セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part24 [無断転載禁止]©2ch.netYouTube動画>6本 dailymotion>1本 ->画像>14枚

セントラル警備保証はセコム、ＡＬSＯＫに次ぐ業界三位の大手です。
セコム、綜合警備保証に次いで東証一部上場企業です。
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社みたいですが
安定（相当に低レベル）だけはあると思われます。
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
一応、労働組合もあり組合員数は３桁にまで膨れ上がりました。
ちなみに労働組合の賃金交渉も上手くいったみたいです。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ

現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ　セントラル警備保障株式会社HP
http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰセントラル警備保障労働組合ＨＰ
http://csp-uni.com/
前スレ↓
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1448663627/l50
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1448663627/
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part23
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1458294853/

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>>1
馬鹿野郎、ワッチョイ入れて立てろ、やり直せ

ﾋﾞｲﾝの心得（ﾋﾞｲﾝ10か条）

1　一切のプライドを捨てよ。希望を捨てよ。夢をみるな。

2　現場では顧客、通行人は神様と思え。どんなに理不尽な扱いを
されても怒るな。自分の分を弁えよ。
3 厳めしい制服で仏頂面すると私服とは比べ物にならぬほど傲慢に見える。
よっていつもニコニコ笑顔を保て。バカに見えないか等と心配するな。
ﾋﾞｲﾝはそのままでバカそのものだ。

4 利口ぶるな。顧客と政治経済の話などするな。バカが虚勢張って背伸びするな。

5 人並の生活を望むな。ﾋﾞｲﾝと結婚する女など居ないから心配するな。

6 挨拶を返してくれない人がいても悲しむな。分を弁えよ。

7 普通の仕事が何も出来ない自分が一応の生活を送れていることの幸せを思え。

8 性欲は1人で慎ましく処理せよ。ﾋﾞｲﾝが性犯罪など起こせばこれほど
惨めなことはない。

9 時給が安いと文句を言わず立て。昔から言うではないか、ﾋﾞｲﾝ、閑居して
不善を為す、と。勤務時間中はﾋﾞｲﾝの心得でも諳んじろ。女性を観て
妄想を逞しゅうするな。一般人から見ればﾋﾞｲﾝなど犯罪者一歩手前の
存在に過ぎないことを忘れるな。

10 給与の低さに不満を持つな。自分の仕事が人並の給与を要求できる内容のものか、
胸に手を当ててよく考えよ。知性のない者にしか務まらない
仕事であることを肝に銘じよ。

以上、ﾋﾞｲﾝは毎日最低3回はﾋﾞｲﾝ１０カ条を唱和すること。

大手警備会社関連スレ

就職板
東証1部上場の警備会社
セコム（ＳＥＣＯＭ） Part15 [無断転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1456299565/l50
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ） Part16 [無断転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1457446988/l50
ALSOKの過労死への姿勢が怖い【ブラックの極み】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1454274358/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part24 [無断転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1466507509/l50

未上場の警備会社

【常駐】 ＡＬＳＯＫ東京 【連盟】 [無断転載禁止]©2ch.net
（綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の子会社）
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1461505390/l50
【常駐】 ＡＬＳＯＫ千葉【連盟】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1464955085/l50
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
（セントラル警備保障（ＣＳＰ)の子会社）
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
警備会社　【ANS】（株）全日警 [無断転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1449920192/l50

転職板
セコム子会社について語れ！
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1372759434/l50
☆★☆セコム退職者が集うスレ★☆★
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1373877536/l50
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ってどうよ？ その９
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1410832664/l50
セントラル警備保障(CSP)ってどうよ?その13 [転載禁止]©2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1434942344/l50

自衛隊板
やめた後の就職先（ノンキャリ向け）
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1383334621/l50

ちくり裏事情板
セントラル警備保障の奴ちょっと来い
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1379056768/l50

えっちねた板
吉田沙保里〈ALSOK〉VS澤 穂希〈 INAC〉
http://aoi.bbspink.com/test/read.cgi/hneta/1408724049/l50

セントラル警備保障（ＣＳＰ）

警務士補　　２等警務士　　１等警務士　　警務士長　　上級警務士長　　警務伍長　 　警務曹長　
警務准尉　 　警務少尉　　　警務中尉　 　警務大尉　　 　 警務少佐　　 　警務中佐　 　警務大佐　


旧日本陸軍の階級

　３等兵　　　　２等兵　　　　１等兵　　　　上等兵　　　　兵長　　　　　伍長　　　　　軍曹　　　　　曹長
　 准尉　　　　陸軍少尉　　陸軍中尉　　陸軍大尉　　陸軍少佐　　陸軍中佐　　陸軍大佐　　陸軍少将
陸軍中将　　 陸軍大将 　　　元帥


自衛隊の階級（陸上）

３等陸士　　　２等等士　　　１等陸士　　　 陸士長　　　 ３等陸曹　　　２等陸曹　　　１等陸曹　　　陸曹長　
　准尉　　　　 ３等陸尉　　　２等陸尉　　　１等陸尉　　　３等陸佐　　　２等陸佐　　　１等陸佐　　　陸将補
　陸将

セコムの階級（ＳＥＣＯＭ）

J1〜J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１〜R7（中級社員）
L１〜L5（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。


Rは７まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。

Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はL3まで

綜警の階級 (ＡＬＳＯＫ）

警備士　先任警備士　警備先任長　警備士長　警備司令補　警備司令　警備司令長　警備監　警備正監
　　　　　　　　　　　変更された？
　　　　　　　　　　　　　↓
警備士　上級警備士　警備長　上級警備長　警備司令補　警備司令　警備司令長　
警備監　警備司令監　警備司令長監


警察の階級

巡査　 　巡査部長　 　警部補　 　警部 　 　警視 　 　警視正 　 　警視長 　 　警視監 　 　警視総監

全日警（ＡＮＳ）

　警務士補 　二等警務士 　一等警務士 　 警務長補 　二等警務長
一等警務長 　警務正補 　　二等警務正 　一等警務正　 警務監補
　 警務監

セノンの階級（ＳＥＮＯＮ）

３級警備士　２級警備士　１級警備士　先任警備士　警備士長　上級士長　士監

警備員外
主務　主査　主事　参与補　参与　参事　理事　監事　監事正　参議

消防の階級

消防士　　消防副士長　　消防士長　　消防司令補　　消防司令　　消防司令長
消防監　　 消防正監　 　 消防司監　　 消防総監

海上保安庁の階級

３等保安士補（略して３士補）　２士補　１士補
３等保安士（略して３保士）　２保士　１保士
３等保安正（略して３保正）　２保正　１保正
３等保安監（略して３保監）　２保監　１保監（乙）　１保監（甲）
警備救難監　保安庁長官　

刑務所の階級（刑務官）

看守
　主任看守
　　看守部長
　　　主任看守部長
　　　　副看守長
　　　　　看守長
　　　　　　　矯正副長
　　　　　　　　矯正長
　　　　　　　　　矯正官

警備会社売上ランキング（連結）
（平成２５−２６年決算）

１　セコム　　　　　　　　　　８．４０７億
２　綜合警備保障　　　　　３．６５７億
３　セントラル警備保障　　　 ４２８億
４　セコム上信越　　　　　　　 ２２９億
５　東洋テック　　　　　　　　　 １９８億
６　トスネット　　　　　　　　　　　９３億
７　アール・エス・シー　　　　　 ５４億

おまけ（未上場の警備会社）

全日警　３４８億（２７年度決算）
セノン　　３１５億（２７年３月末日決算）

警備業界売上高ランキング2014年（単体）
http://kh-t.jp/archive/pg285.html

1 セコム 東京 伊藤　博 3642億8083万 △
2 綜合警備保障 東京 青山幸恭 2006億3500万 △
3 セントラル警備保障 東京 鎌田伸一郎 366億1138万 △
4 アサヒセキュリティ 東京 村田年正 349億3822万 △
5 全日警 東京 片岡由文 346億7888万 △
6 セコム上信越 新潟 小松良平 225億7700万 △
7 セノン 東京 入間川幸道 216億0000万 △
8 セコムジャスティック 東京 福岡規行 177億7894万 △
9 にしけい 福岡 折田康徳 168億0659万 ▼
10 コアズ 愛知 小塚喜城 157億0936万 △
11 シンテイ警備 東京 安見正彦 130億6009万 △
12 東洋テック 大阪 田中　卓 127億6500万 △
13 綜警常駐警備 東京 �緕R信也 124億7263万 ▼
14 イオンディライトセキュリティ 大阪 近藤善弘 103億5459万 △
15 スリーエス 兵庫 福田　武 99億6502万 △
16 大阪ガスセキュリティサービス 大阪 池尻和生 94億4591万 △
17 国際警備保障 大阪 徳田穂積 92億1063万 △
18 北関東綜合警備保障 栃木 青木　勲 90億5012万 △
19 広島綜合警備保障 広島 属　憲夫 88億7600万 △
20 協和警備保障 千葉 小宮武之 87億2700万 △

平均年収ランキング

１　セコム　　　　　　　　　　　６０１万
２　セコム上信越　　　　　　 ５５４万
３　綜合警備保障　　　　　　５１６万
４　東洋テック　　　　　　　　 ４６３万
５　セントラル警備保障　　　４４１万
６　アール・エス・シー　　　　４１７万
７　トスネット　　　　　　　　　 ２３１万　


※ 全日警とセノンは未上場の為か未公開
　（相当に低いと思われます）

大手３社の社員数の比較（単体）

セコム（ＳＥＣＯＭ）　　　　 　社員数 15,196名（平成27年3月末）
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）　社員数 12,331名（平成27年3月末）
セントラル警備保障（ＣＳＰ）社員数　3,519名（平成27年2月末）

一流企業　　 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業　従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70　 800万以上
大手企業　　 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業　　　　従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業　　 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業　　　　従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業　　　　従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業　　 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下

最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理。

こういう所に名前が出てこなければ一流とは言えない



※ちなみに業界１位のセコムは載ってる

まるでバットスーツ！ あらゆる攻撃に強い究極のアーマーを見よ ｜ コタク・ジャパン
http://www.kotaku.jp/2014/03/this_is_how_batman_would_look.html

これは凄い防御力だ！１０年後くらいにはＳＥＣＯＭやＡＬＳＯＫ
の全隊員に標準装備されるかもな。

新日本経済新聞 三橋貴明公式チャンネル - YouTube
https://www.youtube.com/user/mitsuhashipress?v=cNJP_JFt47o

南極大陸の謎の文明？バード少将の遭遇したものは？ - 黄昏怪奇譚
http://tasogarekowai.blog.so-net.ne.jp/2014-10-08
映画 アイアン・スカイ Iron Sky ドイツ第三帝国の逆襲: 世界の謎と不思議
http://nazo108.sblo.jp/article/95081076.html

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http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1417039062/l50
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垂れたバストは元に戻らない

乳腺組織を支えているクーパー靭帯が伸びきってしまう→バストの重い人ほど下垂しやすい
http://gigazine.net/news/20060611_breast/

「乳房内の『クーパー靭帯』は筋肉のように鍛えて強化することができません」
http://gigazine.net/news/20100216_sports_brassiere/

まさにあゆみ
http://supply-life.com/archives/61

NDRA-003 社会派ねとられドラマ 隣人の情婦になってしまった妻 飯岡かなこ | Free Japanese Adult Movies Streaming - JAV.PRESS| Japanese Porn Links Download
http://jav.press/4252/
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【ソープ嬢体験談】先客の中出し精子を洗わず、次の客にクンニさせた結果ｗｗｗｗｗ
http://onanie-okazu.com/archives/24581

澁谷果歩part4 [無断転載禁止]©bbspink.com
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http://mercury.bbspink.com/test/read.cgi/avideo2/1436285129/l50

　

　　　　　　｀''-.,,_ ｀ﾞ^‐トtｲ,,ｨク三ﾆ＼＿,､_ 　　　,､＿// ／,　　　　　｀ﾞ
　　　　　　　　　 ''-.,, |;'{　`ｰ'´￣￣""'''''ー-=ﾆ､三三Y _/／　　　　　
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　　　 　 　 　 　 　 　 /　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ￣V ﾉ !　 　 　
　　　　　　　　　　　ノ　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 .:, l　∧　　　　
　　　　　　 　 　 ／　　　　　　　　/i　　　　　　　　　　　　'; } i　!｀''ｰ--:
　　 　　　　　　/　　　　　　　 　 /　!　　　　　　　　　　　　ij ,!./　　　　　
　　　　　　　　ｉ　　　　　　　　　/　 l　　 　 　 　 　 　 　 　 |l!´
　　　　　　　 .|::::.:..　　　　　　 /　　 !　　　　　 . . .　　　 　 !'
　　　　　　 　 !;;::::::::..　 　 　 /　 　　ﾍ　　. ..:.:::::::::::::::. 　　/
　　　　　　　　ヾ;;:::::::::　　 ／　　　　　ヽ:.::::::::::::r,､::::::.:　ノ!
　 　 　　　　　 　 ｀ー‐'i''´　　　 　 　 　 ｀''-;;::::::::.:;;;;:-''　

特設ページ
http://www.alicejapan.co.jp/promotion/shibuya/fs.html

マスコミが言わない韓国の不都合な真実
http://keieikagakupub.com/lp/mitsuhashi/38NEWS_CN_adwords.php

１０４【いじめ猫】　ボス猫はかなり偉いやつである。
http://nekotetu.com/cgi-bin/nekotetu.cgi?cont=14&;cono=5

ぽっちゃりとデブの違いだとさ

テレビ局社員-年収アップ！
http://www.1616job-seach.info/30.html

ブラック求人、罰則強化を検討　厚労省、審議会で議論へ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160604-00000017-asahi-pol

最初からブラックですよって言えば無問題だよねｗ

マトモな警備会社は、下記の社会活動を
ヨイショしているらしい。
ダウンロード＆関連動画＞＞

前スレ↓
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part23 [無断転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1458294853/l50

現場の４級職から３級職に昇進した方も
極僅かですが居ました。
本部員になるなら茶道や生花関係の資格取得
は必須です。
それと、これも極まれなんですが３級職の方
で枕営業に精を出す人も居ましたよ。
大半の毛虫は現場で職種変更の希望も
適わないし夢もない。
先の見込みがないから退職したほうがいい
と勧め、沢山の人の退職を見届けました。
残念な顔をしながら、内心はとても
嬉しかったです。
それでも、なかなか辞めない人もいました。
こちらの内心を見透かしているのです。
困った人もいるものです。
そういう人には、自分は辞める。
だから一緒に辞めようと誘うのです。
引っかかって辞めた人も何人かいました。
しかし、これも時が経てばバレます。
まず貴方が辞めて下さい。それを確認して
後で私も辞めますなどと非常識なことを
言う人がいるのです。
人間のクズです。
だから私は皆さんの為に今日も言い続けます。
｢一緒に辞めようぜ！｣と。

そして、ここに書き続けます。
｢もう辞めました｣と。

なかなか信じてくれない心の捻くれた
人が多くて悲しいです。
では明日、２４なので寝ますね。

>>48
お前シネ
て言うか死ね

この板でも何回も何回も言われてきたことだが
この仕事に対して、この給料という結論に尽きる。
それがいやなら、他業界に転職すればいい。
それが出来ないなら、我慢するしかないんじゃないか？
＞だって15万〜20万程度じゃ生活できませんよ
生活に給料を合わせようというのは無理がある。給料に
生活を合わせるしかないのだよ。つまり、この給料に
この生活って感じかな。
それが嫌なら、高給の業界やら会社に転職すればいい。
出来ないなら我慢するしかないだろう。
いまだに、契約先のテナントの社員と比較して不公平だの
やってられない等とマジで文句垂れるアホがいる。
会社に感謝しろよ。今の仕事を大事にしろよ。と言いたい。ｗ
まぁ文句言うやつに限って、不思議と自分は辞めないんだよな。
けど、なぜか人には退職を薦める。辞めさせようと仕向ける。
脳味噌はお花畑だが、自分の程度は知っているということだろう。ｗｗ

ﾋﾞｲﾝの心得（ﾋﾞｲﾝ10か条）

1　一切のプライドを捨てよ。希望を捨てよ。夢をみるな。

2　現場では顧客、通行人は神様と思え。どんなに理不尽な扱いを
されても怒るな。自分の分を弁えよ。
3 厳めしい制服で仏頂面すると私服とは比べ物にならぬほど傲慢に見える。
よっていつもニコニコ笑顔を保て。バカに見えないか等と心配するな。
ﾋﾞｲﾝはそのままでバカそのものだ。

4 利口ぶるな。顧客と政治経済の話などするな。バカが虚勢張って背伸びするな。

5 人並の生活を望むな。ﾋﾞｲﾝと結婚する女など居ないから心配するな。

6 挨拶を返してくれない人がいても悲しむな。分を弁えよ。

7 普通の仕事が何も出来ない自分が一応の生活を送れていることの幸せを思え。

8 性欲は1人で慎ましく処理せよ。ﾋﾞｲﾝが性犯罪など起こせばこれほど
惨めなことはない。

9 時給が安いと文句を言わず立て。昔から言うではないか、ﾋﾞｲﾝ、閑居して
不善を為す、と。勤務時間中はﾋﾞｲﾝの心得でも諳んじろ。女性を観て
妄想を逞しゅうするな。一般人から見ればﾋﾞｲﾝなど犯罪者一歩手前の
存在に過ぎないことを忘れるな。

10 給与の低さに不満を持つな。自分の仕事が人並の給与を要求できる内容のものか、
胸に手を当ててよく考えよ。知性のない者にしか務まらない
仕事であることを肝に銘じよ。

以上、ﾋﾞｲﾝは毎日最低3回はﾋﾞｲﾝ１０カ条を唱和すること。

>>50 >>51

もうそのコピペは不要だよ。
誰も納得なんてしないんだからさ。

来週ここの最終面接なんですけど、どんなこと聞かれました？

>>53
指はきちんと揃っているかとか、刺青やタトゥーの類は入っていないか等々。

「つまり、苦労や不平のたねは世間にあるのじゃなくて、おまえ
さんたち自分のなかにあるわけだ、それをとやこう云おうとは
思わない、人はそれぞれ分別もあり望みもある。誰も彼もおなじ
ように生きられるものじゃないから、…けれども、わたしはよく
こんなことを考えるよ」
老人は作り上げた風車を手に持って、ふうと吹き、くるくると
廻るのを楽しげに見やりながら続けた。
「…この風車というものは竹の親串と、軸と、留める豆粒と
紙車で出来ている。けれども、こうして風に当てて廻るのは
紙の車だけさ、人もこの廻るところしか見やしない、親串を
褒める者もなし、軸がいいとか、豆の粒がよく揃ったとか云う
者もない、つまり紙の車ひとつを廻すために、人の眼にもつか
ない物が三つもある。しかもこの三つの内どの一つが欠けても
風車には成らない、また串が紙車になりたがり、豆粒が軸に
なりたがりでは、てんでんばらばらで風車ひとつ満足に廻ら
なくなる。…世の中も同じようなものだ、身分の上下があり
職業にも善し悪しがある、けれどもなに一つ無くてよいものは
ないのさ、お奉行さまがいれば牢番も要る、米屋も桶屋も棒手
振りも紙屑拾いも、みんなそれぞれに必要な職だ。
私のように一文飴屋も、こうして暮らしてゆけるところを見ると
これでやっぱりなにかの役には立っているのだろう、みんなが
一文飴屋になっても困るが、みんなお奉行さまになってもまた
困る、…桶屋も百姓も日雇い人夫も、自分の職を精一杯やって
幾らかでも世の中のお役に立っているとすれば、その上の不平
や愚痴は贅沢というものだ、私はそう思っているがね…」
藤六はそこまで聞いて座を立った。かれの脳裏で一つの風車が
くるくると廻りつづけていた。…老人の言葉はごくありふれた
世間観である。かくべつ名言でもなく高邁な理屈でもない、それ
にもかかわらず藤六の頭の中では、くるくると一つの風車が
いつまでも廻っていて離れなかった。
　　　　　　　　　　作・山本○五郎　［足○奉公］より抜粋

>>55
不平や不満の源は会社組織のせいだよ

ニート対ビインの名勝負数え唄開始ッッ！

ビインって言いたいだけのカス消えてくんねぇかな

>>58
だからワッチョイ入れればよかったんだよ

ビイン風情がニート舐めんなよ！

NGワード入れるわ

Little field VS Good bridge の抗争勃発の予感

>>61

あまりＮＧワードしない方が良いと思うがな。
一種の言論弾圧みたいなもんじゃね？
スレに自由度が無くなってしまったら２ちゃんの面白みがない。

>>57
なんて歌なの？

>>63
個人でngワード登録してもお前には何も影響しないが？

ルパンさんは何も追及されないんですか？

どうしていつも立ってるの？

アク金になると迷惑だからだよ。
金魚の糞みたいなビビり野郎は
出来もしないだろうがな。w

>>66
上司が無能過ぎてドロボー認定できなかったんだな。
無能で無能で無能ですなぁ。
役職降りろよ

盗まれ損じゃん

小学生男女に聞きました
「将来就きたい職業は？」（平成27年度調査）

男子
１位　交通誘導警備員
２位　公認会計士
３位　常駐警備員
４位　弁護士
５位　公務員

女子
１位　警備員のお嫁さん（玉の輿）
２位　学校の先生
３位　看護士
４位　キャバクラ嬢
５位　警備員のお母さん（御生母様として尊敬される）

ワンパターンコピペ飽きるわ。
しかも逆効果だし

現場の４級職から３級職に昇進した方も
極僅かですが居ました。
本部員になるなら茶道や生花関係の資格取得
は必須です。
それと、これも極まれなんですが３級職の方
で枕営業に精を出す人も居ましたよ。
大半の毛虫は現場で職種変更の希望も
適わないし夢もない。
先の見込みがないから退職したほうがいい
と勧め、沢山の人の退職を見届けました。
残念な顔をしながら、内心はとても
嬉しかったです。
それでも、なかなか辞めない人もいました。
こちらの内心を見透かしているのです。
困った人もいるものです。
そういう人には、自分は辞める。
だから一緒に辞めようと誘うのです。
引っかかって辞めた人も何人かいました。
しかし、これも時が経てばバレます。
まず貴方が辞めて下さい。それを確認して
後で私も辞めますなどと非常識なことを
言う人がいるのです。
人間のクズです。
だから私は皆さんの為に今日も言い続けます。
｢一緒に辞めようぜ！｣と。

そして、ここに書き続けます。
｢もう辞めました｣と。

なかなか信じてくれない心の捻くれた
人が多くて悲しいです。
では明日、２４なので寝ますね。

(自称)一流企業なのにこんなに貰えない


今年の夏のボーナスはどのくらいもらえるのか？　経団連がまとめた調査結果（第1回集計）によると、
民間大手企業の平均妥結額（加重平均）は、昨年夏比3.74％増の92万7415円、4年連続で増加の見込み。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160624-00000040-zdn_mkt-bus_all

盗みやパワハラなど労務管理において重大な問題が書かれ始めると火消しのつもりか決まってアホコピペが貼り付けられる。

就活生や社員の家族や顧客などのユーザーを含めた読み手からすればこの会社大丈夫か？というイメージになる。
逆効果なのが解ってない。

ある程度話の流れを理解して途中でぶった切らない方が会社としての器が大きく見えるのにまるで焦っているイメージ。

これでは本当にケツの穴の小さい会社だと思われてしまう。
アナルに棒キン忍ばせて6月15日に退職して逃げ切った世紀の大泥棒の警送のアナルパンの方がケツの穴の大きなやつだったということか。

部署は知りませんがコピペ班はタイミングに気を付けて貼り付けましょう。

おまえら生涯案山子で恥ずかしくないのかよ

お前ら、警察官とか自衛隊試験受けるんだよな？

相変わらず退職者が多いらしいが当たり前だろ
もっと賃金上げろや
休みも相変わらず少ないし

準大手のセントラルさんは、まだ恵まれてますよ。地方の中堅警備会社の警備員ですが、ボーナス手取り８万ですよ……。

退職してよかったと思ってるやつがこんなとこ来るかよw
はいはい、あなたは何処の毛虫さんですか？
これから退職して、もっといい条件があると夢想しているのかなw

根拠を示しましょうか？
「今のほうが楽で収入良いし。」
これは優越感から来てますよね？　優越感というのは与えるものじゃなくて
感じるものなんですよ。
つまり、態々、与えることは無いんですよ。
だいたい、こんな便所の落書きで常識から考えて何を与えるというんだw
今の自分が、前より良かったことなんて証明できやしない。
真っ当な判断ができてるのなら、こんな形での勝利宣言なんてできない。
今が良い証明を匿名の平分で相手に与えることなんてできないから

つまり優越感に浸るのではなく、自分を慰めたいからだ。
まだ辞めていない。これから辞めようとしている。
辞めたはいいけど、前と少しも変わらない。

だから、こうして勝っていることを夢想したいんだろw

だいたい、警備員が転職できるところなんて対したところがあるわけ無いだろ。
多少条件が良くなたって、上を見れば同じことだろ。

いったい何と比べて良かったと他人に言うのか?
ありもしない、未来の現実と比べて自分を慰めてるだけだろ。

辞めたくて辞めた人は
自分の職業を名乗ることすら恥を覚えますからね。

毛虫の皆さん。
同窓会で今、警備員やってますって言えますか？
派遣隊の住所言って、自分と学友をだましてませんか？
制服着てる時に友達と会って胸を張れますか？

自身を毛虫と侮蔑するあなたたちには無理ですよw
そんな毛虫さんが、昔警備員だったことをココで報告するのは
おおきく矛盾を感じます。

これから辞める人へ

えー　自浄努力を怠ってる時点で同じこととの繰り返しです。
○SPの社員は○SPの内部について自浄する義務があるのに。
その義務を怠り、その義務を果たす必要の無いところにいくわけです。

糞みたいな会社を正すのは、やはり糞みたいな会社が内部から
直す必要性があり、その自浄をおおう最大の義務を持っているのは
社員一人、一人です。

今ココで辞めても、やはり同じような壁でぶつかるでしょう。
もちろん自浄する必要性の無いところや、もっと言えば、それに眼をつぶれるような
会社は少ないながら必ずあります。

転職する方は会社がバカだから転職したとは言わずに
自分がその自浄する義務を放棄したと考えて転職に挑まないと
同じこととの繰り返しです。

30歳過ぎて小さい警備会社に入るような方は
結局は弱者の立場に甘えて、本来果たすべき自浄義務を怠り
流れ流れて其処にいる人です。

後悔したくないという理由で辞めるのであれば
会社を自浄して失敗してからの方が後悔が少ないと思います。
転職した先が糞なら、やはり自浄するか？　転職するか？
と同じ選択をしなければなりません。
結局時間を浪費し、後悔しなかったという自己満足しか得られないと思います。

どんな行き方しても誰も責任は取ってくれないのでご自由にどうぞ。

俺は辞めないよ、だって楽だもん。巡回もテキトーにやってるし　
皆の衆ももっと楽しく仕事しよーや！

つまんない正義感持って仕事するからクレームになるんだよ　
仕事しなきゃクレームつけられる事はないから
要は発想の転換やね

>>82
そう。自浄できるのは労働組合しかないしね。
よくお分かりで。
あと、真面目に仕事しすぎないように。身体を壊しても会社は保証してくれない。よく覚えておくように。

学卒の有能なのだけじゃなく、中途採用者も昇進してます

共通してるのは体育会系のオツムじゃない事www

>>46
世間から見てマトモな活動だ罠

お前ら、9月10月の警察官採用試験受けろよな

まず
てめぇが受けろ
このドアホ！

心筋梗塞で職場で倒れた人が神奈川に発生。緊急手術した。
残業しすぎなんだな。 そんなに仕事頑張ることない、過労死しても保証しないんだから。

>>79

そんな会社辞めちまえよｗ　そんな人こそセントラルに来なさい。

"アンチ「石の上にも三年」派"の言い分

「石の上にも三年」という言葉がある。広辞苑を見ると、「辛抱すれ
ば必ず成功するという意」と書かれている。ところが昨今の就職事情
においては、どうやらこの言葉の存在意義が失われつつあるようだ。

一般に社会人経験3年未満で会社を辞め転職していくことを"第二新
卒"と呼ぶ。ここ数年、この話題が新聞やテレビをにぎわす機会が急
激に増えている。「辛抱しても本当に成功が掴めるかどうか分からな
い」という若者の増加が著しいためだ。人材紹介会社大手○クルー
ト・エイブリックによれば、"第二新卒"求人数は前年比で2倍以上の
伸びをみせているという。

かくいう私も、実は昨年8月に転職したばかりの"第二新卒"である。
学生のときに警備会社を数社受験したが夢かなわず、仕方なく市役所
の税務課市民税係へ就職。
しかし、公務員経験2年目も半ばを過ぎた頃から、本当にやりたい
ことを見つめ直し、もう一度警備会社にチャレンジすることに決めた。

「実はオレも警備をやりたいのだが、なかなか踏み切れない。お前
がうらやましいよ」
私が市役所を退職する際、お世話になった３０代前半の市民税係長に
言われた言葉である。「人生勝ち組」と認識した瞬間だった。
私だけでなく、予備軍まで含めると
"アンチ「石の上にも三年」派"が相当数いることは確かなようだ。

>>92
変なコピペ班の人
日曜なのにお仕事ご苦労様

「つまり、苦労や不平のたねは世間にあるのじゃなくて、おまえ
さんたち自分のなかにあるわけだ、それをとやこう云おうとは
思わない、人はそれぞれ分別もあり望みもある。誰も彼もおなじ
ように生きられるものじゃないから、…けれども、わたしはよく
こんなことを考えるよ」
老人は作り上げた風車を手に持って、ふうと吹き、くるくると
廻るのを楽しげに見やりながら続けた。
「…この風車というものは竹の親串と、軸と、留める豆粒と
紙車で出来ている。けれども、こうして風に当てて廻るのは
紙の車だけさ、人もこの廻るところしか見やしない、親串を
褒める者もなし、軸がいいとか、豆の粒がよく揃ったとか云う
者もない、つまり紙の車ひとつを廻すために、人の眼にもつか
ない物が三つもある。しかもこの三つの内どの一つが欠けても
風車には成らない、また串が紙車になりたがり、豆粒が軸に
なりたがりでは、てんでんばらばらで風車ひとつ満足に廻ら
なくなる。…世の中も同じようなものだ、身分の上下があり
職業にも善し悪しがある、けれどもなに一つ無くてよいものは
ないのさ、お奉行さまがいれば牢番も要る、米屋も桶屋も棒手
振りも紙屑拾いも、みんなそれぞれに必要な職だ。
私のように一文飴屋も、こうして暮らしてゆけるところを見ると
これでやっぱりなにかの役には立っているのだろう、みんなが
一文飴屋になっても困るが、みんなお奉行さまになってもまた
困る、…桶屋も百姓も日雇い人夫も、自分の職を精一杯やって
幾らかでも世の中のお役に立っているとすれば、その上の不平
や愚痴は贅沢というものだ、私はそう思っているがね…」
藤六はそこまで聞いて座を立った。かれの脳裏で一つの風車が
くるくると廻りつづけていた。…老人の言葉はごくありふれた
世間観である。かくべつ名言でもなく高邁な理屈でもない、それ
にもかかわらず藤六の頭の中では、くるくると一つの風車が
いつまでも廻っていて離れなかった。
　　　　　　　　　　作・山本○五郎　［足○奉公］より抜粋

ちくり裏事情板

セントラル警備保障の奴ちょっと来い
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1379056768/l50

過労の症状における診断書とは

過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
診断書に「過労」とは記載できない。

続き
恐らく過労が原因という事で何らかの病気を起こしてしまったとき、医師の作成する診断書に過労と明記してくれるかどうかは大事なところです。
もし、過労と書いてくれるのであれば、それを企業に提出する事で何らかの措置を取ってくれる事に期待出来ますが、実は、過労という病気、怪我はないため、診断書には過労と記載されないと言われています。

診断書には「病名」で記載される

明らかに過労が原因で病気を起こしてしまったとしても、診断書には病名で記載される事が多いようです。
というのは、診断書には病名が必要となるからで、例えば、過労によって急性胃潰瘍になった場合には、急性胃潰瘍という事で診断書が書かれます。
ただ、明らかに残業時間や拘束時間が常識を超えている場合、厚生労働省の定める規定では過労が原因だという事で評価が強まります。

過労による体調不良は心療内科で診てもらう

過労によって体調不良を起こしてしまっている場合、どの診療科に行けば良いのか迷ってしまう事があるはずです。
基本的には症状が現れた部位に適した診療科、胃が痛いという事であれば内科に行く様にするのが良いです。ただ、過労が原因であるという可能性が高い場合には、心療内科に行って診察してもらうのも一つの方法としてあげられます。

病院で診断書をもらい会社に提出しよう

過労の症状を改善するためには十分な休暇を確保する事が大切です。ただ、会社には診断書がなければ休暇を認められないというケースがあります。過労が原因で体調不良を起こしていると考えられる場合、残業の日数などを正確に医師に伝えてみましょう。
診断書には過労と明記されなくても、症状名が記載されていれば、診断書を作成してもらう事に期待出来ます。

過労の症状における診断書は作成後に会社に提出しよう

過労によって何らかの症状を起こしてしまっている場合、休息を取る事が症状を解消するのに効果的と考えられます。
その時、会社に症状を話し休暇を得る様に交渉するには、実際に過労によって体調を崩しているという症状の証明である診断書が必要です。過労の症状は診断書を提出する事で休暇をもらい、症状を解消する事に期待出来るので、医師に1度、相談してみましょう。

この板でも何回も何回も言われてきたことだが
この仕事に対して、この給料という結論に尽きる。
それがいやなら、他業界に転職すればいい。
それが出来ないなら、我慢するしかないんじゃないか？
＞だって15万〜20万程度じゃ生活できませんよ
生活に給料を合わせようというのは無理がある。給料に
生活を合わせるしかないのだよ。つまり、この給料に
この生活って感じかな。
それが嫌なら、高給の業界やら会社に転職すればいい。
出来ないなら我慢するしかないだろう。
いまだに、契約先のテナントの社員と比較して不公平だの
やってられない等とマジで文句垂れるアホがいる。
会社に感謝しろよ。今の仕事を大事にしろよ。と言いたい。ｗ
まぁ文句言うやつに限って、不思議と自分は辞めないんだよな。
けど、なぜか人には退職を薦める。辞めさせようと仕向ける。
脳味噌はお花畑だが、自分の程度は知っているということだろう。ｗｗ

>>98
辞めるとか辞めないとかそんな話しかできないのも痛過ぎる

>>96>>97
これは非常に参考になる。
診断書に書いてもらうために勤務シフト持っていき相談すれば「長時間拘束勤務のための発病」と書いてくれる。
自分が勤務で体調不良になったときも泣き寝入りしなくて済むし、損害賠償請求できる。臨床件数の多い労災指定病院で診断書書いてもらえばいいということだな。簡単に言えば有名な先生に。
泣き寝入りしまくってる人の多さは異常だと思ってたんだよ。

>>90
Ｓ沼さんだよね

ずいぶん前からのコピペでも
参考になることがあるんだな
貼った人に感謝しようぜ

>>102
参考にならないよ。

二枚舌かw
コピペに吠えるヤツもいれば
参考になるというヤツもいる
それでいいじゃねえか
もっと素直になれよ

オマエラ中学時代の友人から結婚式の披露宴へ参加しないかとの通知が来た…
案山子人生の俺は不参加

>>104
社畜で身体壊して死ぬ人生を選ぶか
自分の権利を保護しながら健康に生きるか別れるところ。

こんなところで働いて心身壊すくらいならナマポ受けて健康に暮らしたほうがマシだって。マジで

>>107
同意します。

>>105
結婚式場の入口警備か交通整理やればいいじゃん。

批判すると必ず会社を援護する書き込みする奴が居るなw
会社に満足してるならここに来る必要ないだろうよ
本社の回し者かw

生涯案山子

暴力鮫って聞いたら自分より立場の弱い相手にしか暴力的な態度しないみたいだな。
ダ、ダセエwww
結局ここの役職は弱いものいじめばっかりかよ！
ボトムアップ？無い無い。トップダウンどころか話を上げたくて相談したら下ッぱ役職からそのまま返ってくる

ボトムダウン症だ。
ボトムアップなんて実際できてるの労働組合だけじゃねーかよ。

事実を隠して嘘つくなよ下ッぱ役職ども！

>>112
この辺の事実がでると以下
ションベンコピペ班が登場します。

既卒採用で入ったら一番下の階級からスタートですか？

>>114
一つか二つ上で入れるかもだけど、階級なんて関係ないからここ。
どこかの軍隊の猿真似してるだけだから。
ジオン軍とかかなぁ(遠い目)

ミライナ情報プリ〜ズ！

自分の程度を知らない愚か者
ばかりだな。
言うこと為すこと、まるで小学生。
世間様からビイン程度と蔑まれるのも道理。

>>117
ハイレベルな発言してないのはお前だ

>>117
目くそ鼻くそを笑う(^O^)

卒業後3年以上たってたら既卒じゃない？中途扱いになる？

>>115
あの制服の色なら中国とか共産系の軍隊だろ

>>121
陸上自衛隊だろ？

パワハラと暴力はやめてください。

鮫は、上にはペコペコして気持ちわりー
顔洗って出直してこい

>>124
尻の穴洗ってきます

次はこいつがアナルパンか

>>120

３年未満なら第２新卒扱い。

118
119

コピペは長文と決めつけているのだろう。
痛い！実に痛い！w

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分はＣＳＰの警務士なんだ」と思うと、嬉しさが
こみ上げてくるのです。
ＣＳＰの入社試験に合格したときのあの喜びがいまだに続いている。。。
「警務士」・・・・・
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
先輩方に恥じない自分であっただろうか・・・・。
しかし、先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？伝統というのは自分で作り上げていく物なのだよ」と。
僕は感動に打ち震えます。
治安悪化の著しい昨今。
でもそれは将来、日本の民間防衛をになう僕たちを鍛えるための
天の配剤なのでしょう。
警備業という職業を作りあげてきた先達の深い知恵なのでしょう。
初任研修、現任研修で学んだことにより、僕たち警務士は伝統を
日々紡いでゆくのです。
嗚呼なんてすばらしき職業哉。
社会的地位も最高峰。先輩たちの残した数々の素晴らしい実績。
余分な説明は一切いらない。
ただ周りの人には「セントラル警備保障の警務士です！」の一言で
羨望の眼差しが・・・。 人生勝ち組になった気分です。
警務士に成って本当によかった。。。

ﾋﾞｲﾝの心得（ﾋﾞｲﾝ10か条）

1　一切のプライドを捨てよ。希望を捨てよ。夢をみるな。

2　現場では顧客、通行人は神様と思え。どんなに理不尽な扱いを
されても怒るな。自分の分を弁えよ。
3 厳めしい制服で仏頂面すると私服とは比べ物にならぬほど傲慢に見える。
よっていつもニコニコ笑顔を保て。バカに見えないか等と心配するな。
ﾋﾞｲﾝはそのままでバカそのものだ。

4 利口ぶるな。顧客と政治経済の話などするな。バカが虚勢張って背伸びするな。

5 人並の生活を望むな。ﾋﾞｲﾝと結婚する女など居ないから心配するな。

6 挨拶を返してくれない人がいても悲しむな。分を弁えよ。

7 普通の仕事が何も出来ない自分が一応の生活を送れていることの幸せを思え。

8 性欲は1人で慎ましく処理せよ。ﾋﾞｲﾝが性犯罪など起こせばこれほど
惨めなことはない。

9 時給が安いと文句を言わず立て。昔から言うではないか、ﾋﾞｲﾝ、閑居して
不善を為す、と。勤務時間中はﾋﾞｲﾝの心得でも諳んじろ。女性を観て
妄想を逞しゅうするな。一般人から見ればﾋﾞｲﾝなど犯罪者一歩手前の
存在に過ぎないことを忘れるな。

10 給与の低さに不満を持つな。自分の仕事が人並の給与を要求できる内容のものか、
胸に手を当ててよく考えよ。知性のない者にしか務まらない
仕事であることを肝に銘じよ。

以上、ﾋﾞｲﾝは毎日最低3回はﾋﾞｲﾝ１０カ条を唱和すること

半角もNGっと

コピペ貼りまくってるのはシャークかしらん？w

ションベンコピペ始まったわ。

明日面接なんですけどここの社員さん何かアドバイスお願いします

別に毒にも薬にもならないようなコピペ。
釣りミエミエの陳腐なレス。
それに一々反応するのも大人げないと思うけどな。
笑い流すか、スルーすればいいのでは？
中途で過去ログに入ってしまう板も多い。
ｄａｔ落ちを防いで、板を維持してくれている
と思えば、有難くもある。
工作員云々と騒ぐツッコミ専門ばかりでは
落ちるぞ。他に芸はないのか？
本題のネタで盛り上げたらどうだ。ｗ

>>135
これもションベンコピペですか？

コピペにまとわりつく
銀蝿ですか？
犬や猫の糞では飽きたり
ませんか？ｗ
ご苦労なことです

ションベンコピペ撒き散らすなよ

>>134
絶対に来ない方がいいよ
他の会社に行くべき

>>134
セノンに来ないか？

大阪はロングロープが代表候補
S字はイシダイが候補
金属製バットで頭をよく殴られなかったな。

"アンチ「石の上にも三年」派"の言い分

「石の上にも三年」という言葉がある。広辞苑を見ると、「辛抱すれ
ば必ず成功するという意」と書かれている。ところが昨今の就職事情
においては、どうやらこの言葉の存在意義が失われつつあるようだ。

一般に社会人経験3年未満で会社を辞め転職していくことを"第二新
卒"と呼ぶ。ここ数年、この話題が新聞やテレビをにぎわす機会が急
激に増えている。「辛抱しても本当に成功が掴めるかどうか分からな
い」という若者の増加が著しいためだ。人材紹介会社大手○クルー
ト・エイブリックによれば、"第二新卒"求人数は前年比で2倍以上の
伸びをみせているという。

かくいう私も、実は昨年8月に転職したばかりの"第二新卒"である。
学生のときに警備会社を数社受験したが夢かなわず、仕方なく市役所
の税務課市民税係へ就職。
しかし、公務員経験2年目も半ばを過ぎた頃から、本当にやりたい
ことを見つめ直し、もう一度警備会社にチャレンジすることに決めた。

「実はオレも警備をやりたいのだが、なかなか踏み切れない。お前
がうらやましいよ」
私が市役所を退職する際、お世話になった３０代前半の市民税係長に
言われた言葉である。「人生勝ち組」と認識した瞬間だった。
私だけでなく、予備軍まで含めると
"アンチ「石の上にも三年」派"が相当数いることは確かなようだ。

>>140
そんなブラック行かねーよ

>>139
ありがと
一応他の会社も見てるから参考程度にするわ
明日の最終面接頑張る

「つまり、苦労や不平のたねは世間にあるのじゃなくて、おまえ
さんたち自分のなかにあるわけだ、それをとやこう云おうとは
思わない、人はそれぞれ分別もあり望みもある。誰も彼もおなじ
ように生きられるものじゃないから、…けれども、わたしはよく
こんなことを考えるよ」
老人は作り上げた風車を手に持って、ふうと吹き、くるくると
廻るのを楽しげに見やりながら続けた。
「…この風車というものは竹の親串と、軸と、留める豆粒と
紙車で出来ている。けれども、こうして風に当てて廻るのは
紙の車だけさ、人もこの廻るところしか見やしない、親串を
褒める者もなし、軸がいいとか、豆の粒がよく揃ったとか云う
者もない、つまり紙の車ひとつを廻すために、人の眼にもつか
ない物が三つもある。しかもこの三つの内どの一つが欠けても
風車には成らない、また串が紙車になりたがり、豆粒が軸に
なりたがりでは、てんでんばらばらで風車ひとつ満足に廻ら
なくなる。…世の中も同じようなものだ、身分の上下があり
職業にも善し悪しがある、けれどもなに一つ無くてよいものは
ないのさ、お奉行さまがいれば牢番も要る、米屋も桶屋も棒手
振りも紙屑拾いも、みんなそれぞれに必要な職だ。
私のように一文飴屋も、こうして暮らしてゆけるところを見ると
これでやっぱりなにかの役には立っているのだろう、みんなが
一文飴屋になっても困るが、みんなお奉行さまになってもまた
困る、…桶屋も百姓も日雇い人夫も、自分の職を精一杯やって
幾らかでも世の中のお役に立っているとすれば、その上の不平
や愚痴は贅沢というものだ、私はそう思っているがね…」
藤六はそこまで聞いて座を立った。かれの脳裏で一つの風車が
くるくると廻りつづけていた。…老人の言葉はごくありふれた
世間観である。かくべつ名言でもなく高邁な理屈でもない、それ
にもかかわらず藤六の頭の中では、くるくると一つの風車が
いつまでも廻っていて離れなかった。
　　　　　　　　　　作・山本○五郎　［足○奉公］より抜粋

うんこの種類です｡
ｺﾞｰｽﾄうんこ　　出たと思って下を見ると､便器には落ちてない｡でも紙にはちゃんと付くうんこ｡
ｸﾘｰﾝうんこ　　出たと思って下を見ると､確かに出ている｡でも紙はよごれないうんこ｡
ｳｪｯﾄうんこ　　50回ふいても､まだ付いている気がするうんこ｡万一のことを考えて､ﾊﾟﾝﾂにﾄｲﾚｯﾄﾍﾟｰﾊﾟｰをあてがってﾄｲﾚを出る｡
ｾｶﾝﾄﾞうんこ　　終わってﾊﾟﾝﾂを上げかけたところで､再びもよおすうんこ｡試してみると､確かにまだ出る｡
ﾍﾋﾞｰうんこ　　　食べ過ぎ飲み過ぎの翌日のうんこ｡重くて流れにくい｡
ﾛｹｯﾄうんこ　　すごい速度で出てくるので､ﾊﾟﾝﾂをすばやくおろさなくてはならない､そんなうんこ｡
ﾊﾟﾜｰうんこ　　　勢いがあるので､水がﾋﾟﾁｮﾝとはねかえってくるうんこ｡広範囲をふかなくてはならない｡
ﾘｷｯﾄﾞうんこ　　液状で､一般に痛みと音がすさまじいうんこ｡3日たっても痛いことがある｡
ｼｮｯｷﾝｸﾞうんこ　　においが強烈なため､便後1時間は誰もそのﾄｲﾚに入れない､そんなうんこ｡
ｱﾌﾀｰﾊﾈﾑｰﾝうんこ　　すぐそばに他の人がいても､平気で音とともに出せるようになる､そんなうんこ｡
ﾎﾞｲｽうんこ　　あまりにも固くて切れないので､出すのにかけ声が必要なうんこ｡

>>141
軽装 鮫だ 追加で！

これから辞める人へ

えー　自浄努力を怠ってる時点で同じこととの繰り返しです。
○SPの社員は○SPの内部について自浄する義務があるのに。
その義務を怠り、その義務を果たす必要の無いところにいくわけです。

糞みたいな会社を正すのは、やはり糞みたいな会社が内部から
直す必要性があり、その自浄をおおう最大の義務を持っているのは
社員一人、一人です。

今ココで辞めても、やはり同じような壁でぶつかるでしょう。
もちろん自浄する必要性の無いところや、もっと言えば、それに眼をつぶれるような
会社は少ないながら必ずあります。

転職する方は会社がバカだから転職したとは言わずに
自分がその自浄する義務を放棄したと考えて転職に挑まないと
同じこととの繰り返しです。

30歳過ぎて小さい警備会社に入るような方は
結局は弱者の立場に甘えて、本来果たすべき自浄義務を怠り
流れ流れて其処にいる人です。

後悔したくないという理由で辞めるのであれば
会社を自浄して失敗してからの方が後悔が少ないと思います。
転職した先が糞なら、やはり自浄するか？　転職するか？
と同じ選択をしなければなりません。
結局時間を浪費し、後悔しなかったという自己満足しか得られないと思います。

どんな行き方しても誰も責任は取ってくれないのでご自由にどうぞ。

>>141
ロングロープは意外だ。
外部からはわからんもんですね。

弱いものしかいじめられないパワハラクソ役職は名前あげていこうよ。

警備なんて絶対辞めるべき
俺も職歴付けていつかこの業界辞める
拘束時間半端ないし休み少ないし薄給だしロクな役職者いない

>>144にレスね

>>141
金属バット？ポーズで持ってきただけだよ
あんなハッタリ野郎何も出来んよ。すぐに逃げ出したじゃん！

嘘つきはドロボウのはじまり

一応求人出してることになってるけど殆ど採用してないんだってな
とにかく隊員の健康よりも人件費の抑制が最優先らしい
役職と同格の人が仰ってたから間違いない！

>>153
逃げ出した先はどこですか？退職？

おまえらの底辺魂はどこへ行ったんだよ？

どこにいったって
いいじゃねえか
このドアホ！

>>157
派遣隊に置いてきた

新卒の社員、若手に対して強い役職のＳイ

>>157
今朝、ウンコと一緒にトイレに流しちゃった

>>161
棒キンはちゃんと拾ってかえってね(はぁと)

>>158
知らねえのかよ。

なんかミライナにとんでもない奴が居るらしいな(´・c_・`)

新卒や若手社員に対して強い役職Ｓイ。 こいつにはイライラしますが若手社員の皆さん我慢してください

>>164
痴漢とかそっち系？
麻薬系？
暴力系？

今夜も飲んでるか！

ﾋﾞｲﾝの心得（ﾋﾞｲﾝ10か条）

1　一切のプライドを捨てよ。希望を捨てよ。夢をみるな。

2　現場では顧客、通行人は神様と思え。どんなに理不尽な扱いを
されても怒るな。自分の分を弁えよ。
3 厳めしい制服で仏頂面すると私服とは比べ物にならぬほど傲慢に見える。
よっていつもニコニコ笑顔を保て。バカに見えないか等と心配するな。
ﾋﾞｲﾝはそのままでバカそのものだ。

4 利口ぶるな。顧客と政治経済の話などするな。バカが虚勢張って背伸びするな。

5 人並の生活を望むな。ﾋﾞｲﾝと結婚する女など居ないから心配するな。

6 挨拶を返してくれない人がいても悲しむな。分を弁えよ。

7 普通の仕事が何も出来ない自分が一応の生活を送れていることの幸せを思え。

8 性欲は1人で慎ましく処理せよ。ﾋﾞｲﾝが性犯罪など起こせばこれほど
惨めなことはない。

9 時給が安いと文句を言わず立て。昔から言うではないか、ﾋﾞｲﾝ、閑居して
不善を為す、と。勤務時間中はﾋﾞｲﾝの心得でも諳んじろ。女性を観て
妄想を逞しゅうするな。一般人から見ればﾋﾞｲﾝなど犯罪者一歩手前の
存在に過ぎないことを忘れるな。

10 給与の低さに不満を持つな。自分の仕事が人並の給与を要求できる内容のものか、
胸に手を当ててよく考えよ。知性のない者にしか務まらない
仕事であることを肝に銘じよ。

以上、ﾋﾞｲﾝは毎日最低3回はﾋﾞｲﾝ１０カ条を唱和すること。

ミライに一体何があったんだ…

この会社長く勤めてるけど昔から思ってることがある
この会社って病人とかにできる限りなら対処しますって善人ぶってるけどまず自分達でこのクソ長い労働時間をどうにかしようとしろよって思う
わかりやすい例えは60キロの荷物を持って10キロ移動しろ指示される
そんなことの繰り返しを何年もされてうつ病になる
うつ病になったことを上司に相談したらじゃあうつ病になった原因はなんだってそんなの言わなくたってわかるだろ

>>134
なんでこんな会社に入ろうと思ったの？
１日働いたら2日休みなんてことは絶対にないからね
あと警備は薄給でセ◯ムやアル◯ックじゃないと給料が少なくて暮らしていけないって聞くけどその二つは1ヶ月の残業100時間以上
つまり簡単に説明すると24時間働いたあと続けて働くのが残業でこれが休息時間を抜いたぶん働かされるんだぞ
大抵帰れるのは次の日の夕方か終電ギリギリの場合がほとんど
確かにセントラルは入りやすいかも知んないが良く考えな

>>164
もしかしてコネ入社した奴？
親が可哀想だよな

>>134
ついでに24時間続けて夕方や終電ギリギリの次は休みだけどその次の日は絶対に24時間かそれ以上の勤務になるから気おつけてね

新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、連絡して来いと言って、ビルの外で
立哨させておいた。折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、怪訝な顔をする人、
笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？何で今、こんな所で罰ゲームのようなことを
やっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。

>>170
社員の体力や体調、メンタル面のことなんて全く考えてないよ。
ただ契約時間に頭数埋めていくだけの事務作業してれば会社にお金が入ってくる仕組みにしてるから、労働基準法が邪魔で仕方ないんだよ。
憲法9条が邪魔で局地戦闘もできない自衛隊は苦しみあえぎながらも、法も国民も最前線の隊員すらも守るが、警備業界は局地戦ばかりで労働基準法も破り、社員も守らず死なせるからな。
全ては客からの金の為に。
働かない層と、現場奴隷の層の格差が開きすぎ。自衛隊はどの層も法律と相手と真剣に対峙してるのに。
自衛官より警備員の方が死人が多いんだぞ。
これが警備業界だ。

みんなの残響時間って何時間ぐらい？

>>176
おいらは平均して月実働40hくらい。先月と今月は56hと61h位かな。

Ｆランクの就職先って警察官とか自衛隊、警備員とかオツム使わないで済む肉体労働者だよなぁ

他に仕事がないもんな
警察官試験受けたら？ブラック業種はブラック業種同士の行き来が頻繁

>>177
やっぱり長いね
残業代なんていらないから残業なくしてくれ

ウンコ製造器舐めんなよ

>>179
36協定破棄すればOK

>>181
それいいな。
破棄しようぜ

一緒に辞めようぜ！

>>183
辞めねーよ。36協定なんて協力しねえぞ

この書類に印鑑押してくれればいいから

>>185
36協定説明できないくせに何が捺印だよ。

一連の待遇改善が組合のお陰って、そりゃ嘘だろ？本社が考えただけで。組合のお陰って、何か証拠あんの？人間嘘つくようになったら終わりだよ。もしホントだったら団体交渉の議事録うpしてよ、謝るからさ。申し入れだけなら誰でもできるよ。
組合なんて会社に加入者数の通知すらしてないらしいじゃん、何だかな。組合役員数は有報だかで見たような…？

後さ、自分の目の前の仕事を改善出来ない奴は人から言われたことだけやるしかねーだろ？
できる奴は上を目指せよ。じゃあな。

36の話があがるといつも同じような書き込み湧くよね。

>>187
会社に組合員数教えないってことは組合員を攻撃する事案が何件も起きてて保護してると聞いてるよ。
信頼関係構築できるような社風じゃないから時間かかるだろうね。
そこまで読めよな

187
189

おまえら
頼むから
一緒に辞めようぜ

評論家はいらないんだよw

この程度の仕事に、この程度の給料という
市場原理の基礎が理解できないヤツが多すぎる
小学生でも理解できることが理解できない
大真面目に一部上場の一流企業の社員と給料を比較して
不満を述べる
しかし、彼らの仕事内容やスキルには全く興味がない
ようするに子供が駄々をこねているようなもの
失笑されて、その程度の人と思われていることに
気がつかない
やること為すこと考えること、すべてが子供である
その子供が、いい年とったオッサンの姿かたちを
しているから、ややこしい
喜劇である

公務員や銀行員などと比較して給料が安いと
マジ不満ぶちまける不思議
一流企業の社員と警備員の給料が同じじゃ
世の中がおかしくなることに気付かない不思議
身近な設備員や清掃員の給料とは比較しない不思議
その他、不思議がテンコ盛の世界・・・

1、結果出してから文句言う
2、結果は出てないが努力して文句言う
3、やる前から文句言う

皆さんはどれ？

追加させて頂きます。ｗ

４、自分は何もせず、他人をアテにする。

５、他人を、何もしない、努力もしないと
　　罵倒する。

６、辞めると言うから、シフトから外そうと
　　すると慌てまくる。なんで？

皆さんはどれ？

嫌ならとっとと辞めろ

>>191

もう流行らないから止めなよ。
誰も君のコピペには賛同はしないのだから。

>>178

その中で一番レベル低いのが警備員だけどなｗ

現場の４級職から３級職に昇進した方も
極僅かですが居ました。
本部員になるなら茶道や生花関係の資格取得
は必須です。
それと、これも極まれなんですが３級職の方
で枕営業に精を出す人も居ましたよ。
大半の毛虫は現場で職種変更の希望も
適わないし夢もない。
先の見込みがないから退職したほうがいい
と勧め、沢山の人の退職を見届けました。
残念な顔をしながら、内心はとても
嬉しかったです。
それでも、なかなか辞めない人もいました。
こちらの内心を見透かしているのです。
困った人もいるものです。
そういう人には、自分は辞める。
だから一緒に辞めようと誘うのです。
引っかかって辞めた人も何人かいました。
しかし、これも時が経てばバレます。
まず貴方が辞めて下さい。それを確認して
後で私も辞めますなどと非常識なことを
言う人がいるのです。
人間のクズです。
だから私は皆さんの為に今日も言い続けます。
｢一緒に辞めようぜ！｣と。

そして、ここに書き続けます。
｢もう辞めました｣と。

なかなか信じてくれない心の捻くれた
人が多くて悲しいです。
今日も２４です。

>>189
ん？
氏名公開じゃなく、数だけ公開するのがマズイ？じゃ3桁とか自慢すんなよ、証拠はよ？一般社員から見たら会社より組合の方が閉鎖的で情報公開してないだろ、って話よ。
待遇改善が組合のお陰的カキコが多いから、じゃあ証拠見せてと言ってるだけ。
その方が組合の信頼も高まるだろ。
それとも嘘ついてんの？

>>198
組合員ならわかるよ。会社とどういう話し合いしてるかとか聞こえてくるから。交渉内容はこんな所に情報出てくるわけ無いだろ。
お前は会社が良くなるために何かしてるのか？所でうちのこう書いてる俺やお前が社員かどうかもわからないだろ？
ななに熱くなってんのかね。
組合員に定期大会に参加するとなんとなく人数や、あ、この人も入ってるんだって人に会えたりするし懇親会もあるから楽しいぜ。

>>199
一般社員から見たらそう見える、ってことは伝えたからな、まぁ戦い方を考えな。
後さ、バックは情報労連だろ、組合費の一部が極左の連中に渡る恐れがあるのは頂けない。
36のやり方がマズイと思ったら、ついてはこのように改善して下さい、さもないと触法の恐れが有りますって、上長に訴えろ。
目の前の仕事を改善出来ないなら言われた通りにやってりゃ良いのさ。
別にウチの会社だけじゃなく、サークルでも同好会でも一緒。
現状分析した上で、具体的な改善策のない提言は採用されない。

アンタら
み〜んな
５番だなw

ここに自分は何もしないで他人をアテにするくせにその他人を何もしない、努力しないって罵倒してる人がいるって聞いたんですが。

人連れて来てくれたら文句ないから。

ただそれだけ

>>200
お前何言ってるかわかんないけど、組合員以外は関係ないんじゃない？
知りたいなら入ればいいだけ、労組は秘密多くてミステリアスなほうが効果あるんだよ。
聞きたかったら直接幹部に会いに行けば？

>>200
権限もなく組合員でもなく、会社が良くなるためになにもしてないやつの言葉などなんの影響もない。
会社がよくなるように、待遇が上がるような活動に批判しまくりとか悪いやつだなお前。

ダウンロード＆関連動画＞＞


↑日給制警備会社の殆どが狙っている現場

202
キミこそ究極の5番
アッパレだ！

>>205
お前らバカだな(笑)。
俺がどんだけ権限があって、
お前らの待遇改善に貢献してきたか
書いたら何処の誰か一発で解るだろ。
せっかく戦うためのヒントを出してんのに、
一般社員から見たらそう見える、に
真摯な反省はないのか？
誰がそんな奴に付いていく？
少なくとも経営陣も管理職も
極左に金が渡るようなことは
していない。時間の無駄だったな。
何の影響もないのはお前らの方。
まぁここで喚いて頑張れや。じゃあな。

>>208
なんだ口だけか。
ここの社員かどうかもわからないしな。お前個人で待遇改善なんてできねぇだろ。

>>200
なるほどなw
情報労連批判すると言うことは
情報労連＝NTT社員の労働組合
と言うことを危惧してるのか。
あー、創価創価！
社内のバカみたいな恥ずかしい問題もNTT社内が山ほど情報労連幹部に加わっているから他社の社員にも知られるもんなぁ。
しかも団体交渉時に当事者として同席するからな。
文句あるならその優秀なNTT社員のたくさんいる上部団体に言いなよ。

セントラルなんか末端から全く声が上がらない会社じゃないかよ
そこの社員で構成するCSP労働組合の組合員社員が優秀なNTT社員である上役に「うちの会社のネットに書き込んでる妄想バカが、情報労連の資金の使い方で左翼に金つ使ってる」と証拠もない言いがかり付けてますけど左翼の方に金回さんでもらえます？

なんて言えるわけもないし言うわけもないだろ。
人や会社や法人や組織が活動のために使う資金なんて第三者が口出しする方がおかしいしな。

組合員からはそんな声が出てるとか聞いたことないし、やっぱりそんな指摘しかできないってバカなんでしょうね。

≫208
＞ 俺がどんだけ権限があって、
＞お前らの待遇改善に貢献してきたか
＞ 書いたら何処の誰か一発で解るだろ。

え？待遇改善？？？？
いつの何ですか？
10年以上いるけど上層部からの思し召しの待遇改善などされてないし、
パワハラセクハラもなくなってないよ。
労働組合のほうがハラスメント関係で本社と交渉してるのが見えてる。
どのくらい見えてるかというと
O事業部のパワハラで精神疾患まで追い込んだ事案
T事業部のパワハラ事案
T事業部の残業強要による長時間労働が原因での発病事案
K事業部での交通違反を役職数人へ支払い強要
K事業部の役職から役職への社員の前での暴力事案
Y支社の疾患抱える社員へ恣意的な勤務シフト制裁
被害者は組合員な

まだあったな。組合調査や脅しなど不当労働行為申請手前まで行ったものも含めると
かなりある。末端の俺でもこのくらいは情報与えてもらえてるのはありがたいです。

あんたは何をやったのかな。自分にだけ待遇改善したんじゃないだろうな。

土方に蹴られて転がるガード

まあうつ病から治った今だから冷静な判断できるけど診断書もらってきて上司に報告したら本支社から人が来たけど変な奴だったな
いきなり仮病って疑って冷静なこと言えるわけないのに高圧的な態度で色々と言ってきて頭逝ってるんじゃねーのT事業の人事部ってこんなキチガイだらけなのかよ
自分は楽してる癖になんだよほんとこいつ

>>213
うつ病罹患した社員にこんなクソ対応しかできない上層部は正しい運用してるとは思えないし、実際こういうことやるところも何度も見てるし聞いてます。
間違ったやり方で刷り込まれてるので異常なルーチンワークしかできないんだよ。
どの辺が社員を大事にしてんのか全然見えてこねえよ！
口だけの嘘つき上司がたくさんいすぎて早く会社を辞めてほしいわ。

そいつらがここをブラック企業化していくんだぜ。

人に辞めて欲しいと願うより
アンタが辞めたほうが早いんじゃ
ないかと思う
マジで

>>215
？

>>215
あなたは嘘つき側の人間なんですね。

>>215
病気になるくらい社員を追い込んでるのを棚上げしたくて第三者に指摘されたくないクソ社畜ってことね。

言うこと為すこと
被害者根性丸出し

片腹痛いわ
恥を知れ

まあ色んな意見があるよね…

人連れて来てくれたら文句ないから。

今年の夏は廃人続出だよ…

>>219
よお。加害者根性丸出しだな。
片腹痛いわwww

>>221
よお
おまいバカか？

>>222
パワハラするなよ。

パワハラでうつになりかけたのに対応しないでそれでも一緒に働かせようとする屑の人事部はゴミだと思う

>>224
酷いですね。安全配慮義務違反、環境配慮義務違反になるように動いてみてください。
相談する相手は会社や事業部なんかにしたらいけませんよ。

>>224
証拠とって時系列作成して組合へ相談しましょうね

>>225
今度同じ目にあった時そうしてみるよ
パワハラ犯した奴を飛ばさないでただ注意して終わりって流石キチガイ人事部だと感心したぞ
小学校の先生かよって思わず思った

休職したらそのまま退職に追い込まれるとかは過去に書き込みあったし俺も見てきた。
まず役職と結託して日程をきつくするんだよな…可哀想だったよ。
あの頃組合なんてなかったからな〜

>>227
転ばぬ先の杖で加入しておけばよかっのでしょう。
会社は社員を追い込むような悪い処理しかやり方知らないようです。
加入しておけば会社からクソ命令やクソ指示喰らったときにすぐに相談できますし、本社へダイレクトで上げてもらえますよ。
労働組合は困ってる社員の味方です。

パワハラしてるやつは入ってくんなよ。潰されろ

とりあえず診断書は嘘だと思って接するのは別にいいが説明をして欲しいなら何日か前にそう伝えてからこい
いきなりきて説明しろとかできるわけないから
そんなこともわかんないのに良く人事部の俺がお前らのために思ってとかいるよな
自己満足のオナニーをドヤ顔で言いふらして恥ずかしくないのかね

この程度の仕事に、この程度の給料という
市場原理の基礎が理解できないヤツが多すぎる
小学生でも理解できることが理解できない
大真面目に一部上場の一流企業の社員と給料を比較して
不満を述べる
しかし、彼らの仕事内容やスキルには全く興味がない
ようするに子供が駄々をこねているようなもの
失笑されて、その程度の人と思われていることに
気がつかない
やること為すこと考えること、すべてが子供である
その子供が、いい年とったオッサンの姿かたちを
しているから、ややこしい
喜劇である

公務員や銀行員などと比較して給料が安いと
マジ不満ぶちまける不思議
一流企業の社員と警備員の給料が同じじゃ
世の中がおかしくなることに気付かない不思議
身近な設備員や清掃員の給料とは比較しない不思議
その他、不思議がテンコ盛の世界・・・

いい加減コピペつまんないよ
君アスペ？

田舎の方だからか人事部がおかしいって思ってたけどどこも変な奴が多いいんだね
このスレ見てわかったよ
本当に人事部が見てるなら1対1で面接をさせてくれ
誰か同席させるとそいつが原因だった時言えないから
それと自分の考えを長々といっぺんに話すなこっちが思ってる事を話せない
話そうと思っても先に進んで結局言いたいことが言えない
次先に進むならこの話は一旦終わりにして先に進んでもいいって聞け
精神的に疲れてる人は上手く喋れない場合があるから紙とペンを用意させてくれ
お前の体験談なんてどうでもいいそれで無駄に面談する時間がなくなるってバカだろ
上司の顔色をうかがってヘコヘコするのは構わんが2人で面談した時と上司に報告した時の内容を変えるな
少し程度なら大丈夫だろとか思って話を変更されると鬱患者は発狂するぞ

実話やヤバくなるとすぐコピペな

>>230
お前人事部なんだなwww
酔って書き込みしてんのかw
おバカさん

>>208
シャッチョさん。イパーイ飲んでく？
シャッチョさんまで書き込みするようになったのか？
すごいスレだなここ

>>230
すげーな。診断書を嘘だと思って接するとか医者に対する侮辱でしかないな。
診断した医者に「あんたの診断は嘘だ」と言ってからにしてくんないかな。
セカンドオピニオンやサードオピニオンでも同じ診断受けても嘘だと思うんだよな？
クソだろお前の脳みそ

>>230
いや言い方が悪かったな
昔俺はうつ病で診断書をもらったから報告したら何も報告されないで人事部がいきなりきてすぐ面談されたんだよ
この診断書は医者から頼んだんだろどうせとか一方的な話ばかりされた時があったから
せめてくるならいつくるかいってからきてくれ
心の準備できないから

「パトラッシュ……疲れたろう。僕も疲れたんだ。なんだかとても眠いんだ……パトラッシュ……」

現場はリサイクル工場じゃありませんよ


現場は学校じゃありませんよ


現場は部活じゃありませんよ

飲みすぎた
苦しい

同期の隊員が亡くなって嬉しそうにはしゃいでた副隊は誰だ〜？

>>206 情報サンクス

>>238
酷いですね。会社の対応がクソ過ぎるわ

>>240
パワハラやめてくださいね

組合入ろうっと

>>238

良く分からないのだが、要は君が昔は現場に居て鬱病になった。
そして診断書を出したら人事部が来て面談されて信じてもらえない
と言う酷い対応をされた。そして今現在の君は晴れて人事部に
勤務していて、人事部に来るなら事前に連絡してくれって事で良いかな？

>>213

人事部は本社管理本部内にあるだけでしょ？
各事業部や各支社に人事部は無い。
事業部内での人事異動は事業部内で決めるのは確かだけどな。
昇任や事業部や支社を跨ぐ場合の移動は本社人事部が決めるのだろうけど。

ﾋﾞｲﾝの心得（ﾋﾞｲﾝ10か条）

1　一切のプライドを捨てよ。希望を捨てよ。夢をみるな。

2　現場では顧客、通行人は神様と思え。どんなに理不尽な扱いを
されても怒るな。自分の分を弁えよ。
3 厳めしい制服で仏頂面すると私服とは比べ物にならぬほど傲慢に見える。
よっていつもニコニコ笑顔を保て。バカに見えないか等と心配するな。
ﾋﾞｲﾝはそのままでバカそのものだ。

4 利口ぶるな。顧客と政治経済の話などするな。バカが虚勢張って背伸びするな。

5 人並の生活を望むな。ﾋﾞｲﾝと結婚する女など居ないから心配するな。

6 挨拶を返してくれない人がいても悲しむな。分を弁えよ。

7 普通の仕事が何も出来ない自分が一応の生活を送れていることの幸せを思え。

8 性欲は1人で慎ましく処理せよ。ﾋﾞｲﾝが性犯罪など起こせばこれほど
惨めなことはない。

9 時給が安いと文句を言わず立て。昔から言うではないか、ﾋﾞｲﾝ、閑居して
不善を為す、と。勤務時間中はﾋﾞｲﾝの心得でも諳んじろ。女性を観て
妄想を逞しゅうするな。一般人から見ればﾋﾞｲﾝなど犯罪者一歩手前の
存在に過ぎないことを忘れるな。

10 給与の低さに不満を持つな。自分の仕事が人並の給与を要求できる内容のものか、
胸に手を当ててよく考えよ。知性のない者にしか務まらない
仕事であることを肝に銘じよ。

以上、ﾋﾞｲﾝは毎日最低3回はﾋﾞｲﾝ１０カ条を唱和すること。

「つまり、苦労や不平のたねは世間にあるのじゃなくて、おまえ
さんたち自分のなかにあるわけだ、それをとやこう云おうとは
思わない、人はそれぞれ分別もあり望みもある。誰も彼もおなじ
ように生きられるものじゃないから、…けれども、わたしはよく
こんなことを考えるよ」
老人は作り上げた風車を手に持って、ふうと吹き、くるくると
廻るのを楽しげに見やりながら続けた。
「…この風車というものは竹の親串と、軸と、留める豆粒と
紙車で出来ている。けれども、こうして風に当てて廻るのは
紙の車だけさ、人もこの廻るところしか見やしない、親串を
褒める者もなし、軸がいいとか、豆の粒がよく揃ったとか云う
者もない、つまり紙の車ひとつを廻すために、人の眼にもつか
ない物が三つもある。しかもこの三つの内どの一つが欠けても
風車には成らない、また串が紙車になりたがり、豆粒が軸に
なりたがりでは、てんでんばらばらで風車ひとつ満足に廻ら
なくなる。…世の中も同じようなものだ、身分の上下があり
職業にも善し悪しがある、けれどもなに一つ無くてよいものは
ないのさ、お奉行さまがいれば牢番も要る、米屋も桶屋も棒手
振りも紙屑拾いも、みんなそれぞれに必要な職だ。
私のように一文飴屋も、こうして暮らしてゆけるところを見ると
これでやっぱりなにかの役には立っているのだろう、みんなが
一文飴屋になっても困るが、みんなお奉行さまになってもまた
困る、…桶屋も百姓も日雇い人夫も、自分の職を精一杯やって
幾らかでも世の中のお役に立っているとすれば、その上の不平
や愚痴は贅沢というものだ、私はそう思っているがね…」
藤六はそこまで聞いて座を立った。かれの脳裏で一つの風車が
くるくると廻りつづけていた。…老人の言葉はごくありふれた
世間観である。かくべつ名言でもなく高邁な理屈でもない、それ
にもかかわらず藤六の頭の中では、くるくると一つの風車が
いつまでも廻っていて離れなかった。
　　　　　　　　　　作・山本○五郎　［足○奉公］より抜粋

>>243

業務課の人？

いつも立ってる時って何を考えてるの？

新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、連絡して来いと言って、ビルの外で
立哨させておいた。折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、怪訝な顔をする人、
笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？何で今、こんな所で罰ゲームのようなことを
やっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。

このスレの状態を見ていると間抜け役員やアホ上司にいいように使われるのが分かる気がする。

いつまでパワハラ受けて被害者なっても言いなりなんだよ。
我慢するな！遠慮するな！対抗しろ

パワハラの日常化が伝統芸だからな

いよっ
言うだけ番長たち

一緒に辞めようぜ

>>257
小野っていう口だけ番長が新宿にいると聞いてますよ

いながきたかし

>>259
クリスマスキャロルの頃にはの人？

>>257
お前もパワハラすんなよ

>>260
違う、SMAPの人

>>141
「S字はイシダイ」がイマイチ分からないです。
ヒントってあります？

石田というパワハラクソがいるんだよ。

>>263
面がキモいからすぐ分かるよ

仕事嫌いが最後に辿り着く業界だよな

現場の４級職から３級職に昇進した方も
極僅かですが居ました。
本部員になるなら茶道や生花関係の資格取得
は必須です。
それと、これも極まれなんですが３級職の方
で枕営業に精を出す人も居ましたよ。
大半の毛虫は現場で職種変更の希望も
適わないし夢もない。
先の見込みがないから退職したほうがいい
と勧め、沢山の人の退職を見届けました。
残念な顔をしながら、内心はとても
嬉しかったです。
それでも、なかなか辞めない人もいました。
こちらの内心を見透かしているのです。
困った人もいるものです。
そういう人には、自分は辞める。
だから一緒に辞めようと誘うのです。
引っかかって辞めた人も何人かいました。
しかし、これも時が経てばバレます。
まず貴方が辞めて下さい。それを確認した
後で私も辞めますなどと非常識なことを
言う人がいるのです。人間のクズです。
だから私は皆さんの為に今日も言い続けます。
｢一緒に辞めようぜ！｣と。

そして、ここに書き続けます。
｢もう辞めました｣と。

なかなか信じてくれない心の捻くれた人が
多くて悲しいです。
今日は２４明け、帰って寝ます。
おやすみなさい。

>>257
これ退職勧奨だな。

中山成彬候補、JR東日本で乗車券支給拒否される
「日本のこころには売れない」事件について...

退職勧奨は不当解雇の要因だから冗談でもしてはいけない。
「君はここを辞めたほうがいい」というような話をされたら。
「お前人事権もねえやつが無責任なことイッテんじゃねーぞ」と跳ね返してから、いつ、どこで、誰に退職勧奨されたかを明確にして、本部や上司以外のところへ相談へいきましょう。

自分から辞めると言いながら、
なかなか辞めないヤツら。
だったら付き合うから一緒に
辞めませんかと好意で言ってるだけ。
これのどこが悪い？

>>271
退職勧奨

パワハラの話題から逸れますが、 岡〇支者の福〇軍団には、苦労した。 福〇軍団でなければ、人に非ずという雰囲気でした。

>>273
そいつ今どこにいるのよ？

織田信長の弱点。
近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

共通する弱点。
いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
以上、お粗末な講釈で失礼しました。

織田信長の弱点。
近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

共通する弱点。
いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
以上、お粗末な講釈で失礼しました。

織田信長の弱点。
近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

共通する弱点。
いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
以上、お粗末な講釈で失礼しました。

織田信長の弱点。
近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

共通する弱点。
いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
以上、お粗末な講釈で失礼しました。

織田信長の弱点。
近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

共通する弱点。
いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
以上、お粗末な講釈で失礼しました。

織田信長の弱点。
近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

共通する弱点。
いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
以上、お粗末な講釈で失礼しました。

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近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

共通する弱点。
いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
以上、お粗末な講釈で失礼しました。

織田信長の弱点。
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自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

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いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
以上、お粗末な講釈で失礼しました。

子供の頃勉強しとけば良かったな
高校はお情けで卒業させてもらったけど、こんな立ってるだけの仕事にしか就職出来なかった

織田信長の弱点。
近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

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いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
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近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

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卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

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いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

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近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

共通する弱点。
いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
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織田信長の弱点。
近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

共通する弱点。
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という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

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織田信長の弱点。
近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
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晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

共通する弱点。
いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

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続かなかったと思われる。

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織田信長の弱点。
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思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

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おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
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豊臣家崩壊の原因となる。

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という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

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続かなかったと思われる。

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近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

共通する弱点。
いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

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近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

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卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

共通する弱点。
いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
以上、お粗末な講釈で失礼しました。

織田信長の弱点。
近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

共通する弱点。
いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
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近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
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思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

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卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

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したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
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秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
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近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

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いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
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近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

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いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
以上、お粗末な講釈で失礼しました。

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近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
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思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

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いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
以上、お粗末な講釈で失礼しました。

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近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

共通する弱点。
いずｂ黷焉A天下を取ｂ驍ﾆいう意識は演盛であったが涛V下を取ったあｂﾆの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
以上、お粗末な講釈で失礼しました。

織田信長の弱点。
近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
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思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

共通する弱点。
いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
以上、お粗末な講釈で失礼しました。

織田信長の弱点。
近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

共通する弱点。
いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
以上、お粗末な講釈で失礼しました。

織田信長の弱点。
近畿・東海地方を平定した段階に於いて自信家になってしまった。
自分は他を裏切ることはあっても、部下は絶対に自分を裏切るはずはないと
思ってしまった。その油断が、僅かの兵しか連れずに京へ入る事となり、
本能寺の変を招いた。

豊臣秀吉の弱点。
卑しい身分から、成り上がったまでは良かったが家歴代の家臣というものが
おらず、常に損得勘定で人を引きつけておくしかなかった。
領地には限りがあり、これが朝鮮へ出兵する遠因となった。
晩年近くになって実子が出来たが、それを守るべき親戚がいなかった事が、
豊臣家崩壊の原因となる。

共通する弱点。
いずれも、天下を取るという意識は旺盛であったが天下を取ったあとの政治
という面での意識が希薄であった。
したがって信長は本能寺の変が無くとも、織田家の天下は長続きしなかったと
思われる。

秀吉も、実子秀頼が成人の時まで存命していたとしても、豊臣家の天下は長くは
続かなかったと思われる。

後の天下人、徳川家康との決定的な違いかと思います。
以上、お粗末な講釈で失礼しました。

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コピペ馬鹿只今参上！

>>96>>97をコピペしてくれよ

ECDが都知事選に出るそうで。

OH！NO！コピペ止めなよwwwwwwwwwwww

>>164
発隊式の写真で１人態度の悪いやついるな

>>313
小野ってやつ？

>>314
名前わかんないけど１人だけ下向いてる奴

まぁ歴史ネタの作者としては
連投コピペするほど気にいって
くれてると思うと悪い気はしない。
ただ他にも一杯ネタがあるので
そちらも平均的にやって欲しかった。
贅沢な悩みですな。w

個人的には、藤沢ネタの出来が
いいと自負しているが、こちらの
評判はあまり宜しくないようですね。
ちょい残念です。

間違えた。
藤沢ネタではなく、山本ネタね。
蝉時雨の一節をネタにしようと
考えていたから、つい間違えた。
名前も周平と周五郎、似てるから
紛らわしい。

>>266
ますます仕事嫌いになるわ

>>314
剣道部の人？

過労の症状における診断書とは

過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
診断書に「過労」とは記載できない。

過労の症状における診断書とは

過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
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過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
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過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
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過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
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時間外労働が多いと過労になりやすい
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過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
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さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
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過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
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過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
診断書に「過労」とは記載できない。

過労の症状における診断書とは

過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
診断書に「過労」とは記載できない。

過労の症状における診断書とは

過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
診断書に「過労」とは記載できない。

過労の症状における診断書とは

過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
診断書に「過労」とは記載できない。

過労の症状における診断書とは

過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
診断書に「過労」とは記載できない。

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過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
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さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
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過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
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さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
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ある意味、立派。
ただ、そのエネルギーを
他に活かして欲しいと思うのは
オレだけだろうか・・・？

工作員は何処の部署の人なんだろう？

誰か連騰コピペの削除依頼出してくれ

>>358
専ブラ入れてIDNG登録すれば無問題

OH!NO?

過労の症状における診断書とは

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過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
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過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
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過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
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過労と言われる状態は、過重労働というものです。
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過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
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過労とは過重労働を指す
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過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
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過労の症状における診断書とは

過労とは過重労働を指す
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すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
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診断書に「過労」とは記載できない。

サブリミナル効果？

ﾋﾞｲﾝの心得（ﾋﾞｲﾝ10か条）

1　一切のプライドを捨てよ。希望を捨てよ。夢をみるな。

2　現場では顧客、通行人は神様と思え。どんなに理不尽な扱いを
されても怒るな。自分の分を弁えよ。
3 厳めしい制服で仏頂面すると私服とは比べ物にならぬほど傲慢に見える。
よっていつもニコニコ笑顔を保て。バカに見えないか等と心配するな。
ﾋﾞｲﾝはそのままでバカそのものだ。

4 利口ぶるな。顧客と政治経済の話などするな。バカが虚勢張って背伸びするな。

5 人並の生活を望むな。ﾋﾞｲﾝと結婚する女など居ないから心配するな。

6 挨拶を返してくれない人がいても悲しむな。分を弁えよ。

7 普通の仕事が何も出来ない自分が一応の生活を送れていることの幸せを思え。

8 性欲は1人で慎ましく処理せよ。ﾋﾞｲﾝが性犯罪など起こせばこれほど
惨めなことはない。

9 時給が安いと文句を言わず立て。昔から言うではないか、ﾋﾞｲﾝ、閑居して
不善を為す、と。勤務時間中はﾋﾞｲﾝの心得でも諳んじろ。女性を観て
妄想を逞しゅうするな。一般人から見ればﾋﾞｲﾝなど犯罪者一歩手前の
存在に過ぎないことを忘れるな。

10 給与の低さに不満を持つな。自分の仕事が人並の給与を要求できる内容のものか、
胸に手を当ててよく考えよ。知性のない者にしか務まらない
仕事であることを肝に銘じよ。

以上、ﾋﾞｲﾝは毎日最低3回はﾋﾞｲﾝ１０カ条を唱和すること。

コピペ攻撃をしている奴へ

このスレはユーザーの人間にも求職者や社員や株主まで閲覧できる場所であることを認識した上で、(株)セントラル警備保障の悪評上げるためにやっている行為とみなされても仕方ないと理解してやっているんだよな？

>>377
案山子風情が何を語ってるんだ？
盛り上がりってこその2ちゃんねるだろ

もっとコピペ攻撃してもいいんだぞ

コピペ攻撃は正直つまんない…
ただのおうむ返しじゃん
不満に思ってることがあるなら素直に吐き出そうよ

>>377
Oh 、No 〜(株)は後ろだよ(^o^)

>>381
バカ発見

ＩＤＮＧ登録したら、あぼ〜んばっかりになってる

>>206 情報乙です

382
犬か猫の糞に群がる
銀蝿みたいw

>>385
表現が古いな。
暇な24か？

昔勧誘されたわ。宗教もマルチもおるで。

昔勧誘されたわ。宗教もマルチもおるで。

コピペしてるのはシャークさんじゃないの？

小野も鮫田も選挙に行けよ。
選挙権ある？だろうから

小野

俺は役職者と同格だ〜‼︎覚悟はいいか⁇

おい。おまえ、俺の名を言ってみろ。

斧うざ志

>>392
こんなやつ脅しにもならないだろ。
笑われて終わるだろ。
既に労組に目をつけられてるしな

こいつ暴力的なパワハラかけるそうじゃないか。下ッパのクソの癖に

ミライナあるある。

過労の症状における診断書とは

過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
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過労の症状における診断書とは

過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
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過労の症状における診断書とは

過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
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過労と言われる状態は、過重労働というものです。
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過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
診断書に「過労」とは記載できない。

過労の症状における診断書とは

過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
診断書に「過労」とは記載できない。

過労の症状における診断書とは

過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
診断書に「過労」とは記載できない。

またあぼ〜ん大会かよ

>>310
アンタが頼んだからだよ

斧。

金の斧。銀の斧。ミライナ派遣隊にいる斧はどちらの斧ですか。

Nﾃﾚの班長がMﾗｲﾅの女とﾃﾞｷててｶﾞｷ堕ろさせたってﾏｼﾞ？

>>410
そいつマンコ臭い噂すごいね

ミライナは魔境とかしてるのか…
流石派遣されたくない現場トップクラスだけのことはある

あと、大人数な派遣隊は変にお世辞ばかりいう上司がいるとパワハラが酷くなる
下手に思ってないことを言って褒めるからバカは自分はこの現場に必要な人間だ！！
とか勘違いし始めてやたらプロ意識持ち始めるし
そんなもん1〜２年いれば誰でもできるだろバカかてめーって言ってやりたい

>>412
トップが副隊いじめしてグフグフ言ってませんか？

根性ない自衛隊崩れが流れ込んでる底辺企業ってここかな？

>>413
三ヶ月から半年でベテランだろ。
難しい仕事など無い

>>414
副隊も実際のところ、無能なアホばっか。

>>417
Oh Nooooooooh！

そいつぁ言いっこなしだぜ〜

>>417
さすが役職と同格なキチガイなだけあるな。
噂通りだ

>>411詳しく

ミノシマー!

ミライナに今年派遣された同期たち
元気でいるかな…

余りにもミライナの上司があれなら一回本社の人事部に放してもらったらどうだ

ミライナに今年派遣された同期たち
元気でいるかな…

女が腐ったような男　http://goo.gl/gpxDNx

みんな、斧のパワハラうけてるよ。

新卒は説明会の時1日働いたら2日休みという嘘で大量に釣った今現実を知り始めてどんだけ辞めたかな…
俺の派遣隊もう一人辞めてしまったよ

>>426
韓国大好きて在日みたいなやつだ

セコムって年収740万もあるってマジ？

>>429
それほど残業があるんだろ

>>430
残業代が多いのではなく賞与が多いのでは？

24のあと普通に仕事入れるなんておかしい
嫌になる

>>206 情報乙です

>>432
残業強要を検索しろ

>>432
警備は時季変更権を行使できないから残業断れ。断っても無理矢理やらせるようなら残業強要という犯罪

そしてそそれを理由にやめろというなら不当解雇と退職勧奨という犯罪な

嫌ならとっとと辞めろ

>>436
お前みたいなやつが居るから人手不足になる。マライナに来いや！ってもう居るよなw

>>426
弱いやつにはめっぽう強いんだな。卑劣さは韓国人みたいだな

>>436
お前は相当この会社が好きみたいだなw
早くshine！

俺の派遣隊は中に行くからラッキー！

>>440
9月の改編でなにか変わるか？
待遇が悪くなるか待遇落ちるかどっちかか

自己申告に給料下げてくださいって書こうかな

>>442
要りません！って書いてください

>>438
え、反日の韓国人じゃないの斧って。

斧は万年隊員上士長だろ。そして、50半ばでも、役職と同格とほざいていそう。

本社のＩ倉
このバカマンコ、某現場で自殺未遂あった事言いふらしてるけどいいのか？

>>446
忠治の事か、>>444も含めてそうだがクスリの噂とか大丈夫か？

オナニーばかりの朝鮮人
シコリアンwww

この程度の仕事に、この程度の給料という
市場原理の基礎が理解できないヤツが多すぎる
小学生でも理解できることが理解できない
大真面目に一部上場の一流企業の社員と給料を比較して
不満を述べる
しかし、彼らの仕事内容やスキルには全く興味がない
ようするに子供が駄々をこねているようなもの
失笑されて、その程度の人と思われていることに
気がつかない
やること為すこと考えること、すべてが子供である
その子供が、いい年とったオッサンの姿かたちを
しているから、ややこしい
喜劇である

公務員や銀行員などと比較して給料が安いと
マジ不満ぶちまける不思議
一流企業の社員と警備員の給料が同じじゃ
世の中がおかしくなることに気付かない不思議
身近な設備員や清掃員の給料とは比較しない不思議
その他、不思議がテンコ盛の世界・・・

>>449
おつかれ、シコリアンwww

居眠りできる現場ってないかな…
4時間も睡眠時間がないのはやはりきつい

あとミライナにはオノって奴がクソなのがわかったけどなにやらかしたの？
そいつ

>>452
パワハラしまくってるようだな

パワハラ野郎が役職居座り続ける限りこの会社は永遠に人材不足が続くな
あと、基本給もう少し上げろや
休み少ない、残業多すぎて身体おかしくなる。
俺も早く脱出したい

斧って柔道部の豚とカバを足してにで割った様な不細工な奴の事ですか。

>>455
弱いものいじめのショッパイやつ

どこの部署でも斧ってどうしようもねーなー

嫌ならとっととやめろ
代わりはいくらでもいる

>>206 情報乙です

常に関わりあう設備のオッサンが
ショッパイのもキツイ。ｗ

>>459
またコピペしてるよ…

警送暴力事件だらけじゃねえかよ。
被害者を辞めさせるってどこのチンピラ企業だよ。
どこかのフロント企業とやり方一緒だな！

暴力事件にて結果人員削減になってる事実。使用者は責任取れ

おまえら生涯案山子で恥ずかしくないのかよ？

>>455
眠たそうな目つきしてる人？

>>465
コピペ乙

>>466
居眠りしてんじゃね？

先週ぐらいに電話でここの内定連絡貰ったんだけど内定通知書って来るの？

>>469
ようこそパワハラの世界へ

>>469
絶対に後悔するから辞退しな。
俺は入ってかなり後悔してる。。。

>>471
辞退は今のとこ考えてない
いろんなとこ就活してるけどFランだからここ以外内定未だになくてね…
それ相応のことしか今までやってきてないから底辺なのは仕方ないとは思ってる
まだ期間あるし他のとこも受けてやれるだけやってみるけど

今夜は
久しぶりに
大漁の予感・・・w

>>472
入社したら速攻で組合入っとけよ。
便りになるから

>>472
休み少ないしパワハラあるし薄給だぞ

>>446昔同じ現場だったけど正に厚顔無恥のバカマンコだった
つーか社内報にのってるｗ

他人に組合入っとけというヤツに限って
自分は入っていない現実。
組合費を払いたくないらしい。ｗ
入ってないヤツに限って、権利は人一倍
主張する現実。
あ〜、これがビイン、されどビイン。

>>206 情報乙です

>>465
黙れ底辺。

向上心があり過ぎるのも厄介だけど、向上心皆無はマジ要らねぇ

129位だとよ

>>477
お前入ってねーのか？
頭悪いんだな

http://toyokeizai.net/articles/-/126471

>>483
ワースト129位っての終わってるな。
これ世の中の統計だぞ。
世の中のビリから129位の年収て終わってる。
実際平均年収なんて宛にならず、そこまで届かないやつが殆どだもの。
役員だけ1000万以上で社長が6000万で平均収入あげてるやつは幹部と役員の50人くらいだけ。
あとのさ3,400人は300万前後で右往左往しているからな

警察崩れのパチンコップは今日も休んでパチンコ頑張ってくださいね。

>>483
非上場企業が含まれていたらランクインしてないから大丈夫。

セントラル警備保障(CSP)
平均年収：434万778円
生涯年収：1億6033万3336円
平均勤続年数：10.0年
平均年齢：38.0歳　
従業員数：3592人
大卒初任給：19.4万円
内定者数：80人(男：69 女：11)
中途採用者数：113人
※初任給・採用者は2015年取得
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9740

上場企業平均年収ランキング 3011位 上場企業 (3488社中)
業種別平均年収ランキング 259位 サービス業 (345社中)
都道府県別平均年収ランキング 1544位 東京都(1712社中)
上場企業生涯年収ランキング 3055位 上場企業(3488社中)
業種別生涯年収ランキング 270位 サービス業(345社中)
都道府県別生涯年収ランキング 1574位 東京都(1712社中)

セコム（ＳＥＣＯＭ）
平均年収：599万1261円
生涯年収：2億1208万6966円
平均勤続年数：14.5年
平均年齢：41.2歳　
従業員数：14904人
大卒初任給：23.6万円
内定者数：179人(男：151 女：28)
中途採用者数：‐人
※初任給・採用者は2015年取得
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9735

綜合警備保障(ALSOK)
平均年収：505万8931円
生涯年収：1億9032万6917円
平均勤続年数：13.8年
平均年齢：37.0歳　
従業員数：12602人
大卒初任給：21万円
内定者数：368人(男：302 女：66)
中途採用者数：42人
※初任給・採用者は2015年取得
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=2331

能美防災
（セコムの連結子会社）
平均年収：683万2202円
生涯年収：2億5391万4631円
平均勤続年数：15.8年
平均年齢：39.4歳　
従業員数：1401人
大卒初任給：20.6万円
内定者数：39人(男：33 女：6)
中途採用者数：31人
※初任給・採用者は2015年取得
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6744

ホーチキ
（綜合警備保障のグループ（連盟）会社）
平均年収：695万4865円
生涯年収：2億5664万6894円
平均勤続年数：15.0年
平均年齢：39.7歳　
従業員数：1137人
大卒初任給：20.4万円
内定者数：45人(男：33 女：12)
中途採用者数：24人
※初任給・採用者は2015年取得
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6745

パスコ（ＰＡＳＣＯ）
（セコムの連結子会社）
平均年収：643万5042円
生涯年収：2億3577万7747円
平均勤続年数：10.1年
平均年齢：40.6歳　
従業員数：1730人
大卒初任給：20.1万円
内定者数：53人(男：39 女：14)
中途採用者数：93人
※初任給・採用者は2015年取得
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9232

セコム上信越
（セコムのグループ会社）
平均年収：553万5352円
生涯年収：1億9932万4991円
平均勤続年数：14.5年
平均年齢：39.9歳　
従業員数：959人
大卒初任給：20.9万円
内定者数：12人(男：12 女：0)
中途採用者数：21人
※初任給・採用者は2015年取得
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=4342

東洋テック
（セコムのグループ会社）
平均年収：457万円
生涯年収：1億5562万8460円
平均勤続年数：12.0年
平均年齢：45.1歳　
従業員数：971人
大卒初任給：18.1万円
内定者数：50人(男：34 女：16)
中途採用者数：80人
※初任給・採用者は2015年取得
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9686

東日本旅客鉄道（ＪＲ）
（セントラル警備保障の筆頭株主）
平均年収：686万9070円
生涯年収：2億4439万7621円
平均勤続年数：17.1年
平均年齢：41.6歳　
従業員数：51155人
大卒初任給：21.3万円
内定者数：1302人(男：779 女：523)
中途採用者数：496人
※初任給・採用者は2015年取得
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9020

鹿島建設
（セントラル警備保障の取引先）
平均年収：874万7914円
生涯年収：3億23万3780円
平均勤続年数：18.5年
平均年齢：43.5歳　
従業員数：7737人
大卒初任給：21万円
内定者数：184人(男：166 女：18)
中途採用者数：11人
※初任給・採用者は2015年取得
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=1812

東京放送(TBS)ホールディングス
（セントラル警備保障の取引先）
平均年収：1484万5000円
生涯年収：4億3194万1417円
平均勤続年数：23.6年
平均年齢：50.1歳　
従業員数：74人
大卒初任給：25万円
内定者数：25人(男：‐ 女：‐)
中途採用者数：0人
※初任給・採用者は2015年取得
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9401

日本テレビホールディングス
（セントラル警備保障の取引先）
平均年収：1491万6000円
生涯年収：4億5352万2104円
平均勤続年数：21.5年
平均年齢：47.1歳　
従業員数：130人
大卒初任給：25.7万円
内定者数：26人(男：18 女：8)
中途採用者数：8人
※初任給・採用者は2015年取得
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9404

三井物産
（セントラル警備保障の取引先）
平均年収：1363万2000円
生涯年収：4億6024万7065円
平均勤続年数：19.1年
平均年齢：42.5歳　
従業員数：6212人
大卒初任給：20.5万円
内定者数：‐人(男：‐ 女：‐)
中途採用者数：‐人
※初任給・採用者は2015年取得
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=8031

資生堂
（セントラル警備保障の取引先）
平均年収：735万1905円
生涯年収：2億6129万5368円
平均勤続年数：17.3年
平均年齢：41.8歳　
従業員数：3954人
大卒初任給：20.5万円
内定者数：62人(男：29 女：33)
中途採用者数：‐人
※初任給・採用者は2015年取得
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=4911

>>472
もし派遣隊が多いいところと少ないところどっちがいいって聞かれたら派遣隊が少ないところって言え
多いいところは人付き合いがギスギスしてるし
休みなんて全然ない上24時間あとの勤務で帰れるのが深夜なんて場合がほとんど
また、俺はスパルタ教官だとか意味不明な思想の持ち主が多く初めて教わることを怒鳴りながら言ってきたりする
１日数万人ではいるするから人酔いもする
昔それで俺精神疾患になった

多い
多いい
多いいい

>>502
> 多いいところは人付き合いがギスギスしてるし
> １日数万人ではいるするから人酔いもする
> 昔それで俺精神疾患になった

まだ治っていないようですな

>>502
大丈夫だと思うけど、警備業法第十四条七項

心身の障害により警備業務を適正に行うことができない者
として国家公安委員会規則で定めるもの

に抵触していないよね？

>>504
よくわからんがミライナは既に精神疾患になった奴がいるのか…
恐ろしいな

>>502
流石に精神異常者は警備できないからそこは安心しろ

>>504
思うんだがそんなオノなんとかのせいで社員ダメになってるなら本部に言って報告した方がいいぞ
てかミライナってそんな恐ろしいところなの

ﾋﾞｲﾝの心得（ﾋﾞｲﾝ10か条）

1　一切のプライドを捨てよ。希望を捨てよ。夢をみるな。

2　現場では顧客、通行人は神様と思え。どんなに理不尽な扱いを
されても怒るな。自分の分を弁えよ。
3 厳めしい制服で仏頂面すると私服とは比べ物にならぬほど傲慢に見える。
よっていつもニコニコ笑顔を保て。バカに見えないか等と心配するな。
ﾋﾞｲﾝはそのままでバカそのものだ。

4 利口ぶるな。顧客と政治経済の話などするな。バカが虚勢張って背伸びするな。

5 人並の生活を望むな。ﾋﾞｲﾝと結婚する女など居ないから心配するな。

6 挨拶を返してくれない人がいても悲しむな。分を弁えよ。

7 普通の仕事が何も出来ない自分が一応の生活を送れていることの幸せを思え。

8 性欲は1人で慎ましく処理せよ。ﾋﾞｲﾝが性犯罪など起こせばこれほど
惨めなことはない。

9 時給が安いと文句を言わず立て。昔から言うではないか、ﾋﾞｲﾝ、閑居して
不善を為す、と。勤務時間中はﾋﾞｲﾝの心得でも諳んじろ。女性を観て
妄想を逞しゅうするな。一般人から見ればﾋﾞｲﾝなど犯罪者一歩手前の
存在に過ぎないことを忘れるな。

10 給与の低さに不満を持つな。自分の仕事が人並の給与を要求できる内容のものか、
胸に手を当ててよく考えよ。知性のない者にしか務まらない
仕事であることを肝に銘じよ。

以上、ﾋﾞｲﾝは毎日最低3回はﾋﾞｲﾝ１０カ条を唱和すること。

コピペバカしつけぇな

>>507
神経症なども精神疾患ですが警備員できないのでしょうか？
根拠を教えてください

新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、連絡して来いと言って、ビルの外で
立哨させておいた。折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、怪訝な顔をする人、
笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？何で今、こんな所で罰ゲームのようなことを
やっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。

>神経症なども精神疾患ですが警備員できないのでしょうか？
>根拠を教えてください
精神疾患は色々とあるがうつ病の一種
もう少し調べてから物事をいえ最新の情報をね

>>511
一応言うがうつ病で休職をもらう警備員は多いいぞ
俺は嫌われ物だし休職したらもらえる金が減るしクソ上司に嫌味言われるから薬をもらって頑張ってる
いつかやめようかねこの会社

もしうつ病になったら選択肢が二つある
上司に働く先を変えるようにお願いしろ
ダメならわざと場所を変えるようなことをしまくれ
直ぐにさ変えてもらえないから根性と薬で乗り越えろ
もう一つは医者から診断書をもらって相談しろ
こっちは真面目な奴とか会社にとって必要な奴じゃないと無理だな警備員は基本使い捨て出し

>>511
根拠って>>505に書いてあるじゃん

小野ウザ志

>>516
書いてないよ
病名がな
自律神経失調症も精神病で警備員できないというなら54万人の殆どが失職するぜ

やたらしつこくつかかってくるはオノなんとかさんなのか…
なんとなくどういった人かわかるよ
新人さんも頑張れ一応ここは残業代は出るところだからそこだけが誇れる
ただ君もそのうち残業代なんていいから24あとの残業をなくしてくれって思うようになるだろうけどな

やたらしつこくつかかってくるはオノなんとかさんなのか…
なんとなくどういった人かわかるよ
新人さんも頑張れ一応ここは残業代は出るところだからそこだけが誇れる
ただ君もそのうち残業代なんていいから24あとの残業をなくしてくれって思うようになるだろうけどな

やたらしつこくつかかってくるはオノなんとかさんなのか…
なんとなくどういった人かわかるよ
新人さんも頑張れ一応ここは残業代は出るところだからそこだけが誇れる
ただ君もそのうち残業代なんていいから24あとの残業をなくしてくれって思うようになるだろうけどな

>>449
ぜんぶがぜんぶそうともいいきれないだろ

実際にはちゃんと結果出してるのにそれを評価しない企業はいくらでもある

結局は大企業に入ったほうが絶対的な年収はいいってことだ

異論は認めんこともないけど、あるか？

>>522
コピペに反応するなよ…

523
おめぇ、しつこいな

ニート対ビインの名勝負数え唄

>>525
黙れ底辺。

飯田橋の斧はヤリマン

>>525
お前そればっかだなｗ好きなのか？＾＾

>>521
24のあとは普通は明けだろうに
なのに警備業界はそれが通用しない
ホント、24の後の勤務はキツイ。

>>529
日勤残りくらいならやっても良いけど
夜勤は勘弁して下さい。

>>206 情報乙です

>>411
膣内を軽く洗えって言っても頑なに拒むアホを何とかしてほしいは
常在菌も洗いながされて逆に臭くなったり不衛生になったりするって本気で思ってやがる
常在菌をなんだと思ってるんだよ
皮膚、口内にだって常在菌がいるけど洗わなかったら臭くなるだろ
洗ったからって常在菌が死滅しておかしなことになるか？
トイレ盗撮物とか見てても雑に拭き過ぎだし…
どんだけ不衛生にすれば気が済むんだ！
ク○ニする男のこと考えたことあんのか？
赤ちゃんが泣きながら出てくる理由考えたことあんのかよ！！

>>532
最後の赤ちゃんの件は面白いけど
関係ないだろ？

>>527
膣内を軽く洗えって言っても頑なに拒むアホを何とかしてほしいは
常在菌も洗いながされて逆に臭くなったり不衛生になったりするって本気で思ってやがる
常在菌をなんだと思ってるんだよ
皮膚、口内にだって常在菌がいるけど洗わなかったら臭くなるだろ
洗ったからって常在菌が死滅しておかしなことになるか？
トイレ盗撮物とか見てても雑に拭き過ぎだし…
どんだけ不衛生にすれば気が済むんだ！
ク○ニする男のこと考えたことあんのか？
赤ちゃんが泣きながら出てくる理由考えたことあんのかよ！！

>>206 情報乙です

ここ内勤の人は結構貰ってるの？
説明会行こうか迷ってる

>>536
残業無しで手取20くらい

>>537
役職者とかだとそれぐらいかもな
でも新人は基本給は18万5000円ぐらいあと色々と手当てがつく

警送やパトって残業どのくらいあるの？
都心部の話ね。

現パトです


なんだかんだで60h〜75hくらい

>>540.
やっぱりパトもやばいな…
交通事故には気おつけてね

施設は地方だと残業少ないのかな

今日ここのインターンいく

>>206 情報乙です

>>543
警備は１日働いたら２日休みと言われるが信じちゃダメだよ
わかりやすく説明すると
ビルの警備で10人いればいいとする、この場合は１日交代で回すには30人必要だけど会社や雇い主がケチッて人件費を減らして25人にする
そうした場合足りない5人分を埋めるために24時間の後みんなが交代で続けて勤務しないといけない
実際にはその方が安上がり
オマケにただでさえ人で不足なのに１日働いて２日休みができる職場が本当にあるか考えてみな
そんな職場は滅多にないから

>>545
これが現実。
直視しましょう。

>>543
無駄だから行くのやめるべし
俺は中途だけど平気で>>545みたいな嘘つくからな
信じてはなかったけど108日もまず休みないし
現実はちゃんと休める日って年間50日ぐらい？

>>547
あれ絶対非番を休み扱いにしてるよな
夕方からま寺寺働いてるのに休み扱いな

未来なには頭イカレた女もいる
ﾁｮﾝみたいな顔した奴

>>549
臭いのか？

>>548
非番って本来休みじゃないよね？
なのにこの会社は非番を休み扱いにするからタチが悪い。

>>551
仕事と仕事の合間が24時間空いてれば「一日休みを与えた」としてもいいとの労基法ギリギリまで使うっていうブラック企業の魂胆丸だし。
往復の通勤時間など考えてない。
その代わり1分でも残業した場合は23時59分しか合間が無いので連続勤務となり、休みを与えたことにはならない。
そういうときは「1分くらいいいじゃん」とか舐めたこという役職いたら口周辺をなんか固いもので破壊してあげてください。

うのもうぜぇな

ここに出てくる企業↓
http://toyokeizai.net/articles/-/126471?page=2

>>551
休みじゃないよ。
何故なら24勤務の日に有給を使った場合、翌日の明けの日にも
有給を入れないといけないから。
もし明け＝休みであるならば明けの日に有給は入れられない。
(有給は『勤務を免除されて給与を貰う』という定義があるから)

>>555
勤務と勤務との間が24時間空いていれば「休み(休息)を与えた」ことにできるというクソ判例をどこかから引用してる。
判例を使うなら平成18年の最高裁判例の二人勤務以下の配置について24勤務についての手当て支給も判例に基づいて出せよな。
都合よく判例使うな。
出すもの出して責任取ろうよ。
なぁ会社よ
仕事と仕事との間が24時間未満の場合は「休みを与えた」ことにはならないから覚えておいてね。
連続勤務となるから。
有給は暦日に与えないといけないんだ。
暦日とは深夜0時から24時までね

黙って立ってろ！

明けを休みにカウントするこの会社のやり方が汚い

まあ警備はどこもそんなもんなんだよな…
新人さんも良く考えて入りな
こんな不満だらけの会社でも一応大手だから残業代とボーナスはバッチリでる
詳しく言うとギリギリまで働いたら手取り25万は軽く超えるけど長年勤めても給料は上がらない
役職クラスになったら給料は上がるけど家よりも職場の方がいる時間が長くなる＋寝る時間が更にカット
大手だからボーナスは出るけどだいたい20万ぐらい
自分で言ってて思ったけどやべぇーなんか震えてきた…

規模の小さい派遣隊なら楽なんだけどな…

工場の現場で働いてる人いる？
どんな感じか教えて欲しい

>>550ｷﾑﾁ臭いよ

>>562
斧臭いってことか

>>559
役職じゃなくても拘束時間半端ないけど
それでいてめんどくさい性格の人が多い

>>206 情報乙です

駄目人間が最後に辿り着く業界だよな

>>559
底辺業界ではあるけど新人の給料はそこまで悪くないんだよな
問題はそこからの伸びが殆どないことと内勤にでもならないと長く続けるのが難しいこと

なんにせよ軽く考えてこの業界に入ると痛い目見るからよく考えるべきだよね

>>551
非番は休みじゃないよ。若い人が知らないと思って誤魔化してるだけだよ。
労働組合入ってないの？労働組合に入って文句言ってもらうと良い。

>>567
内勤になれる人は何％くらいなんだろう？
３級職になれば可能性は多少は出てくるが４級職では絶望的。
基本的に使い捨て要因だからな。
実態は使い捨てだが、少しでも長続きさせるために正社員と言う
餌で釣っているだけの話。
頭が悪い奴とかはすぐに信じてしまうからなｗ

>>569
その通り。バカは調べないwww
騙しやすいし、脅せばすぐ黙る。いじめられっ子ばっかりで構成された社員層だから暴力的、威圧的統治しやすいんだ。
疑問に思ってすぐ調べる労働組合員を抜かしてね。

文句はあるけど知恵はないのでw

嫌なら辞めろ

>>571
ビビりとバカは損をする。

地方の鳩だが、暇なときは所定業務こなしてもやることなく暇で寝てるか勉強してるか。
基本的に待機中は、待機所にいないといけないからさ。
無駄に洗車したり掃除したりするけどな。
役職とか本部員は何があるかわからないから寝てろと言うがね、そんなにずっと寝れないしな。
暇だから遠隔地の支援行ったりするけどな。
多発したり、機械設備壊れたりしたら寝れないこともあるけどね。
抑止活動で抑えることもできるからね。

>>574
要人や常駐と警送などとはかなり異なる仕事なので比較にならない。
多忙なとこと比較したらどう？

ポケモンGO配信されたけどどっかのサファリはまたブームになるのかな。

>>576
当然勤務中にも金庫の中にまでポケモン探しに行くし、すずきのケツアナに入ってる棒金どかしてまで探しに行くのがＦＫＳＫ

>>561
前に工場にいたけど、とにかく楽だね。
特に土日とか盆暮れ正月なんかは工場休みだから警備員以外
誰もいないし、やること無いので座ってTV観ているだけでお金が
貰えるって感じ。

ダウンロード＆関連動画＞＞


比較的警備会社の入れ替わりが激しい
現場の１つ。
現在はテイケイ・アシマ(埼玉県)・アラコム
が入っている。
ただし、２０１６年１１月７日(月)からは
一気に平和になる。

>>570
しかもここは朝鮮人みたいな性格の人間が多いからな。
モラルある日本人には辛い職場だろう。
それにしても黙ってばかりいないで少しは反撃しろって感じ。
ここは絶対に在日帰化人社員が多いと思うぞ。
とても所業が同じ日本人とは思えない。
上級管理職である１級職とか執行役員や取締役連中は別としてね。


と言う事で、会社を良くする為にも都知事戦は在日朝鮮韓国人排斥を
公約にしてる桜井誠に入れよう。
間違っても鳥越とかに入れるんじゃないぞｗ

>>579
アラコムはＣＳＰ以上のブラックじゃんｗ
毎年給料が下がっていくと聞いた。

>>580
桜井誠賛成

>>582
なかーま

一昨日の22時25分からの政見放送の立花孝志も良かったな
NHKから国民を守る党党首www
かっこよかったぜ！
「NHKをぶっ壊す！」ってニコニコしながら8回も話してた。
も元NHK社員で内部告発してやめてNHKに対する憎悪で生きてる人w
「キャスター同士の不倫カーセックス降板問題！」とか好きなことたくさん話してたな。
しかもNHKで放送させるとか完全にやり返した形になってた。
これは一万倍返しwww

て言うか政見放送なんて見るやつこの会社には居なかったな。
失礼。

都民じゃないんで

>>586
どこの土人？

貧困層なら鳥越の1択だよな

増田と鳥越ならどちらへ投票するの？

>>589
鳥越無いだろ
桜井誠がネットで一位だぞ

ダウンロード＆関連動画＞＞

>>579
殆どの日給制警備会社は２０１６年１１月７日(月)
以降の跡地警備(１号+２号)を狙っている罠。

脱内田茂体制

非番が休みってなんだよ。
早く人間雇えよな

無駄にプロ意識持ってる奴って面倒くさいな
変にプロ意識持ってる奴のせいで新人辞めたりしてるのに本人は全く悪びがないってのがムカツク
てめーのせいでこっちまで忙しくなるんだからお前が辞めた奴の分まで働けよ

>>595
そう言う奴って絶対に自分の非を認めないよな。
辞めていった方が悪い、あんなの辞めた方が会社の為だと思ってる。
間違った愛社精神が結局周りの同僚に迷惑をかけ、結果会社に迷惑をかける事に
なっているとは全く考えないし気付きもしないｗ

>>596
全くもってその通り

>>597
結局、自分個人の考えを頑なに変えず人に押し付ける。
ルールは大事だが指導教育と押し付けによる苛めをはき違えているんだよ。
報連相とちくりを履き違えているのに似ているｗ

>>597
結局、自分個人の考えを頑なに変えず人に押し付ける。
ルールは大事だが指導教育と押し付けによる苛めをはき違えているんだよ。
報連相とちくりを履き違えているのに似ているｗ