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株式会社ミヤザワ リクナビ就活2017 人事ブログ 16/09/20
https://job.rikunabi.com/2017/company/blog/detail/r695391096/65/ ***インターネットの情報***
みなさん、おはようございます。採用担当島田です。
今週も台風が猛威を振るう1週間になるようですね。。
特に雨がかなり降るようなので、外に出る方は十分にお気を付けください！
*
さて、今日はネットでの情報について。
私の前職も、前々職も、検索すると、「○○ ブラック」と出てきます。
（実際働いていた自分からすると、そんなにブラックだとは感じませんでしたが。）
最近は何かあればブラックと言われますが、
明らかな問題がない限り、内情を知らない人があの会社がブラックだ、と
言うべきではないと思います。
実際にその会社で一生懸命働いている人に対して非常に失礼です。
労働時間が長くても給与が少なくてもやりがいがあれば頑張れる人もいるし、
逆にやりがいがなくても労働時間が短く給与が高いところであれば頑張れる人もいる。
全員が同じ価値観を持っている訳がないので、
みんなそれぞれの意見を持っていて当たり前だと思います。
前職の上司は、労働の過酷さや条件云々ではなく、
「会社として労働者へ嘘をつくこと」がブラックの定義だと言っていました。
ただ画面に出てくる誰かが検索した「ブラック」という言葉に惑わされず、
他人ではなく「自分」に合うかどうか、
会社側が真摯に向き合ってくれるか、で判断してくださいね！
それでは今日はここまで！
また明日〜〜★
なお転職会議にはボロクソに書かれている模様
https://jobtalk.jp/company/248584 ブログの更新頻度としょうもなさすぎる内容にびびったけど採用担当女で納得した
ざっくり検索するだけでいろいろ出るなあ
同名他社が気の毒だ
担当島田氏の前職がブラックで上司に散々嘘つかれたとか言う設定で「だから私は『会社として労働者へ嘘をつくこと』がブラックの定義だと思う。(ミヤザワは違う)」とかなら良かった。
実在なんかしないであろう「ググればブラックと出る前職の上司」を言葉の権威付けにして、ブラック説否定ではなくブラック擁護になっているあたり、ねえ
前職のみならず前々職の話まで持ち出して、そうやって転職しまくってるってことは結局評判通りブラックだったんじゃないのって思ってしまうわ
＞「ブラック」という言葉に惑わされず・・・
最も重要な事だわ
＞非常に失礼です。
人生が掛かっているんだ。知ったことか。
「弊社の社名で検索すると、転職会議とか２chとかで物騒な事が書かれていますが全部ウソです。
トラブルがあって辞めた元社員たちの八つ当たりです。あるいはライバル他社の嫌がらせです。
弊社はスーパーホワイトです。笑顔の絶えないアットホームな職場です。信じてください。」
とかでも書けばいいのに回りくどいｗ
風評的には再起不能だなあ
社名変更するしかなさそう
ほんと、口コミとか評価は企業のホームページより見るべきだと思うわ
本当はホワイトなのに根拠の無い悪い評判が広まっているのだとしても、
そんな得体の知れない状況にある会社には関わりたくないな。
ちょっと検索するだけで悪い評判が出て来るのなら、営業や採用に悪影響が出て来るだろう。
社員だって動揺するだろうし退職者続出、悪い空気が蔓延。
ハード面ではしっかりしている企業だったとしても、ソフト面で将来性は無いだろうな。
あらかじめネットの評判を調べるような奴は、後々ネットに評判を書く奴になるだろうから、入ってくれないほうが良いだろ
ｗ
入ったら必ず批判的になるような奴が勝手に避けてくれるのなら 企業様にとっても都合がよいってものだw
ネットの評判を理由に辞退する内定者が続出したので、
残っている内定者に釘を刺す意味でこんなブログ書いたのかなw
「批判は無能の逆恨み」とか思っていそう
「神を疑ってはならない」的というかw
そういうのがブラックなんですけどね
>>2 ＞悪辣なほどの残業の多さで残業代だけで100万稼いだ
残業代出るとかホワイトかよ
＞前職の上司は、労働の過酷さや条件云々ではなく、
＞「会社として労働者へ嘘をつくこと」がブラックの定義だと言っていました。
ブラック企業の定義が知りたければウィキみればいいだけだろうｗ
｢使われる人間の理屈｣であって、前職の上司とやらの「使う人間の理屈」ではないだろうに
＞前職の上司は、労働の過酷さや条件云々ではなく、
＞「会社として労働者へ嘘をつくこと」がブラックの定義だと言っていました。
「前職の上司」って行ってみりゃケンカ別れしたような相手だろｗ
それに何もかも人の受け売りで自分の考え何かまるで無い分面だな
こういう会社だとブラックの評判広まったことも人事のせいにされそう
それぞれの意見でブラックなんやで
ならブラック認定別にええやんけ
ネットで見るのも自由やぞ
前の上司は〜〜がブラックの定義やと
いやいや個人の考えでええんやろ
そんな前の上司とか知らんがな今の会社に関係ないやんけ
会社側が真摯に向き合うか
嘘つくのがブラックなら、そのブラック企業に騙されて入ったことになるじゃん
真摯に向き合ったかと思いきや真摯ではなかったンゴ…宜しく二キー
何もわからんやん
やっぱネットの評判やな
溢れ出るブラック臭
人柄とか社風とかモロに出るなあ
なんていうか｢会社本位｣を隠そうともしない文面だなあ
「盾突くな。口答えすんな。余計なこと考えるな」感
そういうのはあるものだろうけど、採用ブログからダダ漏れなのはさすがにバカなんじゃないかと
こういう所は奴隷や消耗品扱いしておいて壊れたら産廃扱い
ネットに悪評書いている元？現役？社員は「逆恨みの恩知らず」何だろうな
「こんなこと、あって良いのですか！」と激昂するA社の社長だが
「こんなこと」をされる理由があるんでしょうに
http://www.syugyokisoku.net/smartphone/point02.html 静かに暮したいだけなのに、それじゃだめなんですかね・・・
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■■ブラック就職偏差値ランキング（２０１７年最新版）■■
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾃｸﾉﾌﾟﾛ 信用金庫
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙 内外美装
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)
綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業、家電小売業界別格)
ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東 ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界
社長「最近の若いのはダメだ ３〜５年もするとウチより待遇が良くて
ウチより給料が良い所に転職してしまう。どうすればいいと思う？」
http://www.scienceplus2ch.com/archives/5192714.html 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
口コミサイトで絶賛されている会社も胡散臭い
ルーセント・グローバルなんかサクラしかいない
https://jobtalk.jp/company/24661 https://en-hyouban.com/company/10102614570/kuchikomi/?PK=97FE5D 社員にサクラを強制しているのなら言うまでもなくブラックだし
もし、万が一、まずあり得ない事だが、
書き込んでいる人が本気なら、それはそれでカルト宗教じみていて気持ち悪い
ゲーム会社がホワイトの訳無いしｗ
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東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
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テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
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(大創産業、家電小売業界別格)
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ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
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ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
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６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界
ハローワーク職員が言うことと同じだな
「合う合わないは人に寄るので」
ハロワ常連ブラックを野放しにしてる
求職者じゃなく、企業に対し助言したほうが定着率は上がる
株式会社ミヤザワ | キャリタス就活2017 |
https://job.career-tasu.jp/2017/corp/00035843/ はたらく環境
職場の雰囲気 風通しの良い環境で、自分らしく働く
弊社社員に、「ミヤザワのよいところは？」と尋ねると、
ほとんどが例外なく「雰囲気が良いところ」という答えが返ってきます。
・若手でも自分の意見が言えて、よければすぐに取り入れられる
・アットホームな雰囲気なので、上司や先輩とも話がしやすい
・先輩たちが優しく、いつも気にかけてくれる
全体としてあたたかく、風通しの良い環境ということがわかっていただけたでしょうか？
社長も、新しいものを取り入れようというオープンな気持ちがあるので、
社員と気軽に「キャッチボール」をしてコミュニケーションを取っています。
会社のエライヒトに「ウチのよいところは？」って面と向かって聞かれるってどんなパワハラだよｗ
口コミサイトにまるっきり反対の事が山ほど書かれているのに
ブラックのテンプレ箇条書きがちょっぴり書かれているだけで
「全体としてあたたかく、風通しの良い環境ということがわかっていただけたでしょうか？」
何をわかれって？
いやまあ大変よくわかりましたがｗｗ
逆に上から｢悪いところは？｣と聞かれて、それを社員が正直に答えられて、
それをちゃんと紹介できる会社の方が信じられそうなものだけれどもな。
転職会議の ２．５ ってのは、
実はもっと下でも
とりあえずお情けで ２．５ 表示だったよね？
>>66 社長も、新しいものを取り入れようというオープンな気持ちがあるので、
社員と気軽に「キャッチボール」をしてコミュニケーションを取っています。
だが同族会社
https://en-hyouban.com/company/10105968508/kuchikomi/2286353/?PK=C386DA 前の会社はブラック中小ITだったんだが
転職会議に思いっきり劣悪な会社です
みたいなことを書いたら、
異常に激怒していたのを思い出したなw
甲斐性もないのに株式上場するとか
息巻いてたけどどうしたのかな
>>66 「雰囲気が良いところ」って何？それじゃ何も分からんよ。
｢新卒1年目の基本給だけで年収500万｣
｢福利厚生完備ワークライフバランスがとれていて残業は皆無｣
｢女性幹部活躍中。結婚後も安心して働ける｣
｢合コンで自慢できる有名企業｣
会社の魅力なんてそういうことだろ。
過重労働撲滅特別対策班(通称 かとく)、報道カメラに出迎えられて威風堂々と電通へガサ入れ
http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65876735.html 電通を追い詰めろ！厚労省「かとく」異例の大捜索･･･会社ぐるみで違法労働
http://www.j-cast.com/tv/2016/11/08282821.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293) 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
株式会社吹上技研コンサルタント
http://www.fukiage-c.co.jp/ 転職会議
https://jobtalk.jp/company/18190/removed_answers 就活会議
https://syukatsu-kaigi.jp/companies/33490 サルベージできた文面の断片
取締役はほぼ家族で固められてて、その家族の取締役に絶対服従しないと待遇が一気に下がる。
上司及び取締役の機嫌を取るのが上手...
... 身内で固めた役員だけで好き放題にしている身内で固めた役員は、自分勝手で短気。 その身内に歯 ...
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７６ ★東芝[TOSHIBA]
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人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
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６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
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６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ エプソン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界
■「こんなものか！」30歳年収 ワーストランキングに驚きの声
2016/11/17 11:15
年の瀬も近くなり、年末調整の書類を揃えたりボーナスが支給されたり、
改めて自分の給料に物思うことの多くなる時期。他人の懐具合も気になるところだが、
国税庁の「平成27年分民間給与実態統計調査」によると、年間の平均給与は420万円だという。
男女別にみると男性521万円、女性276万円。正規・非正規別に見てみると、正規485万円、非正規171万円だという。
ぶ厚いさいふは夢のまた夢
21社が300万円未満
国税庁の調査は全国・全年代の平均だが、東洋経済オンラインは「30歳年収『東京都ワースト500社ランキング』」を発表している（2016年09月28日）。
上場企業約3600社を対象に各社の30歳社員の年収を推計したところ、物価が高く、賃金も高い傾向にある東京都でさえ、
30歳推計年収が300万円未満の上場企業は21社、400万円未満は282社を数えたという。
ざっとワーストランキングを紹介すると、
1位「太平洋興発」30歳推計年収197万円、平均年収312万円、2位「やまねメディカル」同212万円、同289万円、
3位「日本管財」同222万円、同329万円、4位「プレステージ・インターナショナル」同226万円、同263万円、
5位「堀田丸正」同227万円、331万円となっている。なかには8位「ニチイ学館」、18位「セーラー万年筆」など、名の知れた企業もランクインしている。
http://www.j-cast.com/kaisha/2016/11/17283363.html?p=all ブラック企業対策プロジェクト
http://bktp.org/ リーフレット「就活に絶対役立つ無料PDFガイド」
ブラック企業対策プロジェクトがこれまで作成・公開してきた無料PDFのうち、
就活生を対象としたものを紹介するリーフレットです。
どうぞご利用ください。
http://bktp.org/news/3498 無料冊子第3弾 「知っておきたい 内定・入社前後のトラブルと対処法」
労働法やトラブル遭遇時の対処法を知らないまま入社すると、入社した企業が若者を使いつぶす「ブラック企業」であった場合にも、
そのおかしさに気づかないまま耐え続ける状況に追い込まれてしまうかもしれません。
また、どういう労働条件になるのか、どういう働き方になるのか、不明瞭なまま働き始めるのは危険です。
むやみに入社後不安に思う必要をなくすためにも、安心して働ける場所を見つけるためにも、
この冊子の内容に目を通しておいていただければと思います。
http://www.slideshare.net/bktproject/ss-35245087 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
ダウンロード＆関連動画＞＞
@YouTube ダウンロード＆関連動画＞＞
@YouTube ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
前科者を簡単に受け入れる業種、それが派遣。
派遣元は技術より、手足が付いてれば１人だと宣う。
だからトラブルが絶えない。
辺境地底は
税金に見合った成果を上げてないわ。
もっとちゃんとしたとこ就職しろ！
「給料をよくするのは会社にとって一番の投資」 カルビー会長の発言が話題「うちの社長と交換して欲しい」
https://news.careerconnection.jp/?p=29046 ホワイト企業の職場環境がやばすぎる！ 「アシスタントで年収600万円」「年間2回の賞与に加えて決算手当が出る」
https://news.careerconnection.jp/?p=26424 「成長したいならブラック企業」に冷ややかな反応 「本当のブラックも知らないくせに」
https://news.careerconnection.jp/?p=16039 ７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ 信用金庫
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
ｻﾆｯｸｽ ７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)
MKﾀｸｼｰ 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
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７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 富士火災 富士ｿﾌﾄ[FSI]
テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
王子製紙 内外美装
会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトＨＤ 佐川急便 電通[DENTSU]
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
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６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
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６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ エプソン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 地方銀行
事業主名称 東邦金属株式会社
代表者氏名 三喜田 その他悪徳インチキ役員
事業所名 東邦金属株式会社
事業所所在地 大阪市中央区備後町2-4-9 日本精化ビル2階
事業所概要 製造業（レアメタル）
不正受給の概要
金額 数十億
内容 中小企業緊急雇用安定助成金について、粉飾決算（棚卸の架空計上）
パワハラ退職強要（コンプライアンスの手帳を全従業員に配布しながら平気で約束破る）
コネ入社以外の人は人間扱いしない（つかいぱしりや個人情報の漏えい）
元役員の新保が新製品開発の大失敗により数十億もの大赤字の計上のくせに責任を取らず
社会的弱者のせいにして経営責任を一切取らない
助成金を特定の人の研修や自分たちの接待や飲食費にどぶのように捨てるインチキ経営
粉飾決算やいじめ退職を指摘されると当該従業員を退職に追い込む
∩∩ V∩
(7ヌ) （/ /
/ / ∧＿∧ ｜ |
/ / ∧＿∧ ∧＿∧ ＿（ ´∀｀ ） ∧＿∧ ∧＿∧ ∧＿∧ / /＜内定のない奴は、俺たち信用金庫(別名：サギ珍庫)を中心としたブラック企業に来いよ！
＼ ＼（ ´∀｀ ）―--（ ´∀｀ ）￣ ⌒ヽ（ ´∀｀ ）―--（ ´∀｀ ） （ ´∀｀） ／ ∧＿∧ ∩
＼ ／⌒ ⌒￣ヽワタミ /~⌒ / ⌒丶 / / ( ´∀｀ ） (⌒)
｜ |ｰ、 引越社 /￣| /／`i ＩＢＭ / 大阪王将 /ヽ /. ＼＼ / /⌒ ／
| すき家 | | / （ミ ミ） ｜ l ∧＿∧ /／ /くら＼＼ / 人 信用金庫(別名：サギ珍庫)
/ / ∧＿∧ ∧＿∧ ＿（ ´∀｀ ） ∧＿∧ ∧＿∧ ∧＿∧ / /
＼ ＼（ ´∀｀ ）―--（ ´▽｀ ）￣ ⌒ヽ（ ´∀｀ ）―--（ ´∀｀ ） （ ´∀｀） ／ ／）＿／）∩
＼ ／⌒ ⌒￣ヽ東 建 /~⌒ / ⌒丶 / / ) ◎∀◎ ( (⌒)
｜ |ｰ、 先物 /￣| /／`i 大 庄 / 第一商品 /ヽ /. ＼＼ / /⌒ ／
| 学 情 | | 営業 / （ミ ミ） ｜ l ∧＿∧ /／ /生保＼＼ / 人 東芝 ﾉ
｜ ｜ ｜ | ／ ∧＿∧＼ ｜ __ _（ ´∀｀ ） ミ）／/ 営業 l(＿)（ Y l （
｜ ｜ ） ／ __（ ´∀｀ ） ＼ | （ .|／, ⌒ヽ＼/ ／＼ ＼ ヽmヽ＿＿ ヽ
/ ノ ｜ / ヽ ヽ、＿ .⌒＿）/ ニ)ノ |ＩＢＭ /＼ ）.＼ / ＼ ＼/ / |＼ ヽ
｜ ｜ | / /| / | グリー | | | ニ) .| ヽ / ,/ .／ | . | （＿_ﾉ. ヽﾉ
玉ホームは全社員の給料2か月カットして一部上場の要件を
何とか達成したつわもの企業だお
これバレたら上場廃止か？
企業の評判を知るために「2ちゃんねる」を見ていた就活生は3割弱！ 「赤裸々な話が聞ける」
https://gakumado.mynavi.jp/style/articles/44125 ブラック企業はお断り？ 就活生が「内定辞退」を決意した瞬間4選
https://gakumado.mynavi.jp/style/articles/42772 残業規制47％の企業が「支障あり」に非難殺到 「残業が前提の体質をなんとかしろ」「改善しないなら潰れた方がいい」
https://news.careerconnection.jp/?p=29228 人はなぜブラック企業に入ってしまうのか 「働きやすい会社」常連でもブラックだった、というケースも
https://news.careerconnection.jp/?p=29195 あ、ビジネス社から
「トヨタはなぜ税金を払っていなかったのか」
って本が出たぞ！
トヨタのブラックさが暴きだされている良本だあよ。
>>1-2 担当者自身はあらゆる事において口コミサイトや情報誌を見ないのかね
>>125 ここ数年は会社の口コミ投稿が増えたからね
担当者の本意じゃないだろう
エライ人にこういう事を書けと言われて仕方がなくだろうな
普通の人ならこんなブログ見る前に評判調べて終わりだろう。
見たからって｢全くその通りだ。目から鱗だ。｣なんて思う人がいるわけないw
都合の悪い事なら見るなと言うが、
都合のいい事なら見ろと言うんだろう？
そういうのがあれば
プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの佐藤？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ いやならやめろ⇔やめたなら文句言うな
信者の決まり文句
プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの佐藤？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ 江戸時代まで身分が低かった者たちの子孫が天下を取るようになってから日本はどんどん貧乏になっている。
国際競争力がー、とかいうのは嘘。
生まれつきの共産主義者が日本を仕切ってるから、北朝鮮に近づいている。それでどんどん貧乏になる。
ストライサンド効果
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%B5%E3%83%B3%E3%83%89%E5%8A%B9%E6%9E%9C ストライサンド効果（ストライサンドこうか、英語: Streisand effect）は、
ある情報を隠蔽したり除去しようとしたりする努力が、
かえってその情報を広い範囲に拡散させてしまう結果をもたらす現象をいい、
インターネット・ミーム（インターネット上の流行語）となっている。
また、元々、誰も気に留めたり気づかれていなかったにも関わらず、
その事実を知る利害関係者などが隠蔽や除去を試みた結果、
「ここに知られたくない秘密がありますよ」と逆に広く宣伝してしまうことになる。
このような試みによって、元情報を一つ削除できたとしても、
インターネット上の検索サイトのキャッシュなどに至るまで、
多くの痕跡を完全に削除することは困難であるから、
面白半分の人間や興味を持った人間、利害関係者などがそれを探し当て、
そのコピーが再び拡散することになる。「消すと増える」とも言われる。
>>159 何処ぞの派遣会社の女社長も同じ事をテレビで嘯いてたっけな。
ブラック企業にとって、労働基準法は人件費を膨らませるだけの邪魔物でしかないそうだ。
>>159 エイベックスこそ時代に合わない事をやってるのに気付かないんだなｗ
エイベックスなんて存在しなくても働いてるやつ以外誰も困らないクズ
エイベックス時代錯誤も甚だしいなｗ
やっぱ１代で会社を築いた奴は従業員に無茶をやらせてる。
こういう経営者から従業員を守るために法律だけではなく「かとく」とか監察機関などの強化が必要だな
>>167 今朝も東京ＭＸテレビのモーニングクロスでエイベックスの事が報道されてたよ。
経営者が納得行かないとか言ってるらしい。
立場や利害があって「社長のおっしゃる通りです」とかおだてる腰巾着の言う事を真に受けて
外部に臆面もなく内輪でしか通用しない持論を晒すのは、愚かとしか言い様が無いよなw
>>169 一代で大会社を築いた社長は自分のやり方が正しいと思ってるからな。
事実成功してるからなお更その考えを捨てない奴が多い。
しかも創業者は上場していても未上場だった時みたいに自分の会社と
言う意識がある人が殆ど！
オーナー社長なら大抵は自社株を１０％程度は持ってるから余計にな。
上場して自分の会社って思いたいなら最低５０％以上を保有すべき。
「ブラック企業に殺されかけた」――元エンジニアが語る惨状が話題、「一度体調を崩すと、一生つきまとってくる」
https://news.careerconnection.jp/?p=29777 電通の社長が辞任するみたいだな。
直属の上司だった奴は書類送検。（送致）
反日活動ばかりしてた報いだｗ
次は花王あたりかな。不買運動はいまいちだった様だが、
事実、随分と物騒なようだ。
>>152 ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
>>1 辞めた会社をググって｢『○○ ブラック』って出るwwwザマアｗｗ｣と会社のブログに書く社会人の屑
この会社を検索したら何が出るのか分っているのに、そっちの方が重要なのに、一切触れない社畜の鑑
大手社員の平均年俸
テレ朝 1334万円
電通 1228万円
ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ 1164万円
任天堂 891万円
NTTﾄﾞｺﾓ 864万円
東映 840万円
イオン 822万円
江崎ｸﾞﾘｺ 807万円
カドカワ 758万円
ｺｰｴｰﾃｸﾓ 757万円
ぴあ 740万円
グリー 736万円
資生堂 734万円
東京電力 733万円
大日本印刷 706万円
ドンキホーテ 660万円
シャープ 633万円
モスフード 611万円
メイテック 605万円
セコム 602万円
富士ソフト 598万円
ブロッコリー 584万円
ハピネット 573万円
綜合警備保障 533万円
松屋フーズ 530万円
テクノプロ 527万円
アルプス技研 501万円
ワタミ 481万円
光通信 472万円
ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 450万円
ＣＳＰ 442万円
大庄 389万円
■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
「これがホワイト企業……」――いい会社は面接で自ら労働環境を教えてくれる？ 転職活動中のツイートが話題に
https://news.careerconnection.jp/?p=29718 「会議がダメなのは考えないで喋るやつが幅を利かせるから」 匿名ブログに共感多数「思い付きで喋っても議論が深まらない」
https://news.careerconnection.jp/?p=29497 「君は体力がないね、俺はもっと過酷だった」 長時間労働に悩む相談者へのベストアンサーが「社畜すぎる！」とネット驚愕
https://news.careerconnection.jp/?p=25736 「経営者目線で働け」と社員に言うのはマネジメント失敗の証なのか 「働き過ぎを招きかねない」と危険視する向きも
https://news.careerconnection.jp/?p=25194 プログラマーはなぜ精神崩壊するの？ 「月の残業100時間オーバー」 「仕様は最後まで決まらないのに納期変わらず」
https://news.careerconnection.jp/?p=29385 「どんな職場も3年は続けるべき」は常に正しいわけじゃない！ 2年耐えて「精神科に入院」する事態になった人も
https://news.careerconnection.jp/?p=29424 「社畜スイッチ」の悲惨な内容に学生戦慄 「社会に出るのが怖すぎる」
https://news.careerconnection.jp/?p=1722 ブラック企業批判に「社畜」の根強い反論 「今の人間は働かなさすぎる」「根性なしは辞めろ！」
https://news.careerconnection.jp/?p=1169 2017年最新版隠れワタミリスト
![●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得● [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>18本 ->画像>18枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/LE0O8i5.jpg)
株式会社イーライン
https://jobtalk.jp/company/20449 転職会議で評価点は4.2と高い
だが口コミには聞き捨てならないコメントだらけ
https://jobtalk.jp/company/answer_1281052.html 「仕事量がだんだんと増えていき、体調を崩してしまってそのまま退職する流れになりました。
・・・増える一方の仕事を他の誰にも振ることが出来ず、一人で抱えることになってしまう職場環境も良くなかった･･･」
何より貼られているＨＰのリンク先がヤバい。なんだ「激ウマB級グルメレシピ」って
http://www.bmesi.jp/ 社名・場所・業務内容・設立年月・おおよその従業員数などが一致するのはこの会社だが・・・
http://www.ee-line.co.jp/ ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
会社の紹介欄で「先輩が親切に指導してくれます！」「活気があり、とても働き易い会社です！」
この様な内容を記載している会社は、信用しない方がいいです。
それが本当の事なら、あえてアピールしない筈ですよね？
実際はパワハラ＆３Ｋ職場なので、その事実を隠す意図が伺えます。
■■ブラック就職偏差値ランキング（２０１７年最新版）■■
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ ★信用金庫 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
６８ ★電通[DENTSU] ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ エプソン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 地方銀行
■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
>>214 佐々木弁護士やるなｗ 全くその通りだと思う。
エイベックス社長は自分の都合の良い事しか考えていない。
愛媛県だとブラック企業が多い、松山市、新居浜市（東予工場地帯）などは
過労死裁判やパワハラ自殺訴訟など事件が珍しくない。
求人、採用状況に限らず悪い評判等々、転職会議などを活用して調べておきたい。
テクノ・セブンのデータ
（称号 ”悪の枢軸”と呼ばれるＴＣＳグループの会社）
単体売上高：13億5,651万円
連結売上高：28億8千42万6,000円（2016年3月期）
平均年収：406万8,000円（ソース：有価証券報告書）
生涯年収：1億6734万8658円（問題外、中卒以下ｗ）
平均勤続年数：6.3年
平均年齢：37.0歳
単体従業員数：151名（2016年3月31日現在）
連結従業員数：330名（2016年4月）
単体年間売上単価：898万3,509円
連結年間売上単価：872万8,563円
単体月間売上単価： 74万8,625円
連結月間売上単価： 72万7,380円
資 本 金：１億円（JASDAQ上場）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
（製品一覧：
http://research.keipro.net/company/577e98bbe8_zip1100016/）
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り（ＴＣＳグループでかなりの数の自社ビルを保有）
>>224 勤続年数が短いのはＰＣＩが創立されて短いから。
ソフトウェア興業が倒産し、子会社のＰＣＩに事業を移管したから
そこからカウントしてるから短いのだよ。
こいつ、早稲田大学落ちて、多分法政の文学部哲学科卒だと思うが、
ブラック企業に就職してしまったみたいだなw
http://nobugorodo.hatenablog.com https://mobile.twitt...m/nobnetwork?lang=ja 可哀想と思ってブログ読んだけど、
読み進めるうちにあまりにものキモさに虫酸が走ったわ。マジキモw
さすが、早稲田落ちマーチの成れの果て。
ツイッターに「射精」と呟いていてマジキチew
ブラックのテンプレみたいなの見つけたw（言い掛かり）
株式会社エール
http://www.kk-air.com/ リクナビ就活2017 人事ブログ 16/03/08
★風通しが良く、アットホームな会社です！3/14（月）説明会★
https://job.rikunabi.com/2017/company/blog/detail/r256420038/1/ サントリーの伊右衛門が違法で犯罪行為な偽装請負工場で製造
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1309703542/46 46 ：鴻池運輸 山口営業所 山根ＣＬ：2011/07/09(土) 23:42:53.74 ID:AhmEjiYm
サントリーの伊右衛門ってお茶ありますよね？
京都の福寿園の茶葉使用とかいうのです
宮沢りえがＣＭに出演してましたね
そのサントリーの伊右衛門は日本果実工業＠山口県山口市仁保に製造委託してるんだ
そこのアセプ２というラインで伊右衛門製造してるわけだけど
そのアセプ２は鴻池運輸山口営業所が請け負ってるんだけど・・・
ぶっちゃけ偽装請負なんだわｗ
偽装請負は違法で犯罪行為なんだよねｗ
つまり・・・サントリーの京都の福寿園の茶葉使用の伊右衛門は・・・
違法な犯罪行為である偽装請負のラインで製造してる＠日本果実工業＠山口県山口市仁保のアセプ２
って事になりますけど・・・いかがでしょうか？
日本果実工業＠山口県山口市仁保のアセプラインの秋山部長、平田課長、西村係長
鴻池運輸山口営業所の小松参事、三喜スタッフ
愛媛県西条市氷見にあるエタヒニンが集まるブラック企業の四国積水工業の特徴
●この会社の特徴は挨拶が出来ない又は返せない奴が多い。
●中卒、低学歴が多い
●目がギョロ目、釣り目の屑顔の従業員が多い
●人をイジメることを生き甲斐にしてる奴がいる
●自分が仕事が出来ると勘違いしてる奴が多い
●給料が低く(時給800円)人を道具扱いし使えなくなったらゴミのように捨てられる。
●残業は当たり前
●陰口､パワハラ､嫌がらせが多い
●トイレが異常に汚い
●貧乏人が多い
●妬み、嫉妬が酷く自分より仕事ができたり、少しでも金を持ってそうな人がいると平気でイジメる
●イジメやパワハラを正当化する奴がいる
●朝礼や全体朝礼が異常に長い
●少しでも仕事で失敗すると終礼の時にみんなの前で発表しないと行けない(吊し上げ)
●少しでも仕事で失敗すると侮辱される
●クレガーレとリファーレと言う部署には屑が多く、障害者が多く、発達障害者や知的障害者がいる
●挨拶が出来ない癖に人に挨拶しろと注意しながら挨拶すると無視される｡挙げ句の果てに聞こえなかったと言い訳する。
●不潔の癖に異常な潔癖症がいる
●自販機のごみ箱にペットボトルや缶が溢れている
●クレガーレと言う部署に発達障害の久米雄太と言う無能の中卒の屑がいる
悪いことは言わないから四国積水だけはやめといたほうが良い中卒でも入社出来る所だからｗ
中卒の特徴
１・ひがみっぽい
２・大事にしなければいけない人や物の判断がつかない
３・世界、価値観が狭い
４・半端ものがおおい
５・頭が猿以下
６・不良にあこがれている
７・２０超えても不良に憧れている
８・乳離れしてないくせに、ヤンキーぶってる
９・人の陰口を言って現実から逃げている。
１０・腐った女みたいに陰口だけ超一流
１１・極度な寂しがりや
１２仕事をろくにしない・できない
１３朝起きれない
１４カス
１５とにかくカス
１６群れないとなにもできない
１７自分以外の人間をすぐ裏切る
１８バカ
１９脳卒中
中卒が日本中から一人残らず全滅しますようにｗ
>>242 四国積水工業株式会社
http://www.shikoku-sekisui.com/ 所在地 〒793-0072
愛媛県西条市氷見乙880番地
TEL 0897-57-9111（代表）
FAX 0897-57-7622
代表者 代表取締役社長 田中伸弘
設立 1964年3月17日
資本金 1億円
事業内容 合成樹脂製品の製造ならびに販売
認定取得証書 愛媛県資源循環優良モデル認定（アシェラウッド）
https://jobtalk.jp/company/140126 ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
>>243 それを朝鮮韓国人や在日朝鮮韓国人に置き換えるとしっくりくるなｗ
在日の特徴
１・ひがみっぽい
２・大事にしなければいけない人や物の判断がつかない
３・世界、価値観が狭い
４・半端ものがおおい
５・頭が猿以下
６・不良にあこがれている
７・２０超えても不良に憧れている
８・乳離れしてないくせに、ヤンキーぶってる
９・人の陰口を言って現実から逃げている。
１０・腐った女みたいに陰口だけ超一流
１１・極度な寂しがりや
１２仕事をろくにしない・できない
１３朝起きれない
１４カス
１５とにかくカス
１６群れないとなにもできない
１７自分以外の人間をすぐ裏切る
１８バカ
１９脳卒中
在日が日本中から一人残らず全滅しますようにｗ
ブラックと言えば日本死ねでお馴染み反日活動集団のユーキャン
「経営者には“サイコパス”が多い」不都合な真実
「企業トップ」と「連続殺人鬼」……。一見、両極端の人格であるように見えるが、心理学的には深い共通点があった。
http://president.jp/articles/-/19916 http://blogos.com/article/188235/ 企業経営者には強いサイコパス気質がある
オックスフォード大科学者の調査結果
http://toyokeizai.net/articles/-/79411 http://mint.2ch.net/test/read.cgi/mensbeauty/1316484078/215 215 : 刺青馬鹿サナダ虫2012/08/01(水) 20:21:12.11 ID:KZNsA6an
日本果実工業＠山口県山口市仁保
違法で犯罪行為の偽装請負（鴻池運輸が関係） 常軌を逸したパワハラ 低賃金 労働基準法無視
山口県最大のブラック企業、そこの違法な偽装請負ラインのペット３
その違法で犯罪行為な偽装請負ラインのペット３で、花王のヘルシアを製造してる
そんな日本果実工業の代表取締役社長 藤野正義
名前が正義とかｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1266995201/101- 101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/03(日) 18:10:05.94 ID:NwxtUUu40
２年位前かな？
小松所長（当時は所長 現参事）が日本果実工業＠山口県山口市仁保にある
偽装請負ラインの１つのアセプ２の休憩室に鴻池運輸の従業員を集めたんだ
そこで小松さんはこうおっしゃったんだ
「日本果実工業の包装工程は全て鴻池運輸山口営業所が請け負います」と。
製造工程は日本果実工業が包装工程（ペットや缶を供給したりラベル巻いたり箱詰めしたり）は鴻池運輸山口営業所が請け負うと。
じゃないと偽装請負なので〜と小松さんはおっしゃいました。
それから２年・・・いまだ混在作業している。
偽装請負の疑いどころか立派な偽装請負だよｗ小松さんｗ
包装工程を鴻池運輸山口営業所が全て請け負うって話どうなったの？
ちゃんと答えてよ。鴻池運輸山口営業所の小松参事と三喜スタッフ
日本果実工業＠山口県山口市仁保は、コーラウエストやサントリーなどの有名飲料会社が製品を製造委託しています。
残業「月100時間まで」政府案、過労死遺族が反発「人災、繰り返さないで」
https://www.bengo4.com/c_5/n_5693/ ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
この時期になっても17卒対象の説明会を開いてる企業を見るといろいろ察するわ
■■ブラック就職偏差値ランキング（２０１７年最新版）■■
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ 東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙ・ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ★信用金庫
ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 地方銀行
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■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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新卒直後の１社目。
これたいせつ・だいじ。
これ失敗して次の２社目以降の転職者の９割は転落の人生を歩むことになる。
入社10年目社員の現年棒がいくらなのかを必ず面接で確認すること
安い会社やハッキリ答えない会社ならば、受けるのをやめたほうがいい
「無能と思われたら職場を変えたらいい」5回の転職語るブログが話題 「無能洗脳される前に切り替えるの大事」
https://news.careerconnection.jp/?p=31164 「上司より先に帰るのはおかしいだろ」に批判殺到 「お手本のような無能」これだから長時間残業がなくならない
https://news.careerconnection.jp/?p=31436 「早く帰る人に仕事を回す」というやり方は絶対ダメ！ 非合理的な働き方こそ改めなければならない
https://news.careerconnection.jp/?p=31206 ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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いいとこあるよ。
岐阜県警、受験年齢の条件緩和 人材確保へ一手
![●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得● [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>18本 ->画像>18枚](http://www.gif)
人が集まらない。
会長が「生殺与奪の権は、私が握っている」 コロワイド、物議かもした社内報に「本来の意図が伝わらなかった」
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1702/24/news143.html コロワイドが拡散された『社内報』を全文公開 / 広報「本来の意図が伝わらず、お騒がせする事態となりました」
http://rocketnews24.com/2017/02/24/867576/ レインズ買収5年「挨拶すら出来ない馬鹿が多すぎる」コロワイド社内報が拡散し謝罪
https://www.bengo4.com/internet/n_5756/ 社内報で「お馬鹿と利口を分けること、これが格差社会」 コロワイド蔵人金男会長コラムが『Twitter』流出→謝罪し全文掲載でさらに物議
http://getnews.jp/archives/1639636 コロワイドさん、とんでもない社内報を作成するｗｗｗ
http://nakaate.blog.jp/archives/401086.html コロワイドが拡散された『過激な社内報』を全文公開 広報「本来の意図が伝わらず」
http://netaatoz.jp/archives/9494827.html 「生殺与奪の権は、私が握っている」 コロワイド社内報 蔵人会長の文章が話題に
https://togetter.com/li/1084390 かっぱ寿司などの外食大手コロワイド 社内報が物議→「会長独特の言い回し」と釈明、謝罪。
http://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.buzzfeed.com/kazukiwatanabe/colowide-kaihou-butsugi コロワイドの会報がブラックすぎ!? 部下を馬鹿・アホ呼ばわりで「生殺与奪の権は握っている」
https://tsuiran.jp/pickup/20170224/13040 株式会社コロワイドの会報がヤバすぎると話題に「挨拶しない馬鹿を張り倒した」「生殺与奪の権は私が握っている」
http://m.esuteru.com/archives/20009853.html 「生殺与奪の権は、私が握っている」コロワイド会報誌の内容に賛否
https://twitter.com/i/moments/835124970002919425 【パワハラ】株式会社コロワイド社内報の「個人的に張り倒した輩が何人もいる」や「生殺与奪の権は、私が握っている」等で炎上 →謝罪
http://gehanew.com/archives/254 Twitterで出回っていたコロワイドの社内報がブラックと話題に。同社は「独特の言い回し」のため意図が伝わらなかったと釈明
https://tr.twipple.jp/detail_news/ad/7c8094.html 【ブラック？】「生殺与奪の権は私が握っている」株式会社コロワイドの会報がやば過ぎると話題に
http://matomame.jp/user/bohetiku/573deb78d812d224297b コロワイド会報「挨拶すら出来ない馬鹿が多い。生殺与奪の権は、私が握っている。どう生きていくアホ共よ。」
http://warotanikki.com/66050 ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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働く人々を使い潰す“やりがい搾取” | 転職ガイド | キャリコネ
https://careerconnection.jp/job/guide/5375.html “やりがい搾取”とは何か？
やりがい搾取とは、従業員が“やりがい”という報酬の名のもとに、労働力を不当に搾取されている状態・構造を指します。
この概念は、教育社会学者である東京大学教授・本田由紀氏が2007年に提唱しました。
例えば、以下のような気持ちで働いている労働者は、経営者側の仕掛けた“やりがい搾取”の構造に組み込まれている可能性があります。
・好きな仕事ができるんだから、低賃金でもかまわない！
・サービス残業でもこの仕事は自分の成長に役立つ！
・お客様や仲間たちのためであれば、長時間労働でも問題ない！
確かにこのような姿勢で働く労働者は、自ら進んで仕事に取り組み、充実した生活を送っているように見えます。
しかしその一方で、業務内容に見合った給与・待遇、残業代など具体的な報酬、適切な労働環境が与えられることはなく、
労働者は“やりがい”や“自己の成長”の名のもとに、心身がすり減るまで酷使されていきます。
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■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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これぞ真理
![●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得● [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>18本 ->画像>18枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/T8VHk0p.jpg)
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■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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ここ今年はマイナビに出してるのな
新卒離職率0だしなんだかんだ採用してるし割とまともな気がしてきた
日本はなぜ「残業天国」になってしまったのか 低すぎる基本給と過剰なおもてなし精神に苦しめられ
https://news.careerconnection.jp/?p=31351 派遣先の上司から「家で仕事を暗記してきてね」と指示された！ そんなに頑張らなきゃダメですか？
https://news.careerconnection.jp/?p=31551 求人情報の「アットホームな職場」ってどうなの？ 「ブラックなんじゃないか」と警戒する人も多数
https://news.careerconnection.jp/?p=31561 「アルバイトにはお金以上の価値がある」広告コピーが物議 「それは世の中に余裕があった頃の話」というツッコミも
https://news.careerconnection.jp/?p=31624 「会社に行きたくない」という理由で自分を刺した男性に同情の声 「仕事辞めよう。下手したら人生やめることになる」
https://news.careerconnection.jp/?p=31915 会社の飲み会はなぜ嫌？ 「タダ酒飲んでバカ騒ぎできるのに」に反論相次ぐ 「サービス残業の方がマシだわ、金も減らないし」
https://news.careerconnection.jp/?p=32048 女性たちが証言するブラック労働 「有給が使えない。10年働いてるけど1回も使ったことない」との訴えも
https://news.careerconnection.jp/?p=32065 4人に1人が「自分のいる会社はブラック」と自認 その半数が「わかっちゃいるけど辞められない」状態
https://news.careerconnection.jp/?p=32132 「ずっと平社員がいい」という彼氏ってどう？―「冷める」「安定してればヒラでもいい」と意見分かれる
https://news.careerconnection.jp/?p=32145 なぜ人は歳をとると「謝ったら死ぬ病」になるのか！ 「謝ったヤツ殺す病」マンの存在も要因か
https://news.careerconnection.jp/?p=32200 ブラック企業恐ろし過ぎる
俺就職するのやめてアフィで起業するわ
警察官試験とかのポスターも酷いぞ。
ブラック臭プンプン。
残業は極力減らすようにしています。 ⇒ 毎日深夜残業している会社です。
あなたのアイディア、意見を入社後は聞かせてください。 ⇒ 聞いてくれません。
OJT研修 ⇒ 現場に放置します。
裁量労働制 ⇒ 毎日終電は覚悟してください。
幹部候補 ⇒ 一般社員と同じ扱いです。あくまで"候補”なので。
未経験者歓迎 ⇒ 本当は歓迎していません。とりあえず応募数を稼ぎたいだけです。
月給20万〜月給100万 ⇒ だいたい20万からスタートします。レンジが広いのはブラックの特徴です。
当社は少数精鋭です。 ⇒ 社員がすぐやめるので定着率が低い。
私達と一緒に成長しませんか？ ⇒ やりがい搾取の可能性大
若手が活躍中の会社です！ ⇒ すぐに社員がやめる会社です。
社歴や年齢関係なく、役職を与えます。 ⇒ 営業成績重視。みんなすぐやめていきます。
第二創業期を迎えた当社。 ⇒ 業績悪化で経営陣が入れ替わった可能性あります。
上場を目指しています。 ⇒ 売上重視、社員の負担は半端ありません。
社内は和気あいあい ⇒ 内輪で固まっています。よそ者は馴染みにくい可能性あります。
やればやるだけ評価されます。 ⇒ 明確な評価基準なし。長時間残業が美徳です。
やりがいがある仕事です。 ⇒ それしかアピールできることがありません。（本当はやりがいありません。）
アットホームな雰囲気が自慢です ⇒ それしかアピールできることがありません。
女性が活躍中です。 ⇒ 女性限定の募集です。男子は応募してくんな、ゴルァ！
あなたの人間力、人生経験が生きる仕事です。 ⇒ 社員がすぐに辞めます。とにかく人間なら誰でもいいです。
・軽作業です → 重量物でも機械を使わず手作業です
・活気のある職場です → 怒号が飛び交っています
・雰囲気の良い職場です → 自由に煙草を吸っています
・単純な接客だから心配なし → 客はＤＱＮばかりです
・初心者でも大歓迎 → 離職率が高いので初心者しかいません
・女性も活躍する職場です → 男性はいりません
・みんなすぐに仲良くなれます → 輪に入れなかったら地獄
・簡単なお仕事です → 誰でも出来るのに離職多し
・社員が優しくお教えします → 一回で覚えなかったら態度激変
・従業員はみんな仲良し → ただの体育会系
・アットホームな職場です → 上司が過剰に干渉。ナアナア残業多し
・ノルマ無しです → ノルマ以上の目標を「自主目標」として設定される
・頑張った分だけ報われます → 前述の無茶な目標をクリアしないと減給
・仕事帰りには仲間で飲み会へ → 仕事のあとも束縛します
・休日にはボーリングや野球大会も → 休日も束縛します
・社員旅行もあります → 長期休暇も束縛します
・最後に笑顔の集合写真 → ほーら、DQNばっかり
・幹部候補募集 ⇒ 薄給でも責任重大
・未経験大歓迎 ⇒ 誰でも出来る仕事です
・若い仲間が頑張ってます ⇒ 離職率が高い
・大幅な事業拡大のため募集 ⇒ 年中人手不足
・あなたの頑張りを評価します ⇒ 歩合率が高い
・家庭的で働きやすい職場です ⇒ 同族企業です
・とても風通しの良い社風です ⇒ 社長ワンマンな社風です
・中途採用のハンデはありません ⇒ 社員の入れ替わりが激しい
【死ぬ前に知りたい】看護師が明かす患者が「死にゆく人生で最も後悔していること５つ」
http://www.yukawanet.com/archives/5174587.html http://laugh-laugh.com/item65091 １：他の人に言われた人生ではなく、自分の行きたい人生を生きればよかった
２：そんなにたくさん働かなければよかった
３：自分の気持ちに正直に生きればよかった
４：友達とコンタクトを取り続けるべきだった
５：自分が幸せでいることを、もっと大切にすればよかった
http://himasoku.com/archives/51988815.html ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
電子カルテの出来が悪くクレーム続出もおかまいなし、
全て社員のせい。何かにつけて、始末書を書かせ、退職願の強制。
それを断ったら、始末書を盾にお払い箱。全て社員のせいなので強制的に書かせた状況。
これをブラック企業と呼ばずしてどうするのか？
これ普通にショックでしょ。
本当なの？？
https://goo.gl/lv6HWX この会社だけは止めておけ 東京 ★２
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1375622012/773-
773 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/05/12(火) 23:55:32.46 ID:4/KDM9Eg0
株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/
花王すみだ事業所内、花王東京事業所
http://www.kao.com/jp/corp_info/factories_02.html
リーダーが辞める部署の欠員を埋めるため、私はそこに配属された
で、この人が転職先でうまくいかず、一か月で戻ってきた
彼が帰ってきてから、片方だけでも肉体的にきつい業務を、2か所押し付けられた
次第にオーバーワークがたたって、足が疲労骨折が起きたが、労災隠しに会った
この辺りから、手が震えて物を持ってもよく落としたり、動悸がしたり
目が回ったり、吐き気がしたりするなど、異常がが少しづつ起き始めた
このような症状は次第に悪化し始め、会社を休みがちになり、退職するはめになった
退職してしばらくたった後、突然全身に痛みが走って数日間身動きを取れずにいた
何とか救急車を呼べたが、長年のダメージが脊椎に破裂骨折を引き起こしていた
MRIやレントゲンの画像は素人目には脊椎損傷どころか断裂しているように見え
当初は歩くどころか感覚さえ無かった。
大きな手術をし、長い間入院したことで、杖を突いて歩けるくらいには回復したが
排泄機能はマヒしたままで、おむつをしていなければならず
自律神経が壊れているので、失神するほど血圧が下がるなど障害が残る 788 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/05/31(日) 12:25:49.16 ID:m9Ducfzg0
>>773
あっそ
訴えれば？としかいえないわ。まあネタだろうけど
791 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/04(木) 01:16:44.88 ID:XdP0kXc70
>>773
ミヤザワはただの激務なだけなんだけどそのコピペってどこで手に入れたのか
792 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/04(木) 22:36:29.03 ID:+4OS3kY/0
ミ○ザワは本当に半年経てば正社員になれるのか？
半年は契約社員扱いで、半年後に正社員って書いてあったけど 797 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/06(土) 21:38:04.14 ID:absp95Y60
ミヤザワは転職会議を訴えてもいいｗｗｗ
http://jobtalk.jp/company/248584_about.html
・元とび職で前科もちの上司に嫌がらせを受けながら、日々労務。
・評価制度、昇給などは短いスパンではほぼ皆無
・付近にできた他社の方が仕事がやりやすい
・残業代が付かない時もしばしば
・安全面に、具体的な対処法はあまり…
・休憩時間(昼)も何時までといわれずじまいです。
・スキルアップについて取り組みは皆無です。
・有給を申請すると、なら終わってから仕事するようにといわれ、24時出社
・ワークライフバランスという概念は、この会社には皆無
・私は中途入社でしたが、まず研修はありませんでした。
・体育会系を気取ってる所もあるが、ただ頭が悪いだけ。
・福利厚生は基本的に皆無です。
・事業所によっては残業がかなり多く、繁忙期は月で70時間に達する
・やりがいや面白みというよりは、割り切って仕事に臨む感じです。
・習得できる知識の限界を感じ転職するに至りました。
798 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/07(日) 02:33:23.73 ID:xD3MeEQN0
>>792
まああくまで請負会社の正社員だからな
断じて花王の正社員じゃないしグループでもねえから 800 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/07(日) 10:49:51.80 ID:0nw8RFQ/0
>>798
そういう話なら会社でやってくれ
805 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/08(月) 23:18:37.16 ID:p7n/moYrO
>>797
ブラック中のブラックじゃねえかｗ
それで工作員が湧いているのかｗ
808 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/13(土) 19:29:04.96 ID:/izsXjoX0
ミ○ザワの隅田工場に応募しようか迷ってるけど、書いてる事は本当なんですか
給料も悪くないし、安定性もありそうなんけど
810 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/14(日) 12:39:25.24 ID:CrBtSc4d0
>>808
「この話は事実ですか？」って電話でもして見たら？
>>791 とか>>798 とか
関係者が張り付いているんだから話も早いだろｗ
811 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/14(日) 18:50:18.32 ID:QEd4Tm+C0
でも応募の時に、ネットにこういう事が書いてあったのですが事実ですか？って
聞いたら印象悪くならないか 843 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/07/05(日) 02:59:53.87 ID:sItrZp7W0
無難にして作業的には問題無しって言われたのにいきなり解雇
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1358437216/216
花王の亀戸工場の敷地の中に、下請け会社が入ってるんだわ。
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1318749722/745-
846 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/07/07(火) 00:31:38.43 ID:d4erFvqt0
花王の工場で働いて半身不随になった
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1272632681/483-488
966 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/09/08(火) 01:48:06.73 ID:JDPc2bS80
>>791
>>792
>>798
>>808
>>811
工作員がリアルに降臨なんて初めて見たわｗ ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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ヤマト未払い残業代の支給に「偉い」の声 しかし「偉いやつは初めから未払いなんてしない」という冷静な突っ込みも
https://news.careerconnection.jp/?p=32384 辞めるほうが悪いの？ 「すぐ辞めない新入社員探せ」という新聞記事で議論
https://news.careerconnection.jp/?p=32369 「職場で当たりがキツい人がいる。我慢すればいい？」との相談 「10年耐えても変化なかった」という回答に現実の厳しさ痛感
https://news.careerconnection.jp/?p=32125 平日に部下に社内「接待麻雀」を強要する上司って何なの？ つまらない話を聞かされ若者もウンザリ
https://news.careerconnection.jp/?p=32449 「残業多すぎ」「幹部が仕事のやり方を考えるべき」と思う20代 とはいえ生活費のために残業せざるを得ない現状
https://news.careerconnection.jp/?p=32503 北大入試の英語が話題――日仏の労働環境を比較し日本の長所を書く難問「非常に書きにくかったはず」と予備校困惑
https://news.careerconnection.jp/?p=32545 「100時間も残業させるな！」経団連前でエキタスが抗議行動 福島瑞穂氏も参戦「こんなものは働き方改革ではない」
https://news.careerconnection.jp/?p=32484 ブラック企業勤務の夫を持つ妻たちの叫び 「辛そうで見てられない」「朝6時半に出て帰宅は23時超える」
https://news.careerconnection.jp/?p=32580 「酒は飲んだら強くなる」に批判集まる 日本人の約半数は酒に弱い体質なので「死ぬで」と反論
https://news.careerconnection.jp/?p=32679 人事「SNSで実名検索して見つからない就活生に不信感」が物議 「むしろ本名でやってる人、どれだけいるの？」
https://news.careerconnection.jp/?p=32672 ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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日本の会社には「遊び」がない–パトレイバー作者・ゆうきまさみ氏が語る組織論
http://hrnabi.com/2015/07/30/8834/ 株式会社ミヤザワというブラック企業の綾瀬営業所の村上っていう糞関西人。
出っ歯で原人顔の下品なアラサー男。
弱い者いじめが趣味で新人を理不尽な理由でいじめては退職に追いやっている。
根性の腐った人間のクズ。
的外れな人格否定をしてくる。
過去に営業の仕事をしていたが、そこで上司にいじめ抜かれ人格が歪んだ
かわいそうな奴。
弱い者いじめが生きがいのどうしようもないゴミクズ童貞野郎。
株式会社ミヤザワというブラック企業の綾瀬営業所の村上には気をつけましょうね。
会社も典型的な体育会系なのでやめておきましょう。
馬鹿な先輩社員竹内柏木どもが偉そうにしています。
村上は営業時代毎日上司から「おまえは価値がない」と言われいじめられ人格が歪んだ可哀想な奴です。
いじめに耐えられなくなり泣きべそかきながら神奈川県綾瀬市に逃げてきたゴミクズです。
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1458548599/117 117 : 名無しさん＠引く手あまた2017/01/07(土) 05:53:56.33 ID:1eQaQT+k0
株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/miyazawabito http://www.ms-group.net/recruit https://job.career-tasu.jp/2017/corp/00035843/ 「ミヤザワビト」と言う概念が本当に気持ち悪い。
社畜感と言うか社長一族の奴隷感と言うか。
エライさんは「キマっている」と信じ切っているのが寒い。
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1462144124/678 678 : 名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ 267f-9iHS [223.133.0.187])2016/12/23(金) 08:28:24.34 ID:Y8C4clGg0
株式会社ミヤザワ
酒癖が悪い
飲み会が酷い
忘年会が最悪
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1446873846/499 499 : 名無しさん＠引く手あまた2016/12/27(火) 04:00:34.69 ID:ds2RQwhi0
株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/ 体育会系気取りのパワハラ同族ブラック北朝鮮
従業員は奴隷か消耗品
上も上なら従業員もDQNやBBAが慣れ合い足の引っ張り合う社会の底辺
有名企業の下請けやっているだけで一流企業気取りの勘違い
関わる事は人生の無駄使い
■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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「まさに殺人だ」残業上限規制「100時間」、過労死遺族が「反対」アピール
https://www.bengo4.com/c_5/n_5849/ 「神経を使い過ぎて病院通い」 職場の面倒くさい人間関係はなんとかならないのか
https://news.careerconnection.jp/?p=32947 家族を振り切ってホームから電車に飛び込み自殺…なぜ日本人は「過労で死ぬまで」働くのか？
http://biz-journal.jp/2017/03/post_18389.html ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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IT企業NGワード
2ch上のブラック企業 JIET JISA eJobgo 加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
派遣免許保有、（般）（特）（契約） 健康保険・労災・社保・厚生年金未加入
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地東京都内23区
常駐先 現場研修 バーチャルオフィス クラウド案件 駅で待ち合わせ ドトール
勤務時間 9:00 - 18 :00 (本社) ※ただし、案件によって異なる
同族会社、年俸制、裁量労働制、フリーランス、スキルシート、コンサル 機密管理
ビジネスパートナ(BP)、テストセンター MOS資格取得研修 マッチングサービス
+休日にベンダー資格又は情報処理試験資格の勉強会有り
この会社だけは止めて桶part14【東京都】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1225888373/n573-747
573 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/20(金) 02:32:24 ID:TxMX42qhO
宮沢紙工花王東京事業所
2/4 左足にひどい痛みが走る
副所長、病院にいくほどでは無いと切ってすてる
2/7 爪先まで腫れ上がる
たまらず病院に行かせてもらう
左足甲を骨折していた（おそらく疲労骨折）
その日にいた管理者氏「はっきりとした原因は分からないと言う事にしてくれないか？」と
私も組織の人間だからその件を飲む
2/9〜18 強制的に自宅待機
その間、件の副所長氏「お前な、自分の体の事なんだから、ちゃんと管理しろよ」
2/18 様態を副所長氏が聞いてくる
「日常生活ならなんとか」と私
「なら作業指導程度だからきてくれ」と
2/19 いつの間にかプライベートでやった事になっていた
多少の労災隠しならあるモノだとは思うが、責任転嫁されるとは…
また指示どころか作業もするはめに、左足はポキポキ鳴る
2/20 まさに今、しばらく無かった痛みが再発、眠られ無い 579 ：573 ：2009/02/20(金) 21:35:33 ID:MslfbYRB0
>>576 請負だけど正社員なんです。
ブラックひいてしまったとは2日目に思ったモノですが、
ほめられた経歴ではないので、これ以上傷がつくのはどうかと
タイミングを逃し続けて3年でこの体たらく
さらに私は塵肺の特殊健康診断の受診義務が発生しているのですが、これもあやふやに、
今日も整形外科にいってきました。やっぱりどうやら仕事が原因のようです
これだけ書き込めば特定されようなものだが、なんかもうどうでもよくなっちゃった
580 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/20(金) 22:17:13 ID:sLwkLYcA0
>>579 絶対に訴えてしっかりと責任取らせるべき。
なぁなぁで丸め込まれると、一生辛い思いするぞ。
自己責任って事でクビにされたらどうする。
プライベートでケガ
↓
働けない
↓
給料なんか払えない
↓
自己都合で退社 585 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/21(土) 18:22:20 ID:KijLe+3uO
追記
昨日医者に書いてもらった、後一週間は安静が必要と言う診断書を
渡すには渡したが、こんなものよこしてどうするんだと、副所長氏に怒られる
586 ：582：2009/02/21(土) 20:12:50 ID:WB8yGqrqO
>>584
＞ 労基とか労働局とかにはどの程度の情報を持っていけば良いのでしょうか
必ず今回の怪我の診断書は持参。
その上で会社から怪我をしてもロクに休みも貰えず無理して
働いたら、怪我が悪化したことを伝えること。
それと、採用時に労働条件通知書など
労働条件を記した書類があればそれも持参することを勧める
（他にサビ残など会社に違法があれば有利になる）。
役人は書類至上主義なので、会社との間で交わした契約書や
書類があれば今後役に立つかもしれない。
労働基準監督署は幾つもあるが、会社の所在地を管轄するところへ。
労働局は各都道府県ごとに一つずつしかないから迷うことはないと思うが。
他にあれば分かる範囲でアドバイスする。後日報告宜しく。
587 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/21(土) 20:16:27 ID:WB8yGqrqO
書き忘れた。
塵肺の特殊健康診断がおざなりになっていることも
必ず伝えること（労働安全衛生法違反の疑い）。
こういうのは労働基準監督署も比較的迅速に対応するかもしれない。 626 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/25(水) 20:25:41 ID:9+Asd4Kd0
二月の怪我の件、宮沢紙工花王東京事業所
2/4
左足にひどい痛みが走る
副所長に相談するも、病院にいくほどでは無いと
2/7
爪先まで腫れ上がる
たまらず早退し病院(会社が指定した亀戸南口クリニック)に行かせてもらう
左足甲を骨折していた
その日にいた業務管理者「はっきりとした原因は分からないと言う事にしてくれ」と
2/9〜18
会社から指示を受け自宅待機
(2/12 今後のスケジュールのことを考えるために、
診断を受けてくれと指示される。ギブスと杖は取れるが、
しばらく安静は必要と医者に言われる。
副所長に診断書を持っていくと言ったところ、
大体のことは分かっているから必要なしといわれる)
627 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/25(水) 20:26:12 ID:9+Asd4Kd0
2/18
様態を副所長が聞いてくる
「日常生活ならなんとか」と私
「なら作業指導程度だからきてくれ」と
2/19
職場復帰、いつの間にかプライベートか職場でやったか不明ということになっていた
現場復帰した以上ある程度左足に負荷がかかるのはやむを得ず
安全靴の爪先のプロテクターの縁が患部に接して痛い(これこそ原因か?)
2/20
帰宅の際病院に行く
後一週間は安静が必要と医者に診断書を書いてもらう
2/21
診断書を渡すには渡したが、こんなものを寄こして
どうするのだと、副所長に言われる。結局勤務続行
2/25
給与明細が届く
4日分有給休暇が引かれていた。
（15日締め28日払い、2/9・2/10・2/12・2/13・2/16・2/17・2/18と
休業していたわけだから、来月分は3日分引かれるのか?）
711 ：杏奈：2009/03/11(水) 20:51:59 ID:6TmSgwxzO
今日、やっちゃいました
副所長に対して話があると私が申し上げたところ、逃げられましてw
代わりに所長が私に対応しました
ぶっちゃけ御託を並べるのも面倒くさいので、事の経緯と、
NPOからのアドバイスメールの要点をまとめたものを、プリントアウトして見せました
なんか、査定がどうとか、本部長が来ているのにとか、
言っていた気がしますが、ぼんやりしか覚えていないです
最後に「有給の件は検討する」といわれました
それで、私はなんて返答したと思いますか？
「検討してくれるだけで結構です。私がこの件を伝えたという事実が必要なので」
所長、目を白黒してました。
明日から針のむしろかな
まあ、いいや
前職でお世話になった方に、根回しして、
契約社員でならいつでも来いって、言わせましたし
とりあえず、飯の種は確保
■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
「問題文を読んでもそこに何が書かれているのかわからない」子を教えていた時のお話
http://ted.place-of-start.jp/0317.html 就活の選考で「受かっても行きたくないな」と思ってしまう企業の特徴6選 マイナビ学生の窓口
https://gakumado.mynavi.jp/style/articles/48496 ■人事の態度が悪い
・人事の態度が悪いのと、受付の人の態度が悪い。人事は学生が就活中に唯一会う会社の顔だから、その人事の態度が悪いとその会社自体もそうなのかと思ってしまう（女性／22歳／大学4年生）
・人事のイメージが悪いと企業のイメージも悪くなる（男性／22歳／大学4年生）
■面接官が高圧的
・もう一人の学生にはいい顔をして、私はいびられたから（女性／22歳／大学4年生）
・怖いというイメージがついてしまうから（女性／22歳／大学4年生）
■ブラック企業をにおわす
・入社前からイメージが悪くなる（女性／23歳／大学4年生）
・「やりがいがある仕事」というのは、給料がそれなりの上で言えることだと思う（男性／22歳／大学4年生）
■給料が安い
・報酬が少ないとモチベーションを維持できないから（女性／22歳／大学4年生）
・給料が低いのは困る（男性／24歳／大学院生）
■説明が下手
・説明や質問の声が小さすぎてきちんと聞き取れない。説明会で説明の声が聞こえないと、気遣いの行き届かない会社なのかなと思ってしまう（女性／25歳／大学4年生）
・説明会で話をする社員に元気がないこと。会社のよさをアピールする場であるのに、社員自身が生き生きしておらず暗かったので、嫌々説明しているのかなと思ってしまった（女性／22歳／大学4年生）
■雰囲気がよくない
・雰囲気がよくない。一緒に働きたいと思えない（女性／22歳／大学4年生）
・雰囲気を重視していたので、淡々と作業のように面接や説明会をしていた企業にはあまり行きたくないと思った。いいなと思った企業は、面接や説明会の合間などに答えやすい質問などをしてくれて、緊張がほぐれたので印象がとてもよかった（男性／22歳／大学4年生）
「酒を飲まない人はストレスをどう解消するの？」匿名ブログが話題 「酒でしか発散できないのは危険」という指摘も
https://news.careerconnection.jp/?p=33024 なんで日本人は有休を取得できないの？ 「1日休むと1万円賞与が引かれる」という人も
https://news.careerconnection.jp/?p=33062 面接で「違法な質問」されていませんか？ セクハラや差別に傷ついた女性たち「悔しくて帰宅して泣きました」
https://news.careerconnection.jp/?p=33074 高圧的な人が「職業が医師」と知った瞬間に丁寧な態度に変化 「院卒だとわかったら言葉遣い変えた上司がいた」という話も
https://news.careerconnection.jp/?p=33143 【悲報】「職場環境」を評価する日本の労働者は5.4％と世界最低 国際比較調査で明らかに
https://news.careerconnection.jp/?p=33148 「就活やめたい。アイデンティティーが瓦解する」に同情と励ましの声 「就活なんて茶番だからゲームだと思って」
https://news.careerconnection.jp/?p=33173 上司の「人事権」がハラスメントの温床に？ 生産性を「見える化」すれば余計な権力が要らなくなる
https://news.careerconnection.jp/?p=33132 従業員数が多いほど長時間残業、人手不足を訴える傾向 中小企業の残業実態調査
https://news.careerconnection.jp/?p=33191 労基署業務の民間委託に全労働省労働組合が猛反対 「出勤簿だけでは労働時間を把握できない」
https://news.careerconnection.jp/?p=33224 「月給30万円の基本給は15万円!?」それでも摘発ゼロの“求人詐欺”に挑むPOSSE代表・今野晴貴
https://nikkan-spa.jp/1295416 死ぬまで年収300万円…ブラックか低年収の現場でしか稼げない40代SEの悲哀
https://nikkan-spa.jp/1297060 就活シーズンに暗躍する「絶対に就職できる」セミナーの正体とは？
https://nikkan-spa.jp/1294550 待遇面がホワイトでも“将来不安型ブラック企業”に陥った東芝の社員たち
https://nikkan-spa.jp/1294634 中小の広告代理店・営業マンは、土日祝日も“地獄の接待”で休みナシ…
https://nikkan-spa.jp/1278938 会社の違法な残業代カットに「泣き寝入りするしか…」――年収350万円にダウンした38歳の嘆き
https://nikkan-spa.jp/1297061 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) なぜ人はブラック企業で“奴隷労働者”となってしまうのか？
https://nikkan-spa.jp/1083688 なぜ人はブラック企業に洗脳されるのか？
https://nikkan-spa.jp/1106779 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) 経団連と連合が残業規制で合意 １００時間超の摘発に猶予も 人手不足の中小は悲鳴
http://www.sankei.com/life/news/170313/lif1703130036-n1.html 働き方改革の焦点だった残業時間の上限規制で経団連と連合が合意し、多くの企業は今後、残業時間削減に向けた
制度変更を進めることになる。だが、現時点では上限規制がどのように運用されるかは明確でなく、経営者の多くは
不安を感じているのが実情だ。
合意された残業上限規制は労働基準法の改正を伴う。これまでの規制は、労使が「三六（さぶろく）協定」を結ん
だ上で特別条項を結べば残業時間の制限は事実上なかった。今回の合意では、単月で１００時間超の労働をさせたら
労基法違反となり、企業や責任者らに懲役や罰金が課せられる。
パナソニックを書類送検 違法な長時間労働の疑い
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG15H4H_V10C17A3CR8000/ 大手電機メーカーのパナソニックが富山県内の工場に勤務する従業員に労使協定の上限を超える時間外
労働をさせていたとして、厚生労働省富山労働局の砺波労働基準監督署（同県砺波市）は15日、労働基
準法違反の疑いで、法人としての同社と工場で労務管理を担当していた幹部２人を書類送検した。
送検容疑は2015年12月〜16年６月、砺波市の工場に勤務する３人の従業員に対し、労使協定の上限を
超える違法な時間外労働をさせた疑い。同労基署によると、３人の１カ月当たりの最長の時間外労働は
97〜138時間で、労使協定の上限（80時間）を大幅に上回っていた。
パナソニックを巡っては、この工場に勤務していた40代の男性社員が昨年６月に亡くなり、同労基署
が今年２月、長時間労働による過労が原因だとして労災認定した。
「なんで働かないといけないんですか？」と聞いた学生への、とある経営者の回答
http://mokio.jumpingcrab.com/1703.html 新卒直後の１社目。
これたいせつ・だいじ。
これ失敗して次の２社目以降の転職者の９割は転落の人生を歩むことになる。
男性の育休申請「お前のガキなんか1円にもならない」会社が転勤命令【パタハラ・上】
https://www.bengo4.com/c_5/c_1623/n_5863/ 【あるある】ブラック企業の常套句→「アットホームな職場」「うちを辞めても他も同じ」ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://kabooo.net/archives/50745363.html ブラック企業が好きな言葉
「お客様の笑顔が報酬」「やりがい」
=正当な賃金を支払う意志がない
「夢は必ず叶う」
=そう社畜を洗脳しくたばるまでこき使う事でオーナーの夢は必ず叶う
「努力」
=上層部が効率化や人員補充などの経営努力をしないから従業員にしわ寄せが行き多大な「苦痛」
それを「努力」と言い換えてるだけ
「従業員は家族」
=家族とは封建制度における家族を指す
つまり家族は家長の所有物でありいつでも自由に捨てたり売り飛ばす事も出来る
逆に家族は家長へ無限に尽くしどんな不条理にも耐えなければならない
![●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得● [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>18本 ->画像>18枚](http://livedoor.blogimg.jp/shurasoku/imgs/f/2/f235e4c0.jpg)
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1804109.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:941a5cc947ec9c7d5b589a16479b2c86) こちらは副業でも本業でも十分実践できる簡単な作業になります。
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【利益は】東芝の裏事情49【メモリのみ】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1417625031/
646 ：名無しさん：2015/05/29(金) 11:43:52.53 ID:oP/lxMEM0
この会社は６年勤めて退職金１０万だったな
入社転職される方は、ご自分のことだけでなく
ご家族のことも考えて
思いとどまることをおすすめします。
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http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1434112822/
48 ：就職戦線異状名無しさん：2015/06/18(木) 15:06:29.61
＞＞47
クビだよ
密室でわたしの胸倉をつかんでいる上司を投げ飛ばしたら
暴力事件だってことで解雇になったのよ
公安警察が公務執行妨害でっちあげるのによく使う手らしい
東芝には扇会という公安出身者の組織があるんだよ
まあ真っ黒だな。入社しても利用価値なくなったら切り捨てられるぞ ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
2ちゃんねる
https://www.2ch.net/ google
https://www.google.co.jp/#spf=1 yahoo
http://www.yahoo.co.jp/ 警備.岡山.評判.株式会社.ｾﾌﾃｨ.ｸﾁｺﾐ.ﾌﾞﾗｯｸ.indeed.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.窃盗.逮捕.
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は行政処分の警備会社:山陽セフテのビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフテに入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:山陽セフテ...」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？行政処分というのは我々山陽セフテのビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ！」と。
僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフテが何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフテに何をなしうるかを問いたまえ！」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
山陽セフテを作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
山陽セフテに入社することにより、僕たち山陽セフテのビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼...なんてすばらしき山陽セフテ ビイン魂哉。
知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は？」と聞かれれば、「山陽セフテです。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感...
「山陽セフテ」ブランドのすさまじき威力。
山陽セフテに入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか？
就活によって虎にメタモルフォーゼしてしまった先輩の話
https://t.co/Sh7Q83GYj6 この会社だけは止めて桶part14【東京都】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1225888373/n573-747
573 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/20(金) 02:32:24 ID:TxMX42qhO
宮沢紙工花王東京事業所
2/4 左足にひどい痛みが走る
副所長、病院にいくほどでは無いと切ってすてる
2/7 爪先まで腫れ上がる
たまらず病院に行かせてもらう
左足甲を骨折していた（おそらく疲労骨折）
その日にいた管理者氏「はっきりとした原因は分からないと言う事にしてくれないか？」と
私も組織の人間だからその件を飲む
2/9〜18 強制的に自宅待機
その間、件の副所長氏「お前な、自分の体の事なんだから、ちゃんと管理しろよ」
2/18 様態を副所長氏が聞いてくる
「日常生活ならなんとか」と私
「なら作業指導程度だからきてくれ」と
2/19 いつの間にかプライベートでやった事になっていた
多少の労災隠しならあるモノだとは思うが、責任転嫁されるとは…
また指示どころか作業もするはめに、左足はポキポキ鳴る
2/20 まさに今、しばらく無かった痛みが再発、眠られ無い
574 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/20(金) 05:48:06 ID:jiKMwkXz0
>>573
とっとと狼鬼逝け 719 ：杏奈：2009/03/12(木) 20:18:16 ID:7LkJ8vAO0
先に述べたように、昨日、NP労災に関する相談の件
今回の事故は完全に労災事故であって、会社側の一連の対応は
労災隠しを通り越して、かなり悪質です。
従って、労災の手続きを会社に要求する事ができます。
ご存知とは思いますが、労災保険が適用されると自己負担はなく、
休業補償など手厚く保障されます。
健康保険で処理すると、労災と判明した時点で全額健保から返済を求められます。
以上会社の対応には大きな問題がありますが、一方、貴方の
２月７日以降の対応にも、問題を複雑化してしまったようです。
会社の一方的なやり方に従わず、労災事故として処理して下さいと要求すべきでしたね。
貴方の会社に対する今後のスタンスを明確にしたうえで
以下に述べる点を参考にして会社と話し合って下さい。
720 ：杏奈：2009/03/12(木) 20:19:10 ID:7LkJ8vAO0
１．２月９日〜18日まで会社から自宅待機を命じられたと言うことは就業することが無理であり、労災事故を認めていると考えられます。
２．２月１８、19日の会社側の行為は労働者の状態をよく確認せず、就業させており、労働安全衛生法３条、労働契約法５条の「使用者による安全配慮義務」に違反していると考えられます。労災補償とは別に損害賠償を求めることも出来ることになっています。
３．２月２１日の会社側の行為は前述同様、労働安全衛生法３条、労働契約法５条の「使用者による安全配慮義務」に違反しています。項目２と同様です。
４．会社側の一連の判断は今までの記述や貴方のメールより判断して、いわゆる「労災隠し」に相当する事を、事実に即して話し合い、労災であることを認識させて下さい。
５．就業規則の労災の扱い、休業補償、休業中の休暇の扱いなどをよく確認して、それも話し合いの前提として使って下さい。就業規則の規程は労働基準法を下回ってはならず、労働基準監督署に提出されています。未提出なら労基法違反です。
６. 会社は労働者に死傷病が生じた時、労働安全衛生規則９７条により、「労働者死傷病報告書」を労働基準監督署に提出する義務があります。
■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
家庭料理はごちそうでなくていい。ご飯とみそ汁で十分。土井善晴さんが「一汁一菜」を勧める理由
http://trad.tarama.jp/0328.htm 「なんで働かないといけないんですか？」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://fomc.printpop.jp/1703.html 鬱病だったサラリーマンがネットビジネスで独立した件
２ｃｈまとめの収入はいくら？平均アクセス数は？
http://negativetoplus.com/?p=231 まとめサイトで月収100万達成した元貧乏大学生の秘密
まとめサイトの収入報告
http://xn--2ch-yb4b8dta7dulrfxhw524a5cuc.biz/%E5%8F%8E%E5%85%A5 無職だった僕がまとめブログを始めて年収2500万まで上り詰めた話
http://storys.jp/story/6739 ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
札幌ひばりが丘病院で麻薬帳簿紛失 在庫数合わず 麻取が捜査
札幌市厚別区の札幌ひばりが丘病院で、医療用麻薬を管理する帳簿が２年分
なくなっており、三十数品目の麻薬の在庫が書類上の数量と一致しないこと
が９日、関係者への取材で分かった。病院の管理がずさんだったとして北海道
厚生局麻薬取締部が麻薬取締法違反の疑いで捜査している。
http://www.sankei.com/smp/affairs/news/170309/afr1703090012-s1.html 医療用麻薬の行方は。 〜 札幌ひばりが丘病院 〜
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1489635413/ ★★ 札幌ひばりが丘病院 医師 薬剤師 看護師の免許取消、逮捕 情報集約スレ ★★
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1489471011/ http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1477106762/l50 段ボール工場でプレス機に頭をグシャァッと潰される 夜勤中の39歳の作業員死ぬ／埼玉 [無断転載禁止]©2ch.net [376884572]
1 : 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 95be-YlC8)2016/10/22(土) 12:26:02.21 ID:WmSlpSK+0 BE:376884572-PLT(12000)?PLT(12000)
プレス機に頭を挟まれたか、作業員男性死亡
2016年10月22日 12時06分
２２日午前１時５０分頃、埼玉県川口市八幡木の段ボール箱製造業「トッパンコンテナー埼玉工場」から、
「男性がプレス機に挟まれた」と１１９番があった。
救急隊員らが駆け付けると、作業員の外舘優樹さん（３９）が、
段ボールを裁断するプレス機付近で頭から血を流して倒れており、搬送先の病院で死亡が確認された。
武南署の発表によると、外舘さんは２１日午後８時半頃から夜勤をしていた。
作業中にプレス機に頭を挟まれたとみて調べている。
読売新聞
http://www.yomiuri.co.jp/national/20161022-OYT1T50071.html ダウンロード＆関連動画＞＞
@YouTube 今年度の新入社員は「キャラクター捕獲ゲーム型」 「危険地帯(ブラック企業)に入らぬように注意が必要だ」
https://news.careerconnection.jp/?p=33278
「なぜ働きたくない人は咎められないの？社会貢献する気概がないのに」に批判殺到 「働く＝社会貢献というのがおかしい」
https://news.careerconnection.jp/?p=33304
会社説明会でありがちなこと 「前列のうなずきはヘドバン並」「会社紹介DVDの社長の言葉に人事が感涙」
https://news.careerconnection.jp/?p=33315
「努力しても報われない！私はどうしたらいい？」 悩める若者に「努力したら報われるというのがそもそも間違い」
https://news.careerconnection.jp/?p=33389
4割の企業で「過労死ライン」80時間以上の残業アリ 最多業種は「広告・出版・マスコミ」でもはや安定
https://news.careerconnection.jp/?p=33393
4月から新社会人「一生出られない刑務所に連行される気分」に共感 「これから40年、会社と家の往復やで」
https://news.careerconnection.jp/?p=33525
新人研修が「一週間以上の泊まり込み」は要注意！ 経験者は「精神構造を変えるのが目的なので空気に飲まれるな」とアドバイス
https://news.careerconnection.jp/?p=33559
「仕事を1か月で辞めた理由」に完全納得 「研修期間は時給500円」「社長を褒め称えるメールを毎日送信」
https://news.careerconnection.jp/?p=33592
プレミアムフライデーなのに社畜は有休で花見の席取り？ 1年目社員「営業の精神を鍛えるためには有意義」
https://news.careerconnection.jp/?p=33641
会社員よりもフリーランスの方が満足度が高いことが判明 ただし「収入がなかなか安定しない」という悩みも
https://news.careerconnection.jp/?p=33698 この会社だけは止めておけ 東京 ★２
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1375622012/773-966n
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1375622012/773n
773 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/05/12(火) 23:55:32.46 ID:4/KDM9Eg0
株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/
花王すみだ事業所内、花王東京事業所
http://www.kao.com/jp/corp_info/factories_02.html
リーダーが辞める部署の欠員を埋めるため、私はそこに配属された
で、この人が転職先でうまくいかず、一か月で戻ってきた
彼が帰ってきてから、片方だけでも肉体的にきつい業務を、2か所押し付けられた
次第にオーバーワークがたたって、足が疲労骨折が起きたが、労災隠しに会った
この辺りから、手が震えて物を持ってもよく落としたり、動悸がしたり
目が回ったり、吐き気がしたりするなど、異常がが少しづつ起き始めた
このような症状は次第に悪化し始め、会社を休みがちになり、退職するはめになった
退職してしばらくたった後、突然全身に痛みが走って数日間身動きを取れずにいた
何とか救急車を呼べたが、長年のダメージが脊椎に破裂骨折を引き起こしていた
MRIやレントゲンの画像は素人目には脊椎損傷どころか断裂しているように見え
当初は歩くどころか感覚さえ無かった。
大きな手術をし、長い間入院したことで、杖を突いて歩けるくらいには回復したが
排泄機能はマヒしたままで、おむつをしていなければならず
自律神経が壊れているので、失神するほど血圧が下がるなど障害が残る http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1375622012/788n
788 ：■半月後■＠■ミヤザワ■：2015/05/31(日) 12:25:49.16 ID:m9Ducfzg0
>>773
あっそ
訴えれば？としかいえないわ。まあネタだろうけど
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1375622012/791-792n
791 ：■激務乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/04(木) 01:16:44.88 ID:XdP0kXc70
>>773
ミヤザワはただの激務なだけなんだけどそのコピペってどこで手に入れたのか
792 ：■自演乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/04(木) 22:36:29.03 ID:+4OS3kY/0
ミ○ザワは本当に半年経てば正社員になれるのか？
半年は契約社員扱いで、半年後に正社員って書いてあったけど http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1375622012/797-798n
797 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/06(土) 21:38:04.14 ID:absp95Y60
ミヤザワは転職会議を訴えてもいいｗｗｗ
http://jobtalk.jp/company/248584_about.html
・元とび職で前科もちの上司に嫌がらせを受けながら、日々労務。
・評価制度、昇給などは短いスパンではほぼ皆無
・付近にできた他社の方が仕事がやりやすい
・残業代が付かない時もしばしば
・安全面に、具体的な対処法はあまり…
・休憩時間(昼)も何時までといわれずじまいです。
・スキルアップについて取り組みは皆無です。
・有給を申請すると、なら終わってから仕事するようにといわれ、24時出社
・ワークライフバランスという概念は、この会社には皆無
・私は中途入社でしたが、まず研修はありませんでした。
・体育会系を気取ってる所もあるが、ただ頭が悪いだけ。
・福利厚生は基本的に皆無です。
・事業所によっては残業がかなり多く、繁忙期は月で70時間に達する
・やりがいや面白みというよりは、割り切って仕事に臨む感じです。
・習得できる知識の限界を感じ転職するに至りました。
798 ：■動揺中■＠■ミヤザワ■：2015/06/07(日) 02:33:23.73 ID:xD3MeEQN0
>>792
まああくまで請負会社の正社員だからな
断じて花王の正社員じゃないしグループでもねえから
503 : 島田2017/03/05(日) 18:05:27.75 ID:K4FvKFSn0 800 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/07(日) 10:49:51.80 ID:0nw8RFQ/0
>>798
そういう話なら会社でやってくれ
801 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/07(日) 18:20:42.18 ID:GBmfwd7sO
>>797
これはｗｗｗひどいｗｗｗ
805 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/08(月) 23:18:37.16 ID:p7n/moYrO
>>797
ブラック中のブラックじゃねえかｗ
それで工作員が湧いているのかｗ
808 ：■自演乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/13(土) 19:29:04.96 ID:/izsXjoX0
ミ○ザワの隅田工場に応募しようか迷ってるけど、書いてる事は本当なんですか
給料も悪くないし、安定性もありそうなんけど
810 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/14(日) 12:39:25.24 ID:CrBtSc4d0
>>808
「この話は事実ですか？」って電話でもして見たら？
>>791 とか>>798 とか
関係者が張り付いているんだから話も早いだろｗ
811 ：■必死杉■＠■ミヤザワ■：2015/06/14(日) 18:50:18.32 ID:QEd4Tm+C0
でも応募の時に、ネットにこういう事が書いてあったのですが事実ですか？って
聞いたら印象悪くならないか 人気100社就職率トップ20
http://ranking100.web.fc2.com/shuushoku/shuushoku_002_3.html 大学名 就職率（％）
1 一橋大学 37.6
2 東京工業大学 29.7
3 慶應義塾大学 26.6
4 上智大学 18.8
5 早稲田大学 17.9
6 電気通信大学 17.6
7 京都大学 17.6
8 東京大学 17.2
9 東京外国語大学 16.5
10 津田塾大学 16.3
11 大阪大学 16.1
12 学習院大学 15.8
13 神戸大学 15.2
14 名古屋大学 15.0
15 聖心女子大学 14.6
16 東京女子大学 13.7
17 東京理科大学 13.4
18 青山学院大学 13.3
19 同志社大学 13.2
20 立教大学 12.4
■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
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■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
「30歳を過ぎてわかったこと」に様々な意見集まる 「人生を勝ち負けで考えるなんて意味がない」「今を大切に生きましょう」
https://news.careerconnection.jp/?p=33691 「彼氏ヅラ上司」がうざすぎて震撼 「男がいるんだろう」「普段のあなたを知りたい」「彼女が君に嫉妬しちゃってさ」
https://news.careerconnection.jp/?p=33627 「終電を逃して飲むのが苦痛」匿名ダイアリーに共感集まる 「タクシーで帰るとか馬鹿過ぎて1ミリも理解できない」
https://news.careerconnection.jp/?p=33642 春の風物詩「入社式に遅刻する新入社員」今年も発生中 「人生最大の黒歴史」「タクシー飛ばしてもらった」
https://news.careerconnection.jp/?p=33736 新入社員に「同じことを2度聞くな」はよくない 「確認しないでミスするくらいなら上司が忙しそうでも声かけて」
https://news.careerconnection.jp/?p=33741 新社会人のどこをチェックする？ 「空気を読めるかどうか」「仕事ができるかどうか以外に興味がない」
https://news.careerconnection.jp/?p=33749 新社会人女性は「メリハリある働き方」志向 許容できる残業は「40時間以内」が9割
https://news.careerconnection.jp/?p=33766 新社会人はSNSバレに気を付けて！ 「ダミーアカウント用意」「飲み会ツイートは厳禁」
https://news.careerconnection.jp/?p=33770 「35歳を過ぎるとなぜ頑張らない」に共感集まる 「昇給見込めずどう手を抜くかになる」「10年仕事してると驚くこともない」
https://news.careerconnection.jp/?p=33780 毎年恒例！ゆとり新入社員を叩いて悦に浸るメディアは一体何様なの？ 誰もが最初は新人だったはず
https://news.careerconnection.jp/?p=33796 新入社員、期待していた就職先が「ブラック」と判明…どう行動したらいい？
https://www.bengo4.com/c_5/n_5924/ 社畜たちの春、花見の場所取りで早朝から「公園出勤」…残業代請求してみては？
https://www.bengo4.com/c_5/n_5803/ 入社初日から残業する新社会人が今年も続出 「当たり前のように3時間残業。ブラックかな」
https://news.careerconnection.jp/?p=33807 ■ブラック企業晒し8■ [転載禁止]c2ch.net
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1447450261/783 783 : 今野波奈(旧姓谷口)2016/10/01(土) 17:37:52.65 ID:eAUodF4x0
株式会社ミヤザワというブラック企業の綾瀬営業所の村上っていう糞関西人。
出っ歯で原人顔の下品なアラサー男。
弱い者いじめが趣味で新人を理不尽な理由でいじめては退職に追いやっている。
根性の腐った人間のクズ。
的外れな人格否定をしてくる。
過去に営業の仕事をしていたが、そこで上司にいじめ抜かれ人格が歪んだ
かわいそうな奴。
弱い者いじめが生きがいのどうしようもないゴミクズ童貞野郎。
株式会社ミヤザワというブラック企業の綾瀬営業所の村上には気をつけましょうね。
会社も典型的な体育会系なのでやめておきましょう。
馬鹿な先輩社員竹内柏木どもが偉そうにしています。
村上は営業時代毎日上司から「おまえは価値がない」と言われいじめられ人格が歪んだ可哀想な奴です。
いじめに耐えられなくなり泣きべそかきながら神奈川県綾瀬市に逃げてきたゴミクズです。
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1366536996/191 http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/job/1391688935/86 http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1433460562/48 http://krsw.2ch.net/test/read.cgi/mental/1477264360/333 コスプレイヤーって性格悪い奴多くないか？ : にじげんちゃん！
http://2gigenchan.blog.fc2.com/blog-entry-3177.html 7.名無しちゃん！ : 2014/05/08(木)10:01:47
※6は株式会社ミヤザワ綾瀬事業所の村上(原始人顔出っ歯糞関西人)並の知的障害者なんだな。
コスプレイヤーなんて砂鳥(咲夜コスで有名)やかなた(長門有希コスで有名)みたいなデブスの知的障害者しかいねえよ。
【2chまとめ】ニュース速報嫌儲板 鬱で心療内科に行ったらリフレックスっていう薬もらった 飲んだら2日間動けなくなっただけでワロタ
http://newskenm.blog.fc2.com/blog-entry-12862.html 1 ：株式会社ミヤザワ綾瀬事業所の村上(出っ歯すきっ歯の原始人顏糞大阪人)2014/05/12 (月) 21:38:03 ID:-
スレの43と277と306は早めに自殺しておけよなネットチンピラのゴミ。
管理人も糞レス載せるなよ低脳知的障害者のダウン症が。
自殺しろ知的障害者のダウン症。
【漫画】仕事で何度もミスする発達障害者を描いた漫画がリアルすぎて辛い…：凹凸ちゃんねる 発達障害・生きにくい人のまとめ
http://hattatu-matome.ldblog.jp/archives/39624409.html 231: 個性的な名無しさん 2016年11月22日 12:22
株式会社ミヤザワの綾瀬事業部の村上って在日朝鮮人は発達障害の新人をいじめまくって自主退職に追い込むんだよな。
柏木と竹内は偉そうに踏ん反り返るだけだしな。
資格ちゃんねる : 【未経験OK】 工場で働いてる人 【おっさんOK】
3. 浅羽澪@30_824 2014年10月12日 16:47 ID:dH.lUjqV0
※1
株式会社ミヤザワ綾瀬事業所の村上がそうだよな。
あと柏木とかいうキ モブタメガネど う貞ジジイもね。
【胸糞注意】保育士「はーい。クズのみんなー、今日も楽しく過ごそうねー」|ソニック速報
http://sonicch.com/92688.html 12．名無しのソニック速報 2016年11月27日
株式会社ミヤザワ綾瀬営業所の村上って在日朝鮮人がこんなだよな。
お前らニートはどんな仕事なら働くの？ : マジワロ速報
http://maji-w.blog.jp/archives/4398061.html 1. 清田麻由美(塚田里沙のスカトロ仲間) 2014年07月16日 16:23 ID: .mcpMQE20
株式会社ミヤザワ綾瀬事業所の村上とか柏木とか竹内みたいなキチガイが少なくないからな
みんな知らないけど実は「違法」な事 ? おもしろ速報
http://omosoku.com/9945.html 8：栗田博樹(翔陵高校出身AV男優28歳：2015/06/07 0:21:24
株式会社ミヤザワというブラック企業の綾瀬営業所の村上って(ry
9：名無しのおもしろさん：2015/06/07 1:09:30
※8
うん分かったからもう寝ろ
ヒロイモノ中毒 内藤大助をいじめてた奴が今どうなってるのか知りたい
http://cherio199.blog120.fc2.com/blog-entry-6245.html 160717：サダハル：2014/06/17(火) 18:35
株式会社ミヤザワ綾瀬事業所の村上と柏木ってセンズリ中毒なの？
藤沢翔陵高校出身の栗田博樹と白坂丈ってホモスカトロマニアなの？
"白坂丈"抽出
↓２ちゃんねるとまとめブログの女叩き系、身長系スレなどのレス・コメント
「※81は知的障害者なんだね。ネットで「おまえら」って言う奴ははやめに自殺したほうがいいな。ネットチンピラ。」
「※59483って知的障害者なのかな。「おまえら」って、一体誰と戦ってるんだろう。早めに自殺しておけよな。ネットチンピラ。」
「※にも知的障害者が沸いてるな。キチガイの妄想はつまらねえんだよカス。全員自さつしろよなボケ。」
「※6は重度知的障がい者だな。早めに自さつしておけよ。」
「※3は知的障害者だそうです(笑)ちなみに私の身長は199.5cmです。」
「日本人女は重度知的障害者やダウン症やキチガイや奇形や中二病や性病持ちや禁治産者や社会不適合者やクズやマンズリババアしかいないからな。」
「コスプレイヤーの浅羽澪とか塚田里沙(綾瀬中出身28歳ハワイ在住の魚顔のブタ女)とか今野波奈(AV男優の妻)とかな。」
「日本の女どもも化粧を落として短髪にしたら男以下の容姿になるってわけだな。分厚い化粧で顔隠さなきゃ何もできないもんなｗｗｗｗｗｗ」
「おまえが顔面奇形症の重度知的障害者のダウン症だということはよくわかった。
ここはおまえの自分語りの場所じゃねえんだよ。壁にでも話してろ障害児。
好きな人好きな人気持ち悪いんだよババア。わかったら早めに自殺しておけよなゴミ。」
「スレの48はコンクリート詰め殺人事件の被害者よりひどい殺され方で殺されろ！！！ ネットチンピラの知的障害者。」
他、DQNレス・メンヘラコメ無数
最古？
03/05/31 20:27 http://etc.2ch.net/test/read.cgi/break/1050391183/112
03/05/31 20:36 http://human.2ch.net/test/read.cgi/dame/1053887547/30
03/07/29 16:37 http://etc.2ch.net/test/read.cgi/break/1059464268/
04/05/04 19:57 http://love3.2ch.net/test/read.cgi/motenai/1083668233/
「白坂丈」「栗田博樹」「清田麻由美」「塚田里沙」「今野波奈」等とトラブル。
「株式会社ミヤザワ綾瀬事業所の村上」と同じく彼らの名をHNに使う。
綾瀬市立綾瀬中学出身？藤沢翔陵高校出身？2014or15年時28歳？
コスプレマニア？心療内科通院？低身長コンプレックス？女性が苦手と言うより憎悪？ 男というものは基本的にちょっとでも優れた人間の足を引っ張ろうとしか思ってないよな？Yahoo!知恵袋
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10130579285 xionuroborosさん 2014/6/1421:05:44
株式会社ミヤザワ綾瀬事業所の村上と柏木ですね。
知恵袋で阪大が馬鹿にされるたびに、知恵袋大学カテは精神障害の集まりだよね質問がたつのはなぜですか？Yahoo!知恵袋
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10160411820 kihata_hokakuさん 2016/6/1911:14:47
株式会社ミヤザワ綾瀬事業所の村上みたいな在日朝鮮人が腐るほどいるからだよ。
大阪の人は地元愛が強いと言われていますが本当なんでしょうか？Yahoo!知恵袋
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13144983113 kihata_hokakuさん 2015/5/718:51:30
株式会社ミヤザワ綾瀬事業所の村上(大阪土人、いじめに耐えられず神奈川に逃げ込んだヘタレチンピラ)みたいなカスばかりですよ、大阪って。
xionuroborosさんのMy知恵袋
https://chiebukuro.yahoo.co.jp/my/xionuroboros kihata_hokakuさんのMy知恵袋
https://chiebukuro.yahoo.co.jp/my/kihata_hokaku 「逃げていい」という言葉は無責任なのか 匿名ブログに批判相次ぐ「立ち向かって死ぬよりマシ」「過労死するぞ」
https://news.careerconnection.jp/?p=33828 入社初日で「辞めたい」と思う新入社員が続出 「給料安くてもいいから楽な仕事したい」
https://news.careerconnection.jp/?p=33860 本当であってもアットホームな職場なんて虫唾が走る。
ビジネスライクがいい。
■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
ブラック企業あるある大百科
◆求人広告の写真が「ガッツポーズ」
「稼げる！」などのうたい文句とペアで見かけるこのパターン。実は要注意かも…。
◆簡単に入社できる
ブラック企業は、常に人不足なので、求職者をいちいちふるいにかける余裕がありません。なので、採用基準は「ウチの会社で耐えられるか」しかない。なのでブラック企業の求人では「やる気」「情熱」「成長」という言葉が多く使われる。
◆仲が良いことを猛烈にアピール
普通の会社ならば自社製品や業務の強みを第一にアピールするもの。
自社製品や業務よりも、「自分達は仲良いんです」をアピールしてるとこは99％ブラック企業。
転職サイトのトップに社員旅行や各種イベントの写真とかあったらもう役満。
◆毎朝大声で社訓
新人「声出しやらせて頂きまぁ〜す！！」
幹部一堂「よーし！」
新人「やりがい！」全員「やりがい！」
新人「やりがい！」全員「やりがい！」
新「笑顔！」全「笑顔！」
新「笑顔！」全「笑顔！」
新「感謝！」全「感謝！」
新「感謝！」全「感謝！」
新「スーパーハッピー！！」全「スーパーハッピー！！」
新「スーパーハッピー！！」全「スーパーハッピー！！」
・・・完全に新興宗教
◆社是・社訓がヤバい
社是：儲ける、社是：おもしろ おかしく 一所懸命、など、まともでないパターン。
◆社風が体育会系
体育会系のノリで社員を支配する。
「俺の若い頃は、会社に泊まり込んで仕事をしたもんだ」とか「気力で乗り切れ」という精神論が幅を利かせ、上司や先輩には絶対服従。
質問すら許さない雰囲気に満ちている。
◆残業代が出ない
ブラック企業の特徴として、残業代が出ないということがある。
どれだけ深夜まで仕事を続けていても給料が上乗せされるということはなく、サービス残業として扱われてしまう。
働いた分だけ給料をもらう。
こんな当たり前のことが、ブラック企業には一切通用しない。
◆拘束時間が長い
ブラック企業にとって社員を働かせるだけ働かせることはもはや基本。
残業が当たり前、慢性化しているのが、ブラック企業の特徴。
達成困難なノルマや、通常の企業ではありえないほどのタスクを丸投げされる場合がほとんど。
24時間拘束を、「トゥエンティーフォー」などと横文字にして肯定したりもする。
◆休みをとらせてもらえない
ブラック企業は社員を道具のように扱い、ボロボロになるまで働かせるという傾向にある。
そのためブラック企業に入社してしまった社員は、なかなか休みを取ることも難しい。
たくさん残っている有給を使おうにも、上司がそれを許してくれずにただの休みとして処理され、給料を減らされてしまうケースも多発。
◆お盆や年末年始ですら、まとまった休みが全くない
周りの友達は、みんなで旅行に行っているのに、自分だけ働いている…。
しかも、自分の方が給料が低い…。
◆休日に上司が自分の趣味のために社員を駆り出す
せっかくの休みの日なのに、ムリに社員を呼び出す上司がいるのもブラック企業の特徴。
ただでさえ、休みが少ない会社なのに…。
◆「ボランティア精神」などの言葉をよく使う
上司に突然休日出勤や残業を頼まれて、「その日は都合があるので」等理由があって断わると、「お前にはボランティア精神がないのか、お前より年配の先輩も頑張ってるんだぞ」などと言って自分の都合のいいように言葉の解釈を変え、人を良いようにコキを使う。
◆社員は使い捨て
もはや社員は使い捨て。捨て駒同然。
辞めてしまっても、「情けない、根性がない、ゆとりが」の簡単な一言で済ませてしまい、一切反省しようとしない。
◆辞めたくても辞めさせてくれない
すぐにクビを切る会社も、ブラック企業だと言われているが、反対に辞めたくても辞めさせてくれないケースも多々ある。
自分が辞めようと思っても、周りがどんどん辞めていくので、辞めるタイミングがなかったりする。
そんな状況が続くと、人材がドンドンと減っていき、社員を囲い込もうとしてくる。
「お前がいないと困る。会社が回らなくなる！」なんて言われて、自分が必要にされていると勘違いして、会社に居続けるという、社畜街道まっしぐら路線に突入、という悪循環。
◆人の入れ替わりが激しい
ブラック企業にとって社員は兵隊と同じ。大量採用を行い、生き残った者だけを戦力とし、脱落したものは精神的攻撃によって自主退社に追い込んでいく。
◆うつ病やノイローゼで会社に来なくなった社員がいる
うつ病にまで追い込まれる要素が、その会社にはあるという事だ。
「自分は大丈夫だ」と思っていても、うつ病は知らないうちに発症してしまう。
精神的に無理をして負担をかけてまで、働く必要はない。
◆職場の人間同士が不倫しまくっている
社内でものすごい数の不倫が行われている。
本人たちはバレてないと思っているが、物凄いスピードで噂が社内に回ってくるので、数日中には全社員が不倫のことを知っているという状況にもかかわらず、本人たちは不倫していることをバレてないと思っている。
社内全体がキモチ悪い変な空気になっている。
◆パワハラ・モラハラが日常茶飯事
ブラック企業ではパワハラやモラハラなどの職場いじめが日常化。長時間労働で心が折れてしまった社員に対しては、非情ないじめを行うことで自主退社に追い込んでいく。
◆ある日突然来なくなってしまう社員がいる
会社が嫌になり、ある日突然来なくなってしまう社員がいるのがブラック企業の大きな特徴。
◆離職率が異様に高い
安給料な上に拘束時間も長く、法律を守っているのかも怪しい。
当然気づいてやめる人が多いので常に人材不足です。そうなるとまた個々の仕事量が増えて人がやめていく悪循環に陥っていく。
人がすぐ欲しいので求人票にも都合のいいことや嘘ばかりかいている。
◆常に社員の募集をしている
常に職業安定所や新聞の社員募集欄などに社名が載っている企業は要注意。
求人を出すということは、社員が足りないということ。
つまり、常に社員を募集しているのはそれだけ社員が辞めているということです。
◆「アットホームな職場」とは？
アットホームな職場→なかなか帰してもらえない。
ブラック企業は、会社の”売り”となるポイントがないので、「アットホーム」とか「やりがい」とか「勢いがある」などの抽象的な表現をつかってだまくらかそうとします。
◆「若いメンバーが活躍中」とは？
若いメンバーが活躍中→中堅は辞めた
◆よくわからない契約書にサインさせる
法的拘束力が無いことを、さも当然に要求し脅してくる会社が結構ある。
◆本業とは無関係の社会貢献活動をアピールする
表に出すことが出来る業務内容が少ないと、とりあえず社会貢献をうたってみたりする事が多い。
◆株式会社なのに国民年金
ブラック企業によくある鉄板パターン。
厚生年金を払ってくれなくて、かわりに「市役所で自営業って申告して自分で国民年金払って」って言ってくる。
仮にたった一人の法人であっても、厚生年金と社会保険の加入は義務。先々を考えるなら、国民年金に加入させる会社は避けたほうがいい。
◆劣悪な職場環境も、魔法の言葉「当社規定」で片づける
勤務時間：9：00〜17：00（当社規定。多少変動あり）→実際は7：45〜22：50とかのパターン。
変動しまくり。
入社初日で「辞めたい」と思う新入社員が続出 「給料安くてもいいから楽な仕事したい」
https://news.careerconnection.jp/?p=33860 新社会人は勤怠管理に要注意！ 「勤怠改ざんされて残業0になってた」「労基来るからデータ改ざん」
https://news.careerconnection.jp/?p=33841 新入社員が2日で辞めたという報告続々 「イメージと違う」「研修費用2万請求された」
https://news.careerconnection.jp/?p=33889 日本は世界的にも「働きたくない若者」が多い？ 8割以上の若者が「将来、自分がどうなるか不安」とも回答
https://news.careerconnection.jp/?p=33896 「まだFAX使ってるの？」新入社員の素直な感想が話題 「だから生産性最悪」という声も
https://news.careerconnection.jp/?p=33901 新入社員はやっぱり挨拶するべき？ 「挨拶しても仕事が出来るようになる訳じゃない」という強硬派に困惑
https://news.careerconnection.jp/?p=33920 ブラック企業あるあるに驚愕 「残業80時間なのに手取り17万円」「日常的に罵声が聞こえる」
https://news.careerconnection.jp/?p=33926 新入社員は会社で「アニメやゲームが好き」と言っちゃいけない？ 「場違い」と助言した上司に批判殺到「人の趣味にケチつけるな」
https://news.careerconnection.jp/?p=33956 「6000円くれれば面接を受けます」 就活生がクラウドファンディングで面接企業募集
https://news.careerconnection.jp/?p=33970 新入社員の強烈なエピソード 「この歓迎会は残業手当つきますよね」という質問に冷や汗
https://news.careerconnection.jp/?p=34020 就活生が企業に質問をする「逆質問採用」実施 人事は電話で答えるだけ、学生の本気度が露わに
https://news.careerconnection.jp/?p=33995 「新入社員は絵を描けることを職場で言うな」に賛同多数 「字が上手い」「写真撮れる」「踊れる」も要注意
https://news.careerconnection.jp/?p=34015 若者の“酒離れ” 20代の約3割は「飲まない」
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1704/07/news126.html 20代のうち「週に3日以上飲酒する習慣がある」のは男性が18.0％、女性が8.8％と、全平均の30.8％よりも大幅に少ない──
東京都生活文化局がこのほど実施した「健康と保健医療に関する世論調査」でこんな結果が出た。
50代の男性の半数近くが「毎日〜週5・6日は飲む」としているのと対照的だった。
20代男性の飲酒の頻度で最も多かったのは「週に1〜2日」で、32.6％。これに次いで多かったのが「飲まない」が25.3％、「月に1〜3日」が21.1％だった。
一方、「週に5〜6日」は1.1％、「毎日」は9.5％と、頻繁に飲酒する人は少数派だった。
20代女性の場合は、「飲まない」が34.2％でトップ。次いで「週に1〜2日」（30.4％）、「月に1〜3日」（26.6％）が上位を占めた。
「毎日」「週に5〜6日」はともに2.5％に過ぎなかった。
![●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得● [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>18本 ->画像>18枚](http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1704/07/l_sh_drink_01.JPG)
一方、飲酒回数が最も多かった50代男性の場合は、「毎日」が34.6％、「週に5〜6日」が15.4％、「週に3〜4回」が9.2％との回答が集まり、
約6割が2日に1度飲酒していた。
全体的に、男女ともに飲酒の頻度が高い人は40代以上に多く、30代以下には少ない結果となり、世代間の飲酒に対する価値観の違いが浮き彫りになった。
各世代の調査結果を合計すると、「飲まない」と答えた人は前回調査時（2014年）から3.3ポイント増の41.6％に増え、
「毎日」と答えた人は同1.0ポイント減の17.3％。日本人から飲酒の習慣自体がやや薄れていることが分かった。
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https://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1491579696/l50 https://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1491579976/l50 https://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1491571731/l50 https://newspicks.com/news/2172414 http://ceron.jp/url/www.itmedia.co.jp/business/articles/1704/07/news126.html 新入社員「勤務して3日、もう辞めたい」 なぜ一瞬でやる気を喪失するのか
http://www.j-cast.com/2017/04/06295046.html?p=all 4月初旬にして、新社会人たちから「会社辞めたい」との声がネット上に続出している。
なぜ入社して1週間と経たないうちにやる気を喪失してしまうのか。どうすれば活気を取り戻せるか。専門家に見解を聞いた。
入社したての新入社員が早くも…
入社したての新入社員が早くも…
「正直ここまでクソな会社だとは思わなんだ」
ツイッター上では2017年4月に入り、新卒での新入社員と思われるユーザーたちが悲鳴をあげている。
「すぐにでも辞めたい！！会社にいるだけでもものすごく辛い！！」
「仕事辞めたいわ」
「入って早々もう会社やめたさある」
その理由はさまざまだ。「会社勤務して3日もう辞めたい。やることをくれ」と手持ち無沙汰の状況が耐えられないものや、
「正直ここまでクソな会社だとは思わなんだ」と入社前後のギャップに苦しむものもある。
さらには「こんなところにいたら人生が勿体無い、三年後ここにいるビジョンが見えないという理由でやめた」と実際に辞めたと言っているユーザーもいる。
なぜこれほどのスピードでやる気を喪失した報告が出てしまうのか。職業選択や能力開発の相談・助言をする国家資格「キャリアコンサルティング技能士」で、
採用支援・職場定着支援を手がけるリブリッジ（東京都千代田区）代表取締役社長を務める石松明彦氏がJ-CASTニュースの取材に答えた。
石松社長は「会社側と新入社員自身の2つの側面に分けて要因を考察できます」という。
まず会社側の要因としては、「入社直後にすべきである中長期的な仕事のスケジュール共有ができていないケースが少なくありません」と話す。
「新入社員に『あなたにはこういう仕事をしてもらう』という展望を示さずに業務に就かせるケースが少なくありません
また、研修なしで最初から日常業務に就かせるOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を取った場合、
新入社員は『放っておかれている』『何をすればいいか分からない』といった状況になる可能性があります。
そこで、現時点で「辞めたい」という考えを打ち消すには「自分が将来何になりたいのかを改めて明確にすることです。
たとえつらくても、将来の展望に照らしてその会社で今自分が得られるものを、1つでも2つでも見つけるべきです」と助言した。
「簡単に辞めると、10年後には同期と比べて年収格差が2倍出ると考えた方がよい」とも話していた。
厚生労働省が発表している大卒3年以内離職率は、1995年卒が32.0％で、最新の2013年卒が31.9％。
この期間は30％前後で推移しており、石松社長は「ほぼ横ばいです」とする。
それでも入社直後の「辞めたい」「辞めた」の声が目立つのは「SNSなどの自由な投稿で心情の『見える化』が進んでいるからではないでしょうか」と考えている。
会社側から『大事に育てたい』という姿勢が示されないと、新入社員も意欲を喪失しやすいです」
https://ameblo.jp/omoitstki/entry-12263324774.html http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/51020479.html http://otumamiokashi.com/post-14507/ https://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1491497540/l50 ****
http://www.****. 2ちゃんねる
https://www.2ch.net/ google
https://www.google.co.jp/#spf=1 yahoo
http://www.yahoo.co.jp/ 警備.岡山.福山.評判.株式会社.ｾﾌﾃｨ.ｸﾁｺﾐ.ﾌﾞﾗｯｸ.ﾊﾟﾜﾊﾗ.ﾊﾛｰﾜｰｸ.ﾄﾗｲｱﾙ雇用.indeed.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.管制ｾﾝﾀｰ.窃盗.逮捕.裁判.訴訟.詐欺.不正.不祥事.悪徳.悪用.
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は行政処分の警備会社:山陽セフテのビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフテに入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:山陽セフテ...」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？行政処分というのは我々山陽セフテのビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ！」と。
僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフテが何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフテに何をなしうるかを問いたまえ！」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
山陽セフテを作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
山陽セフテに入社することにより、僕たち山陽セフテのビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼...なんてすばらしき山陽セフテ ビイン魂哉。
知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は？」と聞かれれば、「山陽セフテです。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感...
「山陽セフテ」ブランドのすさまじき威力。
山陽セフテに入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか？
今時、中小のメーカーでも年間120日前後の休日はあるのに、
なんか休みの少ない会社だなあ、って思ってたら、長時間労働当たり前で、
求人情報の月収も見なし残業代込みで、呆れかえった。
だいたい普通より10日も15日も休みが少ないってのは、人力だけに頼って、
休まれると仕事が回らないどうしようもない会社なんだよね。
■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
株式会社ガイア
ガイアリハビリ訪問看護ステーション
ブラックだと感じるけど。
「なんで働かないといけないんですか？」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://vgan.mooo.com/0410.html yahoo検索・Google検索で、「ガイアリハビリ」のキーワードで、「ブラック」「２ch」
出てくる。
そのほかに出てくる「山口隆 ガイア」を見ると上から４つ目に出てくる
「株式会社SOWホールディングス」の役員に「山口隆」、子会社・関連会社に「株式会社ガイア」
が出てくる。そこからたどると「株式会社センスオブワンダーグループ」副社長に山口隆が出てくる。
株式会社ガイアの親会社は、SOWホールディングス？センスオブワンダーグループ？
2ちゃんねるsc
裏社会
ちくり裏情報
株式会社ミヤザワ
まったねー
ID:bFbv9K0z(6/6)
0226 新河 ◆WOpCAxzUKY 2017/04/11 10
就活生が肌で感じたブラック企業の特徴
・人事や社員の目が死んでる
・人事がやたらと元気がいい。演技してるのが丸見え
・お辞儀の角度が90度、相手が見えなくなるまでそのまま
・妙な誓約書を書かされる
・説明会をだるそうにやっている
・「ウチに入るからにはウチの製品を使え」と強要される
・失敗→上司の励まし→成功という体験談を語る
・説明会中に社員が泣きだす
・そもそも人事部（課）がない
・やたら上から目線でものを言う
・説明会が社長の自己満足タイム
・説明会に役員が勢揃いしていて、司会役がビビっている
・人事が学生の前で会社に対する不満をぶちまける
・役員がチャラチャラしている
・男女格差、年齢格差が浮き彫り
・会社そのものに向上心が無い
・DVDや自作ビデオで会社紹介をしてドヤ顔
・選考を全部一人の人事にやらせる
・訪問販売の嘘吐きテクニックをドヤ顔で語る
・仕事量が異常（営業回りが1日30件等）
・説明会中とそれ以外で、社員のテンションが違う
・社員が奴隷の鎖自慢を始める
「ブラック産業医が復職阻止、クビ切りビジネスをしている」弁護士が警鐘
https://www.bengo4.com/c_5/n_5963/ 入社後に合意もなく「出向」命令、9年も経過…会社のやり方に問題はないのか？
https://www.bengo4.com/c_5/n_5947/ 「残業の上限、考え直して」…過労死遺族、経団連・連合の前で涙の訴え
https://www.bengo4.com/c_5/n_5955/ 祖父が死んだのに会社が「休むな」と指示、「忌引き休暇」を取得する権利ってないの？
https://www.bengo4.com/c_5/n_5934/ ヤマト、未払い残業代「倍増」の可能性…裁判官が「変形労働時間制」不適切運用を指摘
https://www.bengo4.com/c_5/n_5951/ 「人付き合いの楽しさがわからない」に共感する声多数―「誰にも会わない方が心が安定してる」「面倒臭いのひと言」
https://news.careerconnection.jp/?p=34109 新入社員はタバコ休憩を取ってはいけないの？ 「生意気にも喫煙所利用してるから一喝してやった」ドヤ顔投稿に賛否
https://news.careerconnection.jp/?p=34204 ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
どんなに言い訳しても、年間休日が110日をきった時点でブラック企業だよ。
長時間労働、低賃金前提で成り立ってる会社がほとんどだからね。
「残業200時間でも“殺すぞ”って言われても、ウチはいい会社」CM制作会社勤務（29歳女性）の場合
https://news.careerconnection.jp/?p=34144 エキタスが新宿で「最低賃金1500円デモ」敢行 雨宮処凛氏も「路上生活への直結を防ぐには、最賃向上が最短」と激励
https://news.careerconnection.jp/?p=34320 ｢社員は家族です｣という経営者の甘え 会社はあくまでも｢取引先｣でしかありません。
http://toyokeizai.net/articles/-/28268 ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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「残業200時間でも“殺すぞ”って言われても、ウチはいい会社」CM制作会社勤務（29歳女性）の場合 | ニコニコニュース
http://moon-sokuhou.com/archives/14659874.html 「ブラック産業医が復職阻止、クビ切りビジネスをしている」弁護士が警鐘 | ニコニコニュース
http://moon-sokuhou.com/archives/14623285.html 新入社員はタバコ休憩を取ってはいけないの？ 「生意気にも喫煙所利用してるから一喝してやった」ドヤ顔投稿に賛否 | ニコニコニュース
http://moon-sokuhou.com/archives/14623285.html 祖父が死んだのに会社が「休むな」と指示、「忌引き休暇」を取得する権利ってないの？ | ニコニコニュース
http://moon-sokuhou.com/archives/14535458.html ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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面接で「同人誌制作は事前に確認してから」に賛否 プライベートは最初は隠しておくに限る？
https://news.careerconnection.jp/?p=34282 「友達じゃん」とタダで仕事を頼む人に腹が立つ 「自分が会社からお金を貰えている理由を今一度考えてみろ」
https://news.careerconnection.jp/?p=34334 単身者が都内で暮らすには月24万円が必要？ 「月収20万円だと息を吸って吐くだけで赤字」「マジで給与上がってくれえ」
https://news.careerconnection.jp/?p=34339 朝寝坊して遅刻確定したらどうすればいい？ 部長が教える「仮病を使って半休を取る」という方法にネット騒然
https://news.careerconnection.jp/?p=34355 「いなげや」で再び過労死…タイムカードを正確に打刻させず、サービス残業常態化
https://www.bengo4.com/c_5/n_5973/ 最新！これが｢初任給の高い｣トップ500社だ 1位50万円！平均は21万円で横並び意識強い
http://toyokeizai.net/articles/-/166253 ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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押し付けられたアットホームとかやりがいとかいらんわ
「努力する人」と「努力できない人」の6つの大きなちがい
http://gby.god.jp/1040.html 「仕事ができない人間は否定され続けてそうなる」匿名ブログに賛同多数 「ブラック企業は何でも否定して思考停止させる」
http://blogos.com/article/218653/ ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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「いなげや」で再び過労死…タイムカードを正確に打刻させず、サービス残業常態化 | ニコニコニュース
http://moon-sokuhou.com/archives/14720979.html 会社は三代目になるとなぜ潰れるのか？なぜ危機的な状況に陥るのか？ 【経営MAGAZINE】
http://www.keiei.ne.jp/list/column.html?cid=10065598&;pid=takeuchiconsulting
中小企業の事業承継の課題と三代目経営者の宿命 | 中小企業の事業承継の課題と三代目経営者の宿命
http://bcj-co.jp/keiei6/knowhow49.html 「仕事ができない人間は否定され続けてそうなる」匿名ブログに賛同多数 「ブラック企業は何でも否定して思考停止させる」
https://news.careerconnection.jp/?p=34349 新入社員の「理想の残業時間」が上司よりも3.4時間長いという謎 「そもそも理想の残業なんかない」という声も
https://news.careerconnection.jp/?p=34374 新入社員が電車遅延で遅刻するのは許されない？ 「新人は遅くとも30分前には会社到着」という主張に震撼！
https://news.careerconnection.jp/?p=34437 「バイトなのに正社員並みの仕事をしている」という不満 割に合わない仕事はさっさと辞めた方がいい
https://news.careerconnection.jp/?p=34416 長時間労働は恋愛や結婚にも悪影響 「交際の妨げになった」が7割以上、「交際を諦めて仕事に集中」というワーカホリックも
https://news.careerconnection.jp/?p=34474 「社会に出て分かったことはなんですか？」 新社会人の質問に「真面目より要領良い人の方が得」という回答
https://news.careerconnection.jp/?p=34494 逃げ恥のやりがい搾取を知れば就活は金に汚くていいことがわかる
http://kotoyumin.com/yarigaisakushu-279 1 資本家と労働者の関係は強者と弱者
2 搾取の構図―搾取なしには企業は存在できない
3 やりがいの搾取
4 やりがいの搾取を避けるにはお金に汚くなれ
「電話に出るのが嫌で会社行きたくねぇ」新入社員の気持ちに激励 「完璧に電話取れるなんて誰も思ってないから安心しろ」
https://news.careerconnection.jp/?p=34469 「上司が帰るまで残業しなきゃいけない風潮」に呆れ果てる声続出 「そういう文化は思考停止の産物」
https://news.careerconnection.jp/?p=34479 ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
"I thought what I'd do was, I'd pretend I was one of those deaf-mutes"
＞アクセスは普通の企業じゃ、ボケ
＞アクセスは成長企業でお前らはポンコツという事実は変わらんのじゃ。
＞下のもんがあくせく働いて上のもんに貢ぐ、これがどこにでもある会社の姿じゃろが？
＞会社の上に立つ者が利益をぶんどって当たり前じゃろが、ボンクラ！
＞お前らも会社を起こせや、ボケ
＞お前も借金して事業起ち上げてみろや？
＞わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
＞経営者はリスク背負っとんのじゃ！
＞経営者に少しは感謝せえや？
＞お前らも経営者の立場になって考えてみろ
＞クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
＞お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞会社ではトップが一番偉いんじゃ
＞お前ら末端の蛆虫の意見なんか通る余地もないんじゃ、ボケ。
＞どこの会社でも労基違反、サービス残業くらいやっとるわ。
ピンサロ→【イカれた動画ブログ】→
http://blog.livedoor.jp/kawasaki_revolver/ （エロ画像・動画も満載）
【嬢の待機室をｗｗスマホで覗き撮りしてる店長ｗｗ】
店内パンチラＧＥＴ・待機室で寝てる嬢ちゃんのミニスカ内を…ウシシｗｗ
いえいえｗｗ僕は店長としての特権を行使・いや・仕事してるだけスｗｗｗ
だってｗｗパンティー姿が大好きなんやさかいｗｗ＠＠
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■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「…んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」
同族企業への転職は慎重に！同族企業から内定を貰った求職者は必読！
http://l-pochi.com/ten/?p=4027 会社に見切りをつけた出来事 「1分も休む暇がない」「インフルになったら事情聴取」
http://blogos.com/article/220336/ 「休日出勤残業当たり前で、それが月に200時間を超える会社。もちろん手当なし」
「社長による労働基準法は守る必要が無いとの熱い朝礼」
「骨折したけど労災も出なかったよ」
「コスト削減の精神がものすごくて業務の配分がカツカツなんです。誰も一言もしゃべらず黙々と働いてる職場。（中略）1分も休む暇がない」
「嘘を言いふらされたり、嫌味言われてスルーしてたら、苛めっこって事にされていた」
「必ず誰かをターゲットにしてなきゃ気がすまないおばさんがいて、何人も精神的に追いつめて辞めさせてて」
「最低賃金1500円デモ」に反響様々 「現実的ではない」「都内で最低1500なきゃ一人暮らしツライ」
https://news.careerconnection.jp/?p=34499 新入社員はもはや上司に「リーダーシップ」を求めていない？ 理想は「プライベートのことも相談に乗ってくれる上司」
https://news.careerconnection.jp/?p=34562 「俺は誇りが欲しいんだ」正社員になれない就職氷河期世代の投稿が話題に 「甘え」や「自己責任」で片づけられるか
https://news.careerconnection.jp/?p=34569 保育士が考える保育園問題の1位は「給与水準の低さ」 実際の給与は理想より9万円低い
https://news.careerconnection.jp/?p=34664 上司の「どこに行っても同じだぞ！」に不満爆発 「キツイ言われ方したら誰しも辞めたさが増すだけ」
https://news.careerconnection.jp/?p=34660 中高生の約7割が「10年後が不安」 今の大人に対しては「疲れている」「楽しくなさそう」とネガティブなイメージ
https://news.careerconnection.jp/?p=34689 企業の説明会にもっと「本音」を！ 博報堂が「絶対に本音で話さざるを得ない説明会」 を開催
https://news.careerconnection.jp/?p=34674 やりがい搾取はNO！ 働く人の半数以上が今の仕事に「やりがい感じる」一方、仕事選びは「給与」重視
https://news.careerconnection.jp/?p=34702 4月のプレミアムフライデー「諦めている」が4割 今後も「浸透しないと思う」という回答も9割に上る
https://news.careerconnection.jp/?p=34707 「あなたは何のために働きますか」という質問に考えさせられる 「金のため」「自分の存在価値を確認するため」という人も
https://news.careerconnection.jp/?p=34734 会社に見切りをつけた出来事 「1分も休む暇がない」「インフルになったら事情聴取」
https://news.careerconnection.jp/?p=34608 ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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ＮＧ上司の三大要素「偉そう/飲み方やマナーが悪い/パワハラ」！約８割が上司との飲みで嫌な思いを経験！「武勇伝＆自慢話」もＮＧ！“３回目のプレ金＆ＧＷ”は「アクティブ派」より「まったり派」が優勢｜福徳長酒類株式会社のプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000024967.html 結婚後にフルタイムで働くのは当たり前？「共働きなんて結婚のメリットない」「どっちでもいいよくらいの気持ちでいて欲しい」と反発の声
https://news.careerconnection.jp/?p=34768 「他人に興味がない」という人は一体どういう心理？ 「自分が一番」「周囲を見下している」という見方も
https://news.careerconnection.jp/?p=34558 なぜプレミアムフライデーは失敗したのか 「月末の金曜なのにバカなの？」「3時退社より日々の残業を減らしてくれ」
https://news.careerconnection.jp/?p=34784 「やたら偉そう」「マナーが悪い」こんな上司と一緒に飲みに行くのはイヤ！ 後輩が思う「飲みに行きたい先輩像」
https://news.careerconnection.jp/?p=34801 背中に大きく「新社会人本を売る」 都内で目撃された新卒研修にネット騒然「ただのパワハラ」
https://news.careerconnection.jp/?p=34814 賃貸の更新料支払いに震える人々「来月更新 毎日もやし食べる」 専門家は「分割で支払う覚書を交わすのも手」と話す
https://news.careerconnection.jp/?p=34792 東本願寺で残業代未払い 被害男性は「残業が130時間以上なのに手取り17万。パワハラで不眠症と過呼吸に」と語る
https://news.careerconnection.jp/?p=34846 ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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『やりがい』と『給料』は別問題
休みなしで働いても手取り6万8000円…… アニメーターのリアルな実情を描いた漫画「アニメタ！」に反響
https://news.biglobe.ne.jp/it/0506/nlb_170506_1624192248.html ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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「残業＝仕事できない」とする風潮が広まりつつある？ 優秀な人を長時間労働から解放してあげよう
https://news.careerconnection.jp/?p=34780 ３人に１人がパワハラ被害を経験 「カッターで頭部を切られた」「物を投げつけられた」という報告も
https://news.careerconnection.jp/?p=34930 65％の妻が「年収400万円未満の夫」に不満！ 離婚したくなる亭主の仕事2位「運輸業」
https://news.careerconnection.jp/?p=34935 「49時間ぶっ通しで働いて倒れた」「毎日23時までサービス残業」 労働相談センターに寄せられた「サービス残業怒りの声」
https://news.careerconnection.jp/?p=34991 20代女性の「ヒマな事務職の探し方を教えて」に批判殺到 一方企業はロボット社員で人手不足解消の動き
https://news.careerconnection.jp/?p=34866 「残業100時間超えると記憶が飛ぶ。好きな仕事なのに気がついたら泣いてる」 Webディレクター（28歳女性）の場合
https://news.careerconnection.jp/?p=34728 周りにいる”空気を読めない人”―「何でもかんでも自分の話にもってく」「平気で人の話に割り込む」
https://news.careerconnection.jp/?p=35062 「ブラック企業に勤める人はブラックだと認識していない」に共感の声が相次ぐ 「外から見ないとわからない」
https://news.careerconnection.jp/?p=35092 入社後すぐに片道2時間の勤務地に飛ばされた そんなことってある？新入社員に同情相次ぐ
https://news.careerconnection.jp/?p=35107 【厚労省】書類送検“ブラック企業”３３４件 ＨＰに初公表【な阪関】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1494419815/l50 お前らの中にまさか厚労省が書類送検してHPに公表した“ブラック企業”334件に勤務してるやついないよな？ [無断転載禁止]©2ch.net
http://shiba.2ch.net/test/read.cgi/akb/1494420644/l50 安倍ちゃん「民主党がブラック企業に甘くて何もやらなかったので、おれが書類送検“ブラック企業”３３４件 ＨＰに初公表してやった」 [無断転載禁止]©2ch.net [535898635]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1494420847/l50 厚生労働省、ブラック企業３３４件 ＨＰに初公表 wwwwwwwwwwwwwwwww [無断転載禁止]©2ch.net
http://vipper.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1494423840/l50 厚労省が書類送検して公表したブラック企業に勤務してる奴おる？w [無断転載禁止]©2ch.net
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/ogame/1494427293/l50 ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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残業規制は「サービス残業を助長する」と心配する人が半数以上 「残業代が撤廃される恐れ」という懸念も
https://news.careerconnection.jp/?p=35115 新入社員「給料は高くなくていい、でも貯金する」と健気な回答 しかし2年目からは給料重視になる傾向
https://news.careerconnection.jp/?p=35207 残業100時間で「好きなことすらできなくなる」 発言小町の相談に「何のために自分の命を削っているのか？」と忠告相次ぐ
https://news.careerconnection.jp/?p=35230 残業ゼロの社員に20時間分相当のインセンティブ支給 人事コンサル会社が試験導入
https://news.careerconnection.jp/?p=35235 婚活中の女性が結婚相手に望む年収は500〜600万！ 「自分より高くて育児ができるくらい」を希望する傾向
https://news.careerconnection.jp/?p=35251 賃金不払いは当たり前、労災で虚偽申請も 厚労省「ブラック企業リスト」がひどすぎる
https://news.careerconnection.jp/?p=35280 「男性を職業で選ぶのはダメ？」――公務員と結婚したい女性に忠告相次ぐ「退職した時に魅力を感じなくなる」
https://news.careerconnection.jp/?p=35341 新人に「自分で考えろ」と言うのはなぜダメ？ 「自分の頭で考えてどうこうできるのは、ある程度基本に慣れた後」
https://news.careerconnection.jp/?p=35330 部下に改善策を求めたら「なぜ給料の安い僕らが考えるのだ」と反発 上司はどう聞くべきだった？
https://news.careerconnection.jp/?p=35295 「景気回復が実感できるのは年収200万円アップしてから」という提案話題 「年収300万→500万で結婚できるようになる」
https://news.careerconnection.jp/?p=35373 キレる中高年へは「感情労働」だと割り切って対応？ 大学教授の回答に「納得できない」という声相次ぐ
https://news.careerconnection.jp/?p=35402 面接で「なぜ他社ではなく弊社を？」と聞かれたらどう答える？「無難に答えられるかを見てるだけ」という声も
https://news.careerconnection.jp/?p=35382 ビールが飲めないのに上司から「いつか美味しくなる」とアルハラ 妻は心配「かわいそうじゃないですか」
https://news.careerconnection.jp/?p=35432 残業している人の半数はさらに「持ち帰り残業」も 8割以上が申告せずタダ働き、医師は「退職志向もそのせい」と指摘
https://news.careerconnection.jp/?p=35437 マイクロソフトの開発職が新卒に年俸700万円 「エンジニアにとって会社の名前に価値がないから初任給が上がる」
https://news.careerconnection.jp/?p=35459 ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
赤字招いた同族経営批判で突然の解雇、上野学園大・前音楽部長が地位確認求め提訴
https://www.bengo4.com/c_5/c_1225/n_6094/ 「強制参加の社員旅行」なのに「有休使って」…社長からの指示に従う必要はある？
https://www.bengo4.com/c_5/c_1624/n_6073/ 厚労省「ブラック企業リスト」に載った企業の傾向は？
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1705/17/news111.html 口コミから見る「働きやすい会社ランキング2017」――「ビーサンOK」「数億円を動かせる」「語学研修」などなど
https://news.careerconnection.jp/?p=35464 世帯あたり平均貯蓄額から見える世代間格差 高齢者世帯の最多層は「4000万円以上」、一方で働く現役世帯では「100万円未満」
https://news.careerconnection.jp/?p=35531 「労働監督の民間委託はILO条約違反」 全労働省労働組合が反対意見を表明
https://news.careerconnection.jp/?p=35550 新入社員「残業してもいいけど終業後は会社の人と会いたくない！」 2017年は”公私ワリキリ型”が多数
https://news.careerconnection.jp/?p=35553 ブラック企業へようこそ - 株式会社セブンコード
http://7chord.com/blog/black/ ブラック企業に労基がやってきた。 - 株式会社セブンコード
http://7chord.com/event/april/ 社畜る | 私達が御社の社畜になります。
http://www.syachi9.black/ 正直過ぎるIT企業、「セブンコード」に潜入してみた！
日本で初めて？「ブラック企業」を宣言する採用ページ
http://tenshoku-rpg.com/listen-hr/756/ 「ブラック企業へようこそ！」セブンコードが採用ページで社内事情をさらけ出す理由
https://www.manetama.jp/report/interview_7chord/ 神奈川県での評価
早慶>横国=神戸=上智>首都=広島=マーチ>千葉=明学獨協.
千葉県での評価
早慶>千葉=神戸=上智>首都=広島=マーチ>横国=明学獨協
上京する人はこれに注意
人生は苦労した方がいい？ 「楽して生きてはダメ」の一方で「わざと苦労させようとするやつはクズ」という声も
https://news.careerconnection.jp/?p=35526 仕事が好きなビジネスマン、2008年から大幅減少 特にベテラン男性社員のヤル気喪失が深刻化
https://news.careerconnection.jp/?p=35578 スニーカー禁止、飲み会に行かないと非協力的と言われる…… ネットに集まる、職場での理不尽
https://news.careerconnection.jp/?p=35611 従業員300人未満の会社、34％が「社長の独断で給与決定」 経営者の7割「従業員は人事評価に満足しているはず」
https://news.careerconnection.jp/?p=35639 第一志望で入社した新入社員が過去最高 でも4割が「条件のいい会社があればさっさと移りたい」
https://news.careerconnection.jp/?p=35670 ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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神奈川県での評価
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千葉県での評価
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上京する人はこれに注意
「力仕事は男の仕事。やって当然」 男性保育士が女性だらけの職場で感じるやりづらさ
https://news.careerconnection.jp/?p=35442 人付き合いをやめたらどうなる？ 「すごく楽」「貯金が増えた」の一方で「寂しくて発狂しそうになった」との声も
https://news.careerconnection.jp/?p=35477 勤続5年目で手取り16万円 「結婚は諦めました」と語る男性保育士の厳しい現状
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https://news.careerconnection.jp/?p=35731 社会人の98％が「会社を辞めたい」と思ったことがある 最多理由は人間関係「ニヤニヤしながらブスと言われる」「上司に媚びる同僚」
https://news.careerconnection.jp/?p=35743 30代女性の約4割が「ほぼ毎日ストレスを感じる」と回答 「家計」「職場の人間関係」が要因
https://news.careerconnection.jp/?p=35840 「勤務時間外に人と関わりたくないのは変？」週1飲み会、土日はボーリングに辟易 女性会社員の相談に共感多数
https://news.careerconnection.jp/?p=35810 ■
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一日限定8時間だけの「ブラック労働電話相談」に非難殺到――ひろゆき「厚労省のアリバイづくりでは？」
https://nikkan-spa.jp/1337123 👀
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■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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「ブラック企業自慢」に泣けてくる 「21連勤させられた」「ストレッチ、トイレも禁止」
https://news.careerconnection.jp/?p=35898 「経営者になったつもりで働いたら楽しくなってきた」に賛否両論 社畜批判に「成長のチャンス放棄しちゃってる」と反論
https://news.careerconnection.jp/?p=35905 「スキルは高いのに仕事のセンスがない人がいる」 ビジネスパーソンの6割が回答、「一人で全部やろうとして要領悪い」という声も
https://news.careerconnection.jp/?p=35925 適性検査から見る2017年新入社員の特徴 「周りを巻き込むことが苦手で、殻にこもる」？
https://news.careerconnection.jp/?p=35946 「1日5時間労働が理想」「人生スッカスカだ」に賛同相次ぐ 「まずは1日8時間の徹底が先」という意見も
https://news.careerconnection.jp/?p=35771 上司との飲みでフライドポテトを注文したら「いつまで学生気分なんだ」と怒られた 一体何がいけなかった？
https://news.careerconnection.jp/?p=36020 就活売り手市場で「初任給アップ」の動き 1年目から月額30万円オーバー、最大35％の差をつける企業も
https://news.careerconnection.jp/?p=35960 「非人間的な残業の多さ」厚労省の過酷な労働環境 一斉消灯の試みは「長時間労働是正」に繋がるか
https://news.careerconnection.jp/?p=36042 ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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社長が洗脳されてるのはブラックなのかな
ホームページで
お客様等の幸せになることが、我が社のポリシーなど、、、
記載があればブラックだと判定した方がいいですよ
神奈川県での評価
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千葉県での評価
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「やりたいことがわからず就活が辛い」匿名ダイアリーに激励多数 「もっとテキトーでいい」「多くの人はやりたいフリをしてるだけ」
https://news.careerconnection.jp/?p=36060 フライドポテト論争がテレビでも取り上げられる事態に 新橋のサラリーマン「日本酒飲むときにポテトはダメ」
https://news.careerconnection.jp/?p=36088 正社員なのに定時は13〜18時 創業時から全員5時間勤務の会社「朝は通勤ラッシュで疲れる、昼食後は眠たくなるから」
https://news.careerconnection.jp/?p=36099 新社会人の3人に1人が「会社辞めたい」と思った経験あり 「給料が安い」「仕事がきつい」が理由
https://news.careerconnection.jp/?p=36120 電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇
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神奈川県での評価
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上京する人はこれに注意
ニコニコ法学部
【WORKING!!】ブラック企業ワグナリア【違法行為シリーズ特別編】
http://nicogame.info/watch/sm24781237 ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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神奈川県での評価
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千葉県での評価
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上京する人はこれに注意
自殺者複数で労災負傷者多発のブラック企業、前澤化成工業株式会社。
無計画経営のブラック企業、前沢化成工業株式会社。
水のマエザワではなく、水商売（キャバクラ接待）が売り上げを支えるブラック企業。
キャバクラ接待営業水商売のマエザワ。
水道民の民営化で上場廃止リスク大、倒産リスク大、技術無し・開発力皆無しのパクリ横行のブラック企業。自殺者複数、毎月のように発生する火傷・骨折・切断等の労働災害負傷者多発発生、労災多発。
僅か200億程度の中期経営計画も遂行できない経営手腕。
週刊ダイヤモンドの上場３４００社取締役不信任度ランキングでは、賛成率が９０％を切る「危険水域」の会社は全体の一割しか無く、賛成率が７０％を下回ると、「危機的状態」とされている。
有名企業を押しのけ、社長の信任率がたったの６９．２％しかないのが、社長不信任ランキングワースト１３位に輝く株主からの信頼が皆無の前澤化成工業株式会社（前沢化成工業株式会社）である。
役員一覧
代表取締役社長 窪田 政弘、取締役会長 池嶋 勝治、
取締役 久保 淳一、取締役 伊東 正博、取締役 茂木 達宏、
社外取締役 大屋 隆司、社外取締役 加藤 真美、
常勤監査役 肥田 吉生、社外監査役 齋藤 縈、
社外監査役 近藤 純一 社外監査役 佐竹 正幸
社長就任時の3年間の中期系経営計画は毎年連続未達成で、無計画に進出した中国から遅すぎる撤退、無能なゴミ開発者のパクリ製品のオンパレード、未達成理由を大口顧客の流出など外部に原因を求める無責任経営。
更に、2017年度は中期経営計画の最終年度にも関わらず目標を下方修正し、数字上の操作でROEを向上させる裏技を発動。原料費高騰の理由で製品に価格転嫁を開始する自殺行為も開始。
ミヤザワ、6月に入っても「 新入社員入社・各配属先での勤務スタート」の記事が来ないな
例年だったら4月中旬付けで発表されているようだが本当にゼロか？
マイナビでは大卒12名（予）って書いてあるけど予定で終わっちゃったか？
高卒と一緒には働きたくないねえ
だ・か・ら、現実見ろや。
警察官試験とか自衛官試験にシフトしないとダメだろ？
オツム足りないんだから、体使えよ。
は？寿命が縮むから嫌だ？眠らないと体がもたない？
知ったことかよ。今までロクに勉強してこなかったツケだろ？
いい加減どっちか決めろや。
お前らゴミ連中に残ってる現実的な選択肢は多くない。
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■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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神奈川県での評価
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札幌ひばりが丘病院
高橋大賀院長
![●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得● [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>18本 ->画像>18枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://imgur.com/Cp6ukgG.jpg)
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■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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就活生が肌で感じたブラック企業の特徴
・人事や社員の目が死んでる
・人事がやたらと元気がいい。演技してるのが丸見え
・お辞儀の角度が90度、相手が見えなくなるまでそのまま
・妙な誓約書を書かされる
・説明会をだるそうにやっている
・「ウチに入るからにはウチの製品を使え」と強要される
・失敗→上司の励まし→成功という体験談を語る
・説明会中に社員が泣きだす
・そもそも人事部（課）がない
・やたら上から目線でものを言う
・説明会が社長の自己満足タイム
・説明会に役員が勢揃いしていて、司会役がビビっている
・人事が学生の前で会社に対する不満をぶちまける
・役員がチャラチャラしている
・男女格差、年齢格差が浮き彫り
・会社そのものに向上心が無い
・DVDや自作ビデオで会社紹介をしてドヤ顔
・選考を全部一人の人事にやらせる
・訪問販売の嘘吐きテクニックをドヤ顔で語る
・仕事量が異常（営業回りが1日30件等）
・説明会中とそれ以外で、社員のテンションが違う
・社員が奴隷の鎖自慢を始める
神奈川県での評価
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千葉県での評価
早慶>千葉=神戸=上智>首都=広島=マーチ>横国=明学獨協
上京する人はこれに注意
アウトソーシングテクノロジーの評判はブラックなのか口コミサイトを調査！転職を考えている人は必見！
http://piro02.com/1790.html 有効求人倍率「バブル超え」と言われても「実感わかない」 高倍率は介護や接客ばかり、労働人口が減っているだけ？
https://news.careerconnection.jp/?p=36140 「五月病」で増加するツイートの1位は「つまらない」 前月比3割増、2位には「行きたくない」が入る
https://news.careerconnection.jp/?p=36165 職場の働きやすさとは何か――「労働環境」なのか、それとも「心の持ちよう」か
https://news.careerconnection.jp/?p=36206 昨年度の職場での熱中症による死亡者12人 採用3日目に死亡した例も、厚労省が発表
https://news.careerconnection.jp/?p=36283 日経ビジネス「残業代を払う羽目になった」が物議 「なんで会社が被害者面してんの？」
https://news.careerconnection.jp/?p=36359 ■
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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【ネット給付金】10万円現金で貰いましたか？
ネット給付金制度により、
申請者全員に10万円が届きます。
http://sp-drive.net/lp/12204/714118 日本初となる前代未聞のサービスなので、
いち早く申請登録をして頂き、
毎月最低10万円の受け取ってください。
http://sp-drive.net/lp/12204/714118 (※6/11日申請分までの人数限定ですので、枠が埋まり次第募集終了となります)
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■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
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年720時間の残業上限で「過労死ゼロ」実現なるか 厚労省は勤務間インターバルの導入も検討
https://news.careerconnection.jp/?p=36422 「子どもがいないから残業できるよね」に批判続出 「そもそも残業ありきなのがおかしい」「また少子化が進んでいく」
https://news.careerconnection.jp/?p=36437 6月は内定辞退者数が急増する季節 「企業は様子のおかしい学生に気を付けて」
https://news.careerconnection.jp/?p=36488 入社数か月の新人がバックレ！ 怒る投稿者に「職場にも問題があるのでは」「零細中小ではよくある」と諭す声も
https://news.careerconnection.jp/?p=36444 残業100時間超
やりがい搾取
アットホーム（）
奴隷募集中
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