノプロとかトラストテックの方がヘタすると入りやすいかも
>>582
ここは基本的に誰でも受かるから内定出たからって喜んでは行けない!
むしろ恥だと思った方が良いよ。 >ここはもう採用人数減らさざるを得ない状況だろう
何で?どういう状況?
☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。お願い致します。
>>587
売れてないからな
しかも赤字だし
エンジニアを邪険に扱ってきた報い >>589
この会社、10年後には畳んでるんじゃね?
創業者は遊んでも贅沢できるくらいの資産はあるだろうから
会社を畳んでも全然余裕だろうけどな そんな状況でも、レースは続けるんだ。
経営者は何処を見てるんだ?
面接の人感じ良かったけど、ここ見てたら入る気失せてきた
ここ潰れたら後釜はトラストテックかな
理系なら誰でも採るし
プレエントリーだけしてたら
説明会案内の電話が何度も来る
放置し続けてたら筆記免除で選考するってメールがきたぞ
ってかレースなんてやってる場合じゃねーよな
ここの創業者は会社を畳む気満々だなw
とても正気の沙汰とは思えん
メイテック マージン率 38.3%〜54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台EC 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮EC 39.7%
株式会社メイテック 高崎EC 42.0%
株式会社メイテック さいたまEC 46.4%
株式会社メイテック 水戸EC 51.9%
株式会社メイテック 筑波EC 48.6%
株式会社メイテック 千葉EC 40.6%
株式会社メイテック 立川EC 46.9%
株式会社メイテック 横浜EC 42.3%
株式会社メイテック 川崎EC 40.2%
株式会社メイテック 厚木EC 43.8%
株式会社メイテック 湘南EC 43.2%
株式会社メイテック 三島EC 45.7%
株式会社メイテック 静岡EC 46.7%
株式会社メイテック 浜松EC 52.6%
株式会社メイテック 甲信越EC 51.3%
株式会社メイテック 岡崎EC 54.3%
株式会社メイテック 豊田EC 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南EC 42.9%
株式会社メイテック 三重EC 44.8%
株式会社メイテック 岐阜EC 45.3%
株式会社メイテック 金沢EC 45.7%
株式会社メイテック 滋賀EC 41.5%
株式会社メイテック 京都EC 42.8%
株式会社メイテック 大阪EC 44.9%
株式会社メイテック 神戸EC 46.0%
株式会社メイテック 広島EC 38.3%
株式会社メイテック 福岡EC 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% 他の大手技術派遣はどこも売上も利益も上がっているのに
フォーラムだけは赤字の体たらく。
技術派遣業者は基本的にブラックと呼ばれるが、
フォーラムほどブラックの大手派遣はあるまいw
赤字を出すなんて普通ありえんだろ。
やはりレースと愛人に金を使い込み過ぎだな。
赤字決算で税金も逃れるだろうから税金が浮いたと喜んでるかもなw
メイテック(MEITEC)のデータ (最新版2017.3.末日現在)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:700億8,341万5,000円(2016年3月期 前年度688億7千851万7,000円)
連結売上高:899億7,906万9,000円(2017年3月期 前年度878億8,926万円)
平均年収:619万2,000円(前年度605万4,000円)
生涯年収:2億2,750万298円
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒〜大卒レベル(旧国家3種〜2種))
平均勤続年数(単体):12.94年(前年度12.5年)
平均年齢(単体):38.37歳(前年度38.07歳)
単体従業員数:7,132名(前年度6,972名)
連結従業員数:9,365名(前年度9,105名)
単体年間売上単価:982万6,614円(前年度987万9,305円)
連結年間売上単価:960万8,015円(前年度965万2,856円)
単体月間売上単価: 81万8,884円(前年度82万3,275円)
連結月間売上単価; 80万0,667円(前年度80万4,404円)
資 本 金:50億円
(東証1部:証券コード9744/業種:サービス業 2017年3月末日現在)
労働組合:有り(メイテック労働組合HP:http://www.meiunion.org/)
(メイテックグループ労働組合連合会:組合員数:8,918名)
請負事業(客先):有り(派遣事業97.3%、紹介事業1.8%、請負事業は僅か1.1%)
(派遣事業9,289名、紹介事業76名、エンジニアリングソリューション事業ND(−))
受託開発センター:有り(ソリューションセンター イースト、ソリューションセンター セントラル 計2ヵ所)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し(アポロ技研でハードウェア等の製造請負を行っていた)
(子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、厚木テクノセンター&名古屋テクノセンター)
(神戸テクノセンターは老朽化により取り壊し更地/日進テクノセンターは休眠設備の為に売却)
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html フォーラムエンジニアリングのデータ(2017年3月期実績)
(称号:人と技術の墓場(ブラック偏差値75))
単体売上高:ND(赤字決算のため未公開 前年度319億円(2016年3月期実績))
平均年収:381.3万(35歳で定期昇給はストップ!!)
生涯年収:1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外!!中卒以下www)
平均勤続年数:7.0年
平均年齢:36.6歳
従業員数:5190名(単体)
年間売上単価:614万6千435円
月間売上単価: 51万2千202円
資 本 金:9,000万円(未上場 上場予定無し/業種:サービス業)
労働組合:無し(但し、製麺事業部には労働組合有り)
請負事業(客先):無し(派遣契約のみの為)
受託開発センター:無し (派遣契約のみの為)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている)
自社ビルの有無:無し
※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2017年4月度の内定者
は僅かに95名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
従業員数 5,367名(エンジニア 4,953名、スタッフ 414名)※2017年4月1日現在
HPで社員数は更新されたが売上が更新されていない
赤字の為と情報を学生に分析されないように載せていないと思われる
メイテックとフォーラムエンジニアリングの差が凄い
天と地の差だなw
売上と言い、単価と言い...
単価と売上だけじゃなく平均年収も天と地の差
何しろフォーラムの生涯年収と来たら...
中卒でも生涯年収1億7千万以上はあるんだぞ
>平均勤続年数:7.0年
これ、絶対違うと思う。
平均0.5年程じゃね?
オレ5年目だけどここが一番長いな…
他がブラック過ぎなだけだけどw
>>609
嘘データだとしても、
そこまで短くはないだろうよ
勤続の長い社員も居る
データはあくまで平均 「黒」に染まると「黒」が「黒」に見えなくなるという現象。
ま、いいけどね。
残業代全額支給で有給がある程度自由に使えるってだけで零細ブラックとは雲泥の差
だからホワイトとは言わないけど
>>614
5千人規模の大企業なのに、何で零細企業と比べるんだよ。 2月3月入社だとボーナスっていくらぐらい貰えます?
2月3月入社だとボーナスっていくらぐらい貰えます?
>>618
3.4万か〜キツイな…支給日は10日ですか? >>616
査定期間は10/21〜4/20なので、
2/21入社ならフル支給の1/3、3/21入社なら1/6。
支給は7/10。
…のはず。 >>620
ありがとうございます。ちなみにWEB給料明細でまだ見れませんね……… フォーラムはブラックすぎてリクナビとマイナビに載せて貰えない
>>622
違う。
金が無くて求人出せなくなってるなってるだけ。 俺自身、リクナビからフォーラムエンジニアリングに辿り着いた馬鹿の一人。
>>623
とうとうWeb求人すら出せなくなったのか?w
やはりフォーラムが赤字なのは本当なんだな
倒産に向かってまっしぐらだな >>614
雇用の安定が無いのだから零細企業と変わらんよ
まして倒産の可能性が高いのに >>624
今からでも遅くはない
少しでもマシな所に転職するべき!! 独立系大手各社(sier含む)の年間売上げ単価
※単価の高い順に表示
2,031万8,635円 :トランスコスモス
1,704万3,081円 :富士ソフト
1,347万6,190円 :東京コンピュータサービス
982万6,614円 :メイテック
977万5,391円 :PCIホールディングス
861万1,111円 :セントラルエンジニアリング
733万7,662円 :アルプス技研
654万7,696円 :VSN
629万3,590円 :テクノプロ
614万6,435円 :フォーラムエンジニアリング
※ホールディングス体制の企業はテクノプロとPCIだが、
テクノプロは単体データ PCIは連結データしか無い
為に連結データのみを記載
フォーラムエンジニアリングは赤字で売上は未公開で
NDの為、前年度のデータを記載(2016年3月期)
フォーラムは説明会と同日に1次面接と2次面接もしたり挙句の果てにその日のうちに内定出たりとガバガバだからな
>>632
タマタマ案件よりも応募人数が多かったからでは?
そうでないと落ちるとは思えんがな 7年いたけど、二重派遣で労働局から是正勧告を受けたことで契約を切られるわ。
とんでもない役員はいるわでまともではありません。
受けない方がいい。
>>636
7年も居たなんて心が強いですね
その間に何かスキルは身に付きました? >>639
その通り!!特にフォーラムは社会的制裁を受けるべき
今のフォーラムが制裁を受けたら廃業するだろうけどw 東京海上日動の従業員が、指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させたようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんで、企業舎弟にでもなりたいのかな?
>>636
二重派遣なんて、制裁受けるのは会社の方なんだがな。
例のグッドウィルしかり。
ま、普通の会社なら… >>640
636だけど、特に得るものがなかったね。
今は、中小だけど設計職の正社員になっています。 >>646
それは良かったね
中小でも正社員の方が良いよ
それで年収は上がった? テクノプロは遂にj売上1000億を超えたぞ
それにくらべてフォーラムの売上は幾らよ?w
赤字なんて話にならんぞ
いい加減に諦めて、さっさと会社を畳んじまえ!!
業界3位が聞いて呆れるぜwww
東京海上日動の従業員が、指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の信用供与の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな?
三菱UFJ信託銀行の従業員が、指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の信用供与の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな?
テクノプロ伸びてるな
どんどんフォーラムは差をつけられる
2009年当時、三菱UFJ信託銀行年金信託部財政計算グループにいた石原研GRMが、
指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作して、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、ヤクザプッシュにでも夢見ているのかな?
私が人材派遣会社を設立した理由
https://goo.gl/fgSsDy
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか?
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか?
そして、その答えはすぐにみつかりました。
ある日、上司から
派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。
この会社には、派遣社員の立場にたって考えようとするポリシーはありませんでした。
社内組織は、内勤社員が上で派遣社員は下、権限のほとんどが内勤社員、とくに所属する営業所長に集中しておりました。
給料を決めることも、職場を決めることも、勤務地を決めることも、そして、派遣社員をクビにすることさえ、営業所長の手の内にあったのです。
派遣社員は、常に内勤社員の顔色をうかがっていました。「解雇」といわれたらどうしようとか、
とつぜん遠くに転勤しろといわれたらどうしようとか、彼らはいつもびくびく不安になっていたのを覚えております。
とうぜん、このような会社の雰囲気は最悪です。本音と建前が入りまじり、派遣社員は陰で不満やぐちをこぼし、
それをたまたま聞いた内勤社員は彼らをますます高圧的にあつかう、すべてが悪循環で回っておりました。 2009年当時、三菱UFJ信託銀行年金信託部財政計算グループにいた栗田健一調査役(2009年当時)が、
指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作して、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の連帯保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になってヤクザプッシュでも欲しいのかな?
>>660
どうしてメイテックでなく、
”派遣会社フォーラムエンジニアリングの社員に
派遣会社リツアンSTCの給与明細をお見せします。”
じゃないんだ?w コピペ荒らしも仕事が雑になってきたなw
効果が無いから報酬くれないのか?
>>663
それは分からんが雑なのは事実だなw
それと効果が殆どないのも事実
新卒が集まらなくなってる上に中途も集まらない
テクノプロは相当に集まっている
年間採用は新卒中途含めて2000名以上 所詮はその程度の会社って事だ
フォーラムエンジニアリングは消滅する運命にあるのだ!
三菱UFJ信託銀行2008年4月入社、事務管理ファイナンス事務室配属の篠原雄一郎って馬鹿が、指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の信用供与の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな?
フォーラムの社員はテクノプロにでも転職しろよ
少なくともフォーラムよりは年収は増えるぞ
同じ奴隷でも、少しでもマシな所に転職すべき
■システム開発の心得
一つ 大胆にして且つ緻密な思考
一つ 冷静にして且つ沈着な行動
一つ ユーザーサイドに立ったシステム開発
フォーラムは年々衰退していくだろう
もしかして、会社はそれを狙っているのではないだろうか?
儲からなくなって来たから会社を畳みたい
だから余計な事をせず、ただやせ細っていくのを待っている
そして期を見て廃業、倒産をさせようとしているのでは?とも思える
だからレースに金を浪費しているのかも知れない
どうせ浪費するなら、TAの給料に還元すればいいのに。
>>675
それだと社員のモチベーションが上がって逆に会社が
儲かってしまうから絶対にTAには還元しないよ
この会社の目的はフォーラムを畳む事なんだからさ >>679
フォーラムエンジニアリングで、唯一マトモな物。
生麺だけに足が早いので注意。 SESに転職したら所得増えた
そしてフォーラムの経歴は役に立たない
>>683
基本的に派遣の仕事はキャリアにならない
一度この業界に入ったら少しもでもマシな同業他社に行くしかない
悪くともメイテック、アルプス技研、テクノプロだな
この3社は上場しているだけ相当にマシ
未上場でもセントラルエンジニアリングは相当にマシ 特定派遣会社ランキング【2018年度版】
Sランク(業界最大手)
メイテック アルプス技研 テクノプロ VSN
Aランク(準大手)
アルトナー アウトソーシングテクノロジー パソナテック トーテクアメニティ ワールドインテック セントラルエンジニアリング
Bランク(中堅)
ヒップ スタッフサービス タマディック メイテックフィルダーズ トラスト・テック ヤマハモーターアシスト パーソルR&D
Cランク(準中堅)
アビスト コーワメックス リクルートスタッフィング 第一システムエンジニアリング 竹田設計工業 フォーラムエンジニアリング
Dランク
飯田設計 マクシスシントー NTC 東航エンジニアリング CRE デザインネットワーク
Eランク
中央図研 ダイキエンジニアリング ダッド ゼネラルエンジニアリング
Fランク
中小特定派遣
Gランク
零細特定派遣
ホリエモンさんの記事です。
海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであること。
アメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけ。
こんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする。
他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れ
ないと日本は滅びるというが、
足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状。
社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。
>>690
これ何のランキング?
給料だったらフォーラムはFラン以下だぜ。 従業員が5千人なのに、資本金が9千万円…って時点で真っ黒。
>>693
資本金は関係ないだろ
それにフォーラム未上場だし
テクノプロなんかは東証1部に上場してるけど
資本金は5億4千万だよ
メイテックなんかは資本金50億だけど >>695
大いに関係ある。
一億超えると国税管轄。未満なら税務署。
どっちが厳しいかは分かるだろ?
ここは五千人を超える大企業でありながら
「資本金一億未満の零細企業」のフリをしている。 >>696
なるほど!そう言う事か
フォーラム汚いな 同業他社が景気の影響が追い風となり、どんどん伸びてるのに
フォーラムだけは衰退しているね
経営能力が無いなら経営者は会社を売っ払っちまえよw
>>698
昔、グッドウィルが買収しようとしたが抵抗されたんだよな。
今はどうなんだろう? >>699
大久保はカネの亡者だからな。
利権@搾取金ビジネスは簡単には手放さないだろ。 >>700
でもフォーラムって赤字なんでしょ?
昔、VSNの創業者である関口さん(メイテック創業者)が
エンジニアが5000人くらい居ないと儲からないと言っていたらしいが、
フォーラムの単価は安すぎだからエンジニアが7000人くらいは
居ないと儲からないんじゃないか?
どこの大手技術派遣会社も儲かっているのにフォーラムだけは
儲かっていないのは経営者の放漫経営だと思うぞ >>704
確かに経営陣や内勤者じゃないと本当の所は分からないが、
フォーラムが赤字なのは確実でしょ
毎年売上高が載っているのに今年は載っていないからね
載せられない理由があるんだよ、きっと
その理由は前年度よりも売上が下がった事と、それが原因による
赤字による為だと思われる
もちろんレースなんかやってるから余計に赤字にも拍車を掛けたのだと思う どこの技術派遣大手も右肩上がりで業績は好調で
エンジニア不足で如何にエンジニアを採用するかが課題となっている
エンジニアが居ないと会社も儲けられないからね
フォーラムエンジニアリング基本データ
代表者:代表取締役社長/佐藤 勉
従業員数:5,367名(2017年4月1日現在)
資本金:9,000万円
売上高:334億(2017年3月期実績)
やっと売上が分かったな
セントラルエンジニアリング基本データ
代表者:代表取締役社長 甲賀 和生
従業員数:1,080名
資本金:8,000万円
売上高:約99億円(2017年7月期実績)
※社名の文字数は同じでもフォーラムエンジニアリングと
セントラルエンジニアリングでは単価が段違いw
フォーラムエンジニアリングのデータ(2017年3月期実績)
(称号:人と技術の墓場(ブラック偏差値75))
単体売上高:334億円(前年度319億円)
平均年収:381.3万(35歳で定期昇給ストップ!!)
生涯年収:1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外!!中卒以下www)
平均勤続年数:7.0年
平均年齢:34.0歳(前年度36.6歳)
従業員数(単体):5,367名(エンジニア4,953名、スタッフ414名 前年度5,190名)
年間売上単価:622万3,215円(前年度614万6,435円)
月間売上単価: 51万8,601円(前年度51万2,202円)
資 本 金:9,000万円(未上場 上場予定無し/業種:サービス業)
労働組合:無し(但し、製麺事業部には労働組合有り)
請負事業(客先):無し(派遣契約のみの為)
受託開発センター:無し (派遣契約のみの為)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている)
自社ビルの有無:無し
※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2017年4月度の内定者
は僅かに95名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
12月いっぱいで辞める場合は一応賞与って貰えるんですか?因みに賞与額と日にちはいつ頃ですか?
>>716
7月5日 & 12月5日
基本給×2.7(年間合計) 月単価60万なのに基本給22万なのよね。
残りはどこいっちゃってんのかしら?
残りのお金は会社の取り分です
@間接社員(営業職、事務職などの内勤社員)への賃金
A法人税
B社会保険(会社が社員の半額を負担)
C賃貸してるビルの家賃や光熱費
D取締役の賃金
E従業員や取締役の退職金の積み立
F会社の内部留保(利益準備金)
G銀行への返済(少ないとは思うが)
Hレースへの出資等(意味不明ってか超無駄w)
その他etc...
テクノプロ(TECHNOPRO)HDのデータ(2017年6月期)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:836億5,700万円(前年度758億円 事業会社テクノプロ単体)
連結売上高:1,000億9,500万円(前年度903億2,300万円)
平均年収(テクノプロHD):561万6,000円(前年度539.0万)
平均年収(テクノプロ):535万円(ソース:キャリコネ ※交通費を引いた額)
(https://careerconnection.jp/review/98427-reviewList.html)
生涯年収:1億9,083万5,025円(国家公務員 行政職(2)高卒レベル)
(http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028)
平均勤続年数:10.6年(前年度9.7年(テクノプログループ全社平均))
平均年齢:42.2歳(前年度41.2歳 テクノプロHD)
単体従業員数(テクノプロHD単体):143名(前年度160名)
単体従業員数(テクノプロ単体):13,197名(前年度12,044名)
連結従業員数(テクノプログループ):16,102名(前年度14,746名)
単体年間売上単価(テクノプロ単体):633万9,092円(前年度629万3,590円)
連結年間売上単価(テクノプログループ):621万6,308円(前年度612万5,254円)
単体月間売上単価(テクノプロ単体):52万8,257円(前年度52万4,465円)
連結月間売上単価(テクノプログループ): 51万8,025円(前年度51万437円)
資 本 金:6億2千万円(前年度5億4千万円(テクノプロHD))
(東証1部:証券コード6028/業種:サービス業)
労働組合:有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン)
(テクノプロ従業員が加入するテクノプロ分会、テクノプロ・コンストラクション分会がある)
請負事業(客先常駐開発):有り
受託開発センター:有り(受託開発センター28ヶ所、リサーチセンター4ヶ所)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り(連結子会社エデルタ)
(サクッと♪けんさくくん:https://kensakukun.edelta.co.jp/)
製造(工場)部門:無し
自社ビルの有無:無し(本社は六本木ヒルズの賃貸)
(本社入居の六本木森ヒルズタワ:https://officee.jp/detail/26043/257505) 大手各社の月当たりの平均単価
月間売上単価:51万8,601円(前年度51万2,202円):フォーラムエンジニアリング
月間売上単価:76万3,888円(前年度71万7,592円):セントラルエンジニアリング
月間売上単価:52万8,257円(前年度52万4,465円):テクノプロ
月間平均売上:54万5,641円(前年度52万7,061円):VSN
この単価の差が若干だが年収に反映されている
企業によっても借入金も違うし、月々の返済の金額も違う
投資の仕方も企業によって違ってくる
フォーラムの場合、未上場の為に株主から突き上げをくらう事がない
会社の金をどうどう使おうが会社の自由
だからレースに金を使っても誰も文句は言われない
(フォーラムの社員は不満だろうけど)
レースに幾ら使っているかは知らんが、会社の儲けに
繋がらないのであれば無駄な投資以外の何物でもない
現役は最低でも移籍しなよ。
他社の待遇なんてフォーラムなんかと比べものにならねーぞ。
できればプロパーに応募するべき。
>>722-723
>>月単価60万なのに基本給22万なのよね。
>月の単価は51万って>>712に書いてあるでしょ
>>722は「自分の単価」を知って書いたんじゃないか?
ま、2/3を撥ねてるって噂だから、大体の計算は合う。
(これじゃそもそも、「ピンハネ(1割摂取)」ってレベルじゃないが…)
俺も単価70万超えだが、基本給24万だ。
これを営業に言ってもどうにもならん。
先日「お国(厚生労働省)」に報告した。
近藤レーシングへのスポンサー
TV-CM
ソフトバンクの訳分からんロボット購入
その他諸々
でも、昇給ゼロ
お前等もどんどん言うべき。
こういうのは「数」がモノを言う。 >>730
なるほど!そう言う事ね 納得なっとく
にしてもフォーラムは酷い会社だね〜
流石はブラック企業偏差値が75にランキングされてるだけの事はあるw フォーラムは上場していないから、経営者のやりたい放題だな
それで社員が辞めても一向に構わないってスタイルでしょうね
それがフォーラムのビジネスモデルであり、経営者の経営哲学なんだろうけど
絶対にそんなやり方でいつまでも続けられるわけはない
フォーラム潰れてくれたら今の派遣先なら契約として救済してもらえそうなんだが起きないかな。
>>734
経営がヤバいと言ってもマダマダ当分は潰れないよ
フォーラムを退職するから退職したら少し間を置いて
こっそり雇ってくれと頼んだらどうです?
それが一番良い選択だと思うけど
それがダメならテクノプロに転職するとかね
そして、その仕事をテクノプロへ持って行けば良い 2018ブラック企業就職偏差値ランキングのスレで
フォーラムが消されていた
ここはブラック偏差値75がデフォルトだと言っておいたぜw
「普通の会社」なら、給料日に明細貰うでしょ?
ま、ここが「普通」じゃないのはよく分かってるけど、
以前は明細ぐらいは前日か当日には届いただろ?
何で出来なくなった?
超薄給
昇給ゼロ
派遣料金が上がっても昇給ゼロ
これだけで十分黒い。
>>758
ここに入る新卒って薄給で定期昇給35歳以降無しと知ってて入社するの?
もしそれを知ってて入る奴は相当のドMの変体だぞ
知らないで入社するなら相当の情報弱者って事になる
ってか就職活動で5chとか確認しないのかな? >>758に加え営業管轄外地域への派遣先も勧められた事もあるからな(勿論片道切符)、当然資格補助も無いしこの安月給でやる意味は無いわな >>760
会社としても嫌ならば辞めてもらって構わないってスタンスでしょ
代わりの奴隷は幾らでも居るって考えなんだと思うよ
TAとは単なる奴隷で、会社に取っては消耗品の部品みたいなもん
古くなったり使い勝手が悪くなった部品は取り替えれば良いって考え
それで会社が回ってるから経営者は改善する気はない 低賃金で搾取し続けると例え成長産業でも衰退の一途を辿るいい例だよなフォーラムは
日本企業(特にメーカー・SIer・技術者派遣及びこれらの取引先)はいい教訓にしないといけない
>>761
フォーラムの派遣の奴で関東からお払い箱になって東海地区に来た奴が居たけど22万そこそこしか貰えんのにようやるわと思うわ。
期間工でもやってた方がここより遥かに貰える。 ここって電気回路系の仕事もありますか?
未経験オッケーで研修が充実してるらしいので興味あったのですが
>>768
自社研修は無い
新卒で行く会社じゃないからやめとけ 中途でも入らないほうがいいけどな
ほとんどの奴が転職前より給料減ってる
実務に役立つんだかどうだか分からないオンライン研修なら充実してるけどな。
電気工卒ならビル管理とか電力子会社とか幾らでもあるじゃん
わざわざ派遣に堕ちるメリットが無い
>>765
22万って残業なしの総支給額か?
もしそうだとするなら手取りは17万程度だな 釣りとかじゃ無くて真面目に質問なんで42歳で入社しようとしてるんですが、採用は相当厳しいですか?又月給制で採用してもらえますか?
>>776
悪いけど、ここよりは他の方が良いですよ
ここは大手技術派遣の中でも最底辺ですよ
同じ大手ならテクノプロやメイテック、アルプス技研に
セントラルエンジニアリングとあります
少なくとも上記の会社の方がフォーラムよりは確実にマシです!!(キリッ) 大学では「どうしても就職が決まらない奴」をここにねじ込もうとしてるっぽい。
どうりで、アレな奴ばっかりになる訳だ。
>>502見るとアレな奴の「濃度」が濃くなってるのか、
或いはアレな奴さえも避け出したのか。 >>778
5ちゃんの影響で新卒が集まらなくなってきたのだと思う
この時代に新卒でフォーラムに入るのは池沼でしょ >>776
フォーラムの方は全然気にしなくていい、派遣先の業務確認で売り込む方を考えろ。
42ならスキルも溜まってる筈だろ? >>776
出来る事ならフォーラム以外を受けた方が良いと思います
テクノプロやアルプス技研、セントラルエンジニアリングとかの方が
遥かに良いのは確かだと断言出来ます!!
メイテックはちょっとハードルが高いですがね 776です皆さんありがとうございます。メイテックは落ちてしまったのでアルプス、テクノプロ受けてみます。フォーラムは辞めておきます
>>782
どういたしまして。メイテックは私も落ちましたよw
しかも書類選考でw 結構ハードル高いです
アルプス技研よりは拡大中のテクノプロの方が入り易いと思われます
アルプス技研を受けて落ちたらテクノプロ
それでもダメならセントラルエンジニアリングですね
782さんの転職の成功と幸運をお祈りします おいおい…
派遣自体が黒いから止めたほうがいい。
「どうしても」というなら止めないが。
IT系だとフォーラムやアルプス技研じゃなくてテクノプロ受けた方がいいかな
転職サイト経由でフォーラム受けたけどメカトロニクスとエレクトロニクスが中心でITは取引が無い印象受けた
>>786
残業超過で文句言うからIT系からは締め出されたよ >>784
おいおいじゃないよ
派遣が黒だって事くらいは誰だって知ってるよ
誰だってエンジニアやるならメーカーに行きたいさ
メーカーじゃ難易度が高いから派遣のスレに来てるのだから
ここに来てるのは、殆どがどうしてもって人だ >>786
IT系ならテクノプロが一番入りやすいだろうな
企業規模も大きいのもあるけど
ボーナスも年々少しずつだが上がってるみたいだし
受託部門も強化拡大中みたいだ >>787
そうなのか?フォーラムも顧客に文句を言うんだね
てっきり言いなりなのかと思ってたわw >>791
むしろ他の技術派遣より文句言ってそう
大手技術派遣で唯一衰退してるのは給与とかよりそういうところが原因かと ミスマッチな人材ねじ込んで挙句の果てには残業でケチ付けるなら派遣先に嫌われても仕方ないわな
フォーラムの残業規制より就業先の規制がキツくて稼げん。
>>795
残業が制限されていて手取りで15万とか17万程度か? >>793
ただでさえ、単価が激安なのの文句を言っていたら煙たがられるわな
取引先は出来たら安くて都合の良い人材が欲しいからな
それで煙たがられたら、どんどん契約先が無くなって行くだろうw
衰退企業”人と技術の墓場 フォーラムエンジニアリング” >>794
ミスマッチになる原因は営業が技術の現場を全く知らないから
せめて、少しくらいは技術の概要知識なりを勉強するだけでも
ミスマッチな案件は減る筈なのだが、大半の営業は人を放り込んで
自分のポイント、成績を上げる事しか考えていない >>803
一応マッチングを見る人は居るけどお爺ちゃんなんで最近の技術についてけない。 社内ニート派遣でお馴染みフォーラムエンジニアリング
>>807
社内ニートってことは社内待機ってことな
給料もらえると言っても稼動してないのだから
大して貰えないだろ?
生活保護と同じくらいの金額なら生ポの方がマシだよw
それに待機期間が長く、派遣先が無ければ
退職勧告されるんじゃね?
普通に考えて1年も社内待機できる筈はないよ >>811
そう言えば、ここのHPみて気づいたのだが、
ここの社長がいつの間にか会長になっていたな
代表取締役会長だから最高権力者だな
その下に代表取締役社長が居る
責任を2人で分担するって事ですか?
未上場企業だから責任を分担するとは思えないけど >>815
フォーラムと、どっちもドッコイどっこいだろ >>805
それならエンジニアを引退すべき時期だだと思うな
ついて行けないならね
次々と新しい技術が生まれるからエンジニアは辛いね 来年の新卒は何名集まるだろうか?
俺の予想は80名程度
僕のねとられ話しを聞いてほしい
親戚のスナックでホステスをやらされてスケベな客に寝盗られた妻
羽田璃子
http://www.jav2be.com/videos/ngod-027/
フォーラムの社員は薄給だから結婚しててもこんな風になった
奴も居るのではないか?www
愛する旦那と結婚したが、薄給の為に働くがパートでは
補えずスナックでホステスをやるが客に言い寄られ、
犯されて寝取られて離婚とかあり得そうだよなw >>829
採用人数が毎年100人減っていて、今年が100人だったんだろ?
単純計算ならZEROだよな。 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
V6XGOONRFF
フォーラムのエンジニアなら寝取られはあり得る
何せ安月給の低年収だからな
旦那の安月給の穴埋めに時給900円のパートでは無理だろう
スナックとかなら時給1800円とか2000円の所はあるから
週に4日も出ればそれなりに金を稼ぐ事が可能だ
そして客に目を付けられ、酔っぱらわされて寝取られる
一度関係してしまったら何度も関係するだろう
そうなったら、嫁は旦那の低年収や不甲斐なさに幻滅し
客を選び、旦那とは離婚と言うことも十分にあり得るwww
フォーラムの年間離職率は10%超えくらいか?
新卒の採用が少なかったから中途で補っているのだろうけど
退職よりも上回る採用をしないと会社は消滅するなw
ブラック偏差値75のフォーラムエンジニアリングw
薄給で離職率は激高、労働組合はなし
上場は無理だな
コンプライアンスの精神がない
派遣法、労働基準法に熟知した人が契約書作ったり、
労働条件交渉したりしないと、もし労働者に不利な条件や、権利侵害が発生した場合、上場しても信用失墜で地に堕ちる。社会の浄化作用が働いて良いのかもしれないが。
テクノプロやメイテックは、コンプライアンス精神がある。
自己紹介の訓練、派遣法についての解説、法的根拠の明示があってから、派遣先へ面接に行く。失礼のないように。派遣労働者が失言しないように。
フォーラムの場合は、それがない。即日派遣先で面接。
アホかって、思った。
その実態を社内で疑問視することなく、改善されずにこれまでやってきたのかと思うと、組織に頭脳がないと言わざるを得ない。
なんとなくやってる。紹介して中間搾取すればいい、といういて前精神。
フォーラムはほんと腰掛けにすべし。
新卒で長年フォーラムに所属してる人の割合を知りたいもんだ。そして、なぜ派遣労働者を長期にわたりしているのか、理由を聞きたい。図面描き職人ずっとやってるとボケるだろ。
>>841
ここの創業者である会長は、はなっから上場する気がないでしょ
上場すると株主に煩い突っ込みを入れられるのも嫌だろうから
未上場なら自分が筆頭株主だから、他の株主から文句も言われ
ないし、好き勝手も堂々と出来てしまう
こんな都合の良い事は未上場だから出来るわけだしね とにかく真実をここには書いていって、新卒さんに読んでもらって自分の進むべき道を考えてもらいたい。
中途に対して伝えたいことは、転職目指して一時的にフォーラムを利用するのは一手であるということ。フォーラムには何も期待しないこと。ただただつなぎ。
つなぎ需要がある限り潰れないんだろうなぁ、ここは。
なんか悔しい。
シニアマネージャーとか、管理職給料良すぎて腹立つ。
搾取しすぎ。
営業はTAの扱い雑すぎ。
イケメンとブサメンの扱いが明らかに違う。
人間だから、じゃすまねぇよ。
営業の監視体制がないね。担当を評価するアンケートを実施してほしい。
そういった派遣労働者からの営業へのアンケートとがないから、野放し、自由奔放。女子をそうさせちゃ、男性の不満は増える。
女性営業を叱れる上司はいないのか。
自由奔放すぎる。ここの営業。
アホすぎて話通じらんかったし。
人の話、聞いてるようで聞いてなくて、
いや、バカにされた、なめられた。
営業から受けた屈辱は、一生忘れないだろう。
派遣のおっさんをなめやがって。
こっちが文句言えないことをいいことに?
聞いてるか!ここの社長さんよ。
とにかく営業の監視体制、派遣労働者からのフィードバックを反映させてほしい。
それがないから、なめた営業担当がのさばる結果となる。
派遣労働者は不快至極。
上場を目指していることをここの担当営業から聞いた
2019だったかな
>>844
マジかよ!?新卒が集まらなくなり、儲からなくなったから
資金が無いので上場して資金を集めようとしてるのかな?
コンプライアンスとは程遠い経営をしてきたのに出来るのかよw >>846
上場しやすいのはマザーズだね
投資家の観点からは安定度に掛けるけど
株で儲けるならリスクはあるけどマザーズ市場は良い
フォーラムではテクノプロみたくイキナリ東証1部への
上場は無理だろうと思われる
企業規模も小さいし、単価も低いからな ブラックIT四天王で有名な悪の枢軸と呼ばれている
PCI(旧社名:ソフトウエア興業)は最初はマザーズに上場
1年くらいで東証1部に指定換えになったけどね
アルプス技研も最初は東証2部に上場してて、
数年してから東証1部に指定換えになった
フォーラムはマザーズに上場出来てもアルプス技研みたく
東証1部に指定換えに当分はならんだろうと思われる
人が集まらないから、上手に宣伝して人が集まるように
しないと会社が儲からない(派遣会社は数が居ないと売れない)
儲からないと東証1部への指定換えにはならないからな
フォーラムエンジニアリングが上場を目指しているだと!?
許さん!!そんなことは断じて許さん!!
例え、神が上場を許しても、この俺が断じて許さーん!!
上場なんてしてしまったら、フォーラムのブラック度が薄まってしまうじゃないか
ここはブラックだからフォーラムなのであって、
ブラックが薄まってしまったらフォーラムらしさが無くなってしまう
ブラック偏差値75にランキングされてるからこそのフォーラムなんだ!
フォーラムは昨日が御用納めか?
テクノプロは水曜日が御用納め
その辺で年間休日に差が出てくるよな
客先が27日で御用納めなら、その後の2日間は有給だろ?
フォーラムの待遇の悪さは年収だけじゃないな
>>857
ま、そんでも入社して2,3年とかだったり、インフルとかになった時はヤバイ。 >>857
派遣先である取引先企業が有給あまり取れないのか? >>861
それは純粋に派遣先が忙しいから?
それとも有給を基本的に取るのがタブーな社風だから?
有給を取る取らないは本人の自由だ
職場が忙しく、影響が無ければの話だけど >>861じゃないが
派遣先休日の都合でGWで1〜3日、夏季休暇で5日程、年末年始で2,3日、と年間10日程消化させられる。
この為、入社後数年は有給に全く余裕が無い。
しかも、その「数年」を待たずに辞めるTAが殆ど。 「派遣」って、誰得?
ここの場合、大久保っていう奴だけ?
派遣先企業は安く人材を賄えるし不要になったらさようなら出来る。
労働者はキャリアパスだの自己研鑽だのに囚われる事なく技術に集中できる。
フォーラムって高卒や中卒でも入れるよな?
まさか大卒や短大専門卒以上じゃないと入れないのにあの平均年収や勤続年数なわけないよな?
初夢は派遣で働いてる事を親に厳しくなじられる内容だったw
>>865
取締役全員でしょう
当然、代表取締役会長が一番美味しい
なんたって創業者で筆頭株主だからね
社長含め、他の取締役は会長にコバンザメしてれば、
美味しい思いは出来るし
会社が潰れない限りは食いぱぐれはない
それに取締役は定年が無いから良いことずくめ >>863
それだと初年度は普通に年次有給なんて取れないね
年末年始にGW、お盆に出勤するなら取れるけど >>866
でも安月給だし雇用の安定ないぜ
定年まで勤めるなんて出来ない
定期昇給も35歳で終了なんでしょ?
そんなんじゃ人生設計が出来ないね >>868
新卒では高卒や中卒は入れないでしょ
中途で経験者なら学歴関係なく入れると思うけど >>869
それ今年の正夢かもよw
予知夢とも言う
未来を切り開くのは自分自身だぞ 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 35歳で定期昇給ストップって事は、会社は35歳で退職して欲しいんだよ
派遣だと年齢が高くなると取引先も使いづらいから嫌がる場合も多くなるし
ここは、請負を一切やらず、派遣契約のみでやってるから当然そうなる
取引先の会社としても、若い奴の方が使い勝手が良いのだろう
まさに35歳定年説を実行している会社だなw
時代は高齢化社会になってきてるのだから、
35歳定年説から40歳定年説に移行すべきだな
だから40歳で定期昇給終了にすれば良いw
ま、40歳なら会社辞めても何処も雇ってはくれないな
フォーラムほんとに上場する予定なのか?
証券会社の審査を通るまで何度もかかる気がするな
コンプライアンスに抵触していたら審査が通らない
10回くらい審査を受けないとならないかもなw
上場されてしまうと、学生が騙されて多数入社してしまうな
未上場だと多少は警戒してくれるのだがな
上場するとブラック度が薄まってみえてしまうから都合が悪い
学生の諸君、ちゃんとスレは読むのだぞ
上場してるからと言って優良企業と判断するのは早計だ
つか証券会社どこも引き受けないと思うの。危なくて。
上場させて情弱学生を取り込んで更に絞りあげようという魂胆か
そのためにも昇給ストップ年齢の引き上げはまずしないだろうな
え?
ここって社員が5千人以上居るのに、資本金9千万円?
この時点で怪しさ満点じゃん。
>>889
証券会社が審査して問題点があれば上場は出来ないから
問題が無ければ普通に上場出来るでしょ >>890
ジャスダックやマザーズは上場基準が緩いからな
しかし、PCIホールディングスなんかはマザーズに上場し
1年程度で東証1部に指定変えになった >>893
>上場させて情弱学生を取り込んで更に絞りあげようという魂胆か
多分、そうだと思うよ
人が集まらないと売上げも利益も上がらないからな >>893
>そのためにも昇給ストップ年齢の引き上げはまずしないだろうな
それは分からないけど、35歳ストップが40歳くらいまでにはなるかもよ >>894
資本金1億以下だと税金の面で違ってくるからな
9000万ってのは確信犯だよ
上場したら流石に1億を超えないとならなくなるけどな 資本金1億未満の未上場企業。
だけど社員数は5千人超えの大企業並み。
昇給は
0〜1000円:35歳未満
0円:35歳以上
中途入社の場合、とことん交渉して「月額=年齢」以上まで金額を吊り上げる事。
これをしないと確実に後悔する事になる。
まぁWebページのモデル年収通りならば、こんなの余裕でクリアしている筈だが???
>>901
モデル賃金貰ってる社員なんて精々1%程度だと思われ
1%でも居れば決して嘘ではないからなw
しかも、モデル賃金の社員は100%中途採用でしょ
メーカー出身のハイスキルのね
高い年収の社員だって間違って入った可能性あり 1%どころかモデルの人だけかも
平均勤続短すぎるから最長勤続年数を代わりに掲載して誤魔化してるような企業だからな
>>903
そうかもな
それでも、嘘にはならない
モデルの人が居るわけだからw >平均勤続短すぎるから最長勤続年数を代わりに掲載して誤魔化してるような企業だからな
これが本当だとするなら問題は悪質だな
平均ではなく最長年数を載せてるわけだから完全に嘘
そもそも「平均勤続」なんて幅広過ぎて意味が無いとも言える。
「最多勤続」の方が分かりやすくないか?
1〜7日、8〜14日、15日〜1ヶ月未満、1〜3ヶ月未満、3ヶ月〜6ヶ月未満、6ヶ月〜1年未満、
1〜2年未満、2〜3年未満、3〜5年未満、5〜7年未満、7〜10年未満、10年以上
これぐらいに分けると傾向が分かるだろうな。
ちな、「0日」つまり採用が決まった事を伝え、
応募者本人側が断るケースが非常に多いのはご存知の通り。
>>906
確かに「最多勤続」の方が分かりやすいな 会社は最近の学生は中途の若者は企業データを分析する人が
増えて前よりも人が集まらなくなったことを危惧してるだろう
だから平均勤続年数を偽って(最長勤続年数?)求人に記載してると思われ
>>906
>ちな、「0日」つまり採用が決まった事を伝え、
>応募者本人側が断るケースが非常に多いのはご存知の通り。
そうなのか!?そこを読み飛ばしていたわw
ここなら内定自体も納得だわ >>911
新卒に関しては集まらないので諦めたのかな?
それとも中途採用で新卒不足分を補おうとしてるのかな?
中途で第二新卒を大量に入れるって手もあるからな 技術サービスの市場規模
約 686,500,000,000 円(6,865億円)
技術系派遣企業売上げ順位
1位 テクノプロ・グループ(連結) 100,095(シェア14.6%)
2位 メイテック(連結) 89,979(シェア13.1%)
3位 アウトソーシング ※1 40,182(シェア5.9%)
4位 フォーラムエンジニアリング 33,400(シェア4.9%)
5位 アルプス技研(連結) 26,743(シェア3.9%)
6位 トラスト・テック ※2 26,717(シェア3.9%)
7位 パーソナルホールディングス ※3 26,668(シェア3.9%)
8位 VSN 22,033(シェア3.2%)
9位 タマディック 12,742(シェア1.9%)
10位 夢テクノロジー 5,805(シェア0.8%)
(出所:矢野経済研究所「人材ビジネスの現状と展望2017年版」)
※1 国内技術系売上高
※2 技術系領域売上高
※3 パーソルR&D売上高
ソース↓
INFOGRAPHICS 人材ビジネス業界 | テクノプロ Do
https://www.technopro-do.com/infographics/ フォーラムエンジニアリングの障害者雇用
一事業として障害者雇用事業に取り組んでおり、
事務センター、製麺事業を展開している。
製麺事業については、格安ラーメン店の展開など、
一部外食産業への参入も見られる。
ラーメン店は東京都台東区などに店舗を構える。
2009年(平成21年)、製麺事業部において業績不振から
労働者の予告解雇を実施しようとしたところ
労働者の反発が起き、予告解雇を撤回したという
報道がなされたことがある。
有期雇用契約の労働者がその労働契約の満了を前に
解雇予告を受けたことに対し会社に異議を申し立てたところ、
会社側が障害者雇用率は確保できると返答してしまったため
さらなる労働者の反発を招いた。
従って労使共に法的問題はなく、法廷闘争もなかった。
時は折りしも「派遣切り」が問題化した時期と重なり、
双方とも過敏になっていた事も思慮されることに留意せよ。
もとより、有期契約の満了による解雇はその労働契約に
明示されており、障害者雇用とは本来無関係の問題。
これが製麺事業部の製品、フォーラムめんだ↓
フォーラムエンジニアリングの提供番組
名作の風景 - TBS、一社提供、1999年3月まで
報道ステーション - テレビ朝日系列、2014年10月から
>>918
社員以外が買うには平日昼間に三ノ輪行くしかないのか >>921
非売品だから業者しか買えないのでは?
試しに1度は食べてみたいねw >>924
フォーラム社員なら買えるって事だな
社員がフォーラム麺を大量購入して
購入価格よりも高く売れば
安い年収を多少は補えるんじゃね?w ガチでフォーラム麺を食ってみたくなった
フォーラムはラーメンチェーン店でも展開すれば良いのに
技術派遣なんかよりも確実に儲かって安定してると思うがな
何より雇用の安定が技術派遣よりもある
ラーメン店を展開したら本業の技術派遣よりも
単価が高く利益率も高くなるから社員の平均年収は上がるかもな
フォーラムはラーメンテクノアーティストを目指せば良い
テクノアーティスト改め略してRTAだw
ラーメン店を事業の主体にすればイキナリの東証1部も可能だぞ
>>912
ハロワの職業訓練校にフォーラムの採用担当が来てたな >>931
意外に美味いかも知れないぞ
売れまくって社員の平均年収500万超
平均勤続年数15年以上とかになるかもな
離職率は3%程度に収まるかもだぞw もうラーメン店舗スタッフを正社員として募集すればいい
日高屋はフォーラムよりも平均年収も高いし離職率もフォーラムより低いw
ラーメン屋なら賄いでラーメン食べて食費も節約出来るぞ
といっても普通の生麺だしな… 売れまくる要素は無いかと。
そういえばあのラーメン、ここ3年ほど見ていないな。
以前は営業に貰ったりしたが、ここしばらくは担当営業の顔さえ知らない。
どこの板のフォーラムスレか忘れたが、
以前、フォーラム麺は何気にイケルと聞いたぞ
>>938
営業に言って大量に貰う事は出来ないの?
大量に貰えば、食費を浮かせられる
安月給低年収のフォーラムTAには必要だと思うぞ >>939
営業も面倒だから上手く行ってる派遣先は
顔も出さないのだろうよ コンビにとかスーパーに卸すべきだよ
売れればフォーラムの売り上げになるのだから
あのラーメン、マジで麺はかなりいける。
ちなみに国産小麦100%。こういう麺はなかなか無い。
当然ながら生麺なので日持ちしない。
冷凍保存する手もあるが、一度冷凍すると麺の質感が結構変わってしまう。
唯一残念なのがスープ。
まぁ「おまけ」程度と考え、好みのスープを他から買ってきて合わせればいい。
とはいえ、俺も何年か見ていない。
金払って注文すりゃいいんだが、送料かかるしなぁ…
社内販売する位余ってるみたいだし、営業所に電話すれば売ってくれるかもな
>>951
営業に持ってこさせりゃ良いじゃん。
これ数少ない俺達の福利厚生。 >>953
前の営業は会う度に賞味期限間近のをくれた
今の営業は滅多に会わないしくれない >>953
いやもうフォーラム辞めたんだわ
あれは美味いし食費浮くから欲しい 別に営業に来て貰っても話すことなんか無いからいいよ。
>>958
TAらしいね。
俺はこの前営業の女の子と飲みに行ってきた。
その後カラオケ行って襲ってやろうと思ったがやめておいたw >>956
実際に悪化してるんじゃないの?
赤字は食わないまでも売上は計画よりも上がってないんじゃね?
この会社は人を大量に雇って客先に放り込む業種だからね >>959
どうして襲わなかったんだ?襲ってしまえば良かったのにw
冗談はさておき、営業の女の子、少なくとも君の事は嫌いじゃなかったんだろうね
営業の女の子なら社内の事情を色々と知ってるんじゃない?
色々と情報を仕入れた方が良いよ
上場の話とかも知ってるんじゃないかな?
社内にストックオプション制度とか従業員持ち株会とかあれば、
以外に上場予定と言うのは本気なのかもしれない >>961
おっぱいがなかなかデカいんだよね。
まだ新卒2年目だから社内事情については多くは知らないようだが、色々聞いたよ。
営業も社畜だからね。給料は平均して俺達より沢山貰ってるぞ。上場の話しは以前から出てるけど、
上場したらメイテック元社長みたいに大久保も追い出されるだろう。
是非とも株価が暴落した後に大久保を追い出すか、
業績悪化した時に持ち株を放棄させて、すってんてんにしてから放り出した方がいいなwww
大久保にとって上場なんて良いことないよ。辞めた社員が株主となって株主総会で大暴れするかも知れないなw ちょっと早いけど新スレ(次スレ)を建てておきました
このスレが終了したら使って下さいね
フォーラムエンジニアリング Part5
http://2chb.net/r/recruit/1516230719/l50
※以前より、大分フォーラムエンジニアリングのブラックぶりや
知名度が上がってきたので、あえてスレタイはシンプルなものにしました
フォーラムエンジニアリングがブラック偏差値75にランキング
されてる事はかなり有名になった筈ですwww >>962
>おっぱいがなかなかデカいんだよね。
おっぱいデカいイイねー!www
俺もデカパイ大好きだよ
何カップくらいあるんだ? >>962
フォーラムの内勤や営業が本当の社員扱いになってるのだろうね
会社に金を運んで来てるのは、現場の派遣エンジニアなのに、
肝心のエンジニアには見返りは返って来る事もなく逆にTAの生活を貧しくさせただけ
そりゃ離職率が高いのは無理からぬ事だ >>962
>上場の話しは以前から出てるけど、
>上場したらメイテック元社長みたいに大久保も追い出されるだろう。
ここの創業者もメイテックの創業者である関口さんが追い出された事は
同じ業界だから当然知っているから同じ轍は踏まないでしょ
それに新聞の1面にもデカデカと載ったからね
メイテックの創業者の関口さんは、筆頭株主で個人で17%の自社株を
保有していたが、それでも自分の会社を追い出されてしまった
株式を10%以上保有してる人はオーナー社長だ
17%保有なら議決権が行使出来る保有率だ(15%議決権の行使が可能)
メイテックの創業者を追い出す為に、銀行が手を貸したのだろう
オーナー社長を追い出すには銀行の助けが無いと無理だからね もし、関口さんがメイテック株を全発行株式の3分の1超を
保有(35%程度)していたなら、銀行を引き込んでの造反劇も
不可能で関口社長の追い出しクーデターは失敗に終わっただろう
ここの創業者も関口さんが追い出された経緯や追い出した手法は
ちゃんと知っているだろうから、上場したら少なくとも3分の1超の
株式は保有して、追い出されたり乗っ取られたりしないように手を
打つはずだよ(その代わり、時価総額が安くなるかも)
例えば、創業者の個人名義で15%、フォーラムを統括する為の
持ち株会社名義で15%、奥さんや社長名義の株を合わせて
合計35%程度を保有するって手もある
後は、従業員持ち株会で3%とか5%程度あれば、早々簡単には
会社を乗っ取られる事も創業者が会社を追い出される事もなくなる
>是非とも株価が暴落した後に大久保を追い出すか、
>業績悪化した時に持ち株を放棄させて、すってんてんにしてから放り出した方がいいなwww
株価の大暴落はあるかも知れないね
ちゃんと経営計画を建てTA教育に力を入れ、真ともに経営したら
株価は上がらないまでも、大暴落はしないでしょう
少なくとも、上場すれば定期昇給35歳以降終了と言うのはやらないでしょ
それをすると人が集まらなく、人が集まらないと売上も上がらないから
投資家が寄り付かなくなると会社存続の危機になる
それくらいの事は創業者だって理解していると思う
それに、未上場の時と違って、決算とかもちゃんとしないとならない
今、好き放題やってるのは上場してないからだよ
株主も文句を言わないからな(創業者と一族や役員が株主)
上場して定期昇給35歳以降無しってのは廃止されるとは思うけど、
定期昇給は安いのは間違いないと思うよ
ワンコインは流石にないと思うけど、1000円とかならあり得る
現実に東証1部でも、そんな会社が存在するからな
>大久保にとって上場なんて良いことないよ。
上場すれば、新たな拠点を作る際の資金調達が可能となる
それとエンジニアの教育も今までよりは出来るようになる
上場によって、そそっかしい情報弱者の新卒や第2新卒も
集まるようになり、人が集まるとその分の売上げは上がる
そうなると、美味しいのは創業者と役員達だ
>辞めた社員が株主となって株主総会で大暴れするかも知れないなw
うーん、確かにそれはあるかも知れないねーwww
今まで会社に恨みを抱いて退職していった物凄い数の
フォーラムソルジャー達が居るだろうからね
株主総会で些細な事で因縁を付けたりとかはあるかも
今は昔みたいに、株主総会に893を使って
穏便に納めるなんて事はないからね
でも、ある程度の株(大量保有)を保有していない
限りは、株主総会で吠えても会社はスルーだろうね
>>955 >>956
やはり本格的にフォーラム麺を販売すべきだなw
序にラーメン店もオープンすりゃ良いさ
駅近のテナントなら客は必ず入る
それと長期間、社内待機してるTAはラーメン店へ配属って手もある
無稼働が減って稼働率が上がり、その分の利益も増える
セントラルエンジニアリングなんかは、長期間の待機社員には
コンビニへの配属を勧めていて、エンジニアよりも年収が高くなってる
セントラルエンジニアリングはフランチャイズでローソンを経営していて
今現在は15店舗のローソンがある
セントラルエンジニアリング直営のローソン店舗だ
だからリーマンショックの時もリストラは行わなかったそうだよ 東洋水産や日清製粉を押しのけて売れるかというとまたそれは別の話でね…
>>975
そこまで売れなくとも、そこそこ売れれば十分じゃね?
あとは自前のラーメン店舗をオープンだ
都心の駅前なら絶対に儲かるよ
技術者派遣の営業所だって高いテナント料払ってるのだから
ラーメン店舗のテナント料の方が安いし、
食べ物だから確実に売れて利益は出るよ
いっその事、売上の構成比率50%程度をラーメン事業に
してしまえば、高利益体質の会社に生まれ変わるんじゃね?w >>975
東洋水産や日清製粉は一流企業だし
はなから勝負しようと思ってはいけない
年商で500億も行けば十分でしょ
麺の降ろしで300億、ラーメン店で100億売ればいい
エンジニアリング部門の300億以上と合わせれば
合計で700億以上にはなる 次スレにテンプレをコピペしてて気づいたのだが、
フォーラムは既にラーメン店を出してるみたいじゃないか
ラーメン店は東京都台東区にあるらしい
ところで、どうしてフォーラムのホムペには
製麺事業部の事が載っていないのだ?
それ以前にHPのセンス良くないけどw
>>974
うまいとしかかいてないじゃん
太麺なのか細麺なのか フォーラムエンジニアリングはラーメン店も出してるみたいじゃないか
東京都台東区のラーメン店を探して食べに行けば良いじゃん
食べに行けば、太麺か中麺か細麺か分かる
俺個人としては太麺か中麺が好きだな
>>982
この期に及んでフォーラムに更に貢献するとかアホらしい。 そうかwww 会社には憎悪しかないか
しかし本当にラーメン店まで出してるとは意外だった
>>985
Webで宣伝してないみたいだな
もう一度くぐってみるけど
住所から探せばあるかも >>986
本当に店名がアーティスト麺だったら笑うな >>989
食ったら呪われて貧困生活になってしまうだろう。 >>993
場所が三ノ輪wwww
発想がウチの役員らしいな。
仕事するふりして、吉原の高級ソープランドに行って遊んでるんだよ。 >>985
麺を作ってるから次いでにラーメン店も出したんでしょ
写真をみる限りでは美味そうにみえるな
日高屋のラーメンと、どっちが美味いのだろうな フォーラム麺の口コミを読んだが、何気に美味いみたいだぞ
これは一度試しに食べてみる必要はあるな
これ以上スレを建てる必要はないよ
ラーメン板に建てても盛り上がらないと思うし
まさか俺が1000を取る事になるとはな
1000げっとw
続きは次スレで
lud20230205032345ca
このスレへの固定リンク: http://5chb.net/r/recruit/1433757270/ヒント:5chスレのurlに
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b.net/xxxx のように
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