今年だけで新卒面接1000人したけどなんか質問ある？ ->画像>1枚

就活生の相談乗りますー

記憶に残っているの何割？

>>2

30人くらい。

面接で話させられるエピソードって何を読み取ることが目的なの？
受け答えとか伝達能力はあると前提して。

>>4
エピソード内容にもよるけど大体は

1その子はいつどんなタイミング（きっかけ）で頑張るエンジンがかかるのか。
そもそもエンジンの大きさはどれくらいか

2そして頑張ったらどれくらい持続するのか、

3それを周りに波及させてるか
の３つを聞きたい事が多いと思うよ。

まあ何より自分の話を相手にするって、かなりアウトプット力が試されてて
自分のことを何も知らない相手に前提条件をどこから話をするか、逆に補足しすぎて冗長になってないかとかは
センスがでるところだから、内容と話し方でいうと４：６くらいで見られてる事が多いと思う。

留年って気にする？
1浪3留なんだけど

>>6

それだけが理由でお見送りにはならないけど、サボりぐせ半端ないかな？って思ってフィルターかかって見ちゃうよねｗ

自分も１浪２留だから、親近感湧くから優しい方だと思うけど、
ストレート卒業の面接官ならもっと厳しいかも。

でも、変に言い訳しなければ致命傷ではないよ。

>>5
なるほど
２と３は程度が大きいほど良くて
１のタイミングっていうのはその会社の業務とマッチするかっていうこと？

それで、話し方とそれらを総合的に見てレベルの高い奴から採用されるってこと？

>>8

いや、どっちかっていうと再現性の話。
例えば学生時代に学生団体を立ち上げて、１００人の組織にしてうんたらかんたら〜みたいなエピソードがあったとして、
その学生時代に残した成果が社会人になっても再現性高く成果を残せる人材になるか？っていう観点でみてるのはどの企業も共通してる。

もう少し細かく言うと、どんな行動や成果でも
１：きっかけ　２：行動　３：行動持続力　４：成果
の順番になると思うけど、多くの学生は４の成果ややった事実ばかり言うけど、
結局人事が見たいのは１〜３のプロセスの話。

１〜３に一貫性があって、思いがあって、持続力（継続力）があれば
どんな仕事になっても４の成果はついて着やすい（＝再現性高い）ということになるから、
どんな起点で行動を起こすのか（１〜２）、それがどんなモチベーションで継続出来るのか（３）
を意識して話をすると企業に刺さりやすいエピソードが話せると思うよ。

副サークル長、サークル長、バイトリーダー、、副バイトリーダーばかりなのは本当？

やっぱり面接本とかたくさん読んでるの？

>>9
ありがとう
分かりやすかった

>>10

これはガチ。でもそもそもバイトリーダーだから評価あがるとかは全然ないから、
嘘でも本当でもどちでもいいと思ってるｗ

>>11
全く読まねぇｗ
でもみん就とかはたまに見るかも。

>>11
全く読まねぇｗ
でもみん就とかはたまに見るかも。

来年から就職が決まってはいるんだけどおじさん達とうまくやれるか自身がない
世代間のギャップやその対策方法に関して具体的な例があればぜひアドバイスを頂きたい

例えば俺はお金を稼ぎたい、でもスキルがないから会社に入って学ばせてもらおうと思っていて、別に製品が好きだとか有用なスキルを元々持っているとか、そういう人間ではないし会社が好きとかそういうんでもない
組織に対する帰属意識みたいのが上の世代と比べてすごく薄いと思うんだけど、そういう部分を見せたらだめだよね？

人の事落として楽しい？

お前らに人の心はないのか？

男でも顔が悪いと不利になったりしますか？

>>16

就職先の業界によると思う。保守的なメーカーとかであれば、その気持は隠したほうが得かもね。
IT、人材、不動産とか比較的人材流動が激しいところはスキルアップ・キャリアアップのための転職とか当たり前だから
むしろそういう向上心が好印象になるケースも多いよ。

おっさんも人間だから、低姿勢で「仕事教えて下さい！成長したいです！！」ってスタンスだったらどこでも可愛がられるよ。
ブラックは即やめるべきだと思うけど、1社目は少しは無理して限界まで働く経験は必ず一生の糧になるよ。
※それでも体壊すレベルは絶対にやめたほうがいい。いいこと無いしそんな会社そもそも将来性ないから。

後はゴルフ。これは絶対社内外問わず男はやっておいたほうが得だよ。
はじめたいんです！くらいでもOK。可愛がられる鉄板の武器ｗ

>>17 >>18

楽しくねーよ。基本的に人事面接は合格のパーセンテージが決められている相対評価がほとんどだよ。
いいやつだから全員上にあげる！みたいなことはできないの。ごめんね。

>>19

正直なるよ。でもブサイクだから、、、って内向的になっているのであれば、顔以上にそこがネックだよ。
ブサイクでも内定無双している子達もいっぱいいるし。

大体文系総合職はジョブローテで営業（メーカーなら工場も）スタートが多いけど、
お客さん商売で求められてるスキルって可愛がられることだから、
ブサイクでも懐に入れるコミュニケーション、3枚めキャラを貫ければ全然だいじょうぶ。

声のトーンが低くて清潔感がない外見だったら、残念ながら話の内容が良くても多少は懸念は残るよね。
上にも書いたけど、面接はどうしても「相対評価」になってしまうから
同じ内容の話をしていたら、外見含めて爽やかな印象を持たれたほうがお客さん受けもいいと判断しちゃうよね。

まあでも自信もって声のトーン高く、ハキハキと！
あとは自分のマイナスなところとかを隠さずに自分から言うとかキャラ立てしたら印象いいよ。

>>20
お、丁寧にアドバイスありがとう
どちらかというと長く働くようなメーカーなので仕事に貪欲な意欲だけは見せることは大事にしようと思いました
繁忙期は忙しいらしいけどブラックってほどではないはず！
ゴルフか…お金がかかるのが辛い所だけど社長の趣味だから頑張ってみるかな

受かる人と滑る人の違いは？

>>22
長文レスありがとうございます
質問に答えていただいてめちゃくちゃありがたいです
肝に命じます！
また色々と教えてくださいね

>>23
長く働くメーカーならゴルフはやっておいた方がいいだろうね
できて絶対に損はないし
やってれば可愛がられるだろうし
道具も高いから、はじめは中古で充分だよ

>>24

それを一言で言えたら俺の仕事はいらねぇｗ

>>25　
何でも聞いてください！
就活生の悩みとか考えをこちらも知りたいので・・ｗ

志望動機ってどうすればええ？
実際唯一性がある会社なんてほんのわずかやん

武道経験は物騒って思われる？サークルも入ってないしバイトリーダーでもないけど剣道は15年近くやってる。就職支援課の人に警察にでもならない限り全く評価されないよって言われたんだけど実際どう？

スレ主まだいるかな？
就活って結局面接練習とかES添削とかして完璧な就活生の方がいいの？
それとも、なんでも好き放題した破天荒な就活生の方がいいの？
就活前半真面目にしてたら、基本一次選考で落ちてしまってて、外食業界や無名中小企業ですら落ちた
でも、後半から好き勝手に自己流で就活してたら選考落ちることもなく、むしろ歓迎ムードで特別選考に進めることが多かったんだよ
もう就活はおわったけど今でも疑問に思ってるんだよね
もちろん企業によって採用される人って違うと思うけど、スレ主ならどっちを選ぶの？

Large70に入ってる会社？

だせえ仕事してんね

>>31
敬語や話す内容ばかりに集中するより自然体で自分らしさを出した方が受け入れられるというだけの話
好き放題やるのとは違うにきまっているだろ・・・

選考途中にメガネからコンタクトに変えたり髪型を大幅に変えるのって大丈夫？
印象が薄くなってしまったりする？

1いなくなった？

失踪したか

この手のスレを立ててどっか行くのダメだろ笑

>>28
答えて

戻ってくるまで面接対策スレとして利用しよう

>>30
そら別に評価されんが、物騒って発想も出てこないわ
ただスポーツやってるんだなぁってだけだよ
ただの部活やってる人

既卒は面接してないのか

長所と短所は必ず聞く？

失踪してんじゃねーぞハゲ

へ？

1000人って多いの？

「殺すぞ」「ふざけんな貴様コラァ！」専務が内定者面談で恫喝、
元九大生の1年を棒に振らせた個別指導塾スタンダードのブラック指導
http://www.mynewsjapan.com/reports/2330

「殺すぞ」「ふざけんな貴様コラァ！」――小中高生対象の個別指導塾を
運営する株式会社「個別指導塾スタンダード」（本社・福岡県）の山�ｱ寿志専務取締役が、
2016年11月の内定者面談において、九大卒内定者Ａ君に対して恫喝発言を繰り返し、
暴言を理由に入社を取りやめたことがわかった。
スタンダード側に取材を申し込むと、和解成立したため応じられないというが、
不当な就活トラブルで前途ある若者の貴重な1年を棒に振らせた事実は重い。
Ａ君は既卒生として就活し、やっと掴んだ内定だった。
同社は公式サイトで「日経新聞に掲載された山口・九州・沖縄地区の就職希望企業ランキングで第5位」とＰＲ、
吉田知明社長は『AERA』の「日本を突破する100人」に選出されるなど、急成長企業としてマスコミにも登場。
だが同社の採用をめぐっては、前年にも鹿児島大の学生がセクハラで内定辞退したとして大学側から
公式に注意報が出されるなどトラブルが続出しており、要注意だ。
【Digest】
◇内定者面談で「殺すぞ」発言
◇入社後の冷遇を示唆
◇「内定を取り消さざるを得ない」と人事担当者
◇「殺すと言ったのは別の意味」と言い訳
◇内定後に資質を問うのはルール違反
◇鹿児島大の学生も2名がセクハラ被害

業界や部門の違いで受かる条件は変わると思いますか？

女でパソコン得意な人は発達障害持ちだと教養課程などの大学講義で習わせているから最近はあまりPCスキルについて就職で問わなくなっている
スマホが使えれば十分だ

公務員系の総務係の人はわざと曖昧な質問、プラスとマイナスどちらとも解釈可能な質問などをして縁故採用以外の理由づくりをしていると言っていた
（例）「短所はなにか？」と質問した場合、縁故採用予定の人とその他で評定表への採点方法が全く違う

表は公平な試験をやってますアピールしているけど、全然そんなことなくあらかじめ採用予定者が決まっている
県庁の係長クラスや中堅職員も多くがコネ採用だと明言していた
面接官はインターネット申込時点の個人情報も知っている