●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●10人目 ->画像>8枚

育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。


●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/

●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
http://2chb.net/r/wom/1518444935/

●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net...i/wom/1524405093/l50

前スレ●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目
http://2chb.net/r/wom/1542238787/l50

テンプレ

ヤフーニュースコメによると
ワーママによるいわゆる逆マタハラなマタニティテロが横行しているとのこと。
・面接時に妊娠を隠して就職後産休
・産休→育休→2人目産休で不労所得コンボ
・産休明けも、子供を理由に遅刻、欠勤のオンパレード
・産休中のくせに会社の飲み会には乗り込んでくる
・「子供が居るから」と時短勤務で14時に帰ったクセに深夜1時にインスタのライブで女子会カラオケの様子を流す。

テンプレ2

子持ちの考え

周りは自分のフォローして当たり前
自分は周りのフォローしなくて当たり前
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に退職すれば？
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に起業すれば？
子供は国の宝だから最優先、急に休んでも文句言わずフォローしろ
小梨は子持ちの奴隷、疲れて過労死メンタル病みしても知ったことか
土日夜間は子供がいるから協力しなくて当然、小梨がやれば良い

こんなの子持ち云々以前に会社に不要

テンプレ3

権利女様の行動パターン （ワーママ編）

仕事はわかりませんやれません出来ません
今日中にやる仕事は他人にさせて時間が来たら笑顔で逃亡
誰がやるの私がやるの時短勤務なので私出来ません
職場からはダッシュで帰るが外に出たら歩きスマホ
わたし仕事頑張ってますと周囲に長話して他人の仕事を妨害
交代制勤務なら土日祝日夜勤は拒否
いつ休みが取れるかだけは熱心
長期連休と給料日の休みにうるさい位こだわる
他社員が残業で苦しんだ顔を見ながら笑顔で帰る
ごく一部のおっさん社員以外から総スカン
子どもを悪用しまくる
お互い様と言いつつ他人の要求は拒否しまくる
子どもが大きくなったその日から介護休暇申請
場合によっては病休制度を悪用して金をもらって働かない
実は自身の浪費や家のローン子供の養育費等で莫大な借金があるので仕事をいやいややってる

保守

テンプレ乙です

行き遅れ婆が発狂してて笑える

既婚でも小梨はいるんだがな

年功序列で役職つけられてて、時短しててもお給料がいいおばさんどうにかしてくれ

ちょっと上手く立ち回れるワーママなら、とりあえず何らかの業務は与えられてるんだけど、ストレスも少なくて軽めのやつがメインなんだよな
それで「私仕事してるわよ」みたいな顔されてもねえ
土日夜間働かないなら、平日昼間くらい皆んなが嫌がる仕事やってほしいわ

時短の奴が、夕飯充実してるって言ってた
お前がスーパーに行ってる時間もこっちは働いてるんですけど

だからせめて金で解決して欲しいんだよね
子持ちに金、よりフォロー側に金、が当然だと思うんだけどな
国の偉いさんはアホなんだろうか

子孫断絶の行き遅れ婆に金わたしても無駄
どうせ将来孤独死じゃんｗ

反射爺降臨

>>10
うちの会社では新卒2〜3年目がやっていたような、責任も負担も適度な仕事を
ワーママが優先的にやるようになって、新卒たちにやらせる仕事がなくなった
新人研修とルーチンワークが終わったら即キツいプロジェクトに放り込むしかない
ヨチヨチの新卒を受け入れるプロジェクトメンバーも負担だし、新卒たちもつらい
社内ではワーママだけがイキイキしてる

イキイキママ…
新卒よりも、たくさん給料もらってるのに

https://cj-miratomo.jp/7783/

子育てで忙しいしな普段から怠けてる産廃行き遅れ婆が頑張れ

関係ない、仕事しろ

>>15
緩く働く権利はあってもいいのかもしれないけど
イキイキしてるっていうのがね…

小梨＝未婚爺降臨

イミフ

ワーママが部署内にせいぜい1〜2人しかいなくて、それでイキイキしてるのなら「余裕のあるいい会社なんだな」と思うけど、
ワーママがウジャウジャいてイキイキしてたら「この会社ヤバいんじゃね？」って思うよねｗ

うちの会社は外から見れば安定した中堅企業だけど、中にいるとヤバいかなって思う
優秀な新卒はさっさと見切りをつけて退社してしまうから、残ったプロパー社員は男女ともに楽することしか頭にない連中ばかり
戦力は中途採用頼りなのに、給与形態はプロパー社員に有利なようにできている
「うちは踏み台だから」が口癖で、みんな自嘲的に言うけど、改善する気は一切なし
そしてこういう会社は法律だけはしっかり守るから、ワーママの温床になって、ウジャウジャいるｗ

自分も女だし差別は嫌だけど、でも女性比率が妙に高くてしかもワーママが多い会社はちょっとヤバいと思わざるを得ない
なんなんだろうね
世の中は厳しいわ
日本死ねとか言ってワーワー騒げたら人生楽しいのかな

日本ｼﾈって言いたいのはフォローさせられてる人だよね
でも本当に不利益被ってるひとは言わない
こうやって日本は落ちぶれていくんだと思う

欧米はワーママに優しいみたいな印象あるけど
仕事できなけりゃクビって日本みたいに
しがみ付く人がいなくてシワ寄せも少ないんだろうなと思ってる
仕事できないお荷物ばかりだよ普通の会社の働くｗママって
育休産休狙いで入社して1年で妊娠とかフザケンナ案件でしょ

落ちぶれるのは子供も産まずに社会に貢献しない行き遅れ婆の責任
我儘ばかり言ってないで真面目に働けアホ

ワーママの温床職場ではでは3人くらい子供産めるから、10年くらい仕事が片手間だよ

ワーママ支援には少子化改善効果はないと結論がでてたはず
そもそも少子化は、結婚しない＝子供を産まない女性の数が増えているのが最大の原因
出産経験のある女性が生む人数は20年くらいほとんど変化していない
支援がないと産めないとか嘘
「貧乏子だくさん」の定説通り低収入の家庭のほうが出産数が多い
これ、一般ワーママは無知だから知らなくても仕方ないけど、
ワーママ支援専門家みたいな人は絶対知ってるはずなのに言わないんだよねｗ

>>26
１０年後に本腰入れるワーママなら全然いいわ

また行き遅れ婆が嫉妬してるｗ子供もいない社会の産廃
性格が歪むのも仕方ないな

小梨＝未婚爺降臨

行き遅れって言っとけば論破とか思ってそうなウヨアニオタなんだろうけど
妊娠できっちり退職して子供がそこそこ大きくなってから
再就職して、ワーママに迷惑被ってる人もいるのにね

そういう人はちゃんとキャリアや資格があって仕事に対して甘えた所がない
気遣いも出来るし
美味い所だけいただこうっていう今のワーママと一緒にすんなよ低脳

貧乏子だくさん定収入ワーママが必死でしがみ付こうとするんだよね
嘘付いてまでさ
小手先や目先の事しか考えられない
子供を産んだ事でしか威張れない

逆に考えれば少子化は日本女性が責任感があり真面目ということの証左だと思う

行き遅れ小梨婆は国に対する生産性ゼロやからなあ
寄生虫の断末魔は心地良い（笑）

子育ての手間と費用を人に押し付けてでも省いて
自分は楽をして、老後は子供にタカっておんぶに抱っこでぶら下がってウマー
ってのがセコケチとか託児物件のバカ親の考える将来設計図なんでしょ

子供は社会で育てるのが当たり前
逆に行き遅れ婆のアホ小梨は死んでくれって世界が思っているｗ

子供は社会で育てる、そのための税金は払ってますけど？他人の子供全然可愛くないです

うちの職場には託児所があるのだが、子供預けるのに来客用の駐車場の方が近いからとそこに停める人が数人いて(その後に職員用の駐車場に移動していた)、来客からクレームが来て託児所行くのに来客用の駐車場使うのは禁止になった。
にも関わらずそこに止めて事故ったワーママがいるのだが「だからいわんこっちゃない」という話を同僚としていたらそのワーママの耳に入ったらしく冷たくされるようになった。自業自得と思うのだが…。

うちの職場に産休明けで時短勤務で復帰した人がいるんだけど、復帰してから2ヶ月の間で知ってる限りで子どもが熱という理由で20日以上休んでる。産休に入る前は知らないんだけど、よくメンタルが病んでる理由で休んでたらしい。

そして時短勤務なのに今度の飲み会には来ると聞いていやいやおかしくないか？と思ってたらこのスレを見つけた。

こんな人種に初めて遭遇し、びっくりしてしまった。けっこう沢山いる人種なんですね。この人はクビにならないんでしょうかね…？

しかも、子持ちなのに、、男性社員がやたら見てくるとか言ってる。ヤバすぎるよ。。

行き遅れ婆の被害妄想の方がやばいな
加齢臭するからどっか行けシッシｗ

うちの会社のワーママは保育士に妄想してるよｗ
保育士が「自分のほうが子供の事をわかってますから」ってイキってくるんだってさｗ
そりゃ何十人も子供を扱ってるプロのほうが知識があるのは当たり前でしょ…

つくづく思うけど、どれだけワーママの手助けをしてやっても絶対に感謝しないよねｗ
会社でも、保育施設でも、学校でも、地域でも、（たぶん）家庭でもｗ
何をしてやっても愚痴不満文句こき下ろししか言わない

子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

>>41
行き遅れ婆の自己紹介やなｗ

小梨＝未婚爺降臨

給料泥棒？

同じ部署のワーママは、16時ちょうどで帰るのはいいとして、
帰る1時間前から帰る準備して「もう仕事振ってくるなよオーラ」をまき散らしてる
帰る前はメールチェックしかしないと決めてるらしい
メッチャ忙しいときは空気読まずに仕事を頼むけど、すっっっっっごい嫌そうな顔されるｗ
それでも帰宅までには終わらせられる程度の仕事しか頼まないし、文句言うほうがそもそもおかしいんだけどね
今日も忙しかったから空気読まずに仕事を頼んだら、帰るときにさりげなく後ろから椅子を蹴られたｗ

なんかワーママを見てると「水は低きに流れる」って言葉を思い出すわ
大の大人がこんな態度とるのか？って何度も愕然とさせられた
相手のほうが先輩だから軽く見られているというのはあるけど、それでもちょっとひどすぎる

うちの会社は事務は給与水準低いうえに日給月給で、さらに時短となるとびっくりするくらい低いらしい
「手取り10万ないんだけどｗ」とか話してるの聞いたし
でもボーナスはあるし、ワーママは特別に評価は一定ライン以下にはならないよう保証されてるらしいから
ワーママにとってはまあまあいい職場だと思う
ただ、保育園代がいくらか知らないけど
10万以下の給料を得るために子供を預けるのって、割に合わないんじゃないのかと思ってしまう
節約しながら扶養内でパートをするほうが手元に残る金は多いんじゃないかと思わざるを得ない
なんというか、そんなに自力で子育てするのが嫌なんだろうか？よくわからんわ

会社にしがみついて長いこと居るだけ居れば
待遇変わるって思ってるんじゃないかな

うちのワーママは将来の為に難しい仕事をさせろって言ってたよ
まず時短で頭も悪いし時間外で勉強もしない癖に何言ってるんだと
子供作るまでの職歴がバイト程度しかないのにさ
将来って・・・知らんがな

さすが既婚者子持ちは向上心があるな
それに比べて小梨行き遅れ婆は将来性もないし孤独死が確定しているからやる気もない
なんで自殺しないのか不思議やわ

え
向上心って一番遠いとこにあるでしょ
ブラックジョークかな？

>>46
わかる、絶対残業しないその姿勢
うちは時短でも給料いいらしいから腹立つw

朝は出社後パソコンを立ち上げて勤怠管理システムで「出社」ボタンをクリックしたら、離席して15分は戻ってこないｗ
時短で1時間遅れで出社して、周囲は完全に仕事モードに入ってるのに、「この雰囲気の中でよくやるなぁ」と思う
でもこれはワーママ以外の社員もやってることだから、ワーママだけ責めるのは不公平かもしれない

100％絶対に駄目なのは退勤前から働くのをやめることｗ
これ、ワーママあるあるらしいねｗ
うちの会社のワーママは1時間前どころか、昼休み以降にイレギュラー対応を頼んだら機嫌悪くなるよｗ

おまえみたいな家庭もなくて暇しかないアホと違って忙しいからな
不機嫌になるようなことはさせるなマヌケ

マヌケはどっちだ
このスレにいるのが独女だけと思ってるとかどんだけ低脳ｗ
私はちゃんと結婚して仕事もしてる
手に職付けた特殊職だから退職復職してんだけど

マジで一緒にされたくねーわ

子供もいるっつーの

嘘つきは泥棒の始まり

男性も育休を。

だめだ仕事しろ

子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

ワーママのフォローアンドばっくれで体調壊して、ぶっ倒れた後、異動させて貰えたんだけどそこの部署もモラハラ祭りだった

なんとかモラハラ祭りを納めたら今度はまたワーママが来るのでフォローしてねって…

新卒からずっとこんなのばかり
はっきり言うけど女雇いすぎなんだよ！人事も自覚があるみたいでとにかく男性優先採用を始めたけど、遅いよ

小さい子を抱えたママが社員の10%もいたら成り立たないって…

派遣さんの面接の時に、志望動機でワーママのフォローで体をやられましたって派遣さんが結構いたから、男が多い会社に転職かな…
みんな迷惑してるんだね

社会に貢献もせず怠けてきたツケだな
どうせ行き遅れ婆は将来孤独死なんだからフォローくらいしろマヌケ

↑こいつずいぶん前からいるけどBOTか何か？

小梨叩くのが生きがいのニート爺

つ小泉進次郎の育休も支持する

うちの会社は女を雇いすぎというより、男は激務や仕事の失敗で辞める人が多いけど、
女は辞めないからジワジワ女性社員比率が上がってる感じかな
もちろん激務部署だと女性社員もバンバン辞めてるけどね

女、辞めないね
ちょっとだけ働く女、辞めないね

昔みたいに女性は0.5くらいに換算して給与安い代わりに人数確保しとけば良かったのにねぇ
今は女も1で換算する上にワーママを1で換算するから問題になる

いくら男が確保できないからって女ばかりの部署のトップがワーママはヤバすぎるだろうよ
未婚者も多いのに絶対揉める

小梨行き遅れ婆がトップは無理社会的に信用のない犯罪者予備軍だし
そんな社会の常識すら知らんから笑われるんやバーカｗ

勤務時間中仕事しない、すぐ休む、ワーママのフォローで病気になって解雇された。

>>69だが
正社員辞めてバイト始めた
病気のことも面接で話しておいて、遅番や夜勤と土日を希望致しますって言えば、こんな有り難い人材はいないって即採用もらえたよ
働かない奴のフォローで、手当なしのブラック正社員より
スポット契約のバイトで労働時間半分に、時給換算は千円から二千円になった。
業種のやりがいは失ったけどこれでよかった。
ここにいる人も早く抜け出せますように
私はうまく辞めるのに4年かかった

ゆとりは根性ねーなあどうせ安易に水商売でも選んだんだろ
まあ行き遅れ小梨婆なんぞ肉便器がお似合いｗ

マンコ干からびババアかしら？

>>54
結婚もしてて、子どもが中学生以上の人もいるよね。

行き遅れ婆が子供いる妄想してて草
どうせ旦那の種がないかおまえが石女かどっちかだろアホｗ

中小企業の場合、『中小企業両立支援助成金の活用（代替要員確保コース）』を利用して、代替え要員を雇ってくれたら解決しそうだけどね。
ただ、代替えで雇った人が途中でやめちゃったり、育休から復帰した人が6ヶ月働かずにやめると助成金でないらしいからいろいろ面倒なのかな？
それとも、お金の問題じゃないのかな？
代替えを雇わない理由。

子持ち様は障害者枠
障害者の給与はかなり低い
子持ち様の給与も同様にすれば良いのに
差別だと言うなら障害者の給与も健常者並みにすべきって理屈になるよね

行き遅れ婆は寄生枠
全世界を見渡しても孤独死確定で国家に不要
結論として今すぐ自殺してくれマヌケ

>>75
・派遣はコストが高いうえ、産休育休代替は人気がないから高めに時給設定しないと確保できない
　（中小は補助金も大事な収入源だから金はとことん使いたくないｗ）
・短期間しかいない人に仕事をイチから教えないといけないから現場が嫌がる
・単純に面倒くさい。中小は余計な人員を抱える余裕がないからみんな忙しい

中小企業で仕組みづくりが上手くいったところは、産休育休を取る本人が頑張ったケースが多い
優秀な総務職で、補助金申請に慣れてて、人望があって、〇〇さんが頑張ってるからみんな協力しようって雰囲気を作れるような人
そういう人が自分と後続の人たちのために全力で頑張って初めてうまくいく
だって産休育休者しか得をしない仕組みをわざわざ頑張って作る人なんているわけないからね
「権利なんで休みまーす上手くいかないのは全部会社が悪いんでーす」みたいなクソバカ産休育休取得者しかいない会社は永遠に制度は定着しないだろうね

子持ちこそ、融通が利く代替要員になればいいのに
キャリアがどうとか、やりがいがほしいとかで
絶対やらないよね

派遣でも産休代替は敬遠されてるよ
細々とした他人の仕事を引き継ぐのは無駄に面倒くさい上、期間が短くて苦労して仕事覚えたころには辞めさせられる
短期派遣のメリットがまったくない短期派遣なんて誰がやるか？って話
（短期の派遣はだいたいマニュアル完備のルーチンワークで、仕事を覚える負担は少ないことが多い）
派遣やってるワーママでも「産休代替はやりたくない」って言っててワロタわ

半年だけ産休代替で来た派遣の子が仕事も気配りも出来て性格もいいから残留になったよーいずれは社員にって話も出てる
ワーママの方は独身の頃から仕事出来なかったしこっちとしてはこのまま入れ替えたい

行き遅れ婆は性格が悪くてチームワークに使えない
子供産めなくて体内に毒が貯まってるから管理職にも向かない
よって入れ替えで追い出されるのは行き遅れ婆

悔しかったんだね
体内に毒ってお前らの宝は毒そのものかよ

先輩社員が産休を取るときに派遣の産休代替の人に来てもらったことがあるけど、かなり気を遣って疲れたわ
なんか嫁・姑みたいな関係なんだよね
制作系の専門職だから時給も高いし即戦力として来てもらってるから短期派遣とはいえ意識高いのは当然なのに、
産休社員は「この人、私の代わりがちゃんと務まるかしら？心配だわ〜」みたいな態度だから
近くで見ていても派遣の人がイラッとしてるのが伝わってきて辛かったｗ
それでも産休社員がいない間はまあ普通に過ごせたけど、
産休社員が戻ってきてもしばらくサポートで残ってもらってた期間はギスギスして大変だったわ
派遣の人は一定期間しかいないんだから、気分良く働いて後腐れなく辞めてもらいたかったのに、ギスギス状態で辞めてもらうことになって残念だったな
正直、産休代替が嫌われるのは仕方ないよ。私も絶対やりたくない

行き遅れ婆の捏造長文つまんねー死ね

通報した

時短のいいとこ取り感ハンパないよな
絶対に残業しないし

サービス残業は行き遅れ婆がしろアホ

子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

子持ちって育児に専念すると死ぬ病気持ちなんだろうか

おまえみたいなバカ育てるのに専念する必要はない
その結果子孫断絶行き遅れ婆に育ったアホな一家だｗ

自分発信しないねー

同じ旦那で子供産まれる度に離婚して母子家庭もらって、生保に勤めて妊娠する度に育休取って5人産んだ人。大きくなったらこの子達に5万づつ生活費入れさせるから将来安泰！そのために産んだし、育休で働かなくても金は入るし最高って言ってたの思い出した。

ネットで拾ってきた
凄いな

会社で迷惑かけてなきゃどうでもいいかな
ネットのDQNネタなんて半分たいがいが嘘だと思ってるし

取引先の担当者がワーママで納期当日に「休みますけどよろしく」てメール送ってきた時の部署の雰囲気ヤバかったわ

ヤバイのはおまえの頭とっとと精神病院へ行けよ行き遅れ婆ｗ

↑こいつなんなん？(笑)

そう書きこめれば外で犯罪犯さずに済む人なんじゃない
結婚出産したってワーママに迷惑してる人は沢山いるのにね

一回退職して復帰したら時短のパート扱い従業員が
すごく偉そうになっててビックリした
仕事も補助とか特に資格も職歴も無い人たちが
権利権利権利権利って
こういうのは少子化に効果は無いっていうし優遇止めればいいのに

もともと子持ちで入社した人は、はじめから偉そうだよ
でも、子供は社会みんなのものって考えないといけないんでしょ？

そんなもん当たり前だ大人として社会の一員として立派に役割を果たしているからな
小梨婆は相変わらずアホだなｗ

>>97
他人の発言に乗るしかできない自己発信できないニート爺だよw

ついにチームの社員が自分以外ワーママと妊婦になった
彼女たちには「あなたが全部やらなきゃいけないわけじゃない」って言われたけど
実際あなた達がやり残した仕事を期限前に拾ってるのは私です
前もって引き継ぎもせずにダラダラ作業して、
「これ以上残れないからお願い」って言われても何も共有されてないのにできるわけない

たまには拒否したら

行き遅れ婆はアホだから行き遅れている
羊水腐って脳に欠陥できてるから捏造話しかできない

申し訳なさとか、感謝とかをちゃんと示してほしいけどねー
ワーママの方が給料高いんじゃないの？

うちの会社、時短も給料変わらないらしい
勤続年数が長いほどたくさんもらえる

そんなもん当たり前行き遅れ小梨婆は根性ねーからすぐ辞める（笑）

>>103
異動願い出せばいいのに
ワーママって極一部を除いて仕事は本当に出来ないよ

子供は社会みんなのものならワーママの穴は
雇っている管理職のオッサンでやればいいｗ

羊水腐ってその毒が脳に回ってるから行き遅れ婆の性格は汚いし臭い

>>110
私はそう考えることにした。

それぞれ好きな形で働く権利がある
家庭重視のワーママであっても、仲間に加わることで周りの仕事が増えたりはしないよね？その人がいなくなったら、残された人の仕事が増えるわけでしょ？

日本社会の方針に文句があるなら辞めろ
小梨行き遅れ婆は社会のゴミで無用の長物と結論は出ている

時短はトラブル対応とかしなくていいんだもん

時短でも勤務時間内に出来るトラブル対応はしないといけないでしょ？

トラブル対応の受付は勤務時間の1時間前やろ

×勤務時間
○就業時間

>>117
時短じゃない職員も、終業1時間前に受付を締め切るようにするべきなんだよ

まーた行き遅れ婆がサボろうとしてる
ほんま何の役にも立たん寄生虫だわ権利乞食

ブーメラン

子供部屋おじさんだから触ったらメッですよ

台風で行き遅れ婆が死にますように

人を呪わば穴二つってな

ワーママが役に立たないのはよくわかったから、それはもういい。
でも仕事の邪魔をするのは本当にやめてほしい。
今日は台風を理由にしてワーママ社員は休んだり早引けするんだろうな、とは予想してたから、それはまあいい。
でも休んだくせに会社に電話してきて「どう？仕事順調？大丈夫？」とか長々と喋ってくるのは予想外だったわ。
忙しいから電話しないで下さいと遠回しに言ったら、今度はメールで「経過報告して」だって！
どんだけ人の仕事の邪魔をしたら気が済むんだろう。
ワーママになる前はここまでおかしい人じゃなかったのに。

一昔前の「パートの主婦」と現代の「ワーママ」は生態としてはほぼ同じものだと思うけど
「ワーママ」のようなイメージの悪さは「パートの主婦」にはなかったように思う
なにかの会話のはずみで「あの人ワーママやってるんだって」みたいな話が出たときに漂う雰囲気キツいわー
みんな「へぇ〜子供がいるのにすごいね〜」みたいなことを口にするけど、
本心ではそう思ってないのがビンビン伝わってきて、自分には関係ないのにドキドキして顔がひきつってしまう
とくに男は基本的にワーママを絶対に悪く言わないけど、でも良くも思ってないのが口調から微妙に伝わってくるのがアレだよね

台風はお子さんがいる家庭は心配
行き遅れ小梨婆が被害にあったら腹の底から笑いがこみあげてくるｗはよ死んでねｗ

お前人間のクズだな

進次郎も今日は国会に行かないよ。濡れるから。

>>127
クソ性格悪いな、と思うけど
リアルでも大体こんな感じの奴ばかりなので何のギャップもないわ

どうせ将来孤独死の国のお荷物なんだから今日死んでもええやろ
アホかｗ

他人のエゴイズムに巻き込まれないようなセルフマネジメントは必要だよね
第二新卒ではいってきたような若い子が、古参社員のいいように使われてボロ雑巾のようになって辞めていくパターンを見ると本当に悲しくなる

うちの会社は、中途採用者はプロパー社員の養分だわ
中途採用者が苦労して成し遂げた仕事の成果を、右から左に書類を流すだけのプロパ―社員が吸い取ってる
そしてそのプロパー社員の半数近くがワーママだというね

>>132
＞他人のエゴイズムに巻き込まれないようなセルフマネジメントは必要だよね

子持ち小梨既婚未婚男女問わず必須アイテムだね

>>132
うちは逆だ
中途採用のワーママたちが比較的単純で緊急性も低い業務
創業当初からの古参や生え抜きが、ややこしい案件や急に入ってくる業務をやっている

>>134
普通はそんな感じするな

ワーママって、あれだ。
この世で一番自分が偉いと思ってる。

あーあ小梨婆まだ生きてるのかよ糞まみれで死ねばよかったのに
役立たず寄生虫

ワーママやイクメンが休みまくる職場もう無理

時短の職責の下で働くの安心できない

小梨婆は怠け者また言い訳してる

子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

ワーママはなにがあろうと絶対に時短で帰る権利があるらしい
そう職場のワーママが言ってた
そして子供を預かる仕事をしている人はどんな天候だろうがどんな事情があろうが
ワーママが迎えに来るまでサビ残してでも子供を預かるのが当然の義務らしい
これも職場のワーママが言ってた
じゃあワーママが子供を預かる仕事に就いたらどうなるのか？
タテホコ的難問だ…

そんな屁理屈言ってるから行き遅れ婆になったんだろｗ反省しろアホｗ

子供いてもいなくても絶対に定時で帰る権利はあるはず
保育園でも、遅い時間帯や土曜は子供いない保育士さんたちで回してるのかもね

子育てせず怠けて社会の役割も果たさない行き遅れ婆の乞食物乞いがはじまった
とっとと死ねアホ

残業自体契約外の仕事なわけだけど。

>>113
不公平感がなくなるからその方が実はスッキリするよ
中途半端に給料出て中途半端に働いててドヤされる方がだいぶイラっとくる

>>114
なら子供を産めない男様は全員タヒんでください
女がいないと何も出来ない癖に

時短で帰る癖にその後残った人で頑張ったねみたいにしてると凄く怒るｗ
頭がおかしいワーママって

産まない女に用は無いって言ってる男が実は一番
成長には邪魔な存在
自覚ないのが凄い

ちょっと何を言っているかわからない

>>147
前半、すごく納得した
資格職だと給料も中途半端じゃなくて高給だったりするしね
もともと私がやってた仕事のうち、中途採用のワーママに割り振られた分は、減っても嬉しくない仕事だった

>>147
中途半端に給料出て〜ってとこ
ほんとそう思う
時短オーバーしたら残業代貰ってるし、そりゃそうなのかも知れないけどじゃぁ定時勤務で良くないか

嫌なら辞めろ小梨婆

ワーママの中でもシンママは優先的に融通利かせてやってたら、ほかのワーママが贔屓するなと騒ぎ出してワロタわ
ワーママは独身より優遇されて当然だけど、ワーママ同士はどんなに事情があろうとも対等に扱わないといけないんだってさｗ
シンママの人は性格的には好きになれないタイプだけど、子供が可哀想だから仕方なく優遇してたんだけどね
ワーママって他人の子は可哀想とか大事にしようって思わないんだろうか？

>>153
対等を望んではいない
自分が一番甘い汁を吸おうとする

シンママも、夫と死別して、実家に助けてもらいながら何とか頑張ろうとしてるような人なら応援したらいいと思う
好きでシンママになって、親が健在なはずなのに好きで一人で育ててる人はどこまで優遇すべきなんだろうね

人事に「ワーママだらけでもう無理。人増やして」って頼んだら「評価を見る限り人数は足りてるはず」って言いやがった
「時短だけどフルタイムのときより効率よく働いてます」とかいうワーママの寝言を真に受けるのやめてほしいわ
ワーママの自己評価なんて5〜6掛けくらいで丁度いいんだよ

ワーママばかり増えた。
年末年始の当番表がなかなか埋まらない。
ワーママであっても、交代でやってもらうべきか。

年末年始にワーママなんて、子供の熱ガーで当日欠勤なだけじゃん。余計苦しくなるよ？

年末年始なら、夫とか両親に任せられる家庭も多いと思うんだが。

>>156
ワーママって本当に自己評価高いよな・・・
聞いててウンザリする

産休育休の福利厚生目当てで入ったきたオバさん
ロクに仕事も覚えず一年経たず妊娠して長期休暇
戻ってきたと思ったらお待たせしました！と何故か上から
ワガママ言って超時短にしてもらった癖に待遇が悪いと毒をまき散らす

いい加減黙ってくれねぇかな？

ワーママの8割は「独身の頃より効率よく働いている」と思ってるらしいｗ
じゃあなぜ現場の負担問題なんてものがあるのか？

育児しながら働くなんて効率良くないと無理だろ
行き遅れ糞婆はそんなことすら理解できない知恵遅れ

企業側の論理。労働者の事情を何も考えていない。

>>162
ワーママも何らかの貢献はしてるのかもしれないが
・土日の業務
・夜勤や当直
・緊急性の高い業務
・夕方以降に発生する業務
このへんはワーママ以外に振られることが多いからじゃないかな

小梨婆のような国に寄生するろくでなしは年末までに自殺すりゃー良いのに

それは流石にわかりやすすぎないか？
小梨をワーママに入れ換える言葉遊び。
いつも上手いこと言うなと感心してたよ。

頭悪いと関心できる

職場に寄生するのはもっと止めて欲しいよねー

ぶっちゃけ今の日本は小梨できちんと働いて結果出してる層が
いなくなったら企業はやっていけないでしょﾌﾟ

小梨なんて国家の寄生虫はいりません将来孤独死でしょｗ

インドネシア人のヘルパーに見届けてもらいながら死ぬから孤独死ではないな。

行き遅れ小梨婆が将来悲観して年末までに自殺しますように

子供を次々に産めばいつまでも時短が続くし、年功序列の給与体系なら難なくお金もらえる
さらに子供の数に合わせた扶養手当ももらえる

ちょっと古い記事だけど、渡部GJ
https://ent.smt.docomo.ne.jp/article/356700

いまどき年功序列かよ

羊水腐って脳みそまで腐ってる行き遅れ婆さん（笑）

10年位前までは「能力主義！」って日本中で言ってた気がするけど、
今は「理解！支援！職場のコミュニケーション！」とか、そんなんばっかりだよね

うちの会社も数年前までは「仕事を属人化しない」ということでスキルを共有しろとうるさかったけど、
今は「個人のスキルを伸ばす」とか言って属人化させまくってる
おかげで誰かが休んだら即困る事態に陥ってるわ

嫌なら辞めろバカ底辺

あっさり、はい、辞めます。と言ったら？

>>177
結局辞められたら困る人手不足の零細w
待遇上げたり給料上げたりしない限り優秀な人材は入ってこない。
それが本当の資本主義。日本型の社会主義がアメリカ型に改革されてやっと明るみになってきた。
全て経営者サイドが自分が無能経営者であることを理解できていない故の天罰。
従業員に嫌ならやめろというなら、お前は嫌なら潰れろよw。

>>179
辞めてくれた方が助かると思う

行き遅れ婆は脳に障害あるから辞める辞めるといっても辞めないからなあ
皆性格汚いから辞めてくれって思ってるのになあ

会社にも従業員を選ぶ権利はあるが、
従業員にも会社を選ぶ権利はあるわけで。

ながら見してたニュースでマタハラで訴えて逆転敗訴だって
こういう例そしょうそしょうもっと増えるといいのに

女性は「仕事と子育ての両立支援を働きかける社会の動きに逆行する裁判所の判断。残念だ」と話し、上告する方針を明らかにした。

早く小泉進次郎が首相になって安倍政権を潰してくれ。

働かない専業主婦とか市ねばいいのに。

むしろ迷惑しかかけない存在を専業主婦として飼ってるだけまし

>>184
ラジオで聞いた
マタハラ裁判は最近は問答無用でママ勝ちパターンだったから珍しいね
たまにはこんなケースもある方がアホママがほいほい裁判起こさなくなるかもね
なにせママ達は損得に敏感だから

>>187
そういうのを無理矢理外に出したら大迷惑なんだが

専業主婦の夫がワーママのぶんをカバーしてる職場も多いと思うよ

意味わからない。

小梨婆はアホだから理解力もないｗ

男だけど、男に規制する専業主婦は大嫌いだし、氏ねって思う。

子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

自分の職場で旦那を専業主夫にして自分が大黒柱として働いてる人いる
そこまでしたらワーママって言ってもいいと思う

男女平等、共働きがなぜあかんの？

旦那が自営業で収入が不安定だから、妻が定職に就かないとやっていけない家はけっこうあるよね
うちの職場にもそういうワーママ何人かいるわ
ある意味大黒柱みたいなもんだよね
で、旦那は家にいるんだから家の事やらせればいいのに、「家事も子供のことも私ばかりやってる」ってグチグチ言うんだよね
妻が大黒柱なのは結構だけど、だいたいの場合は「旦那がクズだから」仕方なくそうしてるんだよね

孕み袋共と小梨を気にしてるまんさん達がが叩き合っててワロタ

会社、というか社会には女自体要らないから死ぬか産む機械にでもなってろw

自分発信しないね〜

うちの会社は子が二歳になるまでは時短とっても給料減らされないからなんか納得できないわ
時短の分お給料出ないならいいけどさ

うちの会社もそうだよ。
逆に、フルタイムに変わっても給与が変わらないんだ。 精神的にキツイぞ。

子供がいるなら給料減らないのは当たり前
小梨行き遅れ日本国を滅ぼそうとする悪魔こそ給料いらない

>>201
わかる
子供何人か産めばずっとその状態続けられるし

石女税100％にしろ役立たずだろ

年功序列の賃金、年功序列の役職、世帯手当ももらって、産休繰り返して扶養家族増やして給料up

少子化の時代に偉いなあ石女役立たず婆との違いに驚く
正月の親戚の集まりでも惨めな思いするんやろうなあ

自分発信しないね〜

反応すると喜ぶから無視しましょうよ。
NGワードですっきり。

取引先の担当がワーママで、夜中の10時とかにメール送ってくるのアホらしくて笑えるわ
うちの会社は10時始業でワーママの出勤時間と同じだから前日にメールしたって意味ないのに
たぶん社内に向けてのアピールなんだろうな
「わたしはこんな時間に仕事してます」っていう

そもそもこの人、超絶に大変な納品日に休んだ時点で信用ゼロなんだけどね
上長に平謝りさせて、代わりに対応した同僚にもメチャクチャ迷惑かけて、どんな顔して毎日過ごしてるんだろ？

ワーママって急に連日休むから、社外の対応が心苦しい。
「担当の◯◯は本日休みでして。 明日ですか？子供の病気なので明日も出社するか不明でして。」

明日は出社するとも言えないし、自分が担当だとも言えない。 これが頻発するから迷惑。

労働者が休んでもいいように会社を回すのは経営者、社長の仕事。

石女からお年玉もらうとその一家は不幸になる
恩着せがましく身内の集まりに参加しないで欲しい

子供が風邪で急に休まないといけないのは分かる。だがなぜお前ばかり休む。旦那と順番、交代で休めや。こっちの職場ばかりに負担かけてるの何も思わないんかな。

散々迷惑をかけているにもかかわらず、その自覚もなく、二人目を考えているとか言われたわ

>>214
誰かが休んで仕事量が増えて困るなら、それを社長に言え。
労働者という弱者を虐めるな。

>>156だけど、
ワーママ本人が「時短だけどフルタイムの人より効率よくこなしてます」って自己申告するから厄介なんだよな
うちの会社はそれを建前にして人員補充しないんだよね
人件費を節約できる上、ワーママを尊重してる風の姿勢もとれるから一石二鳥なんだろうな
経営層の手先になって現場を追い詰めてることにワーママ本人は気づいてるんだろうか？

>>216
社長も困ってる。子育てはみんなで協力するもの。旦那側の本人、会社も協力が必要。

数日前に子供がインフルだと急に子持ち様が休み
管理者が定休日返上してヘルプに入る羽目に
子供を皆んなで育てるって言うならシンママ以外は男女交互に休むシステムにすべきだよな
なぜか問答無用で女が休む不思議
そしてワーママの子供は何故かインフルにかかりやすい

子供「お母ちゃんあの婆なんで子供おらへんの？」
親「石女だからよｗ」

一日単位で病児を預かってくれる民間施設もあるんだけどね
そういうところに預ければ？っていうと高いからヤダーって言うんだよね
ワーママは節約上手だからね、仕方ないねｗ

子供の頃、友達に鍵っ子がいて寂しいからと毎晩のように電話がかかってきて長電話に付き合ってたんだけど
その子の親から「うちばかり掛けてて電話代の負担がすごい。今度からお宅から掛けてください」って苦情が来てドン引きしたんだよね
ワーママはドケチでちょっと非常識という印象は昔から変わらないなぁ

>>218
子持ちの開けた穴を負担するのは会社でしょというけど
会社側も予算無限じゃないからマネジメント層も正直ワーママには困っている
ワーママの空ける穴がデカいし長期間過ぎて
上司のマネジメントではどうにもなりませんわ

子持ちの仕事探し面接でのアドバイス記事
「子どもが熱を出したら、面倒見てくれる人はいますか？」なんて聞かれてたら、答えに悩んでしまいますよね。
その時は「御社でお子さんをお持ちの方々はどう調整されてるんですか？」って質問に質問を返しましょう、らしい。
答えに悩んでいるって事は「仕事休みます」なんだろうし
先が思いやられる案件だよな

知恵遅れのおまえの頭のほうが思いやられるわｗ

お、自己紹介か？

「子供を保育園に預けたいから仕方なく働いている。給与額は気にしてない。あと厚生年金欲しい。」
ってワーママたちが言い合ってて、何かおかしくね？本末転倒じゃね？って思った
昔は専業主婦は社会のお荷物とか言われてさんざん叩かれてたけど、
まさか働く女性が専業主婦より社会のお荷物になる時代が来るとは思わなかったな

昔のように結婚した女は家に入るっていうのが一番バランス取れてた

日本って遅れてるよな。はっきりいってダサい。↑のようなオッサン化した女のせいで。

>>227
男の負担、男の過労死については無視か？

女は生む機械

男女平等はまた後退　ジェンダーギャップ指数2019で日本は過去最低を更新し121位、G7最低

https://m.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5df74276e4b047e8889fdd98?ncid=fcbklnkjphpmg00000001

ジェンダーギャップｗ
ワーママという安楽な道ができたから一般職とか事務の人気がすごいらしいね
以前だったらこの学歴なら事務に応募はしないだろって人でも事務系に応募してくるようになったらしい

うちの会社でも、専門卒の営業男性の下に大卒女性がついて営業事務として補佐する、みたいな構図があるわ
で、大卒営業事務女性は専門卒営業男性を「専門卒だからねーイマイチ教養がねー」ってバカにしまくってる
そう言う自分たちは大学出て専門スキルを一切身に着けてないことについてはぜんぜん恥ずかしくないらしい

そら家庭も持てない子供もいない将来孤独死確定のくせに
年末年始の身内の集まりにやってくる石女見ると恥でもなんでもないわなｗ

時短の人が帰ったあとに、よく会議してるw

>>235
陰湿だよな。

>>233
大卒のほうが大卒未満より上なことは、男の世界でも同じことだ。

ちなみに俺は、早稲田理工卒な。

専門卒の低学歴のくせに大企業にいるやつとか、バブル世代の屑が多い。
氷河期世代は一流大卒でも中小無名とか普通だし。
中小無名でバリバリ働いている人よりも、大企業で窓際にいるやつのほうが給料も休暇も待遇も福祉厚生も良いって、日本って国は狂ってるな。

親に産んでもらいながら自分は役割果たさない石女行き遅れ婆は
正月の身内の集まりこないでくれお年玉くらいで恩着せがましいし何より臭い（笑）

うちの職場、12/30（月曜）まで平常営業。
年末年始は休日体制だけど、うちの部署は交代で当番。なので長くても4連休くらい。

ただし、特権意識強いワーママ様は、12/30有休。年末年始の当番も拒否し、9連休。

暇な婆と違って忙しいんだよｗ
干乾びた将来孤独死確定婆のくせにクリスマス終わってから書き込みか笑えるｗ

>>241
別に嫌なら人を羨む前に辞めればいいじゃん。

うちの会社は9連休だけど、いろいろあって私は3日から出勤するからそのぶん代休もらえることになった
そしたらワーママが「えーいいなーずるいー」とか言い出して、気分悪くなったわ
「なら代わる？」って聞いたら、「いやそうじゃなくてさー」だってさ
他人の休み（しかも代休）まで欲しがるとか意地汚いにもほどがある

たぶんどの会社でもそうだと思うけど、ワーママがアレなこと言ったりしたりしても、
まあワーママだからね・・ってスルーしないほうが大人げないみたいな空気が醸成されてるよねｗ
求められるレベルが低いってある意味得だと思うｗ

>>244
ワーママは当たり前のように年末年始9連休で、それ以外も有休取りそうだよね

主婦は糞。
ワーママへの妬みは、行き遅れ婆の妬みか。

妬みって発想、子持ち様特有だよね
嫌悪や軽蔑はあっても妬みはねーわ

>>245
求められるレベルが低くて、育児中だから当たり前でしょみたいに開き直れるワーママ最強

そんなもん当たり前だアホ

姉が小学生の育児中（専業）だからいろいろ聞くけど、育児関連ではワーママ家庭お断りのものが結構多いみたい
習い事とか夏休み・冬休みのワークショップとか、レベルの高いものはだいたい親同伴必須でワーママ家庭が参加しづらい仕組みになってるらしい
姉も自分の家と似た家の子が多い場所を選んで通わせると言っていた
はっきり言って露骨なワーママ家庭差別だと思うけど、ワーママたちはこれにも「嫉妬でしょ」って言うのかな？

>>251
ワークショップはさすがに子供が一人で来ているのは見ないわ

共働き家庭の子は昔でいう「公営住宅の子」みたいな扱いみたいだね
まあ地域にもよるんだろうけどさ

「いま家を買うために頑張って貯金してて、子供にも我慢させてるのは分かってるけど、新しいお家のためだよーって言い聞かせてる。
家族旅行もママが働いてるからいけるんだよーって言うと、ママおしごと頑張って！って言ってくれる」
って会社のワーママが言ってて、ほかのワーママも「うちも同じ」と賛同してたんだけど、
私は子供時代に親とそんな会話したことないからちょっと引いたわ
親にとっては引っ越してしまえば環境なんてチャラなんだろうけど、子供にとっては一度きりの子供時代でしょ？
大人みたいに割り切って我慢とかできるもんなの？
価値観の違い的なものがデカすぎて何とも言えないわ…

＞家族旅行もママが働いてるからいけるんだよー

違うな
正しくは「ママの代わりにママの同僚の人たちが働いてくれるから」だな

お家買うためにママお仕事頑張ってーなんて子供が言わないでしょ。言わしてるの？気持ち悪過ぎる。

>>253
ワーママの話に出てくる子供って年の割に不自然にいい子な事がある
話を盛ってないとすると子供なりに働いているママ()から嫌われないようにしているんだと思う
子供がママのお仕事を応援してくれてるみたいな話をするワーママって
専業主婦より質のいい愛情を注いでいるワタシに酔っているのが見え隠れする

うちの会社のワーママは、担任とか子供の友達の母親に「うちの子がなにかしたらビシッと叱ってくださいね。悪いことしたならビンタしてもいいですから。」って言ってるらしい
本人は子供を甘やかさない賢い豪気な母親のつもりっぽいけど、普通に空気読めない勘違い親だよね
普通なら（なんで無償でお前の子の躾をしてやらないといけないんだよ。。自分の子は自分でちゃんと家で見てろよ。。。）って思うでしょ

子供は社会で大切に育てるそれがわからんおまえがアホなだけ

>>254
本当に大黒柱の気概をもって働いてたら、子供にそんなこと言わないよね

>>256
量より質って言葉好きだよねワーママ
ダラダラ無駄に残業してる奴等より効率良くやってる！
短い時間でも子供と密に過ごしてメリハリ()つけて子供は満足！って

実際は面倒な部分丸投げで美味しいとこ取りの仕事に家ではカリカリしてて子供に顔色伺われてるんだろう

マタハラよ！マタハラ！

小梨石女はとっとと自殺すればええのに
社会の寄生虫親族内の嫌われ者

通報しました

女は生む機械

>>264
よー童貞
種無しスイカ？

子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

今週は事務部署のワーママ連中が休みまくったせいでヘルプに駆り出されてクッソ疲れたわ
日中はほとんど事務やらされてたから夜しか自分の仕事をする時間がなくて毎日終電だった
専門職ならワーママ連中のゴタゴタと関わらずに済むと思ってたけど、ぜんぜんそんなことなかった

しかしまあ、事務は誰でもできるから部署外の関係ない人にも押し付けられるからいいよな
専門職だと自分の仕事は他人に任せられないから徹夜してでも自分でやらないといけない
「ありがとー今度はうちが手伝うからね」とか言ってたけど専門業務をお前らには頼まねえよｗ絶対に分かってて言ってるだろｗ

はい

なんだこのスレチマウント

>>267
ワーママはありがとうと感謝さえすれば仕事押し付け放題。
感謝さえすれば仕事をしなくていいと思っているんだろう。

>>267
＞専門職だと自分の仕事は他人に任せられないから徹夜してでも自分でやらないといけない

女医が増えたのも問題になってるよ
完全に独立採算職でも無いと絶対しわ寄せは食う
作家漫画家翻訳家芸能人位しか思いつかないわ

>>270
おまえみたいなバカ小梨は感謝されるだけでも有難いやろ
国家の寄生虫のくせにｗ

育児支援は、もともとは「自分の仕事だから徹夜してでもやる！」くらいの意気込みのあるワーママのための制度だと思うんだけどな（ただ、どの職員も徹夜で働くのはあってはいけないと思う）

>>273
表現は過激だがそんな感じな気がするな
仕事が好きだから、出産育児しながらも頑張りたい人を応援するシステムだと思う
会社に来て座っているだけの人を量産するシステムではない

時短で半休すると、時短分の半分しか働かない人がいる

会社に来て座っているだけの人量産( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
またしょーもない嘘松言ってるｗ

>>271
女医増加問題は東京医大の件で有名になったよね
土日と夜間に働く医師がどんどん少なくなっている

小梨婆は病院禁止にすれば解決
勝手に死んでくれた方が国の為になる

通報しました

278みたいなのが時短勤務者のイメージを下げてるん
だろうなぁ

自分の部署にいるワーママもたいがいなんだけど、他部署に強烈なクズワーママがいるから
「自部署にいるのがあいつらじゃなくてよかった」と思うことでなんとかやりすごしてる

・時短なうえ退社1時間前から仕事しない＋連休明けに休む（基本）
・昼休憩のあと30分くらいはお喋りタイム
・業務時間は定期的にペチャクチャお喋り
・仕事頼むとプイッと無視
・無視されるから他の人にお願いしたら「私の担当の仕事を勝手にまわすな」と文句
・パートや派遣の人の悪口見下し
・「仕事なんだからちゃんとしよ？」「子供いると大変なんだよー」等後輩に説教
・クソでかい声で他の人の持ってきたお土産の品評会

もうね、これ以下はいないだろってくらいのクズ共

会社も首にするなり、首が無理なら自分から辞めるように仕向けるなりやりようはいくらでもありそうだけどな

まあ休まず遅れず仕事せず、で迎え撃てば良いよ

行き遅れ婆の捏造だからクビにできるわけないやろアホｗ

>>281
ネットとか見てると「仕事より育児の方々遥かに大変！」
なんて記事やコメントをよく見るが、こんなワーママ
ならいなくても回るような仕事しかしてないんだろうな

子供はいないと国が亡びるから重要で大変に決まってるだろ
行き遅れ婆なんぞ自殺しても社会で困る人はいないからさっさと死んでね

子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

>>286
まさにそれだわ

育児休業だから育児と仕事の効率化考えるかもしれないがキャリアの断絶仕事の経験も空白になるのに何で昇給しないンガー！な人がいるんだろ

>>285
ワーキングママ頑張ってね！w

石女発狂( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

使えない上に傲慢な人間は男女子持ち小梨無関係に迷惑

仕事できない人間ほど世話の手間がかかり、問題を起こし、態度も悪く、周囲に迷惑をかけ、権利を主張する
これ人事じゃ常識
仕事できる人はほったらかしでもどんどん自力で成長して利益出してくれる
ただ黙って辞めてしまうのが難

自分に利用出来るかどうかで人間関係を構築するのが透けてくるよね

わかるｗｗｗ
ワーママは嫌われたくない人・借りを作りたくない人には絶対頼まないよねｗ
怖い先輩・将来出世することが確実な有能な人には嫌われたくないからまず頼まない。
自分と同格の、将来的に追い越したい人にも借りを作りたくないから頼まない。
やり残しの仕事を押し付けるのは、内心ナメてるお人よしの先輩や同僚や、後輩とか中途採用で立場の弱い人だよね

>>291
利益を出すのはマネージャーの仕事であって、労働者の仕事ではない。

>>293
そう、ワーママって借りを作りたくない人には頼まない。
夫に子育てに関して負担させないのもそれ。
子育てを本格的に負担させたら夫に借りを作った気になるからだろうな。
それ自体は各家庭勝手にすればいいけど他人の同僚に負担させるなよ。

何よりも子供優先親に育ててもらいながらそんなこともわからない
やっぱ行き遅れ婆って社会の癌だわとっとと自殺すりゃーいいのに

ワーママって「人に迷惑かけるな」と親に躾けられなかったんだろうか

子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

親の苦労が死ぬまでわからない石女( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

会社は仕事をする場
仕事しない出来ないなら要らない

会社は国を繁栄させる為にある
子供も産めない石女は必要ない自殺しろアホ

>>301
会社は国の持ち物ではなく、個人も国の持ち物ではない。
勝手に民間を私物化しようとしているのは、傲慢な官僚だろ。

国家も民営化したらどうかな。自由に日本国籍を辞めることもできるように。

石女石女って言ってる人ってなんでこのスレに
住み着いてんの？

相手すると喜ぶノイズなのでスルーで
NGワードに放り込むとスッキリ

関連しそうなキーワードと合わせて早速NGに
ぶち込んだw

行き遅れ婆が発狂してて草

チラッと聞いたところによると、ワーママの人事評価シートの自己評欄には
「社内の美化に努め植木に水をやった」
「コミュニケーションの活性化のため率先して挨拶した」
とか書いてあるらしいｗｗｗこれが大の大人の評価アピールかよｗ
なんか小学校の特殊学級を思い出したわ

>>308
その挨拶っておそらく「お先に失礼します」ほどのもんだよね

子育てする人は感受性があって良いなあ
行き遅れ婆だとその辺りの風流は一生理解できないだろう何せ子供も産めん石女の
役立たずだし( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

>>308
＞「社内の美化に努め植木に水をやった」
＞「コミュニケーションの活性化のため率先して挨拶した」
小学一年生かなw

あーうちもそんなんｗ
発言力のある上司の世話だけは必死です！

産休の間に仕事全部簡素化してもどる場所無くちゃったよ
別の部署に戻ってた
お待たせしました！とか言ってたけど誰も待ってないです

石女は性格汚ねーなー自殺すればええのに

通報しました

最初は育休や産休はめでたいことだし、仕事でも
フォローする気満々だった

だけど、その人が産休する一週間前にこちらの都合も
聞かず、引き継ぎも無しにいきなり後釜にさせられたり
した経験があって、産休育休のフォローがだんだん
バカバカしくなってきてしまった

こっちも死ぬほど多忙だったのに本当に腹が立って
仕方なかったなぁ

ちなみにこちらの都合も聞かずに勝手に後釜にされて
迷惑だったことは本人と上司には伝えてる

産休育休するのは構わないけど、引き継ぎなどは
きちんと責任をもってして欲しいよ

もう復帰しなくていいわ
どうせ大したこと出来ないくせにw

産休は国にとって最重要
行き遅れ婆はフォローしろ快楽だけ求める国家の寄生虫のくせに

>>315
＞最初は育休や産休はめでたいことだし、仕事でも
＞フォローする気満々だった
　
優しいなあ
こんな優しい人さえ嫌になる子持ち様に育成された子供って可愛そう

うちの会社は産休育休を取るつもりなら妊娠したらできるだけ早く報告しないといけないんだけど、
同じ部署の女が妊娠うつで気持ちが不安定という理由でお腹がかなり大きくなるまで隠してて
バレた後に上司に思いっきり嫌な顔されて嫌味を言われまくって、結局辞めてたわ
本人はマタハラされたーみたいな被害者オーラだしてたけど、先にルール違反したのは本人だからあまり同情されてなかったな

その件では私も巻き添えくらってたから正直辞めてくれてホッとした
大して仲良くなかったけど女同士ということで妊娠直後から愚痴聞き役にさせられてて、
可哀想だから気を遣って無理させないように仕事もこっそり代わってやったりしたのに、
上司に妊娠バレした後で「もっと積極的に私を擁護してほしかった」的なことを言われて絶句した
いやそこは「巻き込んでごめんね」じゃないのかと
「私ができるだけフォローしますので」みたいなことは進言したんだけど、これだけじゃ不満だったみたい

妊婦が大変なのは同意するけど、何で赤の他人が何の見返りもなくフォローするのが当たり前だと思えるんだろうか

あいつら周りの人間全て利用してやろうと思ってるからな

>>319
いいな〜
私の所の妊婦も辞めてくれないかな

石女は中国に行くといいぞ
コロナウィルスで突然変異して子供産めるようになるかもしれんし( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

たいてい「こういうのってお互い様だから^_^」と
言われるが、全くお互い様にはなってないんだよな

全くお互い様ではないなあ社会に寄生するダニ行き遅れ婆は
フォローしたら公平になると勘違いしているが国のお荷物やからなあ

>>324
尻拭いしてこっちは見返りないからね

親に産んでもらいながら自分は子も産めずいつまで経っても半人前の
行き遅れ婆

>>324
ならない
妊娠子育て理由に免除される仕事は、誰もが嫌がる仕事が多いからね
ワーママがよほど有能なら別だけど

いまのワーママたちは、産休・給付金・育休・時短の支援をフルで受けられるようになった第一世代だから
若いころに上の世代の世話なんてしてないよｗ
産休はあっても育休はなかったり、時短なんてなかった一昔前のキャリア女性とは人種が違う

子供を産んでるだけで女として優秀だからすげーわ
できそこないの石女とは違う

会社は仕事する場

月曜日とか雨の日に休む横着な若い子がいるけど、上司やお局様が叱っても
ワーママ連中はその子のことをやたら贔屓して庇ってた
よく休む奴ら同士仲良いんだな、程度に思ってたら、ある日
「あの子に比べれば私たちなんてよく働いてる。私たちはあの子と違って子供の面倒見ながらなのに」
とか言い合っててゾッとした
自分たちより駄目な独身って、そいつよりはマシとアピールできるからありがたい存在なんだろうな
こういう下らない小細工するやつ大嫌い
ワーママでも社内とか部署に一人ならこういう下らない小細工はしないだろうけど、
複数いると強気になって職場のレベルを下げてくるから嫌

勤続7年のうち2人産んでこども優先で自分が時短勤務してるくせにマミートラックだの昇進遅いとか言ってるのは流石におかしいだろと思う
他の女性は転勤もさせられてんだがお前まともに勤続してるの5年未満では

>>324
当たり前の態度でありがとうやすみませんの一言も無いのはマジで頭おかしいと思う
それでボコボコうんで一家揃って図々しい

ワーママがイキイキしてる会社にいると
ソ連や東ドイツなどの社会主義国では女性の地位は高かったけど生産性はメチャクチャ低かった
というのが実感としてよくわかる

>>335
スウェーデンやノルウェーの一人あたりGDPは日本の倍以上だけど。

性の先進国、北欧こそ正義。
世界一成功した社会。

ちなみに、生産性を上げる因子は労働者ではなくて消費者側にあるってこと。経済学を全く理解してないやつが、全てを労働者のせいにしている。
要するに質素なモノや粗悪なモノを消費者が満足して高い金で買えば、生産性は上がるのに、誰もこれに気づかない。

リフレ失敗したんだからリフレ派は死になよｗ

身の程に合わない消費をしてるくせに、もっと安くしろ、もっと納期を早めろ、という貧乏なクレーマー消費者が日本の一人あたりGDPを下げている。
貧乏人は貧乏人なりの質素な生活をすればよいのにね。

物価の超高いスウェーデンが理想の国。

石女は世界のありとあらゆる国で必要ねーわ
役立たず所か子育てを邪魔する悪魔

どうせコドモガーとか言い出すんでしょ？
役立たずのゴミ女

産休が戻ってくるまでほんと大変だったんだよ
パートに教えながら、人手不足をスピードで補いながら、早く出て遅く帰って、くたくたでさ
しれっと帰ってきてわたしになんの一言もねーや
しねって

どうせ今まで怠けていたから大変だっただけだろ
仕事くらい真面目にしろ小梨婆

子供はいる

子育てと仕事のストレスここで発散するな、職場のお荷物が

>>345
迷惑だから早く辞めろよ

同じ職系なのに子持ち実質女性だけ転勤なしになってる
あっても隣の県（電車で近い）とか
独身女と男性は全国転勤なのにずるい
そういえば人事のクソ共も転勤しないな

会社は仕事する場

産休は労働者の権利だ。

独身石女なんぞ士農工商のさらに下のエタヒニンみたいなもん
黙って働けアホ

>>351
バーカ。士農工商いつの時代？
大卒未満は、大卒に文句言う資格ないわ。

妖怪石女( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

会社に障害者枠の人が一人いるけど、その人やワーママたちやその他一般社員を見てて思った。
体が悪くて仕事ができないのも、子供がいて仕事ができないのも、普通に要領悪くて仕事ができないのも、
仕事ができないという点ではみんな同じだな、と。
結果だけ見て待遇を決めるのが一番平等なんじゃないだろうか。
障害者やワーママより仕事できない一般社員だっているわけだし。

あと考えさせられたのが、障害者の人に支援してもそのぶん仕事ができるようにはならないんだよね。
障害者の人が働きやすくなるだけで、できる仕事の質・量はずっと同じ。
ワーママも同じだよね。
ワーママを支援してもワーママ本人が働きやすくなるだけで、生産性が上がるわけではない。
言い方悪いけど、支援が必要という時点で労働者としては終わってるんだよね。

>>354
本当にそう
職場の障害者やワーママの手助けをしても
自分には何も見返りはないんだよ。
障害者社員のために手話を覚えましょう。
難しい事は理解できないから
業務を整理してマニュアルを作ってあげましょう。
マニュアルが優秀だってそれを利用して仕事しやすいのは障害者社員。
マニュアルを作った方はボリュームも難易度が高い仕事をさせられるだけ。
搾取されるだけ。

好きで障害者になる人はいないけど、ワーママは好きで子供産んでるから尚更腹立つ
共働きじゃないと食べていけない人なら分かるけど、生活レベル落としたくないだけのワーママを何故応援しないといけないのか

障害者枠は会社に助成金入るからいいんじゃない

また小梨悪魔が我儘言ってる社会に必要な人材は子供を産める人
歴史上石女が必要になったことはありません早く自殺してね

フォローが無償なのがダメ
子持ち介護障害病気
色んな理由で助けが必要なひとがいるし自分もいつその立場になるかわからない
だからこそフォロー側にメリットを
金でも時間でもなんでもいいから数値化できてわかりやすいメリット

仕事はボランティアじゃないんだから

子供は社会で国で皆で育成する
それがわからん石女は知恵遅れようするに皆自殺してくれと思っとる

>>359
うちの会社のワーママはグループ作ってフォローの捏造やってるよｗ
ワーママAとBが相互にフォローしたことにして人事評価アピールしてる
実際にはお互い何もしてなくて、2人とも仕事が振られそうになったら無視か、無視できないときはギャアギャア騒いで拒否

NHKの青山がまた仕事するってよ

会社には仕事する人間だけが必要
仕事してるフリの人間は要らないです

産休とか育休とか時短は仕方ないと思いつつ、
なんでもワーママ様の要求をホイホイ聞いてたら
単なる便利屋にされかねないので、本人に
クギを刺しといたら関係がギクシャクして
しまったわw

ワーママ様の要求をホイホイ聞けるほど私も
人間ができてる訳じゃないし、後悔はしてないww

ちなみにそのワーママは産休育休前に急に
擦り寄ってきた
恐らく自分に仕事を押し付けるためだったん
だろうなぁー…

それくらいしか役に立たんやろてめーは理解しろアホ

NGは便利だ

時短なら要求水準まで下げてもらえると思ってるワーママはダメだと思う

>>364
このワーママはこれからも迷惑かけっぱなし
あなたをダシとしか思っていないからそのまま放置でいいと思う。
このワーママを可哀想がる人がいたらそいつにワーママのフォローをして貰えばいい。

>>369
うん
ワーママがやらない業務をやってもらったらいいと思う
たいがい皆嫌がる業務ばかりだよ

石女は社会で貢献できんのやからエタヒニンみたいな仕事しとったらええんや
能無し

鬼女の育児スレで子供のせいにして理由にずる休みする何が悪いのみたいな書いてるやついたわ

育児板のワーママスレは、夫の料理が下手という話で盛り上がってる
なんとか仕事との両立を頑張っていこうみたいな書き込みは少ない

小梨将来孤独死婆には永久に理解できない話題やから寄って来るなシッシゴキブリ

子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

↑ストレスたまりすぎてて草

即レスに草

スレチかもの愚痴で申し訳ないんだけど、ググっても同じ環境が見つからなかったので…

3人で回してた部署、一人が産休に入ってしまったので
入れ替わりで私が異動になったんですよね
でもその産休中の人、やれ病院帰りだ書類作成だって子連れで会社に来るのに、私からの挨拶は無視、他の二人や別の部署の人と盛り上がって仕事は私一人にこなさせる
しかもそうやってる間子供がぐずってもあやしもしないで、テキパキ動きながら会話も楽しんじゃう！アピール
もう半年経つけど、未だに紹介も挨拶もないのでこっちは名前も知らないし、そんな名前も知らない人が我が物顔で子連れで会社を闊歩してるという…
それとも、自分の代わりに入ってくれた人に対して、挨拶もなしに仕事おしつけるのは普通なの？注意する人もいないし頭おかしくなりそう

なげーし、よまねーよｗ

>>378
最悪ですね
心中お察しします

自分の居場所にあなたがいることに対する嫉妬かしらね
んじゃポコポコ産むなよって話だけどさ
仕事は仕事として割り切って自分のことやるしかないよ乙

まーた石女のの嫉妬かおまえの生産性なんぞ子孫に反映されないから
何しても人生の無駄だ社会の癌だしとっとと自殺しろ知恵遅れ

通報しました

同じく通報しました

兼業母スレ見てきた
料理の話やら休日の過ごし方やら
仕事の話は出てこないね

育児に専念すれば良いのにね
それも立派な仕事なんだから

子育てという社会の役割を放棄した棄民がなんか言ってらあ( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

子育てはだいたい終わったわ
すまんね

私も子育て、ほぼほぼ終わりだわ

>>387
勘違いも甚だしいよw
残念でした〜

突如始まる石女の子育て終えたアピール情けない

>>391
情けないのは大して仕事出来ないワーママだよw

コロナウイルスで全国小中高一斉に休み
保育所学童は営業するらしいが
子持ち様方はどーすんだろう

ワーママで人事とかあいつクソすぎるだろ
取り敢えず客から仕事貰ってくるか開発してくれ

未婚小梨将来孤独死婆は基本社会で評価されないから
底辺の仕事しとけやアホ

お前がやれや

在宅に逃げ？

子持ち様は在宅ワークが最適
目の前に居なくなる
仕事の範囲が明確になり他人にしわ寄せ出来なくなる

小梨石女の悪魔がコロナで死にますように

通報しました

ワーママのずる休みであろう現場を目撃した
ドトールでモーニング食べてのんびりしながら急に
電話し始めて
「今日子供が熱出しててーお休みさせていただきますー」

子供が熱出してたとしても1人で朝から長時間ドトールにいられるなら仕事行けないのか

>>401
あら〇〇さん！って声かけたらいいのにw

普段は頑張ってる人かもしれんし

>>399がコロナにかかりますよ〜に！

マジな話子持ち小梨関係無く発熱したら2週間休まないとやばくなってね？
そしてしわ寄せくらってる小梨は疲れストレスで37.5度ハードルくらい簡単に超えてしまうんだが
子持ち様は発熱しなさそう

前に産休一週間前の人の後釜を急に押し付けられた
ってここに書いたんだけど…

上っ面だけでもゴメンとか一言あればまだ
マシだったのかもしれないが、今に至るまで
一言も無し

こうしてワーママ様に対する悪印象が私の中で
形成された

お疲れ様です
あの産休豚女

デブ女しね

子供がすでに出来てるから産休育休は仕方がないが何が腹立つかって
誰それは転職した方がいいとか平気で言うとこ
更に人数減った構成でデスマーチやれと言ってるも同じ
どこまで空気嫁無いんだよお前

いやー役立たずはコロナで死ぬか転職しろやボケ

時短で働けるならテレワークなら思いっきり働けるだろ
しっかり取り戻してもらわんとな、サボリ屋

あーあ悪魔石女コロナで死ねばええのに
しぶといなあ

>>410
そんなのに育てられる人間なんてしょうもないから子供ごと消えればいいのにね
育休同士で一度助け合ってればいいのに
8年中4年不在で何でこの人の分の担当顧客も面倒見てるのにこの人の分の給料一円もこっちに手当で回ってこないんだろ

時短はともかく、産休育休の不満はその間の代替要員を準備しない会社が悪いから会社恨んでるな
産休手当、育休手当は会社が負担してるわけじゃないんだから代替要員くらい用意しろよ。よっぽど福利厚生の良い会社で育休中も給料出るところなら育休社員に文句出るけど
時短の人はパートになってもらうか責任のない仕事について欲しい。期限のあるような重要な案件任されてて「子供が熱出して〜」って免罪符のようにして早退をたびたびされたらかなわん

正社員のワーママだけ集めてワーママ課を作り
他の女性や男性と交わらないようにしてほしい

それ賛成

ワーママは短時間に集中して仕事を終わらせて優秀という主張。
これ嘘だと思う。
負担が少ない上澄みの楽な部分だけやっている事例も多い。

あとは誰かが陰でフォローしてるね

仕事は契約だからな。
負担が少ないというなら、業務内容を明確に指示して書面に残せよ。
これがグローバルスタンダードだ。

石女は役立たずだからコロナ患者の看病へ行け
どうせ子孫断絶だろアホ

私は独身です。
税金の負担で、最低限の貢献はしてる。
さらに職場にたまたま居合わせただけの
子持ちのフォローも追加でしている。

職場に子持ちがいなければ、最低限の負担で、
子持ちの子供からの最低限が返ってくる。
これは実にシンプルでリーズナブル。

職場の子持ちのフォローをしたら、
（実際におむつ替えてもらえるなどの）追加のメリットでもない限り、フォローはただの損。

職場に居合わせただけで損させられる子持ちに対して、
優しい気持ちなんて持てるわけがない。

あいつら親に子守丸投げしてるからな
仕事も元から片手間なのよ

営業所が産休育休時短で人手足りない上に
今後10年以上は異動出来ません状態で硬直化してヤバい

時短様が4/9-5/6休む事が決まってた
なんでいつも独身ばかりにしわ寄せが
もう無理

>>425
机捨ててやろうぜ

はははははw
ナイスww

>>415
これ本当に同意
産休・育休よりも時短が困る
他人の仕事ってクセがあってやりづらいから、本人がやれば1時間で終わるものも他人がやると3〜4時間かかるんだよね
この差分の時間が本当に本当に本当にクソ無駄すぎる

何より時短本人が、他人のやりかけの仕事の後始末がどれだけ手間がかかるか分かってないのがアホらしい
時短するような人は他人の面倒なんてみたことないから、その大変さが分からないみたいなんだよね

うちのオッサン上司、敵に回すと面倒な相手（ワーママの類）には甘く、普通に黙々と働く一般社員には厳しいんだよねｗ
特に人脈も後ろ盾もない中途採用の人に対してはメチャクチャ厳しくて、見てると腹が立ってくる。
私も中途で入ってきたときはコイツにさんざん詰められたんだよね。

一方ワーママに対しては「そろそろフルタイムに戻る時期だね〜今後のキャリアについて話し合おっか？(^O^)」とか
「案件もう一つ任せてもいい？大変だよね〜ごめんね〜(^-^;」みたいな感じ。キモ過ぎるｗ

そんな職場を辞めたけどわたしが辞めて今乳幼児持ちばっかりになってる
ホイホイ無資格者の産休OKにして有資格者のわたしに全部負担かけた結果だザマァ

>>430
それは痛快
仕事まわってるの？

>>431
就業時間を短縮したり、身内を借り出したりしながらやってるようだ
数人で回してるから誰かの子供が熱出しても大変だと思う
同時期に産休二人、新しく入れた人も時短希望、希望休はそっち優先、やってられんわ

時短社員だけ15年以上実質転勤免除って頭おかしい
皆関東勤務でそのエリアなら通える事業所複数あるのに
こっちは希望エリア大幅に外れた遠方に異動してるのに
何が転勤は折込済みでしょだクソ人事

産休OKにして〜とかいうけど、法定のものに文句言う神経がわからん
憎むべきは子持ちでも人事担当でもなく経営者・経営陣だろうに

行き遅れ婆みたいな生産性のない生ごみがコロナで死ねばいいのに
まだ生きとるのが不思議だわ

うちは一部の管理職以外テレワーク導入した
ワーママが専業持ち男はテレワークでもバリバリ働けてズルいってうるさい

うちの会社のテレワーク状況

・営業部→ほぼ男性・完全テレワ・仕事減ってやることなくて家でグータラしてるらしい
・開発部→ほぼ男性・完全テレワ・仕事減ってやることなくて(ry
・保守運用部→ほぼ男性・完全テレワ・家では普通に働いてる
・Web制作部→男女半々・完全テレワ・家では普通に働いてる
・事務部→ほぼ女性・交代で隔日出勤・電話対応と郵送物の処理があるからテレワは無理
・総務部→ほぼ女性・交代で隔日出勤・コロナの補助金関係で役所行ったりして逆に忙しいらしい

で、事務部の女性（ワーママ多数）が自分たちばかり出勤してるズルイズルイ差別ダーって怒ってるけど、
職務によって差が出るのは別に差別じゃないだろうよ

ワーママ様の要求は底無し沼だな

事務総務でもテレワやってる企業は多いからやり方次第ではあると思うけど、言うべき相手は経営陣であってテレワやってる人らじゃないよね

あいつら休みを取れるだけ取ろうとしてやがるからな

皆休みが取れたら1番いいだろうにね

自分の部署はテレワークに向いているIT系の制作だから問題なくテレワークに移行できたけど、
でもやっぱりワーママ（もともと時短してた人）が足を引っ張るんだよなぁ
zoomで会議しててもそっちゅう「子供ガー家事ガー」って席を外すから無駄に長引いて時間取られるし、
子供をあやしながらzoomやるのは別にいいんだけど、子供が「ア゛ー！！」とか叫んでうるさいんだよね
子供の世話に気を取られて他の人の話を聞いてないことも多いし

あとワーママの巣窟の事務部署はテレワーク移行が上手くいかなくて1カ月経ってもまだゴタゴタしてるらしいｗ
家にネット回線無いとか、社内SEの人がテレワーク用に構築した環境が上手く使えないとか、アホが多いらしい
アホの世話は無駄だから取り合えずテレワークに移行できた人だけで業務まわせと命じたら、
今度は「ナンデ私ばっかり働かないといけないの！」とキレるワーママが現れて、もう収集つかない状態だとか

>>442
後者はワーママ云々関係ないような
うちはPCまともに使えないおっさん連中が抵抗勢力だよ…

>>443
メールしかPC使わない（使えない）アホおやじが抵抗勢力なのは、うちの会社も同じ
でもそういうアホおやじはテレワークに反対してるから意見と行動に齟齬はない
（齟齬がなければ良いという訳ではないけど、でも論理の一貫性というのは大事だと思う）
アホワーママはテレワークに大賛成しつつ、でもテレワークする能力や住環境がないというのが駄目なんだよ

>>442
＞今度は「ナンデ私ばっかり働かないといけないの！」とキレるワーママが現れて、もう収集つかない状態だとか

ww
いつもしわ寄せ側が思ってる事だがw

「テレワーク最高！生産性も上がりました！」みたいなネット記事ばかり見かけるけど
実は上手くいってないという話はよく聞くよね
うちの会社もあれこれ言い訳して働かない人が多くて、真面目な社員だけで業務まわしてる部署が多いよ
頭の固い老害が邪魔してるせいでテレワークが進まないのはまだマシで、
現実にはバカ・怠け者・非常識人が思いっきり足を引っ張ってる

社内の一部のワーママたちが「これを機に通常時もテレワークを認めさせよう！」って盛り上がってるけど、
現状からすると「いや会社メチャクチャになっとるやん…本気で言ってんの？現実見ろよ…」って感じ

悪魔の石女婆がコロナに感染して死にますように

テレワークはきちんと成果物出させて初めて成立するよね
結果さえ出してるなら働かない時間があろうとなかろうとどうでもいいや

石女は役立たず

633 名無しの心子知らず sage 2020/05/13(水) 22:37:42.62 ID:6iAAahud
育休延長中　正直、今の生活が楽過ぎて戻りたくない
1歳4歳見てるのは大変だけど、時間の制約は全くないし、夫在宅で朝夕子供の相手してくれる
お昼は散歩がてら、子連れで行きにくい店のテイクアウトできるし
復帰したくないよー

ワーママ様万々歳だなw

あいつだけ特別に転勤の希望通して異動してそのまま休業時短復帰て何なの
それで事務職さんより給料高いとか嘘だろ
休業中に職場に来いとは言わないが育休で脳みそ完全にオフで使えなさすぎ

妊娠宣言から1カ月もしないで産休＆育休に突入
ロクに引継ぎもなく後始末させられた周囲はいい迷惑だった
そしてそいつが休んでいる間に部署が分解され他部署と統合
そいつの戻る職務なし
1.有能かつ面倒見の良い前の上司がいる部署に引き取ってもらう？でもそこは花形部署で成績重視だから厳しそう…
2.スキルを生かせるけど未経験で覚えることの多い部署に行く？でも復帰早々毎日勉強とか嫌…
3.いっそのことワーママが多い楽な部署に行くか？でもオンナだらけの職場はコワイから嫌…
そいつから選択肢123どれにしようって相談されたけど「どれでもいいんじゃない」って答えた
結局1を選んだみたいで、前上司にガッチリ配慮されながらも有能エリートな同僚たちに馴染めず半年で移動
「（前上司）さんが大事にしてくれるって言うから覚悟きめて行ったのにひどい」って泣いてた
次に3の部署に行ったけど、そこでも先住ワーママ軍団に馴染めなかったみたいで、結局会社を辞めてた
2を選んでればどうにかなったかもしれないのに、そんなに勉強するのが嫌だったのかと呆れたよね
あと送別会に行ってあげてと前上司の人に頼まれたけど残業があったから行かなかった

本人ってよりそもそも会社が悪いな
子がいて毎日勉強はそもそも無理だろうから2は選択肢として存在してないようなものだし、3のような状態を放置してるのもクソ
フォロー体制さえちゃんとあれば双方うまく過ごせたかもしれないのにね

長々と書いたけど、なんつーか、バリキャリになるわけでもなく、
開き直ってキラキラぶら下がりワーママになるわけでもなく、
仕事もそれほど頑張りたくない専門職ワーママって厄介だなと思ったよね
専門職というプライドとそこそこ貰えていた年収への執着があるから一般事務系部署へ行こうとしないし、
行ったとしても事務職への蔑視が態度から透けて見えるから嫌われるんだよね
だからといって仕事を頑張ることもしないから忙しい専門部署では敬遠される

>>454
453だけど、これ会社が悪いって評価になるのか
ただまあ、育休中に所属していた部署がなくなった時点で「ついてない」人だったんだよね
それでも2か3を選んでればどうにかやっていけたと思うのに、何を考えたのか1を選んでしまった時点で終わったよね
育休明けに1の部署に行き半年で異動になった時点で会社中に「変な人」として広まってしまった
あと3は別に悪い部署ではないよ
会社がワーママ置き場として用意したメッチャ配慮されまくった部署だし
「変な人」の前評判に加え、引継ぎもせず産休に突入するような周囲への配慮ができない人だから、まあ、という感じかな

事情があれど、引き継ぎする人にきちんと引き継ぎして
いくのは最低限のマナーだよな

引き継ぎなくても後任が仕事できる状態が理想なんだけどね
と、思って常に引継書とマニュアル更新してるわ
事故病気何があるかわからないんだし

妊娠したならいつ急に体調が悪くなったり入院したりするかわからないんだから、尚更そういうこと徹底してほしいけどね

引継ぎ終わるまでは会社に来てと頼んだけど、有休消化したいからといって断られたよねｗ

会社に来なくてもいいから見てわかるように引き継ぎ作っててくれたらいいんだけどね
去年産休前に急遽入院した子はそうしてくれてたし連絡取れたから助かったけど、皆が皆そうはしないから困る
会社として様式も作って徹底してるのに

妊娠宣言から1ヶ月もしないで産休って取れるのか...臨月手前まで産休の申請とかしなかったのか...

>>456
そのワーママ、妊娠する前からあまり信頼されてなかったのでは

日本の産廃生ごみ石女さんはコロナの患者みてきたらええのに
役に立たないなあほんま寄生虫だわ

数年前から日報や諸々を業務システム経由で報告なんだけど
育休時短様が一切触った記録ないんだけど
報告不要の職種で勤務継続してないはずなんだけど
コロナもあって在席してんのかこいつ状態

たまに「育児より仕事の方がめっちゃ楽！」って
いう奴いるけど、そりゃ楽な仕事しか与えられなくちい
時短だったら楽だろうにって思うよ

でも、こういう奴に限って仕事増やしたりしたら
マタハラだのワーママ差別でのって騒ぐんだよなw
ある意味赤ん坊より世話のかかる人種だ

>>465
そんなに仕事好きならもっと積極的にみんなが嫌がる業務引き受けて欲しいよね

ワーママだろうが小梨だろうが無能は会社に不要

石女は役立たず国家の寄生虫

仕事ができれば属性はど〜でも良いわ

＞「育児より仕事の方がめっちゃ楽！」
これ言う奴の前で子育てに専念してる専業主婦を褒めると機嫌悪くなるよｗ
あとワーママたちが口をそろえて言うのが、「学校とかママ友とか子供関係は本当に気を遣う。でも会社はめっちゃ楽〜」かな
皆が同じように子育てしてる場だと「子連れだから・子育てしているから」という言い訳とか手抜きが通用しないのがしんどいんだろうね

今はマタハラが浸透してきたから、職場ではいろいろ言われることはなくなったし配慮も要求しやすくなったけど、
地域とか学校、塾や習い事なんかではワーママ家庭への配慮がなくて厳しい、とうちの職場のワーママたちが言ってた
職場以外が厳しいというより職場が甘すぎるんだと思うけどね

小さい子を育ててたらチヤホヤされると思ってるママさんは怠け者

苦労自慢としか思えないわ
自慢と取られたくなきゃ心の中で叫んどけ
弱音も吐いちゃいけないのというならこっちの弱音も延々と聞けよ

>>470
職場って給料貰うために労働力を提供するところだから
楽なはずないんだけどな

石女は仕事くらい真面目にしろ
社会に貢献しない役立たずなんだから

それはオマエのことだろｗ

本当に腹立つ

自部署で新しい案件の話をしていて、先方の担当者があきらかに知識不足だからお世話代を含めて高めに見積もりを出そうということになった
仕事だとお世話が必要な場合は高めに金を取るのがあたりまえなんだよね
同僚のワーママもその会議に出てたんだけど
「この人、こういう時に同僚に無償でお世話をしてもらってる自分の身について考えたりしないのかな？」ってちょっと思った

察して欲しいよね、ワーママ様にもw

察しないからワガママママなんやで

あいつらいかにサボるかしか頭にないからな

何かあれば必殺技として「子供がー！」ビームを放つ

そして自分が一番貢献してると思ってる
他人にぶら下がって生きてるくせに

子供は大切だからなあ悪魔石女は知恵遅れだから理解できない

ワーママの一部がワガママなのは、病人や障害者の一部がワガママなのと同じだと思う
人の助けを借りないと生きていけない人ほどなぜかワガママなんだよね、不思議なことに

ワーママの中でも有能で絶対に復帰してほしい人ほど辞めたり、辞めなくても申し訳なさそうにしてるのに、
スキルも向上心もないお荷物ワーママはめちゃくちゃ威張ってる
これ本当に不思議

ワーママが会社の席で、社内チャット使って同僚と私生活トークしたり、ユニクロのサイト見たり株価チェックしてるの見ちゃった！時短分も働かないw

帰ったら夕飯作りや育児に忙しから仕事の時だけでも
寛ぎたーい！

って思ってんだろうな、ワーママ様は

産休・育休後に戻ってこないで辞める人は結構多いからうちの部署の育休取得者ももしかしたら戻ってこないかも…と一縷の望みをかけてたけど、近々復帰すると連絡があったらしい
うへー面倒くせえ
時短ワーママが既に一人いてその人の世話だけでも面倒なのにもう一人増えるのか
ていうか「そこそこベテランの人が不満を持たないような丁度いい軽めの仕事」がもう無いんだけど、どうするんだろ？
丁度いい仕事はぜんぶ既にいる時短ワーママにまわしてるんだよね

>>488
つぶしあえばいいよ

子育ては大変やからなあ
役立たずの石女が辞めてどっかいったらええんや能無し

今、ガキが分散登校だからって休むワーママ様が
たくさんいるんだろうな

もう会社なんか辞めてずーっと可愛いガキの側に
いてやりゃいいのにw

小梨石女は相変わらず性格汚くて草

時短様だけが勤務地希望通りまくり
事情は分かるが不公過ぎるだろ
というか時短総合職様の同僚のアシスタント社員さんの若い頃なんて時短無かったけど勤務してたぞ
制度進むのは結構だがフォロー側や歯を食いしばった世代が報われないね

>>488
時短で済ませられるけどちょっと重たい仕事っていうのは無い？

時短や産休育休でも一言気にかけてくれるような
言葉があれば喜んで協力するけど、そんな人に出会った
ことがないw

基本「お互い様だから^_^」の発動で終わるw

今の時代って入職１年目(最初はパートなので正社員に昇格してからは１年経ってない)で妊娠しても産休育休がっつり取得して出産手当金ももらうのって普通なんですか？

代替要員も採用なんとか間に合って
その人も含めて引継ぎはしてるけど…
零細企業だけに何だかなあ

代替え要員が入社2ヶ月目で「できちゃいましたぁ」と報告してくるまでがセット

子供を産んで社会に貢献する偉い人だなあ
一方石女は将来孤独死( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

必殺！
「お互い様だから」

昇格して半年経たずに妊娠して休むなら
正社員昇格辞退しろよと正直思ってしまう私は冷たい女です

>>500
冷たくないです
社内総意です

>>500
冷たくないですよ
ただ会社が金をドブに捨てただけだったのさ

冷たい女✕
害悪石女〇( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

↑法改正で君のリアル情報も抜かれるだろうからほどほどにしといた方がええで〜

旦那の名字にした人が社内では旧姓名乗ってるんだけど
時短様になって復帰したときにも名乗ってるんだろうか
名札や名簿に旧姓併記しないし休業中に入社した他の社員からしたら面倒くさいだけなんだけど
素直に疑問

前の会社では基本的に入社時の苗字を使い続けることが推奨されてたかな
個人情報なんて総務とか管理職だけ知ってればいいことだしね
最初はどちらでもいいとされてたんだけど、旧姓派と旦那の姓派でお互い揶揄し合うような状況になったから社則ができた。
そこそこの規模で女性が多い会社だったからか、めちゃくちゃ社則が細かくて面倒くさかったわ
デスクに家族の写真を置くなとか、プレゼント交換は社内でするなとか、バレンタインデー禁止とかｗ
偏差値低い私立の女子高って感じだった
もちろんワーママがうじゃうじゃいたｗｗｗめっちゃイキイキしてたｗ

バカ石女の嘘松はつまんねーな( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

うちの会社はほぼワーママ用の楽な部署があって、時短期間だけそこで過ごすことができる（時短が終わったら元の部署に戻る）
でも部署移動したくないって人もいて、そういう人は上司と相談して許可がでたら居続けることができる
これはワーママ制度を運用していく上でベストな体制だと思うけど、でも部署移動したくないというキチガイワーママが結構いるんだよね
上司が説得しても「自分ひとりくらい面倒見れるはずだ」とか「部署移動の強制はマタハラだ」とか言って一向に承知しないらしい
時短が終わったら元の部署に確実に戻れるんだよ？
なんでたった数年他部署に行くくらいのことを我慢できないの？
なによりも、今まで仲良く働いてきた同僚たちに苦労させて平気というのが本当に理解できない

子孫断絶婆は家庭を持てん将来孤独死確定だから子供と過ごす数年の大切さを理解できんのやろうなあ
ほんまゴミ悪魔やで

>>502
本当に金をドブだよね
派遣会社通してだったから
雇い入れ時点で理論年収の30パーセントで100万近く払って一年もせずに妊娠だよ

で代替要員雇うのでまた100万

派遣会社の人材コンサル紹介料がそれくらいかかるって知らない人多いよね

ぼったくりではなくリが付く大手派遣

2年は勤めて欲しいって最初に話したのに

悪魔嘘松石女がまた妄想で何か言ってらあm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

同意せざるを得ない

349 Ms.名無しさん 2019/01/09(水) 08:02:49.67 0
中途半端な時短が一番迷惑なのは同意だけど育休産休もやっぱり迷惑だよ
もうワーママ優遇制度は中小企業は除外して欲しいわ
人ギリギリでやってる会社にワーママだけ優遇する制度は無理

育休とか産休者を一旦退職させて育児が落ち着いたら
復職できる制度を導入してる企業もあるよな

退職させたら人員補充も休業よりはしやすくなるから
もっと普及して欲しい

>>513
それなら何とかなるんだけどなあ
でも確実に復職してくれるとは限らなかったり…産休前より時短で給与少なくなったら不利益変更！てならないのかなあ
例えばフルタイムからパートとか

本人の同意があれば大丈夫として、
最初からそういう退職前提な制度をつくるのは法律違反にならないのかしら

お金をあえて度外視したら
最初のお子さんだったら復帰後どれくらい家事育児とどの程度両立できて
どれくらい仕事できるかとか
夫や家族の協力はどうかとか
やってみないと全くわからないだろうし
休んでるうちにやっぱりもう育児優先して集中したいってなるかもしれないし
保育園当落もあるし

不確定要素が多すぎるんだよね
んでもってただでさえ情報共有しづらい会社側が察しろ察しないで振り回される

石女は社会を語らんでもよろしい
日本の将来には何の貢献もしないしただの疫病神だと自覚しろカス婆

あー腹立つわ
ワーママが「コロナの影響で保育園預けられないんだから土日休みにするのは当然！小梨は土日に休み希望しないで！」とか言ってきた
ワーママが預けてる保育園は私の近所にあって6月から休日預かり再開したの知ってるし余計に腹立つ

育休に押し付けられた仕事って、奴らが復職したら
熨斗つけて返すべき？

産休一週間前に突然仕事押し付けられたから、
それぐらいはしてやっても罰は当たらないかなぁと

>>517
夫もいるだろうにね
>>518
うん
仕事を与えないのもハラスメントになるらしいからね

ワーママに「夫のボーナス100万円♪」って自慢された

>>519
レスありがとう！
復職したら仕事ないと大変だろうし、そのまま
お返しすることにするよw

仕事の量と質を維持できた人を見たことがない
必ずどちらか下がってる
育休は手当支給なし
時短中は完全時給制ならどうぞ
仕事の穴埋めと産休中の手当はあげるから
まともに働いてないのにおかしいよ

・役立たずのワーママほど威張る
・ワーママを擁護する人ほどワーママの面倒をみない
・自称イクメンは総じてクソ

これ鉄板

子供を望むならマニュアルと引継ぎ書くらい作っておいて欲しい
産休育休に入るまでの期間で準備出来るだろうにそれさえやらない人がいる
直前になって大量の業務を口頭のみで適当に説明されてもこちらは迷惑
非効率だし余計な調べものが増えて残業も増えるやらでバカバカしくなる

スマン愚痴らせて。
育休明けて戻ってきた人がいるんだけど警備職でありながら土日祝休み+希望休をいれ、三連休を月に2回。
そのしわ寄せで他の人達が本来取れる希望休は取れない。
ぶっちゃけ居なくても仕事回るから迷惑かけるだけなら戻って来ないで欲しかった。

>>525
自宅を警備していただきましょうよ

>>526
いや、ほんとそれ。
育休前から体調不良と家庭の事情じゃなくても休みがちだったのよ...。
自宅警備してて欲しい。

警備？

>>525
いなくて仕事回るなら、いないものとしてシフト組めば皺寄せ無くできるってことじゃないのか。

シフト組んでまわすタイプの仕事だと、楽な時間帯の取り合いやキツい時間帯の押し付け合いにならないよう平等に分け合う必要があるが
ワーママみたいな「優先的にシフト入れられる権利を持った人」がいると現場がメチャクチャになる

ワーママ様がいう「仕事と育児を両立☆」って、
大抵は両立できてないよな

仕事はワーママ様と同じ職場の人にしわ寄せがいくし、
だけど「お互い様だから(^^)」で済まされてしまう
という…

あ、育児の時短に協力したら、ワーママ様もこっちが
介護で時短とかになったら協力してくれるかなw
お互い様だからね

>>530
キツい時間帯の手当てをめちゃくちゃ高額にしたら解決するかな？
あとワーママの場合シフトだけじゃなくて業務内容も優遇されてたりするからね
夜間や土日いなくても出来る業務であっても、厄介そうなことからは逃げる

土日は家族との時間で忙しいため対応できません。
某ネットフリマ。
こういうのってワーママがおおいのかな。

>>531
散々迷惑かけたワーママが介護で助けてくれる可能性は低い
子供をダシにできなくなったら即職場を辞める可能性と
介護時期がダブる事から「旦那側の親の介護もあって〜助けられないんだ☆」の可能性あり

あいつらドッヂボールの逃げるのだけは得意そうだよな

なんか分かるw

結婚産休育休で希望勤務地に異動させてもらって営業のくせに受発注は全て事務の人に丸投げ
商談は時短だからって他の同僚に丸投げ
辞めたらいいのにデブ

デブは臭い

お盆休み前で定時退社する人が多い中
引継ぎに抜けがあったせいでトラブルが発生して残業
全て口頭引継ぎで引継ぎ内容は妊婦様の脳内にしかない状態
書面で残して欲しいと依頼しても無視
手抜き引継ぎされたこっちの身にもなって欲しい

馬鹿マンコはやる気なし

ワーママの多い部署でワーママの中でもシンママがさらに優遇されていて
一般ワーママがずるいずるい不公平だと文句を言ってるらしい
なんかワロタ

離婚すりゃいいのに

あのデブ育休まじムカつく

デブってなんでムカつく奴が多いんだろ？

休みたくて休んでるくせに全部コロナのせいにしてて嫌だ

実家近くでジジババの手があってできるだけ仕事頑張ろうとしてるワーママの足引っ張るのに一生懸命な頼れる人が居ないワーママはほんと邪魔
あの人がこなすせいで私の評価が下がってるとかぬかしてるけど、そらやることやってる人とやってない人じゃ当たり前だろとしか

あるお得意さんの担当者は定期的に変わるけどいつも新卒が充てられてて、
お得意さんからすれば長い付き合いで気を遣わなくていいから新卒にピッタリだと思うんだろう
まあこちらにとっては無知な相手とやりとりしなくてはいけないから面倒だけど、大得意さんだからまあいいか、という感じだった
それが最近は新卒からワーママに変わってきたんだよね
今の担当も前の担当もワーママ
ワーママであるということは別にいいんだけど、ベテランのはずなのに新卒よりやりにくいって、どういうことなの……
「時間ないんですぅ〜」という態度丸出しなのはまあどうでもいいけど、丸投げすんなや
「全部お任せしてるので」じゃねーんだよ
仕様固めて、ちゃんと整理して、指示出すのはお前の仕事であって、こっちがやることじゃねーんだよ
たぶんワーママのなかでもクズの厄介者をうちの会社の担当にしてるんだろうなぁ
ナメられてて情けないけど、腹立つわ〜

障害者枠の人がジョブローテすることになって、引き取ってくれる部署を探しているんだけど
うちの部署はワーママが3人もいて面倒をみる余裕がないから免除してもらうことになったんだよね
リーダーが（ワーママがいるから免除してもらったという理由は伏せて）「この部署にはこないよ」とみんなに話したら
ワーママ連中が「えー？なんでですか？うちの部署の仕事を経験させてあげてもいいんじゃないですか？」とか言い出した
こいつら、自分たちの世話がどれだけみんなの負担になってるか考えたことないんだろうか？
なにより自分で面倒みる気がないのに、受け入れようとか平気で言うのが理解できない

自分の課の構成は男性7人女性3人
女性3人のうち私以外はお局様とワーママ
お局様は細かくて口うるさいけど意地悪ではない
ワーママは表面的には優しいけど立場の弱い人には地味に高圧的に出るタイプ
先週木曜日にお局様が有給とったんだけどその日普段は4時過ぎたらさっさと帰るワーママがみんなで飲みに行こうとか言い出した
急すぎるしこのご時世だから結局行かなかったけどね
金曜日にお局様が出社したらワーママが「木曜日は皆で飲みに行こうかって話になって盛り上がったんだよ」とお局様に言っていた
飲みに行こうと言い出したのも盛り上がっていたのもワーママ一人だけなのに
お局様は怪訝な顔してた
自分がいない日に限って飲みに行くとか盛り上がったとかそんな話を聞かされたら誰だって微妙な気持ちになるのは当然だよね
たぶんワーママの人はお局様の事が嫌いだったから嫌がらせしたかったんだろうな
課長や他の男性社員はワーママのことを遅刻し放題・早退し放題でも放置してたのにお局様だけはちゃんと注意してたから
元々ワーママの人のことはあまり好きじゃなかったけど本当に嫌いになった

今のガキが私達の将来の担い手になるってよく言われる
けど、今のガキの担い手は私達だから結局はどっこい
どっこいじゃないかと思ってる

ワーママが産むガキが社会を担おうが担うまいが、人口動態からして今の社会保険制度が破綻することは数十年前から確定している
あとワーママ支援は少子化防止には一切効果はない
出産経験のある女性が産む人数は2人前後でまったく変化していない
なぜなら少子化は子供を一人も産まない女性が増えてることが原因だから

良心的な経済学者はだいたい「ワーママ支援は少子化改善に効果はないが、女性支援として継続して行っていくべきである」と言っているのに、当のワーママたちは少子化ガーとか言ってるのが頭痛いよね。
最近また出生率最低を更新したけど、案の定ツイッターではイキイキワーママたちが「自分たちへの支援が足りないからダー」とか吠えてるし。

少子化の原因は晩婚だよ
晩婚でうむのに外野がうるさいなどなど尻込みせざるを得ない世の中ってだけ

ガキ産んだら偉いみたいな扱いは解せない

子供は人権カードだぞ

そんなアタシが羨ましくて、せめて時短が配慮された上での仕事くらい
責任持ってやってと言ってるんでしょ？w
と開き直ってる職場の女
上がいる所でもお構い無し。

女性は事務職しかさせてもらえないしマミートラックがある、氷河期の私達なんて企画職とかの採用すら無かったしとドヤ顔された
そもそもうちの会社新卒で企画職なんて経営学部でしっかり勉強した人か事務要員の女しかいないんだけど
企画職みたいな内勤の給料良さげなポジションで威張りたいだけだろ
他の人みたいに外回りしないと行けないよ

元々高度な仕事を一切してないやつほどマミートラックガーとか言うよね。
月曜日とか雨が降った日によく当欠するから「雨休を取る人」と呼ばれてた女が、新卒相手にイキっててクソワロタわ。
「子供がいたら簡単な仕事しか回してもらえないんだからね？」とか言ってたけどお前もともと事務しかやってないじゃん。
しかも小学生でもできそうな庶務事務。
うちの会社は事務でも意欲のある人は総務に移動させてもらえるし、労務や社会保険、助成とかの勉強すれば実務経験をも積ませてもらえるのに。

ここまでするなら仕事辞めればいいのに

育休病気休業介護休業でなぜ育休だけ目の敵にするの？って
私の会社では皆に休んで貰ったって素晴らしい経営者様だけど
病気とかは望んでなってる訳じゃないし流石にそこも批判してたらただの鬼だよ
育休時短は様がつくほど他人のフォローや好意にのさばる人がいるんだよ

「ほらー、◯◯さんもこれから妊娠するかも知れないし
お互い様じゃん？」とか言ってきやがるからな

あいつらgive-and-takeのtakeだけだよな

生まれつきの障害者はtakeしかないわけだし、giveしない人たちがいること自体は仕方ないと思う。
ただ欧米のgive＆takeはキリスト教という前提があってのものだから日本にそのまま適用するのは無理だと思うけどね。
障害者支援のボランティアやったときにクリスチャンがかなり多くてびっくりしたんだよね。
話を聞くと
「キリスト教に入る前は自分が無力な社会のお荷物でしかないことがつらくて仕方なかったけど、いまはそんなことは思わなくなった」
と言っていて、なるほどねと思ったよ。

さて、そこでワーママたちはgive&takeの精神を持っているかと考えると、まあ、アレだよねｗ
ワーママたちの理屈は「自分たちは子供産んでてエライんだから保護しろ！」だからね

産休は仕方ないし、育休もまあ仕方ない
居ないのはどうにかなるし
時短がとにかく駄目
時短は戦力にならない上に周囲の足を引っ張るし、部署の士気も下がってホント最悪
うちの部署にかぎっていえば時短するくらいなら育休延長させてやってほしいわ

病欠や育休はそれを利用してウソつく奴がいるし、他の女もそれに気付かず皆でその子を労ってあげましょう的な雰囲気になるのが気持ち悪い。

転職復帰しやすい世の中が一番皆いい気がする
そうすると勤務年数で給料下がる〜とか言われんのかな

勤務先は総合職育休時短様達がのさばっていて
他の総合職達の転勤先がその人達がいるところ以外の地方ばかりになっていて非常にアンバランス
仕方ないといえば仕方ないんだけどもやもやする
先に結婚出産しないお前が悪い扱いだしそりゃそうなんだけど

>>564
30歳、35歳、40歳で産休とって
復帰から45歳までずっと時短勤務して早期退職した正社員いたなあ
勤続年数は長いからお給料はばっちりもらえる
40歳過ぎてもずっと後輩みたいな発言繰り返してのらりくらりしてたなあ

いいとこ取り
たかり屋
義務を果たさず、そのくせ権利を主張